Inclusion in civil society (Q4040122)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4040122 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Inclusion in civil society |
Project Q4040122 in Sweden |
Statements
199,512.5 Swedish krona
0 references
399,025.0 Swedish krona
0 references
1 January 2021
0 references
30 September 2021
0 references
Rädda Barnen Region Syd
0 references
55°36'0.36"N, 13°0'28.48"E
0 references
21155
0 references
Einbeziehung in die Zivilgesellschaft als Arbeitsmarktstrategie – wie gehen wir voran? Save the Children plant die Beantragung einer Pilotstudie beim schwedischen ESF-Rat. Die Pilotstudie wird genutzt, um zu untersuchen, wie Save the Children Sweden und Partnerorganisation, einschließlich Individuelle Männerhilfe (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne und Sensus, zusammenarbeiten können, um Maßnahmen für eine bessere Inklusion und Vielfalt junger Menschen zwischen 15 und 24 Jahren zu schaffen. Wir sehen die Zivilgesellschaft als wichtiger Akteur auf dem Arbeitsmarkt, vor allem in Aspekten, die mit unserer Rolle als Arbeitgeber zusammenhängen, wo wir wesentlich zu einem erweiterten Netzwerk von Kontakten und Sozialkapital beitragen und einen Mehrwert für eine Arena für die Arbeitsintegration schaffen. Darüber hinaus ist die Zivilgesellschaft eine wichtige Ressource und Unterstützung für Menschen auf dem Weg zurück zum Arbeitsmarkt oder die Erkundung eines ganz neuen Arbeitsmarktes. Daher halten wir es für notwendig, dass die Organisation in der Zivilgesellschaft mehr Kompetenzentwicklung und Instrumente auf individueller Ebene sowie strukturelle und organisatorische Veränderungen ermöglicht. Ziel der Pilotstudie ist es, eine Erhebung und Analyse der Fähigkeit der Zivilgesellschaft zu erstellen, junge Menschen im Alter von 15 bis 24 Jahren in ihre Organisation einzubeziehen. Ausgehend von der Analyse werden dann unsere Maßnahmen zur besseren Eingliederung in den Arbeitsmarkt und verschiedene Arbeitsmethoden für sich verändernde Strukturen innerhalb der Zivilgesellschaft entwickelt. Die Pilotstudie dient auch als Grundlage für die kommenden Phasen unserer Partnerschaft, die eine gut entwickelte Projektanwendung für das Sozialfondsprogramm 2021-2027 mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung von Kompetenzen und Kompetenzen der Akteure der Zivilgesellschaft bildet. Wir sehen Chancen und Vorteile für Einzelpersonen, die Teil des Non-Profit-Sektors sind; wie z. B. eine Arbeitsvorbereitung, aber auch als potenzieller Arbeitsplatz. Der Non-Profit-Sektor hat auf seinem Weg Herausforderungen, die Bedingungen für die Inklusion und die Schaffung von Vielfalt zu schaffen. Es bedarf einer Analyse, welche Anstrengungen unternommen werden müssen und welche neuen Methoden entwickelt werden müssen, um die Arbeit zu erleichtern, mit der die Homogenitätstendenz, mit der viele Organisationen konfrontiert sind, gebrochen werden kann. Viele gemeinnützige Organisationen verfügen bereits über Strategien zur Zusammenarbeit mit Fragen der Vielfalt und Inklusion auf der Grundlage von Menschenrechten und Nichtdiskriminierung, doch ist eine eingehendere Analyse des Problems erforderlich, um geeignete Instrumente für die konkrete Arbeit in diesen Fragen zu entwickeln. Die Ergebnisse auf individueller, organisatorischer und projektbezogener Ebene, die erforderlich sind, um die erwarteten Effekte zu erzielen, sind: • Verbesserung der Chancen für ein inklusives und nachhaltiges Arbeitsleben für alle, • Förderung des lebenslangen Lernens, • Förderung der aktiven Eingliederung (German)
27 January 2022
0 references
Integratie in het maatschappelijk middenveld als arbeidsmarktstrategie — hoe gaan we verder? Save the Children is van plan financiering aan te vragen voor een proefstudie van de Zweedse ESF-Raad. De proefstudie zal worden gebruikt om te onderzoeken hoe Save the Children Sweden en partnerorganisatie, waaronder Individual Men Help (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne en Sensus, samen kunnen werken aan maatregelen voor een betere inclusie en diversiteit van jongeren tussen 15-24 jaar. We zien het maatschappelijk middenveld als een belangrijke speler op de arbeidsmarkt, vooral in aspecten die verband houden met onze rol als werkgever, waar we aanzienlijk bijdragen aan een uitgebreid netwerk van contacten en sociaal kapitaal, en waarde toevoegen aan een arena voor arbeidsintegratie. Daarnaast is het maatschappelijk middenveld een essentiële hulpbron en ondersteuning voor mensen die teruggaan naar de arbeidsmarkt of een hele nieuwe arbeidsmarkt verkennen. Daarom vinden wij het noodzakelijk dat de organisatie in het maatschappelijk middenveld meer competentieontwikkeling en instrumenten op individueel niveau mogelijk maakt, evenals structurele en organisatorische veranderingen. Het doel van de proefstudie is het opstellen van een enquête en analyse van het vermogen van het maatschappelijk middenveld om jongeren van 15-24 jaar in hun organisatie op te nemen. Op basis van de analyse zullen dan onze maatregelen voor een betere integratie in de arbeidsmarkt en verschillende werkmethoden voor het veranderen van structuren binnen het maatschappelijk middenveld worden ontwikkeld. De proefstudie dient ook als basis voor de komende fasen van ons partnerschap, namelijk het creëren van een goed ontwikkelde projectaanvraag voor het sociaal fondsprogramma 2021-2027, met de nadruk op de ontwikkeling van competenties en vaardigheden van actoren uit het maatschappelijk middenveld. Wij zien mogelijkheden en voordelen voor individuen om deel uit te maken van de non-profitsector; zoals een baanvoorbereiding, maar ook als een potentiële werkplek. De non-profitsector heeft uitdagingen op weg naar de voorwaarden voor inclusie en het creëren van diversiteit. Er is behoefte aan een analyse van de inspanningen die moeten worden geleverd en welke nieuwe methoden moeten worden ontwikkeld om het werk te vergemakkelijken van het doorbreken van de homogeniteitstendens waar veel organisaties mee te maken hebben. Veel non-profitorganisaties hebben al strategieën om te werken met kwesties van diversiteit en inclusie op basis van mensenrechten en non-discriminatie, maar een grondigere analyse van het probleem is nodig om passende instrumenten te ontwikkelen voor concrete werkzaamheden op dit gebied. De resultaten op individueel, organisatorisch en projectniveau die nodig zijn om de verwachte effecten te bereiken, zijn: • De kansen voor een inclusief en duurzaam beroepsleven voor iedereen vergroten, • een leven lang leren bevorderen, • actieve inclusie aanmoedigen (Dutch)
27 January 2022
0 references
L’inclusion dans la société civile en tant que stratégie du marché du travail — comment procédons-nous? Save the Children prévoit de demander un financement pour une étude pilote du Conseil suédois du FSE. L’étude pilote sera utilisée pour étudier comment Save the Children Sweden et l’organisation partenaire, y compris Individual Men Help (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne et Sensus, peuvent travailler ensemble pour créer des mesures visant à améliorer l’inclusion et la diversité des jeunes âgés de 15 à 24 ans. Nous considérons la société civile comme un acteur important sur le marché du travail, principalement dans les aspects liés à notre rôle d’employeur, où nous contribuons de manière significative à un réseau élargi de contacts et de capital social, et à ajouter de la valeur à un arène pour l’intégration du travail. En outre, la société civile est une ressource et un soutien essentiels pour les personnes qui retournent sur le marché du travail ou qui explorent un tout nouveau marché du travail. C’est pourquoi nous estimons qu’il est nécessaire que l’organisation de la société civile permette davantage de développement des compétences et d’outils au niveau individuel, ainsi que des changements structurels et organisationnels. L’objectif de l’étude pilote est de réaliser une enquête et une analyse de la capacité de la société civile à inclure les jeunes âgés de 15 à 24 ans dans leur organisation. Sur la base de l’analyse, nos mesures pour une meilleure inclusion sur le marché du travail et diverses méthodes de travail pour changer les structures au sein de la société civile seront ensuite développées. L’étude pilote sert également de base aux prochaines étapes de notre partenariat, qui consiste à créer une application de projet bien développée pour le programme des fonds sociaux 2021-2027, en mettant l’accent sur le développement des compétences et des compétences des acteurs de la société civile. Nous voyons des possibilités et des avantages pour les particuliers comme faisant partie du secteur sans but lucratif; comme une préparation à l’emploi, mais aussi comme un lieu de travail potentiel. Le secteur à but non lucratif a des défis dans son cheminement pour créer les conditions d’inclusion et de création de la diversité. Il est nécessaire d’analyser les efforts à faire et les nouvelles méthodes à mettre au point pour faciliter le travail de rupture de la tendance à l’homogénéité à laquelle de nombreuses organisations doivent faire face. De nombreuses organisations à but non lucratif ont déjà des stratégies pour travailler sur des questions de diversité et d’inclusion fondées sur les droits de l’homme et la non-discrimination, mais une analyse plus approfondie du problème est nécessaire pour mettre au point des outils appropriés pour des travaux concrets sur ces questions. Les résultats au niveau individuel, organisationnel et du projet requis pour obtenir les effets escomptés sont les suivants: • Accroître les possibilités d’une vie professionnelle inclusive et durable pour tous, • Promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie, • Encourager l’inclusion active (French)
27 January 2022
0 references
Inclusione nella società civile come strategia per il mercato del lavoro: come procedere? Save the Children prevede di presentare domanda di finanziamento per uno studio pilota del Consiglio svedese del FSE. Lo studio pilota sarà utilizzato per studiare come Save the Children Svezia e organizzazione partner, tra cui l'aiuto individuale per gli uomini (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne e Sensus, possano lavorare insieme per creare misure per una migliore inclusione e diversità dei giovani di età compresa tra i 15 e i 24 anni. Consideriamo la società civile un attore importante nel mercato del lavoro, principalmente in aspetti legati al nostro ruolo di datore di lavoro, dove stiamo contribuendo in modo significativo ad una rete ampliata di contatti e capitale sociale, e ad aggiungere valore ad un'arena per l'integrazione del lavoro. Inoltre, la società civile è una risorsa vitale e un sostegno per le persone sulla via del ritorno al mercato del lavoro o esplorando un mercato del lavoro completamente nuovo. Pertanto, riteniamo necessario che l'organizzazione nella società civile consenta di sviluppare più competenze e strumenti a livello individuale, nonché di apportare cambiamenti strutturali e organizzativi. Scopo dello studio pilota è creare un'indagine e un'analisi della capacità della società civile di includere nella loro organizzazione i giovani di età compresa tra i 15 e i 24 anni. Sulla base dell'analisi, saranno poi sviluppate le nostre misure per una migliore inclusione nel mercato del lavoro e vari metodi di lavoro per cambiare le strutture all'interno della società civile. Lo studio pilota funge anche da base per le prossime fasi del nostro partenariato, che consiste nella creazione di un'applicazione di progetto ben sviluppata per il programma del Fondo sociale 2021-2027, con particolare attenzione allo sviluppo della competitività e delle competenze degli attori della società civile. Vediamo opportunità e vantaggi per gli individui di far parte del settore senza scopo di lucro; come la preparazione del lavoro, ma anche come potenziale posto di lavoro. Il settore senza scopo di lucro ha delle sfide nel suo percorso per fornire le condizioni per l'inclusione e la creazione di diversità. Occorre analizzare quali sforzi devono essere compiuti e quali nuovi metodi devono essere sviluppati per facilitare il lavoro di rottura della tendenza all'omogeneità con cui molte organizzazioni devono confrontarsi. Molte organizzazioni senza scopo di lucro dispongono già di strategie per lavorare su questioni di diversità e inclusione basate sui diritti umani e sulla non discriminazione, ma è necessaria un'analisi più approfondita del problema per sviluppare strumenti adeguati per un lavoro concreto su tali questioni. I risultati a livello individuale, organizzativo e progettuale necessari per ottenere gli effetti attesi sono: • Aumentare le opportunità di una vita lavorativa inclusiva e sostenibile per tutti, • Promuovere l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, • Incoraggiare l'inclusione attiva (Italian)
27 January 2022
0 references
Inclusion in civil society as a labor market strategy - how do we proceed? Save the Children plans to apply for funding for a pilot study from the Swedish ESF Council. The pilot study will be used to investigate how Save the Children Sweden and partner organizations including, Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne and Sensus, together can work to create measures for better inclusion and diversity of young people between the ages of 15-24. We see Civil society as an important actor in the labor market, primarily in aspects related to our role as an employer, where we are significantly contributing to an expanded network of contacts and social capital, and adding value to an arena for labor integration. In addition, Civil Society is a vital resource and support for people on their way back to the labor market or exploring a whole new labor market. Therefore, we find it necessary for organizations in civil society to enable more competence development and tools at the individual level, as well as for structural and organizational changes to take place. The purpose of the pilot study is to create a survey and analysis of civil society's ability to include young people aged 15-24 in their organizations. Based on the analysis, our measures for better inclusion in the labor market and various working methods for changing structures within civil society will then be developed. The pilot study also serves as a basis for the coming stages of our partnership, which is to create a well-developed project application for the social fund program 2021-2027 with a focus on developing compentency and skills of civil society actors. We see opportunities and benefits for individuals to be part of the non-profit sector; such as a job preparation but also as a potential workplace. The non-profit sector has challenges in its journey to provide the conditions for inclusion and in creating diversity. There is a need for an analysis of what efforts need to be made and what new methods need to be developed in order to facilitate the work of breaking the homogeneity tendency that many organizations have to contend with. Many non-profit organizations already have strategies for working with issues of diversity and inclusion based on human rights and non-discrimination, but a deeper analysis of the problem is needed to be able to develop appropriate tools for concrete work on these issues. The results at the individual, organizational and project level required to achieve the expected effects are: • Increase the opportunity for an inclusive and sustainable working life for all, • Promote lifelong learning, • Encourage active inclusion (English)
0.454210242768548
0 references
Integration i det civila samhället som en arbetsmarknadsstrategi – hur går vi tillväga? Save the Children planerar att ansöka om finansiering för en pilotstudie från Svenska ESF-rådet. Pilotstudien kommer att användas för att undersöka hur Rädda Barnen Sverige och partnerorganisationer inklusive Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne och Sensus tillsammans kan arbeta för att skapa åtgärder för bättre inkludering och mångfald bland ungdomar mellan 15–24 år. Vi ser det civila samhället som en viktig aktör på arbetsmarknaden, främst i aspekter relaterade till vår roll som arbetsgivare, där vi avsevärt bidrar till ett utökat nätverk av kontakter och socialt kapital, och tillför mervärde till en arena för integration av arbetskraft. Dessutom är det civila samhället en viktig resurs och stöd för människor på väg tillbaka till arbetsmarknaden eller utforskar en helt ny arbetsmarknad. Därför anser vi att det är nödvändigt att organisationer i det civila samhället möjliggör mer kompetensutveckling och verktyg på individuell nivå, samt att strukturella och organisatoriska förändringar äger rum. Syftet med pilotstudien är att skapa en kartläggning och analys av det civila samhällets förmåga att inkludera ungdomar i åldern 15–24 år i sina organisationer. Utifrån analysen kommer våra åtgärder för bättre integration på arbetsmarknaden och olika arbetsmetoder för att förändra strukturer inom det civila samhället att utvecklas. Pilotstudien ligger också till grund för de kommande etapperna av vårt partnerskap, som är att skapa en välutvecklad projektansökan för socialfondsprogrammet 2021–2027 med fokus på att utveckla gemenskap och kompetens hos aktörer i det civila samhället. Vi ser möjligheter och fördelar för enskilda personer att vara en del av den ideella sektorn. till exempel en arbetsförberedelse men också som en potentiell arbetsplats. Den ideella sektorn har utmaningar i sin resa för att skapa förutsättningar för inkludering och för att skapa mångfald. Det behövs en analys av vilka insatser som behöver göras och vilka nya metoder som behöver utvecklas för att underlätta arbetet med att bryta den homogenitetsbenägenhet som många organisationer har att kämpa mot. Många ideella organisationer har redan strategier för att arbeta med frågor om mångfald och inkludering baserat på mänskliga rättigheter och icke-diskriminering, men en djupare analys av problemet behövs för att kunna utveckla lämpliga verktyg för konkret arbete med dessa frågor. Resultaten på individ-, organisations- och projektnivå som krävs för att uppnå de förväntade effekterna är: • Öka möjligheterna till ett inkluderande och hållbart arbetsliv för alla, • Främja livslångt lärande, • Uppmuntra aktiv inkludering (Swedish)
10 February 2022
0 references
La integración de la sociedad civil como estrategia del mercado laboral: ¿cómo proceder? Save the Children tiene previsto solicitar financiación para un estudio piloto del Consejo sueco del FSE. El estudio piloto se utilizará para investigar cómo Save the Children Suecia y organizaciones asociadas, como Individual Men’s Help (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne y Sensus pueden colaborar para crear medidas para mejorar la inclusión y la diversidad entre los jóvenes de 15 a 24 años. Vemos a la sociedad civil como un actor importante en el mercado laboral, principalmente en aspectos relacionados con nuestro papel como empleador, donde contribuimos significativamente a una red ampliada de contactos y capital social, y agregamos valor a un escenario de integración laboral. Además, la sociedad civil es un importante recurso y apoyo para las personas que regresan al mercado laboral o exploran un mercado laboral completamente nuevo. Por lo tanto, creemos que es necesario que las organizaciones de la sociedad civil permitan un mayor desarrollo de capacidades y herramientas a nivel individual, así como que se produzcan cambios estructurales y organizativos. El objetivo del estudio piloto es crear un mapa y un análisis de la capacidad de la sociedad civil para incluir a los jóvenes de 15 a 24 años en sus organizaciones. Sobre la base del análisis, se desarrollarán nuestras medidas para una mejor integración en el mercado laboral y formas de trabajar para cambiar las estructuras de la sociedad civil. El estudio piloto también constituye la base para las próximas etapas de nuestra asociación, que consiste en crear una aplicación de proyecto bien desarrollada para el programa del Fondo Social 2021-2027, centrándose en el desarrollo de la comunidad y la competencia entre los agentes de la sociedad civil. Vemos oportunidades y beneficios para las personas que forman parte del sector sin ánimo de lucro, como una preparación para el trabajo, pero también como un lugar de trabajo potencial. El sector sin ánimo de lucro tiene retos en su camino para crear las condiciones para la inclusión y crear diversidad. Es necesario analizar qué esfuerzos deben realizarse y qué nuevos métodos deben desarrollarse para facilitar el proceso de romper la homogeneidad contra la que muchas organizaciones tienen que luchar. Muchas organizaciones sin ánimo de lucro ya tienen estrategias para abordar las cuestiones de diversidad e inclusión basadas en los derechos humanos y la no discriminación, pero es necesario un análisis más profundo del problema para desarrollar herramientas adecuadas para trabajar concretamente sobre estas cuestiones. Los resultados a nivel individual, organizativo y de proyecto necesarios para lograr el impacto esperado son los siguientes: • Aumentar las oportunidades para una vida laboral inclusiva y sostenible para todos, • Promover el aprendizaje permanente, • Fomentar la inclusión activa (Spanish)
10 February 2022
0 references
Kodanikuühiskonna kaasamine tööturustrateegiana – kuidas me jätkame? Salvesta lapsed kavatsevad taotleda Rootsi ESFi nõukogult katseuuringu rahastamist. Pilootuuringut kasutatakse selleks, et uurida, kuidas Save the Children Sweden ja partnerorganisatsioonid, sealhulgas Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne ja Sensus, saavad koos töötada selle nimel, et luua meetmeid 15–24aastaste noorte paremaks kaasamiseks ja mitmekesisuse suurendamiseks. Me näeme kodanikuühiskonda kui olulist osalejat tööturul, eelkõige aspektides, mis on seotud meie rolliga tööandjana, kus me aitame märkimisväärselt kaasa kontaktide ja sotsiaalse kapitali laiendatud võrgustikule ning lisame väärtust tööjõu integreerimise areenile. Lisaks on kodanikuühiskond oluline ressurss ja toetus inimestele, kes on teel tööturule tagasi või uurides täiesti uut tööturgu. Seetõttu peame vajalikuks, et kodanikuühiskonna organisatsioonid võimaldaksid rohkem pädevusi ja vahendeid individuaalsel tasandil, samuti struktuurilisi ja organisatsioonilisi muudatusi. Katseuuringu eesmärk on koostada uuring ja analüüs selle kohta, kuidas kodanikuühiskond suudab kaasata 15–24-aastaseid noori oma organisatsiooni. Analüüsi põhjal töötatakse seejärel välja meie meetmed tööturule paremaks kaasamiseks ja mitmesugused töömeetodid kodanikuühiskonna struktuuride muutmiseks. Pilootuuring on aluseks ka meie partnerluse tulevastele etappidele, milleks on luua hästi välja töötatud sotsiaalfondi programmi (2021–2027) projektirakendus, milles keskendutakse kodanikuühiskonna osalejate pädevuse ja oskuste arendamisele. Näeme võimalusi ja kasu üksikisikutele, et nad kuuluksid mittetulundussektorisse; näiteks töö ettevalmistamine, kuid ka potentsiaalne töökoht. Mittetulundussektoril on oma teekonnal probleeme, et luua tingimused kaasamiseks ja mitmekesisuse loomiseks. On vaja analüüsida, milliseid jõupingutusi on vaja teha ja milliseid uusi meetodeid on vaja välja töötada, et hõlbustada tööd, millega paljud organisatsioonid peavad võitlema. Paljudel mittetulundusorganisatsioonidel on juba olemas strateegiad inimõigustel ja mittediskrimineerimisel põhinevate mitmekesisuse ja kaasamise küsimustega tegelemiseks, kuid probleemi põhjalikum analüüs on vajalik, et töötada välja asjakohased vahendid konkreetseks tööks nendes küsimustes. Oodatava mõju saavutamiseks vajalikud tulemused individuaalsel, organisatsioonilisel ja projekti tasandil on järgmised: • Suurendada võimalusi kaasavaks ja jätkusuutlikuks tööeluks kõigi jaoks, • edendada elukestvat õpet, • soodustada aktiivset kaasamist (Estonian)
13 August 2022
0 references
Įtrauktis į pilietinę visuomenę kaip darbo rinkos strategiją – kaip elgtis toliau? Išsaugoti vaikus planuoja kreiptis dėl finansavimo bandomajam tyrimui iš Švedijos ESF tarybos. Bandomasis tyrimas bus naudojamas siekiant ištirti, kaip „Save the Children Sweden“ ir organizacijos partnerės, įskaitant Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne ir Sensus, kartu gali dirbti, kad sukurtų priemones, skirtas didesnei 15–24 metų jaunimo įtraukčiai ir įvairovei. Mes matome pilietinę visuomenę kaip svarbų veikėją darbo rinkoje, visų pirma aspektais, susijusiais su mūsų, kaip darbdavio, vaidmeniu, kur mes labai prisidedame prie išplėsto kontaktų ir socialinio kapitalo tinklo ir pridėtinės vertės darbo integracijai. Be to, pilietinė visuomenė yra gyvybiškai svarbus šaltinis ir parama žmonėms, grįžtantiems į darbo rinką arba tyrinėjantiems visiškai naują darbo rinką. Todėl manome, kad pilietinės visuomenės organizacijoms būtina suteikti daugiau galimybių ugdyti gebėjimus ir priemones individualiu lygmeniu, taip pat vykdyti struktūrinius ir organizacinius pokyčius. Bandomojo tyrimo tikslas – parengti pilietinės visuomenės gebėjimo į savo organizacijas įtraukti 15–24 metų jaunimą tyrimą ir analizę. Remiantis analize, bus plėtojamos geresnės integracijos į darbo rinką priemonės ir įvairūs pilietinės visuomenės struktūrų keitimo darbo metodai. Bandomasis tyrimas taip pat yra būsimų mūsų partnerystės etapų pagrindas, t. y. sukurti gerai parengtą 2021–2027 m. socialinio fondo programos projekto paraišką, daugiausia dėmesio skiriant pilietinės visuomenės subjektų kompetencijos ir įgūdžių ugdymui. Matome galimybes ir naudą asmenims, kurie yra ne pelno sektoriaus dalis; pavyzdžiui, pasiruošimas darbui, bet ir potenciali darbo vieta. Ne pelno sektoriui kyla sunkumų siekiant sudaryti sąlygas įtrauktis ir kurti įvairovę. Reikia išanalizuoti, kokios pastangos turi būti dedamos ir kokie nauji metodai turi būti sukurti, kad būtų lengviau nutraukti daugelio organizacijų patiriamą vienalytiškumo tendenciją. Daugelis ne pelno organizacijų jau yra parengusios strategijas, kaip spręsti įvairovės ir įtraukties klausimus, grindžiamus žmogaus teisėmis ir nediskriminavimu, tačiau, norint parengti tinkamas priemones konkrečiam darbui šiais klausimais, reikia išsamiau išnagrinėti šią problemą. Individualaus, organizacinio ir projekto lygmens rezultatai, kurių reikia numatytam poveikiui pasiekti, yra šie: • Suteikti daugiau galimybių visiems užtikrinti įtraukų ir tvarų profesinį gyvenimą, • skatinti mokymąsi visą gyvenimą, • skatinti aktyvią įtrauktį (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Uključivanje u civilno društvo kao strategija tržišta rada – kako postupiti? Save the Children planira podnijeti zahtjev za financiranje pilot-studije Švedskog vijeća ESF-a. Pilot-studija će se koristiti za istraživanje kako Save the Children Sweden i partnerske organizacije, uključujući Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne i Sensus, zajedno mogu raditi na stvaranju mjera za bolju uključenost i raznolikost mladih u dobi od 15 do 24 godine. Civilno društvo vidimo kao važan akter na tržištu rada, prvenstveno u aspektima vezanim uz našu ulogu poslodavca, gdje značajno doprinosimo proširenoj mreži kontakata i društvenog kapitala, te dodajemo vrijednost areni za integraciju radne snage. Osim toga, Civilno društvo je vitalni resurs i podrška za ljude koji se vraćaju na tržište rada ili istražuju potpuno novo tržište rada. Stoga smatramo potrebnim da organizacije u civilnom društvu omoguće veći razvoj kompetencija i alata na individualnoj razini, kao i za strukturne i organizacijske promjene. Svrha je pilot-studije izraditi anketu i analizu sposobnosti civilnog društva da u svoje organizacije uključi mlade u dobi od 15 do 24 godine. Na temelju analize razvit će se naše mjere za bolje uključivanje na tržište rada i različite metode rada za promjene struktura unutar civilnog društva. Pilot-studija služi i kao osnova za nadolazeće faze našeg partnerstva, a to je stvaranje dobro razvijene projektne prijave za program socijalnog fonda za razdoblje 2021. 2027. s naglaskom na razvoju kompetencija i vještina aktera civilnog društva. Vidimo mogućnosti i koristi za pojedince da budu dio neprofitnog sektora; kao što je priprema za posao, ali i kao potencijalno radno mjesto. Neprofitni sektor suočava se s izazovima na putu pružanja uvjeta za uključivanje i stvaranje raznolikosti. Postoji potreba za analizom napora koje treba uložiti i koje nove metode treba razviti kako bi se olakšao rad na prekidanju tendencije homogenosti s kojom se mnoge organizacije moraju suočiti. Mnoge neprofitne organizacije već imaju strategije za rad na pitanjima raznolikosti i uključenosti na temelju ljudskih prava i nediskriminacije, ali potrebna je dublja analiza problema kako bi se mogli razviti odgovarajući alati za konkretan rad na tim pitanjima. Rezultati na individualnoj, organizacijskoj i projektnoj razini potrebni za postizanje očekivanih učinaka su: • Povećati priliku za uključiv i održiv radni život za sve, • promicati cjeloživotno učenje, • poticati aktivnu uključenost (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ένταξη στην κοινωνία των πολιτών ως στρατηγική για την αγορά εργασίας — πώς προχωρούμε; Η Save the Children σχεδιάζει να υποβάλει αίτηση χρηματοδότησης για πιλοτική μελέτη από το σουηδικό Συμβούλιο του ΕΚΤ. Η πιλοτική μελέτη θα χρησιμοποιηθεί για να διερευνηθεί ο τρόπος με τον οποίο το Save the Children Σουηδία και οι οργανώσεις-εταίροι, συμπεριλαμβανομένων των Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne και Sensus, μπορούν να εργαστούν από κοινού για τη δημιουργία μέτρων για την καλύτερη ένταξη και την πολυμορφία των νέων μεταξύ των ηλικιών 15-24 ετών. Θεωρούμε την κοινωνία των πολιτών σημαντικό παράγοντα στην αγορά εργασίας, κυρίως σε πτυχές που σχετίζονται με τον ρόλο μας ως εργοδότη, όπου συνεισφέρουμε σημαντικά σε ένα διευρυμένο δίκτυο επαφών και κοινωνικού κεφαλαίου, και προσθέτουμε αξία σε έναν χώρο για την ένταξη στην εργασία. Επιπλέον, η κοινωνία των πολιτών αποτελεί ζωτικό πόρο και υποστήριξη για τους ανθρώπους που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας ή εξερευνούν μια εντελώς νέα αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, θεωρούμε απαραίτητο οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών να επιτρέψουν την ανάπτυξη περισσότερων ικανοτήτων και εργαλείων σε ατομικό επίπεδο, καθώς και τις διαρθρωτικές και οργανωτικές αλλαγές. Σκοπός της πιλοτικής μελέτης είναι η εκπόνηση έρευνας και ανάλυσης της ικανότητας της κοινωνίας των πολιτών να συμπεριλάβει νέους ηλικίας 15-24 ετών στις οργανώσεις τους. Με βάση την ανάλυση, στη συνέχεια θα αναπτυχθούν τα μέτρα μας για καλύτερη ένταξη στην αγορά εργασίας και διάφορες μέθοδοι εργασίας για την αλλαγή των δομών εντός της κοινωνίας των πολιτών. Η πιλοτική μελέτη χρησιμεύει επίσης ως βάση για τα επόμενα στάδια της εταιρικής μας σχέσης, η οποία συνίσταται στη δημιουργία μιας καλά ανεπτυγμένης εφαρμογής έργων για το πρόγραμμα κοινωνικών ταμείων 2021-2027 με έμφαση στην ανάπτυξη της ικανότητας και των δεξιοτήτων των φορέων της κοινωνίας των πολιτών. Διαπιστώνουμε ότι οι ευκαιρίες και τα οφέλη για τα άτομα αποτελούν μέρος του μη κερδοσκοπικού τομέα· όπως η προετοιμασία της εργασίας, αλλά και ένας δυνητικός χώρος εργασίας. Ο μη κερδοσκοπικός τομέας αντιμετωπίζει προκλήσεις όσον αφορά τη δημιουργία των προϋποθέσεων για την ένταξη και τη δημιουργία πολυμορφίας. Είναι αναγκαίο να αναλυθούν οι προσπάθειες που πρέπει να καταβληθούν και ποιες νέες μέθοδοι πρέπει να αναπτυχθούν προκειμένου να διευκολυνθεί το έργο της κατάργησης της τάσης ομοιογένειας που πρέπει να αντιμετωπίσουν πολλές οργανώσεις. Πολλές μη κερδοσκοπικές οργανώσεις διαθέτουν ήδη στρατηγικές για την αντιμετώπιση ζητημάτων πολυμορφίας και ένταξης με βάση τα ανθρώπινα δικαιώματα και την απαγόρευση των διακρίσεων, αλλά απαιτείται βαθύτερη ανάλυση του προβλήματος προκειμένου να αναπτυχθούν κατάλληλα εργαλεία για συγκεκριμένες εργασίες επί των θεμάτων αυτών. Τα αποτελέσματα σε ατομικό, οργανωτικό επίπεδο και επίπεδο έργου που απαιτούνται για την επίτευξη των αναμενόμενων αποτελεσμάτων είναι: • Αύξηση των ευκαιριών για μια βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς επαγγελματική ζωή για όλους, • Προώθηση της διά βίου μάθησης, • Ενθάρρυνση της ενεργού ένταξης (Greek)
13 August 2022
0 references
Začlenenie do občianskej spoločnosti ako stratégie trhu práce – ako postupovať? Save the Children plánuje požiadať o financovanie pilotnej štúdie švédskej rady ESF. Pilotná štúdia sa použije na preskúmanie toho, ako zachrániť deti Švédsko a partnerské organizácie vrátane, Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne a Sensus, môžu spoločne pracovať na vytvorení opatrení na lepšie začlenenie a rozmanitosť mladých ľudí vo veku 15 – 24 rokov. Občiansku spoločnosť vnímame ako dôležitého aktéra na trhu práce, predovšetkým v aspektoch súvisiacich s našou úlohou zamestnávateľa, kde významne prispievame k rozšírenej sieti kontaktov a sociálneho kapitálu a pridávame hodnotu aréne pre pracovnú integráciu. Okrem toho, občianska spoločnosť je životne dôležitý zdroj a podpora pre ľudí na ceste späť na trh práce alebo skúmanie úplne nový trh práce. Preto považujeme za potrebné, aby organizácie občianskej spoločnosti umožnili rozvoj kompetencií a nástroje na individuálnej úrovni, ako aj uskutočnenie štrukturálnych a organizačných zmien. Cieľom pilotnej štúdie je vytvoriť prieskum a analýzu schopnosti občianskej spoločnosti zahrnúť do svojich organizácií mladých ľudí vo veku 15 – 24 rokov. Na základe analýzy sa potom vypracujú naše opatrenia na lepšie začlenenie do trhu práce a rôzne pracovné metódy pre meniace sa štruktúry v rámci občianskej spoločnosti. Pilotná štúdia slúži aj ako základ pre nadchádzajúce fázy nášho partnerstva, ktorým je vytvorenie dobre rozvinutej projektovej aplikácie pre program sociálneho fondu na roky 2021 – 2027 so zameraním na rozvoj sebavedomosti a zručností aktérov občianskej spoločnosti. Vidíme príležitosti a výhody pre jednotlivcov, aby boli súčasťou neziskového sektora; napríklad príprava na prácu, ale aj potenciálne pracovisko. Neziskový sektor má na svojej ceste vytvoriť podmienky na začlenenie a vytvárať rozmanitosť. Je potrebná analýza toho, čo je potrebné vynaložiť a aké nové metódy je potrebné vyvinúť, aby sa uľahčila práca na prelomení tendencie homogenity, s ktorou musia mnohé organizácie zápasiť. Mnohé neziskové organizácie už majú stratégie práce s otázkami rozmanitosti a začlenenia založené na ľudských právach a nediskriminácii, ale je potrebná hlbšia analýza problému, aby bolo možné vyvinúť vhodné nástroje na konkrétnu prácu na týchto otázkach. Výsledky na individuálnej, organizačnej a projektovej úrovni potrebné na dosiahnutie očakávaných účinkov sú: • Zvýšiť príležitosti na inkluzívny a udržateľný pracovný život pre všetkých, • podporovať celoživotné vzdelávanie, • podporovať aktívne začleňovanie (Slovak)
13 August 2022
0 references
Osallistuminen kansalaisyhteiskuntaan työmarkkinastrategiana – miten edetään? Save the Children suunnittelee hakevansa rahoitusta Ruotsin ESR-neuvoston pilottitutkimukseen. Pilottitutkimuksen avulla selvitetään, miten Pelastakaa lapset Ruotsi ja kumppaniorganisaatiot, kuten Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne ja Sensus, voivat yhdessä luoda toimenpiteitä 15–24-vuotiaiden nuorten osallisuuden ja monimuotoisuuden parantamiseksi. Pidämme kansalaisyhteiskuntaa tärkeänä toimijana työmarkkinoilla, pääasiassa työnantajan rooliin liittyvissä näkökohdissa, joissa edistämme merkittävästi yhteyksien ja sosiaalisen pääoman laajempaa verkostoa ja lisäämme lisäarvoa työmarkkinoille integroitumisen areenalle. Lisäksi kansalaisyhteiskunta on elintärkeä voimavara ja tuki ihmisille, jotka palaavat työmarkkinoille tai tutkivat täysin uusia työmarkkinoita. Sen vuoksi kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden on tarpeen mahdollistaa osaamisen kehittäminen ja välineet yksilötasolla sekä rakenteelliset ja organisatoriset muutokset. Pilottitutkimuksen tarkoituksena on luoda selvitys ja analyysi kansalaisyhteiskunnan kyvystä ottaa 15–24-vuotiaat nuoret mukaan organisaatioonsa. Analyysin perusteella kehitetään toimenpiteitämme työmarkkinoille osallistumisen parantamiseksi ja erilaisia työskentelymenetelmiä kansalaisyhteiskunnan rakenteiden muuttamiseksi. Pilottitutkimus toimii myös perustana kumppanuutemme tuleville vaiheille, joiden tarkoituksena on luoda sosiaalirahasto-ohjelmalle 2021–2027 pitkälle kehitetty hankesovellus, jossa keskitytään kansalaisyhteiskunnan toimijoiden osaamisen ja taitojen kehittämiseen. Näemme, että yksityishenkilöiden mahdollisuudet ja edut ovat osa voittoa tavoittelematonta sektoria; esimerkiksi työhön valmistautuminen, mutta myös mahdollinen työpaikka. Voittoa tavoittelemattomalla sektorilla on haasteita pyrkiessään luomaan edellytykset osallisuudelle ja monimuotoisuuden luomiselle. On analysoitava, mitä toimia on toteutettava ja mitä uusia menetelmiä on kehitettävä, jotta voidaan helpottaa työtä, joka koskee monien organisaatioiden kohtaamien homogeenisuustaipumuksen murtamista. Monilla voittoa tavoittelemattomilla järjestöillä on jo strategioita, joiden avulla voidaan käsitellä ihmisoikeuksiin ja syrjimättömyyteen perustuvia moninaisuutta ja osallisuutta koskevia kysymyksiä, mutta ongelmaa on analysoitava perusteellisemmin, jotta voidaan kehittää asianmukaisia välineitä näihin kysymyksiin liittyvään konkreettiseen työhön. Odotettujen vaikutusten saavuttamiseksi tarvittavat tulokset yksilö-, organisaatio- ja hanketasolla ovat seuraavat: • Lisätä mahdollisuuksia osallistavaan ja kestävään työelämään kaikille • edistää elinikäistä oppimista • edistää aktiivista osallisuutta (Finnish)
13 August 2022
0 references
Włączenie społeczeństwa obywatelskiego jako strategia rynku pracy – jak postępujemy? Save the Children planuje ubiegać się o finansowanie badania pilotażowego ze szwedzkiej Rady EFS. Badanie pilotażowe zostanie wykorzystane do zbadania, w jaki sposób organizacja Save the Children Sweden i organizacje partnerskie, w tym Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne i Sensus, mogą wspólnie pracować nad stworzeniem środków na rzecz lepszej integracji i różnorodności młodych ludzi w wieku 15-24 lat. Społeczeństwo obywatelskie postrzegamy jako ważny podmiot na rynku pracy, przede wszystkim w aspektach związanych z naszą rolą pracodawcy, w którym znacząco przyczyniamy się do rozwoju sieci kontaktów i kapitału społecznego oraz wnosimy wartość dodaną na arenę integracji zawodowej. Ponadto społeczeństwo obywatelskie jest istotnym zasobem i wsparciem dla ludzi, którzy wracają na rynek pracy lub odkrywają zupełnie nowy rynek pracy. W związku z tym uważamy, że organizacje społeczeństwa obywatelskiego powinny umożliwić rozwój kompetencji i narzędzi na poziomie indywidualnym, a także zmiany strukturalne i organizacyjne. Celem badania pilotażowego jest stworzenie ankiety i analizy zdolności społeczeństwa obywatelskiego do włączenia młodych ludzi w wieku 15-24 lat do swoich organizacji. W oparciu o analizę zostaną następnie opracowane nasze środki na rzecz lepszej integracji na rynku pracy oraz różne metody pracy na rzecz zmiany struktur w ramach społeczeństwa obywatelskiego. Badanie pilotażowe służy również za podstawę przyszłych etapów naszego partnerstwa, którym jest stworzenie dobrze rozwiniętego wniosku dotyczącego projektu w ramach programu funduszy społecznych na lata 2021-2027, koncentrującego się na rozwijaniu kompetencji i umiejętności podmiotów społeczeństwa obywatelskiego. Dostrzegamy możliwości i korzyści dla osób fizycznych, aby stać się częścią sektora non-profit; takie jak przygotowanie pracy, ale także potencjalne miejsce pracy. Sektor non-profit boryka się z wyzwaniami w dążeniu do zapewnienia warunków sprzyjających włączeniu społecznemu i tworzeniu różnorodności. Istnieje potrzeba przeanalizowania, jakie działania należy podjąć i jakie nowe metody należy opracować, aby ułatwić pracę nad zerwaniem tendencji do jednorodności, z którą wiele organizacji musi się zmierzyć. Wiele organizacji nienastawionych na zysk posiada już strategie pracy z kwestiami różnorodności i włączenia społecznego w oparciu o prawa człowieka i niedyskryminację, ale konieczna jest pogłębiona analiza tego problemu, aby móc opracować odpowiednie narzędzia do konkretnych prac nad tymi kwestiami. Wyniki na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i projektowym wymagane do osiągnięcia oczekiwanych efektów to: • Zwiększenie szans na sprzyjające włączeniu społecznemu i zrównoważone życie zawodowe dla wszystkich, • promowanie uczenia się przez całe życie, • zachęcanie do aktywnego włączenia społecznego (Polish)
13 August 2022
0 references
Integráció a civil társadalomba mint munkaerő-piaci stratégia – hogyan haladjunk? A Save the Children azt tervezi, hogy a svéd ESZA Tanács kísérleti tanulmányának finanszírozására pályázik. A kísérleti tanulmány annak vizsgálatára szolgál majd, hogy a Save the Children Sweden és a partnerszervezetek, köztük az Individuell männinskohjälp (IM), a Skåne Stasdmission, az RF-SISU Skåne és a Sensus együttesen hogyan működhetnek együtt az 15–24 év közötti fiatalok befogadásának és sokszínűségének javítására irányuló intézkedések létrehozásán. A civil társadalmat a munkaerőpiac fontos szereplőjének tekintjük, elsősorban a munkáltatói szerepünkhöz kapcsolódó szempontokban, ahol jelentősen hozzájárulunk a kapcsolatok és a társadalmi tőke kibővített hálózatához, és értéket teremtünk a munkaerő-integrációhoz. Emellett a civil társadalom létfontosságú erőforrás és támogatás az emberek számára, akik visszatérnek a munkaerőpiacra, vagy egy teljesen új munkaerőpiacot fedeznek fel. Ezért szükségesnek tartjuk, hogy a civil társadalmi szervezetek több kompetenciafejlesztést és eszközöket tegyenek lehetővé egyéni szinten, valamint szerkezeti és szervezeti változásokat. A kísérleti tanulmány célja, hogy felmérést és elemzést készítsen arról, hogy a civil társadalom képes-e bevonni az 15–24 év közötti fiatalokat szervezetükbe. Az elemzés alapján a munkaerő-piaci integráció javítására irányuló intézkedéseinket és a civil társadalom szerkezetének megváltoztatására szolgáló különböző munkamódszereket fejlesztjük ki. A kísérleti tanulmány alapul szolgál partnerségünk következő szakaszaihoz is, amely egy jól kidolgozott projektalkalmazás létrehozása a 2021–2027-es szociális alap programjához, a civil társadalmi szereplők készségeinek és készségeinek fejlesztésére összpontosítva. Lehetőséget és előnyöket látunk az egyének számára, hogy részt vegyenek a nonprofit szektorban; mint például a munka előkészítése, de potenciális munkahelyként is. A nonprofit szektornak kihívásokkal kell szembenéznie a befogadás feltételeinek megteremtése és a sokszínűség megteremtése terén. Elemezni kell, hogy milyen erőfeszítéseket kell tenni, és milyen új módszereket kell kifejleszteni annak érdekében, hogy megkönnyítsék azt a munkát, amellyel számos szervezetnek szembe kell néznie. Számos nonprofit szervezet már rendelkezik olyan stratégiákkal, amelyek az emberi jogokon és a megkülönböztetésmentességen alapuló sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos kérdésekkel foglalkoznak, de a probléma mélyrehatóbb elemzésére van szükség ahhoz, hogy megfelelő eszközöket lehessen kidolgozni az e kérdésekkel kapcsolatos konkrét munkához. A várt hatások eléréséhez szükséges egyéni, szervezeti és projektszintű eredmények a következők: • Az inkluzív és fenntartható munkahelyi élet lehetőségének növelése mindenki számára, • az egész életen át tartó tanulás előmozdítása, • az aktív befogadás ösztönzése (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Začlenění do občanské společnosti jako strategie trhu práce – jak postupovat? Save the Children plánuje požádat o financování pilotní studie švédské rady ESF. Pilotní studie bude využita k prozkoumání toho, jak mohou společnost Save the Children Sweden a partnerské organizace, včetně Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne a Sensus, společně pracovat na vytvoření opatření pro lepší začlenění a rozmanitost mladých lidí ve věku 15–24 let. Vnímáme občanskou společnost jako významného aktéra na trhu práce, především v aspektech souvisejících s naší úlohou zaměstnavatele, kde významně přispíváme k rozšíření sítě kontaktů a sociálního kapitálu a přidáváme hodnotu aréně pro integraci práce. Kromě toho je občanská společnost zásadním zdrojem a podporou pro lidi na cestě zpět na trh práce nebo objevování zcela nového trhu práce. Proto považujeme za nezbytné, aby organizace občanské společnosti umožnily větší rozvoj kompetencí a nástroje na individuální úrovni, jakož i strukturální a organizační změny. Účelem pilotní studie je vytvořit průzkum a analýzu schopnosti občanské společnosti zapojit do svých organizací mladé lidi ve věku 15–24 let. Na základě analýzy budou poté vypracována naše opatření pro lepší začlenění na trh práce a různé pracovní metody pro změnu struktur v rámci občanské společnosti. Pilotní studie rovněž slouží jako základ pro nadcházející fáze našeho partnerství, kterým je vytvořit dobře rozvinutou projektovou aplikaci pro program sociálního fondu 2021–2027 se zaměřením na rozvoj vzájemného porozumění a dovedností subjektů občanské společnosti. Vidíme příležitosti a výhody pro jednotlivce, aby se stali součástí neziskového sektoru; jako je příprava na pracovní místo, ale také jako potenciální pracoviště. Neziskový sektor má problémy ve své cestě za účelem zajištění podmínek pro začlenění a vytváření rozmanitosti. Je třeba analyzovat, jaké úsilí je třeba vyvinout a jaké nové metody je třeba vyvinout, aby se usnadnila práce na narušení tendence homogenity, s níž se musí mnohé organizace potýkat. Mnoho neziskových organizací již má strategie pro práci s otázkami rozmanitosti a začleňování založené na lidských právech a nediskriminaci, je však zapotřebí hlubší analýzy tohoto problému, aby bylo možné vyvinout vhodné nástroje pro konkrétní práci na těchto otázkách. Výsledky na individuální, organizační a projektové úrovni potřebné k dosažení očekávaných účinků jsou: • Zvýšit příležitost pro inkluzivní a udržitelný pracovní život pro všechny, • podporovat celoživotní učení, • podporovat aktivní začleňování (Czech)
13 August 2022
0 references
Iekļaušana pilsoniskajā sabiedrībā kā darba tirgus stratēģija — kā rīkoties? Glābt bērnus plāno pieteikties finansējumam izmēģinājuma pētījumam no Zviedrijas ESF padomes. Izmēģinājuma pētījums tiks izmantots, lai izpētītu, kā glābt bērnus Zviedrijā un partnerorganizācijas, tostarp Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne un Sensus, var kopīgi strādāt, lai izveidotu pasākumus labākai jauniešu iekļaušanai un daudzveidībai vecumā no 15 līdz 24 gadiem. Mēs uzskatām, ka pilsoniskā sabiedrība ir svarīgs darba tirgus dalībnieks, galvenokārt attiecībā uz aspektiem, kas saistīti ar mūsu kā darba devēja lomu, kur mēs ievērojami palīdzam paplašināt kontaktu un sociālā kapitāla tīklu un pievienot vērtību arēnai darba integrācijai. Turklāt pilsoniskā sabiedrība ir svarīgs resurss un atbalsts cilvēkiem ceļā uz darba tirgu vai pilnīgi jauna darba tirgus izpēti. Tāpēc mēs uzskatām, ka pilsoniskās sabiedrības organizācijām ir jānodrošina plašāka kompetenču attīstība un instrumenti individuālā līmenī, kā arī jāveic strukturālas un organizatoriskas pārmaiņas. Izmēģinājuma pētījuma mērķis ir izveidot aptauju un analīzi par pilsoniskās sabiedrības spēju iesaistīt jauniešus vecumā no 15 līdz 24 gadiem viņu organizācijās. Pamatojoties uz analīzi, tiks izstrādāti mūsu pasākumi labākai iekļaušanai darba tirgū un dažādas darba metodes pilsoniskās sabiedrības struktūru maiņai. Izmēģinājuma pētījums kalpo arī par pamatu turpmākajiem mūsu partnerības posmiem, proti, izveidot labi izstrādātu projektu pieteikumu sociālā fonda programmai 2021.–2027. gadam, galveno uzmanību pievēršot pilsoniskās sabiedrības dalībnieku kompetences un prasmju attīstīšanai. Mēs redzam iespējas un ieguvumus, lai privātpersonas būtu daļa no bezpeļņas sektora; piemēram, darba sagatavošana, kā arī potenciāla darba vieta. Bezpeļņas sektoram ir grūtības nodrošināt apstākļus iekļaušanai un daudzveidības radīšanai. Ir jāanalizē, kādi centieni ir jāveic un kādas jaunas metodes ir jāizstrādā, lai atvieglotu darbu, pārtraucot viendabīguma tendenci, ar ko jāsaskaras daudzām organizācijām. Daudzām bezpeļņas organizācijām jau ir stratēģijas darbam ar dažādības un iekļaušanas jautājumiem, kuru pamatā ir cilvēktiesības un nediskriminācija, taču ir vajadzīga dziļāka problēmas analīze, lai varētu izstrādāt piemērotus instrumentus konkrētam darbam šajos jautājumos. Rezultāti individuālā, organizatoriskā un projekta līmenī, kas nepieciešami, lai sasniegtu paredzamo ietekmi, ir šādi: • Palielināt iespējas iekļaujošai un ilgtspējīgai darba dzīvei visiem, • veicināt mūžizglītību, • veicināt aktīvu integrāciju (Latvian)
13 August 2022
0 references
Cuimsiú sa tsochaí shibhialta mar straitéis don mhargadh saothair — conas a leanfaimid ar aghaidh? Tá sé beartaithe ag na Leanaí iarratas a dhéanamh ar mhaoiniú le haghaidh treoirstaidéir ó Chomhairle CSE na Sualainne. Úsáidfear an staidéar píolótach chun imscrúdú a dhéanamh ar conas is féidir le Save the Children Sweden agus eagraíochtaí comhpháirtíochta lena n-áirítear, Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne agus Sensus, oibriú le chéile chun bearta a chruthú chun cuimsiú níos fearr agus éagsúlacht daoine óga idir 15-24 bliana d’aois a chruthú. Feicimid an tsochaí shibhialta mar ghníomhaí tábhachtach sa mhargadh saothair, go príomha i ngnéithe a bhaineann lenár ról mar fhostóir, áit a bhfuilimid ag cur go mór le líonra leathnaithe teagmhálacha agus caipitil shóisialta, agus luach a chur le réimse do chomhtháthú saothair. Ina theannta sin, is acmhainn ríthábhachtach agus tacaíocht í an tSochaí Shibhialta do dhaoine ar a mbealach ar ais go dtí an margadh saothair nó ag iniúchadh margadh saothair iomlán nua. Dá bhrí sin, is gá d’eagraíochtaí sa tsochaí shibhialta tuilleadh forbartha inniúlachta agus uirlisí a chumasú ar an leibhéal aonair, chomh maith le hathruithe struchtúracha agus eagraíochtúla a dhéanamh. Is é cuspóir an staidéir phíolótaigh suirbhé agus anailís a dhéanamh ar chumas na sochaí sibhialta daoine óga idir 15-24 bliana d’aois a áireamh ina n-eagraíochtaí. Bunaithe ar an anailís, déanfar ár mbearta le haghaidh cuimsiú níos fearr sa mhargadh saothair agus modhanna oibre éagsúla chun struchtúir a athrú laistigh den tsochaí shibhialta a fhorbairt ansin. Feidhmíonn an staidéar píolótach freisin mar bhonn do na céimeanna amach romhainn dár gcomhpháirtíocht, arb é atá ann iarratas tionscadail dea-fhorbartha a chruthú do chlár na gcistí sóisialta 2021-2027 le béim ar chumas agus scileanna ghníomhaithe na sochaí sibhialta a fhorbairt. Feicimid deiseanna agus sochair do dhaoine aonair a bheith mar chuid den earnáil neamhbhrabúis; cosúil le hullmhú post ach freisin mar ionad oibre féideartha. Tá dúshláin ag an earnáil neamhbhrabúis ina turas chun na dálaí cuimsithe a chur ar fáil agus chun éagsúlacht a chruthú. Tá gá le hanailís a dhéanamh ar na hiarrachtaí is gá a dhéanamh agus ar na modhanna nua is gá a fhorbairt chun an obair a éascú maidir leis an gclaonadh aonchineálachta nach mór do go leor eagraíochtaí dul i ngleic leo a bhriseadh. Tá straitéisí ag go leor eagraíochtaí neamhbhrabúis cheana féin chun oibriú le saincheisteanna a bhaineann le héagsúlacht agus cuimsiú bunaithe ar chearta an duine agus ar neamh-idirdhealú, ach tá gá le hanailís níos doimhne ar an bhfadhb ionas go mbeidh siad in ann uirlisí iomchuí a fhorbairt le haghaidh obair nithiúil ar na saincheisteanna sin. Is iad seo a leanas na torthaí ar leibhéal an duine aonair, ar leibhéal eagrúcháin agus ar leibhéal an tionscadail a theastaíonn chun na héifeachtaí a bhfuiltear ag súil leo a bhaint amach: • An deis a mhéadú do shaol oibre cuimsitheach agus inbhuanaithe do chách, • Foghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun cinn, • Cuimsiú gníomhach a spreagadh (Irish)
13 August 2022
0 references
Vključevanje v civilno družbo kot strategija trga dela – kako nadaljevati? Organizacija Save the Children namerava zaprositi za financiranje pilotne študije švedskega sveta ESS. Pilotna študija bo namenjena raziskovanju, kako si lahko Save the Children Sweden in partnerske organizacije, vključno z Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne in Sensus, skupaj prizadevajo za oblikovanje ukrepov za boljše vključevanje in raznolikost mladih med 15. in 24. letom starosti. Civilno družbo vidimo kot pomembnega akterja na trgu dela, predvsem v vidikih, povezanih z našo vlogo delodajalca, kjer pomembno prispevamo k razširjeni mreži stikov in družbenega kapitala ter dodajamo vrednost areni za integracijo dela. Poleg tega je civilna družba bistven vir in podpora za ljudi, ki se vračajo na trg dela ali raziskujejo povsem nov trg dela. Zato se nam zdi nujno, da organizacije civilne družbe omogočijo več razvoja kompetenc in orodij na individualni ravni, pa tudi strukturne in organizacijske spremembe. Namen pilotne študije je ustvariti raziskavo in analizo sposobnosti civilne družbe, da v svoje organizacije vključi mlade, stare od 15 do 24 let. Na podlagi analize se bodo razvili naši ukrepi za boljšo vključenost na trg dela in različne delovne metode za spreminjanje struktur v civilni družbi. Pilotna študija služi tudi kot podlaga za prihodnje faze našega partnerstva, tj. ustvariti dobro razvito projektno vlogo za program socialnega sklada za obdobje 2021–2027 s poudarkom na razvoju skladnosti in spretnosti akterjev civilne družbe. Menimo, da so priložnosti in koristi za posameznike del nepridobitnega sektorja; kot je priprava delovnih mest, vendar tudi kot potencialno delovno mesto. Neprofitni sektor se sooča z izzivi pri zagotavljanju pogojev za vključevanje in ustvarjanju raznolikosti. Treba je analizirati, kaj je treba storiti in katere nove metode je treba razviti, da se olajša delo pri odpravljanju težnje po homogenosti, s katero se soočajo številne organizacije. Številne neprofitne organizacije že imajo strategije za delo z vprašanji raznolikosti in vključevanja, ki temeljijo na človekovih pravicah in nediskriminaciji, vendar je potrebna poglobljena analiza problema, da bi lahko razvile ustrezna orodja za konkretno delo v zvezi s temi vprašanji. Rezultati na individualni, organizacijski in projektni ravni, ki so potrebni za doseganje pričakovanih učinkov, so: • Povečati možnosti za vključujoče in trajnostno delovno življenje za vse, • spodbujati vseživljenjsko učenje, • spodbujati dejavno vključevanje (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Включване в гражданското общество като стратегия за пазара на труда — как да процедираме? Спасете децата планират да кандидатстват за финансиране за пилотно проучване от шведския съвет на ЕСФ. Пилотното проучване ще се използва за проучване на начина, по който Save the Children Sweden и партньорските организации, включително Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne и Sensus, могат да работят заедно за създаване на мерки за по-добро приобщаване и многообразие на младите хора на възраст между 15 и 24 години. Ние виждаме гражданското общество като важен участник на пазара на труда, най-вече в аспекти, свързани с ролята ни на работодател, където значително допринасяме за разширена мрежа от контакти и социален капитал и добавяме стойност към арената за трудова интеграция. В допълнение, гражданското общество е жизненоважен ресурс и подкрепа за хората по пътя им към пазара на труда или проучване на изцяло нов пазар на труда. Ето защо считаме, че е необходимо организациите в гражданското общество да дадат възможност за по-голямо развитие на компетентностите и инструменти на индивидуално равнище, както и за извършване на структурни и организационни промени. Целта на пилотното проучване е да се създаде проучване и анализ на способността на гражданското общество да включи в своите организации младите хора на възраст между 15 и 24 години. Въз основа на анализа ще бъдат разработени нашите мерки за по-добро включване на пазара на труда и различни методи на работа за промяна на структурите в гражданското общество. Пилотното проучване служи и като основа за следващите етапи на нашето партньорство, което е да се създаде добре развито заявление за проект за програмата за социален фонд за периода 2021—2027 г. с акцент върху развиването на компетентност и умения на участниците от гражданското общество. Виждаме възможности и ползи за физическите лица да бъдат част от нестопанския сектор; като подготовка за работа, но също и като потенциално работно място. Нестопанският сектор е изправен пред предизвикателства по пътя си към осигуряване на условия за приобщаване и създаване на многообразие. Необходимо е да се анализира какви усилия трябва да се положат и какви нови методи трябва да се разработят, за да се улесни работата по прекъсване на тенденцията за хомогенност, с която много организации трябва да се справят. Много организации с нестопанска цел вече разполагат със стратегии за работа по въпроси, свързани с многообразието и приобщаването, основани на правата на човека и недискриминацията, но е необходим по-задълбочен анализ на проблема, за да могат да се разработят подходящи инструменти за конкретна работа по тези въпроси. Резултатите на индивидуално, организационно и проектно ниво, необходими за постигане на очакваните ефекти, са: • Увеличаване на възможностите за приобщаващ и устойчив професионален живот за всички, • Насърчаване на ученето през целия живот, • Насърчаване на активното приобщаване (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-inklużjoni fis-soċjetà ċivili bħala strateġija tas-suq tax-xogħol — kif nipproċedu? Ħlief it-Tfal qed tippjana li tapplika għal finanzjament għal studju pilota mill-Kunsill Svediż tal-FSE. L-istudju pilota se jintuża biex jinvestiga kif Save the Children Sweden u organizzazzjonijiet sħab inkluż, Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne u Sensus, flimkien jistgħu jaħdmu biex joħolqu miżuri għal inklużjoni u diversità aħjar taż-żgħażagħ bejn il-15 u l-24 sena. Aħna naraw is-soċjetà ċivili bħala attur importanti fis-suq tax-xogħol, primarjament f’aspetti relatati mar-rwol tagħna bħala min iħaddem, fejn aħna qed jikkontribwixxu b’mod sinifikanti għal netwerk estiż ta ‘kuntatti u kapital soċjali, u jżidu l-valur għal arena għall-integrazzjoni tax-xogħol. Barra minn hekk, is-Soċjetà Ċivili hija riżorsa vitali u appoġġ għan-nies fi triqthom lura lejn is-suq tax-xogħol jew l-esplorazzjoni ta ‘suq tax-xogħol ġdid kollu. Għalhekk, insibu li huwa meħtieġ li l-organizzazzjonijiet fis-soċjetà ċivili jippermettu aktar żvilupp tal-kompetenzi u għodod fil-livell individwali, kif ukoll li jsiru bidliet strutturali u organizzattivi. L-għan tal-istudju pilota huwa li joħloq stħarriġ u analiżi tal-kapaċità tas-soċjetà ċivili li tinkludi liż-żgħażagħ ta’ bejn il-15 u l-24 sena fl-organizzazzjonijiet tagħhom. Abbażi tal-analiżi, il-miżuri tagħna għal inklużjoni aħjar fis-suq tax-xogħol u metodi ta’ ħidma varji għal strutturi li qed jinbidlu fi ħdan is-soċjetà ċivili ser jiġu żviluppati. L-istudju pilota jservi wkoll bħala bażi għall-istadji li ġejjin tas-sħubija tagħna, li huwa li tinħoloq applikazzjoni tal-proġett żviluppata sew għall-programm tal-fond soċjali 2021–2027 b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet tal-atturi tas-soċjetà ċivili. Naraw opportunitajiet u benefiċċji għall-individwi biex ikunu parti mis-settur mingħajr skop ta’ qligħ; bħall-preparazzjoni tax-xogħol iżda wkoll bħala post tax-xogħol potenzjali. Is-settur mingħajr skop ta’ qligħ għandu sfidi fil-vjaġġ tiegħu biex jipprovdi l-kundizzjonijiet għall-inklużjoni u fil-ħolqien tad-diversità. Hemm bżonn ta’ analiżi ta’ liema sforzi għandhom isiru u liema metodi ġodda għandhom jiġu żviluppati sabiex tiġi ffaċilitata l-ħidma biex tinkiser it-tendenza ta’ omoġeneità li ħafna organizzazzjonijiet iridu jiffaċċjaw. Ħafna organizzazzjonijiet mingħajr skop ta’ qligħ diġà għandhom strateġiji biex jaħdmu ma’ kwistjonijiet ta’ diversità u inklużjoni bbażati fuq id-drittijiet tal-bniedem u n-nondiskriminazzjoni, iżda hija meħtieġa analiżi aktar profonda tal-problema sabiex ikunu jistgħu jiġu żviluppati għodod xierqa għal ħidma konkreta dwar dawn il-kwistjonijiet. Ir-riżultati fil-livell individwali, organizzattiv u tal-proġett meħtieġa biex jinkisbu l-effetti mistennija huma: • Tiżdied l-opportunità għal ħajja tax-xogħol inklużiva u sostenibbli għal kulħadd, • Tippromwovi t-tagħlim tul il-ħajja, • Tħeġġeġ l-inklużjoni attiva (Maltese)
13 August 2022
0 references
Inclusão na sociedade civil como estratégia para o mercado de trabalho — como proceder? A Save the Children pretende candidatar-se ao financiamento de um estudo-piloto do Conselho do FSE sueco. O estudo-piloto será utilizado para investigar de que forma a Save the Children Sweden e as organizações parceiras, incluindo Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne e Sensus, podem trabalhar em conjunto para criar medidas para uma melhor inclusão e diversidade dos jovens entre os 15 e os 24 anos. Vemos a sociedade civil como um ator importante no mercado de trabalho, principalmente em aspetos relacionados ao nosso papel de empregador, onde estamos contribuindo significativamente para uma rede ampliada de contatos e capital social, e agregando valor a uma arena para a integração do trabalho. Além disso, a sociedade civil é um recurso vital e apoio para as pessoas em seu caminho de volta ao mercado de trabalho ou explorar todo um novo mercado de trabalho. Portanto, consideramos necessário que as organizações da sociedade civil possibilitem mais desenvolvimento de competências e ferramentas a nível individual, bem como mudanças estruturais e organizacionais. O objetivo do estudo-piloto é criar um inquérito e uma análise da capacidade da sociedade civil para incluir os jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 24 anos nas suas organizações. Com base na análise, nossas medidas para uma melhor inclusão no mercado de trabalho e vários métodos de trabalho para a mudança de estruturas dentro da sociedade civil serão então desenvolvidas. O estudo-piloto serve também de base para as próximas fases da nossa parceria, que consiste em criar uma aplicação de projeto bem desenvolvida para o programa do Fundo Social 2021-2027, com especial incidência no desenvolvimento da competência e das competências dos intervenientes da sociedade civil. Vemos oportunidades e benefícios para os indivíduos fazerem parte do setor sem fins lucrativos; como a preparação de um emprego, mas também como um local de trabalho potencial. O setor sem fins lucrativos tem desafios na sua jornada para proporcionar as condições para a inclusão e para a criação de diversidade. É necessário analisar quais os esforços a desenvolver e quais os novos métodos a desenvolver para facilitar o trabalho de quebra da tendência de homogeneidade que muitas organizações têm de enfrentar. Muitas organizações sem fins lucrativos já dispõem de estratégias para trabalhar com questões de diversidade e inclusão baseadas nos direitos humanos e na não discriminação, mas é necessária uma análise mais aprofundada do problema para poder desenvolver instrumentos adequados para o trabalho concreto sobre estas questões. Os resultados a nível individual, organizacional e do projeto necessários para alcançar os efeitos esperados são: • Aumentar a oportunidade para uma vida profissional inclusiva e sustentável para todos, • Promover a aprendizagem ao longo da vida, • Incentivar a inclusão ativa (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Inklusion i civilsamfundet som en arbejdsmarkedsstrategi — hvordan går vi videre? Red Barnet planlægger at ansøge om støtte til en pilotundersøgelse fra det svenske ESF-råd. Pilotundersøgelsen vil blive brugt til at undersøge, hvordan Red Barnet Sverige og partnerorganisationer, herunder Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne og Sensus, sammen kan arbejde på at skabe foranstaltninger til bedre inklusion og mangfoldighed af unge mellem 15 og 24 år. Vi ser civilsamfundet som en vigtig aktør på arbejdsmarkedet, primært i forhold til vores rolle som arbejdsgiver, hvor vi bidrager væsentligt til et udvidet netværk af kontakter og social kapital og tilfører værdi til en arena for integration af arbejdskraft. Derudover er civilsamfundet en vigtig ressource og støtte til folk på vej tilbage til arbejdsmarkedet eller udforske et helt nyt arbejdsmarked. Derfor finder vi det nødvendigt for organisationer i civilsamfundet at muliggøre mere kompetenceudvikling og værktøjer på individuelt niveau samt for strukturelle og organisatoriske ændringer. Formålet med pilotundersøgelsen er at udarbejde en undersøgelse og analyse af civilsamfundets evne til at inddrage unge i alderen 15-24 år i deres organisationer. På grundlag af analysen vil vores foranstaltninger til bedre integration på arbejdsmarkedet og forskellige arbejdsmetoder til at ændre strukturer i civilsamfundet derefter blive udviklet. Pilotundersøgelsen tjener også som grundlag for de kommende faser af vores partnerskab, som er at skabe en veludviklet projektansøgning til socialfondsprogrammet 2021-2027 med fokus på at udvikle civilsamfundets aktørers kompetence og færdigheder. Vi ser muligheder og fordele for enkeltpersoner for at være en del af nonprofitsektoren. f.eks. en jobforberedelse, men også som en potentiel arbejdsplads. Nonprofitsektoren har udfordringer i sin rejse for at skabe betingelserne for inklusion og for at skabe mangfoldighed. Der er behov for en analyse af, hvilke bestræbelser der skal gøres, og hvilke nye metoder der skal udvikles for at lette arbejdet med at bryde den homogenitetstendens, som mange organisationer skal kæmpe med. Mange nonprofitorganisationer har allerede strategier for at arbejde med spørgsmål om mangfoldighed og inklusion baseret på menneskerettigheder og ikke-forskelsbehandling, men der er behov for en dybere analyse af problemet for at kunne udvikle passende værktøjer til konkret arbejde med disse spørgsmål. De resultater på individuelt, organisatorisk og projektniveau, der er nødvendige for at opnå de forventede virkninger, er: • Øge mulighederne for et inklusivt og bæredygtigt arbejdsliv for alle, • fremme livslang læring, • tilskynde til aktiv inklusion (Danish)
13 August 2022
0 references
Includerea în societatea civilă ca strategie privind piața forței de muncă – cum procedăm? Save the Children intenționează să solicite finanțare pentru un studiu-pilot din partea Consiliului suedez FSE. Studiul-pilot va fi utilizat pentru a investiga modul în care Save the Children Suedia și organizațiile partenere, inclusiv Individuell männinskohjälp (IM), Stasdmission Skåne, RF-SISU Skåne și Sensus, pot lucra împreună pentru a crea măsuri pentru o mai bună incluziune și diversitate a tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani. Considerăm societatea civilă ca un actor important pe piața muncii, în primul rând în aspecte legate de rolul nostru de angajator, unde contribuim în mod semnificativ la o rețea extinsă de contacte și capital social și adăugăm valoare unei arene pentru integrarea forței de muncă. În plus, societatea civilă este o resursă vitală și sprijin pentru oamenii care se întorc pe piața muncii sau explorează o nouă piață a forței de muncă. Prin urmare, considerăm că este necesar ca organizațiile din societatea civilă să permită dezvoltarea mai multor competențe și instrumente la nivel individual, precum și schimbări structurale și organizaționale. Scopul studiului-pilot este de a crea un sondaj și o analiză a capacității societății civile de a include în organizațiile lor tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani. Pe baza analizei, vor fi apoi elaborate măsurile noastre pentru o mai bună incluziune pe piața muncii și diverse metode de lucru pentru schimbarea structurilor din cadrul societății civile. Studiul-pilot servește, de asemenea, ca bază pentru etapele următoare ale parteneriatului nostru, și anume crearea unei aplicații de proiect bine dezvoltate pentru programul fondului social 2021-2027, cu accent pe dezvoltarea competențelor și competențelor actorilor societății civile. Considerăm că oportunitățile și beneficiile pentru persoane fizice fac parte din sectorul non-profit; cum ar fi pregătirea unui loc de muncă, dar și un potențial loc de muncă. Sectorul non-profit se confruntă cu provocări în ceea ce privește asigurarea condițiilor de incluziune și de creare a diversității. Este necesară o analiză a eforturilor care trebuie depuse și a metodelor noi care trebuie dezvoltate pentru a facilita activitatea de eliminare a tendinței de omogenitate cu care trebuie să se confrunte multe organizații. Multe organizații non-profit au deja strategii de colaborare cu aspecte legate de diversitate și incluziune, bazate pe drepturile omului și nediscriminare, dar este necesară o analiză mai aprofundată a problemei pentru a putea dezvolta instrumente adecvate pentru activități concrete cu privire la aceste aspecte. Rezultatele la nivel individual, organizațional și de proiect necesare pentru a obține efectele scontate sunt: • Creșterea oportunităților pentru o viață profesională favorabilă incluziunii și durabilă pentru toți, • promovarea învățării pe tot parcursul vieții, • încurajarea incluziunii active (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2020/00646
0 references