React-EU Future Power (Q4040314)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4040314 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | React-EU Future Power |
Project Q4040314 in Sweden |
Statements
3,509,307.0 Swedish krona
0 references
3,509,307.0 Swedish krona
0 references
1 January 2022
0 references
30 April 2023
0 references
Falun Borlänge-regionen AB
0 references
60°29'1.97"N, 15°24'58.32"E
0 references
78170
0 references
Der Arbeitsmarkt ist aufgrund der jüngsten COVID-19-Pandemie mit großen Veränderungen konfrontiert. Der Übergang zu einem digitaleren Arbeitsleben hat sich in einem furiosen Tempo vorangebracht. Viele Unternehmen waren verpflichtet, ihre Funktionsweise zu ändern. Einige müssen ihre Arbeitsregelungen erheblich anpassen, während andere vollständig aus dem Geschäft gegangen sind. Viele der Arbeitsplätze, die infolge dieser Neuorganisation verschwunden sind, sind die sogenannten Einstiegsjobs, die viele junge Menschen und Menschen mit ausländischem Hintergrund als erster Arbeitsplatz erhalten. Betroffen sind vor allem die Hotel- und Gaststätten-, Kultur-, Handels- und Dienstleistungssektoren. In Schweden war die Jugendarbeitslosigkeit im Sommer 2020 auf einem Rekordhoch. Diese Situation wurde im Herbst etwas stabilisiert, als sich viele junge Menschen als Reaktion auf die rückläufigen Beschäftigungsaussichten für ein Studium an Universitäten und Hochschulen beworben hatten. Trotzdem sind viele junge Menschen immer noch ohne Arbeit oder Erwerbstätige. Im Vergleich zum gleichen Monat im Jahr 2020 war die Gesamtzahl der arbeitslosen Jugendlichen in Dalarna bis August 2021 um 28 % auf 1.634 Menschen zurückgegangen. Im selben Zeitraum war die Gesamtzahl der Arbeitslosen insgesamt um mehr als 12 Monate um 26,4 % auf 287 gestiegen. 529 junge Menschen waren seit mehr als 6 Monaten arbeitslos. Dieser Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit war bei jungen Männern größer als bei jungen Frauen. Und diese Kluft zwischen Männern und Frauen war in der Gruppe, die seit mehr als 12 Monaten arbeitslos war, größer als in der Gruppe, die nicht länger als sechs Monate arbeitslos war. Praktisch alle Kategorien junger Menschen sind von der Pandemie betroffen: junge Menschen, die in der Regel für ein paar Jahre arbeiten, bevor sie zu einem Hochschulstudium gehen; junge Menschen, die eine Art Vorbereitungskurs für die Hochschulbildung absolviert haben, wissen aber nicht, was sie tun wollen, wenn sie „aufwachsen“. junge Menschen, die eine Berufsausbildung in einer von der Pandemie betroffenen Industrie abgeschlossen haben, die kein neues Personal mehr rekrutiert; und junge Menschen, die feststellen, dass sie keine Lehrstelle oder APL-Stelle erhalten können. Diejenigen, die am stärksten betroffen sind, sind diejenigen, die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Am stärksten gefährdet sind die jungen Menschen, die ihre High-School-Bildung noch nicht begonnen oder abgeschlossen haben, Personen, die keine Ausbildung oder ein Praktikum haben, und diejenigen, die eine kürzere Aufenthaltsdauer in Schweden haben, sowie junge Menschen mit einer eingeschränkten Arbeitskapazität, die auf eine Behinderung zurückzuführen ist. Die schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung beschreibt die Folgen dieser Jugendarbeitslosigkeit: die Zunahme der Arbeitslosigkeit unter jungen Menschen – und das höhere Risiko für mehr Langzeitarbeitslose – ist ernst und kann zu einer längerfristigen Abschwächung der Stellung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt und ihrer anhaltenden Abwesenheit aus der Arbeitswelt beitragen. Junge Menschen, die nicht auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen und keine Sekundarstufe II studieren, sind in den Zuständigkeitsbereich ihrer lokalen Gemeinden bis zum Alter von 20 Jahren (oder KAA). Zwischen 20 und 25 Jahren können junge Menschen über die Arbeitslosigkeit oder Arbeitsuchenden ihrer Gemeinde eine Beschäftigung anbieten. Ziel des Future Power-Projekts ist es, die Chancen für junge Menschen zwischen 16 und 24 Jahren zu stärken, die infolge der Pandemie arbeitslos geworden sind oder nach Abschluss ihrer Ausbildung und Beteiligung an gezielten Beschäftigungsinitiativen noch immer nicht in den Arbeitsmarkt eintreten konnten. Durch verschiedene und abwechslungsreiche gezielte Initiativen und Aktivitäten finden die Teilnehmer des Future Power-Projekts ihre Position auf dem Arbeitsmarkt gestärkt. Die Initiativen werden inklusiv und zugänglich sein, damit alle Teilnehmer diese nutzen können. Dies wiederum ermöglicht es ihnen, direkt in eine Arbeit oder ein Studium zu gehen, oder sie zumindest näher am Arbeitsmarkt zu bringen, indem sie die Position stärken, von der aus sie sich für Jobs, Praktika oder Ausbildungsprogramme bewerben können. Um die individuellen Kapazitäten weiter zu stärken und den Zugang der Arbeitgeber zu einem latenten Qualifikationsangebot zu verbessern, soll das Projekt den Grundsätzen des Horizontalismus Rechnung tragen. Unter anderem werden Einzelpersonen ermutigt, normbrechende Bildungsentscheidungen zu treffen. Das Projekt wird in enger Zusammenarbeit mit vier Gemeinden (Falun, Borlänge, Säter und Gagnef), deren politische Verantwortung für die kommunale Beschäftigung (KAA in Schweden) und ihren jeweiligen Arbeitsabteilungen durchgeführt. Ein bestehendes Netzwerk von Arbeitgebern und Ausbildungsanbietern ist ebenfalls mit dem Projekt verknüpft. Zu den für dieses Projekt geplanten Initiativen, die die derzeit in den ... (German)
27 January 2022
0 references
De arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met grote veranderingen als gevolg van de recente COVID-19-pandemie. De overgang naar een meer digitaal arbeidsleven is in een razend tempo vooruitgegaan. Veel bedrijven zijn verplicht hun werkwijze te veranderen. Sommigen moeten hun werkregelingen aanzienlijk aanpassen, terwijl andere volledig uit hun bedrijf zijn gegaan. Veel van de banen die zijn verdwenen als gevolg van deze reorganisatie zijn de zogenaamde instapbanen die veel jongeren en mensen met een buitenlandse achtergrond als eerste baan krijgen. Het zijn vooral de hotel- en restaurant-, cultuur-, handels- en dienstensectoren die zijn getroffen. In Zweden bedroeg de jeugdwerkloosheid in de zomer van 2020 een recordhoogte. Deze situatie werd enigszins gestabiliseerd in het najaar, toen, als reactie op de afnemende vooruitzichten op een baan, veel jongeren een aanvraag voor een studie aan de universiteit en de hogeschool volgden. Desondanks hebben veel jongeren nog steeds geen werk of een winstgevende baan. In vergelijking met dezelfde maand in 2020 was het totale aantal werkloze jongeren in Dalarna in augustus 2021 met 28 % gedaald tot 1.634 mensen. In dezelfde periode was het totale aantal werklozen als geheel met meer dan 12 maanden gestegen met 26,4 % tot 287. 529 jongeren waren al meer dan zes maanden werkloos. Deze toename van de langdurige werkloosheid onder jonge mannen was groter dan onder jonge vrouwen. En deze kloof tussen mannen en vrouwen was groter in de groep die al meer dan 12 maanden werkloos was, dan in de groep die niet meer dan zes maanden werkloos was. Vrijwel alle categorieën jongeren zijn getroffen door de pandemie: jongeren die gewoonlijk een paar jaar werken voordat ze naar een universitaire studie gaan; jongeren die een of andere vorm van voorbereidingscursus voor hoger onderwijs hebben gevolgd, maar niet weten wat ze willen doen wanneer ze „opgroeien”. jongeren die een beroepsopleiding hebben gevolgd in een door de pandemie getroffen industrie die niet langer nieuw personeel rekruteert; en jongeren die vinden dat ze geen leerlingplaats of APL-plaats kunnen krijgen. Degenen die het zwaarst getroffen zijn, zijn degenen die het verst verwijderd zijn van de arbeidsmarkt. Het meest kwetsbaar zijn de jongeren die nog niet zijn begonnen of hun middelbare schoolopleiding hebben voltooid, zij die geen leerlingplaats of stage hebben, en jongeren met een kortere verblijfsduur in Zweden en jongeren met een verminderde arbeidscapaciteit als gevolg van een handicap. De Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening beschrijft de gevolgen van deze jeugdwerkloosheid: de toename van de werkloosheid onder jongeren — en het grotere risico van langdurig werkloze jongeren — is ernstig en kan bijdragen tot een verzwakking van de positie van jongeren op de arbeidsmarkt en hun aanhoudende afwezigheid van de arbeidsmarkt. Jongeren die geen vaste voet op de arbeidsmarkt hebben en geen hoger middelbaar onderwijs volgen, vallen onder de verantwoordelijkheid van de activiteiten van hun gemeente tot de leeftijd van 20 jaar (of KAA). Tussen de 20 en 25 jaar kunnen jongeren werk krijgen via de diensten van hun gemeente voor werkloosheid of werkzoekenden. Het doel van het Future Power-project is het versterken van de kansen voor jongeren tussen 16 en 24 jaar die werkloos zijn geworden als gevolg van de pandemie of die, na voltooiing van hun opleiding en betrokkenheid bij gerichte werkgelegenheidsinitiatieven, nog steeds niet in staat zijn geweest om de arbeidsmarkt te betreden. Door middel van verschillende en gevarieerde gerichte initiatieven en activiteiten zullen de deelnemers aan het Future Power project hun positie op de arbeidsmarkt versterken. De initiatieven zullen inclusief en toegankelijk zijn, zodat alle deelnemers er gebruik van kunnen maken. Dit zal hen in staat stellen om direct naar werk of studies te gaan, of op zijn minst dichter bij de arbeidsmarkt te brengen door de positie te versterken van waaruit ze kunnen solliciteren voor banen, stages of trainingsprogramma’s. Om de individuele capaciteit verder te versterken en de toegang van werkgevers tot een latent aanbod van vaardigheden te vergroten, beoogt het project de beginselen van horizontalisme te weerspiegelen. Onder andere worden individuen aangemoedigd om norm-brekende onderwijskeuzes te maken. Het project wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met vier gemeenten (Falun, Borlänge, Säter en Gagnef), hun beleidsverantwoordelijkheid voor de gemeentelijke werkgelegenheid (KAA in het Zweeds) en hun respectieve diensten voor werkgelegenheid. Een bestaand netwerk van werkgevers en opleidingsverstrekkers is ook gekoppeld aan het project. De voor dit project geplande initiatieven ter aanvulling en versterking van de activiteiten die momenteel in de gemeenten worden uitgevoerd, omvatten: — initiatieven om de relevante competenties van jongeren te identificeren — het verbeteren van de contacten met de werkgever — het aanbieden van een arena voo... (Dutch)
27 January 2022
0 references
Il mercato del lavoro sta affrontando importanti cambiamenti a seguito della recente pandemia di COVID-19. La transizione verso una vita lavorativa più digitale è andata avanti a un ritmo furioso. Molte aziende sono state costrette a cambiare il loro modo di operare. Alcuni devono adeguare in modo significativo le loro modalità di lavoro, mentre altri sono usciti completamente dal mercato. Molti dei posti di lavoro che sono scomparsi a causa di questa riorganizzazione sono i cosiddetti lavori entry-level che molti giovani e persone di origine straniera ottengono come primo lavoro. Sono stati colpiti principalmente i settori alberghiero e della ristorazione, della cultura, del commercio e dei servizi. In Svezia la disoccupazione giovanile si è attestata a un livello record nell'estate del 2020. Questa situazione è stata in qualche modo stabilizzata durante l'autunno, quando, in risposta al declino delle prospettive di lavoro, molti giovani hanno chiesto di studiare all'università e all'università. Nonostante ciò, molti giovani sono ancora senza lavoro o senza lavoro. Rispetto allo stesso mese del 2020, nell'agosto 2021, il numero totale di giovani disoccupati a Dalarna era sceso del 28 % a 1.634 persone. Nello stesso periodo, il numero totale di disoccupati nel suo complesso è aumentato di oltre 12 mesi del 26,4 %, attestandosi a 287. 529 giovani erano disoccupati da più di 6 mesi. Questo aumento della disoccupazione di lunga durata è stato maggiore tra i giovani uomini che tra le giovani donne. E questo divario tra uomini e donne era maggiore nel gruppo che era stato disoccupato per più di 12 mesi, che nel gruppo che era stato disoccupato per non più di 6 mesi. Praticamente tutte le categorie di giovani sono state colpite dalla pandemia: giovani che di solito lavorano per un paio d'anni prima di passare agli studi universitari; i giovani che hanno completato una qualche forma di corso di preparazione all'istruzione superiore ma non sanno cosa vogliono fare quando "crescono". giovani che hanno completato una formazione professionale in un'industria colpita dalla pandemia che non assume più personale nuovo; e i giovani che stanno scoprendo di non poter ottenere un apprendistato o un posto APL. Coloro che sono più colpiti sono quelli che sono più lontani dal mercato del lavoro. I più vulnerabili sono i giovani che non hanno ancora iniziato o completato l'istruzione superiore, quelli che non hanno un apprendistato o un tirocinio, e quelli che hanno un periodo di residenza più breve in Svezia e i giovani con una capacità lavorativa ridotta dovuta a una disabilità. Il Servizio pubblico svedese per l'occupazione descrive le conseguenze di questa disoccupazione giovanile: L'aumento della disoccupazione tra i giovani — e il rischio maggiore di giovani disoccupati di lunga durata — è grave e può contribuire a un indebolimento a lungo termine della posizione dei giovani nel mercato del lavoro e alla loro continua assenza dal mondo del lavoro. I giovani che non hanno un piede nel mercato del lavoro e che non stanno studiando un programma di scuola secondaria superiore sono di responsabilità delle disposizioni di attività del loro comune locale fino all'età di 20 (o, KAA). Tra i 20 e i 25 anni i giovani possono ricevere un'occupazione attraverso i dipartimenti di disoccupazione del loro comune o i dipartimenti in cerca di lavoro. Lo scopo del progetto Future Power è quello di rafforzare le opportunità per i giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni che sono disoccupati a causa della pandemia o che, dopo aver completato la loro istruzione e il loro coinvolgimento in iniziative occupazionali mirate, non sono ancora stati in grado di entrare nel mercato del lavoro. Attraverso una serie di diverse e varie iniziative mirate e attività, i partecipanti al progetto Future Power troveranno la loro posizione nel mercato del lavoro rafforzato. Le iniziative saranno inclusive e accessibili in modo che tutti i partecipanti possano approfittarne. Questo a sua volta permetterà loro di passare al lavoro o studi direttamente, o per lo meno avvicinarli al mercato del lavoro, rafforzando la posizione da cui possono candidarsi per lavori, stage o programmi di formazione. Al fine di rafforzare ulteriormente la capacità individuale e aumentare l'accesso dei datori di lavoro a una base latente di offerta di competenze, il progetto mira a rispecchiare i principi dell'orizzontalità. Tra le altre cose, gli individui sono incoraggiati a fare scelte educative che infrangono la norma. Il progetto è realizzato in stretta collaborazione con quattro comuni (Falun, Borlänge, Säter e Gagnef), la loro responsabilità politica per l'occupazione municipale (KAA in svedese) e i rispettivi dipartimenti per l'impiego. Al progetto è collegata anche una rete esistente di datori di lavoro e di fornitori di formazione. Le iniziative previste per questo progetto che mirano a completare e rafforzare le attività attualmente condotte nei comuni comprender... (Italian)
27 January 2022
0 references
El mercado laboral se enfrenta a cambios importantes como consecuencia de la reciente pandemia de COVID-19. La transición hacia una vida laboral más digital ha avanzado a un ritmo furioso. Muchas empresas se han visto obligadas a cambiar su forma de operar. Algunos tienen que ajustar significativamente sus modalidades de trabajo, mientras que otros han dejado de funcionar por completo. Muchos de los puestos de trabajo que han desaparecido como resultado de esta Reorganización son los llamados empleos de nivel inicial que muchos jóvenes y personas de origen extranjero obtienen como su primer empleo. Son principalmente los sectores hotelero y de restauración, cultura, comercio y servicios los que se han visto afectados. En Suecia, el desempleo juvenil alcanzó un nivel récord durante el verano de 2020. Esta situación se estabilizó algo durante el otoño, cuando, como respuesta a la disminución de las perspectivas de empleo, muchos jóvenes solicitaron estudiar en la universidad y en la universidad. A pesar de ello, muchos jóvenes siguen sin trabajo o sin empleo remunerado. En comparación con el mismo mes de 2020, para agosto de 2021, el número total de jóvenes desempleados en Dalarna había disminuido un 28 %, hasta situarse en 1.634 personas. Durante el mismo período, el número total de desempleados en su conjunto había aumentado en más de 12 meses en un 26,4 % hasta el 287. 529 jóvenes han estado desempleados durante más de 6 meses. Este aumento del desempleo de larga duración fue mayor entre los hombres jóvenes que entre las mujeres jóvenes. Y esta brecha entre hombres y mujeres era mayor en el grupo que había estado desempleado durante más de 12 meses, que en el grupo que había estado desempleado durante no más de 6 meses. Prácticamente todas las categorías de jóvenes se han visto afectadas por la pandemia: jóvenes que suelen trabajar durante un par de años antes de cursar estudios universitarios; jóvenes que han completado algún tipo de curso de preparación para la educación superior pero que no saben lo que quieren hacer cuando «crecen». los jóvenes que han completado una formación profesional en una industria afectada por la pandemia que ya no está contratando personal nuevo; y los jóvenes que están descubriendo que no pueden obtener un aprendizaje o un lugar de APL. Los más afectados son los que están más alejados del mercado laboral. Los más vulnerables son los jóvenes que aún no han comenzado o completado su educación secundaria, los que no tienen un aprendizaje o pasantías, y los que tienen un período de residencia más corto en Suecia y los jóvenes con una capacidad laboral reducida que es resultado de una discapacidad. El Servicio Público de Empleo de Suecia describe las consecuencias de este desempleo juvenil: el aumento del desempleo entre los jóvenes -y el mayor riesgo de jóvenes desempleados de larga duración- es grave y puede contribuir a un debilitamiento a más largo plazo de la posición de los jóvenes en el mercado laboral y a su continua ausencia del mundo laboral. Los jóvenes que no tienen una base en el mercado laboral y que no estudian un programa de enseñanza secundaria superior son responsabilidad de las disposiciones de actividad de su municipio local hasta la edad de 20 años (o KAA). Entre las edades de 20 y 25 años se puede ofrecer empleo a través de los departamentos de desempleo de su municipio o de solicitantes de empleo. El objetivo del proyecto Future Power es fortalecer las oportunidades para los jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 24 años que se han quedado desempleados como consecuencia de la pandemia o que, tras completar su educación y su participación en iniciativas de empleo específicas, todavía no han podido entrar en el mercado laboral. A través de una gama de diferentes y variadas iniciativas y actividades específicas, los participantes en el proyecto Future Power se verán fortalecidos en el mercado laboral. Las iniciativas serán inclusivas y accesibles para que todos los participantes puedan aprovecharlas. Esto a su vez les permitirá pasar a trabajar o estudiar directamente, o al menos acercarlos al mercado laboral mediante el fortalecimiento de la posición en la que pueden solicitar puestos de trabajo, pasantías o programas de formación. Con el fin de reforzar aún más la capacidad individual y aumentar el acceso de los empleadores a una base de oferta de capacidades latente, el proyecto pretende reflejar los principios del horizontalismo. Entre otras cosas, se anima a las personas a tomar decisiones educativas que rompen las normas. El proyecto se lleva a cabo en estrecha colaboración con cuatro municipios (Falun, Borlänge, Säter y Gagnef), su responsabilidad política en materia de empleo municipal (KAA en sueco) y sus respectivos departamentos de empleo. Una red existente de empleadores y proveedores de formación también está vinculada al proyecto. Entre las iniciativas previstas para este proyecto que pretenden complementar y fortalecer las ac... (Spanish)
27 January 2022
0 references
The labor market is facing major changes as a result of the recent covid-19 pandemic. The transition to a more digital working life has moved forward at a furious pace. Many companies have been obliged to change the way they operate. Some have had to adjust their working arrangements significantly while others have gone out of business entirely. Many of the jobs that have disappeared as a result of this reorganization are the so-called entry-level jobs that many young people and people with a foreign background get as their first job. It is mainly the hotel and restaurant, culture, trade and service sectors that have been affected. In Sweden, youth unemployment was at a record high during the summer of 2020. This situation stabilized somewhat during the autumn when, as a response to declining job prospects, many young people applied to study at university and college,. Despite this, many young people are still without work or gainful employment. Compared to the same month in 2020, by August 2021, the total number of unemployed young people in Dalarna had fallen by 28% to 1,634 people. During the same period, the total number of unemployed people as a whole had increased by more than 12 months by 26.4% to 287. 529 young people had been unemployed for more than 6 months. This increase in long-term unemployment was greater among young men than among young women. And this gap between men and women was greater in the group that had been unemployed for more than 12 months, than in the group that had been unemployed for no more than 6 months. Virtually all categories of young people have been affected by the pandemic: young people who usually work for a couple of years before moving on to university studies; young people who have completed some form of higher education preparedness course but do not know what they want to do when they "grow up"; young people who have completed vocational training in an industry affected by the pandemic that is no longer recruiting new staff; and young people who are finding that they cannot get an apprenticeship or APL place. Those who are worst affected are those who are farthest away from the labor market. Most vulnerable are those young people who have not yet started, or completed their high school education, those who do not have an apprenticeship or internship, and those who have a shorter period of residence in Sweden and young people with a reduced working capacity that is a result of a disability. The Swedish Public Employment Service describes the consequences of this youth unemployment: increased unemployment among young people - and the greater risk of more long-term unemployed young people - is serious and can contribute to a longer-term weakening of young people’s position in the labor market and their continuing absence from the world of work. Young people who do not have a foothold in the labor market and who are not studying an upper secondary school program arethe responsibility of their local municipality’s activity provisions up to the age of 20 (or, KAA). Between the ages of 20 and 25 young people can be offered employment via their municipality’s unemployment or job-seekers’ departments. The purpose of the Future Power project is to strengthen the opportunities for young people between the ages of 16 and 24 who have become unemployed as a result of the pandemic or who, after completing their education and involvement in targeted employment initiatives, have still not been able to enter the labor market . Through a range of different and varied targeted initiatives and activities, the participants in the Future Power project will find their position in the labor market strengthened. The initiatives will be inclusive and accessible so that all participants can take take advantage of them. This in turn will enable them to move into work or studies directly, or at the very least bring them closer to the labor market by strengthening the position from which they can apply for for jobs, internships or training programs. In order to further strengthen individual capacity and increase employers’ access to a latent skills supply base, the project seeks to reflect the principles of horizontalism. Among other things, individuals are encouraged to make norm-breaking educational choices. The project is carried out in close collaboration with four municipalities (Falun, Borlänge, Säter and Gagnef), their policy responsibility for municipal employment (KAA in swedish) and their respective employment departments. An existing network of employers and training providers is also linked to the project. The initiatives planned for this project that are intended to supplement and strengthen the activities currently conducted in the municipalities will include: - initiatives to identify young people’s relevant competences - improving employer contacts – offering an arena for meetings and support in applying for and finding a job or education - coaching as a means of streng (English)
0.6390466538820873
0 references
Arbetsmarknaden står inför stora förändringar till följd av covid-19-pandemin. Övergången till ett mer digitalt arbetsliv har gått framåt i rasande takt. Många företag har tvingats ändra sitt sätt att fungera. Vissa har varit tvungna att anpassa sina arbetsformer avsevärt medan andra har gått i konkurs helt och hållet. Många av de arbeten som har försvunnit till följd av denna omorganisation är de så kallade ingångsjobb som många ungdomar och personer med utländsk bakgrund får som sitt första jobb. Det är främst hotell- och restaurang-, kultur-, handels- och tjänstesektorerna som har påverkats. I Sverige var ungdomsarbetslösheten rekordhög under sommaren 2020. Denna situation stabiliserades något under hösten när många ungdomar ansökte om att studera vid universitet och högskola som svar på försämrade utsikter till anställning. Trots detta saknar många ungdomar fortfarande arbete eller förvärvsarbete. Jämfört med samma månad 2020 hade det totala antalet arbetslösa ungdomar i Dalarna i augusti 2021 minskat med 28 % till 1 634 personer. Under samma period hade det totala antalet arbetslösa som helhet ökat med mer än 12 månader med 26,4 % till 287. 529 ungdomar hade varit arbetslösa i mer än sex månader. Ökningen av långtidsarbetslösheten var större bland unga män än bland unga kvinnor. Denna skillnad mellan män och kvinnor var större i den grupp som varit arbetslös i mer än 12 månader, än i den grupp som varit arbetslös i högst sex månader. Nästan alla kategorier av ungdomar har drabbats av pandemin: ungdomar som vanligtvis arbetar i ett par år innan de går vidare till universitetsstudier. ungdomar som har genomgått någon form av beredskapskurs inom högre utbildning men som inte vet vad de vill göra när de ”växer upp”. ungdomar som har genomgått yrkesutbildning i en bransch som drabbats av pandemin och som inte längre rekryterar ny personal. och ungdomar som upptäcker att de inte kan få en lärlingsplats eller plats för APL. De som drabbas hårdast är de som är längst bort från arbetsmarknaden. De mest utsatta är de ungdomar som ännu inte har påbörjat eller avslutat sin gymnasieutbildning, de som inte har en lärlings- eller praktikplats, de som har kortare vistelsetid i Sverige och ungdomar med nedsatt arbetsförmåga till följd av funktionsnedsättning. Arbetsförmedlingen beskriver konsekvenserna av ungdomsarbetslösheten: ökad arbetslöshet bland ungdomar – och den större risken för fler långtidsarbetslösa ungdomar – är allvarlig och kan bidra till en långsiktig försvagning av ungdomars ställning på arbetsmarknaden och deras fortsatta frånvaro från arbetslivet. Ungdomar som inte har fotfäste på arbetsmarknaden och som inte studerar gymnasieutbildning är ansvaret för kommunens verksamhet upp till 20 års ålder (eller KAA). Mellan 20 och 25 år kan ungdomar erbjudas anställning via kommunens arbetslöshets- eller arbetssökande avdelningar. Syftet med projektet Future Power är att stärka möjligheterna för ungdomar mellan 16 och 24 år som blivit arbetslösa till följd av pandemin eller som efter avslutad utbildning och engagemang i riktade sysselsättningsinitiativ fortfarande inte har kunnat komma in på arbetsmarknaden. Genom en rad olika och varierade riktade initiativ och aktiviteter kommer deltagarna i Future Power-projektet att få en starkare position på arbetsmarknaden. Initiativen kommer att vara inkluderande och tillgängliga så att alla deltagare kan dra nytta av dem. Detta kommer i sin tur att göra det möjligt för dem att gå in i arbete eller studier direkt, eller åtminstone föra dem närmare arbetsmarknaden genom att stärka den position från vilken de kan söka jobb, praktikplatser eller utbildningsprogram. För att ytterligare stärka den individuella kapaciteten och öka arbetsgivarnas tillgång till en latent kompetensförsörjningsbas syftar projektet till att återspegla principerna om horisontellism. Bland annat uppmuntras individer att göra normbrytande utbildningsval. Projektet genomförs i nära samarbete med fyra kommuner (Falun, Borlänge, Säter och Gagnef), deras politiska ansvar för kommunal sysselsättning (KAA på svenska) och deras respektive arbetsförmedlingar. Ett befintligt nätverk av arbetsgivare och utbildningsanordnare är också kopplat till projektet. De initiativ som planeras för detta projekt och som är avsedda att komplettera och stärka den verksamhet som för närvarande bedrivs i kommunerna kommer att omfatta följande: — initiativ för att identifiera ungdomars relevanta kompetens – förbättra kontakterna mellan arbetsgivare – erbjuda en arena för möten och stöd för att söka och hitta ett jobb eller utbildning – coaching som ett sätt att stärka (Swedish)
10 February 2022
0 references
Le marché du travail est confronté à des changements majeurs en raison de la pandémie de COVID-19. La transition vers un monde du travail plus numérique a progressé à un rythme acharné. De nombreuses entreprises ont dû changer leur mode de fonctionnement. Certains ont dû adapter leurs modalités de travail de manière significative, tandis que d’autres ont fait faillite. Bon nombre des emplois qui ont disparu à la suite de cette réorganisation sont les emplois dits d’entrée que beaucoup de jeunes et de personnes d’origine étrangère obtiennent comme premier emploi. Ce sont principalement les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, de la culture, du commerce et des services qui ont été touchés. En Suède, le chômage des jeunes a été record à l’été 2020. Cette situation s’est quelque peu stabilisée à l’automne, lorsque de nombreux jeunes ont postulé à des études universitaires en réponse à la détérioration des perspectives d’emploi. Malgré cela, de nombreux jeunes manquent toujours de travail ou d’emploi rémunéré. Par rapport au même mois de 2020, le nombre total de jeunes chômeurs à Dalarna en août 2021 avait diminué de 28 % pour s’établir à 1 634 personnes. Au cours de la même période, le nombre total de chômeurs dans leur ensemble a augmenté de plus de 12 mois de 26,4 % pour s’établir à 287. 529 jeunes sont au chômage depuis plus de six mois. L’augmentation du chômage de longue durée était plus élevée chez les jeunes hommes que chez les jeunes femmes. Cette différence entre les hommes et les femmes était plus importante dans le groupe qui était au chômage depuis plus de 12 mois que dans le groupe qui n’avait pas plus de six mois de chômage. Presque toutes les catégories de jeunes ont été touchées par la pandémie: les jeunes qui travaillent habituellement pendant quelques années avant d’aller à l’université; les jeunes qui ont suivi une certaine forme de cours d’urgence dans l’enseignement supérieur mais ne savent pas ce qu’ils veulent faire lorsqu’ils «croisent»; les jeunes qui ont suivi une formation professionnelle dans un secteur touché par la pandémie et qui ne recrutent plus de personnel; et les jeunes qui constatent qu’ils ne peuvent pas obtenir un apprentissage ou une place pour l’APL. Les plus touchés sont ceux qui sont les plus éloignés du marché du travail. Les plus vulnérables sont les jeunes qui n’ont pas encore commencé ou achevé l’enseignement secondaire supérieur, ceux qui n’ont pas d’apprentissage ou de stage, ceux qui ont un court séjour en Suède et les jeunes dont la capacité de travail est réduite en raison d’un handicap. Le service de l’emploi décrit l’impact du chômage des jeunes: L’augmentation du chômage des jeunes — et le risque accru d’un plus grand nombre de jeunes chômeurs de longue durée — est grave et peut contribuer à l’affaiblissement à long terme de la situation des jeunes sur le marché du travail et au maintien de leur absence du travail. Les jeunes qui n’ont pas d’assise sur le marché du travail et qui ne font pas d’études secondaires supérieures sont responsables des activités de la municipalité jusqu’à l’âge de 20 ans (ou KAA). Entre 20 et 25 ans, les jeunes peuvent se voir offrir un emploi par l’intermédiaire des services de chômage ou de recherche d’emploi de la municipalité. L’objectif du projet Future Power est de renforcer les possibilités offertes aux jeunes âgés de 16 à 24 ans qui sont devenus chômeurs à la suite de la pandémie ou qui n’ont pas encore pu entrer sur le marché du travail après avoir quitté l’éducation et s’engager dans des initiatives ciblées en matière d’emploi. Grâce à une variété d’initiatives et d’activités ciblées, les participants au projet Future Power acquerront une position plus forte sur le marché du travail. Les initiatives seront inclusives et accessibles afin que tous les participants puissent en bénéficier. Cela leur permettra d’entrer dans le travail ou d’étudier directement, ou du moins de les rapprocher du marché du travail en renforçant la position à partir de laquelle ils peuvent postuler pour des emplois, des stages ou des programmes de formation. Afin de renforcer encore les capacités individuelles et d’accroître l’accès des employeurs à une base d’offre de compétences latente, le projet vise à refléter les principes de l’horizontalité. Entre autres choses, les individus sont encouragés à faire des choix éducatifs qui brisent la norme. Le projet est réalisé en étroite collaboration avec quatre municipalités (Falun, Borlänge, Säter et Gagnef), leur responsabilité politique en matière d’emploi municipal (KAA en suédois) et leurs services de l’emploi respectifs. Un réseau existant d’employeurs et de prestataires de formation est également lié au projet. Les initiatives prévues pour ce projet, qui visent à compléter et à renforcer les activités actuellement menées dans les municipalités, comprendront: — initiatives visant à identifier les compétences pertinentes des jeunes — améliorer les contacts entre les employeurs —... (French)
10 February 2022
0 references
Tööturg seisab silmitsi suurte muutustega, mis on tingitud hiljutisest COVID-19 pandeemiast. Üleminek digitaalsemale tööelule on raevukas tempos edasi liikunud. Paljud ettevõtted on pidanud muutma oma tegutsemisviisi. Mõned on pidanud oma töökorraldust märkimisväärselt kohandama, samal ajal kui teised on täielikult tegevuse lõpetanud. Paljud selle ümberkorraldamise tagajärjel kadunud töökohad on nn algtaseme töökohad, mida paljud noored ja välisriigi taustaga inimesed saavad esimese töökohana. Mõjutatud on peamiselt hotelli- ja restorani-, kultuuri-, kaubandus- ja teenindussektor. Rootsis oli noorte töötus 2020. aasta suvel rekordiliselt kõrge. See olukord stabiliseerus mõnevõrra sügisel, kui vastusena tööväljavaadete vähenemisele taotlesid paljud noored ülikoolis ja kolledžis õppimist. Sellest hoolimata ei ole paljudel noortel ikka veel tööd ega tasustatavat tööd. Võrreldes 2020. aasta sama kuuga oli 2021. aasta augustiks Dalarna töötute noorte koguarv langenud 28 % ehk 1634 inimeseni. Samal ajavahemikul suurenes töötute koguarv rohkem kui 12 kuu võrra 26,4 % võrra 287-ni. 529 noort olid olnud töötud üle 6 kuu. Pikaajalise töötuse kasv oli noorte meeste hulgas suurem kui noorte naiste hulgas. Meeste ja naiste vaheline lõhe oli suurem rühmas, kes oli olnud töötu rohkem kui 12 kuud, kui rühmas, kes oli olnud töötu mitte rohkem kui kuus kuud. Pandeemia on mõjutanud peaaegu kõiki noortekategooriaid: noored, kes tavaliselt töötavad paar aastat enne ülikooliõpingute alustamist; noored, kes on läbinud mingisuguse kõrghariduse ettevalmistuskursuse, kuid ei tea, mida nad teha tahavad, kui nad „kasvavad“; noored, kes on läbinud kutseõppe pandeemiast mõjutatud sektoris, kus ei võeta enam tööle uusi töötajaid; ning noored, kes leiavad, et nad ei saa praktikakohta või jalaväemiinimumi. Need, kes on kõige rohkem mõjutatud on need, kes on kõige kaugemal tööturult. Kõige haavatavamad on noored, kes ei ole veel alustanud või lõpetanud oma keskkooliharidust, need, kellel ei ole õpipoisiõpet ega praktikat, ning need, kellel on lühem Rootsis elamise periood, ning noored, kelle töövõime on puude tõttu vähenenud. Rootsi riiklik tööturuasutus kirjeldab selle noorte töötuse tagajärgi: noorte töötuse suurenemine ja pikaajaliselt töötute noorte suurem oht on tõsine ja võib kaasa aidata noorte positsiooni pikaajalisele nõrgenemisele tööturul ja nende jätkuvale puudumisele töömaailmast. Noored, kellel ei ole tööturul alust ja kes ei õpi gümnaasiumiprogrammi, vastutavad oma kohaliku omavalitsuse tegevuse sätete eest kuni 20-aastaseks saamiseni (või KAA-s). 20–25-aastaseid noori saab pakkuda tööd kohaliku omavalitsuse või tööotsijate osakonna kaudu. Projekti Future Power eesmärk on tugevdada võimalusi 16–24aastastele noortele, kes on jäänud töötuks pandeemia tõttu või kes pärast hariduse omandamist ja osalemist sihipärastes tööhõivealgatustes ei ole ikka veel suutnud tööturule siseneda. Mitmete erinevate ja mitmekesiste sihipäraste algatuste ja tegevuste kaudu saavad tuleviku energiaprojektis osalejad oma positsiooni tööturul tugevamaks. Algatused on kaasavad ja juurdepääsetavad, et kõik osalejad saaksid neid ära kasutada. See omakorda võimaldab neil liikuda tööle või õpinguid otse, või vähemalt tuua neid lähemale tööturule, tugevdades positsiooni, kust nad saavad taotleda tööd, praktika või koolitusprogrammid. Selleks et veelgi tugevdada individuaalset suutlikkust ja parandada tööandjate juurdepääsu varjatud oskuste pakkumise baasile, püütakse projektiga kajastada horisontaalsuse põhimõtteid. Muu hulgas julgustatakse üksikisikuid tegema norme purustavaid haridusalaseid valikuid. Projekt viiakse ellu tihedas koostöös nelja kohaliku omavalitsusega (Falun, Borlänge, Säter ja Gagnef), nende poliitilise vastutusega munitsipaaltööhõive eest (KAA rootsi keeles) ja nende vastavate tööhõiveosakondadega. Projektiga on seotud ka olemasolev tööandjate ja koolituse pakkujate võrgustik. Selle projekti jaoks kavandatud algatused, mille eesmärk on täiendada ja tugevdada praegu omavalitsustes toimuvat tegevust, hõlmavad järgmist: – algatused noorte asjakohaste pädevuste kindlaksmääramiseks – tööandjate kontaktide parandamine – kohtumiste ja toetuse pakkumine töö või hariduse taotlemisel ja leidmisel – juhendamine kui tugev vahend (Estonian)
13 August 2022
0 references
Dėl pastarojo meto COVID-19 pandemijos darbo rinka susiduria su dideliais pokyčiais. Perėjimas prie labiau skaitmeninio darbinio gyvenimo žengė į priekį įnirtingu tempu. Daugelis įmonių buvo priverstos pakeisti savo veiklos būdą. Kai kurie iš jų turėjo gerokai pakoreguoti savo darbo tvarką, o kiti visiškai pasitraukė iš verslo. Daugelis darbo vietų, kurios dėl šios reorganizacijos išnyko, yra vadinamieji pradinio lygio darbai, kuriuos daugelis jaunuolių ir užsienio kilmės asmenų gauna kaip pirmąjį darbą. Daugiausia nukentėjo viešbučių ir restoranų, kultūros, prekybos ir paslaugų sektoriai. Švedijoje jaunimo nedarbo lygis 2020 m. vasarą buvo rekordinis. Ši padėtis šiek tiek stabilizavosi rudenį, kai, reaguodami į mažėjančias darbo perspektyvas, daug jaunų žmonių kreipėsi į studijas universitetuose ir koledžuose. Nepaisant to, daug jaunų žmonių vis dar neturi darbo ar apmokamo darbo. Palyginti su tuo pačiu 2020 m. mėnesiu, iki 2021 m. rugpjūčio mėn. bendras jaunų bedarbių skaičius Dalarnoje sumažėjo 28 proc. iki 1 634. Per tą patį laikotarpį bendras bedarbių skaičius padidėjo daugiau nei 12 mėnesių 26,4 % iki 287. 529 jaunuoliai buvo bedarbiai ilgiau nei 6 mėnesius. Šis ilgalaikio nedarbo padidėjimas buvo didesnis tarp jaunų vyrų nei tarp jaunų moterų. Ir šis skirtumas tarp vyrų ir moterų buvo didesnis grupėje, kuri buvo bedarbiu daugiau nei 12 mėnesių, nei grupėje, kuri buvo bedarbiai ne ilgiau kaip 6 mėnesius. Pandemija paveikė beveik visų kategorijų jaunimą: jaunuoliai, kurie paprastai dirba porą metų prieš persikeldami į universitetines studijas; jaunuoliai, baigę tam tikrą pasirengimo aukštajam mokslui kursą, bet nežinontys, ką jie nori daryti „augdami“; jaunuoliai, baigę profesinį mokymą nuo pandemijos nukentėjusioje pramonės šakoje, kurioje naujų darbuotojų nebesamdoma; ir jaunuoliai, kurie mano, kad negali gauti pameistrystės ar APL vietos. Labiausiai nukentėjo tie, kurie yra labiausiai nutolę nuo darbo rinkos. Labiausiai pažeidžiami yra tie jaunuoliai, kurie dar nepradėjo arba nebaigė vidurinės mokyklos, tie, kurie neturi pameistrystės ar stažuočių, taip pat tie, kurie turi trumpesnį gyvenimo Švedijoje laikotarpį, ir jaunuoliai, kurių darbingumas yra sumažėjęs dėl negalios. Švedijos valstybinė užimtumo tarnyba aprašo šio jaunimo nedarbo pasekmes: padidėjęs jaunimo nedarbas ir didesnė rizika, kad jauni žmonės taps ilgalaikiais bedarbiais, yra rimta problema ir gali prisidėti prie ilgalaikio jaunimo padėties darbo rinkoje susilpnėjimo ir jų nuolatinio nebuvimo darbo rinkoje. Jaunimas, kuris neturi įsitvirtinti darbo rinkoje ir studijuoja vidurinės mokyklos programą, yra atsakingas už vietos savivaldybės veiklos nuostatas iki 20 metų amžiaus (arba KAA). Nuo 20 iki 25 metų jaunuoliams gali būti pasiūlytas darbas per jų savivaldybės nedarbo arba darbo ieškančių asmenų skyrius. Projekto „Ateities energija“ tikslas – suteikti daugiau galimybių jaunimui nuo 16 iki 24 metų, kurie dėl pandemijos tapo bedarbiais arba kurie, baigę mokslus ir dalyvaudami tikslinėse užimtumo iniciatyvose, vis dar negalėjo patekti į darbo rinką. Per įvairias ir įvairias tikslines iniciatyvas ir veiklą „Ateities Power“ projekto dalyviai sustiprins savo pozicijas darbo rinkoje. Iniciatyvos bus įtraukios ir prieinamos, kad visi dalyviai galėtų jomis pasinaudoti. Tai savo ruožtu leis jiems tiesiogiai pereiti į darbą ar studijas arba bent jau priartinti juos prie darbo rinkos, stiprinant padėtį, iš kurios jie gali kreiptis dėl darbo, stažuočių ar mokymo programų. Siekiant toliau stiprinti individualius gebėjimus ir didinti darbdavių galimybes naudotis paslėptų įgūdžių pasiūlos baze, projektu siekiama atspindėti horizontalumo principus. Be kitų dalykų, individai skatinami priimti normas ardomus švietimo sprendimus. Projektas vykdomas glaudžiai bendradarbiaujant su keturiomis savivaldybėmis (Falun, Borlänge, Säter ir Gagnef), jų politine atsakomybe už užimtumą savivaldybėse (KAA švediškai) ir jų užimtumo departamentais. Su projektu taip pat susijęs esamas darbdavių ir mokymo paslaugų teikėjų tinklas. Šiam projektui numatytos iniciatyvos, kuriomis siekiama papildyti ir sustiprinti šiuo metu savivaldybėse vykdomą veiklą, apima: – iniciatyvos, kuriomis siekiama nustatyti atitinkamus jaunų žmonių gebėjimus – gerinti darbdavių ryšius – rengti susitikimus ir teikti paramą ieškant darbo ar išsilavinimo – instruktavimas, kaip priemonė stiprinti (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Tržište rada suočava se s velikim promjenama zbog nedavne pandemije bolesti COVID-19. Prijelaz na digitalniji radni vijek napredovao je žestokim tempom. Mnoga su poduzeća bila obvezna promijeniti način poslovanja. Neki su morali znatno prilagoditi svoje radne uvjete, dok su drugi u potpunosti otišli iz poslovanja. Mnogi poslovi koji su nestali kao posljedica te reorganizacije su takozvani početni poslovi koje mnogi mladi i osobe stranog podrijetla dobivaju kao svoj prvi posao. To su uglavnom pogođeni hoteli i restorani, kultura, trgovina i uslužni sektor. U Švedskoj je nezaposlenost mladih bila na rekordnoj razini tijekom ljeta 2020. Ta se situacija donekle stabilizirala tijekom jeseni kada su se, kao odgovor na smanjenje izgleda za zapošljavanje, mnogi mladi prijavili na studij na sveučilištu i koledžu. Unatoč tome, mnogi mladi još uvijek nemaju posao ili plaćeno zaposlenje. U usporedbi s istim mjesecom 2020., do kolovoza 2021. ukupan broj nezaposlenih mladih u Dalarni smanjio se za 28 % na 1634 osobe. Tijekom istog razdoblja ukupan broj nezaposlenih osoba u cjelini povećao se za više od 12 mjeseci za 26,4 % na 287. 529 mladih bilo je nezaposleno više od šest mjeseci. Taj porast dugotrajne nezaposlenosti bio je veći među mladim muškarcima nego među mladim ženama. I ta razlika između muškaraca i žena bila je veća u skupini koja je bila nezaposlena više od 12 mjeseci, nego u skupini koja je bila nezaposlena najviše šest mjeseci. Pandemija je pogodila gotovo sve kategorije mladih: mladi koji obično rade nekoliko godina prije prelaska na sveučilišne studije; mladi koji su završili neki oblik tečaja pripravnosti za visoko obrazovanje, ali ne znaju što žele učiniti kada „odrastu”; mladi koji su završili strukovno osposobljavanje u industriji koja je pogođena pandemijom i koja više ne zapošljava novo osoblje; i mladima koji smatraju da ne mogu dobiti naukovanje ili mjesto za APL. Oni koji su najgori pogođeni su oni koji su najudaljeniji od tržišta rada. Najranjiviji su mladi koji još nisu započeli ili završili srednjoškolsko obrazovanje, oni koji nemaju naukovanje ili stažiranje te oni koji imaju kraće boravište u Švedskoj i mladi sa smanjenom radnom sposobnošću koja je posljedica invaliditeta. Švedska javna služba za zapošljavanje opisuje posljedice te nezaposlenosti mladih: povećana nezaposlenost među mladima i veći rizik od dugotrajno nezaposlenih mladih ljudi ozbiljniji su i mogu doprinijeti dugoročnom slabljenju položaja mladih na tržištu rada i njihovoj trajnoj odsutnosti iz svijeta rada. Mladi ljudi koji nemaju uporište na tržištu rada i koji ne studiraju program višeg srednjeg obrazovanja odgovornost su za odredbe o aktivnostima svoje lokalne općine do 20 godina (ili KAA). U dobi od 20 do 25 godina može se ponuditi zaposlenje putem odjela za nezaposlenost u njihovoj općini ili u odjelima za tražitelje zaposlenja. Svrha projekta Future Power je jačanje mogućnosti za mlade u dobi od 16 do 24 godine koji su postali nezaposleni zbog pandemije ili koji nakon završetka obrazovanja i uključivanja u ciljane inicijative za zapošljavanje još uvijek nisu uspjeli ući na tržište rada. Kroz niz različitih i raznovrsnih ciljanih inicijativa i aktivnosti, sudionici projekta Future Power naći će svoju poziciju na tržištu rada ojačanu. Inicijative će biti uključive i dostupne kako bi ih svi sudionici mogli iskoristiti. To će im zauzvrat omogućiti da se izravno presele na posao ili studij, ili ih barem približite tržištu rada jačanjem pozicije s koje se mogu prijaviti za poslove, stažiranje ili programe obuke. Kako bi se dodatno ojačali pojedinačni kapaciteti i povećao pristup poslodavaca latentnoj bazi ponude vještina, projektom se nastoje odraziti načela horizontalizma. Među ostalim, pojedince se potiče da donose odluke o obrazovanju kojima se krše norme. Projekt se provodi u bliskoj suradnji s četirima općinama (Falun, Borlänge, Säter i Gagnef), njihovom političkom odgovornošću za zapošljavanje općina (KAA na švedskom jeziku) i njihovim odjelima za zapošljavanje. S projektom je povezana i postojeća mreža poslodavaca i pružatelja usluga osposobljavanja. Inicijative planirane za ovaj projekt koje su namijenjene dopunjavanju i jačanju aktivnosti koje se trenutačno provode u općinama uključuju: — Inicijative za utvrđivanje relevantnih kompetencija mladih – Poboljšanje kontakata poslodavaca – ponuda arene za sastanke i potporu pri podnošenju zahtjeva za posao ili obrazovanje i pronalasku posla ili obrazovanja – Trening kao sredstvo jačanja (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η αγορά εργασίας αντιμετωπίζει σημαντικές αλλαγές ως αποτέλεσμα της πρόσφατης πανδημίας COVID-19. Η μετάβαση σε έναν πιο ψηφιακό επαγγελματικό βίο προχώρησε με εξαγριωμένο ρυθμό. Πολλές εταιρείες υποχρεώθηκαν να αλλάξουν τον τρόπο λειτουργίας τους. Ορισμένοι αναγκάστηκαν να προσαρμόσουν σημαντικά τις εργασιακές τους ρυθμίσεις, ενώ άλλες έχουν παύσει εντελώς τις δραστηριότητές τους. Πολλές από τις θέσεις εργασίας που εξαφανίστηκαν ως αποτέλεσμα αυτής της αναδιοργάνωσης είναι οι λεγόμενες θέσεις εργασίας σε αρχικό επίπεδο που πολλοί νέοι και άτομα με ξένο υπόβαθρο παίρνουν ως πρώτη τους δουλειά. Κυρίως οι τομείς του ξενοδοχείου και του εστιατορίου, του πολιτισμού, του εμπορίου και των υπηρεσιών έχουν επηρεαστεί. Στη Σουηδία, η ανεργία των νέων ήταν πρωτοφανής κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού του 2020. Η κατάσταση αυτή σταθεροποιήθηκε κάπως κατά τη διάρκεια του φθινοπώρου, όταν, ως απάντηση στις φθίνουσες προοπτικές απασχόλησης, πολλοί νέοι υπέβαλαν αίτηση για σπουδές στο πανεπιστήμιο και το κολέγιο. Παρ’ όλα αυτά, πολλοί νέοι εξακολουθούν να είναι άνεργοι ή κερδοσκοπικοί. Σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα το 2020, έως τον Αύγουστο του 2021, ο συνολικός αριθμός των ανέργων νέων στη Dalarna είχε μειωθεί κατά 28 % σε 1.634 άτομα. Κατά την ίδια περίοδο, ο συνολικός αριθμός των ανέργων συνολικά αυξήθηκε κατά περισσότερο από 12 μήνες κατά 26,4 % σε 287. 529 νέοι ήταν άνεργοι για περισσότερους από 6 μήνες. Αυτή η αύξηση της μακροχρόνιας ανεργίας ήταν μεγαλύτερη μεταξύ των νέων ανδρών απ’ ό,τι μεταξύ των νέων γυναικών. Και αυτή η διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών ήταν μεγαλύτερη στην ομάδα που ήταν άνεργη για περισσότερο από 12 μήνες, απ’ ό,τι στην ομάδα που ήταν άνεργη για διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες. Σχεδόν όλες οι κατηγορίες νέων έχουν πληγεί από την πανδημία: νέοι που εργάζονται συνήθως για μερικά χρόνια πριν από τη μετακόμιση σε πανεπιστημιακές σπουδές· νέοι που έχουν ολοκληρώσει κάποια μορφή μαθημάτων ετοιμότητας για την τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά δεν γνωρίζουν τι θέλουν να κάνουν όταν «αναπτύσσονται»· νέοι που έχουν ολοκληρώσει επαγγελματική κατάρτιση σε κλάδο που επλήγη από την πανδημία, ο οποίος δεν προσλαμβάνει πλέον νέο προσωπικό· και οι νέοι που βρίσκουν ότι δεν μπορούν να λάβουν θέση μαθητείας ή APL. Αυτοί που πλήττονται περισσότερο είναι εκείνοι που απέχουν περισσότερο από την αγορά εργασίας. Οι πλέον ευάλωτοι είναι οι νέοι που δεν έχουν ακόμη αρχίσει ή δεν έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευσή τους, όσοι δεν έχουν μαθητεία ή πρακτική άσκηση, και εκείνοι που έχουν μικρότερη περίοδο διαμονής στη Σουηδία και νέοι με μειωμένη ικανότητα εργασίας που είναι αποτέλεσμα αναπηρίας. Η σουηδική δημόσια υπηρεσία απασχόλησης περιγράφει τις συνέπειες αυτής της ανεργίας των νέων: η αύξηση της ανεργίας των νέων — και ο μεγαλύτερος κίνδυνος για πιο μακροχρόνια άνεργους νέους — είναι σοβαρή και μπορεί να συμβάλει σε μια μακροπρόθεσμη αποδυνάμωση της θέσης των νέων στην αγορά εργασίας και στη συνεχιζόμενη απουσία τους από τον κόσμο της εργασίας. Οι νέοι που δεν έχουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας και δεν σπουδάζουν πρόγραμμα ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης είναι ευθύνη των διατάξεων δραστηριότητας του τοπικού δήμου μέχρι την ηλικία των 20 ετών (ή, KAA). Μεταξύ 20 και 25 ετών μπορεί να προσφερθεί απασχόληση στους νέους μέσω των υπηρεσιών ανεργίας του δήμου ή των ατόμων που αναζητούν εργασία. Σκοπός του έργου Future Power είναι η ενίσχυση των ευκαιριών για νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 24 ετών που έχουν καταστεί άνεργοι ως αποτέλεσμα της πανδημίας ή οι οποίοι, μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης και της συμμετοχής τους σε στοχευμένες πρωτοβουλίες απασχόλησης, δεν έχουν ακόμη καταφέρει να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Μέσα από μια σειρά διαφορετικών και ποικίλων στοχευμένων πρωτοβουλιών και δραστηριοτήτων, οι συμμετέχοντες στο έργο Future Power θα βρουν ενισχυμένη τη θέση τους στην αγορά εργασίας. Οι πρωτοβουλίες θα είναι χωρίς αποκλεισμούς και προσβάσιμες, ώστε όλοι οι συμμετέχοντες να μπορούν να επωφεληθούν από αυτές. Αυτό με τη σειρά του θα τους επιτρέψει να μετακινηθούν στην εργασία ή τις σπουδές άμεσα, ή τουλάχιστον να τους φέρουν πιο κοντά στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας τη θέση από την οποία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας, πρακτική άσκηση ή προγράμματα κατάρτισης. Προκειμένου να ενισχυθεί περαιτέρω η ατομική ικανότητα και να αυξηθεί η πρόσβαση των εργοδοτών σε μια λανθάνουσα βάση προσφοράς δεξιοτήτων, το έργο επιδιώκει να αντικατοπτρίζει τις αρχές της οριζόντιας προσέγγισης. Μεταξύ άλλων, τα άτομα ενθαρρύνονται να κάνουν εκπαιδευτικές επιλογές που παραβιάζουν τους κανόνες. Το έργο υλοποιείται σε στενή συνεργασία με τέσσερις δήμους (Falun, Borlänge, Säter και Gagnef), την πολιτική τους ευθύνη για την απασχόληση των δήμων (KAA στα σουηδικά) και τις αντίστοιχες υπηρεσίες απασχόλησης. Ένα υφιστάμενο δίκτυο εργοδοτών και παρόχων κατάρτισης συνδέεται επίσης με το έργο. Οι πρωτοβουλίες που προβλέπονται για το σχέδιο αυτό, οι οποίες αποσκοπούν στη συμπλήρωση και ενίσχυση των δραστηριο... (Greek)
13 August 2022
0 references
Trh práce čelí veľkým zmenám v dôsledku nedávnej pandémie COVID-19. Prechod na digitálnejší pracovný život napreduje zúrivým tempom. Mnohé spoločnosti boli povinné zmeniť spôsob svojej činnosti. Niektoré museli výrazne upraviť svoje pracovné podmienky, zatiaľ čo iné úplne prestali podnikať. Mnohé z pracovných miest, ktoré v dôsledku tejto reorganizácie zanikli, sú tzv. začiatočné pracovné miesta, ktoré mnohí mladí ľudia a ľudia so zahraničným pôvodom dostanú ako prvé zamestnanie. Zasiahnuté boli najmä odvetvia hotelov a reštaurácií, kultúry, obchodu a služieb. Vo Švédsku bola nezamestnanosť mladých ľudí v lete 2020 rekordne vysoká. Táto situácia sa počas jesene mierne stabilizovala, keď v reakcii na klesajúce vyhliadky na zamestnanie mnohí mladí ľudia požiadali o štúdium na univerzite a na vysokej škole. Napriek tomu je mnoho mladých ľudí stále bez práce alebo zárobkovej činnosti. V porovnaní s rovnakým mesiacom v roku 2020 sa do augusta 2021 celkový počet nezamestnaných mladých ľudí v Dalarne znížil o 28 % na 1 634 ľudí. Počas toho istého obdobia sa celkový počet nezamestnaných osôb ako celku zvýšil o viac ako 12 mesiacov o 26,4 % na 287. 529 mladých ľudí bolo nezamestnaných viac ako 6 mesiacov. Tento nárast dlhodobej nezamestnanosti bol väčší u mladých mužov ako u mladých žien. A tento rozdiel medzi mužmi a ženami bol väčší v skupine, ktorá bola nezamestnaná viac ako 12 mesiacov, než v skupine, ktorá bola nezamestnaná najviac 6 mesiacov. Pandémia postihla prakticky všetky kategórie mladých ľudí: mladí ľudia, ktorí zvyčajne pracujú niekoľko rokov pred prechodom na univerzitné štúdium; mladí ľudia, ktorí ukončili určitú formu kurzu pripravenosti na vysokoškolské vzdelávanie, ale nevedia, čo chcú robiť, keď „rastú“; mladí ľudia, ktorí ukončili odbornú prípravu v odvetví zasiahnutom pandémiou, ktoré už neprijíma nových zamestnancov; a mladí ľudia, ktorí zistia, že nemôžu získať učňovské alebo APL miesto. Tí, ktorí sú najviac postihnutí, sú tí, ktorí sú najďalej od trhu práce. Najzraniteľnejšími sú mladí ľudia, ktorí ešte nezačali alebo nedokončili stredoškolské vzdelanie, tí, ktorí nemajú učňovskú prípravu alebo stáž, a tí, ktorí majú kratšiu dobu pobytu vo Švédsku, a mladí ľudia so zníženou pracovnou schopnosťou, ktorá je dôsledkom zdravotného postihnutia. Švédske verejné služby zamestnanosti opisujú dôsledky tejto nezamestnanosti mladých ľudí: zvýšená nezamestnanosť mladých ľudí – a väčšie riziko dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí – je vážna a môže prispieť k dlhodobejšiemu oslabeniu postavenia mladých ľudí na trhu práce a k ich pretrvávajúcej neprítomnosti vo svete práce. Mladí ľudia, ktorí nemajú oporu na trhu práce a neštudujú program vyššieho stredného vzdelávania, sú zodpovední za zabezpečenie činnosti miestnej samosprávy do veku 20 rokov (alebo KAA). Mladým ľuďom vo veku od 20 do 25 rokov sa môže ponúknuť zamestnanie prostredníctvom oddelenia ich obce alebo oddelenia pre uchádzačov o zamestnanie. Cieľom projektu Future Power je posilniť príležitosti pre mladých ľudí vo veku od 16 do 24 rokov, ktorí sa stali nezamestnanými v dôsledku pandémie alebo ktorí po ukončení vzdelávania a zapojení sa do cielených iniciatív v oblasti zamestnanosti ešte stále neboli schopní vstúpiť na trh práce. Prostredníctvom rôznych a rôznorodých cielených iniciatív a aktivít účastníci projektu Future Power nájdu svoje postavenie na trhu práce posilnené. Iniciatívy budú inkluzívne a prístupné, aby ich mohli využiť všetci účastníci. To im zase umožní priamo sa presťahovať do práce alebo štúdia, alebo aspoň ich priblížiť k trhu práce posilnením pozície, z ktorej sa môžu uchádzať o pracovné miesta, stáže alebo vzdelávacie programy. S cieľom ďalej posilniť individuálnu kapacitu a zlepšiť prístup zamestnávateľov k latentnej základni ponuky zručností sa projekt snaží odrážať zásady horizontálnosti. Okrem iného, jednotlivci sú povzbudzovaní k tomu, aby norm-lámanie vzdelávacie voľby. Projekt sa realizuje v úzkej spolupráci so štyrmi obcami (Falun, Borlänge, Säter a Gagnef), ich politickou zodpovednosťou za zamestnanosť v obciach (KAA vo švédčine) a ich príslušnými oddeleniami práce. S projektom je prepojená aj existujúca sieť zamestnávateľov a poskytovateľov odbornej prípravy. Iniciatívy plánované pre tento projekt, ktorých cieľom je doplniť a posilniť činnosti, ktoré sa v súčasnosti vykonávajú v obciach, budú zahŕňať: — iniciatívy na identifikáciu príslušných kompetencií mladých ľudí – zlepšenie kontaktov medzi zamestnávateľmi – ponúkanie arény na stretnutia a podporu pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo vzdelávanie a pri ich hľadaní – koučing ako prostriedok na posilnenie (Slovak)
13 August 2022
0 references
Viimeaikaisen covid-19-pandemian seurauksena työmarkkinoilla on edessään suuria muutoksia. Siirtyminen digitaalisempaan työelämään on edennyt raivokkaalla vauhdilla. Monet yritykset ovat joutuneet muuttamaan toimintatapojaan. Jotkut ovat joutuneet mukauttamaan työjärjestelyjään merkittävästi, kun taas toiset ovat lopettaneet toimintansa kokonaan. Monet tämän uudelleenjärjestelyn seurauksena kadonneet työpaikat ovat niin sanottuja alkutason työpaikkoja, joita monet nuoret ja ulkomaalaistaustaiset saavat ensimmäisenä työpaikkanaan. Pääasiassa hotelli- ja ravintola-, kulttuuri-, kauppa- ja palvelualat ovat kärsineet. Ruotsissa nuorisotyöttömyys oli ennätyksellisen korkea kesällä 2020. Tilanne vakiintui jonkin verran syksyllä, jolloin monet nuoret hakivat opiskelua yliopistossa ja korkeakoulussa vastauksena työmahdollisuuksien heikkenemiseen. Tästä huolimatta monet nuoret ovat edelleen vailla työtä tai ansiotyötä. Verrattuna samaan kuukauteen vuonna 2020, työttömien nuorten kokonaismäärä oli laskenut 28 prosenttia 1 634:een vuoden 2021 elokuuhun mennessä. Saman ajanjakson aikana työttömien kokonaismäärä kasvoi yhteensä yli 12 kuukautta 26,4 prosenttia eli 287:een. 529 nuorta oli ollut työttömänä yli kuusi kuukautta. Pitkäaikaistyöttömyyden kasvu oli suurempi nuorten miesten kuin nuorten naisten keskuudessa. Ja tämä ero miesten ja naisten välillä oli suurempi ryhmässä, joka oli ollut työttömänä yli 12 kuukautta, kuin ryhmässä, joka oli ollut työttömänä enintään kuusi kuukautta. Pandemia on vaikuttanut lähes kaikkiin nuorisoryhmiin: nuoret, jotka työskentelevät yleensä pari vuotta ennen siirtymistään yliopisto-opintoihin; nuoret, jotka ovat suorittaneet jonkinlaisen korkea-asteen koulutusvalmiuskurssin mutta eivät tiedä, mitä he haluavat tehdä kasvaessaan; nuoret, jotka ovat suorittaneet ammatillisen koulutuksen pandemian koettelemalla alalla, joka ei enää rekrytoi uutta henkilöstöä; ja nuoret, jotka havaitsevat, että he eivät voi saada oppisopimus- tai APL-paikkaa. Ne, jotka kärsivät eniten, ovat niitä, jotka ovat kauimpana työmarkkinoilta. Heikoimmassa asemassa ovat nuoret, jotka eivät ole vielä aloittaneet tai suorittaneet korkea-asteen koulutustaan, ne, joilla ei ole oppisopimus- tai työharjoittelua, sekä ne, joilla on lyhyempi oleskeluaika Ruotsissa, sekä nuoret, joiden työkyky on alentunut vammaisuuden vuoksi. Ruotsin julkinen työvoimapalvelu kuvaa nuorisotyöttömyyden seurauksia: nuorten työttömyyden lisääntyminen – ja pitkäaikaistyöttömien nuorten suurempi riski – on vakava asia, ja se voi osaltaan heikentää nuorten asemaa työmarkkinoilla ja heidän jatkuvaa poissaoloaan työelämästä. Nuoret, joilla ei ole jalansijaa työmarkkinoilla ja jotka eivät opiskele lukio-ohjelmaa, ovat paikallisen kuntansa toimintasäännösten vastuulla 20 ikävuoteen asti (tai KAA). 20–25-vuotiaille nuorille voidaan tarjota työtä heidän kuntansa työttömyydestä tai työnhakijoista vastaavien osastojen kautta. Future Power -hankkeen tarkoituksena on vahvistaa 16–24-vuotiaiden nuorten mahdollisuuksia, jotka ovat joutuneet työttömiksi pandemian seurauksena tai jotka koulutuksen päätyttyä ja kohdennettuihin työllisyysaloitteisiin osallistumisensa jälkeen eivät ole vielä päässeet työmarkkinoille. Erilaisten ja erilaisten kohdennettujen aloitteiden ja toimintojen avulla Future Power -hankkeen osallistujat löytävät asemansa työmarkkinoilla vahvistuneena. Aloitteet ovat osallistavia ja helposti saatavilla, jotta kaikki osallistujat voivat hyödyntää niitä. Tämä puolestaan antaa heille mahdollisuuden siirtyä työhön tai opintoihin suoraan tai ainakin tuoda heidät lähemmäksi työmarkkinoita vahvistamalla asemaa, josta he voivat hakea työpaikkaa, harjoittelua tai koulutusohjelmia. Jotta voidaan edelleen vahvistaa yksilön valmiuksia ja parantaa työnantajien mahdollisuuksia käyttää piilevää osaamispohjaa, hankkeessa pyritään ottamaan huomioon horisontaalisen toiminnan periaatteet. Ihmisiä kannustetaan muun muassa tekemään normaaleja koulutusvalintoja. Hanke toteutetaan tiiviissä yhteistyössä neljän kunnan (Falun, Borlänge, Säter ja Gagnef) kanssa, niiden poliittisen vastuun kunnallisesta työllisyydestä (ruotsalainen KAA) ja niiden työllisyysosastojen kanssa. Hankkeeseen liittyy myös työnantajien ja koulutuksen tarjoajien verkosto. Hanketta varten suunniteltuihin aloitteisiin, joiden tarkoituksena on täydentää ja vahvistaa kunnissa tällä hetkellä toteutettavia toimia, kuuluvat seuraavat: — aloitteet nuorten merkityksellisten taitojen tunnistamiseksi – työnantajien yhteyksien parantaminen – areenan tarjoaminen tapaamisille ja tuen tarjoaminen työpaikan tai koulutuksen hakemisessa ja löytämisessä – valmennus keinona vahvistaa (Finnish)
13 August 2022
0 references
Rynek pracy stoi w obliczu poważnych zmian w wyniku niedawnej pandemii COVID-19. Przejście do bardziej cyfrowego życia zawodowego posuwa się naprzód w wściekłym tempie. Wiele przedsiębiorstw zostało zobowiązanych do zmiany sposobu działania. Niektórzy musieli znacznie dostosować swoją organizację pracy, podczas gdy inni całkowicie zniknęli z rynku. Wiele miejsc pracy, które zniknęły w wyniku tej reorganizacji, to tzw. miejsca pracy na poziomie podstawowym, które wielu młodych ludzi i osób z obcego pochodzenia otrzymuje za swoją pierwszą pracę. Dotyczy to głównie sektora hotelowo-restauracyjnego, kultury, handlu i usług. W Szwecji latem 2020 r. bezrobocie młodzieży było rekordowo wysokie. Sytuacja ta ustabilizowała się nieco jesienią, kiedy to w odpowiedzi na spadek perspektyw zatrudnienia wielu młodych ludzi ubiegało się o studia na uniwersytecie i na uczelni. Mimo to wielu młodych ludzi nadal nie ma pracy ani pracy zarobkowej. W porównaniu z tym samym miesiącem w 2020 r. do sierpnia 2021 r. całkowita liczba bezrobotnych młodych ludzi w Dalarna spadła o 28 % do 1634 osób. W tym samym okresie łączna liczba bezrobotnych ogółem wzrosła o ponad 12 miesięcy o 26,4 % do 287. 529 młodych ludzi było bezrobotnych od ponad 6 miesięcy. Wzrost bezrobocia długotrwałego był większy wśród młodych mężczyzn niż wśród młodych kobiet. I ta różnica między mężczyznami i kobietami była większa w grupie, która była bezrobotna od ponad 12 miesięcy niż w grupie, która była bezrobotna przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Pandemia dotknęła praktycznie wszystkie kategorie młodych ludzi: młodych ludzi, którzy zazwyczaj pracują przez kilka lat przed przejściem na studia uniwersyteckie; młodzi ludzie, którzy ukończyli pewien rodzaj kursu gotowości w szkolnictwie wyższym, ale nie wiedzą, co chcą robić, gdy „wzrosną”; młodych ludzi, którzy ukończyli szkolenie zawodowe w przemyśle dotkniętym pandemią, który nie zatrudnia już nowych pracowników; a młodzi ludzie, którzy uważają, że nie mogą uzyskać stażu ani APL. Ci, którzy są najbardziej dotknięci są ci, którzy są najdalej od rynku pracy. W najtrudniejszej sytuacji znajdują się młodzi ludzie, którzy jeszcze nie rozpoczęli lub nie ukończyli kształcenia w szkole średniej, ci, którzy nie mają stażu ani stażu, oraz ci, którzy mają krótszy okres pobytu w Szwecji, oraz młodzi ludzie o ograniczonej zdolności do pracy wynikającej z niepełnosprawności. Szwedzkie publiczne służby zatrudnienia opisują konsekwencje tego bezrobocia wśród młodzieży: wzrost bezrobocia wśród młodych ludzi – oraz większe ryzyko długotrwale bezrobotnych młodych ludzi – jest poważny i może przyczynić się do długoterminowego osłabienia pozycji młodych ludzi na rynku pracy i ich ciągłej nieobecności w świecie pracy. Młodzi ludzie, którzy nie mają oparcia na rynku pracy i którzy nie studiują w szkole średniej II stopnia, są odpowiedzialni za działalność gminy do wieku 20 lat (lub KAA). W wieku od 20 do 25 lat młodzi ludzie mogą otrzymać zatrudnienie za pośrednictwem departamentów ds. bezrobocia lub osób poszukujących pracy w gminie. Celem projektu Future Power jest wzmocnienie możliwości dla młodych ludzi w wieku od 16 do 24 lat, którzy stali się bezrobotni w wyniku pandemii lub którzy po ukończeniu edukacji i zaangażowaniu w ukierunkowane inicjatywy na rzecz zatrudnienia nadal nie byli w stanie wejść na rynek pracy. Poprzez szereg różnych i zróżnicowanych ukierunkowanych inicjatyw i działań, uczestnicy projektu Future Power znajdą wzmocnioną pozycję na rynku pracy. Inicjatywy te będą sprzyjały włączeniu społecznemu i będą dostępne, tak aby wszyscy uczestnicy mogli z nich skorzystać. To z kolei umożliwi im przejście do pracy lub studiów bezpośrednio, lub przynajmniej zbliżenie ich do rynku pracy poprzez wzmocnienie pozycji, z której mogą ubiegać się o pracę, staże lub programy szkoleniowe. Aby jeszcze bardziej wzmocnić indywidualne zdolności i zwiększyć dostęp pracodawców do ukrytej bazy podaży umiejętności, projekt ma na celu odzwierciedlenie zasad horyzontalności. Między innymi, osoby są zachęcane do dokonywania wyborów edukacyjnych przełomowych norm. Projekt jest realizowany w ścisłej współpracy z czterema gminami (Falun, Borlänge, Säter i Gagnef), ich odpowiedzialność polityczną za zatrudnienie gmin (KAA w Szwecji) i ich odpowiednimi służbami zatrudnienia. Z projektem wiąże się również istniejąca sieć pracodawców i organizatorów szkoleń. Planowane dla tego projektu inicjatywy, które mają na celu uzupełnienie i wzmocnienie działań prowadzonych obecnie w gminach, będą obejmowały: — inicjatywy mające na celu zidentyfikowanie odpowiednich kompetencji młodych ludzi – poprawa kontaktów z pracodawcami – oferowanie przestrzeni spotkań i wsparcia w ubieganiu się o pracę lub edukację oraz znalezienie pracy lub kształcenia – coaching jako środek wzmacniający (Polish)
13 August 2022
0 references
A munkaerőpiac jelentős változásokkal néz szembe a közelmúltbeli covid-19 világjárvány miatt. A digitálisabb munka világába való átmenet dühöngő ütemben halad előre. Számos vállalat kénytelen volt megváltoztatni működési módját. Egyeseknek jelentősen ki kellett igazítaniuk munkarendjüket, míg mások teljesen felhagytak az üzleti tevékenységgel. Az átszervezés következtében eltűnt munkahelyek közül sok az úgynevezett belépő szintű állás, amelyet sok fiatal és külföldi háttérrel rendelkező személy kap első munkahelyként. Ez elsősorban a szálloda és az étterem, a kultúra, a kereskedelem és a szolgáltatások ágazatát érintette. Svédországban a fiatalok munkanélkülisége 2020 nyarán rekordot ért el. Ez a helyzet az ősz folyamán némileg stabilizálódott, amikor a csökkenő foglalkoztatási kilátásokra válaszul sok fiatal jelentkezett egyetemi és főiskolai tanulmányokra. Ennek ellenére sok fiatal még mindig nem dolgozik vagy keresőtevékenységet folytat. A 2020. év azonos hónapjához képest 2021 augusztusáig a munkanélküli fiatalok száma Dalarnában 28%-kal, 1634 főre csökkent. Ugyanebben az időszakban a munkanélküliek teljes száma több mint 12 hónappal, 26,4%-kal, 287-re nőtt. 529 fiatal volt több mint 6 hónapja munkanélküli. A tartós munkanélküliség növekedése a fiatal férfiak körében nagyobb volt, mint a fiatal nők körében. És ez a különbség a férfiak és nők között nagyobb volt abban a csoportban, amely több mint 12 hónapja volt munkanélküli, mint abban a csoportban, amely legfeljebb 6 hónapja volt munkanélküli. A világjárvány gyakorlatilag a fiatalok valamennyi kategóriáját érintette: azok a fiatalok, akik általában néhány évig dolgoznak, mielőtt egyetemi tanulmányokat folytatnának; azok a fiatalok, akik elvégeztek valamilyen felsőoktatási felkészültségi tanfolyamot, de nem tudják, mit akarnak tenni, amikor „felnövekednek”; azok a fiatalok, akik szakképzést végeztek a világjárvány által érintett ágazatban, amely már nem vesz fel új munkaerőt; valamint azok a fiatalok, akik úgy találják, hogy nem kaphatnak tanulószerződéses gyakorlati képzést vagy APL helyet. A leginkább érintettek azok, akik a legtávolabb vannak a munkaerőpiactól. A legsebezhetőbbek azok a fiatalok, akik még nem kezdték el vagy fejezték be a középiskolai tanulmányaikat, azok, akik nem rendelkeznek tanulószerződéses gyakorlati vagy szakmai gyakorlattal, valamint azok, akik rövidebb ideig tartózkodnak Svédországban, valamint a fogyatékosság miatt csökkent munkaképességű fiatalok. A svéd állami foglalkoztatási szolgálat ismerteti az ifjúsági munkanélküliség következményeit: a fiatalok körében a munkanélküliség növekedése – és a tartósan munkanélküli fiatalok számának növekedése – súlyos, és hozzájárulhat a fiatalok munkaerő-piaci helyzetének hosszabb távú gyengüléséhez és a munka világából való folyamatos távolmaradásukhoz. Azok a fiatalok, akik nem rendelkeznek lábbal a munkaerőpiacon, és akik nem tanulnak egy középiskolai programot, a helyi önkormányzat tevékenységi ellátásának felelőssége 20 éves korig (vagy KAA). A 20 és 25 év közötti fiataloknak önkormányzati munkanélküliségi vagy álláskeresői részlegeiken keresztül lehet munkát ajánlani. A Future Power projekt célja az 16 és 24 év közötti fiatalok lehetőségeinek megerősítése, akik a világjárvány következtében munkanélkülivé váltak, vagy akik tanulmányaik befejezését és a célzott foglalkoztatási kezdeményezésekben való részvételüket követően még mindig nem tudtak belépni a munkaerőpiacra. Számos különböző és változatos célzott kezdeményezés és tevékenység révén a Future Power projekt résztvevői meg fogják találni pozíciójukat a munkaerőpiacon. A kezdeményezések inkluzívak és hozzáférhetők lesznek, hogy minden résztvevő kihasználhassa azokat. Ez viszont lehetővé teszi számukra, hogy közvetlenül a munkába vagy tanulmányokba költözzenek, vagy legalábbis közelebb hozzák őket a munkaerőpiachoz azáltal, hogy megerősítik azt a pozíciót, amelyből állásra, szakmai gyakorlatra vagy képzési programokra pályázhatnak. Az egyéni kapacitás további erősítése és a munkáltatók látens készségkínálati alaphoz való hozzáférésének növelése érdekében a projekt a horizontális jelleg elveit kívánja tükrözni. Többek között az egyéneket arra ösztönzik, hogy normatív oktatási döntéseket hozzanak. A projektet négy önkormányzattal (Falun, Borlänge, Säter és Gagnef) szoros együttműködésben hajtják végre, az önkormányzati foglalkoztatással kapcsolatos politikai felelősségükkel (KAA svéd nyelven) és a hozzájuk tartozó foglalkoztatási részlegekkel. A projekthez a munkaadók és képzési szolgáltatók meglévő hálózata is kapcsolódik. A projekthez tervezett kezdeményezések, amelyek célja a településeken jelenleg folytatott tevékenységek kiegészítése és megerősítése, a következők: a fiatalok megfelelő kompetenciáinak azonosítására irányuló kezdeményezések – a munkaadók közötti kapcsolatok javítása – találkozók és támogatás nyújtása az állásra vagy az oktatásra való jelentkezéshez és az álláskereséshez – coaching mint erősség eszköze (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Trh práce čelí zásadním změnám v důsledku nedávné pandemie COVID-19. Přechod k digitálnějšímu pracovnímu životu se zuřivým tempem posunul kupředu. Mnoho společností bylo nuceno změnit způsob, jakým fungují. Některé musely své pracovní podmínky výrazně upravit, zatímco jiné zcela ukončily svou činnost. Mnoho pracovních míst, která v důsledku této reorganizace zmizela, jsou tzv. vstupními pracovními místy, která mnoho mladých lidí a lidí se zahraničním původem získává jako první zaměstnání. Postiženy byly především hotelové a restaurační, kulturní, obchodní a servisní sektory. Ve Švédsku byla nezaměstnanost mladých lidí v létě 2020 rekordně vysoká. Tato situace se poněkud stabilizovala na podzim, kdy se v reakci na klesající vyhlídky na zaměstnání mnoho mladých lidí přihlásilo ke studiu na univerzitách a vysokých školách. Navzdory tomu je mnoho mladých lidí stále bez práce nebo výdělečné činnosti. Ve srovnání se stejným měsícem v roce 2020 klesl do srpna 2021 celkový počet nezaměstnaných mladých lidí v Dalarně o 28 % na 1 634 osob. Během téhož období se celkový počet nezaměstnaných jako celku zvýšil o více než 12 měsíců o 26,4 % na 287. 529 mladých lidí bylo nezaměstnaných déle než 6 měsíců. Tento nárůst dlouhodobé nezaměstnanosti byl u mladých mužů větší než u mladých žen. A tento rozdíl mezi muži a ženami byl větší ve skupině, která byla nezaměstnaná déle než 12 měsíců, než ve skupině, která byla nezaměstnaná déle než 6 měsíců. Pandemie postihla prakticky všechny kategorie mladých lidí: mladí lidé, kteří obvykle pracují několik let, než přejdou k vysokoškolskému studiu; mladí lidé, kteří dokončili kurz připravenosti na vysokoškolské vzdělávání, ale nevědí, co chtějí dělat, když „rostou“; mladí lidé, kteří dokončili odborné vzdělávání v odvětví zasaženém pandemií, které již nepřijímá nové zaměstnance; a mladí lidé, kteří zjistí, že nemohou získat učňovskou přípravu nebo místo APL. Ti, kteří jsou nejvíce postiženi jsou ti, kteří jsou nejvíce daleko od trhu práce. Nejzranitelnější jsou mladí lidé, kteří dosud nezačali nebo nedokončili středoškolské vzdělání, ti, kteří nemají učňovskou nebo stáž, a ti, kteří mají kratší dobu pobytu ve Švédsku, a mladí lidé se sníženou pracovní schopností, která je důsledkem zdravotního postižení. Švédská veřejná služba zaměstnanosti popisuje důsledky této nezaměstnanosti mladých lidí: zvýšená nezaměstnanost mladých lidí – a větší riziko dlouhodobě nezaměstnaných mladých lidí – je vážná a může přispět k dlouhodobějšímu oslabení postavení mladých lidí na trhu práce a jejich pokračující nepřítomnosti ve světě práce. Mladí lidé, kteří nemají postavení na trhu práce a kteří nestudují program vyššího sekundárního vzdělávání, jsou odpovědnou za činnost jejich obce až do věku 20 let (nebo KAA). Ve věku od 20 do 25 let může být mladým lidem nabídnuto zaměstnání prostřednictvím oddělení pro nezaměstnanost nebo uchazeče o zaměstnání. Cílem projektu Future Power je posílit příležitosti pro mladé lidi ve věku od 16 do 24 let, kteří se stali nezaměstnanými v důsledku pandemie nebo kteří po dokončení svého vzdělání a zapojení do cílených iniciativ v oblasti zaměstnanosti stále nebyli schopni vstoupit na trh práce. Prostřednictvím řady různých a různorodých cílených iniciativ a činností účastníci projektu Future Power najdou své postavení na trhu práce posíleni. Iniciativy budou inkluzivní a přístupné, aby je mohli využívat všichni účastníci. To jim zase umožní přímo se přestěhovat do práce nebo studia, nebo je alespoň přiblížit trhu práce posílením pozice, ze které se mohou ucházet o zaměstnání, stáže nebo vzdělávací programy. S cílem dále posílit individuální kapacitu a zlepšit přístup zaměstnavatelů k latentní nabídce dovedností se projekt snaží zohlednit zásady horizontálního přístupu. Jednotlivci jsou mimo jiné vybízeni k tomu, aby se rozhodli v oblasti vzdělávání, která porušují normy. Projekt probíhá v úzké spolupráci se čtyřmi obcemi (Falun, Borlänge, Säter a Gagnef), jejich politickou odpovědností za zaměstnanost v obci (KAA ve Švédsku) a příslušnými odděleními zaměstnanosti. Na projekt je rovněž napojena stávající síť zaměstnavatelů a poskytovatelů odborné přípravy. Iniciativy plánované pro tento projekt, které mají doplnit a posílit činnosti v současné době prováděné v obcích, budou zahrnovat: — iniciativy zaměřené na identifikaci příslušných schopností mladých lidí – zlepšení kontaktů mezi zaměstnavateli – nabízení prostoru pro schůze a podporu při podávání žádostí o zaměstnání nebo vzdělávání a při jejich hledání – koučování jako prostředek k posílení (Czech)
13 August 2022
0 references
Nesenās Covid-19 pandēmijas rezultātā darba tirgus piedzīvo būtiskas pārmaiņas. Pāreja uz digitālāku darba dzīvi ir virzījusies uz priekšu nežēlīgā tempā. Daudziem uzņēmumiem ir bijis pienākums mainīt savu darbību. Dažiem ir bijis būtiski jāpielāgo sava darba kārtība, savukārt citi ir pilnībā pārtraukuši savu darbību. Daudzas darba vietas, kas ir izzudušas šīs reorganizācijas rezultātā, ir tā sauktās sākuma līmeņa darbavietas, ko daudzi jaunieši un cilvēki ar ārvalstu izcelsmi iegūst kā savu pirmo darbu. Tas ir ietekmējis galvenokārt viesnīcu un restorānu, kultūras, tirdzniecības un pakalpojumu nozares. Zviedrijā jauniešu bezdarba līmenis 2020. gada vasarā bija rekordaugsts. Šī situācija nedaudz stabilizējās rudenī, kad, reaģējot uz darba izredžu samazināšanos, daudzi jaunieši pieteicās studijām universitātē un koledžā. Neskatoties uz to, daudziem jauniešiem joprojām nav darba vai algota darba. Salīdzinot ar to pašu mēnesi 2020. gadā, līdz 2021. gada augustam kopējais bezdarbnieku skaits Dalarnā bija samazinājies par 28 % līdz 1634 cilvēkiem. Tajā pašā periodā kopējais bezdarbnieku skaits kopumā bija palielinājies par vairāk nekā 12 mēnešiem par 26,4 % līdz 287. 529 jaunieši bija bezdarbnieki vairāk nekā 6 mēnešus. Ilgtermiņa bezdarba pieaugums bija lielāks gados jaunu vīriešu vidū nekā jaunu sieviešu vidū. Un šī atšķirība starp vīriešiem un sievietēm bija lielāka grupā, kas bija bez darba vairāk nekā 12 mēnešus, nekā grupā, kas bija bez darba ilgāk par 6 mēnešiem. Pandēmija ir skārusi gandrīz visas jauniešu kategorijas: jaunieši, kuri parasti strādā pāris gadus, pirms pārceļas uz augstskolas studijām; jaunieši, kas ir pabeiguši kādu augstākās izglītības sagatavotības kursu, bet nezina, ko viņi vēlas darīt, kad viņi “aug”; jaunieši, kas ir pabeiguši profesionālo apmācību pandēmijas skartajā nozarē, kura vairs nepieņem darbā jaunus darbiniekus; un jaunieši, kuri konstatē, ka viņi nevar iegūt māceklību vai APL vietu. Tie, kas ir vissmagāk skarti, ir tie, kas ir vistālāk no darba tirgus. Visneaizsargātākie ir tie jaunieši, kuri vēl nav sākuši vai pabeiguši vidusskolu, tie, kuriem nav mācekļa vai stažēšanās, un tie, kuriem ir īsāks uzturēšanās periods Zviedrijā, kā arī jaunieši ar ierobežotām darbspējīgām spējām invaliditātes dēļ. Zviedrijas Valsts nodarbinātības dienests apraksta šā jauniešu bezdarba sekas: jauniešu bezdarba pieaugums — un lielāks risks, ka jaunieši būs ilgstoši bezdarbnieki — ir nopietns un var veicināt jauniešu stāvokļa ilgtermiņa vājināšanos darba tirgū un viņu pastāvīgo prombūtni no darba pasaules. Jaunieši, kuriem nav vietas darba tirgū un kuri neapgūst vidusskolas programmu, ir atbildīgi par vietējās pašvaldības darbības noteikumiem līdz 20 gadu vecumam (vai KAA). Jauniešiem vecumā no 20 līdz 25 gadiem var piedāvāt darbu pašvaldības bezdarba vai darba meklētāju nodaļās. Projekta “Nākotnes enerģija” mērķis ir stiprināt iespējas jauniešiem vecumā no 16 līdz 24 gadiem, kuri pandēmijas dēļ kļuvuši par bezdarbniekiem vai kuri pēc izglītības pabeigšanas un iesaistīšanās mērķtiecīgās nodarbinātības iniciatīvās joprojām nav spējuši iekļūt darba tirgū. Izmantojot dažādas un dažādas mērķtiecīgas iniciatīvas un aktivitātes, Future Power projekta dalībnieki atradīs savu pozīciju darba tirgū nostiprinājās. Iniciatīvas būs iekļaujošas un pieejamas, lai visi dalībnieki varētu tās izmantot. Tas savukārt ļaus viņiem pārcelties uz darbu vai mācībām tieši, vai vismaz tuvināt tos darba tirgum, stiprinot pozīciju, no kuras viņi var pieteikties darbam, praksei vai apmācības programmām. Lai vēl vairāk stiprinātu individuālās spējas un palielinātu darba devēju piekļuvi slēptai prasmju piedāvājuma bāzei, projekta mērķis ir atspoguļot horizontālisma principus. Cita starpā, cilvēki tiek aicināti veikt normatīvu pārkāpj izglītības izvēli. Projekts tiek īstenots ciešā sadarbībā ar četrām pašvaldībām (Falun, Borlänge, Säter un Gagnef), to politisko atbildību par pašvaldību nodarbinātību (KAA zviedru valodā) un to attiecīgajiem nodarbinātības departamentiem. Ar projektu ir saistīts arī esošais darba devēju un apmācības sniedzēju tīkls. Šim projektam plānotās iniciatīvas, kas paredzētas, lai papildinātu un stiprinātu pašvaldību pašreiz īstenotos pasākumus, ietvers: — iniciatīvas, kuru mērķis ir apzināt jauniešu attiecīgās kompetences, uzlabot darba devēju kontaktus, piedāvāt tikšanās un atbalstu, lai pieteiktos un atrastu darbu vai izglītību — koučings kā stiprināšanas līdzeklis (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá athruithe móra le sárú ag an margadh saothair mar thoradh ar phaindéim COVID-19 le déanaí. Tá an t-aistriú chuig saol oibre níos digití tar éis bogadh ar aghaidh ar luas mór. Tá sé d’oibleagáid ar go leor cuideachtaí an bealach a n-oibríonn siad a athrú. Bhí ar roinnt acu a gcuid socruithe oibre a choigeartú go suntasach agus d’imigh cuid eile as gnó ina n-iomláine. Is iad go leor de na poist a d’imigh as an atheagrú seo na poist ar leibhéal iontrála mar a thugtar orthu a fhaigheann go leor daoine óga agus daoine a bhfuil cúlra eachtrach acu mar chéad phost. Is iad na hearnálacha óstáin agus bialainne, cultúir, trádála agus seirbhíse is mó a ndearnadh difear dóibh. Sa tSualainn, bhí an dífhostaíocht i measc na hóige níos airde ná riamh le linn shamhradh 2020. Chobhsaigh an staid seo beagán i rith an fhómhair nuair a rinne go leor daoine óga iarratas ar staidéar a dhéanamh san ollscoil agus sa choláiste, mar fhreagra ar ionchais fostaíochta atá ag meath. Ina ainneoin sin, tá go leor daoine óga fós gan obair nó gan fostaíocht shochrach. I gcomparáid leis an mí chéanna in 2020, faoi mhí Lúnasa 2021, bhí laghdú 28 % go 1,634 dhuine tagtha ar líon iomlán na ndaoine óga dífhostaithe i Dalarna. Le linn na tréimhse céanna, bhí méadú 26.4 % go 287 tagtha ar líon iomlán na ndaoine dífhostaithe ina n-iomláine faoi níos mó ná 12 mhí. Bhí 529 duine óg dífhostaithe le breis agus 6 mhí. Ba mhó an méadú sin ar an dífhostaíocht fhadtéarmach i measc na bhfear óg ná i measc na mban óg. Agus ba mhó an bhearna idir fir agus mná sa ghrúpa a bhí dífhostaithe le breis agus 12 mhí, ná sa ghrúpa a bhí dífhostaithe ar feadh tréimhse nach faide ná 6 mhí. Tá tionchar ag an bpaindéim ar bheagnach gach catagóir daoine óga: daoine óga a bhíonn ag obair de ghnáth ar feadh cúpla bliain sula dtéann siad ar aghaidh chuig staidéar ollscoile; daoine óga a bhfuil cúrsa ullmhachta ardoideachais de chineál éigin curtha i gcrích acu ach nach bhfuil a fhios acu cad ba mhaith leo a dhéanamh nuair a bhíonn siad “ag fás suas”; daoine óga a bhfuil gairmoiliúint curtha i gcrích acu i dtionscal atá thíos leis an bpaindéim nach bhfuil ag earcú ball foirne nua a thuilleadh; agus daoine óga atá ag fáil amach nach féidir leo printíseacht nó ionad APL a fháil. Iad siúd a bhfuil difear is measa dóibh siúd atá farthest ar shiúl ón margadh saothair. Is iad na daoine óga sin nach bhfuil tús curtha acu go fóill, nó a bhfuil a n-ardoideachas scoile críochnaithe acu, iad siúd nach bhfuil printíseacht nó intéirneacht acu, agus iad siúd a bhfuil tréimhse chónaithe níos giorra acu sa tSualainn agus daoine óga a bhfuil cumas laghdaithe oibre acu atá mar thoradh ar mhíchumas. Déanann Seirbhís Phoiblí Fostaíochta na Sualainne cur síos ar iarmhairtí na dífhostaíochta seo i measc na n-óg: tá dífhostaíocht mhéadaithe i measc daoine óga — agus an baol níos mó daoine óga dífhostaithe go fadtéarmach — tromchúiseach agus is féidir leo cur le lagú fadtéarmach ar sheasamh daoine óga sa mhargadh saothair agus a n-easpa leanúnach ó shaol na hoibre. Daoine óga nach bhfuil cos sa mhargadh saothair agus nach bhfuil ag déanamh staidéir ar chlár meánscoile uachtaraí atá freagrach as forálacha gníomhaíochta a bhardas áitiúil suas go dtí aois 20 (nó, KAA). Idir 20 agus 25 bliana d’aois is féidir fostaíocht a thairiscint trí ranna dífhostaíochta nó cuardaitheoirí poist a mbardais. Is é cuspóir an tionscadail Power Todhchaí na deiseanna do dhaoine óga idir aois 16 agus 24 a neartú atá dífhostaithe mar thoradh ar an bpaindéim nó, tar éis dóibh a n-oideachas agus a rannpháirtíocht i dtionscnaimh fostaíochta spriocdhírithe a chríochnú, nach bhfuil fós in ann dul isteach sa mhargadh saothair. Trí raon de thionscnaimh agus gníomhaíochtaí spriocdhírithe éagsúla agus éagsúla, beidh na rannpháirtithe sa tionscadal Power Todhchaí teacht ar a seasamh sa mhargadh saothair a neartú. Beidh na tionscnaimh cuimsitheach agus inrochtana ionas gur féidir leis na rannpháirtithe uile leas a bhaint astu. Cuirfidh sé seo ar a gcumas dul i mbun oibre nó staidéir go díreach, nó ar a laghad iad a thabhairt níos gaire don mhargadh saothair trí neartú a dhéanamh ar an seasamh as ar féidir leo iarratas a dhéanamh ar phoist, ar intéirneachtaí nó ar chláir oiliúna. Chun acmhainneacht an duine aonair a neartú tuilleadh agus rochtain fostóirí ar bhonn soláthair scileanna folaigh a mhéadú, féachann an tionscadal le prionsabail an chothrománachais a léiriú. I measc rudaí eile, spreagtar daoine aonair chun roghanna oideachais normálta a dhéanamh. Déantar an tionscadal i ndlúthchomhar le ceithre bhardas (Falun, Borlänge, Säter agus Gagnef), a bhfreagracht beartais as fostaíocht bhardasach (KAA in swedish) agus a ranna fostaíochta faoi seach. Tá líonra fostóirí agus soláthraithe oiliúna atá ann cheana nasctha leis an tionscadal freisin. Ar na tionscnaimh atá beartaithe don tionscadal seo a bhfuil sé mar aidhm leo cur leis na gníomhaíochtaí atá ar siúl faoi láthair sna bardais agus iad a neartú, beidh: — tionscnaimh chun in... (Irish)
13 August 2022
0 references
Trg dela se sooča z velikimi spremembami zaradi nedavne pandemije COVID-19. Prehod na bolj digitalno delovno življenje je besen korak naprej. Mnoga podjetja so bila prisiljena spremeniti način poslovanja. Nekateri so morali precej prilagoditi svoje delovne ureditve, medtem ko so drugi v celoti prenehali poslovati. Mnoga delovna mesta, ki so zaradi te reorganizacije izginila, so tako imenovana delovna mesta na začetni ravni, ki jih mnogi mladi in ljudje s tujim ozadjem dobijo kot prvo zaposlitev. Prizadeti so bili predvsem hotelirski in restavracijski, kulturni, trgovinski in storitveni sektorji. Na Švedskem je bila brezposelnost mladih poleti 2020 rekordno visoka. Ta položaj se je nekoliko stabiliziral jeseni, ko se je veliko mladih prijavilo na študij na univerzi in na fakulteti kot odziv na upad zaposlitvenih možnosti. Kljub temu je veliko mladih še vedno brez dela ali pridobitne zaposlitve. V primerjavi z istim mesecem leta 2020 se je do avgusta 2021 skupno število brezposelnih mladih v Dalarni zmanjšalo za 28 % na 1 634 ljudi. V istem obdobju se je skupno število brezposelnih ljudi kot celote povečalo za več kot 12 mesecev, in sicer za 26,4 % na 287. 529 mladih je bilo brezposelnih več kot 6 mesecev. To povečanje dolgotrajne brezposelnosti je bilo večje med mladimi moškimi kot med mladimi ženskami. Ta razlika med moškimi in ženskami je bila večja v skupini, ki je bila brezposelna več kot 12 mesecev, kot v skupini, ki je bila brezposelna največ šest mesecev. Pandemija je prizadela skoraj vse kategorije mladih: mladi, ki običajno delajo nekaj let pred univerzitetnim študijem; mladi, ki so zaključili neko obliko usposabljanja za visokošolsko izobraževanje, vendar ne vedo, kaj želijo storiti, ko „rastejo“; mladi, ki so zaključili poklicno usposabljanje v industriji, ki jo je prizadela pandemija in ki ne zaposluje več novega osebja; in mladi, ki ugotavljajo, da ne morejo dobiti vajeništva ali protipehotne licence. Tisti, ki so najbolj prizadeti, so tisti, ki so najbolj oddaljeni od trga dela. Najbolj ranljivi so mladi, ki še niso začeli ali zaključili srednješolske izobrazbe, tisti, ki nimajo vajeništva ali pripravništva, tisti, ki imajo krajše bivanje na Švedskem, in mladi z zmanjšano delovno sposobnostjo, ki je posledica invalidnosti. Švedska javna služba za zaposlovanje opisuje posledice te brezposelnosti mladih: povečana brezposelnost mladih – in večje tveganje za dolgotrajno brezposelne mlade – je resna in lahko prispeva k dolgoročnejši oslabitvi položaja mladih na trgu dela in njihovi nadaljnji odsotnosti iz sveta dela. Mladi, ki nimajo opora na trgu dela in ki ne študirajo srednješolskega programa, so odgovorni za izvajanje dejavnosti lokalne občine do 20. leta starosti (ali KAA). Mladim, starim od 20 do 25 let, se lahko ponudi zaposlitev prek oddelkov njihove občine za brezposelnost ali iskalcev zaposlitve. Namen projekta Future Power je okrepiti priložnosti za mlade, stare od 16 do 24 let, ki so postali brezposelni zaradi pandemije ali ki po končanem izobraževanju in vključevanju v ciljno usmerjene zaposlitvene pobude še vedno niso mogli vstopiti na trg dela. Z vrsto različnih in raznolikih ciljno usmerjenih pobud in aktivnosti bodo udeleženci projekta Prihodnja moč našli svoj položaj na trgu dela okrepljen. Pobude bodo vključujoče in dostopne, da jih bodo lahko izkoristili vsi udeleženci. To pa jim bo omogočilo, da se preselijo v delo ali študij neposredno ali vsaj približajo trgu dela s krepitvijo položaja, iz katerega lahko zaprosijo za delovna mesta, pripravništva ali programe usposabljanja. Da bi dodatno okrepili posameznikove zmogljivosti in povečali dostop delodajalcev do prikrite baze znanj in spretnosti, naj bi projekt odražal načela horizontalizma. Med drugim se posamezniki spodbujajo, da se odločijo za izobraževanje, ki kršijo norme. Projekt se izvaja v tesnem sodelovanju s štirimi občinami (Falun, Borlänge, Säter in Gagnef), njihovo politično pristojnostjo za občinsko zaposlovanje (KAA v švedščini) in njihovimi ustreznimi službami za zaposlovanje. S projektom je povezana tudi obstoječa mreža delodajalcev in ponudnikov usposabljanja. Načrtovane pobude za ta projekt, ki naj bi dopolnile in okrepile dejavnosti, ki se trenutno izvajajo v občinah, bodo vključevale: — pobude za opredelitev ustreznih kompetenc mladih – izboljšanje stikov z delodajalci – ponujanje prostora za srečanja in podporo pri prijavi in iskanju zaposlitve ali izobraževanja – mentorstvo kot sredstvo za okrepitev (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Пазарът на труда е изправен пред големи промени в резултат на неотдавнашната пандемия от COVID-19. Преходът към по-дигитален професионален живот напредва с яростни темпове. Много дружества са били задължени да променят начина си на работа. Някои от тях трябваше да приспособят значително работните си условия, докато други са напуснали изцяло дейността си. Много от работните места, които изчезнаха в резултат на тази реорганизация, са т.нар. „начални работни места“, които много млади хора и хора с чуждестранен произход получават като първа работа. Засегнати са главно хотелиерството и ресторантьорството, културата, търговията и услугите. В Швеция младежката безработица беше рекордно висока през лятото на 2020 г. Тази ситуация се стабилизира до известна степен през есента, когато в отговор на намаляващите перспективи за заетост много млади хора кандидатстваха да учат в университет и колеж. Въпреки това много млади хора все още нямат работа или платена работа. В сравнение със същия месец на 2020 г. до август 2021 г. общият брой на безработните млади хора в Даларна е намалял с 28 % до 1 634 души. През същия период общият брой на безработните като цяло се е увеличил с повече от 12 месеца с 26,4 % до 287. 529 млади хора са били безработни повече от 6 месеца. Това увеличение на дългосрочната безработица е по-голямо сред младите мъже, отколкото сред младите жени. И тази разлика между мъжете и жените е по-голяма в групата, която е била безработна повече от 12 месеца, отколкото в групата, която е била безработна в продължение на не повече от 6 месеца. Почти всички категории млади хора бяха засегнати от пандемията: млади хора, които обикновено работят няколко години, преди да преминат към университетско образование; млади хора, които са завършили някаква форма на подготвен курс за висше образование, но не знаят какво искат да правят, когато „раснат“; млади хора, завършили професионално обучение в отрасъл, засегнат от пандемията, който вече не наема нов персонал; и млади хора, които смятат, че не могат да получат място за чиракуване или ППЗ. Тези, които са най-силно засегнати, са тези, които са най-отдалечени от пазара на труда. Най-уязвими са младите хора, които все още не са започнали или завършили средното си образование, тези, които нямат чиракуване или стаж, и тези, които имат по-кратък период на пребиваване в Швеция, и младите хора с намалена работоспособност в резултат на увреждане. Шведската публична служба по заетостта описва последиците от тази младежка безработица: повишената безработица сред младите хора — както и по-големият риск от по-дългосрочно безработни млади хора — е сериозна и може да допринесе за по-дългосрочно отслабване на позицията на младите хора на пазара на труда и за продължаващото им отсъствие от света на труда. Младите хора, които нямат опора на пазара на труда и които не учат гимназиална програма, са отговорни за дейността на местната община до 20-годишна възраст (или КАА). На младежите на възраст между 20 и 25 години може да се предложи работа чрез службите на общината за безработица или търсене на работа. Целта на проекта Future Power е да се укрепят възможностите за млади хора на възраст между 16 и 24 години, които са станали безработни в резултат на пандемията или които след завършване на образованието и участието си в целенасочени инициативи за заетост все още не са успели да навлязат на пазара на труда. Чрез редица различни и разнообразни целенасочени инициативи и дейности участниците в проекта Future Power ще намерят своята позиция на пазара на труда. Инициативите ще бъдат приобщаващи и достъпни, така че всички участници да могат да се възползват от тях. Това от своя страна ще им позволи да се преместят на работа или да учат директно или най-малкото да ги доближат до пазара на труда чрез укрепване на позицията, от която могат да кандидатстват за работа, стажове или програми за обучение. С цел по-нататъшно укрепване на индивидуалния капацитет и увеличаване на достъпа на работодателите до база от скрити умения, проектът се стреми да отрази принципите на хоризонтализма. Наред с други неща, хората се насърчават да правят нарушаващи нормите образователни решения. Проектът се осъществява в тясно сътрудничество с четири общини (Falun, Borlänge, Säter и Gagnef), тяхната политическа отговорност за заетостта в общините (KAA на шведско равнище) и съответните им служби по заетостта. Съществуващата мрежа от работодатели и доставчици на обучение също е свързана с проекта. Планираните за този проект инициативи, които имат за цел да допълнят и засилят дейностите, които се провеждат понастоящем в общините, ще включват: — инициативи за определяне на съответните компетентности на младите хора — подобряване на контактите с работодателите — предлагане на арена за срещи и подкрепа при кандидатстване и намиране на работа или образование — наставничество като средство за укрепване (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Is-suq tax-xogħol qed jiffaċċja bidliet kbar bħala riżultat tal-pandemija reċenti tal-COVID-19. It-tranżizzjoni għal ħajja tax-xogħol aktar diġitali mxiet’il quddiem b’pass qawwi. Ħafna kumpaniji ġew obbligati jibdlu l-mod kif joperaw. Xi wħud kellhom jaġġustaw l-arranġamenti tax-xogħol tagħhom b’mod sinifikanti filwaqt li oħrajn spiċċaw għal kollox barra min-negozju. Ħafna mill-impjiegi li għebu b’riżultat ta’ din ir-riorganizzazzjoni huma l-hekk imsejħa impjiegi fil-livell tad-dħul li ħafna żgħażagħ u persuni bi sfond barrani jiksbu bħala l-ewwel impjieg tagħhom. Huma prinċipalment is-setturi tal-lukandi u r-ristoranti, il-kultura, il-kummerċ u s-servizzi li ġew affettwati. Fl-Iżvezja, il-qgħad fost iż-żgħażagħ kien f’livell rekord matul is-sajf tal-2020. Din is-sitwazzjoni stabilizzat xi ftit matul il-ħarifa meta, bħala reazzjoni għat-tnaqqis fil-prospetti tax-xogħol, ħafna żgħażagħ applikaw biex jistudjaw fl-università u l-kulleġġ. Minkejja dan, ħafna żgħażagħ għadhom mingħajr xogħol jew impjieg bi qligħ. Meta mqabbel mal-istess xahar fl-2020, sa Awwissu 2021, l-għadd totali ta’ żgħażagħ qiegħda f’Dalarna kien naqas bi 28 % għal 1,634 persuna. Matul l-istess perjodu, l-għadd totali ta’ persuni qiegħda b’mod ġenerali kien żdied b’aktar minn 12-il xahar b’26.4 % għal 287. 529 żagħżugħ kienu ilhom qiegħda għal aktar minn 6 xhur. Din iż-żieda fil-qgħad fit-tul kienet akbar fost l-irġiel żgħażagħ milli fost in-nisa żgħażagħ. U dan id-distakk bejn l-irġiel u n-nisa kien akbar fil-grupp li kienu ilhom qiegħda għal aktar minn 12-il xahar, milli fil-grupp li kien ilu bla xogħol għal mhux aktar minn 6 xhur. Virtwalment il-kategoriji kollha ta’ żgħażagħ ġew affettwati mill-pandemija: żgħażagħ li normalment jaħdmu għal ftit snin qabel ma jibdew jistudjaw l-università; żgħażagħ li lestew xi forma ta’ kors ta’ tħejjija għall-edukazzjoni għolja iżda ma jafux x’iridu jagħmlu meta “jikbru”; żgħażagħ li temmew taħriġ vokazzjonali f’industrija affettwata mill-pandemija li ma għadhiex tirrekluta persunal ġdid; u żgħażagħ li qed isibu li ma jistgħux jiksbu apprendistat jew post tal-APL. Dawk li huma affettwati l-agħar huma dawk li huma l-aktar’il bogħod mis-suq tax-xogħol. Dawk l-aktar vulnerabbli huma dawk iż-żgħażagħ li għadhom ma bdewx, jew ma temmewx l-edukazzjoni sekondarja tagħhom, dawk li m’għandhomx apprendistat jew internship, u dawk li għandhom perjodu iqsar ta’ residenza fl-Iżvezja u żgħażagħ b’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa li hija riżultat ta’ diżabilità. Is-Servizz Pubbliku Svediż tal-Impjiegi jiddeskrivi l-konsegwenzi ta’ dan il-qgħad fost iż-żgħażagħ: iż-żieda fil-qgħad fost iż-żgħażagħ — u r-riskju akbar ta’ aktar żgħażagħ qiegħda fit-tul — hija serja u tista’ tikkontribwixxi biex tiddgħajjef aktar fit-tul il-pożizzjoni taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol u l-assenza kontinwa tagħhom mid-dinja tax-xogħol. Żgħażagħ li m’għandhomx sieq fis-suq tax-xogħol u li mhumiex jistudjaw programm tal-iskola sekondarja ogħla huma r-responsabbiltà ta’ dispożizzjonijiet ta’ attività tal-muniċipalità lokali tagħhom sal-età ta’ 20 sena (jew, KAA). Bejn l-etajiet ta’ 20 u 25 żagħżugħ u żagħżugħa jistgħu jiġu offruti impjieg permezz tal-qgħad tal-muniċipalità tagħhom jew id-dipartimenti ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol. L-għan tal-proġett tal-Enerġija Futura huwa li jissaħħu l-opportunitajiet għaż-żgħażagħ bejn l-etajiet ta’ 16 u 24 sena li sfaw qiegħda b’riżultat tal-pandemija jew li, wara li lestew l-edukazzjoni u l-involviment tagħhom f’inizjattivi ta’ impjieg immirati, għadhom ma setgħux jidħlu fis-suq tax-xogħol. Permezz ta ‘firxa ta’ inizjattivi u attivitajiet immirati differenti u varjati, il-parteċipanti fil-proġett Power Futur se jsibu l-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol msaħħa. L-inizjattivi se jkunu inklużivi u aċċessibbli sabiex il-parteċipanti kollha jkunu jistgħu jieħdu vantaġġ minnhom. Dan imbagħad se jippermettilhom li jiċċaqalqu f’xogħol jew studji direttament, jew għall-inqas iġibuhom eqreb lejn is-suq tax-xogħol billi tissaħħaħ il-pożizzjoni li minnha jistgħu japplikaw għal impjiegi, internships jew programmi ta ‘taħriġ. Sabiex tissaħħaħ aktar il-kapaċità individwali u jiżdied l-aċċess ta’ min iħaddem għal bażi ta’ provvista ta’ ħiliet moħbija, il-proġett ifittex li jirrifletti l-prinċipji tal-orizzontaliżmu. Fost affarijiet oħra, l-individwi huma mħeġġa jagħmlu għażliet edukattivi normattivi. Il-proġett jitwettaq f’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ erba’ muniċipalitajiet (Falun, Borlänge, Säter u Gagnef), ir-responsabbiltà politika tagħhom għall-impjiegi muniċipali (KAA f’svediżi) u d-dipartimenti tal-impjiegi rispettivi tagħhom. Netwerk eżistenti ta’ min iħaddem u ta’ min jipprovdi t-taħriġ huwa marbut ukoll mal-proġett. L-inizjattivi ppjanati għal dan il-proġett li huma maħsuba biex jissupplimentaw u jsaħħu l-attivitajiet attwalment imwettqa fil-muniċipalitajiet se jinkludu: — inizjattivi biex jiġu identifikati l-kompetenzi rilevanti taż-żgħażagħ — it-titjib tal-kuntatti ta’ min iħaddem — l-offerta ta’ arena... (Maltese)
13 August 2022
0 references
O mercado de trabalho enfrenta grandes mudanças como resultado da recente pandemia de COVID-19. A transição para uma vida profissional mais digital avançou a um ritmo furioso. Muitas empresas foram obrigadas a mudar a forma como operam. Alguns tiveram de ajustar significativamente as suas modalidades de trabalho, enquanto outros deixaram completamente de funcionar. Muitos dos postos de trabalho que desapareceram em consequência desta reorganização são os chamados empregos de nível inicial que muitos jovens e pessoas de origem estrangeira obtêm como primeiro emprego. São principalmente os setores de hotelaria e restauração, cultura, comércio e serviços que foram afetados. Na Suécia, o desemprego dos jovens atingiu um nível recorde durante o verão de 2020. Esta situação estabilizou-se ligeiramente durante o outono, quando, em resposta ao declínio das perspetivas de emprego, muitos jovens candidataram-se a estudar na universidade e na universidade. Apesar disso, muitos jovens continuam sem trabalho ou sem emprego remunerado. Em comparação com o mesmo mês de 2020, em agosto de 2021, o número total de jovens desempregados em Dalarna tinha diminuído 28 %, passando para 1 634 pessoas. Durante o mesmo período, o número total de desempregados no seu conjunto aumentou 26,4 % para 287 meses em mais de 12 meses. 529 jovens estavam desempregados há mais de 6 meses. Este aumento do desemprego de longa duração foi maior entre os jovens homens do que entre as jovens. E essa diferença entre homens e raparigas foi maior no grupo que estava desempregado há mais de 12 meses do que no grupo que estava desempregado há não mais de 6 meses. Praticamente todas as categorias de jovens foram afetadas pela pandemia: jovens que normalmente trabalham durante alguns anos antes de passarem para estudos universitários; jovens que concluíram algum tipo de curso de preparação para o ensino superior, mas não sabem o que querem fazer quando «crescem»; jovens que tenham concluído uma formação profissional numa indústria afetada pela pandemia que já não está a recrutar pessoal novo; e os jovens que estão a descobrir que não podem obter um lugar de aprendizagem ou de APL. Aqueles que são mais afetados são aqueles que estão mais longe do mercado de trabalho. Os mais vulneráveis são os jovens que ainda não iniciaram ou concluíram o ensino secundário, os que não têm uma aprendizagem ou estágio e os que têm um período de residência mais curto na Suécia e os jovens com uma capacidade de trabalho reduzida resultante de uma deficiência. O Serviço Público de Emprego da Suécia descreve as consequências deste desemprego juvenil: o aumento do desemprego entre os jovens — e o maior risco de um maior número de jovens desempregados de longa duração — é grave e pode contribuir para um enfraquecimento a mais longo prazo da posição dos jovens no mercado de trabalho e a sua ausência contínua do mundo do trabalho. Os jovens que não têm uma posição no mercado de trabalho e que não estão estudando um programa de ensino secundário superior são a responsabilidade das disposições de atividade de seu concelho local até a idade de 20 (ou, KAA). Entre os 20 e os 25 anos de idade, os jovens podem beneficiar de emprego através dos departamentos de desemprego ou de procura de emprego do seu município. O objetivo do projeto Future Power é reforçar as oportunidades para os jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 24 anos que ficaram desempregados em consequência da pandemia ou que, após terem concluído a sua educação e envolvimento em iniciativas de emprego orientadas, ainda não foram capazes de entrar no mercado de trabalho. Através de uma gama de diferentes e variadas iniciativas e atividades direcionadas, os participantes do projeto Future Power encontrarão sua posição no mercado de trabalho fortalecida. As iniciativas serão inclusivas e acessíveis para que todos os participantes possam tirar partido delas. Isso, por sua vez, lhes permitirá entrar no trabalho ou nos estudos diretamente, ou, no mínimo, aproximá-los do mercado de trabalho, fortalecendo a posição a partir da qual podem se candidatar a empregos, estágios ou programas de treinamento. A fim de reforçar ainda mais a capacidade individual e aumentar o acesso dos empregadores a uma base de oferta de competências latentes, o projeto procura refletir os princípios do horizontalismo. Entre outras coisas, os indivíduos são incentivados a fazer escolhas educacionais que quebram a norma. O projeto é realizado em estreita colaboração com quatro municípios (Falun, Borlänge, Säter e Gagnef), a sua responsabilidade política em matéria de emprego municipal (KAA em sueco) e os respetivos departamentos de emprego. Uma rede existente de empregadores e prestadores de formação está também ligada ao projeto. As iniciativas previstas para este projeto destinadas a complementar e reforçar as atividades atualmente realizadas nos municípios incluirão: — iniciativas para identificar as competências relevantes dos jovens — melho... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Arbejdsmarkedet står over for store forandringer som følge af den nylige covid-19-pandemi. Overgangen til et mere digitalt arbejdsliv har bevæget sig fremad i et rasende tempo. Mange virksomheder har været tvunget til at ændre den måde, de opererer på. Nogle har måttet tilpasse deres arbejdsordninger betydeligt, mens andre helt er ophørt. Mange af de job, der er forsvundet som følge af denne omorganisering, er de såkaldte job, som mange unge og personer med udenlandsk baggrund får som deres første job. Det er især hotel- og restaurations-, kultur-, handels- og servicesektorerne, der er blevet berørt. I Sverige var ungdomsarbejdsløsheden rekordhøj i sommeren 2020. Denne situation stabiliserede sig noget i løbet af efteråret, hvor mange unge som reaktion på de faldende jobmuligheder ansøgte om at studere på universiteter og højere læreanstalter. På trods af dette er mange unge stadig uden arbejde eller lønnet beskæftigelse. Sammenlignet med samme måned i 2020 var det samlede antal arbejdsløse unge i Dalarna i august 2021 faldet med 28 % til 1 634 personer. I samme periode var det samlede antal arbejdsløse som helhed steget med mere end 12 måneder med 26,4 % til 287. 529 unge havde været arbejdsløse i mere end 6 måneder. Denne stigning i langtidsledigheden var større blandt unge mænd end blandt unge kvinder. Og denne kløft mellem mænd og kvinder var større i den gruppe, der havde været arbejdsløse i mere end 12 måneder, end i den gruppe, der havde været arbejdsløse i højst 6 måneder. Næsten alle kategorier af unge er blevet ramt af pandemien: unge, der normalt arbejder i et par år, inden de går videre til universitetsstudier unge, der har gennemført en eller anden form for forberedelseskursus på videregående uddannelser, men ikke ved, hvad de ønsker at gøre, når de "vokser op"; unge, der har gennemført en erhvervsuddannelse i en industri, der er ramt af pandemien, og som ikke længere rekrutterer nyt personale og unge, der finder ud af, at de ikke kan få en læreplads eller et sted for personelminer. De hårdest ramte er dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet. De mest sårbare er de unge, der endnu ikke har påbegyndt eller afsluttet deres gymnasieuddannelse, dem, der ikke har en læreplads eller praktikplads, og dem, der har en kortere opholdsperiode i Sverige, og unge med nedsat arbejdsevne som følge af et handicap. Den svenske offentlige arbejdsformidling beskriver konsekvenserne af denne ungdomsarbejdsløshed: øget arbejdsløshed blandt unge — og den større risiko for flere langtidsledige unge — er alvorlig og kan bidrage til en langsigtet svækkelse af de unges stilling på arbejdsmarkedet og deres fortsatte fravær fra arbejdsmarkedet. Unge, der ikke har fodfæste på arbejdsmarkedet, og som ikke studerer et gymnasialt uddannelsesprogram, er ansvaret for deres lokale kommunes aktivitetsmuligheder op til det fyldte 20. år (eller KAA). Mellem 20 og 25 år kan unge tilbydes beskæftigelse via deres kommunes arbejdsløsheds- eller jobsøgendes afdelinger. Formålet med Future Power-projektet er at styrke mulighederne for unge mellem 16 og 24 år, der er blevet arbejdsløse som følge af pandemien, eller som efter at have afsluttet deres uddannelse og engagement i målrettede beskæftigelsesinitiativer stadig ikke har været i stand til at komme ind på arbejdsmarkedet. Gennem en række forskellige og varierede målrettede initiativer og aktiviteter vil deltagerne i Future Power-projektet finde deres position på arbejdsmarkedet styrket. Initiativerne vil være inklusive og tilgængelige, så alle deltagere kan drage fordel af dem. Dette vil igen sætte dem i stand til at flytte ind i arbejde eller studier direkte, eller i det mindste bringe dem tættere på arbejdsmarkedet ved at styrke den position, hvorfra de kan ansøge om job, praktikophold eller uddannelsesprogrammer. For yderligere at styrke den enkeltes kapacitet og øge arbejdsgivernes adgang til et latent kompetencegrundlag søger projektet at afspejle principperne om horisontalisme. Blandt andet, enkeltpersoner opfordres til at træffe norm-breaking uddannelsesmæssige valg. Projektet gennemføres i tæt samarbejde med fire kommuner (Falun, Borlänge, Säter og Gagnef), deres politiske ansvar for kommunal beskæftigelse (KAA på svensk) og deres respektive beskæftigelsesafdelinger. Et eksisterende netværk af arbejdsgivere og uddannelsesudbydere er også knyttet til projektet. De initiativer, der er planlagt i forbindelse med dette projekt, og som skal supplere og styrke de aktiviteter, der i øjeblikket gennemføres i kommunerne, vil omfatte: — initiativer til at identificere de unges relevante kompetencer — forbedring af kontakten mellem arbejdsgivere — tilbud om en arena for møder og støtte til at ansøge om og finde et job eller en uddannelse — coaching som et middel til at styrke (Danish)
13 August 2022
0 references
Piața forței de muncă se confruntă cu schimbări majore ca urmare a recentei pandemii de COVID-19. Tranziția către o viață profesională mai digitală a progresat într-un ritm furios. Multe companii au fost obligate să schimbe modul lor de funcționare. Unii au fost nevoiți să își adapteze în mod semnificativ modalitățile de lucru, în timp ce alții au dat faliment în totalitate. Multe dintre locurile de muncă care au dispărut ca urmare a acestei reorganizări sunt așa-numitele locuri de muncă de bază pe care mulți tineri și persoane de origine străină le primesc ca prim loc de muncă. Sectorul hotelier și cel al restaurantelor, al culturii, al comerțului și al serviciilor au fost afectate în principal. În Suedia, rata șomajului în rândul tinerilor a atins un nivel record în vara anului 2020. Această situație s-a stabilizat într-o oarecare măsură în toamnă, când, ca răspuns la scăderea perspectivelor de angajare, mulți tineri și-au depus candidatura pentru a studia la universitate și colegiu. Cu toate acestea, mulți tineri nu au încă un loc de muncă sau un loc de muncă remunerat. Comparativ cu aceeași lună din 2020, până în august 2021, numărul total al tinerilor șomeri din Dalarna a scăzut cu 28 %, ajungând la 1 634 de persoane. În aceeași perioadă, numărul total de șomeri în ansamblu a crescut cu peste 12 luni cu 26,4 %, ajungând la 287. 529 de tineri au fost șomeri de peste 6 luni. Această creștere a șomajului de lungă durată a fost mai mare în rândul bărbaților tineri decât în rândul femeilor tinere. Și acest decalaj între bărbați și femei a fost mai mare în grupul care a fost șomer de peste 12 luni, decât în grupul care a fost șomer timp de cel mult 6 luni. Aproape toate categoriile de tineri au fost afectate de pandemie: tinerii care lucrează de obicei timp de câțiva ani înainte de a trece la studii universitare; tinerii care au absolvit o formă de curs de pregătire în învățământul superior, dar nu știu ce doresc să facă atunci când „să crească”; tinerii care au absolvit o formare profesională într-o industrie afectată de pandemie care nu mai recrutează personal nou; și tinerii care constată că nu pot beneficia de un loc de ucenicie sau de APL. Cei care sunt cei mai afectați sunt cei care sunt cel mai departe de piața muncii. Cele mai vulnerabile sunt tinerii care nu au început încă sau care nu și-au terminat studiile liceale, cei care nu au o ucenicie sau un stagiu, precum și cei care au o perioadă mai scurtă de ședere în Suedia și tinerii cu o capacitate de muncă redusă, ca urmare a unui handicap. Serviciul public suedez pentru ocuparea forței de muncă descrie consecințele acestui șomaj în rândul tinerilor: creșterea șomajului în rândul tinerilor – și riscul mai mare al unui număr mai mare de tineri șomeri de lungă durată – este gravă și poate contribui la slăbirea pe termen lung a poziției tinerilor pe piața forței de muncă și a absenței lor continue de pe piața muncii. Tinerii care nu au un punct de sprijin pe piața muncii și care nu studiază un program de învățământ secundar superior sunt responsabilitatea dispozițiilor de activitate ale municipalității locale până la vârsta de 20 de ani (sau, KAA). Tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 25 de ani li se poate oferi un loc de muncă prin intermediul serviciilor de șomaj sau ale celor aflați în căutarea unui loc de muncă din cadrul municipalității lor. Scopul proiectului Future Power este de a consolida oportunitățile pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani care au devenit șomeri ca urmare a pandemiei sau care, după finalizarea studiilor și implicarea lor în inițiative specifice de ocupare a forței de muncă, nu au reușit încă să intre pe piața muncii. Printr-o serie de inițiative și activități diverse și variate, participanții la proiectul Future Power își vor găsi poziția pe piața forței de muncă consolidată. Inițiativele vor fi favorabile incluziunii și accesibile, astfel încât toți participanții să poată profita de ele. Acest lucru, la rândul său, le va permite să se mute la locul de muncă sau studii direct, sau cel puțin să le aducă mai aproape de piața muncii prin consolidarea poziției din care pot aplica pentru locuri de muncă, stagii sau programe de formare. Pentru a consolida în continuare capacitatea individuală și a spori accesul angajatorilor la o bază latentă de competențe, proiectul urmărește să reflecte principiile orizontalei. Printre altele, persoanele sunt încurajate să facă alegeri educaționale care încalcă normele. Proiectul se desfășoară în strânsă colaborare cu patru municipalități (Falun, Borlänge, Säter și Gagnef), responsabilitatea lor politică pentru ocuparea forței de muncă municipale (KAA în suedeză) și departamentele de ocupare a forței de muncă respective. O rețea existentă de angajatori și furnizori de formare este, de asemenea, legată de proiect. Inițiativele planificate pentru acest proiect, menite să completeze și să consolideze activitățile desfășurate în prezent în municipalități, vor include: inițiat... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2021/00370
0 references