E-courses hospitality Sörmland (Q4039990)

Dit project versterkt de horeca in de regio Sörmland en Zweden als geheel, door middel van onderwijs en ontwikkeling van vaardigheden, waardoor de horeca op lange termijn concurrerender wordt. Werknemers hebben hun competentie en positie in hun beroep en op de arbeidsmarkt versterkt. Door het ontwikkelen van de horeca en bestemmingen in Sörmland worden waarden gecreëerd voor degenen die actief zijn in de horeca, maar ook voor andere bedrijven, gemeenten, burgers en regio’s. De horeca bestaat voornamelijk uit kleinere bedrijven, met weinig werknemers, veel jonge, pas aangekomen migranten, in het buitenland geboren, met een lager opleidingsniveau. Dit soort kleine bedrijven vindt het vaak moeilijk om personeel te sturen om te worden opgeleid, maar de noodzaak om personeel op te leiden is er nog steeds en is iets dat zowel het individu als het concurrentievermogen van de ondernemingen zou versterken. Met de digitale technologie die vandaag de dag bestaat, is onderwijs en socialiseren online natuurlijk geworden en wordt het zowel privé als voor bedrijven, scholen en gemeenschapsfuncties gebruikt. De cursussen die worden gegeven zullen de bedrijven en hun medewerkers versterken en ontwikkelen. De inhoud van de cursus zal worden afgestemd op de omstandigheden die de verschillende bedrijven en spelers in de horeca van Sörmland hebben gekoppeld aan de eisen die de externe wereld nu en in de toekomst aan de horeca heeft gesteld. De bedrijven en werknemers die overleven en die snel hun bedrijf veranderen, hebben de kans om hun rol te versterken door middel van onderwijs en ontwikkeling van vaardigheden. Het programma voor de cursus is flexibel en heeft modules ingebouwd in de e-cursussen, zodat het gemakkelijk kan worden bijgewerkt en ontwikkeld, bijvoorbeeld, om de bedrijven verschillende stadia en op verschillende kennisniveaus te matchen. De resultaten kunnen worden gemeten in het digitale leerplatform, dat al van start is gegaan, en kunnen worden gevolgd met analyses om de inhoud bij te werken. Tijdens de analysefase moet worden vastgesteld welke functies nodig kunnen zijn, die momenteel niet beschikbaar zijn. Aangezien e-cursussen meer tijd- en kosteneffectief zijn, kan de opzet van het project ook worden onderverdeeld in verschillende cursussen, bijvoorbeeld met bepaalde trainingen voor eigenaren en managers in het bedrijf, en andere cursussen voor de verschillende rollen in het bedrijf. Dit om verschillende onderwijsbehoeften binnen elk bedrijf te vervullen. Door het project te gebruiken om verschillende cursussen te ontwikkelen, zal tegelijkertijd een kennisbibliotheek worden gebouwd, die in de toekomst in andere projecten kan worden gebruikt. De horeca bevindt zich nu in een positie waar ze de vraag snel moet verhogen, maar dit zal tijd kosten en nieuwe innovatieve manieren van werken vereisen. Bij het inschakelen van de operatie kunnen oudere methoden in een vernieuwde vorm nuttig zijn. De oudere methoden kunnen op een nieuwe innovatieve manier worden gebruikt met nieuwe ideeën en manieren om nieuwe doelgroepen te bereiken. Waar de bedrijven misschien niet op hebben gefocust. Hier zou het onderwijs moeten profiteren van de aanstaande staycation trend. Vanwege beperkingen zullen velen niet de mogelijkheid hebben om naar het buitenland te reizen, zoals voorheen. Echter, deze doelgroep is blij om te ontdekken en reizen met hun familie in hun omgeving. Zo kunnen mensen met een handicap, mensen met een buitenlandse achtergrond en andere doelgroepen die gewoonlijk reizen en hun vakantie in het buitenland doorbrengen, worden genoemd. De uitdaging ligt in het aantrekken van deze doelgroepen en ervoor zorgen dat ze Sörmland en de thuismarkt willen bezoeken. Dit vereist een aanpassing en verandering in zowel de werkwijze, de verpakking van producten en de communicatie ervan. Bestaande producten kunnen worden aangepast en gericht op nieuwe doelgroepen, die openstaan voor een nieuwe manier van productverpakking en prijsstelling. De inspanningen die in de e-cursussen worden geleverd, moeten aansluiten bij de verstoppingstrend en moeten rekening houden met de behoeften van bedrijven en werknemers om te leren hoe ze zich aan deze nieuwe realiteit kunnen aanpassen. Door de bovengenoemde activiteiten versterkt de horeca haar concurrentievermogen, zowel op bedrijfs- als individueel niveau. De activiteiten kunnen worden toegepast en een flexibelere manier van werken bevorderen, waarbij flexibele bedrijfsmodellen worden gecreëerd die gebaseerd zijn op de overheersende marktomstandigheden. De horeca van Sörmland en de toegenomen kennis van scenarioplanning, markten, doelgroepen, verkoop via digitale innovatie zullen leiden tot snellere veranderingen en herstructurering. Het project zal de industrie, haar bedrijfsmodellen professionaliseren en de uitbreiding naar verschillende doelgroepen en klanten ondersteunen. Daarnaast had het project moeten bijdragen tot een groter bewustzijn en meer uitvoering op het gebied van gel... (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

Questo progetto rafforza l'industria alberghiera nella regione di Sörmland e Svezia nel suo complesso, attraverso l'istruzione e lo sviluppo delle competenze, che rende l'industria alberghiera più competitiva nel lungo periodo. I dipendenti hanno rafforzato la loro competenza e la loro posizione sia nella loro professione che nel mercato del lavoro. Sviluppando l'industria dell'ospitalità e le destinazioni in Sörmland, vengono creati valori per coloro che operano nel settore dell'ospitalità, ma anche per altre aziende, comuni, cittadini e regioni. L'industria dell'ospitalità è costituita principalmente da piccole imprese, con pochi dipendenti, molti giovani migranti appena arrivati, nati all'estero, con livelli di istruzione inferiori. Questo tipo di piccole imprese incontra spesso difficoltà nell'invio di personale da formare, ma la necessità di formare il personale è ancora lì ed è qualcosa che rafforzerebbe sia la competitività individuale che quella delle imprese. Con la tecnologia digitale esistente oggi, l'istruzione e la socializzazione online sono diventate naturali ed è utilizzata sia privatamente, sia per le aziende, le scuole e le funzioni della comunità. I corsi in corso rafforzeranno e svilupperanno le aziende e i loro dipendenti. Il contenuto del corso sarà modellato in base alle circostanze che le diverse aziende e attori dell'industria alberghiera di Sörmland hanno legato alle esigenze che il mondo esterno ha posto sul settore dell'ospitalità ora e in futuro. Le aziende e i dipendenti che sopravvivono e che stanno rapidamente cambiando la loro attività hanno l'opportunità di rafforzare il loro ruolo attraverso l'istruzione e lo sviluppo delle competenze. Il programma per il corso è flessibile e si è integrato in moduli nei corsi elettronici, in modo che possa essere facilmente aggiornato e sviluppato, ad esempio, per abbinare le diverse fasi aziendali e a diversi livelli di conoscenza. I risultati possono essere misurati nella piattaforma di apprendimento digitale, che è già stata lanciata, e seguita da analisi per aggiornare i contenuti. Durante la fase di analisi, è necessario individuare quali funzioni possono essere richieste, che non sono oggi disponibili. Poiché i corsi elettronici sono più efficaci in termini di tempo e costi, l'impostazione del progetto può anche essere suddivisa in diversi corsi con, ad esempio, una certa formazione per proprietari e manager in azienda e altri corsi per i diversi ruoli in azienda. Questo per soddisfare diverse esigenze educative all'interno di ogni azienda. Utilizzando il progetto per sviluppare diversi corsi si costruirà contemporaneamente una biblioteca di conoscenze, che può essere utilizzata in altri progetti in futuro. L'industria dell'ospitalità è ora in una posizione in cui deve aumentare rapidamente la domanda, tuttavia ciò richiederà tempo e richiederà nuovi modi di lavorare innovativi. Quando si commuta l'operazione, i metodi più vecchi in una forma rinnovata possono essere utili. I metodi più vecchi possono essere utilizzati in modo nuovo e innovativo con nuove idee e modi di lavorare per raggiungere nuovi gruppi di destinatari. Su chi le aziende prima potrebbero non essersi concentrate. Qui, l'istruzione dovrebbe beneficiare della prossima tendenza di permanenza. A causa di restrizioni, molti non avranno la possibilità di viaggiare all'estero, come prima. Tuttavia, questo gruppo target è felice di trovare esplorare e viaggiare con la loro famiglia nella loro zona. Ad esempio, si possono citare le persone con disabilità, le persone di origine straniera e altri gruppi destinatari che di solito viaggiano e trascorrono le loro vacanze all'estero. La sfida consiste nell'attrarre questi gruppi destinatari e farli desiderare di visitare Sörmland e il mercato interno. Ciò richiede un adattamento e un cambiamento sia del funzionamento delle operazioni, sia dell'imballaggio dei prodotti e della loro comunicazione. I prodotti esistenti possono essere adattati e mirati a nuovi gruppi di destinatari, il che apre a un nuovo modo di imballaggio e di fissazione dei prezzi dei prodotti. Gli sforzi compiuti nei corsi elettronici devono corrispondere alla tendenza della permanenza e tenere conto delle esigenze delle imprese e dei dipendenti nell'apprendimento su come adattarsi a questa nuova realtà. Attraverso le attività di cui sopra, l'industria alberghiera rafforza la propria competitività, sia a livello aziendale che individuale. Le attività possono essere applicate e promuovere un modo di lavorare più agile, creando modelli di business flessibili basati su condizioni di mercato predominanti. L'industria alberghiera di Sörmland e la maggiore conoscenza dei suoi dipendenti in materia di pianificazione degli scenari, mercati, gruppi destinatari, vendite attraverso l'innovazione digitale porteranno a cambiamenti e ristrutturazioni più rapidi. Il progetto professionalizzerà l'industria, i suoi modelli di business e sosterrà l'espansione verso diver... (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

Este proyecto fortalece la industria hotelera en la región de Sörmland y Suecia en su conjunto, a través de la educación y el desarrollo de habilidades, lo que hace que la industria de la hostelería sea más competitiva a largo plazo. Los empleados reforzaron su competencia y posición en su profesión, así como en el mercado laboral. Mediante el desarrollo de la industria hotelera y los destinos en Sörmland, se crean valores para los que trabajan en el sector de la hostelería, pero también para otras empresas, municipios, ciudadanos y regiones. La industria de la hostelería se compone principalmente de empresas más pequeñas, con pocos empleados, muchos inmigrantes jóvenes recién llegados, nacidos en el extranjero, con niveles de educación más bajos. Este tipo de pequeñas empresas a menudo tiene dificultades para enviar personal a la formación, pero la necesidad de formar personal sigue ahí y es algo que reforzaría tanto la competitividad individual como la de las empresas. Con la tecnología digital existente en la actualidad, la educación y la socialización en línea se han vuelto naturales y se utilizan tanto de forma privada como para empresas, escuelas y funciones comunitarias. Los cursos que se están llevando a cabo fortalecerán y desarrollarán las empresas y sus empleados. El contenido del curso se ajustará a las circunstancias que las diferentes empresas y actores de la industria hotelera de Sörmland han vinculado a los requisitos que el mundo externo ha impuesto a la industria hotelera ahora y en el futuro. Las empresas y los empleados que sobreviven y que son rápidos en cambiar su negocio tienen la oportunidad de fortalecer su papel a través de la educación y el desarrollo de capacidades. El programa para el curso es flexible y se ha incorporado en módulos en los cursos electrónicos, de modo que se pueda actualizar y desarrollar fácilmente, por ejemplo, para adaptarse a las diferentes etapas de las empresas y a diferentes niveles de conocimiento. Los resultados pueden medirse en la plataforma de aprendizaje digital, que ya se ha puesto en marcha, y se pueden realizar análisis para actualizar el contenido. Durante la fase de análisis, es necesario identificar qué funciones pueden ser necesarias, que no están disponibles en la actualidad. Dado que los cursos electrónicos son más eficaces en cuanto a tiempo y costo, la configuración del proyecto también puede dividirse en diferentes cursos con, por ejemplo, cierta formación para propietarios y gerentes de la empresa, y otros cursos para los diferentes roles en la empresa. Esto para satisfacer varias necesidades educativas diferentes dentro de cada empresa. El uso del proyecto para desarrollar diferentes cursos construirá simultáneamente una biblioteca de conocimientos, que podrá ser utilizada en otros proyectos en el futuro. La industria hotelera se encuentra ahora en una posición en la que necesita aumentar rápidamente la demanda, sin embargo, esto llevará tiempo y requerirá nuevas formas innovadoras de trabajar. Al cambiar la operación, los métodos más antiguos en una forma renovada pueden ser útiles. Los métodos más antiguos pueden utilizarse de una nueva manera innovadora con nuevas ideas y formas de trabajar para llegar a nuevos grupos destinatarios. Es posible que las empresas anteriores no se hayan centrado en ello. Aquí, la educación debe beneficiarse de la próxima tendencia a la permanencia. Debido a las restricciones, muchos no tendrán la oportunidad de viajar al extranjero, como antes. Sin embargo, este grupo objetivo está feliz de encontrar explorar y viajar con su familia en su área local. Por ejemplo, se puede mencionar a las personas con discapacidad, las personas de origen extranjero y otros grupos destinatarios que suelen viajar y pasar sus vacaciones en el extranjero. El reto consiste en atraer a estos grupos objetivo y hacer que quieran visitar Sörmland y el mercado interior. Esto requiere una adaptación y un cambio tanto en el funcionamiento de las operaciones como en el envasado de los productos y su comunicación. Los productos existentes pueden adaptarse y orientarse a nuevos grupos destinatarios, lo que abre a una nueva forma de envasado y fijación de precios de los productos. Los esfuerzos realizados en los cursos electrónicos deben coincidir con la tendencia de la permanencia y velar por las necesidades de las empresas y de los empleados en el aprendizaje de cómo adaptarse a esta nueva realidad. A través de las actividades anteriores, la industria hotelera refuerza su competitividad, tanto a nivel empresarial como individual. Las actividades pueden aplicarse y promover una forma de trabajo más ágil, creando modelos de negocio flexibles basados en las condiciones predominantes del mercado. La industria hotelera de Sörmland y el mayor conocimiento de sus empleados sobre la planificación de escenarios, los mercados, los grupos destinatarios, las ventas a través de la innovación digital conducirán a cambios y reestructuracione... (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

This project strengthens the hospitality industry in the region of Sörmland and Sweden as a whole, through education and skills development, which makes the hospitality industry more competitive in the long run. Employees strengthened their competence and position in their profession as well as on the labour market. By developing the hospitality industry and destinations in Sörmland, values are created for those active in the hospitality industry, but also for other companies, municipalities, citizens and regions. The hospitality industry is mostly made up of smaller businesses, with few employees, many young, newly arrived migrants, foreign-born, with lower levels of education. This type of small businesses often finds it difficult to send staff to be trained, but the need to train staff is still there and is something that would strengthen both the individual and the companies' competitiveness. With the digital technology existing today, education and socializing online have become natural and is used both privately, and for companies, schools and community functions. The courses that are being conducted will strengthen and develop the companies and their employees. The course content will be shaped to match the circumstances that the different companies and players in Sörmland's hospitality industry have linked to the requirements that the external world has placed on the hospitality industry now and in the future. The companies and employees who survive and who are swift in changing their business have an opportunity to strengthen their role through education and skills development. The program for the course is flexible and has built in modules in the e-courses, so that it can easily be updated and developed, for example, to match the businesses different stages and at different knowledge levels. Results can be measured in the digital learning platform, which has already been launched, and followed up with analyses to update the content. During the analysis phase, it is necessary to identify which functions may be required, which are not available today. As e-courses are more time- and cost-effective, the setup of the project can also be divided into different courses with, for example, certain training for owners and managers in the company, and other courses for the different roles in the company. This to fulfil several different educational needs within each company. Using the project to develop different courses will simultaneously build a knowledge library, which can be used in other projects in in the future. The hospitality industry is now in a position where it needs to rapidly increase the demand, however this will take time and require new innovative ways to work. When switching up the operation, older methods in a renewed form can be useful. The older methods can be used in a new innovative way with new ideas and ways to work to reach new target groups. Whom the companies previously may not have focused on. Here, the education should benefit from the upcoming staycation trend. Because of restrictions many do will not have the opportunity to travel abroad, as before. However, this target group are happy to find explore and travel with their family in their local area. For example, people with disabilities, people with a foreign background and other target groups who usually travel and spend their holidays abroad can be mentioned. The challenge lies in attracting these target groups and make them want to visit Sörmland and the home market. This requires an adaption and change in both the way operations work, the packaging of products and the communication thereof. Existing products can be adjusted and targeted to new target groups, which opens up for a new way of product packaging and pricing. The efforts made in the e-courses must match the staycation trend and see to the companies' and employees' needs in learning on how to adapt to this new reality. Through the above activities, the hospitality industry strengthens its competitiveness, both on a company and individual level. The activities can be applied and promote a more agile way of working, creating flexible business models based on predominate market conditions. Sörmland's hospitality industry and its employees' increased knowledge of scenario planning, markets, target groups, sales through digital innovation will lead to faster changes and restructuring. The project will professionalize the industry, its business models and support the expansion towards different target groups and customers. In addition, the project should have contributed to increased awareness and implementation in equality, accessibility and inclusion, as well as keeping the horizontal perspective throughout the project process. (English)

readability score

0.650567115421799

0 references

Projektet stärker besöksnäringen i regionen Sörmland och Sverige som helhet, genom utbildning och kompetensutveckling, vilket gör hotellbranschen mer konkurrenskraftig på lång sikt. De anställda stärkte sin kompetens och ställning både inom sitt yrke och på arbetsmarknaden. Genom att utveckla besöksnäringen och resmålen i Sörmland skapas värden för dem som är verksamma inom hotell- och restaurangbranschen, men även för andra företag, kommuner, medborgare och regioner. Hotell- och restaurangbranschen består främst av mindre företag, med få anställda, många unga, nyanlända invandrare, utlandsfödda, med lägre utbildningsnivå. Denna typ av småföretag har ofta svårt att skicka personal till utbildning, men behovet av att utbilda personalen finns fortfarande och är något som skulle stärka både individen och företagens konkurrenskraft. Med den digitala teknik som finns idag har utbildning och socialisering på nätet blivit naturligt och används både privat, och för företag, skolor och samhällsfunktioner. De kurser som genomförs kommer att stärka och utveckla företagen och deras anställda. Kursinnehållet kommer att utformas för att matcha de omständigheter som de olika företagen och aktörerna i Sörmlands gästfrihetsbransch har kopplat till de krav som omvärlden ställer på hotell- och restaurangbranschen nu och i framtiden. De företag och medarbetare som överlever och som snabbt förändrar sin verksamhet har möjlighet att stärka sin roll genom utbildning och kompetensutveckling. Programmet för kursen är flexibelt och har byggt in moduler i e-kurserna, så att det enkelt kan uppdateras och utvecklas, till exempel för att matcha verksamhetens olika stadier och på olika kunskapsnivåer. Resultaten kan mätas i den digitala inlärningsplattformen, som redan har lanserats, och följas upp med analyser för att uppdatera innehållet. Under analysfasen är det nödvändigt att identifiera vilka funktioner som kan krävas, vilka inte är tillgängliga idag. Eftersom e-kurser är mer tids- och kostnadseffektiva kan upplägget av projektet också delas upp i olika kurser med till exempel viss utbildning för ägare och chefer i företaget, och andra kurser för de olika rollerna i företaget. Detta för att tillgodose flera olika utbildningsbehov inom varje företag. Att använda projektet för att utveckla olika kurser kommer samtidigt att bygga ett kunskapsbibliotek som kan användas i andra projekt i framtiden. Hotell- och restaurangbranschen befinner sig nu i en situation där den snabbt måste öka efterfrågan, men det kommer att ta tid och kräva nya innovativa sätt att arbeta. Vid byte av operation kan äldre metoder i förnyad form vara användbara. De äldre metoderna kan användas på ett nytt innovativt sätt med nya idéer och sätt att arbeta för att nå nya målgrupper. Som företagen tidigare kanske inte har fokuserat på. Här bör utbildningen dra nytta av den kommande trenden för vistelsekation. På grund av restriktioner kommer många inte att ha möjlighet att resa utomlands, som tidigare. Denna målgrupp är dock glada att hitta utforska och resa med sin familj i sitt närområde. Till exempel personer med funktionsnedsättning, personer med utländsk bakgrund och andra målgrupper som vanligtvis reser och tillbringar sin semester utomlands kan nämnas. Utmaningen ligger i att locka dessa målgrupper och få dem att vilja besöka Sörmland och hemmamarknaden. Detta kräver en anpassning och förändring av både arbetssättet, produktförpackningen och kommunikationen av dessa. Befintliga produkter kan anpassas och riktas mot nya målgrupper, vilket öppnar upp för ett nytt sätt att paketera och prissätta produkter. De insatser som görs i e-kurserna måste stämma överens med trenden och se till företagens och de anställdas behov av att lära sig hur man anpassar sig till denna nya verklighet. Genom ovanstående verksamhet stärker hotell- och restaurangbranschen sin konkurrenskraft, både på företagsnivå och på individuell nivå. Verksamheten kan tillämpas och främja ett smidigare arbetssätt genom att skapa flexibla affärsmodeller som bygger på dominerande marknadsförhållanden. Sörmlands gästfrihetsbransch och medarbetarnas ökade kunskap om scenarioplanering, marknader, målgrupper, försäljning genom digital innovation kommer att leda till snabbare förändringar och omstruktureringar. Projektet kommer att professionalisera branschen, dess affärsmodeller och stödja expansionen mot olika målgrupper och kunder. Dessutom borde projektet ha bidragit till ökad medvetenhet och genomförande inom jämlikhet, tillgänglighet och inkludering samt till att hålla det horisontella perspektivet under hela projektprocessen. (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

Le projet renforce l’industrie hôtelière dans la région du Sörmland et de la Suède dans son ensemble, grâce à la formation et au développement des compétences, ce qui rend l’industrie hôtelière plus compétitive à long terme. Les employés ont renforcé leurs compétences et leur position dans leur profession et sur le marché du travail. En développant l’industrie touristique et les destinations dans le Sörmland, des valeurs sont créées pour les acteurs de l’hôtellerie et de la restauration, mais aussi pour d’autres entreprises, municipalités, citoyens et régions. L’industrie de l’hôtellerie et de la restauration se compose principalement de petites entreprises, avec peu d’employés, beaucoup de jeunes immigrants nouvellement arrivés, nés à l’étranger, avec un niveau d’éducation inférieur. Ce type de petites entreprises éprouve souvent des difficultés à envoyer du personnel à la formation, mais la nécessité de former du personnel existe toujours et est quelque chose qui renforcerait à la fois l’individu et la compétitivité des entreprises. Avec la technologie numérique disponible aujourd’hui, l’éducation et la socialisation en ligne sont devenues naturelles et sont utilisées à la fois à titre privé, ainsi que pour les entreprises, les écoles et les fonctions communautaires. Les cours dispensés renforceront et développeront les entreprises et leurs employés. Le contenu du cours sera conçu pour correspondre aux circonstances que les différentes entreprises et acteurs de l’industrie hôtelière de Sörmland ont lié aux exigences de l’industrie hôtelière dans le monde entier aujourd’hui et à l’avenir. Les entreprises et les employés qui survivent et changent rapidement leur entreprise ont la possibilité de renforcer leur rôle par la formation et le perfectionnement des compétences. Le programme du cours est flexible et a intégré des modules dans les cours en ligne, de sorte qu’il peut être facilement mis à jour et développé, par exemple, pour correspondre aux différentes étapes de l’entreprise et à différents niveaux de connaissances. Les résultats peuvent être mesurés dans la plateforme d’apprentissage numérique, qui a déjà été lancée, et suivis d’analyses visant à actualiser le contenu. Au cours de la phase d’analyse, il est nécessaire de déterminer quelles fonctions peuvent être nécessaires, qui ne sont pas disponibles aujourd’hui. Comme les cours en ligne sont plus efficaces en temps et en coûts, la conception du projet peut également être divisée en différents cours avec, par exemple, une certaine formation pour les propriétaires et les gestionnaires de l’entreprise, et d’autres cours pour les différents rôles dans l’entreprise. Il s’agit de répondre à une variété de besoins de formation au sein de chaque entreprise. L’utilisation du projet pour développer différents cours permettra en même temps de construire une bibliothèque de connaissances qui pourra être utilisée dans d’autres projets à l’avenir. L’industrie de l’hôtellerie et de la restauration est aujourd’hui dans une situation où elle a besoin d’augmenter rapidement la demande, mais cela prendra du temps et nécessitera de nouvelles méthodes de travail innovantes. Lors du changement de chirurgie, les méthodes plus anciennes sous une forme renouvelée peuvent être utiles. Les méthodes plus anciennes peuvent être utilisées d’une manière innovante avec de nouvelles idées et des moyens de travailler pour atteindre de nouveaux groupes cibles. Sur lesquelles les entreprises ne se sont peut-être pas concentrées dans le passé. Ici, l’éducation devrait bénéficier de la tendance à venir de la résidence cation. En raison de restrictions, beaucoup ne pourront pas voyager à l’étranger, comme auparavant. Cependant, ce groupe cible est heureux de trouver explorer et voyager avec leur famille dans leur voisinage. Par exemple, les personnes handicapées, les personnes d’origine étrangère et d’autres groupes cibles qui voyagent habituellement et passent leurs vacances à l’étranger peuvent être mentionnés. Le défi est d’attirer ces groupes cibles et de les inciter à visiter le Sörmland et le marché intérieur. Cela nécessite d’adapter et de modifier le mode de travail, l’emballage des produits et la communication. Les produits existants peuvent être adaptés et ciblés sur de nouveaux groupes cibles, ouvrant ainsi un nouveau mode d’emballage et de tarification des produits. Les efforts déployés dans les cours en ligne doivent être cohérents avec la tendance et la nécessité pour les entreprises et les employés d’apprendre à s’adapter à cette nouvelle réalité. Grâce aux activités ci-dessus, l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration renforce sa compétitivité, tant au niveau de l’entreprise qu’au niveau individuel. Les opérations peuvent être appliquées et promouvoir un mode de travail plus fluide en créant des modèles économiques flexibles fondés sur les conditions dominantes du marché. L’industrie hôtelière de Sörmland et la connaissance accrue des employés de la pla... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Das Projekt stärkt die Hotellerie in der Region Sörmland und Schweden insgesamt durch Ausbildung und Kompetenzentwicklung, wodurch die Hotellerie langfristig wettbewerbsfähiger wird. Die Arbeitnehmer stärkten ihre Fähigkeiten und ihre Stellung sowohl in ihrem Beruf als auch auf dem Arbeitsmarkt. Durch die Entwicklung der Tourismusbranche und der Destinationen in Sörmland entstehen Werte für diejenigen, die in der Hotel- und Gastwirtschaft tätig sind, aber auch für andere Unternehmen, Gemeinden, Bürger und Regionen. Die Hotel- und Gaststättenindustrie besteht hauptsächlich aus kleineren Unternehmen, mit wenigen Mitarbeitern, vielen jungen, neu angekommenen Einwanderern, im Ausland geboren, mit einem niedrigeren Bildungsniveau. Diese Art von Kleinunternehmen hat oft Schwierigkeiten bei der Entsendung von Personal in die Ausbildung, aber die Notwendigkeit, Personal auszubilden, besteht noch und ist etwas, das sowohl den Einzelnen als auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärken würde. Mit der heute verfügbaren digitalen Technologie sind Bildung und Sozialisierung online natürlich geworden und werden sowohl privat als auch für Unternehmen, Schulen und Community-Funktionen genutzt. Die durchgeführten Kurse stärken und entwickeln Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Die Lehrveranstaltungsinhalte werden so gestaltet, dass die verschiedenen Unternehmen und Akteure in der Hotellerie Sörmlands heute und in Zukunft mit den Anforderungen der Hotellerie auf der ganzen Welt verknüpft sind. Die Unternehmen und Mitarbeiter, die ihr Geschäft überleben und rasch verändern, haben die Möglichkeit, ihre Rolle durch Ausbildung und Kompetenzentwicklung zu stärken. Das Programm für den Kurs ist flexibel und hat Module in die E-Kurse integriert, so dass es leicht aktualisiert und entwickelt werden kann, um z. B. die verschiedenen Phasen des Geschäfts und auf unterschiedlichen Wissensniveaus abzustimmen. Die Ergebnisse können in der bereits gestarteten digitalen Lernplattform gemessen und Analysen zur Aktualisierung der Inhalte durchgeführt werden. Während der Analysephase muss ermittelt werden, welche Funktionen benötigt werden können, die heute nicht verfügbar sind. Da E-Kurse zeit- und kosteneffektiv sind, kann die Gestaltung des Projekts auch in verschiedene Kurse unterteilt werden, z. B. einige Schulungen für Eigentümer und Manager im Unternehmen und andere Kurse für die verschiedenen Rollen im Unternehmen. Dies soll eine Vielzahl von Ausbildungsbedürfnissen innerhalb jedes Unternehmens erfüllen. Mit dem Projekt zur Entwicklung verschiedener Kurse wird gleichzeitig eine Wissensbibliothek aufgebaut, die in Zukunft in anderen Projekten genutzt werden kann. Die Hotel- und Gaststättenindustrie befindet sich jetzt in einer Situation, in der sie die Nachfrage rasch steigern muss, aber es wird Zeit brauchen und neue innovative Arbeitsweisen erfordern. Beim Ändern der Operation können ältere Methoden in neuer Form nützlich sein. Die älteren Methoden können auf neue innovative Weise mit neuen Ideen und Arbeitsweisen genutzt werden, um neue Zielgruppen zu erreichen. Auf die sich die Unternehmen in der Vergangenheit möglicherweise nicht konzentriert haben. Hier sollte Bildung von dem bevorstehenden Trend der Wohnkation profitieren. Aufgrund von Einschränkungen werden viele nicht in der Lage sein, wie zuvor ins Ausland zu reisen. Diese Zielgruppe freut sich jedoch, mit ihrer Familie in ihrer Nähe zu erkunden und zu reisen. So können beispielsweise Menschen mit Behinderungen, Menschen mit ausländischem Hintergrund und andere Zielgruppen genannt werden, die in der Regel im Ausland reisen und ihren Urlaub verbringen. Die Herausforderung besteht darin, diese Zielgruppen anzulocken und sie dazu zu bringen, Sörmland und den heimischen Markt zu besuchen. Dies erfordert eine Anpassung und Änderung der Arbeitsweise, der Produktverpackung und der Kommunikation. Bestehende Produkte können angepasst und gezielt auf neue Zielgruppen ausgerichtet werden, wodurch eine neue Art der Verpackung und Preisgestaltung eröffnet wird. Die Bemühungen in E-Kursen müssen mit dem Trend und der Notwendigkeit übereinstimmen, dass Unternehmen und Mitarbeiter lernen, sich an diese neue Realität anzupassen. Durch die oben genannten Aktivitäten stärkt die Hotel- und Gaststättenindustrie ihre Wettbewerbsfähigkeit sowohl auf Unternehmensebene als auch auf individueller Ebene. Durch die Schaffung flexibler Geschäftsmodelle, die auf marktbeherrschenden Bedingungen beruhen, können die Maßnahmen angewandt und eine reibungslosere Arbeitsweise gefördert werden. Die Hotellerie von Sörmland und das gesteigerte Wissen der Mitarbeiter über Szenarioplanung, Märkte, Zielgruppen, Vertrieb durch digitale Innovation werden zu schnelleren Veränderungen und Umstrukturierungen führen. Das Projekt wird die Branche, ihre Geschäftsmodelle professionalisieren und den Ausbau auf unterschiedliche Zielgruppen und Kunden unterstützen. Darüber hinaus sollte das Projekt zu einer stärkeren... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

See projekt tugevdab Sörmlandi ja Rootsi kui terviku külalislahkustööstust hariduse ja oskuste arendamise kaudu, mis muudab külalislahkuse tööstuse pikemas perspektiivis konkurentsivõimelisemaks. Töötajad tugevdasid oma pädevust ja positsiooni nii oma kutsealal kui ka tööturul. Sörmlandi külalislahkuse ja sihtkohtade arendamisega luuakse väärtusi külalislahkuse valdkonnas tegutsevatele inimestele, aga ka teistele ettevõtetele, omavalitsustele, kodanikele ja piirkondadele. Külalislahkuse tööstus koosneb peamiselt väiksematest ettevõtetest, kus on vähe töötajaid, palju noori, äsja saabunud sisserändajaid, välismaal sündinud ja madalama haridustasemega ettevõtteid. Seda tüüpi väikeettevõtetel on sageli raske töötajaid koolitada, kuid vajadus töötajaid koolitada on endiselt olemas ja see on midagi, mis tugevdaks nii üksikisiku kui ka ettevõtete konkurentsivõimet. Tänu tänapäeva digitehnoloogiale on haridus ja suhtlus Internetis muutunud loomulikuks ning seda kasutatakse nii eraviisiliselt kui ka ettevõtete, koolide ja kogukonna funktsioonide jaoks. Korraldatavad kursused tugevdavad ja arendavad ettevõtteid ja nende töötajaid. Kursuse sisu kujundatakse vastavalt asjaoludele, et Sörmlandi külalislahkuse tööstuse erinevad ettevõtted ja mängijad on seotud nõuetega, mida välismaailm on nüüd ja tulevikus majutustööstusele seadnud. Ettevõtetel ja töötajatel, kes ellu jäävad ja kes oma äri kiiresti muudavad, on võimalus tugevdada oma rolli hariduse ja oskuste arendamise kaudu. Kursuse programm on paindlik ja on ehitatud e-kursuste moodulitesse, nii et seda saab hõlpsasti ajakohastada ja arendada, näiteks sobitada ettevõtteid erinevate etappidega ja erinevatel teadmiste tasemetel. Tulemusi saab mõõta juba käivitatud digitaalsel õppeplatvormil, millele järgnevad analüüsid sisu ajakohastamiseks. Analüüsietapis on vaja kindlaks määrata, milliseid funktsioone võib vaja minna ja mis ei ole praegu kättesaadavad. Kuna e-kursused on aja- ja kuluefektiivsemad, võib projekti ülesehituse jagada ka erinevateks kursusteks, näiteks teatud koolitused ettevõtte omanikele ja juhtidele ning muud kursused ettevõtte erinevate rollide jaoks. See rahuldab mitmeid erinevaid haridusalaseid vajadusi igas ettevõttes. Projekti kasutamine erinevate kursuste väljatöötamiseks loob samaaegselt teadmiste raamatukogu, mida saab tulevikus kasutada teistes projektides. Külalislahkuse tööstus on nüüd olukorras, kus tal on vaja kiiresti nõudlust suurendada, kuid see võtab aega ja nõuab uusi uuenduslikke tööviise. Operatsiooni ümberlülitamisel võivad olla kasulikud vanemad meetodid uuendatud kujul. Vanemaid meetodeid saab kasutada uuel uuenduslikul viisil, kasutades uusi ideid ja tööviise uute sihtrühmadeni jõudmiseks. Kellele äriühingud varem ei pruugi olla keskendunud. Siin peaks haridus saama kasu eelseisvast staycation trendist. Piirangute tõttu ei ole paljudel võimalik välismaale reisida, nagu varemgi. Siiski on sellel sihtrühmal hea meel avastada ja reisida koos oma perega oma kohalikus piirkonnas. Näiteks võib nimetada puuetega inimesi, välisriigi taustaga inimesi ja muid sihtrühmi, kes tavaliselt reisivad ja veedavad puhkust välismaal. Väljakutse seisneb nende sihtrühmade ligimeelitamises ja nende soovis külastada Sörmlandi ja koduturgu. See nõuab nii toimingute, toodete pakendamise kui ka nende edastamise kohandamist ja muutmist. Olemasolevaid tooteid saab kohandada ja suunata uutele sihtrühmadele, mis avab uue toote pakendamise ja hinnakujunduse viisi. E-kursustel tehtud jõupingutused peavad vastama püsimissuundumusele ning arvestama ettevõtete ja töötajate vajadustega, et õppida, kuidas selle uue reaalsusega kohaneda. Eespool nimetatud tegevuste kaudu tugevdab majutus- ja toitlustussektor oma konkurentsivõimet nii ettevõtte kui ka üksikisiku tasandil. Tegevust saab rakendada ja edendada paindlikumat tööviisi, luues paindlikke ärimudeleid, mis põhinevad valdavalt turutingimustel. Sörmlandi külalislahkuse tööstus ja selle töötajate paremad teadmised stsenaariumide kavandamisest, turgudest, sihtrühmadest ja digitaalse innovatsiooni kaudu toimuvast müügist viivad kiiremate muutuste ja restruktureerimiseni. Projekt muudab tööstusharu ja selle ärimudelid professionaalseks ning toetab laienemist erinevate sihtrühmade ja klientideni. Lisaks oleks projekt pidanud kaasa aitama teadlikkuse suurendamisele ja rakendamisele võrdõiguslikkuse, juurdepääsetavuse ja kaasamise valdkonnas ning horisontaalse perspektiivi säilitamisele kogu projektiprotsessi vältel. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Šiuo projektu stiprinama svetingumo pramonė Šermlendo regione ir visoje Švedijoje, pasitelkiant švietimą ir įgūdžių ugdymą, todėl svetingumo pramonė ilgainiui tampa konkurencingesnė. Darbuotojai sustiprino savo kompetenciją ir pozicijas tiek profesinėje, tiek darbo rinkoje. Plėtojant svetingumo pramonę ir vietoves Sörmlande, kuriamos vertybės tiems, kurie veikia viešbučių ir maitinimo paslaugų sektoriuje, taip pat kitoms įmonėms, savivaldybėms, piliečiams ir regionams. Svetingumo pramonę daugiausia sudaro mažesnės įmonės, kuriose dirba nedaug darbuotojų, daug jaunų, naujai atvykusių migrantų, gimusių užsienyje, kurių išsilavinimo lygis žemesnis. Tokio tipo mažoms įmonėms dažnai sunku siųsti darbuotojus, kad jie būtų mokomi, tačiau vis dar reikia mokyti darbuotojus ir tai gali sustiprinti tiek asmens, tiek įmonių konkurencingumą. Šiandien įdiegus skaitmenines technologijas, švietimas ir bendravimas internete tapo natūralus ir naudojamas tiek privačiai, tiek įmonėms, mokykloms ir bendruomenės funkcijoms. Vykstantys kursai sustiprins ir plėtos įmones ir jų darbuotojus. Kurso turinys bus suformuotas taip, kad atitiktų aplinkybes, kurias įvairios Sörmlando svetingumo pramonės įmonės ir žaidėjai susiejo su reikalavimais, kuriuos išorės pasaulis dabar ir ateityje pateikė svetingumo pramonei. Įmonės ir darbuotojai, kurie išgyvena ir sparčiai keičia savo verslą, turi galimybę sustiprinti savo vaidmenį per švietimą ir įgūdžių ugdymą. Kurso programa yra lanksti ir sukūrė modulius elektroniniuose kursuose, kad ją būtų galima lengvai atnaujinti ir plėtoti, pavyzdžiui, kad atitiktų skirtingus verslo etapus ir skirtingus žinių lygius. Rezultatus galima įvertinti jau sukurtoje skaitmeninėje mokymosi platformoje ir atlikti analizes, kad būtų atnaujintas turinys. Analizės etape būtina nustatyti, kurios funkcijos gali būti reikalingos, kurios šiandien nėra prieinamos. Kadangi e-kursai yra daugiau laiko ir ekonomiški, projekto struktūrą taip pat galima suskirstyti į skirtingus kursus, pavyzdžiui, tam tikrus mokymus savininkams ir vadovams įmonėje, ir kitus kursus skirtingiems vaidmenims įmonėje. Taip siekiama patenkinti keletą skirtingų švietimo poreikių kiekvienoje įmonėje. Projekto naudojimas įvairiems kursams kurti vienu metu sukurs žinių biblioteką, kuri ateityje gali būti naudojama kituose projektuose. Svetingumo pramonė dabar yra tokioje padėtyje, kur reikia sparčiai padidinti paklausą, tačiau tam prireiks laiko ir reikės naujų novatoriškų darbo būdų. Įjungus operaciją, gali būti naudingi senesni metodai atnaujintoje formoje. Senesni metodai gali būti naudojami nauju novatorišku būdu, taikant naujas idėjas ir būdus, kaip pasiekti naujas tikslines grupes. Į kuriuos bendrovės anksčiau galbūt nebuvo orientuotas. Čia švietimas turėtų būti naudingas būsimai buvimo tendencijai. Dėl apribojimų daugelis neturės galimybės keliauti į užsienį, kaip ir anksčiau. Tačiau ši tikslinė grupė mielai suranda tyrinėti ir keliauti su savo šeima savo vietovėje. Pavyzdžiui, galima paminėti neįgaliuosius, užsienio kilmės asmenis ir kitas tikslines grupes, kurios paprastai keliauja ir atostogauja užsienyje. Iššūkis yra pritraukti šias tikslines grupes ir priversti jas aplankyti Sörmland ir vidaus rinką. Tam reikia pritaikyti ir pakeisti veiklos, produktų pakavimo ir pranešimo apie jas būdus. Esamus produktus galima pritaikyti ir nukreipti į naujas tikslines grupes, o tai atveria naują produktų pakavimo ir kainodaros būdą. E. kursų metu dedamos pastangos turi atitikti buvimo tendenciją ir atsižvelgti į įmonių ir darbuotojų poreikius mokantis, kaip prisitaikyti prie šios naujos realybės. Vykdydama pirmiau minėtą veiklą, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų pramonė stiprina savo konkurencingumą tiek įmonės, tiek individualiu lygmeniu. Ši veikla gali būti taikoma ir skatinti lankstesnį darbo būdą, sukuriant lanksčius verslo modelius, pagrįstus vyraujančiomis rinkos sąlygomis. „Sörmland“ svetingumo pramonė ir jos darbuotojų didesnės žinios apie scenarijų planavimą, rinkas, tikslines grupes, pardavimus per skaitmenines inovacijas lems greitesnius pokyčius ir restruktūrizavimą. Projektas profesionalizuos pramonę, jos verslo modelius ir rems plėtrą į įvairias tikslines grupes ir klientus. Be to, projektas turėjo padėti didinti informuotumą ir įgyvendinimą lygybės, prieinamumo ir įtraukties srityse, taip pat išlaikyti horizontaliąją perspektyvą viso projekto proceso metu. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ovaj projekt jača ugostiteljsku industriju u regiji Sörmland i Švedskoj u cjelini, kroz obrazovanje i razvoj vještina, što čini ugostiteljsku industriju dugoročno konkurentnijom. Zaposlenici su ojačali svoju stručnost i položaj u struci i na tržištu rada. Razvojem ugostiteljske industrije i odredišta u Sörmlandu stvaraju se vrijednosti za one koji djeluju u ugostiteljstvu, ali i za druga poduzeća, općine, građane i regije. Ugostiteljsku industriju uglavnom čine manja poduzeća, s malo zaposlenika, mnogo mladih, novopristiglih migranata, rođenih u inozemstvu, s nižim stupnjem obrazovanja. Ova vrsta malih poduzeća često je teško poslati osoblje na obuku, ali potreba za osposobljavanjem osoblja još uvijek postoji i postoji nešto što bi ojačalo i pojedinca i konkurentnost poduzeća. Zahvaljujući digitalnoj tehnologiji koja danas postoji, obrazovanje i druženje na internetu postali su prirodni i koriste se kako privatno, tako i za tvrtke, škole i društvene funkcije. Tečajevi koji se provode ojačat će i razviti tvrtke i njihove zaposlenike. Sadržaj tečaja bit će oblikovan tako da odgovara okolnostima koje su različite tvrtke i igrači u ugostiteljskoj industriji Sörmlanda povezali sa zahtjevima koje je vanjski svijet postavio na ugostiteljsku industriju sada i u budućnosti. Tvrtke i zaposlenici koji prežive i koji brzo mijenjaju svoje poslovanje imaju priliku ojačati svoju ulogu kroz obrazovanje i razvoj vještina. Program za tečaj je fleksibilan i ugrađen je u module u e-tečajevima, tako da se lako može ažurirati i razviti, na primjer, kako bi se uskladili s tvrtkama različite faze i na različitim razinama znanja. Rezultati se mogu mjeriti u digitalnoj platformi za učenje, koja je već pokrenuta, i pratiti analize za ažuriranje sadržaja. Tijekom faze analize potrebno je utvrditi koje funkcije mogu biti potrebne, a koje danas nisu dostupne. Budući da su e-tečajevi više vremena i isplativiji, postavljanje projekta također se može podijeliti na različite tečajeve s, na primjer, određenim osposobljavanjem za vlasnike i menadžere u poduzeću i drugim tečajevima za različite uloge u poduzeću. To će zadovoljiti nekoliko različitih obrazovnih potreba unutar svake tvrtke. Korištenjem projekta za razvoj različitih tečajeva istovremeno će se izgraditi knjižnica znanja koja se u budućnosti može koristiti u drugim projektima. Ugostiteljska industrija sada je u položaju da brzo poveća potražnju, no za to će trebati vremena i zahtijevati nove inovativne načine rada. Prilikom prebacivanja operacije, starije metode u obnovljenom obliku mogu biti korisne. Starije metode mogu se koristiti na nov inovativan način s novim idejama i načinima rada kako bi se doprlo do novih ciljnih skupina. Na koje se poduzeća možda prije nisu usredotočila. Ovdje bi obrazovanje trebalo imati koristi od nadolazećeg trenda boravka. Zbog ograničenja mnogi neće imati priliku putovati u inozemstvo, kao i prije. Međutim, ova ciljna skupina rado pronalazi istraživanje i putovanje sa svojom obitelji u lokalnom području. Na primjer, mogu se spomenuti osobe s invaliditetom, osobe stranog podrijetla i druge ciljne skupine koje obično putuju i provode godišnji odmor u inozemstvu. Izazov je privući te ciljne skupine i učiniti ih žele posjetiti Sörmland i domaće tržište. To zahtijeva prilagodbu i promjenu načina rada, pakiranja proizvoda i njihove komunikacije. Postojeći proizvodi mogu se prilagoditi i usmjeriti na nove ciljne skupine, što otvara novi način pakiranja proizvoda i određivanja cijena. Napori uloženi u e-tečajeve moraju odgovarati trendu boravka i voditi računa o potrebama poduzeća i zaposlenika u učenju o tome kako se prilagoditi toj novoj stvarnosti. Kroz gore navedene djelatnosti, ugostiteljska industrija jača svoju konkurentnost, kako na razini tvrtke tako i na individualnoj razini. Aktivnosti se mogu primijeniti i promicati prilagodljiviji način rada, stvarajući fleksibilne poslovne modele koji se temelje na prevladavajućim tržišnim uvjetima. Sörmlandova ugostiteljska industrija i njegovo osoblje povećalo znanje o planiranju scenarija, tržištima, ciljnim skupinama, prodaji putem digitalnih inovacija dovest će do bržih promjena i restrukturiranja. Projekt će profesionalizirati industriju, njezine poslovne modele i podržati širenje prema različitim ciljnim skupinama i kupcima. Osim toga, projekt je trebao doprinijeti većoj osviještenosti i provedbi u području jednakosti, pristupačnosti i uključenosti, kao i zadržavanju horizontalne perspektive tijekom cijelog procesa projekta. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Το έργο αυτό ενισχύει τον κλάδο της φιλοξενίας στην περιφέρεια Sörmland και τη Σουηδία συνολικά, μέσω της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων, γεγονός που καθιστά τον κλάδο της φιλοξενίας πιο ανταγωνιστικό μακροπρόθεσμα. Οι εργαζόμενοι ενίσχυσαν τις ικανότητες και τη θέση τους στο επάγγελμά τους καθώς και στην αγορά εργασίας. Με την ανάπτυξη της βιομηχανίας φιλοξενίας και των προορισμών στο Sörmland, δημιουργούνται αξίες για όσους δραστηριοποιούνται στον τομέα της φιλοξενίας, αλλά και για άλλες εταιρείες, δήμους, πολίτες και περιφέρειες. Ο κλάδος της φιλοξενίας αποτελείται κυρίως από μικρότερες επιχειρήσεις, με λίγους υπαλλήλους, πολλούς νέους, νεοαφιχθέντες μετανάστες, αλλοδαπούς, με χαμηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης. Αυτό το είδος μικρών επιχειρήσεων συχνά δυσκολεύεται να στείλει προσωπικό για να εκπαιδευτεί, αλλά η ανάγκη κατάρτισης του προσωπικού εξακολουθεί να υπάρχει και είναι κάτι που θα ενίσχυε τόσο το άτομο όσο και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Με την ψηφιακή τεχνολογία που υπάρχει σήμερα, η εκπαίδευση και η κοινωνικοποίηση στο διαδίκτυο έχουν γίνει φυσικές και χρησιμοποιείται τόσο ιδιωτικά, όσο και για εταιρείες, σχολεία και κοινοτικές λειτουργίες. Τα μαθήματα που διεξάγονται θα ενισχύσουν και θα αναπτύξουν τις εταιρείες και τους υπαλλήλους τους. Το περιεχόμενο του μαθήματος θα διαμορφωθεί έτσι ώστε να ταιριάζει με τις συνθήκες που οι διάφορες εταιρείες και παίκτες του κλάδου φιλοξενίας της Sörmland έχουν συνδεθεί με τις απαιτήσεις που ο εξωτερικός κόσμος έχει θέσει στη βιομηχανία φιλοξενίας τώρα και στο μέλλον. Οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι που επιβιώνουν και που αλλάζουν γρήγορα την επιχείρησή τους έχουν την ευκαιρία να ενισχύσουν τον ρόλο τους μέσω της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. Το πρόγραμμα του μαθήματος είναι ευέλικτο και έχει ενσωματωθεί σε ενότητες στα ηλεκτρονικά μαθήματα, έτσι ώστε να μπορεί εύκολα να επικαιροποιηθεί και να αναπτυχθεί, για παράδειγμα, για να ταιριάζει με τις επιχειρήσεις σε διαφορετικά στάδια και σε διαφορετικά επίπεδα γνώσης. Τα αποτελέσματα μπορούν να μετρηθούν στην ψηφιακή πλατφόρμα μάθησης, η οποία έχει ήδη δρομολογηθεί, και να ακολουθήσουν αναλύσεις για την επικαιροποίηση του περιεχομένου. Κατά τη φάση της ανάλυσης, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν οι λειτουργίες που ενδέχεται να απαιτούνται, οι οποίες δεν είναι διαθέσιμες σήμερα. Δεδομένου ότι τα ηλεκτρονικά μαθήματα είναι πιο αποδοτικά από πλευράς χρόνου και κόστους, η οργάνωση του έργου μπορεί επίσης να διαιρεθεί σε διαφορετικά μαθήματα με, για παράδειγμα, κάποια κατάρτιση για ιδιοκτήτες και διαχειριστές της εταιρείας, καθώς και άλλα μαθήματα για τους διαφορετικούς ρόλους της εταιρείας. Αυτό για την κάλυψη πολλών διαφορετικών εκπαιδευτικών αναγκών σε κάθε εταιρεία. Η χρήση του έργου για την ανάπτυξη διαφορετικών μαθημάτων θα δημιουργήσει ταυτόχρονα μια βιβλιοθήκη γνώσεων, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε άλλα έργα στο μέλλον. Η βιομηχανία φιλοξενίας βρίσκεται τώρα σε μια θέση όπου χρειάζεται να αυξήσει γρήγορα τη ζήτηση, ωστόσο αυτό θα απαιτήσει χρόνο και θα απαιτήσει νέους καινοτόμους τρόπους εργασίας. Κατά την αλλαγή της λειτουργίας, οι παλαιότερες μέθοδοι σε ανανεωμένη μορφή μπορεί να είναι χρήσιμες. Οι παλαιότερες μέθοδοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν με νέο καινοτόμο τρόπο με νέες ιδέες και τρόπους εργασίας για την προσέγγιση νέων ομάδων-στόχων. Στις οποίες ενδέχεται να μην είχαν επικεντρωθεί προηγουμένως οι εταιρείες. Εδώ, η εκπαίδευση θα πρέπει να επωφεληθεί από την επερχόμενη τάση παραμονής. Λόγω των περιορισμών πολλοί δεν θα έχουν την ευκαιρία να ταξιδέψουν στο εξωτερικό, όπως και πριν. Ωστόσο, αυτή η ομάδα-στόχος είναι στην ευχάριστη θέση να βρει εξερεύνηση και να ταξιδέψει με την οικογένειά της στην περιοχή τους. Για παράδειγμα, μπορούν να αναφερθούν τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με ξένο υπόβαθρο και άλλες ομάδες-στόχοι που συνήθως ταξιδεύουν και περνούν τις διακοπές τους στο εξωτερικό. Η πρόκληση έγκειται στην προσέλκυση αυτών των ομάδων-στόχων και τους κάνει να θέλουν να επισκεφθούν το Sörmland και την εγχώρια αγορά. Αυτό απαιτεί προσαρμογή και αλλαγή τόσο στον τρόπο λειτουργίας των εργασιών, όσο και στη συσκευασία των προϊόντων και στην ανακοίνωσή τους. Τα υφιστάμενα προϊόντα μπορούν να προσαρμοστούν και να στοχευθούν σε νέες ομάδες-στόχους, γεγονός που ανοίγει για έναν νέο τρόπο συσκευασίας και τιμολόγησης των προϊόντων. Οι προσπάθειες που καταβάλλονται στα ηλεκτρονικά μαθήματα πρέπει να ανταποκρίνονται στην τάση της παραμονής και να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εταιρειών και των εργαζομένων να μάθουν πώς να προσαρμοστούν σε αυτή τη νέα πραγματικότητα. Μέσα από τις παραπάνω δραστηριότητες, η βιομηχανία φιλοξενίας ενισχύει την ανταγωνιστικότητά του, τόσο σε εταιρικό όσο και σε ατομικό επίπεδο. Οι δραστηριότητες μπορούν να εφαρμοστούν και να προωθήσουν έναν πιο ευέλικτο τρόπο εργασίας, δημιουργώντας ευέλικτα επιχειρηματικά μοντέλα με βάση τις κυρίαρχες συνθήκες της αγοράς. Η βιομηχανία φιλοξενίας της Sörmland και η αύξηση των γνώσεων των εργαζομένων της σχετικά με... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Tento projekt posilňuje odvetvie pohostinstva v regióne Sörmland a vo Švédsku ako celku, a to prostredníctvom vzdelávania a rozvoja zručností, čo z dlhodobého hľadiska zvyšuje konkurencieschopnosť odvetvia pohostinstva. Zamestnanci posilnili svoju spôsobilosť a postavenie vo svojom povolaní, ako aj na trhu práce. Rozvojom odvetvia pohostinstva a destinácií v Sörmlande sa vytvárajú hodnoty pre tých, ktorí pôsobia v odvetví pohostinstva, ale aj pre iné spoločnosti, obce, občanov a regióny. Odvetvie ubytovacích a ubytovacích služieb tvoria prevažne menšie podniky s malým počtom zamestnancov, mnohými mladými, novoprichádzajúcimi migrantmi, ktorí sa narodili v zahraničí, s nižšou úrovňou vzdelania. Pre tento typ malých podnikov je často ťažké vyslať zamestnancov na odbornú prípravu, ale potreba vyškoliť zamestnancov stále existuje a je to niečo, čo by posilnilo konkurencieschopnosť jednotlivca aj podnikov. Vďaka dnešnej digitálnej technológii sa vzdelávanie a socializácia online stali prirodzenými a využívajú sa súkromne, ako aj pre spoločnosti, školy a komunitné funkcie. Kurzy, ktoré prebiehajú, posilnia a rozvinú spoločnosti a ich zamestnancov. Obsah kurzu bude formovaný tak, aby zodpovedal okolnostiam, ktoré rôzne spoločnosti a hráči v odvetví pohostinstva Sörmland spojili s požiadavkami, ktoré vonkajší svet kladie na odvetvie pohostinstva teraz a v budúcnosti. Spoločnosti a zamestnanci, ktorí prežijú a ktorí rýchlo menia svoje podnikanie, majú príležitosť posilniť svoju úlohu prostredníctvom vzdelávania a rozvoja zručností. Program pre kurz je flexibilný a má zabudované moduly v e-kurzoch, takže sa dá ľahko aktualizovať a rozvíjať, napríklad tak, aby zodpovedal podnikom rôzne etapy a na rôznych úrovniach vedomostí. Výsledky možno merať v digitálnej vzdelávacej platforme, ktorá už bola spustená, a následne analýzami na aktualizáciu obsahu. Počas fázy analýzy je potrebné určiť, ktoré funkcie sa môžu vyžadovať, ktoré v súčasnosti nie sú k dispozícii. Keďže elektronické kurzy sú časovo a nákladovo efektívnejšie, nastavenie projektu možno rozdeliť aj na rôzne kurzy, napríklad s určitým školením pre majiteľov a manažérov v spoločnosti a ďalšími kurzami pre rôzne úlohy v spoločnosti. To s cieľom splniť niekoľko rôznych vzdelávacích potrieb v rámci každej spoločnosti. Pomocou projektu na rozvoj rôznych kurzov sa súčasne vytvorí knižnica znalostí, ktorá sa v budúcnosti môže použiť v iných projektoch. Odvetvie pohostinských a ubytovacích služieb je teraz v pozícii, v ktorej musí rýchlo zvýšiť dopyt, ale bude to trvať určitý čas a bude si to vyžadovať nové inovatívne spôsoby práce. Pri prepínaní operácie môžu byť užitočné staršie metódy v obnovenej forme. Staršie metódy môžu byť použité novým inovatívnym spôsobom s novými nápadmi a spôsobmi práce na oslovenie nových cieľových skupín. Na koho sa spoločnosti predtým nemuseli sústrediť. Tu by vzdelávanie malo ťažiť z nadchádzajúceho trendu pobytu. Z dôvodu obmedzení mnohí nebudú mať možnosť cestovať do zahraničia, ako predtým. Táto cieľová skupina však s radosťou nájde prieskum a cestuje so svojou rodinou v ich miestnej oblasti. Možno spomenúť napríklad osoby so zdravotným postihnutím, osoby s cudzím pôvodom a iné cieľové skupiny, ktoré zvyčajne cestujú a trávia svoju dovolenku v zahraničí. Výzva spočíva v prilákaní týchto cieľových skupín a v ich snahe navštíviť Sörmland a domáci trh. To si vyžaduje prispôsobenie a zmenu spôsobu fungovania operácií, balenia výrobkov a ich oznamovania. Existujúce výrobky možno upraviť a zamerať na nové cieľové skupiny, ktoré sa otvárajú novému spôsobu balenia a tvorby cien výrobkov. Úsilie vynaložené v elektronických kurzoch musí zodpovedať trendu pobytu a zohľadniť potreby podnikov a zamestnancov pri učení sa o tom, ako sa prispôsobiť tejto novej realite. Prostredníctvom uvedených činností odvetvie pohostinstva posilňuje svoju konkurencieschopnosť, a to tak na úrovni spoločnosti, ako aj na individuálnej úrovni. Tieto činnosti sa môžu uplatňovať a podporovať agilnejší spôsob práce a vytvárať flexibilné obchodné modely založené na prevládajúcich trhových podmienkach. Odvetvie pohostinstva v Sörmlande a lepšie znalosti zamestnancov o plánovaní scenárov, trhoch, cieľových skupinách, predaji prostredníctvom digitálnych inovácií povedú k rýchlejším zmenám a reštrukturalizácii. Projekt bude profesionalizovať priemysel, jeho obchodné modely a podporovať expanziu na rôzne cieľové skupiny a zákazníkov. Okrem toho by mal projekt prispieť k zvýšeniu informovanosti a vykonávania v oblasti rovnosti, prístupnosti a začlenenia, ako aj k zachovaniu horizontálnej perspektívy počas celého procesu projektu. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hanke vahvistaa ravintola-alaa Sörmlandin ja koko Ruotsin alueella koulutuksen ja osaamisen kehittämisen avulla, mikä tekee ravintola-alasta kilpailukykyisemmän pitkällä aikavälillä. Työntekijät vahvistivat osaamistaan ja asemaansa ammatissaan ja työmarkkinoilla. Kehittämällä ravintola-alaa ja matkailukohteita Sörmlandissa luodaan arvoja majoitus- ja ravitsemisalalla toimiville, mutta myös muille yrityksille, kunnille, kansalaisille ja alueille. Majoitus- ja ravitsemisala koostuu pääasiassa pienemmistä yrityksistä, joissa on vain vähän työntekijöitä, monia nuoria, äskettäin saapuneita maahanmuuttajia, jotka ovat syntyneet ulkomailla ja joilla on matala koulutustaso. Tämäntyyppisten pienyritysten on usein vaikea lähettää henkilöstöä koulutettavaksi, mutta henkilöstön kouluttaminen on edelleen olemassa, ja se vahvistaisi sekä yksilön että yritysten kilpailukykyä. Nykypäivän digitaaliteknologian myötä koulutuksesta ja seurustelusta verkossa on tullut luonnollista ja sitä käytetään sekä yksityisesti että yrityksissä, kouluissa ja yhteisöllisissä tehtävissä. Käynnissä olevat kurssit vahvistavat ja kehittävät yrityksiä ja niiden työntekijöitä. Kurssin sisältö muotoillaan vastaamaan olosuhteita, joita Sörmlandin ravintola-alan yritykset ja toimijat ovat kytköksissä niihin vaatimuksiin, joita ulkoinen maailma on asettanut ravintola-alalle nyt ja tulevaisuudessa. Yrityksillä ja työntekijöillä, jotka selviävät ja jotka muuttavat nopeasti liiketoimintaansa, on mahdollisuus vahvistaa rooliaan koulutuksen ja osaamisen kehittämisen avulla. Kurssin ohjelma on joustava ja se on rakennettu verkkokurssien moduuleiksi, jotta sitä voidaan helposti päivittää ja kehittää esimerkiksi vastaamaan yritysten eri vaiheita ja eri tietotasoja. Tuloksia voidaan mitata jo käynnistetyn digitaalisen oppimisalustan avulla, ja sen jälkeen tehdään analyysejä sisällön päivittämiseksi. Analyysivaiheessa on tarpeen määrittää, mitä toimintoja voidaan tarvita, joita ei ole tällä hetkellä saatavilla. Koska verkkokurssit ovat ajallisesti ja kustannustehokkaampia, projektin rakenne voidaan jakaa myös erilaisiin kursseihin, esimerkiksi yrityksen omistajille ja johtajille suunnattuun koulutukseen ja muihin yrityksen eri rooleihin liittyviin kursseihin. Tämä täyttää useita erilaisia koulutustarpeita kussakin yrityksessä. Projektin avulla eri kurssien kehittämiseen rakennetaan samanaikaisesti tietokirjasto, jota voidaan käyttää muissa projekteissa tulevaisuudessa. Ravintola-ala on nyt tilanteessa, jossa sen on nopeasti lisättävä kysyntää, mutta se vie aikaa ja vaatii uusia innovatiivisia työskentelytapoja. Kun kytketään toimintoa, vanhemmat menetelmät uudistetussa muodossa voivat olla hyödyllisiä. Vanhempia menetelmiä voidaan käyttää uudella innovatiivisella tavalla uusien ideoiden ja työskentelytapojen avulla uusien kohderyhmien tavoittamiseksi. Joihin yritykset eivät ole aiemmin keskittyneet. Täällä koulutuksen pitäisi hyötyä tulevasta oleskelun trendistä. Rajoitusten vuoksi monilla ei ole mahdollisuutta matkustaa ulkomaille, kuten ennenkin. Kohderyhmä on kuitenkin mielellään tutustunut perheeseensä ja matkustanut perheensä kanssa omalla alueellaan. Esimerkiksi vammaiset, ulkomaalaistaustaiset henkilöt ja muut kohderyhmät, jotka yleensä matkustavat ja viettävät lomansa ulkomailla, voidaan mainita. Haasteena on houkutella näitä kohderyhmiä ja saada heidät haluamaan vierailla Sörmlandissa ja kotimarkkinoilla. Tämä edellyttää mukauttamista ja muutosta sekä toimintatapoihin, tuotteiden pakkaamiseen että niiden välittämiseen. Olemassa olevia tuotteita voidaan mukauttaa ja kohdentaa uusiin kohderyhmiin, mikä avaa uuden tavan tuotteiden pakkaamiseen ja hinnoitteluun. Verkkokurssien toimien on vastattava oleskelun trendiä ja huolehdittava yritysten ja työntekijöiden tarpeista oppia sopeutumaan tähän uuteen todellisuuteen. Edellä mainittujen toimintojen avulla ravintola-ala vahvistaa kilpailukykyään sekä yrityksen että yksilön tasolla. Toimintaa voidaan soveltaa ja edistää ketterämpää työskentelytapaa luomalla joustavia liiketoimintamalleja, jotka perustuvat vallitseviin markkinaolosuhteisiin. Sörmlandin ravintola- ja ravintola-ala ja sen työntekijöiden tietämyksen lisääminen skenaarioiden suunnittelusta, markkinoista, kohderyhmistä ja digitaalisen innovoinnin kautta tapahtuvasta myynnistä johtavat nopeampaan muutokseen ja rakenneuudistukseen. Hankkeen tavoitteena on ammattimaistaa toimialaa, sen liiketoimintamalleja ja tukea laajentumista eri kohderyhmiin ja asiakkaisiin. Lisäksi hankkeen olisi pitänyt lisätä tietoisuutta ja täytäntöönpanoa tasa-arvon, saavutettavuuden ja osallisuuden alalla sekä säilyttää horisontaalinen näkökulma koko hankeprosessin ajan. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Projekt ten wzmacnia branżę hotelarską w regionie Sörmland i Szwecji jako całości, poprzez edukację i rozwój umiejętności, dzięki czemu branża hotelarska staje się bardziej konkurencyjna w dłuższej perspektywie. Pracownicy wzmocnili swoje kompetencje i pozycję w zawodzie oraz na rynku pracy. Rozwijając branżę hotelarską i miejsca docelowe w Sörmland, tworzy się wartości dla podmiotów działających w branży hotelarsko-gastronomicznej, ale również dla innych przedsiębiorstw, gmin, obywateli i regionów. Branża hotelarska składa się głównie z mniejszych przedsiębiorstw, z niewielką liczbą pracowników, wieloma młodymi, nowo przybyłymi migrantami, urodzonymi za granicą, o niższym poziomie wykształcenia. Tego typu małe przedsiębiorstwa często napotykają trudności w wysyłaniu pracowników do przeszkolenia, ale nadal istnieje potrzeba szkolenia personelu i jest to coś, co wzmocniłoby konkurencyjność zarówno jednostki, jak i przedsiębiorstw. Dzięki obecnej technologii cyfrowej edukacja i kontakty towarzyskie online stały się naturalne i są wykorzystywane zarówno prywatnie, jak i w przedsiębiorstwach, szkołach i funkcjach społecznościowych. Prowadzone kursy umocnią i rozwiną firmy i ich pracowników. Treść kursu będzie dostosowana do okoliczności, jakie różne firmy i podmioty z branży hotelarsko-gastronomicznej Sörmland powiązały z wymaganiami, jakie świat zewnętrzny stawia obecnie i w przyszłości w branży hotelarsko-gastronomicznej. Firmy i pracownicy, którzy przeżyją i którzy szybko zmieniają swoją działalność, mają możliwość wzmocnienia swojej roli poprzez edukację i rozwój umiejętności. Program kursu jest elastyczny i zbudowany w modułach w e-kursach, dzięki czemu można go łatwo aktualizować i rozwijać, na przykład w celu dopasowania przedsiębiorstw do różnych etapów i na różnych poziomach wiedzy. Wyniki można mierzyć w cyfrowej platformie edukacyjnej, która została już uruchomiona, a następnie przeprowadzić analizy w celu aktualizacji treści. Na etapie analizy konieczne jest określenie, które funkcje mogą być wymagane, które obecnie nie są dostępne. Ponieważ kursy elektroniczne są bardziej czasowe i opłacalne, struktura projektu może być również podzielona na różne kursy, na przykład z pewnymi szkoleniami dla właścicieli i menedżerów w firmie oraz innymi kursami dla różnych ról w firmie. Ma to na celu spełnienie kilku różnych potrzeb edukacyjnych w każdej firmie. Wykorzystanie projektu do opracowania różnych kursów jednocześnie zbuduje bibliotekę wiedzy, która może być wykorzystana w innych projektach w przyszłości. Branża hotelarsko-gastronomiczna znajduje się obecnie w sytuacji, w której musi szybko zwiększyć popyt, jednak będzie to wymagało czasu i nowych innowacyjnych sposobów pracy. Podczas przełączania operacji przydatne mogą być starsze metody w odnowionej formie. Starsze metody mogą być stosowane w nowy innowacyjny sposób z nowymi pomysłami i sposobami działania na rzecz dotarcia do nowych grup docelowych. Na których wcześniej nie skoncentrowały się spółki. W tym przypadku edukacja powinna skorzystać z nadchodzącego trendu pobytowego. Z powodu ograniczeń wielu nie będzie miało możliwości podróżowania za granicę, jak wcześniej. Jednak ta grupa docelowa chętnie odkrywa i podróżuje z rodziną w ich okolicy. Można na przykład wspomnieć o osobach niepełnosprawnych, osobach pochodzących z zagranicy i innych grupach docelowych, które zazwyczaj podróżują i spędzają wakacje za granicą. Wyzwaniem jest przyciągnięcie tych grup docelowych i skłonienie ich do odwiedzenia Sörmland i rynku krajowego. Wymaga to dostosowania i zmiany zarówno sposobu funkcjonowania operacji, pakowania produktów, jak i ich przekazywania. Istniejące produkty można dostosować i ukierunkować na nowe grupy docelowe, które otwierają się na nowy sposób pakowania i ustalania cen produktów. Wysiłki podejmowane w ramach kursów elektronicznych muszą być dostosowane do trendu pozostawania i uwzględniać potrzeby przedsiębiorstw i pracowników w zakresie uczenia się, jak dostosować się do tej nowej rzeczywistości. Poprzez powyższe działania branża hotelarska wzmacnia swoją konkurencyjność, zarówno na poziomie przedsiębiorstwa, jak i na poziomie indywidualnym. Działania te mogą być stosowane i promować bardziej sprawny sposób pracy, tworząc elastyczne modele biznesowe oparte na dominujących warunkach rynkowych. Branża hotelarsko-gastronomiczna Sörmland i większa wiedza jej pracowników na temat planowania scenariuszy, rynków, grup docelowych, sprzedaży poprzez innowacje cyfrowe doprowadzą do szybszych zmian i restrukturyzacji. Projekt będzie profesjonalizować branżę, jej modele biznesowe i wspierać ekspansję na różne grupy docelowe i klientów. Ponadto projekt powinien przyczynić się do zwiększenia świadomości i realizacji w zakresie równości, dostępności i włączenia społecznego, a także do zachowania perspektywy horyzontalnej w całym procesie projektu. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ez a projekt Sörmland és Svédország egész területén erősíti a vendéglátóipart az oktatás és a készségfejlesztés révén, ami hosszú távon versenyképesebbé teszi a vendéglátóipart. A munkavállalók mind szakmájukban, mind a munkaerőpiacon megerősítették kompetenciájukat és pozíciójukat. A vendéglátóipar és a sörmlandi célállomások fejlesztésével értékeket teremtenek a vendéglátóiparban tevékenykedők, de más vállalatok, önkormányzatok, polgárok és régiók számára is. A vendéglátóipar főként kisebb vállalkozásokból áll, kevés alkalmazottal, sok fiatal, újonnan érkezett migráns, külföldi születésű, alacsonyabb iskolai végzettséggel. Az ilyen típusú kisvállalkozások gyakran nehezen tudják kiképezni az alkalmazottakat, de a személyzet képzésének szükségessége még mindig fennáll, és ez az egyén és a vállalatok versenyképességét is erősítené. A ma létező digitális technológiával az oktatás és az online szocializáció természetessé vált, és mind magán, mind vállalatok, iskolák és közösségi funkciók számára egyaránt használatos. A kurzusok, amelyek zajlanak, erősítik és fejlesztik a vállalatokat és alkalmazottaikat. A kurzus tartalmát úgy alakítjuk ki, hogy megfeleljen azoknak a körülményeknek, amelyeket a Sörmland vendéglátóiparának különböző vállalatai és szereplői azokhoz a követelményekhez kapcsoltak, amelyeket a külvilág most és a jövőben a vendéglátóiparra helyezett. Azoknak a vállalatoknak és munkavállalóknak, akik túlélik és gyorsan megváltoztatják vállalkozásukat, lehetőségük van arra, hogy az oktatás és a készségfejlesztés révén megerősítsék szerepüket. A program a tanfolyam rugalmas és beépített modulok az e-tanfolyamok, így könnyen frissíthető és fejleszthető, például, hogy megfeleljen a vállalkozások különböző szakaszokban és a különböző tudásszinten. Az eredmények mérhetők a már elindított digitális tanulási platformon, és a tartalom frissítését célzó elemzésekkel nyomon követhetők. Az elemzési szakaszban meg kell határozni, hogy mely funkciókra lehet szükség, amelyek ma nem állnak rendelkezésre. Mivel az e-tanfolyamok idő- és költséghatékonyabbak, a projekt felépítése különböző tanfolyamokra osztható, például a vállalat tulajdonosainak és vezetőinek bizonyos képzésekkel, valamint a vállalaton belüli különböző szerepekhez kapcsolódó egyéb képzésekkel. Ennek célja, hogy az egyes vállalatokon belül több különböző oktatási igényt elégítsen ki. A projekt különböző kurzusok fejlesztésére történő felhasználása egyidejűleg épít egy tudástárat, amelyet a jövőben más projektekben is fel lehet használni. A vendéglátóipar most olyan helyzetben van, hogy gyorsan növelnie kell a keresletet, azonban ez időbe telik, és új, innovatív munkamódszereket igényel. A művelet felváltásakor a régebbi módszerek megújult formában hasznosak lehetnek. A régebbi módszerek új, innovatív módon alkalmazhatók, új ötletekkel és munkamódszerekkel az új célcsoportok elérése érdekében. Akikre a vállalatok korábban nem összpontosítottak. Itt az oktatásnak részesülnie kell a közelgő tartózkodási tendencia előnyeiből. A korlátozások miatt sokaknak nem lesz lehetőségük külföldre utazni, mint korábban. Ez a célcsoport azonban örömmel leli felfedezni és családjával együtt utazni a környéken. Megemlíthető például a fogyatékkal élők, a külföldi háttérrel rendelkezők és más célcsoportok, akik általában külföldre utaznak és nyaralnak. A kihívás abban rejlik, hogy vonzzák ezeket a célcsoportokat, és arra késztetik őket, hogy Sörmlandba és a hazai piacra látogatjanak. Ehhez adaptációra és változtatásra van szükség mind a műveletek működése, mind a termékek csomagolása, mind azok közlése tekintetében. A meglévő termékek kiigazíthatók és új célcsoportokra irányulhatnak, ami új termékcsomagolási és árképzési módot nyit meg. Az e-tanfolyamokon tett erőfeszítéseknek meg kell felelniük a tartózkodási trendnek, és gondoskodniuk kell arról, hogy a vállalatok és a munkavállalók hogyan alkalmazkodjanak ehhez az új valósághoz. A fenti tevékenységek révén a vendéglátóipar mind vállalati, mind egyéni szinten erősíti versenyképességét. A tevékenységek alkalmazhatók és elősegíthetik a dinamikusabb munkavégzést, rugalmas üzleti modelleket teremtve, amelyek a domináns piaci feltételeken alapulnak. A Sörmland vendéglátóipara és munkavállalóinak a forgatókönyv-tervezéssel, a piacokkal, a célcsoportokkal, a digitális innováció révén történő értékesítéssel kapcsolatos ismereteinek bővülése gyorsabb változásokat és szerkezetátalakítást eredményez. A projekt professzionalizálja az ipart, annak üzleti modelljeit, és támogatja a terjeszkedést a különböző célcsoportok és ügyfelek felé. Emellett a projektnek hozzá kellett volna járulnia az egyenlőséggel, a hozzáférhetőséggel és a befogadással kapcsolatos tudatosság és végrehajtás fokozásához, valamint a horizontális szempontoknak a projektfolyamat során való megtartásához. (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tento projekt posiluje pohostinský průmysl v regionu Sörmland a Švédsko jako celek, a to prostřednictvím vzdělávání a rozvoje dovedností, díky čemuž je pohostinský průmysl dlouhodobě konkurenceschopnější. Zaměstnanci posílili své schopnosti a postavení v rámci svého povolání i na trhu práce. Rozvojem pohostinského průmyslu a destinací v Sörmlandu vznikají hodnoty pro ty, kteří působí v pohostinství, ale i pro další společnosti, obce, občany a regiony. Pohostinství se skládá převážně z menších podniků, s malým počtem zaměstnanců, mnohými mladými, nově příchozími migranty, narozenými v zahraničí, s nižší úrovní vzdělání. Pro tento typ malých podniků je často obtížné posílat zaměstnance, aby byli vyškoleni, ale potřeba vyškolit zaměstnance stále existuje a je to něco, co by posílilo jak individuální, tak konkurenceschopnost podniků. Díky současné digitální technologii se vzdělávání a socializace on-line staly přirozenou a jsou využívány jak soukromě, tak pro společnosti, školy a komunitní funkce. Kurzy, které jsou prováděny, posílí a rozvíjí společnosti a jejich zaměstnance. Obsah kurzu bude utvářen tak, aby odpovídal okolnostem, které různé společnosti a subjekty v pohostinském průmyslu Sörmland spojily s požadavky, které vnější svět klade na pohostinství nyní i v budoucnu. Společnosti a zaměstnanci, kteří přežijí a kteří rychle mění své podnikání, mají příležitost posílit svou úlohu prostřednictvím vzdělávání a rozvoje dovedností. Program pro kurz je flexibilní a má vestavěné moduly v e-kurzích, takže jej lze snadno aktualizovat a rozvíjet, například tak, aby odpovídaly podnikům různé fáze a na různých úrovních znalostí. Výsledky lze měřit v digitální výukové platformě, která již byla spuštěna, a následně na ně navazovat analýzy za účelem aktualizace obsahu. Během fáze analýzy je nutné určit, které funkce mohou být požadovány, které nejsou dnes k dispozici. Vzhledem k tomu, že e-kurzy jsou časově a nákladově efektivnější, lze nastavení projektu také rozdělit do různých kurzů, například s určitými školeními pro majitele a manažery ve společnosti a dalšími kurzy pro různé role ve společnosti. To má za cíl splnit několik různých vzdělávacích potřeb v rámci každé společnosti. Využití projektu k rozvoji různých kurzů současně vytvoří znalostní knihovnu, kterou lze v budoucnu využít i v jiných projektech. Pohostinský průmysl je nyní v pozici, kdy potřebuje rychle zvýšit poptávku, bude to však vyžadovat čas a bude vyžadovat nové inovativní způsoby práce. Při zapnutí operace mohou být užitečné starší metody v obnovené podobě. Starší metody mohou být použity novým inovativním způsobem s novými nápady a způsoby, jak pracovat na oslovení nových cílových skupin. Na které se společnosti dříve nezaměřovaly. V tomto případě by vzdělávání mělo těžit z nadcházejícího trendu pobytu. Z důvodu omezení mnoho z nich nebude mít možnost cestovat do zahraničí, jako dříve. Tato cílová skupina však s radostí nalezne objevování a cestování se svou rodinou ve svém okolí. Lze například zmínit osoby se zdravotním postižením, osoby se zahraničním původem a další cílové skupiny, které obvykle cestují a tráví dovolenou v zahraničí. Výzvou je přilákat tyto cílové skupiny a přimět je, aby chtěly navštívit Sörmland a domácí trh. To vyžaduje přizpůsobení a změnu způsobu fungování operací, balení výrobků a jejich sdělování. Stávající produkty mohou být přizpůsobeny a zacíleny na nové cílové skupiny, což otevírá nový způsob balení produktů a stanovování cen. Úsilí vynaložené v rámci e-kurzů musí odpovídat trendu setrvání v zaměstnání a musí dbát na potřeby podniků a zaměstnanců, pokud jde o to, jak se přizpůsobit této nové realitě. Prostřednictvím výše uvedených činností posiluje pohostinství svou konkurenceschopnost, a to jak na úrovni společnosti, tak na individuální úrovni. Činnosti lze uplatňovat a podporovat agilnější způsob práce a vytvářet flexibilní obchodní modely založené na převládajících tržních podmínkách. Odvětví pohostinství společnosti Sörmland a jeho zaměstnanci mají lepší znalosti o plánování scénářů, trzích, cílových skupinách, prodeji prostřednictvím digitálních inovací, což povede k rychlejším změnám a restrukturalizaci. Projekt bude profesionalizovat průmysl, jeho obchodní modely a podporovat expanzi směrem k různým cílovým skupinám a zákazníkům. Kromě toho by měl projekt přispět ke zvýšení informovanosti a provádění v oblasti rovnosti, přístupnosti a začlenění, jakož i k zachování horizontální perspektivy v průběhu celého procesu projektu. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Šis projekts stiprina viesmīlības nozari Sērmlandes reģionā un Zviedrijā kopumā, attīstot izglītību un prasmes, kas padara viesmīlības nozari konkurētspējīgāku ilgtermiņā. Darba ņēmēji nostiprināja savu kompetenci un pozīciju savā profesijā, kā arī darba tirgū. Attīstot viesmīlības nozari un galamērķus Sörmland, tiek radītas vērtības tiem, kas darbojas viesmīlības nozarē, kā arī citiem uzņēmumiem, pašvaldībām, iedzīvotājiem un reģioniem. Viesmīlības nozari galvenokārt veido mazāki uzņēmumi, maz darbinieku, daudzi jauni, nesen ieradušies migranti, ārvalstīs dzimuši migranti ar zemāku izglītības līmeni. Šāda veida mazajiem uzņēmumiem bieži vien ir grūti nosūtīt apmācītus darbiniekus, taču joprojām pastāv vajadzība apmācīt personālu, un tas stiprina gan individuālo, gan uzņēmumu konkurētspēju. Ar pašreizējām digitālajām tehnoloģijām izglītība un socializācija tiešsaistē ir kļuvušas dabiskas un tiek izmantotas gan privāti, gan uzņēmumiem, skolām un kopienas funkcijām. Kursi, kas tiek veikti, stiprinās un attīstīs uzņēmumus un to darbiniekus. Kursu saturs tiks veidots tā, lai tas atbilstu apstākļiem, kādos Sörmland viesmīlības nozares dažādie uzņēmumi un dalībnieki ir saistīti ar prasībām, ko ārpasaule ir izvirzījusi viesmīlības nozarei tagad un nākotnē. Uzņēmumiem un darbiniekiem, kas izdzīvo un strauji maina savu biznesu, ir iespēja stiprināt savu lomu, attīstot izglītību un prasmes. Kursa programma ir elastīga un ir iebūvēta e-kursu moduļos, lai to varētu viegli atjaunināt un attīstīt, piemēram, lai atbilstu uzņēmumu dažādajiem posmiem un dažādos zināšanu līmeņos. Rezultātus var izmērīt digitālās mācīšanās platformā, kas jau ir uzsākta, un pēc tam veikt analīzi, lai atjauninātu saturu. Analīzes posmā ir jānosaka, kuras funkcijas var būt nepieciešamas, kas pašlaik nav pieejamas. Tā kā e-kursi ir vairāk laika un rentablāki, projekta izveidi var iedalīt arī dažādos kursos, piemēram, ar noteiktām apmācībām uzņēmuma īpašniekiem un vadītājiem un citiem kursiem dažādām uzņēmuma lomām. Tas, lai apmierinātu vairākas dažādas izglītības vajadzības katrā uzņēmumā. Izmantojot projektu, lai izstrādātu dažādus kursus, vienlaikus veidos zināšanu bibliotēku, ko nākotnē var izmantot citos projektos. Viesmīlības nozare tagad ir tādā situācijā, kur tai ir strauji jāpalielina pieprasījums, tomēr tas prasīs laiku un prasīs jaunus inovatīvus veidus, kā strādāt. Pārslēdzot darbību, var būt noderīgas vecākas metodes atjaunotā formā. Vecākās metodes var izmantot jaunā novatoriskā veidā ar jaunām idejām un veidiem, kā strādāt, lai sasniegtu jaunas mērķgrupas. Uz kuriem uzņēmumi iepriekš, iespējams, nav koncentrējušies. Šeit izglītībai vajadzētu gūt labumu no gaidāmās uzturēšanās tendences. Ierobežojumu dēļ daudziem nebūs iespējas ceļot uz ārzemēm, kā iepriekš. Tomēr šī mērķa grupa ir priecīga atrast izpēti un ceļot kopā ar ģimeni savā teritorijā. Piemēram, var minēt cilvēkus ar invaliditāti, cilvēkus ar ārvalstu izcelsmi un citas mērķgrupas, kas parasti ceļo un pavada brīvdienas ārzemēs. Izaicinājums ir piesaistīt šīs mērķgrupas un likt tām apmeklēt Sörmland un vietējo tirgu. Lai to panāktu, ir jāpielāgojas un jāmaina gan darbības veids, gan produktu iepakošana un paziņošana. Esošos produktus var pielāgot un pielāgot jaunām mērķgrupām, kas paver iespēju jaunam produktu iepakošanas un cenu noteikšanas veidam. E-kursos veiktajiem centieniem jāatbilst uzturēšanās tendencei un jāraugās uz uzņēmumu un darbinieku vajadzībām, mācoties par to, kā pielāgoties šai jaunajai realitātei. Ar iepriekš minētajām darbībām viesmīlības nozare stiprina savu konkurētspēju gan uzņēmuma, gan individuālā līmenī. Darbības var piemērot un veicināt elastīgāku darba veidu, radot elastīgus uzņēmējdarbības modeļus, kuru pamatā ir dominējoši tirgus apstākļi. Sörmland viesmīlības nozare un tās darbinieku pieaugošās zināšanas par scenāriju plānošanu, tirgiem, mērķgrupām, pārdošanu, izmantojot digitālo inovāciju, novedīs pie ātrākām pārmaiņām un pārstrukturēšanas. Projekts profesionalizēs nozari, tās uzņēmējdarbības modeļus un atbalstīs darbības paplašināšanu uz dažādām mērķa grupām un klientiem. Turklāt projektam būtu vajadzējis veicināt izpratni un īstenošanu līdztiesības, pieejamības un iekļaušanas jomā, kā arī saglabāt horizontālo perspektīvu visā projekta procesā. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Neartaíonn an tionscadal seo an tionscal fáilteachais i réigiún Sörmland agus an tSualainn ina iomláine, trí oideachas agus forbairt scileanna, a dhéanann an tionscal fáilteachais níos iomaíche san fhadtéarma. Neartaigh fostaithe a n-inniúlacht agus a seasamh ina ngairm agus i margadh an tsaothair chomh maith. Trí fhorbairt a dhéanamh ar an tionscal fáilteachais agus ar na cinn scríbe i Sörmland, cruthaítear luachanna dóibh siúd atá gníomhach i dtionscal an fháilteachais, ach freisin do chuideachtaí, bardais, saoránaigh agus réigiúin eile. Tá an tionscal fáilteachais comhdhéanta den chuid is mó de ghnólachtaí níos lú, le líon beag fostaithe, go leor imirceach óg, nuathagtha, a rugadh thar lear, le leibhéil níos ísle oideachais. Is minic a bhíonn sé deacair ar ghnólachtaí beaga den chineál seo foireann a chur faoi oiliúint, ach tá sé fós riachtanach oiliúint a chur ar bhaill foirne agus is rud é a neartódh iomaíochas an duine aonair agus na gcuideachtaí araon. Leis an teicneolaíocht dhigiteach atá ann faoi láthair sa lá atá inniu ann, tá oideachas agus sóisialú ar líne tar éis éirí nádúrtha agus úsáidtear é go príobháideach, agus do chuideachtaí, do scoileanna agus d’fheidhmeanna pobail. Déanfaidh na cúrsaí atá á reáchtáil na cuideachtaí agus a gcuid fostaithe a neartú agus a fhorbairt. Déanfar ábhar an chúrsa a mhúnlú chun na cúinsí a bhfuil nasc ag na cuideachtaí agus na himreoirí éagsúla i dtionscal fáilteachais Sörmland leis na riachtanais atá curtha ag an domhan seachtrach ar an tionscal fáilteachais anois agus sa todhchaí a mheaitseáil. Tá deis ag na cuideachtaí agus na fostaithe a mhaireann agus atá ag athrú a ngnó go tapa a ról a neartú trí oideachas agus forbairt scileanna. Tá an clár don chúrsa solúbtha agus tá sé tógtha i modúil sna r-chúrsaí, ionas gur féidir é a nuashonrú agus a fhorbairt go héasca, mar shampla, chun na céimeanna éagsúla gnólachtaí a mheaitseáil agus ag leibhéil éagsúla eolais. Is féidir torthaí a thomhas san ardán foghlama digití, a seoladh cheana féin, agus ina dhiaidh sin le hanailísí chun an t-ábhar a thabhairt cothrom le dáta. Le linn na céime anailíse, is gá a aithint cé na feidhmeanna a d’fhéadfadh a bheith ag teastáil, nach bhfuil ar fáil inniu. Toisc go bhfuil níos mó ama agus éifeachtach ó thaobh costais de ríomhchúrsaí, is féidir bunú an tionscadail a roinnt i gcúrsaí éagsúla le, mar shampla, oiliúint áirithe d’úinéirí agus do bhainisteoirí sa chuideachta, agus cúrsaí eile do na róil éagsúla sa chuideachta. Seo chun freastal ar roinnt riachtanais éagsúla oideachais laistigh de gach cuideachta. Trí úsáid a bhaint as an tionscadal chun cúrsaí éagsúla a fhorbairt, tógfar leabharlann eolais ag an am céanna, ar féidir í a úsáid i dtionscadail eile amach anseo. Tá tionscal an fháilteachais anois in ann an t-éileamh a mhéadú go tapa, ach beidh am ag teastáil chuige sin agus beidh gá le bealaí nua nuálacha chun oibriú. Nuair a athrú suas an oibríocht, is féidir le modhanna níos sine i bhfoirm athnuaite a bheith úsáideach. Is féidir na seanmhodhanna a úsáid ar bhealach nuálach nua le smaointe nua agus bealaí chun obair a dhéanamh chun spriocghrúpaí nua a bhaint amach. Arbh fhéidir nach raibh na cuideachtaí dírithe orthu roimhe seo. Anseo, ba cheart go mbainfeadh an t-oideachas tairbhe as an treocht fanachta atá le teacht. Mar gheall ar shrianta, ní bheidh an deis ag go leor daoine taisteal thar lear, mar a rinneadh roimhe seo. Mar sin féin, tá an spriocghrúpa seo sásta teacht ar iniúchadh agus taisteal lena dteaghlach ina gceantar áitiúil. Mar shampla, is féidir daoine faoi mhíchumas, daoine de chúlra eachtrach agus spriocghrúpaí eile a thaistealaíonn agus a chaitheann a laethanta saoire thar lear de ghnáth a lua. Is é an dúshlán atá ann ná na spriocghrúpaí seo a mhealladh agus iad a chur ag iarraidh cuairt a thabhairt ar Sörmland agus ar an margadh baile. Chuige sin, ní mór oiriúnú agus athrú a dhéanamh ar an gcaoi a n-oibríonn oibríochtaí, ar phacáistiú táirgí agus ar an gcumarsáid ina leith. Is féidir táirgí atá ann cheana a choigeartú agus a dhíriú ar spriocghrúpaí nua, lena n-osclaítear bealach nua chun táirgí a phacáistiú agus a phraghsáil. Ní mór na hiarrachtaí a rinneadh sna r-chúrsaí a mheaitseáil leis an treocht fanacht agus a fheiceáil do riachtanais na gcuideachtaí agus na bhfostaithe i bhfoghlaim ar conas a chur in oiriúint don réaltacht nua. Trí na gníomhaíochtaí thuas, neartaíonn an tionscal fáilteachais a iomaíochas, ar leibhéal cuideachta agus aonair araon. Is féidir na gníomhaíochtaí a chur i bhfeidhm agus bealach oibre níos lú a chur chun cinn, rud a chruthóidh samhlacha gnó solúbtha bunaithe ar dhálaí margaidh den chuid is mó. Beidh athruithe níos tapúla agus athstruchtúrú mar thoradh ar thionscal fáilteachais Sörmland agus eolas méadaithe a chuid fostaithe ar phleanáil cásanna, margaí, spriocghrúpaí, díolacháin trí nuálaíocht dhigiteach. Déanfaidh an tionscadal an tionscal, a chuid samhlacha gnó a ghairmiúlú agus tacóidh sé leis an leathnú i dtreo sprio... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ta projekt krepi gostinsko industrijo v regiji Sörmland in na Švedskem kot celoti, in sicer z izobraževanjem in razvojem znanj in spretnosti, zaradi česar je gostinstvo dolgoročno konkurenčnejše. Zaposleni so okrepili svojo usposobljenost in položaj tako v svojem poklicu kot tudi na trgu dela. Z razvojem gostinstva in destinacij v Sörmlandu se ustvarjajo vrednote za tiste, ki so dejavni v gostinstvu, pa tudi za druga podjetja, občine, državljane in regije. Gostinstvo večinoma sestavljajo manjša podjetja z malo zaposlenimi, mnogimi mladimi, novo prispelimi migranti, rojenimi v tujini, z nižjo stopnjo izobrazbe. Ta vrsta malih podjetij pogosto težko pošilja osebje v usposabljanje, vendar je potreba po usposabljanju osebja še vedno prisotna in je nekaj, kar bi okrepilo konkurenčnost posameznika in podjetij. Z digitalno tehnologijo, ki obstaja danes, sta izobraževanje in druženje na spletu postala naravna in se uporablja tako zasebno kot za podjetja, šole in funkcije skupnosti. Tečaji, ki se izvajajo, bodo okrepili in razvili podjetja in njihove zaposlene. Vsebina tečaja bo oblikovana tako, da bo ustrezala okoliščinam, ki so jih različna podjetja in akterji v gostinstvu Sörmlanda povezali z zahtevami, ki jih je zunanji svet postavil na gostinstvo zdaj in v prihodnosti. Podjetja in zaposleni, ki preživijo in ki hitro spreminjajo svoje poslovanje, imajo priložnost, da okrepijo svojo vlogo z izobraževanjem in razvojem znanj in spretnosti. Program za tečaj je prilagodljiv in je vgrajen v module v e-tečajih, tako da ga je mogoče enostavno posodabljati in razvijati, na primer tako, da ustreza različnim stopnjam podjetij in na različnih ravneh znanja. Rezultate je mogoče meriti na digitalni platformi za učenje, ki je že bila vzpostavljena, in jih spremljati z analizami za posodobitev vsebine. V fazi analize je treba opredeliti, katere funkcije bodo morda potrebne, ki danes niso na voljo. Ker so e-tečaji bolj časovno in stroškovno učinkoviti, je postavitev projekta mogoče razdeliti tudi na različne tečaje, na primer z določenim usposabljanjem za lastnike in menedžerje v podjetju ter drugimi tečaji za različne vloge v podjetju. To zadovoljuje več različnih izobraževalnih potreb v vsakem podjetju. Uporaba projekta za razvoj različnih tečajev bo hkrati zgradila knjižnico znanja, ki se bo v prihodnosti lahko uporabljala v drugih projektih. Gostinstvo je zdaj v položaju, kjer mora hitro povečati povpraševanje, vendar bo to zahtevalo čas in nove inovativne načine dela. Pri zamenjavi operacije so lahko koristne starejše metode v obnovljeni obliki. Starejše metode se lahko uporabljajo na nov inovativen način z novimi idejami in načini dela za doseganje novih ciljnih skupin. Na katere se podjetja prej niso osredotočila. V tem primeru bi izobraževanje moralo imeti koristi od prihodnjega trenda zadrževanja. Zaradi omejitev mnogi ne bodo imeli priložnosti za potovanje v tujino, kot prej. Vendar pa ta ciljna skupina z veseljem najde raziskovanje in potovanje s svojo družino na svojem lokalnem območju. Omeniti je mogoče na primer invalide, osebe s tujim ozadjem in druge ciljne skupine, ki običajno potujejo in preživljajo počitnice v tujini. Izziv je v privabljanju teh ciljnih skupin in njihovi želji, da obiščejo Sörmland in domači trg. To zahteva prilagoditev in spremembo načina delovanja, pakiranja izdelkov in njihovega sporočanja. Obstoječe izdelke je mogoče prilagoditi in usmeriti v nove ciljne skupine, kar omogoča nov način pakiranja in oblikovanja cen izdelkov. Prizadevanja v okviru e-tečajov morajo ustrezati trendu bivanja ter upoštevati potrebe podjetij in zaposlenih pri učenju o tem, kako se prilagoditi tej novi realnosti. Z zgoraj navedenimi dejavnostmi gostinstvo krepi svojo konkurenčnost, tako na ravni podjetja kot na ravni posameznika. Dejavnosti se lahko uporabijo in spodbujajo bolj prilagodljiv način dela, pri čemer se oblikujejo prilagodljivi poslovni modeli, ki temeljijo na prevladujočih tržnih pogojih. Gostinstvo podjetja Sörmland in boljše poznavanje scenarijev načrtovanja, trgov, ciljnih skupin, prodaje z digitalnimi inovacijami bo privedlo do hitrejših sprememb in prestrukturiranja. Projekt bo profesionaliziral industrijo, njene poslovne modele in podpiral širitev na različne ciljne skupine in stranke. Poleg tega bi moral projekt prispevati k večji ozaveščenosti in izvajanju na področju enakosti, dostopnosti in vključenosti ter k ohranjanju horizontalne perspektive skozi celoten projektni proces. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Този проект укрепва сектора на хотелиерството и ресторантьорството в региона Sörmland и Швеция като цяло чрез образование и развитие на уменията, което прави сектора на хотелиерството и ресторантьорството по-конкурентоспособен в дългосрочен план. Служителите засилиха своята компетентност и позиция в своята професия, както и на пазара на труда. Чрез развитието на сектора на хотелиерството и ресторантьорството и дестинациите в Sörmland се създават ценности за работещите в сектора на хотелиерството и ресторантьорството, но също така и за други предприятия, общини, граждани и региони. Секторът на хотелиерството и ресторантьорството се състои предимно от по-малки предприятия, с малко служители, много млади, новопристигнали мигранти, родени в чужбина, с по-ниско ниво на образование. За този вид малки предприятия често е трудно да се изпрати персонал за обучение, но необходимостта от обучение на персонала все още съществува и е нещо, което би засилило както индивидуалната, така и конкурентоспособността на предприятията. С цифровите технологии, съществуващи днес, образованието и социализирането онлайн станаха естествени и се използват както за частни, така и за предприятия, училища и обществени функции. Курсовете, които се провеждат, ще укрепят и развият компаниите и техните служители. Съдържанието на курса ще бъде оформено така, че да съответства на обстоятелствата, които различните компании и играчи в сектора на хотелиерството и ресторантьорството в Sörmland са обвързали с изискванията, които външният свят е поставил в сектора на хотелиерството и ресторантьорството сега и в бъдеще. Компаниите и служителите, които оцеляват и които бързо променят бизнеса си, имат възможност да засилят ролята си чрез образование и развитие на уменията. Програмата за курса е гъвкава и е вградена в модули в електронните курсове, така че да може лесно да се актуализира и развива, например, за да съответства на различните етапи на бизнеса и на различни нива на знания. Резултатите могат да бъдат измерени в платформата за цифрово обучение, която вече е стартирана, и да бъдат последвани от анализи за актуализиране на съдържанието. По време на фазата на анализ е необходимо да се определи кои функции могат да бъдат необходими, които понастоящем не са налични. Тъй като електронните курсове са по-ефективни от гледна точка на времето и разходите, организацията на проекта може да бъде разделена на различни курсове, например с някои обучения за собственици и мениджъри в компанията, както и други курсове за различните роли в компанията. Това отговаря на няколко различни образователни потребности в рамките на всяка компания. Използването на проекта за разработване на различни курсове ще изгради едновременно библиотека със знания, която може да се използва в други проекти в бъдеще. Секторът на хотелиерството и ресторантьорството вече е в положение, в което трябва бързо да увеличи търсенето, но това ще отнеме време и ще изисква нови иновативни начини за работа. При превключване на операцията могат да бъдат полезни по-стари методи в обновена форма. По-старите методи могат да се използват по нов иновативен начин с нови идеи и начини за работа за достигане до нови целеви групи. Върху когото преди това дружествата може да не са се съсредоточили. Тук образованието трябва да се възползва от предстоящата тенденция на престой. Поради ограничения много от тях няма да имат възможност да пътуват в чужбина, както и преди. Въпреки това, тази целева група са щастливи да намерят опознаване и пътуване със семейството си в техния местен район. Например хората с увреждания, хората с чуждестранен произход и други целеви групи, които обикновено пътуват и прекарват почивката си в чужбина, могат да бъдат споменати. Предизвикателството се крие в привличането на тези целеви групи и тяхното желание да посетят Sörmland и вътрешния пазар. Това изисква адаптиране и промяна както в начина на работа на операциите, така и в опаковането на продуктите и съобщаването им. Съществуващите продукти могат да бъдат адаптирани и насочени към нови целеви групи, което дава възможност за нов начин на опаковане и ценообразуване на продуктите. Усилията, положени в електронните курсове, трябва да съответстват на тенденцията на задържане и да отчитат нуждите на предприятията и служителите, за да се научат как да се адаптират към тази нова реалност. Чрез горепосочените дейности секторът на хотелиерството и ресторантьорството укрепва своята конкурентоспособност както на ниво предприятие, така и на индивидуално равнище. Дейностите могат да се прилагат и насърчават по-гъвкав начин на работа, като се създават гъвкави бизнес модели, основани на преобладаващите пазарни условия. Хотелиерството и ресторантьорството на Sörmland и по-големите познания на неговите служители за планирането на сценарии, пазарите, целевите групи, продажбите чрез цифрови иновации ще доведат до по-бързи промени и преструктуриране. Проектът ще професионализира индустрията, нейните бизнес модели и ще подпомогне разширяването към ... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Dan il-proġett isaħħaħ l-industrija tal-ospitalità fir-reġjun ta’ Sörmland u l-Isvezja kollha kemm hi, permezz tal-edukazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet, li jagħmel l-industrija tal-ospitalità aktar kompetittiva fit-tul. L-impjegati saħħew il-kompetenza u l-pożizzjoni tagħhom fil-professjoni tagħhom kif ukoll fis-suq tax-xogħol. Bl-iżvilupp tal-industrija tal-ospitalità u tad-destinazzjonijiet f’Sörmland, jinħolqu valuri għal dawk attivi fl-industrija tal-ospitalità, iżda wkoll għal kumpaniji, muniċipalitajiet, ċittadini u reġjuni oħra. L-industrija tal-ospitalità hija magħmula l-aktar minn negozji iżgħar, bi ftit impjegati, ħafna żgħażagħ, migranti li għadhom kif waslu, imwielda barra mill-pajjiż, b’livelli aktar baxxi ta’ edukazzjoni. Dan it-tip ta’ negozji żgħar spiss isibha diffiċli li jibgħat persunal biex jitħarreġ, iżda l-ħtieġa li l-persunal jiġi mħarreġ għadu hemm u hija xi ħaġa li ssaħħaħ kemm il-kompetittività tal-individwu kif ukoll dik tal-kumpaniji. Bit-teknoloġija diġitali eżistenti llum, l-edukazzjoni u s-soċjalizzazzjoni online saru naturali u jintużaw kemm privatament, kif ukoll għall-kumpaniji, l-iskejjel u l-funzjonijiet komunitarji. Il-korsijiet li qed jitmexxew se jsaħħu u jiżviluppaw il-kumpaniji u l-impjegati tagħhom. Il-kontenut tal-kors se jkun iffurmat biex jaqbel maċ-ċirkostanzi li l-kumpaniji u l-atturi differenti fl-industrija tal-ospitalità ta’ Sörmland kienu marbuta mar-rekwiżiti li d-dinja esterna poġġiet fuq l-industrija tal-ospitalità issa u fil-futur. Il-kumpaniji u l-impjegati li jibqgħu ħajjin u li huma rapidi biex ibiddlu n-negozju tagħhom għandhom l-opportunità li jsaħħu r-rwol tagħhom permezz tal-edukazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet. Il-programm għall-kors huwa flessibbli u nbena f’moduli fil-korsijiet elettroniċi, sabiex ikun jista’ jiġi aġġornat u żviluppat faċilment, pereżempju, biex jaqbel mal-istadji differenti tan-negozji u f’livelli differenti ta’ għarfien. Ir-riżultati jistgħu jitkejlu fil-pjattaforma tat-tagħlim diġitali, li diġà tnediet, u jiġu segwiti b’analiżijiet biex jiġi aġġornat il-kontenut. Matul il-fażi tal-analiżi, jeħtieġ li jiġi identifikat liema funzjonijiet jistgħu jkunu meħtieġa, li mhumiex disponibbli llum. Peress li l-korsijiet elettroniċi huma aktar effettivi fil-ħin u fl-infiq, it-twaqqif tal-proġett jista’ jinqasam ukoll f’korsijiet differenti, pereżempju, b’ċertu taħriġ għas-sidien u l-maniġers fil-kumpanija, u korsijiet oħra għar-rwoli differenti fil-kumpanija. Dan biex jissodisfaw diversi ħtiġijiet edukattivi differenti fi ħdan kull kumpanija. L-użu tal-proġett għall-iżvilupp ta’ korsijiet differenti fl-istess ħin se jibni librerija tal-għarfien, li tista’ tintuża fi proġetti oħra fil-futur. L-industrija tal-ospitalità issa tinsab f’pożizzjoni fejn teħtieġ iżżid id-domanda b’mod rapidu, madankollu dan se jieħu ż-żmien u jeħtieġ modi innovattivi ġodda ta’ ħidma. Meta tinqaleb l-operazzjoni, metodi aktar antiki f’forma mġedda jistgħu jkunu utli. Il-metodi aktar antiki jistgħu jintużaw b’mod innovattiv ġdid b’ideat u modi ġodda ta’ ħidma biex jintlaħqu gruppi fil-mira ġodda. Li l-kumpaniji qabel setgħu ma ffukawx fuqhom. Hawnhekk, l-edukazzjoni għandha tibbenefika mit-tendenza li jmiss ta’ soġġorn. Minħabba r-restrizzjonijiet ħafna mhux se jkollhom l-opportunità li jivvjaġġaw barra minn pajjiżhom, bħal qabel. Madankollu, dan il-grupp fil-mira huwa kuntent li jsib esplorazzjoni u jivvjaġġa mal-familja tiegħu fiż-żona lokali tiegħu. Pereżempju, persuni b’diżabilità, persuni bi sfond barrani u gruppi oħra fil-mira li normalment jivvjaġġaw u jqattgħu l-vaganzi tagħhom barra minn pajjiżhom jistgħu jissemmew. L-isfida tinsab fl-attrazzjoni ta’ dawn il-gruppi fil-mira u biex dawn ikunu jridu jżuru Sörmland u s-suq domestiku. Dan jeħtieġ adattament u bidla kemm fil-mod kif jaħdmu l-operazzjonijiet, fl-imballaġġ tal-prodotti kif ukoll fil-komunikazzjoni tagħhom. Il-prodotti eżistenti jistgħu jiġu aġġustati u mmirati lejn gruppi fil-mira ġodda, li jiftaħ mod ġdid ta’ ppakkjar u pprezzar tal-prodotti. L-isforzi li saru fil-korsijiet elettroniċi jridu jaqblu max-xejra tal-permanenza u jaraw il-ħtiġijiet tal-kumpaniji u tal-impjegati fit-tagħlim dwar kif jadattaw għal din ir-realtà ġdida. Permezz tal-attivitajiet ta’ hawn fuq, l-industrija tal-ospitalità ssaħħaħ il-kompetittività tagħha, kemm fuq livell ta’ kumpanija kif ukoll fuq livell individwali. L-attivitajiet jistgħu jiġu applikati u jippromwovu mod aktar aġili ta’ ħidma, il-ħolqien ta’ mudelli ta’ negozju flessibbli bbażati fuq kundizzjonijiet predominanti tas-suq. L-industrija tal-ospitalità ta’ Sörmland u ż-żieda fl-għarfien tal-impjegati tagħha dwar l-ippjanar tax-xenarji, is-swieq, il-gruppi fil-mira, il-bejgħ permezz tal-innovazzjoni diġitali se jwasslu għal bidliet u ristrutturar aktar rapidi. Il-proġett se jipprofessjonalizza l-industrija, il-mudelli tan-negozju tagħha u jappoġġa l-espansjoni lejn gruppi fil-mira u klijenti differenti. Barra minn hekk, il-proġett kellu jikkontribwixxi għ... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Este projeto fortalece a indústria hoteleira na região de Sörmland e Suécia como um todo, através da educação e desenvolvimento de habilidades, o que torna a indústria hoteleira mais competitiva a longo prazo. Os trabalhadores reforçaram a sua competência e posição na sua profissão, bem como no mercado de trabalho. Ao desenvolver a indústria hoteleira e os destinos em Sörmland, são criados valores para aqueles que trabalham no setor da hospitalidade, mas também para outras empresas, concelhos, cidadãos e regiões. A indústria hoteleira é composta principalmente por pequenas empresas, com poucos funcionários, muitos jovens migrantes recém-chegados, nascidos no estrangeiro, com níveis de educação mais baixos. Este tipo de pequenas empresas tem muitas vezes dificuldade em enviar pessoal para receber formação, mas a necessidade de formar pessoal continua a existir e é algo que reforçaria tanto a competitividade individual como a das empresas. Com a tecnologia digital existente hoje, educação e socialização on-line tornaram-se naturais e é usado tanto em privado, como para empresas, escolas e funções da comunidade. Os cursos que estão sendo realizados fortalecerão e desenvolverão as empresas e seus colaboradores. O conteúdo do curso será moldado para coincidir com as circunstâncias que as diferentes empresas e jogadores da indústria hoteleira de Sörmland têm ligado às exigências que o mundo externo colocou à indústria hoteleira agora e no futuro. As empresas e os trabalhadores que sobrevivem e que são rápidos na mudança de negócio têm a oportunidade de reforçar o seu papel através da educação e desenvolvimento de competências. O programa para o curso é flexível e tem construído módulos nos cursos eletrônicos, para que ele possa ser facilmente atualizado e desenvolvido, por exemplo, para combinar com as empresas diferentes estágios e em diferentes níveis de conhecimento. Os resultados podem ser medidos na plataforma digital de aprendizagem, que já foi lançada, e seguido de análises para atualizar o conteúdo. Durante a fase de análise, é necessário identificar quais as funções que podem ser necessárias, que não estão disponíveis atualmente. Uma vez que os cursos eletrónicos são mais eficazes em termos de tempo e de custos, a configuração do projeto também pode ser dividida em diferentes cursos com, por exemplo, determinadas formações para proprietários e gestores da empresa, e outros cursos para as diferentes funções na empresa. Isto para satisfazer várias necessidades educacionais diferentes dentro de cada empresa. Usando o projeto para desenvolver diferentes cursos irá simultaneamente construir uma biblioteca de conhecimento, que pode ser usado em outros projetos no futuro. A indústria hoteleira está agora em uma posição onde precisa aumentar rapidamente a necessidade, no entanto, isso levará tempo e exigirá novas maneiras inovadoras de trabalhar. Ao alternar a operação, métodos mais antigos em uma forma renovada podem ser úteis. Os métodos mais antigos podem ser utilizados de uma forma inovadora com novas ideias e formas de trabalhar para alcançar novos grupos-alvo. Em quem as empresas anteriormente não se concentraram. Aqui, a educação deve se beneficiar da próxima tendência staycation. Devido a restrições, muitos não terão a oportunidade de viajar para o exterior, como antes. No entanto, este grupo-alvo está feliz em encontrar explorar e viajar com sua família em sua área local. Por exemplo, as pessoas com deficiência, as pessoas de origem estrangeira e outros grupos-alvo que normalmente viajam e passam as suas férias no estrangeiro podem ser mencionados. O desafio reside em atrair estes grupos-alvo e fazê-los querer visitar Sörmland e o mercado interno. Para tal, é necessário adaptar e alterar tanto a forma como as operações funcionam, a embalagem dos produtos e a sua comunicação. Os produtos existentes podem ser ajustados e direcionados para novos grupos-alvo, o que abre uma nova forma de embalagem e preços dos produtos. Os esforços desenvolvidos nos cursos eletrónicos devem corresponder à tendência de permanência e ter em conta as necessidades das empresas e dos trabalhadores em aprender a adaptar-se a esta nova realidade. Através das atividades acima referidas, a indústria hoteleira reforça a sua competitividade, tanto a nível da empresa como a nível individual. As atividades podem ser aplicadas e promover um modo de trabalho mais ágil, criando modelos de negócio flexíveis ganzas em condições de mercado predominantes. A indústria hoteleira da Sörmland e o aumento do conhecimento de seus funcionários sobre planejamento de cenários, mercados, grupos-alvo, vendas através da inovação digital levarão a mudanças e restruturações mais rápidas. O projeto irá profissionalizar a indústria, seus modelos de negócios e apoiar a expansão para diferentes grupos-alvo e clientes. Além disso, o projeto deveria ter contribuído para uma maior sensibilização e implementação em matéria de igualdade, acessibilidade e inclusão... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Dette projekt styrker hotel- og restaurationsbranchen i regionen Sörmland og Sverige som helhed gennem uddannelse og kompetenceudvikling, hvilket gør hotel- og restaurationsbranchen mere konkurrencedygtig på lang sigt. Medarbejderne styrkede deres kompetencer og position i deres erhverv og på arbejdsmarkedet. Ved at udvikle hotelbranchen og destinationerne i Sörmland skabes der værdier for dem, der er aktive i hotel- og restaurationsbranchen, men også for andre virksomheder, kommuner, borgere og regioner. Hotel- og restaurationsbranchen består for det meste af mindre virksomheder med få ansatte, mange unge nyankomne migranter, der er født i udlandet, med et lavere uddannelsesniveau. Denne type små virksomheder har ofte svært ved at udsende personale, der skal uddannes, men behovet for at uddanne personale er der stadig og er noget, der vil styrke både den enkeltes og virksomhedernes konkurrenceevne. Med den digitale teknologi, der findes i dag, er uddannelse og socialisering online blevet naturlig og bruges både privat og til virksomheder, skoler og samfundsfunktioner. De kurser, der gennemføres, vil styrke og udvikle virksomhederne og deres medarbejdere. Kursets indhold vil blive formet til at matche de forhold, som de forskellige virksomheder og aktører i Sörmlands gæstfrihedsindustri har knyttet til de krav, som den eksterne verden har stillet til hotel- og restaurationsbranchen nu og i fremtiden. De virksomheder og medarbejdere, der overlever, og som hurtigt skifter virksomhed, har mulighed for at styrke deres rolle gennem uddannelse og kompetenceudvikling. Programmet for kurset er fleksibelt og har indbygget moduler i e-kurserne, så det nemt kan opdateres og udvikles, f.eks. for at matche virksomhederne på forskellige stadier og på forskellige vidensniveauer. Resultaterne kan måles i den digitale læringsplatform, som allerede er blevet lanceret, og følges op med analyser til opdatering af indholdet. I analysefasen er det nødvendigt at identificere, hvilke funktioner der kan kræves, og som ikke er tilgængelige i dag. Da e-kurser er mere tid- og omkostningseffektive, kan opsætningen af projektet også opdeles i forskellige kurser med f.eks. visse kurser for ejere og ledere i virksomheden og andre kurser for de forskellige roller i virksomheden. Dette skal opfylde flere forskellige uddannelsesbehov i hver virksomhed. Ved at bruge projektet til at udvikle forskellige kurser vil der samtidig opbygges et vidensbibliotek, som kan bruges i andre projekter i fremtiden. Hotel- og restaurationsbranchen er nu i en situation, hvor den hurtigt skal øge efterspørgslen, men det vil tage tid og kræve nye innovative måder at arbejde på. Ved udskiftning af operationen kan ældre metoder i en fornyet form være nyttige. De ældre metoder kan anvendes på en ny innovativ måde med nye idéer og måder at arbejde på at nå ud til nye målgrupper. Som virksomhederne måske ikke tidligere har fokuseret på. Her bør uddannelsen drage fordel af den kommende opholdcation trend. På grund af begrænsninger vil mange ikke som før have mulighed for at rejse til udlandet. Men denne målgruppe er glade for at finde udforske og rejse med deres familie i deres lokalområde. F.eks. kan personer med handicap, personer med udenlandsk baggrund og andre målgrupper, der normalt rejser og tilbringer deres ferie i udlandet, nævnes. Udfordringen ligger i at tiltrække disse målgrupper og få dem til at ønske at besøge Sörmland og hjemmemarkedet. Dette kræver en tilpasning og ændring af både den måde, driften fungerer på, emballeringen af produkterne og kommunikationen heraf. Eksisterende produkter kan tilpasses og målrettes mod nye målgrupper, hvilket åbner op for en ny metode til produktemballage og prissætning. Indsatsen i e-kurserne skal matche tendensen til ophold og sørge for virksomhedernes og medarbejdernes behov for at lære om, hvordan man tilpasser sig denne nye virkelighed. Gennem ovennævnte aktiviteter styrker hotel- og restaurationsbranchen sin konkurrenceevne, både på virksomhedsniveau og på individuelt plan. Aktiviteterne kan anvendes og fremme en mere fleksibel måde at arbejde på ved at skabe fleksible forretningsmodeller baseret på fremherskende markedsvilkår. Sörmlands gæstfrihedsindustri og medarbejdernes øgede viden om scenarieplanlægning, markeder, målgrupper, salg gennem digital innovation vil føre til hurtigere ændringer og omstruktureringer. Projektet vil professionalisere branchen, dens forretningsmodeller og støtte udvidelsen mod forskellige målgrupper og kunder. Desuden burde projektet have bidraget til øget bevidsthed om og gennemførelse af ligestilling, tilgængelighed og inklusion samt til at bevare det horisontale perspektiv gennem hele projektprocessen. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Acest proiect consolidează industria hotelieră din regiunea Sörmland și Suedia în ansamblu, prin educație și dezvoltarea competențelor, ceea ce face industria hotelieră mai competitivă pe termen lung. Angajații și-au consolidat competența și poziția în profesia lor, precum și pe piața muncii. Prin dezvoltarea industriei hoteliere și a destinațiilor din Sörmland, se creează valori pentru cei activi în industria hotelieră, dar și pentru alte companii, municipalități, cetățeni și regiuni. Industria hotelieră este alcătuită în cea mai mare parte din întreprinderi mai mici, cu puțini angajați, mulți tineri migranți, nou-veniți, născuți în străinătate, cu niveluri mai scăzute de educație. Acest tip de întreprinderi mici întâmpină adesea dificultăți în a trimite personal pentru a fi instruiți, dar nevoia de a forma personalul este încă acolo și este ceva care ar consolida atât competitivitatea individuală, cât și competitivitatea întreprinderilor. Cu tehnologia digitală existentă în prezent, educația și socializarea online au devenit naturale și sunt utilizate atât în privat, cât și pentru companii, școli și funcții comunitare. Cursurile care se desfasoara vor consolida si dezvolta companiile si angajatii acestora. Conținutul cursului va fi modelat pentru a corespunde circumstanțelor pe care diferitele companii și jucători din industria ospitalității din Sörmland le-au corelat cu cerințele pe care lumea externă le-a impus industriei hoteliere în prezent și în viitor. Întreprinderile și angajații care supraviețuiesc și care își schimbă rapid afacerea au posibilitatea de a-și consolida rolul prin educație și dezvoltarea competențelor. Programul cursului este flexibil și a fost construit în module în cursurile electronice, astfel încât să poată fi actualizat și dezvoltat cu ușurință, de exemplu, pentru a se potrivi diferitelor etape ale afacerii și la diferite niveluri de cunoștințe. Rezultatele pot fi măsurate pe platforma de învățare digitală, care a fost deja lansată, și pot fi urmate de analize pentru actualizarea conținutului. În timpul fazei de analiză, este necesar să se identifice funcțiile care pot fi necesare, care nu sunt disponibile în prezent. Deoarece cursurile electronice sunt mai eficiente din punct de vedere al timpului și al costurilor, organizarea proiectului poate fi împărțită, de asemenea, în diferite cursuri, de exemplu, cu anumite cursuri de formare pentru proprietarii și managerii din companie și alte cursuri pentru diferitele roluri din cadrul companiei. Acest lucru pentru a satisface mai multe nevoi educaționale diferite în cadrul fiecărei companii. Utilizarea proiectului pentru a dezvolta diferite cursuri va construi simultan o bibliotecă de cunoștințe, care poate fi utilizată în alte proiecte în viitor. Industria hotelieră se află acum într-o poziție în care trebuie să crească rapid cererea, însă acest lucru va necesita timp și va necesita noi modalități inovatoare de lucru. Atunci când comutați operațiunea, metodele mai vechi într-o formă reînnoită pot fi utile. Metodele mai vechi pot fi utilizate într-un mod inovator, cu idei noi și modalități de lucru pentru a ajunge la noi grupuri țintă. Pe care societățile nu s-au concentrat anterior. Aici, educația ar trebui să beneficieze de tendința de ședere viitoare. Din cauza restricțiilor, mulți nu vor avea posibilitatea de a călători în străinătate, ca și înainte. Cu toate acestea, acest grup țintă sunt bucuroși să găsească explora și să călătorească cu familia lor în zona lor locală. De exemplu, pot fi menționate persoanele cu handicap, persoanele de origine străină și alte grupuri-țintă care călătoresc și își petrec de obicei vacanțele în străinătate. Provocarea constă în atragerea acestor grupuri țintă și în a le face să dorească să viziteze Sörmland și piața internă. Acest lucru necesită o adaptare și o schimbare atât în ceea ce privește modul de funcționare a operațiunilor, cât și în ceea ce privește ambalarea produselor și comunicarea acestora. Produsele existente pot fi adaptate și direcționate către noi grupuri-țintă, care se deschid spre un nou mod de ambalare a produselor și de stabilire a prețurilor. Eforturile depuse în cadrul cursurilor electronice trebuie să corespundă tendinței de ședere și să țină seama de nevoile întreprinderilor și ale angajaților de a învăța cum să se adapteze la această nouă realitate. Prin activitățile de mai sus, industria hotelieră își consolidează competitivitatea, atât la nivel de întreprindere, cât și la nivel individual. Activitățile pot fi aplicate și pot promova un mod mai agil de lucru, creând modele de afaceri flexibile bazate pe condițiile predominante de piață. Industria hotelieră a Sörmland și cunoștințele sporite ale angajaților săi în ceea ce privește planificarea scenariilor, piețele, grupurile țintă, vânzările prin inovare digitală vor duce la schimbări și restructurări mai rapide. Proiectul va profesionaliza industria, modelele sale de afaceri și va sprijini extinderea către diferite g... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Nyköping

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2020/00304

0 references

E-courses hospitality Sörmland (Q4039990)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search