Mötesstugan (Q4039947)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039947 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mötesstugan |
Project Q4039947 in Sweden |
Statements
2,189,070.0 Swedish krona
0 references
4,378,140.0 Swedish krona
0 references
2 November 2020
0 references
31 July 2022
0 references
Tillväxt- och utvecklingssektorn
0 references
57°39'54.68"N, 14°58'21.86"E
0 references
57531
0 references
Le projet permettra de cartographier et de produire un modèle de travail clair, systématique et bien établi en complément du modèle SE de HIA et de SFI, afin de renforcer les personnes qui sont loin du marché du travail, dans leurs possibilités de travail. Cela se fait en créant des réunions et des activités pour les particuliers, les municipalités, les entreprises et les associations viamösstugor où, entre autres, il y a un coordinateur et un coach, pour pratiquer les langues, faire partie d’un contexte et créer des contacts. Les attitudes des individus, des entreprises, des municipalités et des associations sont discutées et discutées lors des réunions. Chez Mötesstugan, le coordinateur analyse les compétences existantes de l’individu et ce à quoi ressemblent les forces motrices et les désirs de l’individu. Le projet permettra de resserrer les contacts entre la municipalité, les entreprises, les associations et l’organisation au sein de la municipalité, ce qui permettra aux individus de se rapprocher davantage du travail ou des études. Grâce au système de cartographie des souhaits et des compétences de l’individu, un modèle de travail sera mis en place pour permettre des moyens plus clairs d’autosuffisance pour les individus dans la municipalité d’Eksjö. Afin de faire la lumière sur la perspective de l’égalité entre les sexes, des efforts ciblés seront déployés au cours du projet pour sensibiliser à d’éventuels déséquilibres et à l’importance de renforcer l’égalité entre les sexes. Pour l’individu, une analyse des compétences existantes signifiera en partie une confirmation d’être vue et comprise, car une reconnaissance des compétences peut conduire à une étape sur le marché du travail. Alternativement, un plan d’éducation est publié, ce qui renforce également la position de l’individu sur le marché du travail. Dans le cadre du projet, il sera également clair pour les employeurs où et dans quelle rapidité de nouveaux employés pourront être disponibles pour un éventuel échange d’emplois entre les entreprises. Pour les municipalités qui offrent des stages, le projet contribuera à accroître les compétences en termes de connaissances sur la façon dont les nouveaux membres du personnel ayant des antécédents différents peuvent mieux entrer dans le travail et une augmentation des compétences grâce à la participation à des ateliers d’attitude. Au niveau des projets, les résultats de la systématisation et du développement des méthodes de travail clarifieront et faciliteront la collaboration entre les unités municipales et les acteurs extérieurs. Les méthodes seront transférables à d’autres municipalités du comté et d’autres régions. (French)
27 January 2022
0 references
Das Projekt wird ein klares, systematisches und etabliertes Arbeitsmodell als Ergänzung zum SE-Modell von HIA und zum SFI erstellen, um Personen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, in ihren Arbeitsmöglichkeiten zu stärken. Dies geschieht durch die Schaffung von Treffen und Aktivitäten für Einzelpersonen, Gemeinden, Unternehmen und Verbände viamösstugor, wo es unter anderem einen Koordinator und Coach gibt, um Sprachen zu üben, Teil eines Kontextes zu sein und Kontakte zu schaffen. Einstellungen von Einzelpersonen, Unternehmen, Gemeinden und Verbänden werden in den Sitzungen diskutiert und diskutiert. Bei Mötesstugan analysiert der Koordinator die vorhandene Kompetenz des Individuums und wie die eigenen Triebkräfte und Wünsche des Individuums aussehen. Das Projekt wird zu stärkeren Kontakten zwischen Gemeinde, Unternehmen, Verbänden und Organisationen innerhalb der Gemeinde führen, was dazu führen wird, dass die Möglichkeiten für Einzelpersonen gestärkt werden, sich näher an die Arbeit oder das Studium zu wenden. Durch das System der Kartierung der individuellen Wünsche und Kompetenzen wird ein Arbeitsmodell geschaffen, das für Einzelpersonen in der Gemeinde Eksjö klarere Möglichkeiten der Selbstversorgung ermöglicht. Um die Perspektive der Geschlechtergleichstellung aufzuzeigen, werden während des Projekts gezielte Anstrengungen unternommen, um das Bewusstsein für mögliche Ungleichgewichte und die Bedeutung der Stärkung der Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen. Für den Individuum bedeutet eine Analyse vorhandener Fähigkeiten teilweise eine Bestätigung des Sehens und Verstehens, da eine Anerkennung der Fähigkeiten zu einem Schritt in den Arbeitsmarkt führen kann. Alternativ wird ein Bildungsplan veröffentlicht, der auch die Position des Individuums auf dem Arbeitsmarkt stärkt. Durch das Projekt wird es auch den Arbeitgebern klar sein, wo und wie schnell neue Mitarbeiter für einen möglichen künftigen Jobaustausch zwischen den Unternehmen zur Verfügung stehen können. Für Gemeinden, die Praktika anbieten, wird das Projekt durch die Teilnahme an Einstellungsworkshops zu einer Erweiterung der Kompetenzen in Bezug auf das Wissen darüber beitragen, wie neue Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund am besten in die Arbeit gelangen können, und eine Steigerung der Kompetenzen. Auf Projektebene werden die Ergebnisse der Systematisierung und Entwicklung von Arbeitsmethoden geklärt und den kommunalen Einheiten und externen Akteuren die Zusammenarbeit erleichtern. Die Methoden werden auf andere Gemeinden in der Grafschaft und in anderen Regionen übertragbar sein. (German)
27 January 2022
0 references
Het project zal een duidelijke, systematische en gevestigde werkmodel in kaart brengen en produceren als aanvulling op het SE-model van HIA en op SFI, om mensen die ver van de arbeidsmarkt zijn, te versterken in hun kansen op werk. Dit gebeurt door het creëren van ontmoetingen en activiteiten voor individuen, gemeenten, bedrijven en verenigingen viamösstugor waar o.a. een coördinator en coach is, om talen te oefenen, deel uit te maken van een context en contacten te leggen. Houdingen van individuen, bedrijven, gemeenten en verenigingen worden besproken en besproken in de vergaderingen. Bij Mötesstugan analyseert de coördinator de bestaande competentie van het individu en hoe de eigen drijvende krachten en verlangens van het individu eruit zien. Het project zal resulteren in sterkere contacten tussen de gemeente, bedrijven, verenigingen en organisatie binnen de gemeente, wat zal leiden tot meer mogelijkheden voor individuen om dichter bij het werk of studies te komen. Door middel van het in kaart brengen van de wensen en competenties van het individu zal een werkmodel worden gecreëerd dat duidelijkere manieren van zelfvoorziening voor individuen in de gemeente Eksjö mogelijk maakt. Om het perspectief van gendergelijkheid duidelijk te maken, zullen tijdens het project gerichte inspanningen worden geleverd om het bewustzijn van mogelijke onevenwichtigheden en het belang van versterking van de gendergelijkheid te vergroten. Voor het individu betekent een analyse van bestaande vaardigheden deels een bevestiging van gezien en begrepen worden, aangezien een erkenning van de vaardigheden kan leiden tot een stap in de arbeidsmarkt. Als alternatief wordt een onderwijsplan gepubliceerd, dat ook de positie van het individu op de arbeidsmarkt versterkt. Via het project zal het ook duidelijk zijn voor werkgevers waar en hoe snel nieuw personeel beschikbaar kan zijn voor een mogelijke toekomstige banenuitwisseling tussen de bedrijven. Voor gemeenten die stages aanbieden, zal het project bijdragen tot een toename van vaardigheden op het gebied van kennis over hoe nieuw personeel met verschillende achtergronden het best aan het werk kan komen en aan een toename van vaardigheden door deelname aan attitudeworkshops. Op projectniveau zullen de resultaten van systematisering en ontwikkeling van werkmethoden worden verduidelijkt en het voor gemeentelijke eenheden en externe actoren gemakkelijker maken om samen te werken. De methoden zullen overdraagbaar zijn naar andere gemeenten in de provincie en in andere regio’s. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Il progetto valuterà e produrrà un modello di lavoro chiaro, sistematico e consolidato come complemento al modello SE di HIA e a SFI, per rafforzare gli individui lontani dal mercato del lavoro, nelle loro opportunità di lavoro. Ciò avviene creando incontri e attività per singoli, comuni, aziende e associazioni viamösstugor dove, tra l'altro, c'è un coordinatore e un coach, per praticare le lingue, far parte di un contesto e creare contatti. Gli atteggiamenti dei singoli individui, delle imprese, dei comuni e delle associazioni vengono discussi e discussi nelle riunioni. A Mötesstugan, il coordinatore analizza la competenza esistente dell'individuo e l'aspetto delle proprie forze motrici e desideri. Il progetto si tradurrà in contatti più forti tra il comune, le imprese, le associazioni e le organizzazioni all'interno del comune, il che consentirà di rafforzare le opportunità per i singoli di avvicinarsi al lavoro o agli studi. Attraverso il sistema di mappatura dei desideri e delle competenze dell'individuo, verrà creato un modello di lavoro che consente modi più chiari di autosufficienza per gli individui nel comune di Eksjö. Per far luce sulla prospettiva della parità di genere, nel corso del progetto saranno compiuti sforzi mirati per sensibilizzare in merito ai possibili squilibri e all'importanza di rafforzare la parità di genere. Per l'individuo, un'analisi delle competenze esistenti significherà in parte una conferma di essere visto e compreso, come un riconoscimento delle competenze può portare a un passo nel mercato del lavoro. In alternativa, viene pubblicato un piano educativo, che rafforza anche la posizione dell'individuo nel mercato del lavoro. Attraverso il progetto, sarà anche chiaro ai datori di lavoro dove e quanto rapidamente nuovo personale può essere disponibile per un eventuale futuro scambio di posti di lavoro tra le imprese. Per i comuni che offrono stage, il progetto contribuirà ad aumentare le competenze in termini di conoscenze su come nuovo personale con background diverso può meglio entrare nel lavoro e un aumento delle competenze attraverso la partecipazione a workshop di attitudine. A livello di progetto, i risultati della sistematizzazione e dello sviluppo dei metodi di lavoro chiariranno e faciliteranno la collaborazione per le unità comunali e gli attori esterni. I metodi saranno trasferibili ad altri comuni della contea e di altre regioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
The project will map and produce a clear, systematic and well-established work model as a supplement to HIA's SE model and to SFI, to strengthen individuals who are far from the labor market, in their opportunities for work. This is done by creating meetings between and activities for individuals, municipalities, companies and associations via Mötesstugor where, among other things, there is a coordinator and coach, to practice languages, be part of a context and create contacts. Attitudes from individuals, companies, municipalities and associations are discussed and discussed in the meetings. At Mötesstugan, the coordinator analyzes the individual's existing competence and what the individual's own driving forces and desires look like. The project will result in stronger contacts between the municipality, companies, associations and organizations within the municipality, which will lead to strengthening opportunities for individuals to get closer to work or studies. Through the system of mapping the individual's own wishes and competence, a working model will be created that enables clearer ways of self-sufficiency for individuals in Eksjö municipality. To shed light on the gender equality perspective, targeted efforts will be made during the project to raise awareness of possible imbalances and the importance of strengthening gender equality. For the individual, an analysis of existing skills will partly mean a confirmation of being seen and understood, as a recognition of the skills can lead to a step into the labor market. Alternatively, an education plan is published, which also strengthens the individual's position in the labor market. Through the project, it will also be clear to employers where and how quickly new staff can be available for a possible future job exchange between the companies. For municipalities that offer internships, the project will contribute to an increase in skills in terms of knowledge about how new staff with different backgrounds can best get into the work and an increase in skills through participation in attitude workshops. At project level, the results of systematization and development of working methods will be clarifying and make it easier for municipal units and external actors to collaborate. The methods will be transferable to other municipalities in the county and in other regions. (English)
0.3234859481368375
0 references
Projektet ska kartlägga och ta fram en tydlig, systematisk och väletablerad arbetsmodell som ett komplement till HIA:s SE-modell och till SFI, för att stärka individer som befinner sig långt från arbetsmarknaden, i sina arbetsmöjligheter. Detta görs genom att skapa möten mellan och aktiviteter för individer, kommuner, företag och föreningar via Mötesstugor där det bland annat finns en koordinator och coach, att öva språk, vara en del av en kontext och skapa kontakter. Attityder från privatpersoner, företag, kommuner och föreningar diskuteras och diskuteras vid mötena. På Mötesstugan analyserar koordinatorn individens befintliga kompetens och hur individens egna drivkrafter och önskemål ser ut. Projektet kommer att resultera i starkare kontakter mellan kommun, företag, föreningar och organisationer inom kommunen, vilket kommer att stärka möjligheterna för individer att komma närmare arbete eller studier. Genom systemet för kartläggning av individens egna önskemål och kompetens kommer en arbetsmodell att skapas som möjliggör tydligare sätt att självförsörja individer i Eksjö kommun. För att belysa jämställdhetsperspektivet kommer riktade insatser att göras under projektet för att öka medvetenheten om eventuella obalanser och vikten av att stärka jämställdheten. För individen innebär en analys av befintliga färdigheter delvis en bekräftelse på att bli sedd och förstådd, eftersom ett erkännande av färdigheterna kan leda till ett steg in på arbetsmarknaden. Alternativt publiceras en utbildningsplan som också stärker individens ställning på arbetsmarknaden. Genom projektet kommer det också att vara tydligt för arbetsgivarna var och hur snabbt ny personal kan finnas tillgänglig för ett eventuellt framtida arbetsutbyte mellan företagen. För kommuner som erbjuder praktikplatser kommer projektet att bidra till en ökad kompetens i form av kunskap om hur ny personal med olika bakgrund bäst kan komma in i arbetet och en ökad kompetens genom deltagande i attitydworkshops. På projektnivå kommer resultaten av systematisering och utveckling av arbetsmetoder att förtydligas och underlätta för kommunala enheter och externa aktörer att samarbeta. Metoderna kommer att kunna överföras till andra kommuner i länet och i andra regioner. (Swedish)
10 February 2022
0 references
El proyecto trazará y desarrollará un modelo de trabajo claro, sistemático y bien establecido como complemento del modelo SE de HIA y del SFI, para empoderar a las personas que están lejos del mercado laboral, en sus oportunidades de empleo. Esto se hace mediante la creación de reuniones y actividades para individuos, municipios, empresas y asociaciones a través de cabinas de reunión donde, entre otras cosas, hay un coordinador y coach, para practicar el lenguaje, para formar parte de un contexto y para crear contactos. Las actitudes de particulares, empresas, municipios y asociaciones se discuten y discuten en las reuniones. En Mötesstugan, el coordinador analiza las habilidades existentes del individuo y cómo son los propios conductores y deseos del individuo. El proyecto dará lugar a contactos más estrechos entre municipios, empresas, asociaciones y organizaciones dentro del municipio, lo que reforzará las oportunidades para que las personas se acerquen al trabajo o a los estudios. El sistema para cartografiar los propios deseos y habilidades del individuo creará un modelo de trabajo que permita formas más claras de autosuficiencia en el municipio de Eksjö. A fin de poner de relieve la perspectiva de género, se realizarán esfuerzos específicos durante el proyecto para concienciar sobre los posibles desequilibrios y la importancia de fortalecer la igualdad de género. Para el individuo, un análisis de las capacidades existentes es en parte una confirmación de ser visto y entendido, ya que el reconocimiento de las capacidades puede conducir a un paso en el mercado laboral. Alternativamente, se publica un plan de formación que también refuerza la posición de la persona en el mercado laboral. El proyecto también dejará claro a los empleadores dónde y con qué rapidez puede disponerse de personal nuevo para un posible intercambio de trabajo entre empresas en el futuro. Para los municipios que ofrecen pasantías, el proyecto contribuirá a una mayor competencia en forma de conocimientos sobre cómo un nuevo personal con diferentes orígenes puede entrar mejor en el trabajo y una mayor competencia a través de la participación en talleres de actitud. A nivel de los proyectos, se aclararán los resultados de la sistematización y el desarrollo de métodos de trabajo y facilitarán la cooperación entre las entidades municipales y los agentes externos. Los métodos serán transferibles a otros municipios del condado y de otras regiones. (Spanish)
10 February 2022
0 references
Projektiga kaardistatakse ja luuakse selge, süstemaatiline ja väljakujunenud töömudel, mis täiendab HIA SE mudelit ja SFI-d, et tugevdada tööturult kaugel olevaid inimesi nende töövõimalustes. Selleks luuakse Mötesstugori kaudu üksikisikute, omavalitsuste, ettevõtete ja ühenduste vahelised kohtumised ja tegevused, kus on muu hulgas koordinaator ja treener, kes praktiseerib keeli, on osa kontekstist ja loob kontakte. Koosolekutel arutatakse ja arutatakse üksikisikute, ettevõtete, omavalitsuste ja ühenduste hoiakuid. Mötesstuganis analüüsib koordinaator isiku olemasolevat pädevust ja seda, milline on inimese enda liikumapanev jõud ja soovid. Projekti tulemuseks on tugevamad kontaktid omavalitsuse, ettevõtete, ühenduste ja organisatsioonide vahel, mis suurendab üksikisikute võimalusi tööle või õpingutele lähemale jõuda. Üksikisiku soovide ja pädevuste kaardistamise süsteemi kaudu luuakse töömudel, mis võimaldab Eksjö vallas üksikisikutele selgemaid iseseisvuse viise. Soolise võrdõiguslikkuse perspektiivi valgustamiseks tehakse projekti käigus sihipäraseid jõupingutusi, et suurendada teadlikkust võimalikust tasakaalustamatusest ja soolise võrdõiguslikkuse tugevdamise tähtsusest. Üksikisiku jaoks tähendab olemasolevate oskuste analüüs osaliselt kinnitust nende nägemise ja mõistmise kohta, sest oskuste tunnustamine võib viia sammuni tööturule. Teise võimalusena avaldatakse hariduskava, mis tugevdab ka üksikisiku positsiooni tööturul. Projekti kaudu on ka tööandjatele selge, kus ja kui kiiresti on võimalik saada uusi töötajaid võimalikuks tulevaseks töövahetuseks ettevõtete vahel. Praktikakohti pakkuvate omavalitsuste jaoks aitab projekt suurendada oskusi seoses teadmistega selle kohta, kuidas erineva taustaga uued töötajad saaksid kõige paremini tööle tulla, ning suurendada oskusi, osaledes suhtumisseminaridel. Projekti tasandil selgitatakse süstematiseerimise ja töömeetodite väljatöötamise tulemusi ning lihtsustatakse omavalitsuste ja väliste osalejate koostööd. Meetodid on ülekantavad teistele kommuunidele maakonnas ja teistes piirkondades. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektu bus sudarytas aiškus, sistemingas ir gerai žinomas darbo modelis, papildantis HIA SE modelį ir SFI, siekiant sustiprinti asmenis, kurie yra toli nuo darbo rinkos, jų darbo galimybes. Tai daroma per „Mötesstugor“ rengiant susitikimus ir veiklą asmenims, savivaldybėms, įmonėms ir asociacijoms, kur, be kita ko, yra koordinatorius ir treneris, kalbų praktikavimas, kontekstas ir ryšių užmezgimas. Susitikimuose aptariami ir aptariami asmenų, įmonių, savivaldybių ir asociacijų požiūriai. „Mötesstugan“ koordinatorius analizuoja esamą individo kompetenciją ir tai, kaip atrodo asmens varomosios jėgos ir norai. Projektas sustiprins savivaldybės, įmonių, asociacijų ir organizacijų ryšius savivaldybėje, o tai sustiprins asmenų galimybes priartėti prie darbo ar studijų. Per asmens norų ir kompetencijos kartografavimo sistemą bus sukurtas darbo modelis, leidžiantis asmenims Eksjo savivaldybėje geriau apsirūpinti savarankiškumu. Siekiant išsiaiškinti lyčių lygybės perspektyvą, įgyvendinant projektą bus dedamos tikslinės pastangos didinti informuotumą apie galimą disbalansą ir lyčių lygybės stiprinimo svarbą. Individui esamų įgūdžių analizė iš dalies reiškia, kad yra vertinamas ir suprantamas, nes įgūdžių pripažinimas gali sukelti žingsnį į darbo rinką. Taip pat skelbiamas švietimo planas, kuris taip pat stiprina individo padėtį darbo rinkoje. Įgyvendinant projektą, darbdaviams taip pat bus aišku, kur ir kaip greitai bus galima rasti naujų darbuotojų, kad ateityje įmonės galėtų keistis darbo vietomis. Savivaldybių, kurios siūlo stažuotes, atveju projektas padės pagerinti įgūdžius, susijusius su žiniomis apie tai, kaip nauji skirtingos kilmės darbuotojai gali geriausiai patekti į darbą, ir įgūdžių lavinimas dalyvaujant požiūrio seminaruose. Projektų lygmeniu bus aiškiau išdėstyti darbo metodų sisteminimo ir plėtojimo rezultatai, o savivaldybių padaliniams ir išorės subjektams bus lengviau bendradarbiauti. Šiuos metodus bus galima perkelti į kitas apskrities ir kitų regionų savivaldybes. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt će mapirati i proizvesti jasan, sustavan i dobro uspostavljen model rada kao dodatak HIA-inom modelu SE i SFI-ju, kako bi ojačao pojedince koji su daleko od tržišta rada, u svojim mogućnostima za rad. To se postiže stvaranjem sastanaka i aktivnosti za pojedince, općine, poduzeća i udruge preko Mötesstugora, gdje, među ostalim, postoji koordinator i trener kako bi prakticirali jezike, bili dio konteksta i stvorili kontakte. Na sastancima se raspravlja i raspravlja o stavovima pojedinaca, poduzeća, općina i udruga. U Mötesstuganu koordinator analizira postojeće kompetencije pojedinca i kako izgledaju vlastite pokretačke sile i želje. Projekt će rezultirati snažnijim kontaktima između općine, tvrtki, udruga i organizacija unutar općine, što će dovesti do jačanja mogućnosti za pojedince da se približiju radu ili studiranju. Kroz sustav mapiranja vlastitih želja i kompetencija, izradit će se model rada koji će omogućiti jasnije načine samodostatnosti pojedinaca u općini Eksjö. Kako bi se razjasnila perspektiva rodne ravnopravnosti, tijekom projekta uložit će se ciljani napori kako bi se podigla svijest o mogućim neravnotežama i važnosti jačanja rodne ravnopravnosti. Za pojedinca, analiza postojećih vještina djelomično će značiti potvrdu da se vide i razumiju, jer priznavanje vještina može dovesti do koraka na tržištu rada. Alternativno, objavljen je obrazovni plan koji također jača položaj pojedinca na tržištu rada. U okviru projekta poslodavcima će također biti jasno gdje i koliko brzo novo osoblje može biti dostupno za moguću buduću razmjenu radnih mjesta među poduzećima. Kad je riječ o općinama koje nude stažiranje, projektom će se doprinijeti povećanju vještina u smislu znanja o tome kako novo osoblje različitog podrijetla može najbolje ući u rad i povećati vještine sudjelovanjem u radionicama o stavovima. Na razini projekta rezultati sistematizacije i razvoja metoda rada razjasnit će i olakšati suradnju općinskih jedinica i vanjskih aktera. Metode će biti prenosive na druge općine u županiji i u drugim regijama. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο θα χαρτογραφήσει και θα παράγει ένα σαφές, συστηματικό και καθιερωμένο μοντέλο εργασίας ως συμπλήρωμα του μοντέλου SE της HIA και του SFI, για την ενίσχυση των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας, στις ευκαιρίες εργασίας τους. Αυτό επιτυγχάνεται με τη δημιουργία συναντήσεων και δραστηριοτήτων για ιδιώτες, δήμους, εταιρείες και ενώσεις μέσω του Mötesstugor, όπου, μεταξύ άλλων, υπάρχει συντονιστής και προπονητής, για να εξασκήσει τις γλώσσες, να αποτελέσει μέρος ενός πλαισίου και να δημιουργήσει επαφές. Οι στάσεις των ατόμων, των επιχειρήσεων, των δήμων και των ενώσεων συζητούνται και συζητούνται στις συνεδριάσεις. Στο Mötesstugan, ο συντονιστής αναλύει την υπάρχουσα ικανότητα του ατόμου και το πώς μοιάζουν οι κινητήριες δυνάμεις και επιθυμίες του ατόμου. Το σχέδιο θα οδηγήσει σε ισχυρότερες επαφές μεταξύ του δήμου, των εταιρειών, των ενώσεων και των οργανώσεων εντός του δήμου, γεγονός που θα οδηγήσει στην ενίσχυση των ευκαιριών για τα άτομα να προσεγγίσουν την εργασία ή τις σπουδές τους. Μέσω του συστήματος χαρτογράφησης των επιθυμιών και των ικανοτήτων του ατόμου, θα δημιουργηθεί ένα μοντέλο εργασίας που θα επιτρέπει σαφέστερους τρόπους αυτάρκειας για τα άτομα στον δήμο Eksjö. Για να αποσαφηνιστεί η προοπτική της ισότητας των φύλων, θα καταβληθούν στοχευμένες προσπάθειες κατά τη διάρκεια του έργου για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με πιθανές ανισορροπίες και τη σημασία της ενίσχυσης της ισότητας των φύλων. Για το άτομο, μια ανάλυση των υφιστάμενων δεξιοτήτων θα σημαίνει εν μέρει επιβεβαίωση της αντίληψης και κατανόησης, καθώς η αναγνώριση των δεξιοτήτων μπορεί να οδηγήσει σε ένα βήμα προς την αγορά εργασίας. Εναλλακτικά, δημοσιεύεται ένα εκπαιδευτικό σχέδιο, το οποίο ενισχύει επίσης τη θέση του ατόμου στην αγορά εργασίας. Μέσω του σχεδίου, θα είναι επίσης σαφές στους εργοδότες πού και πόσο γρήγορα μπορεί να είναι διαθέσιμο νέο προσωπικό για μια πιθανή μελλοντική ανταλλαγή θέσεων εργασίας μεταξύ των εταιρειών. Για τους δήμους που προσφέρουν θέσεις πρακτικής άσκησης, το σχέδιο θα συμβάλει στην αύξηση των δεξιοτήτων όσον αφορά τις γνώσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο το νέο προσωπικό με διαφορετικό υπόβαθρο μπορεί να εισέλθει καλύτερα στην εργασία και στην αύξηση των δεξιοτήτων μέσω της συμμετοχής σε εργαστήρια στάσης. Σε επίπεδο έργου, τα αποτελέσματα της συστηματοποίησης και της ανάπτυξης των μεθόδων εργασίας θα αποσαφηνιστούν και θα διευκολύνουν τη συνεργασία των δημοτικών μονάδων και των εξωτερικών φορέων. Οι μέθοδοι θα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλους δήμους της κομητείας και σε άλλες περιφέρειες. (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt bude mapovať a vytvárať jasný, systematický a dobre zavedený pracovný model ako doplnok k modelu HIA SE a SFI, posilniť jednotlivcov, ktorí sú ďaleko od trhu práce, v ich pracovných príležitostiach. To sa uskutočňuje vytvorením stretnutí a aktivít pre jednotlivcov, obce, spoločnosti a združenia prostredníctvom Mötesstugor, kde okrem iného existuje koordinátor a tréner, aby precvičili jazyky, boli súčasťou kontextu a vytvárali kontakty. O postojoch jednotlivcov, spoločností, obcí a združení sa diskutuje a diskutuje sa o nich na stretnutiach. V spoločnosti Mötesstugan koordinátor analyzuje existujúce kompetencie jednotlivca a to, ako vyzerajú vlastné hnacie sily a túžby jednotlivca. Výsledkom projektu budú silnejšie kontakty medzi obcou, podnikmi, združeniami a organizáciami v rámci obce, čo povedie k posilneniu príležitostí jednotlivcov priblížiť sa k práci alebo štúdiu. Prostredníctvom systému mapovania vlastných želaní a kompetencií jednotlivca sa vytvorí pracovný model, ktorý jednotlivcom v obci Eksjö umožní jasnejšie spôsoby sebestačnosti. S cieľom objasniť hľadisko rodovej rovnosti sa počas projektu vyvinie cielené úsilie na zvýšenie informovanosti o možných nerovnováhach a význame posilnenia rodovej rovnosti. Pre jednotlivca bude analýza existujúcich zručností čiastočne znamenať potvrdenie toho, že sú vnímané a chápané, pretože uznanie zručností môže viesť k kroku na trhu práce. Alternatívne je zverejnený vzdelávací plán, ktorý tiež posilňuje pozíciu jednotlivca na trhu práce. Prostredníctvom projektu bude pre zamestnávateľov jasné, kde a ako rýchlo budú môcť byť k dispozícii noví zamestnanci pre prípadnú budúcu výmenu pracovných miest medzi spoločnosťami. V prípade obcí, ktoré ponúkajú stáže, projekt prispeje k zvýšeniu zručností, pokiaľ ide o znalosti o tom, ako sa nový personál z rôznych prostredí môže najlepšie zapojiť do práce, a k zvýšeniu zručností prostredníctvom účasti na seminároch o postojoch. Na úrovni projektu budú výsledky systematizácie a vývoja pracovných metód objasňovať a uľahčovať spoluprácu mestských jednotiek a externých aktérov. Metódy budú prenosné do iných obcí v kraji a v iných regiónoch. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeessa kartoitetaan ja tuotetaan selkeä, systemaattinen ja vakiintunut työmalli täydentämään HIA:n SE-mallia ja SFI:tä vahvistamaan ihmisiä, jotka ovat kaukana työmarkkinoista, heidän työmahdollisuuksissaan. Tämä tapahtuu luomalla ihmisten, kuntien, yritysten ja yhdistysten välisiä tapaamisia ja toimintaa Mötesstugorin kautta, jossa on mm. koordinaattori ja valmentaja, joka voi harjoitella kieliä, olla osa kontekstia ja luoda kontakteja. Kokouksissa keskustellaan ja käsitellään yksityishenkilöiden, yritysten, kuntien ja yhdistysten asenteita. Mötesstuganissa koordinaattori analysoi yksilön olemassa olevaa osaamista ja sitä, miltä yksilön omat liikkeellepanevat voimat ja toiveet näyttävät. Hanke vahvistaa kunnan, yritysten, yhdistysten ja organisaatioiden välisiä yhteyksiä, mikä lisää ihmisten mahdollisuuksia päästä lähemmäksi työtä tai opintoja. Yksilön omien toiveiden ja osaamisen kartoitusjärjestelmän avulla luodaan työskentelymalli, joka mahdollistaa selkeämmät omavaraisuustavat Eksjön kunnassa. Tasa-arvonäkökulman selventämiseksi hankkeen aikana toteutetaan kohdennettuja toimia tietoisuuden lisäämiseksi mahdollisesta epätasapainosta ja sukupuolten tasa-arvon vahvistamisen tärkeydestä. Yksilölle olemassa olevien taitojen analyysi tarkoittaa osittain vahvistusta siitä, että hänet nähdään ja ymmärretään, koska taitojen tunnustaminen voi johtaa askeleen työmarkkinoille. Vaihtoehtoisesti julkaistaan koulutussuunnitelma, joka myös vahvistaa yksilön asemaa työmarkkinoilla. Hankkeen avulla työnantajille selviää myös, missä ja miten nopeasti uutta henkilöstöä voidaan käyttää yritysten väliseen mahdolliseen tulevaan työnvaihtoon. Harjoittelupaikkoja tarjoavissa kunnissa hanke auttaa lisäämään osaamista siitä, miten eritaustainen uusi henkilöstö pääsee parhaiten mukaan työhön, ja lisää taitoja osallistumalla asenteita käsitteleviin työpajoihin. Hanketasolla työmenetelmien systematisoitumisen ja kehittämisen tulokset selkeyttävät ja helpottavat kuntien ja ulkopuolisten toimijoiden yhteistyötä. Menetelmät voidaan siirtää muille kunnille läänissä ja muilla alueilla. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Projekt będzie mapować i tworzyć jasny, systematyczny i ugruntowany model pracy jako uzupełnienie modelu HIA SE i SFI, aby wzmocnić osoby, które są daleko od rynku pracy, w swoich możliwościach pracy. Odbywa się to poprzez organizowanie spotkań między osobami fizycznymi, gminami, przedsiębiorstwami i stowarzyszeniami za pośrednictwem Mötesstugor oraz ich działań, w których m.in. istnieje koordynator i trener, aby ćwiczyć języki, być częścią kontekstu i tworzyć kontakty. Na spotkaniach omawiane są i omawiane są postawy osób fizycznych, przedsiębiorstw, gmin i stowarzyszeń. W Mötesstugan koordynator analizuje istniejące kompetencje jednostki i jej własne siły napędowe i pragnienia. Projekt zaowocuje ściślejszymi kontaktami między gminą, przedsiębiorstwami, stowarzyszeniami i organizacjami w gminie, co doprowadzi do zwiększenia możliwości zbliżenia się osób fizycznych do pracy lub studiów. Dzięki systemowi mapowania własnych życzeń i kompetencji stworzony zostanie model roboczy, który umożliwi bardziej przejrzyste sposoby samowystarczalności dla osób fizycznych w gminie Eksjö. Aby rzucić światło na perspektywę równouprawnienia płci, w trakcie projektu podjęte zostaną ukierunkowane działania na rzecz podniesienia świadomości na temat możliwych zakłóceń równowagi i znaczenia wzmocnienia równości płci. Dla jednostki analiza istniejących umiejętności będzie częściowo oznaczać potwierdzenie bycia postrzeganym i rozumianym, ponieważ uznanie umiejętności może prowadzić do wejścia na rynek pracy. Alternatywnie publikowany jest plan edukacyjny, który wzmacnia również pozycję jednostki na rynku pracy. Dzięki temu projektowi będzie również jasne dla pracodawców, gdzie i jak szybko będzie dostępna nowa kadra do ewentualnej przyszłej wymiany miejsc pracy między przedsiębiorstwami. W przypadku gmin, które oferują staże, projekt przyczyni się do zwiększenia umiejętności w zakresie wiedzy na temat tego, w jaki sposób nowi pracownicy z różnych środowisk mogą najlepiej dostać się do pracy oraz do zwiększenia umiejętności dzięki uczestnictwu w warsztatach postawowych. Na poziomie projektu wyniki usystematyzacji i rozwoju metod pracy będą wyjaśniać i ułatwiać współpracę jednostkom komunalnym i podmiotom zewnętrznym. Metody te będą mogły zostać przeniesione na inne gminy w hrabstwie i w innych regionach. (Polish)
13 August 2022
0 references
A projekt a HIA SE modelljének és az SFI-nek a kiegészítéseként egy világos, szisztematikus és jól megalapozott munkamodellt fog feltérképezni és előállítani, hogy megerősítse azokat az egyéneket, akik távol vannak a munkaerőpiactól, munkalehetőségeikben. Ez úgy történik, hogy találkozókat és tevékenységeket szerveznek magánszemélyek, önkormányzatok, vállalatok és egyesületek számára a Mötesstugoron keresztül, ahol többek között van egy koordinátor és egy edző, aki nyelveket gyakorol, kontextusba kerül és kapcsolatokat teremt. Az üléseken megvitatják és megvitatják az egyének, vállalatok, önkormányzatok és egyesületek hozzáállását. A Mötesstugannél a koordinátor elemzi az egyén meglévő kompetenciáját és azt, hogy az egyén saját hajtóereje és vágyai hogyan néznek ki. A projekt szorosabb kapcsolatokat fog eredményezni az önkormányzat, a vállalatok, az egyesületek és az önkormányzaton belüli szervezetek között, ami ahhoz vezet, hogy az egyének jobban hozzá tudnak férni a munkához vagy a tanulmányokhoz. Az egyén kívánságainak és kompetenciáinak feltérképezésére szolgáló rendszer révén olyan munkamodell jön létre, amely egyértelműbb önellátási módokat tesz lehetővé az egyének számára Eksjö településen. A nemek közötti egyenlőség szempontjának megvilágítása érdekében a projekt során célzott erőfeszítésekre kerül sor annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet a lehetséges egyensúlyhiányokra és a nemek közötti egyenlőség megerősítésének fontosságára. Az egyén számára a meglévő készségek elemzése részben azt jelenti, hogy meg kell erősíteni, hogy látják és megértik, mivel a készségek elismerése a munkaerőpiacra lépéshez vezethet. Alternatív megoldásként oktatási tervet tesznek közzé, amely szintén erősíti az egyén helyzetét a munkaerőpiacon. A projekt révén a munkáltatók számára is egyértelmű lesz, hogy hol és milyen gyorsan tudnak új munkatársakat rendelkezésre bocsátani a vállalatok közötti esetleges jövőbeli munkahelycserére. A szakmai gyakorlatokat kínáló települések esetében a projekt hozzájárul a készségek bővítéséhez azzal kapcsolatos ismeretek tekintetében, hogy a különböző háttérrel rendelkező új munkatársak hogyan tudnak a legjobban bejutni a munkába, és a hozzáállással foglalkozó műhelytalálkozókon való részvétel révén növelni fogja a készségeket. Projektszinten a rendszerezés és a munkamódszerek fejlesztésének eredményei egyértelműbbé válnak, és megkönnyítik a települési egységek és a külső szereplők együttműködését. A módszerek átvihetők lesznek a megye és más régiók más településeire is. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt zmapuje a vytvoří jasný, systematický a zavedený pracovní model jako doplněk k modelu SE společnosti HIA a k SFI, aby posílil jednotlivce, kteří jsou daleko od trhu práce, ve svých pracovních příležitostech. To se provádí vytvořením setkání a aktivit pro jednotlivce, obce, společnosti a sdružení prostřednictvím Mötesstugor, kde je mimo jiné koordinátor a kouč, procvičovat jazyky, být součástí kontextu a vytvářet kontakty. Postoje jednotlivců, firem, obcí a sdružení jsou diskutovány a diskutovány na zasedáních. V Mötesstugan koordinátor analyzuje stávající kompetence jedince a to, jak vypadají vlastní hnací síly a touhy jednotlivce. Výsledkem projektu bude silnější kontakty mezi obcí, společnostmi, sdruženími a organizacemi v rámci obce, což povede k posílení příležitostí pro jednotlivce přiblížit se práci nebo studiu. Prostřednictvím systému mapování vlastních přání a kompetencí jednotlivce bude vytvořen pracovní model, který umožní jasnější způsoby soběstačnosti jednotlivců v obci Eksjö. S cílem objasnit hledisko rovnosti žen a mužů bude během projektu vyvíjeno cílené úsilí s cílem zvýšit povědomí o možných nerovnováhách a významu posílení rovnosti žen a mužů. Pro jednotlivce bude analýza stávajících dovedností částečně znamenat potvrzení o tom, že jsou vnímány a chápány, protože uznání dovedností může vést k kroku na trhu práce. Alternativně je zveřejněn vzdělávací plán, který také posiluje postavení jedince na trhu práce. Prostřednictvím projektu bude zaměstnavatelům rovněž jasné, kde a jak rychle mohou být k dispozici noví zaměstnanci pro případnou budoucí výměnu pracovních míst mezi společnostmi. Pro obce, které nabízejí stáže, přispěje projekt ke zvýšení dovedností, pokud jde o znalosti o tom, jak se mohou noví zaměstnanci s různým zázemím nejlépe zapojit do práce, a zvýšit dovednosti prostřednictvím účasti na pracovních seminářích zaměřených na přístup. Na úrovni projektů budou výsledky systematizace a rozvoje pracovních metod vyjasněny a usnadní spolupráci obecních jednotek a externích aktérů. Tyto metody budou převoditelné do jiných obcí v kraji a v jiných regionech. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projektā tiks kartēts un izstrādāts skaidrs, sistemātisks un vispāratzīts darba modelis kā papildinājums HIA SE modelim un SFI, lai stiprinātu personas, kas ir tālu no darba tirgus, viņu darba iespējas. Tas tiek darīts, ar Mötesstugor starpniecību radot tikšanās un aktivitātes privātpersonām, pašvaldībām, uzņēmumiem un apvienībām, kur cita starpā ir koordinators un treneris, lai praktizētu valodas, būtu daļa no konteksta un veidotu kontaktus. Tikšanās laikā tiek apspriesta un apspriesta privātpersonu, uzņēmumu, pašvaldību un apvienību attieksme. Mötesstugan koordinatore analizē indivīda esošo kompetenci un to, kā izskatās indivīda paša virzītājspēki un vēlmes. Projekta rezultātā tiks veidoti spēcīgāki kontakti starp pašvaldību, uzņēmumiem, apvienībām un organizācijām pašvaldībā, kā rezultātā tiks stiprinātas indivīdu iespējas tuvoties darbam vai studijām. Izmantojot paša indivīda vēlmju un kompetences kartēšanas sistēmu, tiks izveidots darba modelis, kas ļauj skaidrākiem pašpietiekamības veidiem personām Eksjö pašvaldībā. Lai noskaidrotu dzimumu līdztiesības perspektīvu, projekta laikā tiks veikti mērķtiecīgi centieni, lai palielinātu informētību par iespējamo nelīdzsvarotību un to, cik svarīgi ir stiprināt dzimumu līdztiesību. Indivīdam esošo prasmju analīze daļēji nozīmēs apstiprinājumu, ka tās tiek uztvertas un saprastas, jo prasmju atzīšana var novest pie soļa darba tirgū. Alternatīvi tiek publicēts izglītības plāns, kas arī stiprina indivīda stāvokli darba tirgū. Ar projekta palīdzību darba devējiem būs arī skaidrs, kur un cik ātri būs pieejami jauni darbinieki iespējamai darba apmaiņai starp uzņēmumiem nākotnē. Pašvaldībām, kas piedāvā stažēšanos, projekts palīdzēs uzlabot prasmes attiecībā uz zināšanām par to, kā jaunie darbinieki ar dažādu pieredzi var vislabāk iesaistīties darbā, un palielināt prasmes, piedaloties attieksmes semināros. Projekta līmenī darba metožu sistematizācijas un izstrādes rezultāti būs skaidrāki un atvieglos pašvaldību vienību un ārējo dalībnieku sadarbību. Metodes būs nododamas citām pašvaldībām apgabalā un citos reģionos. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Déanfaidh an tionscadal múnla oibre soiléir, córasach agus seanbhunaithe a mhapáil agus a tháirgeadh mar fhorlíonadh le samhail SE HIA agus le SFI, chun daoine aonair atá i bhfad ón margadh saothair a neartú, ina ndeiseanna oibre. Déantar é sin trí chruinnithe agus gníomhaíochtaí a chruthú do dhaoine aonair, do bhardais, do chuideachtaí agus do chumainn trí Mötesstugor áit a bhfuil comhordaitheoir agus cóitseálaí, chun teangacha a chleachtadh, a bheith mar chuid de chomhthéacs agus teagmhálacha a chruthú, i measc nithe eile. Pléitear agus pléitear dearcthaí ó dhaoine aonair, ó chuideachtaí, ó bhardais agus ó chomhlachais sna cruinnithe. Ag Mötesstugan, déanann an comhordaitheoir anailís ar inniúlacht reatha an duine aonair agus ar an gcuma a bhíonn ar fhórsaí tiomána agus ar mhianta an duine féin. Mar thoradh ar an tionscadal beidh teagmhálacha níos láidre idir an bhardas, cuideachtaí, cumainn agus eagraíochtaí laistigh den bhardas, rud a chuirfidh le deiseanna do dhaoine aonair dul níos gaire don obair nó don staidéar. Tríd an gcóras chun mianta agus inniúlacht an duine féin a mhapáil, cruthófar samhail oibre a chuireann ar chumas bealaí níos soiléire féin-leordhóthanacht do dhaoine aonair i mbardasacht Eksjö. Chun léargas a thabhairt ar ghné an chomhionannais inscne, déanfar iarrachtaí spriocdhírithe le linn an tionscadail chun feasacht a mhúscailt faoi mhíchothromaíochtaí a d’fhéadfadh a bheith ann agus faoin tábhacht a bhaineann le comhionannas inscne a neartú. Maidir leis an duine aonair, ciallóidh anailís ar scileanna atá ann cheana féin go páirteach deimhniú a bheith le feiceáil agus a thuiscint, mar is féidir le haitheantas a thabhairt do na scileanna céim isteach sa mhargadh saothair. De rogha air sin, foilsítear plean oideachais, rud a neartaíonn seasamh an duine aonair sa mhargadh saothair. Tríd an tionscadal, beidh sé soiléir d’fhostóirí cá háit agus cé chomh tapa agus is féidir le baill foirne nua a bheith ar fáil le haghaidh malartú post a d’fhéadfadh a bheith ann amach anseo idir na cuideachtaí. I gcás bardais a chuireann intéirneachtaí ar fáil, cuirfidh an tionscadal le méadú ar scileanna ó thaobh eolais ar an gcaoi is fearr is féidir le baill foirne nua a bhfuil cúlraí éagsúla acu dul isteach san obair agus scileanna a mhéadú trí pháirt a ghlacadh i gceardlanna dearcaidh. Ar leibhéal an tionscadail, beidh torthaí chórasaithe agus forbartha modhanna oibre soiléirithe agus beidh sé níos éasca d’aonaid bhardasacha agus do ghníomhaithe seachtracha comhoibriú lena chéile. Beidh na modhanna inaistrithe chuig bardais eile sa chontae agus i réigiúin eile. (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt bo začrtal in izdelal jasen, sistematičen in uveljavljen model dela kot dodatek k modelu HIA SE in SFI, da bi okrepili posameznike, ki so daleč od trga dela, v svojih možnostih za delo. To se izvaja z ustvarjanjem srečanj in dejavnosti za posameznike, občine, podjetja in združenja prek Mötesstugorja, kjer je med drugim koordinator in trener, ki vadi jezike, je del konteksta in ustvarja stike. Na sestankih se razpravlja o stališčih posameznikov, podjetij, občin in združenj. V Mötesstuganu koordinator analizira posameznikove obstoječe sposobnosti in videz lastnih gonilnih sil in želja posameznika. Projekt bo privedel do tesnejših stikov med občino, podjetji, združenji in organizacijami v občini, kar bo povečalo možnosti za posameznike, da se približajo delu ali študiju. S sistemom kartiranja posameznikovih želja in kompetenc bo ustvarjen delovni model, ki posameznikom v občini Eksjö omogoča jasnejše načine samozadostnosti. Da bi osvetlili vidik enakosti spolov, bodo med projektom potekala usmerjena prizadevanja za ozaveščanje o morebitnih neravnovesjih in pomenu krepitve enakosti spolov. Za posameznika bo analiza obstoječih spretnosti delno pomenila potrditev, da se vidi in razume, saj lahko priznavanje spretnosti privede do koraka na trgu dela. Druga možnost je, da se objavi izobraževalni načrt, ki krepi tudi položaj posameznika na trgu dela. V okviru projekta bo delodajalcem jasno, kje in kako hitro bodo lahko novi zaposleni na voljo za morebitno izmenjavo delovnih mest med podjetji v prihodnosti. Za občine, ki ponujajo pripravništva, bo projekt prispeval k izboljšanju spretnosti v smislu znanja o tem, kako lahko novo osebje iz različnih okolij najbolje vstopi v delo, in k povečanju spretnosti z udeležbo na delavnicah za odnos. Na projektni ravni bodo rezultati sistematizacije in razvoja delovnih metod razjasnili in olajšali sodelovanje občinskih enot in zunanjih akterjev. Metode bodo prenosljive na druge občine v okrožju in drugih regijah. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът ще картографира и изработи ясен, систематичен и утвърден модел на работа като допълнение към модела на HIA и към SFI, за да укрепи хората, които са далеч от пазара на труда, в техните възможности за работа. Това се постига чрез създаване на срещи и дейности за физически лица, общини, дружества и сдружения чрез Mötesstugor, където, наред с другото, има координатор и наставник, който да практикува езици, да бъде част от контекста и да създава контакти. На срещите се обсъждат и обсъждат нагласите на физически лица, фирми, общини и сдружения. В Мьотестуган координаторът анализира съществуващата компетентност на индивида и как изглеждат собствените движещи сили и желания на индивида. Проектът ще доведе до по-силни контакти между общината, фирмите, сдруженията и организациите в рамките на общината, което ще доведе до увеличаване на възможностите за хората да се доближат до работа или обучение. Чрез системата за картографиране на собствените желания и компетентност на индивида ще бъде създаден работен модел, който дава възможност за по-ясни начини за самостоятелно задоволяване на гражданите в община Eksjö. За да се хвърли светлина върху перспективата за равенство между половете, по време на проекта ще бъдат положени целенасочени усилия за повишаване на осведомеността относно възможните дисбаланси и значението на укрепването на равенството между половете. За индивида анализът на съществуващите умения отчасти ще означава потвърждение за това, че се разглежда и разбира, тъй като признаването на уменията може да доведе до стъпка към пазара на труда. Алтернативно се публикува образователен план, който също укрепва позицията на индивида на пазара на труда. Чрез проекта ще бъде ясно и за работодателите къде и колко бързо могат да бъдат на разположение нови служители за евентуална бъдеща размяна на работни места между дружествата. За общините, които предлагат стажове, проектът ще допринесе за повишаване на уменията по отношение на знанията за това как нов персонал с различен произход може най-добре да влезе в работата и повишаване на уменията чрез участие в семинари за нагласи. На ниво проект резултатите от систематизирането и разработването на методи на работа ще бъдат изяснени и ще улеснят сътрудничеството между общинските звена и външните участници. Методите ще могат да се прехвърлят на други общини в окръга и в други региони. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett se mappa u jipproduċu ċar, mudell sistematiku u stabbilit sew tax-xogħol bħala suppliment għall-mudell SE HIA u li SFI, biex jissaħħu l-individwi li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol, fl-opportunitajiet tagħhom għax-xogħol. Dan isir billi jinħolqu laqgħat bejn u attivitajiet għall-individwi, il-muniċipalitajiet, il-kumpaniji u l-assoċjazzjonijiet permezz ta’ Mötesstugor fejn, fost affarijiet oħra, hemm koordinatur u coach, biex jipprattikaw il-lingwi, ikunu parti minn kuntest u joħolqu kuntatti. L-attitudnijiet minn individwi, kumpaniji, muniċipalitajiet u assoċjazzjonijiet huma diskussi u diskussi fil-laqgħat. F’Mötesstugan, il-koordinatur janalizza l-kompetenza eżistenti tal-individwu u kif jidhru l-forzi tas-sewqan u x-xewqat tal-individwu stess. Il-proġett se jirriżulta f’kuntatti aktar b’saħħithom bejn il-muniċipalità, il-kumpaniji, l-assoċjazzjonijiet u l-organizzazzjonijiet fi ħdan il-muniċipalità, li se jwassal għat-tisħiħ tal-opportunitajiet għall-individwi biex jersqu eqreb lejn ix-xogħol jew l-istudji. Permezz tas-sistema ta’ mmappjar tax-xewqat u l-kompetenza tal-individwu stess, se jinħoloq mudell ta’ ħidma li jippermetti modi aktar ċari ta’ awtosuffiċjenza għall-individwi fil-muniċipalità ta’ Eksjö. Biex jinxteħet dawl fuq il-perspettiva tal-ugwaljanza bejn is-sessi, se jsiru sforzi mmirati matul il-proġett biex titqajjem kuxjenza dwar żbilanċi possibbli u l-importanza tat-tisħiħ tal-ugwaljanza bejn is-sessi. Għall-individwu, analiżi ta ‘ħiliet eżistenti se parzjalment tfisser konferma li jkunu meqjusa u mifhuma, bħala rikonoxximent tal-ħiliet jista’ jwassal għal pass fis-suq tax-xogħol. Alternattivament, pjan ta ‘edukazzjoni huwa ppubblikat, li ssaħħaħ ukoll il-pożizzjoni tal-individwu fis-suq tax-xogħol. Permezz tal-proġett, se jkun ċar ukoll għal min iħaddem fejn u kemm jista’ jkun malajr persunal ġdid għal skambju futur possibbli ta’ impjiegi bejn il-kumpaniji. Għall-muniċipalitajiet li joffru apprendistati, il-proġett se jikkontribwixxi għal żieda fil-ħiliet f’termini ta’ għarfien dwar kif persunal ġdid bi sfondi differenti jista’ jidħol l-aħjar fix-xogħol u żieda fil-ħiliet permezz tal-parteċipazzjoni f’workshops dwar l-attitudni. Fil-livell tal-proġett, ir-riżultati tas-sistematizzazzjoni u l-iżvilupp tal-metodi ta’ ħidma se jiċċaraw u jagħmluha aktar faċli għall-unitajiet muniċipali u l-atturi esterni biex jikkollaboraw. Il-metodi se jkunu trasferibbli għal muniċipalitajiet oħra fil-kontea u f’reġjuni oħra. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto irá mapear e produzir um modelo de trabalho claro, sistemático e bem estabelecido como complemento ao modelo SE da HIA e à SFI, para fortalecer indivíduos que estão longe do mercado de trabalho, em suas oportunidades de trabalho. Isso é feito através da criação de reuniões e atividades para indivíduos, concelhos, empresas e associações via Mötesstugor onde, entre outras coisas, há um coordenador e treinador, para praticar línguas, fazer parte de um contexto e criar contatos. Atitudes de indivíduos, empresas, concelhos e associações são discutidas e discutidas nas reuniões. Na Mötesstugan, o coordenador analisa a competência existente do indivíduo e o aspeto das suas próprias forças motrizes e desejos. O projeto resultará em contactos mais estreitos entre o município, as empresas, as associações e as organizações do concelho, o que conduzirá ao reforço das oportunidades de aproximação dos indivíduos ao trabalho ou aos estudos. Através do sistema de mapeamento dos próprios desejos e competências do indivíduo, será criado um modelo de trabalho que permita formas mais claras de autossuficiência para os indivíduos no concelho de Eksjö. Para esclarecer a perspetiva da igualdade entre homens e mulheres, serão envidados esforços específicos durante o projeto para aumentar a sensibilização para eventuais desequilíbrios e para a importância de reforçar a igualdade entre homens e mulheres. Para o indivíduo, uma análise das habilidades existentes significará, em parte, uma confirmação de ser visto e compreendido, pois o reconhecimento das habilidades pode levar a um passo no mercado de trabalho. Alternativamente, é publicado um plano de educação, que também fortalece a posição do indivíduo no mercado de trabalho. Através do projeto, também será claro para os empregadores onde e a rapidez com que novos funcionários podem estar disponíveis para um possível intercâmbio futuro de empregos entre as empresas. Para os municípios que oferecem estágios, o projeto contribuirá para um aumento das competências em termos de conhecimentos sobre a forma como novos funcionários com diferentes origens podem entrar melhor no trabalho e para um aumento das competências através da participação em workshops de atitude. A nível dos projetos, os resultados da sistematização e do desenvolvimento de métodos de trabalho serão clarificados e facilitarão a colaboração das unidades municipais e dos intervenientes externos. Os métodos serão transferíveis para outros municípios do condado e de outras regiões. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet vil kortlægge og producere en klar, systematisk og veletableret arbejdsmodel som supplement til HIA's SE-model og til SFI for at styrke personer, der er langt fra arbejdsmarkedet, i deres muligheder for at arbejde. Dette sker ved at skabe møder mellem og aktiviteter for enkeltpersoner, kommuner, virksomheder og foreninger via Mötesstugor, hvor der bl.a. er en koordinator og coach, til at praktisere sprog, være en del af en kontekst og skabe kontakter. Holdninger fra enkeltpersoner, virksomheder, kommuner og foreninger drøftes og drøftes på møderne. Hos Mötesstugan analyserer koordinatoren den enkeltes eksisterende kompetence og hvordan den enkeltes egne drivkræfter og ønsker ser ud. Projektet vil resultere i stærkere kontakter mellem kommunen, virksomheder, foreninger og organisationer i kommunen, hvilket vil give den enkelte bedre muligheder for at komme tættere på arbejde eller studier. Gennem systemet med kortlægning af den enkeltes egne ønsker og kompetencer vil der blive skabt en arbejdsmodel, der muliggør tydeligere selvforsyningsmuligheder for enkeltpersoner i Eksjö Kommune. For at kaste lys over ligestillingsperspektivet vil der blive gjort en målrettet indsats under projektet for at øge bevidstheden om mulige ubalancer og betydningen af at styrke ligestillingen mellem kønnene. For den enkelte vil en analyse af eksisterende færdigheder delvis betyde en bekræftelse af at blive set og forstået, da en anerkendelse af færdighederne kan føre til et skridt ind på arbejdsmarkedet. Alternativt offentliggøres en uddannelsesplan, som også styrker individets position på arbejdsmarkedet. Gennem projektet vil det også være klart for arbejdsgiverne, hvor og hvor hurtigt nye medarbejdere kan være til rådighed for en eventuel fremtidig jobudveksling mellem virksomhederne. For kommuner, der tilbyder praktikpladser, vil projektet bidrage til at øge kompetencerne med hensyn til viden om, hvordan nye medarbejdere med forskellig baggrund bedst kan komme ind i arbejdet og øge færdigheder gennem deltagelse i attitudeworkshops. På projektniveau vil resultaterne af systematisering og udvikling af arbejdsmetoder blive afklaret og gøre det lettere for kommunale enheder og eksterne aktører at samarbejde. Metoderne vil kunne overføres til andre kommuner i amtet og i andre regioner. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul va cartografia și produce un model de lucru clar, sistematic și bine stabilit, ca o completare la modelul SE al HIA și la SFI, pentru a consolida persoanele care sunt departe de piața muncii, în oportunitățile lor de muncă. Acest lucru se realizează prin crearea de întâlniri și activități pentru persoane fizice, municipalități, întreprinderi și asociații prin intermediul Mötesstugor, unde, printre altele, există un coordonator și un antrenor, pentru a practica limbile, a face parte dintr-un context și a crea contacte. Atitudinile persoanelor fizice, companiilor, municipalităților și asociațiilor sunt discutate și discutate în cadrul reuniunilor. La Mötesstugan, coordonatorul analizează competența existentă a individului și cum arată forțele motrice și dorințele individului. Proiectul va avea ca rezultat contacte mai puternice între municipalitate, companii, asociații și organizații din cadrul municipalității, ceea ce va duce la consolidarea oportunităților pentru persoanele fizice de a se apropia de muncă sau de studii. Prin intermediul sistemului de cartografiere a propriilor dorințe și competențe ale individului, se va crea un model de lucru care să permită modalități mai clare de autosuficiență pentru persoanele din comuna Eksjö. Pentru a clarifica perspectiva egalității de gen, în cadrul proiectului se vor depune eforturi specifice pentru a sensibiliza publicul cu privire la posibilele dezechilibre și la importanța consolidării egalității de gen. Pentru individ, o analiză a abilităților existente va însemna parțial o confirmare a faptului că sunt văzute și înțelese, deoarece recunoașterea abilităților poate duce la un pas pe piața muncii. Alternativ, se publică un plan educațional, care întărește, de asemenea, poziția individului pe piața muncii. Prin intermediul proiectului, va fi, de asemenea, clar pentru angajatori unde și cât de repede va putea fi disponibil personal nou pentru un posibil schimb viitor de locuri de muncă între întreprinderi. Pentru municipalitățile care oferă stagii, proiectul va contribui la o creștere a competențelor în ceea ce privește cunoștințele cu privire la modul în care personalul nou cu diferite medii poate intra cel mai bine în muncă și la o creștere a competențelor prin participarea la ateliere de atitudine. La nivel de proiect, rezultatele sistematizării și dezvoltării metodelor de lucru vor clarifica și vor facilita colaborarea unităților municipale și a actorilor externi. Metodele vor fi transferabile către alte municipalități din județ și din alte regiuni. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2020/00166
0 references