Broad competence in Skåne (Q4039587)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039587 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Broad competence in Skåne |
Project Q4039587 in Sweden |
Statements
4,846,698.5 Swedish krona
0 references
9,693,397.0 Swedish krona
0 references
1 March 2018
0 references
29 February 2020
0 references
Länsstyrelsen Skåne
0 references
55°36'17.50"N, 12°59'56.76"E
0 references
21134
0 references
In den letzten zehn Jahren verzeichnete Skåne ein schwächeres Wirtschaftswachstum und eine schwächere Produktivität als der Rest Schwedens und deutlich niedriger als die beiden anderen Metropolregionen Schwedens. Während die Arbeitslosigkeit in denselben Gruppen hoch ist, geben sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber die Schwierigkeiten an, neue Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen einzustellen. Umfassende Generationsveränderungen, große Renteneintritte und verstärkter Druck auf die Sozialsysteme in Verbindung mit einer komplexen Einstellungssituation schaffen für die Arbeitgeber noch größere Probleme. Menschen, die eingebürgert und neu nach Schweden angekommen sind, stellen eine wichtige Ressource dar. Die sich ändernden Anforderungen z. B. an die Wohlfahrtsproduktion führen dazu, dass die öffentliche Organisation innovativ denken und handeln muss, um den Erwartungen sowohl der vermeintlichen als auch der bestehenden Mitarbeiter sowie der Bürger gerecht zu werden. Gleichzeitig wie private und öffentliche Arbeitgeber in Skåne mit einem Problem im Zusammenhang mit der Kompetenzversorgung konfrontiert sind, verfügt Skåne über einen stark voneinander getrennten Arbeitsmarkt, auf dem Fähigkeiten bestehen, die Gefahr bestehen, dass die Qualifikationen an der Stelle stehen, wenn Hintergrund, Geschlecht, Alter oder andere Diskriminierungsgründe im Weg stehen. Skåne steht daher vor einer komplexen Herausforderung. Die Herausforderung besteht zum Teil darin, die Wettbewerbsfähigkeit von Skåne zu stärken, indem die Voraussetzungen für Wachstum und damit mehr Arbeitsplätze geschaffen und die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt verbessert wird. Die Herausforderung besteht zum Teil darin, die Etablierung von Einzelpersonen auf dem Arbeitsmarkt durch eine bessere Übereinstimmung zwischen der Nachfrage nach Kompetenzen und der Bildung und den Fähigkeiten des Einzelnen zu fördern. Die Herausforderung betrifft auch die Zahl der Engpässe in denselben Sektoren in Skåne. Die Herausforderung ist die größte Herausforderung in Pflege, Technologie und Industrie, Bauwesen, aber auch in der Bildung. Alle diese Berufe sind auch geschlechtsspezifische Segregation. Vor diesem Hintergrund besteht das Ziel des Projekts darin, durch die Entwicklung konkreter und strategischer Formen der breiten Rekrutierung mit den beteiligten Parteien mehr Wege zur Beschäftigung und zur Sicherung des Qualifikationsangebots zu schaffen. Ziel des Projektes ist es, in der teilnehmenden Organisation neue Routinen und Methoden für das strategische Kompetenzmanagement und die organisatorische Entwicklung in Bezug auf inklusive Rekrutierung zu entwickeln. Während des Projekts wird die teilnehmende Organisation 1. lnvestigate und kartieren die Bedürfnisse der eigenen Organisation; 2. Beteiligung an der Entwicklung von Kompetenzen in Bezug auf inklusive Einstellung und Umsetzung von Änderungen in Verbindung mit den Bedürfnissen der eigenen Organisation; 3. Nehmen Sie an Mentoring-Programmen teil. 4. Teilnahme am regionalen Erfahrungsaustausch; 5. Die im Rahmen des Projekts geleistete Arbeit hat einen klaren Rahmen für die laufende Arbeit der beteiligten Organisationen im Bereich der Einstellung und Entwicklung. (German)
27 January 2022
0 references
Au cours de la dernière décennie, Skåne a affiché une croissance économique et une productivité plus faibles que le reste de la Suède et nettement inférieures à celles des deux autres régions métropolitaines de Suède. Si le chômage est élevé dans les mêmes groupes, les employeurs tant publics que privés signalent les difficultés à recruter de nouveaux employés possédant les compétences requises. Des changements de génération complets, des départs à la retraite importants et une pression accrue sur les systèmes de protection sociale, conjugués à une situation de recrutement complexe, créent encore plus de problèmes pour les employeurs. Les personnes qui ont immigré et qui viennent d’arriver en Suède constituent une ressource importante. L’évolution des exigences, par exemple en matière de production sociale, signifie que l’organisation publique doit réfléchir et agir de manière innovante pour répondre aux attentes tant des employés présumés que des employés existants ainsi que des citoyens. En même temps que les employeurs privés et publics de Skåne sont confrontés à un problème lié à l’offre de compétences, Skåne a un marché du travail fortement séparé, où les compétences risquent d’être la dernière lorsque l’origine, le sexe, l’âge ou d’autres motifs de discrimination se trouvent dans le recrutement. Skåne est donc confrontée à un défi complexe. Le défi consiste en partie à renforcer la compétitivité de Skåne en créant les conditions propices à la croissance et, partant, à davantage d’emplois et en améliorant l’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail. Le défi consiste en partie à promouvoir l’établissement des individus sur le marché du travail en améliorant l’adéquation entre la demande de compétences et l’éducation et les compétences des individus. Il s’agit également du nombre de pénuries dans les mêmes secteurs en Skåne. Le défi est le plus grand dans les domaines des soins, de la technologie et de l’industrie, de la construction et de l’éducation. Toutes ces professions sont également séparées selon le sexe. Dans ce contexte, l’objectif du projet est de créer davantage de voies vers l’emploi et de garantir l’offre de compétences en développant à la fois des formes concrètes et stratégiques de recrutement général auprès des parties participantes. L’objectif du projet est de développer, au sein de l’organisation participante, de nouvelles routines et méthodes de gestion stratégique des compétences et de développement organisationnel en matière de recrutement inclusif. Au cours du projet, l’organisation participante: 1. lnvestigate et cartographie les besoins de la propre organisation; 2. Participer au perfectionnement des compétences en matière de recrutement inclusif et mettre en œuvre des changements en fonction des besoins de l’organisation; 3. Participer à des programmes de mentorat. 4. Participer à l’échange régional d’expériences; 5. Participer aux travaux de diffusion sur l’élargissement du recrutement. Le travail réalisé dans le cadre du projet a un terrain clair et est en parfaite harmonie avec le travail continu des organisations participantes en matière de recrutement et de perfectionnement. (French)
27 January 2022
0 references
In de afgelopen tien jaar vertoonde Skåne een zwakkere economische groei en productiviteit dan de rest van Zweden, en duidelijk lager dan de twee andere grootstedelijke regio’s in Zweden. Hoewel de werkloosheid in dezelfde groepen hoog is, geven zowel openbare als particuliere werkgevers aan dat het moeilijk is om nieuw personeel met de juiste vaardigheden aan te werven. Uitgebreide generatieveranderingen, grote pensioneringen en verhoogde druk op de socialezekerheidsstelsels, in combinatie met een complexe aanwervingssituatie, leiden tot nog grotere problemen voor werkgevers. Mensen die zijn geïmmigreerd en pas in Zweden zijn aangekomen, vormen een belangrijke bron. De veranderende eisen, bijvoorbeeld op het gebied van welzijnsproductie, betekenen dat publieke organisaties moeten nadenken en innoverend moeten handelen om te voldoen aan de verwachtingen van zowel vermoedelijke als bestaande werknemers en burgers. Tegelijk met particuliere en publieke werkgevers in Skåne worden geconfronteerd met een probleem in verband met het aanbod van competenties, heeft Skåne een sterk gescheiden arbeidsmarkt, waar vaardigheden het risico lopen het laatst te worden wanneer achtergrond, geslacht, leeftijd of andere discriminatiegronden in de weg staan in aanwervingen. Skåne staat dus voor een complexe uitdaging. De uitdaging bestaat er deels in het concurrentievermogen van Skåne te versterken door de voorwaarden te scheppen voor groei en daarmee meer banen en een betere afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De uitdaging bestaat er deels in de oprichting van personen op de arbeidsmarkt te bevorderen door een betere afstemming tussen de vraag naar vaardigheden en het onderwijs en de vaardigheden van individuen. De uitdaging betreft ook het aantal tekorten in dezelfde sectoren in Skåne. De uitdaging is het grootst op het gebied van zorg, technologie en industrie, bouw en onderwijs. Al deze beroepen zijn ook gescheiden van geslacht. Tegen deze achtergrond is het doel van het project om meer banen te creëren en het aanbod van vaardigheden veilig te stellen door zowel concrete als strategische vormen van brede aanwerving met de deelnemende partijen te ontwikkelen. Het doel van het project is om in de deelnemende organisatie nieuwe routines en methoden te ontwikkelen op het gebied van strategisch competentiebeheer en organisatorische ontwikkeling met betrekking tot inclusieve werving. Tijdens het project zal de deelnemende organisatie: 1. lnvestigeren en in kaart brengen van de behoeften van de eigen organisatie; 2. Deelnemen aan de ontwikkeling van vaardigheden met betrekking tot inclusieve aanwerving en veranderingen doorvoeren in samenhang met de behoeften van de eigen organisatie; 3. Deelnemen aan mentoring programma’s. 4. Deelnemen aan de regionale uitwisseling van ervaringen; 5. Betrokken te zijn bij verspreidingswerkzaamheden op het gebied van verruimde werving. Het werk dat in het kader van het project wordt uitgevoerd, heeft een duidelijke basis voor de lopende werkzaamheden van de deelnemende organisaties op het gebied van werving en ontwikkeling. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Nell'ultimo decennio, Skåne ha mostrato una crescita economica e una produttività più deboli rispetto al resto della Svezia e nettamente inferiori alle altre due regioni metropolitane svedesi. Mentre la disoccupazione è elevata negli stessi gruppi, sia i datori di lavoro pubblici che quelli privati affermano le difficoltà di assumere nuovo personale con le giuste competenze. Cambiamenti generazionali globali, grandi pensioni e una maggiore pressione sui sistemi di previdenza sociale, in combinazione con una complessa situazione di assunzione, creano problemi ancora maggiori per i datori di lavoro. Le persone che sono immigrate e sono appena arrivate in Svezia costituiscono una risorsa importante. Le mutevoli richieste, ad esempio, per quanto riguarda la produzione di welfare, fanno sì che l'organizzazione pubblica debba pensare e agire in modo innovativo per soddisfare le aspettative sia dei lavoratori presunti che di quelli esistenti, nonché dei cittadini. Allo stesso tempo, mentre i datori di lavoro pubblici e privati di Skåne affrontano un problema legato alla fornitura di competenze, Skåne ha un mercato del lavoro altamente segregato, in cui le competenze rischiano di essere ultime quando il background, il sesso, l'età o altri motivi di discriminazione ostacolano le assunzioni. Skåne si trova quindi ad affrontare una sfida complessa. La sfida consiste in parte nel rafforzare la competitività di Skåne creando le condizioni per la crescita e quindi un maggior numero di posti di lavoro e una migliore corrispondenza tra offerta e domanda nel mercato del lavoro. La sfida consiste in parte nel promuovere la creazione di individui nel mercato del lavoro attraverso una migliore corrispondenza tra la domanda di competenze e l'istruzione e le competenze degli individui. La sfida riguarda anche il numero di carenze negli stessi settori a Skåne. La sfida è maggiore nell'assistenza, nella tecnologia e nell'industria, nell'edilizia e nell'istruzione. Tutte queste professioni sono anche segregate dal genere. In questo contesto, l'obiettivo del progetto è quello di creare più percorsi per l'occupazione e garantire l'approvvigionamento di competenze attraverso lo sviluppo di forme concrete e strategiche di assunzione ampia con le parti partecipanti. L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare, nell'organizzazione partecipante, nuove routine e metodi di gestione strategica delle competenze e sviluppo organizzativo in relazione alle assunzioni inclusive. Durante il progetto, l'organizzazione partecipante: 1. lnvestigate e mappare le esigenze della propria organizzazione; 2. Partecipare allo sviluppo delle competenze in materia di assunzioni inclusive e attuare cambiamenti in funzione delle esigenze della propria organizzazione; 3. Partecipare a programmi di mentoring. 4. Partecipare allo scambio di esperienze a livello regionale; 5. Partecipare ai lavori di diffusione delle assunzioni ampliate. Il lavoro svolto nell'ambito del progetto ha una base chiara e va bene con il lavoro in corso delle organizzazioni partecipanti con il reclutamento e lo sviluppo. (Italian)
27 January 2022
0 references
En la última década, Skåne ha mostrado un crecimiento económico y una productividad más débiles que el resto de Suecia, y claramente inferior a las otras dos regiones metropolitanas de Suecia. Si bien el desempleo es elevado en los mismos grupos, tanto los empleadores públicos como los privados señalan las dificultades para contratar personal nuevo con las capacidades adecuadas. Los cambios generacionales globales, las grandes jubilaciones y la creciente presión sobre los sistemas de asistencia social, en combinación con una situación de contratación compleja, crean problemas aún mayores para los empleadores. Las personas que han emigrado y recién llegado a Suecia constituyen un recurso importante. Las exigencias cambiantes, por ejemplo, sobre la producción de bienestar, hacen que la organización pública tenga que pensar y actuar de manera innovadora para satisfacer las expectativas tanto de los empleados presumidos como de los ya existentes, así como de los ciudadanos. Al mismo tiempo que los empleadores privados y públicos de Skåne se enfrentan a un problema relacionado con la oferta de competencias, Skåne tiene un mercado laboral muy segregado, en el que las cualificaciones corren el riesgo de ser las últimas cuando los antecedentes, el sexo, la edad u otros motivos de discriminación intervienen en los reclutamientos. Skåne se enfrenta, pues, a un reto complejo. El reto consiste, en parte, en reforzar la competitividad de Skåne mediante la creación de las condiciones para el crecimiento y, por ende, más puestos de trabajo y una mejor adecuación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. El reto es, en parte, promover el establecimiento de individuos en el mercado laboral a través de una mejor correspondencia entre la demanda de habilidades y la educación y habilidades de las personas. El reto es también el número de escasez en los mismos sectores en Skåne. El reto es mayor en el cuidado, la tecnología y la industria, la construcción, así como en la educación. Todas estas profesiones también están segregadas por género. En este contexto, el objetivo del proyecto es crear más caminos hacia el empleo y garantizar la oferta de competencias mediante el desarrollo de formas concretas y estratégicas de contratación amplia con las partes participantes. El objetivo del proyecto es desarrollar, en la organización participante, nuevas rutinas y métodos de gestión de competencias estratégicas y desarrollo organizativo en relación con la contratación inclusiva. Durante el proyecto, la organización participante: 1. lnvestigate y mapear las necesidades de la propia organización; 2. Participar en el desarrollo de competencias en materia de contratación inclusiva e introducir cambios en conjunción con las necesidades de la propia organización; 3. Participar en programas de tutoría. 4. Participar en el intercambio regional de experiencias; 5. Participar en el trabajo de difusión sobre la ampliación de la contratación. Por lo demás, el trabajo realizado en el proyecto tiene un terreno claro y está bien con el trabajo en curso de las organizaciones participantes en materia de contratación y desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Over the last decade, Skåne has shown weaker economic growth and productivity than the rest of Sweden, and clearly lower than the two other metropolitan regions in Sweden. While unemployment is high in same groups, both public and private employers state the difficulties to recruit new staff with the right skills. Comprehensive generational changes, large retirements and increased pressure on welfare systems, in combination with a complex recruitment situation, create even greater problems for employers. People that have immigrated and newly arrived to Sweden constitute an important resource. The changing demands, for example, on welfare production, mean that public organizations need to think and act innovatively in order to meet the expectations of both presumptive and existing employees as well as citizens. At the same time as private and public employers in Skåne face a problem related to competence supply, Skåne has a highly segregated labor market, where skills are at risk of being last when background, sex, age or other grounds of discrimination stands in the way in recruitments. Skåne is therefore faced with a complex challenge. The challenge is partly to strengthen Skåne's competitiveness by creating the conditions for growth and thereby more jobs and improved matching between supply and demand in the labor market. The challenge is partly to promote the establishment of individuals in the labor market through an improved match between the demand for skills and the education and skills of individuals. The challenge is also about the number of shortages in same sectors in Skåne. The challenge is greatest in care, technology and industry, construction, as well as in education. All these professions are also gender segregated. Against this background, the aim of the project is to create more paths to employment and secure skills supply by developing both concrete and strategic forms of broad recruitment with participating parties. The project objective is to develop, in the participating organizations, new routines and methods in strategic competence management and organizational development in relation to inclusive recruitment. During the project, participating organizations will: 1. lnvestigate and map the needs of the own organization; 2. Participate in skills development regarding inclusive recruitment and implement changes in conjunction with the own organization's needs; 3. Participate in mentoring programs. 4. Participate in regional exchange of experience; 5. Be involved in dissemination work on broadened recruitment. lmportantly, the work carried out in the project has clear ground in and is in fine with participating organizations' ongoing work with recruitment and development. (English)
0.6586603214071501
0 references
Under det senaste årtiondet har Skåne uppvisat svagare ekonomisk tillväxt och produktivitet än resten av Sverige, och klart lägre än de två andra storstadsregionerna i Sverige. Arbetslösheten är hög i samma grupper, men både offentliga och privata arbetsgivare uppger att det är svårt att rekrytera ny personal med rätt kompetens. Omfattande generationsskiften, stora pensionering och ökat tryck på välfärdssystemen i kombination med en komplex rekryteringssituation skapar ännu större problem för arbetsgivarna. Människor som har invandrat och nyligen anlänt till Sverige är en viktig resurs. De förändrade kraven på exempelvis välfärdsproduktion innebär att offentliga organisationer måste tänka och agera på ett innovativt sätt för att uppfylla förväntningarna hos såväl presumtiva som befintliga anställda och medborgare. Samtidigt som privata och offentliga arbetsgivare i Skåne står inför ett problem relaterat till kompetensutbudet har Skåne en starkt segregerad arbetsmarknad där kompetens riskerar att vara sist när bakgrund, kön, ålder eller andra diskrimineringsgrunder står i vägen vid rekryteringar. Skåne står därför inför en komplex utmaning. Utmaningen är delvis att stärka Skånes konkurrenskraft genom att skapa förutsättningar för tillväxt och därmed fler arbetstillfällen och bättre matchning mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Utmaningen består delvis i att främja etableringen av individer på arbetsmarknaden genom en bättre matchning mellan efterfrågan på kompetens och individens utbildning och kompetens. Utmaningen handlar också om antalet brister inom samma sektorer i Skåne. Utmaningen är störst inom vård, teknik och industri, byggverksamhet och utbildning. Alla dessa yrken är också könssegregerade. Mot denna bakgrund är syftet med projektet att skapa fler vägar till sysselsättning och trygga kompetensförsörjning genom att utveckla både konkreta och strategiska former av bred rekrytering med deltagande parter. Projektets mål är att i de deltagande organisationerna utveckla nya rutiner och metoder inom strategisk kompetensledning och organisationsutveckling i relation till inkluderande rekrytering. Under projektet kommer de deltagande organisationerna att 1. Investigera och kartlägga behoven hos den egna organisationen; 2. Delta i kompetensutveckling för inkluderande rekrytering och genomföra förändringar i samband med den egna organisationens behov, 3. Delta i mentorprogram. 4. Delta i regionalt erfarenhetsutbyte, 5. Delta i spridningsarbetet med breddad rekrytering. Viktigt nog har det arbete som utförs i projektet en tydlig grund i och är bra med deltagande organisationers pågående arbete med rekrytering och utveckling. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Viimase kümne aasta jooksul on Skåne’i majanduskasv ja tootlikkus olnud väiksem kui ülejäänud Rootsil ning selgelt väiksem kui Rootsi ülejäänud kahes suurlinnapiirkonnas. Samal ajal kui tööpuudus on suur samades rühmades, on nii avaliku kui ka erasektori tööandjatel raskusi õigete oskustega uute töötajate värbamisel. Ulatuslikud põlvkondadevahelised muutused, suured pensionid ja suurenenud surve hoolekandesüsteemidele koos keerulise värbamisolukorraga tekitavad tööandjatele veelgi suuremaid probleeme. Inimesed, kes on sisserännanud ja äsja Rootsi saabunud, on oluline ressurss. Muutuvad nõudmised, näiteks heaolu tootmisele, tähendavad, et avalik-õiguslikud organisatsioonid peavad mõtlema ja tegutsema uuenduslikult, et vastata nii eeldatavate kui ka olemasolevate töötajate ja kodanike ootustele. Samal ajal kui Skåne era- ja avaliku sektori tööandjad seisavad silmitsi pädevuste pakkumise probleemiga, on Skåne’il väga eraldatud tööturg, kus on oht, et oskused on viimased, kui taust, sugu, vanus või muud diskrimineerimise põhjused takistavad värbamist. Seetõttu seisab Skåne silmitsi keerulise probleemiga. Osaliselt on väljakutseks Skåne’i konkurentsivõime tugevdamine, luues tingimused majanduskasvuks ja seeläbi rohkem töökohti ning parandades pakkumise ja nõudluse vastavust tööturul. Väljakutseks on osaliselt edendada üksikisikute asutamist tööturul parema sobitamise kaudu oskuste nõudluse ning üksikisikute hariduse ja oskuste vahel. Probleemiks on ka Skåne’i samade sektorite puudujääkide arv. Väljakutse on suurim hooldus, tehnoloogia ja tööstus, ehitus, samuti haridus. Kõik need kutsealad on samuti sooliselt eraldatud. Seda arvesse võttes on projekti eesmärk luua rohkem võimalusi tööhõiveks ja kindlustada oskuste pakkumine, töötades välja nii konkreetsed kui ka strateegilised ulatusliku värbamise vormid osalevate osapoolte juures. Projekti eesmärk on töötada osalevates organisatsioonides välja uusi meetodeid ja meetodeid strateegilise pädevuse juhtimiseks ja organisatsiooni arendamiseks seoses kaasava värbamisega. Projekti käigus osalevad organisatsioonid: 1. lnvestigate ja kaardistada oma organisatsiooni vajadusi; 2. Osaleda kaasava värbamisega seotud oskuste arendamises ja teha muudatusi vastavalt oma organisatsiooni vajadustele; 3. Osale mentorlusprogrammides. 4. Osaleda piirkondlikus kogemuste vahetamises; 5. Olla kaasatud laiemat värbamist käsitlevasse levitamistöösse. Projekti raames tehtud tööl on selge alus ja see on seotud osalevate organisatsioonide käimasoleva tööga värbamise ja arendamise alal. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Per pastarąjį dešimtmetį S. Skåne ekonomika augo ir produktyviau augo mažiau nei likusioje Švedijos dalyje ir buvo akivaizdžiai prastesnė nei kiti du didmiesčių regionai Švedijoje. Nors nedarbo lygis tose pačiose grupėse yra didelis, tiek viešieji, tiek privatūs darbdaviai teigia, kad sunku įdarbinti naujų tinkamų įgūdžių turinčių darbuotojų. Visapusiški kartų pokyčiai, didelis išėjimas į pensiją ir padidėjęs spaudimas socialinės apsaugos sistemoms, kartu su sudėtinga įdarbinimo situacija, kelia dar didesnių problemų darbdaviams. Imigravę ir naujai į Švediją atvykę žmonės yra svarbus išteklius. Besikeičiantys reikalavimai, pavyzdžiui, dėl gerovės gamybos, reiškia, kad viešosios organizacijos turi mąstyti ir veikti novatoriškai, kad patenkintų tiek prezumpcinių, tiek esamų darbuotojų ir piliečių lūkesčius. Tuo pačiu metu, kai privatūs ir viešieji darbdaviai Skåne susiduria su problema, susijusia su kompetencijos pasiūla, Skåne turi labai atskirtą darbo rinką, kurioje kyla pavojus, kad įgūdžiai gali būti paskutiniai, kai įdarbinant darbuotojus trukdoma diskriminuoti dėl lyties, lyties, amžiaus ar kitų priežasčių. Todėl Skåne susiduria su sudėtingu iššūkiu. Uždavinys yra iš dalies sustiprinti Skåne konkurencingumą sukuriant sąlygas augimui ir tokiu būdu daugiau darbo vietų bei geriau suderinti pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje. Uždavinys yra iš dalies skatinti asmenų įsisteigimą darbo rinkoje gerinant įgūdžių paklausos ir asmenų švietimo bei įgūdžių atitiktį. Problema taip pat susijusi su stygiaus tuose pačiuose sektoriuose skaičiumi Skåne. Didžiausias iššūkis yra priežiūros, technologijų ir pramonės, statybos, taip pat švietimo srityse. Visos šios profesijos taip pat yra atskirtos pagal lytį. Atsižvelgiant į tai, projekto tikslas – sukurti daugiau galimybių įsidarbinti ir užtikrinti įgūdžių pasiūlą plėtojant konkrečias ir strategines plataus masto įdarbinimo su dalyvaujančiomis šalimis formas. Projekto tikslas – dalyvaujančiose organizacijose plėtoti naujas strateginės kompetencijos valdymo ir organizacinės plėtros procedūras, susijusias su įtraukiu įdarbinimu. Projekto metu dalyvaujančios organizacijos: 1. lnvestiate ir žemėlapių savo organizacijos poreikius; 2. Dalyvauti tobulinant įgūdžius, susijusius su įtraukiu įdarbinimu, ir įgyvendinti pokyčius kartu su savo organizacijos poreikiais; 3. Dalyvaukite mentorystės programose. 4. Dalyvauti regioniniuose patirties mainuose; 5. Dalyvauti sklaidos veikloje, susijusioje su platesniu įdarbinimu. Svarbiausia, kad pagal projektą atliktas darbas turi aiškų pagrindą ir dera su dalyvaujančių organizacijų vykdomu darbu, susijusiu su įdarbinimu ir tobulinimu. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Tijekom posljednjeg desetljeća, Skåne je pokazao slabiji gospodarski rast i produktivnost od ostatka Švedske, i očito niži od dvije druge metropolske regije u Švedskoj. Iako je nezaposlenost u istim skupinama visoka, i javni i privatni poslodavci navode poteškoće pri zapošljavanju novog osoblja s odgovarajućim vještinama. Sveobuhvatne generacijske promjene, velika umirovljenja i povećani pritisak na sustave socijalne skrbi u kombinaciji sa složenom situacijom zapošljavanja stvaraju još veće probleme za poslodavce. Ljudi koji su imigrirali i nedavno stigli u Švedsku predstavljaju važan resurs. Zbog promjenjivih zahtjeva, primjerice u pogledu socijalne proizvodnje, javne organizacije moraju razmišljati i djelovati inovativno kako bi ispunile očekivanja pretpostavljenih i postojećih zaposlenika, kao i građana. Istodobno s privatnim i javnim poslodavcima u Skåneu suočeni su s problemom koji se odnosi na ponudu kompetencija, Skåne ima vrlo segregirano tržište rada, gdje su vještine u opasnosti da budu posljednje kada podrijetlo, spol, dob ili drugi razlozi diskriminacije stoje na putu u zapošljavanju. Skåne se stoga suočava sa složenim izazovom. Izazov je djelomično ojačati konkurentnost društva Skåne stvaranjem uvjeta za rast, a time i više radnih mjesta i bolje usklađivanje ponude i potražnje na tržištu rada. Izazov je djelomično promicati osnivanje pojedinaca na tržištu rada kroz poboljšanu usklađenost između potražnje za vještinama i obrazovanja i vještina pojedinaca. Izazov je i broj nestašica u istim sektorima u Skåneu. Izazov je najveći u području skrbi, tehnologije i industrije, građevinarstva, kao i u obrazovanju. Sve su te profesije također rodno odvojene. U tom je kontekstu cilj projekta stvoriti više puta prema zapošljavanju i osigurati ponudu vještina razvijanjem konkretnih i strateških oblika širokog zapošljavanja u suradnji sa strankama sudionicama. Cilj projekta je u organizacijama sudionicama razviti nove rutine i metode u upravljanju strateškim kompetencijama i organizacijskom razvoju u odnosu na uključivo zapošljavanje. Tijekom projekta organizacije sudionice: 1. lnvestigate i mapiranje potreba vlastite organizacije; 2. Sudjelovanje u razvoju vještina u vezi s uključivim zapošljavanjem i provedba promjena u vezi s potrebama vlastite organizacije; 3. Sudjelujte u mentorskim programima. 4. Sudjelovati u regionalnoj razmjeni iskustava; 5. Biti uključeni u širenje informacija o proširenom zapošljavanju. Važno je da rad u okviru projekta ima jasne temelje i u skladu je s tekućim radom organizacija sudionica u zapošljavanju i razvoju. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Κατά την τελευταία δεκαετία, το Skåne παρουσίασε ασθενέστερη οικονομική ανάπτυξη και παραγωγικότητα από την υπόλοιπη Σουηδία και σαφώς χαμηλότερη από τις δύο άλλες μητροπολιτικές περιφέρειες της Σουηδίας. Ενώ η ανεργία είναι υψηλή στις ίδιες ομάδες, τόσο οι εργοδότες του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα δηλώνουν τις δυσκολίες πρόσληψης νέου προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες. Οι συνολικές αλλαγές των γενεών, οι μεγάλες συντάξεις και η αυξημένη πίεση στα συστήματα κοινωνικής πρόνοιας, σε συνδυασμό με μια πολύπλοκη κατάσταση προσλήψεων, δημιουργούν ακόμη μεγαλύτερα προβλήματα για τους εργοδότες. Οι άνθρωποι που μετανάστευσαν και έφτασαν πρόσφατα στη Σουηδία αποτελούν σημαντικό πόρο. Οι μεταβαλλόμενες απαιτήσεις, για παράδειγμα, όσον αφορά την παραγωγή ευημερίας, σημαίνουν ότι οι δημόσιοι οργανισμοί πρέπει να σκέφτονται και να ενεργούν με καινοτόμο τρόπο προκειμένου να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τόσο των πιθανών όσο και των υφιστάμενων εργαζομένων, καθώς και των πολιτών. Ταυτόχρονα, καθώς οι εργοδότες του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα στο Skåne αντιμετωπίζουν πρόβλημα που σχετίζεται με την προσφορά ικανοτήτων, η Skåne διαθέτει μια αγορά εργασίας με υψηλό διαχωρισμό, όπου οι δεξιότητες κινδυνεύουν να διαρκέσουν όταν το υπόβαθρο, το φύλο, η ηλικία ή άλλοι λόγοι διακρίσεων εμποδίζουν τις προσλήψεις. Ως εκ τούτου, η Skåne βρίσκεται αντιμέτωπη με μια πολύπλοκη πρόκληση. Η πρόκληση είναι εν μέρει η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της Skåne με τη δημιουργία των συνθηκών για την ανάπτυξη και, ως εκ τούτου, την αύξηση των θέσεων εργασίας και τη βελτίωση της αντιστοίχισης μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας. Η πρόκληση είναι εν μέρει η προώθηση της εγκατάστασης ατόμων στην αγορά εργασίας μέσω της καλύτερης αντιστοίχισης μεταξύ της ζήτησης δεξιοτήτων και της εκπαίδευσης και των δεξιοτήτων των ατόμων. Η πρόκληση αφορά επίσης τον αριθμό των ελλείψεων στους ίδιους τομείς στο Skåne. Η πρόκληση είναι η μεγαλύτερη στον τομέα της φροντίδας, της τεχνολογίας και της βιομηχανίας, των κατασκευών, καθώς και στην εκπαίδευση. Όλα αυτά τα επαγγέλματα είναι επίσης διαχωρισμένα με βάση το φύλο. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία περισσότερων διαδρομών προς την απασχόληση και την εξασφάλιση της προσφοράς δεξιοτήτων μέσω της ανάπτυξης τόσο συγκεκριμένων όσο και στρατηγικών μορφών ευρείας πρόσληψης με τα συμμετέχοντα μέρη. Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη, στους συμμετέχοντες οργανισμούς, νέων συνηθειών και μεθόδων στρατηγικής διαχείρισης ικανοτήτων και οργανωτικής ανάπτυξης σε σχέση με τις προσλήψεις χωρίς αποκλεισμούς. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου, οι συμμετέχοντες οργανισμοί: 1. lnvestigate και χαρτογραφήστε τις ανάγκες του οργανισμού. 2. Συμμετοχή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων όσον αφορά την πρόσληψη χωρίς αποκλεισμούς και εφαρμογή αλλαγών σε συνδυασμό με τις ανάγκες του ίδιου του οργανισμού· 3. Συμμετοχή σε προγράμματα καθοδήγησης. 4. Συμμετοχή στην περιφερειακή ανταλλαγή εμπειριών· 5. Το έργο που επιτελείται στο πλαίσιο του σχεδίου έχει σαφή βάση και συμφωνεί με το συνεχιζόμενο έργο των συμμετεχόντων οργανισμών στον τομέα της πρόσληψης και της ανάπτυξης. (Greek)
13 August 2022
0 references
Za posledné desaťročie vykazuje Skåne slabší hospodársky rast a produktivitu ako zvyšok Švédska a zjavne nižší ako v ostatných dvoch metropolitných regiónoch Švédska. Hoci je nezamestnanosť v tých istých skupinách vysoká, verejní aj súkromní zamestnávatelia uvádzajú ťažkosti s náborom nových zamestnancov so správnymi zručnosťami. Komplexné generačné zmeny, veľké odchody do dôchodku a zvýšený tlak na systémy sociálneho zabezpečenia v kombinácii s komplexnou situáciou prijímania zamestnancov spôsobujú zamestnávateľom ešte väčšie problémy. Ľudia, ktorí emigrovali a nedávno prišli do Švédska, predstavujú dôležitý zdroj. Meniace sa požiadavky napríklad na výrobu sociálnej starostlivosti znamenajú, že verejné organizácie musia myslieť a konať inovatívne, aby splnili očakávania predpokladaných aj existujúcich zamestnancov, ako aj občanov. Zároveň ako súkromní a verejní zamestnávatelia v Skåne čelia problému súvisiacemu s ponukou kompetencií, má Skåne vysoko segregovaný trh práce, kde hrozí, že zručnosti budú posledné, keď pôvod, pohlavie, vek alebo iné dôvody diskriminácie bránia náboru pracovníkov. Skåne preto čelí zložitej výzve. Výzvou je čiastočne posilniť konkurencieschopnosť spoločnosti Skåne vytvorením podmienok pre rast, a tým aj väčším počtom pracovných miest a lepším zosúladením ponuky a dopytu na trhu práce. Výzvou je čiastočne podporovať zakladanie jednotlivcov na trhu práce prostredníctvom lepšieho súladu medzi dopytom po zručnostiach a vzdelávaním a zručnosťami jednotlivcov. Problémom je aj počet nedostatkov v rovnakých sektoroch v Skåne. Najväčšou výzvou je starostlivosť, technológia a priemysel, stavebníctvo, ako aj vzdelávanie. Všetky tieto profesie sú tiež rodovo segregované. V tejto súvislosti je cieľom projektu vytvoriť viac ciest k zamestnanosti a zabezpečiť ponuku zručností rozvojom konkrétnych aj strategických foriem širokého náboru so zúčastnenými stranami. Cieľom projektu je v účastníckych organizáciách rozvíjať nové postupy a metódy v oblasti strategického riadenia kompetencií a organizačného rozvoja vo vzťahu k inkluzívnemu náboru. Účastnícke organizácie počas projektu: 1. lnvestigate a mapovať potreby vlastnej organizácie; 2. Zúčastňovať sa na rozvoji zručností v oblasti inkluzívneho náboru a vykonávať zmeny v spojení s potrebami vlastnej organizácie; 3. Zapojte sa do mentorských programov. 4. Zúčastňovať sa na regionálnej výmene skúseností; 5. Zapájať sa do práce na šírení rozšíreného náboru. Významné je, že práca vykonaná v rámci projektu má jasný základ a je v súlade s prebiehajúcou prácou účastníckych organizácií v oblasti náboru a rozvoja. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Viime vuosikymmenen aikana Skåne on osoittanut heikompaa talouskasvua ja tuottavuutta kuin muualla Ruotsissa ja selvästi heikompaa kuin Ruotsin kaksi muuta suurkaupunkialuetta. Vaikka työttömyys on korkea samoissa ryhmissä, sekä julkiset että yksityiset työnantajat toteavat, että on vaikeaa palkata uutta henkilöstöä, jolla on oikeat taidot. Kattavat sukupolvenvaihdokset, suuret eläkkeelle jäämiset ja sosiaaliturvajärjestelmiin kohdistuvan paineen lisääntyminen yhdessä monimutkaisen rekrytointitilanteen kanssa aiheuttavat työnantajille vieläkin suurempia ongelmia. Ruotsiin muuttaneet ja vasta saapuneet ihmiset ovat tärkeä voimavara. Muuttuvat vaatimukset esimerkiksi hyvinvointituotannolle merkitsevät sitä, että julkisten organisaatioiden on ajateltava ja toimittava innovatiivisesti vastatakseen sekä oletettujen että nykyisten työntekijöiden sekä kansalaisten odotuksiin. Samaan aikaan kun Skånen yksityiset ja julkiset työnantajat kohtaavat osaamisen tarjontaan liittyvän ongelman, Skånella on hyvin eriytyneet työmarkkinat, joilla taidot ovat vaarassa olla viimeisimpiä, kun tausta, sukupuoli, ikä tai muut syrjintäperusteet ovat tiellä rekrytoinnissa. Skånella on näin ollen edessään monimutkainen haaste. Haasteena on osittain vahvistaa Skånen kilpailukykyä luomalla edellytykset kasvulle ja siten lisää työpaikkoja sekä parantamalla kysynnän ja tarjonnan kohtaamista työmarkkinoilla. Haasteena on osittain edistää yksilöiden sijoittumista työmarkkinoille parantamalla osaamisen kysynnän ja yksilöiden koulutuksen ja taitojen välistä vastaavuutta. Haasteena on myös samoilla aloilla ilmenevien puutteiden määrä Skånessa. Haaste on suurin hoito-, teknologia- ja teollisuusalalla, rakentamisessa sekä koulutuksessa. Kaikki nämä ammatit ovat myös sukupuolen mukaan eriytyneitä. Tätä taustaa vasten hankkeen tavoitteena on luoda uusia työllistymisväyliä ja turvata osaamisen tarjonta kehittämällä sekä konkreettisia että strategisia laajan rekrytoinnin muotoja osallistuvien osapuolten kanssa. Hankkeen tavoitteena on kehittää osallistujaorganisaatioissa uusia tapoja ja menetelmiä strategisen osaamisen johtamisessa ja organisaation kehittämisessä osallistavan rekrytoinnin yhteydessä. Hankkeen aikana osallistujaorganisaatiot 1. Investi ja kartoita oman organisaation tarpeet; 2. Osallistua osallistavaan rekrytointiin liittyvien taitojen kehittämiseen ja toteuttaa muutoksia oman organisaation tarpeiden mukaisesti; 3. Osallistu mentorointiohjelmiin. 4. Osallistua alueelliseen kokemusten vaihtoon; 5. Osallistua laajempaan rekrytointiin liittyvään tiedonlevitystyöhön. Projektin työllä on selkeä perusta ja se sopii hyvin osallistuvien organisaatioiden jatkuvaan työhön rekrytoinnin ja kehittämisen parissa. (Finnish)
13 August 2022
0 references
W ciągu ostatniej dekady Skåne wykazywał słabszy wzrost gospodarczy i wydajność niż reszta Szwecji, a także wyraźnie niższy niż dwa pozostałe regiony metropolitalne w Szwecji. Podczas gdy bezrobocie jest wysokie w tych samych grupach, zarówno pracodawcy publiczni, jak i prywatni zgłaszają trudności w rekrutacji nowych pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Kompleksowe zmiany pokoleniowe, duże emerytury i zwiększona presja na systemy opieki społecznej, w połączeniu ze skomplikowaną sytuacją rekrutacyjną, stwarzają jeszcze większe problemy dla pracodawców. Ważnym zasobem są osoby, które wyemigrowały i niedawno przybyły do Szwecji. Zmieniające się wymagania, na przykład w zakresie produkcji socjalnej, oznaczają, że organizacje publiczne muszą myśleć i działać innowacyjnie, aby sprostać oczekiwaniom zarówno pracowników, jak i obecnych pracowników, a także obywateli. W tym samym czasie, gdy pracodawcy prywatni i publiczni w Skåne borykają się z problemem związanym z podażą kompetencji, Skåne ma bardzo segregowany rynek pracy, na którym istnieje ryzyko, że umiejętności będą ostatnie, gdy pochodzenie, płeć, wiek lub inne przyczyny dyskryminacji stoją na przeszkodzie rekrutacji. Skåne stoi zatem przed złożonym wyzwaniem. Wyzwaniem jest po części wzmocnienie konkurencyjności Skåne poprzez stworzenie warunków dla wzrostu gospodarczego, a tym samym zwiększenie liczby miejsc pracy i lepsze dopasowanie podaży do popytu na rynku pracy. Wyzwaniem jest po części promowanie tworzenia osób na rynku pracy poprzez lepsze dopasowanie zapotrzebowania na umiejętności do edukacji i umiejętności poszczególnych osób. Wyzwaniem jest również liczba niedoborów w tych samych sektorach w Skåne. Wyzwanie jest największe w opiece, technologii i przemyśle, budownictwie, a także w edukacji. Wszystkie te zawody są również segregowane ze względu na płeć. W tym kontekście celem projektu jest stworzenie większej liczby ścieżek zatrudnienia i zapewnienie podaży umiejętności poprzez opracowanie zarówno konkretnych, jak i strategicznych form szerokiej rekrutacji z udziałem uczestników. Celem projektu jest opracowanie w organizacjach uczestniczących nowych procedur i metod zarządzania kompetencjami strategicznymi i rozwoju organizacyjnego w odniesieniu do rekrutacji integracyjnej. W trakcie realizacji projektu organizacje uczestniczące będą: 1. Lnvestigate i mapowanie potrzeb własnej organizacji; 2. Uczestniczyć w rozwoju umiejętności w zakresie rekrutacji integracyjnej i wprowadzać zmiany w powiązaniu z potrzebami własnej organizacji; 3. Uczestnicz w programach mentorskich. 4. Udział w regionalnej wymianie doświadczeń; 5. Angażować się w prace upowszechniające poszerzoną rekrutację. Co najważniejsze, prace prowadzone w ramach projektu mają wyraźną podstawę i są w zgodzie z trwającymi pracami organizacji uczestniczących w rekrutacji i rozwoju. (Polish)
13 August 2022
0 references
Az elmúlt évtizedben Skåne gyengébb gazdasági növekedést és termelékenységet mutatott, mint Svédország többi része, és egyértelműen alacsonyabb volt, mint a másik két nagyvárosi régió Svédországban. Miközben a munkanélküliség azonos csoportokban magas, mind az állami, mind a magánjellegű munkaadók szerint nehézséget jelent a megfelelő készségekkel rendelkező új alkalmazottak felvétele. Az átfogó generációs változások, a nagy nyugdíjba vonulások és a jóléti rendszerekre nehezedő fokozott nyomás – a munkaerő-felvétel összetett helyzetével együtt – még nagyobb problémákat okoz a munkáltatók számára. Azok az emberek, akik bevándoroltak és újonnan érkeztek Svédországba, fontos erőforrást jelentenek. A változó igények például a jóléti termeléssel kapcsolatban azt jelentik, hogy az állami szervezeteknek innovatívan kell gondolkodniuk és cselekedniük ahhoz, hogy megfeleljenek mind a vélelmezett, mind a meglévő munkavállalók, valamint a polgárok elvárásainak. Ugyanakkor, mivel Skåne-ban a magán- és állami munkáltatók a kompetenciakínálattal kapcsolatos problémával szembesülnek, a Skåne erősen szegregált munkaerőpiaccal rendelkezik, ahol fennáll a veszélye annak, hogy a készségek az utolsók, amikor a háttér, a nem, az életkor vagy a megkülönböztetés egyéb okai akadályozzák a munkaerő-felvételt. A Skåne tehát összetett kihívással szembesül. A kihívás részben a Skåne versenyképességének megerősítése a növekedés feltételeinek megteremtése és ezáltal a munkahelyek számának növelése, valamint a munkaerő-piaci kereslet és kínálat jobb összehangolása révén. A kihívás részben az, hogy elősegítse az egyének létrehozását a munkaerőpiacon a készségek iránti kereslet és az egyének oktatása és készségei közötti jobb megfelelés révén. A kihívást az is jelenti, hogy Skåne-ban hány hiány tapasztalható ugyanazon ágazatokban. A legnagyobb kihívás az ellátás, a technológia és az ipar, az építőipar, valamint az oktatás terén. Mindezek a szakmák nemi szegregációt is magukban foglalnak. Mindezek alapján a projekt célja, hogy a részt vevő felekkel való széles körű munkaerő-felvétel konkrét és stratégiai formáinak kidolgozása révén több utat teremtsen a foglalkoztatáshoz és biztosítsa a készségkínálatot. A projekt célja, hogy a részt vevő szervezetekben új rutinokat és módszereket fejlesszen ki a stratégiai kompetenciamenedzsment és a szervezeti fejlesztés terén az inkluzív munkaerő-felvételhez kapcsolódóan. A projekt során a részt vevő szervezetek: 1. Investigate és feltérképezi a saját szervezet igényeit; 2. Vegyen részt az inkluzív munkaerő-felvétellel kapcsolatos készségfejlesztésben, és a saját szervezet igényeihez igazodva hajtson végre változtatásokat; 3. Vegyen részt mentori programokban. 4. Részt vesz a regionális tapasztalatcserében; 5. Vegyen részt a szélesebb körű munkaerő-felvétel terjesztésével kapcsolatos munkában. Fontos, hogy a projekt keretében végzett munka egyértelműen megalapozott legyen, és jól haladjon a részt vevő szervezetek munkaerő-felvétellel és fejlesztéssel kapcsolatos folyamatban lévő munkájával. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
V posledním desetiletí vykazuje Skåne slabší hospodářský růst a produktivitu než zbytek Švédska a zjevně nižší než dva ostatní metropolitní regiony ve Švédsku. Zatímco nezaměstnanost je vysoká ve stejných skupinách, jak veřejní, tak soukromí zaměstnavatelé uvádějí potíže s náborem nových zaměstnanců se správnými dovednostmi. Rozsáhlé generační změny, velké odchody do důchodu a zvýšený tlak na systémy sociálního zabezpečení v kombinaci se složitou situací v oblasti náboru představují pro zaměstnavatele ještě větší problémy. Lidé, kteří se přistěhovali a nově přijeli do Švédska, představují důležitý zdroj. Měnící se požadavky, například na sociální produkci, znamenají, že veřejné organizace musí přemýšlet a jednat inovativně, aby splnily očekávání jak předpokládaných, tak stávajících zaměstnanců i občanů. Současně s tím, že soukromí a veřejní zaměstnavatelé ve Skåne čelí problému souvisejícímu s nabídkou kompetencí, má společnost Skåne vysoce segregovaný trh práce, kde je ohroženo, že dovednosti budou trvat, když pozadí, pohlaví, věk nebo jiné důvody diskriminace stojí v cestě při náboru pracovníků. Skåne proto čelí složité výzvě. Výzvou je částečně posílit konkurenceschopnost společnosti Skåne vytvořením podmínek pro růst, a tím více pracovních míst a lepším sladěním nabídky a poptávky na trhu práce. Výzvou je částečně podporovat zakládání jednotlivců na trhu práce prostřednictvím lepšího souladu mezi poptávkou po dovednostech a vzděláním a dovednostmi jednotlivců. Problémem je také počet nedostatků ve stejných odvětvích ve Skåne. Největší výzvou je péče, technologie a průmysl, stavebnictví i vzdělávání. Všechny tyto profese jsou rovněž rozděleny podle pohlaví. V této souvislosti je cílem projektu vytvořit více pracovních míst a zajistit nabídku dovedností prostřednictvím rozvoje jak konkrétních, tak strategických forem širokého náboru se zúčastněnými stranami. Cílem projektu je rozvíjet v zúčastněných organizacích nové postupy a metody v oblasti strategického řízení kompetencí a organizačního rozvoje ve vztahu k inkluzivnímu náboru. Během projektu budou zúčastněné organizace: 1. lnvestigate a mapovat potřeby vlastní organizace; 2. Podílet se na rozvoji dovedností v oblasti inkluzivního náboru a provádět změny ve spojení s potřebami vlastní organizace; 3. Podílet se na mentoringových programech. 4. Podílet se na regionální výměně zkušeností; 5. Podílet se na šíření informací o rozšíření náboru zaměstnanců. Důležité je, že práce vykonaná v rámci projektu má jasný základ a je v souladu s probíhající prací zúčastněných organizací v oblasti náboru a rozvoje. (Czech)
13 August 2022
0 references
Pēdējo desmit gadu laikā Skåne ir uzrādījusi vājāku ekonomisko izaugsmi un produktivitāti nekā pārējā Zviedrijā un acīmredzami zemāka nekā divi citi Zviedrijas lielpilsētu reģioni. Lai gan bezdarba līmenis vienās un tajās pašās grupās ir augsts, gan publiskie, gan privātie darba devēji norāda, ka ir grūti pieņemt darbā jaunus darbiniekus ar vajadzīgajām prasmēm. Visaptverošas paaudžu pārmaiņas, liela pensionēšanās un lielāks spiediens uz labklājības sistēmām apvienojumā ar sarežģītu darbā pieņemšanas situāciju rada vēl lielākas problēmas darba devējiem. Cilvēki, kas ir imigrējuši un nesen ieradušies Zviedrijā, ir svarīgs resurss. Mainīgās prasības, piemēram, attiecībā uz labklājības ražošanu, nozīmē, ka sabiedriskajām organizācijām ir jādomā un jārīkojas novatoriski, lai apmierinātu gan prezumējošo, gan esošo darbinieku, gan iedzīvotāju cerības. Tajā pašā laikā, kad Skåne privātie un publiskie darba devēji saskaras ar problēmu, kas saistīta ar kompetences piedāvājumu, Skåne ir ļoti nošķirts darba tirgus, kurā prasmes ir pakļautas riskam, ka tās var būt pēdējās, kad darbā pieņemšanas procesā ir pamats, dzimums, vecums vai citi diskriminācijas iemesli. Tāpēc Skåne saskaras ar sarežģītu izaicinājumu. Uzdevums ir daļēji stiprināt Skåne konkurētspēju, radot apstākļus izaugsmei un tādējādi radot vairāk darbavietu un uzlabojot atbilstību starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Uzdevums ir daļēji veicināt indivīdu izveidi darba tirgū, uzlabojot atbilstību starp prasmju pieprasījumu un indivīdu izglītību un prasmēm. Problēma ir arī par trūkumu skaitu vienās un tajās pašās nozarēs Skåne. Lielākais izaicinājums ir aprūpes, tehnoloģiju un rūpniecības, būvniecības, kā arī izglītības jomā. Visas šīs profesijas arī ir nošķirtas no dzimuma. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta mērķis ir radīt vairāk ceļu uz nodarbinātību un nodrošināt prasmju piedāvājumu, izstrādājot gan konkrētus, gan stratēģiskus plašas darbā pieņemšanas veidus ar iesaistītajām pusēm. Projekta mērķis ir izstrādāt dalīborganizācijās jaunu kārtību un metodes stratēģiskās kompetences pārvaldībā un organizatoriskajā attīstībā saistībā ar iekļaujošu pieņemšanu darbā. Projekta laikā iesaistītās organizācijas: 1. lnvestigate un kartēt vajadzības pašas organizācijas; 2. Piedalīties prasmju attīstīšanā attiecībā uz iekļaujošu pieņemšanu darbā un īstenot izmaiņas saistībā ar pašas organizācijas vajadzībām; 3. Piedalīties mentoringa programmās. 4. Piedalīties reģionālā pieredzes apmaiņā; 5. Būt iesaistītam darbā, kas saistīts ar plašāku pieņemšanu darbā. Vissvarīgi, projektā paveiktais darbs ir nepārprotams, un tas ir cieši saistīts ar iesaistīto organizāciju iesākto darbu ar pieņemšanu darbā un attīstību. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Le deich mbliana anuas, tá sé léirithe Skåne fás eacnamaíoch níos laige agus táirgiúlacht ná an chuid eile den tSualainn, agus go soiléir níos ísle ná an dá réigiún cathrach eile sa tSualainn. Cé go bhfuil an dífhostaíocht ard sna grúpaí céanna, luann fostóirí poiblí agus príobháideacha araon na deacrachtaí a bhaineann le baill foirne nua a bhfuil na scileanna cearta acu a earcú. Cruthaíonn athruithe cuimsitheacha ó ghlúin go glúin, scor mór agus brú méadaithe ar chórais leasa shóisialta, in éineacht le staid chasta earcaíochta, fadhbanna níos mó fós d’fhostóirí. Daoine a bhfuil immigrated agus nua tháinig go dtí an tSualainn ionann agus acmhainn thábhachtach. De bharr na n-éileamh atá ag athrú, mar shampla, ar tháirgeadh leasa, ní mór d’eagraíochtaí poiblí smaoineamh agus gníomhú ar bhealach nuálach chun freastal ar ionchais na bhfostaithe réamhluachmhara agus na bhfostaithe atá ann cheana, chomh maith le saoránaigh. Ag an am céanna le fostóirí príobháideacha agus poiblí i Skåne aghaidh ar fhadhb a bhaineann le soláthar inniúlachta, Skåne Tá margadh saothair an-leithscartha, i gcás ina bhfuil scileanna i mbaol a bheith caite nuair a sheasann cúlra, inscne, aois nó forais eile idirdhealaithe ar an mbealach i earcaíochta. Skåne dá bhrí sin, os comhair le dúshlán casta. Is é an dúshlán go páirteach a neartú iomaíochas Skåne trí na coinníollacha le haghaidh fáis a chruthú agus dá bhrí sin níos mó post agus meaitseáil feabhsaithe idir soláthar agus éileamh sa mhargadh saothair. Is é an dúshlán go páirteach chun bunú daoine aonair sa mhargadh saothair a chur chun cinn trí mheaitseáil feabhsaithe idir an t-éileamh ar scileanna agus oideachas agus scileanna daoine aonair. Is é an dúshlán freisin mar gheall ar líon na nganntanas sna hearnálacha céanna i Skåne. Is é an dúshlán is mó i gcúram, teicneolaíocht agus tionscal, tógáil, chomh maith le san oideachas. Tá na gairmeacha sin uile deighilte ó thaobh inscne de freisin. I bhfianaise an mhéid sin, is é is aidhm don tionscadal níos mó bealaí a chruthú i dtreo na fostaíochta agus soláthar scileanna a dhaingniú trí fhoirmeacha nithiúla agus straitéiseacha earcaíochta a fhorbairt le páirtithe rannpháirteacha. Is é cuspóir an tionscadail gnáthaimh agus modhanna nua i mbainistiú inniúlachta straitéisí agus i bhforbairt eagrúcháin maidir le hearcaíocht chuimsitheach a fhorbairt sna heagraíochtaí rannpháirteacha. Le linn an tionscadail, déanfaidh na heagraíochtaí rannpháirteacha an méid seo a leanas: 1. lnvestigate agus léarscáil riachtanais na heagraíochta féin; 2. Páirt a ghlacadh i bhforbairt scileanna maidir le hearcaíocht chuimsitheach agus athruithe a chur i bhfeidhm i gcomhar le riachtanais na heagraíochta féin; 3. Páirt a ghlacadh i gcláir mheantóireachta. 4. Páirt a ghlacadh i malartú taithí réigiúnach; 5. A bheith páirteach in obair scaipthe ar earcaíocht níos leithne. Go deimhin, tá bunús soiléir ag an obair a dhéantar sa tionscadal le hobair leanúnach na n-eagraíochtaí rannpháirteacha le hearcaíocht agus forbairt. (Irish)
13 August 2022
0 references
V zadnjem desetletju je Skåne pokazal šibkejšo gospodarsko rast in produktivnost kot ostala Švedska ter očitno nižji od dveh drugih metropolitanskih regij na Švedskem. Medtem ko je brezposelnost v istih skupinah visoka, javni in zasebni delodajalci navajajo težave pri zaposlovanju novega osebja z ustreznimi znanji in spretnostmi. Obsežne spremembe generacij, velike upokojitve in vse večji pritisk na sisteme socialnega varstva, skupaj z zapletenimi razmerami zaposlovanja, delodajalcem povzročajo še večje težave. Ljudje, ki so se priselili in na novo prispeli na Švedsko, so pomemben vir. Spreminjajoče se zahteve, na primer po socialni proizvodnji, pomenijo, da morajo javne organizacije razmišljati in delovati inovativno, da bi izpolnile pričakovanja tako domnevnih kot obstoječih zaposlenih in državljanov. Medtem ko se zasebni in javni delodajalci v Skåne soočajo s problemom, povezanim z zagotavljanjem kompetenc, ima Skåne zelo ločen trg dela, na katerem obstaja tveganje, da bo trajal, ko pri zaposlovanju ovirajo ozadje, spol, starost ali drugi razlogi za diskriminacijo. Skåne se torej sooča z zapletenim izzivom. Izziv je deloma okrepiti konkurenčnost Skåne z ustvarjanjem pogojev za rast in s tem več delovnih mest ter boljše usklajevanje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela. Izziv je delno spodbujati ustanavljanje posameznikov na trgu dela z boljšim ujemanjem med povpraševanjem po spretnostih ter izobraževanjem in spretnostmi posameznikov. Izziv je tudi v zvezi s številom primanjkljajev v istih sektorjih v Skåneju. Izziv je največji v oskrbi, tehnologiji in industriji, gradbeništvu in izobraževanju. Vsi ti poklici so tudi ločeni po spolu. Glede na navedeno je cilj projekta ustvariti več poti do zaposlovanja in zagotoviti ponudbo znanj in spretnosti z razvojem konkretnih in strateških oblik širokega zaposlovanja s sodelujočimi stranmi. Cilj projekta je v sodelujočih organizacijah razviti nove postopke in metode za strateško upravljanje kompetenc in organizacijski razvoj v povezavi z vključujočim zaposlovanjem. Med projektom bodo sodelujoče organizacije: 1. lnvestigate in kartiranje potreb lastne organizacije; 2. Sodelujejo pri razvoju znanj in spretnosti v zvezi z vključujočim zaposlovanjem ter izvajajo spremembe v povezavi s potrebami lastne organizacije; 3. Sodelujte v mentorskih programih. 4. Sodelujejo pri izmenjavi izkušenj na regionalni ravni; 5. Sodelovanje pri razširjanju dela v zvezi z razširjenim zaposlovanjem. Pomembno je, da ima delo, opravljeno v okviru projekta, jasno podlago in je v skladu s tekočim delom sodelujočih organizacij na področju zaposlovanja in razvoja. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
През последното десетилетие Skåne показа по-слаб икономически растеж и производителност от останалата част на Швеция и очевидно по-нисък от другите два метрополни региона в Швеция. Въпреки че безработицата е висока в едни и същи групи, както публичните, така и частните работодатели заявяват трудностите при наемането на нови служители с подходящите умения. Всеобхватните промени в поколенията, големите пенсии и засиленият натиск върху системите за социална сигурност, в съчетание със сложна ситуация на наемане на работа, създават още по-големи проблеми за работодателите. Хората, които са имигрирали и са пристигнали наскоро в Швеция, представляват важен ресурс. Променящите се изисквания, например по отношение на производството за социални грижи, означават, че обществените организации трябва да мислят и да действат новаторски, за да отговорят на очакванията както на предполагаемите и съществуващите служители, така и на гражданите. В същото време, когато частните и публичните работодатели в Skåne са изправени пред проблем, свързан с предлагането на компетентности, Skåne има силно сегрегиран пазар на труда, където уменията са изложени на риск да бъдат последни, когато произходът, полът, възрастта или други основания за дискриминация възпрепятстват наемането на работа. Следователно Skåne е изправена пред сложно предизвикателство. Предизвикателството е отчасти да се засили конкурентоспособността на Skåne чрез създаване на условия за растеж и по този начин повече работни места и по-добро съответствие между търсенето и предлагането на пазара на труда. Предизвикателството е отчасти да се насърчи установяването на отделни лица на пазара на труда чрез по-добро съответствие между търсенето на умения и образованието и уменията на отделните хора. Предизвикателството се отнася и до броя на недостига в същите сектори в Skåne. Предизвикателството е най-голямо в областта на грижите, технологиите и промишлеността, строителството, както и в образованието. Всички тези професии също са разделени по пол. В този контекст целта на проекта е да се създадат повече възможности за заетост и сигурност на предлагането на умения чрез разработване на конкретни и стратегически форми на широко наемане на работа с участващите страни. Целта на проекта е в участващите организации да се разработят нови практики и методи за управление на стратегическата компетентност и организационно развитие във връзка с приобщаващото набиране на персонал. По време на проекта участващите организации ще: 1. Осъществяване и картографиране на нуждите на собствената организация; 2. Участие в развиването на умения по отношение на приобщаващото набиране на персонал и осъществяване на промени във връзка с нуждите на собствената организация; 3. Участвайте в програми за менторство. 4. Участие в регионален обмен на опит; 5. Участвайте в работата по разпространение на по-широкото набиране на персонал. Важно е, че работата, извършена по проекта, има ясна основа и е в добро състояние с текущата работа на участващите организации по набиране и развитие. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Matul l-aħħar għaxar snin, Skåne wriet tkabbir ekonomiku u produttività aktar dgħajfa mill-bqija tal-Isvezja, u b’mod ċar inqas miż-żewġ reġjuni metropolitani l-oħra fl-Iżvezja. Filwaqt li l-qgħad huwa għoli fl-istess gruppi, kemm l-impjegaturi pubbliċi kif ukoll dawk privati jiddikjaraw id-diffikultajiet biex jirreklutaw persunal ġdid bil-ħiliet it-tajba. Bidliet ġenerazzjonali komprensivi, irtirar kbir u żieda fil-pressjoni fuq is-sistemi tas-sigurtà soċjali, flimkien ma’ sitwazzjoni kumplessa ta’ reklutaġġ, joħolqu problemi saħansitra akbar għal min iħaddem. Nies li jkunu immigrati u għadhom kif waslu lejn l-Iżvezja jikkostitwixxu riżorsa importanti. Id-domandi li qed jinbidlu, pereżempju, dwar il-produzzjoni soċjali, ifissru li l-organizzazzjonijiet pubbliċi jridu jaħsbu u jaġixxu b’mod innovattiv sabiex jissodisfaw l-aspettattivi kemm tal-impjegati preżunti kif ukoll dawk eżistenti kif ukoll taċ-ċittadini. Fl-istess ħin li l-impjegaturi privati u pubbliċi fi Skåne jiffaċċjaw problema relatata mal-provvista tal-kompetenza, Skåne għandha suq tax-xogħol segregat ħafna, fejn il-ħiliet huma f’riskju li jkunu l-aħħar meta l-isfond, is-sess, l-età jew raġunijiet oħra ta’ diskriminazzjoni jxekklu r-reklutaġġ. Għalhekk Skåne qed tħabbat wiċċha ma’ sfida kumplessa. L-isfida hija parzjalment li tissaħħaħ il-kompetittività Skåne billi jinħolqu l-kondizzjonijiet għat-tkabbir u b’hekk aktar impjiegi u tlaqqigħ aħjar bejn il-provvista u d-domanda fis-suq tax-xogħol. L-isfida hija parzjalment li tippromwovi l-istabbiliment ta ‘individwi fis-suq tax-xogħol permezz ta’ tqabbil aħjar bejn id-domanda għall-ħiliet u l-edukazzjoni u l-ħiliet ta ‘individwi. L-isfida hija wkoll dwar l-għadd ta’ nuqqasijiet fl-istess setturi fi Skåne. L-isfida hija l-akbar fil-kura, it-teknoloġija u l-industrija, il-kostruzzjoni, kif ukoll fl-edukazzjoni. Dawn il-professjonijiet kollha huma wkoll segregati skont il-ġeneru. F’dan l-isfond, l-għan tal-proġett huwa li joħloq aktar toroq lejn l-impjiegi u jiżgura l-provvista tal-ħiliet billi jiżviluppa forom kemm konkreti kif ukoll strateġiċi ta’ reklutaġġ wiesa’ mal-partijiet parteċipanti. L-objettiv tal-proġett huwa li jiġu żviluppati, fl-organizzazzjonijiet parteċipanti, rutini u metodi ġodda fil-ġestjoni strateġika tal-kompetenzi u l-iżvilupp organizzattiv fir-rigward tar-reklutaġġ inklużiv. Matul il-proġett, l-organizzazzjonijiet parteċipanti se: 1. lnvestigate u mmappjaw il-ħtiġijiet ta ‘l-organizzazzjoni stess; 2. Jipparteċipaw fl-iżvilupp tal-ħiliet fir-rigward tar-reklutaġġ inklużiv u jimplimentaw bidliet flimkien mal-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni proprja; 3. Jipparteċipaw fi programmi ta ‘mentoring. 4. Jipparteċipaw fl-iskambju reġjonali ta’ esperjenza; 5. Ikun involut f’xogħol ta’ tixrid fuq reklutaġġ imwessa’. Lmportanti, il-ħidma mwettqa fil-proġett għandha bażi ċara u hija tajba għax-xogħol kontinwu ta’ l-organizzazzjonijiet parteċipanti fir-reklutaġġ u l-iżvilupp. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Ao longo da última década, Skåne apresentou um crescimento económico e uma produtividade mais fracos do que o resto da Suécia e claramente inferiores aos das outras duas regiões metropolitanas da Suécia. Embora o desemprego seja elevado nos mesmos grupos, tanto os empregadores públicos como privados referem as dificuldades em recrutar pessoal com as competências adequadas. As mudanças geracionais abrangentes, as grandes reformas e o aumento da pressão sobre os sistemas de proteção social, em combinação com uma situação de recrutamento complexa, criam problemas ainda maiores para os empregadores. As pessoas que imigraram e recém-chegadas à Suécia constituem um recurso importante. As novas exigências, por exemplo, em relação à produção de bem-estar, significam que as organizações públicas precisam pensar e agir de forma inovadora, a fim de atender às expectativas dos funcionários presuntivos e existentes, bem como dos cidadãos. Ao mesmo tempo que os empregadores públicos e privados em Skåne enfrentam um problema relacionado com a oferta de competências, Skåne tem um mercado de trabalho altamente segregado, onde as competências correm o risco de perdurar quando os antecedentes, o sexo, a idade ou outros motivos de discriminação impedem o recrutamento. A Skåne vê-se, por conseguinte, confrontada com um desafio complexo. O desafio consiste, em parte, em reforçar a competitividade de Skåne, criando as condições para o crescimento e, por conseguinte, mais postos de trabalho e uma melhor correspondência entre a oferta e a procura no mercado de trabalho. O desafio consiste, em parte, em promover o estabelecimento de indivíduos no mercado de trabalho através de uma melhor correspondência entre a procura de competências e a educação e competências dos indivíduos. O desafio prende-se também com o número de situações de escassez nos mesmos setores em Skåne. O desafio é maior nos cuidados, na tecnologia e na indústria, na construção, bem como na educação. Todas estas profissões são também segregadas por género. Neste contexto, o objetivo do projeto é criar mais vias para o emprego e garantir a oferta de competências através do desenvolvimento de formas concretas e estratégicas de recrutamento alargado com as partes participantes. O objetivo do projeto é desenvolver, nas organizações participantes, novas rotinas e métodos na gestão de competências estratégicas e no desenvolvimento organizacional em relação ao recrutamento inclusivo. Durante o projeto, as organizações participantes irão: 1. Investigar e mapear as necessidades da própria organização; 2. Participar no desenvolvimento de competências em matéria de recrutamento inclusivo e implementar mudanças em conjunto com as necessidades da própria organização; 3. Participar de programas de mentoria. 4. Participar no intercâmbio regional de experiências; 5. Envolver-se no trabalho de divulgação sobre o recrutamento ampliado. É importante ressaltar que o trabalho realizado no projeto tem terreno claro e está em sintonia com o trabalho contínuo das organizações participantes com recrutamento e desenvolvimento. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
I løbet af det seneste årti har Skåne udvist svagere økonomisk vækst og produktivitet end resten af Sverige og klart lavere end de to andre storbyregioner i Sverige. Mens arbejdsløsheden er høj i samme grupper, anfører både offentlige og private arbejdsgivere, at det er vanskeligt at ansætte nyt personale med de rette kvalifikationer. Omfattende generationsskifte, store pensioner og øget pres på velfærdssystemerne kombineret med en kompleks rekrutteringssituation skaber endnu større problemer for arbejdsgiverne. Mennesker, der er indvandret og nyligt ankommet til Sverige, udgør en vigtig ressource. De skiftende krav til f.eks. velfærdsproduktion betyder, at offentlige organisationer er nødt til at tænke og handle innovativt for at opfylde forventningerne hos både formodede og eksisterende medarbejdere samt borgerne. Samtidig med at private og offentlige arbejdsgivere i Skåne står over for et problem i forbindelse med kompetenceudbuddet, har Skåne et stærkt adskilt arbejdsmarked, hvor færdigheder er i fare for at blive sidst, når baggrund, køn, alder eller anden grund til forskelsbehandling står i vejen for rekruttering. Skåne står derfor over for en kompleks udfordring. Udfordringen består bl.a. i at styrke Skånes konkurrenceevne ved at skabe vækstbetingelser og dermed flere arbejdspladser og bedre matchning mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Udfordringen består bl.a. i at fremme enkeltpersoners etablering på arbejdsmarkedet gennem en bedre overensstemmelse mellem efterspørgslen efter færdigheder og den enkeltes uddannelse og færdigheder. Udfordringen handler også om antallet af mangler i de samme sektorer i Skåne. Udfordringen er størst inden for pleje, teknologi og industri, byggeri og uddannelse. Alle disse erhverv er også kønsopdelte. På denne baggrund er formålet med projektet at skabe flere veje til beskæftigelse og sikre udbuddet af færdigheder ved at udvikle både konkrete og strategiske former for bred rekruttering med de deltagende parter. Projektets mål er i de deltagende organisationer at udvikle nye rutiner og metoder inden for strategisk kompetencestyring og organisationsudvikling i forhold til inklusiv rekruttering. Under projektet vil de deltagende organisationer: 1. Investigere og kortlægge behovene i den egen organisation; 2. Deltage i kompetenceudvikling vedrørende inklusiv rekruttering og gennemføre ændringer i forbindelse med egen organisations behov 3. Deltag i mentorprogrammer. 4. Deltage i regional udveksling af erfaringer 5. Være involveret i formidlingsarbejde om udvidet rekruttering. Det er vigtigt, at det arbejde, der udføres i projektet, er klart forankret i og er i finhed med de deltagende organisationers igangværende arbejde med rekruttering og udvikling. (Danish)
13 August 2022
0 references
În ultimul deceniu, Skåne a prezentat o creștere economică și o productivitate mai slabe decât restul Suediei și, în mod clar, mai scăzute decât celelalte două regiuni metropolitane din Suedia. În timp ce șomajul este ridicat în aceleași grupuri, atât angajatorii publici, cât și cei privați declară dificultățile de a recruta personal nou cu competențele adecvate. Schimbările globale ale generațiilor, pensionările mari și presiunea sporită asupra sistemelor de protecție socială, în combinație cu o situație complexă de recrutare, creează probleme și mai mari pentru angajatori. Persoanele care au emigrat și au sosit recent în Suedia constituie o resursă importantă. Cerințele în schimbare, de exemplu, în ceea ce privește producția socială, înseamnă că organizațiile publice trebuie să gândească și să acționeze în mod inovator pentru a răspunde așteptărilor atât ale angajaților prezumtivi, cât și ale celor existenți, precum și ale cetățenilor. În același timp, angajatorii privați și publici din Skåne se confruntă cu o problemă legată de oferta de competențe, Skåne are o piață a forței de muncă foarte segregat, în care competențele sunt în pericol de a fi ultimele atunci când fundalul, sexul, vârsta sau alte motive de discriminare stau în calea recrutărilor. Prin urmare, Skåne se confruntă cu o provocare complexă. Provocarea constă, în parte, în consolidarea competitivității Skåne prin crearea condițiilor de creștere economică și, prin urmare, prin crearea mai multor locuri de muncă și printr-o mai bună corelare între cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Provocarea constă parțial în promovarea stabilirii indivizilor pe piața muncii printr-o mai bună corelare între cererea de competențe și educația și abilitățile persoanelor. Provocarea se referă, de asemenea, la numărul de deficite din aceleași sectoare din Skåne. Provocarea este cea mai mare în ceea ce privește îngrijirea, tehnologia și industria, construcțiile, precum și educația. Toate aceste profesii sunt, de asemenea, separate de gen. În acest context, scopul proiectului este de a crea mai multe căi de angajare și de a asigura oferta de competențe prin dezvoltarea unor forme concrete și strategice de recrutare pe scară largă cu părțile participante. Obiectivul proiectului este de a dezvolta, în cadrul organizațiilor participante, noi rutine și metode în managementul competențelor strategice și dezvoltarea organizațională în ceea ce privește recrutarea incluzivă. Pe parcursul proiectului, organizațiile participante: 1. Investiga si cartografia nevoile propriei organizatii; 2. Participarea la dezvoltarea competențelor în ceea ce privește recrutarea incluzivă și punerea în aplicare a schimbărilor în funcție de nevoile organizației proprii; 3. Participați la programe de mentorat. 4. Să participe la schimbul de experiență la nivel regional; 5. Să fie implicat în activitatea de diseminare a recrutării extinse. În mod semnificativ, activitatea desfășurată în cadrul proiectului are un fundament clar și este în regulă cu activitatea în curs a organizațiilor participante în materie de recrutare și dezvoltare. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2017/00447
0 references