Gr skills transition (Q4039998)

Die Region Göteborg hat eine lange Tradition der erfolgreichen Zusammenarbeit bei der Kompetenzkommission zwischen verschiedenen Akteuren. Mehrere Projekte haben die Notwendigkeit einer gemeinsamen Plattform für regionale Kompetenzarbeit hervorgehoben. 2018 nahm GR teil, als die Stadt Göteborg und die Wirtschaftsregion Göteborg (BRG) einen Kompetenzrat bildeten, der aus 14 Organisationen bestand, die den Namen Kompetenzrat der Region Göteborg verabschiedeten. Unter anderem hat der Rat die Aufgabe, branchenspezifische Kompetenzräte einzurichten, die eine Reihe von Akteuren zusammenbringen, die sich mit der Frage der Kompetenzversorgung befassen, die auf eine bestimmte Industrie ausgerichtet sind. Aus strategischer Sicht sollten die branchenspezifischen Kompetenzräte dazu beitragen, kürzere Entscheidungswege zu schaffen. Sie sollten auch eine systematische Arbeit am Kompetenzbedarf der Branche ermöglichen, sowohl neu als auch diejenigen, die bereits Profis sind. Die Arbeit hat zu guten Ergebnissen geführt und es bestehen hohe Erwartungen an die gemeinsame Arbeit der Parteien in den Kompetenzräten, die den Nutzen und den tatsächlichen Wert der Beteiligung sehen. Von Anfang an ist deutlich geworden, dass es notwendig ist, eine operative Infrastruktur zu schaffen, die mit der Umsetzung von Kompetenzentwicklungsbemühungen arbeitet, ein Bedarf, der durch Covid-19 und die großen Herausforderungen, denen sich der Arbeitsmarkt gegenübersieht, noch stärker betont wurde. Der Kompetenzübergang der Göteborg-Region ist ein Kooperationsprojekt, das unter der Leitung von GR gemeinsam mit mehreren strategisch wichtigen öffentlichen Akteuren durchgeführt wird, die den Übergang zu Kompetenzen in Westschweden vorantreiben wollen; dazu gehören die BRG, die Region Västra Götaland, die Stadt Göteborg, aber auch andere Akteure im Kompetenzrat der Region Göteborg. Das Hauptziel des Projekts ist es, 1750 gemeldete, entlassene oder beschäftigte Frauen und Männer in der Automobilindustrie und Unternehmen in den Bereichen Handel, Gastgewerbe, Transport, Technologie/Industrie zu entwickeln, die ihre Position in der aktuellen Branche stärken oder für eine Position in jeder anderen Arbeitswelt ausgerüstet werden. Die Industrien haben festgestellt, dass Covid-19 erhebliche Auswirkungen auf ihr Qualifikationsangebot in Westschweden haben wird, was auch mit horizontalen Grundsätzen der Gleichbehandlung und Gleichbehandlung verknüpft ist. Voraussetzung für erfolgreiche Umstrukturierungen ist die Schaffung eines Kompetenzzentrums für die oben genannten Branchen sowie für die Anpassungsbedürfnisse von Einzelpersonen mit dem Ziel, eine ständige Organisation aufzubauen, die mit der Umsetzung von Kompetenzentwicklungsbemühungen zusammenarbeitet. Die Kompetenzdrehscheibe stellt die Infrastruktur und den operativen Motor für den Kompetenzübergang der teilnehmenden Industrien dar und wird nach Abschluss des Projekts dauerhaft sein. Das Projekt hat eine klare Verbindung zum Kompetenzrat der Region Göteborg und zu den industriespezifischen Räten. Zusammen mit den branchenspezifischen Kompetenzräten für jede relevante Branche wird der Competence Hub für die umgesetzten Anstrengungen verantwortlich sein. Der Rat leistet Beiträge zum Kompetenzzentrum in Bezug auf die Bedürfnisse der jeweiligen Branche, trägt zur externen Überwachung bei und schafft Legitimität zum Kompetenzzentrum. Die Bemühungen, die das Projekt entwickelt, sollten als kontinuierlicher Bestandteil der Entwicklungsarbeit von Unternehmen/Organisationen genutzt werden und für alle Branchen gelten. (German)

point in time

27 January 2022

0 references

De regio Göteborg heeft een lange traditie van succesvolle samenwerking op het gebied van de vaardighedencommissie tussen verschillende actoren. Uit verschillende projecten is gebleken dat er behoefte is aan een gemeenschappelijk platform voor regionale competentiewerkzaamheden, en in 2018 heeft GR deelgenomen aan de oprichting van een competentieraad van 14 organisaties die de naam van de competentieraad van de regio Göteborg hebben aangenomen. De Raad heeft onder meer de taak om sectorspecifieke bevoegdheidsraden op te richten waarin een aantal actoren bijeenkomen die zich bezighouden met de kwestie van de competentievoorziening die gericht is op een bepaalde industrie. Vanuit strategisch oogpunt moeten de sectorspecifieke bevoegdheidsraden bijdragen tot het creëren van kortere besluitvormingstrajecten. Zij moeten ook het mogelijk maken systematisch werk te maken van de behoefte aan competentie van de industrie, zowel nieuw als reeds beroepsbeoefenaars. Het werk heeft geleid tot goede resultaten en er zijn hoge verwachtingen van de gezamenlijke werkzaamheden van de partijen in de competentieraden, die het voordeel en de werkelijke waarde van betrokkenheid zien. Sinds het begin is het duidelijk geworden dat er behoefte is aan een operationele infrastructuur die werkt met de uitvoering van inspanningen voor de ontwikkeling van vaardigheden, een behoefte die nog meer is geaccentueerd als gevolg van COVID-19 en de uitgebreide uitdagingen waarmee de arbeidsmarkt wordt geconfronteerd. De competentietransitie van de regio Göteborg is een samenwerkingsproject dat zal worden uitgevoerd onder leiding van GR, samen met verschillende strategisch belangrijke publieke actoren die de overgang naar vaardigheden in West-Zweden willen stimuleren; hiertoe behoren BRG, de regio Västra Götaland, de stad Göteborg, maar ook andere belanghebbenden in de kennisraad van de regio Göteborg. Het belangrijkste doel van het project is het aanbieden van competentieontwikkeling aan 1750 aangemelde, ontslagen of in dienst genomen vrouwen en mannen in de automobielindustrie en bedrijven in handel, horeca, vervoer, technologie/industrie die hun positie in de huidige industrie zullen versterken of zullen worden uitgerust voor een positie in andere sectoren. De bedrijfstakken hebben respectievelijk vastgesteld dat COVID-19 grote gevolgen zal hebben voor hun aanbod van vaardigheden in West-Zweden, ook in verband met horizontale beginselen van gelijkheid en gelijke behandeling. Een voorwaarde voor succesvolle herstructurering is het opzetten van een competentiecentrum voor de bovengenoemde industrieën, alsook voor de aanpassingsbehoeften van individuen met als doel een permanente organisatie op te zetten die werkt aan de uitvoering van inspanningen voor de ontwikkeling van vaardigheden. De competentiehub vormt de infrastructuur en de operationele motor voor de competentietransitie van de deelnemende industrieën en zal permanent zijn nadat het project is voltooid. Het project heeft een duidelijk verband met de competentieraad van de regio Göteborg en de sectorspecifieke raden. Samen met de sectorspecifieke competentieraden voor elke relevante sector, zal de competentiehub uitvoerende zijn voor de inspanningen die worden uitgevoerd. De raad levert input aan de competentiehub met betrekking tot de behoeften van de desbetreffende sector, draagt bij met externe monitoring en creëert legitimiteit aan de competentiehub. De inspanningen die het project ontwikkelt, moeten worden gebruikt als een continu element in de ontwikkelingswerkzaamheden van bedrijven/organisaties en moeten van toepassing zijn op alle sectoren van de industrie. (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

The Gothenburg region has a long tradition of successful collaboration on the skills provision between different actors. Several projects have highlighted the need for a common platform for regional competence work, and in 2018 GR participated when the City of Gothenburg and Business Region Gothenburg (BRG) formed a competence council consisting of 14 organizations that adopted the name Gothenburg Region's Competence Council. Among other things, the Council has the task of establishing industry-specific competence councils that bring together a number of actors that work on the competence supply issue directed towards a particular industry. From a strategic perspective, the industry-specific competence councils should contribute to creating shorter decision paths. They should also enable systematic work on the industry's need for competence, both new and those who are already professionals. The work has led to good results and there are high expectations of the joint work of the parties in the competence councils, who see the benefit and the actual value of being involved. Since its start, it has become clear that there is a need to establish an operational infrastructure that works with the implementation of skills development efforts, a need that has been accentuated even more as a result of Covid-19 and the extensive challenges facing the labor market. The Gothenburg region’s competence transition is a collaborative project that will be carried out under the direction of GR together with several strategically important public actors who wish to drive the skills transition in Western Sweden forward; these include BRG, the Region Västra Götaland, the City of Gothenburg, but also other stakeholders in the Gothenburg Region's Competence Council. The main goal for the project is to offer competence development to 1750 notified, laid-off or employed women and men in the automotive industry and companies in trade, hospitality, transport, technology/industry that will strengthen their position in the current industry or become equipped for a position in any other work other industry. The industries respectively have identified that Covid-19 will have major consequences for their supply of skills in Western Sweden, also linked to horizontal principles of equality and equal treatment. A prerequisite for successful restructuring work is to establish a competence hub for the above industries, as well as for the adaptation needs of individuals with the goal of building a permanent organization that works with the implementation of skills development efforts. The competence hub will constitute the infrastructure and operational engine for the competence transition of participating industries and will be permanent after the project has been completed. The project has a clear link with the Gothenburg region's competence council and the industry-specific councils. Together with the industry-specific competence councils for each relevant industry, the Competence Hub will be executive for the efforts that are implemented. The council provides input to the Competence Hub regarding the needs of the respective industry, contributes with external monitoring and creates legitimacy to the Competence Hub. The efforts that the project develops should be used as a continuous element in the development work of companies / organizations and be applicable to all sectors of the industry. (English)

readability score

0.6793561084176583

0 references

Göteborgsregionen har en lång tradition av framgångsrikt samarbete kring kompetensförsörjning mellan olika aktörer. Flera projekt har lyft fram behovet av en gemensam plattform för regionalt kompetensarbete, och 2018 deltog GR när Göteborgs stad och Business Region Göteborg (BRG) bildade ett kompetensråd bestående av 14 organisationer som antog namnet Göteborgsregionens kompetensråd. Rådet har bland annat till uppgift att inrätta branschspecifika kompetensråd som sammanför ett antal aktörer som arbetar med kompetensförsörjningsfrågan riktad mot en viss bransch. Ur ett strategiskt perspektiv bör de branschspecifika kompetensråden bidra till att skapa kortare beslutsvägar. De bör också möjliggöra ett systematiskt arbete med branschens behov av kompetens, både nya och de som redan är yrkesverksamma. Arbetet har lett till goda resultat och det finns höga förväntningar på det gemensamma arbetet mellan parterna i kompetensråden, som ser nyttan och det faktiska värdet av att vara involverad. Sedan starten har det blivit tydligt att det finns ett behov av att upprätta en operativ infrastruktur som arbetar med implementering av kompetensutvecklingsinsatser, ett behov som har accentuerats ännu mer till följd av covid-19 och de omfattande utmaningar som arbetsmarknaden står inför. Göteborgsregionens kompetensomställning är ett samarbetsprojekt som kommer att genomföras under ledning av GR tillsammans med flera strategiskt viktiga offentliga aktörer som vill driva kompetensövergången i Västsverige framåt. dessa inkluderar BRG, Västra Götalandsregionen, Göteborgs stad, men även andra aktörer i Göteborgsregionens kompetensråd. Huvudsyftet med projektet är att erbjuda kompetensutveckling till 1750 anmälda, uppsagda eller anställda kvinnor och män inom fordonsindustrin och företag inom handel, gästfrihet, transport, teknik/industri som kommer att stärka deras position i den nuvarande branschen eller bli utrustade för en position i någon annan arbetsbransch. Branscherna har identifierat att covid-19 kommer att få stora konsekvenser för deras kompetensförsörjning i Västsverige, även kopplat till övergripande principer om likabehandling och likabehandling. En förutsättning för framgångsrikt omstruktureringsarbete är att etablera ett kompetensnav för ovanstående branscher samt för individens anpassningsbehov med målet att bygga upp en permanent organisation som arbetar med implementering av kompetensutvecklingsinsatser. Kompetenshubben kommer att utgöra infrastrukturen och driftmotorn för kompetensövergången för deltagande industrier och kommer att vara permanent när projektet har slutförts. Projektet har en tydlig koppling till Göteborgsregionens kompetensråd och de branschspecifika råden. Tillsammans med de branschspecifika kompetensråden för varje relevant bransch kommer kompetenscentrumet att vara verkställande för de insatser som genomförs. Rådet ger bidrag till kompetenshubben när det gäller respektive branschs behov, bidrar med extern övervakning och skapar legitimitet för kompetenshubben. De insatser som projektet utvecklar bör användas som ett kontinuerligt inslag i företagens/organisationernas utvecklingsarbete och vara tillämpliga på alla branscher. (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

La région de Göteborg a une longue tradition de coopération fructueuse en matière d’offre de compétences entre différents acteurs. Plusieurs projets ont mis en évidence la nécessité d’une plate-forme commune pour le travail sur les compétences régionales et, en 2018, GR a participé lorsque la ville de Göteborg et la région d’affaires de Göteborg (BRG) ont formé un conseil des compétences composé de 14 organisations qui ont adopté le nom de conseil des compétences de la région de Göteborg. Le Conseil a pour mission, entre autres, de mettre en place des conseils sectoriels de compétence réunissant un certain nombre d’acteurs chargés de la question de l’offre de compétences destinées à un secteur donné. D’un point de vue stratégique, les conseils sectoriels de compétence devraient contribuer à créer des voies de décision plus courtes. Elles devraient également permettre un travail systématique sur les besoins en compétences de l’industrie, tant nouvelles que celles qui sont déjà en activité. Le travail a donné de bons résultats et il existe de fortes attentes en ce qui concerne le travail conjoint entre les partenaires des Conseils de Compétence, qui voient l’utilité et la valeur réelle de la participation. Depuis sa création, il est devenu évident qu’il est nécessaire de mettre en place une infrastructure opérationnelle traitant de la mise en œuvre des efforts de développement des compétences, un besoin qui a été encore accentué par la COVID-19 et les défis majeurs auxquels est confrontée le marché du travail. La transition des compétences dans la région de Göteborg est un projet collaboratif qui sera mené sous la direction de GR, en collaboration avec plusieurs acteurs publics d’importance stratégique qui souhaitent faire avancer la transition des compétences en Suède occidentale, notamment BRG, la région de Västra Götaland, la ville de Göteborg, mais aussi d’autres acteurs du Conseil des compétences de la région de Göteborg. L’objectif principal du projet est d’offrir un perfectionnement des compétences à 1750 femmes et hommes inscrits, licenciés ou employés dans l’industrie automobile et les entreprises du commerce, de l’hôtellerie, des transports, de la technologie/industrie qui renforceront leur position dans l’industrie actuelle ou seront équipés pour un poste dans toute autre industrie du travail. Les secteurs ont constaté que la COVID-19 aura une incidence majeure sur leur offre de compétences dans l’ouest de la Suède, également liée aux principes horizontaux d’égalité de traitement et d’égalité de traitement. Une condition préalable à la réussite des travaux de restructuration est d’établir un pôle de compétences pour les industries susmentionnées ainsi que pour répondre aux besoins d’adaptation de l’individu dans le but de créer une organisation permanente qui travaille avec la mise en œuvre des efforts de développement des compétences. Le pôle de compétences sera l’infrastructure et le moteur d’exploitation nécessaires à la transition des compétences pour les industries participantes et sera permanent une fois le projet terminé. Le projet a un lien clair avec les conseils de compétence de la région de Göteborg et les conseils sectoriels. En collaboration avec les conseils sectoriels de compétences pour chaque secteur concerné, le Centre de compétences sera l’exécutif des actions entreprises. Le Conseil apporte des contributions au pôle de compétences en ce qui concerne les besoins de chaque secteur, assure un suivi externe et crée une légitimité pour la plateforme de compétences. Les actions développées dans le cadre du projet devraient être utilisées comme un élément continu des travaux de développement des entreprises/organisations et s’appliquer à tous les secteurs. (French)

point in time

10 February 2022

0 references

La regione di Göteborg vanta una lunga tradizione di cooperazione riuscita in materia di offerta di competenze tra diversi attori. Diversi progetti hanno evidenziato la necessità di una piattaforma comune per il lavoro sulle competenze regionali e nel 2018 GR ha partecipato quando la città di Göteborg e la regione imprenditoriale Göteborg (BRG) hanno costituito un consiglio di competenza composto da 14 organizzazioni che hanno adottato il nome di Consiglio per le competenze della regione di Göteborg. Il compito del Consiglio è, tra l'altro, istituire consigli di competenza settoriali che riuniscano una serie di attori che si occupano della questione dell'offerta di competenze destinate a un determinato settore. Da un punto di vista strategico, i consigli di competenza settoriali dovrebbero contribuire a creare percorsi decisionali più brevi. Dovrebbero inoltre consentire un lavoro sistematico sulle esigenze di competenze dell'industria, sia nuove che già in attività. Il lavoro ha portato a buoni risultati e vi sono grandi aspettative per il lavoro congiunto tra i partner in seno ai Consigli di competenza, che vedono l'utilità e il valore effettivo di essere coinvolti. Sin dalla sua creazione, è diventato chiaro che è necessario istituire un'infrastruttura operativa che si occupi dell'attuazione degli sforzi per lo sviluppo delle competenze, un'esigenza che è stata ulteriormente accentuata dalla COVID-19 e dalle principali sfide che il mercato del lavoro deve affrontare. La transizione delle competenze della regione di Göteborg è un progetto collaborativo che sarà realizzato sotto la guida di GR insieme a diversi attori pubblici di importanza strategica che intendono portare avanti la transizione delle competenze nella Svezia occidentale, tra cui BRG, Västra Götaland, la città di Göteborg, ma anche altri attori del Consiglio per le competenze della regione di Göteborg. L'obiettivo principale del progetto è quello di offrire lo sviluppo di competenze a 1750 donne e uomini registrati, licenziati o impiegati nell'industria automobilistica e aziende nel settore del commercio, dell'ospitalità, dei trasporti, della tecnologia/industria che rafforzeranno la loro posizione nell'industria attuale o saranno attrezzati per una posizione in qualsiasi altra industria del lavoro. I settori hanno individuato che la COVID-19 avrà un impatto importante sulla loro offerta di competenze nella Svezia occidentale, anche in relazione ai principi orizzontali della parità di trattamento e della parità di trattamento. Un prerequisito per il successo dei lavori di ristrutturazione è la creazione di un polo di competenze per le industrie di cui sopra e per le esigenze di adattamento dei singoli con l'obiettivo di costruire un'organizzazione permanente che lavori con l'attuazione degli sforzi di sviluppo delle competenze. Il polo di competenza sarà l'infrastruttura e il motore operativo per la transizione delle competenze per le industrie partecipanti e sarà permanente una volta completato il progetto. Il progetto ha un chiaro legame con i consigli di competenza della regione di Göteborg e con i consigli settoriali. Insieme ai consigli di competenza settoriali per ciascun settore pertinente, il Centro di competenza sarà l'esecutivo delle azioni intraprese. Il Consiglio fornisce contributi al polo delle competenze in termini di esigenze di ciascun settore, fornisce un monitoraggio esterno e crea legittimità per il polo delle competenze. Le azioni sviluppate dal progetto dovrebbero essere utilizzate come elemento continuo nel lavoro di sviluppo di imprese/organizzazioni ed essere applicabili a tutti i settori. (Italian)

point in time

10 February 2022

0 references

La región de Gotemburgo tiene una larga tradición de cooperación exitosa en materia de oferta de capacidades entre diferentes agentes. Varios proyectos han puesto de relieve la necesidad de una plataforma común para el trabajo de competencias regionales, y en 2018 el GR participó cuando la ciudad de Gotemburgo y la región empresarial de Gotemburgo (BRG) formaron un consejo de competencias compuesto por 14 organizaciones que adoptaron el nombre de Consejo de Habilidades de la Región de Gotemburgo. La tarea del Consejo consiste, entre otras cosas, en crear consejos sectoriales de competencia que reúnan a una serie de agentes que se ocupan de la cuestión de la oferta de capacidades destinadas a un sector determinado. Desde una perspectiva estratégica, los consejos sectoriales de competencia deberían ayudar a crear vías de toma de decisiones más cortas. También deberían permitir un trabajo sistemático sobre las necesidades de capacidades de la industria, tanto nuevas como las que ya están trabajando. El trabajo ha dado buenos resultados y hay grandes expectativas para el trabajo conjunto entre los socios de los Consejos de Competencia, que ven la utilidad y el valor real de participar. Desde sus inicios, ha quedado claro que es necesario establecer una infraestructura operativa que se ocupe de la ejecución de los esfuerzos de desarrollo de capacidades, una necesidad que se ha visto aún más acentuada por la COVID-19 y los principales retos a los que se enfrenta el mercado laboral. La transición de competencias de la región de Gotemburgo es un proyecto colaborativo que se llevará a cabo bajo la dirección de GR junto con varios actores públicos de importancia estratégica que quieren impulsar la transición de capacidades en Suecia Occidental, entre ellos BRG, la región de Västra Götaland, la ciudad de Gotemburgo, pero también otros actores del Consejo de Habilidades de la Región de Gotemburgo. El objetivo principal del proyecto es ofrecer el desarrollo de capacidades a 1750 mujeres y hombres registrados, despedidos o empleados en la industria automotriz y empresas en el comercio, la hostelería, el transporte, la tecnología/industria que fortalecerán su posición en la industria actual o estarán equipados para un puesto en cualquier otra industria laboral. Los sectores han identificado que la COVID-19 tendrá un impacto importante en su oferta de capacidades en el oeste de Suecia, también vinculada a los principios horizontales de igualdad de trato e igualdad de trato. Un requisito previo para el éxito del trabajo de reestructuración es establecer un centro de competencias para las industrias mencionadas, así como para las necesidades de adaptación del individuo, con el objetivo de crear una organización permanente que trabaje con la ejecución de los esfuerzos de desarrollo de competencias. El Centro de Competencia será la infraestructura y el motor operativo para la transición de competencias para las industrias participantes y será permanente una vez finalizado el proyecto. El proyecto tiene un vínculo claro con los consejos de competencia de la región de Gotemburgo y los consejos sectoriales. Junto con los Consejos de Competencia Sectorial de cada sector pertinente, el Centro de Competencia será el ejecutivo de las acciones emprendidas. El Consejo contribuye al centro de competencias en lo que respecta a las necesidades de cada sector, proporciona un seguimiento externo y crea legitimidad para el centro de competencias. Las acciones desarrolladas por el proyecto deben utilizarse como un elemento continuo en el trabajo de desarrollo de las empresas u organizaciones y ser aplicables a todos los sectores. (Spanish)

point in time

10 February 2022

0 references

Göteborgi piirkonnas on pikk eduka koostöö traditsioon oskuste pakkumisel eri osalejate vahel. Mitmed projektid on rõhutanud vajadust piirkondliku pädevuse alase töö ühise platvormi järele ning 2018. aastal osales GR, kui Göteborgi linn ja Göteborgi äripiirkond (BRG) moodustasid 14 organisatsioonist koosneva pädevusnõukogu, kes võtsid vastu Göteborgi piirkonna pädevusnõukogu. Muu hulgas on nõukogu ülesanne luua tööstusharuspetsiifilised pädevusnõukogud, mis koondavad mitmeid osalisi, kes tegelevad konkreetse tööstusharuga seotud pädevuse pakkumise küsimusega. Strateegilisest seisukohast peaksid valdkonnapõhised pädevusnõukogud aitama kaasa lühemate otsustamisviiside loomisele. Samuti peaksid need võimaldama süsteemset tööd tööstuse kompetentsivajadusega, nii uute kui ka juba spetsialistidega. Töö on andnud häid tulemusi ja on kõrged ootused osapoolte ühisele tööle pädevusnõukogudes, kes näevad osalemise kasulikkust ja tegelikku väärtust. Algusest peale on saanud selgeks, et on vaja luua toimiv infrastruktuur, mis töötab oskuste arendamise alaste jõupingutuste elluviimisega, vajadus, mida on COVID-19 ja tööturu ees seisvate ulatuslike probleemide tõttu veelgi rohkem rõhutatud. Göteborgi piirkonna pädevuste üleminek on koostööprojekt, mis viiakse ellu Kreeka juhtimisel koos mitme strateegiliselt olulise avaliku sektori osalejaga, kes soovivad edendada oskuste üleminekut Lääne-Rootsis; nende hulka kuuluvad BRG, Västra Götalandi piirkond, Göteborgi linn, aga ka teised Göteborgi piirkonna pädevusnõukogu sidusrühmad. Projekti peamine eesmärk on pakkuda pädevuse arendamist 1750-le teatatud, koondatud või palgatud naistele ja meestele autotööstuses ning kaubanduse, külalislahkuse, transpordi, tehnoloogia/tööstuse ettevõtetes, mis tugevdavad nende positsiooni praeguses tööstusharus või saavad oma positsiooni mõnes muus valdkonnas. Tööstusharud on vastavalt kindlaks teinud, et COVID-19-l on suured tagajärjed nende oskuste pakkumisele Lääne-Rootsis, mis on samuti seotud võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise horisontaalsete põhimõtetega. Eduka restruktureerimistöö eeltingimuseks on eespool nimetatud tööstusharude pädevuskeskuse loomine, samuti üksikisikute kohanemisvajaduste rahuldamiseks eesmärgiga luua alaline organisatsioon, mis tegeleb oskuste arendamise alaste jõupingutuste rakendamisega. Pädevuskeskus on osalevate tööstusharude pädevuste ülemineku infrastruktuur ja operatiivmootor ning jääb pärast projekti lõpuleviimist alaliseks. Projektil on selge seos Göteborgi piirkonna pädevusnõukogu ja tööstusharule omaste nõukogudega. Koos tööstusharuspetsiifiliste pädevusnõukogudega on pädevuskeskus elluviidavate jõupingutuste eest vastutav. Nõukogu annab pädevuskeskusele teavet asjaomase tööstusharu vajaduste kohta, aitab kaasa välisele järelevalvele ja loob pädevuskeskuse legitiimsuse. Jõupingutusi, mida projekt arendab, tuleks kasutada pideva elemendina ettevõtete/organisatsioonide arendustöös ning neid tuleks kohaldada kõigi tööstussektorite suhtes. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Geteborgo regionas turi senas sėkmingo įvairių veikėjų bendradarbiavimo įgūdžių ugdymo srityje tradicijas. Keliuose projektuose pabrėžtas poreikis sukurti bendrą regioninės kompetencijos darbo platformą, o 2018 m. GR dalyvavo, kai Geteborgo miestas ir Geteborgo verslo regionas (BRG) sudarė kompetencijos tarybą, kurią sudaro 14 organizacijų, patvirtinusių Geteborgo regiono kompetencijos tarybą. Be kita ko, Tarybos užduotis – įsteigti konkrečioms pramonės šakoms skirtas kompetencijos tarybas, kurios suburtų kelis subjektus, dirbančius konkrečios pramonės šakos kompetencijos pasiūlos klausimu. Žvelgiant iš strateginės perspektyvos, konkrečioms pramonės šakoms skirtos kompetencijos tarybos turėtų prisidėti prie trumpesnių sprendimų priėmimo būdų kūrimo. Jie taip pat turėtų sudaryti sąlygas sistemingam darbui, susijusiam su pramonės kompetencijos poreikiu – tiek naujais, tiek tais, kurie jau yra profesionalai. Darbas davė gerų rezultatų ir yra didelių lūkesčių, susijusių su bendru šalių darbu kompetencijos tarybose, kurios mato dalyvavimo naudą ir tikrąją vertę. Nuo pat pradžių tapo aišku, kad reikia sukurti veiklos infrastruktūrą, kuri veiktų su įgūdžių ugdymo pastangų įgyvendinimu, poreikis, kuris dar labiau išryškėjo dėl COVID-19 ir didelių iššūkių, su kuriais susiduria darbo rinka. Geteborgo regiono kompetencijos perėjimas yra bendradarbiavimo projektas, kuris bus vykdomas vadovaujant GR kartu su keliais strategiškai svarbiais viešaisiais subjektais, kurie nori skatinti įgūdžių perėjimą Vakarų Švedijoje į priekį; tarp jų yra BRG, Vestra Getelando regionas, Geteborgo miestas, taip pat kiti Geteborgo regiono kompetencijos tarybos suinteresuotieji subjektai. Pagrindinis projekto tikslas – pasiūlyti kompetencijos ugdymą iki 1750 m. paskelbtų, atleistų ar dirbančių moterų ir vyrų automobilių pramonėje ir prekybos, svetingumo, transporto, technologijų/pramonės įmonėse, kurios sustiprins jų padėtį dabartinėje pramonėje arba taps pasirengusios užimti bet kokią kitą darbo vietą kitoje pramonės šakoje. Pramonės šakos atitinkamai nustatė, kad COVID-19 turės didelių pasekmių jų įgūdžių pasiūlai Vakarų Švedijoje, taip pat atsižvelgiant į horizontaliuosius lygybės ir vienodo požiūrio principus. Norint sėkmingai atlikti restruktūrizavimo darbus, būtina įsteigti pirmiau minėtų pramonės šakų kompetencijos centrą, taip pat asmenų prisitaikymo poreikius, siekiant sukurti nuolatinę organizaciją, kuri dirbtų įgyvendinant gebėjimų ugdymo pastangas. Kompetencijos centras sudarys dalyvaujančių pramonės šakų kompetencijos perėjimo infrastruktūrą ir veiklos variklį ir bus nuolatinis užbaigus projektą. Projektas aiškiai susijęs su Geteborgo regiono kompetencijos taryba ir pramonės tarybomis. Kartu su konkrečios pramonės kompetencijos tarybomis kiekvienai atitinkamai pramonės šakai, Kompetencijos centras bus atsakingas už įgyvendinamas pastangas. Taryba teikia informaciją Kompetencijos centrui dėl atitinkamos pramonės poreikių, prisideda prie išorės stebėsenos ir sukuria teisėtumą Kompetencijos centrui. Projekto vystymo pastangos turėtų būti naudojamos kaip nuolatinis įmonių ir (arba) organizacijų vystymo darbo elementas ir turėtų būti taikomos visuose pramonės sektoriuose. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Regija Göteborg ima dugu tradiciju uspješne suradnje u pružanju vještina među različitim akterima. U nekoliko projekata istaknuta je potreba za zajedničkom platformom za rad u području regionalnih kompetencija, a 2018. je GR sudjelovao kada su Grad Göteborg i poslovna regija Göteborg (BRG) osnovali vijeće za nadležnost koje se sastojalo od 14 organizacija koje su prihvatile naziv Vijeća za kompetencije regije Göteborg. Vijeće, među ostalim, ima zadaću uspostaviti vijeća za kompetencije specifična za industriju koja okupljaju niz aktera koji rade na pitanju ponude kompetencija usmjerenom na određenu industriju. Sa strateškog gledišta, vijeća za stručnost specifična za industriju trebala bi doprinijeti stvaranju kraćih putova odlučivanja. One bi također trebale omogućiti sustavan rad na potrebi industrije za kompetentnošću, kako novim tako i onima koji su već profesionalci. Rad je doveo do dobrih rezultata i velika su očekivanja od zajedničkog rada stranaka u vijećima nadležnosti, koji vide korist i stvarnu vrijednost sudjelovanja. Od početka rada postalo je jasno da postoji potreba za uspostavom operativne infrastrukture koja funkcionira s provedbom napora za razvoj vještina, što je još naglašenija potreba zbog bolesti COVID-19 i opsežnih izazova s kojima se suočava tržište rada. Tranzicija kompetencija regije Göteborg suradnički je projekt koji će se provoditi pod vodstvom GR-a zajedno s nekoliko strateški važnih javnih aktera koji žele potaknuti tranziciju vještina u zapadnoj Švedskoj; među njima su BRG, regija Västra Götaland, Grad Göteborg, ali i drugi dionici u Vijeću za stručnost regije Göteborg. Glavni cilj projekta je ponuditi razvoj kompetencija za 1750 prijavljenih, otpuštenih ili zaposlenih žena i muškaraca u automobilskoj industriji i poduzeća u trgovini, ugostiteljstvu, prijevozu, tehnologiji/industriji koja će ojačati njihov položaj u sadašnjoj industriji ili se opremiti za radno mjesto u bilo kojem drugom poslu druge industrije. Industrija je utvrdila da će COVID-19 imati velike posljedice za njihovu ponudu vještina u zapadnoj Švedskoj, što je povezano i s horizontalnim načelima jednakosti i jednakog postupanja. Preduvjet za uspješan rad na restrukturiranju je uspostava centra kompetencija za gore navedene industrije, kao i za potrebe prilagodbe pojedinaca s ciljem izgradnje stalne organizacije koja radi s provedbom napora za razvoj vještina. Centar kompetencija bit će infrastruktura i operativni pokretač za prijenos kompetencija uključenih industrija te će biti trajan nakon završetka projekta. Projekt je jasno povezan s nadležnim vijećem regije Göteborg i vijećima za industriju. Zajedno s stručnim vijećima za pojedine sektore za svaku relevantnu industriju Centar za stručnost bit će izvršni za napore koji se provode. Vijeće daje doprinos Centru za stručnost u pogledu potreba odgovarajuće industrije, doprinosi vanjskim praćenjem i stvara legitimnost Centra za stručnost. Napori koji se razvijaju u okviru projekta trebali bi se koristiti kao kontinuirani element u razvojnom radu poduzeća/organizacija te bi se trebali primjenjivati na sve sektore industrije. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η περιοχή του Γκέτεμποργκ έχει μακρά παράδοση επιτυχούς συνεργασίας για την παροχή δεξιοτήτων μεταξύ των διαφόρων παραγόντων. Αρκετά έργα ανέδειξαν την ανάγκη για μια κοινή πλατφόρμα για τις εργασίες περιφερειακής αρμοδιότητας, και το 2018 η Ελλάδα συμμετείχε όταν ο Δήμος του Γκέτεμποργκ και η Επιχειρηματική Περιφέρεια του Γκέτεμποργκ (BRG) συγκρότησαν συμβούλιο ικανοτήτων αποτελούμενο από 14 οργανισμούς που υιοθέτησαν το όνομα Συμβούλιο ικανοτήτων της περιφέρειας του Γκέτεμποργκ. Μεταξύ άλλων, το Συμβούλιο έχει ως καθήκον τη σύσταση ειδικών ανά κλάδο συμβουλίων ικανοτήτων στα οποία θα συμμετέχουν διάφοροι παράγοντες που ασχολούνται με το ζήτημα της προσφοράς ικανοτήτων που απευθύνεται σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία. Από στρατηγική άποψη, τα ειδικά ανά κλάδο συμβούλια ικανοτήτων θα πρέπει να συμβάλλουν στη δημιουργία συντομότερων διαδρομών λήψης αποφάσεων. Θα πρέπει επίσης να καθιστούν δυνατή τη συστηματική εργασία σχετικά με την ανάγκη επάρκειας του κλάδου, τόσο των νέων όσο και εκείνων που είναι ήδη επαγγελματίες. Το έργο έχει οδηγήσει σε θετικά αποτελέσματα και υπάρχουν μεγάλες προσδοκίες από το κοινό έργο των μερών στα συμβούλια αρμοδιοτήτων, τα οποία βλέπουν το όφελος και την πραγματική αξία της συμμετοχής. Από την έναρξή της, έχει καταστεί σαφές ότι υπάρχει ανάγκη δημιουργίας μιας επιχειρησιακής υποδομής που θα λειτουργεί με την υλοποίηση των προσπαθειών ανάπτυξης δεξιοτήτων, μια ανάγκη που έχει ενισχυθεί ακόμη περισσότερο ως αποτέλεσμα της Covid-19 και των εκτεταμένων προκλήσεων που αντιμετωπίζει η αγορά εργασίας. Η μετάβαση των ικανοτήτων της περιοχής του Γκέτεμποργκ είναι ένα συνεργατικό έργο που θα υλοποιηθεί υπό την καθοδήγηση της Ελλάδας μαζί με διάφορους στρατηγικά σημαντικούς δημόσιους φορείς που επιθυμούν να προωθήσουν τη μετάβαση σε δεξιότητες στη Δυτική Σουηδία· σε αυτές περιλαμβάνονται η BRG, η περιφέρεια Västra Götaland, ο δήμος του Γκέτεμποργκ, αλλά και άλλοι ενδιαφερόμενοι φορείς στο συμβούλιο ικανοτήτων της περιφέρειας του Γκέτεμποργκ. Ο κύριος στόχος του έργου είναι να προσφέρει ανάπτυξη ικανοτήτων σε 1750 κοινοποιημένες, απολυμένες ή εργαζόμενες γυναίκες και άνδρες στην αυτοκινητοβιομηχανία και στις επιχειρήσεις στον τομέα του εμπορίου, της φιλοξενίας, των μεταφορών, της τεχνολογίας/βιομηχανίας που θα ενισχύσουν τη θέση τους στην τρέχουσα βιομηχανία ή θα εξοπλιστούν για να αποκτήσουν θέση σε οποιαδήποτε άλλη εργασία άλλη βιομηχανία. Οι βιομηχανίες, αντίστοιχα, έχουν επισημάνει ότι η νόσος Covid-19 θα έχει σημαντικές συνέπειες για την προσφορά δεξιοτήτων στη Δυτική Σουηδία, σε συνδυασμό επίσης με τις οριζόντιες αρχές της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης. Προϋπόθεση για την επιτυχή αναδιάρθρωση είναι η δημιουργία ενός κόμβου ικανοτήτων για τους παραπάνω κλάδους, καθώς και για τις ανάγκες προσαρμογής των ατόμων με στόχο τη δημιουργία ενός μόνιμου οργανισμού που θα λειτουργεί με την υλοποίηση των προσπαθειών ανάπτυξης δεξιοτήτων. Ο κόμβος ικανοτήτων θα αποτελέσει την υποδομή και τη λειτουργική κινητήρια δύναμη για τη μετάβαση σε ικανότητες των συμμετεχουσών βιομηχανιών και θα είναι μόνιμος μετά την ολοκλήρωση του έργου. Το έργο συνδέεται σαφώς με το συμβούλιο αρμοδιοτήτων της περιοχής του Γκέτεμποργκ και με τα ειδικά ανά κλάδο συμβούλια. Μαζί με τα ειδικά ανά κλάδο συμβούλια ικανοτήτων για κάθε σχετικό κλάδο, ο κόμβος ικανοτήτων θα είναι εκτελεστικός για τις προσπάθειες που υλοποιούνται. Το συμβούλιο παρέχει στοιχεία στον κόμβο ικανοτήτων όσον αφορά τις ανάγκες της αντίστοιχης βιομηχανίας, συμβάλλει στην εξωτερική παρακολούθηση και δημιουργεί νομιμότητα στον κόμβο ικανοτήτων. Οι προσπάθειες που αναπτύσσει το σχέδιο θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ως συνεχές στοιχείο στο αναπτυξιακό έργο των επιχειρήσεων/οργανισμών και να εφαρμόζονται σε όλους τους τομείς της βιομηχανίας. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Göteborský región má dlhú tradíciu úspešnej spolupráce v oblasti poskytovania zručností medzi rôznymi aktérmi. V niekoľkých projektoch sa zdôraznila potreba spoločnej platformy pre prácu na regionálnej kompetencii a v roku 2018 sa GR zúčastnilo, keď mesto Göteborg a podnikateľský región Göteborg (BRG) vytvorili kompetenčnú radu pozostávajúcu zo 14 organizácií, ktoré prijali názov Rada pre kompetencie regiónu Göteborg. Úlohou Rady je okrem iného zriadiť rady pre kompetencie špecifické pre dané odvetvie, ktoré združujú niekoľko aktérov, ktorí pracujú na otázke ponuky kompetencií zameranej na konkrétne odvetvie. Zo strategického hľadiska by rady pre kompetencie špecifické pre dané odvetvie mali prispieť k vytvoreniu kratších spôsobov rozhodovania. Mali by tiež umožniť systematickú prácu na potrebe odbornosti v tomto odvetví, a to tak nových, ako aj tých, ktorí už sú odborníkmi. Práca viedla k dobrým výsledkom a existujú vysoké očakávania spoločnej práce strán v kompetenčných radách, ktoré vidia prínos a skutočnú hodnotu zapojenia. Od svojho začiatku sa ukázalo, že je potrebné vytvoriť operačnú infraštruktúru, ktorá pracuje s realizáciou úsilia o rozvoj zručností, potrebu, ktorá sa ešte viac zvýraznila v dôsledku ochorenia COVID-19 a rozsiahlych výziev, ktorým čelí trh práce. Prechod kompetencií göteborského regiónu je projekt spolupráce, ktorý sa bude realizovať pod vedením GR spolu s niekoľkými strategicky dôležitými verejnými aktérmi, ktorí chcú podporiť prechod zručností v západnom Švédsku; patrí medzi ne BRG, región Västra Götaland, mesto Göteborg, ale aj iné zainteresované strany v Rade pre kompetencie regiónu Göteborg. Hlavným cieľom projektu je ponúknuť rozvoj kompetencií do 1750 oznámených, prepustených alebo zamestnaných žien a mužov v automobilovom priemysle a spoločnostiach v oblasti obchodu, pohostinstva, dopravy, technológií/priemyslu, ktoré posilnia ich pozíciu v súčasnom priemysle alebo sa stanú vybavením na pozíciu v akomkoľvek inom pracovnom priemysle. Priemyselné odvetvia zistili, že COVID-19 bude mať závažné dôsledky na ich ponuku zručností v západnom Švédsku, a to aj v spojení s horizontálnymi zásadami rovnosti a rovnakého zaobchádzania. Predpokladom úspešnej reštrukturalizácie je vytvorenie kompetenčného centra pre uvedené odvetvia, ako aj pre adaptačné potreby jednotlivcov s cieľom vybudovať stálu organizáciu, ktorá pracuje na realizácii úsilia o rozvoj zručností. Kompetenčné centrum bude predstavovať infraštruktúru a prevádzkový motor pre prechod kompetencií zúčastnených priemyselných odvetví a bude trvalé po dokončení projektu. Projekt má jasné prepojenie s radou kompetencií göteborského regiónu a radami pre jednotlivé odvetvia. Kompetenčné centrum bude spolu s kompetenčnými radami špecifickými pre dané odvetvie pre každé príslušné odvetvie výkonným orgánom pre vynaložené úsilie. Rada poskytuje kompetenčnému centru vstupy týkajúce sa potrieb príslušného odvetvia, prispieva externým monitorovaním a vytvára legitimitu kompetenčného centra. Úsilie, ktoré projekt vyvíja, by sa malo využívať ako nepretržitý prvok v rozvojovej práci spoločností/organizácií a malo by sa vzťahovať na všetky odvetvia priemyslu. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Göteborgin alueella on pitkät perinteet onnistuneesta yhteistyöstä eri toimijoiden välisessä osaamisen tarjoamisessa. Useissa hankkeissa on korostettu alueellisen osaamistyön yhteisen alustan tarvetta, ja GR osallistui vuonna 2018 Göteborgin kaupungin ja Göteborgin kaupungin muodostamaan osaamisneuvostoon, joka koostuu 14 organisaatiosta, jotka hyväksyivät Göteborgin alueen osaamisneuvoston. Neuvoston tehtävänä on muun muassa perustaa alakohtaisia osaamisneuvostoja, jotka kokoavat yhteen useita toimijoita, jotka työskentelevät tietylle toimialalle suunnatun osaamisen tarjonnan parissa. Strategisesta näkökulmasta alakohtaisten osaamisneuvostojen olisi edistettävä lyhyempien päätöksentekopolkujen luomista. Niiden olisi myös mahdollistettava järjestelmällinen työ alan ammattitaidon tarpeessa, niin uusien kuin jo ammattilaistenkin osalta. Työ on johtanut hyviin tuloksiin, ja osaamisneuvostojen osapuolten yhteisen työn odotukset ovat korkeat, sillä he näkevät osallistumisen edut ja todellisen arvon. Alusta lähtien on käynyt selväksi, että on tarpeen luoda operatiivinen infrastruktuuri, joka toimii osaamisen kehittämiseen tähtäävien toimien toteuttamisen kanssa. Tämä tarve on korostunut entisestään covid-19-pandemian ja työmarkkinoiden kohtaamien laajojen haasteiden vuoksi. Göteborgin alueen osaamissiirtymä on yhteistyöhanke, joka toteutetaan GR:n johdolla yhdessä useiden strategisesti tärkeiden julkisten toimijoiden kanssa, jotka haluavat edistää osaamissiirtymää Länsi-Ruotsissa; näitä ovat muun muassa BRG, Västra Götalandin alue, Göteborgin kaupunki sekä muut Göteborgin alueen osaamisneuvoston sidosryhmät. Hankkeen päätavoitteena on tarjota osaamisen kehittämistä 1750:lle ilmoitettuun, irtisanottuun tai palkattuun autoteollisuuteen sekä kaupan, vieraanvaraisuuden, liikenteen, teknologian/teollisuuden yrityksiin, jotka vahvistavat heidän asemaansa nykyisessä teollisuudessa tai saavat valmiudet muuhun työhön. Teollisuudenalat ovat havainneet, että covid-19:llä on merkittäviä vaikutuksia niiden osaamisen tarjontaan Länsi-Ruotsissa, mikä liittyy myös tasa-arvon ja yhdenvertaisen kohtelun horisontaalisiin periaatteisiin. Rakenneuudistuksen onnistumisen edellytyksenä on osaamiskeskuksen perustaminen edellä mainituille toimialoille sekä yksilön sopeutumistarpeille. Tavoitteena on rakentaa pysyvä organisaatio, joka toimii osaamisen kehittämispyrkimysten täytäntöönpanossa. Osaamiskeskus muodostaa osallistuvien toimialojen osaamissiirtymän infrastruktuurin ja operatiivisen moottorin, ja se on pysyvä hankkeen valmistumisen jälkeen. Hankkeella on selkeä yhteys Göteborgin alueen osaamisneuvostoon ja toimialakohtaisiin neuvostoihin. Yhdessä kunkin alan toimialakohtaisten osaamisneuvostojen kanssa osaamiskeskus vastaa toteutetuista toimista. Neuvosto antaa osaamiskeskukselle panoksensa toimialan tarpeisiin, osallistuu ulkoiseen seurantaan ja luo osaamiskeskittymälle legitimiteetin. Hankkeen kehittämisponnisteluja olisi käytettävä jatkuvana osana yritysten/organisaatioiden kehittämistyössä, ja niitä olisi sovellettava kaikilla teollisuuden aloilla. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Region Göteborga ma długą tradycję udanej współpracy w zakresie zapewniania umiejętności między różnymi podmiotami. W kilku projektach podkreślono potrzebę stworzenia wspólnej platformy prac w zakresie kompetencji regionalnych, a w 2018 r. GR uczestniczyła, gdy miasto Göteborg i Göteborg (BRG) utworzyły radę ds. kompetencji składającą się z 14 organizacji, które przyjęły nazwę Rady Kompetencji Regionu Göteborga. Rada ma m.in. za zadanie ustanowienie rad kompetencji branżowych, które skupiają szereg podmiotów, które pracują nad kwestią podaży kompetencji skierowaną do konkretnego sektora. Ze strategicznego punktu widzenia rady ds. kompetencji branżowych powinny przyczyniać się do tworzenia krótszych ścieżek podejmowania decyzji. Powinny one również umożliwiać systematyczne prace nad potrzebą posiadania przez branżę kompetencji, zarówno nowych, jak i tych, którzy już są profesjonalistami. Prace przyniosły dobre wyniki i istnieją wysokie oczekiwania co do wspólnej pracy stron w radach kompetencji, które widzą korzyści i rzeczywistą wartość zaangażowania. Od samego początku stało się jasne, że istnieje potrzeba stworzenia infrastruktury operacyjnej, która będzie współpracować z realizacją wysiłków na rzecz rozwoju umiejętności, co jeszcze bardziej uwydatniło potrzebę wynikającą z pandemii COVID-19 i ogromnych wyzwań stojących przed rynkiem pracy. Transformacja kompetencji w regionie Göteborga jest projektem opartym na współpracy, który zostanie przeprowadzony pod kierunkiem GR wraz z kilkoma ważnymi ze strategicznego punktu widzenia podmiotami publicznymi, które chcą przyspieszyć proces przechodzenia na umiejętności w zachodniej Szwecji; należą do nich BRG, region Västra Götaland, miasto Göteborg, ale także inne zainteresowane strony w Radzie Kompetencji Regionu Göteborga. Głównym celem projektu jest zaoferowanie rozwoju kompetencji do 1750 r. zgłaszanych, zwolnionych lub zatrudnionych kobiet i mężczyzn w przemyśle motoryzacyjnym oraz przedsiębiorstwach z branży, hotelarstwa, transportu, technologii/przemysłu, które umocnią swoją pozycję w obecnym przemyśle lub staną się wyposażone w inne stanowiska w innych branżach. Branże te stwierdziły, że COVID-19 będzie miał poważne konsekwencje dla ich podaży umiejętności w zachodniej Szwecji, również w związku z horyzontalnymi zasadami równości i równego traktowania. Warunkiem powodzenia prac restrukturyzacyjnych jest utworzenie centrum kompetencji dla wyżej wymienionych branż, a także potrzeb adaptacyjnych osób fizycznych w celu zbudowania stałej organizacji, która współpracuje z wdrażaniem wysiłków na rzecz rozwoju umiejętności. Węzeł kompetencji będzie stanowił infrastrukturę i mechanizm operacyjny umożliwiający przejście na kompetencje uczestniczących sektorów i będzie stały po zakończeniu projektu. Projekt ma wyraźny związek z radą kompetencyjną regionu Göteborga i radami branżowymi. Centrum Kompetencji wraz z branżowymi radami kompetencyjnymi dla każdej odnośnej branży będzie wykonawcze w odniesieniu do wysiłków, które są wdrażane. Rada wnosi wkład do Centrum Kompetencji w odniesieniu do potrzeb odnośnego sektora, przyczynia się do zewnętrznego monitorowania i zapewnia legitymację Centrum Kompetencji. Wysiłki podejmowane w ramach projektu powinny być wykorzystywane jako stały element prac rozwojowych przedsiębiorstw/organizacji i mieć zastosowanie do wszystkich sektorów przemysłu. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

A göteborgi régió hosszú múltra tekint vissza a különböző szereplők készségellátásával kapcsolatos sikeres együttműködés terén. Számos projekt hangsúlyozta, hogy szükség van a regionális kompetenciamunka közös platformjára, és 2018-ban GR részt vett, amikor Göteborg városa és Göteborg üzleti régiója (BRG) egy 14 szervezetből álló kompetenciatanácsot hozott létre, amelyek elfogadták a Göteborgi Régió Kompetenciatanácsát. A Tanácsnak többek között az a feladata, hogy ágazatspecifikus kompetenciatanácsokat hozzon létre, amelyek több olyan szereplőt tömörítenek, akik egy adott iparág felé irányuló kompetenciaellátási kérdéssel foglalkoznak. Stratégiai szempontból az ágazatspecifikus kompetenciatanácsoknak hozzá kell járulniuk a rövidebb döntéshozatali pályák kialakításához. Lehetővé kell tenniük továbbá, hogy szisztematikus munkát végezzenek az ágazat kompetenciájának igényével kapcsolatban, mind az új, mind pedig a már szakemberek számára. A munka jó eredményekhez vezetett, és nagy elvárások vannak a felek közös munkájával szemben a kompetenciatanácsokban, akik látják a részvétel előnyeit és tényleges értékét. Kezdete óta világossá vált, hogy olyan operatív infrastruktúrára van szükség, amely a készségfejlesztési erőfeszítések végrehajtásával működik, és amely a Covid19 és a munkaerőpiac előtt álló kiterjedt kihívások miatt még inkább hangsúlyosabbá vált. A göteborgi régió kompetenciaátállása olyan együttműködésen alapuló projekt, amelyet GR irányítása alatt hajtanak végre, több stratégiailag fontos közszereplővel együtt, akik elő kívánják mozdítani a készségekre való átállást Nyugat-Svédországban; ezek közé tartozik a BRG, a Västra Götaland régió, Göteborg városa, valamint a Göteborgi Régió Kompetenciatanácsának egyéb érdekelt felei. A projekt fő célja, hogy kompetenciafejlesztést biztosítson 1750 bejelentett, elbocsátott vagy alkalmazott nő és férfi számára a gépjárműiparban, valamint a kereskedelemben, vendéglátásban, közlekedésben, technológiában/iparban tevékenykedő vállalatok számára, amelyek megerősítik pozíciójukat a jelenlegi iparágban, vagy fel vannak szerelve bármely más iparágban betöltött pozícióra. Az iparágak megállapították, hogy a Covid19 jelentős következményekkel jár majd a nyugat-svédországi készségkínálatra, ami az egyenlőség és az egyenlő bánásmód horizontális elveihez is kapcsolódik. A sikeres szerkezetátalakítási munka előfeltétele egy kompetenciaközpont létrehozása a fenti iparágak, valamint az egyének alkalmazkodási igényei számára azzal a céllal, hogy egy állandó szervezet jöjjön létre, amely a készségfejlesztési erőfeszítések végrehajtásával foglalkozik. A kompetenciaközpont alkotja a részt vevő iparágak kompetenciaátvitelének infrastruktúráját és operatív motorját, és a projekt befejezését követően állandó lesz. A projekt egyértelműen kapcsolódik a göteborgi régió illetékes tanácsához és az ágazatspecifikus tanácsokhoz. Az egyes érintett iparágak ágazatspecifikus kompetenciatanácsaival együtt a kompetenciaközpont lesz a végrehajtó a végrehajtott erőfeszítésekért. A tanács hozzájárul a kompetenciaközponthoz az érintett ágazat igényeivel kapcsolatban, hozzájárul a külső nyomon követéshez, és legitimitást teremt a kompetenciaközpont számára. A projekt által kidolgozott erőfeszítéseket a vállalatok/szervezetek fejlesztési munkájának folyamatos elemeként kell felhasználni, és azokat az ipar valamennyi ágazatára alkalmazni kell. (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Göteborgský region má dlouhou tradici úspěšné spolupráce v oblasti poskytování dovedností mezi různými aktéry. Několik projektů zdůraznilo potřebu společné platformy pro regionální kompetenční práci a v roce 2018 se jich zúčastnilo, když město Göteborg a obchodní region Göteborg (BRG) vytvořily radu kompetencí složenou ze 14 organizací, které přijaly název Göteborgská rada kompetencí. Rada má mimo jiné za úkol zřídit rady pro kompetence specifické pro dané odvětví, které sdružují řadu aktérů, kteří pracují na otázce dodávek kompetencí zaměřených na konkrétní odvětví. Ze strategického hlediska by rady kompetencí pro jednotlivá odvětví měly přispět k vytvoření kratších rozhodovacích postupů. Měly by rovněž umožnit systematickou práci na potřebě kompetencí, a to jak nových, tak těch, kteří jsou již profesionály. Práce vedla k dobrým výsledkům a existují vysoká očekávání společné práce stran v kompetenčních radách, které vidí přínos a skutečnou hodnotu zapojení. Od svého začátku se ukázalo, že je třeba vytvořit provozní infrastrukturu, která bude pracovat na zavádění úsilí o rozvoj dovedností, potřeba, která byla ještě více zdůrazněna v důsledku pandemie COVID-19 a rozsáhlých výzev, jimž trh práce čelí. Göteborgská transformace kompetencí je projekt založený na spolupráci, který bude prováděn pod vedením GR spolu s několika strategicky významnými veřejnými aktéry, kteří si přejí pokročit v přechodu na dovednosti v západním Švédsku; patří mezi ně BRG, region Västra Götaland, město Göteborg, ale také další zúčastněné strany v radě kompetencí regionu Göteborg. Hlavním cílem projektu je nabídnout rozvoj kompetencí do roku 1750 oznámených, propuštěných nebo zaměstnaných žen a mužů v automobilovém průmyslu a firmách v oblasti obchodu, pohostinství, dopravy, technologií/průmyslu, které posílí jejich postavení v současném průmyslu nebo se vybaví na pozici v jakémkoli jiném odvětví práce. Průmyslová odvětví zjistila, že pandemie COVID-19 bude mít závažné důsledky pro jejich poskytování dovedností v západním Švédsku, a to i v souvislosti s horizontálními zásadami rovnosti a rovného zacházení. Předpokladem pro úspěšnou restrukturalizaci je vytvoření centra kompetencí pro výše uvedená odvětví, jakož i adaptačních potřeb jednotlivců s cílem vybudovat stálou organizaci, která bude pracovat na realizaci úsilí o rozvoj dovedností. Centrum kompetencí bude představovat infrastrukturu a provozní motor pro přechod kompetencí zúčastněných odvětví a bude trvalé po dokončení projektu. Projekt má jasnou vazbu na radu kompetencí regionu Göteborg a rady pro jednotlivá odvětví. Společně s radami pro kompetence jednotlivých odvětví pro každé příslušné odvětví bude kompetenční centrum výkonným orgánem za vynaložené úsilí. Rada poskytuje kompetenčnímu centru příspěvky týkající se potřeb příslušného odvětví, přispívá externím monitorováním a vytváří legitimitu kompetenčního centra. Úsilí vyvíjené v rámci projektu by mělo být využíváno jako nepřetržitý prvek ve vývoji společností/organizací a mělo by být použitelné ve všech odvětvích průmyslu. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Gēteborgas reģionam ir senas veiksmīgas sadarbības tradīcijas attiecībā uz prasmju nodrošināšanu starp dažādiem dalībniekiem. Vairāki projekti ir uzsvēruši nepieciešamību pēc kopīgas platformas reģionālās kompetences darbam, un 2018. gadā GR piedalījās, kad Gēteborgas pilsēta un Gēteborgas uzņēmējdarbības reģions (BRG) izveidoja kompetences padomi, kurā bija 14 organizācijas, kas pieņēma nosaukumu Gēteborgas reģiona Kompetenču padome. Cita starpā Padomes uzdevums ir izveidot nozarei specifiskas kompetences padomes, kas apvieno vairākus dalībniekus, kuri strādā ar kompetences piegādes jautājumu, kas vērsts uz konkrētu nozari. No stratēģiskā viedokļa nozaru kompetences padomēm būtu jāpalīdz izveidot īsāku lēmumu pieņemšanas ceļu. Tām vajadzētu arī nodrošināt sistemātisku darbu saistībā ar nozares vajadzību pēc kompetences — gan jaunām, gan tām, kas jau ir profesionāļi. Darbs ir devis labus rezultātus, un ir lielas cerības uz pušu kopīgo darbu kompetences padomēs, kuras redz līdzdalības ieguvumu un patieso vērtību. Kopš tās sākuma ir kļuvis skaidrs, ka ir jāizveido operacionāla infrastruktūra, kas darbojas, īstenojot prasmju pilnveides centienus, un ka Covid-19 un lielo problēmu, ar kurām saskaras darba tirgus, rezultātā ir vēl vairāk uzsvērta vajadzība. Gēteborgas reģiona kompetenču pāreja ir sadarbības projekts, kas tiks īstenots GR vadībā kopā ar vairākiem stratēģiski svarīgiem publiskā sektora dalībniekiem, kuri vēlas virzīt uz priekšu prasmju pāreju Rietumzviedrijas reģionā; to vidū ir BRG, Vesterjētlandes reģions, Gēteborgas pilsēta, kā arī citas Gēteborgas reģiona Kompetenču padomes ieinteresētās personas. Projekta galvenais mērķis ir piedāvāt 1750 paziņotas, atlaistas vai nodarbinātas sievietes un vīriešus autoindustrijā un tirdzniecības, viesmīlības, transporta, tehnoloģiju/nozares uzņēmumos, kas nostiprinās viņu pozīcijas pašreizējā nozarē vai būs aprīkoti darbam citā nozarē. Nozares attiecīgi ir konstatējušas, ka Covid-19 būtiski ietekmēs to prasmju piedāvājumu Zviedrijas rietumos, un tas būs saistīts arī ar horizontālajiem vienlīdzības un vienlīdzīgas attieksmes principiem. Priekšnoteikums veiksmīgam pārstrukturēšanas darbam ir izveidot kompetences centru iepriekš minētajām nozarēm, kā arī indivīdu pielāgošanās vajadzībām ar mērķi izveidot pastāvīgu organizāciju, kas strādā ar prasmju attīstības centienu īstenošanu. Kompetences centrs būs infrastruktūra un darbības dzinējspēks iesaistīto nozaru kompetences pārejai un būs pastāvīgs pēc projekta pabeigšanas. Projektam ir skaidra saikne ar Gēteborgas reģiona kompetences padomi un nozaru padomēm. Kopā ar nozaru kompetences padomēm par katru attiecīgo nozari Kompetenču centrs būs izpildvara attiecībā uz īstenotajiem centieniem. Padome sniedz ieguldījumu Kompetenču centrā saistībā ar attiecīgās nozares vajadzībām, veicina ārējo uzraudzību un rada kompetences centra leģitimitāti. Projekta izstrādes centieni būtu jāizmanto kā nepārtraukts elements uzņēmumu/organizāciju izstrādes darbā, un tie būtu jāpiemēro visās rūpniecības nozarēs. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tá traidisiún fada ag réigiún Gothenburg de chomhoibriú rathúil maidir le soláthar scileanna idir gníomhaithe éagsúla. Tá roinnt tionscadal tar éis aird a tharraingt ar an ngá atá le hardán coiteann le haghaidh obair inniúlachta réigiúnaí, agus in 2018 ghlac GR páirt nuair a bhunaigh Réigiún Inniúlachta Chathair Göteborg agus Gothenburg (BRG) comhairle inniúlachta ina raibh 14 eagraíocht a ghlac an t-ainm Comhairle Inniúlachta Réigiún Gothenburg. I measc nithe eile, tá sé de chúram ar an gComhairle comhairlí inniúlachta a bhaineann go sonrach leis an tionscal a bhunú lena dtugtar le chéile roinnt gníomhaithe a bhíonn ag obair ar shaincheist an tsoláthair inniúlachta atá dírithe ar thionscal ar leith. Ó thaobh straitéise de, ba cheart do na comhairlí inniúlachta a bhaineann go sonrach leis an tionscal rannchuidiú le conairí cinntí níos giorra a chruthú. Ba cheart go gcumasódh siad freisin obair chórasach ar an ngá atá ag an tionscal le hinniúlacht, idir nua agus iad siúd atá gairmithe cheana féin. Tá torthaí maithe ar an obair agus táthar ag súil go mór le hobair chomhpháirteach na bpáirtithe sna comhairlí inniúlachta, a fheiceann an tairbhe agus an luach iarbhír a bhaineann le bheith páirteach ann. Ó cuireadh tús leis, tá sé soiléir go bhfuil gá le bonneagar oibríochtúil a bhunú a oibríonn le cur chun feidhme iarrachtaí forbartha scileanna, ar riachtanas é a cuireadh chun cinn níos mó mar thoradh ar Covid-19 agus ar na dúshláin fhorleathana atá os comhair an mhargaidh saothair. Is tionscadal comhoibríoch é aistriú inniúlachta réigiún Gothenburg a chuirfear i gcrích faoi stiúir GR mar aon le roinnt gníomhaithe poiblí a bhfuil tábhacht straitéiseach leo agus ar mian leo an t-aistriú scileanna in Iarthar na Sualainne a bhrú chun cinn; áirítear orthu sin BRG, Réigiún Västra Götaland, Cathair Gothenburg, ach páirtithe leasmhara eile i gComhairle Inniúlachta Réigiún Gothenburg freisin. Is é príomhsprioc an tionscadail forbairt inniúlachta a thairiscint do 1750 mná agus fir a fógraíodh, a aslonnaíodh nó atá fostaithe i dtionscal na ngluaisteán agus i gcuideachtaí trádála, fáilteachais, iompair, teicneolaíochta/tionscail a neartóidh a seasamh sa tionscal reatha nó a bheidh feistithe le haghaidh poist in aon tionscal eile oibre. Tá sé sainaitheanta ag na tionscail faoi seach go mbeidh iarmhairtí móra ag Covid-19 ar an soláthar scileanna atá acu in Iarthar na Sualainne, scileanna atá nasctha freisin le prionsabail chothrománacha an chomhionannais agus na córa comhionainne. Réamhriachtanas le haghaidh obair athstruchtúrúcháin rathúil is ea mol inniúlachta a bhunú do na tionscail thuasluaite, chomh maith le riachtanais oiriúnaithe daoine aonair d’fhonn eagraíocht bhuan a thógáil a oibríonn le cur chun feidhme iarrachtaí forbartha scileanna. Is éard a bheidh sa mhol inniúlachta an bonneagar agus an t-inneall oibríochtúil d’aistriú inniúlachtaí na dtionscal rannpháirteach agus beidh sé buan tar éis an tionscadal a chur i gcrích. Tá nasc soiléir ag an tionscadal le comhairle inniúlachta réigiún Gothenburg agus leis na comhairlí a bhaineann go sonrach leis an tionscal. In éineacht leis na comhairlí inniúlachta tionscal-shonracha do gach tionscal ábhartha, beidh an Mol Inniúlachta ina fheidhmeannas maidir leis na hiarrachtaí a chuirfear chun feidhme. Cuireann an Chomhairle ionchur ar fáil don Mhol Inniúlachta maidir le riachtanais an tionscail faoi seach, cuidíonn sí le faireachán seachtrach agus cruthaíonn sí dlisteanacht an Mhoil Inniúlachta. Ba cheart na hiarrachtaí a fhorbraíonn an tionscadal a úsáid mar ghné leanúnach d’obair forbartha cuideachtaí/eagraíochtaí agus ba cheart iad a bheith infheidhme maidir le gach earnáil den tionscal. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Göteborška regija ima dolgo tradicijo uspešnega sodelovanja pri zagotavljanju znanj in spretnosti med različnimi akterji. V več projektih je bila poudarjena potreba po skupni platformi za regionalno strokovno delo, leta 2018 pa je GR sodelovala, ko sta mesto Göteborg in poslovna regija Göteborg (BRG) oblikovala strokovni svet, sestavljen iz 14 organizacij, ki so sprejele naziv Kompetenčni svet regije Göteborg. Med drugim ima Svet nalogo, da ustanovi strokovne svete, specifične za industrijo, ki združujejo številne akterje, ki se ukvarjajo z vprašanjem zagotavljanja kompetenc in so usmerjeni v določeno industrijo. S strateškega vidika bi morali strokovni sveti, značilni za industrijo, prispevati k ustvarjanju krajših poti odločanja. Omogočiti morajo tudi sistematično delo v zvezi s potrebami industrije po usposobljenosti, tako novih kot tistih, ki so že strokovnjaki. Delo je privedlo do dobrih rezultatov in obstajajo velika pričakovanja glede skupnega dela strank v pristojnih svetih, ki vidijo koristi in dejansko vrednost vključenosti. Od začetka je postalo jasno, da obstaja potreba po vzpostavitvi operativne infrastrukture, ki deluje z izvajanjem prizadevanj za razvoj spretnosti, potrebo, ki je bila še bolj poudarjena zaradi COVID-19 in obsežnih izzivov, s katerimi se sooča trg dela. Prehod na kompetence göteborške regije je projekt sodelovanja, ki se bo izvajal pod vodstvom GR skupaj z več strateško pomembnimi javnimi akterji, ki želijo spodbujati prehod na znanja in spretnosti na zahodni Švedskem; med njimi so BRG, dežela Västra Götaland, mesto Göteborg, pa tudi druge zainteresirane strani v strokovnem svetu göteborške regije. Glavni cilj projekta je ponuditi razvoj kompetenc 1750 prijavljenim, odpuščenim ali zaposlenim ženskam in moškim v avtomobilski industriji in podjetjem v trgovini, gostinstvu, prometu, tehnologiji/industriji, ki bodo okrepila njihov položaj v sedanji industriji ali postala opremljena za položaj v kateri koli drugi industriji. Obe industriji sta ugotovili, da bo imel COVID-19 velike posledice za njihovo ponudbo znanj in spretnosti na zahodni Švedskem, kar je povezano tudi s horizontalnimi načeli enakosti in enake obravnave. Predpogoj za uspešno prestrukturiranje je vzpostavitev kompetenčnega vozlišča za zgoraj navedene panoge, pa tudi za prilagoditvene potrebe posameznikov s ciljem oblikovanja stalne organizacije, ki si prizadeva za razvoj znanj in spretnosti. Vozlišče za kompetence bo predstavljalo infrastrukturo in operativno gonilo za prenos kompetenc sodelujočih panog in bo po zaključku projekta stalno. Projekt je jasno povezan s strokovnim svetom göteborške regije in sektorskimi sveti. Strokovno vozlišče bo skupaj s strokovnimi sveti, značilnimi za industrijo, za vsako zadevno panogo izvršilo prizadevanja, ki se izvajajo. Svet prispeva k strokovnemu vozlišču v zvezi s potrebami zadevne industrije, prispeva k zunanjemu spremljanju in ustvarja legitimnost kompetenčnega vozlišča. Prizadevanja, ki jih projekt razvija, bi bilo treba uporabiti kot stalni element v razvojnem delu podjetij/organizacij in bi morala biti uporabna za vse sektorje industrije. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Регион Гьотеборг има дълга традиция на успешно сътрудничество в областта на предоставянето на умения между различните участници. Няколко проекта подчертаха необходимостта от обща платформа за работа с регионални компетентности, а през 2018 г. GR участва, когато град Гьотеборг и Бизнес регион Гьотеборг (BRG) сформираха съвет за компетентност, състоящ се от 14 организации, които приеха наименованието Експертен съвет на регион Гьотеборг. Наред с другото, Съветът има за задача да създаде специфични за сектора съвети по компетентност, които да обединяват редица участници, които работят по въпроса за предлагането на компетентности, насочени към определен отрасъл. От стратегическа гледна точка експертните съвети, специфични за сектора, следва да допринасят за създаването на по-кратки пътища за вземане на решения. Те следва също така да дадат възможност за систематична работа по нуждата на отрасъла от компетентност, както нови, така и такива, които вече са професионалисти. Работата доведе до добри резултати и има високи очаквания за съвместната работа на страните в експертните съвети, които виждат ползата и действителната стойност на участието. От самото начало стана ясно, че е необходимо да се създаде оперативна инфраструктура, която да работи с изпълнението на усилията за развитие на уменията, необходимост, която е била подчертана още повече в резултат на Covid-19 и обширните предизвикателства, пред които е изправен пазарът на труда. Преходът към компетентности в региона на Гьотеборг е съвместен проект, който ще бъде осъществен под ръководството на GR заедно с няколко стратегически важни публични участници, които желаят да дадат тласък на прехода към умения в Западна Швеция; сред тях са BRG, регион Västra Götaland, град Гьотеборг, но също така и други заинтересовани страни в Експертния съвет на регион Гьотеборг. Основната цел на проекта е да предложи развитие на компетентности на 1750 нотифицирани, уволнени или заети жени и мъже в автомобилната индустрия и фирми в областта на търговията, хотелиерството, транспорта, технологиите/промишлеността, които ще укрепят позицията им в сегашната индустрия или ще бъдат оборудвани за позиция във всяка друга работа на друга индустрия. Промишлените отрасли съответно са установили, че Covid-19 ще има сериозни последици за тяхното предлагане на умения в Западна Швеция, също така свързани с хоризонталните принципи на равенство и равно третиране. Предпоставка за успешната работа по преструктурирането е създаването на център за компетентности за горепосочените отрасли, както и за нуждите на хората от приспособяване с цел изграждане на постоянна организация, която работи с изпълнението на усилията за развитие на уменията. Експертният център ще представлява инфраструктурата и оперативния двигател за прехода към компетентност на участващите отрасли и ще бъде постоянен след приключването на проекта. Проектът има ясна връзка със Съвета по компетентност на региона на Гьотеборг и със съветите, специфични за отрасъла. Заедно със специфичните за отрасъла експертни съвети за всеки съответен отрасъл, Експертният център ще бъде изпълнителен орган за усилията, които се изпълняват. Съветът дава своя принос на Експертния център по отношение на нуждите на съответния отрасъл, допринася за външното наблюдение и създава легитимност на Експертния център. Усилията, които проектът развива, следва да се използват като непрекъснат елемент в развойната дейност на дружествата/организациите и да бъдат приложими за всички сектори на промишлеността. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ir-reġjun ta’ Gothenburg għandu tradizzjoni twila ta’ kollaborazzjoni b’suċċess dwar il-provvista tal-ħiliet bejn atturi differenti. Diversi proġetti enfasizzaw il-ħtieġa għal pjattaforma komuni għal ħidma ta’ kompetenza reġjonali, u fl-2018 il-GR ipparteċipa meta l-Belt ta’ Gothenburg u r-Reġjun tan-Negozju ta’ Gothenburg (BRG) ifforma kunsill ta’ kompetenza li jikkonsisti minn 14-il organizzazzjoni li adottaw l-isem Kunsill ta’ Kompetenza tar-Reġjun ta’ Gothenburg. Fost affarijiet oħra, il-Kunsill għandu l-kompitu li jistabbilixxi kunsilli ta’ kompetenza speċifiċi għall-industrija li jlaqqgħu flimkien għadd ta’ atturi li jaħdmu fuq il-kwistjoni tal-provvista ta’ kompetenza diretta lejn industrija partikolari. Minn perspettiva strateġika, il-kunsilli ta’ kompetenza speċifiċi għall-industrija għandhom jikkontribwixxu għall-ħolqien ta’ perkorsi ta’ deċiżjonijiet iqsar. Għandhom jippermettu wkoll ħidma sistematika dwar il-ħtieġa tal-industrija għall-kompetenza, kemm ġodda kif ukoll dawk li diġà huma professjonisti. Il-ħidma wasslet għal riżultati tajbin u hemm stennijiet kbar tal-ħidma konġunta tal-partijiet fil-kunsilli ta’ kompetenza, li jaraw il-benefiċċju u l-valur attwali tal-involviment. Sa mill-bidu tiegħu, jidher ċar li hemm bżonn li tiġi stabbilita infrastruttura operazzjonali li taħdem bl-implimentazzjoni tal-isforzi għall-iżvilupp tal-ħiliet, ħtieġa li ġiet aċċentwata saħansitra aktar bħala riżultat tal-COVID-19 u l-isfidi estensivi li qed jiffaċċja s-suq tax-xogħol. It-tranżizzjoni tal-kompetenza tar-reġjun ta’ Gothenburg hija proġett kollaborattiv li se jitwettaq taħt id-direzzjoni tal-GR flimkien ma’ diversi atturi pubbliċi strateġikament importanti li jixtiequ jmexxu ‘l quddiem it-tranżizzjoni tal-ħiliet fl-Iżvezja tal-Punent; dawn jinkludu l-BRG, ir-Reġjun ta’ Västra Götaland, il-Belt ta’ Gothenburg, iżda wkoll partijiet interessati oħra fil-Kunsill ta’ Kompetenza tar-Reġjun ta’ Gothenburg. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li joffri żvilupp tal-kompetenza lil 1750 mara u raġel innotifikati, imkeċċija jew impjegati fl-industrija awtomobilistika u kumpaniji fil-kummerċ, l-ospitalità, it-trasport, it-teknoloġija/l-industrija li se jsaħħu l-pożizzjoni tagħhom fl-industrija attwali jew isiru mgħammra għal pożizzjoni fi kwalunkwe xogħol ieħor industrija oħra. L-industriji rispettivament identifikaw li l-COVID-19 se jkollha konsegwenzi kbar għall-provvista tagħhom ta’ ħiliet fil-Punent tal-Iżvezja, marbuta wkoll mal-prinċipji orizzontali tal-ugwaljanza u t-trattament ugwali. Prerekwiżit għal ħidma ta’ ristrutturar b’suċċess huwa li jiġi stabbilit ċentru ta’ kompetenza għall-industriji msemmija hawn fuq, kif ukoll għall-ħtiġijiet ta’ adattament tal-individwi bil-għan li tinbena organizzazzjoni permanenti li taħdem bl-implimentazzjoni tal-isforzi għall-iżvilupp tal-ħiliet. Iċ-ċentru ta’ kompetenza se jikkostitwixxi l-infrastruttura u l-magna operattiva għat-tranżizzjoni tal-kompetenza tal-industriji parteċipanti u se jkun permanenti wara li jitlesta l-proġett. Il-proġett għandu rabta ċara mal-kunsill ta’ kompetenza tar-reġjun ta’ Gothenburg u l-kunsilli speċifiċi għall-industrija. Flimkien mal-kunsilli ta’ kompetenza speċifiċi għall-industrija għal kull industrija rilevanti, iċ-Ċentru ta’ Kompetenza se jkun eżekuttiv għall-isforzi li jiġu implimentati. Il-kunsill jipprovdi kontribut liċ-Ċentru ta’ Kompetenza fir-rigward tal-ħtiġijiet tal-industrija rispettiva, jikkontribwixxi b’monitoraġġ estern u joħloq leġittimità liċ-Ċentru ta’ Kompetenza. L-isforzi li jiżviluppa l-proġett għandhom jintużaw bħala element kontinwu fix-xogħol ta’ żvilupp tal-kumpaniji/organizzazzjonijiet u jkunu applikabbli għas-setturi kollha tal-industrija. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A região de Gotemburgo tem uma longa tradição de colaboração bem-sucedida no fornecimento de competências entre diferentes intervenientes. Vários projetos salientaram a necessidade de uma plataforma comum para o trabalho de competências regionais e, em 2018, a GR participou quando o município de Gotemburgo e a Região Empresarial de Gotemburgo (BRG) formaram um conselho de competências composto por 14 organizações que adotaram o nome de Conselho de Competências da Região de Gotemburgo. Entre outras coisas, o Conselho tem a tarefa de criar conselhos de competência específicos da indústria que reúnam uma série de intervenientes que trabalham na questão da oferta de competências dirigidas a uma determinada indústria. De uma perspetiva estratégica, os conselhos de competência específicos do setor devem contribuir para a criação de vias de decisão mais curtas. Devem também permitir um trabalho sistemático sobre a necessidade de competências da indústria, tanto novas como as que já são profissionais. O trabalho deu bons resultados e há grandes expectativas do trabalho conjunto das partes nos conselhos de competência, que veem o benefício e o valor real de estar envolvido. Desde seu início, tornou-se claro que há a necessidade de se estabelecer uma infraestrutura operacional que trabalhe com a implementação de esforços de desenvolvimento de habilidades, uma necessidade que tem sido ainda mais acentuada como resultado da COVID-19 e dos extensos desafios enfrentados pelo mercado de trabalho. A transição de competências da região de Gotemburgo é um projeto colaborativo que será realizado sob a direção de GR, juntamente com vários intervenientes públicos estrategicamente importantes que desejam impulsionar a transição de competências na Suécia Ocidental; estas incluem a BRG, a Região Västra Götaland, a Cidade de Gotemburgo, mas também outras partes interessadas no Conselho de Competências da Região de Gotemburgo. O principal objetivo do projeto é oferecer o desenvolvimento de competências para 1750 raparigas e homens notificados, despedidos ou empregados na indústria automotiva e empresas de comércio, hospitalidade, transporte, tecnologia/indústria que fortalecerão sua posição na indústria atual ou se tornarão equipados para uma posição em qualquer outra indústria de trabalho. As indústrias identificaram, respetivamente, que a COVID-19 terá consequências importantes para a sua oferta de competências na Suécia Ocidental, também ligada aos princípios horizontais da igualdade e da igualdade de tratamento. Um pré-requisito para o sucesso do trabalho de reestruturação é estabelecer um polo de competência para as indústrias acima referidas, bem como para as necessidades de adaptação dos indivíduos com o objetivo de construir uma organização permanente que trabalhe com a implementação de esforços de desenvolvimento de habilidades. A plataforma de competências constituirá a infraestrutura e o motor operacional para a transição de competências das indústrias participantes e será permanente após a conclusão do projeto. O projeto tem uma ligação clara com o conselho de competência da região de Gotemburgo e com os conselhos setoriais específicos. Juntamente com os conselhos de competência específicos do setor para cada setor relevante, a Plataforma de Competências será executiva para os esforços que são implementados. O Conselho fornece contributos para a Plataforma de Competências no que diz respeito às necessidades da respetiva indústria, contribui com o acompanhamento externo e cria legitimidade para a Plataforma de Competências. Os esforços desenvolvidos pelo projeto devem ser utilizados como elemento contínuo no trabalho de desenvolvimento das empresas/organizações e ser aplicáveis a todos os setores da indústria. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Göteborg-regionen har en lang tradition for vellykket samarbejde om udbuddet af færdigheder mellem forskellige aktører. Flere projekter har fremhævet behovet for en fælles platform for regionalt kompetencearbejde, og i 2018 deltog GR, da byen Göteborg og erhvervsregionen Göteborg (BRG) dannede et kompetenceråd bestående af 14 organisationer, der vedtog navnet Göteborg-regionens kompetenceråd. Rådet har bl.a. til opgave at oprette branchespecifikke kompetenceråd, der samler en række aktører, der arbejder med kompetenceudbuddet rettet mod en bestemt industri. Fra et strategisk perspektiv bør de branchespecifikke kompetenceråd bidrage til at skabe kortere beslutningsveje. De bør også muliggøre systematisk arbejde med industriens behov for kompetence, både nye og dem, der allerede er fagfolk. Arbejdet har ført til gode resultater, og der er store forventninger til det fælles arbejde mellem parterne i kompetencerådene, som ser fordelene og den faktiske værdi af at være involveret. Siden starten er det blevet klart, at der er behov for at etablere en operationel infrastruktur, der arbejder med implementering af kompetenceudviklingsbestræbelser, et behov, der er blevet forstærket endnu mere som følge af covid-19 og de omfattende udfordringer, som arbejdsmarkedet står over for. Göteborg-regionens kompetenceovergang er et samarbejdsprojekt, der vil blive gennemført under ledelse af GR sammen med flere strategisk vigtige offentlige aktører, der ønsker at fremme overgangen til færdigheder i det vestlige Sverige; disse omfatter BRG, regionen Västra Götaland, Göteborg kommune, men også andre interessenter i Göteborg-regionens kompetenceråd. Hovedformålet med projektet er at tilbyde kompetenceudvikling til 1750 anmeldte, afskedigede eller beskæftigede kvinder og mænd i bilindustrien og virksomheder inden for handel, hotel- og restaurationsbranchen, transport, teknologi/industri, der vil styrke deres position i den nuværende branche eller blive rustet til en stilling i andre brancher. Industrierne har identificeret, at covid-19 vil få store konsekvenser for deres udbud af færdigheder i Vestsverige, også i forbindelse med horisontale principper om ligebehandling og ligebehandling. En forudsætning for vellykket omstrukturering er at etablere et kompetencecenter for ovennævnte industrier samt for tilpasningsbehov hos enkeltpersoner med det formål at opbygge en permanent organisation, der arbejder med gennemførelsen af kompetenceudviklingsbestræbelser. Kompetencecentret vil udgøre infrastrukturen og den operationelle motor for de deltagende industriers kompetenceovergang og vil være permanent, når projektet er afsluttet. Projektet har en klar forbindelse til Göteborg-regionens kompetenceråd og de branchespecifikke råd. Sammen med de branchespecifikke kompetenceråd for hver relevant branche vil kompetenceplatformen være ansvarlig for den indsats, der gennemføres. Rådet giver input til kompetenceplatformen vedrørende den respektive industris behov, bidrager med ekstern overvågning og skaber legitimitet for kompetenceknudepunktet. Den indsats, som projektet udvikler, bør anvendes som et kontinuerligt element i virksomhedernes/organisationernes udviklingsarbejde og gælde for alle sektorer i branchen. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Regiunea Göteborg are o lungă tradiție de colaborare reușită în ceea ce privește furnizarea de competențe între diferiți actori. Mai multe proiecte au evidențiat necesitatea unei platforme comune pentru activitatea în domeniul competențelor regionale, iar în 2018 GR a participat atunci când orașul Göteborg și regiunea de afaceri Göteborg (BRG) au format un consiliu de competențe format din 14 organizații care au adoptat denumirea Consiliul de competențe al regiunii Göteborg. Printre altele, Consiliul are sarcina de a institui consilii de competență specifice sectorului, care să reunească o serie de actori care lucrează la problema ofertei de competențe, direcționați către o anumită industrie. Din perspectivă strategică, consiliile de competență specifice sectorului ar trebui să contribuie la crearea unor căi decizionale mai scurte. Acestea ar trebui, de asemenea, să permită o activitate sistematică cu privire la nevoia de competență a industriei, atât noi, cât și cei care sunt deja profesioniști. Activitatea a condus la rezultate bune și există așteptări ridicate ale activității comune a părților în consiliile de competență, care văd beneficiile și valoarea reală a implicării. Încă de la început, a devenit clar că este necesar să se stabilească o infrastructură operațională care să funcționeze cu punerea în aplicare a eforturilor de dezvoltare a competențelor, o necesitate care a fost accentuată și mai mult ca urmare a pandemiei de COVID-19 și a provocărilor extinse cu care se confruntă piața forței de muncă. Tranziția către competențe a regiunii Göteborg este un proiect de colaborare care se va desfășura sub conducerea GR, împreună cu mai mulți actori publici importanți din punct de vedere strategic care doresc să impulsioneze tranziția competențelor în vestul Suediei; printre acestea se numără BRG, regiunea Västra Götaland, orașul Göteborg, dar și alte părți interesate din Consiliul de competențe al regiunii Göteborg. Scopul principal al proiectului este de a oferi dezvoltare de competențe pentru 1750 de femei și bărbați notificate, concediate sau angajate în industria auto și companii în comerț, ospitalitate, transport, tehnologie/industrie, care va consolida poziția lor în industria actuală sau să devină echipate pentru o poziție în orice altă industrie de lucru. Industriile au identificat că COVID-19 va avea consecințe majore asupra ofertei lor de competențe în vestul Suediei, legate, de asemenea, de principiile orizontale ale egalității și egalității de tratament. O condiție prealabilă pentru succesul lucrărilor de restructurare este crearea unui centru de competențe pentru industriile menționate anterior, precum și pentru nevoile de adaptare ale persoanelor, cu scopul de a construi o organizație permanentă care să lucreze la punerea în aplicare a eforturilor de dezvoltare a competențelor. Platforma de competențe va constitui infrastructura și motorul operațional pentru tranziția de competențe a industriilor participante și va fi permanentă după finalizarea proiectului. Proiectul are o legătură clară cu consiliul de competență al regiunii Göteborg și cu consiliile specifice industriei. Împreună cu consiliile de competență specifice sectorului pentru fiecare industrie relevantă, Platforma de competențe va fi executivă pentru eforturile care sunt puse în aplicare. Consiliul contribuie la platforma de competențe în ceea ce privește nevoile industriei respective, contribuie la monitorizarea externă și creează legitimitate pentru Platforma de competențe. Eforturile pe care le dezvoltă proiectul ar trebui să fie utilizate ca un element continuu în activitatea de dezvoltare a întreprinderilor/organizațiilor și să fie aplicabile în toate sectoarele industriei. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Göteborg

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2020/00312

0 references

Gr skills transition (Q4039998)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search