New employees of technology (Q4039835)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039835 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New employees of technology |
Project Q4039835 in Sweden |
Statements
19,777,093.0 Swedish krona
0 references
39,554,186.0 Swedish krona
0 references
1 December 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Volvo Technology AB
0 references
57°41'41.68"N, 11°49'10.74"E
0 references
40508
0 references
Die schwedische Automobilindustrie befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel, der von mächtigen globalen Kräften angetrieben wird. Technologie, Entwicklung und Gedankenrevolutionen bringen Robotisierung und Automatisierung mit sich. Die Kompensation der Fertigung auf Schwellenmärkte und Ideen werden heute als Rohstoffe betrachtet und denken an die Produktion. Die bevorstehende Einführung von 5G wird die Entwicklung noch weiter vorantreiben und uns zum Paradigmenwechsel führen, d. h. Industrie 4.0 mit unaufhörlicher Konnektivität und Künstlicher Intelligenz, die jemals vorhanden sind. Dementsprechend führt dies zu einer höheren Nachfrage nach sachkundigen und hochqualifizierten Arbeitskräften, um aus neuen Technologien bestmögliche Vorteile zu ziehen. Die schwedische Automobilindustrie ist seit langem weltweit durch Innovation, technisches Know-how, Arbeitsweise und Produktivität wettbewerbsfähig. In diesen Fachgebieten finden wir unseren Wettbewerbsvorteil und unseren Vorsprung. Um diesen Vorsprung zu erhalten, wird jedoch eine höhere Anforderung an die Arbeitnehmer gestellt, ein Verständnis und Know-how für neue Technologien zu vermitteln, und an den Arbeitgeber, die Schule zu erleichtern, indem sie maßgeschneiderte Schulungen nach Marktbedürfnissen anbieten. Volvo-Mitarbeiter und das Unternehmen selbst stehen aufgrund neuer Technologien vor großen Herausforderungen. Die rasante technologische Entwicklung in Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung hat die Notwendigkeit von Transformation und Anpassung verstärkt, um nicht zurückzugehen und veraltetes Wissen und Technologie zu besitzen. Die Transformationsfähigkeit des Individuums ist daher von entscheidender Bedeutung, um die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu verhindern. Volvo hat als Maßnahme, um die Nachfrage besser zu verstehen, eine Reihe von Kompetenzbedarf und Verhaltensänderungen für eine erfolgreiche Transformation ermittelt. Auf individueller Ebene werden folgende Bedürfnisse gefordert: • Ein Verständnis und ein angepasstes Verhalten, um in einer digitalen Umgebung zu funktionieren, • Vertrauen in Daten und neue Systeme, und wie sie verwendet werden • Eine digitale Denkweise und Arbeitsweise • Ein Verständnis der gesamten Wertschöpfungskette und ihrer Auswirkungen und eine • Schnelle und dynamische Anpassungsfähigkeit an Veränderungen Mit diesen Erkenntnissen hat Volvo beschlossen, eine umfassende Upgrade-Kompetenz in Schweden durchzuführen. Es werden Schulungsmaßnahmen für mehrere Kategorien von Mitarbeitern durchgeführt. Ziel des Projekts ist es, Kompetenzlücken im Anschluss an neue Technologien zu beheben, indem das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessert werden, um in dieser Realität zu funktionieren. Dadurch wird die Anpassungsfähigkeit des Einzelnen an Veränderungen und die Beschäftigungsfähigkeit auf dem Binnenmarkt und im externen Markt gestärkt. Um mit dem Aufwand erfolgreich zu sein, werden 24 Schulungsprogramme in den Bereichen Elektromobilität, Datenanalyse, Künstliche Intelligenz, Industrie 4.0 und agile Arbeitsmethoden für 11 195 Teilnehmer durchgeführt. Mit dieser Anstrengung hofft Volvo, Formen des lebenslangen Lernens zu entwickeln, die dem Unternehmen gerecht werden müssen, um den laufenden technologischen Wandel zu bewältigen. (German)
27 January 2022
0 references
De Zweedse auto-industrie bevindt zich in een voortdurende transformatie, gedreven door krachtige mondiale krachten. Technologie, ontwikkeling en gedachterevoluties zorgen voor robotisering en automatisering. Compensatie van de productie naar opkomende markten en ideeën worden tegenwoordig beschouwd als grondstoffen en denken aan de productie. De aanstaande introductie van 5G zal de ontwikkeling nog meer stimuleren en ons naar de paradigmaverschuiving leiden, dat wil zeggen Industrie 4.0 met onophoudelijke connectiviteit en kunstmatige intelligentie. Dit leidt dan ook tot een grotere vraag naar goed geïnformeerde en hooggekwalificeerde arbeidskrachten om optimaal profijt te trekken van nieuwe technologieën. De Zweedse automobielindustrie is al lang wereldwijd concurrerend door innovatie, technische knowhow, werkmethoden en productiviteit. Binnen deze expertisegebieden vinden we ons concurrentievoordeel en ons voordeel. Maar om deze voorsprong te behouden wordt een hogere eis gesteld aan de werknemer om inzicht in en knowhow op het gebied van nieuwe technologieën te verwerven, en aan de werkgever om het onderwijs te vergemakkelijken door opleidingen op maat aan te bieden die zijn afgestemd op de behoeften van de markt. Volvo-medewerkers en het bedrijf zelf staan voor grote uitdagingen als gevolg van nieuwe technologieën. De snelle technologische ontwikkeling op het gebied van automatisering, elektrificatie en digitalisering heeft de behoefte aan transformatie en aanpassing versterkt om niet achterop te raken en over verouderde kennis en technologie te beschikken. Het transformatievermogen van het individu is daarom van cruciaal belang om het internationale concurrentievermogen te ontzeggen. Volvo heeft, als maatregel om de vraag beter te begrijpen, een aantal competentiebehoeften en gedragsveranderingen vastgesteld voor een succesvolle transformatie. Op individueel niveau zullen de volgende behoeften worden gevraagd: • Een begrip en aangepast gedrag om te functioneren in een digitale omgeving, • Vertrouwen in data en nieuwe systemen, en hoe ze worden gebruikt • Een digitale mindset en werkmethode • Een inzicht in de volledige waardeketen en het effect ervan, en een • Snel en dynamisch aanpassingsvermogen om te veranderen Met deze inzichten heeft Volvo besloten om een uitgebreide opwaarderingscompetentie in Zweden uit te voeren. Er zullen opleidingsinspanningen worden geleverd voor verschillende categorieën werknemers. Het doel van het project is om vaardigheidslacunes op te vullen na nieuwe technologieën door de kennis en vaardigheden van werknemers te verbeteren om binnen deze realiteit te functioneren. Dit zal het aanpassingsvermogen van het individu aan veranderingen en de inzetbaarheid op de interne en externe markt versterken. Om te slagen met de inspanning zal 24 aantal trainingsprogramma’s worden uitgevoerd op het gebied van elektromobiliteit, data-analyse, kunstmatige intelligentie, industrie 4.0 en flexibele werkmethoden aan 11 195 deelnemers. Met deze inspanning hoopt Volvo vormen van levenslang leren te ontwikkelen die het bedrijf nodig hebben om de voortdurende technologische transformatie te beheren. (Dutch)
27 January 2022
0 references
L'industria automobilistica svedese è in fase di trasformazione, guidata da potenti forze globali. La tecnologia, lo sviluppo e le rivoluzioni del pensiero portano robotizzazione e automazione. La compensazione tra la produzione e i mercati emergenti e le idee sono oggi considerate materie prime e pensare alla produzione. L'imminente introduzione del 5G stimolerà ancora di più lo sviluppo e ci porterà al cambiamento di paradigma, cioè Industria 4.0 con connettività incessante e Intelligenza Artificiale sempre presente. Di conseguenza, ciò comporta una maggiore domanda di manodopera competente e altamente qualificata al fine di trarre i migliori benefici possibili dalle nuove tecnologie. L'industria automobilistica svedese è da tempo competitiva a livello mondiale grazie all'innovazione, al know-how tecnico, alla metodologia di lavoro e alla produttività. È all'interno di questi settori di competenza che troviamo il nostro vantaggio competitivo e il nostro vantaggio. Ma per preservare questo vantaggio un requisito più elevato è posto sul dipendente per usurpare una comprensione e know-how delle nuove tecnologie, e sul datore di lavoro per facilitare la scolarizzazione, offrendo una formazione su misura in base alle esigenze del mercato. I dipendenti Volvo e l'azienda stessa devono affrontare sfide imminenti a causa delle nuove tecnologie. Il rapido sviluppo tecnologico nell'ambito dell'automazione, dell'elettrificazione e della digitalizzazione ha rafforzato la necessità di trasformazione e adattamento per non rimanere indietro e possedere conoscenze e tecnologie obsolete. La capacità di trasformazione dell'individuo è quindi fondamentale per impedire la competitività internazionale. Volvo, come misura per comprendere meglio la domanda, ha individuato una serie di esigenze di competenza e cambiamenti comportamentali per una trasformazione riuscita. Saranno richieste le seguenti esigenze a livello individuale: • Una comprensione e un comportamento adattato per funzionare in un ambiente digitale, • Fiducia nei dati e nei nuovi sistemi, e come vengono utilizzati • Una mentalità digitale e una metodologia di lavoro • Una comprensione dell'intera catena del valore e degli effetti e • un'adattabilità rapida e dinamica al cambiamento Con queste intuizioni Volvo ha deciso di svolgere un'ampia competenza di aggiornamento in Svezia. Saranno condotti sforzi di formazione per diverse categorie di dipendenti. Lo scopo del progetto è quello di rispondere alle carenze di competenze che seguono le nuove tecnologie, aggiornando le conoscenze e le competenze dei dipendenti per funzionare all'interno di questa realtà. Ciò rafforzerà l'adattabilità dei singoli al cambiamento e l'occupabilità sul mercato interno ed esterno. Al fine di avere successo con lo sforzo 24 numero di programma di formazione sarà condotto all'interno delle aree di elettromobilità, analisi dei dati, Intelligenza Artificiale, Industria 4.0 e metodi di lavoro agile a 11 195 partecipanti. Con questo sforzo Volvo spera di sviluppare forme di apprendimento permanente che rispondano alle esigenze dell'azienda per gestire la trasformazione tecnologica in corso. (Italian)
27 January 2022
0 references
La industria automotriz sueca está en una transformación en curso impulsada por poderosas fuerzas mundiales. La tecnología, el desarrollo y las revoluciones del pensamiento traen robotización y automatización. La compensación de la fabricación a los mercados e ideas emergentes se considera hoy en día como materia prima y pensando en la producción. La inminente introducción del 5G impulsará aún más el desarrollo y nos llevará al cambio de paradigma, es decir, a la Industria 4.0 con conectividad incesante e Inteligencia Artificial siempre presente. En consecuencia, esto conduce a una mayor demanda de mano de obra cualificada y altamente cualificada para obtener los mejores beneficios posibles de las nuevas tecnologías. La industria automotriz sueca ha sido competitiva desde hace mucho tiempo a nivel mundial gracias a la innovación, los conocimientos técnicos, la metodología de trabajo y la productividad. Es dentro de estas áreas de experiencia que encontramos nuestra ventaja competitiva y ventaja. Pero para preservar esta ventaja se impone al empleado un requisito más elevado para usurpar la comprensión y el conocimiento de las nuevas tecnologías, y para el empleador para facilitar la escolarización ofreciendo una formación adaptada a las necesidades del mercado. Los empleados de Volvo y la propia empresa se enfrentan a grandes desafíos inminentemente debido a las nuevas tecnologías. El rápido desarrollo tecnológico en el ámbito de la automatización, la electrificación y la digitalización ha fortalecido la necesidad de transformación y adaptación para no quedarse atrás y poseer conocimientos y tecnologías obsoletos. Por lo tanto, la capacidad de transformación del individuo es crucial para retener la competitividad internacional. Volvo, como medida para comprender mejor la demanda, ha identificado una serie de necesidades de competencia y cambios de comportamiento para una transformación exitosa. Se exigirán las siguientes necesidades a nivel individual: • Una comprensión y un comportamiento adaptado para funcionar en un entorno digital, • Confianza en los datos y en los nuevos sistemas, y cómo se utilizan • Una mentalidad digital y una metodología de trabajo • Una comprensión de la cadena de valor completa y sus efectos, y una • Adaptabilidad rápida y dinámica al cambio. Se llevarán a cabo actividades de formación para varias categorías de empleados. El objetivo del proyecto es responder a las carencias de competencias a raíz de las nuevas tecnologías mejorando los conocimientos y las competencias de los empleados para que funcionen dentro de esta realidad. Esto reforzará la adaptabilidad del individuo al cambio y la empleabilidad en el mercado interior y exterior. Con el fin de tener éxito con el esfuerzo 24 número de programa de capacitación se llevará a cabo dentro de las áreas de electromovilidad, análisis de datos, Inteligencia Artificial, Industria 4.0 y métodos de trabajo ágiles a 11 195 participantes. Con este esfuerzo Volvo espera desarrollar formas de aprendizaje permanente que respondan a las necesidades de la empresa para gestionar la transformación tecnológica en curso. (Spanish)
27 January 2022
0 references
The Swedish automotive industry is in an ongoing transformation driven by powerful global forces. Technology, development, and thought revolutions bring robotization and automation. Offset of manufacturing to emerging markets and ideas are nowadays thought of as raw materials and thinking the production. The imminent introduction of 5G will spur the development even more and lead us to the paradigm shift, that is, Industry 4.0 with incessant connectivity and Artificial Intelligence ever present. Accordingly, this leads to a higher demand of knowledgeable and highly qualified labour in order to extract best possible benefits from new technologies. Swedish automotive industry has long been competitive globally through innovativeness, technical know-how, working methodology and productivity. It is within these areas of expertise we find our competitive advantage and edge. But to preserve this edge a higher requirement is placed on the employee to usurp an understanding and know-how of new technologies, and on the employer to facilitate schooling by offering tailored training according to market needs. Volvo employees, and the company itself, face great challenges imminently due to new technologies. The fast pace technological development within automation, electrification and digitalization have strengthened the need of transformation and adaptation in order not to fall behind and possess obsolete knowledge and technology. The individual’s transformation ability is therefore crucial in order to withhold international competitiveness. Volvo has, as a measure to better understand the demand, identified a number of competence needs and behavioural changes for a successful transformation. The following needs will be demanded on an individual level: • An understanding and adapted behaviour to function in a digital environment, • Trust in data and new systems, and how they are used • A digital mindset and working methodology • Data literacy, • An understanding of the full value chain and it effects, and an • Fast and dynamic adaptability to change With these insights’ Volvo has decided to conduct an extensive competence upgrading in Sweden. Training efforts for several categories of employees will be conducted. The purpose of the project is to answer competence gaps following new technologies by upgrading employee knowledge and skills to function within this reality. This will strengthen the individual’s adaptability to change, and employability on the internal and external market. In order to succeed with the effort 24 number of training program will be conducted within the areas of electromobility, data analytics, Artificial Intelligence, Industry 4.0 and agile working methods to 11 195 participants. With this effort Volvo hopes to develop forms of lifelong learning that answers the company needs to manage the ongoing technological transformation. (English)
0.5631984533026281
0 references
Den svenska bilindustrin befinner sig i en pågående omvandling som drivs av kraftfulla globala krafter. Teknik, utveckling och tankerevolutioner ger robotisering och automatisering. Förskjutningen av tillverkningen till tillväxtmarknader och idéer betraktas numera som råvaror och tänker på produktionen. Den förestående introduktionen av 5G kommer att sporra utvecklingen ännu mer och leda oss till paradigmskiftet, dvs. Industri 4.0 med ständig konnektivitet och artificiell intelligens någonsin. Detta leder därför till en högre efterfrågan på kunnig och högkvalificerad arbetskraft för att dra största möjliga nytta av ny teknik. Svensk fordonsindustri har länge varit konkurrenskraftig globalt genom innovation, tekniskt kunnande, arbetsmetodik och produktivitet. Det är inom dessa kompetensområden som vi har vår konkurrensfördel och fördel. Men för att bevara denna fördel ställs ett högre krav på den anställde att tillskansa sig en förståelse och kunskap om ny teknik, och på arbetsgivaren att underlätta skolgången genom att erbjuda skräddarsydd utbildning efter marknadens behov. Volvos anställda, och företaget självt, står inför stora utmaningar på grund av ny teknik. Den snabba tekniska utvecklingen inom automatisering, elektrifiering och digitalisering har stärkt behovet av omvandling och anpassning för att inte hamna på efterkälken och ha föråldrad kunskap och teknik. Individens omvandlingsförmåga är därför avgörande för att hålla den internationella konkurrenskraften borta. Volvo har, som en åtgärd för att bättre förstå efterfrågan, identifierat ett antal kompetensbehov och beteendeförändringar för en framgångsrik omvandling. Följande behov kommer att krävas på individuell nivå: • En förståelse och anpassat beteende för att fungera i en digital miljö, • Förtroende för data och nya system, och hur de används • Ett digitalt tänkesätt och arbetsmetodik • Datakunskap, • En förståelse för hela värdekedjan och dess effekter, och en • Snabb och dynamisk anpassningsförmåga till förändring Med dessa insikter har Volvo beslutat att genomföra en omfattande kompetenshöjning i Sverige. Utbildningsinsatser för flera kategorier av anställda kommer att genomföras. Syftet med projektet är att åtgärda kompetensbrister efter ny teknik genom att uppgradera medarbetarnas kunskaper och färdigheter för att fungera inom denna verklighet. Detta kommer att stärka individens anpassningsförmåga till förändringar och anställbarheten på den inre och yttre marknaden. För att lyckas med ansträngningen kommer 24 antal utbildningsprogram att genomföras inom områdena elektromobilitet, dataanalys, artificiell intelligens, Industri 4.0 och agila arbetsmetoder till 11 195 deltagare. Med denna satsning hoppas Volvo utveckla former av livslångt lärande som svarar företaget behöver för att hantera den pågående tekniska omvandlingen. (Swedish)
10 February 2022
0 references
L’industrie automobile suédoise est en cours de transformation sous l’impulsion de puissantes forces mondiales. La technologie, le développement et les révolutions de pensée assurent la robotisation et l’automatisation. Le passage de la production aux marchés émergents et aux idées est maintenant considéré comme des matières premières et une réflexion sur la production. L’introduction prochaine de la 5G stimulera encore plus le développement et nous conduira au changement de paradigme, c’est-à-dire l’industrie 4.0 avec une connectivité et une intelligence artificielle constantes. Cela conduit donc à une demande accrue de travailleurs qualifiés et hautement qualifiés afin de maximiser les avantages des nouvelles technologies. L’industrie automobile suédoise est depuis longtemps compétitive à l’échelle mondiale grâce à l’innovation, au savoir-faire technologique, à la méthodologie de travail et à la productivité. C’est dans ces domaines de compétence que nous disposons de notre avantage concurrentiel. Toutefois, afin de préserver cet avantage, le salarié est soumis à une exigence plus élevée d’acquérir une compréhension et une connaissance des nouvelles technologies, et à l’employeur de faciliter la scolarisation en offrant une formation sur mesure aux besoins du marché. Les employés de Volvo, et l’entreprise elle-même, sont confrontés à des défis majeurs en raison des nouvelles technologies. Les progrès technologiques rapides en matière d’automatisation, d’électrification et de numérisation ont renforcé la nécessité de transformation et d’adaptation afin de ne pas être laissés pour compte et d’avoir des connaissances et des technologies obsolètes. La capacité de transformation de l’individu est donc cruciale pour éviter la compétitivité internationale. Pour mieux comprendre la demande, Volvo a identifié un certain nombre de besoins en compétences et de changements de comportement en vue d’une transformation réussie. Les besoins suivants seront requis sur une base individuelle: • Une compréhension et un comportement adapté pour travailler dans un environnement numérique, • Confiance dans les données et les nouveaux systèmes, et comment ils sont utilisés • Une mentalité numérique et une méthodologie de travail • Compétence en informatique, • compréhension de l’ensemble de la chaîne de valeur et de ses effets, et • adaptabilité rapide et dynamique au changement. Des activités de formation seront menées à l’intention de plusieurs catégories de personnel. L’objectif du projet est de remédier aux pénuries de compétences après les nouvelles technologies en améliorant les connaissances et les compétences des employés pour qu’ils puissent travailler dans cette réalité. Cela renforcera l’adaptabilité de l’individu au changement et à l’employabilité sur les marchés intérieur et extérieur. Pour réussir, 24 programmes de formation seront mis en œuvre dans les domaines de l’électromobilité, de l’analyse des données, de l’intelligence artificielle, de l’industrie 4.0 et des méthodes de travail agiles pour 11 195 participants. Avec cet effort, Volvo espère développer des formes d’apprentissage tout au long de la vie qui répondent aux besoins de l’entreprise pour faire face à la transformation technologique en cours. (French)
10 February 2022
0 references
Rootsi autotööstus on pidevas muutumises, mille ajendiks on võimsad ülemaailmsed jõud. Tehnoloogia, areng ja mõtterevolutsioonid toovad kaasa robotiseerimise ja automatiseerimise. Tootmise kompenseerimist arenevatele turgudele ja ideid peetakse tänapäeval tooraineks ja mõeldakse tootmisele. 5G peatne kasutuselevõtt hoogustab arengut veelgi ja viib meid paradigmani, st tööstus 4.0, kus on lakkamatu ühenduvus ja tehisintellekt. See toob kaasa suurema nõudluse teadlike ja kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu järele, et saada uutest tehnoloogiatest parimat võimalikku kasu. Rootsi autotööstus on pikka aega olnud ülemaailmselt konkurentsivõimeline tänu uuenduslikkusele, tehnilisele oskusteabele, töömeetoditele ja tootlikkusele. Just nendes valdkondades leiame oma konkurentsieelise ja konkurentsieelise. Kuid selle serva säilitamiseks pannakse töötajale kõrgem nõue omandada arusaam uutest tehnoloogiatest ja oskusteave ning tööandjal hõlbustada koolitamist, pakkudes turu vajadustele vastavat kohandatud koolitust. Volvo töötajad ja ettevõte ise seisavad uute tehnoloogiate tõttu silmitsi suurte väljakutsetega. Kiire tehnoloogiline areng automatiseerimises, elektrifitseerimises ja digitaliseerimises on suurendanud vajadust ümberkujundamise ja kohanemise järele, et mitte jääda maha ning omada aegunud teadmisi ja tehnoloogiat. Seega on inimese kohanemisvõime rahvusvahelise konkurentsivõime säilitamiseks otsustava tähtsusega. Volvo on nõudluse paremaks mõistmiseks kindlaks teinud mitmed pädevusvajadused ja käitumismuutused edukaks ümberkujundamiseks. Individuaalsel tasandil nõutakse järgmisi vajadusi: • Arusaamine ja kohandatud käitumine, et toimida digitaalses keskkonnas, • Usaldus andmete ja uute süsteemide vastu ning nende kasutamise viis • digitaalne mõtteviis ja töömetoodika • Andmekirjaoskus, • arusaam kogu väärtusahelast ja selle mõjust ning • kiire ja dünaamiline kohanemisvõime muutustega. Viiakse läbi koolitusi mitme kategooria töötajate jaoks. Projekti eesmärk on täita pädevuslüngad, mis tulenevad uutest tehnoloogiatest, ajakohastades töötajate teadmisi ja oskusi, et need selles reaalsuses toimiksid. See tugevdab inimese kohanemisvõimet muutustega ning tööalast konkurentsivõimet sise- ja välisturul. Selleks, et õnnestuda jõupingutusi 24 koolitusprogrammi viiakse läbi valdkondades elektromobiilsus, andmete analüüs, tehisintellekt, Industry 4.0 ja kiire töömeetodid 11 195 osalejat. Selle jõupingutusega loodab Volvo arendada elukestva õppe vorme, mis vastavad ettevõtte vajadustele, et juhtida käimasolevaid tehnoloogilisi muutusi. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Švedijos automobilių pramonė nuolat keičiasi galingomis pasaulinėmis jėgomis. Technologijos, plėtra ir minčių revoliucijos atneša robotizaciją ir automatizavimą. Gamybos kompensavimas į besiformuojančias rinkas ir idėjos šiuo metu laikomos žaliavomis ir galvoja apie gamybą. Neišvengiamas 5G įvedimas dar labiau paskatins vystymąsi ir paskatins mus pereiti prie paradigmos, ty „Pramonė 4.0“ su nenutrūkstamu ryšiu ir dirbtiniu intelektu. Todėl, siekiant gauti kuo didesnės naudos iš naujų technologijų, didėja žinių ir aukštos kvalifikacijos darbo jėgos poreikis. Švedijos automobilių pramonė jau seniai yra konkurencinga visame pasaulyje dėl novatoriškumo, techninių žinių, darbo metodikos ir našumo. Būtent šiose kompetencijos srityse mes randame savo konkurencinį pranašumą ir pranašumą. Tačiau siekiant išsaugoti šį pranašumą, aukštesnis reikalavimas yra taikomas darbuotojui, kad jis suprastų naujų technologijų supratimą ir praktinę patirtį, o darbdavys – palengvintų mokyklinį mokymąsi, siūlydamas pritaikytą mokymą pagal rinkos poreikius. „Volvo“ darbuotojai ir pati įmonė dėl naujų technologijų neišvengiamai susiduria su dideliais iššūkiais. Sparti technologijų plėtra automatizavimo, elektrifikavimo ir skaitmeninimo srityse sustiprino transformacijos ir prisitaikymo poreikį, kad neatsiliktų ir nebeturėtų pasenusių žinių ir technologijų. Todėl individo gebėjimas transformuoti yra labai svarbus siekiant sustabdyti tarptautinį konkurencingumą. „Volvo“, siekdama geriau suprasti paklausą, nustatė keletą kompetencijos poreikių ir elgsenos pokyčių sėkmingai pertvarkai. Individualiu lygmeniu bus reikalaujama patenkinti šiuos poreikius: • Suprasti ir pritaikyti elgseną, kad veiktų skaitmeninėje aplinkoje, • Pasitikėti duomenimis ir naujomis sistemomis ir kaip jie naudojami • Skaitmeninis mąstysena ir darbo metodika • Duomenų raštingumas, • Supratimas apie visą vertės grandinę ir jos poveikį, ir • Greitas ir dinamiškas prisitaikymas prie pokyčių Su šiomis įžvalgomis „Volvo“ nusprendė atlikti išsamų kompetencijos tobulinimą Švedijoje. Bus dedamos kelių kategorijų darbuotojų mokymo pastangos. Projekto tikslas – šalinti kompetencijos spragas, atsirandančias dėl naujų technologijų, tobulinant darbuotojų žinias ir įgūdžius, kad jie galėtų veikti pagal šią tikrovę. Tai sustiprins individo gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir įsidarbinimo galimybes vidaus ir išorės rinkoje. Norint sėkmingai dirbti su pastangomis, 24 mokymo programa bus vykdoma elektromobilumo, duomenų analizės, dirbtinio intelekto, pramonės 4.0 ir judrių darbo metodų srityse 11 195 dalyviams. Su šiomis pastangomis „Volvo“ tikisi sukurti visą gyvenimą trunkančio mokymosi formas, kurios atitiktų įmonės poreikius valdyti vykstančią technologinę transformaciją. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Švedska automobilska industrija u tijeku je transformacija koju pokreću snažne globalne sile. Tehnologija, razvoj i misaone revolucije donose robotizaciju i automatizaciju. Kompenzacija proizvodnje na tržištima u nastajanju i ideja danas se smatra sirovinama i razmišljanjem o proizvodnji. Skorašnje uvođenje tehnologije 5G još će više potaknuti razvoj i dovesti do promjene paradigme, odnosno industrije 4.0 s trajnom povezanošću i umjetnom inteligencijom. U skladu s tim, to dovodi do veće potražnje za stručnom i visokokvalificiranom radnom snagom kako bi se izvukle najbolje moguće koristi od novih tehnologija. Švedska automobilska industrija odavno je globalno konkurentna zahvaljujući inovativnosti, tehničkom znanju, radnoj metodologiji i produktivnosti. Unutar ovih područja stručnosti nalazimo našu konkurentsku prednost i prednost. No, kako bi se očuvao ovaj rub, veći uvjet je postavljen na zaposlenika da uzurpirati razumijevanje i znanje o novim tehnologijama, a na poslodavca olakšati školovanje nudeći prilagođenu obuku u skladu s potrebama tržišta. Zaposlenici tvrtke Volvo i sama tvrtka suočavaju se s velikim izazovima zbog novih tehnologija. Brzi tehnološki razvoj u okviru automatizacije, elektrifikacije i digitalizacije ojačao je potrebu za transformacijom i prilagodbom kako ne bi zaostajao i posjedovao zastarjelo znanje i tehnologiju. Stoga je sposobnost preobrazbe pojedinca ključna za uskraćivanje međunarodne konkurentnosti. Volvo je, kao mjeru boljeg razumijevanja potražnje, utvrdio niz potreba kompetencija i promjena ponašanja za uspješnu transformaciju. Na pojedinačnoj razini zahtijevat će se sljedeće potrebe: • Razumijevanje i prilagođeno ponašanje za funkcioniranje u digitalnom okruženju, • povjerenje u podatke i nove sustave te način na koji se oni koriste • digitalni način razmišljanja i radna metodologija • podatkovna pismenost, • razumijevanje cijelog vrijednosnog lanca i njegovih učinaka te • brza i dinamična prilagodljivost za promjenu Uz te uvide, Volvo je odlučio provesti opsežnu nadogradnju kompetencija u Švedskoj. Provest će se osposobljavanje za nekoliko kategorija zaposlenika. Svrha projekta je odgovoriti na nedostatke u kompetencijama nakon novih tehnologija unapređenjem znanja i vještina zaposlenika kako bi funkcionirali u ovoj stvarnosti. Time će se ojačati prilagodljivost pojedinca promjenama i zapošljivost na unutarnjem i vanjskom tržištu. Kako bi se uspjelo s naporom 24 broj programa obuke će se provoditi u područjima elektromobilnosti, analitike podataka, umjetne inteligencije, Industrije 4.0 i agilne metode rada za 11 195 sudionika. Ovim naporom Volvo se nada da će razviti oblike cjeloživotnog učenja koji odgovaraju potrebama tvrtke za upravljanje tehnološkom transformacijom. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η σουηδική αυτοκινητοβιομηχανία βρίσκεται σε συνεχή μετασχηματισμό που καθοδηγείται από ισχυρές παγκόσμιες δυνάμεις. Η τεχνολογία, η ανάπτυξη και οι επαναστάσεις σκέψης φέρνουν ρομποτοποίηση και αυτοματοποίηση. Η αντιστάθμιση της μεταποίησης στις αναδυόμενες αγορές και οι ιδέες θεωρούνται σήμερα ως πρώτες ύλες και σκέφτονται την παραγωγή. Η επικείμενη εισαγωγή του 5G θα τονώσει ακόμη περισσότερο την ανάπτυξη και θα μας οδηγήσει στην αλλαγή παραδείγματος, δηλαδή στη Βιομηχανία 4.0 με αδιάκοπη συνδεσιμότητα και τεχνητή νοημοσύνη. Κατά συνέπεια, αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερη ζήτηση εργατικού δυναμικού με γνώσεις και υψηλά προσόντα, προκειμένου να αποκομιστούν τα καλύτερα δυνατά οφέλη από τις νέες τεχνολογίες. Η σουηδική αυτοκινητοβιομηχανία είναι από καιρό ανταγωνιστική παγκοσμίως μέσω της καινοτομίας, της τεχνικής τεχνογνωσίας, της μεθοδολογίας εργασίας και της παραγωγικότητας. Σε αυτούς τους τομείς εμπειρογνωμοσύνης βρίσκουμε το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα και το πλεονέκτημα μας. Ωστόσο, για να διατηρηθεί αυτό το πλεονέκτημα, επιβάλλεται στον εργαζόμενο να σφετεριστεί την κατανόηση και την τεχνογνωσία των νέων τεχνολογιών και στον εργοδότη να διευκολύνει τη σχολική εκπαίδευση προσφέροντας εξατομικευμένη κατάρτιση ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς. Οι εργαζόμενοι της Volvo, καθώς και η ίδια η εταιρεία, αντιμετωπίζουν μεγάλες προκλήσεις άμεσα λόγω των νέων τεχνολογιών. Η ταχεία τεχνολογική ανάπτυξη στον τομέα της αυτοματοποίησης, της ηλεκτροδότησης και της ψηφιοποίησης ενίσχυσε την ανάγκη μετασχηματισμού και προσαρμογής προκειμένου να μην υστερήσει και να αποκτήσει παρωχημένες γνώσεις και τεχνολογίες. Ως εκ τούτου, η ικανότητα μετασχηματισμού του ατόμου είναι ζωτικής σημασίας για την παρεμπόδιση της διεθνούς ανταγωνιστικότητας. Η Volvo, ως μέτρο για την καλύτερη κατανόηση της ζήτησης, έχει εντοπίσει ορισμένες ανάγκες σε ικανότητες και αλλαγές συμπεριφοράς για έναν επιτυχημένο μετασχηματισμό. Θα ζητηθούν οι ακόλουθες ανάγκες σε ατομικό επίπεδο: • Κατανόηση και προσαρμοσμένη συμπεριφορά για να λειτουργεί σε ένα ψηφιακό περιβάλλον, • Εμπιστοσύνη στα δεδομένα και τα νέα συστήματα, και πώς χρησιμοποιούνται • Μια ψηφιακή νοοτροπία και μεθοδολογία εργασίας • Δεδομένα αλφαβητισμού, • κατανόηση της πλήρους αξιακής αλυσίδας και των αποτελεσμάτων της, και • Γρήγορη και δυναμική προσαρμοστικότητα στην αλλαγή Με αυτές τις γνώσεις η Volvo αποφάσισε να πραγματοποιήσει εκτεταμένη αναβάθμιση ικανοτήτων στη Σουηδία. Θα καταβληθούν προσπάθειες κατάρτισης για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων. Σκοπός του έργου είναι να καλύψει τα κενά ικανοτήτων μετά τις νέες τεχνολογίες, αναβαθμίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργαζομένων ώστε να λειτουργήσουν στο πλαίσιο αυτής της πραγματικότητας. Αυτό θα ενισχύσει την προσαρμοστικότητα του ατόμου στην αλλαγή και την απασχολησιμότητα στην εσωτερική και εξωτερική αγορά. Για να πετύχει με την προσπάθεια θα διεξαχθεί 24 αριθμός εκπαιδευτικών προγραμμάτων στους τομείς της ηλεκτροκίνησης, της ανάλυσης δεδομένων, της τεχνητής νοημοσύνης, της βιομηχανίας 4.0 και των ευέλικτων μεθόδων εργασίας σε 11 195 συμμετέχοντες. Με αυτή την προσπάθεια, η Volvo ελπίζει να αναπτύξει μορφές δια βίου μάθησης που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της εταιρείας για να διαχειριστεί τον συνεχιζόμενο τεχνολογικό μετασχηματισμό. (Greek)
13 August 2022
0 references
Švédsky automobilový priemysel je v prebiehajúcej transformácii poháňanej silnými globálnymi silami. Technológie, vývoj a myšlienkové revolúcie prinášajú robotizáciu a automatizáciu. Kompenzácia výroby na rozvíjajúce sa trhy a myšlienky sa v súčasnosti považujú za suroviny a uvažujú o výrobe. Blížiace sa zavedenie 5G ešte viac podnieti rozvoj a povedie nás k posunu paradigmy, to znamená Priemysel 4.0 s neustálou konektivitou a umelá inteligencia, ktorá je vôbec prítomná. V dôsledku toho to vedie k vyššiemu dopytu po vzdelanej a vysokokvalifikovanej pracovnej sile s cieľom získať čo najlepšie výhody z nových technológií. Švédsky automobilový priemysel je dlhodobo konkurencieschopný v celosvetovom meradle vďaka inovatívnosti, technickému know-how, pracovnej metodike a produktivite. Práve v týchto oblastiach expertízy nájdeme našu konkurenčnú výhodu a výhodu. Na zachovanie tohto okraja je však kladená vyššia požiadavka na zamestnanca, aby si osvojil pochopenie a know-how nových technológií, a na zamestnávateľa, aby uľahčil školskú dochádzku tým, že ponúkne odbornú prípravu na mieru podľa potrieb trhu. Zamestnanci spoločnosti Volvo a samotná spoločnosť bezprostredne čelia veľkým výzvam vďaka novým technológiám. Rýchly technologický vývoj v rámci automatizácie, elektrifikácie a digitalizácie posilnil potrebu transformácie a adaptácie s cieľom nezaostať a mať zastarané poznatky a technológie. Transformačná schopnosť jednotlivca je preto rozhodujúca pre udržanie medzinárodnej konkurencieschopnosti. Spoločnosť Volvo identifikovala, ako opatrenie na lepšie pochopenie dopytu, viaceré potreby kompetencií a zmeny správania pre úspešnú transformáciu. Na individuálnej úrovni sa budú vyžadovať tieto potreby: • Pochopenie a prispôsobené správanie tak, aby fungovalo v digitálnom prostredí, • Dôvera v dáta a nové systémy a spôsob ich používania • Digitálna zmýšľanie a pracovná metodika • dátová gramotnosť, • Pochopenie celého hodnotového reťazca a jeho účinkov a • Rýchla a dynamická prispôsobivosť na zmenu Vďaka týmto poznatkom sa spoločnosť Volvo rozhodla vykonať rozsiahlu modernizáciu kompetencií vo Švédsku. Vyvinie sa úsilie o odbornú prípravu pre niekoľko kategórií zamestnancov. Cieľom projektu je riešiť nedostatky v kompetenciách v nadväznosti na nové technológie zlepšením vedomostí a zručností zamestnancov, aby fungovali v tejto realite. Posilní sa tým prispôsobivosť jednotlivca zmenám a zamestnateľnosť na vnútornom a vonkajšom trhu. S cieľom uspieť s úsilím 24 počet tréningový program bude prebiehať v oblastiach elektromobility, dátovej analýzy, Umelá inteligencia, Priemysel 4.0 a agilné pracovné metódy pre 11 195 účastníkov. S týmto úsilím spoločnosť Volvo dúfa, že vyvinie formy celoživotného vzdelávania, ktoré odpovedá, že spoločnosť potrebuje riadiť prebiehajúcu technologickú transformáciu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Ruotsin autoteollisuus on jatkuvassa muutoksessa, jota johtavat voimakkaat globaalit voimat. Teknologia, kehitys ja ajatusvallankumoukset tuovat robotisaatiota ja automaatiota. Teollisuuden siirtyminen kehittyville markkinoille ja ideoita pidetään nykyään raaka-aineina ja tuotantoajatteluna. 5G:n lähestyvä käyttöönotto vauhdittaa kehitystä entisestään ja johtaa meidät ajattelutavan muutokseen, toisin sanoen teollisuus 4.0:een, jossa on jatkuvasti yhteyksiä ja tekoälyä. Näin ollen ammattitaitoisen ja erittäin pätevän työvoiman kysyntä kasvaa, jotta uusista teknologioista saadaan parhaat mahdolliset hyödyt. Ruotsin autoteollisuus on pitkään ollut maailmanlaajuisesti kilpailukykyinen innovatiivisuuden, teknisen osaamisen, työmenetelmien ja tuottavuuden ansiosta. Näillä osaamisalueilla löydämme kilpailuetumme ja etulyöntiasemamme. Tämän reunan säilyttämiseksi työntekijälle asetetaan kuitenkin suurempi vaatimus hankkia tietoa ja osaamista uusista teknologioista sekä työnantajalle helpottaa koulunkäyntiä tarjoamalla räätälöityä koulutusta markkinoiden tarpeiden mukaan. Volvon työntekijät ja yritys itse kohtaavat suuria haasteita, jotka johtuvat uusista teknologioista. Automaation, sähköistämisen ja digitalisoinnin nopea kehitys on lisännyt muutoksen ja sopeutumisen tarvetta, jotta ei jäisi jälkeen ja jotta niillä ei olisi vanhentunutta tietämystä ja teknologiaa. Yksilön muutoskyky on näin ollen ratkaisevan tärkeä kansainvälisen kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Volvo on yksilöinyt kysynnän ymmärtämiseksi useita osaamistarpeita ja käyttäytymisen muutoksia onnistuneen muutoksen saavuttamiseksi. Yksilötasolla vaaditaan seuraavia tarpeita: • Ymmärtäminen ja mukautettu käyttäytyminen toimimaan digitaalisessa ympäristössä • Luottamus dataan ja uusiin järjestelmiin sekä niiden käyttö • digitaalinen ajattelutapa ja työskentelymenetelmät • Datalukutaito, • ymmärtäminen koko arvoketjusta ja sen vaikutuksista sekä • Nopea ja dynaaminen mukautuvuus muutokseen Näiden näkemysten myötä Volvo on päättänyt toteuttaa laajan osaamisen parantamisen Ruotsissa. Useiden työntekijäryhmien koulutustoimia toteutetaan. Hankkeen tarkoituksena on korjata uusia teknologioita seuraavat osaamisvajeet parantamalla työntekijöiden tietoja ja taitoja tämän todellisuuden mukaisesti. Tämä vahvistaa yksilön sopeutumiskykyä muutoksiin ja työllistettävyyttä sisä- ja ulkomarkkinoilla. Menestyksen saavuttamiseksi 24 koulutusohjelmaa toteutetaan sähköisen liikkuvuuden, data-analytiikan, tekoälyn, teollisuus 4.0:n ja ketterän työmenetelmien aloilla 11 195 osallistujalle. Tällä tavoin Volvo toivoo kehittävänsä elinikäisen oppimisen muotoja, jotka vastaavat yrityksen tarpeisiin käynnissä olevan teknologisen muutoksen hallitsemiseksi. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Szwedzki przemysł motoryzacyjny znajduje się w ciągłej transformacji napędzanej silnymi siłami globalnymi. Technologia, rozwój i rewolucje myślowe przynoszą robotyzację i automatyzację. Kompensacja produkcji na rynki wschodzące i pomysły są obecnie postrzegane jako surowce i myślenie o produkcji. Zbliżające się wprowadzenie 5G jeszcze bardziej pobudzi rozwój i doprowadzi nas do zmiany paradygmatu, czyli Przemysłu 4.0 z nieustającą łącznością i sztuczną inteligencją. W związku z tym prowadzi to do wzrostu zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowaną i kompetentną siłę roboczą w celu czerpania jak najlepszych korzyści z nowych technologii. Szwedzki przemysł motoryzacyjny od dawna jest konkurencyjny na całym świecie poprzez innowacyjność, know-how techniczne, metodologię pracy i produktywność. To właśnie w tych obszarach kompetencji znajdujemy naszą przewagę konkurencyjną i przewagę. Aby jednak zachować tę przewagę, pracownik musi przysługiwać zrozumienie i know-how nowych technologii, a pracodawca powinien ułatwiać naukę poprzez oferowanie szkoleń dostosowanych do potrzeb rynku. Pracownicy Volvo i sama firma stoją przed wielkimi wyzwaniami z powodu nowych technologii. Szybki rozwój technologiczny w dziedzinie automatyzacji, elektryfikacji i cyfryzacji zwiększył potrzebę transformacji i adaptacji, aby nie pozostawać w tyle i posiadać przestarzałą wiedzę i technologię. Zdolność jednostki do transformacji ma zatem kluczowe znaczenie dla powstrzymania międzynarodowej konkurencyjności. Volvo, jako środek służący lepszemu zrozumieniu zapotrzebowania, zidentyfikował szereg potrzeb w zakresie kompetencji i zmian zachowań w celu pomyślnej transformacji. Na poziomie indywidualnym wymagane będą następujące potrzeby: • Zrozumienie i dostosowanie zachowania do funkcjonowania w środowisku cyfrowym, • zaufanie do danych i nowych systemów oraz sposób ich wykorzystania • cyfrowe podejście i metodologia pracy • umiejętność korzystania z danych, • zrozumienie pełnego łańcucha wartości i jego skutków oraz • Szybka i dynamiczna adaptacja do zmian Dzięki tym spostrzeżeniom Volvo postanowił przeprowadzić szeroko zakrojone podnoszenie kompetencji w Szwecji. Prowadzone będą szkolenia dla kilku kategorii pracowników. Celem projektu jest wypełnienie luk w kompetencjach wynikających z nowych technologii poprzez podnoszenie wiedzy i umiejętności pracowników do funkcjonowania w tej rzeczywistości. Zwiększy to zdolność jednostki do przystosowania się do zmian oraz zwiększy szanse na zatrudnienie na rynku wewnętrznym i zewnętrznym. Aby odnieść sukces z wysiłkiem, 24 liczba szkoleń będzie prowadzona w obszarach elektromobilności, analityki danych, sztucznej inteligencji, Przemysłu 4.0 i zwinnych metod pracy dla 11 195 uczestników. Dzięki temu Volvo ma nadzieję na rozwój form uczenia się przez całe życie, które odpowiadają na potrzeby przedsiębiorstwa w celu zarządzania trwającą transformacją technologiczną. (Polish)
13 August 2022
0 references
A svéd gépjárműipar folyamatos átalakuláson megy keresztül, amelyet erőteljes globális erők irányítanak. A technológia, a fejlesztés és a gondolatforradalmak robotizációt és automatizálást eredményeznek. A gyártás ellensúlyozása a feltörekvő piacokra és ötletekre manapság nyersanyagként és a termelésre gondol. Az 5G küszöbön álló bevezetése még inkább ösztönözni fogja a fejlődést, és elvezet minket a paradigmaváltáshoz, azaz az Ipar 4.0-hoz, amely szüntelen konnektivitással és mesterséges intelligenciával rendelkezik. Ennek megfelelően ez a tájékozott és magasan képzett munkaerő iránti nagyobb kereslethez vezet annak érdekében, hogy az új technológiákból a lehető legjobb előnyöket lehessen kinyerni. A svéd autóipar már régóta versenyképes globális szinten az innováció, a műszaki know-how, a munkamódszertan és a termelékenység révén. Ezeken a szakterületeken belül találjuk meg versenyelőnyünket és előnyünket. Ennek a peremnek a megőrzése érdekében azonban a munkavállalónak magasabb követelményként kell alkalmaznia az új technológiák megértését és know-how-ját, valamint a munkáltatót, hogy a piaci igényeknek megfelelő, testre szabott képzéssel segítse elő az iskoláztatást. A Volvo alkalmazottai és maga a vállalat nagy kihívásokkal szembesülnek az új technológiák miatt. Az automatizáláson, a villamosításon és a digitalizáción belüli gyors technológiai fejlődés megerősítette az átalakítás és az alkalmazkodás szükségességét annak érdekében, hogy ne maradjon le és ne rendelkezzen elavult tudással és technológiával. Az egyén átalakulási képessége ezért döntő fontosságú a nemzetközi versenyképesség visszatartásához. A Volvo a kereslet jobb megértését célzó intézkedésként számos kompetenciaigényt és viselkedésbeli változást azonosított a sikeres átalakuláshoz. Egyéni szinten a következő igényekre lesz szükség: • A digitális környezetben való működés megértése és adaptált viselkedése, • bizalom az adatokba és az új rendszerekbe, és azok használatának módja • digitális gondolkodásmód és munkamódszertan • Adatolvasás, • A teljes értéklánc és hatásai megértése, és • Gyors és dinamikus alkalmazkodóképesség A változásokhoz való gyors és dinamikus alkalmazkodóképesség A Volvo úgy döntött, hogy Svédországban széles körű kompetenciafejlesztést végez. A munkavállalók több kategóriájának képzésére is sor kerül. A projekt célja, hogy orvosolja az új technológiákat követő kompetenciahiányokat azáltal, hogy fejleszti a munkavállalók ismereteit és készségeit, hogy az ebben a valóságban működhessen. Ez erősíteni fogja az egyén alkalmazkodóképességét a változáshoz, valamint a foglalkoztathatóságot a belső és a külső piacon. Annak érdekében, hogy sikeres legyen az erőfeszítést 24 képzési program kerül sor a területeken elektromobilitás, adatelemzés, mesterséges intelligencia, Ipar 4.0 és agilis munkamódszerek 11 195 résztvevő. Ezzel az erőfeszítéssel a Volvo reméli, hogy az egész életen át tartó tanulás olyan formáit alakítja ki, amelyek választ adnak a vállalatnak a folyamatban lévő technológiai átalakulás kezelésére. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Švédský automobilový průmysl prochází probíhající transformací podnícenou silnými globálními silami. Technologie, vývoj a myšlenkové revoluce přinášejí robotizaci a automatizaci. Kompenzace výroby na rozvíjející se trhy a myšlenky jsou dnes považovány za suroviny a myšlení o výrobě. Brzké zavedení 5G povzbudí vývoj ještě více a povede nás k posunu paradigmatu, tj. Průmysl 4.0 s neustálou konektivitou a umělou inteligencí, která je stále přítomna. To vede k vyšší poptávce po kvalifikované a vysoce kvalifikované pracovní síle s cílem získat co nejlepší výhody z nových technologií. Švédský automobilový průmysl je již dlouho celosvětově konkurenceschopný díky inovativnosti, technickému know-how, pracovní metodice a produktivitě. Právě v těchto oblastech odbornosti najdeme naši konkurenční výhodu a výhodu. Ale pro zachování tohoto okraje je kladen vyšší požadavek na zaměstnance, aby si osvojil porozumění a know-how nových technologií, a na zaměstnavatele, aby usnadnil školní docházku tím, že nabízí školení na míru podle potřeb trhu. Zaměstnanci společnosti Volvo a samotná společnost čelí v důsledku nových technologií velkým výzvám. Rychlým tempem technologického rozvoje v rámci automatizace, elektrifikace a digitalizace se posílila potřeba transformace a přizpůsobení, aby nedošlo k zaostávání a vlastnictví zastaralých znalostí a technologií. Schopnost transformace jedince má proto zásadní význam pro to, aby se zabránilo mezinárodní konkurenceschopnosti. Společnost Volvo jako měřítko pro lepší pochopení poptávky identifikovala řadu potřeb v oblasti kompetencí a změn chování pro úspěšnou transformaci. Na individuální úrovni budou požadovány tyto potřeby: • Porozumění a přizpůsobené chování tak, aby fungovalo v digitálním prostředí, • Důvěřovat v data a nové systémy a jak jsou používány • Digitální myšlení a pracovní metodika • Datová gramotnost, • Pochopení plného hodnotového řetězce a jeho efektů a • Rychlá a dynamická přizpůsobivost změnám Díky těmto poznatkům se Volvo rozhodl provést rozsáhlé zvyšování kompetencí ve Švédsku. Bude vyvinuto školení pro několik kategorií zaměstnanců. Cílem projektu je reagovat na nedostatky v oblasti kompetencí v souvislosti s novými technologiemi, a to zlepšením znalostí a dovedností zaměstnanců, aby v této realitě fungovali. Tím se posílí přizpůsobivost jednotlivce změnám a zaměstnatelnost na vnitřním i vnějším trhu. S cílem uspět s úsilím 24 bude proveden počet školicích programů v oblastech elektromobility, analýzy dat, umělé inteligence, Průmyslu 4.0 a agilních pracovních metod pro 11 195 účastníků. S tímto úsilím Volvo doufá, že bude rozvíjet formy celoživotního učení, které odpovídají potřebám společnosti řídit probíhající technologickou transformaci. (Czech)
13 August 2022
0 references
Zviedrijas autobūves nozarē notiek pastāvīgas pārmaiņas, ko virza spēcīgi globāli spēki. Tehnoloģijas, attīstība un domas revolūcijas rada robotizāciju un automatizāciju. Ražošanas kompensēšana jaunietekmes tirgos un idejas mūsdienās tiek uzskatītas par izejvielām un domā par ražošanu. Nenovēršamā 5G ieviešana vēl vairāk veicinās attīstību un novedīs pie paradigmas maiņas, tas ir, rūpniecības 4.0 ar nepārtrauktu savienojamību un mākslīgo intelektu. Tādējādi palielinās pieprasījums pēc zinoša un augsti kvalificēta darbaspēka, lai gūtu labāko iespējamo labumu no jaunajām tehnoloģijām. Zviedrijas autobūves nozare jau sen ir bijusi konkurētspējīga pasaules mērogā, pateicoties novatorismam, tehniskajai zinātībai, darba metodikai un produktivitātei. Tieši šajās kompetences jomās mēs atrodam savas konkurētspējas priekšrocības un priekšrocības. Bet, lai saglabātu šo malu, darbiniekam tiek izvirzīta augstāka prasība, lai uzspiestu izpratni un zinātību par jaunajām tehnoloģijām, un darba devējam atvieglot izglītību, piedāvājot pielāgotu apmācību atbilstoši tirgus vajadzībām. Volvo darbinieki un pats uzņēmums nenovēršami saskaras ar lielām problēmām jauno tehnoloģiju dēļ. Straujā tehnoloģiju attīstība automatizācijas, elektrifikācijas un digitalizācijas jomā ir nostiprinājusi pārveides un pielāgošanās nepieciešamību, lai neatpaliktu no novecojušām zināšanām un tehnoloģijām un lai tām nebūtu novecojušu zināšanu un tehnoloģiju. Tāpēc indivīda spējai pārveidoties ir izšķiroša nozīme, lai apturētu starptautisko konkurētspēju. Volvo, lai labāk izprastu pieprasījumu, ir identificējis vairākas kompetences vajadzības un uzvedības izmaiņas veiksmīgai pārveidei. Individuālā līmenī tiks pieprasītas šādas vajadzības: • Izpratne un pielāgota uzvedība, lai darbotos digitālajā vidē, • Uzticēties datiem un jaunām sistēmām un kā tie tiek izmantoti • Digitālais domāšanas veids un darba metodika • Datu pratība, • Izpratne par visu vērtību ķēdi un tās ietekmi, kā arī • Ātra un dinamiska pielāgošanās spēja pārmaiņām. Tiks veikti apmācības pasākumi vairākām darbinieku kategorijām. Projekta mērķis ir novērst kompetences nepilnības pēc jaunajām tehnoloģijām, uzlabojot darbinieku zināšanas un prasmes, lai tās darbotos šajā realitātē. Tas stiprinās indivīda spēju pielāgoties pārmaiņām un nodarbināmību iekšējā un ārējā tirgū. Lai gūtu panākumus ar centieniem, tiks veikta 24 mācību programma tādās jomās kā elektromobilitāte, datu analīze, mākslīgais intelekts, rūpniecība 4.0 un elastīgas darba metodes 11 195 dalībniekiem. Ar šo pūliņu Volvo cer attīstīt mūžizglītības formas, kas uzņēmumam ir nepieciešams, lai pārvaldītu notiekošo tehnoloģisko pārveidi. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá claochlú leanúnach á dhéanamh ar thionscal gluaisteán na Sualainne faoi stiúir fórsaí cumhachtacha domhanda. Teicneolaíocht, forbairt, agus réabhlóidí smaoinimh a thabhairt robotization agus uathoibriú. Fritháireamh de mhonarú le margaí agus smaointe atá ag teacht chun cinn a shíl lá atá inniu ann mar amhábhair agus ag smaoineamh ar an táirgeadh. Le tabhairt isteach 5G atá ar tí tarlú, spreagfar an fhorbairt níos mó fós agus tiocfaidh athrú paraidíme orainn, is é sin le rá, Tionscal 4.0 le nascacht gan ghá agus Intleacht Shaorga i láthair riamh. Dá réir sin, bíonn éileamh níos airde ar shaothar eolasach agus ardcháilithe mar thoradh air sin chun na tairbhí is fearr is féidir a bhaint as teicneolaíochtaí nua. Tá tionscal mótarfheithiclí na Sualainne iomaíoch le fada ar fud an domhain trí nuálaíocht, saineolas teicniúil, modheolaíocht oibre agus táirgiúlacht. Tá sé laistigh de na réimsí saineolais a aimsiú againn ar ár buntáiste iomaíoch agus imeall. Ach chun an imeall seo a chaomhnú cuirtear riachtanas níos airde ar an bhfostaí chun tuiscint agus fios gnó na dteicneolaíochtaí nua a úsáid, agus ar an bhfostóir chun scolaíocht a éascú trí oiliúint oiriúnaithe a thairiscint de réir riachtanais an mhargaidh. Tá dúshláin mhóra le sárú ag fostaithe Volvo, agus ag an gcuideachta féin, mar gheall ar theicneolaíochtaí nua. Leis an bhforbairt theicneolaíoch luasghasta laistigh den uathoibriú, den leictriú agus den digitiú, neartaíodh an gá atá le claochlú agus oiriúnú ionas nach dtitfidh ar gcúl agus go mbeidh eolas agus teicneolaíocht imithe i léig acu. Tá cumas claochlaithe an duine aonair ríthábhachtach, dá bhrí sin, chun iomaíochas idirnáisiúnta a choinneáil siar. D’aithin Volvo, mar bheart chun tuiscint níos fearr a fháil ar an éileamh, roinnt riachtanas inniúlachta agus athruithe iompraíochta le haghaidh claochlú rathúil. Beidh na riachtanais seo a leanas á n-éileamh ar leibhéal aonair: • Tuiscint agus iompraíocht oiriúnaithe chun feidhmiú i dtimpeallacht dhigiteach, • Iontaoibh i sonraí agus i gcórais nua, agus conas a úsáidtear iad • meon digiteach agus modheolaíocht oibre • Litearthacht sonraí, • tuiscint ar an slabhra luacha iomlán agus na héifeachtaí atá aige, agus • Inoiriúnaitheacht thapa agus dhinimiciúil le hathrú Leis na léargais seo’ chinn Volvo uasghrádú inniúlachta fairsing a dhéanamh sa tSualainn. Déanfar iarrachtaí oiliúna do roinnt catagóirí fostaithe. Is é cuspóir an tionscadail bearnaí inniúlachta a fhreagairt i ndiaidh teicneolaíochtaí nua trí eolas agus scileanna fostaithe a uasghrádú chun feidhmiú laistigh den réaltacht seo. Neartóidh sé sin inoiriúnaitheacht an duine aonair don athrú, agus infhostaitheacht an duine aonair sa mhargadh inmheánach agus seachtrach. Chun go n-éireoidh leis an iarracht 24, seolfar líon na gclár oiliúna laistigh de réimsí na leictrea-shoghluaisteachta, anailísíocht sonraí, Intleacht Shaorga, Tionscal 4.0 agus modhanna oibre solúbtha do 11 195 rannpháirtí. Leis an iarracht seo tá súil ag Volvo foirmeacha foghlama ar feadh an tsaoil a fhorbairt a fhreagraíonn riachtanais na cuideachta chun an claochlú teicneolaíochta leanúnach a bhainistiú. (Irish)
13 August 2022
0 references
Švedska avtomobilska industrija je v nenehnem preoblikovanju, ki ga poganjajo močne svetovne sile. Tehnologija, razvoj in miselne revolucije prinašajo robotizacijo in avtomatizacijo. Nadomestitev proizvodnje na nastajajoče trge in ideje se danes obravnavajo kot surovine in razmišljajo o proizvodnji. Neizbežna uvedba 5G bo še bolj spodbudila razvoj in nas pripeljala do spremembe paradigme, to je industrije 4.0 s stalno povezljivostjo in umetno inteligenco, ki sta jo kdaj imeli. V skladu s tem to vodi k večjemu povpraševanju po usposobljeni in visokokvalificirani delovni sili, da se pridobijo najboljše možne koristi od novih tehnologij. Švedska avtomobilska industrija je že dolgo konkurenčna na svetovni ravni z inovativnostjo, tehničnim znanjem, delovno metodologijo in produktivnostjo. To je v okviru teh strokovnih področij smo našli našo konkurenčno prednost in prednost. Vendar je za ohranitev te prednosti višja zahteva za zaposlenega, da si prisvoji razumevanje in znanje novih tehnologij, ter za delodajalca, da olajša šolanje s ponudbo prilagojenega usposabljanja glede na potrebe trga. Zaposleni v podjetju Volvo in samo podjetje se zaradi novih tehnologij soočajo z velikimi izzivi. Hiter tehnološki razvoj v okviru avtomatizacije, elektrifikacije in digitalizacije je okrepil potrebo po preoblikovanju in prilagajanju, da ne bi zaostajali in imeli zastarelega znanja in tehnologije. Sposobnost posameznika za preoblikovanje je zato ključnega pomena, da se prepreči mednarodna konkurenčnost. Volvo je kot ukrep za boljše razumevanje povpraševanja opredelil številne potrebe po kompetencah in vedenjske spremembe za uspešno preoblikovanje. Na individualni ravni se bodo zahtevale naslednje potrebe: • Razumevanje in prilagojeno vedenje za delovanje v digitalnem okolju, • zaupanje v podatke in nove sisteme ter način njihove uporabe • digitalna miselnost in delovna metodologija • podatkovna pismenost, • razumevanje celotne vrednostne verige in njenih učinkov ter • hitra in dinamična prilagodljivost za spremembe S temi spoznanji se je Volvo odločil za obsežno nadgradnjo kompetenc na Švedskem. Potekala bodo prizadevanja za usposabljanje več kategorij zaposlenih. Namen projekta je odgovoriti na vrzeli v kompetencah, ki sledijo novim tehnologijam, z nadgradnjo znanja in spretnosti zaposlenih za delovanje v tej realnosti. To bo okrepilo prilagodljivost posameznika na spremembe ter zaposljivost na notranjem in zunanjem trgu. Da bi uspeli s prizadevanji, se bo 24 število programov usposabljanja izvajalo na področjih elektromobilnosti, podatkovne analitike, umetne inteligence, industrije 4.0 in agilnih delovnih metod za 11 195 udeležencev. S tem trudom Volvo upa, da bo razvil oblike vseživljenjskega učenja, ki bodo ustrezale potrebam podjetja za obvladovanje nenehne tehnološke preobrazbe. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Шведската автомобилна индустрия е в процес на трансформация, водена от мощни световни сили. Технологиите, развитието и мисловни революции водят до роботизация и автоматизация. Изместването на производството към нововъзникващите пазари и идеите в днешно време се считат за суровини и мислейки за производството. Предстоящото въвеждане на 5G ще стимулира развитието още повече и ще ни доведе до промяна на парадигмата, т.е. Индустрия 4.0 с непрекъсната свързаност и изкуствен интелект. Това съответно води до по-голямо търсене на квалифицирана и висококвалифицирана работна ръка с цел извличане на възможно най-добри ползи от новите технологии. Шведската автомобилна промишленост отдавна е конкурентоспособна в световен мащаб чрез иновативност, техническо ноу-хау, работна методология и производителност. Именно в тези области на експертиза намираме нашето конкурентно предимство и предимство. Но за да се запази това предимство, се поставя по-високо изискване към служителя да узурпира разбиране и ноу-хау за новите технологии, както и към работодателя да улесни училищното образование чрез предлагане на съобразено с нуждите на пазара обучение. Служителите на Volvo и самата компания са изправени пред големи предизвикателства, дължащи се на новите технологии. Бързото технологично развитие в рамките на автоматизацията, електрификацията и цифровизацията засили необходимостта от трансформация и адаптиране, за да не се изостава и да се притежават остарели знания и технологии. Следователно способността за преобразуване на индивида е от решаващо значение, за да се задържи международната конкурентоспособност. Volvo, като мярка за по-добро разбиране на търсенето, идентифицира редица нужди от компетентност и промени в поведението за успешна трансформация. Ще се изискват следните нужди на индивидуално равнище: • Разбиране и адаптирано поведение, за да функционира в цифрова среда, • Доверие в данните и новите системи и как те се използват • Цифрова нагласа и работна методология • Ограмотяване на данните, • Разбиране на цялата верига за създаване на стойност и нейните ефекти, както и • Бърза и динамична адаптивност за промяна С тези прозрения Volvo реши да проведе широкообхватно усъвършенстване на компетенциите в Швеция. Ще бъдат проведени усилия за обучение на няколко категории служители. Целта на проекта е да се отговори на пропуските в компетентностите, следващи новите технологии, като се подобрят знанията и уменията на служителите, за да функционират в тази реалност. Това ще засили приспособимостта на индивида към промените и пригодността за заетост на вътрешния и външния пазар. За да се постигне успех с усилието, ще се проведе 24 брой обучителни програми в областите електромобилност, анализ на данни, изкуствен интелект, Индустрия 4.0 и гъвкави методи на работа до 11 195 участници. С това усилие Volvo се надява да разработи форми на учене през целия живот, които отговарят на нуждите на компанията да управлява текущата технологична трансформация. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-industrija tal-karozzi Żvediża tinsab fi trasformazzjoni kontinwa mmexxija minn forzi globali b’saħħithom. It-teknoloġija, l-iżvilupp, u r-rivoluzzjonijiet tal-ħsieb iġibu r-robotizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni. Il-kumpens tal-manifattura lejn swieq emerġenti u l-ideat illum huma meqjusa bħala materja prima u jaħsbu l-produzzjoni. L-introduzzjoni imminenti tal-5G se tixpruna aktar l-iżvilupp u twassalna għall-bidla fil-paradigma, jiġifieri, l-Industrija 4.0 b’konnettività bla waqfien u l-Intelliġenza Artifiċjali li qatt kienet preżenti. Għaldaqstant, dan iwassal għal domanda akbar ta’ ħaddiema infurmati u bi kwalifiki għolja sabiex jittieħdu l-aħjar benefiċċji possibbli mit-teknoloġiji l-ġodda. L-industrija tal-karozzi Żvediża ilha kompetittiva globalment permezz tal-innovazzjoni, l-għarfien tekniku, il-metodoloġija tax-xogħol u l-produttività. Huwa f’dawn l-oqsma ta’ għarfien espert insibu l-vantaġġ kompetittiv u l-vantaġġ tagħna. Iżda biex jiġi ppreservat dan il-vantaġġ hemm rekwiżit ogħla fuq l-impjegat biex juża l-fehim u l-għarfien tat-teknoloġiji l-ġodda, u fuq min iħaddem biex jiffaċilita l-edukazzjoni billi joffri taħriġ imfassal apposta skont il-ħtiġijiet tas-suq. Impjegati Volvo, u l-kumpanija nnifisha, jiffaċċjaw sfidi kbar imminenti minħabba teknoloġiji ġodda. Il-pass mgħaġġel tal-iżvilupp teknoloġiku fl-awtomatizzazzjoni, l-elettrifikazzjoni u d-diġitalizzazzjoni saħħaħ il-ħtieġa ta’ trasformazzjoni u adattament sabiex ma jaqax lura u jkollu għarfien u teknoloġija skaduti. Il-kapaċità ta’ trasformazzjoni tal-individwu hija għalhekk kruċjali sabiex tiġi evitata l-kompetittività internazzjonali. Bħala miżura biex tinftiehem aħjar id-domanda, Volvo identifikat għadd ta’ ħtiġijiet ta’ kompetenza u bidliet fl-imġiba għal trasformazzjoni b’suċċess. Il-ħtiġijiet li ġejjin se jintalbu fuq livell individwali: • Fehim u mġiba adattata biex tiffunzjona f’ambjent diġitali, • Fiduċja fid-data u sistemi ġodda, u kif dawn jintużaw • mentalità diġitali u metodoloġija ta’ ħidma • Litteriżmu tad-data, • Għarfien tal-katina sħiħa tal-valur u l-effetti tagħha, u • Adattabbiltà rapida u dinamika għall-bidla Bil-Volvo ta’ dan l-għarfien iddeċieda li jwettaq titjib estensiv tal-kompetenza fl-Iżvezja. Se jsiru sforzi ta’ taħriġ għal diversi kategoriji ta’ impjegati. L-għan tal-proġett huwa li jwieġeb għal nuqqasijiet ta’ kompetenza wara teknoloġiji ġodda billi jtejjeb l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati biex jiffunzjonaw f’din ir-realtà. Dan se jsaħħaħ l-adattabilità tal-individwu għall-bidla, u l-impjegabbiltà fis-suq intern u estern. Sabiex tirnexxi bl-isforz 24 se jitwettaq numru ta’ programmi ta’ taħriġ fl-oqsma tal-elettromobbiltà, l-analitika tad-data, l-Intelliġenza Artifiċjali, l-Industrija 4.0 u metodi ta’ ħidma aġili għal 11 195 parteċipant. Ma ‘dan l-isforz Volvo jittama li jiżviluppaw forom ta’ tagħlim tul il-ħajja li twieġeb il-kumpanija teħtieġ biex jimmaniġġjaw it-trasformazzjoni teknoloġika kontinwa. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A indústria automotiva sueca está em uma transformação contínua impulsionada por poderosas forças globais. A tecnologia, o desenvolvimento e as revoluções do pensamento trazem a robotização e a automatização. O deslocamento da manufatura para mercados emergentes e ideias são hoje pensados como matérias-primas e pensando na produção. A iminente introdução do 5G estimulará ainda mais o desenvolvimento e nos levará à mudança de paradigma, ou seja, a Indústria 4.0 com conectividade incessante e Inteligência Artificial sempre presente. Por conseguinte, tal conduz a uma maior procura de mão de obra qualificada e altamente qualificada, a fim de extrair os melhores benefícios possíveis das novas tecnologias. A indústria automóvel sueca tem sido competitiva a nível mundial através da inovação, do know-how técnico, da metodologia de trabalho e da produtividade. É dentro dessas áreas de especialização que encontramos nossa vantagem competitiva e vantagem. Mas, para preservar essa vantagem, um requisito mais elevado é colocado no empregado para usurpar uma compreensão e know-how de novas tecnologias, e sobre o empregador para facilitar a escolarização, oferecendo formação personalizada de acordo com as necessidades do mercado. Os funcionários da Volvo, e a própria empresa, enfrentam grandes desafios iminentemente devido às novas tecnologias. O rápido desenvolvimento tecnológico no âmbito da automatização, eletrificação e digitalização reforçou a necessidade de transformação e adaptação, a fim de não ficar para trás e não possuir conhecimentos e tecnologias obsoletos. A capacidade de transformação do indivíduo é, portanto, crucial para impedir a competitividade internacional. A Volvo identificou, como medida para compreender melhor a procura, uma série de necessidades de competências e mudanças comportamentais para uma transformação bem sucedida. A nível individual, serão exigidas as seguintes necessidades: • Um comportamento compreensivo e adaptado para funcionar num ambiente digital, • Confiança nos dados e nos novos sistemas, e como são utilizados • Uma mentalidade digital e uma metodologia de trabalho • literacia de dados, • Uma compreensão de toda a cadeia de valor e dos seus efeitos, e uma • adaptabilidade rápida e dinâmica à mudança Com estas perceções, a Volvo decidiu realizar uma extensa atualização de competências na Suécia. Serão realizados esforços de formação para várias categorias de trabalhadores. O objetivo do projeto é responder a lacunas de competências na sequência das novas tecnologias, melhorando os conhecimentos e as competências dos trabalhadores para funcionarem dentro desta realidade. Tal reforçará a adaptabilidade das pessoas à mudança e a empregabilidade no mercado interno e externo. A fim de ter sucesso com o esforço 24 programa de treinamento será realizado nas áreas de eletromobilidade, análise de dados, Inteligência Artificial, Indústria 4.0 e métodos de trabalho ágeis para 11 195 participantes. Com este esforço, a Volvo espera desenvolver formas de aprendizagem ao longo da vida que respondam às necessidades da empresa para gerir a transformação tecnológica em curso. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Den svenske bilindustri er i en løbende forandring drevet af stærke globale kræfter. Teknologi, udvikling og tankerevolutioner bringer robotisering og automatisering. Modregning af produktion til nye markeder og idéer betragtes i dag som råmaterialer og tænker på produktionen. Den forestående indførelse af 5G vil anspore udviklingen endnu mere og føre os til paradigmeskiftet, det vil sige Industri 4.0 med uophørlig konnektivitet og kunstig intelligens nogensinde til stede. Dette fører derfor til en større efterspørgsel efter vidende og højt kvalificeret arbejdskraft med henblik på at udnytte de bedst mulige fordele ved nye teknologier. Den svenske bilindustri har længe været konkurrencedygtig på verdensplan gennem innovation, teknisk knowhow, arbejdsmetode og produktivitet. Det er inden for disse ekspertiseområder, vi finder vores konkurrencemæssige fordel og forspring. Men for at bevare denne kant stilles der et højere krav til medarbejderen om at tilegne sig en forståelse og knowhow inden for ny teknologi, og arbejdsgiveren skal lette skolegangen ved at tilbyde skræddersyet uddannelse i overensstemmelse med markedets behov. Volvos medarbejdere og virksomheden selv står over for store udfordringer på grund af nye teknologier. Den hurtige teknologiske udvikling inden for automatisering, elektrificering og digitalisering har styrket behovet for omstilling og tilpasning for ikke at sakke bagud og besidde forældet viden og teknologi. Den enkeltes omstillingsevne er derfor afgørende for at bevare den internationale konkurrenceevne. Volvo har som en foranstaltning til bedre at forstå efterspørgslen identificeret en række kompetencebehov og adfærdsændringer med henblik på en vellykket omstilling. Følgende behov vil blive krævet på et individuelt niveau: • Forståelse og tilpasset adfærd til at fungere i et digitalt miljø, • tillid til data og nye systemer, og hvordan de anvendes • Et digitalt mindset og arbejdsmetode • Datakendskab, • En forståelse af hele værdikæden og dens virkninger og en • Hurtig og dynamisk tilpasningsevne til forandring Med disse indsigter har Volvo besluttet at gennemføre en omfattende opgradering af kompetencer i Sverige. Der vil blive gennemført uddannelsestiltag for flere kategorier af medarbejdere. Formålet med projektet er at afhjælpe kompetencemangler som følge af nye teknologier ved at opgradere medarbejdernes viden og færdigheder til at fungere inden for denne virkelighed. Dette vil styrke den enkeltes evne til at tilpasse sig forandringer og beskæftigelsesegnethed på det indre og eksterne marked. For at lykkes med indsatsen vil der blive gennemført 24 uddannelsesprogrammer inden for elektromobilitet, dataanalyse, kunstig intelligens, industri 4.0 og fleksible arbejdsmetoder til 11 195 deltagere. Med denne indsats håber Volvo at udvikle former for livslang læring, der svarer til virksomhedens behov for at styre den igangværende teknologiske omstilling. (Danish)
13 August 2022
0 references
Industria auto suedeză se află într-o transformare continuă, determinată de forțe puternice la nivel mondial. Tehnologia, dezvoltarea și revoluțiile gândirii aduc robotizarea și automatizarea. Compensarea producției către piețele și ideile emergente sunt considerate în prezent materii prime și gândirea asupra producției. Introducerea iminentă a 5G va stimula și mai mult dezvoltarea și ne va conduce la schimbarea de paradigmă, adică Industria 4.0, cu conectivitate neîncetată și inteligență artificială prezentă vreodată. În consecință, acest lucru conduce la o cerere mai mare de forță de muncă cu cunoștințe și înaltă calificare pentru a obține cele mai bune beneficii posibile de pe urma noilor tehnologii. Industria auto suedeză a fost de mult timp competitivă la nivel mondial prin inovare, know-how tehnic, metodologie de lucru și productivitate. În aceste domenii de expertiză găsim avantajul și avantajul nostru competitiv. Dar, pentru a păstra această margine, o cerință mai mare este impusă angajatului pentru a uzurpa o înțelegere și know-how-ul noilor tehnologii, iar angajatorului să faciliteze școlarizarea prin oferirea de formare personalizată în funcție de nevoile pieței. Angajații Volvo și compania însăși se confruntă cu provocări majore iminente din cauza noilor tehnologii. Ritmul rapid de dezvoltare tehnologică în domeniul automatizării, electrificării și digitalizării a consolidat nevoia de transformare și adaptare pentru a nu rămâne în urmă și a nu poseda cunoștințe și tehnologii învechite. Capacitatea de transformare a individului este, prin urmare, esențială pentru a împiedica competitivitatea internațională. Volvo a identificat, ca măsură pentru o mai bună înțelegere a cererii, o serie de nevoi de competențe și schimbări comportamentale pentru o transformare reușită. Următoarele nevoi vor fi solicitate la nivel individual: • O înțelegere și un comportament adaptat pentru a funcționa într-un mediu digital, • Încrederea în date și în noile sisteme, precum și modul în care acestea sunt utilizate • O mentalitate digitală și metodologie de lucru • alfabetizarea datelor, • O înțelegere a întregului lanț valoric și a efectelor acestuia și • adaptabilitate rapidă și dinamică la schimbare Cu aceste informații Volvo a decis să realizeze o îmbunătățire extinsă a competențelor în Suedia. Se vor desfășura eforturi de formare pentru mai multe categorii de angajați. Scopul proiectului este de a răspunde lacunelor în materie de competențe în urma noilor tehnologii prin actualizarea cunoștințelor și abilităților angajaților pentru a funcționa în cadrul acestei realități. Acest lucru va consolida adaptabilitatea individului la schimbare și capacitatea de inserție profesională pe piața internă și externă. Pentru a reuși cu efortul, se va desfășura 24 de programe de instruire în domeniile electromobilității, analizei datelor, inteligenței artificiale, Industriei 4.0 și metodelor de lucru agile la 11 195 de participanți. Cu acest efort, Volvo speră să dezvolte forme de învățare pe tot parcursul vieții care să răspundă nevoilor companiei pentru a gestiona transformarea tehnologică în curs de desfășurare. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2019/00439
0 references