Digitalisation in practice (Q4039972)

La région de Gävleborg est confrontée à d’importants défis en matière d’emploi. Il s’agit d’un problème à multiples facettes et l’un des paramètres est le faible accès à la main-d’œuvre instruite dans la région. Gävleborg est également confrontée à la question d’être l’une des régions les plus difficiles à concilier l’offre et la demande sur le marché du travail. En plus d’avoir le taux de chômage le plus élevé du pays, il y a une différence particulièrement importante entre le chômage dans la région de Gävleborg par rapport au niveau national pour les personnes nées à l’étranger et les jeunes. La même question concerne également les personnes de Gävleborg qui ont un enseignement secondaire supérieur au plus haut niveau. Dans le même temps, l’objectif global du gouvernement dans sa stratégie de numérisation est que la Suède soit le meilleur pays au monde à utiliser les possibilités offertes par la numérisation. Pour le secteur industriel, la numérisation signifie que les conditions changeront à bien des égards et que, par conséquent, le besoin de compétences changera. Comme la production est rationalisée et que de nouvelles exigences sont imposées aux salariés, le travail industriel devrait devenir plus qualifié, notamment dans les domaines de compétence numérique. La laque des compétences adéquates peut à la fois entraver la croissance des PME, alors que de nombreuses personnes risquent d’être exclues du marché du travail. En outre, il existe des problèmes tels que le secteur industriel fortement dominé par les hommes, ce qui peut donner lieu à un jargon et à une culture d’exclusion sur le lieu de travail ainsi qu’à des taux de maladie plus élevés. L’un des cinq sous-objectifs de la stratégie nationale de numérisation est que les citoyens devraient être en mesure de développer et d’utiliser leurs compétences numériques pour pouvoir suivre le développement numérique afin de trouver et de conserver un emploi. La compétence numérique permet également de renforcer l’innovation et la compétitivité au sein des organisations ou des entreprises. Ce projet sera mené par Future Position X (FPX) en collaboration avec IF Metall Gävleborg. L’objectif du projet est de soutenir la numérisation des petites et moyennes entreprises, en particulier dans le secteur industriel, afin de relever les défis auxquels la région est confrontée. Le groupe cible est constitué de petites et moyennes entreprises manufacturières de la région de Gävleborg et de leurs employés. FPX possède une vaste expérience dans la gestion de projets de développement axés sur l’emploi et la numérisation. Si Metall contribue avec une solide connaissance du secteur industriel ainsi qu’une expérience de la gestion des projets du FSE. Les deux acteurs ont un lien étroit avec la région de Gävleborg. Le projet s’efforcera d’atteindre les objectifs suivants: • Contribuer au renforcement des compétences régionales dans le domaine de la numérisation. • Contribuer au renforcement du domaine de la numérisation dans la région. • Contribuer au développement de nouveaux produits et services dans la région. • Contribuer à la création de nouveaux emplois. • Mettre en place une méthode durable à long terme pour travailler avec la numérisation à l’intention des PME de la région. Le projet a également plusieurs objectifs, dont l’un est que 100 personnes de petites et moyennes entreprises de l’industrie manufacturière de la région de Gävleborg participeront à l’éducation numérique. Le projet génère une précision et des possibilités accrues de changement réel grâce à une éducation sur mesure fondée sur une analyse des besoins dans les petites et moyennes entreprises industrielles. Des possibilités de changement seront créées tant au niveau individuel qu’au niveau de l’entreprise et d’un point de vue régional. Pour ce faire, il convient de renforcer la position des travailleurs sur le marché du travail, de développer les entreprises individuelles et d’accroître de manière générale la numérisation dans le secteur industriel. Voici des exemples d’activités qui seront incluses dans le projet: • Opportunités de numérisation • Analyse des besoins des entreprises participantes • Validation de l’industrie pour les employés • Forfaits de formation individualisés • Planification, exécution et gestion de projets de numérisation • Évaluation des résultats au sein de l’entreprise (French)

point in time

27 January 2022

0 references

Die Region Gävleborg steht vor großen beschäftigungspolitischen Herausforderungen. Es ist ein vielschichtiges Problem und ein Parameter ist der geringe Zugang zu gebildeten Arbeitskräften in der Region. Gävleborg steht auch vor der Frage, eine der Regionen mit den größten Schwierigkeiten bei der Anpassung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Neben der größten Arbeitslosenquote im Land gibt es einen besonders großen Unterschied in der Arbeitslosigkeit in der Region Gävleborg im Vergleich zum landesweiten für ausländische und junge Menschen. Das gleiche Problem betrifft auch die Menschen in Gävleborg mit der Sekundarstufe II auf höchstem Niveau. Gleichzeitig ist das übergeordnete Ziel der Regierung in ihrer Digitalisierungsstrategie, dass Schweden das beste Land der Welt sein sollte, indem es die Möglichkeiten nutzt, die die Digitalisierung mit sich bringt. Für die Industrie bedeutet Digitalisierung, dass sich die Rahmenbedingungen in vielerlei Hinsicht verändern und damit der Kompetenzbedarf sich ändern wird. Da die Produktion rationalisiert und neue Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt werden, wird erwartet, dass die industrielle Arbeit, nicht zuletzt in digitalen Kompetenzbereichen, qualifizierter wird. Der Lack der richtigen Kompetenzen kann dazu führen, dass beides Wachstum in KMU gleichzeitig behindert, da viele Menschen Gefahr laufen, vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen zu werden. Darüber hinaus gibt es Probleme wie die Industrie, die stark von Männern dominiert wird, was zu einem Ausschluss Jargon und Kultur am Arbeitsplatz sowie zu höheren Krankheitsraten führen kann. Eines der fünf Unterziele der nationalen Digitalisierungsstrategie besteht darin, dass die Menschen ihre digitalen Kompetenzen entwickeln und nutzen können, um die digitale Entwicklung verfolgen zu können, um eine Beschäftigung zu erhalten und zu erhalten. Digitale Kompetenz ermöglicht auch eine verbesserte Innovation und Wettbewerbsfähigkeit innerhalb von Organisationen oder Unternehmen. Dieses Projekt wird durch Future Position X (FPX) in Zusammenarbeit mit IF Metall Gävleborg durchgeführt. Ziel des Projekts ist es, die Digitalisierung kleiner und mittlerer Unternehmen, insbesondere in der Industrie, zu unterstützen, um den Herausforderungen der Region gerecht zu werden. Die Zielgruppe besteht aus kleinen und mittleren Fertigungsunternehmen in der Region Gävleborg und ihren Mitarbeitern. FPX verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Entwicklungsprojekten mit Schwerpunkt Beschäftigung und Digitalisierung. Wenn Metall mit fundierten Kenntnissen in der Industrie sowie Erfahrungen mit der Durchführung von ESF-Projekten beiträgt. Beide Akteure haben eine starke Verbindung zur Region Gävleborg. Im Rahmen des Projekts werden folgende Ziele verfolgt: • Beitrag zur Verbesserung der regionalen Kompetenzen im Bereich der Digitalisierung. • Beitrag zur Stärkung des Bereichs Digitalisierung in der Region. • Beitrag zur Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen in der Region. • Beitrag zur Schaffung neuer Arbeitsplätze. • Entwicklung einer langfristig nachhaltigen Methode für die Arbeit mit der Digitalisierung, die sich an KMU in der Region richtet. Das Projekt hat auch mehrere Projektziele, darunter 100 Personen aus kleinen und mittleren Unternehmen der verarbeitenden Industrie in der Region Gävleborg an der digitalen Bildung teilnehmen. Das Projekt schafft durch maßgeschneiderte Bildung auf der Grundlage einer Bedarfsanalyse in kleinen und mittleren Industrieunternehmen eine Genauigkeit und erhöhte Chancen für den tatsächlichen Wandel. Chancen für Veränderungen werden sowohl auf Einzel- und Unternehmensebene als auch aus regionaler Perspektive entstehen. Erreicht wird dies durch eine gestärkte Position der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt, die Geschäftsentwicklung für das einzelne Unternehmen und eine generelle Zunahme der Digitalisierung in der Industrie. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Aktivitäten, die in das Projekt aufgenommen werden: • Digitalisierungsmöglichkeiten • Bedarfsanalyse für teilnehmende Unternehmen • Branchenvalidierung für Mitarbeiter • individualisierte Schulungspakete • Projektplanung, Durchführung und Management von Digitalisierungsprojekten • Ergebnisbewertung im Unternehmen (German)

point in time

27 January 2022

0 references

De regio Gävleborg staat voor grote uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid. Het is een veelzijdige kwestie en een parameter is de geringe toegang tot geschoolde arbeidskrachten in de regio. Gävleborg wordt ook geconfronteerd met de kwestie van een van de regio’s die het moeilijkst zijn om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt af te stemmen. Naast het grootste werkloosheidspercentage in het land, is er een bijzonder groot verschil in werkloosheid tussen de regio Gävleborg in vergelijking met het land voor in het buitenland geboren en jongeren. Hetzelfde onderwerp betreft ook mensen in Gävleborg met hoger middelbaar onderwijs op het hoogste niveau. Tegelijkertijd is het algemene doel van de regering in haar digitaliseringsstrategie dat Zweden het beste land ter wereld moet zijn om gebruik te maken van de mogelijkheden die de digitalisering met zich meebrengt. Voor de industriële sector betekent digitalisering dat de omstandigheden op vele manieren zullen veranderen en dat de behoefte aan competentie daardoor zal veranderen. Naarmate de productie wordt gerationaliseerd en nieuwe eisen worden gesteld aan de werknemers, zal het industriële werk naar verwachting meer gekwalificeerd worden, niet in de laatste plaats op het gebied van digitale competentie. De lak van de juiste vaardigheden kan ertoe leiden dat zowel de groei van het midden- en kleinbedrijf wordt belemmerd als veel mensen het risico lopen van de arbeidsmarkt te worden uitgesloten. Bovendien zijn er problemen zoals de industriële sector die sterk door mannen wordt gedomineerd, wat kan leiden tot een uitsluitingsjargon en cultuur op de werkplek en tot hogere ziektecijfers. Een van de vijf subdoelstellingen van de nationale digitaliseringsstrategie is dat mensen hun digitale vaardigheden moeten kunnen ontwikkelen en gebruiken om de digitale ontwikkeling te kunnen volgen om werk te vinden en te behouden. Digitale competentie maakt ook meer innovatie en concurrentievermogen binnen organisaties of bedrijven mogelijk. Dit project wordt uitgevoerd via Future Position X (FPX) in samenwerking met IF Metall Gävleborg. Het project heeft tot doel de digitalisering van kleine en middelgrote ondernemingen, met name in de industriële sector, te ondersteunen om de uitdagingen waarmee de regio wordt geconfronteerd, het hoofd te bieden. De doelgroep bestaat uit kleine en middelgrote productiebedrijven in de regio Gävleborg en hun werknemers. FPX heeft ruime ervaring met het uitvoeren van ontwikkelingsprojecten gericht op werkgelegenheid en digitalisering. Als Metall bijdraagt met een solide kennis in de industriële sector en ervaring met het uitvoeren van ESF-projecten. Beide actoren hebben een sterke band met de regio Gävleborg. Het project zal gericht zijn op de volgende doelstellingen: • Bij te dragen tot de verbetering van regionale vaardigheden op het gebied van digitalisering. • Bij te dragen tot de versterking van het gebied van digitalisering in de regio. • Bij te dragen tot de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten in de regio. • Bij te dragen tot het scheppen van nieuwe banen. • Een duurzame langetermijnmethode voor de digitalisering op te zetten die gericht is op kmo’s in de regio. Het project heeft ook verschillende projectdoelstellingen, waaronder 100 mensen uit kleine en middelgrote bedrijven in de maakindustrie in de regio Gävleborg. Het project genereert een nauwkeurigheid en grotere kansen voor daadwerkelijke verandering door middel van op maat gesneden onderwijs op basis van een analyse van de behoeften van kleine en middelgrote industriële bedrijven. Kansen voor verandering zullen zowel op individueel als op bedrijfsniveau en vanuit een regionaal perspectief worden gecreëerd. Dit wordt bereikt door een sterkere positie van werknemers op de arbeidsmarkt, bedrijfsontwikkeling voor het individuele bedrijf en een algemene toename van de digitalisering in de industriële sector. Hieronder volgen voorbeelden van activiteiten die in het project zullen worden opgenomen: • Digitaliseringsmogelijkheden • Behoefteanalyse voor deelnemende bedrijven • Industrievalidatie voor werknemers • geïndividualiseerde opleidingspakketten • Projectplanning, uitvoering en beheer van digitaliseringsprojecten • Evaluatie van resultaten bij het bedrijf (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

La regione di Gävleborg si trova ad affrontare grandi sfide in materia di occupazione. Si tratta di una questione poliedrica e un parametro è il basso accesso al lavoro istruito nella regione. Gävleborg si trova inoltre ad affrontare la questione di essere una delle regioni con la maggiore difficoltà di soddisfare l'offerta e la domanda sul mercato del lavoro. Oltre ad avere il tasso di disoccupazione più elevato nel paese, c'è una differenza particolarmente significativa nella disoccupazione tra la regione di Gävleborg rispetto a quella nazionale per i nati e i giovani stranieri. Lo stesso problema riguarda anche le persone a Gävleborg con un diploma di istruzione secondaria superiore al più alto livello. Allo stesso tempo, l'obiettivo generale del governo nella sua strategia di digitalizzazione è che la Svezia sia il paese migliore al mondo nell'utilizzare le possibilità che la digitalizzazione comporta. Per il settore industriale, la digitalizzazione significa che le condizioni cambieranno in molti modi e quindi cambierà la necessità di competenze. Poiché la produzione è razionalizzata e le nuove esigenze sono poste ai dipendenti, il lavoro industriale dovrebbe diventare più qualificato, non da ultimo nelle aree di competenza digitale. La laccatura delle giuste competenze può portare ad ostacolare sia la crescita delle PMI che molte persone rischiano di essere escluse dal mercato del lavoro. Inoltre, vi sono problemi quali il settore industriale fortemente predominante dagli uomini, che possono dare origine a un gergo e una cultura emarginari sul posto di lavoro nonché a tassi più elevati di malattie. Uno dei cinque sotto-obiettivi della strategia nazionale di digitalizzazione è che le persone dovrebbero essere in grado di sviluppare e utilizzare le proprie competenze digitali per poter seguire lo sviluppo digitale al fine di ottenere e mantenere un'occupazione. La competenza digitale consente inoltre di migliorare l'innovazione e la competitività all'interno di organizzazioni o imprese. Questo progetto sarà realizzato attraverso Future Position X (FPX) in collaborazione con IF Metall Gävleborg. L'obiettivo del progetto è sostenere la digitalizzazione delle piccole e medie imprese, in particolare nel settore industriale, per far fronte alle sfide che la regione si trova ad affrontare. Il gruppo target è costituito da piccole e medie imprese manifatturiere nella regione di Gävleborg e dai loro dipendenti. FPX ha una vasta esperienza nella gestione di progetti di sviluppo incentrati sull'occupazione e la digitalizzazione. Se Metall contribuisce con una solida conoscenza nel settore industriale e con l'esperienza nella gestione di progetti FSE. Entrambi gli attori hanno un forte legame con la regione di Gävleborg. Il progetto si adopererà per conseguire i seguenti obiettivi: • Contribuire al miglioramento delle competenze regionali nel campo della digitalizzazione. • Contribuire al rafforzamento del settore della digitalizzazione nella regione. • Contribuire allo sviluppo di nuovi prodotti e servizi nella regione. • Contribuire alla creazione di nuovi posti di lavoro. • Costruire un metodo sostenibile a lungo termine per lavorare con la digitalizzazione destinato alle PMI della regione. Il progetto ha anche diversi obiettivi, uno dei quali è che 100 persone provenienti da piccole e medie imprese dell'industria manifatturiera nella regione di Gävleborg parteciperanno all'istruzione digitale. Il progetto genera una precisione e maggiori opportunità di cambiamento reale attraverso un'istruzione su misura basata su un'analisi delle esigenze delle piccole e medie imprese industriali. Le opportunità di cambiamento saranno generate sia a livello individuale che aziendale e da un punto di vista regionale. Ciò è conseguito attraverso un rafforzamento della posizione dei lavoratori nel mercato del lavoro, lo sviluppo delle imprese per le singole imprese e un aumento generale della digitalizzazione nel settore industriale. Di seguito sono riportati alcuni esempi di attività che saranno incluse nel progetto: • Opportunità di digitalizzazione • Analisi delle esigenze per le aziende partecipanti • Convalida industriale per i dipendenti • pacchetti formativi personalizzati • Pianificazione, esecuzione e gestione di progetti di digitalizzazione • Valutazione dei risultati presso l'azienda (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

The region of Gävleborg faces major employment challenges. It is a multifaceted issue and one parameter is the low access to educated labour in the region. Gävleborg also faces the issue of being one of the regions with the greatest difficulty in matching the supply and demand in the labour market. In addition to having the largest unemployment rate in the country, there is a particularly large difference in unemployment amongst the region of Gävleborg in comparison to nationwide for foreign-born and young people. The same issue also concerns people in Gävleborg with upper secondary education (gymnasieutbildning) at the highest level. At the same time, the government's overall goal in its Digitalisation Strategy is that Sweden should be the best country in the world in using the possibilities which the digitalisation entails. For the industrial sector, digitalisation means that the conditions will change in many ways and thus the need for competence will change. As production is rationalised and new demands are placed on the employees the industrial work is expected to become more qualified, not least in digital competence areas. The lack of the right skills can lead to both growth in SMEs being hindered at the same time as many individuals risk being excluded from the labour market. In addition, there are problems such as the industrial sector being strongly predominated by men, which can give rise to an exclusionary jargon and culture in the workplace as well as higher rates of illness. One of the five sub-goals of the national Digitalisation Strategy is that people should be able to develop and use their digital skills to be able to follow the digital development in order to both get and keep an employment. Digital competence also enables enhanced innovation and competitiveness within organisations or companies. This project will be carried through Future Position X (FPX) in collaboration with IF Metall Gävleborg. The aim of the project is to support the digitalisation of small and medium-sized enterprises, especially in the industrial sector, to meet the challenges which the region faces. The target group consist of small and medium-sized manufacturing companies in the region of Gävleborg and their employees. FPX has extensive experience in running development projects focusing on employment and digitalisation. IF Metall contributes with a solid knowledge in the industrial sector as well as experience of running ESF projects. Both actors have a strong connection to the Gävleborg region. The project will work towards the following objectives: • To contribute to regional skills enhancement in the field of digitalisation. • To contribute to the strengthening of the area of digitalisation in the region. • To contribute to the development of new products and services in the region. • To contribute to the creation of new jobs. • To build a long-term sustainable method for working with digitalisation aimed at SMEs in the region. The project also has several project goals, one of which being that 100 people from small and medium-sized companies in the manufacturing industry in the Gävleborg region will participate in digital education. The project generates an accuracy and increased opportunities for actual change through tailor-made education based on an analysis of needs in small and medium-sized industrial companies. Opportunities for change will be generated both at the individual and company level and from a regional perspective. This is achieved through a strengthened position for workers in the labour market, business development for the individual company and a general increase in digitalisation in the industrial sector. Below are examples of activities that will be included in the project: • Digitalisation opportunities • Needs analysis for participating companies • Industry validation for employees • Individualised training packages • Project planning, execution and management of digitalisation projects • Evaluation of results at the company (English)

readability score

0.7394850700114017

0 references

Gävleborgs region står inför stora utmaningar på sysselsättningsområdet. Det är en mångfacetterad fråga och en parameter är den låga tillgången till utbildad arbetskraft i regionen. Gävleborg står också inför frågan om att vara en av de regioner som har störst svårigheter att matcha utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Förutom den största arbetslösheten i landet finns det en särskilt stor skillnad i arbetslöshet i Gävleborgs region jämfört med landsomfattande för utlandsfödda och unga människor. Samma fråga gäller även personer i Gävleborg med gymnasieutbildning (gymnasieutbildning) på högsta nivå. Samtidigt är regeringens övergripande mål i digitaliseringsstrategin att Sverige ska vara det bästa landet i världen när det gäller att utnyttja de möjligheter som digitaliseringen innebär. För industrisektorn innebär digitaliseringen att förutsättningarna kommer att förändras på många sätt och därmed kommer behovet av kompetens att förändras. I takt med att produktionen rationaliseras och nya krav ställs på de anställda förväntas industriarbetet bli mer kvalificerat, inte minst inom digitala kompetensområden. Bristen på rätt kompetens kan leda till att både tillväxten i små och medelstora företag hindras samtidigt som många människor riskerar att utestängas från arbetsmarknaden. Dessutom finns det problem som industrisektorn domineras starkt av män, vilket kan ge upphov till en utestängande jargong och kultur på arbetsplatsen samt högre sjukdomsfrekvens. Ett av de fem delmålen i den nationella digitaliseringsstrategin är att människor ska kunna utveckla och använda sina digitala färdigheter för att kunna följa den digitala utvecklingen för att både få och behålla en anställning. Digital kompetens möjliggör också ökad innovation och konkurrenskraft inom organisationer eller företag. Projektet kommer att genomföras genom Future Position X (FPX) i samarbete med IF Metall Gävleborg. Syftet med projektet är att stödja digitaliseringen av små och medelstora företag, särskilt inom industrisektorn, för att möta de utmaningar som regionen står inför. Målgruppen består av små och medelstora tillverkningsföretag i Gävleborg och deras anställda. FPX har lång erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt med fokus på sysselsättning och digitalisering. Om Metall bidrar med gedigen kunskap inom industrisektorn samt erfarenhet av att driva ESF-projekt. Båda aktörerna har en stark koppling till Gävleborgsregionen. Projektet kommer att arbeta mot följande mål: • Att bidra till regional kompetensutveckling på digitaliseringsområdet. • Att bidra till att stärka digitaliseringen i regionen. • Att bidra till utvecklingen av nya produkter och tjänster i regionen. • Att bidra till att skapa nya arbetstillfällen. • Att bygga upp en långsiktigt hållbar metod för att arbeta med digitalisering som riktar sig till små och medelstora företag i regionen. Projektet har också flera projektmål, varav ett är att 100 personer från små och medelstora företag inom tillverkningsindustrin i Gävleborgregionen ska delta i digital utbildning. Projektet skapar en noggrannhet och ökade möjligheter till faktisk förändring genom skräddarsydd utbildning baserad på en behovsanalys i små och medelstora industriföretag. Möjligheter till förändring kommer att skapas både på individ- och företagsnivå och ur ett regionalt perspektiv. Detta uppnås genom en stärkt ställning för arbetstagare på arbetsmarknaden, affärsutveckling för det enskilda företaget och en allmän ökning av digitaliseringen inom industrisektorn. Nedan följer exempel på aktiviteter som kommer att ingå i projektet: • Digitaliseringsmöjligheter • Behovsanalys för deltagande företag • Industrivalidering för anställda • Individerade utbildningspaket • Projektplanering, genomförande och hantering av digitaliseringsprojekt • Utvärdering av företagets resultat (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

La región de Gävleborg se enfrenta a importantes retos en materia de empleo. Se trata de una cuestión polifacética y un parámetro es la escasa disponibilidad de mano de obra cualificada en la región. Gävleborg también se enfrenta a la cuestión de ser una de las regiones con mayores dificultades para ajustar la oferta y la demanda en el mercado laboral. Además de la mayor tasa de desempleo del país, hay una diferencia particularmente grande en el desempleo en la región de Gävleborg en comparación con el resto del país en el caso de los nacidos en el extranjero y los jóvenes. La misma pregunta también se aplica a las personas en Gävleborg con educación secundaria superior (educación secundaria) al más alto nivel. Al mismo tiempo, el objetivo general del Gobierno en la estrategia de digitalización es que Suecia sea el mejor país del mundo a la hora de aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización. Para el sector industrial, la digitalización significa que las condiciones cambiarán de muchas maneras y, por lo tanto, la necesidad de capacidades cambiará. A medida que se racionaliza la producción y se imponen nuevas demandas a los empleados, se espera que el trabajo industrial sea más cualificado, sobre todo en los ámbitos de competencia digital. La falta de las cualificaciones adecuadas puede obstaculizar tanto el crecimiento de las PYME como el riesgo de que muchas personas queden excluidas del mercado laboral. Además, hay problemas que el sector industrial está muy dominado por los hombres, lo que puede dar lugar a jerga y cultura excluyentes en el lugar de trabajo, así como a tasas de enfermedades más altas. Uno de los cinco hitos de la estrategia nacional de digitalización es que las personas deben ser capaces de desarrollar y utilizar sus capacidades digitales para poder seguir la evolución digital con el fin de ganar y mantener el empleo. Las capacidades digitales también permiten aumentar la innovación y la competitividad en las organizaciones o empresas. El proyecto se ejecutará a través de Future Position X (FPX) en colaboración con IF Metall Gävleborg. El objetivo del proyecto es apoyar la digitalización de las pymes, especialmente en el sector industrial, con el fin de hacer frente a los retos a los que se enfrenta la región. El grupo destinatario está formado por pequeñas y medianas empresas manufactureras de Gävleborg y sus empleados. El FPX tiene una amplia experiencia en la ejecución de proyectos de desarrollo centrados en el empleo y la digitalización. Acerca de Metall contribuye con sólidos conocimientos en el sector industrial y experiencia en la gestión de proyectos del FSE. Ambos actores tienen un fuerte vínculo con la región de Gävleborg. El proyecto perseguirá los siguientes objetivos: • Contribuir al desarrollo de competencias regionales en el ámbito de la digitalización. • Contribuir al fortalecimiento de la digitalización de la región. • Contribuir al desarrollo de nuevos productos y servicios en la región. • Contribuir a la creación de nuevos puestos de trabajo. • Construir un enfoque sostenible a largo plazo de la digitalización dirigido a las pymes de la región. El proyecto también tiene varios objetivos, uno de los cuales es que 100 personas de pequeñas y medianas empresas de la industria manufacturera de la región de Gävleborg participen en la educación digital. El proyecto crea precisión y mayores oportunidades de cambio real a través de una formación a medida basada en el análisis de las necesidades en las pequeñas y medianas empresas industriales. Se crearán oportunidades de cambio tanto a nivel individual como de empresa y desde una perspectiva regional. Esto se logra reforzando la posición de los trabajadores en el mercado laboral, el desarrollo empresarial de la empresa individual y un aumento global de la digitalización en el sector industrial. A continuación se presentan ejemplos de actividades que se incluirán en el proyecto: • Oportunidades digitales • Análisis de las necesidades de las empresas participantes • Validación industrial para empleados • Paquetes de formación individual • Planificación, ejecución y gestión de proyectos de digitalización • Evaluación del rendimiento de la empresa (Spanish)

point in time

10 February 2022

0 references

Gävleborgi piirkond seisab silmitsi suurte tööhõiveprobleemidega. See on mitmetahuline küsimus ja üks parameeter on madal juurdepääs haritud tööjõule piirkonnas. Gävleborg seisab silmitsi ka küsimusega, et ta on üks suurimaid raskusi tööturul pakkumise ja nõudlusega vastavusse viimisel. Lisaks riigi suurimale töötuse määrale on Gävleborgi piirkonna töötuses eriti suur erinevus võrreldes välismaal sündinud ja noorte üleriigilise töötuse määraga. Sama küsimus puudutab ka inimesi Gävleborgis, kellel on kõrgeimal tasemel keskharidus (gymnasieutbildning). Samal ajal on valitsuse digiteerimise strateegias seatud üldine eesmärk, et Rootsi peaks olema parim riik maailmas, kes kasutab digiteerimisega kaasnevaid võimalusi. Tööstussektori jaoks tähendab digiteerimine, et tingimused muutuvad mitmel viisil ja seega muutub vajadus pädevuse järele. Kuna tootmine on ratsionaliseeritud ja töötajatele esitatakse uusi nõudmisi, eeldatakse, et tööstustöö muutub kvalifitseeritudmaks, eelkõige digipädevuse valdkonnas. Õigete oskuste puudumine võib takistada nii VKEde kasvu kui ka paljude inimeste tööturult väljatõrjumist. Lisaks esineb selliseid probleeme nagu tööstussektor, kus mehed on tugevalt ülekaalus, mis võib põhjustada tõrjuvat žargooni ja kultuuri töökohal ning suuremat haigestumist. Üks riikliku digitaliseerimise strateegia viiest alleesmärgist on see, et inimesed peaksid suutma arendada ja kasutada oma digioskusi, et jälgida digitaalset arengut nii töökoha leidmisel kui ka säilitamisel. Digipädevus võimaldab ka suuremat innovatsiooni ja konkurentsivõimet organisatsioonides või ettevõtetes. Projekt viiakse ellu tulevikupositsiooni X (FPX) kaudu koostöös IF Metall Gävleborgiga. Projekti eesmärk on toetada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate digiteerimist, eelkõige tööstussektoris, et tulla toime piirkonna ees seisvate probleemidega. Sihtrühma kuuluvad Gävleborgi piirkonna väikesed ja keskmise suurusega tootmisettevõtted ja nende töötajad. FPX-l on ulatuslikud kogemused tööhõivele ja digiüleminekule keskenduvate arendusprojektide läbiviimisel. Kui Metall aitab kaasa tugevatele teadmistele tööstussektoris ja kogemustele ESFi projektide läbiviimisel. Mõlemad osalejad on tihedalt seotud Gävleborgi piirkonnaga. Projekti eesmärk on saavutada järgmised eesmärgid: • Aidata kaasa piirkondlike oskuste parandamisele digiteerimise valdkonnas. • Aidata kaasa digitaliseerimise valdkonna tugevdamisele piirkonnas. • Aidata kaasa uute toodete ja teenuste arendamisele piirkonnas. • Aidata kaasa uute töökohtade loomisele. • Luua pikaajaline jätkusuutlik meetod digitaliseerimisega töötamiseks, mis on suunatud piirkonna VKEdele. Projektil on ka mitu projektieesmärki, millest üks on, et digiõppes osaleb 100 inimest Gävleborgi piirkonna töötleva tööstuse väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest. Projekt loob täpseid ja suuremaid võimalusi tegelikeks muutusteks kohandatud hariduse kaudu, mis põhineb väikeste ja keskmise suurusega tööstusettevõtete vajaduste analüüsil. Muutuste võimalusi luuakse nii üksikisiku kui ka ettevõtte tasandil ning piirkondlikust perspektiivist. See saavutatakse töötajate positsiooni tugevdamisega tööturul, ettevõtete ettevõtluse arendamisega ja tööstussektori digitaliseerimise üldise suurenemisega. Allpool on esitatud näited projekti lisatavatest tegevustest: • Digiteerimisvõimalused • Osalevate ettevõtete vajaduste analüüs • Tööstuse valideerimine töötajatele • Individuaalsed koolituspaketid • digiteerimisprojektide kavandamine, elluviimine ja juhtimine • Tulemuste hindamine ettevõttes (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Gävleborgo regionas susiduria su didelėmis užimtumo problemomis. Tai daugialypis klausimas ir vienas iš parametrų – menkos galimybės gauti išsilavinusios darbo jėgos regione. Gävleborg taip pat susiduria su tuo, kad yra vienas iš regionų, kuriems sunkiausia suderinti pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje. Šalyje nedarbo lygis yra ne tik didžiausias, bet ir ypač didelis skirtumas tarp Gävleborgo regiono nedarbo, palyginti su užsienyje gimusių asmenų ir jaunimo nedarbo lygiu visoje šalyje. Tas pats klausimas taip pat susijęs su Gävleborgo gyventojais, turinčiais aukščiausią vidurinį išsilavinimą (gymnasieutbildning). Be to, bendras vyriausybės tikslas savo Skaitmeninimo strategijoje yra tas, kad Švedija turėtų būti geriausia šalis pasaulyje, pasinaudodama skaitmeninimo teikiamomis galimybėmis. Pramonės sektoriuje skaitmeninimas reiškia, kad sąlygos keisis įvairiais būdais, todėl kompetencijos poreikis pasikeis. Kadangi gamyba racionalizuojama ir darbuotojams keliami nauji reikalavimai, tikimasi, kad pramoninis darbas taps labiau kvalifikuotas, ypač skaitmeninės kompetencijos srityse. Dėl tinkamų įgūdžių trūkumo MVĮ augimui gali būti trukdoma tuo pat metu, kai daugeliui asmenų kyla pavojus būti išstumtiems iš darbo rinkos. Be to, yra problemų, pvz., pramonės sektoriuje vyrauja vyrai, dėl to darbo vietoje gali atsirasti išstūmimo žargonas ir kultūra, taip pat dažniau susirgti. Vienas iš penkių nacionalinės skaitmeninimo strategijos potikslių yra tai, kad žmonės turėtų sugebėti ugdyti ir naudoti savo skaitmeninius įgūdžius, kad galėtų stebėti skaitmeninę plėtrą, kad galėtų gauti ir išlaikyti darbą. Skaitmeninė kompetencija taip pat sudaro sąlygas didesniam inovacijoms ir konkurencingumui organizacijose ar įmonėse. Šis projektas bus vykdomas per Future Position X (FPX) bendradarbiaujant su IF Metall Gävleborg. Projekto tikslas – remti mažųjų ir vidutinių įmonių skaitmeninimą, ypač pramonės sektoriuje, kad būtų atremti iššūkiai, su kuriais susiduria regionas. Tikslinę grupę sudaro Gävleborgo regiono mažosios ir vidutinės gamybos įmonės ir jų darbuotojai. FPX turi didelę patirtį vykdant plėtros projektus, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama užimtumui ir skaitmeninimui. Jei Metall prisideda prie patikimų žinių pramonės sektoriuje ir ESF projektų vykdymo patirties. Abu dalyviai yra glaudžiai susiję su Gävleborgo regionu. Projektu bus siekiama šių tikslų: • Prisidėti prie regioninių įgūdžių stiprinimo skaitmeninimo srityje. • Prisidėti prie skaitmeninimo srities stiprinimo regione. • Prisidėti prie naujų produktų ir paslaugų kūrimo regione. • Prisidėti prie naujų darbo vietų kūrimo. • Sukurti ilgalaikį tvarų darbo su skaitmeninimu metodą, skirtą regiono MVĮ. Projektas taip pat turi keletą projekto tikslų, iš kurių vienas yra tai, kad 100 žmonių iš mažų ir vidutinių įmonių gamybos pramonėje Gävleborg regione dalyvaus skaitmeniniame švietime. Projektas suteikia tikslumo ir galimybių realiai keistis, pasitelkiant specialiai pritaikytą švietimą, pagrįstą mažųjų ir vidutinių pramonės įmonių poreikių analize. Pokyčių galimybės bus kuriamos tiek individualiu, tiek įmonės lygmeniu, tiek regioniniu požiūriu. Tai pasiekiama sustiprinus darbuotojų padėtį darbo rinkoje, plėtojant atskirų įmonių verslą ir apskritai didinant skaitmeninimą pramonės sektoriuje. Toliau pateikiami veiklos, kuri bus įtraukta į projektą, pavyzdžiai: • Skaitmeninimo galimybės • dalyvaujančių įmonių poreikių analizė • Pramonės patvirtinimas darbuotojams • Individualizuoti mokymo paketai • Projektų planavimas, vykdymas ir valdymas skaitmeninimo projektams • Rezultatų vertinimas įmonėje (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Regija Gävleborg suočava se s velikim izazovima u području zapošljavanja. Riječ je o višedimenzionalnom pitanju, a jedan je parametar slab pristup obrazovanoj radnoj snazi u regiji. Gävleborg se također suočava s pitanjem jedne od regija s najvećim poteškoćama u usklađivanju ponude i potražnje na tržištu rada. Osim što ima najveću stopu nezaposlenosti u zemlji, među regijama Gävleborg postoji osobito velika razlika u nezaposlenosti u usporedbi s nacionalnom stopom nezaposlenosti za osobe rođene u inozemstvu i mlade. Isto se pitanje odnosi i na osobe u Gävleborgu s višim srednjoškolskim obrazovanjem (gymnasieutbildning) na najvišoj razini. Istodobno, opći je cilj vlade u svojoj strategiji za digitalizaciju da Švedska bude najbolja zemlja na svijetu u iskorištavanju mogućnosti koje digitalizacija podrazumijeva. Kad je riječ o industrijskom sektoru, digitalizacija znači da će se uvjeti promijeniti na mnogo načina te će se stoga potreba za kompetencijama promijeniti. Budući da je proizvodnja racionalizirana i postavljaju se novi zahtjevi za zaposlenike, očekuje se da će industrijski rad postati kvalificiraniji, osobito u područjima digitalne kompetencije. Nedostatak odgovarajućih vještina može dovesti do toga da rast MSP-ova bude otežan istodobno s rizikom da mnogi pojedinci budu isključeni s tržišta rada. Osim toga, postoje problemi kao što je industrijski sektor u kojem snažno prevladavaju muškarci, što može dovesti do isključivanja žargona i kulture na radnom mjestu, kao i do viših stopa bolesti. Jedan od pet podciljeva nacionalne strategije digitalizacije jest da bi ljudi trebali moći razvijati i koristiti svoje digitalne vještine kako bi mogli pratiti digitalni razvoj kako bi dobili i zadržali zaposlenje. Digitalna kompetencija omogućuje i poboljšanje inovacija i konkurentnosti unutar organizacija ili poduzeća. Ovaj projekt će se provesti kroz Future Position X (FPX) u suradnji s IF Metall Gävleborg. Cilj je projekta podržati digitalizaciju malih i srednjih poduzeća, posebno u industrijskom sektoru, kako bi se odgovorilo na izazove s kojima se regija suočava. Ciljnu skupinu čine mala i srednja proizvodna poduzeća u regiji Gävleborg i njihovi zaposlenici. FPX ima bogato iskustvo u provedbi razvojnih projekata usmjerenih na zapošljavanje i digitalizaciju. Ako Metall doprinosi solidnim znanjem u industrijskom sektoru, kao i iskustvom u provedbi projekata ESF-a. Oba su aktera snažno povezana s regijom Gävleborg. Projekt će raditi na sljedećim ciljevima: • Doprinijeti poboljšanju regionalnih vještina u području digitalizacije. • Doprinijeti jačanju područja digitalizacije u regiji. • Doprinijeti razvoju novih proizvoda i usluga u regiji. • Pridonijeti stvaranju novih radnih mjesta. • Izgraditi dugoročno održivu metodu rada s digitalizacijom usmjerenom na MSP-ove u regiji. Projekt također ima nekoliko ciljeva projekta, od kojih će jedan biti da će 100 ljudi iz malih i srednjih poduzeća u proizvodnoj industriji u regiji Gävleborg sudjelovati u digitalnom obrazovanju. Projekt stvara točnost i veće mogućnosti za stvarne promjene kroz prilagođenu edukaciju na temelju analize potreba malih i srednjih industrijskih poduzeća. Prilike za promjene stvarat će se i na razini pojedinca i na razini poduzeća te iz regionalne perspektive. To se postiže jačanjem položaja radnika na tržištu rada, razvojem poslovanja pojedinačnih poduzeća i općim povećanjem digitalizacije u industrijskom sektoru. U nastavku su navedeni primjeri aktivnosti koje će biti uključene u projekt: • Mogućnosti digitalizacije • Analiza potreba za sudjelujućim tvrtkama • vrednovanje industrije za zaposlenike • individualizirani paketi osposobljavanja • planiranje projekata, izvođenje projekata i upravljanje projektima digitalizacije • Procjena rezultata u poduzeću (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η περιφέρεια του Gävleborg αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις στον τομέα της απασχόλησης. Πρόκειται για ένα πολύπλευρο ζήτημα και μία παράμετρος είναι η χαμηλή πρόσβαση σε μορφωμένο εργατικό δυναμικό στην περιοχή. Το Gävleborg αντιμετωπίζει επίσης το ζήτημα του να είναι μία από τις περιφέρειες με τη μεγαλύτερη δυσκολία στην αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας. Εκτός από το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας στη χώρα, υπάρχει μια ιδιαίτερα μεγάλη διαφορά ανεργίας μεταξύ της περιφέρειας του Gävleborg σε σύγκριση με την εθνική για τους αλλοδαπούς και τους νέους. Το ίδιο θέμα αφορά επίσης τα άτομα στο Gävleborg με ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση (gymnasieutbildning) στο υψηλότερο επίπεδο. Ταυτόχρονα, ο γενικός στόχος της κυβέρνησης στη στρατηγική της για την ψηφιοποίηση είναι ότι η Σουηδία θα πρέπει να είναι η καλύτερη χώρα στον κόσμο όσον αφορά την αξιοποίηση των δυνατοτήτων που συνεπάγεται η ψηφιοποίηση. Για τον βιομηχανικό τομέα, η ψηφιοποίηση σημαίνει ότι οι συνθήκες θα αλλάξουν με πολλούς τρόπους και, ως εκ τούτου, η ανάγκη για ικανότητες θα αλλάξει. Καθώς η παραγωγή εξορθολογίζεται και τίθενται νέες απαιτήσεις στους εργαζομένους, η βιομηχανική εργασία αναμένεται να αποκτήσει περισσότερα προσόντα, μεταξύ άλλων σε τομείς ψηφιακών ικανοτήτων. Η έλλειψη των κατάλληλων δεξιοτήτων μπορεί να οδηγήσει σε παρακώλυση της ανάπτυξης και των δύο ΜΜΕ, καθώς πολλά άτομα κινδυνεύουν να αποκλειστούν από την αγορά εργασίας. Επιπλέον, υπάρχουν προβλήματα όπως ο βιομηχανικός τομέας που κυριαρχείται σε μεγάλο βαθμό από τους άνδρες, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μια ορολογία και κουλτούρα αποκλεισμού στον χώρο εργασίας, καθώς και σε υψηλότερα ποσοστά ασθενειών. Ένας από τους πέντε επιμέρους στόχους της εθνικής στρατηγικής για την ψηφιοποίηση είναι ότι οι άνθρωποι θα πρέπει να είναι σε θέση να αναπτύξουν και να χρησιμοποιήσουν τις ψηφιακές δεξιότητές τους για να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ψηφιακή ανάπτυξη, προκειμένου να αποκτήσουν και να διατηρήσουν μια απασχόληση. Η ψηφιακή ικανότητα επιτρέπει επίσης την ενίσχυση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας εντός των οργανισμών ή των επιχειρήσεων. Το έργο αυτό θα υλοποιηθεί μέσω της Future Position X (FPX) σε συνεργασία με την IF Metall Gävleborg. Στόχος του έργου είναι η στήριξη της ψηφιοποίησης των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, ιδίως στον βιομηχανικό τομέα, για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η περιοχή. Η ομάδα-στόχος αποτελείται από μικρές και μεσαίες μεταποιητικές εταιρείες στην περιφέρεια Gävleborg και τους εργαζομένους τους. Το FPX διαθέτει εκτεταμένη εμπειρία στη διαχείριση αναπτυξιακών έργων που επικεντρώνονται στην απασχόληση και την ψηφιοποίηση. Εάν η Metall συνεισφέρει με στέρεες γνώσεις στον βιομηχανικό τομέα, καθώς και με εμπειρία στην εκτέλεση έργων του ΕΚΤ. Και οι δύο παράγοντες συνδέονται στενά με την περιοχή Gävleborg. Το σχέδιο θα επιδιώξει τους ακόλουθους στόχους: • Συμβολή στην ενίσχυση των περιφερειακών δεξιοτήτων στον τομέα της ψηφιοποίησης. • Συμβολή στην ενίσχυση του τομέα της ψηφιοποίησης στην περιοχή. • Συμβολή στην ανάπτυξη νέων προϊόντων και υπηρεσιών στην περιοχή. • Συμβολή στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. • Ανάπτυξη μιας μακροπρόθεσμης βιώσιμης μεθόδου για τη συνεργασία με την ψηφιοποίηση με στόχο τις ΜΜΕ στην περιοχή. Το έργο έχει επίσης αρκετούς στόχους, ένας εκ των οποίων είναι ότι 100 άτομα από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις της μεταποιητικής βιομηχανίας στην περιοχή του Gävleborg θα συμμετάσχουν στην ψηφιακή εκπαίδευση. Το έργο δημιουργεί ακρίβεια και αυξημένες ευκαιρίες για πραγματικές αλλαγές μέσω εξατομικευμένης εκπαίδευσης που βασίζεται σε ανάλυση των αναγκών των μικρών και μεσαίων βιομηχανικών επιχειρήσεων. Θα δημιουργηθούν ευκαιρίες αλλαγής τόσο σε ατομικό και εταιρικό επίπεδο όσο και σε περιφερειακό επίπεδο. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της ενίσχυσης της θέσης των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, της επιχειρηματικής ανάπτυξης της μεμονωμένης επιχείρησης και της γενικής αύξησης της ψηφιοποίησης στον βιομηχανικό τομέα. Παρακάτω παρατίθενται παραδείγματα δραστηριοτήτων που θα συμπεριληφθούν στο σχέδιο: • Ευκαιρίες ψηφιοποίησης • Ανάλυση αναγκών για συμμετέχουσες εταιρείες • Επικύρωση της βιομηχανίας για τους εργαζομένους • Ατομικά πακέτα κατάρτισης • Σχεδιασμός, εκτέλεση και διαχείριση έργων ψηφιοποίησης • Αξιολόγηση των αποτελεσμάτων στην εταιρεία (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Región Gävleborg čelí veľkým výzvam v oblasti zamestnanosti. Ide o mnohostranný problém a jedným parametrom je nízky prístup k vzdelanej pracovnej sile v regióne. Gävleborg tiež čelí problému, že je jedným z regiónov s najväčšími ťažkosťami pri zosúlaďovaní ponuky a dopytu na trhu práce. Okrem najväčšej miery nezamestnanosti v krajine existuje v regióne Gävleborg mimoriadne veľký rozdiel v nezamestnanosti v porovnaní s celoštátnou mierou nezamestnanosti v prípade ľudí narodených v zahraničí a mladých ľudí. Rovnaký problém sa týka aj ľudí v Gävleborgu s vyšším stredoškolským vzdelaním (gymnasieutbildning) na najvyššej úrovni. Celkovým cieľom vlády vo svojej stratégii digitalizácie je zároveň, aby Švédsko bolo najlepšou krajinou na svete pri využívaní možností, ktoré prináša digitalizácia. V prípade priemyselného sektora digitalizácia znamená, že podmienky sa v mnohých ohľadoch zmenia, a tým sa zmení potreba kompetencií. Keďže výroba je racionalizovaná a kladú sa nové požiadavky na zamestnancov, očakáva sa, že priemyselná práca sa stane kvalifikovanejšou, v neposlednom rade v oblastiach digitálnej kompetencie. Nedostatok správnych zručností môže viesť k obmedzovaniu rastu MSP v rovnakom čase, ako hrozí, že mnohí jednotlivci budú vylúčení z trhu práce. Okrem toho existujú problémy, ako napríklad v priemyselnom sektore výrazne prevládajú muži, čo môže viesť k vylučovaciemu žargónu a kultúre na pracovisku, ako aj k vyššej miere chorôb. Jedným z piatich čiastkových cieľov národnej stratégie digitalizácie je, že ľudia by mali mať možnosť rozvíjať a využívať svoje digitálne zručnosti, aby mohli sledovať digitálny rozvoj s cieľom získať a udržať si zamestnanie. Digitálna kompetencia umožňuje aj lepšiu inováciu a konkurencieschopnosť v rámci organizácií alebo spoločností. Tento projekt bude realizovaný prostredníctvom Future Position X (FPX) v spolupráci s IF Metall Gävleborg. Cieľom projektu je podporiť digitalizáciu malých a stredných podnikov, najmä v priemyselnom sektore, s cieľom čeliť výzvam, ktorým región čelí. Cieľovú skupinu tvoria malé a stredné výrobné podniky v regióne Gävleborg a ich zamestnanci. FPX má rozsiahle skúsenosti s realizáciou rozvojových projektov zameraných na zamestnanosť a digitalizáciu. Ak Metall prispieva solídnymi znalosťami v priemyselnom sektore, ako aj skúsenosťami s realizáciou projektov ESF. Obaja aktéri majú silné prepojenie s regiónom Gävleborg. Projekt sa bude usilovať o dosiahnutie týchto cieľov: • Prispievať k zvyšovaniu regionálnych zručností v oblasti digitalizácie. • Prispieť k posilneniu oblasti digitalizácie v regióne. • Prispievať k vývoju nových produktov a služieb v regióne. • Prispievať k vytváraniu nových pracovných miest. • Vybudovať dlhodobo udržateľnú metódu práce s digitalizáciou zameranú na MSP v regióne. Projekt má aj niekoľko projektových cieľov, z ktorých jedným je, že na digitálnom vzdelávaní sa zúčastní 100 ľudí z malých a stredných podnikov vo výrobnom priemysle v regióne Gävleborg. Projekt vytvára presnosť a väčšie príležitosti na skutočnú zmenu prostredníctvom individuálneho vzdelávania založeného na analýze potrieb malých a stredných priemyselných podnikov. Príležitosti na zmenu sa vytvoria tak na individuálnej, ako aj na podnikovej úrovni, ako aj z regionálneho hľadiska. To sa dosahuje posilnením postavenia pracovníkov na trhu práce, rozvojom podnikania pre jednotlivé spoločnosti a všeobecným zvýšením digitalizácie v priemyselnom sektore. Nižšie sú uvedené príklady činností, ktoré budú zahrnuté do projektu: • Možnosti digitalizácie • Analýza potrieb pre zúčastnené spoločnosti • Potvrdenie priemyslu pre zamestnancov • individualizované vzdelávacie balíky • Projektové plánovanie, realizácia a riadenie projektov digitalizácie • Hodnotenie výsledkov v spoločnosti (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Gävleborgin alueella on edessään suuria työllisyyshaasteita. Se on monitahoinen kysymys, ja yksi parametri on se, että alueella on heikosti koulutettua työvoimaa. Gävleborgilla on myös edessään kysymys siitä, että se on yksi niistä alueista, joilla on suurimpia vaikeuksia sovittaa yhteen työmarkkinoiden tarjonta ja kysyntä. Maan suurimman työttömyysasteen lisäksi Gävleborgin alueen työttömyysero on erityisen suuri verrattuna ulkomailla syntyneiden ja nuorten työttömyyteen koko maan laajuisesti. Sama asia koskee myös Gävleborgissa ylemmän keskiasteen koulutuksen (gymnasieutbildning) henkilöitä. Samalla hallituksen digitalisointistrategiassaan asettama yleinen tavoite on, että Ruotsi olisi maailman paras maa digitalisaation mukanaan tuomien mahdollisuuksien hyödyntämisessä. Teollisuuden kannalta digitalisaatio tarkoittaa, että olosuhteet muuttuvat monin tavoin ja siten osaamisen tarve muuttuu. Tuotannon järkiperäistämisen ja työntekijöiden uusien vaatimusten asettamisen myötä teollisen työn odotetaan kehittyvän pätevämmäksi etenkin digitaalisen osaamisen aloilla. Oikeiden taitojen puute voi johtaa siihen, että pk-yritysten kasvu vaikeutuu samaan aikaan, kun monet ihmiset ovat vaarassa jäädä työmarkkinoiden ulkopuolelle. Lisäksi on olemassa ongelmia, kuten teollisuus, jota miehet hallitsevat voimakkaasti, mikä voi johtaa työpaikan syrjäytymiseen ja kulttuuriin sekä korkeampiin sairauksiin. Yksi kansallisen digitalisointistrategian viidestä alatavoitteesta on se, että ihmisten olisi voitava kehittää ja käyttää digitaalisia taitojaan voidakseen seurata digitaalista kehitystä, jotta he voivat sekä saada työtä että säilyttää sen. Digitaalinen osaaminen mahdollistaa myös innovoinnin ja kilpailukyvyn parantumisen organisaatioissa tai yrityksissä. Projekti toteutetaan Future Position X:n (FPX) kautta yhteistyössä IF Metall Gävleborgin kanssa. Hankkeen tavoitteena on tukea pienten ja keskisuurten yritysten digitalisointia erityisesti teollisuudessa alueen haasteisiin vastaamiseksi. Kohderyhmänä ovat Gävleborgin alueen pienet ja keskisuuret teollisuusyritykset ja niiden työntekijät. FPX:llä on laaja kokemus työllisyyteen ja digitalisaatioon keskittyvien kehityshankkeiden toteuttamisesta. If Metall tuottaa vankkaa osaamista teollisuuden alalla sekä kokemusta ESR:n hankkeiden toteuttamisesta. Molemmilla toimijoilla on vahva yhteys Gävleborgin alueeseen. Hankkeella pyritään seuraaviin tavoitteisiin: • Edistää alueellisten taitojen kehittämistä digitalisaation alalla. • Edistää digitalisaation alueen vahvistamista alueella. • Edistää uusien tuotteiden ja palvelujen kehittämistä alueella. • Edistää uusien työpaikkojen luomista. • Kehittää alueen pk-yrityksille suunnattu pitkän aikavälin kestävä menetelmä digitalisaation parissa työskentelyä varten. Hankkeella on myös useita projektitavoitteita, joista yksi on se, että digitaaliseen koulutukseen osallistuu 100 henkilöä Gävleborgin alueen valmistusteollisuuden pienistä ja keskisuurista yrityksistä. Hanke luo tarkkuutta ja lisää mahdollisuuksia todelliseen muutokseen räätälöidyn koulutuksen avulla, joka perustuu pienten ja keskisuurten teollisuusyritysten tarpeiden analysointiin. Muutosmahdollisuuksia luodaan sekä yksilö- että yritystasolla ja alueellisesta näkökulmasta. Tähän päästään vahvistamalla työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla, kehittämällä liiketoimintaa yksittäisessä yrityksessä ja lisäämällä yleisesti teollisuuden digitalisointia. Seuraavassa on esimerkkejä hankkeeseen sisällytettävistä toimista: • Digitalisointimahdollisuudet • Osallistuneiden yritysten tarveanalyysi • Teollisuuden validointi työntekijöille • Yksilölliset koulutuspaketit • Digifiointihankkeiden suunnittelu, toteutus ja hallinnointi • tulosten arviointi yrityksessä (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Region Gävleborg stoi przed poważnymi wyzwaniami w zakresie zatrudnienia. Jest to kwestia wieloaspektowa, a jednym z parametrów jest niski dostęp do wykształconej siły roboczej w regionie. Gävleborg boryka się również z problemem bycia jednym z regionów o największych trudnościach w dopasowywaniu podaży i popytu na rynku pracy. Oprócz największej stopy bezrobocia w kraju, istnieje szczególnie duża różnica w bezrobociu w regionie Gävleborg w porównaniu z ogólnokrajowym w przypadku osób urodzonych za granicą i młodych. Ta sama kwestia dotyczy również osób w Gävleborgu z wykształceniem średnim II stopnia (gimnasieutbildning) na najwyższym poziomie. Jednocześnie ogólnym celem rządu w strategii cyfryzacji jest to, aby Szwecja była najlepszym krajem na świecie w wykorzystaniu możliwości, jakie stwarza cyfryzacja. W przypadku sektora przemysłowego cyfryzacja oznacza, że warunki zmienią się na wiele sposobów, a tym samym zmieni się potrzeba kompetencji. Ponieważ produkcja jest racjonalizowana i stawiane są nowe wymagania wobec pracowników, oczekuje się, że praca przemysłowa stanie się bardziej wykwalifikowana, zwłaszcza w obszarach kompetencji cyfrowych. Brak odpowiednich umiejętności może prowadzić do utrudnienia zarówno wzrostu MŚP, jak i ryzyka wykluczenia wielu osób z rynku pracy. Ponadto istnieją problemy, takie jak sektor przemysłowy, w którym przeważają mężczyźni, co może prowadzić do powstania żargonu wykluczającego i kultury w miejscu pracy, a także do wyższych wskaźników zachorowań. Jednym z pięciu podcelów krajowej strategii cyfryzacji jest umożliwienie ludziom rozwijania i wykorzystywania swoich umiejętności cyfrowych, aby móc śledzić rozwój cyfrowy, zarówno w celu uzyskania zatrudnienia, jak i utrzymania zatrudnienia. Kompetencje cyfrowe umożliwiają również zwiększenie innowacyjności i konkurencyjności w organizacjach lub przedsiębiorstwach. Projekt ten będzie realizowany przez Future Position X (FPX) we współpracy z IF Metall Gävleborg. Celem projektu jest wspieranie cyfryzacji małych i średnich przedsiębiorstw, zwłaszcza w sektorze przemysłowym, aby sprostać wyzwaniom stojącym przed tym regionem. Grupa docelowa składa się z małych i średnich przedsiębiorstw produkcyjnych w regionie Gävleborg i ich pracowników. FPX posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych koncentrujących się na zatrudnieniu i cyfryzacji. Jeśli Metall wnosi wkład w postaci solidnej wiedzy w sektorze przemysłowym oraz doświadczenia w realizacji projektów EFS. Oba podmioty mają silny związek z regionem Gävleborg. Projekt będzie dążyć do osiągnięcia następujących celów: • Przyczynienie się do podnoszenia umiejętności regionalnych w dziedzinie cyfryzacji. • Przyczynienie się do wzmocnienia obszaru cyfryzacji w regionie. • Przyczynianie się do rozwoju nowych produktów i usług w regionie. • Przyczynianie się do tworzenia nowych miejsc pracy. • Stworzenie długoterminowej zrównoważonej metody pracy z cyfryzacją skierowaną do MŚP w regionie. Projekt ma również kilka celów, z których jednym jest fakt, że w edukacji cyfrowej weźmie udział 100 osób z małych i średnich przedsiębiorstw z branży wytwórczej w regionie Gävleborg. Projekt zapewnia dokładność i większe możliwości rzeczywistych zmian dzięki dostosowanej do potrzeb edukacji opartej na analizie potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw przemysłowych. Możliwości zmian powstaną zarówno na poziomie indywidualnym, jak i na poziomie przedsiębiorstw oraz z perspektywy regionalnej. Można to osiągnąć poprzez wzmocnienie pozycji pracowników na rynku pracy, rozwój działalności gospodarczej poszczególnych przedsiębiorstw oraz ogólny wzrost cyfryzacji w sektorze przemysłowym. Poniżej przedstawiono przykłady działań, które zostaną uwzględnione w projekcie: • Możliwości cyfryzacji • Analiza potrzeb uczestniczących firm • Walidacja branżowa dla pracowników • Indywidualne pakiety szkoleniowe • Planowanie projektów, realizacja i zarządzanie projektami cyfrowymi • Ocena wyników w firmie (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Gävleborg régiónak komoly foglalkoztatási kihívásokkal kell szembenéznie. Sokrétű kérdés, és az egyik paraméter a régióban a képzett munkaerőhöz való alacsony hozzáférés. Gävleborg azzal a kérdéssel is szembesül, hogy az egyik olyan régió legyen, ahol a legnagyobb nehézséget okoz a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összeegyeztetése. Amellett, hogy az országban a legmagasabb a munkanélküliségi ráta, Gävleborg régiójában különösen nagy különbség van a munkanélküliségben a külföldi születésűek és a fiatalok országos szintjéhez képest. Ugyanez a probléma a gävleborgi felső középfokú végzettséggel (gymnasieutbildning) rendelkezőket is érinti a legmagasabb szinten. Ugyanakkor a kormány általános célja a digitalizációs stratégiában az, hogy Svédország legyen a világ legjobb országa a digitalizációban rejlő lehetőségek kihasználásában. Az ipari ágazat számára a digitalizáció azt jelenti, hogy a feltételek sokféleképpen változnak, és így a kompetenciaigény megváltozik. Mivel a termelés racionalizálódik, és új igények merülnek fel a munkavállalókkal szemben, az ipari munka várhatóan képzettebbé válik, nem utolsósorban a digitális kompetencia területén. A megfelelő készségek hiánya a kkv-k mindkét növekedésének akadályozásához vezethet, mivel sok egyén kiszorulhat a munkaerőpiacról. Emellett vannak olyan problémák is, mint például a férfiak által erősen uralt ipari ágazat, ami kirekesztő zsargonhoz és kultúrához vezethet a munkahelyen, valamint magasabb a betegségek aránya. A nemzeti digitalizációs stratégia öt alcéljának egyike az, hogy az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy fejlesszék és felhasználják digitális készségeiket annak érdekében, hogy nyomon tudják követni a digitális fejlődést annak érdekében, hogy munkahelyet szerezzenek és tartsanak fenn. A digitális kompetencia a szervezeteken vagy vállalatokon belüli innováció és versenyképesség fokozását is lehetővé teszi. Ezt a projektet az IF Metall Gävleborggal együttműködésben a Future Position X (FPX) keretében hajtják végre. A projekt célja a kis- és középvállalkozások digitalizációjának támogatása, különösen az ipari ágazatban, a régió előtt álló kihívások kezelése érdekében. A célcsoport Gävleborg régióban működő kis- és középvállalkozásokból és azok munkavállalóiból áll. Az FPX széles körű tapasztalattal rendelkezik a foglalkoztatásra és a digitalizációra összpontosító fejlesztési projektek működtetésében. Ha a Metall szilárd ismeretekkel és az ESZA-projektek működtetésével kapcsolatos tapasztalattal járul hozzá az ipari ágazathoz. Mindkét szereplő szoros kapcsolatban áll Gävleborg régióval. A projekt a következő célkitűzések megvalósítására fog törekedni: • Hozzájárulás a regionális készségek fejlesztéséhez a digitalizáció területén. • Hozzájárulás a régióban a digitalizáció területének megerősítéséhez. • Hozzájárulás új termékek és szolgáltatások kifejlesztéséhez a régióban. • Az új munkahelyek teremtéséhez való hozzájárulás. • A régióban működő kkv-kat célzó, a digitalizációval való együttműködés hosszú távú fenntartható módszerének kialakítása. A projektnek számos projektcélja is van, amelyek közül az egyik az, hogy a Gävleborg régió feldolgozóiparában működő kis- és középvállalkozások 100 embere vesz részt a digitális oktatásban. A projekt a kis- és középvállalkozások igényeinek elemzésén alapuló, testre szabott oktatás révén precíz és nagyobb lehetőségeket teremt a tényleges változásra. A változási lehetőségek mind egyéni, mind vállalati szinten, mind regionális szempontból születnek. Ez a munkavállalók munkaerő-piaci pozíciójának megerősítésével, az egyes vállalatok vállalkozásfejlesztésével és az ipari ágazatban a digitalizáció általános növekedésével érhető el. Az alábbiakban példák találhatók a projekt részét képező tevékenységekre: • Digitalizációs lehetőségek • Szükségfelmérés a részt vevő vállalatok számára • Ipari validálás a munkavállalók számára • Egyedi képzési csomagok • A digitalizációs projektek projekttervezése, kivitelezése és irányítása • Az eredmények értékelése a vállalatnál (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Region Gävleborg čelí velkým problémům v oblasti zaměstnanosti. Jedná se o mnohostranný problém a jedním z parametrů je nízký přístup k vzdělané práci v regionu. Gävleborg se rovněž potýká s tím, že je jedním z regionů s největšími obtížemi při sladění nabídky a poptávky na trhu práce. Kromě nejvyšší míry nezaměstnanosti v zemi existuje mezi regionem Gävleborg obzvláště velký rozdíl v nezaměstnanosti v porovnání s celostátními rozdíly mezi lidmi narozenými v zahraničí a mladými lidmi. Totéž se týká i osob v Gävleborgu s vyšším sekundárním vzděláním (gymnasieutbildning) na nejvyšší úrovni. Zároveň je obecným cílem vlády v její strategii digitalizace, aby Švédsko bylo nejlepší zemí na světě při využívání možností, které digitalizace přináší. Pokud jde o průmyslové odvětví, digitalizace znamená, že se podmínky v mnoha ohledech změní, a tím se změní potřeba kompetencí. Vzhledem k racionalizaci výroby a novým požadavkům na zaměstnance se očekává, že průmyslová práce bude kvalifikovanější, v neposlední řadě v oblasti digitálních kompetencí. Nedostatek správných dovedností může vést k tomu, že růst malých a středních podniků bude brzděn současně s tím, že mnoho jednotlivců může být vyloučeno z trhu práce. Kromě toho existují problémy, jako je silně převládající průmyslové odvětví u mužů, což může vést k vylučujícímu žargonu a kultuře na pracovišti, jakož i k vyšší míře nemocí. Jedním z pěti dílčích cílů vnitrostátní strategie digitalizace je, že lidé by měli být schopni rozvíjet a využívat své digitální dovednosti, aby mohli sledovat digitální vývoj, aby získali i udrželi zaměstnání. Digitální kompetence rovněž umožňují lepší inovace a konkurenceschopnost v rámci organizací nebo společností. Tento projekt bude realizován prostřednictvím Future Position X (FPX) ve spolupráci s IF Metall Gävleborg. Cílem projektu je podpořit digitalizaci malých a středních podniků, zejména v průmyslovém odvětví, s cílem čelit výzvám, jimž region čelí. Cílovou skupinou jsou malé a střední výrobní podniky v regionu Gävleborg a jejich zaměstnanci. FPX má rozsáhlé zkušenosti s prováděním rozvojových projektů zaměřených na zaměstnanost a digitalizaci. Pokud Metall přispívá solidními znalostmi v průmyslovém odvětví a zkušenostmi s řízením projektů ESF. Oba aktéři mají silné spojení s regionem Gävleborg. Projekt bude usilovat o tyto cíle: • Přispět k regionálnímu zlepšování dovedností v oblasti digitalizace. • Přispět k posílení oblasti digitalizace v regionu. • Přispívat k vývoji nových produktů a služeb v regionu. • Přispět k vytváření nových pracovních míst. • Vytvořit dlouhodobou udržitelnou metodu pro práci s digitalizací zaměřenou na malé a střední podniky v regionu. Projekt má také několik cílů, z nichž jedním je, že se digitální vzdělávání zúčastní 100 lidí z malých a středních podniků ve zpracovatelském průmyslu v regionu Gävleborg. Projekt vytváří přesnost a větší příležitosti ke skutečným změnám prostřednictvím vzdělávání přizpůsobeného na míru na základě analýzy potřeb malých a středních průmyslových podniků. Příležitosti ke změně budou vytvořeny jak na úrovni jednotlivců, tak na úrovni podniků, ale i z regionálního hlediska. Toho je dosaženo posílením postavení pracovníků na trhu práce, rozvojem podnikání pro jednotlivé společnosti a obecným nárůstem digitalizace v průmyslovém odvětví. Níže jsou uvedeny příklady činností, které budou zahrnuty do projektu: • Příležitosti digitalizace • analýza potřeb zúčastněných společností • validace průmyslu pro zaměstnance • Individuální vzdělávací balíčky • Plánování projektů, realizace a řízení projektů digitalizace • Vyhodnocení výsledků ve společnosti (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Gēvleborgas reģions saskaras ar lielām nodarbinātības problēmām. Tas ir daudzšķautņains jautājums, un viens parametrs ir zemā piekļuve izglītotam darbaspēkam reģionā. Gēvleborga arī saskaras ar jautājumu, ka tas ir viens no reģioniem, kam ir vislielākās grūtības saskaņot piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Papildus tam, ka valstī ir vislielākais bezdarba līmenis, Gēvleborgas reģionā bezdarba līmenis ir īpaši atšķirīgs salīdzinājumā ar ārvalstī dzimušu un jauniešu bezdarba līmeni visā valstī. Tas pats jautājums attiecas arī uz Gēvleborgas iedzīvotājiem, kuriem ir augstākā līmeņa vidējā izglītība (gymnasieutbildning). Tajā pašā laikā valdības vispārējais mērķis digitalizācijas stratēģijā ir panākt, lai Zviedrija būtu labākā valsts pasaulē, izmantojot digitalizācijas radītās iespējas. Attiecībā uz rūpniecības nozari digitalizācija nozīmē, ka apstākļi mainīsies daudzos veidos, un tādējādi mainīsies nepieciešamība pēc kompetences. Tā kā ražošana ir racionalizēta un darbiniekiem tiek izvirzītas jaunas prasības, paredzams, ka rūpnieciskais darbs kļūs kvalificētāks, jo īpaši digitālās kompetences jomās. Pareizo prasmju trūkums var kavēt abu MVU izaugsmi, jo pastāv risks, ka daudzi cilvēki tiks izslēgti no darba tirgus. Turklāt pastāv tādas problēmas kā rūpniecības nozare, kurā pārsvarā ir vīrieši, kas var izraisīt izstumjošu žargonu un kultūru darba vietā, kā arī lielāku slimību skaitu. Viens no pieciem valsts digitalizācijas stratēģijas apakšmērķiem ir tas, ka cilvēkiem vajadzētu būt iespējai attīstīt un izmantot savas digitālās prasmes, lai varētu sekot līdzi digitālajai attīstībai, lai gan iegūtu, gan saglabātu darbu. Digitālā kompetence arī ļauj uzlabot inovāciju un konkurētspēju organizācijās vai uzņēmumos. Šis projekts tiks īstenots caur Future Position X (FPX) sadarbībā ar IF Metall Gävleborg. Projekta mērķis ir atbalstīt mazo un vidējo uzņēmumu digitalizāciju, jo īpaši rūpniecības nozarē, lai risinātu reģiona problēmas. Mērķa grupu veido Gēvleborgas reģiona mazie un vidējie ražošanas uzņēmumi un to darbinieki. FPX ir plaša pieredze, īstenojot attīstības projektus, kas vērsti uz nodarbinātību un digitalizāciju. Ja Metall sniedz pamatīgas zināšanas rūpniecības nozarē, kā arī pieredzi ESF projektu īstenošanā. Abiem dalībniekiem ir cieša saikne ar Gēvleborgas reģionu. Projekts tiks īstenots, lai sasniegtu šādus mērķus: • Veicināt reģionālo prasmju pilnveidi digitalizācijas jomā. • Veicināt digitalizācijas jomas stiprināšanu reģionā. • Veicināt jaunu produktu un pakalpojumu attīstību reģionā. • Veicināt jaunu darba vietu radīšanu. • Izveidot ilgtermiņa ilgtspējīgu metodi darbam ar digitalizāciju, kas paredzēta MVU reģionā. Projektam ir arī vairāki projekta mērķi, no kuriem viens ir tāds, ka digitālajā izglītībā piedalīsies 100 cilvēki no Gēvleborgas reģiona ražošanas nozares mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. Projekts rada precizitāti un palielina faktisko pārmaiņu iespējas, izmantojot pielāgotu izglītību, kuras pamatā ir mazo un vidējo rūpniecības uzņēmumu vajadzību analīze. Pārmaiņu iespējas tiks radītas gan individuālā, gan uzņēmuma līmenī, gan no reģionālā viedokļa. Tas tiek panākts, nostiprinot darba ņēmēju pozīcijas darba tirgū, attīstot uzņēmējdarbību katram uzņēmumam un kopumā palielinot digitalizāciju rūpniecības nozarē. Turpmāk ir norādīti projektā iekļaujamo pasākumu piemēri: • Digitalizācijas iespējas • Nepieciešamības analīze iesaistītajiem uzņēmumiem • Nozares validācija darbiniekiem • Individuālas apmācības paketes • Projektu plānošana, izpilde un digitalizācijas projektu vadība • Rezultātu novērtēšana uzņēmumā (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tá dúshláin mhóra fostaíochta os comhair réigiún Gävleborg. Is saincheist ilghnéitheach é agus is paraiméadar amháin é an rochtain íseal ar shaothar oilte sa réigiún. Gävleborg aghaidh freisin ar an tsaincheist a bheith ar cheann de na réigiúin a bhfuil an deacracht is mó a mheaitseáil leis an soláthar agus éileamh sa mhargadh saothair. Chomh maith leis an ráta dífhostaíochta is mó sa tír a bheith ann, tá difríocht an-mhór sa dífhostaíocht i measc réigiún Gävleborg i gcomparáid le daoine óga a rugadh thar lear agus daoine óga ar fud na tíre. Baineann an tsaincheist chéanna freisin le daoine i Gävleborg a bhfuil oideachas meánscoile uachtaraí (gymnasieutbildning) acu ag an leibhéal is airde. Ag an am céanna, is é sprioc fhoriomlán an rialtais ina Straitéis Digitithe gur cheart don tSualainn a bheith ar an tír is fearr ar domhan ó thaobh úsáid a bhaint as na féidearthachtaí atá i gceist leis an digitiú. I gcás na hearnála tionsclaíche, ciallaíonn digitiú go n-athróidh na dálaí ar go leor bealaí agus, dá bhrí sin, go dtiocfaidh athrú ar an ngá atá le hinniúlacht. Ós rud é go ndéantar cuíchóiriú ar tháirgeadh agus go gcuirtear éilimh nua ar na fostaithe, táthar ag súil go mbeidh an obair thionsclaíoch níos cáilithe, go háirithe i réimsí inniúlachta digití. Mar gheall ar an easpa scileanna cearta, is féidir go gcuirfear bac ar fhás FBManna ag an am céanna agus a d’fhéadfadh a lán daoine a eisiamh ón margadh saothair. Ina theannta sin, tá fadhbanna cosúil leis an earnáil thionsclaíoch a bheith i gceannas go láidir ag fir, rud a d’fhéadfadh béarlagair eisiatach agus cultúr a chruthú san ionad oibre chomh maith le rátaí níos airde breoiteachta. Ceann de na cúig fho-sprioc den Straitéis Náisiúnta um Dhigitiú is ea gur cheart go mbeadh daoine in ann a gcuid scileanna digiteacha a fhorbairt agus a úsáid chun go mbeidh siad in ann an fhorbairt dhigiteach a leanúint chun fostaíocht a fháil agus a choinneáil araon. Leis an inniúlacht dhigiteach, cumasaítear nuálaíocht agus iomaíochas feabhsaithe laistigh d’eagraíochtaí nó de chuideachtaí. Déanfar an tionscadal seo trí sheasamh sa todhchaí X (FPX) i gcomhar le IF Metall Gävleborg. Is é is aidhm don tionscadal tacú le digitiú na bhfiontar beag agus meánmhéide, go háirithe san earnáil thionsclaíoch, chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin atá roimh an réigiún. Tá an spriocghrúpa comhdhéanta de chuideachtaí déantúsaíochta beaga agus meánmhéide i réigiún Gävleborg agus a gcuid fostaithe. Tá taithí fhairsing ag FPX ar thionscadail forbartha a reáchtáil lena ndírítear ar fhostaíocht agus ar dhigitiú. Má chuireann Metall le heolas maith san earnáil thionsclaíoch chomh maith le taithí ar thionscadail CSE a reáchtáil. Tá nasc láidir ag an dá aisteoir le réigiún Gävleborg. Oibreoidh an tionscadal i dtreo na gcuspóirí seo a leanas: • Rannchuidiú le feabhsú scileanna réigiúnacha i réimse na digiteála. • Rannchuidiú le réimse an digitithe sa réigiún a neartú. • Cur le forbairt táirgí agus seirbhísí nua sa réigiún. • Rannchuidiú le poist nua a chruthú. • Modh inbhuanaithe fadtéarmach a thógáil chun oibriú leis an digitiú atá dírithe ar FBManna sa réigiún. Tá an tionscadal freisin spriocanna tionscadail éagsúla, ar cheann acu a bheith go mbeidh 100 daoine ó chuideachtaí beaga agus meánmhéide sa tionscal déantúsaíochta sa réigiún Gävleborg páirt a ghlacadh san oideachas digiteach. Cruthaíonn an tionscadal seo beachtas agus deiseanna méadaithe le haghaidh athrú iarbhír trí oideachas saincheaptha bunaithe ar anailís ar riachtanais i gcuideachtaí tionsclaíocha beaga agus meánmhéide. Cruthófar deiseanna athraithe ar leibhéal an duine aonair agus ar leibhéal na cuideachta agus ó thaobh an réigiúin de araon. Baintear é sin amach trí sheasamh neartaithe d’oibrithe sa mhargadh saothair, forbairt gnó don chuideachta aonair agus méadú ginearálta ar dhigitiú san earnáil thionsclaíoch. Seo thíos samplaí de ghníomhaíochtaí a bheidh san áireamh sa tionscadal: • Deiseanna digitithe • Anailís riachtanas do chuideachtaí rannpháirteacha • Bailíochtú tionscail d’fhostaithe • Pacáistí oiliúna aonair • Pleanáil tionscadal, forghníomhú agus bainistiú tionscadal digitithe • Meastóireacht ar thorthaí sa chuideachta (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Regija Gävleborg se sooča z velikimi zaposlitvenimi izzivi. Gre za večplastno vprašanje in eden od parametrov je slab dostop do izobražene delovne sile v regiji. Gävleborg se sooča tudi z vprašanjem, da je ena od regij z največjimi težavami pri usklajevanju ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Poleg največje stopnje brezposelnosti v državi je v regiji Gävleborg še posebej velika razlika v brezposelnosti v primerjavi z državo za tujce in mlade. Enako vprašanje zadeva tudi ljudi v Gävleborgu z višjo sekundarno izobrazbo (gymnasieutbildning) na najvišji ravni. Hkrati je splošni cilj vlade v strategiji za digitalizacijo, da bi Švedska morala biti najboljša država na svetu pri uporabi možnosti, ki jih prinaša digitalizacija. Digitalizacija za industrijski sektor pomeni, da se bodo pogoji spremenili na več načinov, s čimer se bo spremenila potreba po usposobljenosti. Zaradi racionalizacije proizvodnje in novih zahtev za zaposlene se pričakuje, da bo industrijsko delo postalo bolj kvalificirano, zlasti na področju digitalnih kompetenc. Pomanjkanje ustreznih znanj in spretnosti lahko hkrati ovira rast malih in srednjih podjetij, saj obstaja tveganje, da bodo številni posamezniki izključeni s trga dela. Poleg tega obstajajo težave, kot je industrijski sektor, ki ga močno prevladujejo moški, kar lahko povzroči izključevalno žargon in kulturo na delovnem mestu ter višjo stopnjo bolezni. Eden od petih podciljov nacionalne strategije za digitalizacijo je, da bi morali biti ljudje sposobni razvijati in uporabljati svoja digitalna znanja in spretnosti, da bi lahko sledili digitalnemu razvoju, da bi dobili in ohranili zaposlitev. Digitalna kompetenca omogoča tudi večjo inovativnost in konkurenčnost v organizacijah ali podjetjih. Ta projekt se bo izvajal prek prihodnjega položaja X (FPX) v sodelovanju z IF Metall Gävleborg. Cilj projekta je podpreti digitalizacijo malih in srednjih podjetij, zlasti v industrijskem sektorju, da bi se soočili z izzivi, s katerimi se sooča regija. Ciljno skupino sestavljajo mala in srednje velika proizvodna podjetja v regiji Gävleborg in njihovi zaposleni. FPX ima bogate izkušnje z izvajanjem razvojnih projektov, ki se osredotočajo na zaposlovanje in digitalizacijo. Če Metall prispeva s trdnim znanjem v industrijskem sektorju in izkušnjami z izvajanjem projektov ESS. Oba akterja sta tesno povezana z regijo Gävleborg. Projekt si bo prizadeval za naslednje cilje: • Prispevati k izboljšanju regionalnih znanj in spretnosti na področju digitalizacije. • Prispevati h krepitvi področja digitalizacije v regiji. • Prispevati k razvoju novih proizvodov in storitev v regiji. • Prispevati k ustvarjanju novih delovnih mest. • Vzpostaviti dolgoročno trajnostno metodo za delo z digitalizacijo, namenjeno MSP v regiji. Projekt ima tudi več projektnih ciljev, med katerimi je tudi, da bo v digitalnem izobraževanju sodelovalo 100 ljudi iz malih in srednje velikih podjetij v predelovalni industriji v regiji Gävleborg. Projekt ustvarja natančnost in večje priložnosti za dejanske spremembe s prilagojenim izobraževanjem, ki temelji na analizi potreb malih in srednje velikih industrijskih podjetij. Priložnosti za spremembe bodo ustvarjene na ravni posameznika in podjetja ter z regionalnega vidika. To se doseže z okrepljenim položajem delavcev na trgu dela, poslovnim razvojem za posamezno podjetje in splošnim povečanjem digitalizacije v industrijskem sektorju. Spodaj so navedeni primeri dejavnosti, ki bodo vključene v projekt: • Priložnosti za digitalizacijo • Analiza potreb sodelujočih podjetij • Potrjevanje industrije za zaposlene • individualizirani izobraževalni paketi • načrtovanje projektov, izvedba in vodenje projektov digitalizacije • Ocena rezultatov v podjetju (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Регионът Gävleborg е изправен пред големи предизвикателства, свързани със заетостта. Това е многостранен въпрос и един от параметрите е ниският достъп до образована работна ръка в региона. Gävleborg също е изправен пред въпроса за това, че е един от регионите, които изпитват най-големи затруднения да отговорят на търсенето и предлагането на пазара на труда. В допълнение към най-голямото равнище на безработица в страната, има особено голяма разлика в безработицата в региона Gävleborg в сравнение с националната територия за родените в чужбина и младите хора. Същият въпрос засяга и хората в Gävleborg с гимназиален етап на средното образование (gymnasieutbildning) на най-високо равнище. В същото време общата цел на правителството в неговата стратегия за цифровизация е Швеция да бъде най-добрата държава в света при използването на възможностите, които предполага цифровизацията. За промишления сектор цифровизацията означава, че условията ще се променят по много начини и по този начин ще се промени необходимостта от компетентност. Тъй като производството е рационализирано и се поставят нови изисквания към служителите, се очаква промишлената работа да стане по-квалифицирана, не на последно място в областите на компетентност в областта на цифровите технологии. Липсата на подходящи умения може да доведе до едновременното възпрепятстване на растежа на МСП, тъй като много хора рискуват да бъдат изключени от пазара на труда. Освен това съществуват проблеми като промишления сектор, който е силно доминиран от мъже, което може да доведе до изключване на жаргона и култура на работното място, както и до по-високи нива на заболявания. Една от петте подцели на националната стратегия за цифровизация е, че хората следва да могат да развиват и използват своите цифрови умения, за да могат да следват развитието на цифровите технологии, за да получат и запазят заетостта си. Компетентността в областта на цифровите технологии също така дава възможност за засилване на иновациите и конкурентоспособността в рамките на организациите или дружествата. Този проект ще бъде осъществен чрез бъдеща позиция X (FPX) в сътрудничество с IF Metall Gävleborg. Целта на проекта е да подкрепи цифровизацията на малките и средните предприятия, особено в промишления сектор, за да отговори на предизвикателствата, пред които е изправен регионът. Целевата група се състои от малки и средни производствени предприятия в региона Gävleborg и техните служители. FPX има богат опит в изпълнението на проекти за развитие, насочени към заетостта и цифровизацията. Ако Metall допринася със солидни познания в промишления сектор, както и с опит в изпълнението на проекти по ЕСФ. И двамата участници имат силна връзка с региона Gävleborg. Проектът ще работи за постигането на следните цели: • Да допринесе за подобряване на регионалните умения в областта на цифровизацията. • Да допринесе за укрепването на областта на цифровизацията в региона. • Да допринесе за разработването на нови продукти и услуги в региона. • Да допринесе за създаването на нови работни места. • Изграждане на дългосрочен устойчив метод за работа с цифровизацията, насочен към МСП в региона. Проектът има и няколко цели на проекта, една от които е, че 100 души от малки и средни предприятия в производствения сектор в региона Gävleborg ще участват в цифровото образование. Проектът генерира точност и повече възможности за реална промяна чрез индивидуализирано образование въз основа на анализ на нуждите на малките и средните промишлени предприятия. Ще бъдат създадени възможности за промяна както на индивидуално и фирмено равнище, така и от регионална гледна точка. Това се постига чрез укрепване на позицията на работниците на пазара на труда, развитие на бизнеса за отделното дружество и общо увеличаване на цифровизацията в промишления сектор. По-долу са представени примери за дейности, които ще бъдат включени в проекта: • Възможности за цифровизация • Анализ на нуждите на участващите дружества • Промишленост за валидиране на служителите • Индивидуални пакети за обучение • Планиране на проекти, изпълнение и управление на проекти за цифровизация • Оценка на резултатите в компанията (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ir-reġjun ta’ Gävleborg qed jiffaċċja sfidi kbar fil-qasam tal-impjiegi. Hija kwistjoni multidimensjonali u parametru wieħed huwa l-aċċess baxx għal ħaddiema edukati fir-reġjun. Gävleborg qed tiffaċċja wkoll il-kwistjoni li hija wieħed mir-reġjuni bl-akbar diffikultà biex tlaħħaq mal-provvista u d-domanda fis-suq tax-xogħol. Minbarra li għandu l-akbar rata ta’ qgħad fil-pajjiż, hemm differenza partikolarment kbira fil-qgħad fost ir-reġjun ta’ Gävleborg meta mqabbel mal-livell nazzjonali għall-persuni mwielda barra u ż-żgħażagħ. L-istess kwistjoni tikkonċerna wkoll persuni f’Gävleborg b’edukazzjoni sekondarja għolja (gymnasieutbildning) fl-ogħla livell. Fl-istess ħin, l-għan ġenerali tal-gvern fl-Istrateġija tad-Diġitalizzazzjoni tiegħu huwa li l-Iżvezja għandha tkun l-aħjar pajjiż fid-dinja fl-użu tal-possibbiltajiet li tinvolvi d-diġitalizzazzjoni. Għas-settur industrijali, id-diġitalizzazzjoni tfisser li l-kundizzjonijiet se jinbidlu b’ħafna modi u għalhekk il-ħtieġa għall-kompetenza se tinbidel. Hekk kif il-produzzjoni hija razzjonalizzata u jsiru domandi ġodda fuq l-impjegati, ix-xogħol industrijali huwa mistenni li jsir aktar kwalifikat, mhux l-inqas fl-oqsma ta’ kompetenza diġitali. In-nuqqas ta’ ħiliet tajbin jista’ jwassal biex it-tkabbir fl-SMEs jiġi mfixkel fl-istess ħin li ħafna individwi jirriskjaw li jiġu esklużi mis-suq tax-xogħol. Barra minn hekk, hemm problemi bħall-predominanza qawwija tas-settur industrijali mill-irġiel, li jistgħu jwasslu għal lingwaġġ u kultura esklużjonarji fuq il-post tax-xogħol kif ukoll rati ogħla ta’ mard. Wieħed mill-ħames għanijiet sekondarji tal-Istrateġija nazzjonali għad-Diġitalizzazzjoni huwa li n-nies għandhom ikunu jistgħu jiżviluppaw u jużaw il-ħiliet diġitali tagħhom biex ikunu jistgħu jsegwu l-iżvilupp diġitali sabiex jiksbu u jżommu impjieg. Il-kompetenza diġitali tippermetti wkoll innovazzjoni u kompetittività msaħħa fi ħdan l-organizzazzjonijiet jew il-kumpaniji. Dan il-proġett se jitwettaq permezz tal-Pożizzjoni Futura X (FPX) b’kollaborazzjoni ma’ IF Metall Gävleborg. L-għan tal-proġett huwa li jappoġġa d-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, speċjalment fis-settur industrijali, biex jiġu indirizzati l-isfidi li qed jiffaċċja r-reġjun. Il-grupp fil-mira jikkonsisti minn kumpaniji tal-manifattura żgħar u ta’ daqs medju fir-reġjun ta’ Gävleborg u l-impjegati tagħhom. L-FPX għandu esperjenza estensiva fit-tmexxija ta’ proġetti ta’ żvilupp li jiffukaw fuq l-impjiegi u d-diġitalizzazzjoni. Jekk Metall tikkontribwixxi b’għarfien sod fis-settur industrijali kif ukoll esperjenza fit-tmexxija ta’ proġetti tal-FSE. Iż-żewġ atturi għandhom rabta qawwija mar-reġjun ta’ Gävleborg. Il-proġett se jaħdem lejn l-għanijiet li ġejjin: • Li jikkontribwixxi għat-tisħiħ tal-ħiliet reġjonali fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni. • Li jikkontribwixxi għat-tisħiħ tal-qasam tad-diġitalizzazzjoni fir-reġjun. • Li jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ prodotti u servizzi ġodda fir-reġjun. • Li jikkontribwixxi għall-ħolqien ta’ impjiegi ġodda. • Li jinbena metodu sostenibbli fit-tul għall-ħidma bid-diġitalizzazzjoni mmirat lejn l-SMEs fir-reġjun. Il-proġett għandu wkoll diversi għanijiet tal-proġett, li wieħed minnhom huwa li 100 persuna minn kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju fl-industrija tal-manifattura fir-reġjun ta’ Gävleborg se jipparteċipaw fl-edukazzjoni diġitali. Il-proġett jiġġenera preċiżjoni u opportunitajiet akbar għall-bidla attwali permezz ta’ edukazzjoni mfassla apposta bbażata fuq analiżi tal-ħtiġijiet f’kumpaniji industrijali żgħar u ta’ daqs medju. L-opportunitajiet għall-bidla se jiġu ġġenerati kemm fil-livell individwali kif ukoll f’dak tal-kumpaniji kif ukoll minn perspettiva reġjonali. Dan jinkiseb permezz ta’ pożizzjoni msaħħa għall-ħaddiema fis-suq tax-xogħol, l-iżvilupp tan-negozju għall-kumpanija individwali u żieda ġenerali fid-diġitalizzazzjoni fis-settur industrijali. Hawn taħt hawn eżempji ta’ attivitajiet li se jiġu inklużi fil-proġett: • Opportunitajiet ta’ diġitalizzazzjoni • Analiżi tal-ħtiġijiet għall-kumpaniji parteċipanti • Validazzjoni tal-industrija għall-impjegati • Pakketti ta’ taħriġ individwalizzati • Ippjanar tal-proġett, eżekuzzjoni u ġestjoni ta’ proġetti ta’ diġitalizzazzjoni • Evalwazzjoni tar-riżultati fil-kumpanija (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A região de Gävleborg enfrenta grandes desafios em matéria de emprego. Trata-se de uma questão multifacetada e um parâmetro é o baixo acesso a mão de obra qualificada na região. Gävleborg também enfrenta a questão de ser uma das regiões com maior dificuldade em fazer corresponder a oferta e a procura no mercado de trabalho. Além de ter a maior taxa de desemprego do país, há uma diferença particularmente grande no desemprego entre a região de Gävleborg em comparação com a nível nacional para os nascidos no estrangeiro e os jovens. A mesma questão diz igualmente respeito às pessoas de Gävleborg com o ensino secundário superior (gymnasieutbildning) ao mais alto nível. Ao mesmo tempo, o objetivo geral do governo na sua estratégia de digitalização é que a Suécia seja o melhor país do mundo a utilizar as possibilidades que a digitalização implica. Para o setor industrial, a digitalização significa que as condições mudarão de muitas maneiras e, portanto, a necessidade de competência mudará. Com a racionalização da produção e a imposição de novas exigências aos trabalhadores, espera-se que o trabalho industrial se torne mais qualificado, nomeadamente nas áreas de competência digital. A falta de competências adequadas pode levar a que o crescimento das PME seja prejudicado, ao mesmo tempo que muitas pessoas correm o risco de ser excluídas do mercado de trabalho. Além disso, existem problemas como o facto de o setor industrial ser fortemente predominantemente masculino, o que pode dar origem a um jargão e a uma cultura de exclusão no local de trabalho, bem como a taxas mais elevadas de doenças. Um dos cinco subobjetivos da estratégia nacional de digitalização é que as pessoas possam desenvolver e utilizar as suas competências digitais para poderem acompanhar o desenvolvimento digital, a fim de obter e manter um emprego. A competência digital também permite uma maior inovação e competitividade nas organizações ou empresas. Este projeto será realizado através da Posição Futura X (FPX) em colaboração com a IF Metall Gävleborg. O objetivo do projeto é apoiar a digitalização das pequenas e médias empresas, especialmente no setor industrial, para enfrentar os desafios que a região enfrenta. O grupo-alvo é constituído por pequenas e médias empresas transformadoras da região de Gävleborg e pelos seus trabalhadores. A FPX tem uma vasta experiência na execução de projetos de desenvolvimento centrados no emprego e na digitalização. A IF Metall contribui com um sólido conhecimento no setor industrial, bem como experiência na gestão de projetos do FSE. Ambos os intervenientes têm uma forte ligação à região de Gävleborg. O projeto visará os seguintes objetivos: • Contribuir para o reforço das competências regionais no domínio da digitalização. • Contribuir para o reforço do domínio da digitalização na região. • Contribuir para o desenvolvimento de novos produtos e serviços na região. • Contribuir para a criação de novos postos de trabalho. • Criar um método sustentável a longo prazo para trabalhar com a digitalização destinado às PME da região. O projeto também tem vários objetivos, um dos quais é que 100 pessoas de pequenas e médias empresas da indústria transformadora da região de Gävleborg participem na educação digital. O projeto gera um rigor e maiores oportunidades de mudança real através de uma educação personalizada baseada numa análise das necessidades das pequenas e médias empresas industriais. As oportunidades de mudança serão geradas tanto a nível individual e empresarial como numa perspetiva regional. Este objetivo é alcançado através do reforço da posição dos trabalhadores no mercado de trabalho, do desenvolvimento empresarial para cada empresa e de um aumento geral da digitalização no setor industrial. Seguem-se exemplos de atividades que serão incluídas no projeto: • Oportunidades de digitalização • Análise das necessidades das empresas participantes • Validação da indústria para os trabalhadores • Pacotes de formação individualizados • Planeamento, execução e gestão de projetos de digitalização • Avaliação dos resultados na empresa (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Regionen Gävleborg står over for store beskæftigelsesmæssige udfordringer. Det er et mangesidet spørgsmål, og en parameter er den ringe adgang til uddannet arbejdskraft i regionen. Gävleborg står også over for spørgsmålet om at være en af de regioner, der har de største vanskeligheder med at matche udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Ud over at have den største arbejdsløshedsprocent i landet er der en særlig stor forskel i arbejdsløsheden blandt regionen Gävleborg i forhold til landsdækkende for udenlandsk fødte og unge. Det samme spørgsmål vedrører også personer i Gävleborg med en gymnasial uddannelse (gymnasieutbildning) på højeste niveau. Samtidig er regeringens overordnede mål i sin digitaliseringsstrategi, at Sverige bør være det bedste land i verden med hensyn til at udnytte de muligheder, som digitaliseringen indebærer. For industrisektoren betyder digitaliseringen, at betingelserne vil ændre sig på mange måder, og dermed vil behovet for kompetence ændre sig. Efterhånden som produktionen rationaliseres, og der stilles nye krav til medarbejderne, forventes industriarbejdet at blive mere kvalificeret, ikke mindst inden for digitale kompetenceområder. Manglen på de rette færdigheder kan føre til, at både vækst i SMV'er hindres, samtidig med at mange personer risikerer at blive udelukket fra arbejdsmarkedet. Desuden er der problemer som industrisektoren, der er stærkt domineret af mænd, hvilket kan give anledning til en ekskluderende jargon og kultur på arbejdspladsen samt højere sygdomsrater. Et af de fem delmål i den nationale digitaliseringsstrategi er, at folk bør være i stand til at udvikle og bruge deres digitale færdigheder til at kunne følge den digitale udvikling med henblik på både at få og bevare en beskæftigelse. Digital kompetence giver også mulighed for øget innovation og konkurrenceevne inden for organisationer eller virksomheder. Projektet vil blive gennemført gennem Future Position X (FPX) i samarbejde med IF Metall Gävleborg. Formålet med projektet er at støtte digitaliseringen af små og mellemstore virksomheder, navnlig i industrisektoren, for at imødegå de udfordringer, som regionen står over for. Målgruppen består af små og mellemstore fremstillingsvirksomheder i regionen Gävleborg og deres medarbejdere. FPX har stor erfaring med at gennemføre udviklingsprojekter med fokus på beskæftigelse og digitalisering. Hvis Metall bidrager med solid viden i industrisektoren samt erfaring med at gennemføre ESF-projekter. Begge aktører har en stærk forbindelse til Gävleborg-regionen. Projektet vil arbejde hen imod følgende mål: • At bidrage til forbedring af regionale færdigheder inden for digitalisering. • At bidrage til at styrke digitaliseringsområdet i regionen. • At bidrage til udviklingen af nye produkter og tjenesteydelser i regionen. • At bidrage til skabelsen af nye arbejdspladser. • At opbygge en langsigtet bæredygtig metode til at arbejde med digitalisering rettet mod SMV'er i regionen. Projektet har også flere projektmål, hvoraf det ene er, at 100 personer fra små og mellemstore virksomheder i fremstillingsindustrien i Gävleborg-regionen vil deltage i digital uddannelse. Projektet skaber en nøjagtighed og øgede muligheder for reelle forandringer gennem skræddersyet uddannelse baseret på en analyse af behovene i små og mellemstore industrivirksomheder. Der vil blive skabt muligheder for forandring både på individuelt plan og på virksomhedsplan og ud fra et regionalt perspektiv. Dette opnås gennem en styrket position for arbejdstagerne på arbejdsmarkedet, forretningsudvikling for den enkelte virksomhed og en generel stigning i digitaliseringen i industrisektoren. Nedenfor er eksempler på aktiviteter, der vil indgå i projektet: • Digitaliseringsmuligheder • behovsanalyse for deltagende virksomheder • Industrivalidering af medarbejdere • Individuelle uddannelsespakker • Projektplanlægning, gennemførelse og styring af digitaliseringsprojekter • Evaluering af resultater i virksomheden (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Regiunea Gävleborg se confruntă cu provocări majore în materie de ocupare a forței de muncă. Este o problemă cu mai multe fațete și un parametru este accesul scăzut la forța de muncă educată în regiune. Gävleborg se confruntă, de asemenea, cu problema faptului că este una dintre regiunile cu cele mai mari dificultăți în corelarea cererii cu oferta de pe piața forței de muncă. Pe lângă cea mai mare rată a șomajului din țară, există o diferență deosebit de mare în ceea ce privește șomajul în regiunea Gävleborg în comparație cu cea a tinerilor născuți în străinătate și a celor de la nivel național. Aceeași problemă se referă, de asemenea, la persoanele din Gävleborg cu studii secundare superioare (gymnasieutbildning) la cel mai înalt nivel. În același timp, obiectivul general al guvernului în strategia sa de digitalizare este ca Suedia să fie cea mai bună țară din lume în ceea ce privește utilizarea posibilităților pe care le presupune digitalizarea. Pentru sectorul industrial, digitalizarea înseamnă că condițiile se vor schimba în multe feluri și, prin urmare, nevoia de competență se va schimba. Pe măsură ce producția este raționalizată și noile cerințe sunt impuse angajaților, se așteaptă ca munca industrială să devină mai calificată, nu în ultimul rând în domenii de competență digitală. Lipsa competențelor adecvate poate conduce la împiedicarea dezvoltării IMM-urilor, în același timp cu faptul că multe persoane riscă să fie excluse de pe piața muncii. În plus, există probleme precum predominarea puternică a sectorului industrial de către bărbați, ceea ce poate duce la un jargon și o cultură de excludere la locul de muncă, precum și la creșterea numărului de boli. Unul dintre cele cinci subobiective ale strategiei naționale de digitalizare este acela că cetățenii ar trebui să fie în măsură să își dezvolte și să își utilizeze competențele digitale pentru a putea urmări dezvoltarea digitală, atât pentru a obține un loc de muncă, cât și pentru a-și păstra un loc de muncă. Competențele digitale permit, de asemenea, îmbunătățirea inovării și a competitivității în cadrul organizațiilor sau al întreprinderilor. Acest proiect va fi realizat prin Future Position X (FPX) în colaborare cu IF Metall Gävleborg. Scopul proiectului este de a sprijini digitalizarea întreprinderilor mici și mijlocii, în special în sectorul industrial, pentru a face față provocărilor cu care se confruntă regiunea. Grupul țintă este format din întreprinderi producătoare mici și mijlocii din regiunea Gävleborg și din angajații acestora. FPX are o vastă experiență în derularea proiectelor de dezvoltare axate pe ocuparea forței de muncă și digitalizare. Dacă Metall contribuie cu cunoștințe solide în sectorul industrial, precum și cu experiență în derularea proiectelor FSE. Ambii actori au o legătură puternică cu regiunea Gävleborg. Proiectul va contribui la atingerea următoarelor obiective: • Să contribuie la consolidarea competențelor regionale în domeniul digitalizării. • Să contribuie la consolidarea domeniului digitalizării în regiune. • Să contribuie la dezvoltarea de noi produse și servicii în regiune. • Să contribuie la crearea de noi locuri de muncă. • Construirea unei metode durabile pe termen lung de lucru cu digitalizarea, care să vizeze IMM-urile din regiune. Proiectul are, de asemenea, mai multe obiective ale proiectului, dintre care 100 de persoane din întreprinderile mici și mijlocii din industria prelucrătoare din regiunea Gävleborg vor participa la educația digitală. Proiectul generează o precizie și oportunități sporite de schimbare reală prin educație personalizată, bazată pe o analiză a nevoilor întreprinderilor industriale mici și mijlocii. Oportunitățile de schimbare vor fi generate atât la nivel individual, cât și la nivel de întreprindere și dintr-o perspectivă regională. Acest lucru se realizează printr-o poziție consolidată a lucrătorilor pe piața forței de muncă, prin dezvoltarea întreprinderilor individuale și printr-o creștere generală a digitalizării în sectorul industrial. Mai jos sunt prezentate exemple de activități care vor fi incluse în proiect: • Oportunități de digitalizare • Analiza nevoilor pentru companiile participante • Validarea industriei pentru angajați • Pachete de formare individualizate • Planificarea proiectelor, executarea și gestionarea proiectelor de digitalizare • Evaluarea rezultatelor în cadrul companiei (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Gävle

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2020/00203

0 references

Digitalisation in practice (Q4039972)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search