Smart Skills for Industry (Q4039651)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039651 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smart Skills for Industry |
Project Q4039651 in Sweden |
Statements
50,674,739.5 Swedish krona
0 references
101,349,479.0 Swedish krona
0 references
1 September 2018
0 references
31 August 2020
0 references
Region Östergötland
0 references
58191
0 references
Le projet de compétences intelligentes renforcera les aptitudes et les compétences des employés des entreprises industrielles du centre-est de la Suède. Elle contribuera également à accroître l’accès des entreprises participantes à la main-d’œuvre possédant les compétences requises. La région Östergötland sera le propriétaire du projet et dirigera le projet avec des partenaires de tous les comtés de l’est de la Suède; Municipalité d’Eskilstuna, municipalité de Karlskoga, région du comté d’Uppsala et région de Västmanland. Au total, 58 entreprises et 4649 salariés (femmes 20 %, mais 80 %) participeront au projet. Certaines activités seront également disponibles pour les personnes en dehors du marché du travail. Les nouvelles technologies, la numérisation, l’internationalisation accrue et les exigences accrues des clients en matière de solutions complexes, de flexibilité et de rapidité créent ensemble le besoin constant de nouvelles compétences. En plus de créer une méthode pour travailler avec le développement des compétences à long terme. Les besoins de recrutement sont élevés parmi les entreprises participantes, mais les bonnes compétences sont vraiment difficiles à trouver. Les personnes disponibles pour embaucher ne correspondent pas aux exigences. L’une des raisons est que les formations disponibles ne correspondent pas aux besoins des entreprises. Mais aussi l’emplacement géographique, les aspects sexospécifiques et la tendance à recruter sur la base des normes et traditions existantes. Quel que soit l’endroit où les entreprises opèrent dans la région ou dans quelle partie du secteur d’activité, nous avons identifié conjointement les raisons suivantes qui expliquent la nécessité de renforcer les compétences et de travailler avec l’offre de compétences à long terme dans l’industrie de l’est de la Suède: — Manque de compétences et besoin de développement des compétences pour les salariés des entreprises — La base de recrutement est trop petite — Les compétences stratégiques des entreprises en matière de développement des compétences à long terme sont faibles — Il est difficile de trouver des cours pertinents qui correspondent à ce que les entreprises demandent Le projet «Compétence intelligente» sera caractérisé par un travail local et une coopération régionale. Nous voulons maximiser les avantages d’un grand projet collaboratif tout en créant l’appropriation locale et l’engagement des partenaires et des entreprises participants. Le projet se caractérise par l’inclusion et la non-discrimination. (French)
27 January 2022
0 references
Das Projekt Smart Competence wird die Kompetenzen und Kompetenzen von Mitarbeitern in Industrieunternehmen in Ost-Zentralschweden stärken. Sie wird auch dazu beitragen, die teilnehmenden Unternehmen den Zugang zu Arbeitskräften mit den richtigen Kompetenzen zu verbessern. Die Region Östergötland wird Projektinhaber sein und das Projekt gemeinsam mit Partnern aus allen Landkreisen in Ostschweden durchführen; Gemeinde Eskilstuna, Gemeinde Karlskoga, Region Uppsala und Region Västmanland. Insgesamt werden 58 Unternehmen und 4649 Mitarbeiter (Frauen 20 %, aber 80 %) am Projekt teilnehmen. Einige Aktivitäten werden auch für Menschen außerhalb des Arbeitsmarktes zur Verfügung stehen. Neue Technologien, Digitalisierung, verstärkte Internationalisierung und höhere Anforderungen von Kunden an komplexe Lösungen, Flexibilität und Geschwindigkeit schaffen den ständigen Bedarf an neuen Kompetenzen. Sowie eine Methode für das Arbeiten mit der langfristigen Kompetenzentwicklung zu schaffen. Der Rekrutierungsbedarf ist bei den teilnehmenden Unternehmen hoch, aber die richtigen Fähigkeiten sind wirklich schwer zu finden. Die zur Verfügung stehenden Personen entsprechen nicht den Anforderungen. Ein Grund dafür ist, dass die verfügbaren Schulungen nicht den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen. Aber auch geografische Standorte sind wichtig, geschlechtsspezifische Aspekte und die Tendenz zur Rekrutierung auf der Grundlage bestehender Normen und Traditionen. Unabhängig davon, wo in der Region oder in welchem Teil der Branche die Unternehmen tätig sind, haben wir gemeinsam die folgenden Gründe für den Bedarf an Kompetenzverstärkung und Arbeit mit langfristigem Qualifikationsangebot in der Branche in Ostschweden ermittelt: — Mangel an Kompetenzen und Kompetenzentwicklung für Mitarbeiter in den Unternehmen – Die Rekrutierungsbasis ist zu klein – Die strategischen Kompetenzen der Unternehmen in Bezug auf die langfristige Kompetenzentwicklung sind gering – Es ist schwierig, relevante Kurse zu finden, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen. Das Projekt „Smart Competence“ zeichnet sich durch eine lokale und regionale Zusammenarbeit aus. Wir wollen die Vorteile eines großen Verbundprojektes maximieren und gleichzeitig lokale Eigenverantwortung und Engagement der beteiligten Partner und Unternehmen schaffen. Das Projekt zeichnet sich durch Inklusion und Nichtdiskriminierung aus. (German)
27 January 2022
0 references
Het Smart Competence Project zal de vaardigheden en competenties van werknemers binnen industriële bedrijven in Oost-Centraal-Zweden versterken. Het zal ook bijdragen tot een betere toegang van de deelnemende bedrijven tot arbeidskrachten met de juiste vaardigheden. Regio Östergötland is de projecteigenaar en zal het project uitvoeren samen met partners uit alle provincies in Oost-Zweden; Eskilstuna, gemeente Karlskoga, provincie Uppsala en de regio Västmanland. In totaal zullen 58 bedrijven en 4649 werknemers (vrouwen 20 %, maar 80 %) aan het project deelnemen. Sommige activiteiten zullen ook beschikbaar zijn voor mensen buiten de arbeidsmarkt. Nieuwe technologie, digitalisering, toenemende internationalisering en hogere eisen van klanten aan complexe oplossingen, flexibiliteit en snelheid creëren samen de constante behoefte aan nieuwe vaardigheden. En een methode te creëren om te werken met competentieontwikkeling op lange termijn. De wervingsbehoeften zijn hoog bij de deelnemende bedrijven, maar de juiste vaardigheden zijn echt moeilijk te vinden. De mensen die beschikbaar zijn om te huren, voldoen niet aan de eisen. Een van de redenen is dat de beschikbare opleidingen niet beantwoorden aan de behoeften van de bedrijven. Maar ook geografische locaties zijn van belang, genderaspecten en de neiging om aan te werven op basis van bestaande normen en tradities. Ongeacht waar in de regio of in welk deel van de industrie de bedrijven actief zijn, hebben we gezamenlijk de volgende redenen vastgesteld voor de behoefte aan competentieversterking en werken met het aanbod van vaardigheden op lange termijn in de industrie in Oost-Zweden: — Lacqu van vaardigheden en behoefte aan competentieontwikkeling voor werknemers in de bedrijven — De wervingsbasis is te klein — De strategische vaardigheden van de bedrijven met betrekking tot langetermijncompetentieontwikkeling is te laag — Het is moeilijk om relevante cursussen te vinden die overeenkomen met wat bedrijven vragen. Het project „Smart Competence” zal worden gekenmerkt door lokaal te werken en regionaal samen te werken. We willen de voordelen van een groot samenwerkingsproject optimaal benutten en tegelijkertijd lokale betrokkenheid en betrokkenheid creëren van de deelnemende partners en bedrijven. Het project wordt gekenmerkt door inclusie en non-discriminatie. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Il progetto di competenza intelligente rafforzerà le capacità e le competenze dei dipendenti all'interno delle imprese industriali della Svezia centro-orientale. Contribuirà inoltre ad aumentare l'accesso delle imprese partecipanti alla forza lavoro con le giuste competenze. La regione Östergötland sarà il proprietario del progetto e gestirà il progetto insieme a partner di tutte le contee della Svezia orientale; Comune di Eskilstuna, comune di Karlskoga, regione della contea di Uppsala e regione del Västmanland. In totale, 58 imprese e 4649 dipendenti (donne 20 %, ma 80 %) parteciperanno al progetto. Alcune attività saranno disponibili anche per le persone al di fuori del mercato del lavoro. Le nuove tecnologie, la digitalizzazione, l'aumento dell'internazionalizzazione e le maggiori richieste da parte dei clienti di soluzioni complesse, flessibilità e velocità tutti insieme creano la costante necessità di nuove competenze. Oltre a creare un metodo per lavorare con lo sviluppo di competenze a lungo termine. Le esigenze di assunzione sono elevate tra le imprese partecipanti, ma le competenze giuste sono davvero difficili da trovare. Le persone a disposizione per il noleggio non corrispondono alle richieste. Uno dei motivi è che le formazioni disponibili non corrispondono alle esigenze delle aziende. Ma anche l'ubicazione geografica, gli aspetti di genere e la tendenza a reclutare sulla base delle norme e delle tradizioni esistenti. Indipendentemente da dove nella regione o in quale parte del settore le aziende operano, abbiamo individuato congiuntamente i seguenti motivi per la necessità di rafforzare le competenze e lavorare con l'offerta di competenze a lungo termine nel settore della Svezia orientale: — Lacqu di competenze e necessità di sviluppo delle competenze per i dipendenti nelle aziende — La base di reclutamento è troppo piccola — Le competenze strategiche delle aziende per quanto riguarda lo sviluppo di competenze a lungo termine è a basso — E 'difficile trovare corsi pertinenti che corrispondono a ciò che le aziende stanno chiedendo per il progetto "Smart Competence" sarà caratterizzato da lavoro a livello locale e cooperare a livello regionale. Vogliamo massimizzare i vantaggi di un grande progetto collaborativo, creando allo stesso tempo la titolarità e l'impegno a livello locale da parte dei partner e delle aziende partecipanti. Il progetto è caratterizzato dall'inclusione e dalla non discriminazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Proyecto de Competencia Inteligente reforzará las capacidades y competencias de los empleados de las empresas industriales del centro oriental de Suecia. También contribuirá a aumentar el acceso de las empresas participantes a la mano de obra con las cualificaciones adecuadas. Region Östergötland será el propietario del proyecto y ejecutará el proyecto junto con socios de todos los condados del este de Suecia; Municipio de Eskilstuna, municipio de Karlskoga, región del condado de Uppsala y región de Västmanland. En total, 58 empresas y 4649 empleados (mujeres 20 %, pero 80 %) participarán en el proyecto. Algunas actividades también estarán disponibles para personas ajenas al mercado laboral. Las nuevas tecnologías, la digitalización, el aumento de la internacionalización y las mayores demandas de los clientes en soluciones complejas, flexibilidad y velocidad juntos crean la necesidad constante de nuevas habilidades. Además de crear un método para trabajar con el desarrollo de competencias a largo plazo. Las necesidades de contratación son elevadas entre las empresas participantes, pero las competencias adecuadas son realmente difíciles de encontrar. La gente disponible para contratar no se ajusta a las demandas. Una razón es que las formaciones disponibles no se ajustan a las necesidades de las empresas. Pero también importa la ubicación geográfica, los aspectos de género y la tendencia a reclutar sobre la base de las normas y tradiciones existentes. Independientemente de dónde se encuentre en la región o en qué parte de la industria operan las empresas, hemos identificado conjuntamente las siguientes razones para la necesidad de reforzar las competencias y trabajar con el suministro de capacidades a largo plazo en la industria en el este de Suecia: — Lacqu de habilidades y necesidad de desarrollo de competencias para los empleados de las empresas — La base de contratación es demasiado pequeña — Las habilidades estratégicas de las empresas en relación con el desarrollo de competencias a largo plazo es baja — Es difícil encontrar cursos relevantes que correspondan a lo que las empresas están pidiendo. El proyecto «Competencia Inteligente» se caracterizará por trabajar localmente y cooperar a nivel regional. Queremos maximizar los beneficios de un gran proyecto colaborativo y, al mismo tiempo, crear la propiedad y el compromiso locales de los socios y empresas participantes. El proyecto se caracteriza por la inclusión y la no discriminación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
The Smart Competence Project will strengthen the skills and competences of employees within industrial companies in Eastern Central Sweden. It will also contribute to increase the participating companies access to labours force with the right skills. Region Östergötland will be the Project Owner, and will run the project together with partners from all counties in Eastern Sweden; Eskilstuna Municipality, Karlskoga Municipality, Region of Uppsala County and Region of Västmanland. In total, 58 companies and 4649 employees (women 20%, men 80%) will participate in the project. Some activities will also be available for people outside the labour market. New technology, digitization, increased internationalization and higher demands from customers on complex solutions, flexibility and speed all together create the constant need of new skills. As well as create a method for working with long-term competence development. The recruitment needs are high among the participating companies, but the right skills are really difficult to find. The people available to hire does not match the demands. One reason is that available trainings do not match the needs of the companies. But also geographical locations matters, gender aspects and the tendency to recruit based on existing norms and traditions. Regardless of where in the region or in what part of the industry the companies operate, we have jointly identified the following reasons for the need for competence reinforcement and work with long-term skills supply in the industry in Eastern Sweden: - Lack of skills and need of competence development for employees in the companies - The recruitment base is too small - The companies' strategic skills regarding long term competence development is to low - It is difficult to find relevant courses that correspond to what companies are asking for The project "Smart Competence" will be characterized by working locally and cooperate regionally. We want to maximize the benefits of a major collaborative project while at the same time creating local ownership and engagement from the participating partners and companies. The project is characterized by inclusion and non-discrimination. (English)
0.605805441523557
0 references
Projektet Smart Competence ska stärka kompetensen och kompetensen hos medarbetare inom industriföretag i Östra Mellansverige. Det kommer också att bidra till att öka de deltagande företagens tillgång till arbetskraft med rätt kompetens. Region Östergötland blir projektägare och kommer att driva projektet tillsammans med partner från alla län i Östsverige. Eskilstuna kommun, Karlskoga kommun, Region Uppsala län och Region Västmanland. Totalt kommer 58 företag och 4649 anställda (kvinnor 20 %, män 80 %) att delta i projektet. Viss verksamhet kommer också att vara tillgänglig för personer utanför arbetsmarknaden. Ny teknik, digitalisering, ökad internationalisering och högre krav från kunderna på komplexa lösningar, flexibilitet och snabbhet skapar ett ständigt behov av ny kompetens. Samt skapa en metod för att arbeta med långsiktig kompetensutveckling. Rekryteringsbehoven är höga bland de deltagande företagen, men rätt kompetens är verkligen svår att hitta. De personer som är tillgängliga för att anställa matchar inte kraven. En anledning är att tillgängliga utbildningar inte motsvarar företagens behov. Men också geografiska platser spelar roll, genusaspekter och tendensen att rekrytera baserat på befintliga normer och traditioner. Oavsett var i regionen eller i vilken del av branschen företagen är verksamma har vi tillsammans identifierat följande orsaker till behovet av kompetensförstärkning och arbeta med långsiktigt kompetensutbud i branschen i Östsverige: — Brist på kompetens och behov av kompetensutveckling för anställda i företagen – Rekryteringsbasen är för liten – Företagens strategiska kompetens när det gäller långsiktig kompetensutveckling är för låg – Det är svårt att hitta relevanta kurser som motsvarar vad företag efterfrågar. Projektet ”Smart Competence” kommer att kännetecknas av att arbeta lokalt och samarbeta regionalt. Vi vill maximera fördelarna med ett större samarbetsprojekt och samtidigt skapa lokalt ägande och engagemang från de deltagande partnerna och företagen. Projektet kännetecknas av inkludering och icke-diskriminering. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Aruka pädevuse projekt tugevdab Kesk-Rootsi idaosa tööstusettevõtete töötajate oskusi ja pädevusi. Samuti aitab see suurendada osalevate ettevõtete juurdepääsu õigete oskustega tööjõule. Östergötlandi piirkond on projekti omanik ja juhib projekti koos partneritega kõigist Ida-Rootsi maakondadest; Eskilstuna vald, Karlskoga vald, Uppsala maakond ja Västmanlandi piirkond. Projektis osaleb kokku 58 ettevõtet ja 4649 töötajat (naised 20 %, mehed 80 %). Mõned tegevused on kättesaadavad ka väljaspool tööturgu asuvatele inimestele. Uus tehnoloogia, digiteerimine, suurem rahvusvahelistumine ja klientide suuremad nõudmised keerulistele lahendustele, paindlikkusele ja kiirusele üheskoos loovad pideva vajaduse uute oskuste järele. Samuti luua meetod pikaajalise pädevuse arendamiseks. Osalevate ettevõtete värbamisvajadused on suured, kuid õigeid oskusi on tõesti raske leida. Inimesed, keda palgata, ei vasta nõudmistele. Üks põhjus on see, et olemasolevad koolitused ei vasta ettevõtete vajadustele. Aga ka geograafilised asukohad on olulised, soolised aspektid ja kalduvus värvata, tuginedes olemasolevatele normidele ja traditsioonidele. Olenemata sellest, kus piirkonnas või millises tööstuse osas ettevõtted tegutsevad, oleme ühiselt tuvastanud järgmised põhjused, miks Ida-Rootsi tööstuses on vaja tugevdada pädevust ja töötada pikaajaliste oskuste pakkumisega: – Oskuste puudumine ja töötajate pädevuse arendamise vajadus ettevõtetes – Värbamisbaas on liiga väike – ettevõtete strateegilised oskused seoses pädevuste pikaajalise arendamisega on madalad – on raske leida asjakohaseid kursusi, mis vastavad sellele, mida ettevõtted taotlevad. Projekti „Arukas pädevus“ iseloomustab kohapealne töö ja piirkondlik koostöö. Soovime maksimeerida suurest koostööprojektist saadavat kasu, luues samal ajal osalevate partnerite ja ettevõtete kohaliku isevastutuse ja osaluse. Projekti iseloomustab kaasamine ja mittediskrimineerimine. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektas „Smart Competence“ sustiprins pramonės įmonių darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas Vidurio Švedijoje. Tai taip pat padės padidinti dalyvaujančių įmonių galimybes įsidarbinti ir įgyti tinkamų įgūdžių. Östergötland regionas bus projekto savininkė ir vykdys projektą kartu su partneriais iš visų Rytų Švedijos grafysčių; Eskilstunos savivaldybė, Karlskoga savivaldybė, Upsalos apskritis ir Vestmanlando regionas. Projekte iš viso dalyvaus 58 įmonės ir 4649 darbuotojai (moterys 20 %, vyrai 80 %). Tam tikra veikla taip pat bus vykdoma ne darbo rinkoje esantiems asmenims. Naujos technologijos, skaitmeninimas, padidėjusi internacionalizacija ir didesni klientų poreikiai sudėtingiems sprendimams, lankstumas ir sparta kartu sukuria nuolatinį naujų įgūdžių poreikį. Taip pat sukurti darbo su ilgalaike kompetencija metodą. Įdarbinimo poreikiai yra dideli dalyvaujančiose įmonėse, tačiau tinkamų įgūdžių tikrai sunku rasti. Žmonės, kuriuos galima samdyti, neatitinka reikalavimų. Viena iš priežasčių yra ta, kad turimi mokymai neatitinka įmonių poreikių. Tačiau taip pat svarbu geografinė padėtis, lyčių aspektai ir tendencija įdarbinti remiantis esamomis normomis ir tradicijomis. Nepriklausomai nuo to, kur regione ar kokioje pramonės dalyje veikia įmonės, kartu nustatėme šias kompetencijos stiprinimo ir darbo su ilgalaike įgūdžių pasiūla Rytų Švedijos pramonėje priežastis: – Įmonių darbuotojų įgūdžių trūkumas ir kompetencijos ugdymo poreikis – Per maža darbuotojų įdarbinimo bazė – įmonių strateginiai įgūdžiai, susiję su ilgalaikiu kompetencijų ugdymu, yra menki – Sunku rasti tinkamus kursus, atitinkančius tai, ko prašo įmonės. Projektas „Pažangi kompetencija“ bus apibūdinamas darbu vietos lygmeniu ir regioniniu bendradarbiavimu. Norime maksimaliai padidinti didelio bendradarbiavimo projekto naudą, tuo pat metu užtikrindami dalyvaujančių partnerių ir įmonių atsakomybę ir dalyvavimą vietos lygmeniu. Projektui būdinga įtrauktis ir nediskriminavimas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projektom pametne kompetencije ojačat će se vještine i kompetencije zaposlenika u industrijskim poduzećima u istočnoj središnjoj Švedskoj. Pridonijet će i povećanju pristupa poduzeća koja sudjeluju u tržištu rada s odgovarajućim vještinama. Regija Östergötland bit će vlasnik projekta i vodit će projekt zajedno s partnerima iz svih županija u istočnoj Švedskoj; Općina Eskilstuna, općina Karlskoga, Regija Uppsala i regija Västmanland. Ukupno 58 poduzeća i 4649 zaposlenika (žene 20 %, muškarci 80 %) sudjelovat će u projektu. Neke će aktivnosti biti dostupne i osobama izvan tržišta rada. Nova tehnologija, digitalizacija, povećana internacionalizacija i veća potražnja kupaca za složenim rješenjima, fleksibilnošću i brzinom zajedno stvaraju stalnu potrebu za novim vještinama. Kao i stvoriti metodu za rad s dugoročnim razvojem kompetencija. Potrebe za zapošljavanjem visoke su među poduzećima koja sudjeluju, ali je zaista teško pronaći prave vještine. Ljudi koji su dostupni za najam ne odgovaraju zahtjevima. Jedan od razloga je da dostupne obuke ne odgovaraju potrebama tvrtki. Ali i zemljopisne lokacije, rodni aspekti i sklonost zapošljavanju na temelju postojećih normi i tradicija. Bez obzira na to gdje u regiji ili u kojem dijelu industrije poduzeća posluju, zajednički smo utvrdili sljedeće razloge za potrebu za jačanjem kompetencija i radom s dugoročnom ponudom vještina u industriji u istočnoj Švedskoj: — Nedostatak vještina i potreba za razvojem kompetencija za zaposlenike u poduzećima – baza za zapošljavanje je premala – strateške vještine poduzeća u pogledu dugoročnog razvoja kompetencija su na niskoj razini – Teško je pronaći odgovarajuće tečajeve koji odgovaraju onome što poduzeća traže. Projekt „Pametne kompetencije” obilježit će rad na lokalnoj razini i suradnja na regionalnoj razini. Želimo maksimizirati prednosti velikog suradničkog projekta uz istodobno stvaranje lokalne odgovornosti i angažmana uključenih partnera i poduzeća. Projekt je obilježen uključivanjem i nediskriminacijom. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το σχέδιο έξυπνης ικανότητας θα ενισχύσει τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων σε βιομηχανικές επιχειρήσεις στην Ανατολική Κεντρική Σουηδία. Θα συμβάλει επίσης στην αύξηση της πρόσβασης των συμμετεχουσών εταιρειών στο εργατικό δυναμικό με τις κατάλληλες δεξιότητες. Η περιφέρεια Östergötland θα είναι ο ιδιοκτήτης του έργου και θα διαχειρίζεται το έργο μαζί με εταίρους από όλες τις κομητείες της ανατολικής Σουηδίας· Δήμος Eskilstuna, Δήμος Karlskoga, Περιφέρεια Ουψάλα και περιφέρεια Västmanland. Συνολικά, 58 εταιρείες και 4649 εργαζόμενοι (γυναίκες 20 %, άνδρες 80 %) θα συμμετάσχουν στο σχέδιο. Ορισμένες δραστηριότητες θα είναι επίσης διαθέσιμες για άτομα εκτός της αγοράς εργασίας. Η νέα τεχνολογία, η ψηφιοποίηση, η αυξημένη διεθνοποίηση και οι υψηλότερες απαιτήσεις από τους πελάτες για πολύπλοκες λύσεις, ευελιξία και ταχύτητα από κοινού δημιουργούν τη συνεχή ανάγκη νέων δεξιοτήτων. Καθώς και να δημιουργήσει μια μέθοδο εργασίας με μακροπρόθεσμη ανάπτυξη ικανοτήτων. Οι ανάγκες πρόσληψης είναι υψηλές μεταξύ των συμμετεχουσών εταιρειών, αλλά είναι πραγματικά δύσκολο να βρεθούν οι κατάλληλες δεξιότητες. Τα άτομα που μπορούν να προσληφθούν δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις. Ένας λόγος είναι ότι τα διαθέσιμα προγράμματα κατάρτισης δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εταιρειών. Αλλά και οι γεωγραφικές τοποθεσίες έχουν σημασία, οι πτυχές του φύλου και η τάση πρόσληψης με βάση τους υφιστάμενους κανόνες και παραδόσεις. Ανεξάρτητα από το πού στην περιοχή ή σε ποιο τμήμα του κλάδου δραστηριοποιούνται οι εταιρείες, εντοπίσαμε από κοινού τους ακόλουθους λόγους για την ανάγκη ενίσχυσης των ικανοτήτων και συνεργασίας με μακροπρόθεσμη προσφορά δεξιοτήτων στον κλάδο της ανατολικής Σουηδίας: — Έλλειψη δεξιοτήτων και ανάγκη ανάπτυξης ικανοτήτων για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις — Η βάση προσλήψεων είναι πολύ μικρή — Οι στρατηγικές δεξιότητες των εταιρειών όσον αφορά τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη ικανοτήτων είναι χαμηλές — Είναι δύσκολο να βρεθούν σχετικά μαθήματα που να αντιστοιχούν σε αυτό που ζητούν οι επιχειρήσεις για το έργο «Έξυπνες ικανότητες» θα χαρακτηρίζονται από εργασία σε τοπικό επίπεδο και να συνεργάζονται σε περιφερειακό επίπεδο. Θέλουμε να μεγιστοποιήσουμε τα οφέλη ενός μεγάλου συνεργατικού έργου, δημιουργώντας ταυτόχρονα τοπική οικειοποίηση και δέσμευση από τους συμμετέχοντες εταίρους και εταιρείες. Το έργο χαρακτηρίζεται από ένταξη και απαγόρευση των διακρίσεων. (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt Inteligentné kompetencie posilní zručnosti a kompetencie zamestnancov v rámci priemyselných spoločností vo východnom strednom Švédsku. Prispeje tiež k zvýšeniu prístupu zúčastnených spoločností k pracovnej sile so správnymi zručnosťami. Vlastníkom projektu bude región Östergötland, ktorý bude viesť projekt spolu s partnermi zo všetkých okresov vo východnom Švédsku; Obec Eskilstuna, obec Karlskoga, kraj Uppsala a región Västmanland. Na projekte sa zúčastní celkovo 58 spoločností a 4649 zamestnancov (ženy 20 %, muži 80 %). Niektoré činnosti budú k dispozícii aj pre ľudí mimo trhu práce. Nové technológie, digitalizácia, zvýšená internacionalizácia a vyššie nároky zákazníkov na komplexné riešenia, flexibilitu a rýchlosť spoločne vytvárajú neustálu potrebu nových zručností. Rovnako ako vytvoriť metódu pre prácu s dlhodobým rozvojom kompetencií. Potreby náboru sú vysoké medzi zúčastnenými spoločnosťami, ale správne zručnosti je naozaj ťažké nájsť. Ľudia, ktorí sú k dispozícii na prenájom, nezodpovedajú požiadavkám. Jedným z dôvodov je, že dostupné školenia nezodpovedajú potrebám spoločností. Záleží však aj na geografických lokalitách, rodových aspektoch a tendencii náboru na základe existujúcich noriem a tradícií. Bez ohľadu na to, kde v regióne alebo v akej časti priemyslu spoločnosti pôsobia, spoločne sme identifikovali nasledujúce dôvody, prečo je potrebné posilniť kompetencie a pracovať s dlhodobou ponukou zručností vo východnom Švédsku: — Nedostatok zručností a potreba rozvoja kompetencií pre zamestnancov v spoločnostiach – Právna základňa je príliš malá – Strategické zručnosti spoločností v oblasti dlhodobého rozvoja kompetencií sú nízke – Je ťažké nájsť relevantné kurzy, ktoré zodpovedajú tomu, čo spoločnosti požadujú. Projekt „inteligentná kompetencia“ bude charakterizovaný prácou na miestnej úrovni a spoluprácou na regionálnej úrovni. Chceme maximalizovať výhody veľkého projektu spolupráce a zároveň vytvoriť miestnu zodpovednosť a zapojenie zúčastnených partnerov a spoločností. Projekt sa vyznačuje začlenením a nediskrimináciou. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Älykkäät taidot -hanke vahvistaa Itä-Ruotsin teollisuusyritysten työntekijöiden taitoja ja osaamista. Se auttaa myös lisäämään osallistuvien yritysten pääsyä työmarkkinoille, joilla on oikeat taidot. Östergötlandin alue on projektin omistaja, ja se johtaa hanketta yhdessä kaikista Itä-Ruotsin maakunnista tulevien kumppaneiden kanssa. Eskilstunan kunta, Karlskogan kunta, Uppsalan maakunta ja Västmanlandin alue. Hankkeeseen osallistuu yhteensä 58 yritystä ja 4649 työntekijää (naiset 20 %, miehet 80 %). Joitakin toimintoja on tarjolla myös työmarkkinoiden ulkopuolella oleville henkilöille. Uusi teknologia, digitalisointi, kansainvälistymisen lisääntyminen ja asiakkaiden vaativammat vaatimukset monimutkaisista ratkaisuista, joustavuus ja nopeus yhdessä luovat jatkuvaa uusien taitojen tarvetta. Sekä luoda menetelmä pitkän aikavälin osaamisen kehittämiseen. Rekrytointitarpeet ovat korkeat osallistuvien yritysten keskuudessa, mutta oikeita taitoja on todella vaikea löytää. Vuokrattavissa olevat ihmiset eivät vastaa vaatimuksia. Yksi syy on se, että saatavilla olevat koulutukset eivät vastaa yritysten tarpeita. Mutta myös maantieteelliset sijainnit, sukupuolinäkökohdat ja taipumus rekrytoida olemassa olevien normien ja perinteiden pohjalta. Riippumatta siitä, missä alueella tai missä teollisuuden osassa yritykset toimivat, olemme yhdessä yksilöineet seuraavat syyt osaamisen vahvistamiseen ja pitkäaikaiseen osaamisen tarjontaan Itä-Ruotsissa: — Yritysten työntekijöiden taitojen puute ja osaamisen kehittämisen tarve – Rekrytointipohja on liian pieni – Yrityksen strategiset taidot pitkän aikavälin osaamisen kehittämisessä ovat vähäiset – On vaikea löytää relevantteja kursseja, jotka vastaisivat sitä, mitä yritykset pyytävät ”Älykäs osaaminen” -projektille on ominaista paikallinen työskentely ja alueellinen yhteistyö. Haluamme maksimoida suuren yhteistyöhankkeen hyödyt ja luoda samalla paikallista omistajuutta ja sitoutumista osallistuvilta kumppaneilta ja yrityksiltä. Hankkeelle on tunnusomaista osallistaminen ja syrjimättömyys. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Projekt Smart Competence przyczyni się do wzmocnienia umiejętności i kompetencji pracowników przedsiębiorstw przemysłowych we wschodniej i środkowej Szwecji. Przyczyni się również do zwiększenia dostępu uczestniczących przedsiębiorstw do siły roboczej o odpowiednich umiejętnościach. Region Östergötland będzie właścicielem projektu i będzie prowadził projekt wraz z partnerami ze wszystkich hrabstw we wschodniej Szwecji; Gmina Eskilstuna, gmina Karlskoga, region Uppsala i region Västmanland. Łącznie w projekcie weźmie udział 58 firm i 4649 pracowników (kobiety 20 %, mężczyźni 80 %). Niektóre działania będą również dostępne dla osób spoza rynku pracy. Nowe technologie, cyfryzacja, zwiększona internacjonalizacja i wyższe wymagania klientów w zakresie złożonych rozwiązań, elastyczności i szybkości razem tworzą ciągłe zapotrzebowanie na nowe umiejętności. A także stworzyć metodę pracy z długoterminowym rozwojem kompetencji. Potrzeby rekrutacyjne są wysokie wśród uczestniczących firm, ale właściwe umiejętności są naprawdę trudne do znalezienia. Osoby dostępne do wynajęcia nie odpowiadają wymaganiom. Jednym z powodów jest to, że dostępne szkolenia nie odpowiadają potrzebom firm. Znaczenie ma także położenie geograficzne, aspekty płci i tendencja do rekrutacji w oparciu o istniejące normy i tradycje. Niezależnie od tego, gdzie w regionie lub w jakiej części branży działają firmy, wspólnie zidentyfikowaliśmy następujące powody potrzeby wzmocnienia kompetencji i pracy z podażą długoterminowych umiejętności w branży we wschodniej Szwecji: — Brak umiejętności i potrzeba rozwoju kompetencji pracowników w firmach – Baza rekrutacyjna jest zbyt mała – Strategiczne umiejętności firm w zakresie długoterminowego rozwoju kompetencji są niskie – Trudno znaleźć odpowiednie kursy, które odpowiadają temu, o co prosią firmy Projekt „Inteligentna Kompetencja” będzie charakteryzował się pracą lokalną i współpracą regionalną. Chcemy zmaksymalizować korzyści płynące z dużego projektu opartego na współpracy, jednocześnie tworząc lokalną odpowiedzialność i zaangażowanie ze strony uczestniczących partnerów i przedsiębiorstw. Projekt charakteryzuje się integracją i niedyskryminacją. (Polish)
13 August 2022
0 references
Az „Intelligens kompetencia” projekt erősíteni fogja a kelet-közép-svédországi ipari vállalatok munkavállalóinak készségeit és kompetenciáit. Hozzájárul továbbá ahhoz, hogy a részt vevő vállalatok jobban hozzáférjenek a megfelelő készségekkel rendelkező munkaerőhöz. Östergötland régió lesz a projekt tulajdonosa, és a projektet valamennyi kelet-svédországi megyéből származó partnerrel együtt fogja működtetni; Eskilstuna önkormányzata, Karlskoga önkormányzata, Uppsala megye régiója és Västmanland régió. Összesen 58 vállalat és 4649 alkalmazott vesz részt a projektben (nők 20%-a, férfiak 80%-a). Egyes tevékenységek a munkaerőpiacon kívüli személyek számára is elérhetők lesznek. Az új technológiák, a digitalizáció, a fokozott nemzetközivé válás és az ügyfelek összetett megoldások iránti magasabb igényei, a rugalmasság és a gyorsaság együttesen új készségek iránti folyamatos igényt teremtenek. Valamint hozzon létre egy módszert a hosszú távú kompetenciafejlesztéshez. A munkaerő-felvételi igények magasak a részt vevő vállalatok körében, de a megfelelő készségeket nagyon nehéz megtalálni. A rendelkezésre álló emberek nem felelnek meg az igényeknek. Ennek egyik oka, hogy a rendelkezésre álló képzések nem felelnek meg a vállalatok igényeinek. Ugyanakkor fontos a földrajzi elhelyezkedés, a nemi szempontok és a meglévő normákon és hagyományokon alapuló toborzási tendencia is. Függetlenül attól, hogy a régióban vagy az iparág mely részén működnek a vállalatok, közösen azonosítottuk a következő okokat a kompetencia megerősítésének szükségességére, és hosszú távú készségkínálattal dolgozunk Kelet-Svédország iparában: – A vállalatoknál dolgozó munkavállalók készségeinek és kompetenciafejlesztésének hiánya – A munkaerő-felvételi bázis túl kicsi – A vállalatok stratégiai készségei a hosszú távú kompetenciafejlesztés terén alacsonyak – Nehéz olyan releváns kurzusokat találni, amelyek megfelelnek a vállalatok által kérteknek. Az „Intelligens kompetencia” projektet a helyi munka és a regionális együttműködés jellemzi. Szeretnénk maximalizálni egy nagy együttműködési projekt előnyeit, ugyanakkor a részt vevő partnerek és vállalatok helyi szerepvállalását és szerepvállalását kívánjuk létrehozni. A projektet a befogadás és a megkülönböztetésmentesség jellemzi. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt Inteligentní kompetence posílí dovednosti a kompetence zaměstnanců v průmyslových podnicích ve východní části středního Švédska. Přispěje rovněž ke zvýšení přístupu zúčastněných společností k pracovní síle se správnými dovednostmi. Region Östergötland bude vlastníkem projektu a společně s partnery ze všech hrabství ve východním Švédsku bude projekt řídit; Obec Eskilstuna, obec Karlskoga, kraj Uppsala a region Västmanland. Projektu se zúčastní celkem 58 společností a 4649 zaměstnanců (ženy 20 %, muži 80 %). Některé činnosti budou k dispozici i osobám mimo trh práce. Nové technologie, digitalizace, zvýšená internacionalizace a vyšší nároky zákazníků na komplexní řešení, flexibilitu a rychlost společně vytvářejí neustálou potřebu nových dovedností. Stejně jako vytvořit metodu pro práci s dlouhodobým rozvojem kompetencí. Potřeby v oblasti náboru pracovníků jsou mezi zúčastněnými společnostmi vysoké, ale správné dovednosti je opravdu obtížné najít. Lidé, kteří jsou k dispozici, neodpovídají požadavkům. Jedním z důvodů je, že dostupná školení neodpovídají potřebám společností. Ale také geografická místa, genderové aspekty a tendence k náboru na základě stávajících norem a tradic. Bez ohledu na to, kde v regionu nebo v jaké části odvětví společnosti působí, jsme společně identifikovali následující důvody, proč je třeba posílit kompetence a pracovat s dlouhodobými nabídkami dovedností v průmyslu ve východním Švédsku: Nedostatek dovedností a potřeb rozvoje kompetencí pro zaměstnance ve firmách – náborová základna je příliš malá – Strategické dovednosti společností v oblasti dlouhodobého rozvoje kompetencí jsou nízké – Je obtížné najít relevantní kurzy, které odpovídají tomu, co společnosti požadují. Projekt „Inteligentní kompetence“ bude charakterizován prací na místní úrovni a regionální spoluprací. Chceme maximalizovat přínosy velkého projektu spolupráce a zároveň vytvořit místní vlastnictví a zapojení zúčastněných partnerů a společností. Projekt se vyznačuje začleněním a nediskriminací. (Czech)
13 August 2022
0 references
Viedās kompetences projekts stiprinās darbinieku prasmes un kompetences rūpniecības uzņēmumos Zviedrijas austrumu daļā. Tas arī palīdzēs palielināt iesaistīto uzņēmumu piekļuvi darbaspēkam ar vajadzīgajām prasmēm. Östergötland reģions būs projekta īpašnieks, un tas īstenos projektu kopā ar partneriem no visām grāfistēm Zviedrijas austrumos; Eskilstuna pašvaldība, Karlskogas pašvaldība, Upsalas apgabals un Vestmanlandes reģions. Kopumā projektā piedalīsies 58 uzņēmumi un 4649 darbinieki (sievietes 20 %, vīrieši 80 %). Dažas darbības būs pieejamas arī cilvēkiem ārpus darba tirgus. Jaunas tehnoloģijas, digitalizācija, pastiprināta internacionalizācija un klientu augstākas prasības pēc sarežģītiem risinājumiem, elastīgums un ātrums kopā rada pastāvīgu vajadzību pēc jaunām prasmēm. Kā arī izveidot metodi darbam ar ilgtermiņa kompetences attīstību. Darbā pieņemšanas vajadzības ir augstas starp iesaistītajiem uzņēmumiem, bet pareizās prasmes ir patiešām grūti atrast. Cilvēki, kas ir pieejami darbā, neatbilst prasībām. Viens no iemesliem ir tas, ka pieejamās apmācības neatbilst uzņēmumu vajadzībām. Bet arī ģeogrāfiskās atrašanās vietas ir svarīgas, dzimumu aspekti un tendence pieņemt darbā, pamatojoties uz esošajām normām un tradīcijām. Neatkarīgi no tā, kur reģionā vai kādā nozares daļā uzņēmumi darbojas, mēs kopīgi esam noteikuši šādus iemeslus, kāpēc nepieciešama kompetences nostiprināšana un darbs ar ilgtermiņa prasmju piedāvājumu nozarē Austrumzviedrija: — Uzņēmumu darbinieku prasmju trūkums un nepieciešamība attīstīt kompetenci — personāla atlases bāze ir pārāk maza — Uzņēmuma stratēģiskās prasmes ilgtermiņa kompetenču attīstībā ir zemas — Ir grūti atrast atbilstošus kursus, kas atbilstu tam, ko uzņēmumi lūdz. Projektam “Viedā kompetence” būs raksturīgs darbs vietējā līmenī un sadarbība reģionāli. Mēs vēlamies maksimāli izmantot liela sadarbības projekta priekšrocības, vienlaikus radot vietējo līdzdalību un iesaisti no iesaistītajiem partneriem un uzņēmumiem. Projektu raksturo iekļaušana un nediskriminācija. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Neartóidh an Tionscadal Inniúlachta Cliste scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe laistigh de chuideachtaí tionsclaíocha in Oirthear na Sualainne Láir. Cuideoidh sé freisin leis an rochtain atá ag na cuideachtaí rannpháirteacha ar lucht saothair a bhfuil na scileanna cearta acu a mhéadú. Is é Réigiún Östergötland an tÚinéir Tionscadail, agus reáchtálfaidh sé an tionscadal in éineacht le comhpháirtithe ó gach contae in Oirthear na Sualainne; Bardas Eskilstuna, Bardas Karlskoga, Réigiún Contae Uppsala agus Réigiún Västmanland. San iomlán, glacfaidh 58 gcuideachta agus 4649 fostaí (mná 20 %, fir 80 %) páirt sa tionscadal. Beidh roinnt gníomhaíochtaí ar fáil freisin do dhaoine lasmuigh den mhargadh saothair. Teicneolaíocht nua, digitiú, idirnáisiúnú méadaithe agus éilimh níos airde ó chustaiméirí ar réitigh casta, solúbthacht agus luas go léir le chéile a chruthú ar an ngá leanúnach scileanna nua. Chomh maith le modh a chruthú chun oibriú le forbairt inniúlachtaí fadtéarmacha. Tá na riachtanais earcaíochta ard i measc na gcuideachtaí rannpháirteacha, ach tá na scileanna cearta an-deacair a aimsiú. Ní hionann na daoine atá ar fáil ar cíos agus na héilimh. Cúis amháin is ea nach bhfuil an oiliúint atá ar fáil ag teacht le riachtanais na gcuideachtaí. Ach freisin tá tábhacht le suíomhanna geografacha, gnéithe inscne agus an claonadh daoine a earcú bunaithe ar noirm agus ar thraidisiúin atá ann cheana. Beag beann ar an áit sa réigiún nó ar an gcuid den tionscal ina n-oibríonn na cuideachtaí, tá na cúiseanna seo a leanas sainaitheanta againn i gcomhpháirt leis an ngá atá le hinniúlacht a threisiú agus le soláthar fadtéarmach scileanna sa tionscal in Oirthear na Sualainne: Easpa scileanna agus an gá atá le forbairt inniúlachta d’fhostaithe sna cuideachtaí — Tá an bonn earcaíochta róbheag — Tá scileanna straitéiseacha na gcuideachtaí maidir le forbairt inniúlachta fadtéarmaí íseal — Is deacair cúrsaí ábhartha a aimsiú a fhreagraíonn don mhéid atá á iarraidh ag cuideachtaí. Is mian linn an leas is fearr is féidir a bhaint as mórthionscadal comhoibríoch agus, ag an am céanna, úinéireacht agus rannpháirtíocht áitiúil a chruthú ó na comhpháirtithe agus na cuideachtaí rannpháirteacha. Tá cuimsiú agus neamh-idirdhealú mar shaintréith den tionscadal. (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt pametne kompetence bo okrepil spretnosti in kompetence zaposlenih v industrijskih podjetjih na vzhodu osrednje Švedske. Prispeval bo tudi k povečanju dostopa sodelujočih podjetij do delovne sile s pravimi znanji in spretnostmi. Regija Östergötland bo lastnica projekta in bo projekt vodila skupaj s partnerji iz vseh okrožij vzhodne Švedske; Občina Eskilstuna, občina Karlskoga, regija Uppsala in regija Västmanland. V projektu bo sodelovalo 58 podjetij in 4649 zaposlenih (ženske 20 %, moški 80 %). Nekatere dejavnosti bodo na voljo tudi ljudem zunaj trga dela. Nova tehnologija, digitalizacija, večja internacionalizacija in večje zahteve strank po kompleksnih rešitvah, prilagodljivosti in hitrosti skupaj ustvarjajo stalno potrebo po novih znanjih in spretnostih. Kot tudi oblikovanje metode za delo z dolgoročnim razvojem kompetenc. Potrebe po zaposlovanju so med sodelujočimi podjetji visoke, vendar je resnično težko najti prave spretnosti. Ljudje, ki so na voljo za najem, ne ustrezajo zahtevam. Eden od razlogov je, da razpoložljiva usposabljanja ne ustrezajo potrebam podjetij. Vendar so pomembne tudi geografske lokacije, vidiki spola in težnja k zaposlovanju na podlagi obstoječih norm in tradicij. Ne glede na to, kje v regiji ali v katerem delu industrije podjetja delujejo, smo skupaj opredelili naslednje razloge za potrebo po krepitvi usposobljenosti in delu z dolgoročno ponudbo znanj in spretnosti v industriji na vzhodu Švedske: — Pomanjkanje znanj in spretnosti ter potreba po razvoju kompetenc za zaposlene v podjetjih – Zaposlovalna baza je premajhna – Strateške spretnosti podjetij v zvezi z dolgoročnim razvojem kompetenc so nizke. Težko je najti ustrezne tečaje, ki ustrezajo temu, kar podjetja zahtevajo. Projekt „Pametne kompetence“ bo zaznamoval lokalno delo in regionalno sodelovanje. Želimo čim bolj povečati koristi velikega sodelovalnega projekta, hkrati pa ustvariti lokalno lastništvo in sodelovanje sodelujočih partnerjev in podjetij. Za projekt sta značilni vključevanje in nediskriminacija. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът „Интелигентна компетентност“ ще укрепи уменията и компетенциите на служителите в промишлените предприятия в Източна Централна Швеция. Той също така ще допринесе за увеличаване на достъпа на участващите дружества до работната сила с подходящите умения. Регион Östergötland ще бъде собственик на проекта и ще ръководи проекта заедно с партньори от всички окръзи в Източна Швеция; Община Eskilstuna, община Karlskoga, област Упсала и регион Västmanland. Общо 58 фирми и 4649 служители (жени 20 %, мъже 80 %) ще участват в проекта. Някои дейности ще бъдат достъпни и за хора извън пазара на труда. Новите технологии, цифровизацията, повишената интернационализация и по-високите изисквания на клиентите за комплексни решения, гъвкавост и бързина заедно създават постоянна нужда от нови умения. Както и да се създаде метод за работа с дългосрочно развитие на компетентностите. Нуждите от набиране на персонал са високи сред участващите дружества, но наистина е трудно да се намерят правилните умения. Хората, които могат да наемат, не отговарят на изискванията. Една от причините е, че наличните обучения не отговарят на нуждите на дружествата. Но също така географските местоположения имат значение, аспектите, свързани с пола, и тенденцията за набиране на персонал въз основа на съществуващите норми и традиции. Независимо от това къде в региона или в каква част от бранша работят компаниите, съвместно установихме следните причини за необходимостта от укрепване на компетентностите и работа с дългосрочни умения в индустрията в Източна Швеция: — Липса на умения и необходимост от развиване на компетентности за служителите в предприятията — Базата за набиране на персонал е твърде малка — Стратегическите умения на дружествата по отношение на развитието на дългосрочните компетентности са ниски — Трудно е да се намерят подходящи курсове, които да съответстват на това, което дружествата искат. Проектът „Интелигентна компетентност“ ще се характеризира с работа на местно равнище и сътрудничество на регионално равнище. Искаме да увеличим максимално ползите от един голям съвместен проект, като в същото време създадем местна ангажираност и ангажираност от страна на участващите партньори и компании. Проектът се характеризира с приобщаване и недискриминация. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-Proġett ta’ Kompetenza Intelliġenti se jsaħħaħ il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati fi ħdan il-kumpaniji industrijali fil-Lvant Ċentrali tal-Iżvezja. Se tikkontribwixxi wkoll biex iżżid l-aċċess tal-kumpaniji parteċipanti għall-forza tax-xogħol bil-ħiliet it-tajba. Ir-Reġjun ta’ Östergötland se jkun is-Sid tal-Proġett, u se jmexxi l-proġett flimkien ma’ sħab mill-kontej kollha fil-Lvant tal-Iżvezja; Il-Muniċipalità ta’ Eskilstuna, il-Muniċipalità ta’ Karlskoga, ir-Reġjun tal-Kontea ta’ Uppsala u r-Reġjun ta’ Västmanland. B’kollox, 58 kumpanija u 4649 impjegat (nisa 20 %, irġiel 80 %) se jipparteċipaw fil-proġett. Xi attivitajiet se jkunu disponibbli wkoll għal persuni barra mis-suq tax-xogħol. It-teknoloġija l-ġdida, id-diġitalizzazzjoni, iż-żieda fl-internazzjonalizzazzjoni u d-domandi ogħla mill-klijenti dwar soluzzjonijiet kumplessi, il-flessibbiltà u l-veloċità kollha flimkien joħolqu l-ħtieġa kostanti ta’ ħiliet ġodda. Kif ukoll il-ħolqien ta’ metodu għall-ħidma bi żvilupp tal-kompetenzi fit-tul. Il-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ huma għoljin fost il-kumpaniji parteċipanti, iżda l-ħiliet it-tajba huma verament diffiċli biex jinstabu. In-nies disponibbli għall-kiri ma jaqblux mat-talbiet. Raġuni waħda hija li t-taħriġ disponibbli ma jissodisfax il-ħtiġijiet tal-kumpaniji. Iżda wkoll il-postijiet ġeografiċi huma importanti, l-aspetti tas-sessi u t-tendenza ta’ reklutaġġ abbażi ta’ normi u tradizzjonijiet eżistenti. Irrispettivament minn fejn joperaw il-kumpaniji fir-reġjun jew f’liema parti tal-industrija, aħna identifikajna b’mod konġunt ir-raġunijiet li ġejjin għall-ħtieġa ta’ tisħiħ tal-kompetenzi u ħidma b’provvista ta’ ħiliet fit-tul fl-industrija fil-Lvant tal-Iżvezja: — Nuqqas ta’ ħiliet u ħtieġa ta’ żvilupp ta’ kompetenza għall-impjegati fil-kumpaniji — Il-bażi ta’ reklutaġġ hija żgħira wisq — Il-ħiliet strateġiċi tal-kumpaniji fir-rigward tal-iżvilupp tal-kompetenzi fit-tul huma baxxi — Huwa diffiċli li jinstabu korsijiet rilevanti li jikkorrispondu għal dak li l-kumpaniji qed jitolbu għall-proġett “Kompetenza Intelliġenti” se jkunu kkaratterizzati minn ħidma lokali u kooperazzjoni reġjonali. Irridu nimmassimizzaw il-benefiċċji ta’ proġett kollaborattiv kbir filwaqt li fl-istess ħin noħolqu sjieda u impenn lokali mis-sħab u l-kumpaniji parteċipanti. Il-proġett huwa kkaratterizzat mill-inklużjoni u n-nondiskriminazzjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O Smart Competence Project fortalecerá as habilidades e competências dos funcionários de empresas industriais no centro-leste da Suécia. Contribuirá igualmente para aumentar o acesso das empresas participantes à mão de obra com as competências adequadas. A região de Östergötland será o proprietário do projeto e executará o projeto em conjunto com parceiros de todos os condados do leste da Suécia; Município de Eskilstuna, município de Karlskoga, região do distrito de Uppsala e região de Västmanland. No total, participarão no projecto 58 empresas e 4649 trabalhadores (mulheres 20%, homens 80%). Algumas atividades também estarão disponíveis para pessoas fora do mercado de trabalho. As novas tecnologias, a digitalização, a crescente internacionalização e as exigências mais elevadas dos clientes em soluções complexas, a flexibilidade e a rapidez criam, em conjunto, a necessidade constante de novas competências. Além de criar um método para trabalhar com o desenvolvimento de competências a longo prazo. As necessidades de recrutamento são elevadas entre as empresas participantes, mas as competências certas são realmente difíceis de encontrar. As pessoas disponíveis para contratar não correspondem às exigências. Uma das razões é que as formações disponíveis não correspondem às necessidades das empresas. Mas também a localização geográfica é importante, os aspectos de género e a tendência para recrutar com base nas normas e tradições existentes. Independentemente de onde na região ou em que parte da indústria as empresas operam, identificamos conjuntamente as seguintes razões para a necessidade de reforço de competências e trabalho com oferta de competências a longo prazo na indústria no leste da Suécia: - Falta de competências e necessidade de desenvolvimento de competências para os funcionários nas empresas - A base de recrutamento é muito pequena - As competências estratégicas das empresas em relação ao desenvolvimento de competências a longo prazo é baixa - É difícil encontrar cursos relevantes que correspondam ao que as empresas estão pedindo O projeto "Competência Inteligente" será caracterizado por trabalhar localmente e cooperar regionalmente. Queremos maximizar os benefícios de um grande projeto colaborativo e, ao mesmo tempo, criar a apropriação local e o envolvimento dos parceiros e empresas participantes. O projeto caracteriza-se pela inclusão e não discriminação. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Smart Competence-projektet vil styrke medarbejdernes færdigheder og kompetencer i industrivirksomheder i det østlige centrale Sverige. Det vil også bidrage til at øge de deltagende virksomheders adgang til arbejdskraft med de rette færdigheder. Regionen Östergötland vil være projektejeren og lede projektet sammen med partnere fra alle amter i Østsverige. Eskilstuna kommune, Karlskoga kommune, regionen Uppsala amt og regionen Västmanland. I alt 58 virksomheder og 4649 ansatte (kvinder 20 %, mænd 80 %) vil deltage i projektet. Nogle aktiviteter vil også være tilgængelige for personer uden for arbejdsmarkedet. Ny teknologi, digitalisering, øget internationalisering og højere krav fra kunderne til komplekse løsninger, fleksibilitet og hastighed skaber sammen det konstante behov for nye færdigheder. Samt skabe en metode til at arbejde med langsigtet kompetenceudvikling. Rekrutteringsbehovene er høje blandt de deltagende virksomheder, men de rette færdigheder er virkelig vanskelige at finde. De personer, der kan ansættes, svarer ikke til kravene. En af grundene er, at den tilgængelige uddannelse ikke matcher virksomhedernes behov. Men også geografiske placeringer, kønsaspekter og tendensen til rekruttering baseret på eksisterende normer og traditioner. Uanset hvor i regionen eller i hvilken del af branchen virksomhederne opererer, har vi i fællesskab identificeret følgende årsager til behovet for kompetenceforstærkning og arbejde med langsigtet kompetenceudbud i industrien i Østsverige: — Manglende færdigheder og behov for kompetenceudvikling for medarbejderne i virksomhederne — rekrutteringsgrundlaget er for lille — Virksomhedernes strategiske kompetencer inden for langsigtet kompetenceudvikling er lave — Det er vanskeligt at finde relevante kurser, der svarer til det, virksomhederne beder om. Projektet "Smart Competence" vil blive karakteriseret ved at arbejde lokalt og samarbejde regionalt. Vi ønsker at maksimere fordelene ved et stort samarbejdsprojekt og samtidig skabe lokalt ejerskab og engagement fra de deltagende partnere og virksomheder. Projektet er kendetegnet ved inklusion og ikke-forskelsbehandling. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul de competențe inteligente va consolida abilitățile și competențele angajaților din cadrul companiilor industriale din estul Suediei. Aceasta va contribui, de asemenea, la creșterea accesului întreprinderilor participante la forța de muncă cu competențele adecvate. Regiunea Östergötland va fi proprietarul proiectului și va derula proiectul împreună cu parteneri din toate județele din estul Suediei; Municipalitatea Eskilstuna, municipalitatea Karlskoga, regiunea Uppsala și regiunea Västmanland. În total, la proiect vor participa 58 de companii și 4649 de angajați (femei 20 %, bărbați 80 %). Unele activități vor fi disponibile și pentru persoanele din afara pieței forței de muncă. Noile tehnologii, digitalizarea, internaționalizarea sporită și cererile mai mari din partea clienților în ceea ce privește soluțiile complexe, flexibilitatea și viteza, împreună, creează nevoia constantă de noi competențe. Precum și crearea unei metode de lucru cu dezvoltarea competențelor pe termen lung. Nevoile de recrutare sunt ridicate în rândul companiilor participante, dar competențele potrivite sunt cu adevărat greu de găsit. Oamenii disponibili pentru a angaja nu se potrivesc cu cererile. Unul dintre motive este că cursurile de formare disponibile nu corespund nevoilor companiilor. Dar și locațiile geografice contează, aspectele de gen și tendința de a recruta pe baza normelor și tradițiilor existente. Indiferent de locul din regiune sau în ce parte a industriei în care operează companiile, am identificat în comun următoarele motive pentru necesitatea consolidării competențelor și a ofertei de competențe pe termen lung în industria din estul Suediei: Lipsa abilităților și a nevoii de dezvoltare a competențelor pentru angajații din companii – Baza de recrutare este prea mică – Competența strategică a întreprinderilor în ceea ce privește dezvoltarea competențelor pe termen lung este la un nivel scăzut – Este dificil să se găsească cursuri relevante care să corespundă cu ceea ce solicită companiile. Proiectul „Competență inteligentă” se va caracteriza prin muncă la nivel local și va coopera la nivel regional. Dorim să maximizăm beneficiile unui proiect colaborativ major și, în același timp, să creăm asumarea responsabilității și implicarea la nivel local din partea partenerilor și companiilor participante. Proiectul se caracterizează prin incluziune și nediscriminare. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2018/00082
0 references