To work or study (Q4039897)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039897 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | To work or study |
Project Q4039897 in Sweden |
Statements
5,609,354.0 Swedish krona
0 references
11,218,708.0 Swedish krona
0 references
1 July 2020
0 references
31 December 2022
0 references
Arbetsmarknadsenheten
0 references
59°35'2.08"N, 16°38'44.23"E
0 references
72187
0 references
Trotz der sogenannten „Reform des Establishments“ hat es Proben, dass die Etablierung von neu eingetroffenen Einwanderern auf dem Arbeitsmarkt oft schwierig ist und eine lange Dauer hat. Viele in der Zielgruppe des Projekts haben zusammengesetzte Probleme, die sie ereignen, um auf dem schwedischen Arbeitsmarkt zu arbeiten. Die Kosten sowohl für den Einzelnen als auch für die gesamte Gemeinschaft sind groß, da es viele Beiträge für den Individuum als Gesundheitsfürsorge (Region Västmanland), Kosten für Sozialleistungen und andere Autoritäten (Försäkringskasan f.i.) gibt. Die Zuwanderergruppe ist diversifiziert und die Individuen nicht gleich, aber es gibt viele gemeinsame Nenner unter den Mitgliedern der Gruppe. Es kann Lack der Bildung oder schlechte Bildung Fähigkeiten, die Einzelpersonen nicht über die erforderliche Ausbildung, Lack der Erfahrung auf dem schwedischen Arbeitsmarkt, begrenzte Kenntnisse in der schwedischen Sprache und begrenzte digitale Kompetenz. Einige Lackarbeitserfahrungen aus ihrem Geburtsland und viele haben körperliche und/oder psychische Probleme. Änderungen innerhalb der Arbeitsagentur stellen neue Anforderungen an die Instrumente der Städte, um die Zielgruppe des Projekts zu erfüllen, und es ist ein Anreiz, die Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Abteilungen in der Stadt Västerås zu entwickeln. Die Gründung des Projekts ist eine enge Zusammenarbeit zwischen der Abteilung Kinderbetreuung und Bildung und der Abteilung „Individuelle und Familienangelegenheiten“. In diesem Projekt, das mit unserer Zielgruppe verknüpft ist, möchten wir Methoden und Kooperationen entwickeln, die vor Kurzem mit komplexen Problemen angekommen sind. Unsere Erfahrung ist, dass diese Zielgruppe heute auf Wohlfahrt bleibt, da wir ihnen keine benutzerdefinierten Einsätze anbieten. Unser Ehrgeiz ist, dass das Projekt maßgeschneiderte Inserts produzieren wird, die den Unterstützungsbedarf von Einzelpersonen verringern (Gesundheitsfürsorge, Sozialhilfe, Arbeitsvermittlung, Versicherungsbüro, Dolmetschdienst usw.) Die Person ist für 6 Monate im Projekt. Die ersten 6 Wochen sind eine Gruppenaktivität, die sich auf den schwedischen Arbeitsmarkt vorbereitet. Es wird in Schwedisch Unterricht geben, wobei die Methode der suggestopedia verwendet wird, und die Ausbildung wird Teil der digitalen Gesellschaft sein und sich auf die Gesundheit konzentrieren. Außerdem wird es Arbeit mit verschiedenen Themen in Bezug auf das schwedische Arbeitsleben geben. Beispiele sind verschiedene Berufe, kulturelle Unterschiede, Studienbesuche, Selbstbewußtsein, individuelle Ressourceninventar, Gesetze und Vorschriften und wie man sich um einen Job bewerben kann. Die Arbeit mit Sprache basiert auf Dialogen und Aktivitäten im Zusammenhang mit den oben genannten Themen. In den 6 Wochen arbeiten zwei Arbeitsberater mit der Gruppe zusammen und unterstützen das Individuum bei der Entwicklung jeder einzelnen Plan-Vorwärtslösung, obwohl fokussierte Sitzungen. Ab Woche 7 und vorwärts geht es weiter zum Ziel des Einzelnen. Der Individuum wird einen Arbeitsberater an seiner Seite haben und Aktivitäten angeboten werden, die auf den aktuellen Bedürfnissen des Einzelnen basieren. Die Aktivitäten können Sprach- und Digitaltraining, Wellness, Vorträge, individuelles Coaching, Studienbesuche, Kontakt mit Bildungseinrichtungen, Unterstützung in verschiedenen Community-Kontakten, die sich für den Einzelnen bewerben, Praktikum in der Gemeinde oder in einem privaten Unternehmen usw. Durch eine effektivere Zusammenarbeit zwischen Verwaltungen innerhalb der Stadt Västerås und unter den Agenturen werden mehr Zuwanderer angeboten werden personalisierte Aktivitäten, um ihnen zu helfen, schneller in die schwedische Gesellschaft zu integrieren und für sich selbst sorgen und Teil der (German)
27 January 2022
0 references
Ondanks de zogenaamde „hervorming van vestiging” heeft het monsters dat de vestiging van pas aangekomen immigranten op de arbeidsmarkt vaak moeilijk is en een lange duur heeft. Velen in de doelgroep van het project hebben samengestelde problemen, die hen ertoe brengen om te gaan werken op de Zweedse arbeidsmarkt. De kosten voor zowel het individu als voor de gemeenschap als geheel zijn groot omdat er veel bijdragen zijn voor het individu als gezondheidszorg (regio Västmanland), kosten voor welzijn en andere overheden (Försäkringskasan f.i.) De groep immigranten is gediversifieerd en de individuen niet, maar er zijn veel gemeenschappelijke noemers onder de leden van de groep. Er kan lak van het onderwijs zijn, of slechte onderwijsvaardigheden, de individuen hebben niet het onderwijs dat nodig is, lak van ervaring op de Zweedse arbeidsmarkt, beperkte kennis in de Zweedse taal en beperkte digitale competentie. Sommige lakwerkervaringen uit hun geboorteland en velen hebben lichamelijke en/of geestelijke gezondheidsproblemen. Veranderingen binnen het arbeidsbureau stellen nieuwe eisen aan de instrumenten van de steden om te voldoen aan de doelgroep van het project, en het is een stimulans om de samenwerking binnen de verschillende departementen in de stad Västerås te ontwikkelen. De basis van het project is een nauwe samenwerking tussen de afdeling Kinderopvang en Onderwijs en de afdeling Individuen en Familiezaken. We willen graag methoden en samenwerkingen ontwikkelen in dit project dat gekoppeld is aan onze doelgroep, recent aangekomen immigranten met samengestelde problemen. Onze ervaring is dat deze doelgroep vandaag de dag op welzijn blijft omdat we geen aangepaste inserts aan hen aanbieden. Onze ambitie is dat het project aangepaste inserts zal produceren die de individuele behoefte aan ondersteuning zullen verminderen (gezondheidszorg, welzijnszorg, arbeidsbemiddeling, het verzekeringsbureau, tolkendienst, enz.) De persoon zit 6 maanden in het project. De eerste 6 weken is een groepsactiviteit die zich voorbereidt op de Zweedse arbeidsmarkt. Er zal onderwijs worden gegeven in het Zweeds, met behulp van de methode van suggestopedia, en opleiding om deel uit te maken van de digitale samenleving, en gericht op gezondheid. Ook zal er worden gewerkt met verschillende onderwerpen met betrekking tot het Zweedse beroepsleven. Voorbeelden hiervan zijn verschillende beroepen, culturele verschillen, studiebezoeken, zelfbewustzijn, individuele hulpbronneninventaris, wet- en regelgeving en hoe je solliciteert naar een baan. Het werken met taal is gebaseerd op dialogen en activiteiten in verband met bovengenoemde onderwerpen. Gedurende de 6 weken zullen twee arbeidsadviseurs met de groep samenwerken en het individu ondersteunen bij het ontwikkelen van ieder individueel plan vooruit oplossing door middel van gerichte sessies. Vanaf week 7 gaat de reis verder naar het doel van het individu. Het individu zal een arbeidsadviseur aan zijn of haar kant hebben en zal activiteiten worden aangeboden op basis van de huidige behoeften bij het individu. De activiteiten kunnen zijn taal- en digitale training, wellness, lezingen, individuele coaching, studiebezoeken, contact met onderwijsorganisaties, ondersteuning in verschillende gemeenschap contacten die van toepassing zijn op het individu, stage in de gemeente of bij een particulier bedrijf etc. Door een effectievere samenwerking tussen overheden binnen de stad Västerås en tussen agentschappen meer immigranten zullen worden aangeboden gepersonaliseerde activiteiten om hen te helpen sneller te integreren in de Zweedse samenleving en voor zichzelf te zorgen en deel uit te maken van de (Dutch)
27 January 2022
0 references
Malgré la soi-disant «réforme de l’établissement», il dispose d’échantillons que l’établissement d’immigrants nouvellement arrivés sur le marché du travail est souvent difficile et a une longue durée. Beaucoup dans le groupe cible du projet a des problèmes complexes, ce qui les empêche d’aller travailler sur le marché du travail suédois. Le coût pour l’individu et pour l’ensemble de la communauté est considérable car il y a de nombreuses contributions pour l’individu comme les soins de santé (région Västmanland), les coûts pour le bien-être et d’autres autorités (Försäkringskasan f.i.) Le groupe d’immigrants est diversifié et les individus ne se ressemblent pas, mais il y a beaucoup de dénominateurs communs parmi les membres du groupe. Il peut y avoir un laque d’éducation, ou de mauvaises compétences éducatives, les individus n’ont pas l’éducation nécessaire, la laque d’expérience sur le marché du travail suédois, les connaissances limitées en langue suédoise et les compétences numériques limitées. Certaines expériences de travail en laque de leur pays de naissance et beaucoup ont des problèmes de santé physique et/ou mentale. Les changements au sein de l’agence pour l’emploi imposent de nouvelles exigences aux outils des villes pour répondre au groupe cible du projet, et c’est une incitation à développer la coopération au sein des différents départements de la ville de Västerås. Le projet est fondé sur une coopération étroite entre le département de la garde d’enfants et de l’éducation et le service des personnes et des affaires familiales. Nous voudrions développer des méthodes et des coopérations dans ce projet qui est liée à notre groupe cible, les immigrants récemment arrivés avec des problèmes complexes. Notre expérience est que ce groupe cible reste aujourd’hui sur le bien-être car nous ne leur offrons pas d’inserts personnalisés. Notre ambition est que le projet produise des encarts personnalisés qui réduiront les besoins individuels en matière de soutien (soins de santé, aide sociale, services de l’emploi, bureau d’assurances, service d’interprétation, etc.) La personne est dans le projet pendant 6 mois. Les 6 premières semaines sont une activité de groupe qui se prépare pour le marché du travail suédois. Il y aura un enseignement en suédois, utilisant la méthode de suggestopedia, et la formation pour faire partie de la société numérique, et se concentrer sur la santé. En outre, il y aura des travaux sur différents sujets concernant la vie professionnelle suédoise. On peut citer par exemple les différentes professions, les différences culturelles, les visites d’étude, la conscience de soi, l’inventaire des ressources individuelles, les lois et règlements et la façon de postuler à un emploi. Travailler avec la langue est basé sur des dialogues et des activités liées aux sujets ci-dessus. Au cours des 6 semaines, deux conseillers en main-d’œuvre travailleront avec le groupe et aideront l’individu à développer la solution du plan de chaque individu par le biais de sessions ciblées. À partir de la semaine 7 et avancer le chemin vers l’objectif cible de l’individu continue. L’individu aura un conseiller en travail à ses côtés et se verra offrir des activités en fonction des besoins actuels de l’individu. Les activités peuvent être la formation linguistique et numérique, le bien-être, les conférences, le coaching individuel, les visites d’étude, le contact avec les organisations éducatives, le soutien dans divers contacts communautaires qui s’appliquent à l’individu, le stage dans la municipalité ou dans une entreprise privée, etc. Grâce à une coopération plus efficace entre les administrations de la ville de Västerås et entre les agences, plus d’immigrants se verront proposer des activités personnalisées pour les aider à s’intégrer plus rapidement dans la société suédoise et à s’assurer eux-mêmes et faire partie de la (French)
27 January 2022
0 references
Nonostante la cosiddetta "riforma dello stabilimento" ha campioni che l'insediamento di immigrati appena arrivati nel mercato del lavoro è spesso difficile e ha una lunga durata. Molti nel gruppo target del progetto hanno problemi composti, che anchetuate loro di andare a lavorare nel mercato del lavoro svedese. Il costo sia per l'individuo che per la comunità nel suo complesso è grande in quanto vi sono molti contributi per l'individuo come assistenza sanitaria (regione Västmanland), costi per il benessere e altre autorità (Försäkringskasan f.i.) Il gruppo di immigrati è diversificato e gli individui non uguali, ma ci sono molti denominatori comuni tra i membri del gruppo. Ci può essere lacca di istruzione, o scarsa capacità di istruzione, gli individui non hanno l'istruzione necessaria, lacca di esperienza nel mercato del lavoro svedese, conoscenza limitata in lingua svedese e limitata competenza digitale. Alcune esperienze lavorative laccate dal loro paese di nascita e molti hanno problemi di salute fisica e/o mentale. I cambiamenti all'interno dell'agenzia per l'occupazione impongono nuove esigenze agli strumenti delle città per soddisfare il gruppo destinatario del progetto, ed è un incentivo a sviluppare la cooperazione all'interno dei diversi dipartimenti della città di Västerås. La base del progetto è una stretta collaborazione tra il dipartimento per la cura dell'infanzia e l'istruzione e il dipartimento "Individui e affari familiari". Vorremmo sviluppare metodi e cooperazione in questo progetto che è legato al nostro gruppo target, recentemente arrivati immigrati con problemi complessi. La nostra esperienza è che questo gruppo target oggi rimane sul benessere in quanto non offriamo alcun inserto personalizzato a loro. La nostra ambizione è che il progetto produrrà inserti personalizzati che ridurranno le esigenze individuali di supporto (assistenza sanitaria, assistenza sociale, servizi per l'impiego, ufficio assicurativo, servizio di interpretazione, ecc.) La persona è nel progetto per 6 mesi. Le prime 6 settimane sono un'attività di gruppo che si prepara per il mercato del lavoro svedese. Ci sarà insegnamento in svedese, utilizzando il metodo di suggestopedia, e la formazione per far parte della società digitale, e concentrarsi sulla salute. Inoltre, ci sarà lavoro con diversi argomenti riguardanti la vita lavorativa svedese. Esempi sono diverse occupazioni, differenze culturali, visite di studio, consapevolezza di sé, inventario delle risorse individuali, leggi e regolamenti e come candidarsi per un lavoro. Lavorare con il linguaggio si basa su dialoghi e attività legate ai temi di cui sopra. Durante le 6 settimane, due consulenti del lavoro lavoreranno con il gruppo e supporteranno l'individuo nello sviluppo della soluzione di pianificazione di ogni individuo attraverso sessioni mirate. Dalla settimana 7 e in avanti continua il viaggio verso l'obiettivo dell'individuo. L'individuo avrà un consulente del lavoro al suo fianco e saranno offerte attività in base alle esigenze attuali all'individuo. Le attività possono essere di formazione linguistica e digitale, benessere, lezioni, coaching individuale, visite di studio, contatti con le organizzazioni educative, sostegno a vari contatti comunitari che si applicano all'individuo, stage presso il comune o presso un'azienda privata ecc. Attraverso una cooperazione più efficace tra le amministrazioni all'interno della città di Västerås e tra le agenzie più immigrati saranno offerte attività personalizzate per aiutarli ad essere più rapidamente integrati nella società svedese e provvedere per se stessi e far parte del (Italian)
27 January 2022
0 references
A pesar de la llamada «reforma de establecimiento» tiene muestras de que el establecimiento de inmigrantes recién llegados en el mercado laboral a menudo es difícil y tiene una larga duración. Muchos en el grupo destinatario del proyecto tienen problemas complejos, lo que les lleva a trabajar en el mercado laboral sueco. El coste tanto para el individuo como para la comunidad en su conjunto es grande, ya que hay muchas contribuciones para el individuo como asistencia sanitaria (región Västmanland), costes para el bienestar y otras autoridades (Försäkringskasan f.i.) El grupo de inmigrantes está diversificado y los individuos no iguales, pero hay muchos denominadores comunes entre los miembros del grupo. Puede haber laca de educación, o habilidades educativas deficientes, las personas no tienen la educación necesaria, laca de experiencia en el mercado laboral sueco, conocimientos limitados en la lengua sueca y competencias digitales limitadas. Algunas experiencias de laca en su país de nacimiento y muchas tienen problemas de salud física o mental. Los cambios dentro de la agencia de empleo plantean nuevas demandas a las herramientas de las ciudades para satisfacer al grupo destinatario del proyecto, y es un incentivo para desarrollar la cooperación dentro de los diferentes departamentos de la ciudad de Västerås. La base del proyecto es una estrecha cooperación entre el Departamento de Atención a la Infancia y Educación y el Departamento de Personas y Asuntos de la Familia. Nos gustaría desarrollar métodos y cooperación en este proyecto que está vinculado a nuestro grupo objetivo, inmigrantes recién llegados con problemas complejos. Nuestra experiencia es que este grupo objetivo hoy permanece en el bienestar, ya que no les ofrecemos ningún inserto personalizado. Nuestra ambición es que el proyecto produzca insertos personalizados que reduzcan la necesidad de apoyo de las personas (asistencia sanitaria, asistencia social, servicios de empleo, la oficina de seguros, servicio de interpretación, etc.) La persona está en el proyecto durante 6 meses. Las primeras 6 semanas son una actividad grupal que se prepara para el mercado laboral sueco. Habrá enseñanza en sueco, utilizando el método de la sugestiónpedia, y formando parte de la sociedad digital, y centrándose en la salud. Además, se trabajará con diferentes temas relacionados con la vida laboral sueca. Ejemplos son diferentes ocupaciones, diferencias culturales, visitas de estudio, autoconciencia, inventario de recursos individuales, leyes y regulaciones y cómo solicitar un empleo. El trabajo con el lenguaje se basa en diálogos y actividades relacionadas con los temas anteriores. Durante las 6 semanas, dos asesores laborales trabajarán con el grupo y apoyarán al individuo en el desarrollo de la solución del plan de cada individuo a través de sesiones enfocadas. A partir de la semana 7 y avanzar el viaje hacia el objetivo objetivo del individuo continúa. El individuo tendrá un asesor laboral a su lado y se le ofrecerán actividades basadas en las necesidades actuales del individuo. Las actividades pueden ser formación lingüística y digital, bienestar, conferencias, coaching individual, visitas de estudio, contacto con organizaciones educativas, apoyo en varios contactos comunitarios que se aplican a la persona, pasantías en el municipio o en una empresa privada, etc. Mediante una cooperación más eficaz entre las administraciones de la ciudad de Västerås y entre las agencias se ofrecerán actividades personalizadas a más inmigrantes para ayudarles a integrarse más rápidamente en la sociedad sueca y proporcionarse a sí mismos y formar parte de la (Spanish)
27 January 2022
0 references
Despite the so called “reform of establishment" it has proven that the establishment of newly arrived immigrants in the labor market often is difficult and has a long duration. Many in the target group of the project has compound problems, which eventuate them to go to work in the Swedish labor market. The cost for both the individual and for the community as a whole is great as there are many contributions for the individual as health care (region Västmanland), costs for welfare and other authority (Försäkringskasan f .i.) The group of immigrants is diversified and the individuals not alike, but there are many common denominators among the group’s members. There may be lack of education, or poor education skills, the individuals do not have the education needed, lack of experience in the Swedish labor market, limited knowledge in the Swedish language and limited digital competence. Some lack work experience from their country of birth and many have physical and/or mental health problems. Changes within the Employment agency sets new demands on the tools of the cities to meet the target group of the project, and it is an incentive to develop the cooperation within the different departments in the city of Västerås. The foundation of the project is a close cooperation between the Childcare and education department and the Individuals and family affairs department. We would like to develop methods and cooperation’s in this project that is linked to our target group, newly arrived immigrants with compound problems. Our experience is that this target group today stays on welfare as we do not offer any custom inserts to them. Our ambition is that the project will produce custom inserts that will reduce the individuals need for support ( health care, welfare support, employment services, the insurance office, interpreting service, etc.) The person is in the project for 6 months. The first 6 weeks is a group activity that prepares for the Swedish labor market. There will be teaching in Swedish, using the method of suggestopedia, and training to be a part of the digital society, and focusing on health. Also, there will be work with different subjects regarding Swedish working life. Examples are different occupations, cultural differences, study visits, self-awareness, individual resource inventory, laws and regulations and how to apply for a job. Working with language is built on dialogues and activities linked to the subjects above. During the 6 weeks, two labor advisors will be working with the group and support the individual in developing every individual’s plan forward though solution focused sessions. From week 7 and forward the journey towards the individual´s target goal continues. The individual will have a labor advisor at his or her side and will be offered activities based on the current needs at the individual. The activities can be language- and digital training, wellness, lectures, individual coaching, study visits, contact with educational organizers, support in various community contacts that apply to the individual, internship at the municipality or at a private company etc. Through a more effective cooperation between administrations within the city of Västerås and among agencies more immigrants will be offered personalized activities to help them be faster integrated in Swedish society and provide for themselves and be a part of the (English)
0.5869914366104887
0 references
Trots den så kallade ”reform av etablering” har det visat att etablering av nyanlända invandrare på arbetsmarknaden ofta är svårt och har en lång varaktighet. Många i projektets målgrupp har sammansatta problem, vilket får dem att gå till jobbet på den svenska arbetsmarknaden. Kostnaden för både individen och samhället som helhet är stor eftersom det finns många bidrag för individen som hälso- och sjukvård (region Västmanland), kostnader för välfärd och annan myndighet (Försäkringskasan f.i.) Gruppen invandrare är diversifierad och individerna inte lika, men det finns många gemensamma nämnare bland gruppens medlemmar. Det kan finnas brist på utbildning, eller dålig utbildningsförmåga, individen har inte den utbildning som behövs, brist på erfarenhet på den svenska arbetsmarknaden, begränsade kunskaper i svenska och begränsad digital kompetens. Vissa saknar arbetslivserfarenhet från sitt födelseland och många har fysiska och/eller psykiska hälsoproblem. Förändringar inom arbetsförmedlingen ställer nya krav på städernas verktyg för att möta projektets målgrupp och det är ett incitament att utveckla samarbetet inom de olika avdelningarna i Västerås stad. Grunden för projektet är ett nära samarbete mellan Barn- och utbildningsavdelningen och avdelningen Individer och familjefrågor. Vi vill utveckla metoder och samarbeten i detta projekt som är kopplat till vår målgrupp, nyanlända invandrare med sammansatta problem. Vår erfarenhet är att denna målgrupp idag håller sig på välfärd eftersom vi inte erbjuder några anpassade insatser till dem. Vår ambition är att projektet ska ta fram specialinsatser som minskar individens behov av stöd (hälso- och sjukvård, välfärdsstöd, arbetsförmedling, försäkringskassan, tolkservice m.m.) Personen befinner sig i projektet i 6 månader. De första 6 veckorna är en gruppaktivitet som förbereder sig för den svenska arbetsmarknaden. Det kommer att finnas undervisning på svenska, med hjälp av metoden suggestopedia, och utbildning för att vara en del av det digitala samhället, med fokus på hälsa. Det kommer också att finnas arbete med olika ämnen kring svenskt arbetsliv. Exempel är olika yrken, kulturella skillnader, studiebesök, självkännedom, individuell resursinventering, lagar och förordningar samt hur man söker jobb. Språkarbetet bygger på dialoger och aktiviteter kopplade till ovanstående ämnen. Under de 6 veckorna kommer två arbetsrådgivare att arbeta med gruppen och stödja individen i att utveckla varje individs plan framåt genom lösningsinriktade sessioner. Från vecka 7 och framåt fortsätter resan mot individens målmål. Individen kommer att ha en arbetsrådgivare på sin sida och kommer att erbjudas aktiviteter utifrån de aktuella behoven hos individen. Aktiviteterna kan vara språk- och digital träning, wellness, föreläsningar, individuell coachning, studiebesök, kontakt med utbildningsarrangörer, stöd i olika samhällskontakter som gäller för individen, praktik i kommunen eller på ett privat företag etc. Genom ett effektivare samarbete mellan förvaltningar inom Västerås stad och bland myndigheter kommer fler invandrare att erbjudas individanpassade aktiviteter för att hjälpa dem att snabbare integreras i det svenska samhället och försörja sig själva och vara en del av (Swedish)
10 February 2022
0 references
Hoolimata nn „asutamisreform“ on see tõestanud, et äsja saabunud sisserändajate loomine tööturul on sageli raske ja pikaajaline. Paljud projekti sihtrühmas on liitprobleemid, mis võivad põhjustada nende tööleminekut Rootsi tööturul. Kulud nii üksikisikule kui ka kogukonnale tervikuna on suured, sest üksikisikule on palju panuseid nagu tervishoid (piirkond Västmanland), sotsiaal- ja muu asutuse kulud (Försäkringskasan f.i.) Sisserännanute rühm on mitmekesine ja üksikisikud ei ole ühesugused, kuid rühma liikmete hulgas on palju ühiseid nimetajaid. Võib olla puudulik haridus või kehvad haridusoskused, inimestel ei ole vajalikku haridust, puuduvad kogemused Rootsi tööturul, piiratud teadmised rootsi keeles ja piiratud digioskus. Mõnel neist puudub töökogemus oma sünniriigis ning paljudel on füüsilisi ja/või vaimseid probleeme. Muudatused tööhõiveametis seavad uued nõudmised linnade vahenditele, et saavutada projekti sihtrühm, ning see on stiimul arendada koostööd Västeråsi linna eri osakondades. Projekti aluseks on tihe koostöö lastehoiu- ja haridusosakonna ning üksikisikute ja pereasjade osakonna vahel. Soovime välja töötada meetodid ja koostöö selles projektis, mis on seotud meie sihtrühmaga, äsja saabunud sisserändajatega, kellel on liitprobleeme. Meie kogemus on see, et see sihtrühm jääb täna heaolule, kuna me ei paku neile kohandatud lisandeid. Meie ambitsioon seisneb selles, et projekt toodab kohandatud infomaterjale, mis vähendavad inimeste vajadust toetuse järele (tervishoid, sotsiaalabi, tööturuasutused, kindlustusbüroo, tõlketeenus jne). Isik on projektis 6 kuud. Esimesed 6 nädalat on rühma tegevus, mis valmistab ette Rootsi tööturu. Õpetatakse rootsi keeles, kasutades soovitusarvamuste meetodit, ning koolitust, et olla osa digitaalsest ühiskonnast ja keskenduda tervishoiule. Samuti tehakse tööd erinevate teemadega, mis puudutavad Rootsi tööelu. Näideteks on erinevad ametid, kultuurilised erinevused, õppekülastused, eneseteadlikkus, individuaalsete ressursside loetelu, seadused ja määrused ning kuidas tööd taotleda. Keelega töötamine põhineb dialoogidel ja tegevustel, mis on seotud eespool nimetatud teemadega. 6 nädala jooksul töötavad rühmaga kaks töönõustajat ja toetavad üksikisikut iga inimese plaani arendamisel lahendusekesksete seanside kaudu. Alates 7. nädalast jätkub teekond inimese eesmärgi suunas. Indiviidil on töönõustaja oma poolel ja talle pakutakse tegevusi, mis põhinevad inimese praegustel vajadustel. Tegevused võivad olla keele- ja digikoolitus, heaolu, loengud, individuaalne juhendamine, õppekülastused, kontakt hariduskorraldajatega, toetus erinevatele kogukonnakontaktidele, mis kehtivad üksikisikule, praktika kohalikus omavalitsuses või eraettevõttes jne. Tänu tõhusamale koostööle Västeråsi linnas ja asutuste vahel pakutakse rohkem sisserändajatele personaalseid tegevusi, et aidata neil kiiremini Rootsi ühiskonda integreeruda ning pakkuda endale ja olla osa (Estonian)
13 August 2022
0 references
Nepaisant vadinamosios „įsisteigimo reformos“, ji įrodė, kad naujai atvykusių imigrantų įsisteigimas darbo rinkoje dažnai yra sudėtingas ir turi ilgą laiką. Daugelis projekto tikslinės grupės turi sudėtines problemas, dėl kurių jie pradeda dirbti Švedijos darbo rinkoje. Tiek individo, tiek visos bendruomenės išlaidos yra didelės, nes yra daug įmokų individui kaip sveikatos priežiūra (Västmanland regionas), išlaidos gerovei ir kitoms institucijoms (Försäkringskasan f.i.) Imigrantų grupė yra įvairi, o asmenys nėra panašūs, tačiau tarp grupės narių yra daug bendrų vardiklių. Gali trūkti išsilavinimo arba prasti išsilavinimo įgūdžiai, asmenys neturi reikiamo išsilavinimo, trūksta patirties Švedijos darbo rinkoje, nepakankamai moka švedų kalbą ir turi ribotus skaitmeninius gebėjimus. Kai kurie neturi darbo patirties savo gimimo šalyje, o daugelis turi fizinių ir (arba) psichinės sveikatos problemų. Pokyčiai užimtumo agentūroje kelia naujus reikalavimus dėl miestų priemonių, skirtų projekto tikslinei grupei pasiekti, ir skatina plėtoti bendradarbiavimą įvairiuose Vesteroso miesto departamentuose. Projekto pagrindas – glaudus vaiko priežiūros ir švietimo departamento bei Asmenų ir šeimos reikalų departamento bendradarbiavimas. Mes norėtume sukurti metodus ir bendradarbiavimą šiame projekte, kuris yra susijęs su mūsų tiksline grupe, naujai atvykusiais imigrantais, turinčiais sudėtingų problemų. Mūsų patirtis yra ta, kad ši tikslinė grupė šiandien lieka gerovės, nes mes nesiūlome jokių pasirinktinių intarpų jiems. Mūsų siekis yra tai, kad projektas gamins pasirinktinius intarpus, kurie sumažins asmenų poreikį paramai (sveikatos priežiūrai, socialinei paramai, užimtumo paslaugoms, draudimo biurui, vertimo žodžiu paslaugoms ir kt.) Asmuo yra projekte 6 mėnesius. Pirmosios 6 savaitės yra grupinė veikla, kuri ruošiasi Švedijos darbo rinkai. Bus mokoma švedų kalba, naudojant spekuliacijos metodą, ir mokymas būti skaitmeninės visuomenės dalimi, ir daugiausia dėmesio bus skiriama sveikatai. Be to, bus dirbama su įvairiais klausimais, susijusiais su Švedijos profesiniu gyvenimu. Pavyzdžiai yra skirtingos profesijos, kultūriniai skirtumai, pažintiniai vizitai, savimonė, individualus išteklių aprašas, įstatymai ir kiti teisės aktai ir kaip kreiptis dėl darbo. Darbas su kalba grindžiamas dialogais ir veikla, susijusia su pirmiau minėtais klausimais. Per 6 savaites du darbo patarėjai dirbs su grupe ir rems individą kuriant kiekvieno individo planą į priekį per sprendimo orientuotas sesijas. Nuo 7 savaitės ir pirmyn kelionė link individo tikslinio tikslo tęsiasi. Asmuo turės darbo konsultantą savo pusėje ir bus pasiūlyta veikla, pagrįsta dabartiniais individo poreikiais. Veikla gali būti kalbų ir skaitmeninis mokymas, sveikatingumas, paskaitos, individualus instruktavimas, pažintiniai vizitai, ryšiai su švietimo organizatoriais, parama įvairiems bendruomenės ryšiams, kurie taikomi asmeniui, stažuotės savivaldybėje ar privačioje įmonėje ir pan. Efektyviau bendradarbiaujant Vesteroso miesto administracijoms ir tarp agentūrų, daugiau imigrantų bus pasiūlyta individualiems poreikiams pritaikyta veikla, siekiant padėti jiems greičiau integruotis į Švedijos visuomenę, pasirūpinti savimi ir būti dalimi (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Unatoč takozvanoj „reformi osnivanja” dokazala je da je uspostavljanje novopristiglih imigranata na tržištu rada često teško i dugo traje. Mnogi u ciljnoj skupini projekta imaju složene probleme, koji ih događaju da odu na rad na švedskom tržištu rada. Trošak za pojedinca i za zajednicu u cjelini je velik jer postoje mnogi doprinosi za pojedinca kao zdravstvene zaštite (regija Västmanland), troškovi za socijalnu skrb i druge vlasti (Försäkringskasan f.i.) Skupina imigranata je raznolika i pojedinci nisu podjednako, ali postoje mnogi zajednički nazivnici među članovima skupine. Postoji svibanj biti nedostatak obrazovanja, ili loše obrazovne vještine, pojedinci nemaju potrebno obrazovanje, nedostatak iskustva na švedskom tržištu rada, ograničeno znanje švedskog jezika i ograničene digitalne kompetencije. Nekima nedostaje radno iskustvo u zemlji rođenja, a mnogi imaju fizičke i/ili psihičke probleme. Promjene unutar agencije za zapošljavanje postavljaju nove zahtjeve na alate gradova kako bi se zadovoljile ciljne skupine projekta, a to je poticaj za razvoj suradnje unutar različitih odjela u gradu Västerås. Temelj projekta je bliska suradnja Odjela za skrb o djeci i obrazovanje i Odjela za individualne i obiteljske poslove. Željeli bismo razviti metode i suradnju u ovom projektu koji je povezan s našom ciljnom skupinom, novopristiglim imigrantima sa složenim problemima. Naše iskustvo je da je ova ciljna skupina danas ostaje na dobrobit jer mi ne nude nikakve prilagođene umetke na njih. Naša ambicija je da će projekt proizvesti prilagođene umetke koji će smanjiti potrebu pojedinaca za potporom (zdravstvena skrb, socijalna podrška, službe za zapošljavanje, ured za osiguranje, služba za usmeno prevođenje itd.) Osoba je u projektu 6 mjeseci. Prvih 6 tjedana je skupna aktivnost koja se priprema za švedsko tržište rada. Na švedskom će se jeziku podučavati primjenom metode sugestopedia, a osposobljavanje će biti dio digitalnog društva, a naglasak će biti na zdravlju. Također, radit će se s različitim temama u pogledu švedskog radnog vijeka. Primjeri su različita zanimanja, kulturne razlike, studijski posjeti, samosvijest, popis pojedinačnih resursa, zakoni i propisi te kako se prijaviti za posao. Rad s jezikom temelji se na dijalozima i aktivnostima povezanima s prethodno navedenim temama. Tijekom 6 tjedana, dva savjetnika za rad će raditi s grupom i podupirati pojedinca u razvoju plana svakog pojedinca naprijed iako je rješenje usmjereno na sesije. Od 7. tjedna i naprijed putovanje prema ciljnom cilju pojedinca nastavlja se. Pojedinac će imati savjetnika za rad na svojoj strani i bit će ponuđene aktivnosti temeljene na trenutnim potrebama pojedinca. Aktivnosti mogu biti jezična i digitalna obuka, wellness, predavanja, individualno podučavanje, studijski posjeti, kontakt s obrazovnim organizatorima, podrška u raznim kontaktima u zajednici koji se odnose na pojedinca, stažiranje u općini ili privatnoj tvrtki itd. Učinkovitijom suradnjom između uprava u gradu Västeråsu i među agencijama ponudit će se personalizirane aktivnosti kako bi im se pomoglo da se brže integriraju u švedsko društvo i osiguraju sami sebe i budu dio (Croatian)
13 August 2022
0 references
Παρά τη λεγόμενη «μεταρρύθμιση της εγκατάστασης» έχει αποδειχθεί ότι η εγκατάσταση νεοαφιχθέντων μεταναστών στην αγορά εργασίας είναι συχνά δύσκολη και έχει μακρά διάρκεια. Πολλοί από την ομάδα-στόχο του έργου έχει σύνθετα προβλήματα, τα οποία τους προκαλούν να πάνε να εργαστούν στη σουηδική αγορά εργασίας. Το κόστος τόσο για το άτομο όσο και για την κοινότητα στο σύνολό της είναι μεγάλο, καθώς υπάρχουν πολλές συνεισφορές για το άτομο ως υγειονομική περίθαλψη (περιοχή Västmanland), κόστος για την πρόνοια και άλλες αρχές (Försäkringskasan f.i.) Η ομάδα των μεταναστών είναι διαφοροποιημένη και τα άτομα δεν είναι ίδια, αλλά υπάρχουν πολλοί κοινοί παρονομαστές μεταξύ των μελών της ομάδας. Μπορεί να υπάρχει έλλειψη εκπαίδευσης, ή ανεπαρκείς εκπαιδευτικές δεξιότητες, τα άτομα δεν έχουν την απαιτούμενη εκπαίδευση, έλλειψη εμπειρίας στη σουηδική αγορά εργασίας, περιορισμένες γνώσεις στη σουηδική γλώσσα και περιορισμένες ψηφιακές ικανότητες. Ορισμένοι στερούνται εργασιακής εμπειρίας από τη χώρα γέννησής τους και πολλοί έχουν προβλήματα σωματικής και/ή ψυχικής υγείας. Οι αλλαγές εντός του οργανισμού απασχόλησης θέτουν νέες απαιτήσεις σχετικά με τα εργαλεία των πόλεων για την κάλυψη της ομάδας-στόχου του έργου, και αποτελεί κίνητρο για την ανάπτυξη της συνεργασίας εντός των διαφόρων τμημάτων της πόλης Västerås. Η βάση του έργου είναι η στενή συνεργασία μεταξύ του τμήματος παιδικής μέριμνας και εκπαίδευσης και του τμήματος Ατόμων και Οικογενειακών Υποθέσεων. Θα θέλαμε να αναπτύξουμε μεθόδους και συνεργασίες σε αυτό το έργο που συνδέεται με την ομάδα-στόχο μας, τους νεοαφιχθέντες μετανάστες με σύνθετα προβλήματα. Η εμπειρία μας είναι ότι αυτή η ομάδα στόχος παραμένει σήμερα για την ευημερία, καθώς δεν προσφέρουμε κανένα προσαρμοσμένο ένθετο σε αυτούς. Φιλοδοξία μας είναι ότι το έργο θα παράγει προσαρμοσμένα ένθετα που θα μειώσουν τις ανάγκες των ατόμων για υποστήριξη (υγειονομική περίθαλψη, κοινωνική υποστήριξη, υπηρεσίες απασχόλησης, ασφαλιστικό γραφείο, υπηρεσία διερμηνείας κ.λπ.) Το άτομο βρίσκεται στο έργο για 6 μήνες. Οι πρώτες 6 εβδομάδες είναι μια ομαδική δραστηριότητα που προετοιμάζεται για τη σουηδική αγορά εργασίας. Θα υπάρξει διδασκαλία στα σουηδικά, χρησιμοποιώντας τη μέθοδο της προτεινοπαδίας, και κατάρτιση για να αποτελέσει μέρος της ψηφιακής κοινωνίας, και να επικεντρωθεί στην υγεία. Επίσης, θα υπάρξει εργασία με διάφορα θέματα σχετικά με τον σουηδικό επαγγελματικό βίο. Παραδείγματα είναι τα διαφορετικά επαγγέλματα, οι πολιτισμικές διαφορές, οι επισκέψεις μελέτης, η αυτογνωσία, η ατομική απογραφή πόρων, οι νόμοι και οι κανονισμοί και ο τρόπος υποβολής αίτησης για εργασία. Η συνεργασία με τη γλώσσα βασίζεται σε διαλόγους και δραστηριότητες που συνδέονται με τα παραπάνω θέματα. Κατά τη διάρκεια των 6 εβδομάδων, δύο σύμβουλοι εργασίας θα συνεργάζονται με την ομάδα και θα υποστηρίζουν το άτομο στην ανάπτυξη του σχεδίου κάθε ατόμου προς τα εμπρός αν και οι συνεδρίες εστιάζονται στη λύση. Από την 7η εβδομάδα και το ταξίδι προς το στόχο του ατόμου συνεχίζεται. Το άτομο θα έχει έναν σύμβουλο εργασίας στο πλευρό του και θα του προσφέρονται δραστηριότητες με βάση τις τρέχουσες ανάγκες του ατόμου. Οι δραστηριότητες μπορούν να είναι γλωσσική και ψηφιακή κατάρτιση, ευεξία, διαλέξεις, ατομική καθοδήγηση, επισκέψεις μελέτης, επαφή με εκπαιδευτικούς διοργανωτές, υποστήριξη σε διάφορες κοινοτικές επαφές που ισχύουν για το άτομο, πρακτική άσκηση στον δήμο ή σε ιδιωτική εταιρεία κ.λπ. Μέσω μιας αποτελεσματικότερης συνεργασίας μεταξύ των διοικήσεων εντός της πόλης του Västerås και μεταξύ των οργανισμών θα προσφερθούν εξατομικευμένες δραστηριότητες για να βοηθηθούν να ενσωματωθούν ταχύτερα στη σουηδική κοινωνία και να είναι μέρος της (Greek)
13 August 2022
0 references
Napriek takzvanej „reforme usadenia“ sa ukázalo, že založenie nových prisťahovalcov na trhu práce je často ťažké a má dlhé trvanie. Mnohí v cieľovej skupine projektu majú zložité problémy, ktoré im spôsobujú ísť do práce na švédskom trhu práce. Náklady pre jednotlivca a pre komunitu ako celok sú veľké, pretože existuje veľa príspevkov pre jednotlivca ako zdravotnú starostlivosť (región Västmanland), náklady na sociálne zabezpečenie a iné orgány (Försäkringskasan f.i.) Skupina prisťahovalcov je diverzifikovaná a jednotlivci nie sú rovnakí, ale medzi členmi skupiny je veľa spoločných menovateľov. Tam môže byť nedostatok vzdelania, alebo zlé vzdelávacie zručnosti, jednotlivci nemajú potrebné vzdelanie, nedostatok skúseností na švédskom trhu práce, obmedzené znalosti vo švédskom jazyku a obmedzené digitálne kompetencie. Niektorým chýbajú pracovné skúsenosti z krajiny, v ktorej sa narodili, a mnohé z nich majú problémy s fyzickým a/alebo duševným zdravím. Zmeny v rámci agentúry pre zamestnanosť stanovujú nové požiadavky na nástroje miest na splnenie cieľovej skupiny projektu a je stimulom na rozvoj spolupráce v rámci rôznych oddelení v meste Västerås. Základom projektu je úzka spolupráca medzi oddelením starostlivosti o deti a vzdelávaním a oddelením individuálnych a rodinných záležitostí. Radi by sme vyvinuli metódy a spoluprácu v tomto projekte, ktorý je spojený s našou cieľovou skupinou, novoprichádzajúcimi prisťahovalcami so zložitými problémami. Naša skúsenosť je, že táto cieľová skupina dnes zostáva na blahu, pretože im neponúkame žiadne vlastné vložky. Našou ambíciou je, že projekt bude vyrábať vlastné vložky, ktoré znížia potreby jednotlivcov na podporu (zdravotná starostlivosť, sociálna podpora, služby zamestnanosti, poisťovacia kancelária, tlmočnícke služby atď.) Osoba je v projekte po dobu 6 mesiacov. Prvých 6 týždňov je skupinová aktivita, ktorá sa pripravuje na švédsky trh práce. Tam bude výučba vo švédčine, pomocou metódy návrhopedia, a odborná príprava byť súčasťou digitálnej spoločnosti, a zamerať sa na zdravie. Bude tiež pracovať s rôznymi témami týkajúcimi sa švédskeho pracovného života. Príkladmi sú rôzne povolania, kultúrne rozdiely, študijné návštevy, sebavedomie, inventár individuálnych zdrojov, zákony a iné právne predpisy a spôsob, ako požiadať o zamestnanie. Práca s jazykom je založená na dialógoch a aktivitách súvisiacich s vyššie uvedenými témami. Počas 6 týždňov budú dvaja pracovní poradcovia spolupracovať so skupinou a podporovať jednotlivca pri rozvíjaní plánu každého jednotlivca vpred aj prostredníctvom zasadnutí zameraných na riešenie. Od 7. týždňa pokračuje cesta k cieľu jednotlivca. Jednotlivec bude mať na svojej strane poradcu práce a bude mu ponúknuté aktivity na základe aktuálnych potrieb jednotlivca. Aktivitami môžu byť jazykové a digitálne školenia, wellness, prednášky, individuálne koučovanie, študijné návštevy, kontakt so vzdelávacími organizátormi, podpora v rôznych komunitných kontaktoch, ktoré sa vzťahujú na jednotlivca, stáže v obci alebo v súkromnej spoločnosti atď. Prostredníctvom účinnejšej spolupráce medzi správami v rámci mesta Västerås a medzi agentúrami sa viac prisťahovalcov ponúkne personalizovaným aktivitám, ktoré im pomôžu rýchlejšie integrovať sa do švédskej spoločnosti a zabezpečiť si seba a byť súčasťou (Slovak)
13 August 2022
0 references
Huolimatta niin sanotusta ”sijoittautumisuudistuksesta” se on osoittanut, että äskettäin saapuneiden maahanmuuttajien perustaminen työmarkkinoille on usein vaikeaa ja sillä on pitkä kesto. Monilla hankkeen kohderyhmässä on yhdistelmäongelmia, jotka tasoittavat heidät töihin Ruotsin työmarkkinoille. Sekä yksilön että koko yhteisön kustannukset ovat suuret, sillä yksilölle maksetaan paljon maksuja kuten terveydenhuolto (alue Västmanland), hyvinvointikustannukset ja muut viranomaiset (Försäkringskasan f.i.) Maahanmuuttajaryhmä on monipuolinen ja yksilöt eivät ole samanlaisia, mutta ryhmän jäsenten keskuudessa on monia yhteisiä nimittäjiä. Koulutuksen puute tai heikot koulutustaidot, yksilöillä ei ole tarvittavaa koulutusta, kokemuksen puute Ruotsin työmarkkinoilla, vähäiset tiedot ruotsin kielestä ja rajalliset digitaaliset taidot. Joillakin ei ole työkokemusta syntymämaastaan, ja monilla on fyysisiä ja/tai mielenterveysongelmia. Työnvälitystoimiston sisäiset muutokset asettavat uusia vaatimuksia kaupunkien työkaluille hankkeen kohderyhmän saavuttamiseksi, ja se kannustaa kehittämään yhteistyötä Västeråsin kaupungin eri osastojen välillä. Hankkeen perustana on tiivis yhteistyö lastenhoito- ja opetusosaston sekä yksilö- ja perheasioiden osaston välillä. Haluamme kehittää menetelmiä ja yhteistyötä tässä projektissa, joka liittyy kohderyhmäämme, vasta saapuneisiin maahanmuuttajiin, joilla on ongelmia. Kokemuksemme on, että tämä kohderyhmä pysyy tänään hyvinvoinnin parissa, koska emme tarjoa heille räätälöityjä lisäosia. Tavoitteenamme on, että projekti tuottaa räätälöityjä lisäosia, jotka vähentävät yksilön tuen tarvetta (terveydenhuolto, hyvinvointituki, työvoimapalvelut, vakuutustoimisto, tulkkauspalvelut jne.) Henkilö on mukana hankkeessa 6 kuukautta. Ensimmäiset 6 viikkoa on ryhmätoimintaa, joka valmistautuu Ruotsin työmarkkinoille. Ruotsiksi opetusta käytetään ehdoteopediassa, ja koulutus on osa digitaalista yhteiskuntaa, ja siinä keskitytään terveyteen. Myös ruotsalaista työelämää käsittelevien aiheiden parissa tehdään työtä. Esimerkkejä ovat erilaiset ammatit, kulttuurierot, opintokäynnit, itsetietoisuus, yksilöllinen resurssiluettelo, lait ja määräykset sekä työpaikan hakeminen. Kielten parissa työskentely perustuu edellä mainittuihin aiheisiin liittyviin vuoropuheluihin ja toimiin. Kuuden viikon aikana kaksi työvoimaneuvojaa työskentelee ryhmän kanssa ja tukee yksilöä jokaisen yksilön suunnitelman kehittämisessä ratkaisukeskeisissä istunnoissa. Viikosta 7 eteenpäin matka kohti yksilön tavoitetavoitetta jatkuu. Yksilöllä on työneuvoja omalla puolellaan, ja hänelle tarjotaan toimintaa yksilön nykyisten tarpeiden perusteella. Toimintaa voivat olla kieli- ja digitaalikoulutus, hyvinvointi, luennot, yksilöllinen valmennus, opintovierailut, yhteydenpito koulutuksen järjestäjiin, tuki eri yhteisökontakteissa, jotka koskevat yksilöä, harjoittelu kunnassa tai yksityisessä yrityksessä jne. Västeråsin kaupungin hallintojen ja virastojen välisen yhteistyön tehostamisen kautta maahanmuuttajille tarjotaan yksilöllisiä toimia, joiden avulla he voivat integroitua nopeammin Ruotsin yhteiskuntaan ja huolehtia itsestään ja olla osa (Finnish)
13 August 2022
0 references
Pomimo tzw. „reformy przedsiębiorczości” udowodniono, że ustanowienie nowo przybyłych imigrantów na rynku pracy często jest trudne i ma długi czas trwania. Wielu w grupie docelowej projektu ma złożone problemy, które powodują, że udają się do pracy na szwedzkim rynku pracy. Koszt zarówno dla jednostki, jak i dla całej społeczności jest ogromny, ponieważ istnieje wiele składek dla jednostki jako opieki zdrowotnej (region Västmanland), kosztów opieki społecznej i innych władz (Försäkringskasan f.i.) Grupa imigrantów jest zdywersyfikowana, a osoby nie podobne, ale istnieje wiele wspólnych mianowników wśród członków grupy. Może być brak wykształcenia lub słabe umiejętności edukacyjne, osoby nie mają potrzebnego wykształcenia, brak doświadczenia na szwedzkim rynku pracy, ograniczona znajomość języka szwedzkiego i ograniczone kompetencje cyfrowe. Niektórym brakuje doświadczenia zawodowego w kraju urodzenia, a wiele z nich ma problemy ze zdrowiem fizycznym i/lub psychicznym. Zmiany w ramach Agencji Zatrudnienia stawiają nowe wymagania wobec narzędzi miast w celu sprostania grupie docelowej projektu i stanowią zachętę do rozwijania współpracy w ramach różnych departamentów w mieście Västerås. Podstawą projektu jest ścisła współpraca Działu Opieki nad Dzieckem i Oświaty oraz Działu Indywidualnych i Spraw Rodzinnych. Chcielibyśmy opracować metody i współpracę w tym projekcie, który jest powiązany z naszą grupą docelową, nowo przybyłych imigrantów ze złożonymi problemami. Nasze doświadczenie polega na tym, że ta grupa docelowa pozostaje dziś na dobre, ponieważ nie oferujemy im żadnych niestandardowych wkładek. Naszą ambicją jest to, że projekt wyprodukuje niestandardowe wstawki, które ograniczą zapotrzebowanie osób na wsparcie (opieka zdrowotna, opieka społeczna, służby zatrudnienia, biuro ubezpieczeń, obsługa tłumaczeń ustnych itp.) Osoba jest w projekcie przez 6 miesięcy. Pierwsze 6 tygodni to działalność grupowa, która przygotowuje się do szwedzkiego rynku pracy. Nauczanie w języku szwedzkim, przy użyciu metody sugestopedii, oraz szkolenie, aby stać się częścią społeczeństwa cyfrowego i koncentrować się na zdrowiu. Będzie również praca z różnymi tematami dotyczącymi szwedzkiego życia zawodowego. Przykładami są różne zawody, różnice kulturowe, wizyty studyjne, samoświadomość, indywidualny spis zasobów, przepisy ustawowe i wykonawcze oraz sposób ubiegania się o pracę. Współpraca z językiem opiera się na dialogach i działaniach związanych z powyższymi tematami. W ciągu 6 tygodni dwóch doradców pracy będzie współpracować z grupą i wspierać jednostkę w rozwijaniu każdego indywidualnego planu poprzez sesje skoncentrowane na rozwiązaniach. Od 7. tygodnia i kontynuuje podróż w kierunku docelowego celu danej osoby. Osoba będzie miała po swojej stronie doradcę pracy i będzie oferowana na podstawie aktualnych potrzeb indywidualnych. Działania mogą być szkolenia językowe i cyfrowe, wellness, wykłady, indywidualne coaching, wizyty studyjne, kontakt z organizatorami edukacji, wsparcie w różnych kontaktach społecznościowych, które mają zastosowanie do osoby fizycznej, staż w gminie lub w prywatnej firmie itp. Dzięki skuteczniejszej współpracy między administracjami w mieście Västerås i wśród agencji więcej imigrantów będzie oferowanych spersonalizowanych działań, aby pomóc im szybciej zintegrować ze społeczeństwem szwedzkim i zapewnić sobie i być częścią (Polish)
13 August 2022
0 references
Az úgynevezett „letelepedés reformja” ellenére bebizonyította, hogy az újonnan érkezett bevándorlók munkaerő-piaci létrehozása gyakran nehéz és hosszú ideig tart. Sok a célcsoport a projekt összetett problémák, amelyek azt eredményezik, hogy menjen dolgozni a svéd munkaerőpiacon. A költségek mind az egyén, mind a közösség egésze számára nagy, mivel az egyénnek sok a hozzájárulása az egészségügyi ellátáshoz (Västmanland régió), a jóléti és egyéb hatóságok költségeihez (Försäkringskasan f.i.) A bevándorlók csoportja diverzifikált és az egyének nem egyformák, de a csoport tagjai között sok közös nevező van. Lehet, hogy hiányzik az oktatás, vagy rossz oktatási készségek, az egyének nem rendelkeznek a szükséges oktatás, a tapasztalat hiánya a svéd munkaerőpiacon, korlátozott ismeretek a svéd nyelv és a korlátozott digitális kompetencia. Egyesek nem rendelkeznek a születési országukból származó munkatapasztalattal, és sokan fizikai és/vagy mentális egészségügyi problémákkal küzdenek. A foglalkoztatási ügynökségen belüli változások új igényeket támasztanak a városok eszközeivel szemben, hogy megfeleljenek a projekt célcsoportjának, és ösztönzi az együttműködést Västerås város különböző osztályain belül. A projekt alapja a Gyermekgondozási és Oktatási Osztály, valamint az Egyéni és Családügyi Osztály közötti szoros együttműködés. Olyan módszereket és együttműködést szeretnénk kialakítani ebben a projektben, amely a célcsoportunkhoz, az újonnan érkezett, összetett problémákkal küzdő bevándorlókhoz kapcsolódik. Tapasztalatunk az, hogy ez a célcsoport ma is a jólétben marad, mivel nem kínálunk nekik egyéni betétet. Célunk, hogy a projekt olyan egyéni betéteket állítson elő, amelyek csökkentik a támogatás iránti igényt (egészségügyi ellátás, jóléti támogatás, foglalkoztatási szolgálatok, biztosítási iroda, tolmácsszolgálat stb.) A személy 6 hónapig van a projektben. Az első 6 hét olyan csoportos tevékenység, amely felkészül a svéd munkaerőpiacra. Lesz tanítás svéd nyelven, a módszer ajánlásopedia, és képzés, hogy része legyen a digitális társadalom, és összpontosít az egészségre. Továbbá, lesz munka különböző témákban a svéd munka világában. Példák a különböző foglalkozásokra, kulturális különbségekre, tanulmányi látogatásokra, önismeretre, egyéni erőforrás-nyilvántartásra, törvényekre és szabályozásokra, valamint arra, hogy hogyan jelentkezzenek állásra. A nyelvi együttműködés a fenti témákhoz kapcsolódó párbeszédekre és tevékenységekre épül. A 6 hét alatt két munkaerő-tanácsadó dolgozik együtt a csoporttal, és támogatja az egyént abban, hogy minden egyén tervét előrefejlessze a megoldásközpontú üléseken keresztül. A 7. héttől az egyén céljához vezető út folytatódik. Az egyénnek egy munkaerő-tanácsadója lesz mellette, és az egyén jelenlegi igényei alapján tevékenységeket fog kínálni. A tevékenységek lehetnek nyelv- és digitális képzés, wellness, előadások, egyéni coaching, tanulmányi látogatások, kapcsolat az oktatási szervezőkkel, támogatás az egyénre vonatkozó különböző közösségi kapcsolatokban, szakmai gyakorlat az önkormányzatnál vagy egy magáncégnél stb. A Västerås városon belüli közigazgatások és ügynökségek közötti hatékonyabb együttműködés révén több bevándorlót kínálnak személyre szabott tevékenységeknek, hogy segítsenek nekik gyorsabban integrálódni a svéd társadalomba, és biztosítsák magukat, és részt vegyenek a (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Navzdory takzvané „reformě usazování“ se ukázalo, že založení nově příchozích přistěhovalců na trhu práce je často obtížné a má dlouhou dobu trvání. Mnoho z cílové skupiny projektu má složené problémy, které by mohly jít do práce na švédském trhu práce. Náklady jak pro jednotlivce, tak pro komunitu jako celek jsou velké, protože je zde mnoho příspěvků pro jednotlivce jako zdravotní péči (region Västmanland), náklady na sociální péči a další autoritu (Försäkringskasan f.i.) Skupina přistěhovalců je diverzifikovaná a jednotlivci nejsou stejní, ale mezi členy skupiny je mnoho společných jmenovatelů. Může existovat nedostatek vzdělání nebo nedostatečné vzdělání, jednotlivci nemají potřebné vzdělání, nedostatek zkušeností na švédském trhu práce, omezené znalosti švédského jazyka a omezené digitální kompetence. Některým chybí pracovní zkušenosti ze země svého narození a mnohé z nich mají fyzické a/nebo duševní problémy. Změny v rámci agentury práce stanovují nové požadavky na nástroje měst, aby splnily cílovou skupinu projektu, a je to pobídka k rozvoji spolupráce v rámci různých oddělení města Västerås. Základem projektu je úzká spolupráce mezi oddělením péče o děti a vzdělávání a oddělením jednotlivců a rodinných záležitostí. Rádi bychom vyvinuli metody a spolupráci v tomto projektu, který je spojen s naší cílovou skupinou, nově příchozími přistěhovalci se složenými problémy. Naše zkušenost je, že tato cílová skupina dnes zůstává na sociální úrovni, protože jim nenabízíme žádné vlastní vložky. Naším cílem je, aby projekt vyráběl vlastní vložky, které sníží potřebu podpory jednotlivcům (zdravotní péče, sociální podpora, služby zaměstnanosti, pojišťovna, tlumočnická služba atd.). Osoba je v projektu 6 měsíců. Prvních 6 týdnů je skupinová aktivita, která se připravuje na švédský trh práce. Výuka bude probíhat ve švédštině za použití metody suggestopedie a školení, aby se stala součástí digitální společnosti a zaměřila se na zdraví. Rovněž bude probíhat práce s různými tématy týkajícími se švédského pracovního života. Příkladem jsou různá povolání, kulturní rozdíly, studijní návštěvy, sebeuvědomění, individuální inventarizace zdrojů, zákony a předpisy a jak se ucházet o práci. Práce s jazykem vychází z dialogů a činností souvisejících s výše uvedenými tématy. Během 6 týdnů budou dva poradci práce spolupracovat se skupinou a podporovat jedince při rozvoji plánu každého jednotlivce vpřed, a to prostřednictvím sezení zaměřených na řešení. Od 7. týdne a vpřed cesta k cíli jednotlivce pokračuje. Jednotlivec bude mít na své straně poradce pro práci a bude mu nabídnuta činnost založená na aktuálních potřebách jednotlivce. Aktivity mohou být jazykové a digitální školení, wellness, přednášky, individuální koučování, studijní návštěvy, kontakt s organizátory vzdělávání, podpora v různých komunitních kontaktech, které se vztahují na jednotlivce, stáž v obci nebo v soukromé společnosti atd. Prostřednictvím účinnější spolupráce mezi správními orgány v rámci města Västerås a mezi agenturami bude více přistěhovalcům nabídnuto personalizované aktivity, které jim pomohou rychleji integrovat do švédské společnosti a zajistit sami sebe a být součástí (Czech)
13 August 2022
0 references
Neskatoties uz tā saukto “dibināšanas reformu”, ir pierādījies, ka nesen ieceļojušo imigrantu izveide darba tirgū bieži ir sarežģīta un tai ir ilgs laiks. Daudziem projekta mērķa grupā ir saliktas problēmas, kas viņiem rada iespēju doties uz darbu Zviedrijas darba tirgū. Izmaksas gan indivīdam, gan sabiedrībai kopumā ir lielas, jo ir daudz iemaksu personai kā veselības aprūpe (Vestmanland reģions), labklājības un citas iestādes izmaksas (Försäkringskasan f.i.) Imigrantu grupa ir daudzveidīga un indivīdi nav līdzīgi, bet grupas dalībnieku vidū ir daudz kopsaucēju. Var būt izglītības trūkums vai sliktas izglītības prasmes, indivīdiem nav nepieciešamās izglītības, pieredzes trūkums Zviedrijas darba tirgū, ierobežotas zināšanas zviedru valodā un ierobežotas digitālās prasmes. Dažiem trūkst darba pieredzes dzimšanas valstī, un daudziem ir fiziskas un/vai garīgas veselības problēmas. Izmaiņas Nodarbinātības aģentūrā izvirza jaunas prasības attiecībā uz pilsētu instrumentiem, lai sasniegtu projekta mērķa grupu, un tas ir stimuls attīstīt sadarbību dažādos departamentos Vesterosā. Projekta pamatā ir cieša sadarbība starp Bērnu aprūpes un izglītības nodaļu un Indivīdu un ģimenes lietu nodaļu. Mēs vēlamies izstrādāt metodes un sadarbību šajā projektā, kas ir saistīts ar mūsu mērķa grupu, nesen ieradušies imigranti ar saliktām problēmām. Mūsu pieredze ir tāda, ka šī mērķa grupa šodien paliek uz labklājību, jo mēs nepiedāvājam viņiem nekādus pielāgotus ieliktņus. Mūsu mērķis ir, lai projekts radītu pielāgotus ieliktņus, kas samazinās indivīdu vajadzību pēc atbalsta (veselības aprūpe, labklājības atbalsts, nodarbinātības dienesti, apdrošināšanas birojs, mutiskās tulkošanas dienests utt.) Persona projektā ir 6 mēnešus. Pirmās 6 nedēļas ir grupas darbība, kas gatavojas Zviedrijas darba tirgum. Tiks mācīts zviedru valodā, izmantojot “ideopedia” metodi, un apmācība, lai kļūtu par digitālās sabiedrības daļu, un koncentrēsies uz veselību. Būs arī darbs ar dažādiem tematiem attiecībā uz Zviedrijas darba dzīvi. Kā piemērus var minēt dažādas profesijas, kultūras atšķirības, mācību apmeklējumus, pašapziņu, individuālo resursu inventarizāciju, normatīvos aktus un to, kā pieteikties darbam. Darbs ar valodu ir balstīts uz dialogiem un darbībām, kas saistītas ar iepriekš minētajiem tematiem. 6 nedēļu laikā divi darba konsultanti strādās ar grupu un atbalstīs indivīdu, izstrādājot katra indivīda plānu uz priekšu, lai gan risinājums koncentrētas sesijas. No 7. nedēļas un tālāk ceļš uz indivīda mērķa mērķa sasniegšanu turpinās. Indivīds būs darba padomnieks viņa pusē, un tiks piedāvātas aktivitātes, pamatojoties uz pašreizējām vajadzībām pie indivīda. Aktivitātes var būt valodas un digitālā apmācība, labsajūta, lekcijas, individuāla apmācība, mācību vizītes, kontakti ar izglītības organizatoriem, atbalsts dažādos kopienas kontaktos, kas attiecas uz indivīdu, prakse pašvaldībā vai privātā uzņēmumā utt. Izmantojot efektīvāku sadarbību starp Vesterosas pilsētas administrācijām un aģentūrām, tiks piedāvātas personalizētas aktivitātes, lai palīdzētu viņiem ātrāk integrēties Zviedrijas sabiedrībā un nodrošināt sevi un būt par daļu no (Latvian)
13 August 2022
0 references
In ainneoin an “athchóiriú bunaíochta” mar a thugtar air, tá sé cruthaithe go bhfuil bunú inimircigh nua-thagtha sa mhargadh saothair go minic deacair agus tá tréimhse fhada aige. Tá go leor sa spriocghrúpa an tionscadail fadhbanna cumaisc, rud a eventuate iad chun dul ag obair sa mhargadh saothair na Sualainne. Is é an costas don duine aonair agus don phobal ina iomláine mór mar go bhfuil go leor ranníocaíochtaí don duine aonair mar chúram sláinte (réigiún Västmanland), costais le haghaidh leasa agus údarás eile (Försäkringskasan f.i.) Is é an grúpa inimirceach éagsúlaithe agus na daoine nach bhfuil araon, ach tá go leor ainmneoirí coitianta i measc bhaill an ghrúpa. D’fhéadfadh easpa oideachais, nó drochscileanna oideachais, nach bhfuil an t-oideachas is gá ag na daoine aonair, easpa taithí i margadh saothair na Sualainne, eolas teoranta sa teanga Sualainnis agus inniúlacht dhigiteach theoranta. Tá easpa taithí oibre ag cuid acu óna dtír bhreithe agus tá fadhbanna sláinte fisiciúla agus/nó meabhairshláinte ag go leor díobh. Athruithe laistigh den ghníomhaireacht Fostaíochta Leagann éilimh nua ar na huirlisí na cathracha chun freastal ar an spriocghrúpa an tionscadail, agus tá sé dreasacht a fhorbairt ar an gcomhar laistigh de na ranna éagsúla i gcathair na Västerås. Is dlúth-chomhoibriú é bunús an tionscadail idir an roinn Cúram Leanaí agus an t-oideachas agus an roinn Daoine Aonair agus Gnóthaí Teaghlaigh. Ba mhaith linn modhanna agus comhoibriú a fhorbairt sa tionscadal seo atá nasctha lenár spriocghrúpa, inimircigh nuathagtha a bhfuil fadhbanna cumaisc acu. Is é ár dtaithí go bhfanann an spriocghrúpa seo inniu ar leas mar nach gcuirimid aon iatáin saincheaptha ar fáil dóibh. Is é ár n-uaillmhian go soláthróidh an tionscadal iontrálacha saincheaptha a laghdóidh an gá atá ag daoine aonair le tacaíocht (cúram sláinte, tacaíocht leasa, seirbhísí fostaíochta, an oifig árachais, seirbhís ateangaireachta, etc.) Tá an duine sa tionscadal ar feadh 6 mhí. Is é an chéad 6 seachtaine gníomhaíocht ghrúpa a ullmhaíonn don mhargadh saothair na Sualainne. Beidh teagasc i Sualainnis, ag baint úsáide as an modh suggestopedia, agus oiliúint a bheith mar chuid den tsochaí dhigiteach, agus ag díriú ar shláinte. Chomh maith leis sin, beidh obair le hábhair éagsúla maidir le saol oibre na Sualainne. Samplaí de sin is ea gairmeacha, difríochtaí cultúrtha, cuairteanna staidéir, féinfheasacht, fardal acmhainní aonair, dlíthe agus rialacháin agus conas iarratas a dhéanamh ar phost. Tá obair le teanga bunaithe ar idirphlé agus ar ghníomhaíochtaí a bhaineann leis na hábhair thuas. Le linn na seachtaine 6, beidh dhá chomhairleoirí saothair ag obair leis an ngrúpa agus tacóidh siad leis an duine aonair plean gach duine aonair a fhorbairt trí sheisiúin atá dírithe ar réiteach. Ó sheachtain 7 agus ar aghaidh leis an turas i dtreo sprioc an duine aonair ar aghaidh. Beidh comhairleoir saothair ag an duine aonair ar a thaobh nó ar a taobh agus cuirfear gníomhaíochtaí ar fáil dó nó di bunaithe ar na riachtanais reatha ag an duine aonair. Is féidir leis na gníomhaíochtaí oiliúint teanga- agus digiteach, folláine, léachtaí, cóitseáil aonair, cuairteanna staidéir, teagmháil le heagraithe oideachais, tacaíocht i dteagmhálacha pobail éagsúla a bhaineann leis an duine aonair, intéirneacht ag an bhardas nó ag cuideachta phríobháideach etc Trí chomhar níos éifeachtaí idir riaracháin laistigh de chathair Västerås agus i measc gníomhaireachtaí beidh níos mó inimircigh a thairiscint gníomhaíochtaí pearsantaithe chun cabhrú leo a bheith comhtháite níos tapúla i sochaí na Sualainne agus a chur ar fáil dóibh féin agus a bheith mar chuid de na (Irish)
13 August 2022
0 references
Kljub tako imenovani „reformi ustanavljanja“ je dokazano, da je ustanavljanje novo prispelih priseljencev na trgu dela pogosto težko in ima dolgo obdobje. Mnogi v ciljni skupini projekta imajo zapletene težave, zaradi katerih se lahko odpravijo na delo na švedskem trgu dela. Stroški za posameznika in skupnost kot celoto so veliki, saj je veliko prispevkov za posameznika kot zdravstveno varstvo (regija Västmanland), stroške za socialno varstvo in druge organe (Försäkringskasan f.i.) Skupina priseljencev je raznolika in posamezniki niso enaki, vendar je med člani skupine veliko skupnih imenovalcev. Morda obstaja pomanjkanje izobrazbe ali slabe izobrazbe, posamezniki nimajo potrebne izobrazbe, pomanjkanja izkušenj na švedskem trgu dela, omejenega znanja v švedskem jeziku in omejene digitalne kompetence. Nekateri nimajo delovnih izkušenj iz države rojstva in mnogi imajo težave s telesnim in/ali duševnim zdravjem. Spremembe v okviru zavoda za zaposlovanje postavljajo nove zahteve glede orodij mest za izpolnitev ciljne skupine projekta in je spodbuda za razvoj sodelovanja v različnih oddelkih mesta Västerås. Temelj projekta je tesno sodelovanje med oddelkom za varstvo otrok in izobraževanje ter oddelkom za posameznike in družinske zadeve. Radi bi razvili metode in sodelovanje v tem projektu, ki je povezan z našo ciljno skupino, novo prispelimi priseljenci s kompleksnimi težavami. Naša izkušnja je, da ta ciljna skupina danes ostane na dobrem počutju, saj jim ne ponujamo nobenih vložkov po meri. Naš cilj je, da bo projekt izdelal vložke po meri, ki bodo zmanjšali potrebo posameznikov po podpori (zdravstveno varstvo, socialna podpora, službe za zaposlovanje, zavarovalniška pisarna, služba za tolmačenje itd.) Oseba je v projektu 6 mesecev. Prvih 6 tednov je skupinska dejavnost, ki se pripravlja na švedski trg dela. Poučevanje bo potekalo v švedščini z uporabo metode sugestije in usposabljanja, ki bo del digitalne družbe in bo osredotočeno na zdravje. Prav tako bo delo z različnimi temami v zvezi s švedskim delovnim življenjem. Primeri so različni poklici, kulturne razlike, študijski obiski, samozavedanje, individualni inventar virov, zakoni in predpisi ter način prijave na delovno mesto. Delo z jezikom temelji na dialogih in dejavnostih, povezanih z zgoraj navedenimi temami. V 6 tednih bosta dva svetovalca za delo sodelovala s skupino in podpirala posameznika pri razvoju načrta vsakega posameznika naprej s pomočjo rešitev usmerjenih sej. Od 7. tedna naprej se nadaljuje pot proti ciljnemu cilju posameznika. Posameznik bo imel na svoji strani svetovalca za delo in mu ponudil aktivnosti, ki temeljijo na trenutnih potrebah posameznika. Aktivnosti so lahko jezikovno- in digitalno usposabljanje, wellness, predavanja, individualni coaching, študijski obiski, stiki z organizatorji izobraževanja, podpora pri različnih stikih skupnosti, ki veljajo za posameznika, pripravništvo v občini ali v zasebnem podjetju itd. Z učinkovitejšim sodelovanjem med upravami v mestu Västerås in med agencijami bo več priseljencev dobilo prilagojene dejavnosti, ki jim bodo pomagale hitreje vključiti v švedsko družbo in poskrbeti zase ter biti del (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Въпреки т.нар. „реформа на установяването“ е доказано, че установяването на новопристигнали имигранти на пазара на труда често е трудно и има дълга продължителност. Много от тях в целевата група на проекта имат сложни проблеми, които ги карат да отидат на работа на шведския пазар на труда. Разходите както за отделния човек, така и за общността като цяло са големи, тъй като има много вноски за отделния човек като здравеопазване (регион Västmanland), разходи за социални и други органи (Försäkringskasan f.i.) Групата имигранти е диверсифицирана и индивидите не са еднакви, но има много общи знаменатели сред членовете на групата. Може да има липса на образование или лоши образователни умения, лицата не разполагат с необходимото образование, липса на опит на шведския пазар на труда, ограничени познания по шведски език и ограничена цифрова компетентност. Някои нямат професионален опит от родината си, а много от тях имат физически и/или психични здравословни проблеми. Промените в рамките на Агенцията по заетостта поставят нови изисквания към инструментите на градовете за постигане на целевата група на проекта и това е стимул за развитие на сътрудничеството в рамките на различните отдели в град Вестерос. В основата на проекта е тясно сътрудничество между отдел „Детски грижи и образование„и отдел „Лица и семейни въпроси“. Бихме искали да разработим методи и сътрудничество в този проект, който е свързан с нашата целева група, новопристигналите имигранти със сложни проблеми. Нашият опит е, че тази целева група днес остава на благосъстоянието, тъй като ние не предлагаме никакви персонализирани вложки за тях. Нашата амбиция е проектът да произведе персонализирани вложки, които ще намалят нуждите на хората от подкрепа (здравеопазване, социално подпомагане, служби по заетостта, застрахователна служба, устен превод и т.н.). Лицето е в проекта за 6 месеца. Първите 6 седмици е групова дейност, която се подготвя за шведския пазар на труда. Ще има преподаване на шведски език, като се използва методът на подсказване, обучението ще бъде част от цифровото общество и ще се съсредоточи върху здравето. Също така ще има работа с различни теми по отношение на шведския трудов живот. Примери за това са различни професии, културни различия, учебни посещения, самоосъзнаване, инвентаризация на отделните ресурси, законови и подзаконови актове и как да се кандидатства за работа. Работата с езика се основава на диалози и дейности, свързани с горепосочените теми. През 6-те седмици двама съветници по труда ще работят с групата и ще подкрепят индивида в разработването на всеки индивидуален план, макар и фокусиран върху решенията. От седмица 7 и напред пътуването към целта на индивида продължава. Лицето ще има съветник по труда на своя страна и ще му бъдат предложени дейности въз основа на текущите нужди на индивида. Дейностите могат да бъдат езиково и дигитално обучение, уелнес, лекции, индивидуални коучинг, учебни посещения, контакт с организатори на образованието, подкрепа в различни общностни контакти, които се прилагат за индивида, стаж в общината или в частна компания и т.н. Чрез по-ефективно сътрудничество между администрациите в град Вестерос и между агенциите на повече имигранти ще бъдат предложени персонализирани дейности, които да им помогнат да бъдат по-бързо интегрирани в шведското общество и да се осигурят и да бъдат част от (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Minkejja l-hekk imsejħa “riforma ta ‘stabbiliment” huwa wera li l-istabbiliment ta’ immigranti li għadhom kemm waslu fis-suq tax-xogħol spiss huwa diffiċli u għandu tul ta ‘żmien twil. Ħafna fil-grupp fil-mira tal-proġett għandu problemi komposti, li eventuate minnhom biex imorru jaħdmu fis-suq tax-xogħol Svediż. L-ispiża kemm għall-individwu u għall-komunità kollha kemm hi hija kbira kif hemm ħafna kontribuzzjonijiet għall-individwu bħala kura tas-saħħa (reġjun Västmanland), l-ispejjeż għall-benesseri u awtorità oħra (Försäkringskasan f.i) Il-grupp ta ‘immigranti hija diversifikata u l-individwi mhux simili, iżda hemm denominaturi komuni ħafna fost il-membri tal-grupp. Jista ‘jkun hemm nuqqas ta’ edukazzjoni, jew ħiliet edukattivi fqar, l-individwi ma jkollhomx l-edukazzjoni meħtieġa, nuqqas ta ‘esperjenza fis-suq tax-xogħol Svediż, għarfien limitat fil-lingwa Svediża u kompetenza diġitali limitata. Xi wħud għandhom nuqqas ta’ esperjenza ta’ xogħol mill-pajjiż tat-twelid tagħhom u ħafna minnhom għandhom problemi ta’ saħħa fiżika u/jew mentali. Il-bidliet fi ħdan l-aġenzija tal-Impjiegi jistabbilixxu talbiet ġodda fuq l-għodod tal-ibliet biex jilħqu l-grupp fil-mira tal-proġett, u huwa inċentiv li tiġi żviluppata l-kooperazzjoni fi ħdan id-dipartimenti differenti fil-belt ta’ Västerås. Il-fondazzjoni tal-proġett hija kooperazzjoni mill-qrib bejn id-dipartiment tal-kura tat-tfal u l-edukazzjoni u d-dipartiment tal-Individwi u l-affarijiet tal-familja. Nixtiequ niżviluppaw metodi u kooperazzjoni f’dan il-proġett li huwa marbut mal-grupp fil-mira tagħna, immigranti li għadhom kif waslu bi problemi komposti. L-esperjenza tagħna hija li dan il-grupp fil-mira llum jibqa’ fuq il-benesseri peress li aħna ma noffrulhom l-ebda inserzjoni tad-dwana. L-ambizzjoni tagħna hija li l-proġett se jipproduċi inserzjonijiet tad-dwana li se jnaqqsu l-ħtieġa individwali għall-appoġġ (kura tas-saħħa, appoġġ soċjali, servizzi tal-impjiegi, l-uffiċċju tal-assigurazzjoni, servizz tal-interpretazzjoni, eċċ.) Il-persuna tinsab fil-proġett għal 6 xhur. L-ewwel 6 ġimgħat hija attività grupp li jipprepara għas-suq tax-xogħol Svediż. Se jkun hemm tagħlim bl-Iżvediż, bl-użu tal-metodu ta’ suġġeriment, u taħriġ biex tkun parti mis-soċjetà diġitali, u b’enfasi fuq is-saħħa. Barra minn hekk, se jkun hemm ħidma b’suġġetti differenti fir-rigward tal-ħajja tax-xogħol Svediża. Eżempji huma okkupazzjonijiet differenti, differenzi kulturali, żjarat ta’ studju, għarfien personali, inventarju tar-riżorsi individwali, liġijiet u regolamenti u kif tapplika għal impjieg. Il-ħidma bil-lingwa hija mibnija fuq djalogi u attivitajiet marbuta mas-suġġetti ta’ hawn fuq. Matul is-6 ġimgħat, żewġ konsulenti tax-xogħol se tkun qed taħdem mal-grupp u tappoġġja l-individwu fl-iżvilupp ta ‘kull pjan individwali quddiem għalkemm is-soluzzjonijiet iffukati sessjonijiet. Mill-ġimgħa 7 u jgħaddi l-vjaġġ lejn l-għan mira tal-individwu jkompli. L-individwu se jkollhom konsulent tax-xogħol fuq in-naħa tiegħu jew tagħha u se jiġu offruti attivitajiet ibbażati fuq il-ħtiġijiet attwali fl-individwu. L-attivitajiet jistgħu jkunu taħriġ lingwistiku u diġitali, benessri, lekċers, ikkowċjar individwali, żjarat ta’ studju, kuntatt ma’ organizzaturi edukattivi, appoġġ f’diversi kuntatti komunitarji li japplikaw għall-individwu, internship fil-muniċipalità jew f’kumpanija privata eċċ. Permezz ta’ kooperazzjoni aktar effettiva bejn l-amministrazzjonijiet fil-belt ta’ Västerås u fost l-aġenziji aktar immigranti se jiġu offruti attivitajiet personalizzati biex jgħinuhom jiġu integrati aktar malajr fis-soċjetà Svediża u jipprovdu għalihom infushom u jkunu parti mill-attivitajiet (Maltese)
13 August 2022
0 references
Apesar da chamada «reforma do estabelecimento», demonstrou-se que o estabelecimento de imigrantes recém-chegados no mercado de trabalho é frequentemente difícil e tem uma longa duração. Muitos no grupo-alvo do projeto têm problemas compostos, o que os leva a ir trabalhar no mercado de trabalho sueco. O custo tanto para o indivíduo como para a comunidade no seu conjunto é elevado, uma vez que existem muitas contribuições para o indivíduo como cuidados de saúde (região de Västmanland), custos para a assistência social e outras autoridades (Försäkringskasan f.i.). O grupo de imigrantes é diversificado e os indivíduos não são iguais, mas existem muitos denominadores comuns entre os membros do grupo. Pode haver falta de educação ou falta de competências educacionais, os indivíduos não têm a educação necessária, falta de experiência no mercado de trabalho sueco, conhecimento limitado na língua sueca e competência digital limitada. Alguns não têm experiência profissional no seu país de nascimento e muitos têm problemas de saúde física e/ou mental. As mudanças na agência de emprego impõem novas exigências aos instrumentos das cidades para satisfazer o grupo-alvo do projeto e constituem um incentivo para desenvolver a cooperação entre os diferentes departamentos da cidade de Västerås. A base do projeto é uma estreita cooperação entre o departamento de cuidados infantis e educação e o departamento de Assuntos Individuais e Familiares. Gostaríamos de desenvolver métodos e formas de cooperação neste projeto que está ligado ao nosso grupo-alvo, os imigrantes recém-chegados com problemas complexos. A nossa experiência é que este grupo-alvo hoje permanece no bem-estar, uma vez que não oferecemos quaisquer inserções personalizadas para eles. A nossa ambição é que o projeto produza inserções personalizadas que reduzam as necessidades individuais de apoio (cuidados de saúde, apoio social, serviços de emprego, serviço de seguros, serviço de interpretação, etc.) A pessoa está no projeto durante 6 meses. As primeiras 6 semanas são uma atividade de grupo que se prepara para o mercado de trabalho sueco. Haverá ensino em sueco, usando o método de sugestionopedia, e formação para ser uma parte da sociedade digital, e com foco na saúde. Além disso, haverá trabalho com diferentes temas relativos à vida profissional sueca. Exemplos são diferentes ocupações, diferenças culturais, visitas de estudo, autoconsciência, inventário de recursos individuais, leis e regulamentos e como candidatar-se a um emprego. O trabalho com a linguagem baseia-se em diálogos e atividades ligadas aos temas acima. Durante as seis semanas, dois conselheiros laborais trabalharão com o grupo e apoiarão o indivíduo no desenvolvimento do plano de cada indivíduo através de sessões centradas na solução. A partir da semana 7 e para a frente, o percurso em direção ao objetivo individual continua. O indivíduo terá um conselheiro de trabalho ao seu lado e serão oferecidas atividades com base nas necessidades atuais do indivíduo. As atividades podem ser formação linguística e digital, bem-estar, palestras, acompanhamento individual, visitas de estudo, contacto com organizadores educativos, apoio em vários contactos comunitários que se aplicam ao indivíduo, estágio no município ou numa empresa privada, etc. Através de uma cooperação mais eficaz entre as administrações na cidade de Västerås e entre agências, serão oferecidas atividades personalizadas a mais imigrantes para ajudá-los a integrar-se mais rapidamente na sociedade sueca e a prover-se a si próprios e a fazer parte do (Portuguese)
13 August 2022
0 references
På trods af den såkaldte "reform af etablering" har det vist, at etableringen af nyankomne indvandrere på arbejdsmarkedet ofte er vanskelig og har en lang varighed. Mange i projektets målgruppe har sammensatte problemer, som får dem til at gå på arbejde på det svenske arbejdsmarked. Omkostningerne for både den enkelte og for samfundet som helhed er store, da der er mange bidrag til den enkelte som sundhedspleje (region Västmanland), omkostninger til velfærd og anden myndighed (Försäkringskasan f.i.) Gruppen af indvandrere er diversificeret og individerne ikke ens, men der er mange fællesnævnere blandt gruppens medlemmer. Der kan være mangel på uddannelse eller dårlige uddannelsesmæssige færdigheder, enkeltpersoner har ikke den nødvendige uddannelse, manglende erfaring på det svenske arbejdsmarked, begrænset kendskab til svensk sprog og begrænset digital kompetence. Nogle mangler erhvervserfaring fra deres fødeland, og mange har fysiske og/eller mentale sundhedsproblemer. Ændringer i arbejdsformidlingen stiller nye krav til byernes værktøjer til at opfylde projektets målgruppe, og det er et incitament til at udvikle samarbejdet inden for de forskellige afdelinger i byen Västerås. Grundlaget for projektet er et tæt samarbejde mellem Børnepasnings- og uddannelsesafdelingen og Afdelingen for Individuelle og Familieanliggender. Vi vil gerne udvikle metoder og samarbejde i dette projekt, der er knyttet til vores målgruppe, nyankomne indvandrere med alvorlige problemer. Vores erfaring er, at denne målgruppe i dag forbliver på velfærd, da vi ikke tilbyder nogen brugerdefinerede indsatser til dem. Vores ambition er, at projektet vil producere skræddersyede indsatser, der vil reducere den enkeltes behov for støtte (sundhed, velfærdshjælp, arbejdsformidling, forsikringskontor, tolketjeneste osv.) Personen er i projektet i 6 måneder. De første 6 uger er en gruppeaktivitet, der forbereder sig på det svenske arbejdsmarked. Der vil være undervisning på svensk, ved hjælp af metoden suggestopedia, og uddannelse til at være en del af det digitale samfund, og fokus på sundhed. Der vil også være arbejde med forskellige emner vedrørende svensk arbejdsliv. Eksempler herpå er forskellige erhverv, kulturelle forskelle, studiebesøg, selvbevidsthed, individuelle ressourceoversigter, love og bestemmelser, og hvordan man ansøger om et job. Sprogarbejdet bygger på dialoger og aktiviteter i forbindelse med ovennævnte emner. I løbet af de 6 uger vil to arbejdsrådgivere arbejde sammen med gruppen og støtte den enkelte i at udvikle den enkeltes plan fremad gennem løsningsfokuserede sessioner. Fra uge 7 fortsætter rejsen mod den enkeltes målmål. Den enkelte vil have en arbejdsrådgiver på sin side og vil blive tilbudt aktiviteter baseret på de aktuelle behov hos den enkelte. Aktiviteterne kan være sprog- og digital træning, wellness, foredrag, individuel coaching, studiebesøg, kontakt med uddannelsesarrangører, støtte i forskellige lokale kontakter, der gælder for den enkelte, praktikophold i kommunen eller i en privat virksomhed osv. Gennem et mere effektivt samarbejde mellem administrationer i byen Västerås og mellem agenturer vil flere indvandrere blive tilbudt individualiserede aktiviteter for at hjælpe dem med at blive hurtigere integreret i det svenske samfund og sørge for sig selv og være en del af (Danish)
13 August 2022
0 references
În ciuda așa-numitei „reforme a înființării”, s-a dovedit că stabilirea imigranților nou-veniți pe piața muncii este adesea dificilă și are o durată lungă de timp. Mulți din grupul țintă al proiectului au probleme compuse, care le fac să meargă la muncă pe piața muncii din Suedia. Costul atât pentru individ, cât și pentru comunitate în ansamblu este mare, deoarece există multe contribuții pentru individ ca asistență medicală (regiunea Västmanland), costuri pentru asistență socială și alte autorități (Försäkringskasan f.i.) Grupul de imigranți este diversificat și indivizii nu sunt deopotrivă, dar există mulți numitori comuni în rândul membrilor grupului. Este posibil să existe lipsă de educație, sau competențe educaționale slabe, persoanele nu au educația necesară, lipsa de experiență pe piața muncii din Suedia, cunoștințe limitate în limba suedeză și competențe digitale limitate. Unii dintre ei nu au experiență profesională în țara lor de naștere și mulți au probleme de sănătate fizică și/sau mentală. Modificările din cadrul agenției pentru ocuparea forței de muncă stabilesc noi cerințe privind instrumentele orașelor pentru a satisface grupul țintă al proiectului și reprezintă un stimulent pentru dezvoltarea cooperării în cadrul diferitelor departamente din orașul Västerås. Baza proiectului este o cooperare strânsă între departamentul de îngrijire a copiilor și educație și departamentul Persoane și familie. Am dori să dezvoltăm metode și cooperare în acest proiect care este legat de grupul nostru țintă, imigranți nou sosiți cu probleme complexe. Experiența noastră este că acest grup țintă de astăzi rămâne pe bunăstare, deoarece noi nu oferim inserții personalizate pentru a le. Ambiția noastră este că proiectul va produce inserții personalizate care vor reduce nevoile individuale de sprijin (asistență medicală, asistență socială, servicii de ocupare a forței de muncă, casa de asigurări, servicii de interpretare etc.) Persoana se află în proiect timp de 6 luni. Primele 6 săptămâni este o activitate de grup care se pregătește pentru piața muncii din Suedia. Vor fi predate în suedeză, folosind metoda sugestiei, și de formare pentru a face parte din societatea digitală, și concentrându-se pe sănătate. De asemenea, se va lucra cu diferite subiecte în ceea ce privește viața profesională din Suedia. Exemplele sunt diferite ocupații, diferențe culturale, vizite de studiu, auto-conștientizare, inventarul resurselor individuale, legi și reglementări și modul de aplicare pentru un loc de muncă. Lucrul cu limba se bazează pe dialoguri și activități legate de subiectele de mai sus. Pe parcursul celor 6 săptămâni, doi consilieri de muncă vor lucra cu grupul și vor sprijini individul în dezvoltarea planului fiecărui individ înainte, prin sesiuni axate pe soluții. Din săptămâna a 7-a continuă călătoria către obiectivul țintă al individului. Individul va avea un consilier de muncă de partea sa și va fi oferit activități în funcție de nevoile actuale ale individului. Activitățile pot fi formarea lingvistică și digitală, wellness, prelegeri, coaching individual, vizite de studiu, contacte cu organizatorii de învățământ, sprijin în diverse contacte comunitare care se aplică individului, stagii la municipalitate sau la o companie privată etc. Prin intermediul unei cooperări mai eficiente între administrațiile din orașul Västerås și între agenții, mai multor imigranți li se vor oferi activități personalizate pentru a-i ajuta să fie mai rapid integrați în societatea suedeză și să se asigure și să facă parte din (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2020/00089
0 references