Scania transformation (Q4040331)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4040331 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Scania transformation |
Project Q4040331 in Sweden |
Statements
18,218,837.0 Swedish krona
0 references
36,437,674.0 Swedish krona
0 references
13 December 2021
0 references
30 April 2023
0 references
Scania Academy
0 references
59°11'0.49"N, 17°38'10.39"E
0 references
15132
0 references
Nous vivons dans un monde en mutation, où la nécessité d’adapter les méthodes de travail aux nouvelles technologies est plus grande que jamais. Gérer les changements techniques et numériques rapides à venir, en particulier en ce qui concerne l’électrification, l’automatisation et les solutions de transport durables, Scania fait face à un parcours de changement majeur où le développement des compétences est un élément crucial. L’objectif de Scania est d’orienter la transition vers des transports durables dans un environnement rentable sur le plan commercial, mais aussi respectueux de l’environnement et de la société. Pour réussir, il est de la plus haute importance que nos employés et nos cadres aient les conditions et la motivation propres au développement des compétences au sein des nouvelles technologies. Le changement de leadership et la façon dont nous gérons notre produit font partie du besoin total de développement des compétences. Par la formation continue et la promotion de l’apprentissage tout au long de la vie à nos employés, nous créons des compétences au sein de l’entreprise ainsi que les possibilités pour l’individu de répondre aux besoins du marché du travail, d’offrir à l’individu plus de sécurité dans l’évolution technologique. En raison du rythme élevé des changements, il existe un risque que certaines professions et certains rôles disparaissent partiellement ou totalement. Un risque majeur pour les individus est qu’ils finissent dans une situation tout à fait différente sur le marché du travail qu’ils ont aujourd’hui, ce qui peut être aidé par une éducation proactive au sein des nouvelles technologies. De cette manière, Scania et la région peuvent être renforcées par le maintien et le développement des compétences et, par conséquent, rester compétitives dans le changement. Les véhicules électrifiés offrent d’importants avantages en termes de climat et de qualité de l’air, mais créent également de nouvelles exigences et un nouvel environnement de travail pour nos employés. Dans une société durable, la prise en compte de la sécurité et de la santé des employés vient naturellement. Pour Scania, en tant que chef de file de la transition vers un transport durable, elle a la plus haute priorité. Notre objectif est de maintenir la sécurité, la santé et le bien-être au travail pour tous nos employés, comme l’état des principes et des valeurs fondamentales de Scanias. Nous visons un lieu de travail durable avec un environnement de travail sûr et sain. Nous nous conformerons à toutes les lois et règles en vigueur énoncées par les gouvernements nationaux ainsi qu’aux objectifs propres de Scanias. En s’efforçant d’être et de rester un employeur de la plus haute classe avec les meilleurs employés, toutes nos activités doivent provenir du principe «En créant de bons environnements de travail, toutes les blessures et tous les problèmes de santé peuvent être évités». (French)
27 January 2022
0 references
Wir leben in einer Welt im Wandel, in der die Notwendigkeit einer Anpassung der Arbeitsweise an neue Technologien größer ist als je zuvor. Die Bewältigung der bevorstehenden raschen technischen und digitalen Veränderungen, insbesondere im Zusammenhang mit Elektrifizierung, Automatisierung und nachhaltigen Verkehrslösungen, steht vor einer großen Veränderungsreise, bei der Kompetenzentwicklung ein entscheidender Bestandteil ist. Ziel von Scania ist es, den Wandel hin zu nachhaltigem Verkehr in einem kommerziell rentablen, aber gleichzeitig umweltfreundlichen und gesellschaftlichen Umfeld voranzutreiben. Um erfolgreich zu sein, ist es von größter Bedeutung, dass unsere Mitarbeiter und das Management die Voraussetzungen und ihre eigene Motivation zur Kompetenzentwicklung innerhalb neuer Technologien haben. Veränderung in der Führung und wie wir mit unserem Produkt umgehen, ist Teil des gesamten Kompetenzentwicklungsbedarfs. Durch die Weiterbildung und die Förderung des lebenslangen Lernens für unsere Mitarbeiter schaffen wir Kompetenzen im Unternehmen und stärken die Möglichkeiten für den Einzelnen, den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, geben dem Einzelnen auch mehr Sicherheit im technologischen Wandel. Aufgrund des rasanten Wandels besteht die Gefahr, dass einige Berufe und Rollen teilweise oder vollständig verschwinden. Ein großes Risiko für den Einzelnen besteht darin, dass sie in einer völlig anderen Situation auf dem Arbeitsmarkt landen werden als heute, die durch proaktive Bildung innerhalb der neuen Technologien unterstützt werden kann. Auf diese Weise können sowohl Scania als auch die Region durch die Beibehaltung und Weiterentwicklung von Kompetenzen gestärkt werden und somit im Wandel noch wettbewerbsfähig sein. Elektrifizierte Fahrzeuge bieten wichtige Klima- und Luftqualitätsvorteile, schaffen aber auch neue Anforderungen und ein neues Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter. In einer nachhaltigen Gesellschaft kommt natürlich die Berücksichtigung der Sicherheit und der Gesundheit der Mitarbeiter. Für Scania als Leiter des Übergangs zu nachhaltigem Verkehr hat es höchste Priorität. Unser Ziel ist es, Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden an der Arbeit für alle unsere Mitarbeiter zu erhalten, wie Scanias Prinzipien und Kernwerte zeigen. Wir streben einen nachhaltigen Arbeitsplatz mit einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld an. Wir werden alle von den nationalen Regierungen festgelegten Gesetze und Regeln sowie die eigenen Ziele von Scanias einhalten. In dem Bestreben, ein Arbeitgeber höchster Klasse mit den besten Mitarbeitern zu sein und zu bleiben, sollen alle unsere Aktivitäten aus dem Prinzip „Durch die Schaffung guter Arbeitsumgebungen können alle Verletzungen und Gesundheitsprobleme vermieden werden“. (German)
27 January 2022
0 references
We leven in een veranderende wereld, waar de noodzaak om manieren van werken aan nieuwe technologieën aan te passen groter is dan ooit. Het beheer van de aanstaande snelle technische en digitale veranderingen, met name in verband met elektrificatie, automatisering en duurzame vervoersoplossingen, Scania wordt geconfronteerd met een belangrijke verandering, waarbij competentieontwikkeling een cruciaal onderdeel is. De doelstellingen van Scania zijn het stimuleren van de overgang naar duurzaam vervoer in een commercieel rendabel, maar tegelijkertijd milieuvriendelijk en maatschappelijk verantwoord vervoer. Om te kunnen slagen is het van het grootste belang dat onze medewerkers en het management de voorwaarden en hun eigen motivatie hebben om competentie te ontwikkelen binnen nieuwe technologieën. Verandering in leiderschap en hoe we omgaan met ons product is een onderdeel van de totale competentieontwikkelingsbehoefte. Door verder onderwijs en het bevorderen van levenslang leren aan onze medewerkers, creëren we vaardigheden binnen het bedrijf en versterken we de mogelijkheden voor het individu om aan de behoeften op de arbeidsmarkt te voldoen, en geven we het individu ook meer zekerheid binnen de technologische verandering. Door de snelle veranderingen is er een risico dat sommige beroepen en rollen geheel of gedeeltelijk verdwijnen. Een groot risico voor individuele personen is dat zij in een geheel andere situatie op de arbeidsmarkt terechtkomen dan zij vandaag de dag hebben, hetgeen kan worden geholpen door proactief op te leiden binnen de nieuwe technologieën. Op deze manier kunnen zowel Scania als de regio worden versterkt door de competentie te behouden en te ontwikkelen en dus nog steeds concurrerend te zijn in de verschuiving. Elektrische voertuigen bieden grote klimaat- en luchtkwaliteitsvoordelen, maar creëren ook nieuwe eisen en een nieuwe werkomgeving voor onze medewerkers. In een duurzame samenleving komt rekening met de veiligheid en gezondheid van werknemers natuurlijk. Voor Scania als leider van de transitie naar duurzaam vervoer heeft het de hoogste prioriteit. Ons doel is om veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk te handhaven voor al onze medewerkers, zoals Scanias principes en kernwaarden stellen. We streven naar een duurzame werkplek met een veilige, gezonde werkomgeving. We zullen ons houden aan alle huidige wetten en regels die door nationale regeringen en Scanias eigen doelen worden gesteld. Strevend om een werkgever van de hoogste klasse te zijn en te blijven bij de beste werknemers, zullen al onze activiteiten gebaseerd zijn op het principe „Door het creëren van een goede werkomgeving kunnen alle verwondingen en gezondheidsproblemen worden vermeden”. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Viviamo in un mondo che cambia, dove la necessità di adeguare i modi di lavorare alle nuove tecnologie è più grande che mai. La gestione dei rapidi cambiamenti tecnici e digitali in arrivo, in particolare per quanto riguarda l'elettrificazione, l'automazione e le soluzioni di trasporto sostenibili, Scania sta affrontando un importante percorso di cambiamento in cui lo sviluppo delle competenze è un elemento cruciale. L'obiettivo di Scania è quello di guidare il passaggio a un trasporto sostenibile in modo redditizio dal punto di vista commerciale, ma allo stesso tempo rispettoso dell'ambiente e della società. Per avere successo è della massima importanza che i nostri dipendenti e dirigenti abbiano le condizioni e la propria motivazione allo sviluppo delle competenze all'interno delle nuove tecnologie. Il cambiamento nella leadership e il modo in cui gestiamo il nostro prodotto fanno parte della totale esigenza di sviluppo delle competenze. Continuando la formazione e promuovendo l'apprendimento permanente per i nostri dipendenti, stiamo creando competenze all'interno dell'azienda, oltre a rafforzare le possibilità per l'individuo di soddisfare le esigenze del mercato del lavoro, anche dare all'individuo maggiore sicurezza all'interno del cambiamento tecnologico. A causa dell'elevato ritmo di cambiamento vi è il rischio che alcune professioni e ruoli scompariranno in tutto o in parte. Un grave rischio per le persone è che finiranno in una situazione del tutto diversa sul mercato del lavoro rispetto a quanto hanno oggi, che può essere aiutato da un'educazione proattiva all'interno delle nuove tecnologie. In questo modo sia Scania che la regione possono essere rafforzate mantenendo e sviluppando le competenze e quindi essere ancora competitive nel cambiamento. I veicoli elettrificati offrono grandi vantaggi in termini di clima e qualità dell'aria, ma creano anche nuove esigenze e un nuovo ambiente di lavoro per i nostri dipendenti. In una società sostenibile la considerazione della sicurezza e della salute dei lavoratori viene naturalmente. Per Scania come leader nella transizione verso un trasporto sostenibile ha la massima priorità. Il nostro obiettivo è mantenere la sicurezza, la salute e il benessere sul lavoro per tutti i nostri dipendenti, come affermano i principi e i valori fondamentali di Scanias. Puntiamo a un luogo di lavoro sostenibile con un ambiente di lavoro sano e sicuro. Rispetteremo tutte le leggi e le regole vigenti stabilite dai governi nazionali e gli obiettivi propri di Scanias. Cercando di essere e di rimanere un datore di lavoro di alta classe con i migliori dipendenti, tutte le nostre attività devono provenire dal principio "creando un buon ambiente di lavoro tutti gli infortuni e problemi di salute possono essere evitati". (Italian)
27 January 2022
0 references
Vivimos en un mundo cambiante, donde la necesidad de ajustar las formas de trabajar a las nuevas tecnologías es más grande que nunca. Gestionando los rápidos cambios técnicos y digitales, especialmente relacionados con la electrificación, la automatización y las soluciones de transporte sostenibles, Scania se enfrenta a un importante proceso de cambio en el que el desarrollo de competencias es una parte crucial. Los objetivos de Scania son impulsar el cambio hacia un transporte sostenible en un transporte comercialmente rentable pero al mismo tiempo respetuoso con el medio ambiente y la sociedad. Para poder tener éxito, es muy importante que nuestros empleados y directivos tengan las condiciones y su propia motivación para el desarrollo de competencias dentro de las nuevas tecnologías. El cambio en el liderazgo y la forma en que manejamos nuestro producto es parte de la necesidad total de desarrollo de competencias. Al continuar la educación y promover el aprendizaje a lo largo de toda la vida a nuestros empleados, estamos creando habilidades dentro de la empresa, así como fortaleciendo las posibilidades de que el individuo satisfaga las necesidades en el mercado laboral, además de dar al individuo más seguridad en el cambio tecnológico. Debido al alto ritmo de cambio, existe el riesgo de que algunas profesiones y roles desaparezcan parcial o totalmente. Un riesgo importante para las personas es que acabarán en una situación completamente diferente en el mercado laboral de la que tienen hoy, a la que se puede ayudar mediante una educación proactiva dentro de las nuevas tecnologías. De esta manera, tanto Scania como la región pueden reforzarse manteniendo y desarrollando competencias y, por lo tanto, siguen siendo competitivas en el cambio de polos. Los vehículos electrificados ofrecen importantes ventajas climáticas y de calidad del aire, pero también crean nuevas demandas y un nuevo entorno de trabajo para nuestros empleados. En una sociedad sostenible, la consideración de la seguridad y la salud de los empleados es natural. Para Scania como líder de la transición hacia un transporte sostenible tiene la máxima prioridad. Nuestro objetivo es mantener la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo para todos nuestros empleados, como establecen los principios de Scanias y los valores fundamentales. Aspiramos a un lugar de trabajo sostenible con un entorno de trabajo seguro y saludable. Cumpliremos con todas las leyes y normas vigentes establecidas por los gobiernos nacionales, así como con los propios objetivos de Scanias. Esforzándonos por ser y seguir siendo un empleador de clase más alta con los mejores empleados, todas nuestras actividades se originarán en el principio «Al crear buenos ambientes de trabajo, se pueden evitar todas las lesiones y problemas de salud». (Spanish)
27 January 2022
0 references
We live in a changing world, where the need of adjusting ways of working to new technologies is bigger than ever. Managing the upcoming rapid technical and digital changes, especially related to electrification, automation and sustainable transport solutions, Scania is facing a major change journey where competence development is a crucial part. Scania´s objectives is to drive the shift towards sustainable transport in a commercially profitable but at the same time environmentally and societal friendly. To be able to succeed it is of most importance that our employees and management have the conditions and their own motivation to competence development within new technologies. Change in leadership and how we handle our product is a part of the total competence development need. By further education and promoting life long learning to our employees, we are creating skills within the company as well as strengthening the possibilities for the individual to match the needs in the job market, also give the individual more security within the technological change. Due to the high paced change there is a risk some professions and roles will partly or fully disappear. A major risk for individuals is that they will end up in an entirely different situation on the job market than they have today, that can be helped by proactively educating within the new technologies. This way both Scania and the region can be strengthened by keeping and developing competence and therefore still be competitive in the shift. Electrified vehicles give major climate and air quality advantages, but also create new demands and a new work environment for our employees. In a sustainable society consideration of the safety and the health of employees comes naturally. For Scania as leader of the transition towards sustainable transport it has the highest priority. Our goal is to maintain safety, health and well being at work for all of our employees, as Scanias principles and core values state. We aim for a sustainable workplace with a safe, healthy work environment. We shall comply to all current laws and rules stated by national governments as well as Scanias own goals. Striving to be and to stay an employer of highest class with the best employees, all our activities shall originate from the principle “By creating good work environments all injuries and health issues can be avoided”. (English)
0.1867530680943002
0 references
Vi lever i en föränderlig värld, där behovet av att anpassa arbetssättet till ny teknik är större än någonsin. Scania hanterar de kommande snabba tekniska och digitala förändringarna, särskilt relaterade till elektrifiering, automatisering och hållbara transportlösningar. Scania står inför en stor förändringsresa där kompetensutveckling är en avgörande del. Scanias mål är att driva övergången till hållbara transporter i en kommersiellt lönsam men samtidigt miljö- och samhällsvänlig. För att lyckas är det av största vikt att våra medarbetare och ledning har förutsättningar och sin egen motivation till kompetensutveckling inom ny teknik. Förändring i ledarskap och hur vi hanterar vår produkt är en del av det totala kompetensutvecklingsbehovet. Genom vidareutbildning och främjande av livslångt lärande för våra medarbetare skapar vi kompetens inom företaget samt stärker individens möjligheter att matcha behoven på arbetsmarknaden, vilket också ger individen mer trygghet inom den tekniska förändringen. På grund av den snabba förändringen finns det en risk för vissa yrken och roller kommer helt eller delvis att försvinna. En stor risk för individer är att de kommer att hamna i en helt annan situation på arbetsmarknaden än de har i dag, vilket kan underlättas genom att proaktivt utbilda sig inom den nya tekniken. På så sätt kan både Scania och regionen stärkas genom att behålla och utveckla kompetens och därmed fortfarande vara konkurrenskraftiga i övergången. Elektrifierade fordon ger stora klimat- och luftkvalitetsfördelar, men skapar också nya krav och en ny arbetsmiljö för våra anställda. I ett hållbart samhälle kommer hänsyn till arbetstagarnas säkerhet och hälsa naturligt. Scania som ledare för övergången till hållbara transporter har högsta prioritet. Vårt mål är att upprätthålla säkerhet, hälsa och välbefinnande i arbetet för alla våra medarbetare, vilket Scanias principer och kärnvärden visar. Vi strävar efter en hållbar arbetsplats med en säker och hälsosam arbetsmiljö. Vi ska följa alla gällande lagar och regler som fastställts av de nationella regeringarna samt Scanias egna mål. Strävan efter att vara och förbli en arbetsgivare av högsta klass med de bästa medarbetarna ska all vår verksamhet utgå från principen ”Genom att skapa goda arbetsmiljöer kan alla skador och hälsoproblem undvikas”. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Me elame muutuvas maailmas, kus vajadus kohandada töömeetodeid uute tehnoloogiatega on suurem kui kunagi varem. Pidades silmas eesseisvaid kiireid tehnilisi ja digitaalseid muutusi, eelkõige seoses elektrifitseerimise, automatiseerimise ja jätkusuutlike transpordilahendustega, seisab Scania silmitsi suurte muutustega, kus pädevuste arendamine on oluline osa. Scania eesmärk on suunata üleminekut säästvale transpordile, mis on majanduslikult tasuv, kuid samal ajal keskkonnasõbralik ja ühiskondlik. Edu saavutamiseks on väga oluline, et meie töötajatel ja juhtkonnal oleksid tingimused ja motivatsioon pädevuste arendamiseks uute tehnoloogiate raames. Muutused juhtimises ja selles, kuidas me oma toodet käitleme, on osa kogu pädevuste arendamise vajadusest. Jätkates oma töötajate elukestvat õpet ja edendades elukestvat õpet, loome ettevõttesiseselt oskusi ning tugevdame üksikisiku võimalusi vastata tööturu vajadustele, samuti anname indiviidile tehnoloogilise muutuse raames rohkem kindlustunnet. Kiire muutuse tõttu on oht, et mõned elukutsed kaovad osaliselt või täielikult. Suur oht üksikisikute jaoks on see, et nad jõuavad tööturul täiesti teistsugusesse olukorda kui praegu, mida saab aidata uute tehnoloogiate ennetava harimisega. Sel viisil saab nii Scaniat kui ka piirkonda tugevdada, säilitades ja arendades pädevust ning seega on nad muutustes endiselt konkurentsivõimelised. Elektrifitseeritud sõidukid annavad suuri kliima- ja õhukvaliteedi eeliseid, kuid loovad ka uusi nõudmisi ja uut töökeskkonda meie töötajatele. Jätkusuutlikus ühiskonnas on töötajate ohutuse ja tervise arvestamine loomulik. Scania kui säästvale transpordile ülemineku eestvedaja on esmatähtis. Meie eesmärk on säilitada ohutus, tervis ja heaolu tööl kõigile meie töötajatele, nagu Scaniase põhimõtted ja põhiväärtused on sätestatud. Meie eesmärk on luua jätkusuutlik ja ohutu ja tervislik töökeskkond. Me järgime kõiki kehtivaid seadusi ja eeskirju, mis on sätestatud riikide valitsuste poolt, samuti Scaniase enda eesmärke. Püüdes olla ja jääda parimate töötajatega kõrgeima klassi tööandjaks, peavad kõik meie tegevused lähtuma põhimõttest „Hea töökeskkonna loomisega on võimalik vältida kõiki vigastusi ja terviseprobleeme“. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Mes gyvename besikeičiančiame pasaulyje, kur poreikis pritaikyti darbo metodus prie naujų technologijų yra didesnis nei bet kada. Valdant būsimus greitus techninius ir skaitmeninius pokyčius, ypač susijusius su elektrifikacija, automatizavimu ir tvariais transporto sprendimais, „Scania“ susiduria su dideliais pokyčiais, kur kompetencijos ugdymas yra labai svarbus. „Scania“ tikslas – pereiti prie tvaraus transporto, kuris būtų komerciškai pelningas, tačiau kartu būtų nekenksmingas aplinkai ir visuomenei. Norint sėkmingai dirbti, labai svarbu, kad mūsų darbuotojai ir vadovai turėtų sąlygas ir savo motyvaciją ugdyti kompetencijas naujų technologijų srityje. Lyderystės pokyčiai ir tai, kaip mes tvarkome savo produktą, yra bendro kompetencijos ugdymo poreikio dalis. Tobulindami ir skatindami savo darbuotojų mokymąsi visą gyvenimą, mes kuriame įgūdžius įmonėje, taip pat stipriname asmens galimybes prisitaikyti prie darbo rinkos poreikių, taip pat suteikiame asmeniui daugiau saugumo technologinių pokyčių metu. Dėl sparčių pokyčių kyla pavojus, kad kai kurios profesijos ir vaidmenys iš dalies arba visiškai išnyks. Didelė rizika asmenims yra ta, kad darbo rinkoje jie atsidurs visiškai kitokioje padėtyje nei šiandien, o tai gali padėti aktyviai šviesti apie naujas technologijas. Tokiu būdu tiek Scania, tiek regionas gali būti stiprinami išlaikant ir plėtojant kompetenciją, todėl perėjimo metu jie vis dar yra konkurencingi. Elektrifikuotos transporto priemonės suteikia didelių klimato ir oro kokybės privalumų, tačiau taip pat sukuria naujus reikalavimus ir naują darbo aplinką mūsų darbuotojams. Tvarioje visuomenėje natūraliai atsižvelgiama į darbuotojų saugą ir sveikatą. Scania, kaip perėjimo prie tvaraus transporto lyderė, turi didžiausią prioritetą. Mūsų tikslas yra išlaikyti saugą, sveikatą ir gerovę darbe visiems mūsų darbuotojams, kaip Scanias principai ir pagrindinės vertybės valstybės. Siekiame tvarios darbo vietos, kurioje būtų saugi ir sveika darbo aplinka. Mes laikysimės visų galiojančių įstatymų ir taisyklių, nustatytų nacionalinių vyriausybių, taip pat Scanias pačių tikslų. Siekiant būti ir likti aukščiausios klasės darbdaviu su geriausiais darbuotojais, visa mūsų veikla turi būti grindžiama principu „Sukurti gerą darbo aplinką galima išvengti visų traumų ir sveikatos problemų“. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Živimo u svijetu koji se mijenja, gdje je potreba za prilagođavanjem načina rada novim tehnologijama veća nego ikad. Upravljanje predstojećim brzim tehničkim i digitalnim promjenama, posebno u vezi s elektrifikacijom, automatizacijom i održivim prometnim rješenjima, Scania se suočava s velikim promjenama u kojima je razvoj kompetencija ključan dio. Ciljevi društva Scania su poticanje pomaka prema održivom prijevozu u komercijalno profitabilnom, ali istodobno ekološki i društveno prihvatljivom. Za uspjeh od najveće je važnosti da naši zaposlenici i rukovodstvo imaju uvjete i vlastitu motivaciju za razvoj kompetencija unutar novih tehnologija. Promjena u vodstvu i načinu na koji postupamo s našim proizvodom dio je ukupne potrebe za razvojem kompetencija. Daljnjom edukacijom i promicanjem cjeloživotnog učenja našim zaposlenicima stvaramo vještine unutar tvrtke, kao i jačamo mogućnosti pojedinca da zadovolji potrebe na tržištu rada, a ujedno i pojedincima pruža veću sigurnost u okviru tehnoloških promjena. Zbog brzih promjena postoji rizik da će neke profesije i uloge djelomično ili potpuno nestati. Velik rizik za pojedince jest da će na tržištu rada završiti u potpuno različitoj situaciji od one koju danas imaju, čemu se može pomoći proaktivno obrazovanje u okviru novih tehnologija. Na taj način i Scania i regija mogu se ojačati zadržavanjem i razvojem kompetencija te stoga i dalje biti konkurentni u promjeni. Elektrificirana vozila daju velike prednosti klime i kvalitete zraka, ali i stvaraju nove zahtjeve i novo radno okruženje za naše zaposlenike. U održivom društvu razmatranje sigurnosti i zdravlja zaposlenika dolazi prirodno. Scania kao predvodnik u prijelazu na održivi promet ima najveći prioritet. Naš je cilj održati sigurnost, zdravlje i dobrobit svih naših zaposlenika, kao što su Scanias načela i temeljne vrijednosti. Cilj nam je održivo radno mjesto sa sigurnim i zdravim radnim okruženjem. Poštovat ćemo sve postojeće zakone i pravila koje su iznijele nacionalne vlade, kao i Scaniasove vlastite ciljeve. Nastojeći biti i ostati poslodavac najviše klase s najboljim zaposlenicima, sve naše aktivnosti proizlaze iz načela „Stvaranjem dobrih radnih okruženja mogu se izbjeći sve ozljede i zdravstveni problemi”. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ζούμε σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο, όπου η ανάγκη προσαρμογής των τρόπων εργασίας στις νέες τεχνολογίες είναι μεγαλύτερη από ποτέ. Με τη διαχείριση των επικείμενων ταχέων τεχνικών και ψηφιακών αλλαγών, ιδίως όσον αφορά τον εξηλεκτρισμό, την αυτοματοποίηση και τις βιώσιμες λύσεις μεταφορών, η Scania βρίσκεται αντιμέτωπη με ένα σημαντικό ταξίδι αλλαγής, όπου η ανάπτυξη ικανοτήτων αποτελεί κρίσιμο στοιχείο. Στόχος της Scania είναι να προωθήσει τη μετάβαση προς βιώσιμες μεταφορές σε εμπορικά επικερδείς αλλά ταυτόχρονα φιλικές προς το περιβάλλον και την κοινωνία. Για να είναι σε θέση να επιτύχει είναι εξαιρετικά σημαντικό οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά μας στελέχη να έχουν τις συνθήκες και τα δικά τους κίνητρα για την ανάπτυξη ικανοτήτων στο πλαίσιο των νέων τεχνολογιών. Η αλλαγή ηγεσίας και ο τρόπος με τον οποίο χειριζόμαστε το προϊόν μας αποτελεί μέρος της συνολικής ανάγκης ανάπτυξης ικανοτήτων. Με την περαιτέρω εκπαίδευση και την προώθηση της διά βίου μάθησης των εργαζομένων μας, δημιουργούμε δεξιότητες εντός της εταιρείας, καθώς και ενισχύοντας τις δυνατότητες του ατόμου να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, παρέχοντας επίσης μεγαλύτερη ασφάλεια στο άτομο στο πλαίσιο της τεχνολογικής αλλαγής. Λόγω των υψηλών ρυθμών μεταβολής, υπάρχει κίνδυνος ορισμένα επαγγέλματα και ρόλοι να εξαφανιστούν εν μέρει ή πλήρως. Ένας σημαντικός κίνδυνος για τα άτομα είναι να καταλήξουν σε μια εντελώς διαφορετική κατάσταση στην αγορά εργασίας από ό,τι σήμερα, η οποία μπορεί να βοηθηθεί από την προδραστική εκπαίδευση στο πλαίσιο των νέων τεχνολογιών. Με τον τρόπο αυτό, τόσο η Scania όσο και η περιοχή μπορούν να ενισχυθούν με τη διατήρηση και την ανάπτυξη ικανοτήτων και, ως εκ τούτου, να παραμείνουν ανταγωνιστικές στη στροφή. Τα ηλεκτροκίνητα οχήματα προσφέρουν σημαντικά πλεονεκτήματα για το κλίμα και την ποιότητα του αέρα, αλλά δημιουργούν επίσης νέες απαιτήσεις και νέο εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους μας. Σε μια βιώσιμη κοινωνία, η μέριμνα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων έρχεται φυσικά. Για τον Scania ως ηγέτη της μετάβασης προς βιώσιμες μεταφορές έχει ύψιστη προτεραιότητα. Στόχος μας είναι να διατηρήσουμε την ασφάλεια, την υγεία και την ευεξία στην εργασία για όλους τους υπαλλήλους μας, όπως δηλώνουν οι αρχές και οι βασικές αξίες του Scanias. Στόχος μας είναι ένας βιώσιμος χώρος εργασίας με ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Θα συμμορφωθούμε με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανόνες που έχουν δηλώσει οι εθνικές κυβερνήσεις, καθώς και οι ίδιοι οι στόχοι του Scanias. Προσπαθώντας να είμαστε και να παραμείνουμε εργοδότης της ανώτατης τάξης με τους καλύτερους εργαζόμενους, όλες οι δραστηριότητές μας θα προέρχονται από την αρχή «Μια δημιουργία καλών εργασιακών περιβαλλόντων μπορούν να αποφευχθούν όλοι οι τραυματισμοί και τα προβλήματα υγείας». (Greek)
13 August 2022
0 references
Žijeme v meniacom sa svete, kde je potreba prispôsobiť spôsoby práce novým technológiám väčšia ako kedykoľvek predtým. Pri riadení nadchádzajúcich rýchlych technických a digitálnych zmien, najmä v súvislosti s elektrifikáciou, automatizáciou a trvalo udržateľnými dopravnými riešeniami, spoločnosť Scania čelí veľkej zmene, v rámci ktorej je rozvoj kompetencií kľúčovou súčasťou. Cieľom spoločnosti Scania je poháňať prechod na udržateľnú dopravu v komerčne ziskovej, ale zároveň šetrnej k životnému prostrediu a spoločnosti. Pre úspech je veľmi dôležité, aby naši zamestnanci a manažment mali podmienky a vlastnú motiváciu k rozvoju kompetencií v rámci nových technológií. Zmena vo vedení a spôsob, akým narábame s našim produktom, je súčasťou celkovej potreby rozvoja kompetencií. Ďalším vzdelávaním a podporou celoživotného vzdelávania pre našich zamestnancov vytvárame zručnosti v rámci spoločnosti a posilňujeme možnosti jednotlivca, aby zodpovedal potrebám na trhu práce, a zároveň dávame jednotlivcovi väčšiu istotu v rámci technologických zmien. Vzhľadom na veľké tempo zmien existuje riziko, že niektoré povolania a úlohy čiastočne alebo úplne zaniknú. Hlavným rizikom pre jednotlivcov je, že sa dostanú do úplne odlišnej situácie na trhu práce ako v súčasnosti, čo môže pomôcť proaktívnym vzdelávaním v rámci nových technológií. Týmto spôsobom môže byť Scania aj región posilnené zachovaním a rozvojom kompetencií, a preto sú v tomto posune stále konkurencieschopné. Elektrifikované vozidlá poskytujú významné výhody v oblasti klímy a kvality ovzdušia, ale vytvárajú aj nové požiadavky a nové pracovné prostredie pre našich zamestnancov. V trvalo udržateľnej spoločnosti je zohľadňovanie bezpečnosti a zdravia zamestnancov prirodzene. Pre Scania ako lídra pri prechode na udržateľnú dopravu má najvyššiu prioritu. Naším cieľom je zachovať bezpečnosť, zdravie a dobré pracovné podmienky pre všetkých našich zamestnancov, ako je to v prípade Scanias princípov a základných hodnôt. Naším cieľom je udržateľné pracovisko s bezpečným a zdravým pracovným prostredím. Budeme dodržiavať všetky súčasné zákony a pravidlá stanovené národnými vládami, ako aj vlastné ciele Scanias. V snahe byť a zostať zamestnávateľom najvyššej triedy s najlepšími zamestnancami musia všetky naše činnosti vychádzať zo zásady „Vytváraním dobrého pracovného prostredia sa dá vyhnúť všetkým zraneniam a zdravotným problémom“. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Elämme muuttuvassa maailmassa, jossa tarve sopeutua uusiin teknologioihin on suurempi kuin koskaan. Scania hallitsee tulevia nopeita teknisiä ja digitaalisia muutoksia, jotka liittyvät erityisesti sähköistämiseen, automaatioon ja kestäviin liikenneratkaisuihin. Scanialla on edessään suuri muutosmatka, jossa osaamisen kehittäminen on ratkaisevan tärkeää. Scanian tavoitteena on edistää siirtymistä kohti kestävää liikennettä kaupallisesti kannattavalla mutta samalla ympäristö- ja yhteiskuntaystävällisellä tavalla. Onnistumisen kannalta on erittäin tärkeää, että työntekijöillämme ja johdollamme on edellytykset ja omat motivaationsa osaamisen kehittämiseen uudessa teknologiassa. Muutos johtamisessa ja tuotteidemme käsittelyssä on osa osaamisen kehittämisen kokonaistarvetta. Jatkamalla koulutusta ja edistämällä työntekijöillemme elinikäistä oppimista luomme yrityksen sisällä taitoja ja vahvistamme yksilön mahdollisuuksia vastata työmarkkinoiden tarpeisiin, ja annamme myös yksilölle enemmän turvallisuutta teknologisessa muutoksessa. Nopean muutoksen vuoksi vaarana on, että jotkin ammatit ja roolit häviävät osittain tai kokonaan. Suuri riski yksilöille on se, että he joutuvat työmarkkinoilla täysin erilaiseen tilanteeseen kuin nykyään, ja tätä voidaan tukea ennakoivalla koulutuksella uuden teknologian puitteissa. Tällä tavoin sekä Scaniaa että aluetta voidaan vahvistaa säilyttämällä ja kehittämällä osaamista, minkä vuoksi ne ovat edelleen kilpailukykyisiä muutoksessa. Sähköistetyt ajoneuvot antavat merkittäviä ilmasto- ja ilmanlaatuetuja, mutta luovat myös uusia vaatimuksia ja uutta työympäristöä työntekijöillemme. Kestävässä yhteiskunnassa työntekijöiden turvallisuus ja terveys otetaan luonnollisesti huomioon. Scanialle, joka on johtavassa asemassa kestävään liikenteeseen siirtymisessä, se on ensiarvoisen tärkeää. Tavoitteenamme on ylläpitää turvallisuutta, terveyttä ja hyvinvointia kaikille työntekijöillemme, kuten Scanias-periaatteissa ja ydinarvoissa todetaan. Tavoitteenamme on kestävä työympäristö, jossa on turvallinen ja terveellinen työympäristö. Noudatamme kaikkia kansallisia lakeja ja sääntöjä sekä Scaniasin omia tavoitteita. Pyrkimys olla ja pysyä korkeimman luokan työnantaja parhaiden työntekijöiden kanssa, kaikki toimintamme on peräisin periaatteesta ”luomalla hyviä työympäristöjä kaikki vammat ja terveysongelmat voidaan välttää”. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Żyjemy w zmieniającym się świecie, w którym potrzeba dostosowania sposobów pracy do nowych technologii jest większa niż kiedykolwiek. Zarządzając nadchodzącymi szybkimi zmianami technicznymi i cyfrowymi, zwłaszcza związanymi z elektryfikacją, automatyzacją i zrównoważonymi rozwiązaniami transportowymi, Scania stoi w obliczu poważnej zmiany, w której rozwój kompetencji ma kluczowe znaczenie. Celem Scanii jest stymulowanie przejścia na zrównoważony transport w sposób komercyjny, ale jednocześnie przyjazny środowisku i społeczeństwu. Aby odnieść sukces, niezwykle ważne jest, aby nasi pracownicy i kadra kierownicza posiadali warunki i własną motywację do rozwoju kompetencji w zakresie nowych technologii. Zmiana w przywództwie i sposób postępowania z naszym produktem jest częścią całkowitej potrzeby rozwoju kompetencji. Poprzez dalsze kształcenie i promowanie uczenia się przez całe życie wśród naszych pracowników, tworzymy umiejętności w firmie, a także wzmacniamy możliwości dopasowania jednostki do potrzeb rynku pracy, a także dajemy jednostce większe bezpieczeństwo w ramach zmian technologicznych. Ze względu na wysokie tempo zmian istnieje ryzyko, że niektóre zawody i role znikną częściowo lub całkowicie. Głównym zagrożeniem dla poszczególnych osób jest to, że znajdą się one w zupełnie innej sytuacji na rynku pracy niż obecnie, co może być pomocne poprzez proaktywne kształcenie w ramach nowych technologii. W ten sposób zarówno Scania, jak i region mogą zostać wzmocnione poprzez utrzymanie i rozwój kompetencji, a tym samym nadal być konkurencyjne w procesie transformacji. Pojazdy zelektryfikowane dają duże korzyści w zakresie klimatu i jakości powietrza, ale także tworzą nowe wymagania i nowe środowisko pracy dla naszych pracowników. W zrównoważonym społeczeństwie uwzględnia się bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. W przypadku przedsiębiorstwa Scania jako lidera w przechodzeniu na zrównoważony transport ma ona najwyższy priorytet. Naszym celem jest utrzymanie bezpieczeństwa, zdrowia i dobrego samopoczucia w pracy dla wszystkich naszych pracowników, zgodnie z zasadami Scanias i podstawowymi wartościami. Dążymy do stworzenia zrównoważonego miejsca pracy z bezpiecznym i zdrowym środowiskiem pracy. Będziemy przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów i zasad określonych przez rządy krajowe, a także własnych celów Scanias. Starając się być i pozostać pracodawcą najwyższej klasy z najlepszymi pracownikami, wszystkie nasze działania powinny wynikać z zasady „tworząc dobre środowisko pracy można uniknąć wszelkich urazów i problemów zdrowotnych”. (Polish)
13 August 2022
0 references
Változó világban élünk, ahol nagyobb szükség van a munkamódszereknek az új technológiákhoz való igazítására, mint valaha. A közelgő gyors műszaki és digitális változások kezelése, különösen a villamosítás, az automatizálás és a fenntartható közlekedési megoldások terén, a Scania jelentős változásokkal néz szembe, ahol a kompetenciafejlesztés kulcsfontosságú szerepet játszik. A Scania célja a fenntartható közlekedés felé történő elmozdulás ösztönzése egy kereskedelmileg jövedelmező, ugyanakkor környezetbarát és társadalmi szempontból is. Ahhoz, hogy sikeresek legyünk, rendkívül fontos, hogy munkatársainknak és vezetőségünknek megvannak a feltételei és motivációi az új technológiákon belüli kompetenciafejlesztéshez. A teljes kompetenciafejlesztési igény része a vezetésben és a termék kezelésének módjában bekövetkező változás. A továbbképzéssel és az egész életen át tartó tanulás elősegítésével a vállalaton belül fejlesztjük a készségeket, és megerősítjük az egyén munkaerő-piaci igényekhez való igazításának lehetőségeit, valamint nagyobb biztonságot nyújtunk az egyénnek a technológiai változáson belül. A nagy ütemű változás miatt fennáll annak a kockázata, hogy egyes szakmák és szerepek részben vagy teljesen eltűnnek. Az egyének számára komoly kockázatot jelent, hogy a munkaerőpiacon a jelenlegi helyzettől teljesen eltérő helyzetbe kerülnek, amit az új technológiákon belüli proaktív oktatás segíthet. Ily módon mind a Scania, mind a régió megerősíthető a kompetencia fenntartásával és fejlesztésével, és így versenyképesnek kell lennie az átállás során. A villamosított járművek jelentős éghajlati és levegőminőségi előnyöket biztosítanak, de új igényeket és új munkakörnyezetet is teremtenek munkatársaink számára. A fenntartható társadalomban természetesen figyelembe kell venni a munkavállalók biztonságát és egészségét. Scania, mint a fenntartható közlekedésre való átállás vezetője számára a legnagyobb prioritást élvezi. Célunk, hogy fenntartsuk a biztonságot, az egészséget és a jólétet minden alkalmazottunk számára, ahogy azt a Scanias alapelvei és alapértékei állítják. Célunk, hogy biztonságos, egészséges munkakörnyezettel rendelkező, fenntartható munkahelyet teremtsünk. Be kell tartanunk a nemzeti kormányok által megállapított valamennyi hatályos törvényt és szabályt, valamint a Scanias saját céljait. Minden tevékenységünk abból az elvből ered, hogy jó munkakörnyezetet teremtve minden sérülést és egészségügyi problémát el lehet kerülni, és arra törekszünk, hogy a legjobb munkavállalókkal együtt a legmagasabb szintű munkáltató maradjunk. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Žijeme v měnícím se světě, kde je potřeba přizpůsobit způsoby práce novým technologiím větší než kdy jindy. Řízením nadcházejících rychlých technických a digitálních změn, zejména v souvislosti s elektrifikací, automatizací a udržitelnými dopravními řešeními, stojí Scania před velkou změnou, v níž je rozvoj kompetencí klíčovou součástí. Cílem Scania je podnítit přechod k udržitelné dopravě v komerčně ziskové, ale zároveň šetrné k životnímu prostředí a společnosti. Abychom byli schopni uspět, je nanejvýš důležité, aby naši zaměstnanci a vedení měli podmínky a vlastní motivaci k rozvoji kompetencí v rámci nových technologií. Změna ve vedení a způsob, jakým nakládáme s naším produktem, je součástí celkové potřeby rozvoje kompetencí. Dalším vzděláváním a podporou celoživotního učení pro naše zaměstnance vytváříme dovednosti v rámci společnosti a posilujeme možnosti pro jednotlivce, aby odpovídal potřebám na trhu práce, a také dáváme jednotlivcům větší jistotu v rámci technologických změn. Vzhledem k prudké změně hrozí riziko, že některé profese a jejich role částečně nebo zcela zmizí. Velkým rizikem pro jednotlivce je, že na trhu práce skončí v úplně jiné situaci, než jakou mají dnes, což může pomoci proaktivní vzdělávání v rámci nových technologií. Tímto způsobem lze posílit jak Scania, tak region zachováním a rozvojem kompetencí, a proto jsou při přechodu stále konkurenceschopné. Elektrifikované vozy poskytují významné výhody v oblasti klimatu a kvality ovzduší, ale také vytvářejí nové požadavky a nové pracovní prostředí pro naše zaměstnance. V udržitelné společnosti je přirozená úvaha o bezpečnosti a zdraví zaměstnanců. Pro Scania jako vůdce přechodu k udržitelné dopravě má nejvyšší prioritu. Naším cílem je zachovat bezpečnost, zdraví a dobré životní podmínky pro všechny naše zaměstnance, jak říkají Scaniasovy principy a základní hodnoty. Usilujeme o udržitelné pracoviště s bezpečným a zdravým pracovním prostředím. Budeme dodržovat všechny stávající zákony a pravidla stanovené národními vládami i Scaniasovými vlastními cíli. Snaha být a zůstat zaměstnavatelem nejvyšší třídy s nejlepšími zaměstnanci, veškerá naše činnost vychází ze zásady „Tím, že vytváří dobré pracovní prostředí lze vyhnout všem zraněním a zdravotním problémům“. (Czech)
13 August 2022
0 references
Mēs dzīvojam mainīgā pasaulē, kur nepieciešamība pielāgot darba veidus jaunajām tehnoloģijām ir lielāka nekā jebkad agrāk. Vadot gaidāmās straujās tehniskās un digitālās pārmaiņas, jo īpaši saistībā ar elektrifikāciju, automatizāciju un ilgtspējīgiem transporta risinājumiem, Scania saskaras ar lielām pārmaiņām, kur kompetences attīstība ir būtiska sastāvdaļa. Scania mērķis ir virzīt pāreju uz ilgtspējīgu transportu komerciāli ienesīgā, bet vienlaikus videi un sabiedrībai draudzīgā veidā. Lai gūtu panākumus, ir ļoti svarīgi, lai mūsu darbiniekiem un vadībai būtu apstākļi un motivācija kompetences attīstībai jauno tehnoloģiju jomā. Izmaiņas līderībā un tas, kā mēs rīkojamies ar mūsu produktu, ir daļa no kopējās kompetences attīstības nepieciešamības. Ar tālākizglītību un veicinot mūžizglītību mūsu darbiniekiem, mēs veidojam prasmes uzņēmumā, kā arī stiprinām indivīda iespējas pielāgoties darba tirgus vajadzībām, kā arī sniegt indivīdam lielāku drošību tehnoloģiskajās pārmaiņās. Augsto pārmaiņu dēļ pastāv risks, ka dažas profesijas un lomas daļēji vai pilnībā izzudīs. Liels risks cilvēkiem ir tas, ka darba tirgū viņi nonāks pilnīgi atšķirīgā situācijā nekā pašlaik, un to var veicināt proaktīva izglītošana jaunajās tehnoloģijās. Tādējādi gan Scania, gan reģionu var stiprināt, saglabājot un attīstot kompetenci, un tāpēc tie joprojām ir konkurētspējīgi pārmaiņu laikā. Elektrificēti transportlīdzekļi sniedz būtiskas klimata un gaisa kvalitātes priekšrocības, kā arī rada jaunas prasības un jaunu darba vidi mūsu darbiniekiem. Ilgtspējīgā sabiedrībā pašsaprotami ir apsvērumi par darba ņēmēju drošību un veselību. Scania kā līderim pārejā uz ilgtspējīgu transportu tai ir augstākā prioritāte. Mūsu mērķis ir saglabāt drošību, veselību un labklājību darbā visiem mūsu darbiniekiem, kā to nosaka Scanias principi un pamatvērtības. Mūsu mērķis ir ilgtspējīga darbavieta ar drošu un veselīgu darba vidi. Mēs ievērosim visus spēkā esošos tiesību aktus un noteikumus, ko noteikušas valstu valdības, kā arī Scanias pašu mērķus. Cenšoties būt un palikt augstākās klases darba devējam ar labākajiem darbiniekiem, visas mūsu darbības pamatā ir princips “radot labu darba vidi, var izvairīties no visām traumām un veselības problēmām”. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Táimid ag maireachtáil i ndomhan atá ag athrú, áit ar mó ná riamh an gá atá le bealaí oibre a chur in oiriúint do theicneolaíochtaí nua. Na mearathruithe teicniúla agus digiteacha atá ar na bacáin a bhainistiú, go háirithe athruithe a bhaineann leis an leictriú, leis an uathoibriú agus le réitigh iompair inbhuanaithe, tá Scania ag tabhairt aghaidh ar thuras mór athraithe ina bhfuil forbairt inniúlachta ríthábhachtach. Is iad cuspóirí Scania an t-aistriú i dtreo iompair inbhuanaithe a chur chun cinn i mbrabús tráchtála ach atá neamhdhíobhálach don chomhshaol agus don tsochaí ag an am céanna. Chun a bheith in ann a n-éireoidh tá sé an-tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe agus bainistíocht na coinníollacha agus a n-inspreagadh féin d’fhorbairt inniúlachta laistigh de theicneolaíochtaí nua. Is cuid den riachtanas forbartha inniúlachta iomlán é an t-athrú ceannaireachta agus an chaoi a láimhseálaimid ár dtáirge. De réir breisoideachais agus foghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun cinn dár bhfostaithe, táimid ag cruthú scileanna laistigh den chuideachta chomh maith le neartú na féidearthachtaí don duine aonair a mheaitseáil leis na riachtanais sa mhargadh fostaíochta, a thabhairt freisin ar an aonair slándála níos mó laistigh den athrú teicneolaíochta. Mar gheall ar an athrú ardluas, tá baol ann go n-imeoidh roinnt gairmeacha agus róil go páirteach nó go hiomlán. Baol mór do dhaoine aonair is ea go mbeidh siad go hiomlán difriúil i gcás an mhargaidh fostaíochta ná mar atá acu sa lá atá inniu ann, staid ar féidir cabhrú leis trí oideachas réamhghníomhach a chur ar fáil laistigh de na teicneolaíochtaí nua. Ar an gcaoi sin, is féidir Scania agus an réigiún araon a neartú trí inniúlacht a choinneáil agus a fhorbairt agus, dá bhrí sin, a bheith iomaíoch san aistriú. Tugann feithiclí leictrithe buntáistí móra aeráide agus cáilíochta aeir, ach cruthaíonn siad éilimh nua agus timpeallacht oibre nua dár bhfostaithe freisin. I sochaí inbhuanaithe tagann breithniú ar shábháilteacht agus ar shláinte na bhfostaithe go nádúrtha. I gcás Scania mar cheannaire ar an aistriú chuig iompar inbhuanaithe, tá an tosaíocht is mó aici. Is é an sprioc atá againn sábháilteacht, sláinte agus folláine a choinneáil ag an obair dár bhfostaithe go léir, mar stát prionsabail Scanias agus croíluachanna. Tá sé mar aidhm againn ionad oibre inbhuanaithe ina mbeidh timpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil a bhaint amach. Beidh muid ag cloí le gach dlí reatha agus rialacha atá luaite ag rialtais náisiúnta chomh maith le spriocanna Scanias féin. Ag iarraidh a bheith agus fanacht ina fhostóir den rang is airde leis na fostaithe is fearr, beidh ár ngníomhaíochtaí go léir a eascraíonn as an bprionsabal “Trí timpeallachtaí oibre maith a chruthú is féidir gach gortuithe agus saincheisteanna sláinte a sheachaint”. (Irish)
13 August 2022
0 references
Živimo v spreminjajočem se svetu, kjer je potreba po prilagajanju načinov dela novim tehnologijam večja kot kdaj koli prej. Obvladovanje prihajajočih hitrih tehničnih in digitalnih sprememb, zlasti v zvezi z elektrifikacijo, avtomatizacijo in trajnostnimi prometnimi rešitvami, se Scania sooča z velikimi spremembami, pri katerih je ključni del razvoja kompetenc. Cilj Scania je spodbuditi prehod na trajnostni promet v tržno dobičkonosnem, vendar hkrati okolju in družbi prijaznem prometu. Za uspeh je nadvse pomembno, da imajo naši zaposleni in vodstvo pogoje in motivacijo za razvoj kompetenc v okviru novih tehnologij. Sprememba v vodenju in način, kako ravnamo z našim izdelkom, je del celotne potrebe po razvoju kompetenc. Z nadaljnjim izobraževanjem in spodbujanjem vseživljenjskega učenja zaposlenim ustvarjamo znanja in spretnosti v podjetju ter krepimo možnosti, da posameznik zadosti potrebam na trgu dela in posamezniku zagotovimo večjo varnost v okviru tehnoloških sprememb. Zaradi velike spremembe v tempu obstaja tveganje, da bodo nekateri poklici in vloge delno ali v celoti izginili. Veliko tveganje za posameznike je, da se bodo znašli v povsem drugačni situaciji na trgu dela kot danes, kar lahko pomaga s proaktivnim izobraževanjem v okviru novih tehnologij. Na ta način se lahko tako Scania kot regija okrepita z ohranjanjem in razvijanjem pristojnosti in sta zato še vedno konkurenčna v premiku. Elektrificirana vozila prinašajo velike prednosti v zvezi s podnebjem in kakovostjo zraka, ustvarjajo pa tudi nove zahteve in novo delovno okolje za naše zaposlene. V trajnostni družbi je upoštevanje varnosti in zdravja zaposlenih naravno. Za Scania kot vodjo prehoda na trajnostni promet je najpomembnejša prednostna naloga. Naš cilj je ohraniti varnost, zdravje in dobro počutje pri delu za vse naše zaposlene, kot so Scaniasova načela in temeljne vrednote. Prizadevamo si za trajnostno delovno mesto z varnim in zdravim delovnim okoljem. Ravnali bomo v skladu z vsemi veljavnimi zakoni in pravili, ki so jih določile nacionalne vlade, pa tudi s cilji Scaniasa. Če želimo biti in ostati najvišji delodajalec z najboljšimi zaposlenimi, vse naše dejavnosti izhajajo iz načela „z ustvarjanjem dobrega delovnega okolja se je mogoče izogniti vsem poškodbam in zdravstvenim težavam“. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Живеем в един променящ се свят, където необходимостта от приспособяване на начините на работа към новите технологии е по-голяма от всякога. Управлявайки предстоящите бързи технически и цифрови промени, особено свързани с електрификацията, автоматизацията и устойчивите транспортни решения, Scania е изправена пред сериозна промяна, при която развитието на компетентностите е важна част. Целите на Scania са да даде тласък на прехода към устойчив транспорт в търговски рентабилен, но същевременно щадящ околната среда и обществото. За да успеете, от най-голямо значение е нашите служители и мениджъри да имат условията и собствената си мотивация за развитие на компетентностите в рамките на новите технологии. Промяната в лидерството и начина, по който се справяме с нашия продукт, е част от общата потребност от развитие на компетентностите. Чрез по-нататъшно образование и насърчаване на ученето през целия живот на нашите служители, ние създаваме умения в рамките на компанията, както и укрепваме възможностите за индивида да отговори на нуждите на пазара на труда, също така да осигури на индивида по-голяма сигурност в рамките на технологичната промяна. Поради високата скорост на промяна съществува риск някои професии и роли да изчезнат частично или изцяло. Сериозен риск за хората е, че те ще се окажат в напълно различна ситуация на пазара на труда, отколкото днес, което може да бъде подпомогнато чрез проактивно обучение в рамките на новите технологии. По този начин както Скания, така и регионът могат да бъдат укрепени чрез запазване и развиване на компетентност и следователно все още са конкурентоспособни в прехода. Електрифицираните превозни средства дават големи предимства по отношение на климата и качеството на въздуха, но също така създават нови изисквания и нова работна среда за нашите служители. В едно устойчиво общество отчитането на безопасността и здравето на служителите идва естествено. За Scania като лидер в прехода към устойчив транспорт тя има най-висок приоритет. Нашата цел е да поддържаме безопасността, здравето и благосъстоянието на работното място за всички наши служители, както и принципите на Scanias и основните ценности. Стремим се към устойчиво работно място с безопасна и здравословна работна среда. Ще спазваме всички действащи закони и правила, посочени от националните правителства, както и собствените цели на Scanias. В стремежа си да бъдем и да останем работодател от най-висока класа с най-добрите служители, всички наши дейности ще произтичат от принципа „С създаването на добра работна среда всички наранявания и здравословни проблеми могат да бъдат избегнати“. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Aħna ngħixu f’dinja li qed tinbidel, fejn il-ħtieġa li jiġu aġġustati modi ta’ ħidma għal teknoloġiji ġodda hija akbar minn qatt qabel. Il-ġestjoni tal-bidliet tekniċi u diġitali rapidi li ġejjin, speċjalment dawk relatati mal-elettrifikazzjoni, l-awtomatizzazzjoni u s-soluzzjonijiet tat-trasport sostenibbli, Scania qed tiffaċċja vjaġġ ta’ bidla kbira fejn l-iżvilupp tal-kompetenzi huwa parti kruċjali. L-għanijiet ta’ Scania huma li tmexxi l-bidla lejn trasport sostenibbli f’trasport kummerċjalment profittabbli iżda fl-istess ħin favur l-ambjent u s-soċjetà. Biex ikunu jistgħu jirnexxu huwa ta ‘importanza kbira li l-impjegati tagħna u l-maniġment ikollhom il-kundizzjonijiet u l-motivazzjoni tagħhom stess għall-iżvilupp tal-kompetenza fi ħdan teknoloġiji ġodda. Bidla fit-tmexxija u kif nittrattaw il-prodott tagħna hija parti mill-ħtieġa totali tal-iżvilupp tal-kompetenza. Permezz ta ‘edukazzjoni ulterjuri u l-promozzjoni tat-tagħlim tul il-ħajja lill-impjegati tagħna, aħna qed joħolqu ħiliet fi ħdan il-kumpanija kif ukoll isaħħu l-possibbiltajiet għall-individwu biex jaqblu mal-ħtiġijiet fis-suq tax-xogħol, jagħtu wkoll lill-individwu aktar sigurtà fi ħdan il-bidla teknoloġika. Minħabba l-bidla b’ritmu għoli hemm riskju li xi professjonijiet u rwoli jisparixxu parzjalment jew kompletament. Riskju kbir għall-individwi huwa li dawn jispiċċaw f’sitwazzjoni kompletament differenti fis-suq tax-xogħol milli għandhom illum, li tista’ tiġi megħjuna permezz ta’ edukazzjoni proattiva fi ħdan it-teknoloġiji l-ġodda. B’dan il-mod kemm Scania kif ukoll ir-reġjun jistgħu jissaħħu billi tinżamm u tiġi żviluppata l-kompetenza u għalhekk jibqgħu kompetittivi fil-bidla. Il-vetturi elettrifikati jagħtu vantaġġi kbar fil-klima u fil-kwalità tal-arja, iżda joħolqu wkoll domandi ġodda u ambjent tax-xogħol ġdid għall-impjegati tagħna. F’soċjetà sostenibbli, il-kunsiderazzjoni tas-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati tiġi naturalment. Għal Scania bħala l-mexxej tat-tranżizzjoni lejn trasport sostenibbli, għandha l-ogħla prijorità. L-għan tagħna huwa li nżommu s-sigurtà, is-saħħa u l-benesseri fuq il-post tax-xogħol għall-impjegati kollha tagħna, kif jiddikjaraw il-prinċipji u l-valuri ewlenin ta’ Scanias. Aħna nimmiraw għal post tax-xogħol sostenibbli b’ambjent tax-xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa. Aħna se nikkonformaw mal-liġijiet u r-regoli attwali kollha ddikjarati mill-gvernijiet nazzjonali kif ukoll l-għanijiet ta’ Scanias stess. Billi nistinkaw biex inkunu u nibqgħu impjegatur tal-ogħla klassi mal-aħjar impjegati, l-attivitajiet kollha tagħna għandhom joriġinaw mill-prinċipju “Bil-ħolqien ta’ ambjenti tax-xogħol tajbin il-korrimenti u l-kwistjonijiet tas-saħħa kollha jistgħu jiġu evitati”. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Vivemos num mundo em mudança, onde a necessidade de ajustar as formas de trabalho às novas tecnologias é maior do que nunca. Gerindo as rápidas mudanças técnicas e digitais que se avizinham, especialmente relacionadas com a eletrificação, a automatização e as soluções de transporte sustentáveis, a Scania está a enfrentar uma importante viagem de mudança em que o desenvolvimento de competências é uma parte crucial. O objetivo da Scania é impulsionar a transição para transportes sustentáveis num contexto comercialmente rentável, mas, ao mesmo tempo, respeitador do ambiente e da sociedade. Para sermos bem sucedidos é da maior importância que os nossos colaboradores e gestores tenham as condições e a sua própria motivação para o desenvolvimento de competências no âmbito das novas tecnologias. A mudança na liderança e na forma como lidamos com o nosso produto faz parte da necessidade total de desenvolvimento de competências. Ao continuar a educação e promover a aprendizagem ao longo da vida para os nossos funcionários, estamos a criar competências dentro da empresa, bem como reforçar as possibilidades para o indivíduo para corresponder às necessidades no mercado de trabalho, também dar ao indivíduo mais segurança dentro da mudança tecnológica. Devido ao ritmo acelerado da mudança, existe o risco de algumas profissões e funções desaparecerem parcial ou totalmente. Um grande risco para os indivíduos é que eles vão acabar em uma situação totalmente diferente no mercado de trabalho do que têm hoje, o que pode ser ajudado por educar proativamente dentro das novas tecnologias. Desta forma, tanto a Scania como a região podem ser reforçadas mantendo e desenvolvendo competências e, por conseguinte, continuar a ser competitivas na mudança. Os veículos eletrificados proporcionam grandes vantagens em termos de clima e qualidade do ar, mas também criam novas exigências e um novo ambiente de trabalho para os nossos funcionários. Numa sociedade sustentável, a consideração da segurança e da saúde dos funcionários vem naturalmente. Para a Scania, enquanto líder na transição para transportes sustentáveis, tem a maior prioridade. O nosso objetivo é manter a segurança, a saúde e o bem-estar no trabalho para todos os nossos funcionários, como afirmam os princípios e valores fundamentais da Scanias. Ambicionamos um local de trabalho sustentável com um ambiente de trabalho seguro e saudável. Cumpriremos todas as leis e regras vigentes estabelecidas pelos governos nacionais, bem como os próprios objetivos da Scanias. Esforçando-nos por ser e continuar a ser um empregador da mais alta classe com os melhores funcionários, todas as nossas atividades devem ter origem no princípio «Ao criar bons ambientes de trabalho, todas as lesões e problemas de saúde podem ser evitados». (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Vi lever i en verden i forandring, hvor behovet for at tilpasse arbejdsmetoderne til nye teknologier er større end nogensinde. Scania håndterer de kommende hurtige tekniske og digitale ændringer, især i forbindelse med elektrificering, automatisering og bæredygtige transportløsninger, og Scania står over for en stor forandringsrejse, hvor kompetenceudvikling er en afgørende del. Scania's mål er at drive overgangen til bæredygtig transport i en kommercielt rentabel, men samtidig miljøvenlig og samfundsvenlig. For at kunne lykkes er det af største betydning, at vores medarbejdere og ledelse har betingelserne og deres egen motivation til kompetenceudvikling inden for nye teknologier. Forandring i lederskab og håndtering af vores produkt er en del af det samlede kompetenceudviklingsbehov. Ved at videreuddanne og fremme livslang læring til vores medarbejdere skaber vi kompetencer inden for virksomheden samt styrker den enkeltes muligheder for at matche behovene på arbejdsmarkedet, og giver også den enkelte mere sikkerhed inden for den teknologiske forandring. På grund af den hurtige ændring er der risiko for, at nogle erhverv og roller vil helt eller delvis forsvinde. En stor risiko for enkeltpersoner er, at de vil ende i en helt anden situation på arbejdsmarkedet, end de har i dag, hvilket kan hjælpes ved proaktivt at uddanne sig inden for de nye teknologier. På denne måde kan både Skåne og regionen styrkes ved at bevare og udvikle kompetencer og derfor stadig være konkurrencedygtige i skiftet. Elektrificerede køretøjer giver store klima- og luftkvalitetsfordele, men skaber også nye krav og et nyt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. I et bæredygtigt samfund kommer der naturligvis hensyn til arbejdstagernes sikkerhed og sundhed. For Skåne som leder af omstillingen til bæredygtig transport har det højeste prioritet. Vores mål er at opretholde sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen for alle vores medarbejdere, som Skåne principper og kerneværdier stat. Vi stræber efter en bæredygtig arbejdsplads med et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Vi vil overholde alle gældende love og regler fra de nationale regeringer samt Skånenes egne mål. Stræben efter at være og forblive en arbejdsgiver af højeste klasse med de bedste medarbejdere, alle vores aktiviteter skal stamme fra princippet "Ved at skabe gode arbejdsmiljøer alle skader og sundhedsproblemer kan undgås". (Danish)
13 August 2022
0 references
Trăim într-o lume în schimbare, în care nevoia de adaptare a modalităților de lucru la noile tehnologii este mai mare decât oricând. Gestionarea viitoarelor schimbări tehnice și digitale rapide, în special legate de electrificare, automatizare și soluții de transport durabile, Scania se confruntă cu o schimbare majoră, în care dezvoltarea competențelor este o parte esențială. Obiectivele Scania sunt impulsionarea tranziției către un transport durabil într-un mediu profitabil din punct de vedere comercial, dar, în același timp, favorabil mediului și societății. Pentru a putea reuși, este foarte important ca angajații și conducerea noastră să aibă condițiile și motivația proprie pentru dezvoltarea competențelor în cadrul noilor tehnologii. Schimbarea conducerii și modul în care ne gestionăm produsul face parte din nevoia totală de dezvoltare a competențelor. Prin continuarea educației și promovarea învățării pe tot parcursul vieții pentru angajații noștri, creăm competențe în cadrul companiei, precum și întărim posibilitățile individului de a se potrivi nevoilor de pe piața muncii, oferind, de asemenea, individului mai multă siguranță în cadrul schimbărilor tehnologice. Din cauza schimbărilor rapide, există riscul ca unele profesii și rolurile să dispară parțial sau total. Un risc major pentru indivizi este ca acestea să ajungă într-o situație complet diferită pe piața forței de muncă decât în prezent, care poate fi ajutată prin educarea proactivă în cadrul noilor tehnologii. În acest fel, atât Scania, cât și regiunea pot fi consolidate prin menținerea și dezvoltarea competențelor și, prin urmare, pot fi în continuare competitive în schimbare. Vehiculele electrificate oferă avantaje majore în ceea ce privește clima și calitatea aerului, dar creează, de asemenea, noi cerințe și un nou mediu de lucru pentru angajații noștri. Într-o societate durabilă, luarea în considerare a siguranței și sănătății angajaților vine în mod natural. Pentru Scania, în calitate de lider al tranziției către un transport durabil, aceasta are cea mai mare prioritate. Scopul nostru este de a menține siguranța, sănătatea și bunăstarea la locul de muncă pentru toți angajații noștri, așa cum stau principiile Scanias și valorile de bază. Ne propunem un loc de muncă durabil, cu un mediu de lucru sigur și sănătos. Vom respecta toate legile și normele actuale stabilite de guvernele naționale, precum și obiectivele proprii ale Scanias. Străduindu-ne să fim și să rămânem un angajator de cea mai înaltă clasă cu cei mai buni angajați, toate activitățile noastre vor proveni de la principiul „Prin crearea unor medii de lucru bune, toate leziunile și problemele de sănătate pot fi evitate”. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2021/00386
0 references