The whole chain (Q4040224)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4040224 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The whole chain |
Project Q4040224 in Sweden |
Statements
200,000.0 Swedish krona
0 references
400,000.0 Swedish krona
0 references
1 January 2021
0 references
30 September 2021
0 references
Blå Vägen Skogängsvägen 59
0 references
59°23'2.36"N, 17°54'29.16"E
0 references
16341
0 references
L’objectif du projet est de développer ou d’améliorer les méthodes permettant de travailler simultanément avec de multiples initiatives en faveur des demandeurs d’emploi. Certaines initiatives visent à influencer les attitudes et la conscience de soi. L’objectif est de: amélioration documentée des méthodes d’intervention dans sept domaines d’intervention clairement définis. Un certain nombre de conversations sur les attitudes à l’égard du genre et du handicap sont incluses dans le projet dans le but d’influencer les attitudes des participants, mais aussi celles des employeurs. Le projet travaille à Tensta et Skärholmen, les deux banlieues de Stockholm avec un taux de chômage élevé, un grand nombre de problèmes de santé, et une forte proportion de citoyens n’ayant pas ou peu d’éducation. La différence entre ces banlieues et l’ensemble de la zone métropolitaine est importante. En même temps, la différence entre les femmes et les hommes dans ces banlieues est grande. Il existe aussi certains mentalités qui font que les femmes se sentent contrôlées et confinées à leur domicile. D’autres façons de penser signifient que les personnes ayant des variations fonctionnelles ne peuvent pas participer pleinement à la société et à la vie professionnelle. Le projet veut influencer et changer ces attitudes et ces façons de penser. Le projet décrit sept domaines d’intervention dans lesquels nous voulons développer davantage les méthodes: 1) le contexte social, 2) l’orientation des consultants au travail, 3) l’apprentissage par le travail sous supervision, 4) le développement personnel par le biais de conversations individuelles et d’activités de groupe, 5) le soutien du marché du travail, 6) le soutien linguistique et l’emploi soutenu. L’idée est que ces efforts seront mis en œuvre en même temps, d’où le nom de projet «La chaîne entière». Le projet a identifié certains obstacles structurels pour atteindre le plein effet des initiatives: 1. Les rôles stéréotypés des hommes et des femmes qui empêchent les personnes, en particulier les femmes, de se développer et de participer à la société et au marché du travail. Ces attitudes entravent aussi bien les participants que les employeurs. 2. Les attitudes à l’égard des variations fonctionnelles qui entravent la participation à la vie sociale et à la vie professionnelle. Il peut s’agir de participants ayant une variation fonctionnelle qui n’ont pas confiance en leurs capacités, il peut s’agir de l’environnement ayant honte d’un membre de la famille ayant une variation fonctionnelle, il peut s’agir des employeurs qui ne croient pas que les personnes ayant des variations fonctionnelles peuvent effectuer un travail productif. 3. Interprétation rigide des réglementations de l’État, notamment en ce qui concerne les marchés publics. Chaque initiative est souvent achetée séparément, par exemple des mesures de réadaptation et un soutien linguistique. Il est difficile de combiner les initiatives en une seule chaîne d’efforts. (French)
27 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, Methoden für die gleichzeitige Arbeit mit mehreren Initiativen für Arbeitsuchende zu entwickeln oder zu verbessern. Bestimmte Initiativen zielen darauf ab, Einstellungen und Selbstbewusstsein zu beeinflussen. Ziel ist: dokumentierte Verbesserungen der Interventionsmethoden innerhalb von sieben klar definierten Interventionsbereichen. Eine Reihe von Gesprächen über Einstellungen zu Geschlecht und Behinderung werden in das Projekt aufgenommen, um die Einstellungen der Teilnehmer, aber auch die der Arbeitgeber zu beeinflussen. Das Projekt arbeitet in Tensta und Skärholmen, beide Vororte von Stockholm mit hoher Arbeitslosenquote, einer großen Zahl von Gesundheitsproblemen und einem hohen Anteil von Bürgern ohne oder nur wenig Bildung. Der Unterschied zwischen diesen Vororten und dem Ballungsgebiet insgesamt ist erheblich. Gleichzeitig ist der Unterschied zwischen Frauen und Männern in diesen Vororten groß. Bestimmte Denkweisen gibt es auch, dass Frauen sich kontrolliert fühlen und sich auf ihr Zuhause beschränken. Andere Denkweisen bedeuten, dass Menschen mit funktionellen Variationen nicht voll an Gesellschaft und Arbeitsleben teilhaben können. Das Projekt will diese Einstellungen und Denkweisen beeinflussen und verändern. Das Projekt skizziert sieben Schwerpunktbereiche, in denen wir Methoden weiterentwickeln wollen: 1) Sozialer Kontext, 2) Beratung von Arbeitsberatern, 3) arbeitsbasiertes Lernen unter Aufsicht, 4) Persönliche Entwicklung durch individuelle Gespräche und Gruppenaktivitäten, 5) Arbeitsmarktunterstützung, 6) Sprachunterstützung und unterstützte Beschäftigung. Die Idee ist, dass diese Bemühungen gleichzeitig umgesetzt werden, daher der Projektname „Die ganze Kette“. Das Projekt hat bestimmte strukturelle Hindernisse ermittelt, um die volle Wirkung der Initiativen zu erreichen: 1. Stereotypische Geschlechterrollen, die Menschen, insbesondere Frauen, daran hindern, sich in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt zu entwickeln und sich daran zu beteiligen. Diese Hindernisse sind sowohl bei den Teilnehmern als auch bei den Arbeitgebern zu finden. 2. Einstellungen zu funktionalen Variationen, die die Teilhabe sowohl am gesellschaftlichen Leben als auch am Arbeitsleben behindern. Es kann um Teilnehmer mit funktionaler Variation sein, die nicht Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, es kann sein, dass die Umwelt sich für ein Familienmitglied mit funktionellen Variationen schämt, es geht um Arbeitgeber, die nicht glauben, dass Menschen mit funktionalen Variationen produktive Arbeit leisten können. 3. Starre Auslegung der staatlichen Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf die Vergabe öffentlicher Aufträge. Jede Initiative wird oft separat beschafft, z. B. rehabilitative Maßnahmen und Sprachunterstützung. Es macht es schwierig, Initiativen in einer einzigen Kette von Anstrengungen zu kombinieren. (German)
27 January 2022
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen of verbeteren van methoden voor het gelijktijdig werken met meerdere initiatieven voor werkzoekenden. Bepaalde initiatieven zijn gericht op het beïnvloeden van attitudes en zelfbewustzijn. Het doel is: gedocumenteerde verbeteringen van de interventiemethoden binnen zeven duidelijk afgebakende interventiegebieden. Een aantal gesprekken over houdingen ten opzichte van geslacht en handicap worden in het project opgenomen met als doel de houding van de deelnemers te beïnvloeden, maar ook die van werkgevers. Het project werkt in Tensta en Skärholmen, beide voorsteden van Stockholm met een hoog werkloosheidspercentage, een groot aantal gezondheidsproblemen en een groot deel van de burgers zonder of weinig onderwijs. Het verschil tussen deze voorsteden en het grootstedelijk gebied als geheel is aanzienlijk. Tegelijkertijd is het verschil tussen vrouwen en mannen in deze buitenwijken groot. Bepaalde mindsets bestaan ook waardoor vrouwen zich gecontroleerd voelen en beperkt tot hun huis. Andere denkwijzen betekenen dat mensen met functionele variatie niet ten volle kunnen deelnemen aan de samenleving en het beroepsleven. Het project wil deze houdingen en denkwijzen beïnvloeden en veranderen. Het project schetst zeven aandachtsgebieden, waarbinnen we methoden verder willen ontwikkelen: 1) Sociale context, 2) begeleiding van werkadviseurs, 3) werkplekleren onder toezicht, 4) persoonlijke ontwikkeling door middel van individuele gesprekken en groepsactiviteiten, 5) ondersteuning van de arbeidsmarkt, 6) Taalondersteuning en ondersteuning van werkgelegenheid. Het idee is dat deze inspanningen tegelijkertijd zullen worden uitgevoerd, vandaar de projectnaam „The Whole Chain”. Het project heeft een aantal structurele belemmeringen vastgesteld om het volledige effect van de initiatieven te bereiken: 1. Stereotiepe genderrollen die mensen, met name vrouwen, ervan weerhouden zich te ontwikkelen en aan de samenleving en aan de arbeidsmarkt deel te nemen. Deze hinderlijke houdingen zijn zowel bij deelnemers als bij werkgevers te vinden. 2. Houding ten opzichte van functionele variaties die deelname aan zowel het sociale leven als het beroepsleven belemmeren. Het kan gaan over deelnemers met functionele variatie die geen vertrouwen hebben in hun vermogen, het kan gaan over de omgeving die zich schaamt voor een familielid met functionele variatie, het kan gaan over werkgevers die niet geloven dat mensen met functionele variatie productief werk kunnen uitvoeren. 3. Strikte interpretatie van overheidsvoorschriften, met name op het gebied van overheidsopdrachten. Elk initiatief wordt vaak afzonderlijk aangekocht, bijvoorbeeld Rehabilitatieve maatregelen en taalondersteuning. Het maakt het moeilijk om initiatieven in één enkele keten van inspanningen te combineren. (Dutch)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar o mejorar métodos para trabajar simultáneamente con múltiples iniciativas para los solicitantes de empleo. Algunas iniciativas tienen por objeto influir en las actitudes y la autoconciencia. El objetivo es: mejoras documentadas de los métodos de intervención en siete áreas de intervención claramente definidas. En el proyecto se incluyen varias conversaciones sobre las actitudes hacia el género y la discapacidad con el fin de influir en las actitudes de los participantes, pero también en las de los empleadores. El proyecto funciona en Tensta y Skärholmen, ambos suburbios de Estocolmo con una alta tasa de desempleo, un gran número de problemas de salud y una alta proporción de ciudadanos sin educación o con poca educación. La diferencia entre estos suburbios y el área metropolitana en su conjunto es significativa. Al mismo tiempo, la diferencia entre mujeres y hombres en estos suburbios es grande. Ciertas mentalidades también existen haciendo que las mujeres se sientan controladas y confinadas a su hogar. Otras formas de pensar significan que las personas con variaciones funcionales no pueden participar plenamente en la sociedad y en la vida laboral. El proyecto quiere influir y cambiar estas actitudes y formas de pensar. El proyecto esboza siete áreas de interés, dentro de las cuales queremos seguir desarrollando métodos: 1) Contexto social, 2) Orientación de consultores de trabajo, 3) Aprendizaje basado en el trabajo bajo supervisión, 4) Desarrollo personal a través de conversaciones individuales y actividades de grupo, 5) Apoyo al mercado laboral, 6) Apoyo lingüístico y empleo apoyado. La idea es que estos esfuerzos se implementarán al mismo tiempo, de ahí el nombre del proyecto «La cadena completa». El proyecto ha identificado algunos obstáculos estructurales para lograr el pleno efecto de las iniciativas: 1. Funciones estereotipadas de género que impiden que las personas, especialmente las mujeres, se desarrollen y participen en la sociedad y en el mercado laboral. Estas actitudes que obstaculizan pueden encontrarse tanto en los participantes como en los empleadores. 2. Actitudes frente a las variaciones funcionales que obstaculizan la participación tanto en la vida social como en la vida laboral. Puede ser acerca de participantes con variación funcional que no tienen confianza en su capacidad, puede ser sobre el ambiente estar avergonzado de un miembro de la familia con variación funcional, puede ser sobre los empleadores no creer que las personas con variaciones funcionales pueden realizar un trabajo productivo. 3. Interpretación rígida de la normativa estatal, especialmente en materia de contratación pública. Cada iniciativa se adquiere a menudo por separado, por ejemplo, medidas de rehabilitación y apoyo lingüístico. Hace difícil combinar iniciativas en una única cadena de esfuerzos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Lo scopo del progetto è quello di sviluppare o migliorare metodi per lavorare simultaneamente con più iniziative per le persone in cerca di lavoro. Alcune iniziative mirano a influenzare gli atteggiamenti e la consapevolezza di sé. L'obiettivo è: miglioramenti documentati dei metodi di intervento in sette aree d'intervento chiaramente definite. Un certo numero di conversazioni sugli atteggiamenti nei confronti del genere e della disabilità sono incluse nel progetto allo scopo di influenzare gli atteggiamenti dei partecipanti, ma anche quelli dei datori di lavoro. Il progetto lavora a Tensta e Skärholmen, entrambi sobborghi di Stoccolma con un alto tasso di disoccupazione, un gran numero di problemi sanitari e un'alta percentuale di cittadini con nessuna o poco istruzione. La differenza tra queste periferie e l'area metropolitana nel suo complesso è significativa. Allo stesso tempo, la differenza tra donne e uomini in questi sobborghi è grande. Alcune mentalità esistono anche rendendo le donne che si sentono controllate e confinate a casa loro. Altri modi di pensare significano che le persone con variazioni funzionali non possono partecipare pienamente alla società e alla vita lavorativa. Il progetto vuole influenzare e cambiare questi atteggiamenti e modi di pensare. Il progetto delinea sette aree tematiche, all'interno delle quali vogliamo sviluppare ulteriormente i metodi: 1) contesto sociale, 2) orientamento dei consulenti del lavoro, 3) apprendimento basato sul lavoro sotto supervisione, 4) sviluppo personale attraverso conversazioni individuali e attività di gruppo, 5) supporto al mercato del lavoro, 6) supporto linguistico e occupazione sostenuta. L'idea è che questi sforzi saranno attuati contemporaneamente, da qui il nome del progetto "The Whole Chain". Il progetto ha individuato alcuni ostacoli strutturali per ottenere il pieno effetto delle iniziative: 1. Ruoli di genere stereotipati che impediscono alle persone, in particolare alle donne, di svilupparsi e di partecipare alla società e al mercato del lavoro. Questi atteggiamenti di ostacolo possono essere trovati sia nei partecipanti che nei datori di lavoro. 2. Atteggiamenti nei confronti delle variazioni funzionali che ostacolano la partecipazione sia alla vita sociale che alla vita lavorativa. Può trattarsi di partecipanti con variazione funzionale che non hanno fiducia nelle loro capacità, può riguardare l'ambiente che si vergogna di un membro della famiglia con variazione funzionale, può riguardare i datori di lavoro che non credono che le persone con variazioni funzionali possano svolgere un lavoro produttivo. 3. Interpretazione rigida delle normative statali, in particolare in termini di appalti pubblici. Ogni iniziativa viene spesso appaltata separatamente, ad esempio misure riabilitative e sostegno linguistico. Rende difficile combinare le iniziative in un'unica catena di sforzi. (Italian)
27 January 2022
0 references
The purpose of the project is to develop or enhance methods for simultaneously working with multiple initiatives for jobseekers. Certain initiatives aim at influencing attitudes and self-awareness. The objective is: documented improvements of methods for interventions within seven clearly defined intervention areas. A number of conversations about attitudes towards gender and disability are included in the project with the purpose of influencing participants' attitudes, but also those of employers. The project works in Tensta and Skärholmen, both suburbs of Stockholm with high unemployment rate, a large number of health issues, and a high proportion of citizens with no or little education. The difference between these suburbs and the metropolitan area as a whole is significant. At the same time, the difference between women and men in these suburbs is great. Certain mindsets also exist making women feeling controlled and confined to their home. Other ways of thinking mean that people with functional variation cannot take full part in the society and working life. The project wants to influence and change these attitudes and ways of thinking. The project outlines seven focus areas, within which we want to further develop methods: 1) Social context, 2) Guidance of work consultants, 3) Work-based learning under supervision, 4) Personal development through individual conversations and group activities, 5) Labour market support, 6) Language support and supported employment. The idea is that these efforts will be implemented at the same time, hence the project name “Hela kedjan” (The Whole Chain”). The project has identified certain structural obstacles to achieve the full effect of the initiatives: 1. Stereotypical gender roles that prevent people, especially women, from developing and participating in the society and in the labour market. These hindering attitudes can be found in both participants and employers. 2. Attitudes towards functional variations that hinder participation in both the social life and working life. It can be about participants with functional variation who do not have confidence in their ability, it can be about the environment being ashamed of a family member with functional variation, it can be about employers not believing that people with functional variations can perform productive work. 3. Rigid interpretation of state regulations, especially in terms of public procurement. Each initiative is often procured separately, for example rehabilitative measures and language support. It makes it difficult to combine initiatives in a single chain of efforts. (English)
0.700360664289332
0 references
Syftet med projektet är att utveckla eller förbättra metoder för att samtidigt arbeta med flera initiativ för arbetssökande. Vissa initiativ syftar till att påverka attityder och självkännedom. Målet är följande: dokumenterade förbättringar av interventionsmetoderna inom sju tydligt definierade insatsområden. Ett antal samtal om attityder till kön och funktionshinder ingår i projektet i syfte att påverka deltagarnas attityder, men även arbetsgivarnas. Projektet fungerar i Tensta och Skärholmen, båda Stockholms förorter med hög arbetslöshet, ett stort antal hälsofrågor och en hög andel medborgare med ingen eller lite utbildning. Skillnaden mellan dessa förorter och storstadsområdet som helhet är betydande. Samtidigt är skillnaden mellan kvinnor och män i dessa förorter stor. Det finns också vissa tankesätt som gör att kvinnor känner sig kontrollerade och begränsade till sitt hem. Andra tankesätt innebär att personer med funktionsvariationer inte kan delta fullt ut i samhället och arbetslivet. Projektet vill påverka och förändra dessa attityder och tankesätt. I projektet skisseras sju fokusområden, inom vilka vi vill vidareutveckla metoder: 1) Social kontext, 2) vägledning av arbetskonsulter, 3) Arbetsbaserat lärande under handledning, 4) Personlig utveckling genom individuella samtal och gruppaktiviteter, 5) arbetsmarknadsstöd, 6) språkstöd och stödd sysselsättning. Tanken är att dessa insatser ska genomföras samtidigt, därav projektnamnet ”Hela Kedjan” (Hela Kedjan). Projektet har identifierat vissa strukturella hinder för att uppnå full effekt av initiativen: 1. Stereotypa könsroller som hindrar människor, särskilt kvinnor, från att utvecklas och delta i samhället och på arbetsmarknaden. Dessa hinder finns hos både deltagare och arbetsgivare. 2. Attityder till funktionella variationer som hindrar deltagande i både det sociala livet och arbetslivet. Det kan handla om deltagare med funktionell variation som inte har förtroende för sin förmåga, det kan handla om att miljön skäms för en familjemedlem med funktionell variation, det kan handla om arbetsgivare som inte tror att personer med funktionella variationer kan utföra produktivt arbete. 3. Strikt tolkning av statliga bestämmelser, särskilt när det gäller offentlig upphandling. Varje initiativ upphandlas ofta separat, till exempel rehabiliterande åtgärder och språkstöd. Det gör det svårt att kombinera initiativ i en enda kedja av insatser. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada välja või tõhustada meetodeid tööotsijate jaoks samaaegselt mitme algatusega töötamiseks. Teatavate algatuste eesmärk on mõjutada hoiakuid ja eneseteadvust. Eesmärk on: sekkumismeetodite dokumenteeritud täiustamine seitsmes selgelt määratletud sekkumisvaldkonnas. Projektis käsitletakse mitmeid vestlusi soo ja puude suhtes, et mõjutada osalejate, aga ka tööandjate hoiakuid. Projekt töötab Tenstas ja Skärholmenis, mõlemad Stockholmi äärelinnades, kus töötuse määr on kõrge, on suur hulk terviseprobleeme ja suur osa inimesi, kellel haridus puudub või on vähe. Erinevus nende eeslinnade ja suurlinnapiirkonna kui terviku vahel on märkimisväärne. Samal ajal on naiste ja meeste vahe nendes äärelinnades suur. Teatud mõtteviisid on olemas ka nii, et naised tunnevad end kontrolli all ja piirduvad oma koduga. Muud mõtteviisid tähendavad, et funktsionaalsete erinevustega inimesed ei saa ühiskonnas ja tööelus täiel määral osaleda. Projekti eesmärk on mõjutada ja muuta neid hoiakuid ja mõtteviise. Projektis kirjeldatakse seitset sihtvaldkonda, mille raames me soovime meetodeid edasi arendada: 1) sotsiaalne kontekst, 2) töökonsultantide juhendamine, 3) järelevalve all toimuv tööpõhine õpe, 4) isiklik areng isiklike vestluste ja rühmategevuste kaudu, 5) tööturu toetamine, 6) keeletugi ja toetatud tööhõive. Idee seisneb selles, et need jõupingutused viiakse ellu samal ajal, seega projekti nimi „Hela Kedjan“ (kogu kett). Projekti raames on kindlaks tehtud teatavad struktuurilised takistused algatuste täieliku mõju saavutamiseks: 1. Stereotüüpsed soorollid, mis takistavad inimestel, eriti naistel, ühiskonna ja tööturul arenemast ja neis osalemast. Neid takistavaid hoiakuid võivad leida nii osalejad kui ka tööandjad. 2. Suhtumine funktsionaalsetesse variatsioonidesse, mis takistavad osalemist nii ühiskondlikus elus kui ka tööelus. See võib seisneda funktsionaalsete erinevustega osalejates, kes ei usalda oma võimeid, see võib seisneda selles, et keskkond on häbenenud funktsionaalsete variatsioonidega pereliikmest, see võib olla tööandjatest, kes ei usu, et funktsionaalsete variatsioonidega inimesed saavad teha produktiivset tööd. 3. Riiklike eeskirjade jäik tõlgendamine, eriti seoses riigihangetega. Iga algatust hangitakse sageli eraldi, näiteks rehabiliteerivad meetmed ja keeletugi. See raskendab algatuste ühendamist ühte jõupingutuste ahelasse. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti arba patobulinti darbo ieškančių asmenų darbo kartu su įvairiomis iniciatyvomis metodus. Tam tikromis iniciatyvomis siekiama daryti įtaką požiūriui ir sąmoningumo ugdymui. Tikslas yra: dokumentais pagrįsti intervencijos metodų patobulinimai septyniose aiškiai apibrėžtose intervencijos srityse. Į projektą įtraukta nemažai pokalbių apie požiūrį į lytį ir negalią, siekiant daryti įtaką ne tik dalyvių, bet ir darbdavių požiūriui. Projektas veikia Tensta ir Skärholmen, abiejuose Stokholmo priemiesčiuose, kuriuose aukštas nedarbo lygis, daug sveikatos problemų ir didelė dalis piliečių, neturinčių išsilavinimo arba menkai išsilavinusių. Skirtumas tarp šių priemiesčių ir visos metropolinės zonos yra didelis. Tuo pačiu metu skirtumas tarp moterų ir vyrų šiuose priemiesčiuose yra didelis. Tam tikra mąstysena taip pat egzistuoja, todėl moterys jaučiasi kontroliuojamos ir tik savo namuose. Kiti mąstymo būdai reiškia, kad funkcinių skirtumų turintys žmonės negali visapusiškai dalyvauti visuomenės gyvenime ir profesiniame gyvenime. Projektas nori paveikti ir pakeisti šiuos požiūrius ir mąstymo būdus. Projekte išdėstytos septynios prioritetinės sritys, kuriose norime toliau plėtoti metodus: 1) socialinis kontekstas, 2) darbo konsultantų orientavimas, 3) mokymasis darbo vietoje prižiūrint, 4) asmeninis tobulėjimas per individualius pokalbius ir grupinę veiklą, 5) darbo rinkos palaikymas, 6) kalbos palaikymas ir remiamas užimtumas. Idėja yra ta, kad šios pastangos bus įgyvendinamos tuo pačiu metu, taigi projekto pavadinimas „Hela Kedjan“ („Visa grandinė“). Įgyvendinant projektą nustatytos tam tikros struktūrinės kliūtys, trukdančios pasiekti visą iniciatyvų poveikį: 1. Stereotipiniai lyčių vaidmenys, kurie neleidžia žmonėms, ypač moterims, vystytis ir dalyvauti visuomenės gyvenime ir darbo rinkoje. Tai trukdo tiek dalyviams, tiek darbdaviams. 2. Požiūris į funkcinius skirtumus, kurie trukdo dalyvauti tiek socialiniame, tiek profesiniame gyvenime. Tai gali būti apie dalyvius su funkciniu variacija, kurie neturi pasitikėjimo savo gebėjimu, tai gali būti apie aplinką gėda šeimos nariui su funkciniu variacijos, tai gali būti apie darbdavius, nemanant, kad žmonės su funkcinius variantus gali atlikti produktyvų darbą. 3. Griežtas valstybės nuostatų aiškinimas, ypač viešųjų pirkimų srityje. Kiekviena iniciatyva dažnai vykdoma atskirai, pavyzdžiui, reabilitacijos priemonės ir kalbinė parama. Dėl to sunku derinti iniciatyvas vienoje pastangų grandinėje. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Svrha je projekta razviti ili poboljšati metode za istodobnu suradnju s više inicijativa za tražitelje zaposlenja. Cilj je određenih inicijativa utjecati na stavove i samosvijest. Cilj je: dokumentirana poboljšanja metoda za intervencije unutar sedam jasno definiranih područja intervencije. U projekt su uključeni brojni razgovori o stavovima prema spolu i invaliditetu s ciljem utjecanja na stavove sudionika, ali i stavova poslodavaca. Projekt radi u Tensti i Skärholmenu, oba predgrađa Stockholma s visokom stopom nezaposlenosti, velikim brojem zdravstvenih problema i visokim udjelom građana koji nemaju ili imaju malo obrazovanja. Razlika između tih predgrađa i metropolitanskog područja u cjelini je značajna. U isto vrijeme, razlika između žena i muškaraca u tim predgrađima je velika. Postoje i određeni načini razmišljanja koji žene čine kontroliranima i ograničenima na njihov dom. Drugi načini razmišljanja znače da osobe s funkcionalnim varijacijama ne mogu u potpunosti sudjelovati u društvu i poslovnom životu. Projekt želi utjecati i promijeniti te stavove i načine razmišljanja. U projektu se navodi sedam fokus-područja unutar kojih želimo dodatno razviti metode: 1) Socijalni kontekst, 2) usmjeravanje savjetnika za rad, 3) učenje kroz rad pod nadzorom, 4) osobni razvoj kroz individualne razgovore i grupne aktivnosti, 5) potpora tržištu rada, 6) Jezična podrška i podržano zapošljavanje. Ideja je da će ti napori biti provedeni u isto vrijeme, stoga i naziv projekta „Hela Kedjan” (Cijeli lanac). Projektom su utvrđene određene strukturne prepreke za postizanje punog učinka inicijativa: 1. Stereotipne rodne uloge koje onemogućuju razvoj i sudjelovanje ljudi, posebno žena, u društvu i na tržištu rada. Te ometajuće stavove mogu pronaći i sudionici i poslodavci. 2. Stavovi prema funkcionalnim varijacijama koje ometaju sudjelovanje u društvenom i poslovnom životu. To može biti o sudionicima s funkcionalnim varijacijama koji nemaju povjerenja u njihovu sposobnost, to može biti o okolini sram člana obitelji s funkcionalnim varijacijama, to može biti o poslodavcima ne vjeruju da ljudi s funkcionalnim varijacijama mogu obavljati produktivan rad. 3. Strogo tumačenje državnih propisa, posebno u pogledu javne nabave. Svaka se inicijativa često nabavlja zasebno, na primjer rehabilitacijske mjere i jezična potpora. To otežava kombiniranje inicijativa u jedinstvenom lancu napora. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Σκοπός του σχεδίου είναι η ανάπτυξη ή η ενίσχυση μεθόδων ταυτόχρονης συνεργασίας με πολλαπλές πρωτοβουλίες για άτομα που αναζητούν εργασία. Ορισμένες πρωτοβουλίες αποσκοπούν στον επηρεασμό της στάσης και της αυτογνωσίας. Ο στόχος είναι: τεκμηριωμένες βελτιώσεις των μεθόδων παρέμβασης σε επτά σαφώς καθορισμένους τομείς παρέμβασης. Στο σχέδιο περιλαμβάνονται διάφορες συζητήσεις σχετικά με τη στάση απέναντι στο φύλο και την αναπηρία με σκοπό να επηρεάσουν τη στάση των συμμετεχόντων, αλλά και τη στάση των εργοδοτών. Το έργο λειτουργεί στην Tensta και Skärholmen, και στα δύο προάστια της Στοκχόλμης με υψηλό ποσοστό ανεργίας, μεγάλο αριθμό θεμάτων υγείας και υψηλό ποσοστό πολιτών με μηδενική ή ελάχιστη εκπαίδευση. Η διαφορά μεταξύ αυτών των προαστίων και της μητροπολιτικής περιοχής στο σύνολό της είναι σημαντική. Ταυτόχρονα, η διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών σε αυτά τα προάστια είναι μεγάλη. Υπάρχουν επίσης ορισμένες νοοτροπίες που κάνουν τις γυναίκες να αισθάνονται ελεγχόμενες και να περιορίζονται στο σπίτι τους. Άλλοι τρόποι σκέψης σημαίνουν ότι τα άτομα με λειτουργικές διακυμάνσεις δεν μπορούν να συμμετέχουν πλήρως στην κοινωνία και στην επαγγελματική ζωή. Το έργο θέλει να επηρεάσει και να αλλάξει αυτές τις στάσεις και τρόπους σκέψης. Το σχέδιο περιγράφει επτά τομείς εστίασης, στο πλαίσιο των οποίων θέλουμε να αναπτύξουμε περαιτέρω μεθόδους: 1) Κοινωνικό πλαίσιο, 2) Καθοδήγηση συμβούλων εργασίας, 3) Μάθηση με βάση την εργασία υπό επίβλεψη, 4) Προσωπική ανάπτυξη μέσω ατομικών συζητήσεων και ομαδικών δραστηριοτήτων, 5) Υποστήριξη της αγοράς εργασίας, 6) γλωσσική υποστήριξη και υποστηριζόμενη απασχόληση. Η ιδέα είναι ότι αυτές οι προσπάθειες θα υλοποιηθούν ταυτόχρονα, εξ ου και το όνομα του έργου «Hela Kedjan» (Η Ολόκληρη Αλυσίδα). Το σχέδιο εντόπισε ορισμένα διαρθρωτικά εμπόδια για την πλήρη αποτελεσματικότητα των πρωτοβουλιών: 1. Στερεότυποι ρόλοι φύλου που εμποδίζουν τους ανθρώπους, ιδίως τις γυναίκες, να αναπτύξουν και να συμμετάσχουν στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας. Αυτές οι παρεμποδιστικές στάσεις μπορούν να βρεθούν τόσο στους συμμετέχοντες όσο και στους εργοδότες. 2. Στάσεις έναντι λειτουργικών διακυμάνσεων που εμποδίζουν τη συμμετοχή τόσο στην κοινωνική ζωή όσο και στην επαγγελματική ζωή. Μπορεί να πρόκειται για συμμετέχοντες με λειτουργικές παραλλαγές που δεν έχουν εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους, μπορεί να είναι για το περιβάλλον να ντρέπεται για ένα μέλος της οικογένειας με λειτουργικές διακυμάνσεις, μπορεί να είναι για τους εργοδότες που δεν πιστεύουν ότι τα άτομα με λειτουργικές διακυμάνσεις μπορούν να εκτελέσουν παραγωγική εργασία. 3. Αυστηρή ερμηνεία των κρατικών κανονισμών, ιδίως όσον αφορά τις δημόσιες συμβάσεις. Κάθε πρωτοβουλία συχνά ανατίθεται χωριστά, π.χ. μέτρα αποκατάστασης και γλωσσική υποστήριξη. Καθιστά δύσκολο τον συνδυασμό πρωτοβουλιών σε μια ενιαία αλυσίδα προσπαθειών. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je vyvinúť alebo zlepšiť metódy súčasnej spolupráce s viacerými iniciatívami pre uchádzačov o zamestnanie. Niektoré iniciatívy sú zamerané na ovplyvňovanie postojov a sebauvedomenia. Cieľom je: zdokumentované zlepšenia metód intervencií v rámci siedmich jasne vymedzených oblastí intervencie. Projekt zahŕňa množstvo rozhovorov o postojoch k rodovej príslušnosti a zdravotnému postihnutiu s cieľom ovplyvniť postoje účastníkov, ale aj postoj zamestnávateľov. Projekt funguje v mestách Tensta a Skärholmen, obe predmestia Štokholmu s vysokou mierou nezamestnanosti, veľkým počtom zdravotných problémov a vysokým podielom občanov bez vzdelania alebo s malým vzdelaním. Rozdiel medzi týmito predmeškami a metropolitnou oblasťou ako celkom je značný. Zároveň je rozdiel medzi ženami a mužmi na týchto predmestí veľký. Určité myslenie tiež existujú, aby sa ženy cítili pod kontrolou a obmedzili sa na ich domov. Iné spôsoby myslenia znamenajú, že ľudia s funkčnými rozdielmi sa nemôžu plne zúčastňovať na spoločnosti a pracovnom živote. Projekt chce ovplyvniť a zmeniť tieto postoje a spôsoby myslenia. Projekt načrtáva sedem oblastí zamerania, v rámci ktorých chceme ďalej rozvíjať metódy: 1) sociálny kontext, 2) poradenstvo konzultantov práce, 3) učenie sa prácou pod dohľadom, 4) osobný rozvoj prostredníctvom individuálnych rozhovorov a skupinových aktivít, 5) podpora trhu práce, 6) jazyková podpora a podporované zamestnanie. Myšlienka je, že toto úsilie sa bude realizovať súčasne, teda názov projektu „Hela Kedjan“ (celý reťazec). V rámci projektu sa identifikovali určité štrukturálne prekážky na dosiahnutie plného účinku iniciatív: 1. Stereotypné rodové úlohy, ktoré bránia ľuďom, najmä ženám, v rozvoji a účasti na spoločnosti a na trhu práce. Tieto obmedzujúce postoje možno nájsť tak u účastníkov, ako aj u zamestnávateľov. 2. Postoje k funkčným zmenám, ktoré bránia účasti na spoločenskom aj pracovnom živote. Môže to byť o účastníkoch s funkčnými variáciami, ktorí nemajú dôveru v svoje schopnosti, môže to byť o životnom prostredí, ktoré sa hanbí za člena rodiny s funkčnými variáciami, môže ísť o zamestnávateľov, ktorí neveria, že ľudia s funkčnými variáciami môžu vykonávať produktívnu prácu. 3. Nepružný výklad štátnych predpisov, najmä pokiaľ ide o verejné obstarávanie. Každá iniciatíva sa často obstaráva samostatne, napríklad rehabilitačné opatrenia a jazyková podpora. Sťažuje spájanie iniciatív do jedného reťazca úsilia. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tarkoituksena on kehittää tai parantaa menetelmiä, joiden avulla työnhakijat voivat työskennellä samanaikaisesti useiden aloitteiden kanssa. Tietyillä aloitteilla pyritään vaikuttamaan asenteisiin ja itsetuntemukseen. Tavoitteena on dokumentoidut parannukset tukitoimien menetelmiin seitsemällä selkeästi määritellyllä toiminta-alueella. Hankkeeseen sisältyy useita keskusteluja asenteista sukupuolta ja vammaisuutta kohtaan. Tarkoituksena on vaikuttaa osallistujien asenteisiin mutta myös työnantajien asenteisiin. Hanke toimii Tenstassa ja Skärholmenissa, jotka ovat sekä Tukholman esikaupunkeja, joilla on korkea työttömyysaste, suuri määrä terveysongelmia että suuri osa kansalaisista, joilla ei ole koulutusta tai joilla on vähän koulutusta. Näiden esikaupunkialueiden ja koko suurkaupunkialueen välinen ero on merkittävä. Samaan aikaan naisten ja miesten välinen ero näissä lähiöissä on suuri. Tietyt ajattelutavat ovat olemassa myös, mikä saa naiset tuntemaan olonsa kontrolloiduksi ja rajoittuneeksi kotiinsa. Muut ajattelutavat merkitsevät sitä, että toiminnallisen vaihtelun omaavat ihmiset eivät voi osallistua täysipainoisesti yhteiskuntaan ja työelämään. Projekti haluaa vaikuttaa ja muuttaa näitä asenteita ja ajattelutapoja. Hankkeessa esitetään seitsemän painopistealuetta, joiden puitteissa haluamme kehittää edelleen menetelmiä: 1) Sosiaalinen konteksti, 2) Työkonsulttien ohjaus, 3) Työlähtöinen oppiminen valvonnassa, 4) Henkilökohtainen kehittäminen yksilöllisten keskustelujen ja ryhmätoiminnan kautta, 5) työmarkkinatuki, 6) kielituki ja tuettu työllisyys. Ajatuksena on, että nämä toimet toteutetaan samanaikaisesti, joten hankkeen nimi on ”Hela Kedjan” (koko ketju). Hankkeessa on yksilöity tiettyjä rakenteellisia esteitä aloitteiden täysimääräisen vaikutuksen saavuttamiseksi: 1. Stereotyyppiset sukupuoliroolit, jotka estävät ihmisiä, erityisesti naisia, kehittymästä ja osallistumasta yhteiskuntaan ja työmarkkinoille. Tällaisia asenteita haittaavia asenteita löytyy sekä osallistujista että työnantajista. 2. Asenteita toiminnallisiin vaihteluihin, jotka haittaavat osallistumista sekä sosiaaliseen elämään että työelämään. Kyse voi olla osallistujista, joilla on toiminnallinen vaihtelu, jotka eivät luota kykyihinsä, se voi olla siitä, että ympäristö häpeää perheenjäsenen toiminnallista vaihtelua, se voi olla siitä, että työnantajat eivät usko, että toiminnalliset vaihtelut omaavat ihmiset voivat tehdä tuottavaa työtä. 3. Valtion säännösten tiukka tulkinta erityisesti julkisten hankintojen osalta. Kukin aloite hankitaan usein erikseen, esimerkiksi kuntoutustoimet ja kielituki. Se vaikeuttaa aloitteiden yhdistämistä yhteen toimintaketjuun. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Celem projektu jest opracowanie lub udoskonalenie metod jednoczesnej pracy z wieloma inicjatywami dla osób poszukujących pracy. Niektóre inicjatywy mają na celu wywarcie wpływu na postawy i samoświadomość. Celem jest: udokumentowana poprawa metod interwencji w siedmiu jasno określonych obszarach interwencji. W projekcie uwzględniono szereg rozmów na temat postaw wobec płci i niepełnosprawności w celu wywarcia wpływu na postawy uczestników, ale także pracodawców. Projekt jest realizowany w Tensta i Skärholmen, zarówno na przedmieściach Sztokholmu o wysokiej stopie bezrobocia, dużej liczbie problemów zdrowotnych, jak i w wysokim odsetku obywateli bez wykształcenia lub z niewielkim wykształceniem. Różnica między tymi przedmieściami a obszarem metropolitalnym jako całości jest znaczna. Jednocześnie różnica między kobietami i mężczyznami na tych przedmieściach jest wielka. Istnieją również pewne mentalności, dzięki czemu kobiety czują się kontrolowane i ograniczone do ich domu. Inne sposoby myślenia oznaczają, że osoby o zmienności funkcjonalnej nie mogą w pełni uczestniczyć w życiu społecznym i zawodowym. Projekt chce wpływać i zmieniać te postawy i sposoby myślenia. Projekt przedstawia siedem głównych obszarów, w ramach których chcemy dalej rozwijać metody: 1) kontekst społeczny, 2) wskazówki dla konsultantów pracy, 3) uczenie się oparte na pracy pod nadzorem, 4) rozwój osobisty poprzez indywidualne rozmowy i działania grupowe, 5) wsparcie rynku pracy, 6) wsparcie językowe i wsparcie zatrudnienia. Chodzi o to, że wysiłki te będą realizowane w tym samym czasie, stąd nazwa projektu „Hela Kedjan” (The Whole Chain). W ramach projektu zidentyfikowano pewne przeszkody strukturalne dla osiągnięcia pełnego efektu inicjatyw: 1. Stereotypowe role płciowe, które uniemożliwiają ludziom, zwłaszcza kobietom, rozwój i uczestnictwo w społeczeństwie i na rynku pracy. Te utrudniające postawy można znaleźć zarówno u uczestników, jak i u pracodawców. 2. Postawy wobec różnic funkcjonalnych, które utrudniają uczestnictwo zarówno w życiu społecznym, jak i w życiu zawodowym. Może to być o uczestnikach z wariacją funkcjonalną, którzy nie mają zaufania do swoich zdolności, może to być o środowisku wstydzi się członka rodziny z wariacją funkcjonalną, może być o pracodawcach nie wierząc, że ludzie z wariacjami funkcjonalnymi mogą wykonywać wydajną pracę. 3. Sztywna interpretacja przepisów państwowych, zwłaszcza w zakresie zamówień publicznych. Każda inicjatywa jest często zamawiana oddzielnie, na przykład środki rehabilitacyjne i wsparcie językowe. Utrudnia to łączenie inicjatyw w ramach jednego łańcucha wysiłków. (Polish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja olyan módszerek kidolgozása vagy fejlesztése, amelyek lehetővé teszik az álláskeresők számára több kezdeményezéssel való egyidejű munkavégzést. Egyes kezdeményezések célja az attitűdök és az öntudat befolyásolása. A cél a következő: a beavatkozások módszereinek dokumentált javítása hét egyértelműen meghatározott beavatkozási területen. A projektben számos, a nemhez és a fogyatékossághoz való attitűdről szóló beszélgetés szerepel a résztvevők, de a munkáltatók hozzáállásának befolyásolása céljából is. A projekt Tensta-ban és Skärholmenben működik, Stockholm mindkét külvárosában magas munkanélküliségi rátával, számos egészségügyi problémával, valamint a nem vagy csak kevés iskolázottsággal rendelkező polgárok nagy arányával. E külvárosok és a nagyvárosi terület egésze közötti különbség jelentős. Ugyanakkor a nők és a férfiak közötti különbség ezekben a külvárosokban nagy. Bizonyos gondolkodásmódok is léteznek, így a nők ellenőrzöttnek érzik magukat, és az otthonukra korlátozódnak. Más gondolkodásmódok azt jelentik, hogy a funkcionális változatossággal rendelkező emberek nem tudnak teljes mértékben részt venni a társadalomban és a munkában. A projekt befolyásolja és megváltoztatja ezeket az attitűdöket és gondolkodásmódokat. A projekt hét kiemelt területet vázol fel, amelyeken belül tovább kívánjuk fejleszteni a módszereket: 1) Társadalmi kontextus, 2) Munkatanácsadók útmutatása, 3) munkaalapú tanulás felügyelet alatt, 4) Személyes fejlődés egyéni beszélgetéseken és csoportos tevékenységeken keresztül, 5) Munkaerő-piaci támogatás, 6) Nyelvi támogatás és támogatott foglalkoztatás. Az elképzelés az, hogy ezeket az erőfeszítéseket egyidejűleg hajtják végre, így a projekt neve „Hela Kedjan” (A teljes lánc). A projekt azonosított bizonyos strukturális akadályokat a kezdeményezések teljes körű hatásának elérése érdekében: 1. Sztereotip nemi szerepek, amelyek megakadályozzák az embereket, különösen a nőket abban, hogy fejlődjenek és részt vegyenek a társadalomban és a munkaerőpiacon. Ezek az akadályok mind a résztvevőknél, mind a munkáltatóknál megtalálhatók. 2. A társadalmi életben és a munkában való részvételt akadályozó funkcionális változásokhoz való hozzáállás. Lehet, hogy a funkcionális variációval rendelkező résztvevőkről, akik nem bíznak a képességükben, lehet, hogy a környezet szégyelli a funkcionális variációval rendelkező családtagot, lehet, hogy a munkaadók nem hisznek abban, hogy a funkcionális variációkkal rendelkezők produktív munkát végezhetnek. 3. Az állami szabályozások merev értelmezése, különösen a közbeszerzés tekintetében. Az egyes kezdeményezéseket gyakran külön szerzik be, például a rehabilitációs intézkedéseket és a nyelvi támogatást. Megnehezíti, hogy a kezdeményezéseket egyetlen erőfeszítési láncban egyesítsék. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Účelem projektu je vyvinout nebo zdokonalit metody pro souběžnou spolupráci s více iniciativami pro uchazeče o zaměstnání. Některé iniciativy se zaměřují na ovlivňování postojů a sebeuvědomění. Cílem je: dokumentovaná zlepšení metod intervencí v sedmi jasně vymezených oblastech intervence. Do projektu je zahrnuta řada rozhovorů o postojích k pohlaví a zdravotnímu postižení s cílem ovlivnit postoje účastníků, ale také postoje zaměstnavatelů. Projekt pracuje v Tensta a Skärholmen, obou předměstí Stockholmu s vysokou mírou nezaměstnanosti, velké množství zdravotních problémů, a vysoký podíl občanů s nulovým nebo malým vzděláním. Rozdíl mezi těmito předměstím a metropolitní oblastí jako celku je významný. Zároveň je rozdíl mezi ženami a muži na těchto předměstích velký. Existují také určité způsoby myšlení, díky nimž se ženy cítí pod kontrolou a omezeny na svůj domov. Jiné způsoby myšlení znamenají, že lidé s funkčními variacemi se nemohou plně zapojit do společnosti a pracovního života. Projekt chce ovlivnit a změnit tyto postoje a způsoby myšlení. Projekt nastiňuje sedm oblastí zájmu, v nichž chceme dále rozvíjet metody: 1) Sociální kontext, 2) Navádění pracovních poradců, 3) učení se prací pod dohledem, 4) Osobní rozvoj prostřednictvím individuálních rozhovorů a skupinových aktivit, 5) podpora trhu práce, 6) jazyková podpora a podpora zaměstnanosti. Myšlenka spočívá v tom, že toto úsilí bude realizováno současně, tedy název projektu „Hela Kedjan“ (Celý řetězec). Projekt identifikoval určité strukturální překážky pro dosažení plného účinku iniciativ: 1. Stereotypní genderové role, které brání lidem, zejména ženám, v rozvoji a účasti na společnosti a na trhu práce. Tyto překážkové postoje lze nalézt jak u účastníků, tak u zaměstnavatelů. 2. Postoje k funkčním změnám, které brání zapojení do společenského i pracovního života. Může to být o účastnících s funkčními variacemi, kteří nemají důvěru ve své schopnosti, může to být o životním prostředí, které se stydí za člena rodiny s funkčními variacemi, může to být o zaměstnavatelích, kteří nevěří, že lidé s funkčními variacemi mohou vykonávat produktivní práci. 3. Striktní výklad státních předpisů, zejména pokud jde o zadávání veřejných zakázek. Každá iniciativa je často pořizována samostatně, například rehabilitační opatření a jazyková podpora. Ztěžuje kombinování iniciativ v rámci jediného řetězce úsilí. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir izstrādāt vai uzlabot metodes vienlaicīgai sadarbībai ar vairākām iniciatīvām darba meklētājiem. Dažu iniciatīvu mērķis ir ietekmēt attieksmi un pašapziņu. Mērķis ir: dokumentēti intervences metožu uzlabojumi septiņās skaidri noteiktās intervences jomās. Projektā ir iekļautas vairākas sarunas par attieksmi pret dzimumu un invaliditāti ar mērķi ietekmēt dalībnieku, kā arī darba devēju attieksmi. Projekts darbojas Tenstā un Skērholmenā, abās Stokholmas priekšpilsētās, kur ir augsts bezdarba līmenis, liels skaits veselības problēmu, un liela daļa iedzīvotāju, kuriem nav izglītības vai ir maz izglītības. Atšķirība starp šīm priekšpilsētām un lielpilsētu teritoriju kopumā ir ievērojama. Tajā pašā laikā atšķirība starp sievietēm un vīriešiem šajās priekšpilsētās ir liela. Daži domāšanas arī pastāv padarot sievietes sajūta kontrolēta un tikai viņu mājās. Citi domāšanas veidi nozīmē, ka cilvēki ar funkcionālām variācijām nevar pilnvērtīgi piedalīties sabiedrības dzīvē un darba dzīvē. Projekts vēlas ietekmēt un mainīt šo attieksmi un domāšanas veidus. Projektā ir izklāstītas septiņas prioritārās jomas, kurās mēs vēlamies turpināt izstrādāt metodes: 1) sociālais konteksts, 2) darba konsultantu vadība, 3) Uzraudzīta darba apmācība, 4) Personīgā attīstība, izmantojot individuālas sarunas un grupu aktivitātes, 5) atbalsts darba tirgū, 6) valodu atbalsts un atbalstīta nodarbinātība. Ideja ir tāda, ka šie centieni tiks īstenoti vienlaikus, tāpēc projekta nosaukums “Hela Kedjan” (Visa ķēde). Projektā ir apzināti daži strukturāli šķēršļi, lai pilnībā īstenotu iniciatīvas: 1. Stereotipiskas dzimumu lomas, kas neļauj cilvēkiem, jo īpaši sievietēm, attīstīties un iesaistīties sabiedrībā un darba tirgū. Šāda attieksme, kas kavē šo attieksmi, ir vērojama gan dalībniekiem, gan darba devējiem. 2. Attieksme pret funkcionālām variācijām, kas kavē līdzdalību gan sabiedriskajā, gan darba dzīvē. Tas var būt par dalībniekiem ar funkcionālām variācijām, kuri nav pārliecināti par savu spēju, tas var būt par vidi kauns par ģimenes locekli ar funkcionālām variācijām, tas var būt par darba devējiem neticot, ka cilvēki ar funkcionālām variācijām var veikt produktīvu darbu. 3. Valsts noteikumu neelastīga interpretācija, jo īpaši attiecībā uz publisko iepirkumu. Katra iniciatīva bieži tiek iepirkta atsevišķi, piemēram, rehabilitācijas pasākumi un valodu atbalsts. Tas apgrūtina iniciatīvu apvienošanu vienotā centienu ķēdē. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail modhanna a fhorbairt nó a fheabhsú chun oibriú go comhuaineach le tionscnaimh éagsúla do chuardaitheoirí poist. Tá tionscnaimh áirithe dírithe ar thionchar a imirt ar dhearcthaí agus ar fhéinfheasacht. Is é an cuspóir atá leis an méid seo a leanas: feabhsuithe doiciméadaithe ar mhodhanna idirghabhálacha laistigh de sheacht réimse idirghabhála atá sainithe go soiléir. Tá roinnt comhráite maidir le dearcthaí i leith inscne agus míchumais san áireamh sa tionscadal chun tionchar a imirt ar dhearcthaí na rannpháirtithe, agus ar mheon na bhfostóirí freisin. Oibríonn an tionscadal in Tensta agus Skärholmen, dhá bhruachbhaile Stócólm le ráta ard dífhostaíochta, líon mór saincheisteanna sláinte, agus cion ard de shaoránaigh nach bhfuil oideachas ar bith acu nó nach bhfuil mórán oideachais acu. Tá an difríocht idir na bruachbhailte seo agus an ceantar cathrach ina iomláine suntasach. Ag an am céanna, tá an difríocht idir mná agus fir sna bruachbhailte seo iontach. Tá meonta áirithe ann freisin, rud a fhágann go mbraitheann mná go bhfuil siad faoi rialú agus teoranta dá mbaile. Ciallaíonn bealaí eile smaointeoireachta nach féidir le daoine a bhfuil éagsúlacht fheidhmiúil acu páirt iomlán a ghlacadh sa tsochaí agus sa saol oibre. Is mian leis an tionscadal tionchar a imirt ar na dearcthaí agus na bealaí smaointeoireachta seo agus iad a athrú. Leagtar amach seacht réimse fócais sa tionscadal, inar mian linn tuilleadh forbartha a dhéanamh ar mhodhanna: 1) Comhthéacs sóisialta, 2) Treoir do chomhairleoirí oibre, 3) Foghlaim obair-bhunaithe faoi mhaoirseacht, 4) Forbairt phearsanta trí chomhráite aonair agus gníomhaíochtaí grúpa, 5) Tacaíocht mhargadh an tsaothair, 6) Tacaíocht teanga agus fostaíocht tacaithe. Is é an smaoineamh go gcuirfear na hiarrachtaí seo i bhfeidhm ag an am céanna, dá bhrí sin, an t-ainm tionscadail “Hela kedjan” (An Slabhra Uile”). Tá constaicí struchtúracha áirithe sainaitheanta ag an tionscadal chun éifeacht iomlán na dtionscnamh a bhaint amach: 1. Róil inscne steiréitipiciúla a chuireann cosc ar dhaoine, go háirithe mná, forbairt agus páirt a ghlacadh sa tsochaí agus i margadh an tsaothair. Is féidir teacht ar na dearcthaí sin a chuireann bac ar dhearcadh na rannpháirtithe agus na bhfostóirí araon. 2. Dearcthaí i leith éagsúlachtaí feidhmiúla a chuireann bac ar rannpháirtíocht sa saol sóisialta agus sa saol oibre araon. D’fhéadfadh sé a bheith faoi rannpháirtithe a bhfuil éagsúlacht fheidhmiúil acu nach bhfuil muinín acu as a gcumas, is féidir é a bheith mar gheall ar an timpeallacht a bheith náire ar bhall teaghlaigh a bhfuil éagsúlacht fheidhmiúil aige, is féidir leis a bheith faoi fhostóirí nach gcreideann gur féidir le daoine a bhfuil athruithe feidhmiúla obair tháirgiúil a dhéanamh. 3. Léirmhíniú docht ar rialacháin stáit, go háirithe maidir le soláthar poiblí. Is minic a sholáthraítear gach tionscnamh ar leithligh, mar shampla bearta athshlánaithe agus tacaíocht teanga. Fágann sé go bhfuil sé deacair tionscnaimh a chomhcheangal in aon slabhra amháin iarrachtaí. (Irish)
13 August 2022
0 references
Namen projekta je razviti ali izboljšati metode za hkratno delo z več pobudami za iskalce zaposlitve. Namen nekaterih pobud je vplivati na odnos in samozavedanje. Cilj je: dokumentirane izboljšave metod za intervencije na sedmih jasno opredeljenih področjih intervencije. V projekt so vključeni številni pogovori o odnosu do spola in invalidnosti, da bi vplivali na odnos udeležencev, pa tudi na odnos delodajalcev. Projekt deluje v Tensti in Skärholmenu, predmestju Stockholma z visoko stopnjo brezposelnosti, številnih zdravstvenih vprašanjih in velikem deležu državljanov, ki nimajo izobrazbe ali imajo le malo izobrazbe. Razlika med temi predmestji in metropolitanskim območjem kot celoto je velika. Hkrati je razlika med ženskami in moškimi v teh predmestjih velika. Obstajajo tudi nekatere miselnosti, zaradi česar se ženske počutijo nadzorovane in omejene na svoj dom. Drugi načini razmišljanja pomenijo, da ljudje s funkcionalnimi variacijami ne morejo polno sodelovati v družbi in delovnem življenju. Projekt želi vplivati na te odnose in načine razmišljanja ter jih spremeniti. Projekt predstavlja sedem prednostnih področij, v okviru katerih želimo še naprej razvijati metode: 1) socialni okvir, 2) usmerjanje svetovalcev za delo, 3) učenje na delovnem mestu pod nadzorom, 4) osebni razvoj s pomočjo individualnih pogovorov in skupinskih dejavnosti, 5) podpora trgu dela, 6) jezikovna podpora in podprto zaposlovanje. Ideja je, da bodo ta prizadevanja izvedena hkrati, od tod tudi ime projekta „Hela Kedjan“ (Celotna veriga). V okviru projekta so bile ugotovljene nekatere strukturne ovire za dosego polnega učinka pobud: 1. Stereotipne vloge spolov, ki ljudem, zlasti ženskam, preprečujejo razvoj in udeležbo v družbi in na trgu dela. Te ovire lahko najdemo tako pri udeležencih kot pri delodajalcih. 2. Odnos do funkcionalnih razlik, ki ovirajo udeležbo v družbenem in poklicnem življenju. Lahko gre za udeležence s funkcionalnimi variacijami, ki nimajo zaupanja v svoje sposobnosti, lahko gre za okolje, ki se sramuje družinskega člana s funkcionalnimi variacijami, lahko gre za delodajalce, ki ne verjamejo, da lahko ljudje s funkcionalnimi variacijami opravljajo produktivno delo. 3. Toga razlaga državnih predpisov, zlasti v zvezi z javnimi naročili. Vsaka pobuda se pogosto naroči ločeno, na primer rehabilitacijski ukrepi in jezikovna podpora. Zaradi tega je težko združiti pobude v enotno verigo prizadevanj. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се разработят или усъвършенстват методи за едновременно работа с множество инициативи за търсещи работа. Някои инициативи имат за цел да повлияят на нагласите и самоосъзнаването. Целта е: документирани подобрения на методите за интервенции в рамките на седем ясно определени области на интервенция. В проекта са включени редица разговори за нагласите към пола и уврежданията с цел да се повлияе на нагласите на участниците, но и на работодателите. Проектът работи в Tensta и Skärholmen, двете предградия на Стокхолм с висок процент на безработица, голям брой здравни проблеми и голям дял от гражданите без образование или с малко образование. Разликата между тези предградия и метрополната област като цяло е значителна. В същото време разликата между жените и мъжете в тези предградия е голяма. Съществуват и определени нагласи, които карат жените да се чувстват контролирани и ограничени до дома си. Други начини на мислене означават, че хората с функционални различия не могат да участват пълноценно в обществото и професионалния живот. Проектът иска да повлияе и промени тези нагласи и начини на мислене. Проектът очертава седем приоритетни области, в рамките на които искаме да доразвием методите: 1) Социален контекст, 2) Ръководство на консултанти по работа, 3) Работно обучение под надзор, 4) Лично развитие чрез индивидуални разговори и групови дейности, 5) Подкрепа на пазара на труда, 6) Езикова подкрепа и подкрепяна заетост. Идеята е, че тези усилия ще бъдат приложени по едно и също време, откъдето идва и името на проекта „Хела Кеджан“ (Цялата верига). Проектът установи някои структурни пречки за постигане на пълния ефект на инициативите: 1. Стереотипни роли на половете, които възпрепятстват хората, особено жените, да се развиват и да участват в обществото и на пазара на труда. Тези възпрепятстващи нагласи могат да бъдат намерени както при участниците, така и при работодателите. 2. Отношение към функционалните вариации, които възпрепятстват участието както в социалния, така и в професионалния живот. Тя може да бъде за участници с функционални вариации, които нямат доверие в способността си, тя може да бъде за околната среда се срамуват от член на семейството с функционални вариации, тя може да бъде за работодателите не вярват, че хората с функционални вариации могат да изпълняват продуктивна работа. 3. Строго тълкуване на държавните разпоредби, особено по отношение на обществените поръчки. Всяка инициатива често се възлага отделно, например рехабилитационни мерки и езикова подкрепа. Това затруднява съчетаването на инициативи в една-единствена верига от усилия. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa jew itejjeb metodi għal ħidma simultanja ma’ inizjattivi multipli għal dawk li qed ifittxu x-xogħol. Ċerti inizjattivi għandhom l-għan li jinfluwenzaw l-attitudnijiet u l-awtokuxjenza. L-għan huwa: titjib dokumentat tal-metodi għall-interventi fi ħdan seba’ oqsma ta’ intervent definiti b’mod ċar. Għadd ta’ konversazzjonijiet dwar l-attitudnijiet lejn is-sess u d-diżabilità huma inklużi fil-proġett bil-għan li jinfluwenzaw l-attitudnijiet tal-parteċipanti, iżda wkoll dawk ta’ min iħaddem. Il-proġett jaħdem f’Tensta u Skärholmen, it-tnejn subborgi ta’ Stokkolma b’rata għolja ta’ qgħad, numru kbir ta’ kwistjonijiet ta’ saħħa, u proporzjon għoli ta’ ċittadini bi ftit jew xejn edukazzjoni. Id-differenza bejn dawn is-subborgi u ż-żona metropolitana kollha hija sinifikanti. Fl-istess ħin, id-differenza bejn in-nisa u l-irġiel f’dawn is-subborgi hija kbira. Jeżistu wkoll ċerti mentalitajiet li jġagħlu lin — nisa jħossuhom kontrollati u ristretti għad — dar tagħhom. Modi oħra ta’ ħsieb ifissru li persuni b’varjazzjoni funzjonali ma jistgħux jieħdu sehem sħiħ fis-soċjetà u l-ħajja tax-xogħol. Il-proġett irid jinfluwenza u jbiddel dawn l-attitudnijiet u l-modi ta ‘ħsieb. Il-proġett jiddeskrivi seba’ oqsma ta’ prijorità, li fihom irridu niżviluppaw aktar metodi: 1) Il-kuntest soċjali, 2) Gwida tal-konsulenti tax-xogħol, 3) Tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol taħt superviżjoni, 4) Żvilupp personali permezz ta’ konversazzjonijiet individwali u attivitajiet fi gruppi, 5) Appoġġ għas-suq tax-xogħol, 6) Appoġġ lingwistiku u impjieg appoġġat. L-idea hi li dawn l-isforzi se jiġu implimentati fl-istess ħin, u b’hekk l-isem tal-proġett "Hela Kedjan" (The Whole Chain"). Il-proġett identifika ċerti ostakli strutturali biex jinkiseb l-effett sħiħ tal-inizjattivi: 1. Rwoli sterjotipiċi tas-sessi li jipprevjenu lin-nies, speċjalment lin-nisa, milli jiżviluppaw u jipparteċipaw fis-soċjetà u fis-suq tax-xogħol. Dawn l-attitudnijiet li jfixklu jistgħu jinstabu kemm fil-parteċipanti kif ukoll f’dawk li jħaddmu. 2. Attitudnijiet lejn varjazzjonijiet funzjonali li jxekklu l-parteċipazzjoni kemm fil-ħajja soċjali kif ukoll fil-ħajja tax-xogħol. Tista’ tkun dwar parteċipanti b’varjazzjoni funzjonali li m’għandhomx fiduċja fil-kapaċità tagħhom, tista’ tkun dwar l-ambjent li qed jistħi membru tal-familja b’varjazzjoni funzjonali, jista’ jkun dwar min iħaddem li ma jemminx li persuni b’varjazzjonijiet funzjonali jistgħu jwettqu xogħol produttiv. 3. Interpretazzjoni riġida tar-regolamenti tal-istat, speċjalment f’termini ta’ akkwist pubbliku. Kull inizjattiva spiss tiġi akkwistata separatament, pereżempju miżuri riabilitattivi u appoġġ lingwistiku. Jagħmilha diffiċli li l-inizjattivi jingħaqdu f’katina waħda ta’ sforzi. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver ou melhorar métodos para trabalhar simultaneamente com múltiplas iniciativas para candidatos a emprego. Certas iniciativas visam influenciar as atitudes e a autoconsciência. O objetivo é: melhorias documentadas dos métodos de intervenção em sete áreas de intervenção claramente definidas. O projeto inclui uma série de conversas sobre as atitudes em relação ao género e à deficiência, com o objetivo de influenciar as atitudes dos participantes, mas também as dos empregadores. O projeto funciona em Tensta e Skärholmen, ambos subúrbios de Estocolmo, com uma elevada taxa de desemprego, um grande número de problemas de saúde e uma elevada percentagem de cidadãos com pouca ou nenhuma educação. A diferença entre estes subúrbios e a área metropolitana como um todo é significativa. Ao mesmo tempo, a diferença entre mulheres e homens nestes subúrbios é grande. Certas mentalidades também existem, o que faz com que as mulheres se sintam controladas e confinadas à sua casa. Outras formas de pensar significam que as pessoas com variação funcional não podem participar plenamente na sociedade e na vida profissional. O projeto pretende influenciar e mudar estas atitudes e formas de pensar. O projeto delineia sete áreas de incidência, no âmbito das quais pretendemos continuar a desenvolver métodos: 1) Contexto social, 2) Orientação de consultores de trabalho, 3) Aprendizagem em contexto laboral sob supervisão, 4) Desenvolvimento pessoal através de conversas individuais e atividades de grupo, 5) Apoio ao mercado de trabalho, 6) Apoio linguístico e emprego apoiado. A ideia é que estes esforços sejam implementados ao mesmo tempo, daí o nome do projeto «Hela kedjan» (Toda a cadeia). O projeto identificou alguns obstáculos estruturais para alcançar o pleno efeito das iniciativas: 1. Papéis estereotipados de género que impedem as pessoas, especialmente as mulheres, de se desenvolverem e participarem na sociedade e no mercado de trabalho. Estas atitudes de impedimento podem ser encontradas tanto nos participantes quanto nos empregadores. 2. Atitudes em relação a variações funcionais que dificultam a participação na vida social e na vida profissional. Pode ser sobre os participantes com variação funcional que não têm confiança em sua capacidade, pode ser sobre o ambiente ter vergonha de um membro da família com variação funcional, pode ser sobre os empregadores não acreditarem que as pessoas com variações funcionais podem realizar trabalho produtivo. 3. Interpretação rígida dos regulamentos estaduais, especialmente em termos de contratos públicos. Cada iniciativa é frequentemente adquirida separadamente, por exemplo, medidas de reabilitação e apoio linguístico. Torna-se difícil combinar iniciativas numa única cadeia de esforços. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle eller forbedre metoder til samtidig at arbejde med flere initiativer for jobsøgende. Visse initiativer har til formål at påvirke holdninger og selvbevidsthed. Målet er: dokumenterede forbedringer af interventionsmetoderne inden for syv klart definerede interventionsområder. En række samtaler om holdninger til køn og handicap indgår i projektet med det formål at påvirke deltagernes holdninger, men også arbejdsgivernes holdninger. Projektet arbejder i Tensta og Skärholmen, begge forstæder til Stockholm med høj arbejdsløshed, et stort antal sundhedsspørgsmål og en høj andel af borgere med ingen eller ringe uddannelse. Forskellen mellem disse forstæder og storbyområdet som helhed er betydelig. Samtidig er forskellen mellem kvinder og mænd i disse forstæder stor. Der findes også visse tankegange, der får kvinder til at føle sig kontrolleret og begrænset til deres hjem. Andre måder at tænke på betyder, at mennesker med funktionelle variationer ikke kan deltage fuldt ud i samfundet og arbejdslivet. Projektet ønsker at påvirke og ændre disse holdninger og måder at tænke på. Projektet skitserer syv fokusområder, inden for hvilke vi ønsker at videreudvikle metoder: 1) Social kontekst, 2) Vejledning af arbejdskonsulenter, 3) Arbejdsbaseret læring under tilsyn, 4) personlig udvikling gennem individuelle samtaler og gruppeaktiviteter, 5) Arbejdsmarkedsstøtte, 6) Sprogstøtte og støttet beskæftigelse. Ideen er, at disse bestræbelser vil blive gennemført på samme tid, deraf projektnavnet "Hela Kedjan" (Hela Kedjan). Projektet har identificeret visse strukturelle hindringer for at opnå den fulde virkning af initiativerne: 1. Stereotype kønsroller, der forhindrer mennesker, især kvinder, i at udvikle og deltage i samfundet og på arbejdsmarkedet. Disse hæmmende holdninger kan findes hos både deltagere og arbejdsgivere. 2. Holdninger til funktionelle variationer, der hindrer deltagelse i både det sociale liv og arbejdslivet. Det kan dreje sig om deltagere med funktionel variation, der ikke har tillid til deres evne, det kan dreje sig om miljøet at skamme sig over et familiemedlem med funktionel variation, det kan dreje sig om arbejdsgivere, der ikke tror, at folk med funktionelle variationer kan udføre produktivt arbejde. 3. Ufleksibel fortolkning af statslige bestemmelser, navnlig med hensyn til offentlige indkøb. Hvert initiativ indkøbes ofte separat, f.eks. rehabilitative foranstaltninger og sprogstøtte. Det gør det vanskeligt at kombinere initiativer i en enkelt indsatskæde. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta sau de a îmbunătăți metodele de lucru simultan cu mai multe inițiative pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Anumite inițiative vizează influențarea atitudinilor și a conștientizării de sine. Obiectivul este: îmbunătățiri documentate ale metodelor de intervenție în șapte domenii de intervenție clar definite. O serie de conversații despre atitudinile față de gen și handicap sunt incluse în proiect cu scopul de a influența atitudinile participanților, dar și pe cele ale angajatorilor. Proiectul funcționează în Tensta și Skärholmen, ambele suburbii din Stockholm, cu o rată ridicată a șomajului, un număr mare de probleme de sănătate și un procent ridicat de cetățeni cu educație inexistentă sau redusă. Diferența dintre aceste suburbii și zona metropolitană în ansamblu este semnificativă. În același timp, diferența dintre femei și bărbați în aceste suburbii este mare. Anumite mentalități există, de asemenea, ceea ce face ca femeile să se simtă controlate și limitate la casa lor. Alte moduri de gândire înseamnă că persoanele cu variații funcționale nu pot participa pe deplin la viața socială și profesională. Proiectul dorește să influențeze și să schimbe aceste atitudini și moduri de gândire. Proiectul prezintă șapte domenii de interes, în cadrul cărora dorim să dezvoltăm în continuare metode: 1) Contextul social, 2) Orientarea consultanților în domeniul muncii, 3) învățarea la locul de muncă sub supraveghere, 4) dezvoltarea personală prin conversații individuale și activități de grup, 5) sprijinirea pieței forței de muncă, 6) sprijin lingvistic și sprijin pentru ocuparea forței de muncă. Ideea este că aceste eforturi vor fi puse în aplicare în același timp, de unde și numele proiectului „Hela Kedjan” (întregul lanț). Proiectul a identificat anumite obstacole structurale pentru a obține efectul deplin al inițiativelor: 1. Rolurile stereotipe de gen care împiedică oamenii, în special femeile, să se dezvolte și să participe la societate și la piața forței de muncă. Aceste atitudini îngreunate pot fi găsite atât la participanți, cât și la angajatori. 2. Atitudini față de variațiile funcționale care împiedică participarea atât la viața socială, cât și la viața profesională. Poate fi vorba despre participanții cu variații funcționale care nu au încredere în capacitatea lor, despre mediul înconjurător fiind rușine de un membru al familiei cu variație funcțională, poate fi vorba despre angajatori care nu cred că persoanele cu variații funcționale pot efectua o muncă productivă. 3. Interpretarea rigidă a reglementărilor de stat, în special în ceea ce privește achizițiile publice. Fiecare inițiativă este adesea achiziționată separat, de exemplu măsuri de reabilitare și sprijin lingvistic. Acest lucru îngreunează combinarea inițiativelor într-un singur lanț de eforturi. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2020/00767
0 references