Your digital transfer (Q4040289)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4040289 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your digital transfer |
Project Q4040289 in Sweden |
Statements
7,540,846.0 Swedish krona
0 references
15,081,692.0 Swedish krona
0 references
1 November 2021
0 references
28 February 2023
0 references
Sommargatan 101 A, 65637 Karlstad
0 references
59°24'19.76"N, 13°34'45.98"E
0 references
65637
0 references
Le besoin de compétences en matière de technologie numérique et de numérisation s’accroît progressivement dans tous les secteurs de la société. Le développement technologique accroît le besoin d’adaptation tant pour les employés que pour l’organisation. De plus en plus d’emplois et d’industries exigent une capacité de base à gérer les outils numériques. Grâce à une numérisation plus répandue, nous créons un meilleur terrain pour une compétence numérique élargie et élargie. Cela profite à l’individu, aux entreprises et à l’organisation et, en fin de compte, à l’ensemble de la société sous la forme d’une réduction des coûts et d’une réduction de l’exclusion. Nous croyons qu’en regardant la situation dans son ensemble, à long terme, cela offre l’occasion de le faire. Les dirigeants doivent constamment se développer et s’adapter à leur environnement changeant, mais surtout faire en sorte que leurs employés fassent de même. Nous voulons donc créer les conditions et fournir les outils nécessaires aux gestionnaires d’unités/gestionnaires d’opérations du secteur public afin qu’ils puissent apprendre des façons pratiques de développer de nouvelles capacités, d’éliminer les lacunes en matière de performance et de conduire la transformation numérique d’une manière durable et inclusive. Les participants à ce projet auront non seulement la possibilité de développer leurs compétences, mais aussi de créer une approche commune pour garantir la création de solutions durables et de dialogues internes. En 2022, 300 personnes de l’industrie de la santé, des soins et du bien-être auront la possibilité de participer à des initiatives de développement des compétences. L’objectif de ce projet est d’offrir des initiatives pertinentes de développement des compétences afin que les employés puissent renforcer leur position sur le marché du travail et construire un modèle durable qui peut survivre et se développer plus tard en une forme d’éducation établie, basée sur les besoins des organisations. (French)
27 January 2022
0 references
Der Kompetenzbedarf in den Bereichen Digitaltechnik und Digitalisierung nimmt in allen Teilen der Gesellschaft nach und nach zu. Die technologische Entwicklung erhöht den Anpassungsbedarf sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisation. Immer mehr Arbeitsplätze und Branchen erfordern eine grundlegende Fähigkeit zum Umgang mit digitalen Werkzeugen. Mit einer breiteren Digitalisierung schaffen wir einen besseren Grundstein für eine breite, erweiterte digitale Kompetenz. Dies kommt dem Einzelnen, den Unternehmen und der Organisation und letztlich der gesamten Gesellschaft in Form von reduzierten Kosten und reduzierter Ausgrenzung zugute. Wir glauben, dass ein Blick auf das große Bild auf lange Sicht dies Gelegenheit bietet. Führungskräfte müssen sich ständig weiterentwickeln und an ihr sich veränderndes Umfeld anpassen, aber vor allem auch ihre Mitarbeiter dazu bringen, das Gleiche zu tun. Daher wollen wir die Voraussetzungen schaffen und die notwendigen Instrumente bereitstellen, um die Manager/Operationsmanager im öffentlichen Sektor zu bündeln, um praktische Wege zu lernen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Leistungslücken zu beseitigen und die digitale Transformation nachhaltig und inklusiv voranzutreiben. Die Teilnehmer an diesem Projekt werden nicht nur die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, sondern auch einen gemeinsamen Ansatz zu schaffen, um nachhaltige Lösungen und interne Dialoge zu schaffen. Im Jahr 2022 werden 300 Personen in der Gesundheits-, Pflege- und Sozialwirtschaft die Möglichkeit haben, sich an Initiativen zur Kompetenzentwicklung zu beteiligen. Ziel dieses Projektes ist es, relevante Kompetenzentwicklungsinitiativen anzubieten, damit die Mitarbeiter ihre Position auf dem Arbeitsmarkt stärken und ein nachhaltiges Modell aufbauen können, das überleben und später zu einer etablierten Form der Bildung entwickelt werden kann, die auf den Bedürfnissen der Organisationen basiert. (German)
27 January 2022
0 references
De behoefte aan competentie op het gebied van digitale technologie en digitalisering neemt geleidelijk toe in alle geledingen van de samenleving. Technologische ontwikkeling verhoogt de behoefte aan aanpassing voor zowel werknemers als organisatie. Steeds meer banen en industrieën vereisen een basisvermogen om digitale hulpmiddelen aan te kunnen. Met een bredere digitalisering creëren we een betere basis voor een brede, grotere digitale competentie. Dit komt het individu, de bedrijven en de organisatie ten goede en uiteindelijk de hele samenleving in de vorm van lagere kosten en minder uitsluiting. Wij zijn van mening dat dit op de lange termijn de kans biedt om naar het grote geheel te kijken. Leiders moeten zich voortdurend ontwikkelen en zich aanpassen aan hun veranderende omgeving, maar vooral ook hun medewerkers hetzelfde laten doen. Daarom willen we de voorwaarden scheppen en de nodige instrumenten bieden aan managers/operatiesmanagers in de publieke sector, zodat zij praktische manieren kunnen leren om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, prestatiekloof weg te werken en de digitale transformatie op een duurzame en inclusieve manier te stimuleren. De deelnemers aan dit project zullen niet alleen de mogelijkheid hebben om hun vaardigheden te ontwikkelen, maar ook een gemeenschappelijke aanpak te creëren om te zorgen voor duurzame oplossingen en interne dialogen. In 2022 zullen 300 personen in de gezondheids-, zorg- en welzijnssector de kans krijgen deel te nemen aan initiatieven voor de ontwikkeling van vaardigheden. Het doel van dit project is om relevante initiatieven voor het ontwikkelen van vaardigheden aan te bieden, zodat werknemers hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken en een duurzaam model kunnen bouwen dat kan overleven en zich later kan ontwikkelen tot een gevestigde vorm van onderwijs, gebaseerd op de behoeften van de organisaties. (Dutch)
27 January 2022
0 references
La necesidad de competencia en tecnología digital y digitalización está aumentando progresivamente en todos los sectores de la sociedad. El desarrollo tecnológico aumenta la necesidad de adaptación tanto para los empleados como para la organización. Cada vez más puestos de trabajo e industrias requieren una capacidad básica para manejar herramientas digitales. Con una digitalización más extendida, creamos un terreno mejor para una competencia digital amplia y mayor. Esto beneficia a la persona, las empresas y la organización, y en última instancia a toda la sociedad en forma de reducción de los costes y reducción de la exclusión. Creemos que al mirar el panorama general, a largo plazo, esto ofrece una oportunidad para. Los líderes deben desarrollarse y adaptarse constantemente a su entorno cambiante, pero sobre todo también lograr que sus empleados hagan lo mismo. Por lo tanto, queremos crear las condiciones y proporcionar las herramientas necesarias a los gestores de unidades/operaciones del sector público para que puedan aprender formas prácticas de desarrollar nuevas capacidades, eliminar las brechas de rendimiento e impulsar la transformación digital de una manera sostenible e inclusiva. Los participantes en este proyecto tendrán la oportunidad no solo de desarrollar sus capacidades, sino también de crear un enfoque común para garantizar la generación de soluciones sostenibles y diálogos internos. En 2022, 300 personas de la industria de la salud, la asistencia y el bienestar tendrán la oportunidad de participar en iniciativas de desarrollo de capacidades. El objetivo de este proyecto es ofrecer iniciativas de desarrollo de habilidades relevantes para que los empleados puedan fortalecer su posición en el mercado laboral y construir un modelo sostenible que pueda sobrevivir y luego desarrollarse en una forma establecida de educación, basada en las necesidades de las organizaciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
La necessità di competenze in materia di tecnologia digitale e digitalizzazione sta aumentando progressivamente in tutte le parti della società. Lo sviluppo tecnologico aumenta la necessità di adattamento sia per i dipendenti, sia per l'organizzazione. Sempre più posti di lavoro e industrie richiedono una capacità di base di gestire gli strumenti digitali. Con una digitalizzazione più diffusa, creiamo un terreno migliore per un'ampia e accresciuta competenza digitale. Ciò va a vantaggio dell'individuo, delle imprese e dell'organizzazione e, in ultima analisi, dell'intera società sotto forma di riduzione dei costi e riduzione dell'esclusione. Riteniamo che, a lungo termine, un quadro di grandi dimensioni sia un'opportunità. I leader devono sviluppare e adattarsi costantemente al loro ambiente in evoluzione, ma soprattutto far sì che i loro dipendenti facciano altrettanto. Vogliamo quindi creare le condizioni e fornire gli strumenti necessari per unire manager/gestori operativi nel settore pubblico in modo che possano imparare modi pratici per sviluppare nuove capacità, eliminare le lacune nelle prestazioni e guidare la trasformazione digitale in modo sostenibile e inclusivo. I partecipanti a questo progetto avranno l'opportunità non solo di sviluppare le loro competenze, ma anche di creare un approccio comune per garantire la creazione di soluzioni sostenibili e dialoghi interni. Nel 2022, 300 persone nel settore della sanità, dell'assistenza e del benessere avranno l'opportunità di partecipare a iniziative di sviluppo delle competenze. L'obiettivo di questo progetto è quello di offrire pertinenti iniziative di sviluppo delle competenze in modo che i dipendenti possano rafforzare la loro posizione nel mercato del lavoro e costruire un modello sostenibile che possa sopravvivere e successivamente sviluppato in una forma consolidata di istruzione, basata sulle esigenze delle organizzazioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
The need for competence in digital technology and digitalisation is increasing progressively in all parts of society. Technological development increases the need for adaptation for both employees, and organizations. More and more jobs and industries require a basic ability to handle digital tools. With more widespread digitalisation, we create a better ground for a broad, increased digital competence. This benefits the individual, companies and organizations, and ultimately the entire society in form of decreased costs and reduced exclusion. We believe that looking at the big picture, in the long run, this provides opportunity for. Leaders must constantly develop and adapt to their changing environment, but above all also get their employees to do the same. We, therefore, want to create the conditions and provide the necessary tools to unit managers/operations managers in the public sector so that they can learn practical ways to develop new abilities, eliminate performance gaps and drive the digital transformation in a sustainable and inclusive way. The participants in this project will have opportunities not only to develop their skills but also create a common approach to ensure the generating of sustainable solutions and internal dialogues. In 2022, 300 individuals in the health, care and welfare industry will have the opportunity to take part in skills development initiatives. The goal of this project is to offer relevant skills development initiatives so that employees can strengthen their position in the labor market and build a sustainable model that can survive and be subsequently developed into an established form of education, based on the needs of the organisations. (English)
0.3208415878515371
0 references
Behovet av kompetens inom digital teknik och digitalisering ökar successivt i alla delar av samhället. Den tekniska utvecklingen ökar behovet av anpassning för både anställda och organisationer. Allt fler jobb och industrier kräver en grundläggande förmåga att hantera digitala verktyg. Med en mer utbredd digitalisering skapar vi en bättre grund för en bred, ökad digital kompetens. Detta gynnar individen, företagen och organisationerna, och i slutändan hela samhället i form av minskade kostnader och minskad utestängning. Vi tror att om man tittar på helhetsbilden, i det långa loppet, ger detta tillfälle till. Ledare måste ständigt utvecklas och anpassa sig till sin föränderliga miljö, men framför allt också få sina anställda att göra detsamma. Vi vill därför skapa förutsättningar och tillhandahålla de verktyg som krävs för att enhetschefer/operationsledare i den offentliga sektorn ska kunna lära sig praktiska sätt att utveckla nya förmågor, eliminera resultatluckor och driva den digitala omvandlingen på ett hållbart och inkluderande sätt. Deltagarna i detta projekt kommer att ha möjlighet att inte bara utveckla sina färdigheter utan också skapa en gemensam strategi för att säkerställa att hållbara lösningar och interna dialoger genereras. År 2022 kommer 300 personer inom hälso-, omsorgs- och välfärdsbranschen att få möjlighet att delta i kompetensutvecklingsinitiativ. Målet med detta projekt är att erbjuda relevanta kompetensutvecklingsinsatser så att medarbetarna kan stärka sin position på arbetsmarknaden och bygga en hållbar modell som kan överleva och därefter utvecklas till en etablerad form av utbildning, baserat på organisationernas behov. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Vajadus digitaaltehnoloogia ja digiülemineku alase pädevuse järele kasvab järk-järgult ühiskonna kõigis osades. Tehnoloogiline areng suurendab kohanemisvajadust nii töötajate kui ka organisatsioonide jaoks. Üha rohkem töökohti ja tööstusharusid vajavad digitaalsete vahenditega toimetulekuks põhioskust. Laialdasema digitaliseerimisega loome parema aluse laiale ja suuremale digipädevusele. Sellest saavad kasu üksikisikud, ettevõtted ja organisatsioonid ning lõppkokkuvõttes ka kogu ühiskond, sest kulud vähenevad ja tõrjutus väheneb. Me usume, et vaadates suur pilt, pikemas perspektiivis, see annab võimaluse. Juhid peavad pidevalt arenema ja kohanema muutuva keskkonnaga, kuid eelkõige peavad ka oma töötajad tegema sama. Seetõttu soovime luua tingimused ja pakkuda avaliku sektori üksuste juhtidele/operatsioonide juhtidele vajalikke vahendeid, et nad saaksid õppida praktilisi viise uute võimete arendamiseks, tulemuslikkuse lünkade kõrvaldamiseks ja digiülemineku juhtimiseks kestlikul ja kaasaval viisil. Projektis osalejatel on võimalus mitte ainult arendada oma oskusi, vaid luua ka ühine lähenemisviis, et tagada jätkusuutlike lahenduste ja sisedialoogide loomine. 2022. aastal on 300 inimesel tervishoiu-, hooldus- ja hoolekandesektoris võimalus osaleda oskuste arendamise algatustes. Selle projekti eesmärk on pakkuda asjakohaseid oskuste arendamise algatusi, et töötajad saaksid tugevdada oma positsiooni tööturul ja luua jätkusuutlik mudel, mis suudab ellu jääda ja hiljem areneda väljakujunenud haridusvormiks, mis põhineb organisatsioonide vajadustel. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Skaitmeninių technologijų ir skaitmeninimo kompetencijos poreikis palaipsniui didėja visose visuomenės dalyse. Dėl technologinės plėtros didėja poreikis prisitaikyti tiek darbuotojams, tiek organizacijoms. Vis daugiau darbo vietų ir pramonės šakos reikalauja pagrindinių galimybių valdyti skaitmenines priemones. Su platesniu skaitmeninimu mes sukuriame geresnį pagrindą plačiai ir didesnei skaitmeninei kompetencijai. Tai naudinga asmenims, įmonėms ir organizacijoms, o galiausiai – visai visuomenei, nes sumažėja išlaidos ir mažėja atskirtis. Manome, kad žvelgiant į bendrą vaizdą, ilgainiui tai suteikia galimybę. Vadovai turi nuolat vystytis ir prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos, bet visų pirma taip pat priversti savo darbuotojus daryti tą patį. Todėl norime sudaryti sąlygas ir suteikti reikiamas priemones viešojo sektoriaus padalinių vadovams ir (arba) operacijų vadovams, kad jie galėtų išmokti praktinių būdų, kaip plėtoti naujus gebėjimus, pašalinti veiklos rezultatų spragas ir tvariai bei įtraukiai skatinti skaitmeninę transformaciją. Šio projekto dalyviai turės galimybių ne tik ugdyti savo įgūdžius, bet ir sukurti bendrą požiūrį, kaip užtikrinti tvarių sprendimų kūrimą ir vidaus dialogus. 2022 m. 300 sveikatos, priežiūros ir gerovės pramonės asmenų turės galimybę dalyvauti įgūdžių ugdymo iniciatyvose. Šio projekto tikslas yra pasiūlyti atitinkamas įgūdžių ugdymo iniciatyvas, kad darbuotojai galėtų sustiprinti savo pozicijas darbo rinkoje ir sukurti tvarų modelį, kuris gali išlikti ir vėliau būti išplėtotas į nustatytą švietimo formą, pagrįstą organizacijų poreikiais. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Potreba za kompetentnošću u području digitalne tehnologije i digitalizacije postupno raste u svim dijelovima društva. Tehnološki razvoj povećava potrebu za prilagodbom i za zaposlenike i za organizacije. Sve više radnih mjesta i industrija zahtijeva osnovnu sposobnost rukovanja digitalnim alatima. Raširenijom digitalizacijom stvaramo bolje temelje za široku i povećanu digitalnu kompetenciju. To koristi pojedincu, poduzećima i organizacijama, a u konačnici i cijelom društvu u obliku smanjenih troškova i smanjene isključenosti. Vjerujemo da gledajući na veliku sliku, dugoročno, to pruža priliku za. Čelnici se moraju stalno razvijati i prilagođavati svojem okruženju koje se mijenja, ali prije svega i njihovi zaposlenici učiniti isto. Stoga želimo stvoriti uvjete i pružiti potrebne alate upraviteljima odjela/operatorima u javnom sektoru kako bi mogli naučiti praktične načine za razvoj novih sposobnosti, uklanjanje nedostataka u uspješnosti i poticanje digitalne transformacije na održiv i uključiv način. Sudionici ovog projekta imat će prilike ne samo razviti svoje vještine, nego i stvoriti zajednički pristup kako bi se osiguralo stvaranje održivih rješenja i unutarnjih dijaloga. Tijekom 2022. 300 pojedinaca u sektoru zdravstva, skrbi i socijalne skrbi imat će priliku sudjelovati u inicijativama za razvoj vještina. Cilj ovog projekta je ponuditi relevantne inicijative za razvoj vještina kako bi zaposlenici mogli ojačati svoj položaj na tržištu rada i izgraditi održiv model koji može preživjeti i naknadno se razviti u uspostavljeni oblik obrazovanja, na temelju potreba organizacija. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η ανάγκη για ικανότητες στον τομέα της ψηφιακής τεχνολογίας και της ψηφιοποίησης αυξάνεται σταδιακά σε όλα τα μέρη της κοινωνίας. Η τεχνολογική ανάπτυξη αυξάνει την ανάγκη προσαρμογής τόσο των εργαζομένων όσο και των οργανώσεων. Όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας και βιομηχανίες απαιτούν βασική ικανότητα χειρισμού ψηφιακών εργαλείων. Με την ευρύτερη ψηφιοποίηση, δημιουργούμε ένα καλύτερο έδαφος για μια ευρεία, αυξημένη ψηφιακή ικανότητα. Αυτό ωφελεί το άτομο, τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς και, εν τέλει, ολόκληρη την κοινωνία με τη μορφή μειωμένου κόστους και μειωμένου αποκλεισμού. Πιστεύουμε ότι η εξέταση της μεγάλης εικόνας, μακροπρόθεσμα, παρέχει ευκαιρίες. Οι ηγέτες πρέπει να εξελίσσονται συνεχώς και να προσαρμόζονται στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον τους, αλλά κυρίως να υποχρεώνουν τους υπαλλήλους τους να κάνουν το ίδιο. Ως εκ τούτου, θέλουμε να δημιουργήσουμε τις συνθήκες και να παράσχουμε τα απαραίτητα εργαλεία στους διαχειριστές μονάδων/επιχειρήσεων του δημόσιου τομέα, ώστε να μπορούν να μάθουν πρακτικούς τρόπους για την ανάπτυξη νέων ικανοτήτων, την εξάλειψη των κενών στις επιδόσεις και την προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού με βιώσιμο και χωρίς αποκλεισμούς τρόπο. Οι συμμετέχοντες στο σχέδιο αυτό θα έχουν ευκαιρίες όχι μόνο να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, αλλά και να δημιουργήσουν μια κοινή προσέγγιση για τη διασφάλιση βιώσιμων λύσεων και εσωτερικών διαλόγων. Το 2022, 300 άτομα στον κλάδο της υγείας, της περίθαλψης και της πρόνοιας θα έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε πρωτοβουλίες ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στόχος αυτού του έργου είναι να προσφέρει σχετικές πρωτοβουλίες ανάπτυξης δεξιοτήτων, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ενισχύσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας και να οικοδομήσουν ένα βιώσιμο μοντέλο που μπορεί να επιβιώσει και στη συνέχεια να εξελιχθεί σε μια καθιερωμένη μορφή εκπαίδευσης, με βάση τις ανάγκες των οργανισμών. (Greek)
13 August 2022
0 references
Potreba kompetencií v oblasti digitálnych technológií a digitalizácie sa postupne zvyšuje vo všetkých častiach spoločnosti. Technologický rozvoj zvyšuje potrebu adaptácie tak pre zamestnancov, ako aj pre organizácie. Čoraz viac pracovných miest a odvetví si vyžaduje základnú schopnosť manipulovať s digitálnymi nástrojmi. S rozsiahlejšou digitalizáciou vytvárame lepší základ pre širokú, zvýšenú digitálnu kompetenciu. Z toho profitujú jednotlivci, podniky a organizácie a v konečnom dôsledku aj celá spoločnosť vo forme znížených nákladov a zníženého vylúčenia. Veríme, že pri pohľade na veľký obraz z dlhodobého hľadiska to poskytuje príležitosť. Lídri sa musia neustále rozvíjať a prispôsobovať sa meniacemu sa prostrediu, ale predovšetkým aj prinútiť svojich zamestnancov, aby urobili to isté. Chceme preto vytvoriť podmienky a poskytnúť potrebné nástroje pre oddelenia manažérov/manažérov operácií vo verejnom sektore, aby sa mohli naučiť praktické spôsoby rozvoja nových schopností, odstránenia výkonnostných rozdielov a podpory digitálnej transformácie udržateľným a inkluzívnym spôsobom. Účastníci tohto projektu budú mať príležitosť nielen rozvíjať svoje zručnosti, ale aj vytvoriť spoločný prístup na zabezpečenie vytvárania udržateľných riešení a interných dialógov. V roku 2022 bude mať 300 osôb v odvetví zdravotníctva, starostlivosti a sociálnej starostlivosti príležitosť zúčastniť sa na iniciatívach na rozvoj zručností. Cieľom tohto projektu je ponúknuť relevantné iniciatívy na rozvoj zručností, aby zamestnanci mohli posilniť svoje postavenie na trhu práce a vybudovať trvalo udržateľný model, ktorý dokáže prežiť a následne rozvinúť do zavedenej formy vzdelávania na základe potrieb organizácií. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Digitaaliteknologian ja digitalisaation osaamisen tarve kasvaa asteittain yhteiskunnan kaikissa osissa. Teknologinen kehitys lisää sekä työntekijöiden että organisaatioiden sopeutumistarvetta. Yhä useammat työpaikat ja teollisuudenalat tarvitsevat perusosaamista digitaalisten työkalujen käsittelyyn. Laajemman digitalisoinnin myötä luomme paremman perustan laajalle ja laajemmalle digitaaliselle osaamiselle. Tämä hyödyttää yksilöä, yrityksiä ja organisaatioita ja viime kädessä koko yhteiskuntaa pienentämällä kustannuksia ja vähentämällä syrjäytymistä. Uskomme, että kokonaiskuvan tarkastelu pitkällä aikavälillä tarjoaa mahdollisuuden. Johtajien on jatkuvasti kehitettävä ja mukauduttava muuttuvaan ympäristöönsä, mutta ennen kaikkea saatava työntekijät tekemään samoin. Siksi haluamme luoda edellytykset ja tarjota tarvittavat välineet julkisen sektorin yksikköpäälliköille/toimintajohtajille, jotta he voivat oppia käytännön tapoja kehittää uusia kykyjä, poistaa suoritusvajeita ja edistää digitalisaatiota kestävällä ja osallistavalla tavalla. Hankkeen osallistujilla on mahdollisuuksia paitsi kehittää taitojaan myös luoda yhteinen lähestymistapa kestävien ratkaisujen ja sisäisten vuoropuhelujen tuottamiseksi. Vuonna 2022 300 henkilöä terveys-, hoito- ja hyvinvointialalla voi osallistua osaamisen kehittämishankkeisiin. Hankkeen tavoitteena on tarjota asianmukaisia osaamisen kehittämisaloitteita, jotta työntekijät voivat vahvistaa asemaansa työmarkkinoilla ja rakentaa kestävän mallin, joka voi säilyä ja jota voidaan myöhemmin kehittää vakiintuneeksi koulutusmuodoksi, joka perustuu organisaatioiden tarpeisiin. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Zapotrzebowanie na kompetencje w zakresie technologii cyfrowej i cyfryzacji wzrasta stopniowo we wszystkich częściach społeczeństwa. Rozwój technologiczny zwiększa potrzebę dostosowania zarówno pracowników, jak i organizacji. Coraz więcej miejsc pracy i gałęzi przemysłu wymaga podstawowej zdolności do obsługi narzędzi cyfrowych. Dzięki szerszej cyfryzacji tworzymy lepsze podstawy dla szerokiego, zwiększonego zakresu kompetencji cyfrowych. Przynosi to korzyści jednostce, przedsiębiorstwom i organizacjom, a ostatecznie całemu społeczeństwu w postaci obniżonych kosztów i zmniejszenia wykluczenia. Wierzymy, że patrząc na większą perspektywę, na dłuższą metę, daje to szansę. Liderzy muszą stale rozwijać się i dostosowywać się do zmieniającego się środowiska, ale przede wszystkim zachęcać swoich pracowników do robienia tego samego. W związku z tym chcemy stworzyć warunki i zapewnić niezbędne narzędzia kierownikom działów/kierownikom operacyjnym w sektorze publicznym, aby mogli oni nauczyć się praktycznych sposobów rozwijania nowych umiejętności, eliminowania luk w wynikach i stymulowania transformacji cyfrowej w sposób zrównoważony i sprzyjający włączeniu społecznemu. Uczestnicy tego projektu będą mieli możliwość nie tylko rozwijania swoich umiejętności, ale także opracowania wspólnego podejścia w celu zapewnienia tworzenia trwałych rozwiązań i dialogów wewnętrznych. W 2022 r. 300 osób z sektora zdrowia, opieki i opieki społecznej będzie miało możliwość wzięcia udziału w inicjatywach na rzecz rozwoju umiejętności. Celem tego projektu jest oferowanie odpowiednich inicjatyw rozwoju umiejętności, tak aby pracownicy mogli wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy i zbudować zrównoważony model, który może przetrwać, a następnie zostać przekształcony w ugruntowaną formę edukacji, opartą na potrzebach organizacji. (Polish)
13 August 2022
0 references
A digitális technológiákkal és a digitalizációval kapcsolatos kompetenciák iránti igény a társadalom minden részén fokozatosan növekszik. A technológiai fejlődés mind a munkavállalók, mind a szervezetek számára növeli az alkalmazkodás szükségességét. Egyre több munkahelyre és iparágra van szükség a digitális eszközök kezelésének alapvető képességéhez. A szélesebb körű digitalizációval jobb alapot teremtünk a széles körű, fokozott digitális kompetencia számára. Ez az egyén, a vállalatok és a szervezetek, és végső soron az egész társadalom számára előnyös a költségek csökkenése és a kirekesztettség csökkentése formájában. Hisszük, hogy a nagy képet tekintve, hosszú távon, ez lehetőséget teremt. A vezetőknek folyamatosan fejleszteniük kell és alkalmazkodniuk kell változó környezetükhöz, de mindenekelőtt arra is rá kell bírniuk az alkalmazottaikat, hogy ugyanezt tegyék. Ezért meg akarjuk teremteni a feltételeket és biztosítani a szükséges eszközöket a közszférában működő egységvezetők/műveletvezetők számára, hogy megtanulják az új képességek fejlesztésének gyakorlati módjait, a teljesítménybeli hiányosságokat, valamint a digitális átalakulás fenntartható és inkluzív módon történő ösztönzését. A projekt résztvevői nemcsak készségeik fejlesztésére, hanem a fenntartható megoldások és belső párbeszédek megteremtésére irányuló közös megközelítés kialakítására is lehetőséget kapnak. 2022-ben az egészségügyi, gondozási és jóléti ágazatban 300 személy vesz majd részt készségfejlesztési kezdeményezésekben. A projekt célja, hogy megfelelő készségfejlesztési kezdeményezéseket kínáljon annak érdekében, hogy a munkavállalók megerősíthessék pozíciójukat a munkaerőpiacon, és fenntartható modellt építsenek ki, amely túlélheti és később kialakult oktatási formává fejlődhet, a szervezetek igényei alapján. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Potřeba kompetencí v oblasti digitálních technologií a digitalizace postupně roste ve všech částech společnosti. Technologický rozvoj zvyšuje potřebu adaptace jak pro zaměstnance, tak pro organizace. Stále více pracovních míst a odvětví vyžaduje základní schopnost obsluhovat digitální nástroje. Díky rozsáhlejší digitalizaci vytváříme lepší základ pro širokou a rozšířenou digitální kompetence. To prospívá jednotlivcům, firmám a organizacím a v konečném důsledku celé společnosti v podobě snížených nákladů a snížení vyloučení. Věříme, že pohled na celkový pohled, z dlouhodobého hlediska, poskytuje příležitost. Vedoucí představitelé se musí neustále rozvíjet a přizpůsobovat se měnícímu se prostředí, ale především přimět své zaměstnance, aby učinili totéž. Chceme proto vytvořit podmínky a poskytnout nezbytné nástroje vedoucím oddělení/operačním manažerům ve veřejném sektoru, aby se mohli naučit praktické způsoby, jak rozvíjet nové schopnosti, odstraňovat mezery ve výkonnosti a řídit digitální transformaci udržitelným a inkluzivním způsobem. Účastníci tohoto projektu budou mít příležitost nejen rozvíjet své dovednosti, ale také vytvořit společný přístup k zajištění udržitelných řešení a interních dialogů. V roce 2022 bude mít 300 osob v odvětví zdravotnictví, péče a sociálního zabezpečení příležitost účastnit se iniciativ zaměřených na rozvoj dovedností. Cílem tohoto projektu je nabídnout relevantní iniciativy pro rozvoj dovedností, aby zaměstnanci mohli posílit své postavení na trhu práce a vybudovat udržitelný model, který dokáže přežít a následně rozvinout do zavedené formy vzdělávání, založené na potřebách organizací. (Czech)
13 August 2022
0 references
Nepieciešamība pēc kompetences digitālo tehnoloģiju un digitalizācijas jomā pakāpeniski pieaug visās sabiedrības daļās. Tehnoloģiju attīstība palielina nepieciešamību pielāgoties gan darba ņēmējiem, gan organizācijām. Arvien vairāk darbvietu un nozaru prasa pamatspēju rīkoties ar digitālajiem rīkiem. Ar plašāku digitalizāciju mēs radām labāku pamatu plašai un plašākai digitālajai kompetencei. Tas dod labumu indivīdam, uzņēmumiem un organizācijām, un galu galā visai sabiedrībai, samazinot izmaksas un samazinot atstumtību. Mēs uzskatām, ka, skatoties uz lielo ainu, ilgtermiņā tas sniedz iespēju. Līderiem ir pastāvīgi jāattīsta un jāpielāgojas mainīgajai videi, bet galvenokārt arī jāpanāk, lai viņu darbinieki darītu to pašu. Tāpēc mēs vēlamies radīt apstākļus un nodrošināt nepieciešamos instrumentus vienību vadītājiem/operāciju vadītājiem publiskajā sektorā, lai viņi varētu apgūt praktiskus veidus, kā attīstīt jaunas spējas, novērst veiktspējas trūkumus un virzīt digitālo pārveidi ilgtspējīgā un iekļaujošā veidā. Šā projekta dalībniekiem būs iespējas ne tikai attīstīt savas prasmes, bet arī izveidot kopīgu pieeju, lai nodrošinātu ilgtspējīgu risinājumu un iekšējo dialogu radīšanu. 2022. gadā 300 personām veselības, aprūpes un labklājības nozarē būs iespēja piedalīties prasmju attīstības iniciatīvās. Šī projekta mērķis ir piedāvāt atbilstošas prasmju pilnveides iniciatīvas, lai darbinieki varētu nostiprināt savu pozīciju darba tirgū un veidot ilgtspējīgu modeli, kas var izdzīvot un pēc tam attīstīties par noteiktu izglītības formu, pamatojoties uz organizāciju vajadzībām. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an gá atá le hinniúlacht sa teicneolaíocht dhigiteach agus sa digitiú ag dul i méid de réir a chéile i ngach cuid den tsochaí. Méadaíonn forbairt theicneolaíoch an gá atá le hoiriúnú d’fhostaithe agus d’eagraíochtaí araon. Tá gá le cumas bunúsach uirlisí digiteacha a láimhseáil chun níos mó post agus tionscal a chruthú. Le digitiú níos forleithne, cruthaímid foras níos fearr le haghaidh inniúlacht dhigiteach leathan mhéadaithe. Téann sé sin chun tairbhe don duine aonair, do chuideachtaí agus d’eagraíochtaí, agus i ndeireadh na dála don tsochaí ar fad, i bhfoirm costais laghdaithe agus eisiamh laghdaithe. Creidimid go bhfuil ag féachaint ar an pictiúr mór, san fhadtréimhse, tugann sé seo deis do. Ní mór do cheannairí a fhorbairt i gcónaí agus a chur in oiriúint dá dtimpeallacht athraitheach, ach thar aon ní eile a fháil ar a gcuid fostaithe a dhéanamh mar an gcéanna. Is mian linn, dá bhrí sin, na dálaí a chruthú agus na huirlisí is gá a chur ar fáil do bhainisteoirí aonad/bainisteoirí oibríochtaí san earnáil phoiblí ionas gur féidir leo bealaí praiticiúla a fhoghlaim chun cumais nua a fhorbairt, bearnaí feidhmíochta a dhíothú agus an claochlú digiteach a bhrú chun cinn ar bhealach inbhuanaithe agus cuimsitheach. Beidh deiseanna ag rannpháirtithe an tionscadail seo ní hamháin a gcuid scileanna a fhorbairt ach cur chuige coiteann a chruthú freisin chun a áirithiú go nginfear réitigh inbhuanaithe agus idirphlé inmheánach. In 2022, beidh deis ag 300 duine sa tionscal sláinte, cúraim agus leasa páirt a ghlacadh i dtionscnaimh forbartha scileanna. Is é cuspóir an tionscadail seo tionscnaimh forbartha scileanna ábhartha a thairiscint ionas gur féidir le fostaithe a seasamh sa mhargadh saothair a neartú agus samhail inbhuanaithe a thógáil ar féidir leo maireachtáil agus a fhorbairt ina dhiaidh sin i bhfoirm bhunaithe oideachais, bunaithe ar riachtanais na n-eagraíochtaí. (Irish)
13 August 2022
0 references
Potreba po kompetencah na področju digitalne tehnologije in digitalizacije se postopoma povečuje v vseh delih družbe. Tehnološki razvoj povečuje potrebo po prilagajanju tako za zaposlene kot za organizacije. Vedno več delovnih mest in industrij zahteva osnovno sposobnost upravljanja digitalnih orodij. Z bolj razširjeno digitalizacijo ustvarjamo boljše temelje za široko in večjo digitalno kompetenco. To koristi posamezniku, podjetjem in organizacijam ter navsezadnje celotni družbi v obliki nižjih stroškov in zmanjšane izključenosti. Menimo, da pogled na celotno sliko, dolgoročno, to ponuja priložnost za. Voditelji se morajo nenehno razvijati in prilagajati spreminjajočemu se okolju, predvsem pa morajo tudi njihovi zaposleni storiti enako. Zato želimo ustvariti pogoje in zagotoviti potrebna orodja za vodje enot/vodje poslov v javnem sektorju, da se bodo lahko naučili praktičnih načinov za razvoj novih sposobnosti, odpravo vrzeli v uspešnosti ter trajnostno in vključujočo digitalno preobrazbo. Udeleženci tega projekta bodo imeli priložnost ne le razvijati svoje sposobnosti, ampak tudi oblikovati skupen pristop za zagotavljanje trajnostnih rešitev in notranjih dialogov. Leta 2022 bo 300 posameznikov v zdravstvu, oskrbi in socialnem varstvu imelo priložnost sodelovati v pobudah za razvoj znanj in spretnosti. Cilj tega projekta je ponuditi ustrezne pobude za razvoj znanj in spretnosti, da bi zaposleni lahko okrepili svoj položaj na trgu dela in zgradili trajnostni model, ki lahko preživi in se nato razvije v uveljavljeno obliko izobraževanja, ki temelji na potrebah organizacij. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Необходимостта от компетентност в областта на цифровите технологии и цифровизацията постепенно нараства във всички части на обществото. Технологичното развитие увеличава необходимостта от адаптиране както за служителите, така и за организациите. Все повече работни места и отрасли изискват основна способност за работа с цифрови инструменти. С по-широко разпространената цифровизация ние създаваме по-добра основа за широка и засилена компетентност в областта на цифровите технологии. Това е от полза за отделния човек, предприятията и организациите и в крайна сметка за цялото общество под формата на намалени разходи и намаляване на изключването. Ние вярваме, че гледайки голямата картина, в дългосрочен план, това дава възможност за това. Лидерите трябва постоянно да се развиват и да се адаптират към променящата се среда, но преди всичко да накарат служителите си да направят същото. Ето защо искаме да създадем условията и да предоставим необходимите инструменти на ръководителите на звена/операциите в публичния сектор, така че те да могат да научат практически начини за развиване на нови способности, премахване на пропуските в резултатите и стимулиране на цифровата трансформация по устойчив и приобщаващ начин. Участниците в този проект ще имат възможности не само да развият уменията си, но и да създадат общ подход за осигуряване на устойчиви решения и вътрешни диалози. През 2022 г. 300 души в сектора на здравеопазването, грижите и социалните грижи ще имат възможност да участват в инициативи за развитие на умения. Целта на този проект е да предложи подходящи инициативи за развитие на уменията, така че служителите да могат да укрепят позицията си на пазара на труда и да изградят устойчив модел, който може да оцелее и впоследствие да бъде развит в утвърдена форма на образование, базирана на нуждите на организациите. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-ħtieġa għal kompetenza fit-teknoloġija diġitali u d-diġitalizzazzjoni qed tiżdied progressivament fil-partijiet kollha tas-soċjetà. L-iżvilupp teknoloġiku jżid il-ħtieġa ta’ adattament kemm għall-impjegati kif ukoll għall-organizzazzjonijiet. Aktar u aktar impjiegi u industriji jeħtieġu kapaċità bażika biex jittrattaw l-għodod diġitali. B’diġitalizzazzjoni aktar mifruxa, noħolqu bażi aħjar għal kompetenza diġitali wiesgħa u miżjuda. Dan huwa ta’ benefiċċju għall-individwu, għall-kumpaniji u għall-organizzazzjonijiet, u fl-aħħar mill-aħħar għas-soċjetà kollha kemm hi fil-forma ta’ tnaqqis fl-ispejjeż u tnaqqis fl-esklużjoni. Aħna nemmnu li meta wieħed iħares lejn l-istampa l-kbira, fit-tul, dan jipprovdi opportunità għal. Il-mexxejja għandhom jiżviluppaw u jadattaw b’mod kostanti għall-ambjent tagħhom li qed jinbidel, iżda fuq kollox għandhom jiksbu wkoll lill-impjegati tagħhom biex jagħmlu l-istess. Għalhekk, irridu noħolqu l-kundizzjonijiet u nipprovdu l-għodod meħtieġa lill-maniġers tal-unitajiet/maniġers tal-operazzjonijiet fis-settur pubbliku sabiex ikunu jistgħu jitgħallmu modi prattiċi biex jiżviluppaw kapaċitajiet ġodda, jeliminaw il-lakuni fil-prestazzjoni u jmexxu t-trasformazzjoni diġitali b’mod sostenibbli u inklużiv. Il-parteċipanti f’dan il-proġett se jkollhom opportunitajiet mhux biss biex jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom iżda wkoll biex joħolqu approċċ komuni biex jiżguraw il-ġenerazzjoni ta’ soluzzjonijiet sostenibbli u djalogi interni. Fl-2022, 300 individwu fl-industrija tas-saħħa, tal-kura u tal-benesseri se jkollhom l-opportunità li jieħdu sehem f’inizjattivi għall-iżvilupp tal-ħiliet. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li joffri inizjattivi rilevanti għall-iżvilupp tal-ħiliet sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jsaħħu l-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol u jibnu mudell sostenibbli li jista’ jgħix u sussegwentement jiġi żviluppat f’forma stabbilita ta’ edukazzjoni, ibbażata fuq il-ħtiġijiet tal-organizzazzjonijiet. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A necessidade de competências no domínio das tecnologias digitais e da digitalização está a aumentar progressivamente em todos os setores da sociedade. O desenvolvimento tecnológico aumenta a necessidade de adaptação tanto para os funcionários como para as organizações. Cada vez mais empregos e indústrias exigem uma capacidade básica para lidar com ferramentas digitais. Com uma digitalização mais generalizada, criamos um terreno melhor para uma competência digital alargada e aumentada. Isso beneficia o indivíduo, as empresas e as organizações e, em última análise, toda a sociedade na forma de redução de custos e redução da exclusão. Acreditamos que, olhando para o panorama geral, a longo prazo, isso oferece uma oportunidade para. Os líderes devem desenvolver e adaptar-se constantemente ao seu ambiente em mudança, mas acima de tudo também fazer com que seus funcionários façam o mesmo. Queremos, portanto, criar as condições e fornecer as ferramentas necessárias aos gestores de unidades/gestores de operações no setor público para que possam aprender maneiras práticas de desenvolver novas habilidades, eliminar lacunas de desempenho e impulsionar a transformação digital de forma sustentável e inclusiva. Os participantes neste projeto terão oportunidades não só de desenvolver as suas competências, mas também de criar uma abordagem comum para garantir a geração de soluções sustentáveis e de diálogos internos. Em 2022, 300 pessoas da indústria da saúde, cuidados e bem-estar terão a oportunidade de participar em iniciativas de desenvolvimento de competências. O objetivo deste projeto é oferecer iniciativas de desenvolvimento de habilidades relevantes para que os funcionários possam fortalecer sua posição no mercado de trabalho e construir um modelo sustentável que possa sobreviver e ser posteriormente desenvolvido em uma forma estabelecida de educação, com base nas necessidades das organizações. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Behovet for kompetence inden for digital teknologi og digitalisering stiger gradvist i alle dele af samfundet. Teknologisk udvikling øger behovet for tilpasning for både medarbejdere og organisationer. Flere og flere job og industrier kræver en grundlæggende evne til at håndtere digitale værktøjer. Med en mere udbredt digitalisering skaber vi et bedre grundlag for en bred, øget digital kompetence. Dette er til gavn for enkeltpersoner, virksomheder og organisationer, og i sidste ende hele samfundet i form af lavere omkostninger og reduceret udstødelse. Vi mener, at det giver mulighed for at se på det store billede i det lange løb. Lederne skal hele tiden udvikle sig og tilpasse sig deres skiftende miljø, men frem for alt også få deres medarbejdere til at gøre det samme. Vi ønsker derfor at skabe betingelserne og give de nødvendige værktøjer til enhedsledere/driftsledere i den offentlige sektor, så de kan lære praktiske metoder til at udvikle nye evner, fjerne præstationsmangler og drive den digitale omstilling på en bæredygtig og inklusiv måde. Deltagerne i dette projekt vil ikke blot få mulighed for at udvikle deres færdigheder, men også skabe en fælles tilgang til at sikre, at der skabes bæredygtige løsninger og interne dialoger. I 2022 vil 300 personer i sundheds-, pleje- og velfærdssektoren få mulighed for at deltage i initiativer til udvikling af færdigheder. Målet med dette projekt er at tilbyde relevante kompetenceudviklingsinitiativer, så medarbejderne kan styrke deres position på arbejdsmarkedet og opbygge en bæredygtig model, der kan overleve og efterfølgende udvikles til en etableret form for uddannelse baseret på organisationernes behov. (Danish)
13 August 2022
0 references
Nevoia de competențe în domeniul tehnologiei digitale și al digitalizării crește progresiv în toate segmentele societății. Dezvoltarea tehnologică crește nevoia de adaptare atât pentru angajați, cât și pentru organizații. Din ce în ce mai multe locuri de muncă și industrii necesită o capacitate de bază de a gestiona instrumentele digitale. Odată cu o digitalizare mai extinsă, creăm un teren mai bun pentru o competență digitală extinsă și sporită. Acest lucru aduce beneficii individului, întreprinderilor și organizațiilor și, în cele din urmă, întregii societăți, sub forma unor costuri reduse și a reducerii excluderii. Noi credem că, privind la imaginea de ansamblu, pe termen lung, acest lucru oferă o oportunitate pentru. Liderii trebuie să se dezvolte în mod constant și să se adapteze la mediul lor în schimbare, dar, mai presus de toate, și angajații lor să facă același lucru. Prin urmare, dorim să creăm condițiile și să oferim instrumentele necesare managerilor de unități/operațiunilor din sectorul public, astfel încât aceștia să poată învăța modalități practice de a dezvolta noi abilități, de a elimina lacunele de performanță și de a stimula transformarea digitală într-un mod durabil și incluziv. Participanții la acest proiect vor avea oportunități nu numai de a-și dezvolta competențele, ci și de a crea o abordare comună pentru a asigura generarea de soluții durabile și dialoguri interne. În 2022, 300 de persoane din sectorul sănătății, al îngrijirii și al protecției sociale vor avea posibilitatea de a participa la inițiativele de dezvoltare a competențelor. Scopul acestui proiect este de a oferi inițiative relevante de dezvoltare a abilităților, astfel încât angajații să își poată consolida poziția pe piața muncii și să construiască un model durabil care să poată supraviețui și să fie ulterior dezvoltat într-o formă de educație consacrată, bazată pe nevoile organizațiilor. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2021/00336
0 references