BSLF for SWL (Q4039724)

Contexte Dans les décennies à venir, les États de la mer Baltique seront confrontés à des défis considérables en ce qui concerne le vieillissement de la population ainsi que les nouvelles exigences du marché du travail en matière de compétences et de qualifications. Elle concernera la nécessité d’améliorer les synergies entre les systèmes d’éducation et les demandes des marchés du travail, les réponses au vieillissement de la main-d’œuvre et les pressions exercées sur les systèmes de retraite. Étant donné que le vieillissement de la population aura d’importantes répercussions à la fois sur la croissance économique, la cohésion sociale (entre les groupes sociaux) et la durabilité sociale (entre générations) au sein de la région, il est essentiel d’en apprendre davantage sur l’efficacité de l’utilisation des ressources disponibles en stimulant le vieillissement actif et en bonne santé et en augmentant la participation des personnes âgées à la main-d’œuvre. Le Forum du travail de la mer Baltique (BSLF), créé en 2012 en tant que plate-forme pour le dialogue social entre les syndicats et les organisations d’employeurs, est l’un des cinq «phares» relevant du domaine politique de l’EUSBSR, l’éducation et l’emploi, le CBSS étant le chef de file. Les membres de l’initiative phare sont des syndicats et des organisations patronales. Le BSLF couvre un certain nombre de sujets d’une importance vitale pour le développement d’une vie professionnelle durable dans les États membres de la région de la mer Baltique; trouver des réponses au défi démographique et soutenir le vieillissement actif et l’éducation et la formation tout au long de la vie sont des priorités absolues. Objectifs et actions Le projet abordera trois thèmes importants pour les États membres (EM) de la région de la mer Baltique (RSB) ainsi que pour l’ensemble de l’UE: • Le défi démographique; • Le vieillissement actif et la solidarité entre les groupes d’âge et • l’éducation et la formation tout au long de la vie (LLL) et une vie professionnelle durable. Les problèmes liés à ces questions sont interdépendants et seront donc abordés au moyen d’une stratégie globale et d’une logique de projet, dans le cadre de la stratégie de l’UE pour la région de la mer Baltique (FS) et des plateformes d’apprentissage (PL) dans le domaine politique de l’éducation dans le cadre de la stratégie de l’UE pour la région de la mer Baltique. L’objectif principal est d’améliorer les conditions de vie professionnelle et les dispositions, systèmes et politiques d’apprentissage tout au long de la vie en faveur des personnes âgées afin de promouvoir le vieillissement actif et l’employabilité. Le projet permettra d’identifier, de valider, d’élaborer et de mettre en œuvre des bonnes pratiques et des idées innovantes dans le domaine du vieillissement actif et de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, en développant et en adaptant un modèle transnational, multiniveaux et multisectoriels de coopération/cocréation dans le cadre de groupes de travail thématiques (GTT), de plateformes d’apprentissage et d’initiatives phares, concepts déjà utilisés par un projet FSE plus vaste dans le cadre du BSR (BSR Integrate NEETs). Le projet SWL sera soutenu par des recherches pertinentes et de pointe sur la prévision et l’analyse des questions démographiques et économiques/du marché du travail, y compris les perspectives de «travail futur» et de «qualifications nécessaires» en relation avec les évolutions technologiques futures et les tendances de la BSR. Les différences socio-économiques et socioculturelles entre les États membres concernés seront particulièrement prises en compte; deux États non membres de l’UE (la Fédération de Russie et l’Islande) ayant des profils divergents apporteront des contributions supplémentaires et des points de vue contrastés. Les principales actions du processus de projet seront les suivantes: • Compiler des faits et des chiffres et élaborer des prévisions et des modalités de recherche sur l’évolution démographique, économique, du marché du travail et de la technologie dans l’ensemble de la macrorégion, mieux adaptées à la comparabilité avec les enjeux en jeu et aux défis sociétaux plus larges. Une image améliorée des différences/inégalités fondées sur le sexe ainsi que de la discrimination de certains groupes cibles en ce qui concerne le vieillissement actif et l’éducation et la formation tout au long de la vie est une priorité essentielle pour cette entreprise; • L’amélioration des politiques, des systèmes, des méthodes et des pratiques dans le domaine de la promotion du vieillissement actif et un groupe cible adapté et innovant en matière d’éducation et de formation tout au long de la vie: les activités seront définies et peaufinées au cours de la phase de préparation, en étroite coopération avec les partenaires et les associés du projet. Les objectifs, les méthodes et les résultats/réalisations ainsi que la structure organisationnelle et ... (French)

point in time

27 January 2022

0 references

BSLF for a Sustainable Working Life (SWL) Hintergrund In den kommenden Jahrzehnten werden die Ostseestaaten in Bezug auf die Alterung der Bevölkerung sowie die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes an Kompetenzen und Qualifikationen vor erheblichen Herausforderungen stehen. Sie wird die Notwendigkeit besserer Synergien zwischen den Bildungssystemen und den Anforderungen der Arbeitsmärkte, die Reaktion auf die alternden Erwerbsbevölkerung und den Druck auf die Rentensysteme betreffen. Da sich die Bevölkerungsalterung sowohl auf das Wirtschaftswachstum als auch auf den sozialen Zusammenhalt (zwischen den sozialen Gruppen) und die soziale Nachhaltigkeit (zwischen Generationen) in der Region auswirken wird, ist es unerlässlich, mehr darüber zu erfahren, wie wirksam die Ressourcen genutzt werden, indem sie das aktive und gesunde Altern fördern und die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen erhöhen. Das Baltic Sea Labour Forum (BSLF), das 2012 als Plattform für den sozialen Dialog zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen eingerichtet wurde, ist eines von fünf sogenannten Leitinitiativen im EUSBSR-Politikbereich Bildung und Beschäftigung, wobei CBSS als Flagship Leader fungiert. Mitglieder der Leitinitiative sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Der BSLF deckt eine Reihe von Themen ab, die für die Entwicklung eines nachhaltigen Arbeitslebens in den Mitgliedstaaten im Ostseeraum von entscheidender Bedeutung sind; Antworten auf die demografische Herausforderung zu finden und aktives Altern und lebenslanges Lernen zu unterstützen, sind oberste Priorität. Ziele und Maßnahmen Das Projekt befasst sich mit drei Themen, die für die Mitgliedstaaten im Ostseeraum (BSR) und in der EU insgesamt wichtig sind: • Die demografische Herausforderung; • Aktives Altern und Solidarität zwischen den Altersgruppen und • lebenslanges Lernen (LLL) und ein nachhaltiges Arbeitsleben. Die mit diesen Fragen verbundenen Probleme sind voneinander abhängig und werden daher mit einer umfassenden Strategie und Projektlogik in einem Format angegangen, das in den sogenannten Leitinitiativen (FS) und Lernplattformen (LP) im Politikfeld Bildung im Rahmen der EU-Strategie für den Ostseeraum (EUSBSR) entwickelt wurde. Übergeordnetes Ziel ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Bestimmungen, Systeme und Strategien des lebenslangen Lernens für ältere Menschen, um das aktive Altern und die Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Im Rahmen des Projekts werden bewährte Verfahren und innovative Ideen im Bereich des aktiven Alterns und des LLL durch die Entwicklung und Anpassung eines transnationalen, mehrstufigen und multisektoralen Kooperationsmodells/Ko-Creation-Modells im Rahmen sogenannter thematischer Arbeitsgruppen (TWG), Lernplattformen und Leitinitiativen, Konzepte, die bereits von einem größeren ESF-Projekt in der BSR (BSR Integrate NEETs) genutzt werden, ermittelt, validiert, entwickelt und umgesetzt. Das SWL-Projekt wird durch politikrelevante, zukunftsweisende Forschungen zur Vorhersage und Analyse von demografischen und wirtschaftlichen/Arbeitsmarktfragen unterstützt, einschließlich der Zukunftsperspektiven „zukünftiger Arbeit“ und „qualifikationsbedürftiger“ Perspektiven in Bezug auf künftige technologische Entwicklungen und Trends in der BSR. Die sozioökonomischen und soziokulturellen Unterschiede zwischen den betroffenen Mitgliedstaaten werden besonders berücksichtigt; zwei Nicht-EU-Mitgliedstaaten (Russische Föderation und Island) mit unterschiedlichen Profilen werden zusätzliche Beiträge und unterschiedliche Ansichten liefern. Die wichtigsten Maßnahmen des Projektprozesses sind: • Erstellung von Fakten und Zahlen sowie Entwicklung von Prognosen und Forschungsmodalitäten zu demografischen, wirtschaftlichen, Arbeitsmarkt- und technologischen Wandel in der Makroregion insgesamt, die besser an die Vergleichbarkeit mit den betreffenden Fragen und an die größeren gesellschaftlichen Herausforderungen angepasst sind. Ein verbessertes Bild der geschlechtsspezifischen Unterschiede/Ungleichheiten sowie der Diskriminierung bestimmter Zielgruppen in Bezug auf aktives Altern und LLL ist eine entscheidende Priorität für diese Bemühungen; • Verbesserung der Politiken, Systeme, Methoden und Verfahren im Bereich der Förderung des aktiven Alterns und einer Zielgruppe angepasste und innovative LLL: die Aktivitäten werden in der Vorbereitungsphase in enger Zusammenarbeit mit den Projektpartnern und assoziierten Partnern genauer definiert und abgestimmt. Die Ziele, Methoden und Ergebnisse/Lieferungen sowie die Organisationsstruktur und die Aufgaben für die transnationalen Partner und assoziierten Partner/Experten werden in dem Vorschlag dargelegt; • Durch die Entwicklung und Nutzung der spezifischen Instrumente und Mechanismen für die Projektarbeit – die Leitinitiativen, Lernplattformen und die TWG – wird das Projekt SWL auch dazu beitragen, die Sensibilisierung und die Kompetenzentwicklung der Gemeinschaft der Projekt-/E... (German)

point in time

27 January 2022

0 references

BSLF for a Sustainable Working Life (SWL) Achtergrond In de komende decennia zullen de Oostzeestaten geconfronteerd worden met aanzienlijke uitdagingen met betrekking tot de vergrijzing van de bevolking en de nieuwe vereisten van de arbeidsmarkt op het gebied van vaardigheden en kwalificaties. Het zal betrekking hebben op de noodzaak van betere synergieën tussen onderwijsstelsels en de vraag van de arbeidsmarkten, antwoorden op vergrijzende beroepsbevolking en druk op de pensioenstelsels. Aangezien de vergrijzing grote gevolgen zal hebben voor zowel de economische groei, de sociale cohesie (tussen sociale groepen) en de sociale duurzaamheid (tussen de generaties) in de regio, is het van essentieel belang om meer te weten te komen over hoe doeltreffend het gebruik van de beschikbare middelen is door actief en gezond ouder worden te stimuleren en de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen. Het arbeidsforum voor de Oostzee (BSLF), dat in 2012 is opgericht als platform voor de sociale dialoog tussen vakbonden en werkgeversorganisaties, is een van de vijf zogenaamde vlaggenschipinitiatieven in het kader van het EUSBSR-beleidsgebied Onderwijs en werkgelegenheid, met CBSS als vlaggenschipleider. Leden van het Vlaggenschip zijn vakbonden en werkgeversorganisaties. Het BSLF behandelt een aantal onderwerpen die van vitaal belang zijn voor de ontwikkeling van een duurzaam beroepsleven in de lidstaten in het Oostzeegebied; het vinden van antwoorden op de demografische uitdaging en het ondersteunen van actief ouder worden en levenslang leren zijn topprioriteiten. Doelstellingen en acties Het project heeft betrekking op drie thema’s, die belangrijk zijn voor de lidstaten in het Oostzeegebied en in de EU als geheel: • De demografische uitdaging; • Actief ouder worden en solidariteit tussen de leeftijdsgroepen en • Een leven lang leren (LLL) en een duurzaam arbeidsleven. De problemen in verband met deze kwesties zijn onderling afhankelijk en zullen bijgevolg worden aangepakt met een alomvattende strategie en projectlogica, in een vorm die is ontwikkeld in de zogenaamde vlaggenschipinitiatieven (FS) en leerplatforms (LP) in het kader van de EU-strategie voor het Oostzeegebied (EUSBSR). Het overkoepelende doel is de arbeidsomstandigheden en de voorzieningen, systemen en beleidsmaatregelen voor een leven lang leren voor ouderen te verbeteren teneinde actief ouder worden en inzetbaarheid te bevorderen. Het project zal goede praktijken en innovatieve ideeën op het gebied van actief ouder worden en LLL identificeren, valideren, ontwikkelen en implementeren door middel van de ontwikkeling en aanpassing van een transnationaal, multilevel en multisectoraal samenwerkings-/cocreatiemodel in het kader van zogenaamde thematische werkgroepen (TWG), leerplatforms en vlaggenschipinitiatieven, concepten die reeds worden gebruikt door een groter ESF-project in het kader van de BSR (BSR Integrate NEET’s). Het SWL-project zal worden ondersteund door beleidsrelevant, baanbrekend onderzoek naar het voorspellen en analyseren van demografische en economische/arbeidsmarktkwesties, met inbegrip van „toekomstige werkzaamheden” en „kwalificaties nodig” in verband met toekomstige technologische ontwikkelingen en trends in de BSR. Er zal met name rekening worden gehouden met sociaal-economische en sociaal-culturele verschillen tussen de betrokken lidstaten; twee niet-EU-lidstaten (Russische Federatie en IJsland) met uiteenlopende profielen geven extra input en contrasterende standpunten. De belangrijkste acties in het projectproces zijn: • Feiten en cijfers samen te stellen en prognoses en onderzoeksmodaliteiten te ontwikkelen met betrekking tot demografische, economische, arbeidsmarkt- en technologische veranderingen in de macroregio als geheel, beter aangepast aan de vergelijkbaarheid met de betrokken kwesties en aan bredere maatschappelijke uitdagingen. Een verbeterd beeld van de gendergerelateerde verschillen/ongelijkheid en de discriminatie van bepaalde doelgroepen in verband met actief ouder worden en LLL is een cruciale prioriteit voor dit streven; • Verbetering van beleid, systemen, methoden en praktijken op het gebied van de bevordering van actief ouder worden en van een doelgroep die aangepast en innovatief LLL is: de activiteiten zullen in de voorbereidingsfase nader worden omschreven en verfijnd, in nauwe samenwerking met de projectpartners en partners. De doelstellingen, methoden en resultaten/prestaties, alsmede de organisatiestructuur en de opdrachten voor de transnationale partners en geassocieerde partners/deskundigen worden in het voorstel gepresenteerd; • Door de ontwikkeling en het gebruik van de specifieke instrumenten en mechanismen voor de projectwerkzaamheden — de vlaggenschipinitiatieven, leerplatforms en de TWG’s — zal het project SWL ook bijdragen tot de bewustmaking en de ontwikkeling van vaardigheden van de gemeenschap van project-/ESF-actoren en belanghebbenden in de BSR met betrekking tot de EU-fondsen... (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

Nei prossimi decenni, gli Stati del Mar Baltico dovranno affrontare notevoli sfide per quanto riguarda l'invecchiamento della popolazione e le nuove esigenze del mercato del lavoro in materia di competenze e qualifiche. Essa riguarderà la necessità di migliori sinergie tra i sistemi di istruzione e le richieste dei mercati del lavoro, le risposte all'invecchiamento della forza lavoro e le pressioni sui sistemi pensionistici. Poiché l'invecchiamento della popolazione avrà un forte impatto sia sulla crescita economica, sulla coesione sociale (tra gruppi sociali) e sulla sostenibilità sociale (tra le generazioni) all'interno della regione, è essenziale conoscere meglio l'efficacia dell'uso delle risorse a disposizione, stimolando l'invecchiamento attivo e in buona salute e aumentando la partecipazione delle persone anziane alla forza lavoro. Il Forum del lavoro nel Mar Baltico (BSLF), istituito nel 2012 come piattaforma per il dialogo sociale tra sindacati e organizzazioni dei datori di lavoro, è uno dei cinque cosiddetti "progetti faro" nell'ambito del settore "Istruzione e occupazione" dell'EUSBSR, con il CBSS come leader faro. I membri dell'iniziativa faro sono sindacati e organizzazioni dei datori di lavoro. Il BSLF affronta una serie di temi di vitale importanza per lo sviluppo di una vita lavorativa sostenibile negli Stati membri nella regione del Mar Baltico; trovare risposte alla sfida demografica e sostenere l'invecchiamento attivo e l'apprendimento permanente sono priorità fondamentali. Obiettivi e azioni Il progetto affronterà tre temi, importanti per gli Stati membri nella regione del Mar Baltico e per l'UE nel suo complesso: • La sfida demografica; • Invecchiamento attivo e solidarietà tra le fasce d'età e • apprendimento lungo tutto l'arco della vita (LLL) e una vita lavorativa sostenibile. I problemi connessi a tali questioni sono interdipendenti e saranno pertanto affrontati con una strategia globale e una logica di progetto, in un formato sviluppato nelle cosiddette "piattaforme faro" e "piattaforme di apprendimento" nel settore dell'istruzione nel quadro della strategia dell'UE per la regione del Mar Baltico (EUSBSR). L'obiettivo generale è migliorare le condizioni di vita professionale e le disposizioni, i sistemi e le politiche per l'apprendimento permanente per gli anziani al fine di promuovere l'invecchiamento attivo e l'occupabilità. Il progetto intende individuare, convalidare, sviluppare e attuare buone pratiche e idee innovative nel campo dell'invecchiamento attivo e dell'apprendimento permanente, sviluppando e adattando un modello di cooperazione/co-creazione transnazionale, multilivello e multisettoriale nell'ambito dei cosiddetti gruppi di lavoro tematici (TWG), piattaforme di apprendimento e iniziative faro, concetti già utilizzati da un progetto FSE più ampio nell'ambito del BSR (BSR Integrate NEET). Il progetto SWL sarà sostenuto da ricerche all'avanguardia e di rilievo politico sulla previsione e l'analisi delle questioni demografiche ed economiche/del mercato del lavoro, comprese le prospettive di "lavoro futuro" e di "qualificazioni necessarie" in relazione ai futuri sviluppi tecnologici e alle tendenze della BSR. Si terrà conto in particolare delle differenze socioeconomiche e socioculturali tra gli Stati membri interessati; due Stati non membri dell'UE (Federazione russa e Islanda) con profili divergenti forniranno ulteriori input e opinioni contrastanti. Le azioni principali nel processo di progetto saranno le seguenti: • Raccogliere fatti e cifre e sviluppare previsioni e modalità di ricerca sui cambiamenti demografici, economici, del mercato del lavoro e tecnologici nell'intera macroregione, meglio adattati alla comparabilità alle questioni in gioco e alle sfide sociali più ampie. Un quadro aggiornato delle differenze/inequalità basate sul genere nonché della discriminazione di alcuni gruppi destinatari in relazione all'invecchiamento attivo e all'apprendimento permanente è una priorità fondamentale per questo sforzo; • Il miglioramento delle politiche, dei sistemi, dei metodi e delle pratiche nel campo della promozione dell'invecchiamento attivo e di un gruppo di destinatari adattato e innovativo: le attività saranno ulteriormente definite e perfezionate nella fase di preparazione, in stretta collaborazione con i partner e gli associati del progetto. Gli obiettivi, i metodi e i risultati/consegna, nonché la struttura organizzativa e le assegnazioni per i partner transnazionali e i partner/esperti associati sono presentati nella proposta; • Sviluppando e utilizzando gli strumenti e i meccanismi specifici per il lavoro del progetto — le iniziative faro, le piattaforme di apprendimento e i gruppi di lavoro tecnici — il progetto SWL contribuirà anche ad aumentare la consapevolezza e lo sviluppo delle competenze della comunità degli attori del progetto/FSE e delle parti interessate della BSR in relazione ai fondi dell'UE e alle strategie macroregionali, nonch... (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

Antecedentes En las próximas décadas, los Estados del Mar Báltico se enfrentarán a retos considerables en lo que respecta al envejecimiento de la población, así como a las nuevas necesidades del mercado laboral en materia de capacidades y cualificaciones. Se ocupará de la necesidad de mejorar las sinergias entre los sistemas educativos y las demandas de los mercados de trabajo, las respuestas al envejecimiento de la mano de obra y las presiones sobre los sistemas de pensiones. Dado que el envejecimiento de la población tendrá importantes repercusiones en el crecimiento económico, la cohesión social (entre grupos sociales) y la sostenibilidad social (entre generaciones) dentro de la región, es esencial aprender más sobre la eficacia del uso de los recursos disponibles estimulando el envejecimiento activo y saludable y aumentando la participación en la fuerza de trabajo de las personas de edad avanzada. El Foro Laboral del Mar Báltico, creado en 2012 como plataforma para el diálogo social entre sindicatos y organizaciones patronales, es uno de los cinco denominados emblemáticos en el ámbito de la política de educación y empleo de la EUSBSR, con CBSS como líder emblemático. Los miembros del emblema son sindicatos y organizaciones patronales. El Fondo abarca una serie de temas de vital importancia para el desarrollo de una vida laboral sostenible en los Estados miembros de la región del Mar Báltico; encontrar respuestas al reto demográfico y apoyar el envejecimiento activo y el aprendizaje permanente son prioridades principales. Objetivos y acciones El proyecto abordará tres temas, importantes para los Estados miembros (EM) de la región del Mar Báltico y de la UE en su conjunto: • El desafío demográfico; • Envejecimiento activo y solidaridad entre los grupos de edad y • Aprendizaje permanente (LLL) y una vida laboral sostenible. Los problemas relacionados con estas cuestiones son interdependientes y, por consiguiente, se abordarán con una estrategia global y una lógica de proyecto, en un formato desarrollado en las denominadas plataformas emblemáticas y de aprendizaje (LP) en el ámbito de la política de educación en el marco de la Estrategia de la UE para la región del Mar Báltico (EUSBSR). El objetivo general es mejorar las condiciones de vida laboral y las disposiciones, sistemas y políticas de aprendizaje permanente para las personas mayores, con el fin de promover el envejecimiento activo y la empleabilidad. El proyecto identificará, validará, desarrollará y aplicará buenas prácticas e ideas innovadoras en el ámbito del envejecimiento activo y el aprendizaje permanente, mediante el desarrollo y la adaptación de un modelo transnacional, multinivel y multisectorial de cooperación/cocreación en el marco de los denominados Grupos de Trabajo Temáticos (TWG), plataformas de aprendizaje y emblemáticas, conceptos ya utilizados por un proyecto más amplio del FSE en la BSR (BSR Integrate NEETs). El proyecto SWL contará con el apoyo de investigaciones de vanguardia sobre la previsión y el análisis de las cuestiones demográficas y económicas y del mercado laboral, incluidas las perspectivas de «trabajo futuro» y «cualificaciones necesarias» en relación con los futuros avances tecnológicos y las tendencias de la RSE. Se tendrán especialmente en cuenta las diferencias socioeconómicas y socioculturales entre los Estados miembros afectados; dos Estados miembros no pertenecientes a la UE (Federación de Rusia e Islandia) con perfiles divergentes aportarán aportaciones adicionales y opiniones contrastantes. Las principales acciones del proceso del proyecto serán las siguientes: • Compilar hechos y cifras y desarrollar pronósticos y modalidades de investigación sobre los cambios demográficos, económicos, del mercado laboral y tecnológicos en la macrorregión en su conjunto, mejor adaptados a la comparabilidad de las cuestiones en juego y a los retos sociales más amplios. La mejora de la imagen de las diferencias y desigualdades basadas en el género, así como de la discriminación de determinados grupos destinatarios en relación con el envejecimiento activo y el aprendizaje permanente, es una prioridad crucial para este esfuerzo; • La mejora de las políticas, sistemas, métodos y prácticas en el ámbito de la promoción del envejecimiento activo y un grupo destinatario adaptado e innovador LLL: las actividades se definirán y perfeccionarán en la fase de preparación, en estrecha cooperación con los socios y asociados del proyecto. En la propuesta se presentan los objetivos, métodos y resultados/objetivos, así como la estructura organizativa y las tareas para los socios transnacionales y los socios/expertos asociados; • Mediante el desarrollo y la utilización de las herramientas y mecanismos específicos para el trabajo del proyecto (las emblemáticas, las plataformas de aprendizaje y los GTT), el proyecto contribuirá también a la sensibilización y al desarrollo de capacidades de la comunidad de agentes del proyecto/FSE ... (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

BSLF for a Sustainable Working Life (SWL) Background In upcoming decades, the Baltic Sea States will face considerable challenges with regard to population ageing as well as the new requirements of the labour market on skills and qualifications. It will concern the need for better synergies between educational systems and labour markets’ demands, responses to ageing workforces and pressures on pension systems. Since the population ageing will have strong impacts both on economic growth, social cohesion (between social groups) and social sustainability (between generations) within the region, it is essential to learn more about how effectively use the resources at hand by fostering active and healthy ageing and increasing the labour force participation of older people. The Baltic Sea Labour Forum (BSLF), established 2012 as a platform for the Social Dialogue between trade unions and employer organizations, is one of five so-called Flagships under EUSBSR Policy Area Education and Employment, with CBSS as the Flagship leader. Members of the Flagship are trade unions and employers´ organizations. The BSLF covers a number of topics of vital importance for developing a sustainable working life in the Member States in Baltic Sea Region; finding answers to the demographic challenge and supporting active ageing and Life Long Learning are top priorities. Aims and actions The project will address three themes, important for the Member States (MS) in the Baltic Sea Region (BSR) as well as in the EU as a whole: • The Demographic challenge; • Active ageing and Solidarity between the age groups and • Life Long Learning (LLL) and a Sustainable Working Life. The problems linked to these issues are interdependent and will consequently be tackled with a comprehensive strategy and project logic, in a format developed in the so-called Flagships (FS) and Learning Platforms (LP) in Policy Area Education in the frame of the EU Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR). The overarching aim is to improve working life conditions and Life-long learning provisions, systems and policies for elderly in order to promote active ageing and employability. The project will identify, validate, develop and implement good practices and innovative ideas in the field of active ageing and LLL, by means of developing and adapting a transnational, multi-level and multi-sectorial cooperation/co-creation model in the frame of so-called Thematic Working Groups (TWG), Learning Platforms and Flagships, concepts already in use by a larger ESF project in the BSR (BSR Integrate NEETs). The SWL project will be supported by policy relevant, cutting edge research on forecasting and analyzing of demographic and economic/labour market issues, including “future work" and “qualifications needed" perspectives in relation to future technological developments and trends in the BSR. Socio-economic and socio-cultural differences between the MSs concerned will particularly be taken into account; two non-EU Member States (Russian Federation and Iceland) with diverging profiles will give additional inputs and contrasting views. The main actions in the project process will be: • To compile facts and figures and to develop forecasts and research modalities on demographic, economic, labour market and technological change in the MSs concerned and in the macro region as a whole, better adapted to comparability to the issues at stake and to broader societal challenges. An upgraded picture of the gender-based differences/inequalities as well as the discrimination of certain target groups in relation to active ageing and LLL is a crucial priority for this endeavor; • The improvement of policies, systems, methods and practices in the field of promotion of active ageing and a target group adapted and innovative LLL: the activities will be further defined and fine-tuned in the preparation phase, in close cooperation with the project partners and associates. The objectives, methods and outcomes/deliveries as well as the organizational structure and assignments for the transnational partners and associated partners/experts are presented in the proposal; • By developing and using the specific tools and mechanisms for the project work – the Flagships, Learning platforms and the TWGs – the project SWL will also contribute to awareness rising and skills development of the community of project/ESF actors and stakeholders in the BSR in relation to the EU funds and the macro regional strategies, as well as to improve the overarching EUSBSR implementation structures. Structures and tools The SWL project will use and develop the format of a EUSBSR Flagship which includes Learning platforms linked to the Flagship and the Policy Area Education and Employment in the EU Strategy for the Baltic Sea Region. TWGs will be established with cross sectorial and multilevel experts and stakeholders, assigned to i.a. researching, mapping, assessing, validating and developing good practic (English)

readability score

0.6598219633165016

0 references

BSLF för ett hållbart arbetsliv (SWL) Bakgrund Under de kommande årtiondena kommer Östersjöstaterna att ställas inför stora utmaningar när det gäller befolkningens åldrande och de nya kraven på arbetsmarknaden på kompetens och kvalifikationer. Det kommer att handla om behovet av bättre synergier mellan utbildningssystemen och arbetsmarknadens krav, reaktionerna på den åldrande arbetskraften och trycket på pensionssystemen. Eftersom befolkningens åldrande kommer att få stora konsekvenser både för den ekonomiska tillväxten, den sociala sammanhållningen (mellan sociala grupper) och den sociala hållbarheten (mellan generationerna) inom regionen, är det viktigt att lära sig mer om hur effektivt de tillgängliga resurserna används genom att främja ett aktivt och hälsosamt åldrande och öka äldre människors arbetskraftsdeltagande. Östersjöarbetsforumet (BSLF), som inrättades 2012 som en plattform för den sociala dialogen mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, är ett av fem så kallade flaggskepp inom EUSBSR:s politikområde Utbildning och sysselsättning, med CBSS som flaggskepp. Medlemmar i flaggskeppet är fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. BSLF omfattar ett antal frågor som är av avgörande betydelse för utvecklingen av ett hållbart arbetsliv i medlemsstaterna i Östersjöområdet. att hitta svar på den demografiska utmaningen och stödja aktivt åldrande och livslångt lärande är de främsta prioriteringarna. Mål och åtgärder Projektet kommer att behandla tre teman som är viktiga för medlemsstaterna i Östersjöregionen och i EU som helhet: • Den demografiska utmaningen. • Aktivt åldrande och solidaritet mellan åldersgrupperna och • Livslångt lärande och ett hållbart arbetsliv. De problem som är kopplade till dessa frågor är beroende av varandra och kommer följaktligen att hanteras med en övergripande strategi och projektlogik, i ett format som utvecklats inom ramen för de så kallade flaggskeppsinitiativen och utbildningsplattformarna inom politikområdet utbildning inom ramen för EU:s strategi för Östersjöregionen (EUSBSR). Det övergripande målet är att förbättra arbetsvillkoren och bestämmelserna om livslångt lärande, systemen och politiken för äldre för att främja aktivt åldrande och anställbarhet. Projektet kommer att identifiera, validera, utveckla och genomföra god praxis och innovativa idéer inom området aktivt åldrande och livslångt lärande genom att utveckla och anpassa en gränsöverskridande, flernivå- och sektorsövergripande samarbets-/skaparmodell inom ramen för så kallade tematiska arbetsgrupper, utbildningsplattformar och flaggskeppsinitiativ, koncept som redan används av ett större ESF-projekt i Östersjöstrategin (BSR Integrate NEETs). SWL-projektet kommer att stödjas av politiskt relevant, spetsforskning om prognostisering och analys av demografiska och ekonomiska marknadsfrågor/arbetsmarknadsfrågor, inklusive ”framtidsarbete” och ”kvalifikationer som behövs” i förhållande till framtida teknisk utveckling och trender i Östersjöstrategin. Socioekonomiska och sociokulturella skillnader mellan de berörda medlemsstaterna kommer särskilt att beaktas. två länder utanför EU (Ryska federationen och Island) med olika profiler kommer att ge ytterligare synpunkter och kontrasterande åsikter. De viktigaste åtgärderna i projektprocessen kommer att vara följande: • Sammanställa fakta och siffror och utarbeta prognoser och forskningsmetoder om demografiska, ekonomiska, arbetsmarknadsrelaterade och tekniska förändringar i de berörda medlemsstaterna och i makroregionen som helhet, bättre anpassade till jämförbarheten till de aktuella frågorna och till bredare samhällsutmaningar. En uppgraderad bild av könsrelaterade skillnader/ojämlikheter samt diskriminering av vissa målgrupper i samband med aktivt åldrande, och livslångt lärande är en avgörande prioritering för denna strävan. • Förbättring av politik, system, metoder och praxis för främjande av aktivt åldrande och en målgrupp anpassad och innovativ livslångt lärande: verksamheten kommer att definieras ytterligare och finjusteras under förberedelsefasen, i nära samarbete med projektpartnerna och medarbetarna. Målen, metoderna och resultaten/leveranserna samt organisationsstrukturen och uppdragen för de transnationella partnerna och associerade partner/experter presenteras i förslaget. • Genom att utveckla och använda de särskilda verktygen och mekanismerna för projektarbetet – flaggskeppsinitiativen, plattformarna för lärande och de tekniska arbetsgrupperna – kommer projektet också att bidra till ökad medvetenhet och kompetensutveckling hos grupper av projekt/ESF-aktörer och aktörer i Östersjöstrategin i förhållande till EU-medel och makroregionala strategier samt till att förbättra de övergripande strukturerna för genomförande av strategin för Östersjöregionen. Strukturer och verktyg SWL-projektet kommer att använda och utveckla formatet för en EUSBSR-flaggskepp som omfattar utbildningsplattformar kopplade till flaggskeppet och politik... (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

Läänemere riigid seisavad eelseisvatel aastakümnetel silmitsi märkimisväärsete probleemidega, mis on seotud rahvastiku vananemisega ning tööturu uute nõuetega oskustele ja kvalifikatsioonidele. See puudutab vajadust parema koostoime järele haridussüsteemide ja tööturu nõudmiste vahel, reageerimist vananevale tööjõule ja survet pensionisüsteemidele. Kuna elanikkonna vananemisel on tugev mõju nii majanduskasvule, sotsiaalsele ühtekuuluvusele (sotsiaalsete rühmade vahel) kui ka sotsiaalsele jätkusuutlikkusele (põlvkondade vahel), on oluline saada rohkem teavet selle kohta, kuidas tõhusalt kasutada olemasolevaid ressursse, edendades aktiivsena ja tervena vananemist ning suurendades eakamate inimeste osalemist tööturul. Läänemere tööfoorum (BSLF), mis loodi 2012. aastal ametiühingute ja tööandjate organisatsioonide vahelise sotsiaaldialoogi platvormina, on üks viiest ELi Läänemere piirkonna strateegia hariduse ja tööhõive poliitikavaldkonna juhtalgatusest, mille juht on CBSS. Juhtalgatuse liikmed on ametiühingud ja tööandjate organisatsioonid. BSLF hõlmab mitmeid teemasid, mis on eluliselt tähtsad jätkusuutliku tööelu arendamiseks Läänemere piirkonnas asuvates liikmesriikides; peamised prioriteedid on leida vastused demograafilistele väljakutsetele ning toetada aktiivset vananemist ja elukestvat õpet. Eesmärgid ja meetmed Projekti raames käsitletakse kolme teemat, mis on olulised nii Läänemere piirkonna liikmesriikidele kui ka ELile tervikuna: • Demograafiline väljakutse; • Aktiivsena vananemine ja solidaarsus vanuserühmade vahel ning • Elukestev õpe ja jätkusuutlik tööelu. Nende küsimustega seotud probleemid on üksteisest sõltuvad ning seetõttu lahendatakse need tervikliku strateegia ja projektiloogika abil, mis on välja töötatud nn juhtalgatuste (FS) ja õppeplatvormide (LP) raames hariduse poliitikavaldkonnas ELi Läänemere piirkonna strateegia raames. Üldeesmärk on parandada eakate töötingimusi ja elukestvat õpet käsitlevaid sätteid, süsteeme ja poliitikat, et edendada aktiivsena vananemist ja tööalast konkurentsivõimet. Projektiga määratakse kindlaks, valideeritakse, arendatakse ja rakendatakse häid tavasid ja uuenduslikke ideid aktiivsena vananemise ja elukestva õppe valdkonnas, arendades ja kohandades riikidevahelist, mitmetasandilist ja mitut sektorit hõlmavat koostöö-/ühisloomemudelit nn temaatiliste töörühmade, õppeplatvormide ja juhtalgatuste raames, mis on juba kasutusel suuremas ESFi projektis Läänemere piirkonnas (BSR Integrate NEET-noored). SWL-projekti toetavad poliitikaga seotud tipptasemel uuringud demograafiliste ja majanduslike/tööturuga seotud küsimuste prognoosimise ja analüüsi kohta, sealhulgas tulevikuväljavaated ja „vajalikud kvalifikatsioonid“ seoses Läänemere piirkonna tulevaste tehnoloogiliste arengute ja suundumustega. Eelkõige võetakse arvesse asjaomaste liikmesriikide sotsiaal-majanduslikke ja sotsiaal-kultuurilisi erinevusi; kaks ELi mittekuuluvat liikmesriiki (Venemaa Föderatsioon ja Island), kellel on erinevad profiilid, annavad täiendavaid sisendeid ja vastandlikke seisukohti. Projektiprotsessi peamised meetmed on järgmised: • Koguda fakte ja arvandmeid ning töötada välja prognoosid ja uurimismeetodid demograafiliste, majanduslike, tööturu ja tehnoloogiliste muutuste kohta asjaomastes liikmesriikides ja makropiirkonnas tervikuna, mis on paremini kohandatud käsitletavate küsimuste ja laiemate ühiskondlike probleemidega võrreldavusele. Täiustatud pilt soopõhistest erinevustest/ebavõrdsusest ning teatavate sihtrühmade diskrimineerimisest seoses aktiivsena vananemise ja elukestva õppega on selle püüdluse oluline prioriteet; • Poliitika, süsteemide, meetodite ja tavade parandamine aktiivsena vananemise edendamise valdkonnas ning kohandatud ja uuenduslik elukestva õppe sihtrühm: tegevused määratletakse ja täpsustatakse ettevalmistusetapis tihedas koostöös projektipartnerite ja partneritega. Ettepanekus on esitatud eesmärgid, meetodid ja tulemused/tarned ning organisatsiooniline struktuur ja ülesanded riikidevahelistele partneritele ja assotsieerunud partneritele/ekspertidele; • Arendades ja kasutades projektitöö konkreetseid vahendeid ja mehhanisme – juhtalgatusi, õppeplatvorme ja tehnilisi töörühmi –, aitab projekt SWL kaasa ka teadlikkuse tõstmisele ja oskuste arendamisele Läänemere piirkonna projekti/ESFi osalejate ja sidusrühmade kogukonnas seoses ELi fondide ja makropiirkondlike strateegiatega, samuti ELi Läänemere piirkonna strateegia üldiste rakendusstruktuuride parandamisele. Struktuurid ja vahendid SWL projekt kasutab ja arendab ELi Läänemere piirkonna strateegia juhtalgatust, mis hõlmab ELi Läänemere piirkonna strateegias juhtalgatuse ning haridus- ja tööhõivepoliitika valdkonnaga seotud õppeplatvorme. Tehnilised töörühmad moodustatakse valdkondadevaheliste ja mitmetasandiliste ekspertide ja sidusrühmadega, kelle ülesanne on muu hulgas uurida, kaardistada, hinnata, valideerida ja arendada häid tavasid. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF tvaraus darbinio gyvenimo pagrindas Per ateinančius dešimtmečius Baltijos jūros valstybės susidurs su dideliais iššūkiais, susijusiais su gyventojų senėjimu, taip pat naujais darbo rinkos reikalavimais dėl įgūdžių ir kvalifikacijos. Tai bus susiję su poreikiu užtikrinti geresnę švietimo sistemų ir darbo rinkų poreikių sinergiją, reagavimu į senėjančią darbo jėgą ir spaudimą pensijų sistemoms. Kadangi gyventojų senėjimas turės didelį poveikį ekonomikos augimui, socialinei sanglaudai (socialinių grupių) ir socialiniam tvarumui (tarp kartų) regione, labai svarbu daugiau sužinoti apie tai, kaip veiksmingai panaudoti turimus išteklius skatinant aktyvų ir sveiką senėjimą ir didinant vyresnio amžiaus žmonių dalyvavimą darbo rinkoje. Baltijos jūros darbo forumas (BSLF), 2012 m. įsteigtas kaip profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų socialinio dialogo platforma, yra viena iš penkių pavyzdinių iniciatyvų pagal ESBJRS politikos sritį „Švietimas ir užimtumas“, kurios pavyzdinė iniciatyva yra BJRS. Pavyzdinės iniciatyvos nariai yra profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos. BSLF apima keletą klausimų, kurie yra gyvybiškai svarbūs plėtojant tvarų profesinį gyvenimą Baltijos jūros regiono valstybėse narėse; svarbiausi prioritetai – rasti atsakymus į demografinius iššūkius ir remti aktyvų senėjimą bei mokymąsi visą gyvenimą. Tikslai ir veiksmai Projektas apims tris Baltijos jūros regiono (BJR) valstybėms narėms ir visai ES svarbias temas: • Demografinis iššūkis; • Aktyvus senėjimas ir amžiaus grupių solidarumas ir • Mokymasis visą gyvenimą bei tvarus profesinis gyvenimas. Su šiais klausimais susijusios problemos yra tarpusavyje susijusios, todėl jos bus sprendžiamos laikantis išsamios strategijos ir projektų logikos, parengtos pagal vadinamąsias pavyzdines iniciatyvas ir mokymosi platformas švietimo politikos srityje pagal ES Baltijos jūros regiono strategiją (ESBJRS). Svarbiausias tikslas – gerinti darbo sąlygas ir vyresnio amžiaus žmonių mokymosi visą gyvenimą nuostatas, sistemas ir politiką, kad būtų skatinamas aktyvus senėjimas ir įsidarbinimo galimybės. Įgyvendinant projektą bus nustatyta, patvirtinta, plėtojama ir įgyvendinama geroji patirtis ir novatoriškos idėjos aktyvaus senėjimo ir mokymosi visą gyvenimą srityje, plėtojant ir pritaikant tarptautinį, daugiapakopį ir daugiasektorinį bendradarbiavimo ir (arba) bendros kūrybos modelį pagal vadinamąsias temines darbo grupes (TDG), mokymosi platformas ir pavyzdines iniciatyvas, koncepcijas, kurios jau naudojamos vykdant didesnį ESF projektą BJR (BJR integruoti NEET). SWL projektas bus remiamas vykdant su politika susijusius pažangiausius demografinių ir ekonominių ir (arba) darbo rinkos klausimų prognozavimo ir analizės tyrimus, įskaitant „būsimo darbo“ ir „reikalingų kvalifikacijų“ perspektyvas, susijusias su būsima technologine plėtra ir BJR tendencijomis. Ypač bus atsižvelgiama į socialinius, ekonominius ir socialinius bei kultūrinius atitinkamų valstybių narių skirtumus; dvi ES nepriklausančios valstybės (Rusijos Federacija ir Islandija), kurių profiliai skiriasi, suteiks papildomos informacijos ir kontrastingos nuomonės. Pagrindiniai projekto proceso veiksmai bus šie: • Kaupti faktus ir skaičius ir parengti demografinių, ekonominių, darbo rinkos ir technologinių pokyčių prognozes ir mokslinių tyrimų metodus atitinkamose valstybėse narėse ir visame makroregione, geriau pritaikant juos prie nagrinėjamų klausimų ir platesnių visuomenės uždavinių. Geresnis lyčių skirtumų ir (arba) nelygybės, taip pat tam tikrų tikslinių grupių diskriminacijos, susijusios su aktyviu senėjimu ir mokymosi visą gyvenimą, vaizdas yra itin svarbus šios pastangos prioritetas; • Politikos, sistemų, metodų ir praktikos tobulinimas aktyvaus senėjimo skatinimo srityje ir tikslinė grupė, pritaikyta ir novatoriška mokymosi visą gyvenimą srityje: glaudžiai bendradarbiaujant su projekto partneriais ir partneriais, veikla bus išsamiau apibrėžta ir patikslinta pasirengimo etape. Pasiūlyme pateikiami tikslai, metodai ir rezultatai/pristatymai, taip pat tarptautinių partnerių ir (arba) asocijuotųjų partnerių ir (arba) ekspertų organizacinė struktūra ir užduotys; • Plėtodamas ir naudodamas konkrečias projekto darbo priemones ir mechanizmus – pavyzdines iniciatyvas, mokymosi platformas ir TDG – projektas SWL taip pat padės didinti informuotumą ir ugdyti BJR projektų ir (arba) ESF dalyvių ir suinteresuotųjų subjektų bendruomenės gebėjimus, susijusius su ES fondais ir makroregioninėmis strategijomis, taip pat tobulinti visa apimančias ESBJRS įgyvendinimo struktūras. Struktūros ir priemonės SWL projekte bus naudojama ir plėtojama ESBJRS pavyzdinė iniciatyva, apimanti mokymosi platformas, susietas su ES Baltijos jūros regiono strategijos pavyzdine iniciatyva ir politikos sritimi „Švietimas ir užimtumas“. TDG bus steigiamos su tarpsektoriniais ir daugiapakopiais ekspertais ir suinteresuotaisiais subjektais, paskirtais, inter alia, tyrimams, kartografavimui, vertinimui, patvirtinimui ir plėtoj... (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF za održiv radni vijek (SWL) U predstojećim desetljećima baltičke će se države suočiti sa znatnim izazovima u pogledu starenja stanovništva i novih zahtjeva tržišta rada u pogledu vještina i kvalifikacija. To će se odnositi na potrebu za boljom sinergijom između obrazovnih sustava i zahtjeva tržišta rada, odgovora na starenje radne snage i pritisaka na mirovinske sustave. S obzirom na to da će starenje stanovništva imati snažan utjecaj na gospodarski rast, socijalnu koheziju (između socijalnih skupina) i socijalnu održivost (među generacijama) u regiji, ključno je saznati više o tome koliko učinkovito koristiti resurse koji su u pitanju poticanjem aktivnog i zdravog starenja i povećanjem sudjelovanja starijih osoba na tržištu rada. Forum rada na Baltičkom moru (BSLF), osnovan 2012. kao platforma za socijalni dijalog između sindikata i organizacija poslodavaca, jedna je od pet takozvanih vodećih inicijativa u području obrazovanja i zapošljavanja u području politike EUSBSR-a, pri čemu je CBSS vodeća vodeća uloga. Vodeći su članovi sindikati i organizacije poslodavaca. BSLF obuhvaća niz tema od ključne važnosti za razvoj održivog radnog vijeka u državama članicama u regiji Baltičkog mora; glavni su prioriteti pronalaženje odgovora na demografske izazove i podupiranje aktivnog starenja i cjeloživotnog učenja. Ciljevi i mjere Projekt će se baviti trima temama važnima za države članice u regiji Baltičkog mora i u EU-u u cjelini: • Demografski izazov; • Aktivno starenje i solidarnost među dobnim skupinama i • cjeloživotno učenje (LLL) i održiv radni vijek. Problemi povezani s tim pitanjima međusobno su ovisni i stoga će se rješavati sveobuhvatnom strategijom i logikom projekta, u formatu razvijenom u takozvanim vodećim inicijativama i platformama za učenje u području obrazovanja u području politike u okviru Strategije EU-a za regiju Baltičkog mora (EUSBSR). Glavni je cilj poboljšati radne uvjete i odredbe o cjeloživotnom učenju, sustave i politike za starije osobe kako bi se promicalo aktivno starenje i zapošljivost. Projektom će se utvrditi, potvrditi, razviti i provesti dobre prakse i inovativne ideje u području aktivnog starenja i cjeloživotnog učenja razvojem i prilagodbom transnacionalnog, višerazinskog i višesektorskog modela suradnje/stvaranja u okviru takozvanih tematskih radnih skupina (TWG), platformi za učenje i vodećih inicijativa, koncepata koji se već upotrebljavaju u okviru većeg projekta ESF-a u okviru BSR-a (BSR integrirati NEET-ove). Projekt SWL podupirat će se relevantnim politikama, najsuvremenijim istraživanjima o predviđanju i analizi demografskih i gospodarskih/radnih tržišnih pitanja, uključujući perspektive „budući rad” i „potrebne kvalifikacije” u odnosu na budući tehnološki razvoj i trendove u BSR-u. Posebno će se uzeti u obzir socioekonomske i društveno-kulturne razlike među dotičnim državama članicama; dvije države koje nisu članice EU-a (Ruska Federacija i Island) s različitim profilima pružit će dodatne doprinose i različita stajališta. Glavne mjere u projektnom procesu bit će: • Prikupiti činjenice i brojke te izraditi prognoze i načine istraživanja o demografskim, gospodarskim i tehnološkim promjenama te promjenama na tržištu rada u dotičnim državama članicama i u makroregiji u cjelini, bolje prilagođene usporedivosti s predmetnim pitanjima i širim društvenim izazovima. Poboljšana slika rodno uvjetovanih razlika/nejednakosti, kao i diskriminacije određenih ciljnih skupina u odnosu na aktivno starenje i cjeloživotno učenje ključan je prioritet u tom nastojanju; • Poboljšanje politika, sustava, metoda i praksi u području promicanja aktivnog starenja i ciljane skupine prilagođenih i inovativnog cjeloživotnog učenja: aktivnosti će se dodatno definirati i prilagoditi u pripremnoj fazi, u bliskoj suradnji s projektnim partnerima i suradnicima. Ciljevi, metode i ishodi/isporuke, kao i organizacijska struktura i zadaci transnacionalnih partnera i pridruženih partnera/stručnjaka predstavljeni su u prijedlogu; • Razvojem i korištenjem posebnih alata i mehanizama za rad na projektu – vodećih inicijativa, platformi za učenje i tehničkih radnih skupina – projekt SWL također će doprinijeti podizanju svijesti i razvoju vještina zajednice dionika projekta/ESF-a i dionika u BSR-u u vezi s fondovima EU-a i makroregionalnim strategijama, kao i poboljšati sveobuhvatne provedbene strukture EUSBSR-a. Strukture i alati Projekt SWL koristit će i razviti oblik vodeće inicijative EUSBSR-a koja uključuje platforme za učenje povezane s vodećom inicijativom i područjem politike Obrazovanje i zapošljavanje u Strategiji EU-a za regiju Baltičkog mora. Tehničke radne skupine osnovat će se s međusektorskim stručnjacima i dionicima na više razina, među ostalim, za istraživanje, mapiranje, procjenu, potvrđivanje i razvoj dobre prakse. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Τις προσεχείς δεκαετίες, τα κράτη της Βαλτικής Θάλασσας θα αντιμετωπίσουν σημαντικές προκλήσεις όσον αφορά τη γήρανση του πληθυσμού καθώς και τις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας όσον αφορά τις δεξιότητες και τα επαγγελματικά προσόντα. Θα αφορά την ανάγκη για καλύτερες συνέργειες μεταξύ των εκπαιδευτικών συστημάτων και των απαιτήσεων των αγορών εργασίας, την αντιμετώπιση του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού και τις πιέσεις στα συνταξιοδοτικά συστήματα. Δεδομένου ότι η γήρανση του πληθυσμού θα έχει ισχυρό αντίκτυπο τόσο στην οικονομική ανάπτυξη, στην κοινωνική συνοχή (μεταξύ των κοινωνικών ομάδων) όσο και στην κοινωνική βιωσιμότητα (μεταξύ των γενεών) εντός της περιοχής, είναι σημαντικό να μάθουμε περισσότερα σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των διαθέσιμων πόρων με την προώθηση της ενεργού και υγιούς γήρανσης και την αύξηση της συμμετοχής των ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό. Το Φόρουμ Εργασίας της Βαλτικής Θάλασσας (BSLF), που ιδρύθηκε το 2012 ως πλατφόρμα για τον κοινωνικό διάλογο μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και οργανώσεων εργοδοτών, είναι μία από τις πέντε λεγόμενες εμβληματικές πρωτοβουλίες στο πλαίσιο του τομέα πολιτικής της EUSBSR «Εκπαίδευση και απασχόληση», με το CBSS να είναι επικεφαλής της εμβληματικής πρωτοβουλίας. Τα μέλη της εμβληματικής πρωτοβουλίας είναι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οργανώσεις εργοδοτών. Η BSLF καλύπτει ορισμένα θέματα ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη βιώσιμης επαγγελματικής ζωής στα κράτη μέλη στην περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας· η εξεύρεση απαντήσεων στη δημογραφική πρόκληση και η υποστήριξη της ενεργού γήρανσης και της διά βίου μάθησης αποτελούν κορυφαίες προτεραιότητες. Στόχοι και δράσεις Το σχέδιο θα ασχοληθεί με τρία θέματα, σημαντικά για τα κράτη μέλη (ΚΜ) στην περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας (BSR), καθώς και στην ΕΕ στο σύνολό της: • Η δημογραφική πρόκληση· • Ενεργός γήρανση και αλληλεγγύη μεταξύ των ηλικιακών ομάδων και • Δια βίου μάθηση (ΔΒΜ) και βιώσιμη εργασιακή ζωή. Τα προβλήματα που συνδέονται με τα ζητήματα αυτά είναι αλληλεξαρτώμενα και, κατά συνέπεια, θα αντιμετωπιστούν με μια ολοκληρωμένη στρατηγική και λογική έργου, σε μορφή που αναπτύχθηκε στις λεγόμενες εμβληματικές πρωτοβουλίες και πλατφόρμες μάθησης (LP) στον τομέα πολιτικής «Εκπαίδευση» στο πλαίσιο της στρατηγικής της ΕΕ για την περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας (EUSBSR). Πρωταρχικός στόχος είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των διατάξεων, των συστημάτων και των πολιτικών για τη διά βίου μάθηση για τους ηλικιωμένους, προκειμένου να προωθηθεί η ενεργός γήρανση και η απασχολησιμότητα. Το σχέδιο θα εντοπίσει, θα επικυρώσει, θα αναπτύξει και θα εφαρμόσει ορθές πρακτικές και καινοτόμες ιδέες στον τομέα της ενεργού γήρανσης και της διά βίου μάθησης, μέσω της ανάπτυξης και της προσαρμογής ενός διακρατικού, πολυεπίπεδου και πολυτομεακού μοντέλου συνεργασίας/συνδημιουργίας στο πλαίσιο των λεγόμενων θεματικών ομάδων εργασίας (TWG), των πλατφορμών μάθησης και των εμβληματικών πρωτοβουλιών, έννοιες που ήδη χρησιμοποιούνται από ένα μεγαλύτερο έργο του ΕΚΤ στο πλαίσιο των ΕΑΕΚ (BSR Integrate NEETs). Το έργο SWL θα υποστηριχθεί από έρευνα αιχμής σχετική με την πολιτική σχετικά με την πρόβλεψη και την ανάλυση δημογραφικών και οικονομικών ζητημάτων/ζητημάτων της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των προοπτικών «μελλοντικής εργασίας» και «απαιτούμενων προσόντων» σε σχέση με τις μελλοντικές τεχνολογικές εξελίξεις και τάσεις της BSR. Θα ληφθούν ιδίως υπόψη οι κοινωνικοοικονομικές και κοινωνικοπολιτιστικές διαφορές μεταξύ των ενδιαφερόμενων κρατών μελών· δύο κράτη μέλη που δεν είναι μέλη της ΕΕ (η Ρωσική Ομοσπονδία και η Ισλανδία) με αποκλίνοντα προφίλ θα δώσουν πρόσθετα στοιχεία και αντικρουόμενες απόψεις. Οι κύριες δράσεις στη διαδικασία του έργου θα είναι οι εξής: • Να συγκεντρωθούν στοιχεία και αριθμοί και να αναπτυχθούν προβλέψεις και ερευνητικές λεπτομέρειες σχετικά με τις δημογραφικές, οικονομικές, εργασιακές και τεχνολογικές αλλαγές στα οικεία κράτη μέλη και στη μακροπεριφέρεια συνολικά, καλύτερα προσαρμοσμένες στη συγκρισιμότητα των ζητημάτων που διακυβεύονται και στις ευρύτερες κοινωνικές προκλήσεις. Μια αναβαθμισμένη εικόνα των διαφορών/ανισοτήτων με βάση το φύλο, καθώς και των διακρίσεων ορισμένων ομάδων-στόχων σε σχέση με την ενεργό γήρανση και τη διά βίου μάθηση αποτελεί βασική προτεραιότητα για την προσπάθεια αυτή· • Βελτίωση των πολιτικών, των συστημάτων, των μεθόδων και των πρακτικών στον τομέα της προώθησης της ενεργού γήρανσης και μιας ομάδας-στόχου προσαρμοσμένης και καινοτόμου ΔΒΜ: οι δραστηριότητες θα καθοριστούν περαιτέρω και θα βελτιωθούν κατά τη φάση της προετοιμασίας, σε στενή συνεργασία με τους εταίρους και τους συνεργάτες του σχεδίου. Οι στόχοι, οι μέθοδοι και τα αποτελέσματα/παραδόσεις, καθώς και η οργανωτική δομή και οι αναθέσεις για τους διακρατικούς εταίρους και τους συνδεδεμένους εταίρους/εμπειρογνώμονες παρουσιάζονται στην πρόταση· • Με την ανάπτυξη και τη χρήση των ειδικών εργαλείων και μηχανισμών για τις εργασίες του έργου — εμβληματικές πρωτοβουλίες, πλατφόρμες μάθη... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF pre udržateľný pracovný život (SWL) V nadchádzajúcich desaťročiach budú pobaltské štáty čeliť značným výzvam, pokiaľ ide o starnutie obyvateľstva, ako aj nové požiadavky trhu práce na zručnosti a kvalifikácie. Bude sa týkať potreby lepšej súčinnosti medzi vzdelávacími systémami a požiadavkami trhu práce, reakcií na starnúcu pracovnú silu a tlakov na dôchodkové systémy. Keďže starnutie obyvateľstva bude mať výrazný vplyv na hospodársky rast, sociálnu súdržnosť (medzi sociálnymi skupinami) a sociálnu udržateľnosť (medzi generáciami) v rámci regiónu, je nevyhnutné dozvedieť sa viac o tom, ako efektívne využívať dané zdroje podporou aktívneho a zdravého starnutia a zvyšovaním účasti starších ľudí na trhu práce. Fórum práce v Baltskom mori (BSLF), ktoré bolo zriadené v roku 2012 ako platforma pre sociálny dialóg medzi odborovými zväzmi a organizáciami zamestnávateľov, je jednou z piatich takzvaných hlavných iniciatív v rámci oblasti politiky EUSBSR Vzdelávanie a zamestnanosť, pričom hlavným lídrom je CBSS. Členmi hlavnej iniciatívy sú odborové zväzy a organizácie zamestnávateľov. BSLF sa zaoberá viacerými témami, ktoré majú zásadný význam pre rozvoj udržateľného pracovného života v členských štátoch v regióne Baltského mora; hlavnými prioritami sú hľadanie odpovedí na demografickú výzvu a podpora aktívneho starnutia a celoživotného vzdelávania. Ciele a opatrenia Projekt sa bude zaoberať tromi témami, ktoré sú dôležité pre členské štáty (ČŠ) v regióne Baltského mora, ako aj v EÚ ako celku: • Demografická výzva; • Aktívne starnutie a solidarita medzi vekovými skupinami a • celoživotné vzdelávanie a udržateľný pracovný život. Problémy spojené s týmito otázkami sú vzájomne závislé a následne sa budú riešiť komplexnou stratégiou a logikou projektu vo formáte vypracovanom v tzv. hlavných iniciatívach a vzdelávacích platformách (LP) v oblasti politiky vzdelávania v rámci stratégie EÚ pre región Baltského mora (EUSBSR). Hlavným cieľom je zlepšiť podmienky pracovného života a ustanovenia, systémy a politiky celoživotného vzdelávania pre starších ľudí s cieľom podporiť aktívne starnutie a zamestnateľnosť. V rámci projektu sa identifikujú, validujú, rozvíjajú a implementujú osvedčené postupy a inovatívne nápady v oblasti aktívneho starnutia a celoživotného vzdelávania prostredníctvom rozvoja a prispôsobenia nadnárodného, viacúrovňového a multisektorového modelu spolupráce/spolutvorby v rámci tzv. tematických pracovných skupín (TWG), vzdelávacích platforiem a hlavných iniciatív, koncepcie, ktoré sa už používajú v rámci väčšieho projektu ESF v BSR (BSR integrovať NEET). Projekt SWL bude podporený politickými relevantnými výskummi zameranými na predpovedanie a analýzu demografických a hospodárskych/pracovných otázok vrátane perspektív „budúcej práce“ a „potrebných kvalifikácií“ vo vzťahu k budúcemu technologickému vývoju a trendom v oblasti BSR. Zohľadnia sa najmä sociálno-ekonomické a sociálno-kultúrne rozdiely medzi dotknutými členskými štátmi; dva štáty, ktoré nie sú členmi EÚ (Ruská federácia a Island) s rozdielnymi profilmi, poskytnú ďalšie vstupy a protichodné názory. Hlavnými opatreniami v procese projektu budú: • Zostavovať fakty a čísla a vypracovať prognózy a spôsoby výskumu v oblasti demografických, hospodárskych, trhových a technologických zmien v príslušných členských štátoch a v makroregióne ako celku, lepšie prispôsobené porovnateľnosti príslušným otázkam a širším spoločenským výzvam. Zlepšený obraz rodových rozdielov/nerovností, ako aj diskriminácie určitých cieľových skupín vo vzťahu k aktívnemu starnutiu a celoživotnému vzdelávaniu je kľúčovou prioritou tohto úsilia; • Zlepšenie politík, systémov, metód a postupov v oblasti podpory aktívneho starnutia a cieľovej skupiny prispôsobené a inovatívne celoživotné vzdelávanie: aktivity budú ďalej definované a doladené v prípravnej fáze v úzkej spolupráci s projektovými partnermi a partnermi. Ciele, metódy a výsledky/dodávky, ako aj organizačná štruktúra a úlohy nadnárodných partnerov a pridružených partnerov/odborníkov sú uvedené v návrhu; • Vypracovaním a využívaním osobitných nástrojov a mechanizmov pre projektovú prácu – hlavných iniciatív, vzdelávacích platforiem a TPS – projekt SWL prispeje aj k zvyšovaniu povedomia a rozvoju zručností komunity aktérov projektu/ESF a zainteresovaných strán v oblasti BSR vo vzťahu k fondom EÚ a makroregionálnym stratégiám, ako aj k zlepšeniu zastrešujúcich implementačných štruktúr EUSBSR. Štruktúry a nástroje Projekt SWL bude využívať a rozvíjať formát hlavnej iniciatívy EUSBSR, ktorá zahŕňa vzdelávacie platformy spojené s hlavnou iniciatívou a oblasťou politiky Vzdelávanie a zamestnanosť v stratégii EÚ pre región Baltského mora. TPS sa zriadia s medziodvetvovými a viacúrovňovými odborníkmi a zainteresovanými stranami, ktorí budú okrem iného vykonávať výskum, mapovať, hodnotiť, validovať a rozvíjať dobré postupy. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF for a Sustainable Work Life (SWL) -tausta Itämeri-valtioilla on tulevina vuosikymmeninä edessään huomattavia haasteita väestön ikääntymisen sekä työmarkkinoiden ammattitaitoa ja pätevyyttä koskevien uusien vaatimusten osalta. Se koskee tarvetta parantaa koulutusjärjestelmien ja työmarkkinoiden vaatimusten välistä synergiaa, vastata ikääntyvään työvoimaan ja eläkejärjestelmiin kohdistuvia paineita. Koska väestön ikääntymisellä on voimakkaita vaikutuksia sekä talouskasvuun, sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen (sosiaaliryhmien välillä) että sosiaaliseen kestävyyteen (sukupolvien välillä) alueella, on tärkeää oppia lisää siitä, miten tehokkaasti käytettävissä olevia resursseja käytetään edistämällä aktiivista ja tervettä ikääntymistä ja lisäämällä ikääntyneiden työvoimaosuutta. Itämeri-työfoorumi (BSLF), joka perustettiin vuonna 2012 foorumiksi työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulle ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen välillä, on yksi viidestä niin sanotusta lippulaivahankkeesta EU:n Itämeri-strategian koulutuksen ja työllisyyden toimintalohkossa. CBSS on lippulaivajohtaja. Lippulaivahankkeen jäseniä ovat ammattiliitot ja työnantajajärjestöt. BSLF kattaa useita kestävän työelämän kehittämisen kannalta ratkaisevan tärkeitä aiheita Itämeren alueen jäsenvaltioissa. ratkaisujen löytäminen väestökehityksen haasteeseen sekä aktiivisen ikääntymisen ja elinikäisen oppimisen tukeminen ovat ensisijaisia tavoitteita. Tavoitteet ja toimet Hankkeessa käsitellään kolmea aihetta, jotka ovat tärkeitä jäsenvaltioille Itämeren alueella ja koko eu:ssa: • Väestörakenteen haaste; • Aktiivinen ikääntyminen ja ikäryhmien välinen solidaarisuus ja • elinikäinen oppiminen ja kestävä työelämä. Näihin kysymyksiin liittyvät ongelmat ovat toisistaan riippuvaisia, ja niihin puututaan siten kattavalla strategialla ja hankelogiikalla, joka on laadittu EU:n Itämeri-strategian (EUSBSR) puitteissa koulutuksen toimintalohkon lippulaivahankkeissa ja oppimisfoorumeissa. Yleisenä tavoitteena on parantaa ikääntyneiden työoloja ja elinikäistä oppimista koskevia säännöksiä, järjestelmiä ja politiikkoja aktiivisen ikääntymisen ja työllistettävyyden edistämiseksi. Hankkeessa kartoitetaan, validoidaan, kehitetään ja toteutetaan hyviä käytäntöjä ja innovatiivisia ideoita aktiivisena ikääntymisen ja elinikäisen oppimisen alalla kehittämällä ja mukauttamalla kansainvälistä, monitasoista ja monialaista yhteistyö-/yhteisluontimallia niin kutsuttujen aihekohtaisten työryhmien, oppimisfoorumien ja lippulaivahankkeiden puitteissa, jotka ovat jo käytössä laajemmassa ESR-hankkeessa BSR:ssä (BSR Integrate NEET). SWL-hanketta tuetaan politiikan kannalta merkityksellisillä huippututkimuksilla, jotka koskevat väestökehitykseen ja talouteen/työmarkkinoihin liittyvien kysymysten ennakointia ja analysointia, mukaan lukien tulevaisuuden työn ja tarvittavien pätevyyksien näkökulmat suhteessa BSR:n tulevaan teknologiseen kehitykseen ja suuntauksiin. Erityisesti otetaan huomioon asianomaisten jäsenvaltioiden väliset sosioekonomiset ja sosiokulttuuriset erot; kaksi EU:n ulkopuolista jäsenvaltiota (Venäjän federaatio ja Islanti), joiden profiilit poikkeavat toisistaan, antavat lisäpanoksia ja vastakkaisia näkemyksiä. Hankeprosessin tärkeimmät toimet ovat seuraavat: • Kootaan faktoja ja lukuja sekä kehitetään ennusteita ja tutkimusmenetelmiä väestörakenteen, talouden, työmarkkinoiden ja teknologian muutoksista kyseisissä jäsenvaltioissa ja koko makroalueella, ja ne soveltuvat paremmin vertailtavuuteen kyseessä oleviin kysymyksiin ja laajempiin yhteiskunnallisiin haasteisiin. Parempi kuva sukupuoleen perustuvista eroista/eroista sekä tiettyjen kohderyhmien syrjinnästä aktiivisena ikääntymisen ja elinikäisen oppimisen yhteydessä on tämän tavoitteen kannalta ratkaisevan tärkeä tavoite. • Aktiivisena ikääntymisen edistämistä koskevien politiikkojen, järjestelmien, menetelmien ja käytäntöjen parantaminen sekä mukautettu ja innovatiivinen kohderyhmä: toimet määritellään tarkemmin ja hienosäädetään valmisteluvaiheessa tiiviissä yhteistyössä hankekumppanien ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Ehdotuksessa esitetään tavoitteet, menetelmät ja tulokset/toimitukset sekä kansainvälisten kumppaneiden ja assosioituneiden kumppanien/asiantuntijoiden organisaatiorakenne ja tehtävät. • Kehittämällä ja käyttämällä hanketyön erityisiä välineitä ja mekanismeja – lippulaivahankkeita, oppimisfoorumeita ja teknisiä työryhmiä – SWL-hanke edistää myös tietoisuuden lisäämistä ja osaamisen kehittämistä BSR:n hanke-/ESR-toimijoiden ja sidosryhmien keskuudessa EU:n rahastoista ja makroaluestrategioista sekä EU:n Itämeri-strategian täytäntöönpanorakenteiden parantamisesta. Rakenteet ja välineet SWL-hankkeessa käytetään ja kehitetään EU:n Itämeri-strategian lippulaivahanketta, johon sisältyy EU:n Itämeri-strategian lippulaiva-aloitteisiin ja koulutuksen ja työllisyyden toimintalohkoon liittyviä oppimisfoorumeita. Perustetaan alakohtaisia ja monitasoisia asiantuntijoita ja sidosryhmiä, joiden tehtävänä on m... (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF na rzecz zrównoważonego życia zawodowego W nadchodzących dziesięcioleciach państwa Morza Bałtyckiego staną przed poważnymi wyzwaniami związanymi ze starzeniem się społeczeństwa oraz nowymi wymogami rynku pracy w zakresie umiejętności i kwalifikacji. Będzie ona dotyczyć potrzeby lepszej synergii między systemami edukacji a potrzebami rynków pracy, reakcji na starzenie się siły roboczej oraz presji na systemy emerytalne. Ponieważ starzenie się społeczeństwa będzie miało silny wpływ zarówno na wzrost gospodarczy, spójność społeczną (między grupami społecznymi), jak i zrównoważony rozwój społeczny (pomiędzy pokoleniami) w regionie, konieczne jest, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak skutecznie wykorzystywać dostępne zasoby poprzez wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zwiększenie udziału osób starszych w rynku pracy. Bałtyckie Forum Pracy (BSLF), utworzone w 2012 r. jako platforma dialogu społecznego między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców, jest jedną z pięciu tzw. inicjatyw przewodnich w ramach obszaru polityki EUSBSR „Edukacja i zatrudnienie”, przy czym liderem przewodnim jest CBSS. Członkami inicjatywy przewodniej są związki zawodowe i organizacje pracodawców. BSLF obejmuje szereg tematów o zasadniczym znaczeniu dla rozwoju zrównoważonego życia zawodowego w państwach członkowskich w regionie Morza Bałtyckiego; znalezienie odpowiedzi na wyzwania demograficzne oraz wspieranie aktywnego starzenia się i uczenia się przez całe życie to najważniejsze priorytety. Cele i działania Projekt obejmie trzy tematy, ważne dla państw członkowskich w regionie Morza Bałtyckiego, a także w całej UE: • Wyzwanie demograficzne; • Aktywne starzenie się i solidarność między grupami wiekowymi oraz • Uczenie się przez całe życie i zrównoważone życie zawodowe. Problemy związane z tymi kwestiami są współzależne i w związku z tym zostaną rozwiązane za pomocą kompleksowej strategii i logiki projektów w formacie opracowanym w ramach tzw. platform przewodnich i platform edukacyjnych w obszarze polityki „Edukacja” w ramach strategii UE dla regionu Morza Bałtyckiego (EUSBSR). Nadrzędnym celem jest poprawa warunków życia zawodowego i przepisów dotyczących uczenia się przez całe życie, systemów i polityk na rzecz osób starszych w celu promowania aktywnego starzenia się i zwiększania szans na zatrudnienie. Projekt określi, waliduje, opracuje i wdroży dobre praktyki i innowacyjne pomysły w dziedzinie aktywnego starzenia się i uczenia się przez całe życie poprzez opracowanie i dostosowanie ponadnarodowego, wielopoziomowego i wielosektorowego modelu współpracy/współtworzenia w ramach tzw. tematycznych grup roboczych (TWG), platform edukacyjnych i inicjatyw przewodnich, koncepcji już stosowanych w ramach większego projektu EFS w ramach BSR (BSR Integracja młodzieży NEET). Projekt SWL będzie wspierany przez istotne z punktu widzenia polityki, najnowocześniejsze badania dotyczące prognozowania i analizy kwestii demograficznych i gospodarczych/rynku pracy, w tym perspektyw „przyszłej pracy” i „potrzebnych kwalifikacji” w odniesieniu do przyszłego rozwoju technologicznego i tendencji w zakresie BSR. W szczególności uwzględnione zostaną różnice społeczno-gospodarcze i społeczno-kulturowe między zainteresowanymi państwami członkowskimi; dwa państwa nienależące do UE (Federacja Rosyjska i Islandia) o rozbieżnych profilach wniosą dodatkowe wkłady i odmienne poglądy. Głównymi działaniami w procesie projektu będą: • Zestawianie faktów i danych liczbowych oraz opracowywanie prognoz i metod badawczych dotyczących zmian demograficznych, gospodarczych, na rynku pracy i zmian technologicznych w zainteresowanych państwach członkowskich i w całym makroregionie, lepiej dostosowanych do porównywalności z omawianymi kwestiami i szerszymi wyzwaniami społecznymi. Ulepszony obraz różnic/nierówności ze względu na płeć, a także dyskryminacja niektórych grup docelowych w odniesieniu do aktywnego starzenia się i uczenia się przez całe życie jest kluczowym priorytetem tego przedsięwzięcia; • Poprawa polityki, systemów, metod i praktyk w dziedzinie promowania aktywności osób starszych oraz dostosowana i innowacyjna grupa docelowa: działania zostaną doprecyzowane i dopracowane w fazie przygotowawczej, w ścisłej współpracy z partnerami projektu i współpracownikami. WE wniosku przedstawiono cele, metody i wyniki/dostawy, a także strukturę organizacyjną i zadania dla partnerów transnarodowych i partnerów stowarzyszonych/ekspertów; • Poprzez opracowanie i wykorzystanie konkretnych narzędzi i mechanizmów na potrzeby prac nad projektem – platform przewodnich, platform edukacyjnych i technicznych grup roboczych – projekt SWL przyczyni się również do podnoszenia świadomości i rozwoju umiejętności społeczności podmiotów projektu/EFS i zainteresowanych stron w ramach BSR w odniesieniu do funduszy UE i strategii makroregionalnych, a także do poprawy nadrzędnych struktur wdrażania EUSBSR. Struktury i narzędzia Projekt SWL będzie wykorzystywać i rozwija... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF a fenntartható munka világáért (SWL) Háttér Az elkövetkező évtizedekben a balti-tengeri államok jelentős kihívásokkal fognak szembenézni a népesség elöregedése, valamint a készségekre és képesítésekre vonatkozó új munkaerő-piaci követelmények tekintetében. Foglalkozni fog az oktatási rendszerek és a munkaerőpiaci igények közötti jobb szinergiák szükségességével, az idősödő munkaerőre adott válaszokkal és a nyugdíjrendszerekre nehezedő nyomással. Mivel a népesség elöregedése jelentős hatással lesz mind a gazdasági növekedésre, mind a társadalmi kohézióra (a társadalmi csoportok között) és a társadalmi fenntarthatóságra (a nemzedékek között) a régióban, alapvető fontosságú, hogy többet megtudjunk arról, hogy mennyire hatékonyan használják fel a rendelkezésre álló erőforrásokat az aktív és egészséges időskor előmozdítása és az idősek munkaerő-piaci részvételének növelése révén. A 2012-ben a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek közötti szociális párbeszéd platformjaként létrehozott balti-tengeri munkaügyi fórum (BSLF) egyike az EUSBSR „Oktatás és foglalkoztatás” szakpolitikai területéhez tartozó öt kiemelt kezdeményezésnek, amelynek kiemelt vezetője a CBSS. A kiemelt kezdeményezés tagjai szakszervezetek és munkáltatói szervezetek. A BSLF számos olyan témával foglalkozik, amelyek alapvető fontosságúak a munkával töltött élet fenntarthatóságának kialakítása szempontjából a balti-tengeri régióban; a demográfiai kihívásra adandó válaszok megtalálása, valamint az aktív időskor és az egész életen át tartó tanulás támogatása kiemelt prioritás. Célok és intézkedések A projekt három témával foglalkozik, amelyek fontosak a balti-tengeri régióban (BSR), valamint az EU egészében a tagállamok számára: • A demográfiai kihívás; • Az aktív időskor és a korcsoportok közötti szolidaritás, valamint az egész életen át tartó tanulás és a fenntartható munka világa. Az ezekhez a kérdésekhez kapcsolódó problémák egymástól függenek, és következésképpen átfogó stratégiával és projektlogikával fognak foglalkozni, az oktatás szakpolitikai területével kapcsolatos kiemelt kezdeményezések és tanulási platformok (LP) keretében, a balti-tengeri régióra vonatkozó uniós stratégia (EUSBSR) keretében kidolgozott formátumban. Az átfogó cél a munka életkörülményeinek és az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó rendelkezéseknek, rendszereknek és politikáknak az idősekre vonatkozó javítása az aktív időskor és a foglalkoztathatóság előmozdítása érdekében. A projekt az aktív időskor és az egész életen át tartó tanulás területén bevált gyakorlatokat és innovatív ötleteket fog azonosítani, validálni, fejleszteni és végrehajtani egy transznacionális, többszintű és több ágazatra kiterjedő együttműködési/társteremtési modell kidolgozása és kiigazítása révén az úgynevezett tematikus munkacsoportok, tanulási platformok és kiemelt kezdeményezések keretében, amelyek a BSR-ben egy nagyobb ESZA-projekt (BSR Integrate NEET) keretében már használatban vannak. Az SWL projektet a demográfiai és gazdasági/munkaerő-piaci kérdések előrejelzésére és elemzésére irányuló, szakpolitikai szempontból releváns kutatás fogja támogatni, beleértve a „jövőbeli munkát” és a „szükséges képesítéseket” a jövőbeli technológiai fejleményekkel és a balti-tengeri stratégia tendenciáival kapcsolatban. Különösen figyelembe veszik az érintett tagállamok közötti társadalmi-gazdasági és társadalmi-kulturális különbségeket; két EU-n kívüli tagállam (Orosz Föderáció és Izland) eltérő profillal rendelkezik majd további információkkal és ellentétes álláspontokkal. A projektfolyamat fő intézkedései a következők lesznek: • Tények és számadatok összeállítása, valamint a demográfiai, gazdasági, munkaerőpiaci és technológiai változásokra vonatkozó előrejelzések és kutatási módozatok kidolgozása az érintett tagállamokban és a makrorégió egészében, jobban igazítva a szóban forgó kérdésekkel és a tágabb társadalmi kihívásokkal való összehasonlíthatósághoz. E törekvés alapvető prioritása a nemi alapú különbségek/egyenlőtlenségek, valamint az aktív időskor és az egész életen át tartó tanulás tekintetében bizonyos célcsoportok hátrányos megkülönböztetése; • A szakpolitikák, rendszerek, módszerek és gyakorlatok javítása az aktív időskor előmozdítása terén, valamint egy, az egész életen át tartó tanuláshoz igazított és innovatív célcsoport: a tevékenységeket az előkészítő szakaszban, a projektpartnerekkel és a társult felekkel szoros együttműködésben tovább pontosítják és finomítják. A javaslat ismerteti a transznacionális partnerek és társult partnerek/szakértők célkitűzéseit, módszereit és eredményeit/szállításait, valamint szervezeti felépítését és feladatait; • A projektmunka konkrét eszközeinek és mechanizmusainak – a kiemelt kezdeményezéseknek, a tanulási platformoknak és a szakmai munkacsoportoknak – a fejlesztése és használata révén a projekt SWL hozzá fog járulni a projekt-/ESZA-szereplők és érdekelt felek közössége tudatosságának növeléséhez és készségfejlesztéséhez az uniós alapok... (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF pro udržitelný pracovní život v nadcházejících desetiletích budou státy Baltského moře čelit značným výzvám, pokud jde o stárnutí obyvatelstva, jakož i nové požadavky trhu práce na dovednosti a kvalifikace. Bude se týkat potřeby lepší součinnosti mezi vzdělávacími systémy a požadavky trhů práce, reakcí na stárnoucí pracovní sílu a tlaků na důchodové systémy. Vzhledem k tomu, že stárnutí obyvatelstva bude mít silný dopad na hospodářský růst, sociální soudržnost (mezi sociálními skupinami) a sociální udržitelnost (mezi generacemi) v regionu, je nezbytné dozvědět se více o tom, jak účinně využívat zdroje, a to podporou aktivního a zdravého stárnutí a zvýšením účasti starších osob na trhu práce. Fórum práce v Baltském moři (BSLF), které bylo zřízeno v roce 2012 jako platforma pro sociální dialog mezi odbory a organizacemi zaměstnavatelů, je jednou z pěti tzv. stěžejních iniciativ v rámci oblasti politiky EUSBSR v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti, jejíž stěžejním vůdcem je CBSS. Členy stěžejní iniciativy jsou odbory a organizace zaměstnavatelů. BSLF se zabývá řadou témat, která mají zásadní význam pro rozvoj udržitelného pracovního života v členských státech v regionu Baltského moře; hlavními prioritami jsou nalezení odpovědí na demografickou výzvu a podpora aktivního stárnutí a celoživotního učení. Cíle a akce Projekt se bude zabývat třemi tématy, která jsou důležitá pro členské státy v regionu Baltského moře i v EU jako celku: • Demografická výzva; • Aktivní stárnutí a solidarita mezi věkovými skupinami a • celoživotní učení (LLL) a udržitelný pracovní život. Problémy spojené s těmito otázkami jsou vzájemně závislé, a budou proto řešeny pomocí komplexní strategie a logiky projektů ve formátu vypracovaném v rámci tzv. stěžejních iniciativ a vzdělávacích platforem v oblasti politiky vzdělávání v rámci strategie EU pro region Baltského moře (EUSBSR). Zastřešujícím cílem je zlepšit podmínky pracovního života a ustanovení, systémy a politiky celoživotního učení pro starší osoby s cílem podpořit aktivní stárnutí a zaměstnatelnost. Projekt bude identifikovat, validovat, rozvíjet a provádět osvědčené postupy a inovativní myšlenky v oblasti aktivního stárnutí a celoživotního učení prostřednictvím rozvoje a přizpůsobení nadnárodního, víceúrovňového a víceodvětvového modelu spolupráce/spoluvytváření v rámci tzv. tematických pracovních skupin, vzdělávacích platforem a stěžejních iniciativ, koncepcí, které již používá větší projekt ESF v rámci BSR (BSR Integrate NEET). Projekt SWL bude podpořen politicky relevantním, špičkovým výzkumem v oblasti předvídání a analýzy demografických a ekonomických/pracovních trhů, včetně perspektiv „budoucí práce“ a „potřeby kvalifikací“ ve vztahu k budoucímu technologickému vývoji a trendům v oblasti BSR. Přihlédne se zejména k sociálně-ekonomickým a sociálně-kulturním rozdílům mezi dotčenými členskými státy; další vstupy a kontrastní názory poskytnou dva členské státy, které nejsou členy EU (Ruská federace a Island) s rozdílnými profily. Hlavní opatření v procesu projektu budou: • Shromažďovat fakta a číselné údaje a vytvářet prognózy a způsoby výzkumu týkající se demografických, hospodářských, tržních a technologických změn v dotčených členských státech a v makroregionu jako celku, lépe přizpůsobené srovnatelnosti daných otázek a širším společenským výzvám. Klíčovou prioritou tohoto úsilí je zdokonalený obraz rozdílů/nerovností na základě pohlaví, jakož i diskriminace některých cílových skupin v souvislosti s aktivním stárnutím a celoživotním učením; • Zlepšení politik, systémů, metod a postupů v oblasti podpory aktivního stárnutí a cílová skupina přizpůsobená a inovativnímu celoživotnímu učení: činnosti budou dále definovány a vyladěny v přípravné fázi v úzké spolupráci s partnery projektu a spolupracovníky. V návrhu jsou uvedeny cíle, metody a výsledky/dodávky, jakož i organizační struktura a úkoly pro nadnárodní partnery a přidružené partnery/odborníky; • Vytvořením a využíváním specifických nástrojů a mechanismů pro projektovou práci – stěžejních iniciativ, vzdělávacích platforem a technických pracovních skupin – přispěje projekt SWL rovněž ke zvyšování povědomí a rozvoji dovedností komunity aktérů projektu/ESF a zúčastněných stran v oblasti BSR ve vztahu k fondům EU a makroregionálním strategiím, jakož i ke zlepšení zastřešujících prováděcích struktur EUSBSR. Struktury a nástroje Projekt SWL bude využívat a rozvíjet formát stěžejní iniciativy EUSBSR, která zahrnuje vzdělávací platformy spojené se stěžejní iniciativou a oblastí politiky Vzdělávání a zaměstnanost v rámci strategie EU pro region Baltského moře. Technické pracovní skupiny budou zřízeny s meziodvětvovými a víceúrovňovými odborníky a zúčastněnými stranami, kteří budou mimo jiné pověřeni výzkumem, mapováním, posuzováním, validací a rozvojem dobré praxe. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF ilgtspējīgai darba dzīvei (SWL) Turpmākajās desmitgadēs Baltijas jūras valstis saskarsies ar ievērojamām problēmām saistībā ar sabiedrības novecošanu, kā arī ar jaunajām prasībām darba tirgū attiecībā uz prasmēm un kvalifikācijām. Tas skars vajadzību pēc labākas sinerģijas starp izglītības sistēmām un darba tirgus prasībām, reakciju uz darbaspēka novecošanu un spiedienu uz pensiju sistēmām. Tā kā sabiedrības novecošana būtiski ietekmēs gan ekonomisko izaugsmi, sociālo kohēziju (starp sociālajām grupām), gan sociālo ilgtspēju (paaudzēs) reģionā, ir svarīgi uzzināt vairāk par to, kā efektīvi izmantot pieejamos resursus, veicinot aktīvu un veselīgu novecošanu un palielinot vecāka gadagājuma cilvēku līdzdalību darba tirgū. Baltijas jūras Darba forums (BSLF), kas tika izveidots 2012. gadā kā platforma sociālajam dialogam starp arodbiedrībām un darba devēju organizācijām, ir viena no piecām tā dēvētajām EUSBSR izglītības un nodarbinātības politikas pamatiniciatīvām, un BJVP ir vadošais vadītājs. Pamatiniciatīvā ietilpst arodbiedrības un darba devēju organizācijas. BSLF aptver vairākus tematus, kas ir būtiski, lai attīstītu ilgtspējīgu darba dzīvi dalībvalstīs Baltijas jūras reģionā; galvenās prioritātes ir rast risinājumus demogrāfiskajām problēmām un atbalstīt aktīvas vecumdienas un mūžizglītību. Mērķi un darbības Projekts risinās trīs tēmas, kas ir svarīgas dalībvalstīm (DV) Baltijas jūras reģionā (BJR), kā arī ES kopumā: • Demogrāfijas problēma; • Aktīvas vecumdienas un solidaritāte starp vecuma grupām un • mūžizglītība un ilgtspējīga darba dzīve. Problēmas, kas saistītas ar šiem jautājumiem, ir savstarpēji atkarīgas, un tāpēc tās tiks risinātas ar visaptverošu stratēģiju un projektu loģiku tādā formātā, kas izstrādāts tā dēvētajās pamatiniciatīvās un mācību platformās (LP) politikas jomā “Izglītība” saistībā ar ES stratēģiju Baltijas jūras reģionam (EUSBSR). Vispārējais mērķis ir uzlabot darba dzīves apstākļus un mūžizglītības noteikumus, sistēmas un politiku vecāka gadagājuma cilvēkiem, lai veicinātu aktīvas vecumdienas un nodarbināmību. Projektā tiks apzināta, validēta, attīstīta un īstenota laba prakse un novatoriskas idejas aktīvu vecumdienu un mūžizglītības jomā, izstrādājot un pielāgojot transnacionālu, daudzlīmeņu un daudznozaru sadarbības/līdzradīšanas modeli tā saukto tematisko darba grupu (TWG), mācību platformu un pamatiniciatīvu ietvaros, koncepcijas, kas jau tiek izmantotas plašākā ESF projektā BSR (BSR Integrēt NEET). SWL projekts tiks atbalstīts ar politiku, progresīviem pētījumiem par demogrāfisko un ekonomisko/darba tirgus jautājumu prognozēšanu un analīzi, tostarp “nākotnes darbu” un “vajadzīgo kvalifikāciju” perspektīvām saistībā ar turpmāko tehnoloģiju attīstību un tendencēm Baltijas jūras reģionā. Īpaši tiks ņemtas vērā sociālekonomiskās un sociāli kultūras atšķirības starp attiecīgajām dalībvalstīm; divas valstis ārpus ES (Krievijas Federācija un Islande) ar atšķirīgiem profiliem sniegs papildu ieguldījumu un kontrastējošus viedokļus. Galvenās darbības projekta procesā būs šādas: • Apkopot faktus un skaitļus un izstrādāt prognozes un pētniecības kārtību attiecībā uz demogrāfiskajām, ekonomiskajām, darba tirgus un tehnoloģiskajām pārmaiņām attiecīgajās dalībvalstīs un makroreģionā kopumā, labāk pielāgojot to salīdzināmībai ar attiecīgajiem jautājumiem un plašākām sabiedrības problēmām. Uzlabots priekšstats par dzimumu atšķirībām/nevienlīdzību, kā arī par dažu mērķgrupu diskrimināciju saistībā ar aktīvām vecumdienām un mūžizglītību ir būtiska prioritāte šajā nolūkā; • Politikas, sistēmu, metožu un prakses uzlabošana aktīvu vecumdienu veicināšanas jomā un mērķgrupa, kas pielāgota un inovatīva mūžizglītības jomā: darbības tiks sīkāk definētas un precizētas sagatavošanas posmā, cieši sadarbojoties ar projekta partneriem un partneriem. Priekšlikumā ir izklāstīti mērķi, metodes un rezultāti/piegāde, kā arī transnacionālo partneru un asociēto partneru/ekspertu organizatoriskā struktūra un uzdevumi; • Izstrādājot un izmantojot īpašus projekta darba instrumentus un mehānismus — pamatiniciatīvas, mācību platformas un tehniskās darba grupas -, projekts SWL veicinās arī projekta/ESF dalībnieku kopienas un ieinteresēto personu izpratnes palielināšanu un prasmju pilnveidošanu saistībā ar ES fondiem un makroreģionālajām stratēģijām, kā arī uzlabos ESSBJR īstenošanas struktūras. Struktūras un instrumenti SWL projekts izmantos un attīstīs EUSBSR pamatiniciatīvas formātu, kas ietver mācību platformas, kas saistītas ar pamatiniciatīvu un politikas jomu “Izglītība un nodarbinātība” ES stratēģijā Baltijas jūras reģionam. TDG tiks izveidotas, iesaistot starpnozaru un daudzlīmeņu ekspertus un ieinteresētās personas, kas cita starpā veiks labas prakses izpēti, kartēšanu, novērtēšanu, apstiprināšanu un izstrādi. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Sna blianta amach romhainn, beidh dúshláin shuntasacha roimh Stáit Mhuir Bhailt maidir le haosú an daonra chomh maith le riachtanais nua mhargadh an tsaothair maidir le scileanna agus cáilíochtaí. Bainfidh sé leis an ngá atá le sineirgí níos fearr idir córais oideachais agus éilimh mhargaí an tsaothair, freagairtí ar fhórsaí saothair atá ag dul in aois agus brúnna ar chórais pinsin. Ós rud é go mbeidh tionchar láidir ag aosú an daonra ar an bhfás eacnamaíoch, ar an gcomhtháthú sóisialta (idir grúpaí sóisialta) agus ar an inbhuanaitheacht shóisialta (idir na glúnta) laistigh den réigiún, tá sé ríthábhachtach tuilleadh a fhoghlaim faoi cé chomh héifeachtach is a úsáidtear na hacmhainní idir lámha trí aosú gníomhach agus sláintiúil a chothú agus trí rannpháirtíocht na ndaoine scothaosta sa lucht saothair a mhéadú. Tá Fóram Saothair Mhuir Bhailt (BSLF), a bunaíodh in 2012 mar ardán don Idirphlé Sóisialta idir ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí, ar cheann de chúig cinn de chúig cinn, mar a thugtar orthu, faoi Oideachas agus Fostaíocht Réimse Beartais EUSBSR, agus is é CBSS an ceannaire Suaitheanta. Is ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí iad comhaltaí na Suaitheanta. Cumhdaítear le BSLF roinnt ábhar atá ríthábhachtach chun saol oibre inbhuanaithe a fhorbairt sna Ballstáit i Réigiún Mhuir Bhailt; is príomhthosaíochtaí iad freagraí a aimsiú ar an dúshlán déimeagrafach agus tacaíocht a thabhairt don aosú gníomhach agus don Fhoghlaim ar Feadh an tSaoil. Tabharfar aghaidh sa tionscadal ar thrí théama, atá tábhachtach do na Ballstáit (MS) i Réigiún Mhuir Bhailt (BSR) agus san AE ina iomláine chomh maith: • An dúshlán déimeagrafach; • Aosú gníomhach agus Dlúthpháirtíocht idir na haoisghrúpaí agus • Foghlaim ar Feadh an tSaoil (LLL) agus Saol Oibre Inbhuanaithe. Tá na fadhbanna a bhaineann leis na saincheisteanna sin idirspleách agus, dá bhrí sin, rachfar i ngleic leo le straitéis chuimsitheach agus loighic tionscadail, i bhformáid a fhorbrófar sna hArdáin Suaitheanta (FS) agus Foghlama (LP) in Oideachas i Réimse Beartais, mar a thugtar orthu, faoi chuimsiú Straitéis an AE do Réigiún Mhuir Bhailt (EUSBSR). Is é an aidhm uileghabhálach atá ann feabhas a chur ar dhálaí oibre agus ar fhorálacha foghlama ar feadh an tsaoil, ar chórais agus ar bheartais do dhaoine scothaosta chun aosú gníomhach agus infhostaitheacht a chur chun cinn. Leis an tionscadal, déanfar dea-chleachtais agus smaointe nuálacha a shainaithint, a bhailíochtú, a fhorbairt agus a chur chun feidhme i réimse an aosaithe ghníomhaigh agus na foghlama ar feadh an tsaoil, trí shamhail comhair/chomhchruthaitheachta thrasnáisiúnta, il-leibhéil agus ilearnála a fhorbairt agus a oiriúnú faoi chuimsiú Meithleacha Téamacha (TWG), Ardáin Foghlama agus Suaitheanta mar a thugtar orthu, coincheapa atá in úsáid cheana féin ag tionscadal CSE níos mó in BSR (NEETanna maidir le BSR). Tacófar leis an tionscadal SWL trí thaighde ábhartha beartais ábhartha, taighde ceannródaíoch maidir le saincheisteanna déimeagrafacha agus eacnamaíocha/an mhargaidh saothair a thuar agus a anailísiú, lena n-áirítear “obair amach anseo” agus “cáilíochtaí de dhíth” i ndáil le forbairtí agus treochtaí teicneolaíochta amach anseo in BSR. Cuirfear san áireamh go háirithe difríochtaí socheacnamaíocha agus soch-chultúrtha idir na Ballstáit lena mbaineann; beidh ionchur breise agus tuairimí codarsnacha ag dhá Bhallstát nach Ballstáit den Aontas iad (Cónaidhm na Rúise agus an Íoslainn) a bhfuil próifílí éagsúla acu. Is iad seo a leanas na príomhghníomhaíochtaí a bheidh i bpróiseas an tionscadail: • Fíricí agus figiúirí a thiomsú agus réamhaisnéisí agus módúlachtaí taighde a fhorbairt maidir le hathrú déimeagrafach, eacnamaíoch, mhargadh an tsaothair agus athrú teicneolaíochta sna Ballstáit lena mbaineann agus sa mhacrairéigiún ina iomláine, agus iad curtha in oiriúint níos fearr d’inchomparáideacht leis na saincheisteanna atá i gceist agus le dúshláin shochaíocha níos leithne. Tá léargas uasghrádaithe ar na difríochtaí/éagothroimí inscne-bhunaithe chomh maith le hidirdhealú spriocghrúpaí áirithe maidir le haosú gníomhach agus foghlaim ar feadh an tsaoil ina thosaíocht ríthábhachtach don iarracht sin; • Feabhas a chur ar bheartais, ar chórais, ar mhodhanna agus ar chleachtais maidir le haosú gníomhach a chur chun cinn agus spriocghrúpa atá oiriúnaithe agus nuálach don fhoghlaim ar feadh an tsaoil: déanfar na gníomhaíochtaí a shainiú agus a mhionchoigeartú tuilleadh le linn na céime ullmhúcháin, i ndlúthchomhar le comhpháirtithe agus comhpháirtithe an tionscadail. Cuirtear i láthair sa togra na cuspóirí, na modhanna agus na torthaí/na spriocanna chomh maith leis an struchtúr eagraíochtúil agus na tascanna do na comhpháirtithe trasnáisiúnta agus do na comhpháirtithe/saineolaithe comhlachaithe; • Trí na huirlisí agus na sásraí sonracha d’obair an tionscadail a fhorbairt agus a úsáid — na tionscnaimh shuaitheanta, na hardáin foghlama agus na TWGanna — rannchuideoidh an tionscadal SWL le hardú fea... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Okvir BSLF za trajnostno delovno življenje V prihodnjih desetletjih se bodo baltske države soočale s precejšnjimi izzivi v zvezi s staranjem prebivalstva ter novimi zahtevami trga dela glede znanj in spretnosti ter kvalifikacij. Nanašal se bo na potrebo po boljših sinergijah med izobraževalnimi sistemi in zahtevami trgov dela, odzive na staranje delovne sile in pritiske na pokojninske sisteme. Ker bo staranje prebivalstva močno vplivalo na gospodarsko rast, socialno kohezijo (med družbenimi skupinami) in socialno trajnost (med generacijami) v regiji, je bistveno, da se naučimo več o tem, kako učinkovito uporabljati razpoložljive vire s spodbujanjem aktivnega in zdravega staranja ter povečanjem udeležbe starejših na trgu dela. Forum za delo v Baltskem morju (BSLF), ki je bil ustanovljen leta 2012 kot platforma za socialni dialog med sindikati in organizacijami delodajalcev, je ena od petih tako imenovanih vodilnih pobud v okviru področja izobraževanja in zaposlovanja na področju politike EUSBSR, pri čemer je vodilna pobuda CBSS. Člani vodilne pobude so sindikati in organizacije delodajalcev. BSLF zajema več tem, ki so ključnega pomena za razvoj trajnostnega poklicnega življenja v državah članicah v regiji Baltskega morja; glavne prednostne naloge so iskanje odgovorov na demografske izzive ter podpora aktivnemu staranju in vseživljenjskemu učenju. Cilji in ukrepi Projekt bo obravnaval tri teme, ki so pomembne za države članice v regiji Baltskega morja in v celotni EU: • Demografski izziv; • Aktivno staranje in solidarnost med starostnimi skupinami ter • vseživljenjsko učenje in trajnostno delovno življenje. Težave, povezane s temi vprašanji, so medsebojno odvisne in se bodo zato reševale s celovito strategijo in projektno logiko v obliki, ki je bila razvita v t. i. vodilnih pobudah in platformah za učenje na področju političnega izobraževanja v okviru strategije EU za regijo Baltskega morja (EUSBSR). Glavni cilj je izboljšati delovne pogoje in določbe o vseživljenjskem učenju, sisteme in politike za starejše, da bi spodbudili aktivno staranje in zaposljivost. Projekt bo opredelil, potrdil, razvijal in izvajal dobre prakse in inovativne ideje na področju aktivnega staranja in vseživljenjskega učenja z razvojem in prilagoditvijo nadnacionalnega, večsektorskega in večsektorskega sodelovanja/soustvarjanja v okviru t. i. tematskih delovnih skupin (TWG), učnih platform in vodilnih pobud, konceptov, ki jih že uporablja večji projekt ESS v BSR (BSR Integrate NEET). Projekt SWL bo podprt s politično relevantnimi, najsodobnejšimi raziskavami o napovedovanju in analizi demografskih in gospodarskih vprašanj/vprašanj na trgu dela, vključno s perspektivami „prihodnjega dela“ in „potrebnih kvalifikacij“ v zvezi s prihodnjim tehnološkim razvojem in trendi v regiji Baltskega morja. Zlasti se bodo upoštevale socialno-ekonomske in socialno-kulturne razlike med zadevnimi državami članicami; dve državi, ki nista članici EU (Ruska federacija in Islandija) z različnimi profili, bosta zagotovili dodatne prispevke in nasprotujoči si mnenji. Glavni ukrepi v postopku projekta bodo: • Zbrati dejstva in številke ter razviti napovedi in načine raziskav o demografskih, gospodarskih in tehnoloških spremembah na trgu dela v zadevnih državah članicah in v makroregiji kot celoti, ki bodo bolje prilagojene primerljivosti z obravnavanimi vprašanji in širšim družbenim izzivom. Nadgrajena slika razlik/neenačnosti med spoloma ter diskriminacije nekaterih ciljnih skupin v zvezi z aktivnim staranjem in vseživljenjskim učenjem je ključna prednostna naloga za ta prizadevanja; • Izboljšanje politik, sistemov, metod in praks na področju spodbujanja aktivnega staranja ter prilagojena in inovativna ciljna skupina vseživljenjskega učenja: dejavnosti bodo podrobneje opredeljene in izpopolnjene v pripravljalni fazi v tesnem sodelovanju s projektnimi partnerji in sodelavci. V predlogu so predstavljeni cilji, metode in rezultati/oddatve ter organizacijska struktura in naloge nadnacionalnih partnerjev in pridruženih partnerjev/strokovnjakov; • Z razvojem in uporabo posebnih orodij in mehanizmov za projektno delo – vodilne pobude, platforme za učenje in tehnične delovne skupine – bo projekt SWL prispeval tudi k ozaveščanju in razvoju znanj in spretnosti skupnosti akterjev projektov/ESS in deležnikov v regiji Baltskega morja v zvezi s skladi EU in makroregionalnimi strategijami ter k izboljšanju krovnih struktur izvajanja strategije EU za regijo Baltskega morja. Strukture in orodja Projekt SWL bo uporabljal in razvijal obliko vodilne pobude EUSBSR, ki vključuje platforme za učenje, povezane z vodilno pobudo in področjem politike izobraževanja in zaposlovanja v strategiji EU za regijo Baltskega morja. Tehnične delovne skupine bodo ustanovljene z medsektorskimi strokovnjaki in strokovnjaki na več ravneh ter zainteresiranimi stranmi, ki bodo med drugim zadolženi za raziskovanje, kartiranje, ocenjevanje, potrjevanje in razvoj dobre prakse. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

През следващите десетилетия държавите от Балтийско море ще бъдат изправени пред значителни предизвикателства по отношение на застаряването на населението, както и новите изисквания на пазара на труда по отношение на уменията и квалификациите. Тя ще се отнася до необходимостта от по-добри синергии между образователните системи и изискванията на пазарите на труда, от ответни мерки срещу застаряващата работна сила и от натиск върху пенсионните системи. Тъй като застаряването на населението ще окаже силно въздействие както върху икономическия растеж, социалното сближаване (между социалните групи), така и върху социалната устойчивост (между поколенията) в региона, от съществено значение е да се научи повече за ефективното използване на наличните ресурси чрез насърчаване на активния живот на възрастните хора и остаряването в добро здраве и увеличаване на участието на възрастните хора в работната сила. Форумът на труда в Балтийско море (BSLF), създаден през 2012 г. като платформа за социален диалог между профсъюзите и организациите на работодателите, е един от петте т.нар. водещи инициативи в рамките на EUSBSR в областта на образованието и заетостта, като водещият лидер е CBSS. Членове на водещата инициатива са профсъюзите и организациите на работодателите. BSLF обхваща редица въпроси от жизненоважно значение за развитието на устойчив трудов живот в държавите членки в региона на Балтийско море; намирането на отговори на демографското предизвикателство и подпомагането на активния живот на възрастните хора и ученето през целия живот са основни приоритети. Цели и действия Проектът ще разгледа три теми, важни за държавите членки (ДЧ) в региона на Балтийско море, както и в ЕС като цяло: • Демографското предизвикателство; • Активен живот на възрастните хора и солидарност между възрастовите групи и • Учене през целия живот и устойчив трудов живот. Проблемите, свързани с тези въпроси, са взаимозависими и следователно ще бъдат решени с всеобхватна стратегия и логика на проектите във формат, разработен във формат, разработен във т.нар. водещи инициативи (FS) и образователни платформи (LP) в областта на политиката „Образование“ в рамките на стратегията на ЕС за региона на Балтийско море (EUSBSR). Основната цел е да се подобрят условията на труд и разпоредбите, системите и политиките за учене през целия живот за възрастните хора с цел насърчаване на активния живот на възрастните хора и пригодността за заетост. Проектът ще идентифицира, валидира, развива и прилага добри практики и новаторски идеи в областта на активния живот на възрастните хора и ученето през целия живот чрез разработване и адаптиране на транснационален, многостепенен и многосекторен модел на сътрудничество/съвместно създаване в рамките на т.нар. тематични работни групи (ТРГ), образователни платформи и водещи инициативи, концепции, които вече се използват от по-голям проект по ЕСФ в РБС (BSR Integrate NEETs). Проектът SWL ще бъде подкрепен от актуални за политиката научни изследвания относно прогнозирането и анализа на демографските и икономическите въпроси/проблемите на пазара на труда, включително перспективите за „бъдеща работа„и „необходими квалификации“ във връзка с бъдещото технологично развитие и тенденции в РБС. Социално-икономическите и социално-културните различия между съответните държави членки ще бъдат взети предвид по-специално; две държави извън ЕС (Руската федерация и Исландия) с различни профили ще дадат допълнителен принос и контрастни мнения. Основните действия в процеса на проекта ще бъдат: • Да се съберат факти и цифри и да се разработят прогнози и условия за научни изследвания относно демографските, икономическите, трудовите и технологичните промени в съответните държави членки и в макрорегиона като цяло, по-добре адаптирани към съпоставимостта към разглежданите въпроси и към по-широките обществени предизвикателства. Подобрената картина на основаните на пола различия/неравнопоставеност, както и дискриминацията на определени целеви групи във връзка с активния живот на възрастните хора и ученето през целия живот е ключов приоритет за това начинание; • Подобряване на политиките, системите, методите и практиките в областта на насърчаването на активния живот на възрастните хора и на целева група, адаптирана и иновативна през целия живот: дейностите ще бъдат допълнително определени и доуточнени във фазата на подготовка в тясно сътрудничество с партньорите по проекта и партньорите по проекта. Целите, методите и резултатите/доставките, както и организационната структура и задачи за транснационалните партньори и асоциираните партньори/експерти са представени в предложението; • Чрез разработване и използване на специфичните инструменти и механизми за работата по проекта — водещите инициативи, платформите за обучение и ТРГ — проектът SWL ще допринесе и за повишаване на осведомеността и развитие на уменията на общността от участници в проекта/ЕСФ и заинтересовани страни в РБС във връзка с фондовете на ЕС и макрорегионалните стратегии, както и за п... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Fl-għexieren ta’ snin li ġejjin, l-Istati tal-Baħar Baltiku se jiffaċċjaw sfidi konsiderevoli fir-rigward tat-tixjiħ tal-popolazzjoni kif ukoll ir-rekwiżiti ġodda tas-suq tax-xogħol dwar il-ħiliet u l-kwalifiki. Dan se jikkonċerna l-ħtieġa għal sinerġiji aħjar bejn is-sistemi edukattivi u d-domandi tas-swieq tax-xogħol, ir-rispons għall-forzi tax-xogħol li qed jixjieħu u l-pressjonijiet fuq is-sistemi tal-pensjonijiet. Peress li t-tixjiħ tal-popolazzjoni se jkollu impatti qawwija kemm fuq it-tkabbir ekonomiku, il-koeżjoni soċjali (bejn il-gruppi soċjali) kif ukoll fuq is-sostenibbiltà soċjali (bejn il-ġenerazzjonijiet) fir-reġjun, huwa essenzjali li wieħed jitgħallem aktar dwar kemm ir-riżorsi disponibbli jintużaw b’mod effettiv billi jitrawwem tixjiħ attiv u b’saħħtu u tiżdied il-parteċipazzjoni tal-persuni mdaħħlin fiż-żmien fil-forza tax-xogħol. Il-Forum dwar ix-Xogħol fil-Baħar Baltiku (BSLF), stabbilit fl-2012 bħala pjattaforma għad-Djalogu Soċjali bejn it-trejdjunjins u l-organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem, huwa wieħed mill-hekk imsejħa Inizjattivi Ewlenin taħt il-Qasam ta’ Politika tal-EUSBSR Edukazzjoni u Impjieg, bis-CBSS bħala l-mexxej ewlieni. Il-membri tal-Inizjattiva Ewlenija huma t-trejdjunjins u l-organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem. Il-BSSLF ikopri għadd ta’ suġġetti ta’ importanza vitali għall-iżvilupp ta’ ħajja tax-xogħol sostenibbli fl-Istati Membri fir-Reġjun tal-Baħar Baltiku; is-sejba ta’ tweġibiet għall-isfida demografika u l-appoġġ għat-tixjiħ attiv u t-Tagħlim Tul il-Ħajja huma prijoritajiet ewlenin. Għanijiet u azzjonijiet Il-proġett se jindirizza tliet temi, importanti għall-Istati Membri (SM) fir-Reġjun tal-Baħar Baltiku (BSR) kif ukoll fl-UE kollha kemm hi: • L-isfida demografika; • It-tixjiħ attiv u s-Solidarjetà bejn il-gruppi ta’ età u • It-Tagħlim tul il-Ħajja (LLL) u Ħajja tax-Xogħol Sostenibbli. Il-problemi marbuta ma’ dawn il-kwistjonijiet huma interdipendenti u konsegwentement se jiġu indirizzati bi strateġija komprensiva u loġika tal-proġett, f’format żviluppat fl-hekk imsejħa Flagships (FS) u Pjattaformi ta’ Tagħlim (LP) fil-Qasam ta’ Politika Edukazzjoni fil-qafas tal-Istrateġija tal-UE għar-Reġjun tal-Baħar Baltiku (EUSBSR). L-għan ġenerali huwa li jittejbu l-kundizzjonijiet tal-ħajja tax-xogħol u d-dispożizzjonijiet, is-sistemi u l-politiki dwar it-tagħlim tul il-ħajja għall-anzjani sabiex jiġu promossi t-tixjiħ attiv u l-impjegabbiltà. Il-proġett se jidentifika, jivvalida, jiżviluppa u jimplimenta prattiki tajbin u ideat innovattivi fil-qasam tat-tixjiħ attiv u t-tagħlim tul il-ħajja, permezz tal-iżvilupp u l-adattament ta’ mudell transnazzjonali, f’diversi livelli u multisettorjali ta’ kooperazzjoni/ħolqien fil-qafas tal-hekk imsejħa Gruppi ta’ Ħidma Tematiċi (TWG), Pjattaformi ta’ Tagħlim u Flagships, kunċetti li diġà qed jintużaw minn proġett akbar tal-FSE fil-BSR (BSR Integrate NEETs). Il-proġett SWL se jkun appoġġat minn riċerka rilevanti għall-politika, mill-aktar avvanzata dwar it-tbassir u l-analiżi ta’ kwistjonijiet demografiċi u ekonomiċi/tas-suq tax-xogħol, inklużi perspettivi ta’ “xogħol futur” u “kwalifiki meħtieġa” fir-rigward ta’ żviluppi u xejriet teknoloġiċi futuri fil-BSR. Se jitqiesu b’mod partikolari d-differenzi soċjoekonomiċi u soċjokulturali bejn l-Istati Membri kkonċernati; żewġ Stati mhux membri tal-UE (il-Federazzjoni Russa u l-Iżlanda) bi profili diverġenti se jagħtu kontributi addizzjonali u fehmiet kontrastanti. L-azzjonijiet ewlenin fil-proċess tal-proġett se jkunu: • Biex jinġabru fatti u ċifri u biex jiġu żviluppati previżjonijiet u modalitajiet ta’ riċerka dwar il-bidla demografika, ekonomika, tas-suq tax-xogħol u teknoloġika fl-Istati Membri kkonċernati u fil-makroreġjun kollu kemm hu, adattati aħjar għall-komparabilità mal-kwistjonijiet involuti u għall-isfidi usa’ tas-soċjetà. Stampa aġġornata tad-differenzi/inugwaljanzi bbażati fuq is-sessi kif ukoll id-diskriminazzjoni ta’ ċerti gruppi fil-mira fir-rigward tat-tixjiħ attiv u t-tagħlim tul il-ħajja hija prijorità kruċjali għal dan l-isforz; • It-titjib tal-politiki, is-sistemi, il-metodi u l-prattiki fil-qasam tal-promozzjoni tat-tixjiħ attiv u grupp fil-mira adattat u innovattiv għat-tagħlim tul il-ħajja: l-attivitajiet se jiġu definiti aktar u rfinati fil-fażi ta’ tħejjija, f’kooperazzjoni mill-qrib mal-imsieħba u l-assoċjati tal-proġett. L-objettivi, il-metodi u l-eżiti/il-kunsinni kif ukoll l-istruttura organizzattiva u l-assenjazzjonijiet għas-sħab transnazzjonali u l-imsieħba/esperti assoċjati huma ppreżentati fil-proposta; • Bl-iżvilupp u l-użu tal-għodod u l-mekkaniżmi speċifiċi għall-ħidma tal-proġett — l-Inizjattivi Ewlenin, il-Pjattaformi ta’ Tagħlim u t-TWGs — il-proġett SWL se jikkontribwixxi wkoll għaż-żieda fl-għarfien u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-komunità ta’ atturi tal-proġett/FSE u l-partijiet interessati fil-BSR fir-rigward tal-fondi tal-UE u l-istrateġiji makroreġjonali, kif ukoll għat-titjib tal-istrutturi ta’ implimentazzjoni ġenerali tal-EUSBSR. Struttu... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Nas próximas décadas, os Estados do Mar Báltico enfrentarão desafios consideráveis no que diz respeito ao envelhecimento da população, bem como aos novos requisitos do mercado de trabalho em matéria de competências e qualificações. Incidirá na necessidade de melhores sinergias entre os sistemas educativos e as exigências dos mercados de trabalho, de respostas ao envelhecimento da mão de obra e de pressões sobre os sistemas de pensões. Uma vez que o envelhecimento da população terá um forte impacto tanto no crescimento económico, na coesão social (entre os grupos sociais) como na sustentabilidade social (entre gerações) na região, é essencial aprender mais sobre a eficácia da utilização dos recursos em causa, promovendo o envelhecimento ativo e saudável e aumentando a participação dos idosos na mão de obra. O Fórum do Trabalho do Mar Báltico (BSLF), criado em 2012 como plataforma para o diálogo social entre sindicatos e organizações patronais, é uma das cinco chamadas emblemáticas no âmbito do domínio de intervenção Educação e Emprego da EUSBSR, tendo a CBSS como líder emblemática. Os membros da Flagship são sindicatos e organizações patronais. O BSLF abrange uma série de temas de importância vital para o desenvolvimento de uma vida profissional sustentável nos Estados-Membros da região do mar Báltico; encontrar respostas para o desafio demográfico e apoiar o envelhecimento ativo e a aprendizagem ao longo da vida são as principais prioridades. Objetivos e ações O projeto abordará três temas, importantes para os Estados-Membros (EM) na região do mar Báltico (BSR), bem como na UE no seu conjunto: • O desafio demográfico; • Envelhecimento ativo e solidariedade entre os grupos etários e • Aprendizagem ao Longo da Vida (ALV) e uma vida profissional sustentável. Os problemas associados a estas questões são interdependentes e, por conseguinte, serão abordados com uma estratégia global e uma lógica de projeto, num formato desenvolvido nas chamadas Plataformas emblemáticas e Plataformas de Aprendizagem (PAL) no domínio de intervenção Educação, no âmbito da Estratégia da UE para a Região do Mar Báltico (EUSBSR). O objetivo global é melhorar as condições de vida profissional e as disposições, os sistemas e as políticas de aprendizagem ao longo da vida para os idosos, a fim de promover o envelhecimento ativo e a empregabilidade. O projeto identificará, validará, desenvolverá e implementará boas práticas e ideias inovadoras no domínio do envelhecimento ativo e da aprendizagem ao longo da vida, através do desenvolvimento e da adaptação de um modelo transnacional, multinível e multissetorial de cooperação/cocriação no âmbito dos chamados grupos de trabalho temáticos (TWG), plataformas de aprendizagem e iniciativas emblemáticas, conceitos já utilizados por um projeto mais vasto do FSE no âmbito do REB (BSR Integrate NEET). O projeto SWL será apoiado por estudos de ponta relevantes em matéria de políticas sobre a previsão e análise de questões demográficas e económicas/de mercado de trabalho, incluindo perspetivas de «futuro trabalho» e de «qualificações necessárias» em relação aos futuros desenvolvimentos tecnológicos e tendências da RSS. Serão especialmente tidas em conta as diferenças socioeconómicas e socioculturais entre os Estados-Membros em causa; dois Estados não membros da UE (Federação Russa e Islândia) com perfis divergentes darão contributos adicionais e opiniões contrastantes. As principais ações no processo de projeto serão: • Compilar factos e números e desenvolver previsões e modalidades de investigação sobre a evolução demográfica, económica, do mercado de trabalho e tecnológica nos Estados-Membros em causa e na macrorregião no seu conjunto, mais bem adaptadas à comparabilidade às questões em jogo e aos desafios societais mais vastos. Uma imagem atualizada das diferenças/desigualdades baseadas no género, bem como da discriminação de determinados grupos-alvo em relação ao envelhecimento ativo e à aprendizagem ao longo da vida, é uma prioridade crucial para este esforço; • Melhoria das políticas, sistemas, métodos e práticas no domínio da promoção do envelhecimento ativo e de um grupo-alvo adaptado e inovador em matéria de aprendizagem ao longo da vida: as atividades serão definidas e aperfeiçoadas na fase de preparação, em estreita cooperação com os parceiros e associados do projeto. Os objetivos, métodos e resultados/entregas, bem como a estrutura organizacional e as atribuições dos parceiros transnacionais e parceiros/peritos associados são apresentados na proposta; • Ao desenvolver e utilizar os instrumentos e mecanismos específicos para o trabalho do projeto — as iniciativas emblemáticas, as plataformas de aprendizagem e os grupos de trabalho técnico — o projeto SWL contribuirá igualmente para o aumento da sensibilização e o desenvolvimento de competências da comunidade de intervenientes no projeto/FSE e partes interessadas no REB em relação aos fundos da UE e às estratégias macrorregionais, bem como p... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

BSLF for et bæredygtigt arbejdsliv (SWL) Baggrund I de kommende årtier vil Østersølandene stå over for betydelige udfordringer med hensyn til befolkningens aldring samt arbejdsmarkedets nye krav til færdigheder og kvalifikationer. Den vil vedrøre behovet for bedre synergier mellem uddannelsessystemerne og arbejdsmarkedets krav, reaktionerne på den aldrende arbejdsstyrke og presset på pensionssystemerne. Da befolkningens aldring vil få stor indvirkning på både økonomisk vækst, social samhørighed (mellem sociale grupper) og social bæredygtighed (mellem generationerne) i regionen, er det vigtigt at lære mere om, hvor effektivt de pågældende ressourcer anvendes ved at fremme aktiv og sund aldring og øge ældres deltagelse på arbejdsmarkedet. Østersøarbejdsforummet (BSLF), der blev oprettet i 2012 som en platform for den sociale dialog mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, er et af de fem såkaldte flagskibe under EUSBSR-politikområdet uddannelse og beskæftigelse, hvor CBSS er flagskibsleder. Medlemmerne af flagskibet er fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. BSLF dækker en række emner af afgørende betydning for udviklingen af et bæredygtigt arbejdsliv i medlemsstaterne i Østersøområdet. at finde svar på den demografiske udfordring og støtte aktiv aldring og livslang læring er topprioriteter. Mål og aktioner Projektet vil beskæftige sig med tre temaer, som er vigtige for medlemsstaterne i Østersøområdet og i EU som helhed: • Den demografiske udfordring; • Aktiv aldring og solidaritet mellem aldersgrupperne og • livslang læring og et bæredygtigt arbejdsliv. Problemerne i forbindelse med disse spørgsmål er indbyrdes afhængige og vil derfor blive håndteret med en omfattende strategi og projektlogik i et format, der er udviklet i de såkaldte flagskibs- og læringsplatforme inden for politikområdet uddannelse inden for rammerne af EU-strategien for Østersøområdet (EUSBSR). Det overordnede mål er at forbedre arbejdsvilkår og livslang læring, systemer og politikker for ældre med henblik på at fremme aktiv aldring og beskæftigelsesegnethed. Projektet vil identificere, validere, udvikle og gennemføre god praksis og innovative idéer inden for aktiv aldring og livslang læring ved hjælp af udvikling og tilpasning af en tværnational, flerniveau- og multisektoriel samarbejds-/samskabelsesmodel inden for rammerne af såkaldte tematiske arbejdsgrupper (TWG), læringsplatforme og -flagskibe, koncepter, der allerede anvendes af et større ESF-projekt i Østersøområdet (BSR Integrate NEETs). SWL-projektet vil blive støttet af politisk relevant, banebrydende forskning i prognoser og analyser af demografiske og økonomiske spørgsmål/arbejdsmarkedsspørgsmål, herunder "fremtidigt arbejde" og "kvalifikationer, der er nødvendige" i forhold til fremtidige teknologiske udviklinger og tendenser i Østersøstrategien. Der vil navnlig blive taget hensyn til socioøkonomiske og sociokulturelle forskelle mellem de berørte medlemsstater; to ikke-EU-medlemsstater (Den Russiske Føderation og Island) med forskellige profiler vil give yderligere input og modstridende synspunkter. De vigtigste foranstaltninger i projektprocessen vil være: • At indsamle fakta og tal og udvikle prognoser og forskningsmetoder vedrørende demografiske, økonomiske, arbejdsmarkedsmæssige og teknologiske ændringer i de berørte medlemsstater og i makroregionen som helhed, bedre tilpasset til sammenlignelighed med de pågældende spørgsmål og til bredere samfundsmæssige udfordringer. Et opgraderet billede af de kønsbaserede forskelle/uligheder samt forskelsbehandlingen af visse målgrupper i forbindelse med aktiv aldring og livslang læring er en afgørende prioritet for denne indsats; • Forbedring af politikker, systemer, metoder og praksis inden for fremme af aktiv aldring og en målgruppe tilpasset og innovativ livslang læring: aktiviteterne vil blive yderligere defineret og finjusteret i forberedelsesfasen i tæt samarbejde med projektpartnerne og de associerede parter. Målene, metoderne og resultaterne/leverancerne samt organisationsstrukturen og opgaverne for de tværnationale partnere og associerede partnere/eksperter præsenteres i forslaget • Ved at udvikle og anvende de specifikke værktøjer og mekanismer for projektarbejdet — flagskibs-, læringsplatformene og de tekniske arbejdsgrupper — vil SWL også bidrage til bevidstgørelse og udvikling af færdigheder blandt projekt-/ESF-aktører og interessenter i Østersøområdet i forbindelse med EU-fondene og de makroregionale strategier samt til at forbedre de overordnede strukturer til gennemførelse af Østersøstrategien. Strukturer og værktøjer SWL-projektet vil anvende og udvikle formatet for et EUSBSR-flagskib, som omfatter læringsplatforme, der er knyttet til flagskibet og politikområdet uddannelse og beskæftigelse i EU-strategien for Østersøområdet. Der vil blive oprettet tekniske arbejdsgrupper med eksperter og interessenter på tværs af sektorer og på flere niveauer, som bl.a. skal forske, kortlægge, vurdere, validere ... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

În deceniile următoare, statele de la Marea Baltică se vor confrunta cu provocări considerabile în ceea ce privește îmbătrânirea populației, precum și noile cerințe ale pieței forței de muncă în materie de competențe și calificări. Aceasta va viza necesitatea unor sinergii mai bune între sistemele de învățământ și cererile piețelor forței de muncă, răspunsurile la îmbătrânirea forței de muncă și presiunile asupra sistemelor de pensii. Având în vedere că îmbătrânirea populației va avea un impact puternic atât asupra creșterii economice, a coeziunii sociale (între grupurile sociale), cât și asupra durabilității sociale (între generații) în regiune, este esențial să se afle mai multe despre modul în care resursele disponibile sunt utilizate în mod eficient prin promovarea îmbătrânirii active și în condiții bune de sănătate și prin creșterea participării persoanelor în vârstă pe piața forței de muncă. Forumul muncii din Marea Baltică (BSLF), înființat în 2012 ca platformă pentru dialogul social între sindicate și organizațiile patronale, este unul dintre cele cinci așa-numite inițiative emblematice în cadrul domeniului de politică al EUSBSR pentru educație și ocuparea forței de muncă, cu CBSS ca lider emblematic. Membrii inițiativei emblematice sunt sindicatele și organizațiile patronale. BSLF acoperă o serie de subiecte de importanță vitală pentru dezvoltarea unei vieți profesionale durabile în statele membre din regiunea Mării Baltice; găsirea de răspunsuri la provocarea demografică și sprijinirea îmbătrânirii active și a învățării pe tot parcursul vieții sunt principalele priorități. Obiective și acțiuni Proiectul va aborda trei teme, importante pentru statele membre din regiunea Mării Baltice (RSB), precum și din UE în ansamblu: • Provocarea demografică; • Îmbătrânirea activă și solidaritatea între grupele de vârstă și • învățarea pe tot parcursul vieții (LLL) și o viață profesională durabilă. Problemele legate de aceste aspecte sunt interdependente și, prin urmare, vor fi abordate printr-o strategie cuprinzătoare și o logică a proiectului, într-un format dezvoltat în așa-numitele platforme emblematice și de învățare (LP) în domeniul de politică Educație în cadrul Strategiei UE pentru regiunea Mării Baltice (EUSBSR). Obiectivul general este de a îmbunătăți condițiile de viață profesională și dispozițiile, sistemele și politicile privind învățarea pe tot parcursul vieții pentru persoanele în vârstă, pentru a promova îmbătrânirea activă și capacitatea de inserție profesională. Proiectul va identifica, valida, dezvolta și pune în aplicare bune practici și idei inovatoare în domeniul îmbătrânirii active și al învățării pe tot parcursul vieții, prin dezvoltarea și adaptarea unui model transnațional, pe mai multe niveluri și multisectorial de cooperare/creare în cadrul așa-numitelor Grupuri de lucru tematice (TWG), platforme de învățare și inițiative emblematice, concepte deja utilizate de un proiect FSE mai amplu în cadrul BSR (BSR Integrate NEETs). Proiectul SWL va fi sprijinit printr-o cercetare de vârf relevantă în materie de politică, privind previzionarea și analizarea aspectelor demografice și economice/de piață ale forței de muncă, inclusiv a perspectivelor privind „activitatea viitoare” și „calificările necesare” în raport cu evoluțiile și tendințele tehnologice viitoare din RRS. Diferențele socio-economice și socioculturale dintre statele membre în cauză vor fi luate în considerare în special; două state care nu sunt membre ale UE (Federația Rusă și Islanda) cu profiluri divergente vor oferi contribuții suplimentare și puncte de vedere contrastante. Principalele acțiuni din cadrul procesului proiectului vor fi: • Să compileze fapte și cifre și să elaboreze previziuni și modalități de cercetare privind schimbările demografice, economice, ale pieței forței de muncă și tehnologice din statele membre în cauză și din macroregiune în ansamblu, mai bine adaptate la comparabilitatea cu problemele în cauză și la provocările societale mai ample. O imagine actualizată a diferențelor/inegalităților bazate pe gen, precum și discriminarea anumitor grupuri-țintă în ceea ce privește îmbătrânirea activă și învățarea pe tot parcursul vieții reprezintă o prioritate esențială pentru acest efort; • Îmbunătățirea politicilor, sistemelor, metodelor și practicilor în domeniul promovării îmbătrânirii active și a unui grup-țintă adaptat și inovator pe tot parcursul vieții: activitățile vor fi definite în continuare și ajustate în faza de pregătire, în strânsă cooperare cu partenerii de proiect și cu asociații. Obiectivele, metodele și rezultatele/livrările, precum și structura organizatorică și sarcinile partenerilor transnaționali și ale partenerilor/experților asociați sunt prezentate în propunere; • Prin dezvoltarea și utilizarea instrumentelor și mecanismelor specifice pentru activitatea proiectului – platformele emblematice, platformele de învățare și grupurile de lucru pe teme tehnice – proiectul SWL va contribui, de as... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Stockholm

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2018/00481

0 references

BSLF for SWL (Q4039724)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search