EVIKOMP 2.0 (Q4039896)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039896 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EVIKOMP 2.0 |
Project Q4039896 in Sweden |
Statements
16,598,466.5 Swedish krona
0 references
33,196,933.0 Swedish krona
0 references
1 December 2020
0 references
30 November 2022
0 references
Social- och omsorgsförvaltningen
0 references
58°24'40.46"N, 15°37'39.04"E
0 references
58103
0 references
La vision est des lieux de travail attrayants et d’apprentissage où les employés ont l’occasion de développer une compétence réfléchie et orientée vers des solutions qui renforce leur position sur le marché du travail et au sein de l’entreprise. Les municipalités éprouvent des difficultés à recruter du personnel compétent pour le secteur des soins. Il en résulte une situation dans laquelle les prestataires de soins sont contraints d’embaucher des employés qui n’ont que peu ou pas d’études ou d’expérience, souvent avec des connaissances limitées en suédois. Cela doit être vu à la lumière du fait que les exigences en matière de compétences ont augmenté ces dernières années et que le rôle professionnel est devenu plus complexe. Les employés ont besoin d’une formation dans de nombreux domaines et lieux de travail et la direction a besoin de la compétence de perfectionnement pour diriger l’apprentissage en milieu de travail. Par conséquent, Evikomp a élaboré un modèle d’apprentissage flexible pour promouvoir l’apprentissage en milieu de travail. Dans Evikomp 2.0, plus de contenu d’apprentissage est ajouté et le projet permet à plus de participants et au total 17 partenaires de 3 comtés. Le groupe cible est constitué des employés, tant des cadres que du personnel, du secteur municipal et régional de la santé et des soins sociaux. Dans l’ensemble des 100 lieux de travail avec un total de 2500 participants sont inclus dans le projet. Afin d’aborder la vision, le projet comprendra les principales parties suivantes: • L’éducation des leaders en matière d’apprentissage et de conception sur le lieu de travail. • Développement de l’apprentissage en milieu de travail soutenu par des entraîneurs professionnels. • Une plateforme d’apprentissage numérique qui comprend une formation avec 80 modules courts (en suédois, anglais, arabe, dari, thaï, russe et italien) qui peuvent être combinés de différentes manières pour répondre aux besoins locaux, et qui peuvent se faire en direct sur le lieu de travail ou en ligne n’importe où. La plate-forme comprend également un podcast pour la réflexion et du matériel supplémentaire. • Les lieux de travail peuvent participer en tant que laboratoires d’innovation pour tester de nouvelles formes d’apprentissage et d’innovation. (French)
27 January 2022
0 references
Die Vision ist attraktiv und Lernarbeitsplätze, an denen die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, eine reflektierende und lösungsorientierte Kompetenz zu entwickeln, die ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und am Arbeitsplatz stärkt. Die Gemeinden haben Probleme, kompetentes Personal für den Pflegesektor einzustellen. Dies führt zu einer Situation, in der Pflegedienstleister gezwungen sind, Mitarbeiter einzustellen, die wenig oder gar keine Ausbildung oder Erfahrung haben, oft mit begrenzten Kenntnissen in Schwedisch. Dies ist vor dem Hintergrund zu sehen, dass der Qualifikationsbedarf in den letzten Jahren gestiegen ist und die berufliche Rolle komplexer geworden ist. Die Mitarbeiter benötigen Schulungen in vielen verschiedenen Bereichen und Arbeitsplätzen und Managementanforderungen an die Entwicklungskompetenz für führendes Lernen am Arbeitsplatz. Evikomp hat daher ein flexibles Lernmodell entwickelt, um das Lernen am Arbeitsplatz zu fördern. In Evikomp 2.0 werden mehr Lerninhalte hinzugefügt und das Projekt ermöglicht mehr Teilnehmer und insgesamt 17 Partner aus 3 Ländern. Zielgruppe sind Mitarbeiter, sowohl Manager als auch Mitarbeiter, im kommunalen und regionalen Gesundheits- und Sozialbereich. In das Projekt sind insgesamt 100 Arbeitsplätze mit insgesamt 2500 Teilnehmern einbezogen. Um der Vision näher zu kommen, wird das Projekt die folgenden wesentlichen Teile umfassen: • Ausbildung für Führungskräfte im Bereich des Lernens und des Designdenkens am Arbeitsplatz. • Entwicklung des Lernens am Arbeitsplatz, das von professionellen Trainern unterstützt wird. • Eine digitale Lernplattform mit 80 kurzen Modulen (in schwedischer, englischer, arabischer, dari, thailändischer, russischer und italienischer Sprache), die auf unterschiedliche Weise kombiniert werden kann, um lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden, und die überall am Arbeitsplatz oder online durchgeführt werden kann. Die Plattform beinhaltet auch einen Podcast für Reflexion und zusätzliches Material. • Arbeitsplätze können als Innovationslabors teilnehmen, um neue Formen des Lernens und der Innovation zu testen. (German)
27 January 2022
0 references
De visie is aantrekkelijk en leerwerkplaatsen waar werknemers de kans krijgen om een reflecterende en oplossingsgerichte competentie te ontwikkelen die hun positie op de arbeidsmarkt versterkt en de werkplek ten goede komt. De gemeenten ondervinden problemen bij het werven van bekwaam personeel voor de zorgsector. Dit leidt tot een situatie waarin zorgverleners gedwongen worden werknemers aan te nemen met weinig of geen opleiding of ervaring, vaak met beperkte kennis in het Zweeds. Dit moet worden gezien in het licht van het feit dat de behoeften aan vaardigheden de afgelopen jaren zijn toegenomen en dat de rol van het beroep complexer is geworden. Werknemers hebben behoefte aan opleiding op veel verschillende gebieden en werkplekken en managementbehoeften voor de ontwikkelingscompetentie voor toonaangevende werkplekleren. Daarom heeft Evikomp een flexibel leermodel ontwikkeld om het leren op de werkplek te bevorderen. In Evikomp 2.0 wordt meer leerinhoud toegevoegd en het project maakt het mogelijk voor meer deelnemers en in totaal 17 partners uit 3 provincies. De doelgroep is medewerkers, zowel managers als personeel, in de gemeentelijke en regionale gezondheidszorg en sociale zorg. In totaal zijn 100 werkplekken met in totaal 2500 deelnemers in het project opgenomen. Om de visie te benaderen zal het project de volgende hoofdonderdelen omvatten: • Onderwijs voor leiders op het gebied van leren en ontwerpen op de werkplek. • Ontwikkeling van werkplekleren ondersteund door professionele coaches. • Een digitaal leerplatform met 80 korte modules (in het Zweeds, Engels, Arabisch, dari, thai, russisch en Italiaans) dat op verschillende manieren kan worden gecombineerd om aan de lokale behoeften te voldoen en dat overal op de werkplek of online kan worden gedaan. Het platform bevat ook een podcast voor reflectie en extra materiaal. • Werkplekken kunnen deelnemen als Innovation Labs om nieuwe vormen van leren en innovatie te testen. (Dutch)
27 January 2022
0 references
La visione è attraente e l'apprendimento dei luoghi di lavoro in cui i dipendenti hanno l'opportunità di sviluppare una competenza riflettente e orientata alle soluzioni che rafforza la loro posizione sul mercato del lavoro e nella sime avvantaggia il posto di lavoro. I comuni hanno difficoltà nell'assunzione di personale competente per il settore dell'assistenza. Ciò porta a una situazione in cui i prestatori di assistenza sono costretti ad assumere dipendenti con poca o nessuna istruzione o esperienza, spesso con conoscenze limitate in svedese. Ciò va visto alla luce del fatto che il fabbisogno di competenze è aumentato negli ultimi anni e che il ruolo professionale è diventato più complesso. I dipendenti hanno bisogno di formazione in molte aree e luoghi di lavoro diversi e necessità di gestione per la competenza di sviluppo per l'apprendimento sul posto di lavoro leader. Pertanto Evikomp ha sviluppato un modello di apprendimento flessibile per promuovere l'apprendimento sul posto di lavoro. In Evikomp 2.0 vengono aggiunti più contenuti di apprendimento e il progetto consente a più partecipanti e in totale 17 partner provenienti da 3 contee. Il gruppo target è costituito da dipendenti, sia dirigenti che dipendenti, nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale comunale e regionale. Tutti i 100 posti di lavoro con un totale di 2500 partecipanti sono inclusi nel progetto. Per avvicinarsi alla visione, il progetto comprenderà le seguenti parti principali: • Istruzione per i leader nell'apprendimento sul posto di lavoro e nel pensiero progettuale. • Sviluppo dell'apprendimento sul posto di lavoro supportato da allenatori professionisti. • Una piattaforma di apprendimento digitale che include la formazione con 80 moduli brevi (in svedese, inglese, arabo, dari, thai, russo e italiano) che possono essere combinati in modi diversi per soddisfare le esigenze locali, e che possono essere realizzati dal vivo sul posto di lavoro o online ovunque. La piattaforma comprende anche un podcast per la riflessione e materiale extra. • I luoghi di lavoro possono partecipare come Innovation Labs per testare nuove forme di apprendimento e innovazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
The vision is attractive and learning workplaces where employees get the opportunity to develop a reflective and solution-oriented competence that strengthens their position on the labour market and at the sime benefits the workplace. The municipalities have problems recruiting competent personnel for the care sector. This leads to a situation where care providers are forced to hire employees with little or no education or experience, often with limited knowledge in Swedish. This should be seen in light of the fact that skill requirements have increased in recent years and that the vocational role has become more complex. Employees needs training in many different areas and workplaces and management needs to the development competence for leading work place learning. Therefore Evikomp has developed a flexible learning model to promote workplace learning. In Evikomp 2.0 more learning content is added and the project enables for more participants and in total 17 partners from 3 counties. The target group is employees, both managers and staff, in the municipal and regional health and social care sector. All in all 100 workplaces with a total of 2500 participants are included in the project. In order to approach the vision the project will include the following main parts: • Education for leaders in workplace learning och design thinking. • Development of workplace learning supported by professional coaches. • A digital learning platform that includes training with 80 short modules (in swedish, english, arabic, dari, thai, russian and italian language) that can be combined in different ways to match local needs, and that can be done live at the workplace or online anywhere. The platform also include a podcast for reflection and extra material. • Work places can participate as Innovation Labs to test new forms of learning and innovation. (English)
0.4167612302338833
0 references
Visionen är attraktiv och lärande arbetsplatser där medarbetarna får möjlighet att utveckla en reflekterande och lösningsinriktad kompetens som stärker deras position på arbetsmarknaden och i sime gynnar arbetsplatsen. Kommunerna har svårt att rekrytera kompetent personal för vårdsektorn. Detta leder till en situation där vårdgivare tvingas anställa anställda med liten eller ingen utbildning eller erfarenhet, ofta med begränsad kunskap i svenska. Detta bör ses mot bakgrund av att kompetenskraven har ökat under de senaste åren och att yrkesrollen har blivit mer komplex. Medarbetarna behöver utbildning inom många olika områden och arbetsplatser och ledningsbehov för att utveckla kompetensen för att leda arbetsplatsinlärning. Därför har Evikomp utvecklat en flexibel inlärningsmodell för att främja lärande på arbetsplatsen. I Evikomp 2.0 läggs mer lärandeinnehåll till och projektet möjliggör för fler deltagare och totalt 17 partners från 3 län. Målgruppen är anställda, både chefer och personal, inom den kommunala och regionala hälso- och sjukvården. Totalt 100 arbetsplatser med totalt 2500 deltagare ingår i projektet. För att närma sig visionen kommer projektet att omfatta följande huvuddelar: • Utbildning för ledare inom lärande och designtänkande på arbetsplatsen. • Utveckling av arbetsplatsinlärning med stöd av professionella tränare. • En digital utbildningsplattform som inkluderar utbildning med 80 korta moduler (på svenska, engelska, arabiska, dari, thai, ryska och italienska) som kan kombineras på olika sätt för att matcha lokala behov, och som kan göras live på arbetsplatsen eller online var som helst. Plattformen innehåller också en podcast för reflektion och extra material. • Arbetsplatser kan delta som innovationslaboratorier för att testa nya former av lärande och innovation. (Swedish)
10 February 2022
0 references
La visión son lugares de trabajo atractivos y de aprendizaje en los que los empleados tienen la oportunidad de desarrollar una competencia reflexiva y orientada a la solución que refuerce su posición en el mercado laboral y beneficie al lugar de trabajo. A los municipios les resulta difícil contratar personal competente para el sector de la salud. Esto conduce a una situación en la que los prestadores de asistencia sanitaria se ven obligados a contratar a empleados con poca o ninguna formación o experiencia, a menudo con un conocimiento limitado del sueco. Esto debe considerarse en el contexto del aumento de las necesidades de capacidades en los últimos años y del aumento de la complejidad del papel profesional. Los empleados necesitan formación en muchas áreas y lugares de trabajo diferentes, y la gestión necesita desarrollar las capacidades para dirigir el aprendizaje en el lugar de trabajo. Por lo tanto, Evikomp ha desarrollado un modelo de aprendizaje flexible para promover el aprendizaje basado en el trabajo. En Evikomp 2.0 se añade más contenido de aprendizaje y el proyecto permite a más participantes y un total de 17 socios de 3 condados. El grupo destinatario son los empleados, tanto los directivos como el personal, en la atención de la salud municipal y regional. Un total de 100 lugares de trabajo con un total de 2.500 participantes están incluidos en el proyecto. Para acercarse a la visión, el proyecto incluirá los siguientes elementos principales: • Formación para líderes en el aprendizaje y el pensamiento de diseño en el lugar de trabajo. • Desarrollo del aprendizaje en el lugar de trabajo con el apoyo de formadores profesionales. • Una plataforma de formación digital que incluye formación con 80 módulos cortos (en sueco, inglés, árabe, dari, tailandés, ruso e italiano) que se pueden combinar de diferentes maneras para satisfacer las necesidades locales, y que se pueden hacer en vivo en el lugar de trabajo o en línea en cualquier lugar. La plataforma también contiene un podcast para reflexión y material extra. • Los lugares de trabajo pueden participar como laboratorios de innovación para probar nuevas formas de aprendizaje e innovación. (Spanish)
10 February 2022
0 references
Visioon on atraktiivne ja õpitavad töökohad, kus töötajad saavad võimaluse arendada peegeldavat ja lahendustele orienteeritud pädevust, mis tugevdab nende positsiooni tööturul ja toob kasu töökohale. Kohalikel omavalitsustel on probleeme pädevate töötajate värbamisega hooldussektorisse. See viib olukorrani, kus hooldusteenuse osutajad on sunnitud palkama vähese hariduse või kogemustega töötajaid, kellel on rootsi keeles sageli piiratud teadmised. Seda tuleks vaadelda, pidades silmas asjaolu, et viimastel aastatel on oskustega seotud nõuded suurenenud ja et kutsealane roll on muutunud keerulisemaks. Töötajad vajavad koolitust paljudes eri valdkondades ja töökohtades ning juhtkond peab tegelema arenguga, et juhtida töökohal toimuvat õppimist. Seetõttu on Evikomp töötanud välja paindliku õppemudeli, et edendada töökohal õppimist. Evikomp 2.0-s lisatakse rohkem õppesisu ja projekt võimaldab rohkem osalejaid ja kokku 17 partnerit 3 maakonnast. Sihtrühmaks on kohaliku omavalitsuse ja piirkonna tervishoiu- ja sotsiaalhoolekandesektori töötajad, nii juhid kui ka töötajad. Kõik 100 töökohas, kus on kokku 2500 osalejat, kaasatakse projekti. Visioonile lähenemiseks on projektil järgmised põhiosad: • Haridus juhtidele töökohal och disain mõtlemine. • Töökohal õppimise arendamine professionaalsete treenerite toel. • Digitaalne õppeplatvorm, mis hõlmab koolitust 80 lühikese mooduliga (rootsi, inglise, araabia, dari, tai, vene ja itaalia keeles), mida saab kombineerida erinevatel viisidel, et vastata kohalikele vajadustele, ning mida saab teha otse töökohal või veebis kõikjal. Platvorm sisaldab ka podcast peegeldus ja lisamaterjali. • Töökohad võivad osaleda innovatsioonilaboritena, et katsetada uusi õppimis- ja innovatsioonivorme. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Vizija – patrauklios ir mokymosi darbo vietos, kuriose darbuotojai įgyja galimybę ugdyti apgalvotą ir į sprendimus orientuotą kompetenciją, kuri stiprina jų padėtį darbo rinkoje ir darbo vietoje. Savivaldybės susiduria su sunkumais įdarbindamos kompetentingus priežiūros sektoriaus darbuotojus. Tai lemia situaciją, kai priežiūros paslaugų teikėjai yra priversti samdyti darbuotojus, neturinčius mažai išsilavinimo ar patirties arba jų neturinčius, dažnai turinčius mažai žinių švedų kalba. Tai reikėtų vertinti atsižvelgiant į tai, kad pastaraisiais metais padidėjo įgūdžių poreikis ir kad profesinis vaidmuo tapo sudėtingesnis. Darbuotojams reikia mokymo daugelyje įvairių sričių ir darbo vietų, o vadovybė turi ugdyti gebėjimus vadovauti darbo vietos mokymuisi. Todėl Evikomp sukūrė lankstų mokymosi modelį, skirtą mokymuisi darbo vietoje skatinti. Į Evikomp 2.0 daugiau mokymosi turinį ir projektas leidžia daugiau dalyvių ir iš viso 17 partnerių iš 3 apskrityse. Tikslinė grupė yra savivaldybių ir regionų sveikatos ir socialinės rūpybos sektoriaus darbuotojai, tiek vadovai, tiek darbuotojai. Į projektą įtrauktos visos 100 darbo vietų, kuriose iš viso yra 2500 dalyvių. Siekiant priartėti prie vizijos, į projektą bus įtrauktos šios pagrindinės dalys: • Švietimas lyderiams mokymosi darbo vietoje och dizaino mąstymo srityje. • Mokymo darbo vietoje plėtojimas, kurį remia profesionalūs treneriai. • Skaitmeninė mokymosi platforma, apimanti mokymus su 80 trumpų modulių (švedų, anglų, arabų, dari, tajų, rusų ir italų kalbomis), kurie gali būti derinami įvairiais būdais, kad atitiktų vietos poreikius, ir kuriuos galima atlikti tiesiogiai darbo vietoje arba internetu bet kur. Platformoje taip pat yra podcast’as, skirtas apmąstymams ir papildomai medžiagai. • Darbo vietos gali dalyvauti kaip inovacijų laboratorijos išbandyti naujas mokymosi ir inovacijų formas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Vizija je privlačna i radna mjesta za učenje na kojima zaposlenici dobivaju priliku razviti promišljenu kompetenciju usmjerenu na rješenja kojom se jača njihov položaj na tržištu rada i pogoduje radnom mjestu. Općine imaju problema s zapošljavanjem stručnog osoblja u sektoru skrbi. To dovodi do situacije u kojoj su pružatelji skrbi prisiljeni zaposliti zaposlenike s malim ili nikakvim obrazovanjem ili iskustvom, često s ograničenim znanjem na švedskom jeziku. To treba promatrati s obzirom na činjenicu da su se posljednjih godina potrebe za vještinama povećale i da je strukovna uloga postala složenija. Zaposlenicima je potrebna obuka u mnogim različitim područjima, a radna mjesta i menadžment potrebe za razvojnom kompetencijom za vodeće učenje na radnom mjestu. Stoga je Evikomp razvio fleksibilan model učenja za promicanje učenja na radnom mjestu. U Evikomp 2.0 dodaje se još nastavnih sadržaja, a projekt omogućuje većem broju sudionika i ukupno 17 partnera iz 3 županije. Ciljna skupina su zaposlenici, i rukovoditelji i osoblje, u općinskom i regionalnom sektoru zdravstva i socijalne skrbi. Sve na svih 100 radnih mjesta s ukupno 2500 sudionika uključeno je u projekt. Kako bi se pristupilo viziji, projekt će uključivati sljedeće glavne dijelove: • Edukacija za voditelje u području učenja na radnom mjestu i razmišljanja o dizajnu. • Razvoj učenja na radnom mjestu uz potporu profesionalnih trenera. • Digitalna platforma za učenje koja uključuje osposobljavanje s 80 kratkih modula (na švedskom, engleskom, arapskom, dari, talijanskom, ruskom i talijanskom jeziku) koji se mogu kombinirati na različite načine kako bi odgovarali lokalnim potrebama i koji se mogu obaviti uživo na radnom mjestu ili na internetu bilo gdje. Platforma također uključuje podcast za razmišljanje i dodatni materijal. • Mjesta rada mogu sudjelovati kao inovacijski laboratoriji za testiranje novih oblika učenja i inovacija. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το όραμα είναι ελκυστικοί και μαθησιακοί χώροι εργασίας όπου οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν μια ικανότητα στοχαστικής και προσανατολισμένης στην εξεύρεση λύσεων, η οποία ενισχύει τη θέση τους στην αγορά εργασίας και είναι εξίσου επωφελής για τον χώρο εργασίας. Οι δήμοι αντιμετωπίζουν προβλήματα πρόσληψης κατάλληλου προσωπικού για τον τομέα της περίθαλψης. Αυτό οδηγεί σε μια κατάσταση όπου οι πάροχοι φροντίδας αναγκάζονται να προσλαμβάνουν υπαλλήλους με ελάχιστη ή καθόλου εκπαίδευση ή εμπειρία, συχνά με περιορισμένες γνώσεις στα σουηδικά. Αυτό θα πρέπει να εξεταστεί υπό το πρίσμα του γεγονότος ότι οι ανάγκες σε δεξιότητες έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια και ότι ο επαγγελματικός ρόλος έχει γίνει πιο περίπλοκος. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κατάρτιση σε πολλούς διαφορετικούς τομείς και χώρους εργασίας και ανάγκες διαχείρισης για την ανάπτυξη ικανοτήτων για την καθοδήγηση της μάθησης στον χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, ο Evikomp έχει αναπτύξει ένα ευέλικτο μοντέλο μάθησης για την προώθηση της μάθησης στον χώρο εργασίας. Στο Evikomp 2.0 προστίθεται περισσότερο μαθησιακό περιεχόμενο και το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα για περισσότερους συμμετέχοντες και συνολικά 17 εταίρους από 3 κομητείες. Η ομάδα-στόχος είναι οι εργαζόμενοι, τόσο διευθυντικά στελέχη όσο και προσωπικό, στον δημοτικό και περιφερειακό τομέα υγείας και κοινωνικής πρόνοιας. Στο σχέδιο συμπεριλαμβάνονται και οι 100 χώροι εργασίας με συνολικά 2500 συμμετέχοντες. Προκειμένου να προσεγγίσει το όραμα, το έργο θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα κύρια μέρη: • Εκπαίδευση για ηγέτες στη μάθηση στο χώρο εργασίας och design σκέψη. • Ανάπτυξη της μάθησης στον χώρο εργασίας με την υποστήριξη επαγγελματιών προπονητών. • Μια ψηφιακή πλατφόρμα μάθησης που περιλαμβάνει κατάρτιση με 80 σύντομες ενότητες (στα σουηδικά, αγγλικά, αραβικά, dari, ταϊλανδικά, ρωσικά και ιταλικά) που μπορεί να συνδυαστεί με διάφορους τρόπους για να ανταποκριθεί στις τοπικές ανάγκες, και που μπορεί να γίνει ζωντανά στον χώρο εργασίας ή στο διαδίκτυο οπουδήποτε. Η πλατφόρμα περιλαμβάνει επίσης podcast για αντανάκλαση και επιπλέον υλικό. • Χώροι εργασίας μπορούν να συμμετέχουν ως εργαστήρια καινοτομίας για να δοκιμάσουν νέες μορφές μάθησης και καινοτομίας. (Greek)
13 August 2022
0 references
Vízia je atraktívna a vzdelávacie pracoviská, kde majú zamestnanci príležitosť rozvíjať reflexnú a orientovanú kompetenciu orientovanú na riešenie, ktorá posilňuje ich postavenie na trhu práce a na sime prospieva pracovisku. Obce majú problémy s náborom kompetentných pracovníkov v sektore starostlivosti. To vedie k situácii, keď sú poskytovatelia starostlivosti nútení najať zamestnancov s nízkym alebo žiadnym vzdelaním alebo skúsenosťami, často s obmedzenými znalosťami vo švédčine. To by sa malo vnímať vzhľadom na skutočnosť, že požiadavky na zručnosti sa v posledných rokoch zvýšili a že odborná úloha sa stala zložitejšou. Zamestnanci potrebujú odbornú prípravu v mnohých rôznych oblastiach a pracoviskách a manažment potrebuje rozvojovú kompetenciu pre vedenie učenia sa na pracovisku. Spoločnosť Evikomp preto vyvinula flexibilný model vzdelávania na podporu učenia sa na pracovisku. V Evikomp 2.0 sa pridáva viac vzdelávacieho obsahu a projekt umožňuje viac účastníkov a celkovo 17 partnerov z 3 okresov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci, manažéri aj zamestnanci v mestskom a regionálnom sektore zdravotníctva a sociálnej starostlivosti. Do projektu sú zahrnuté všetky vo všetkých 100 pracoviskách s celkovým počtom 2500 účastníkov. S cieľom priblížiť sa vízii bude projekt zahŕňať tieto hlavné časti: • Vzdelávanie pre vedúcich pracovníkov v oblasti učenia sa dizajnu na pracovisku. • Rozvoj vzdelávania na pracovisku s podporou profesionálnych trénerov. • Digitálna vzdelávacia platforma, ktorá zahŕňa odbornú prípravu s 80 krátkymi modulmi (v švédčine, angličtine, arabskom, dari, thajskom, ruskom a talianskom jazyku), ktoré možno kombinovať rôznymi spôsobmi tak, aby zodpovedali miestnym potrebám a ktoré možno vykonať naživo na pracovisku alebo online kdekoľvek. Platforma tiež obsahuje podcast pre reflexie a extra materiál. • Pracoviská sa môžu zúčastniť ako inovačné laboratóriá na testovanie nových foriem vzdelávania a inovácií. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Visio on houkutteleva ja oppimistyöpaikat, joissa työntekijät saavat mahdollisuuden kehittää heijastavaa ja ratkaisukeskeistä osaamista, joka vahvistaa heidän asemaansa työmarkkinoilla ja sime hyödyttää työpaikkaa. Kunnilla on vaikeuksia palkata pätevää henkilöstöä hoitoalalle. Tämä johtaa tilanteeseen, jossa hoitopalvelujen tarjoajat joutuvat palkkaamaan työntekijöitä, joilla on vähän tai ei lainkaan koulutusta tai kokemusta ja joilla on usein vain vähän tietoa ruotsiksi. Tässä yhteydessä on otettava huomioon, että ammattitaitovaatimukset ovat viime vuosina lisääntyneet ja ammatillisesta roolista on tullut monimutkaisempi. Työntekijät tarvitsevat koulutusta monilla eri aloilla ja työpaikoilla ja johto tarvitsee kehittämisosaamista johtavan työpaikan oppimisen kehittämiseen. Siksi Evikomp on kehittänyt joustavan oppimismallin työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistämiseksi. Evikomp 2.0:een lisätään oppimissisältöä ja projekti mahdollistaa useamman osallistujan ja yhteensä 17 kumppania kolmesta maasta. Kohderyhmänä ovat kunnallisen ja alueellisen terveys- ja sosiaalihuollon työntekijät, sekä esimiehet että henkilöstö. Kaikki 100 työpaikkaa, joissa on yhteensä 2500 osallistujaa, ovat mukana hankkeessa. Vision lähestymiseksi hankkeessa on seuraavat pääkohdat: • Koulutus johtajille työpaikalla oppimisen ja muotoiluajattelun alalla. • Ammattivalmentajien tukeman työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittäminen. • Digitaalinen oppimisalusta, jossa on 80 lyhyttä moduulia (ruotsiksi, englanniksi, arabiaksi, dariksi, thai-, venäjä- ja italiankieleksi), jotka voidaan yhdistää eri tavoin paikallisiin tarpeisiin ja jotka voidaan tehdä livenä työpaikalla tai verkossa missä tahansa. Alustalla on myös podcast pohdintaa ja ylimääräistä materiaalia. • Työpaikat voivat osallistua innovaatiolaboratorioina uusien oppimis- ja innovaatiomuotojen testaamiseen. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Wizja jest atrakcyjna i uczenie się miejsc pracy, w których pracownicy mają możliwość rozwijania refleksyjnych i zorientowanych na rozwiązania kompetencji, które wzmacniają ich pozycję na rynku pracy i przynoszą korzyści w miejscu pracy. Gminy mają problemy z rekrutacją kompetentnych pracowników w sektorze opieki. Prowadzi to do sytuacji, w której świadczeniodawcy są zmuszeni do zatrudniania pracowników o niewielkim wykształceniu lub doświadczeniu, często posiadających ograniczoną wiedzę w języku szwedzkim. Należy to postrzegać w świetle faktu, że wymagania w zakresie umiejętności wzrosły w ostatnich latach i że rola zawodowa stała się bardziej skomplikowana. Pracownicy potrzebują szkoleń w wielu różnych dziedzinach, a miejsca pracy i zarządzanie potrzebują kompetencji rozwojowych w zakresie wiodącego uczenia się w miejscu pracy. Dlatego Evikomp opracował elastyczny model uczenia się w celu promowania uczenia się w miejscu pracy. W Evikomp 2.0 dodaje się więcej treści dydaktycznych, a projekt umożliwia większą liczbę uczestników i w sumie 17 partnerów z 3 hrabstw. Grupą docelową są pracownicy, zarówno kierownicy, jak i pracownicy, w miejskim i regionalnym sektorze opieki zdrowotnej i społecznej. W sumie we wszystkich 100 miejscach pracy, łącznie 2500 uczestników jest włączonych do projektu. Aby zbliżyć się do wizji, projekt będzie obejmował następujące główne części: • Edukacja dla liderów w miejscu pracy uczenia się projektowania myślenia. • Rozwój uczenia się w miejscu pracy wspieranego przez profesjonalnych trenerów. • Cyfrowa platforma do nauki obejmująca 80 krótkich modułów (w języku szwedzkim, angielskim, arabskim, dari, tajskim, rosyjskim i włoskim), które można łączyć na różne sposoby, aby zaspokoić lokalne potrzeby, i które można wykonać na żywo w miejscu pracy lub w dowolnym miejscu. Platforma zawiera również podcast do refleksji i dodatkowe materiały. • Miejsca pracy mogą uczestniczyć jako laboratoria innowacji w testowaniu nowych form uczenia się i innowacji. (Polish)
13 August 2022
0 references
A jövőkép vonzó és tanulási munkahelyek, ahol a munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy olyan tükröződő és megoldásorientált kompetenciát alakítsanak ki, amely erősíti a munkaerő-piaci pozíciójukat és a munkahelyi előnyöket. Az önkormányzatoknak nehézséget okoz, hogy hozzáértő személyzetet toborozzanak az ápolási-gondozási ágazatban. Ez olyan helyzethez vezet, amelyben az ápolási-gondozási szolgáltatók arra kényszerülnek, hogy olyan munkavállalókat vegyenek fel, akik kevés képzettséggel vagy tapasztalattal rendelkeznek, gyakran svédül korlátozott ismeretekkel rendelkeznek. Ezt annak fényében kell szemlélni, hogy az elmúlt években nőttek a készségigények, és a szakmai szerep összetettebbé vált. A munkavállalóknak képzésre van szükségük számos különböző területen, és a munkahelyeknek és a vezetésnek a vezető munkahely-tanuláshoz szükséges fejlesztési kompetenciákra van szüksége. Ezért az Evikomp rugalmas tanulási modellt dolgozott ki a munkahelyi tanulás előmozdítása érdekében. Az Evikomp 2.0 további tanulási tartalmat ad hozzá, és a projekt több résztvevőt és összesen 17 partnert biztosít 3 megyéből. A célcsoport az önkormányzati és regionális egészségügyi és szociális ellátási ágazatban dolgozó munkavállalók, mind a vezetők, mind a személyzet. Mind az 100 munkahelyen összesen 2500 résztvevő vesz részt a projektben. A jövőkép megközelítése érdekében a projekt a következő főbb részeket fogja tartalmazni: • Oktatás vezetők munkahelyi tanulás och design gondolkodás. • Szakmai edzők által támogatott munkahelyi tanulás fejlesztése. • Egy digitális tanulási platform, amely magában foglalja a képzést 80 rövid modulokkal (a svéd, angol, arab, dari, thai, orosz és olasz nyelven), amelyek különböző módon kombinálhatók a helyi igények kielégítésére, és amelyek a munkahelyen vagy az interneten bárhol elvégezhetők. A platform tartalmaz egy podcast reflexió és extra anyag. • A munkahelyek innovációs laboratóriumként részt vehetnek a tanulás és az innováció új formáinak tesztelésében. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Vize je atraktivní a vzdělávací pracoviště, kde mají zaměstnanci příležitost rozvíjet přemýšlivé a na řešení orientované schopnosti, které posilují jejich postavení na trhu práce a na podobném základě jsou přínosné pro pracoviště. Obce mají problémy s náborem kvalifikovaných pracovníků pro odvětví péče. To vede k situaci, kdy jsou poskytovatelé péče nuceni najímat zaměstnance s malým nebo žádným vzděláním nebo zkušenostmi, často s omezenými znalostmi ve švédštině. Na to je třeba pohlížet s ohledem na skutečnost, že požadavky na dovednosti se v posledních letech zvýšily a že odborná úloha se stala složitější. Zaměstnanci potřebují odbornou přípravu v mnoha různých oblastech a na pracovištích a řídící potřeby v oblasti rozvoje schopností pro vedoucí vzdělávání na pracovišti. Proto Evikomp vyvinul flexibilní model učení na podporu učení na pracovišti. V Evikomp 2.0 je přidán další vzdělávací obsah a projekt umožňuje více účastníků a celkem 17 partnerů ze 3 krajů. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci, a to jak vedoucí, tak zaměstnanci v obecním a regionálním odvětví zdravotní a sociální péče. Do projektu je zahrnuto všech 100 pracovišť s celkem 2500 účastníky. V zájmu přístupu k vizi bude projekt zahrnovat tyto hlavní části: • Vzdělávání pro vedoucí pracovníky v učení na pracovišti och design myšlení. • Rozvoj učení na pracovišti za podpory profesionálních trenérů. • Digitální vzdělávací platforma, která zahrnuje školení s 80 krátkými moduly (ve švédském, anglickém, arabském, dari, thajském, ruském a italském jazyce), které lze kombinovat různými způsoby tak, aby odpovídaly místním potřebám, a které lze provádět živě na pracovišti nebo online kdekoli. Součástí platformy je také podcast pro reflexi a další materiál. • Pracovní místa se mohou účastnit jako inovační laboratoře pro testování nových forem učení a inovací. (Czech)
13 August 2022
0 references
Vīzija ir pievilcīga un mācās darba vietas, kurās darba ņēmēji iegūst iespēju attīstīt pārdomātu un uz risinājumu orientētu kompetenci, kas stiprina viņu pozīciju darba tirgū un sniedz labumu darba vietā. Pašvaldībām ir grūtības pieņemt darbā kompetentu personālu aprūpes nozarē. Tas noved pie situācijas, kad aprūpes sniedzēji ir spiesti pieņemt darbā darbiniekus ar nelielu izglītību vai pieredzi vai bez tās, bieži vien ar ierobežotām zināšanām zviedru valodā. Tas jāskata, ņemot vērā to, ka pēdējos gados ir pieaugušas prasmju vajadzības un ka profesionālā loma ir kļuvusi sarežģītāka. Darbiniekiem ir nepieciešama apmācība daudzās dažādās jomās un darbavietās, un vadībai ir vajadzīga attīstības kompetence, lai vadītu mācības darba vietā. Tāpēc Evikomp ir izstrādājis elastīgu mācību modeli, lai veicinātu mācīšanos darbavietā. Evikomp 2.0 ir pievienots vairāk mācību saturs, un projekts ļauj vairāk dalībnieku un kopā 17 partneri no 3 novadiem. Mērķa grupa ir gan vadītāji, gan darbinieki pašvaldības un reģionālajā veselības un sociālās aprūpes nozarē. Projektā iekļautas visas 100 darba vietas ar kopumā 2500 dalībniekiem. Lai tuvotos redzējumam, projektā tiks iekļautas šādas galvenās daļas: • Izglītība līderiem mācīšanās darbavietā och dizaina domāšanu. • Profesionālo treneru atbalstītas mācības darbavietā. • Digitāla mācību platforma, kas ietver apmācību ar 80 īsiem moduļiem (zviedru, angļu, arābu, dari, tavi, krievu un itāļu valodā), ko var apvienot dažādos veidos, lai atbilstu vietējām vajadzībām, un ko var izdarīt tiešraidē darba vietā vai tiešsaistē jebkurā vietā. Platforma ietver arī podcast pārdomas un papildu materiālu. • Darba vietas var piedalīties kā inovācijas laboratorijas, lai pārbaudītu jaunus mācīšanās un inovācijas veidus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is í an fhís ionaid oibre tarraingteach agus foghlama ina bhfaigheann fostaithe an deis inniúlacht machnamhach atá dírithe ar réiteach a fhorbairt a neartaíonn a seasamh ar an margadh saothair agus ag an ionad oibre. Tá fadhbanna ag na bardais pearsanra inniúil a earcú don earnáil cúraim. Mar thoradh air sin, bíonn ar sholáthraithe cúraim fostaithe nach bhfuil mórán oideachais nó taithí acu, nó nach bhfuil mórán oideachais nó taithí acu, a fhostú, go minic le heolas teoranta sa tSualainnis. Ba cheart é sin a fheiceáil i bhfianaise go bhfuil méadú tagtha ar na riachtanais scileanna le blianta beaga anuas agus go bhfuil an ról gairmiúil tar éis éirí níos casta. Ní mór d’fhostaithe oiliúint a chur ar fáil in go leor réimsí agus ionaid oibre agus riachtanais bhainistíochta maidir leis an inniúlacht forbartha chun foghlaim san áit oibre a threorú. Dá bhrí sin, tá samhail foghlama solúbtha forbartha ag Evikomp chun foghlaim san ionad oibre a chur chun cinn. In Evikomp 2.0 cuirtear tuilleadh ábhair foghlama leis agus cuireann an tionscadal ar chumas níos mó rannpháirtithe agus 17 gcomhpháirtí ó 3 chontae san iomlán. Is é an spriocghrúpa fostaithe, idir bhainisteoirí agus fhoireann, san earnáil sláinte agus cúraim shóisialta bhardasach agus réigiúnach. Tá gach duine i ngach 100 ionad oibre le 2500 rannpháirtí san iomlán san áireamh sa tionscadal. D’fhonn dul i ngleic leis an bhfís beidh na príomhchodanna seo a leanas san áireamh sa tionscadal: • Oideachas do cheannairí i bhfoghlaim san ionad oibre agus smaointeoireacht dearaidh. • Foghlaim san ionad oibre a fhorbairt le tacaíocht ó thraenálaithe gairmiúla. • Ardán foghlama digiteach lena n-áirítear oiliúint le 80 modúl gearr (i dteanga shvaite, Béarla, arabic, dari, thai, Rúiseach agus iodálach) is féidir a chomhcheangal ar bhealaí éagsúla chun freastal ar riachtanais áitiúla, agus is féidir a dhéanamh beo san ionad oibre nó ar líne áit ar bith. Áirítear ar an ardán freisin podchraoladh le haghaidh machnaimh agus ábhar breise. • Is féidir le háiteanna oibre a bheith rannpháirteach mar Saotharlanna Nuálaíochta chun cineálacha nua foghlama agus nuálaíochta a thástáil. (Irish)
13 August 2022
0 references
Vizija je privlačna in učna delovna mesta, kjer zaposleni dobijo priložnost, da razvijejo refleksivno in v rešitve usmerjeno kompetenco, ki krepi njihov položaj na trgu dela in sime koristi delovnemu mestu. Občine imajo težave pri zaposlovanju usposobljenega osebja za sektor oskrbe. To vodi v položaj, v katerem so izvajalci oskrbe prisiljeni zaposliti zaposlene z malo ali nič izobrazbe ali izkušenj, pogosto z omejenim znanjem v švedščini. To je treba obravnavati ob upoštevanju dejstva, da so se v zadnjih letih potrebe po znanjih in spretnostih povečale in da je poklicna vloga postala bolj zapletena. Zaposleni potrebujejo usposabljanje na številnih različnih področjih, delovna mesta in vodstvo pa potrebujejo razvojno usposobljenost za vodenje učenja na delovnem mestu. Zato je Evikomp razvil prilagodljiv model učenja za spodbujanje učenja na delovnem mestu. V Evikomp 2.0 je dodanih več učnih vsebin in projekt omogoča več udeležencev in skupaj 17 partnerjev iz treh okrožij. Ciljna skupina so zaposleni, tako vodstveni delavci kot zaposleni v občinskem in regionalnem sektorju zdravstvenega in socialnega varstva. V projekt je vključenih vseh 100 delovnih mest s skupno 2500 udeleženci. Da bi se približali viziji, bo projekt vključeval naslednje glavne dele: • Izobraževanje za voditelje na področju učenja na delovnem mestu och design razmišljanje. • Razvoj učenja na delovnem mestu, ki ga podpirajo poklicni trenerji. • Digitalna učna platforma, ki vključuje usposabljanje z 80 kratkimi moduli (v švedščini, angleščini, arabščini, dari, taju, ruščini in italijanščini), ki jih je mogoče kombinirati na različne načine, da ustrezajo lokalnim potrebam, in sicer v živo na delovnem mestu ali na spletu kjer koli. Platforma vključuje tudi podcast za refleksijo in dodatno gradivo. • Delovna mesta lahko sodelujejo kot inovacijski laboratoriji za preizkušanje novih oblik učenja in inovacij. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Визията е привлекателна и учеща работни места, където служителите получават възможност да развият отразяваща и ориентирана към решения компетентност, която укрепва тяхната позиция на пазара на труда и в момента е от полза за работното място. Общините срещат проблеми при набирането на компетентен персонал за сектора на грижите. Това води до ситуация, при която доставчиците на грижи са принудени да наемат служители с малко или никакво образование или опит, често с ограничени познания на шведски език. Това следва да се разглежда в светлината на факта, че изискванията за умения се увеличиха през последните години и че професионалната роля стана по-сложна. Служителите се нуждаят от обучение в много различни области, а работните места и управленските нужди се нуждаят от умения за развитие за ръководене на обучението на работното място. Ето защо Evikomp разработи гъвкав модел на обучение за насърчаване на ученето на работното място. В Evikomp 2.0 се добавя още учебно съдържание и проектът дава възможност за повече участници и общо 17 партньори от 3 окръга. Целевата група са служители, както мениджъри, така и служители в общинския и регионалния сектор на здравеопазването и социалните грижи. В проекта са включени всички 100 работни места с общо 2500 участници. За да се доближи до визията, проектът ще включва следните основни части: • Образование за лидери в обучението на работното място och design мислене. • Развитие на обучението на работното място, подпомагано от професионални треньори. • Цифрова платформа за обучение, която включва обучение с 80 кратки модула (на шведски, английски, арабски, дари, тайландски, руски и италиански език), което може да се комбинира по различни начини, за да отговори на местните нужди, и която може да се направи на живо на работното място или онлайн навсякъде. Платформата включва и подкаст за размисъл и допълнителен материал. • Работните места могат да участват като иновационни лаборатории за тестване на нови форми на учене и иновации. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-viżjoni hija attraenti u postijiet tax-xogħol ta’ tagħlim fejn l-impjegati jingħataw l-opportunità li jiżviluppaw kompetenza riflettiva u orjentata lejn is-soluzzjoni li ssaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol u fis-sime tkun ta’ benefiċċju għall-post tax-xogħol. Il-muniċipalitajiet għandhom problemi biex jirreklutaw persunal kompetenti għas-settur tal-kura. Dan iwassal għal sitwazzjoni fejn dawk li jipprovdu l-kura huma mġiegħla jimpjegaw impjegati bi ftit jew xejn edukazzjoni jew esperjenza, ta’ spiss b’għarfien limitat bl-Iżvediż. Dan għandu jitqies fid-dawl tal-fatt li l-ħtiġijiet tal-ħiliet żdiedu f’dawn l-aħħar snin u li r-rwol vokazzjonali sar aktar kumpless. L-impjegati jeħtieġu taħriġ f’ħafna oqsma differenti u postijiet tax-xogħol u l-ġestjoni jeħtieġ li jiżviluppaw il-kompetenza għall-iżvilupp tat-tagħlim fuq il-post tax-xogħol. Għalhekk Evikomp żviluppa mudell ta’ tagħlim flessibbli biex jippromwovi t-tagħlim fuq il-post tax-xogħol. Fil Evikomp 2.0 aktar kontenut ta ‘tagħlim huwa miżjud u l-proġett jippermetti għal aktar parteċipanti u b’kollox 17-il sieħeb minn 3 kontej. Il-grupp fil-mira huwa l-impjegati, kemm il-maniġers kif ukoll il-persunal, fis-settur muniċipali u reġjonali tas-saħħa u l-kura soċjali. Kollha fil-100 post tax-xogħol b’total ta’ 2500 parteċipant huma inklużi fil-proġett. Sabiex tiġi indirizzata l-viżjoni, il-proġett se jinkludi l-partijiet ewlenin li ġejjin: • Edukazzjoni għal mexxejja fil-post tax-xogħol tagħlim och ħsieb disinn. • L-iżvilupp ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol appoġġjat minn kowċis professjonali. • Pjattaforma ta’ tagħlim diġitali li tinkludi taħriġ bi 80 modulu qasir (bil-lingwa swedish, Ingliża, Għarbija, dari, thai, Russu u italian) li jistgħu jiġu kkombinati b’modi differenti biex jaqblu mal-ħtiġijiet lokali, u li jistgħu jsiru jgħixu fuq il-post tax-xogħol jew online kullimkien. Il-pjattaforma tinkludi wkoll podcast għal riflessjoni u materjal żejjed. • Il-postijiet tax-xogħol jistgħu jipparteċipaw bħala laboratorji tal-innovazzjoni biex jittestjaw forom ġodda ta’ tagħlim u innovazzjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A visão é atraente e os locais de trabalho de aprendizagem onde os trabalhadores têm a oportunidade de desenvolver uma competência reflexiva e orientada para soluções que reforce a sua posição no mercado de trabalho e na sime beneficia o local de trabalho. Os municípios têm dificuldade em recrutar pessoal competente para o setor da prestação de cuidados. Isto leva a uma situação em que os prestadores de cuidados são forçados a contratar trabalhadores com pouca ou nenhuma educação ou experiência, muitas vezes com conhecimentos limitados em sueco. Isto deve ser visto à luz do facto de as necessidades de competências terem aumentado nos últimos anos e de o papel profissional se ter tornado mais complexo. Os funcionários precisam de treinamento em muitas áreas diferentes e locais de trabalho e a gestão precisa para a competência de desenvolvimento para liderar a aprendizagem no local de trabalho. Por conseguinte, a Evikomp desenvolveu um modelo de aprendizagem flexível para promover a aprendizagem no local de trabalho. No Evikomp 2.0 é adicionado mais conteúdo de aprendizagem e o projeto permite mais participantes e no total 17 parceiros de 3 concelhos. O grupo-alvo são os trabalhadores, tanto gestores como funcionários, no setor municipal e regional de saúde e assistência social. Todos os 100 locais de trabalho com um total de 2500 participantes estão incluídos no projeto. A fim de abordar a visão, o projeto incluirá as seguintes partes principais: • Educação para líderes no local de trabalho aprendizagem och design thinking. • Desenvolvimento da aprendizagem no local de trabalho apoiada por treinadores profissionais. • Uma plataforma de aprendizagem digital que inclui formação com 80 módulos curtos (em sueco, inglês, árabe, dari, tailandês, russo e italiano) que podem ser combinados de diferentes formas para satisfazer as necessidades locais e que podem ser realizados ao vivo no local de trabalho ou em qualquer lugar. A plataforma também inclui um podcast para reflexão e material extra. • Os locais de trabalho podem participar como Laboratórios de Inovação para testar novas formas de aprendizagem e inovação. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Visionen er attraktiv og læringsarbejdspladser, hvor medarbejderne får mulighed for at udvikle en reflekterende og løsningsorienteret kompetence, der styrker deres position på arbejdsmarkedet og på samme måde til gavn for arbejdspladsen. Kommunerne har problemer med at rekruttere kompetent personale til plejesektoren. Dette fører til en situation, hvor plejeudbydere tvinges til at ansætte medarbejdere med ringe eller ingen uddannelse eller erfaring, ofte med begrænset viden på svensk. Dette skal ses i lyset af, at kvalifikationsbehovet er steget i de seneste år, og at den erhvervsmæssige rolle er blevet mere kompleks. Medarbejdere har brug for uddannelse på mange forskellige områder, og arbejdspladser og ledelse har brug for udviklingskompetencen til at lede arbejdspladslæring. Derfor har Evikomp udviklet en fleksibel læringsmodel for at fremme læring på arbejdspladsen. I Evikomp 2.0 tilføjes mere læringsindhold, og projektet giver mulighed for flere deltagere og i alt 17 partnere fra 3 amter. Målgruppen er medarbejdere, både ledere og medarbejdere, i den kommunale og regionale sundheds- og socialsektor. Alle 100 arbejdspladser med i alt 2500 deltagere er inkluderet i projektet. For at opfylde visionen vil projektet omfatte følgende hoveddele: • Uddannelse af ledere inden for læring på arbejdspladsen og designtænkning. • Udvikling af læring på arbejdspladsen med støtte fra professionelle trænere. • En digital læringsplatform, der omfatter uddannelse med 80 korte moduler (på svensk, engelsk, arabisk, dari, thai, russisk og italiensk), der kan kombineres på forskellige måder for at matche lokale behov, og som kan gøres levende på arbejdspladsen eller online hvor som helst. Platformen indeholder også en podcast til refleksion og ekstra materiale. • Arbejdspladser kan deltage som innovationslaboratorier for at afprøve nye former for læring og innovation. (Danish)
13 August 2022
0 references
Viziunea este atractivă și de învățare la locul de muncă, în care angajații au posibilitatea de a dezvolta o competență reflectorizantă și orientată spre soluții, care să consolideze poziția lor pe piața forței de muncă și să aducă beneficii locului de muncă. Municipalitățile întâmpină dificultăți în recrutarea personalului competent pentru sectorul serviciilor de îngrijire. Acest lucru duce la o situație în care furnizorii de servicii de îngrijire sunt obligați să angajeze angajați cu educație sau experiență redusă sau fără experiență, adesea cu cunoștințe limitate în limba suedeză. Acest lucru ar trebui privit în lumina faptului că cerințele în materie de competențe au crescut în ultimii ani și că rolul profesional a devenit mai complex. Angajații au nevoie de formare în diferite domenii și locuri de muncă și de management pentru competențele de dezvoltare pentru a conduce învățarea la locul de muncă. Prin urmare, Evikomp a dezvoltat un model flexibil de învățare pentru a promova învățarea la locul de muncă. În Evikomp 2.0 se adaugă mai mult conținut de învățare și proiectul permite mai mulți participanți și în total 17 parteneri din 3 județe. Grupul țintă este format din angajați, atât manageri, cât și personal, din sectorul sănătății și asistenței sociale municipale și regionale. Toate în toate cele 100 de locuri de muncă cu un total de 2 500 de participanți sunt incluși în proiect. Pentru a aborda viziunea, proiectul va include următoarele părți principale: • Educație pentru liderii în învățarea la locul de muncă och design gândire. • Dezvoltarea învățării la locul de muncă susținute de antrenori profesioniști. • O platformă de învățare digitală care include cursuri de formare cu 80 de module scurte (în suedeză, engleză, arabă, dari, thai, rusă și italiană) care pot fi combinate în diferite moduri pentru a răspunde nevoilor locale și care pot fi realizate în direct la locul de muncă sau online oriunde. Platforma include, de asemenea, un podcast pentru reflecție și material suplimentar. • Locurile de muncă pot participa ca laboratoare de inovare pentru a testa noi forme de învățare și inovare. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2020/00088
0 references