KICK OFF (Q4039698)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039698 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KICK OFF |
Project Q4039698 in Sweden |
Statements
3,688,312.0 Swedish krona
0 references
7,376,624.0 Swedish krona
0 references
1 April 2019
0 references
31 May 2021
0 references
Samordningsförbundet Skaraborg
0 references
58°23'25.26"N, 13°50'37.36"E
0 references
54130
0 references
Ziel des Projekts Kick Off ist es, das Wissen darüber zu verbessern, wie Diskriminierung verhindert werden kann und wie gleiche Rechte und Chancen durch die Visualisierung und Beeinflussung diskriminierender Normen und Strukturen gefördert werden können. 400 Personen in privaten und öffentlichen Organisationen werden zwei Jahre lang an dem Projekt teilnehmen und an jedem Feiertag an einem großen Vortrag und zwei Folgegesprächen teilnehmen. Führungskräfte und Schlüsselrollen erhalten ein umfassendes Schulungspaket mit zusätzlichen eintägigen Schulungen pro Urlaub. Kick Off will Einstellungsänderungen erreichen und mit wichtigen Vorträgen mit bekannten und talentierten Referenten beginnen und Neugierde auf neue Perspektiven und Ansätze schaffen. Um das Wissen zu vertiefen und Raum für Reflexion in einem sicheren Umfeld zu schaffen, finden an jedem teilnehmenden Arbeitsplatz Dialogsitzungen statt. Hoffentlich wird sie die Menschen dazu inspirieren, neue Denkansätze und Ansätze für einen inklusiveren Arbeitsraum auszuprobieren. Für Führungskräfte und andere Schlüsselrollen innerhalb jeder Organisation werden 3 weitere Schulungstage gegeben, um sich auf eine erweiterte Rekrutierung zu konzentrieren. (German)
27 January 2022
0 references
Het doel van het project Kick Off is het vergroten van de kennis over hoe discriminatie kan worden voorkomen en hoe gelijke rechten en kansen kunnen worden bevorderd door het visualiseren en beïnvloeden van discriminerende normen en structuren. 400 personen in particuliere en publieke organisaties zullen twee jaar lang aan het project deelnemen en elke vakantie zullen zij deelnemen aan een grote lezing en twee vervolgdialogen. Managers en sleutelrollen krijgen een uitgebreid trainingspakket met extra eendaagse training per vakantie. Kick Off wil attitudeveranderingen realiseren en door te beginnen met grote lezingen met bekende en getalenteerde sprekers inspireren en nieuwsgierigheid creëren naar nieuwe perspectieven en benaderingen. Om de kennis te verdiepen en ruimte te bieden voor reflectie in een veilige omgeving, zullen op elke deelnemende werkplek dialoogvergaderingen plaatsvinden. Hopelijk zal het mensen inspireren om nieuwe denkwijzen en benaderingen te proberen voor een meer inclusieve werkplek. Voor managers en andere belangrijke rollen binnen elke organisatie worden nog 3 trainingsdagen gegeven om zich te richten op uitgebreide rekrutering. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Lo scopo del progetto Kick Off è quello di aumentare la conoscenza su come prevenire la discriminazione e su come promuovere la parità di diritti e opportunità attraverso la visualizzazione e l'influenza di norme e strutture discriminatorie. 400 persone in organizzazioni private e pubbliche parteciperanno al progetto per due anni e ogni festività parteciperanno a una conferenza importante e a due incontri di dialogo di follow-up. I manager e i ruoli chiave riceveranno un pacchetto di formazione approfondito con una formazione supplementare di un giorno per vacanza. Kick Off vuole ottenere cambiamenti di atteggiamento e iniziare con importanti conferenze con relatori noti e di talento ispirare e creare curiosità su nuove prospettive e approcci. Per approfondire le conoscenze e offrire spazio di riflessione in un ambiente sicuro, si terranno riunioni di dialogo in ciascun luogo di lavoro partecipante. Speriamo che ispirerà le persone a provare nuove idee e approcci per uno spazio di lavoro più inclusivo. Per i manager e per altri ruoli chiave all'interno di ciascuna organizzazione, vengono assegnati altri 3 giorni di formazione per concentrarsi sull'ampliamento delle assunzioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto Kick Off es aumentar los conocimientos sobre cómo prevenir la discriminación y cómo promover la igualdad de derechos y oportunidades visualizando e influyendo en las normas y estructuras discriminatorias. 400 personas en organizaciones privadas y públicas participarán en el proyecto durante dos años y cada día de fiesta participarán en una conferencia importante y en dos reuniones de diálogo de seguimiento. Los directivos y las funciones clave recibirán un paquete de formación en profundidad con formación adicional de un día por vacaciones. Kick Off quiere lograr cambios de actitud y comenzando con conferencias importantes con ponentes conocidos y talentosos inspiran y crean curiosidad sobre nuevas perspectivas y enfoques. Con el fin de profundizar los conocimientos y ofrecer espacio para la reflexión en un entorno seguro, se celebrarán reuniones de diálogo en cada lugar de trabajo participante. Esperemos que inspire a la gente a probar nuevos pensamientos y enfoques para un espacio de trabajo más inclusivo. Para los directivos y otras funciones clave dentro de cada organización, se conceden 3 días de capacitación más para centrarse en la ampliación de la contratación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
The purpose of the project Kick Off is to increase knowledge about how discrimination can be prevented and how equal rights and opportunities can be promoted by visualizing and influencing discriminatory norms and structures. 400 people in private and public organisations will participate in the project for two years and each semester they will participate in a major lecture and two follow-up dialogue meetings. Managers and key roles will receive an in-depth training package with additional one-day training per semester. Kick Off wants to achieve attitude changes and by starting with major lectures with well-known and talented speakers inspire and create curiosity on new perspectives and approaches. In order to deepen the knowledge and provide room for reflection in a safe environment, dialogue meetings will take place in each participating workplace. Hopefully it will inspire people to dare to try new thinking and approaches for a more inclusive workspace. For managers and other key roles within each organization, 3 more training days are given to focusing on expanded recruitment. (English)
0.1718724355641647
0 references
Syftet med projektet Kick Off är att öka kunskapen om hur diskriminering kan förebyggas och hur lika rättigheter och möjligheter kan främjas genom att visualisera och påverka diskriminerande normer och strukturer. 400 personer i privata och offentliga organisationer kommer att delta i projektet under två år och varje termin kommer de att delta i en större föreläsning och två uppföljande dialogmöten. Chefer och nyckelroller kommer att få ett fördjupat utbildningspaket med ytterligare endagsutbildning per termin. Kick Off vill uppnå attitydförändringar och genom att börja med stora föreläsningar med välkända och begåvade talare inspirerar och skapar nyfikenhet på nya perspektiv och tillvägagångssätt. För att fördjupa kunskapen och ge utrymme för reflektion i en säker miljö kommer dialogmöten att äga rum på varje deltagande arbetsplats. Förhoppningsvis kommer det att inspirera människor att våga prova på nytt tänkande och tillvägagångssätt för en mer inkluderande arbetsplats. För chefer och andra nyckelroller inom varje organisation ges ytterligare tre utbildningsdagar för att fokusera på utökad rekrytering. (Swedish)
10 February 2022
0 references
L’objectif du projet Kick Off est de mieux comprendre comment prévenir la discrimination et comment promouvoir l’égalité des droits et des chances en visualisant et en influençant les normes et les structures discriminatoires. 400 personnes d’organisations privées et publiques participeront au projet sur deux ans et, chaque semestre, elles participeront à une grande conférence et à deux réunions de dialogue de suivi. Les gestionnaires et les rôles clés recevront une formation approfondie avec une formation supplémentaire d’une journée par semestre. Kick Off veut réaliser des changements d’attitude et en commençant par de grandes conférences avec des conférenciers bien connus et talentueux inspire et crée de la curiosité sur de nouvelles perspectives et approches. Afin d’approfondir les connaissances et d’offrir une place de réflexion dans un environnement sûr, des réunions de dialogue auront lieu sur chaque lieu de travail participant. J’espère que cela incitera les gens à oser essayer de nouvelles idées et approches pour un milieu de travail plus inclusif. Pour les gestionnaires et d’autres rôles clés au sein de chaque organisation, trois jours de formation supplémentaires sont consacrés à l’augmentation du recrutement. (French)
10 February 2022
0 references
Projekti Kick Off eesmärk on suurendada teadmisi selle kohta, kuidas vältida diskrimineerimist ning kuidas edendada võrdseid õigusi ja võimalusi diskrimineerivate normide ja struktuuride visualiseerimise ja mõjutamise kaudu. 400 inimest era- ja avaliku sektori organisatsioonides osaleb projektis kaks aastat ning igal semestril osalevad nad suurel loengul ja kahel järeldialoogi kohtumisel. Juhid ja võtmerollid saavad põhjaliku koolituspaketi koos täiendava ühepäevase koolitusega semestris. Kick Off tahab saavutada suhtumise muutused ja alustades suuri loenguid tuntud ja andekate kõnelejate inspireerida ja luua uudishimu uusi perspektiive ja lähenemisviise. Teadmiste süvendamiseks ja turvalises keskkonnas järelemõtlemisruumi andmiseks toimuvad dialoogikohtumised igas osalevas töökohas. Loodetavasti inspireerib see inimesi proovima uusi mõtteid ja lähenemisviise kaasavama tööruumi loomiseks. Juhtidele ja muudele võtmerollidele igas organisatsioonis antakse kolm täiendavat koolituspäeva, et keskenduda laiendatud värbamisele. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto „Kick Off“ tikslas – didinti žinias apie tai, kaip būtų galima užkirsti kelią diskriminacijai ir kaip būtų galima skatinti lygias teises ir galimybes vizualizuojant diskriminacines normas ir struktūras ir darant joms įtaką. 400 žmonių privačiose ir viešosiose organizacijose dalyvaus projekte dvejus metus, o kiekvieną pusmetį jie dalyvaus svarbioje paskaitoje ir dviejuose tolesniuose dialogo susitikimuose. Vadovams ir pagrindiniams vaidmenims bus skirtas išsamus mokymo paketas, per kurį bus rengiami papildomi vienos dienos mokymai. Kick Off nori pasiekti požiūrio pokyčius ir pradedant nuo pagrindinių paskaitų su gerai žinomais ir talentingais garsiakalbiais įkvepia ir sukuria smalsumą naujoms perspektyvoms ir požiūriams. Siekiant pagilinti žinias ir sudaryti sąlygas apmąstymams saugioje aplinkoje, kiekvienoje dalyvaujančioje darbo vietoje bus rengiami dialogo susitikimai. Tikimės, kad tai įkvėps žmones išdrįsti išbandyti naują mąstymą ir požiūrį į įtraukesnę darbo erdvę. Vadovams ir kitiems svarbiems vaidmenims kiekvienoje organizacijoje skiriama dar 3 mokymo dienų, kad būtų galima sutelkti dėmesį į platesnį įdarbinimą. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Svrha projekta Kick Off je povećati znanje o tome kako se diskriminacija može spriječiti i kako se jednaka prava i mogućnosti mogu promicati vizualizacijom i utjecanjem na diskriminirajuće norme i strukture. U projektu će sudjelovati 400 ljudi u privatnim i javnim organizacijama dvije godine, a svaki semestar će sudjelovati na velikom predavanju i dvama sastancima u okviru daljnjeg dijaloga. Rukovoditelji i ključne uloge dobit će detaljan paket osposobljavanja s dodatnim jednodnevnim osposobljavanjem po semestru. Kick Off želi postići promjene stavova i počevši s velikim predavanjima s poznatim i talentiranim govornicima inspirirati i stvoriti znatiželju o novim perspektivama i pristupima. Kako bi se produbilo znanje i osigurao prostor za promišljanje u sigurnom okruženju, sastanci za dijalog održat će se na svakom radnom mjestu koje sudjeluje. Nadam se da će potaknuti ljude da se usuđuju isprobati nova razmišljanja i pristupe za uključiviji radni prostor. Rukovoditeljima i drugim ključnim ulogama u svakoj organizaciji dodjeljuju se još tri dana osposobljavanja kako bi se usmjerilo na prošireno zapošljavanje. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Σκοπός του έργου Kick Off είναι η αύξηση των γνώσεων σχετικά με τον τρόπο πρόληψης των διακρίσεων και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να προαχθούν τα ίσα δικαιώματα και οι ίσες ευκαιρίες μέσω της οπτικοποίησης και του επηρεασμού των κανόνων και των δομών που εισάγουν διακρίσεις. 400 άτομα σε ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς θα συμμετάσχουν στο σχέδιο για δύο χρόνια και κάθε εξάμηνο θα συμμετέχουν σε σημαντική διάλεξη και σε δύο συναντήσεις διαλόγου παρακολούθησης. Τα διευθυντικά στελέχη και οι βασικοί ρόλοι θα λαμβάνουν ένα ολοκληρωμένο πακέτο κατάρτισης με πρόσθετη μονοήμερη κατάρτιση ανά εξάμηνο. Ο Kick Off θέλει να επιτύχει αλλαγές στάσης και ξεκινώντας με σημαντικές διαλέξεις με γνωστούς και ταλαντούχους ομιλητές εμπνέουν και δημιουργούν περιέργεια σε νέες προοπτικές και προσεγγίσεις. Προκειμένου να εμβαθυνθούν οι γνώσεις και να παρασχεθεί περιθώριο προβληματισμού σε ένα ασφαλές περιβάλλον, θα πραγματοποιηθούν συνεδριάσεις διαλόγου σε κάθε συμμετέχοντα χώρο εργασίας. Ελπίζουμε ότι θα εμπνεύσει τους ανθρώπους να τολμήσουν να δοκιμάσουν νέες σκέψεις και προσεγγίσεις για έναν χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Για τα διευθυντικά στελέχη και άλλους βασικούς ρόλους σε κάθε οργανισμό, δίνονται 3 επιπλέον ημέρες κατάρτισης για την εστίαση σε διευρυμένες προσλήψεις. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu Kick Off je zvýšiť vedomosti o tom, ako možno predchádzať diskriminácii a ako možno podporovať rovnaké práva a príležitosti vizualizáciou a ovplyvňovaním diskriminačných noriem a štruktúr. Na projekte sa počas dvoch rokov zúčastní 400 ľudí v súkromných a verejných organizáciách a každý semester sa zúčastnia na významnej prednáške a dvoch následných stretnutiach dialógu. Manažéri a kľúčové úlohy dostanú balík hĺbkovej odbornej prípravy s dodatočnou jednodňovou odbornou prípravou za polrok. Kick Off chce dosiahnuť zmeny postojov a tým, že začne s hlavnými prednáškami so známymi a talentovanými rečníkmi inšpirovať a vytvárať zvedavosť na nové perspektívy a prístupy. S cieľom prehĺbiť vedomosti a poskytnúť priestor na reflexiu v bezpečnom prostredí sa na každom zúčastnenom pracovisku uskutočnia stretnutia zamerané na dialóg. Dúfajme, že to bude inšpirovať ľudí, aby sa odvážili vyskúšať nové myslenie a prístupy k inkluzívnejšiemu pracovnému priestoru. Pre manažérov a iné kľúčové úlohy v rámci každej organizácie sa poskytujú ďalšie tri dni odbornej prípravy na zameranie sa na rozšírený nábor. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Kick Off -hankkeen tarkoituksena on lisätä tietämystä siitä, miten syrjintää voidaan ehkäistä ja miten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia voidaan edistää havainnollistamalla ja vaikuttamalla syrjiviin normeihin ja rakenteisiin. Hankkeeseen osallistuu 400 henkilöä yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa kahden vuoden ajan, ja he osallistuvat joka vuosi laajaan luentoon ja kahteen jatkokeskustelukokoukseen. Johtajat ja avaintehtävät saavat perusteellisen koulutuspaketin, johon sisältyy yksipäiväinen lisäkoulutus lukukautta kohden. Kick Off haluaa saada aikaan asennemuutoksia ja aloittaa merkittävillä luennoilla tunnetuilla ja lahjakkailla puhujilla innostaa ja luoda uteliaisuutta uusiin näkökulmiin ja lähestymistapoihin. Kussakin osallistuvassa työpaikassa järjestetään vuoropuhelukokouksia, jotta voidaan syventää tietämystä ja tarjota mahdollisuuksia pohtia sitä turvallisessa ympäristössä. Toivottavasti se innostaa ihmisiä kokeilemaan uutta ajattelua ja lähestymistapoja osallistavampaan työtilaan. Kunkin organisaation johtajille ja muille keskeisille rooleille annetaan kolme lisäkoulutuspäivää, jotta voidaan keskittyä laajempaan rekrytointiin. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Celem projektu Kick Off jest zwiększenie wiedzy na temat tego, w jaki sposób można zapobiegać dyskryminacji i w jaki sposób można promować równe prawa i szanse poprzez wizualizację i wpływ na dyskryminujące normy i struktury. 400 osób w organizacjach prywatnych i publicznych będzie uczestniczyć w projekcie przez dwa lata, a każdy semestr weźmie udział w głównym wykładzie i dwóch kolejnych spotkaniach w ramach dialogu. Menedżerowie i kluczowe role otrzymają szczegółowy pakiet szkoleniowy wraz z dodatkowym jednodniowym szkoleniem w semestrze. Kick Off chce osiągnąć zmiany nastawienia i zaczynając od głównych wykładów z znanymi i utalentowanymi mówcami inspirują i tworzą ciekawość nowych perspektyw i podejść. Aby pogłębić wiedzę i zapewnić przestrzeń do refleksji w bezpiecznym środowisku, w każdym uczestniczącym miejscu pracy odbędą się spotkania dialogowe. Miejmy nadzieję, że zainspiruje ludzi do odważenia się próbować nowego myślenia i podejść do bardziej sprzyjającej włączeniu społecznemu przestrzeni roboczej. W przypadku kadry kierowniczej i innych kluczowych ról w każdej organizacji, 3 kolejne dni szkoleniowe mają na celu skoncentrowanie się na rozszerzonej rekrutacji. (Polish)
13 August 2022
0 references
A Kick Off projekt célja, hogy a diszkriminatív normák és struktúrák megjelenítésével és befolyásolásával bővítse az ismereteket arról, hogy hogyan lehet megelőzni a diszkriminációt, és hogyan lehet előmozdítani az egyenlő jogokat és lehetőségeket. Két éven keresztül 400 magán- és állami szervezet vesz részt a projektben, és minden félévben részt vesznek egy nagyszabású előadáson és két nyomonkövetési párbeszéden. A vezetők és a kulcsszerepek mélyreható képzési csomagot kapnak, amely félévenként további egynapos képzést tartalmaz. Kick Off akar elérni attitűd változások és kezdve a nagy előadások jól ismert és tehetséges hangszórók inspirálni, és hozzon létre kíváncsiság az új perspektívák és megközelítések. A tudás elmélyítése és a biztonságos környezetben való gondolkodási lehetőség biztosítása érdekében minden részt vevő munkahelyen párbeszédre kerül sor. Remélhetőleg arra ösztönzi az embereket, hogy merjenek új gondolkodásmódot és megközelítéseket kipróbálni egy befogadóbb munkaterület érdekében. A vezetők és az egyes szervezeteken belüli egyéb kulcsfontosságú szerepek esetében további 3 képzési nap áll a kibővített munkaerő-felvételre összpontosítva. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu Kick Off je zvýšit povědomí o tom, jak lze předcházet diskriminaci a jak lze podporovat rovná práva a příležitosti prostřednictvím vizualizace a ovlivňování diskriminačních norem a struktur. Projektu se bude účastnit 400 osob v soukromých a veřejných organizacích po dobu dvou let a každý semestr se zúčastní významné přednášky a dvou setkání navazujících na dialog. Vedoucí pracovníci a klíčové úlohy obdrží podrobný balíček odborné přípravy s dodatečným jednodenním školením za semestr. Kick Off chce dosáhnout změn postoje a tím, že začne s hlavními přednáškami s dobře známými a talentovanými řečníky, inspirují a vytvářejí zvědavost na nové perspektivy a přístupy. V zájmu prohloubení znalostí a zajištění prostoru pro reflexi v bezpečném prostředí se na každém zúčastněném pracovišti budou konat dialogová setkání. Doufejme, že to bude inspirovat lidi, aby se odvážili vyzkoušet nové myšlení a přístupy pro inkluzivnější pracovní prostor. Pro manažery a další klíčové úlohy v rámci každé organizace se další tři dny odborné přípravy zaměří na rozšířený nábor pracovníků. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta “Kick Off” mērķis ir palielināt zināšanas par to, kā novērst diskrimināciju un kā veicināt vienlīdzīgas tiesības un iespējas, vizualizējot un ietekmējot diskriminējošas normas un struktūras. Projektā divus gadus piedalīsies 400 cilvēki privātās un sabiedriskās organizācijās, un katru semestri viņi piedalīsies plašā lekcijā un divās turpmākās dialoga sanāksmēs. Vadītāji un galvenās lomas saņems padziļinātu apmācību paketi ar papildu vienas dienas apmācību semestra laikā. Kick Off vēlas panākt attieksmes izmaiņas un sākot ar lielām lekcijām ar labi pazīstamiem un talantīgiem runātājiem iedvesmot un radīt zinātkāri par jaunām perspektīvām un pieejām. Lai padziļinātu zināšanas un nodrošinātu telpu pārdomām drošā vidē, katrā darba vietā notiks dialoga sanāksmes. Cerams, ka tas iedvesmos cilvēkus uzdrīkstēties izmēģināt jaunu domāšanu un pieeju iekļaujošākai darba telpai. Vadītājiem un citām svarīgām lomām katrā organizācijā 3 papildu mācību dienas tiek piešķirtas, lai koncentrētos uz plašāku pieņemšanu darbā. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail Ciceáil Off eolas a mhéadú faoin gcaoi ar féidir idirdhealú a chosc agus conas is féidir cearta agus deiseanna comhionanna a chur chun cinn trí noirm agus struchtúir idirdhealaitheacha a amharcléiriú agus tionchar a imirt orthu. Glacfaidh 400 duine in eagraíochtaí príobháideacha agus poiblí páirt sa tionscadal ar feadh dhá bhliain agus gach seimeastar glacfaidh siad páirt i léacht mhór agus in dhá chruinniú idirphlé leantacha. Gheobhaidh bainisteoirí agus príomhróil pacáiste oiliúna domhain le hoiliúint bhreise aon lae in aghaidh an tseimeastair. Kick Off mian leis a bhaint amach athruithe dearcadh agus ag tosú le léachtaí móra le cainteoirí aitheanta agus cumasach spreagadh agus fiosracht a chruthú ar pheirspictíochtaí agus cur chuige nua. Chun an t-eolas a dhoimhniú agus chun deis a thabhairt machnamh a dhéanamh i dtimpeallacht shábháilte, beidh cruinnithe idirphlé ar siúl i ngach ionad oibre rannpháirteach. Tá súil againn go spreagfaidh sé daoine chun smaoineamh agus cur chuige nua a thriail le haghaidh spás oibre níos cuimsithí. I gcás bainisteoirí agus príomhróil eile laistigh de gach eagraíocht, tugtar 3 lá oiliúna eile chun díriú ar earcaíocht mhéadaithe. (Irish)
13 August 2022
0 references
Namen projekta Kick Off je povečati znanje o tem, kako je mogoče preprečiti diskriminacijo ter kako spodbujati enake pravice in možnosti z vizualizacijo in vplivanjem na diskriminatorne norme in strukture. V projektu bo sodelovalo 400 oseb v zasebnih in javnih organizacijah dve leti, vsak semester pa se bo udeležil velikega predavanja in dveh spremljevalnih dialogov. Vodje in ključne vloge bodo prejeli poglobljen paket usposabljanja z dodatnim enodnevnim usposabljanjem na semester. Kick Off želi doseči spremembe odnosa in z začetkom z velikimi predavanji z znanimi in nadarjenimi govorniki navdihuje in ustvarja radovednost o novih perspektivah in pristopih. Da bi poglobili znanje in zagotovili prostor za razmislek v varnem okolju, bodo na vsakem sodelujočem delovnem mestu potekali sestanki za dialog. Upam, da bo navdihnila ljudi, da si drznejo poskusiti novo razmišljanje in pristope k bolj vključujočemu delovnemu prostoru. Vodstvenim delavcem in drugim ključnim vlogam v vsaki organizaciji je na voljo še 3 dni usposabljanja, ki se osredotočajo na razširjeno zaposlovanje. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта Kick Off е да повиши знанията за това как може да бъде предотвратена дискриминацията и как могат да бъдат насърчавани равни права и възможности чрез визуализиране и оказване на влияние върху дискриминационните норми и структури. 400 души в частни и публични организации ще участват в проекта в продължение на две години и всеки семестър ще участват в голяма лекция и две срещи за последващ диалог. Ръководителите и ключовите роли ще получат пакет за задълбочено обучение с допълнително еднодневно обучение на семестър. Kick Off иска да постигне промени в нагласите и като започне с големи лекции с добре познати и талантливи лектори, вдъхновява и създава любопитство към нови перспективи и подходи. За да се задълбочат знанията и да се даде възможност за размисъл в безопасна среда, ще се провеждат срещи за диалог на всяко участващо работно място. Да се надяваме, че това ще вдъхнови хората да опитат ново мислене и подходи за по-приобщаващо работно пространство. За ръководителите и другите ключови роли в рамките на всяка организация се дават още 3 дни за обучение, за да се съсредоточи вниманието върху разширеното набиране на персонал. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett Kick Off huwa li jżid l-għarfien dwar kif tista’ tiġi evitata d-diskriminazzjoni u kif id-drittijiet u l-opportunitajiet indaqs jistgħu jiġu promossi billi jiġu viżwalizzati u influwenzati n-normi u l-istrutturi diskriminatorji. 400 persuna f’organizzazzjonijiet privati u pubbliċi se jipparteċipaw fil-proġett għal sentejn u kull semestru se jipparteċipaw f’lekċer maġġuri u f’żewġ laqgħat ta’ djalogu ta’ segwitu. Il-maniġers u r-rwoli ewlenin se jirċievu pakkett ta’ taħriġ fil-fond b’taħriġ addizzjonali ta’ ġurnata għal kull semestru. Kick Off trid tikseb bidliet attitudni u billi tibda bil-lezzjonijiet ewlenin ma kelliema magħrufa u talent jispiraw u joħolqu kurżità dwar perspettivi u approċċi ġodda. Sabiex jiġi approfondit l-għarfien u jiġi pprovdut spazju għal riflessjoni f’ambjent sikur, ser isiru laqgħat ta’ djalogu f’kull post tax-xogħol parteċipanti. Nisperaw li se jispira lin-nies biex DARE biex jippruvaw ħsieb u approċċi ġodda għal workspace aktar inklużiv. Għall-maniġers u rwoli ewlenin oħra f’kull organizzazzjoni, jingħataw 3 ijiem ta’ taħriġ oħra biex jiffukaw fuq ir-reklutaġġ estiż. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto Kick Off é aumentar o conhecimento sobre a forma como a discriminação pode ser evitada e como a igualdade de direitos e oportunidades pode ser promovida através da visualização e influência de normas e estruturas discriminatórias. 400 pessoas em organizações retrêtes e públicas participarão no projeto por dois anos e cada semestre participarão de uma grande palestra e duas reuniões de diálogo de acompanhamento. Os gerentes e as principais funções receberão um pacote de treinamento aprofundado com treinamento adicional de um dia por semestre. Kick Off quer alcançar mudanças de atitude e começando com palestras importantes com palestras bem conhecidas e talentosas inspirar e criar curiosidade sobre novas perspetivas e abordagens. A fim de aprofundar os conhecimentos e proporcionar espaço para reflexão num ambiente seguro, realizar-se-ão reuniões de diálogo em cada local de trabalho participante. Espero que isso inspire as pessoas a se atreverem a experimentar novos pensamentos e abordagens para um espaço de trabalho mais inclusivo. Para gestores e outros papéis-chave dentro de cada organização, mais 3 dias de treinamento são dados para focar no recrutamento expandido. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet Kick Off er at øge kendskabet til, hvordan diskrimination kan forebygges, og hvordan lige rettigheder og muligheder kan fremmes ved at visualisere og påvirke diskriminerende normer og strukturer. 400 personer i private og offentlige organisationer vil deltage i projektet i to år, og hvert semester vil de deltage i et større foredrag og to opfølgende dialogmøder. Ledere og nøgleroller vil modtage en dybtgående uddannelsespakke med yderligere endagstræning pr. semester. Kick Off ønsker at opnå holdningsændringer og ved at starte med store foredrag med kendte og talentfulde højttalere inspirere og skabe nysgerrighed på nye perspektiver og tilgange. For at uddybe viden og give plads til refleksion i et sikkert miljø vil der blive afholdt dialogmøder på hver deltagende arbejdsplads. Forhåbentlig vil det inspirere folk til at turde prøve nytænkning og tilgange til et mere inklusivt arbejdsområde. For ledere og andre nøgleroller i hver organisation gives der yderligere 3 uddannelsesdage til at fokusere på udvidet rekruttering. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului Kick Off este de a spori gradul de cunoaștere a modului în care discriminarea poate fi prevenită și modul în care pot fi promovate drepturi și oportunități egale prin vizualizarea și influențarea normelor și structurilor discriminatorii. 400 de persoane din organizații private și publice vor participa la proiect timp de doi ani, iar în fiecare semestru vor participa la o prelegere majoră și la două reuniuni de dialog de monitorizare. Managerii și rolurile-cheie vor beneficia de un pachet de formare aprofundată, cu o formare suplimentară de o zi pe semestru. Kick Off vrea să realizeze schimbări de atitudine și începând cu prelegeri majore cu vorbitori bine-cunoscute și talentate inspira și de a crea curiozitate pe noi perspective și abordări. Pentru a aprofunda cunoștințele și a oferi posibilitatea de reflecție într-un mediu sigur, vor avea loc reuniuni de dialog la fiecare loc de muncă participant. Sperăm că aceasta va inspira oamenii să încerce noi gândire și abordări pentru un spațiu de lucru mai incluziv. Pentru manageri și alte roluri-cheie din cadrul fiecărei organizații, se acordă încă 3 zile de formare pentru a se concentra asupra recrutării extinse. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2018/00435
0 references