All needed on Gotland (Q4039943)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039943 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | All needed on Gotland |
Project Q4039943 in Sweden |
Statements
4,759,856.5 Swedish krona
0 references
9,519,713.0 Swedish krona
0 references
3 August 2020
0 references
31 December 2022
0 references
Tillväxt Gotland
0 references
57°38'12.73"N, 18°17'27.89"E
0 references
62157
0 references
Ziel – Entwicklung einer nachhaltigen Struktur und nachhaltiger Modelle für Arbeitsmethoden zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, Förderung des Übergangs zu Arbeit, Studium oder Unternehmertum nach der High School in jungen Menschen – Schaffung von Arbeitsplätzen zwischen Gotlands „UVAS“, 15-24 (29) Jahren, Frauen und Männern im Rahmen der lokalen Arbeitswege – Schaffung eines klareren, geraden Wegs in Arbeit, Bildung, Unternehmensgründung – Nutzung lokaler Arbeitswege, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Arbeitgeber erfüllt werden – mit lokalen Job-Tracks schaffen eine effektive Arbeitsweise für junge Menschen – Minimise Ausgrenzung, Kriminalität und Drogenprobleme in der Zielgruppe – Verbesserung der psychischen Gesundheit junger Menschen – Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten der verschiedenen Akteure des Projekts – Stärkung des Kooperationsprojekts zwischen den Interessenträgern – Verbesserung der Kenntnisse der Akteure über die Situation junger Menschen und Bedürfnisse GOAL-Aufschlüsselung quantitativer und qualitativer (messbarer) Ziele auf der Grundlage des oben genannten Ziels – eine nachhaltige Struktur rund um verschiedene Arbeitswege mit Verbindungen zum Arbeitsmarkt der Region Gotland aufzubauen, der Sozialdienst, die Arbeitsverwaltung und die ergänzenden Akteure (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) – dass alle Beteiligten der Meinung sind, dass eine klarere Struktur entwickelt wurde, um den Übergang zwischen der High School und dem Studium/Arbeit zu erhöhen – dass die Stakeholder das Gefühl haben, die Situation und die Bedürfnisse junger Menschen kennen zu lernen – 90 % für einen Sommerjob in den Jahren 2021 und 2022 – dass mindestens 50 % in anderen Teilen des Jahres eine längere Beschäftigung bekommen – 95 % sind der Meinung, dass sie einem Arbeitsplatz näher gekommen sind als vor Beginn des Projekts – die Erfahrung der Polizei und kann messen, dass die Zahl der Fälle in Bezug auf Gewalt, Drogen usw. zurückgegangen ist. — Wir bauen eine engere Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und öffentlichen Unternehmen auf, um eine bessere und sicherere Gesellschaft in Gotland zu schaffen. Darüber hinaus wird dieses Projekt ein besseres Geschäftsklima schaffen, das ein erklärtes und vorrangiges Ziel für die Region Gotland ist – eine sehr starke geschäftliche Verbindung, bei der die Wirtschaft mit seinen mehr als 800 Mitgliedern der Initiator ist. Dies ist der neue Ansatz bei dieser Art von Projekt. Die Wirtschaft hat aus zwei Gründen ein sehr starkes Zielbewusstsein; 1. Ein Mangel an Kompetenzen, der das Wachstum von Unternehmen gefährdet, was wiederum zu einer rückläufigen Wirtschaftstätigkeit und zur Erhöhung der Arbeitslosigkeit beiträgt. 2. Die Möglichkeit zu haben, sich daran zu beteiligen und zur Bekämpfung der Ausgrenzung beizutragen, die zu gesellschaftlichen Herausforderungen wie einer erhöhten psychischen Gesundheit, Drogenproblemen usw. führt – Die Wirtschaft verfügt über Netzwerke in ganz Gotland mit Unternehmen in Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma und Fårösund. — Die Flexibilität. Die Jugendlichen können Teilzeitarbeit mit einem Studium kombinieren, um auf der Sekundarstufe II aufzubauen, in der sie die anerkannten Noten noch nicht bestanden haben und dann mit mehr Studien fortfahren können. — Mehrparteiengespräche finden auf individueller Ebene zwischen den Teilnehmer-Projektmitarbeitern – dem Arbeitgeber – der Arbeitsverwaltung/Sozialdienstleistungen statt. Studien- und Berufsberater sind mit Teilnehmern verbunden, die weiter studieren möchten (Competence Center/Uppsala University) – Mit der Ausdauer aller Stakeholder werden wir mit Zielbewusstsein im Sommer eine hohe (90 %) Beschäftigung für alle Teilnehmer erreichen, was auch zu einer Beschäftigung von mindestens 50 % im Rest des Jahres führt. (German)
27 January 2022
0 references
Doel — het ontwikkelen van duurzame structuur en duurzame modellen voor werkmethoden tussen bedrijfsleven en samenleving, om de overgang naar werk, studie of ondernemerschap na middelbare school bij jongeren te bevorderen — werkgelegenheid creëren bij Gotlande „UVAS”, 15-24 (29) jaar, vrouwen en mannen, in het kader van lokale banentrajecten — een duidelijker, rechtere weg naar werk, onderwijs, het starten van een bedrijf — gebruikmaken van lokale banenpaden om ervoor te zorgen dat aan de behoeften van werkgevers wordt voldaan — met lokale banentrajecten zorgen voor een effectieve manier van werken voor jongeren — uitsluiting tot een minimum beperken, criminaliteit en drugsproblemen in de doelgroep — verbetering van de geestelijke gezondheid van jongeren — verduidelijken van de rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende belanghebbenden van het project — Versterking van het samenwerkingsproject tussen belanghebbenden — verbeteren van de kennis van belanghebbenden over de situatie van jongeren en behoeften GOAL Uitsplitsing van kwantitatieve en kwalitatieve (meetbare) doelstellingen op basis van bovengenoemde doelstelling — om een duurzame structuur op te bouwen rond verschillende banenpaden met koppelingen naar de eenheid Arbeidsmarkt van de Gotlandregio; de sociale dienst, de dienst voor arbeidsvoorziening en de aanvullende actoren (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) — dat alle belanghebbenden het gevoel hebben dat er een duidelijkere structuur is ontwikkeld om de overgang tussen middelbare school en studie/werk te vergroten — dat belanghebbenden van mening zijn dat zij kennis hebben opgedaan over de situatie en behoeften van jongeren — 90 % voor een zomerbaan in 2021 en 2022 — dat ten minste 50 % langer werk krijgt, zelfs ten minste 50 % in andere delen van het jaar — 95 % heeft het gevoel dat ze dichter bij een baan zijn gekomen dan voordat het project van start ging — de politieervaring en kan meten dat het aantal gevallen is afgenomen met betrekking tot geweld, drugs enz. — We bouwen aan nauwere samenwerking tussen het bedrijfsleven en overheidsbedrijven om een betere en veiligere samenleving in Gotland te creëren. Daarnaast zal dit project een beter ondernemingsklimaat creëren, wat een uitgesproken en geprioriteerd doel is voor Region Gotland — Een zeer sterke zakelijke band waarbij het bedrijfsleven met zijn meer dan 800 leden de initiatiefnemer is. Dit is de nieuwe aanpak in dit soort projecten. Het bedrijfsleven heeft een zeer sterk doelbewustzijn, voornamelijk om twee redenen; 1. Het tegengaan van een vernis van vaardigheden die de groei van bedrijven in gevaar brengt, wat op zijn beurt bijdraagt tot een dalende economische activiteit en een toename van de werkloosheid. 2. Om de mogelijkheid te hebben om deel te nemen en bij te dragen aan de bestrijding van uitsluiting die leidt tot maatschappelijke uitdagingen zoals verhoogde geestelijke gezondheidsproblemen, drugsproblemen, enz. — Het bedrijfsleven heeft netwerken in heel Gotland met bedrijven in Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma en Fårösund. De flexibiliteit. De jongeren kunnen deeltijdwerk combineren met studies om voort te bouwen op het hoger middelbaar onderwijs waarin zij nog niet zijn geslaagd voor de goedgekeurde rangen en vervolgens met meer studies kunnen doorgaan. — Meerpartijengesprekken vinden op individueel niveau plaats tussen de medewerkers van het deelnemersproject — de werkgever — de dienst voor arbeidsvoorziening/sociale diensten. Studie- en loopbaanadviseurs zijn gekoppeld aan deelnemers die verder willen studeren (Competence Center/Uppsala University) — Met het uithoudingsvermogen van alle belanghebbenden, zullen we, met doelbewustheid, hoge (90 %) werkgelegenheid voor alle deelnemers in de zomer bereiken, wat ook leidt tot een baan van ten minste 50 % gedurende de rest van het jaar (Dutch)
27 January 2022
0 references
Obiettivo — sviluppare una struttura sostenibile e modelli sostenibili di metodi di lavoro tra imprese e società, aumentare la transizione verso il lavoro, gli studi o l'imprenditorialità dopo le scuole superiori nei giovani — creare occupazione tra gli "UVAS" di Gotlandian, 15-24 (29) anni, donne e uomini, nel quadro di percorsi di lavoro locali — creare un percorso più chiaro e diretto verso il lavoro, l'istruzione, l'avvio di un'impresa — utilizzando percorsi di lavoro locali per garantire il soddisfacimento delle esigenze di competenza dei datori di lavoro, con percorsi di lavoro locali che creano un modo efficace di lavorare per i giovani — Minimizzare l'esclusione, criminalità e problemi di droga nel gruppo destinatario — migliorare la salute mentale dei giovani — chiarire i ruoli e le responsabilità delle varie parti interessate del progetto — Rafforzare il progetto di collaborazione tra le parti interessate — migliorare la conoscenza da parte delle parti interessate della situazione dei giovani e delle esigenze GOAL Ripartizione degli obiettivi quantitativi e qualitativi (misurabili) sulla base dell'obiettivo di cui sopra — costruire una struttura sostenibile attorno a vari percorsi di lavoro con collegamenti con l'unità di mercato del lavoro della regione di Gotland, il Servizio sociale, il Servizio per l'occupazione e gli attori supplementari (Folkuniversitet, Work For You, Iris Hadar) — che tutti gli stakeholder ritengono che sia stata sviluppata una struttura più chiara per aumentare la transizione tra scuola superiore e studio/lavoro — che le parti interessate ritengono di aver acquisito conoscenza della situazione e delle esigenze dei giovani — 90 % per un lavoro estivo nel 2021 e 2022 — che almeno il 50 % ottiene un impiego più lungo anche almeno il 50 % in altre parti dell'anno — il 95 % ritiene di essersi avvicinato a un lavoro rispetto a prima dell'avvio del progetto — l'esperienza della polizia e può misurare che il numero di casi è diminuito per quanto riguarda la violenza, la droga ecc. — Stiamo costruendo una cooperazione più forte tra la comunità imprenditoriale e le imprese pubbliche per creare una società migliore e più sicura a Gotland. Inoltre, questo progetto creerà un migliore clima imprenditoriale, che è un obiettivo dichiarato e prioritario per Regione Gotland — Un forte legame commerciale in cui la comunità imprenditoriale è l'iniziatore con i suoi più di 800 membri. Questo è il nuovo approccio in questo tipo di progetto. La comunità imprenditoriale ha una coscienza target molto forte per due motivi: 1. Contrastare una vernice di competenze che mette a repentaglio la crescita delle imprese, che a sua volta contribuisce al declino dell'attività economica e all'aumento della disoccupazione. 2. Avere l'opportunità di partecipare e contribuire a contrastare l'esclusione che porta a sfide sociali come l'aumento della salute mentale, i problemi di droga, ecc. — La comunità imprenditoriale ha reti in tutta Gotland con aziende di Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma e Fårösund. — La flessibilità. I giovani possono combinare il lavoro a tempo parziale con gli studi per sviluppare l'istruzione secondaria superiore in cui non hanno ancora superato i gradi approvati e quindi essere in grado di continuare con più studi. — I colloqui multipartitici si svolgono a livello individuale tra il personale partecipante-progetto — il datore di lavoro — il Servizio per l'impiego/Servizi sociali. I consulenti di studio e di carriera sono legati ai partecipanti che vogliono studiare ulteriormente (Centro di competenza/Università di Uppsala) — Con la resistenza di tutti gli stakeholder, con la consapevolezza degli obiettivi, raggiungeremo un alto (90 %) occupazione per tutti i partecipanti durante l'estate, il che porta anche a un'occupazione di almeno il 50 % durante il resto dell'anno (Italian)
27 January 2022
0 references
Objetivo: desarrollar una estructura sostenible y modelos sostenibles de métodos de trabajo entre las empresas y la sociedad, a fin de aumentar la transición al trabajo, los estudios o el espíritu empresarial después de la escuela secundaria en los jóvenes — crear empleo entre Gotlandian «UVAS», 15-24 (29) años, mujeres y hombres, en el marco de las vías de trabajo locales — crear un camino más claro y directo hacia el trabajo, la educación, la creación de una empresa — utilizando vías de empleo locales para garantizar que se satisfagan las necesidades de competencia de los empleadores — con las vías de trabajo locales crear una manera eficaz de trabajar para los jóvenes — Minimizar la exclusión, la delincuencia y los problemas de drogas en el grupo destinatario — mejorar la salud mental de los jóvenes — aclarar las funciones y responsabilidades de las distintas partes interesadas del proyecto — Fortalecer el proyecto de colaboración entre las partes interesadas — mejorar el conocimiento de las partes interesadas sobre la situación de los jóvenes y las necesidades de los jóvenes; el Servicio Social, el Servicio de Empleo y los agentes complementarios (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) -que todas las partes interesadas consideran que se ha desarrollado una estructura más clara para aumentar la transición entre la escuela secundaria y el estudio/trabajo — que las partes interesadas sienten que han adquirido conocimiento de la situación y las necesidades de los jóvenes — 90 % para un trabajo de verano en 2021 y 2022 — que al menos un 50 % consiguen empleo más largo incluso al menos un 50 % durante otras partes del año — 95 % sienten que se han acercado a un puesto de trabajo que antes del inicio del proyecto- la experiencia policial y puede medir que el número de casos ha disminuido en relación con la violencia, las drogas, etc. — Estamos construyendo una cooperación más estrecha entre la comunidad empresarial y las empresas públicas para crear una sociedad mejor y más segura en Gotland. Además, este proyecto creará un mejor clima empresarial, que es un objetivo declarado y prioritario para la región de Gotland — Un vínculo empresarial muy fuerte donde la comunidad empresarial es el iniciador con sus más de 800 miembros. Este es el nuevo enfoque en este tipo de proyectos. La comunidad empresarial tiene una conciencia muy fuerte de los objetivos por dos razones; 1. Contrarrestar un barniz de competencias que pone en peligro el crecimiento de las empresas, lo que a su vez contribuye a la disminución de la actividad económica y al aumento del desempleo. 2. Tener la oportunidad de participar y contribuir a la lucha contra la exclusión que conduce a retos sociales como el aumento de la mala salud mental, los problemas de drogas, etc. — La comunidad empresarial tiene redes en toda Gotland con empresas en Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma y Fårösund. — La flexibilidad. Los jóvenes pueden combinar el trabajo a tiempo parcial con estudios para desarrollar la enseñanza secundaria superior en la que aún no han superado los grados aprobados y luego poder continuar con más estudios. — Las conversaciones multipartidistas tienen lugar a nivel individual entre el personal participante-proyecto — el empleador — el Servicio de Empleo/Servicios Sociales. Los consejeros de estudio y carrera están vinculados a los participantes que desean seguir estudiando (Centro de Competencia/Universidad Uppsala) — Con la resistencia de todos los interesados, alcanzaremos, con conocimiento de objetivo, un alto empleo (90 %) para todos los participantes durante el verano, lo que también conduce a un empleo de al menos el 50 % durante el resto del año. (Spanish)
27 January 2022
0 references
AIM - develop sustainable structure and sustainable models for working methods between business and society, to increase the transition to work, studies or entrepreneurship after high school in young people - create employment among Gotlandian "uvas", 15-24 (29) years, women and men, within the framework of local job tracks - create a clearer, straight path into work, education, starting a business - using local job tracks to ensure that employers' competence needs are met - with local job tracks create an effective way to work for young people - Minimize exclusion, crime, and drug problems in the target group - improve the mental health of young people - clarify the roles and responsibilities of the project's various stakeholders - Strengthen collaboration between project stakeholders - improve stakeholders' knowledge of young people's situation and needs GOAL Breakdown of quantitative and qualitative (measurable) targets based on the above aim - to build a sustainable structure around various job tracks with links to the Gotland Region's Labor Market Unit, the Social Service, the Employment Service and the supplementary actors (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) - that all stakeholders feel that a clearer structure has been developed to increase the transition between high school and study / work - that stakeholders feel that they have gained increased knowledge about the situation and needs of young people - 90% for a summer job in 2021 and 2022 - that at least 50% get longer employment even at least 50% during other parts of the year - 95% feel that they have come closer to a job than before the project started - that the police experience and can measure that the number of cases has decreased regarding violence, drugs etc. What is unique about this particular project? - We are building stronger cooperation between the business community and public enterprises to create a better and safer society in Gotland. In addition, this project will create a better business climate, which is a stated and prioritized goal for Region Gotland - A very strong business link where the business community is the initiator with its more than 800 members. This is the new approach in this type of project. The business community has a very strong target consciousness for primarily two reasons; 1. To counteract a lack of skills that jeopardizes the growth of companies, which in turn contributes to declining economic activity and increased unemployment. 2. To have the opportunity to participate and contribute to counteracting exclusion which leads to societal challenges such as increased mental ill-health, drug problems, etc. - The business community has networks all over Gotland with companies in Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma and Fårösund. - The flexibility. The young people can combine part-time work with studies to build on the upper secondary education in which they have not yet passed the approved grades and then be able to continue with more studies. - Multiparty talks take place at the individual level between the participant-project staff - the employer - the Employment Service / Social Services. Study and career counselors are linked to participants who want to study further (Competence Center / Uppsala University) - With the endurance of all stakeholders, we will, with goal awareness, reach high (90%) employment for all participants during the summer, which also leads to employment of at least 50% during the rest of the year (English)
0.2396654946691575
0 references
Mål – att utveckla hållbar struktur och hållbara modeller för arbetsmetoder mellan företag och samhälle, att öka övergången till arbete, studier eller entreprenörskap efter gymnasiet hos ungdomar – skapa sysselsättning bland gotländska ”uvas”, 15–24 (29) år, kvinnor och män, inom ramen för lokala arbetsspår – skapa en tydligare, rak väg till arbete, utbildning, starta ett företag – med hjälp av lokala arbetsspår för att säkerställa att arbetsgivarnas kompetensbehov tillgodoses – med lokala arbetsspår skapar ett effektivt sätt att arbeta för ungdomar – Minimera utanförskap, brottslighet och narkotikaproblem i målgruppen – förbättra ungdomars psykiska hälsa – tydliggöra rollerna och ansvarsområdena för projektets olika intressenter – Stärka samarbetet mellan projektintressenter – förbättra intressenternas kunskap om ungdomars situation och behov GOAL Breakdown av kvantitativa och kvalitativa (mätbara) mål utifrån ovanstående mål – att bygga en hållbar struktur kring olika arbetsspår med kopplingar till Gotlandsregionens Arbetsmarknadsenhet, socialtjänsten, arbetsförmedlingen och de kompletterande aktörerna (Folkuniversitetet, Arbete för dig, Iris Hadar) – att alla intressenter anser att en tydligare struktur har utvecklats för att öka övergången mellan gymnasiet och studier/arbete – att intressenterna känner att de har fått ökad kunskap om ungdomars situation och behov – 90 % för ett sommarjobb 2021 och 2022 – att minst 50 % får längre anställning även under andra delar av året – 95 % känner att de kommit närmare ett jobb än innan projektet startade – att polisen upplever och kan mäta att antalet fall har minskat när det gäller våld, droger etc. Vad är unikt med just detta projekt? — Vi bygger ett starkare samarbete mellan näringslivet och offentliga företag för att skapa ett bättre och säkrare samhälle på Gotland. Dessutom kommer projektet att skapa ett bättre affärsklimat, vilket är ett uttalat och prioriterat mål för Region Gotland – En mycket stark affärsförbindelse där näringslivet är initiativtagare med över 800 medlemmar. Detta är det nya tillvägagångssättet i denna typ av projekt. Näringslivet har en mycket stark målmedvetenhet av främst två skäl: 1. Att motverka en brist på kompetens som äventyrar företagens tillväxt, vilket i sin tur bidrar till minskad ekonomisk aktivitet och ökad arbetslöshet. 2. Att ha möjlighet att delta och bidra till att motverka utanförskap som leder till samhällsutmaningar som ökad psykisk ohälsa, narkotikaproblem m.m. – Företaget har nätverk över hela Gotland med företag i Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma och Fårösund. — Flexibiliteten. Ungdomarna kan kombinera deltidsarbete med studier för att bygga vidare på den gymnasieutbildning där de ännu inte har klarat de godkända betygen och sedan kunna fortsätta med fler studier. — Flerpartssamtal äger rum på individuell nivå mellan deltagarna och projektpersonalen – arbetsgivaren – arbetsförmedlingen/socialtjänsten. Studie- och karriärvägledare är kopplade till deltagare som vill studera vidare (Competence Center/Uppsala University) – Med uthålligheten hos alla intressenter kommer vi med målmedvetenhet att nå hög (90 %) sysselsättning för alla deltagare under sommaren, vilket också leder till en anställning på minst 50 % under resten av året. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Objectifs — développer une structure durable et des modèles de méthodes de travail entre les entreprises et la société, accroître la transition vers le travail, l’étude ou l’entrepreneuriat après l’école secondaire supérieure des jeunes — créer un emploi entre Gotland «UVAS», 15-24 (29) ans, les femmes et les hommes, dans le cadre des pistes de travail locales — créer un chemin plus clair vers le travail, l’éducation, démarrer une entreprise — en utilisant des pistes de travail locales pour s’assurer que les besoins en compétences des employeurs sont satisfaits — avec des pistes de travail locales pour créer un mode de travail efficace pour les jeunes — l’exclusion; la criminalité et les problèmes de drogue dans le groupe cible — l’amélioration de la situation mentale des jeunes personnes — l’ensemble des acteurs du marché du travail a été le plus souvent — les différents acteurs de la coopération au sein de l’entreprise et les différents acteurs du projet — Nous construisons une coopération plus étroite entre les entreprises et les entreprises publiques afin de créer une société meilleure et plus sûre sur Gotland. En outre, le projet créera un meilleur environnement commercial, qui est un objectif déclaré et prioritaire pour la région Gotland — Une relation d’affaires très forte où le milieu des affaires est l’initiateur de plus de 800 membres. C’est la nouvelle approche de ce type de projet. L’industrie a une détermination très forte pour deux raisons principales: 1. Lutter contre une pénurie de compétences qui met en péril la croissance des entreprises, ce qui contribue à réduire l’activité économique et à accroître le chômage. 2. Pour avoir la possibilité de participer et de contribuer à la lutte contre l’exclusion qui conduit à des défis sociétaux tels que l’augmentation des maladies mentales, les problèmes de drogue, etc. — L’entreprise a des réseaux dans tout le Gotland avec des entreprises à Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma et Fårösund. Flexibilité. Les jeunes peuvent combiner le travail à temps partiel avec les études pour s’appuyer sur l’enseignement secondaire supérieur où ils n’ont pas encore réussi les notes de passage, puis être en mesure de poursuivre davantage d’études. — Des entretiens multipartites ont lieu sur une base individuelle entre les participants et le personnel du projet — l’employeur — le service de l’emploi/service social. Les conseillers pour les études et les carrières sont liés aux participants qui souhaitent poursuivre leurs études (Centre de compétences/Université d’Uppsala) — Avec la persévérance de toutes les parties prenantes, nous atteindrons un taux d’emploi élevé (90 %) pour tous les participants pendant l’été, ce qui entraîne également un emploi d’au moins 50 % pour le reste de l’année. (French)
10 February 2022
0 references
Eesmärk – töötada välja jätkusuutlik struktuur ja jätkusuutlikud töömeetodite mudelid ettevõtete ja ühiskonna vahel, suurendada noorte üleminekut tööle, õpingutele või ettevõtlusele pärast keskkooli – luua töökohti Gotlandi „uvas“, 15–24 (29) aasta, naiste ja meeste seas kohalike töökohtade raames – luua selgem ja otsetee tööle, haridusse, ettevõtlusega alustamisse – kasutades kohalikke töökohti, et tagada tööandjate pädevusvajaduste rahuldamine – kohalike töökohtade loomine loob noorte jaoks tõhusa võimaluse töötada – tõrjutuse vähendamine; kuritegevus ja uimastiprobleemid sihtrühmas – parandada noorte vaimset tervist – selgitada projekti erinevate sidusrühmade rolle ja kohustusi – tugevdada koostööd projekti sidusrühmade vahel, parandada sidusrühmade teadmisi noorte olukorrast ja vajadustest, parandada eespool nimetatud eesmärgi alusel kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete (mõõdetavate) eesmärkide jaotust – luua jätkusuutlik struktuur erinevate tööradade ümber, mis on seotud Gotlandi piirkonna tööturuüksusega; sotsiaalteenistus, tööhõiveamet ja täiendavad osalejad (Folkuniversitetet, Work for You, Iris Hadar) – et kõik sidusrühmad tunnevad, et on välja töötatud selgem struktuur, et suurendada üleminekut keskkoolist õpingutele/tööle – et sidusrühmad tunnevad, et nad on omandanud rohkem teadmisi noorte olukorrast ja vajadustest – 90 % suvetööst 2021. ja 2022. aastal – et vähemalt 50 % on saanud pikemat töökohta isegi vähemalt 50 % aasta teistes osades – 95 % tunneb, et nad on jõudnud töökohale lähemale kui enne projekti algust – et politsei kogemus ja kas on võimalik mõõta, et vägivalla, uimastite jms juhtumite arv on vähenenud. Mis on selle konkreetse projekti puhul ainulaadne? – Me ehitame tihedamat koostööd äriringkondade ja riigiettevõtete vahel, et luua Gotlandis parem ja turvalisem ühiskond. Lisaks loob see projekt parema ettevõtluskliima, mis on piirkonna Gotland – väga tugev äriside, mille algatajaks on üle 800 liikmega, väljakuulutatud ja prioriteetne eesmärk. See on seda tüüpi projektide puhul uus lähenemisviis. Äriringkondadel on väga tugev sihtmärgiteadvus peamiselt kahel põhjusel; 1. Võidelda oskuste puudumise vastu, mis ohustab ettevõtete kasvu, mis omakorda aitab kaasa majandustegevuse vähenemisele ja töötuse suurenemisele. 2. Võimalus osaleda ja aidata võidelda tõrjutusega, mis toob kaasa ühiskondlikud probleemid, nagu suurenenud vaimse tervise häired, uimastiprobleemid jne. – Ärikogukonnal on võrgustikud üle kogu Gotlandi ettevõtetega Visbys, Klintehamnis, Hemses, Slites, Romas ja Fårösundis. – Paindlikkus. Noored saavad ühendada osalise tööajaga töötamise õpingutega, et arendada edasi keskharidust, kus nad ei ole veel läbinud heakskiidetud palgaastmeid, ning seejärel saavad nad jätkata rohkem õpinguid. – Osaleja-projekti töötajate – tööandja – tööturuasutuse/sotsiaalteenistuse vahel toimuvad individuaalsel tasandil mitmepoolsed kõnelused. Õppe- ja karjäärinõustajad on seotud osalejatega, kes soovivad edasi õppida (pädevuskeskus/Uppsala Ülikool) – Kõigi sidusrühmade vastupidavusega saavutame suvel kõigi osalejate jaoks kõrge tööhõive (90 %), mis toob kaasa ka vähemalt 50 % tööhõive ülejäänud aasta jooksul. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Tikslas – sukurti tvarią verslo ir visuomenės darbo metodų struktūrą ir tvarius modelius, skatinti jaunimo perėjimą į darbo rinką, studijas ar verslumą po vidurinės mokyklos, kurti darbo vietas tarp Gotlandijos „uvas“, 15–24 m. (29) metų, moterų ir vyrų, atsižvelgiant į vietos lygmens darbo vietas, sukurti aiškesnį, tiesesnį kelią į darbą, švietimą, verslo pradėjimą, naudojantis vietos lygmens darbo vietomis, siekiant užtikrinti, kad būtų patenkinti darbdavių kompetencijos poreikiai, o vietos darbo trajektorijos padėtų veiksmingai dirbti jaunimui – Minimali atskirtis, nusikalstamumo ir narkotikų problemos tikslinėje grupėje – gerinti jaunimo psichinę sveikatą – paaiškinti įvairių projekto suinteresuotųjų subjektų vaidmenis ir atsakomybę – stiprinti projekto dalyvių bendradarbiavimą – gerinti suinteresuotųjų subjektų žinias apie jaunimo padėtį ir poreikius GOAL Suskirstyti kiekybinius ir kokybinius (išmatuojamus) tikslus, pagrįstus pirmiau nurodytu tikslu, siekiant sukurti tvarią struktūrą, apimančią įvairias darbo vietas ir ryšius su Gotlando regiono darbo rinkos padaliniu, socialinės tarnybos, Užimtumo tarnybos ir papildomų veikėjų (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) – kad visi suinteresuotieji subjektai mano, kad buvo sukurta aiškesnė struktūra siekiant padidinti perėjimą nuo vidurinės mokyklos prie studijų ir (arba) darbo – kad suinteresuotieji subjektai mano, jog jie įgijo daugiau žinių apie jaunimo padėtį ir poreikius (90 proc. vasaros darbo atveju 2021 m. ir 2022 m.), kad bent 50 proc. daugiau darbo gauna net 50 proc. per kitas metų dalis – 95 proc. mano, kad jie priartėjo prie darbo nei prieš pradedant projektą – policijos patirtis ir gali būti vertinama, kad sumažėjo atvejų, susijusių su smurtu, narkotikais ir kt. – Stipriname verslo bendruomenės ir valstybinių įmonių bendradarbiavimą, kad Gotlande būtų sukurta geresnė ir saugesnė visuomenė. Be to, šis projektas sukurs geresnę verslo aplinką, kuri yra nustatytas ir prioritetinis regiono Gotlando tikslas – labai stiprus verslo ryšys, kuriame verslo bendruomenė yra iniciatorė, turinti daugiau nei 800 narių. Tai naujas požiūris į tokio tipo projektus. Verslo bendruomenė turi labai stiprią taikinio sąmonę visų pirma dėl dviejų priežasčių; 1. Kovoti su įgūdžių trūkumu, kuris kelia pavojų įmonių augimui, o tai savo ruožtu prisideda prie mažėjančios ekonominės veiklos ir didėjančio nedarbo. 2. Turėti galimybę dalyvauti ir prisidėti prie kovos su atskirtimi, dėl kurios kyla visuomenės problemų, pvz., Padidėjusi psichinė sveikata, narkotikų problemos ir kt. – Verslo bendruomenė turi tinklus visame Gotlande su įmonėmis Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma ir Fårösund. – Lankstumas. Jaunuoliai gali derinti darbą ne visą darbo dieną su studijomis, kad įgytų aukštesnįjį vidurinį išsilavinimą, kuriame jie dar nėra išlaikę patvirtintų klasių, o vėliau galės tęsti daugiau studijų. – Daugiapartinės derybos vyksta individualiu lygmeniu tarp projekto dalyvių darbuotojų – darbdavio – Užimtumo tarnybos ir (arba) socialinių tarnybų. Studijų ir karjeros konsultantai yra susiję su dalyviais, kurie nori toliau mokytis (kompetencijos centras/Uppsala universitetas) – Su visų suinteresuotųjų šalių ištverme, mes, siekdami tikslo, pasieksime aukštą (90 %) visų dalyvių užimtumą vasarą, o tai taip pat lemia ne mažiau kaip 50 % užimtumą per likusį metų laikotarpį (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj – razvoj održive strukture i održivih modela za metode rada između poduzeća i društva, povećanje prijelaza na posao, studiranje ili poduzetništvo nakon srednje škole kod mladih – stvaranje radnih mjesta u gotlandian „uvas”, 15 – 24 (29) godina, žene i muškarci, u okviru lokalnih radnih mjesta – stvaranje jasnijeg, ravnog puta prema poslu, obrazovanje, pokretanje poduzeća – korištenje lokalnih radnih mjesta kako bi se osiguralo zadovoljavanje potreba za kompetencijama poslodavaca – lokalnim praćenjem radnih mjesta stvara učinkovit način rada za mlade – minimiziranje isključenosti, kriminal i problemi s drogama u ciljnoj skupini – poboljšati mentalno zdravlje mladih – razjasniti uloge i odgovornosti različitih dionika projekta – Jačanje suradnje među dionicima projekta – poboljšati znanje dionika o situaciji mladih i potrebama GOAL-a raščlambe kvantitativnih i kvalitativnih (mjerljivih) ciljeva na temelju prethodno navedenog cilja – izgraditi održivu strukturu oko različitih radnih mjesta s poveznicama s jedinicom za tržište rada regije Gotland, socijalna služba, Služba za zapošljavanje i dodatni akteri (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) – da svi dionici smatraju da je razvijena jasnija struktura kako bi se povećao prijelaz između srednje škole i studija/rada – da dionici smatraju da su stekli povećano znanje o situaciji i potrebama mladih – 90 % za ljetni posao 2021. i 2022. – da najmanje 50 % dobije dulje zaposlenje čak i najmanje 50 % tijekom drugih dijelova godine – 95 % smatra da su se približili poslu nego prije početka projekta – da policija doživljava i može mjeriti da se broj slučajeva smanjio u vezi s nasiljem, drogama itd. Što je jedinstveno u ovom konkretnom projektu? Gradimo jaču suradnju između poslovne zajednice i javnih poduzeća kako bismo stvorili bolje i sigurnije društvo u Gotlandu. Osim toga, ovim će se projektom stvoriti bolja poslovna klima, što je navedeni i prioritetni cilj za regiju Gotland – vrlo snažna poslovna veza u kojoj je poslovna zajednica pokretač s više od 800 članova. To je novi pristup u ovoj vrsti projekta. Poslovna zajednica ima vrlo snažnu ciljnu svijest iz prvenstveno dva razloga; 1. Borba protiv nedostatka vještina koji ugrožava rast poduzeća, što pak pridonosi smanjenju gospodarske aktivnosti i povećanju nezaposlenosti. 2. Imati priliku sudjelovati i doprinijeti borbi protiv isključenosti koja dovodi do društvenih izazova kao što su povećano mentalno loše zdravlje, problemi s drogama itd. – Poslovna zajednica ima mreže diljem Gotlanda s tvrtkama u Visbyju, Klintehamnu, Hemseu, Sliteu, Romima i Fårösundu. Fleksibilnost. Mladi mogu kombinirati rad na nepuno radno vrijeme sa studijama kako bi se nadovezali na srednjoškolsko obrazovanje u kojem još nisu položili odobrene razrede i nakon toga mogli nastaviti studirati. — Višestranački razgovori održavaju se na pojedinačnoj razini između osoblja koje sudjeluje u projektu – poslodavca – Službe za zapošljavanje/Socijalne službe. Studijski i karijerni savjetnici povezani su sa sudionicima koji žele dodatno studirati (Centar za konkurentnost/Uppsala Sveučilište) – Uz izdržljivost svih dionika, s ciljem svijesti, dostići ćemo visoku (90 %) zaposlenost za sve sudionike tijekom ljeta, što također dovodi do zapošljavanja od najmanje 50 % tijekom ostatka godine (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος — ανάπτυξη βιώσιμης δομής και βιώσιμων μοντέλων για τις μεθόδους εργασίας μεταξύ επιχειρήσεων και κοινωνίας, για την αύξηση της μετάβασης στην εργασία, τις σπουδές ή την επιχειρηματικότητα μετά το γυμνάσιο σε νέους — δημιουργία απασχόλησης μεταξύ των Gotlandian «uvas», 15-24 (29) ετών, γυναικών και ανδρών, στο πλαίσιο των τοπικών προτύπων απασχόλησης — δημιουργία μιας σαφέστερης, ευθείας διαδρομής προς την εργασία, εκπαίδευση, έναρξη μιας επιχείρησης — με τη χρήση τοπικών προτύπων απασχόλησης για να διασφαλιστεί η κάλυψη των αναγκών των εργοδοτών σε δεξιότητες — με τοπικές διαδρομές απασχόλησης να δημιουργούν έναν αποτελεσματικό τρόπο εργασίας για τους νέους — Ελαχιστοποίηση του αποκλεισμού, εγκληματικότητα και προβλήματα ναρκωτικών στην ομάδα-στόχο — βελτίωση της ψυχικής υγείας των νέων — αποσαφήνιση των ρόλων και των αρμοδιοτήτων των διαφόρων ενδιαφερόμενων μερών του έργου — Ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών του έργου — βελτίωση των γνώσεων των ενδιαφερόμενων μερών σχετικά με την κατάσταση των νέων και χρειάζεται GOAL Ανάλυση ποσοτικών και ποιοτικών (μετρήσιμων) στόχων με βάση τον ανωτέρω στόχο — για την οικοδόμηση μιας βιώσιμης δομής γύρω από διάφορες διαδρομές απασχόλησης με δεσμούς με τη Μονάδα Αγοράς Εργασίας της περιφέρειας Gotland, η Κοινωνική Υπηρεσία, η Υπηρεσία Απασχόλησης και οι συμπληρωματικοί φορείς (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) — ότι όλοι οι ενδιαφερόμενοι πιστεύουν ότι έχει αναπτυχθεί μια σαφέστερη δομή για την αύξηση της μετάβασης μεταξύ λυκείου και σπουδών/εργασίας — ότι οι ενδιαφερόμενοι θεωρούν ότι έχουν αποκτήσει περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κατάσταση και τις ανάγκες των νέων — 90 % για μια θερινή εργασία το 2021 και το 2022 — ότι τουλάχιστον το 50 % θα αποκτήσουν μεγαλύτερη απασχόληση ακόμη και τουλάχιστον 50 % σε άλλες περιόδους του έτους — 95 % αισθάνονται ότι έχουν έρθει πιο κοντά σε μια θέση εργασίας από ό,τι πριν από την έναρξη του έργου — ότι η αστυνομική εμπειρία και μπορεί να μετρήσει ότι ο αριθμός των περιπτώσεων έχει μειωθεί όσον αφορά τη βία, τα ναρκωτικά κ.λπ. Τι είναι μοναδικό για το συγκεκριμένο έργο; — Οικοδομούμε ισχυρότερη συνεργασία μεταξύ της επιχειρηματικής κοινότητας και των δημόσιων επιχειρήσεων για τη δημιουργία μιας καλύτερης και ασφαλέστερης κοινωνίας στο Gotland. Επιπλέον, το έργο αυτό θα δημιουργήσει ένα καλύτερο επιχειρηματικό κλίμα, το οποίο αποτελεί δεδηλωμένο και πρωταρχικό στόχο για την περιφέρεια Gotland — Ένας πολύ ισχυρός επιχειρηματικός δεσμός, όπου η επιχειρηματική κοινότητα είναι ο εμπνευστής με τα περισσότερα από 800 μέλη της. Αυτή είναι η νέα προσέγγιση σε αυτό το είδος έργων. Η επιχειρηματική κοινότητα έχει πολύ ισχυρή συνείδηση-στόχο για δύο κυρίως λόγους: 1. Αντιμετώπιση της έλλειψης δεξιοτήτων που θέτει σε κίνδυνο την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, η οποία με τη σειρά της συμβάλλει στη μείωση της οικονομικής δραστηριότητας και στην αύξηση της ανεργίας. 2. Να έχει την ευκαιρία να συμμετάσχει και να συμβάλει στην αντιμετώπιση του αποκλεισμού που οδηγεί σε κοινωνικές προκλήσεις, όπως η αύξηση της ψυχικής υγείας, τα προβλήματα ναρκωτικών κ.λπ. — Η επιχειρηματική κοινότητα διαθέτει δίκτυα σε όλο το Gotland με εταιρείες στις περιοχές Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma και Fårösund. — Η ευελιξία. Οι νέοι μπορούν να συνδυάσουν την εργασία μερικής απασχόλησης με σπουδές για την ανάπτυξη της ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στην οποία δεν έχουν ακόμη ολοκληρώσει τους εγκεκριμένους βαθμούς και στη συνέχεια να μπορούν να συνεχίσουν με περισσότερες σπουδές. — Πολυμερείς συνομιλίες πραγματοποιούνται σε ατομικό επίπεδο μεταξύ των μελών του προσωπικού του έργου — του εργοδότη — της Υπηρεσίας Απασχόλησης/Κοινωνικών Υπηρεσιών. Οι σύμβουλοι σπουδών και σταδιοδρομίας συνδέονται με συμμετέχοντες που επιθυμούν να σπουδάσουν περαιτέρω (Κέντρο Ικανοτήτων/Πανεπιστήμιο της Ουπσάλας) — Με την αντοχή όλων των ενδιαφερόμενων φορέων, θα φτάσουμε, με στόχο την ευαισθητοποίηση, σε υψηλή (90 %) απασχόληση για όλους τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, γεγονός που οδηγεί επίσης σε απασχόληση τουλάχιστον 50 % κατά τη διάρκεια του υπόλοιπου έτους. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľ – vytvoriť udržateľnú štruktúru a udržateľné modely pracovných metód medzi podnikmi a spoločnosťou, zvýšiť prechod do práce, štúdia alebo podnikania po strednej škole u mladých ľudí – vytvoriť pracovné miesta medzi Gotlandským „uvasom“, 15 – 24 (29) rokov, ženy a muži v rámci miestnych pracovných ciest – vytvoriť jasnejšiu a priamejšiu cestu do práce, vzdelávania, založenia podniku – využitím miestnych pracovných ciest na zabezpečenie toho, aby sa uspokojili potreby zamestnávateľov v oblasti kompetencií – miestne pracovné dráhy vytvárajú účinný spôsob práce pre mladých ľudí – minimalizovanie vylúčenia, kriminalita a problémy s drogami v cieľovej skupine – zlepšenie duševného zdravia mladých ľudí – objasnenie úloh a zodpovedností rôznych zainteresovaných strán projektu – Posilnenie spolupráce medzi zainteresovanými stranami projektu – zlepšenie znalostí zainteresovaných strán o situácii a potrebách mladých ľudí a GOAL Rozdelenie kvantitatívnych a kvalitatívnych (merateľných) cieľov na základe uvedeného cieľa – vybudovať udržateľnú štruktúru na rôznych pracovných miestach s prepojením na oddelenie práce regiónu Gotland, sociálna služba, služba zamestnanosti a doplnkoví aktéri (Folkuniversitetet, Work for You, Iris Hadar) – že všetky zainteresované strany sa domnievajú, že bola vyvinutá jasnejšia štruktúra na zvýšenie prechodu medzi strednou školou a štúdiom/prácou – že zainteresované strany majú pocit, že získali väčšie znalosti o situácii a potrebách mladých ľudí – 90 % na letné pracovné miesto v rokoch 2021 a 2022 – že aspoň 50 % má dlhšiu zamestnanosť aj aspoň o 50 % počas iných častí roka – 95 % sa domnieva, že sa priblížili k práci ako pred začatím projektu – že skúsenosti polície a môžu merať, že počet prípadov sa znížil v súvislosti s násilím, drogami atď. Čo je jedinečné na tomto konkrétnom projekte? — Budujeme užšiu spoluprácu medzi podnikateľskou komunitou a verejnými podnikmi s cieľom vytvoriť lepšiu a bezpečnejšiu spoločnosť v Gotlande. Okrem toho tento projekt vytvorí lepšie podnikateľské prostredie, ktoré je deklarovaným a prioritným cieľom pre región Gotland – Veľmi silné obchodné spojenie, kde je podnikateľská komunita iniciátorom s viac ako 800 členmi. Ide o nový prístup v rámci tohto typu projektu. Podnikateľská komunita má veľmi silné cieľové vedomie predovšetkým z dvoch dôvodov; 1. Bojovať proti nedostatku zručností, ktorý ohrozuje rast podnikov, čo zase prispieva k poklesu hospodárskej činnosti a zvýšeniu nezamestnanosti. 2. Ak chcete mať príležitosť zúčastniť sa a prispieť k boju proti vylúčeniu, ktoré vedie k spoločenským výzvam, ako je zvýšená duševná choroba, problémy s drogami atď. – Obchodná komunita má siete po celom Gotlande so spoločnosťami vo Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Rómov a Fårösund. — Flexibilita. Mladí ľudia môžu skombinovať prácu na čiastočný úväzok so štúdiom, aby mohli stavať na vyššom stredoškolskom vzdelávaní, v ktorom ešte neprešli schválenými ročníkmi, a potom byť schopní pokračovať v ďalšom štúdiu. — Na individuálnej úrovni sa uskutočňujú mnohostranné rozhovory medzi zamestnancami účastníckeho projektu – zamestnávateľom – službou zamestnanosti/sociálnymi službami. Študijní a kariérni poradcovia sú prepojení s účastníkmi, ktorí chcú ďalej študovať (Competence Center/Uppsala University) – S vytrvalosťou všetkých zainteresovaných strán dosiahneme s cieľom uvedomenia si cieľa vysokú (90 %) zamestnanosť pre všetkých účastníkov počas leta, čo tiež vedie k zamestnaniu najmenej 50 % počas zvyšku roka (Slovak)
13 August 2022
0 references
Pyritään – kehittämään kestävää rakennetta ja kestäviä malleja yritysten ja yhteiskunnan välisille työmenetelmille, lisäämään siirtymistä työelämään, opiskeluun tai yrittäjyyteen nuorten lukion jälkeen – luomaan työpaikkoja Gotlandian ”uvas” 15–24 (29)-vuotiaille, naisille ja miehille paikallisten työpaikkaväylien puitteissa – luomaan selkeämmän, suoran etenemisen työelämään, koulutukseen, yrityksen perustamiseen – paikallisten työreittien avulla varmistamaan, että työnantajien osaamistarpeet täytetään – paikalliset työpaikat luovat tehokkaan tavan työskennellä nuorille – Vähennetään syrjäytymistä, rikollisuus ja huumeongelmat kohderyhmässä – nuorten mielenterveyden parantaminen – hankkeen eri sidosryhmien roolien ja vastuualueiden selkeyttäminen – hankkeen sidosryhmien välisen yhteistyön vahvistaminen – sidosryhmien tietämyksen lisääminen nuorten tilanteesta ja tarpeista edellä mainittuun tavoitteeseen perustuvan määrällisten ja laadullisten (mitattavissa olevien) tavoitteiden GOAL-jaotteluun, jotta voidaan rakentaa kestävä rakenne eri työraiteille, joilla on yhteyksiä Gotlannin alueen työmarkkinayksikköön, sosiaalipalvelu, työvoimapalvelu ja täydentävät toimijat (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) – kaikkien sidosryhmien mielestä on kehitetty selkeämpi rakenne, jolla lisätään siirtymistä lukiosta opiskeluun/työhön – että sidosryhmät ovat sitä mieltä, että he ovat saaneet enemmän tietoa nuorten tilanteesta ja tarpeista – 90 prosenttia kesätyöstä vuosina 2021 ja 2022 – että vähintään 50 prosenttia saa pidempiä työpaikkoja jopa 50 prosenttia vuoden muiden osien aikana – 95 prosenttia heistä on päässyt lähemmäs työpaikkaa kuin ennen hankkeen alkua – että poliisin kokemus ja voi mitata, että tapausten määrä on vähentynyt väkivallan, huumeiden jne. osalta. Mikä on ainutlaatuista tässä hankkeessa? — Rakennamme liike-elämän ja julkisten yritysten välistä yhteistyötä paremman ja turvallisemman yhteiskunnan luomiseksi Gotlannissa. Lisäksi tällä hankkeella luodaan parempi liiketoimintaympäristö, joka on Gotlannin alue – Erittäin vahva liike-elämän yhteys, jossa yritysyhteisö on alullepanija yli 800 jäsenellä. Tämä on uusi lähestymistapa tämäntyyppisissä hankkeissa. Liike-elämällä on erittäin vahva kohderyhmätietoisuus pääasiassa kahdesta syystä: 1. Torjutaan ammattitaidon puutetta, joka vaarantaa yritysten kasvun, mikä puolestaan vaikuttaa taloudellisen toimeliaisuuden vähenemiseen ja työttömyyden lisääntymiseen. 2. Mahdollisuus osallistua ja torjua syrjäytymistä, joka johtaa yhteiskunnallisiin haasteisiin, kuten lisääntynyt mielenterveys, huumeongelmat jne. – Yritysyhteisöllä on verkostoja kaikkialla Gotlannissa yritysten kanssa Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma ja Fårösund. — Joustavuus. Nuoret voivat yhdistää osa-aikatyön opintoihin, jotka perustuvat keskiasteen koulutukseen, jossa he eivät ole vielä läpäisseet hyväksyttyjä arvosanoja, minkä jälkeen he voivat jatkaa jatko-opintoja. — Osallistuja-hankkeen henkilöstön – työnantajan – työnvälityspalvelun ja sosiaalipalvelujen välillä käydään yksilöllisiä keskusteluja. Opinto- ja uraneuvojat ovat yhteydessä osallistujiin, jotka haluavat opiskella lisää (osaamiskeskus/Uppsalan yliopisto) – Kaikkien sidosryhmien kestävyyden ansiosta saavutamme tavoitteella kaikkien osallistujien korkean (90 %) työpaikan kesän aikana, mikä johtaa myös vähintään 50 prosentin työllisyyteen loppuvuoden aikana. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Cel – opracowanie zrównoważonej struktury i zrównoważonych modeli metod pracy między przedsiębiorstwami a społeczeństwem, zwiększenie przechodzenia na rynek pracy, studia lub przedsiębiorczość po ukończeniu szkoły średniej u młodych ludzi – tworzenie miejsc pracy wśród gotlandzkich „uvas”, 15-24 (29) lat, kobiet i mężczyzn w ramach lokalnych ścieżek zatrudnienia – stworzenie jaśniejszej, prostej ścieżki do podjęcia pracy, kształcenia, zakładania przedsiębiorstwa – przy wykorzystaniu lokalnych ścieżek zatrudnienia w celu zapewnienia zaspokojenia potrzeb pracodawców w zakresie kompetencji – dzięki lokalnym ścieżkom zatrudnienia stworzono skuteczny sposób pracy dla młodych ludzi – minimalizacja wykluczenia, przestępczość i problemy związane z narkotykami w grupie docelowej – poprawa zdrowia psychicznego młodych ludzi – wyjaśnienie ról i obowiązków różnych zainteresowanych stron projektu – zacieśnienie współpracy między zainteresowanymi stronami projektu – poprawa wiedzy zainteresowanych stron na temat sytuacji młodych ludzi i potrzeba GOAL podziału celów ilościowych i jakościowych (mierzalnych) w oparciu o powyższy cel – stworzenia zrównoważonej struktury wokół różnych ścieżek zatrudnienia wraz z powiązaniami z Działem Rynku Pracy Regionu Gotlandia, Służba Socjalna, Służba Zatrudnienia i podmioty uzupełniające (Folkuniversitet, Work for You, Iris Hadar) – że wszystkie zainteresowane strony uważają, że stworzono jaśniejszą strukturę w celu zwiększenia przejścia od szkoły średniej do nauki/pracy – że zainteresowane strony uważają, że zdobyli zwiększoną wiedzę na temat sytuacji i potrzeb młodych ludzi – 90 % na letnią pracę w 2021 r. i 2022 r. – że co najmniej 50 % otrzymuje dłuższe zatrudnienie nawet o co najmniej 50 % w innych częściach roku – 95 % uważa, że zbliżyli się do pracy niż przed rozpoczęciem projektu – że doświadczenie policji i może zmierzyć, że liczba przypadków zmniejszyła się w odniesieniu do przemocy, narkotyków itp. Co jest wyjątkowe w tym konkretnym projekcie? Budujemy silniejszą współpracę między środowiskiem biznesowym a przedsiębiorstwami publicznymi, aby stworzyć lepsze i bezpieczniejsze społeczeństwo w Gotlandii. Ponadto projekt ten stworzy lepszy klimat biznesowy, który jest deklarowanym i priorytetowym celem regionu Gotlandia – bardzo silnego powiązania biznesowego, w którym społeczność biznesowa jest inicjatorem z ponad 800 członkami. Jest to nowe podejście do tego typu projektów. Społeczność biznesowa ma bardzo silną świadomość celów głównie z dwóch powodów; 1. Przeciwdziałanie brakowi umiejętności, który zagraża wzrostowi przedsiębiorstw, co z kolei przyczynia się do spadku aktywności gospodarczej i wzrostu bezrobocia. 2. Aby móc uczestniczyć i przyczyniać się do przeciwdziałania wykluczeniu, które prowadzi do wyzwań społecznych, takich jak zwiększone problemy psychiczne, problemy z narkotykami itp. – społeczność biznesowa ma sieci w całej Gotlandii z przedsiębiorstwami w Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma i Fårösund. Elastyczność. Młodzi ludzie mogą łączyć pracę w niepełnym wymiarze godzin ze studiami opartymi na szkolnictwie średnim II stopnia, w którym nie zdały jeszcze zatwierdzonych stopni, a następnie mogą kontynuować dalsze studia. — Rozmowy wielostronne odbywają się na poziomie indywidualnym między pracownikami projektu uczestnika – pracodawcą – służbą zatrudnienia/Usługami socjalnymi. Doradcy ds. studiów i kariery zawodowej są powiązani z uczestnikami, którzy chcą dalej studiować (Centrum Kompetencji/Uniwersytet Uppsala) – Dzięki wytrwałości wszystkich zainteresowanych stron, dzięki świadomości celu, osiągniemy wysokie (90 %) zatrudnienie dla wszystkich uczestników w okresie letnim, co prowadzi również do zatrudnienia co najmniej 50 % przez resztę roku (Polish)
13 August 2022
0 references
Cél – a vállalkozások és a társadalom közötti munkamódszerek fenntartható struktúrájának és fenntartható modelljeinek kidolgozása, a fiatalok középiskola utáni munkába, tanulmányokba vagy vállalkozói tevékenységbe való átmenetének fokozása – munkahelyek teremtése a Gotlandian „uvas”, 15–24 (29) évek, nők és férfiak között a helyi foglalkoztatási pályák keretében, világosabb, egyenes út kialakítása a munkába, az oktatásba, a vállalkozásalapításba – helyi munkautakat használva annak biztosítása érdekében, hogy a munkaadók kompetenciái iránti igények teljesüljenek – a helyi munkapályák hatékony munkamódszereket teremtenek a fiatalok számára – A kirekesztés minimalizálása, bűnözés és kábítószer-problémák a célcsoporton belül – a fiatalok mentális egészségének javítása – a projekt különböző érdekelt feleinek szerepének és felelősségének tisztázása – A projekt érdekelt felei közötti együttműködés megerősítése – az érdekelt felek ismereteinek javítása a fiatalok helyzetéről és szükségleteiről, valamint a fenti célon alapuló, mennyiségi és minőségi (mérhető) célok GOAL bontása, hogy fenntartható struktúrát építsenek ki a Gotland régió munkaerő-piaci egységéhez kapcsolódó különböző munkapályák köré, a Szociális Szolgálat, a Foglalkoztatási Szolgálat és a kiegészítő szereplők (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) – miszerint valamennyi érdekelt fél úgy érzi, hogy világosabb struktúrát alakítottak ki a középiskola és a tanulás/munka közötti átmenet fokozása érdekében – úgy érzik, hogy az érdekelt felek úgy érzik, hogy a fiatalok helyzetével és szükségleteivel kapcsolatban – 90%-uk 2021-ben és 2022-ben nyári állás esetén 90%-kal – arról szerzett tudomást, hogy az év más részein legalább 50%-uk – 95%-uk úgy érzi, hogy közelebb került a munkahelyhez, mint a projekt megkezdése -, hogy a rendőrség tapasztalatot szerzett, és mérheti, hogy csökkent az erőszakkal, kábítószerekkel stb. kapcsolatos esetek száma. Mi az egyedülálló ebben a konkrét projektben? – Szorosabb együttműködést alakítunk ki az üzleti közösség és az állami vállalatok között, hogy jobb és biztonságosabb társadalmat hozzunk létre Gotlandban. Emellett ez a projekt jobb üzleti környezetet fog teremteni, amely a Gotland régió kimondott és kiemelt célja – egy nagyon erős üzleti kapcsolat, ahol az üzleti közösség a kezdeményező több mint 800 tagjával. Ez az új megközelítés az ilyen típusú projektekben. Az üzleti közösségnek elsősorban két okból nagyon erős céltudatossága van; 1. A vállalatok növekedését veszélyeztető készségek hiányának ellensúlyozása, ami viszont hozzájárul a gazdasági tevékenység visszaeséséhez és a munkanélküliség növekedéséhez. 2. Lehetőséget biztosítani arra, hogy részt vehessünk és hozzájáruljunk a kirekesztés elleni küzdelemhez, amely olyan társadalmi kihívásokhoz vezet, mint a mentális betegségek fokozódása, a drogproblémák stb. – Az üzleti közösség egész Gotlandban hálózatokkal rendelkezik Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma és Fårösund vállalataival. A rugalmasság. A fiatalok a részmunkaidőt olyan tanulmányokkal kombinálhatják, amelyek arra a felső középfokú oktatásra épülnek, amelyben még nem teljesítették a jóváhagyott osztályzatokat, majd további tanulmányokat folytathatnak. – A többpárti megbeszélésekre egyéni szinten kerül sor a résztvevő projekt munkatársai – a munkáltató – a Foglalkoztatási Szolgálat/Szociális Szolgálat között. A tanulmányi és karriertanácsadók olyan résztvevőkhöz kapcsolódnak, akik tovább szeretnének tanulni (Competence Center/Uppsala Egyetem) – Az összes érdekelt fél kitartásával a céltudatossággal magas (90%) foglalkoztatást érünk el minden résztvevő számára nyáron, ami az év hátralevő részében legalább 50%-os foglalkoztatást eredményez (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem – vytvořit udržitelnou strukturu a udržitelné modely pracovních metod mezi podniky a společností, zvýšit přechod do práce, studia nebo podnikání po střední škole mladých lidí – vytvořit pracovní místa mezi Gotlandianem „uvas“, 15–24 (29) let, ženy a muži v rámci místních pracovních stop – vytvořit jasnější, rovnou cestu do práce, vzdělávání, zahájení podnikání – s využitím místních pracovních stop k zajištění toho, aby byly uspokojeny potřeby kompetencí zaměstnavatelů – s místními pracovními cestami vytvořit efektivní způsob práce pro mladé lidi – Minimalizovat vyloučení, kriminalita a problémy s drogami v cílové skupině – zlepšit duševní zdraví mladých lidí – vyjasnit úlohy a povinnosti různých zúčastněných stran projektu – posílit spolupráci mezi zúčastněnými stranami projektu – zlepšit znalosti zúčastněných stran o situaci mladých lidí a potřebuje rozčlenění kvantitativních a kvalitativních (měřitelných) cílů na základě výše uvedeného cíle – vybudovat udržitelnou strukturu kolem různých pracovních míst s vazbami na oddělení trhu práce v Gotlandu, sociální služba, služba zaměstnanosti a další aktéři (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) – že všechny zúčastněné strany mají pocit, že byla vyvinuta jasnější struktura pro zvýšení přechodu mezi střední školou a studiem/práce – že zúčastněné strany mají pocit, že získaly větší znalosti o situaci a potřebách mladých lidí – 90 % v případě letního zaměstnání v letech 2021 a 2022 – že nejméně 50 % pracovníků získá v jiných částech roku více zaměstnání, a to alespoň o 50 % – 95 % se domnívá, že se přiblížily zaměstnání než před zahájením projektu – že policejní zkušenosti a mohou měřit, že počet případů v souvislosti s násilím, drogami atd. Co je na tomto konkrétním projektu jedinečné? — Budujeme silnější spolupráci mezi podnikatelskou sférou a veřejnými podniky, abychom v Gotlandu vytvořili lepší a bezpečnější společnost. Kromě toho tento projekt vytvoří lepší podnikatelské prostředí, což je deklarovaným a prioritním cílem regionu Gotland – Velmi silné obchodní spojení, kde je podnikatelská komunita iniciátorem s více než 800 členy. Jedná se o nový přístup v tomto typu projektů. Podnikatelská komunita má velmi silné cílové povědomí především ze dvou důvodů; 1. Bojovat proti nedostatku dovedností, který ohrožuje růst podniků, což následně přispívá k poklesu hospodářské aktivity a zvýšení nezaměstnanosti. 2. Mít možnost účastnit se a přispívat k boji proti vyloučení, které vede ke společenským výzvám, jako je zvýšené duševní onemocnění, problémy s drogami atd. – Podnikatelská komunita má sítě po celém Gotlandu se společnostmi Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma a Fårösund. Flexibilita. Mladí lidé mohou kombinovat práci na částečný úvazek se studiem, aby navázali na vyšší sekundární vzdělání, v němž dosud nesložili schválené platové třídy, a poté mohli pokračovat ve studiu. — Vícestranné rozhovory probíhají na individuální úrovni mezi zaměstnanci účastníka-projektu – zaměstnavatelem – Službou zaměstnanosti/sociálními službami. Studijní a kariérní poradci jsou propojeni s účastníky, kteří chtějí studovat dále (Kompetenční centrum/Uppsala University) – S vytrvalostí všech zúčastněných stran dosáhneme s cílovým povědomím vysoké (90 %) zaměstnanosti pro všechny účastníky během léta, což také vede k zaměstnání nejméně 50 % po zbytek roku (Czech)
13 August 2022
0 references
Mērķis — izstrādāt ilgtspējīgu struktūru un ilgtspējīgus modeļus darba metodēm starp uzņēmumiem un sabiedrību, palielināt pāreju uz darbu, studijām vai uzņēmējdarbību pēc vidusskolas jauniešiem; radīt nodarbinātību starp Gotlandes “uvas”, 15–24 (29) gadiem, sievietēm un vīriešiem, ievērojot vietējos darba virzienus, radīt skaidrāku, taisnāku ceļu uz darbu, izglītību, uzņēmējdarbības uzsākšanu, izmantojot vietējos darba virzienus, lai nodrošinātu darba devēju kompetences vajadzību apmierināšanu, ar vietējiem darba veidiem radot efektīvu veidu, kā strādāt jauniešiem — minimizēt atstumtību, noziedzība un narkotiku problēmas mērķa grupā — uzlabot jauniešu garīgo veselību — noskaidrot projekta dažādo ieinteresēto personu lomu un atbildību — stiprināt sadarbību starp projekta ieinteresētajām personām; uzlabot ieinteresēto personu zināšanas par jauniešu situāciju un vajadzībām, pamatojoties uz iepriekš minēto mērķi — noteikt kvantitatīvus un kvalitatīvus (izmērāmus) mērķus, lai izveidotu ilgtspējīgu struktūru, kas saistīta ar Gotlandes reģiona Darba tirgus nodaļu, sociālais dienests, Nodarbinātības dienests un papildu dalībnieki (Folkuniversitet, Work For You, Iris Hadar) — ka visas ieinteresētās personas uzskata, ka ir izstrādāta skaidrāka struktūra, lai palielinātu pāreju starp vidusskolu un mācībām/darbu — ieinteresētās personas uzskata, ka ir ieguvušas plašākas zināšanas par jauniešu situāciju un vajadzībām — 90 % vasaras darbu 2021. un 2022. gadā — ka vismaz 50 % saņem ilgāku darbu pat vismaz 50 % citās gada daļās — 95 % uzskata, ka viņi ir pietuvinājušies darbam nekā pirms projekta uzsākšanas — ka policijas pieredze un var izmērīt, ka ir samazinājies gadījumu skaits attiecībā uz vardarbību, narkotikām utt. Kas ir unikāls par šo konkrēto projektu? — Mēs veidojam ciešāku sadarbību starp uzņēmējiem un valsts uzņēmumiem, lai izveidotu labāku un drošāku sabiedrību Gotlandē. Turklāt šis projekts radīs labāku uzņēmējdarbības vidi, kas ir noteikts un prioritārs mērķis reģionā Gotland — ļoti spēcīga biznesa saikne, kur biznesa kopiena ir iniciators ar vairāk nekā 800 dalībniekiem. Tā ir jauna pieeja šāda veida projektos. Biznesa kopienai ir ļoti spēcīga mērķa apziņa galvenokārt divu iemeslu dēļ; 1. Novērst prasmju trūkumu, kas apdraud uzņēmumu izaugsmi, kas savukārt veicina ekonomiskās aktivitātes samazināšanos un bezdarba pieaugumu. 2. Iespēja piedalīties un palīdzēt apkarot atstumtību, kas noved pie sabiedrības problēmām, piemēram, pieaug garīgās veselības problēmas, narkotiku problēmas utt. — Biznesa kopienai ir tīkli visā Gotlandē ar uzņēmumiem Visbijā, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma un Fårösund. — Elastība. Jaunieši var apvienot nepilna laika darbu ar studijām, lai pilnveidotu vidējo izglītību, kurā viņi vēl nav ieguvuši apstiprinātās atzīmes, un pēc tam varētu turpināt mācības. — Individuālā līmenī notiek daudzpusējas sarunas starp projekta dalībniekiem — darba devēju — Nodarbinātības dienestu/sociālajiem dienestiem. Studiju un karjeras konsultanti ir saistīti ar dalībniekiem, kuri vēlas studēt tālāk (kompetences centrs/Uppsala universitāte) — Ar visu ieinteresēto personu izturību mēs ar mērķa izpratni sasniegsim augstu (90 %) nodarbinātību visiem dalībniekiem vasarā, kas arī noved pie vismaz 50 % nodarbinātības pārējā gada laikā (Latvian)
13 August 2022
0 references
Aidhm — struchtúr inbhuanaithe agus samhlacha inbhuanaithe a fhorbairt le haghaidh modhanna oibre idir gnó agus an tsochaí, an t-aistriú chuig an obair, an staidéar nó an fhiontraíocht a mhéadú tar éis na scoile ard i ndaoine óga — fostaíocht a chruthú i measc “uvas” Gotlandian, 15-24 (29) bliana, mná agus fir, faoi chuimsiú rianta poist áitiúla — bealach níos soiléire agus níos dírí a chruthú chun obair, oideachas, gnó a thosú — ag úsáid rianta poist áitiúla chun a áirithiú go gcomhlíonfar riachtanais inniúlachtaí na bhfostóirí — agus go gcruthófar bealach éifeachtach chun obair do dhaoine óga le rianta poist áitiúla — coireacht, agus fadhbanna drugaí sa spriocghrúpa — feabhas a chur ar mheabhairshláinte daoine óga — róil agus freagrachtaí geallsealbhóirí éagsúla an tionscadail a shoiléiriú — Comhoibriú idir geallsealbhóirí an tionscadail a neartú — feabhas a chur ar an eolas atá ag páirtithe leasmhara ar staid daoine óga agus tá gá le GOAL Miondealú ar spriocanna cainníochtúla agus cáilíochtúla (intomhaiste) bunaithe ar an aidhm thuasluaite — struchtúr inbhuanaithe a thógáil thart ar rianta éagsúla poist le naisc le hAonad Margaidh Saothair Réigiún Gotland, an tSeirbhís Shóisialta, an tSeirbhís Fostaíochta agus na gníomhaithe forlíontacha (Folkuniversitet, Work For You, Iris Hadar) — go mbraitheann na páirtithe leasmhara go léir gur forbraíodh struchtúr níos soiléire chun an t-aistriú idir an scoil ard agus an staidéar/obair a mhéadú — go mbraitheann páirtithe leasmhara go bhfuil eolas méadaithe faighte acu faoi staid agus riachtanais daoine óga — 90 % do phost samhraidh in 2021 agus 2022 — go bhfaigheann 50 % ar a laghad fostaíocht níos faide fiú 50 % ar a laghad le linn codanna eile den bhliain — go mbraitheann 95 % díobh go bhfuil siad tagtha níos gaire do phost ná mar a thosaigh an tionscadal — go bhfuil taithí na bpóilíní ann agus gur féidir leo a thomhas go bhfuil laghdú tagtha ar líon na gcásanna maidir le foréigean, etc. — Táimid ag tógáil comhar níos láidre idir an pobal gnó agus fiontair phoiblí chun sochaí níos fearr agus níos sábháilte a chruthú in Gotland. Ina theannta sin, cruthóidh an tionscadal seo aeráid ghnó níos fearr, atá ina sprioc luaite agus tosaíochta do Réigiún Gotland — Nasc gnó an-láidir ina bhfuil an pobal gnó an tionscnóir lena níos mó ná 800 ball. Is é seo an cur chuige nua sa chineál seo tionscadail. Tá comhfhiosacht an-láidir ag an bpobal gnó ar dhá chúis go príomha; 1. Gníomhú in aghaidh easpa scileanna a chuireann fás cuideachtaí i mbaol, rud a chuireann le meath na gníomhaíochta eacnamaíche agus le méadú ar an dífhostaíocht. 2. Go mbeadh an deis chun páirt a ghlacadh agus cur le gníomhú in aghaidh eisiamh as a dtagann dúshláin shochaíocha cosúil le méadú ar dhrochshláinte mheabhrach, fadhbanna drugaí, etc — Tá an pobal gnó líonraí ar fud Gotland le cuideachtaí i Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma agus Fårösund. — An tsolúbthacht. Is féidir leis na daoine óga obair pháirtaimseartha a chomhcheangal le staidéar chun tógáil ar an oideachas meánscoile uachtaraí nár éirigh leo sna gráid cheadaithe go fóill agus ansin a bheith in ann leanúint ar aghaidh le níos mó staidéir. — Bíonn cainteanna ilpháirtí ar siúl ar an leibhéal aonair idir foireann an tionscadail rannpháirtithe — an fostóir — an tSeirbhís Fostaíochta/Seirbhísí Sóisialta. Tá comhairleoirí staidéir agus gairme nasctha le rannpháirtithe ar mian leo tuilleadh staidéir a dhéanamh (Ionad Inniúlachta/Ollscoil Uppsala) — Le seasmhacht na bpáirtithe leasmhara go léir, déanfaimid, le feasacht ar sprioc, fostaíocht ard (90 %) a bhaint amach do gach rannpháirtí i rith an tsamhraidh, as a dtiocfaidh fostaíocht 50 % ar a laghad le linn an chuid eile den bhliain freisin (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj – razviti trajnostno strukturo in trajnostne modele delovnih metod med podjetji in družbo, povečati prehod na delo, študij ali podjetništvo po srednji šoli pri mladih – ustvariti zaposlitev med Gotlandian „uvas“, 15–24 (29) let, ženske in moški, v okviru lokalnih delovnih mest – ustvariti jasnejšo in bolj neposredno pot v zaposlitev, izobraževanje, ustanovitev podjetja – z uporabo lokalnih poklicnih poti, da se zagotovi izpolnjevanje potreb delodajalcev po kompetencah – z lokalnimi delovnimi potmi ustvariti učinkovit način za delo za mlade – zmanjšati izključenost, kriminal in problemi z drogami v ciljni skupini – izboljšanje duševnega zdravja mladih – pojasnitev vlog in odgovornosti različnih deležnikov projekta – krepitev sodelovanja med projektnimi zainteresiranimi stranmi – izboljšanje poznavanja položaja mladih med zainteresiranimi stranmi in potreba po razčlenitvi kvantitativnih in kvalitativnih (merljivih) ciljev na podlagi zgoraj navedenega cilja GOAL, da se vzpostavi trajnostna struktura na različnih delovnih poteh s povezavami z enoto za trg dela regije Gotland, socialna služba, Zavod za zaposlovanje in dodatni akterji (Folkuniversitet, Delo za vas, Iris Hadar) – da vse zainteresirane strani menijo, da je bila razvita jasnejša struktura za povečanje prehoda med srednjo šolo in študijem/delo – da so deležniki mnenja, da so pridobili boljše znanje o položaju in potrebah mladih – 90 % za poletno zaposlitev v letih 2021 in 2022 – da vsaj 50 % dobi več zaposlitve v drugih delih leta – 95 % jih meni, da so se približali delovnemu mestu kot pred začetkom projekta – da je policija doživela in lahko izmeri, da se je število primerov v zvezi z nasiljem, drogami itd. Kaj je edinstveno pri tem projektu? — Gradimo tesnejše sodelovanje med poslovno skupnostjo in javnimi podjetji, da bi ustvarili boljšo in varnejšo družbo v Gotlandu. Poleg tega bo ta projekt ustvaril boljše poslovno ozračje, ki je določen in prednostni cilj za regijo Gotland – zelo močna poslovna povezava, kjer je poslovna skupnost pobudnik z več kot 800 člani. To je nov pristop pri tovrstnih projektih. Poslovna skupnost ima zelo močno ciljno zavest predvsem iz dveh razlogov; 1. Preprečevanje pomanjkanja znanj in spretnosti, ki ogrožajo rast podjetij, kar posledično prispeva k upadanju gospodarske dejavnosti in večji brezposelnosti. 2. Da bi imeli priložnost sodelovati in prispevati k preprečevanju izključenosti, ki vodi k družbenim izzivom, kot so povečane duševne bolezni, težave z drogami itd. – Poslovna skupnost ima mreže po vsem Gotlandu s podjetji v Visbyju, Klintehamnu, Hemseju, Slite, Romih in Fårösundu. — Prožnost. Mladi lahko delo s krajšim delovnim časom združijo s študijem na podlagi višje srednješolske izobrazbe, v kateri še niso opravili odobrenih razredov, nato pa lahko nadaljujejo z več študijami. — Večstrankarski pogovori potekajo na individualni ravni med sodelujočim in projektnim osebjem – delodajalcem – zavodom za zaposlovanje/socialnimi službami. Študijski in karierni svetovalci so povezani z udeleženci, ki želijo nadaljevati študij (Kompetenčni center/Univerza Uppsala) – Z vzdržljivostjo vseh deležnikov bomo s ciljno zavestjo dosegli visoko (90 %) zaposlitev za vse udeležence poleti, kar vodi tudi do vsaj 50 % zaposlenosti v preostalem delu leta (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Цел — разработване на устойчива структура и устойчиви модели на работа между бизнеса и обществото, увеличаване на прехода към работа, образование или предприемачество след гимназията сред младите хора — създаване на заетост сред Готландското „uvas“, 15—24 (29) години, жени и мъже, в рамките на местните работни места — създаване на по-ясен, директен път към работа, образование, започване на стопанска дейност — използване на местните работни места, за да се гарантира, че нуждите от компетентност на работодателите са удовлетворени — като местните работни места създават ефективен начин за работа за младите хора — свеждане до минимум на изключването, престъпността и проблемите с наркотиците в целевата група — подобряване на психичното здраве на младите хора — изясняване на ролите и отговорностите на различните заинтересовани страни по проекта — Засилване на сътрудничеството между заинтересованите страни по проекта — подобряване на познанията на заинтересованите страни за положението на младите хора и нужди от GOAL Разбивка на количествени и качествени (измерими) цели въз основа на горепосочената цел — за изграждане на устойчива структура около различни работни места с връзки с отдела за пазара на труда в Готланд, социалната служба, Службата по заетостта и допълнителните действащи лица (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) — че всички заинтересовани страни смятат, че е разработена по-ясна структура за увеличаване на прехода между гимназията и образованието/работата — че заинтересованите страни смятат, че са придобили по-големи познания за положението и нуждите на младите хора — 90 % за лятната работа през 2021 г. и 2022 г. — че поне 50 % получават по-дълго работно място дори най-малко 50 % през останалите части на годината — 95 % смятат, че са се приближили до работа, отколкото преди началото на проекта — че полицията има опит и може да измери, че броят на случаите е намалял по отношение на насилието, наркотиците и т.н. Какво е уникалното в този конкретен проект? — Изграждаме по-тясно сътрудничество между бизнес общността и публичните предприятия, за да създадем по-добро и по-безопасно общество в Готланд. В допълнение, този проект ще създаде по-добър бизнес климат, който е заявена и приоритетна цел за регион Готланд — много силна бизнес връзка, в която бизнес общността е инициатор със своите над 800 членове. Това е новият подход в този вид проекти. Бизнес общността има много силно целенасочено съзнание главно поради две причини: 1. Да се противодейства на липсата на умения, която застрашава растежа на предприятията, което от своя страна допринася за намаляване на икономическата активност и увеличаване на безработицата. 2. Да има възможност да участва и да допринася за противодействие на изключването, което води до обществени предизвикателства, като например увеличаване на психичното здраве, проблеми с наркотиците и т.н. — Бизнес общността разполага с мрежи в цяла Готланд с компании в Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma и Fårösund. Гъвкавостта. Младите хора могат да съчетават работата на непълно работно време с обучение, за да надграждат гимназиалния етап на средното образование, в който все още не са преминали одобрените степени, и след това да могат да продължат с повече образование. — Многопартийни разговори се провеждат на индивидуално ниво между участниците в проекта — работодателят — Службата по заетостта/Социалните служби. Образователните и кариерните консултанти са свързани с участници, които искат да продължат обучението си (Competence Center/Uppsala University) — С издръжливостта на всички заинтересовани страни, с цел осведоменост, ще достигнем висока (90 %) заетост за всички участници през лятото, което също води до заетост от най-малко 50 % през останалата част от годината (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Għan — l-iżvilupp ta’ struttura sostenibbli u mudelli sostenibbli għall-metodi ta’ ħidma bejn in-negozju u s-soċjetà, biex tiżdied it-tranżizzjoni għax-xogħol, l-istudji jew l-intraprenditorija wara l-iskola għolja fiż-żgħażagħ — jinħolqu impjiegi fost il-Gotlandian “uvas”, 15–24 (29) sena, in-nisa u l-irġiel, fi ħdan il-qafas tal-linji tax-xogħol lokali — joħolqu triq aktar ċara u dritta lejn ix-xogħol, l-edukazzjoni, il-bidu ta’ negozju — bl-użu ta’ linji ta’ xogħol lokali biex jiġi żgurat li l-ħtiġijiet ta’ kompetenza ta’ min iħaddem jiġu ssodisfati — b’perkorsi ta’ impjieg lokali joħolqu mod effettiv ta’ xogħol għaż-żgħażagħ — it-tnaqqis tal-esklużjoni, il-kriminalità, u l-problemi tad-droga fil-grupp fil-mira — ittejjeb is-saħħa mentali taż-żgħażagħ — tiċċara r-rwoli u r-responsabbiltajiet tad-diversi partijiet interessati tal-proġett — It-tisħiħ tal-kollaborazzjoni bejn il-partijiet interessati tal-proġett — ittejjeb l-għarfien tal-partijiet interessati dwar is-sitwazzjoni taż-żgħażagħ u l-ħtiġijiet tat-Tqassim GOAL tal-miri kwantitattivi u kwalitattivi (li jistgħu jitkejlu) ibbażati fuq l-għan ta’ hawn fuq — biex tinbena struttura sostenibbli madwar diversi binarji tax-xogħol b’rabtiet mal-Unità tas-Suq tax-Xogħol tar-Reġjun ta’ Gotland, is-Servizz Soċjali, is-Servizz tal-Impjiegi u l-atturi supplimentari (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) — li l-partijiet ikkonċernati kollha jħossu li ġiet żviluppata struttura aktar ċara biex tiżdied it-tranżizzjoni bejn l-iskola għolja u l-istudju/xogħol — li l-partijiet ikkonċernati jħossu li kisbu għarfien akbar dwar is-sitwazzjoni u l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ — 90 % għal impjieg fis-sajf fl-2021 u l-2022 — li mill-inqas 50 % jiksbu impjieg itwal anke mill-inqas 50 % matul partijiet oħra tas-sena — 95 % iħossu li joqorbu lejn impjieg milli qabel ma beda l-proġett — li l-esperjenza tal-pulizija u tista’ tkejjel li n-numru ta’ każijiet naqas fir-rigward tad-drogi, eċċ. — Qed nibnu kooperazzjoni aktar b’saħħitha bejn il-komunità tan-negozju u l-intrapriżi pubbliċi biex noħolqu soċjetà aħjar u aktar sikura f’Gotland. Barra minn hekk, dan il-proġett se joħloq klima kummerċjali aħjar, li hija mira ddikjarata u prijoritizzata għar-Reġjun ta’ Gotland — Rabta kummerċjali b’saħħitha ħafna fejn il-komunità tan-negozju hija l-inizjatur b’aktar minn 800 membru tagħha. Dan huwa l-approċċ il-ġdid f’dan it-tip ta’ proġett. Il-komunità tan-negozju għandha kuxjenza fil-mira b’saħħitha ħafna għal primarjament żewġ raġunijiet; 1. Li jiġi miġġieled in-nuqqas ta’ ħiliet li jipperikola t-tkabbir tal-kumpaniji, li min-naħa tiegħu jikkontribwixxi għal tnaqqis fl-attività ekonomika u żieda fil-qgħad. 2. Li jkollha l-opportunità li tipparteċipa u tikkontribwixxi għall-ġlieda kontra l-esklużjoni li twassal għal sfidi tas-soċjetà bħal żieda fil-mard mentali, problemi tad-droga, eċċ. — Il-komunità tan-negozju għandha netwerks madwar Gotland ma’ kumpaniji f’Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma u Fårösund. — Il-flessibbiltà. Iż-żgħażagħ jistgħu jikkombinaw ix-xogħol part-time ma’ studji biex jibnu fuq l-edukazzjoni sekondarja għolja li fiha jkunu għadhom ma għaddewx mill-gradi approvati u mbagħad ikunu jistgħu jkomplu b’aktar studji. — Taħditiet bejn diversi partijiet isiru fil-livell individwali bejn il-membri tal-persunal parteċipanti-proġett — min iħaddem — is-Servizz tal-Impjiegi/Servizzi Soċjali. Studju u konsulenti karriera huma marbuta ma ‘parteċipanti li jixtiequ jistudjaw aktar (Ċentru Kompetenza/Uppsala Università) — Bil-reżistenza tal-partijiet interessati kollha, aħna se, bl-għarfien għan, jilħqu għolja (90 %) impjieg għall-parteċipanti kollha matul is-sajf, li twassal ukoll għall-impjieg ta ‘mill-inqas 50 % matul il-bqija tas-sena (Maltese)
13 August 2022
0 references
AIM - desenvolver uma estrutura sustentável e modelos sustentáveis para métodos de trabalho entre empresas e sociedade, para aumentar a transição para o trabalho, estudos ou empreendedorismo após o ensino médio em jovens - criar emprego entre "uvas" Gotlandianas, 15-24 (29) anos, mulheres e homens, no âmbito de pistas de emprego locais - criar um caminho mais claro e direto para o trabalho, educação, criação de uma empresa - usando pistas de emprego locais para garantir que as necessidades de competências dos empregadores sejam satisfeitas - com pistas de emprego locais criar uma maneira eficaz de trabalhar para os jovens - Minimizar a exclusão, a criminalidade e os problemas de drogas no grupo-alvo - melhorar a saúde mental dos jovens - clarificar os papéis e responsabilidades das várias partes interessadas do projeto - Fortalecer a colaboração entre as partes interessadas do projeto - melhorar o conhecimento das partes interessadas da situação dos jovens e das necessidades GOAL Discriminação de metas quantitativas e qualitativas (mensuráveis) com base no objetivo acima - construir uma estrutura sustentável em torno de várias pistas de trabalho com ligações à Unidade de Mercado de Trabalho da Região Gotland, o Serviço Social, o Serviço de Emprego e os intervenientes suplementares (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) - que todas as partes interessadas consideram que foi desenvolvida uma estrutura mais clara para aumentar a transição entre o ensino secundário e o estudo/trabalho - que as partes interessadas sentem que adquiriram um maior conhecimento sobre a situação e as necessidades dos jovens - 90 % para um emprego de verão em 2021 e 2022 - que pelo menos 50 % obtêm um emprego mais longo, pelo menos 50 %, durante outras partes do ano - 95 % sentem que se aproximaram de um emprego do que antes do início do projeto - que a experiência policial e podem medir que o número de casos diminuiu no que diz respeito à violência, às drogas, etc. O que é único neste projeto em particular? Estamos a reforçar a cooperação entre a comunidade empresarial e as empresas públicas para criar uma sociedade melhor e mais segura em Gotland. Além disso, este projeto criará um melhor clima de negócios, que é um objetivo declarado e prioritário para a Região Gotland - Uma ligação empresarial muito forte, onde a comunidade empresarial é o iniciador com seus mais de 800 membros. Esta é a nova abordagem neste tipo de projeto. A comunidade empresarial tem uma consciência-alvo muito forte por duas razões principais: 1. Para contrariar uma falta de competências que compromete o crescimento das empresas, o que, por sua vez, contribui para o declínio da atividade económica e para o aumento do desemprego. 2. Ter a oportunidade de participar e contribuir para combater a exclusão que conduz a desafios societais como o aumento da doença mental, problemas de droga, etc. - A comunidade empresarial tem redes em toda a Gotlândia com empresas em Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma e Fårösund. - A flexibilidade. Os jovens podem combinar o trabalho a tempo parcial com estudos para desenvolver o ensino secundário superior em que ainda não tenham passado as notas aprovadas e, em seguida, ser capaz de continuar com mais estudos. - As conversações multipartidárias realizam-se a nível individual entre o pessoal participante no projeto - o empregador - o Serviço de Emprego/Serviços Sociais. Os conselheiros de estudo e carreira estão ligados aos participantes que desejam estudar mais (Centro de Competências / Universidade de Uppsala) - Com a resistência de todas as partes interessadas, alcançaremos, com consciência de objetivo, um alto emprego (90%) para todos os participantes durante o verão, o que também leva a um emprego de pelo menos 50% durante o resto do ano (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Mål — at udvikle en bæredygtig struktur og bæredygtige modeller for arbejdsmetoder mellem erhvervslivet og samfundet, at øge overgangen til arbejde, studier eller iværksætteri efter gymnasiet hos unge — at skabe beskæftigelse blandt Gotlandske "uvas", 15-24 (29) år, kvinder og mænd inden for rammerne af lokale jobspor — skabe en klarere, lige vej ind i arbejde, uddannelse, starte en virksomhed — ved hjælp af lokale jobspor for at sikre, at arbejdsgivernes kompetencebehov opfyldes — med lokale jobspor skaber en effektiv måde at arbejde på for unge — Minimer udstødelse kriminalitet og narkotikaproblemer i målgruppen — forbedre de unges mentale sundhed — afklare roller og ansvarsområder for projektets forskellige interessenter — styrke samarbejdet mellem projektinteressenter — forbedre interessenternes viden om unges situation og behov GOAL Opdeling af kvantitative og kvalitative (målbare) mål baseret på ovenstående mål — at opbygge en bæredygtig struktur omkring forskellige jobspor med forbindelser til Gotland Regionens Labor Market Unit socialtjenesten, arbejdsformidlingen og de supplerende aktører (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) — at alle interessenter føler, at der er udviklet en klarere struktur til at øge overgangen mellem gymnasier og studier/arbejde — at interessenterne føler, at de har fået øget viden om unges situation og behov — 90 % for et sommerjob i 2021 og 2022 — at mindst 50 % får længere beskæftigelse, selv mindst 50 % i løbet af andre dele af året — 95 % føler, at de er kommet tættere på et job end før projektet startede — at politiet har erfaring og kan måle, at antallet af sager er faldet med hensyn til vold, narkotika osv. Hvad er unikt ved dette særlige projekt? — Vi opbygger et stærkere samarbejde mellem erhvervslivet og offentlige virksomheder for at skabe et bedre og sikrere samfund i Gotland. Derudover vil dette projekt skabe et bedre erhvervsklima, hvilket er et erklæret og prioriteret mål for Region Gotland — En meget stærk forretningsforbindelse, hvor erhvervslivet er initiativtager med sine mere end 800 medlemmer. Dette er den nye tilgang i denne type projekt. Erhvervslivet har en meget stærk målbevidsthed af primært to grunde: 1. At modvirke mangel på færdigheder, der bringer væksten i virksomhederne i fare, hvilket igen bidrager til faldende økonomisk aktivitet og øget arbejdsløshed. 2. At få mulighed for at deltage og bidrage til at modvirke udstødelse, der fører til samfundsmæssige udfordringer som øget mental sygdom, narkotikaproblemer osv. — Virksomheden har netværk over hele Gotland med virksomheder i Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma og Fårösund. — Fleksibiliteten. De unge kan kombinere deltidsarbejde med studier for at bygge videre på den gymnasiale uddannelse, hvor de endnu ikke har bestået de godkendte karakterer, og derefter være i stand til at fortsætte med flere studier. — Flerpartssamtaler finder sted på individuelt plan mellem deltagerne/projektpersonalet — arbejdsgiveren — arbejdsformidlingen/den sociale tjeneste. Studie- og karrierevejledere er knyttet til deltagere, der ønsker at studere videre (Kompetencecenter/Uppsala University) — Med udholdenhed af alle interessenter, vil vi med målrettet bevidsthed nå høj (90 %) beskæftigelse for alle deltagere i løbet af sommeren, hvilket også fører til beskæftigelse på mindst 50 % i resten af året (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectiv – dezvoltarea unei structuri durabile și a unor modele durabile de metode de lucru între întreprinderi și societate, pentru a spori tranziția către muncă, studii sau antreprenoriat după liceu în rândul tinerilor – crearea de locuri de muncă în rândul „uvelor” gotlandeze, 15-24 (29) de ani, femei și bărbați, în cadrul unor parcursuri locale de ocupare a forței de muncă – crearea unei căi mai clare și mai clare în câmpul muncii, educație, înființarea unei întreprinderi – utilizând pistele locale de ocupare a forței de muncă pentru a asigura satisfacerea nevoilor de competență ale angajatorilor – parcursuri locale de ocupare a forței de muncă creează o modalitate eficientă de a lucra pentru tineri – reducerea excluderii; criminalitatea și problemele legate de droguri în cadrul grupului țintă – îmbunătățirea sănătății mintale a tinerilor – clarificarea rolurilor și responsabilităților diferitelor părți interesate ale proiectului – Consolidarea colaborării între părțile interesate din cadrul proiectului – îmbunătățirea cunoștințelor părților interesate cu privire la situația tinerilor și nevoile GOAL Defalcarea obiectivelor cantitative și calitative (măsurabile) bazate pe obiectivul de mai sus – pentru a construi o structură durabilă în jurul diferitelor piste de locuri de muncă, cu legături cu Unitatea pentru piața muncii din regiunea Gotland; serviciul social, Serviciul pentru ocuparea forței de muncă și actorii suplimentari (Folkuniversitetet, Work for You, Iris Hadar) – că toate părțile interesate consideră că a fost dezvoltată o structură mai clară pentru a spori tranziția între liceu și studiu/muncă – că părțile interesate consideră că au dobândit cunoștințe sporite despre situația și nevoile tinerilor – 90 % pentru un loc de muncă de vară în 2021 și 2022 – că cel puțin 50 % obțin locuri de muncă mai lungi chiar și cel puțin 50 % în alte părți ale anului – 95 % consideră că s-au apropiat de un loc de muncă decât înainte de începerea proiectului – că experiența poliției și poate măsura că numărul de cazuri a scăzut în ceea ce privește violența, drogurile etc. Ce este unic la acest proiect? — Construim o cooperare mai strânsă între comunitatea de afaceri și întreprinderile publice pentru a crea o societate mai bună și mai sigură în Gotland. În plus, acest proiect va crea un climat de afaceri mai bun, care este un obiectiv declarat și prioritar pentru Regiunea Gotland – O legătură de afaceri foarte puternică în care comunitatea de afaceri este inițiatorul cu peste 800 de membri. Aceasta este noua abordare în acest tip de proiect. Comunitatea de afaceri are o conștiință țintă foarte puternică, în primul rând din două motive; 1. Să contracareze lipsa de competențe care pune în pericol creșterea întreprinderilor, ceea ce, la rândul său, contribuie la scăderea activității economice și la creșterea șomajului. 2. Pentru a avea posibilitatea de a participa și de a contribui la contracararea excluziunii, care conduce la provocări societale, cum ar fi sănătatea mintală crescută, problemele legate de droguri etc. – Comunitatea de afaceri are rețele peste tot în Gotland cu companii din Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma și Fårösund. Flexibilitatea. Tinerii pot combina munca cu fracțiune de normă cu studii pentru a se baza pe învățământul secundar superior în care nu au absolvit încă notele aprobate și apoi pot continua cu mai multe studii. Discuțiile multipartite au loc la nivel individual între personalul participant-proiect – angajator – Serviciul pentru ocuparea forței de muncă/serviciile sociale. Consilierii de studiu și carieră sunt legați de participanții care doresc să studieze în continuare (Centrul de competențe/Universitatea Uppsala) – Cu rezistența tuturor părților interesate, vom ajunge, cu conștientizarea obiectivelor, la un nivel ridicat de ocupare a forței de muncă (90 %) pentru toți participanții în timpul verii, ceea ce duce, de asemenea, la angajarea a cel puțin 50 % în restul anului. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2020/00162
0 references