Staircase Resource Center (Q4039534)

Deux CENTRES DE RESSOURCE — ÖREBRO ET UPPSALA Les projets aideront les personnes éloignées du marché du travail à trouver du travail, à se former ou à se rapprocher du marché du travail. Dans de nombreux cas, le groupe cible a des problèmes complexes, le chômage étant associé, par exemple: mal intellh, raisons sociales, déficience linguistique ou invalidité, causant des troubles de la capacité de travail. Notre objectif est de créer des milieux de travail créatifs et intégrés dans deux sous-projets, où les employés — les participants au projet — augmentent leur capacité d’obtenir un emploi, de créer de nouveaux emplois, de développer des connaissances et d’apprendre pour atteindre leurs propres conditions de vie, en partenariat avec d’autres. Les propriétaires de projets sont ABF Örebro County. Dans chaque sous-projet, ABF a la responsabilité principale et coopère avec Coompanion ainsi qu’avec différentes associations, autorités et entreprises en fonction des conditions locales. Les partenaires conjoints sont Arbetsförmedlingen et les municipalités respectives. Le Centre de ressources assurera le renforcement des capacités qui favorise le libre-service dans le secteur privé, le secteur bénévole ou le secteur public. Dans le sous-projet correspondant, une initiative de coopération interreliant l’entreprise sociale pour le travail, l’éducation et le travail indépendant est mise en place. En utilisant les méthodologies de l’apprentissage des adultes et du système d’oragnisation coopérative, ces entreprises continueront, après l’achèvement du projet, à vivre dans leurs communautés respectives et à élargir leur groupe cible à tous ceux qui ont besoin d’efforts de soutien dans le nouvel environnement créé dans le projet. Centre de ressources Victimes: — Des plans de développement individuels fondés sur des entretiens approfondis et une cartographie des ressources afin d’accroître l’autonomisation. — Réseau, communauté et modèles de rôle/mentors à l’appui du personnel individuel et du perfectionnement professionnel. — Auto-conseiller, indivduellement adapté pour les participants au projet qui ont une idée de busniess. Études et orientation professionnelle et soutien à la recherche d’emploi. — Préparation à l’emploi dans la société coopérative qui, avec les participants co-création, développe des affaires existantes et de nouvelles opportunités d’affaires. — «préparation en vue d’un travail indépendant». L’entreprise coopérative peut être l’employeur d’individus (indépendants) qui développent eux-mêmes leur carrière en prenant part à diverses missions. La coopérative facture ensuite le commissaire indépendant et paie les salaires aux travailleurs indépendants. Les formulaires à cet effet se développeront au cours de la période du projet. L’élaboration de méthodes afin d’atteindre les objectifs et les ambitions des projets a lieu dans le cadre de la coopération entre participants engagés, où la compétence globale est étendue et bien vérifiée. Les participants acquerront des compétences dans les domaines de la Suède, de la connaissance de l’industrie, de la coopération, de l’orientation communautaire et du développement du leadership ainsi que de l’entreprenariat. Ils auront la possibilité de cercler les dirigeants, de créer leur propre entreprise et/ou sociale, et de créer un réseau au sein de la société civile et des entreprises. Pendant trois ans, 50 à 60 personnes par an se verront offrir un espace dans chaque sous-projet. En outre, les participants sont libres et volontaires de diriger d’autres activités éducatives; cercles d’étude, manifestations culturelles, ateliers, etc. L’égalité entre les hommes et les femmes est assumée dans toutes les parties du projet et conçue conformément aux spécifications du FSE. Cela, ainsi que la facilité d’accès et la non-discrimination, sont intégrés dans les activités régulières des porteurs de projets et des partenaires. Mots-clés/caractéristiques communs: La communauté du travail, l’autonomie, la planification individuelle, la création, l’entreprenariat social, l’entreprenuership, les travailleurs indépendants. Örebro — CENTRE DE RESSOURCE SYNATALE Notre objectif est plus particulièrement pour les Somaliens sans emploi, en fonction de leur identité, de leur culture, de leurs capacités et de leurs connaissances au sein de leur propre groupe. Le principal acteur des projets est Afrikas Horn Kulturcenter et la mise en œuvre a lieu dans le district de Vivalla, avec de bonnes conditions pour une coopération renforcée avec les associations et les entreprises locales. En conjonction avec d’autres activités de l’association, le projet s’est organisé sous la forme d’un «Future Wokshop» pour les nouvelles initiatives et l’apprentissage. Mots-clés/caractéristiques spécifiques: Mobilité dans le groupe cible, compétences linguistiques doubles, futur atelier. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, avec l’association des locataires, l’Union Metall, Kommunal et d’autres associations... (French)

point in time

27 January 2022

0 references

Zwei RESOURCE CENTERS – ÖREBRO UND UPPSALA Die Projekte werden Menschen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, helfen, Arbeit, Bildung oder näher am Arbeitsmarkt zu finden. Die Zielgruppe hat in vielen Fällen komplexe Probleme mit Arbeitslosigkeit in Kombination mit z. B.: krankheitsbedingte Intellh, soziale Gründe, sprachliche Beeinträchtigung oder Behinderung, die zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit führen. Unser Ziel ist es, kreative und integrierte Arbeitsplätze in zwei Teilprojekten zu schaffen, in denen die Mitarbeiter – die Projektteilnehmer – ihre Fähigkeit erhöhen, Beschäftigung zu gewinnen, neue Arbeitsplätze zu schaffen, Wissen zu entwickeln und zu lernen, ihre eigenen Lebensbedingungen in Partnerschaft mit anderen zu erreichen. Projektträger sind der Landkreis ABF Örebro. In jedem Teilprojekt trägt ABF die Hauptverantwortung und kooperiert sowohl mit Coompanion als auch mit verschiedenen Verbänden, Behörden und Unternehmen, die auf lokalen Gegebenheiten basieren. Gemeinsame Partner sind Arbetsförmedlingen und die jeweiligen Gemeinden. Resource Center stellt den Kapazitätsaufbau zur Verfügung, der den Weg zur Selbstbedienung im privaten, freiwilligen oder öffentlichen Sektor fördert. Im jeweiligen Teilprojekt wird eine Kooperationsinitiative eingerichtet, die Sozialunternehmen für Arbeit, Bildung und Selbständigkeit miteinander verbindet. Durch die Nutzung der Methoden der Erwachsenenbildung und des kooperativen Oragnisierungssystems werden diese Unternehmen nach Abschluss des Projekts weiterhin in ihren jeweiligen Gemeinschaften leben und ihre Zielgruppe auf alle diejenigen ausweiten, die unterstützende Anstrengungen in der neuen, im Projekt geschaffenen Umgebung benötigen. Opfer des Ressourcenzentrums: — Individuelle Entwicklungspläne, die auf tiefgehenden Interviews und Ressourcenkartierung basieren, um eine größere Befähigung zu erreichen. — Netzwerk, Community und Rollenmodelle/Mentoren zur Unterstützung des individuellen Personals und der beruflichen Entwicklung. — Selbstberatung, individuell zugeschnitten auf Projektteilnehmer, die eine Busniess-Idee haben. Studien- und Karriereorientierung und Unterstützung bei der Jobsuche. — Vorbereitungen für die Beschäftigung in der Genossenschaft, die gemeinsam mit den Teilnehmern bestehende Geschäftsmöglichkeiten und neue Geschäftsmöglichkeiten entwickelt. — „Vorbereitung auf selbständige Erwerbstätigkeit“. Das Genossenschaftsunternehmen kann der Arbeitgeber von Einzelpersonen sein (Selbständige), die ihre Karriere durch verschiedene Aufgaben selbst entwickeln. Die Genossenschaft verrechnet dann den selbständigen Kommissar und zahlt den Selbstständigen Gehälter. Die Formulare hierfür werden sich während des Projektzeitraums entwickeln. Methodenentwicklung zur Erreichung der Projektziele und -ziele findet in der Zusammenarbeit zwischen den engagierten Participans statt, wo die Gesamtkompetenz umfassend und gut verifiziert ist. Die Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten in Schweden, Branchenwissen, Zusammenarbeit, Community-Orientierung und Leadership sowie Entreprneurship. Sie erhalten die Möglichkeit, Führungspersönlichkeiten zu kreisen, eigene und/oder soziale Unternehmen zu gründen und ein Netzwerk in der Zivilgesellschaft und Wirtschaft aufzubauen. Für drei Jahre werden 50-60 Personen pro Jahr in jedem Teilprojekt einen Platz angeboten. Darüber hinaus die Teilnehmer frei und freiwillig und auch andere Bildungsaktivitäten leiten; Studienkreise, kulturelle Veranstaltungen, Workshops usw. Die Gleichstellung der Geschlechter wird in allen Teilen des Projekts angenommen und nach den Vorgaben des ESF gestaltet. Dies sowie Accessbility und Nichtdiskriminierung sind in die regelmäßigen Aktivitäten von Projektträgern und Partnern integriert. Gemeinsame Keywords/Charakteristiken: Arbeitsgemeinschaft, Selbständigkeit, individuelle Planung, Schaffung, soziales Engagement, Entreprenuership, Selbstständigkeit. Örebro – Somali RESOURCE CENTER Unser Fokus richtet sich speziell an arbeitslose somalische Menschen, basierend auf ihrer eigenen Identität, Kultur, Fähigkeiten und Kenntnisse in ihrer eigenen Gruppe. Der Hauptdarsteller der Projekte ist Afrikas Horn Kulturcenter und die Umsetzung findet im Bezirk Vivalla statt, mit guten Voraussetzungen für eine verstärkte Zusammenarbeit mit lokalen Verbänden und Unternehmen. In Verbindung mit den anderen Aktivitäten des Vereins organisierte das Projekt als „Future Wokshop“ für neue Initiativen und Lernen. Spezifische Keywords/Charakteristiken: Mobilität in der Zielgruppe, duale Sprachkenntnisse, Zukunftsworkshop. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF wird gemeinsam mit dem Mieterverband The Union Metall, Kommunal und anderen lokalen Verbänden Treffpunkte und soziale Unternehmen in den Stadtteilen Stenhagen und Gränby für die dort lebenden Menschen aufbauen, um Empowerment und Selbstorganisation zu fördern. Das Ressourcenzentrum wird zu einem Labor werden, in dem die Menschen ihre Bildungsreise beginne... (German)

point in time

27 January 2022

0 references

Twee RESOURCE CENTERS — ÖREBRO EN UPPSALA De projecten helpen mensen ver van de arbeidsmarkt om werk te vinden, onderwijs te vinden of dichter bij de arbeidsmarkt te komen. De doelgroep heeft in veel gevallen complexe problemen, met werkloosheid in combinatie met bijvoorbeeld: slechte intellh, sociale redenen, taalstoornis of handicap, waardoor het arbeidsvermogen wordt aangetast. Ons doel is om creatieve en geïntegreerde werkplekken te creëren in twee subprojecten, waarbij werknemers — de projectdeelnemers — hun vermogen om werk te vinden vergroten, nieuwe banen creëren, kennis ontwikkelen en leren om hun eigen bestaansmiddelen te bereiken, op basis van hun eigen omstandigheden, in samenwerking met anderen. Projecteigenaars zijn ABF Örebro County. In elk subproject heeft ABF de primaire verantwoordelijkheid en werkt zij samen met Coompanion en met verschillende verenigingen, overheden en bedrijven op basis van lokale omstandigheden. Gemeenschappelijke partners zijn Arbetsförmedlingen en de respectieve gemeenten. Het resourcecenter zorgt voor capaciteitsopbouw die de weg naar zelfbediening binnen de particuliere, vrijwillige of publieke sector bevordert. In het desbetreffende subproject wordt een coöperatief initiatief voor sociale ondernemingen voor werk, onderwijs en zelfstandig ondernemerschap opgezet. Door gebruik te maken van de methodologieën van het volwassenenonderwijs en het coöperatieve oragnisatiesysteem, zullen deze bedrijven na voltooiing van het project blijven leven in hun respectieve gemeenschappen en hun doelgroep uitbreiden tot iedereen die behoefte heeft aan ondersteunende inspanningen in de nieuwe omgeving die in het project wordt gecreëerd. Slachtoffers van het Hulpcentrum: — Individuele ontwikkelingsplannen op basis van diepgaande interviews en het in kaart brengen van middelen om meer empowerment te bereiken. Netwerk-, gemeenschaps- en rolmodellen/mentoren ter ondersteuning van individueel personeel en professionele ontwikkeling. — Self-counseling, indivdually op maat gemaakt voor projectdeelnemers die een busniess idee hebben. Studie en loopbaanoriëntatie en ondersteuning bij het zoeken naar werk. — Voorbereidingen voor de werkgelegenheid in de coöperatieve vennootschap die, met de deelnemers co-creatie, bestaande zakelijke en nieuwe zakelijke kansen ontwikkelt. „Voorbereiding van werkzaamheden als zelfstandige”. De coöperatieve vennootschap kan de werkgever zijn van individuen (zelfstandigen) die zelf hun loopbaan ontwikkelen door verschillende opdrachten te nemen. De coöperatie factureert vervolgens de zelfstandige commissaris en betaalt salarissen aan de zelfstandigen. De formulieren hiervoor zullen tijdens de projectperiode worden ontwikkeld. De ontwikkeling van methoden om de doelstellingen en ambities van de projecten te verwezenlijken vindt plaats in de samenwerking tussen de betrokken deelnemers, waar de algemene competentie uitgebreid en goed geverifieerd is. De deelnemers ontwikkelen vaardigheden op het gebied van zweedse, industriële kennis, samenwerking, gemeenschapsoriëntatie en leiderschapsontwikkeling en ondernemerschap. Zij krijgen de kans om leiders te cirkelen, hun eigen en/of sociale bedrijven op te starten en netwerken op te bouwen in het maatschappelijk middenveld en het bedrijfsleven. Gedurende drie jaar krijgen 50-60 personen per jaar een ruimte in elk subproject. Daarnaast kunnen deelnemers vrij en vrijwillig deelnemen en ook andere educatieve activiteiten leiden; studiekringen, culturele evenementen, workshops, enz. Gendergelijkheid wordt aangenomen in alle delen van het project en ontworpen volgens ESF-eisen. Dit, evenals de toegankelijkheid en non-discriminatie, worden geïntegreerd in de reguliere activiteiten van projecteigenaren en partners. Veelgebruikte zoekwoorden/kenmerken: Werkgemeenschap, zelf-empowerment, individuele planning, creatie, sociale entreprenuership, entreprenuership, zelfstandigen. Örebro — Somalische RESOURCE CENTER Onze focus is specifiek gericht op werkloze Somalische mensen, gebaseerd op hun eigen identiteit, cultuur, vaardigheden en kennis binnen hun eigen groep. De hoofdacteur van de projecten is Afrikas Horn Kulturcenter en de uitvoering vindt plaats in de wijk Vivalla, met goede voorwaarden voor nauwere samenwerking met lokale verenigingen en bedrijven. In combinatie met de andere activiteiten van de vereniging werd het project georganiseerd als een „Future Wokshop” voor nieuwe initiatieven en leren. Specifieke trefwoorden/kenmerken: Mobiliteit in de doelgroep, duale taalvaardigheden, toekomstige workshop. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, samen met de huurdersvereniging The Union Metall, Kommunal en andere lokale verenigingen, zal ontmoetingsplaatsen en sociale ondernemingen in de buurten Stenhagen en Gränby bouwen voor mensen die er wonen, om empowerment en zelforganisatie te bevorderen. Het Resource Center zal een laboratorium worden waar mensen hun reis van onderwijs kunnen beginnen, een weg naar werk, verdere ... (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

Due CENTERS DI RISORSE — ÖREBRO E UPPSALA I progetti aiuteranno le persone lontane dal mercato del lavoro a trovare lavoro, istruzione o avvicinarsi al mercato del lavoro. In molti casi il gruppo destinatario presenta problemi complessi, con la disoccupazione in combinazione, ad esempio, con: mal intellh, ragioni sociali, disabilità linguistiche o disabilità, che causano una compromissione della capacità lavorativa. Il nostro obiettivo è quello di creare luoghi di lavoro creativi e integrati in due sottoprogetti, in cui i dipendenti — i partecipanti al progetto — aumentano la loro capacità di guadagnare lavoro, creare nuovi posti di lavoro, sviluppare conoscenze e apprendimento per raggiungere la propria vita, in base alle proprie condizioni, in collaborazione con altri. I proprietari dei progetti sono la contea di ABF Örebro. In ogni sottoprogetto, ABF ha la responsabilità primaria e collabora con Coompanion, nonché con diverse associazioni, autorità e imprese sulla base delle condizioni locali. I partner comuni sono Arbetsförmedlingen e i rispettivi comuni. Il Centro risorse fornisce lo sviluppo di capacità che promuova il percorso verso il self-service all'interno del settore privato, volontario o pubblico. Nel rispettivo sottoprogetto viene istituita un'iniziativa cooperativa che interagisce con l'impresa sociale per il lavoro, l'istruzione e il lavoro autonomo. Utilizzando le metodologie di apprendimento degli adulti e sistema di oragnizzazione cooperativa, queste aziende, dopo il completamento del progetto, continueranno a vivere nelle rispettive comunità e ad espandere il loro gruppo di destinatari a tutti coloro che necessitano di sforzi di supporto nel nuovo ambiente creato nel progetto. Vittime del centro risorse: — Piani di sviluppo individuali basati su interviste approfondite e mappatura delle risorse per ottenere una maggiore responsabilizzazione. — Rete, comunità e modelli/mentor di ruolo a sostegno del personale individuale e dello sviluppo professionale. — Autoconsulenza, indivdualmente su misura per i partecipanti al progetto che hanno un'idea di busniess. Studio e orientamento professionale e supporto per la ricerca di un lavoro. — Preparativi per l'occupazione nella società cooperativa che, con i partecipanti co-creazione, sviluppa le attività esistenti e nuove opportunità di business. — "preparazione per il lavoro autonomo". La società cooperativa può essere il datore di lavoro di individui (lavoratori autonomi) che sviluppano esse stesse le carriere assumendo vari incarichi. La cooperativa poi fattura il commissario indipendente e paga gli stipendi ai lavoratori autonomi. I moduli per questo si svilupperanno durante il periodo del progetto. Lo sviluppo di metodi al fine di raggiungere gli obiettivi e le ambizioni dei progetti avviene nella cooperazione tra i partecipanti impegnati, in cui la competenza complessiva è ampia e ben verificata. I partecipanti svilupperanno competenze nello svedese, nella conoscenza del settore, nella cooperazione, nell'orientamento alla comunità e nello sviluppo della leadership, nonché nell'imprenditoria. Essi avranno l'opportunità di far circolare i leader, avviare imprese proprie e/o sociali e costruire reti nella società civile e nelle imprese. Per tre anni, 50-60 persone all'anno riceveranno uno spazio in ogni sottoprogetto. Inoltre, i partecipanti liberamente e volontariamente e conducono anche altre attività didattiche; circoli di studio, eventi culturali, seminari, ecc. La parità di genere è assunta in tutte le parti del progetto e progettata conformemente alle specifiche dei requisiti dell'FSE. Questo, così come l'accessibilità e la non discriminazione, sono integrati nelle attività regolari dei titolari di progetti e dei partner. Parole chiave comuni/Caratteristiche: Comunità di lavoro, auto-empowerment, pianificazione individuale, creazione, imprenditoria sociale, imprenditoria, lavoratori autonomi. Örebro — Somali RESOURCE CENTER Il nostro focus è rivolto specificamente ai disoccupati somali, sulla base della propria identità, cultura, abilità e conoscenze all'interno del proprio gruppo. Il principale attore dei progetti è Afrikas Horn Kulturcenter e l'attuazione si svolge nel distretto di Vivalla, con buone condizioni per una maggiore cooperazione con le associazioni e le aziende locali. In collaborazione con le altre attività dell'associazione, il progetto è stato organizzato come "Future Wokshop" per nuove iniziative e apprendimento. Parole chiave/caratteristiche specifiche: Mobilità nel gruppo destinatario, competenze linguistiche duali, seminario futuro. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, insieme all'associazione degli inquilini, The Union Metall, Kommunal e altre associazioni locali, costruirà luoghi di incontro e imprese sociali nei quartieri di Stenhagen e Gränby per le persone che vi vivono, per promuovere l'empowerment e l'auto-organizzazione. Il Centro risorse diventerà un laboratorio dove le persone possono iniziare il l... (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

Dos CENTRES DE RECURSOS — ÖREBRO Y UPPSALA Los proyectos ayudarán a personas lejos del mercado laboral a encontrar trabajo, educación o acercarse al mercado laboral. El grupo destinatario en muchos casos tiene problemas complejos, con el desempleo en combinación, por ejemplo, con: mal intelecto, razones sociales, deficiencia lingüística o discapacidad, causando deterioro de la capacidad laboral. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo creativos e integrados en dos subproyectos, en los que los empleados -los participantes en el proyecto- aumenten su capacidad para obtener empleo, crear nuevos empleos, desarrollar conocimientos y aprender para lograr sus propias condiciones de vida, en colaboración con otros. Los propietarios de proyectos son el condado de ABF Örebro. En cada subproyecto, ABF tiene la responsabilidad principal y coopera con Coompanion, así como con diferentes asociaciones, autoridades y empresas basadas en las condiciones locales. Los socios conjuntos son Arbetsförmedlingen y los municipios respectivos. El Centro de Recursos proporcionará la creación de capacidad que promueva el camino hacia el autoservicio dentro del sector privado, voluntario o público. En el subproyecto respectivo se establece una iniciativa de cooperación entre empresas sociales para el trabajo, la educación y el trabajo por cuenta propia. Al utilizar las metodologías de aprendizaje de adultos y sistema de oragnización cooperativa, estas empresas, una vez finalizado el proyecto, continuarán viviendo en sus respectivas comunidades y ampliarán su grupo objetivo a todos aquellos que necesiten esfuerzos de apoyo dados en el nuevo entorno creado en el proyecto. Víctimas del Centro de Recursos: — Planes de desarrollo individual basados en entrevistas profundas y mapas de recursos para lograr un mayor empoderamiento. — La red, la comunidad y los modelos de conducta/mentores en apoyo del personal individual y el desarrollo profesional. — Auto-asesoramiento, individualizado para los participantes del proyecto que tienen una idea de negocio. Estudio y orientación profesional y apoyo a la búsqueda de empleo. — Preparación para el empleo en la empresa cooperativa que, con la co-creación de los participantes, desarrolla negocios existentes y nuevas oportunidades de negocio. «Preparación para el trabajo por cuenta propia». La empresa cooperativa puede ser el empleador de individuos (autónomos) que desarrollan su propia carrera asumiendo diversas tareas. La cooperativa factura al comisionado autónomo y paga salarios a los autónomos. Los formularios para ello se desarrollarán durante el período del proyecto. El desarrollo de métodos para alcanzar los objetivos y ambiciones de los proyectos se lleva a cabo en la cooperación entre participantes comprometidos, donde la competencia global es amplia y está bien verificada. Los participantes desarrollarán habilidades en sueco, conocimiento de la industria, cooperación, orientación comunitaria y desarrollo del liderazgo, así como el espíritu empresarial. Se les dará la oportunidad de rodear a los líderes, crear sus propias empresas o empresas sociales, y construir redes en la sociedad civil y las empresas. Durante tres años, entre 50 y 60 personas al año recibirán un espacio en cada subproyecto. Además, los participantes libre y voluntariamente y también dirigir otras actividades educativas; círculos de estudio, actos culturales, talleres, etc. La igualdad de género se asume en todas las partes del proyecto y se diseña de conformidad con las especificaciones del FSE. Esto, así como la accesibilidad y la no discriminación, se integran en las actividades regulares de los propietarios y socios de los proyectos. Palabras clave comunes/características: Comunidad laboral, autoempoderamiento, planificación individual, creación, emprendimiento social, empresariado, autónomos. Örebro — CENTRO DE RECURSOS somalíes Nuestro enfoque está dirigido específicamente a los somalíes desempleados, basados en su propia identidad, cultura, habilidades y conocimientos dentro de su propio grupo. El protagonista principal de los proyectos es Afrikas Horn Kulturcenter y su ejecución se lleva a cabo en el distrito de Vivalla, con buenas condiciones para una mayor cooperación con las asociaciones y empresas locales. Junto con otras actividades de la asociación, el proyecto se organizó como un «Future Wokshop» para nuevas iniciativas y aprendizaje. Palabras clave específicas/características: Movilidad en el grupo destinatario, competencias lingüísticas duales, taller futuro. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, junto con la asociación de inquilinos, The Union Metall, Kommunal y otras asociaciones locales, construirán lugares de reunión y empresas sociales en los barrios de Stenhagen y Gränby para las personas que viven allí, para promover el empoderamiento y la autoorganización. El Centro de Recursos se convertirá en un laboratorio donde las personas podrán comenzar su viaje de educación, un camino al traba... (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

TWO RESOURCE CENTERS - ÖREBRO AND UPPSALA The projects will help people far from the labor market to find work, education or get closer to the labor market. The target group in many cases has complex problems, with unemployment in combination with, for example: ill helth, social reasons, language impairment or disability, causing impaired work ability. Our goal is to create creative and integrated workplaces in two sub-projects, where employees - the project participants- increase their ability to gain employment, create new jobs, develop knowledgeand learning to achieve their own livehoods, based on their own conditions, in partnership with others. Project owners are ABF Örebro län. In each subproject, ABF has primary responsibility and cooperates with Coompanion as well as different associations, authorities and companies based on local conditions. Joint partners are Arbetsförmedlingen and the respective municipalities. Resource Center shall provide capacity building that promotes the path to self-service within private, voluntary or public sector. In the respective sub-project, a cooperative initiative interating social enterprise for work, education and self-employment is established. By using the methodologies of adult learning and cooperative oragnization system, these companies will, after completion of the project, continue to live in their respective communities and expand their target group to all those in need of supportive efforts given in the new environment created in the project. Resource Center offers: - Individual development plans based on deep interviews and resource mapping to achieve increased empowerment. - Network, community and role models/mentors in support of individual personal and professional development. - Self-counseling, indivdually tailored for project participants who have a busniess idea. - Study and career orientation and support for job search. - Preparations for employment in the cooperative company that, with the participants co-creation, develops existing business and new business opportunities. - Preparation for self-employment. The cooperative company can be the employer of individuals (self-employed) who themselves develop ther careers by takeing in in various assignments. The co-operative then bills the self-employed commissioner and pays salaries to the self-employed. The forms for this will develop during the project period. Method development in order to achieve th projects goals and ambitions takes place in the cooperation between th committed participans, where the overall competence is extensive and well verified. Participants will develop skills in swedish, industry knowledge, co-operation, community orientation and leadership development as well as entreprneurship. They will be given the opportunity to circle leaders, start associations, start their own and/or social companies, and build network in civil society and business. For three years, 50-60 people per year will be offered a space in each sub-project. In addition, participants freely and voluntarily and also lead other educational activities; study circles, cultural events, workshops etc. Gender equality is assumed in all parts of the project and is designed in accordance with ESF requirements specifications. This, as well ass accessbility and non-discrimination, are intergrated into the regular activities of project owners and partners. Common Keywords/Characteristics: Work community, self-empowerment, individual planning, creation, social entreprenuership, entreprenuership, self-employed. ÖREBRO - SOMALI RESOURCE CENTER Our focus is aimed specifically at unemployed Somali people, based on their own identity, culture, abilities and knowledge within their own group. The projects main actor an promotor is Afrikas Horn Kulturcenter and implementation takes place in the district of Vivalla, with good conditions for enhanced cooperation with local associations and companies. In conjunction with association's other activities, the project organized as a "Future wokshop" for new initiatives and learning. Specific keywords/characteristics: Mobility in the target group, dual language skills, future workshop. UPPSALA - TRAPPAN RESOURCE CENTER ABF, together with the tenants association, Hyresgästföreningen, the unions Metall, Kommunal and other local associations, will build meeting places and social enterprises in the neighborhoods Stenhagen and Gränby for people living there, to promote empowerment and self-organization. The Resource Center will become a laboratory where people can begin their journey of education, a road to work, further studies; a movement of empowerment, participation and future confidence. Our intention is to create conditions for primarily women who are particularly far from labor market with the goal of becoming self-sufficient in the long run´. Specific keywords/characteristics: Women, union, people's education, people's movement, viev on humanity, pedagogy. (English)

readability score

0.6226549849689271

0 references

Två RESOURCE CENTERS – ÖREBRO OCH UPPSALA Projekten kommer att hjälpa människor långt från arbetsmarknaden att hitta arbete, utbildning eller komma närmare arbetsmarknaden. Målgruppen har i många fall komplexa problem, med arbetslöshet i kombination med t.ex. sjuk, sociala skäl, språksvårigheter eller funktionsnedsättning som orsakar nedsatt arbetsförmåga. Vårt mål är att skapa kreativa och integrerade arbetsplatser i två delprojekt, där medarbetarna – projektdeltagarna – ökar sin förmåga att få arbete, skapa nya jobb, utveckla kunskap och lära för att uppnå sin egen livssituation, utifrån sina egna förutsättningar, i samarbete med andra. Projektägare är ABF Örebro län. I varje delprojekt har ABF huvudansvaret och samarbetar med Coompanion samt olika föreningar, myndigheter och företag utifrån lokala förutsättningar. Gemensamma samarbetspartners är Arbetsförmedlingen och respektive kommuner. Resurscentrumet ska tillhandahålla kapacitetsuppbyggnad som främjar vägen till självbetjäning inom privat, frivillig eller offentlig sektor. I respektive delprojekt inrättas ett samarbetsinitiativ som integrerar socialt företagande för arbete, utbildning och egenföretagande. Genom att använda metoder för vuxenutbildning och samarbetsoragnisering kommer dessa företag, efter projektets slutförande, att fortsätta att leva i sina respektive samhällen och utvidga sin målgrupp till alla som behöver stödjande insatser i den nya miljö som skapas i projektet. Resurscenter erbjuder: — Individuella utvecklingsplaner baserade på djupintervjuer och resurskartläggning för att uppnå ökad egenmakt. — Nätverk, gemenskap och förebilder/mentorer till stöd för individuell personlig och yrkesmässig utveckling. — Självförsörjande, individuellt skräddarsydd för projektdeltagare som har en busniess idé. — Studie- och yrkesvägledning samt stöd till arbetssökande. — Förberedelser för anställning i det kooperativa företag som tillsammans med deltagarna utvecklar befintliga affärsmöjligheter och nya affärsmöjligheter. — Förberedelser för egenföretagande. Det kooperativa företaget kan vara arbetsgivare för enskilda personer (egenföretagare) som själva utvecklar sina karriärer genom att ta sig in i olika uppdrag. Kooperativet fakturerar sedan den egenföretagande kommissionären och betalar lön till egenföretagaren. Formulären för detta kommer att utvecklas under projektperioden. Metodutveckling för att uppnå projektets mål och ambitioner sker i samarbetet mellan engagerade deltagare, där den övergripande kompetensen är omfattande och väl verifierad. Deltagarna kommer att utveckla kompetens inom svenska, branschkunskap, samarbete, samhällsorientering och ledarskapsutveckling samt entreprnörskap. De kommer att ges möjlighet att cirkulera ledare, starta föreningar, starta egna och/eller sociala företag och bygga nätverk i det civila samhället och näringslivet. Under tre år kommer 50–60 personer per år att erbjudas utrymme i varje delprojekt. Dessutom deltar deltagarna fritt och frivilligt och leder även annan utbildningsverksamhet. studiecirklar, kulturevenemang, workshops etc. Jämställdhet förutsätts i alla delar av projektet och är utformad i enlighet med ESF:s kravspecifikationer. Detta, liksom tillgänglighet och icke-diskriminering, integreras i projektägares och partners regelbundna verksamhet. Gemensamma sökord/egenskaper: Arbetsgemenskap, självbestämmande, individuell planering, skapande, social entrenuership, entreprenuership, egenföretagare. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Vårt fokus är specifikt inriktat på arbetslösa somaliska människor, baserat på deras egen identitet, kultur, förmågor och kunskaper inom den egna gruppen. Projektens huvudaktör en promotor är Afrikas Horn Kulturcenter och implementering sker i distriktet Vivalla, med goda förutsättningar för ökat samarbete med lokala föreningar och företag. I samband med föreningens övriga aktiviteter organiserades projektet som en ”Framtida wokshop” för nya initiativ och lärande. Särskilda nyckelord/egenskaper: Rörlighet i målgruppen, dubbla språkkunskaper, framtida workshop. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, tillsammans med Hyresgästföreningen, fackföreningarna Metall, Kommunal och andra lokala föreningar, kommer att bygga mötesplatser och sociala företag i kvarteren Stenhagen och Gränby för människor som bor där, för att främja egenmakt och självorganisation. Resurscentret kommer att bli ett laboratorium där människor kan börja sin utbildning, en väg till arbete, vidare studier; en rörelse av egenmakt, deltagande och framtida förtroende. Vår avsikt är att skapa förutsättningar för främst kvinnor som befinner sig särskilt långt från arbetsmarknaden med målet att bli självförsörjande på lång sikt”. Särskilda nyckelord/egenskaper: Kvinnor, fackförening, människors utbildning, folkrörelse, viev på mänskligheten, pedagogik. (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

Kaks ressurssi – ÖREBRO JA UPPSALA Projektid aitavad tööturult kaugel asuvatel inimestel leida tööd, haridust või tööturule lähemale jõuda. Sihtrühmal on paljudel juhtudel keerulisi probleeme, näiteks: halb tüütus, sotsiaalsed põhjused, keelepuue või puue, mis põhjustavad töövõime halvenemist. Meie eesmärk on luua loomingulisi ja integreeritud töökohti kahes allprojektis, kus töötajad – projektis osalejad – suurendavad oma võimet leida tööd, luua uusi töökohti, arendada teadmisi ja õppimist, et saavutada oma elu, mis põhineb nende enda tingimustel, koostöös teistega. Projektiomanikud on ABF Örebro län. Igas allprojektis on ABFil esmane vastutus ja ta teeb koostööd Coompanioniga, samuti erinevate kohalikel tingimustel põhinevate ühenduste, ametiasutuste ja ettevõtetega. Koostööpartnerid on Arbetsförmedlingen ja vastavad kommuunid. Ressursikeskus pakub suutlikkuse suurendamist, mis edendab teed iseteenindusele era-, vabatahtlikus või avalikus sektoris. Vastavas allprojektis luuakse koostööalgatus, mis ühendab sotsiaalset ettevõtet töö, hariduse ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise valdkonnas. Kasutades täiskasvanuhariduse ja koostööl põhineva oragniseerimissüsteemi meetodeid, jätkavad need ettevõtted pärast projekti lõpetamist oma kogukondades elamist ja laiendavad oma sihtrühma kõigile neile, kes vajavad projekti raames loodud uues keskkonnas toetavaid jõupingutusi. Ressurssidekeskus pakub: – Põhjalikul intervjuul ja ressursside kaardistamisel põhinevad individuaalsed arengukavad suurema mõjuvõimu saavutamiseks. – Võrgustikud, kogukonnad ja eeskujud/mentorid, mis toetavad individuaalset isiklikku ja kutsealast arengut. – Enesenõustamine, indivduaalselt kohandatud projektis osalejatele, kellel on idee. – Õpingute ja karjääri orienteeritus ning tööotsingu toetamine. – Ettevalmistused töötamiseks ühistus, mis koos osalejatega arendab olemasolevaid ärivõimalusi ja uusi ärivõimalusi. – Ettevalmistus füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks. Ühistu võib olla selliste üksikisikute (füüsilisest isikust ettevõtjate) tööandja, kes ise arendavad karjääri erinevate ülesannete täitmisel. Seejärel esitab ühistu füüsilisest isikust ettevõtjast volinikule arve ja maksab füüsilisest isikust ettevõtjatele palka. Selle vormid töötatakse välja projektiperioodi jooksul. Meetodite väljatöötamine projektide eesmärkide ja ambitsioonide saavutamiseks toimub pühendunud osalejate vahelises koostöös, kus üldine pädevus on ulatuslik ja hästi kontrollitud. Osalejad arendavad oskusi rootsi, tööstuse teadmiste, koostöö, kogukonna orientatsiooni ja juhtimise arendamise ning ettevõtluse valdkonnas. Neile antakse võimalus suunata juhte, luua ühendusi, alustada oma ja/või sotsiaalseid ettevõtteid ning luua võrgustik kodanikuühiskonnas ja ettevõtetes. Kolme aasta jooksul pakutakse igas allprojektis ruumi 50–60 inimesele aastas. Lisaks osalevad osalejad vabalt ja vabatahtlikult ning juhivad ka muid hariduslikke tegevusi; õpiringid, kultuuriüritused, seminarid jne. Soolist võrdõiguslikkust eeldatakse projekti kõigis osades ja see on kavandatud vastavalt ESFi nõuetele. See, nagu ka juurdepääsetavus ja mittediskrimineerimine, on põimunud projektiomanike ja partnerite tavapärasesse tegevusse. Ühised märksõnad/omadused: Töökogukond, enesevõimendus, individuaalne planeerimine, loomine, sotsiaalne ettevõtlus, ettevõtlus, füüsilisest isikust ettevõtjad. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Meie fookus on suunatud spetsiaalselt töötutele Somaalia inimestele, tuginedes nende endi identiteedile, kultuurile, võimetele ja teadmistele oma rühmas. Projektide peamine edendaja on Afrikas Horn Kulturcenter ja rakendamine toimub Vivalla piirkonnas, kus on head tingimused tõhustatud koostööks kohalike ühenduste ja ettevõtetega. Koos ühingu muude tegevustega korraldati projekt „Tuleviku wokshop“ uute algatuste ja õppimise jaoks. Konkreetsed märksõnad/omadused: Liikuvus sihtrühmas, duaalne keeleoskus, tulevane seminar. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF koos üürnike ühingu Hyresgästföreningen, ametiühingud Metall, Kommunal ja teised kohalikud ühendused, ehitavad Stenhageni ja Gränby linnaosades kohtumiskohti ja sotsiaalseid ettevõtteid seal elavatele inimestele, et edendada mõjuvõimu ja enesekorraldust. Ressursikeskusest saab labor, kus inimesed saavad alustada oma haridusteekonda, teed tööle, edasisi uuringuid; mõjuvõimu suurendamine, osalemine ja kindlustunne tulevikus. Meie eesmärk on luua tingimused eelkõige naistele, kes on tööturult eriti kaugel, eesmärgiga muutuda pikemas perspektiivis iseseisvaks“. Konkreetsed märksõnad/omadused: Naised, ametiühingud, inimeste haridus, inimeste liikumine, inimlikkuse viev, pedagoogika. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Du RESOURCE CENTERS – ÖREBRO IR UPPSALA projektai padės žmonėms toli nuo darbo rinkos rasti darbą, išsilavinimą ar priartėti prie darbo rinkos. Daugeliu atvejų tikslinė grupė susiduria su sudėtingomis problemomis, pvz., nedarbo problema, susijusi su: blogas vairas, socialinės priežastys, kalbos sutrikimas ar negalia, dėl kurių sutrikę darbiniai gebėjimai. Mūsų tikslas – kurti kūrybingas ir integruotas darbo vietas dviejuose pagalbiniuose projektuose, kuriuose darbuotojai – projekto dalyviai – didina savo gebėjimą įsidarbinti, kurti naujas darbo vietas, ugdyti žinias ir mokytis, kad, atsižvelgdami į savo sąlygas, bendradarbiaudami su kitais, pasiektume savo gyvenimą. Projektų savininkai yra ABF Örebro län. Vykdant kiekvieną dalinį projektą ABF tenka pagrindinė atsakomybė ir bendradarbiauja su bendrove „Coompanion“, taip pat su įvairiomis asociacijomis, valdžios institucijomis ir bendrovėmis, atsižvelgiant į vietos sąlygas. Bendri partneriai yra Arbetsförmedlingen ir atitinkamos savivaldybės. Išteklių centras užtikrina gebėjimų stiprinimą, kuris skatina kelią į savitarną privačiame, savanoriškame ar viešajame sektoriuje. Pagal atitinkamą paprojektį nustatoma bendradarbiavimo iniciatyva, apimanti socialinę įmonę darbui, švietimui ir savarankiškam darbui. Naudodamos suaugusiųjų mokymosi ir bendradarbiavimo oragnizacijos sistemos metodikas, šios įmonės, užbaigusios projektą, toliau gyvens atitinkamose bendruomenėse ir išplės savo tikslinę grupę visiems tiems, kuriems reikia paramos, dedamų naujoje projekto aplinkoje. Išteklių centras siūlo: – Individualūs vystymosi planai, pagrįsti išsamiais pokalbiais ir išteklių kartografavimu, siekiant didesnio įgalėjimo. – Tinklo, bendruomenės ir vaidmenų pavyzdžiai/mentoriai, padedantys individualiam asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui. – Savarankiškai apsispręsti, indivduly pritaikytas projekto dalyviams, kurie turi verslo idėją. – Orientavimasis į studijas ir karjerą bei parama ieškant darbo. – Pasirengimas užimtumui kooperatinės bendrovės, kuri kartu su dalyviais bendrai kuria esamas verslo ir naujas verslo galimybes. Pasirengimas savarankiškai dirbti. Kooperatinė bendrovė gali būti individualių asmenų (savarankiškai dirbančių asmenų), kurie patys vysto savo karjerą vykdydami įvairias užduotis, darbdavys. Tada kooperatyvas išrašo sąskaitas savarankiškai dirbančiam Komisijos nariui ir moka atlyginimus savarankiškai dirbantiems asmenims. Šio projekto formos bus kuriamos projekto įgyvendinimo laikotarpiu. Metodo kūrimas, kad būtų pasiekti projektų tikslai ir užmojai, vyksta bendradarbiavimo tarp įsipareigojusių dalyvių metu, kai bendra kompetencija yra plati ir gerai patikrinta. Dalyviai lavins švedų, pramonės žinių, bendradarbiavimo, bendruomenės orientavimo ir lyderystės bei verslumo įgūdžius. Jiems bus suteikta galimybė suburti vadovus, steigti asociacijas, steigti savo ir (arba) socialines įmones ir kurti pilietinės visuomenės ir verslo tinklus. Trejus metus 50–60 žmonių per metus bus pasiūlyta erdvė kiekviename paprogramyje. Be to, dalyviai laisvai ir savanoriškai, taip pat vadovauja kitai švietimo veiklai; studijų ratai, kultūros renginiai, praktiniai seminarai ir t. t. Lyčių lygybė laikoma visose projekto dalyse ir yra sukurta pagal ESF reikalavimų specifikacijas. Tai, taip pat prieinamumas ir nediskriminavimas, yra susiję su reguliaria projektų savininkų ir partnerių veikla. Bendrieji raktažodžiai/Charakteristikos: Darbo bendruomenė, savarankiškumas, individualus planavimas, kūrimas, socialinis verslumas, verslininkystė, savarankiškai dirbantis asmuo. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Mūsų dėmesys yra skirtas specialiai bedarbiams Somalio žmonėms, remiantis jų pačių tapatybe, kultūra, gebėjimais ir žiniomis savo grupėje. Pagrindinis projektų veikėjas yra Afrikas Horn Kulturcenter, o jo įgyvendinimas vyksta Vivallos rajone, sudarant palankias sąlygas glaudesniam bendradarbiavimui su vietos asociacijomis ir įmonėmis. Kartu su kita asociacijos veikla, projektas buvo organizuotas kaip „Ateities wokshop“ naujoms iniciatyvoms ir mokymuisi. Konkretūs raktiniai žodžiai/charakteristikos: Judumas tikslinėje grupėje, dualiniai kalbų įgūdžiai, būsimas praktinis seminaras. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, kartu su nuomininkų asociacija, Hyresgästföreningen, sąjungos Metall, Kommunal ir kitos vietos asociacijos, statys susitikimų vietas ir socialines įmones kaimynystėje Stenhagen ir Gränby ten gyvenantiems žmonėms, skatinti įgalinimą ir saviorganizaciją. Išteklių centras taps laboratorija, kurioje žmonės galės pradėti savo švietimo kelionę, kelią į darbą, tolesnes studijas; didesnių galių, dalyvavimo ir būsimo pasitikėjimo judėjimas. Mūsų tikslas yra sukurti sąlygas visų pirma moterims, kurios yra ypač toli nuo darbo rinkos, siekiant ilgainiui tapti savarankiškomis“. Konkretūs raktiniai žodžiai/charakteristikos: Moterys, sąjunga, žmonių švietimas, žmonių judėjimas, žmonija, pedagogika. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Dva RESOURCENTERS – ÖREBRO I UPPSALA Projekti će pomoći ljudima daleko od tržišta rada pronaći posao, obrazovanje ili se približiti tržištu rada. Ciljna skupina u mnogim slučajevima ima složene probleme, a nezaposlenost u kombinaciji s, na primjer: bolest, društveni razlozi, oštećenje jezika ili invaliditet, što uzrokuje oštećenje radne sposobnosti. Cilj nam je stvoriti kreativna i integrirana radna mjesta u dva pod-projekta, gdje zaposlenici – sudionici projekta – povećavaju svoju sposobnost zapošljavanja, stvaraju nova radna mjesta, razvijaju znanje i učenje kako bi ostvarili vlastite životne uvjete, na temelju vlastitih uvjeta, u partnerstvu s drugima. Vlasnici projekta su ABF Örebro län. U svakom potprojektu ABF ima primarnu odgovornost i surađuje s Coompanionom, kao i s različitim udrugama, vlastima i tvrtkama na temelju lokalnih uvjeta. Zajednički partneri su Arbetsförmedlingen i pripadajuće općine. Centar za resurse osigurava izgradnju kapaciteta kojom se promiče put prema samoposlužnom sektoru u privatnom, dobrovoljnom ili javnom sektoru. U odgovarajućem potprojektu uspostavljena je zadružna inicijativa koja uključuje socijalna poduzeća za rad, obrazovanje i samozapošljavanje. Koristeći se metodologijama sustava obrazovanja odraslih i kooperativnog oragnizacije, te će tvrtke, nakon završetka projekta, nastaviti živjeti u svojim zajednicama i proširiti svoju ciljnu skupinu na sve one kojima su potrebni potporni napori u novom okruženju stvorenom u projektu. Resursni centar nudi: Individualni razvojni planovi koji se temelje na dubinskim razgovorima i mapiranju resursa kako bi se postiglo veće osnaživanje. — Mreža, zajednica i uzori/mentori za potporu osobnom i profesionalnom razvoju. — Samosavjetni, indivdualno prilagođen sudionicima projekta koji imaju ideju busniess. — Orijentacija na studij i karijeru te potpora traženju posla. — Pripreme za zapošljavanje u zadružnom društvu koje zajedno sa sudionicima razvija postojeće poslovne i nove poslovne prilike. — Priprema za samozapošljavanje. Zadružno društvo može biti poslodavac pojedinaca (samozaposlenih) koji sami razvijaju karijere preuzimanjem različitih zadataka. Zadruga zatim zadužuje samozaposlenog povjerenika i isplaćuje plaće samozaposlenim osobama. Obrasci za to razvit će se tijekom projektnog razdoblja. Razvoj metoda za postizanje ciljeva i ambicija projekata odvija se u suradnji između predanih sudionika, pri čemu je sveukupna kompetencija opsežna i dobro provjerena. Sudionici će razvijati vještine u švedskom, industrijskom znanju, suradnji, orijentaciji u zajednici i razvoju vodstva, kao i poduzetništvu. Dobit će priliku da zaokružuju vođe, osnuju udruge, osnuju vlastita i/ili socijalna poduzeća te grade mrežu u civilnom društvu i poslovanju. Za tri godine, 50 – 60 ljudi godišnje će biti ponuđen prostor u svakom potprojektu. Osim toga, sudionici slobodno i dobrovoljno te također vode druge obrazovne aktivnosti; studijski krugovi, kulturna događanja, radionice itd. Rodna ravnopravnost pretpostavlja se u svim dijelovima projekta i osmišljena je u skladu sa specifikacijama zahtjeva ESF-a. To se, kao i pristupačnost i nediskriminacija, miješa u redovite aktivnosti vlasnika projekata i partnera. Zajedničke ključne riječi/karakteristike: Radna zajednica, samoosnaživanje, individualno planiranje, stvaranje, socijalno poduzetništvo, poduzetništvo, samozaposlene osobe. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTAR Naš fokus je posebno usmjeren na nezaposlene somalske ljude, na temelju vlastitog identiteta, kulture, sposobnosti i znanja unutar vlastite skupine. Glavni promotor projekta je Afrikas Horn Kulturcenter, a provedba se odvija u okrugu Vivalla, uz dobre uvjete za pojačanu suradnju s lokalnim udrugama i tvrtkama. U suradnji s drugim aktivnostima udruge, projekt je organiziran kao „Budući wokshop” za nove inicijative i učenje. Određene ključne riječi/karakteristike: Mobilnost u ciljnoj skupini, dvojne jezične vještine, buduća radionica. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, zajedno s udrugom stanara, Hyresgästföreningen, sindikatima Metall, Kommunal i drugim lokalnim udrugama, izgradit će mjesta susreta i socijalna poduzeća u četvrtima Stenhagen i Gränby za ljude koji tamo žive, kako bi promovirali osnaživanje i samoorganizaciju. Resursni centar postat će laboratorij u kojem ljudi mogu započeti svoje putovanje obrazovanja, put do posla, daljnje studije; pokret osnaživanja, sudjelovanja i budućeg povjerenja. Naša namjera je stvoriti uvjete za prvenstveno žene koje su posebno daleko od tržišta rada s ciljem da dugoročno postanu samodostatne”. Određene ključne riječi/karakteristike: Žene, sindikat, obrazovanje ljudi, pokret ljudi, viev o čovječanstvu, pedagogija. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Δύο ΚΕΝΤΡΑ RESOURCE — ÖREBRO ΚΑΙ UPPSALA Τα έργα θα βοηθήσουν τους ανθρώπους μακριά από την αγορά εργασίας να βρουν εργασία, εκπαίδευση ή να έρθουν πιο κοντά στην αγορά εργασίας. Η ομάδα-στόχος σε πολλές περιπτώσεις έχει πολύπλοκα προβλήματα, με την ανεργία σε συνδυασμό, για παράδειγμα, με: κακή πορεία, κοινωνικοί λόγοι, γλωσσικά προβλήματα ή αναπηρία, που προκαλούν μειωμένη ικανότητα εργασίας. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε δημιουργικούς και ολοκληρωμένους χώρους εργασίας σε δύο υποέργα, όπου οι εργαζόμενοι — οι συμμετέχοντες στο έργο- θα αυξήσουν την ικανότητά τους να αποκτήσουν απασχόληση, να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, να αναπτύξουν γνώσεις και μάθηση για να επιτύχουν τις δικές τους συνθήκες διαβίωσης, σε συνεργασία με άλλους. Ιδιοκτήτες έργων είναι ABF Örebro län. Σε κάθε υποέργο, η ABF έχει πρωταρχική ευθύνη και συνεργάζεται με την Coompanion καθώς και με διάφορες ενώσεις, αρχές και εταιρείες με βάση τις τοπικές συνθήκες. Από κοινού εταίροι είναι η Arbetsförmedlingen και οι αντίστοιχοι δήμοι. Το Κέντρο Πόρων παρέχει ανάπτυξη ικανοτήτων που προωθεί την πορεία προς την αυτοεξυπηρέτηση στον ιδιωτικό, εθελοντικό ή δημόσιο τομέα. Στο αντίστοιχο υποέργο, θεσπίζεται συνεργατική πρωτοβουλία για τη διασύνδεση των κοινωνικών επιχειρήσεων για την εργασία, την εκπαίδευση και την αυτοαπασχόληση. Με τη χρήση των μεθοδολογιών της εκπαίδευσης ενηλίκων και του συνεργατικού συστήματος οργοποίησης, οι εταιρείες αυτές, μετά την ολοκλήρωση του έργου, θα συνεχίσουν να ζουν στις αντίστοιχες κοινότητές τους και θα επεκτείνουν την ομάδα-στόχο τους σε όλους όσους χρειάζονται υποστηρικτικές προσπάθειες στο νέο περιβάλλον που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του έργου. Το Κέντρο Πόρων προσφέρει: — Ατομικά αναπτυξιακά σχέδια που βασίζονται σε εις βάθος συνεντεύξεις και χαρτογράφηση πόρων για την επίτευξη μεγαλύτερης ενδυνάμωσης. — Δίκτυο, κοινότητα και πρότυπα/μέντορες για την υποστήριξη της ατομικής προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης. — Αυτοσυμβούλευση, απόλυτα προσαρμοσμένη για τους συμμετέχοντες στο έργο που έχουν μια ιδέα busniess. — Σπουδές και επαγγελματικός προσανατολισμός και υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας. — Προετοιμασία για την απασχόληση στη συνεταιριστική εταιρία η οποία, με τη συνδημιουργία των συμμετεχόντων, αναπτύσσει υφιστάμενες επιχειρηματικές και νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες. — Προετοιμασία για αυτοαπασχόληση. Η συνεταιριστική εταιρεία μπορεί να είναι ο εργοδότης των ατόμων (αυτοαπασχολούμενων) που οι ίδιοι αναπτύσσουν σταδιοδρομία με την ανάληψη διαφόρων καθηκόντων. Στη συνέχεια, ο συνεταιρισμός χρεώνει τον αυτοαπασχολούμενο επίτροπο και καταβάλλει μισθούς στους αυτοαπασχολούμενους. Τα σχετικά έντυπα θα αναπτυχθούν κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου. Η ανάπτυξη μεθόδων για την επίτευξη των στόχων και των φιλοδοξιών των έργων πραγματοποιείται στο πλαίσιο της συνεργασίας μεταξύ των συμμετεχόντων, όπου η συνολική ικανότητα είναι εκτεταμένη και επαληθεύσιμη. Οι συμμετέχοντες θα αναπτύξουν δεξιότητες στη Σουηδία, τη γνώση της βιομηχανίας, τη συνεργασία, τον προσανατολισμό της κοινότητας και την ανάπτυξη ηγεσίας, καθώς και την entreprneurship. Θα τους δοθεί η ευκαιρία να κυκλώσουν ηγέτες, να ιδρύσουν ενώσεις, να ιδρύσουν δικές τους ή/και κοινωνικές επιχειρήσεις και να δημιουργήσουν δίκτυο στην κοινωνία των πολιτών και τις επιχειρήσεις. Για τρία χρόνια, θα προσφέρεται χώρος σε κάθε υποέργο σε 50-60 άτομα ετησίως. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες συμμετέχουν ελεύθερα και εθελοντικά και διευθύνουν και άλλες εκπαιδευτικές δραστηριότητες· κύκλοι μελέτης, πολιτιστικές εκδηλώσεις, εργαστήρια κ.λπ. Η ισότητα των φύλων θεωρείται σε όλα τα μέρη του έργου και έχει σχεδιαστεί σύμφωνα με τις προδιαγραφές του ΕΚΤ. Αυτό, καθώς και η πρόσβαση και η απαγόρευση των διακρίσεων, συνδέονται με τις τακτικές δραστηριότητες των ιδιοκτητών των έργων και των εταίρων. Κοινές λέξεις-κλειδιά/Χαρακτηριστικά: Εργατική κοινότητα, αυτοδυναμία, ατομικός σχεδιασμός, δημιουργία, κοινωνική entreprenuership, entreprenuership, αυτοαπασχολούμενοι. Örebro — SOMALI RESOURCE CENTER Η εστίασή μας απευθύνεται ειδικά σε άνεργους σομαλούς ανθρώπους, με βάση την ταυτότητα, τον πολιτισμό, τις ικανότητες και τις γνώσεις τους εντός της ομάδας τους. Ο κύριος φορέας υλοποίησης των έργων είναι ο Afrikas Horn Kulturcenter και η υλοποίηση πραγματοποιείται στην περιφέρεια Vivalla, με καλές συνθήκες για ενισχυμένη συνεργασία με τοπικές ενώσεις και εταιρείες. Σε συνδυασμό με τις άλλες δραστηριότητες του Συνδέσμου, το έργο διοργανώθηκε ως «Μελλοντικό wokshop» για νέες πρωτοβουλίες και μάθηση. Ειδικές λέξεις-κλειδιά/χαρακτηριστικά: Κινητικότητα στην ομάδα-στόχο, δεξιότητες διπλής γλώσσας, μελλοντικό εργαστήριο. Η Ουψάλα — Trappan RESOURCE CENTER ABF, μαζί με την ένωση ενοικιαστών, Hyresgästföreningen, τα συνδικάτα Metall, Kommunal και άλλες τοπικές ενώσεις, θα χτίσουν χώρους συνάντησης και κοινωνικές επιχειρήσεις στις γειτονιές Stenhagen και Gränby για τους ανθρώπους που ζουν εκεί, για την προώθηση της ενδυνάμωσης και της αυτο-οργάνωσης. Το Κέντρο Πόρων θα ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Dva RESOURCE CENTERS – ÖREBRO A UPPSALA Projekty pomôžu ľuďom ďaleko od trhu práce nájsť si prácu, vzdelanie alebo sa priblížiť k trhu práce. Cieľová skupina má v mnohých prípadoch zložité problémy s nezamestnanosťou v kombinácii napríklad s: chorá helta, sociálne dôvody, porucha jazyka alebo zdravotné postihnutie, čo spôsobuje zhoršenú pracovnú schopnosť. Naším cieľom je vytvoriť tvorivé a integrované pracoviská v dvoch čiastkových projektoch, kde zamestnanci – účastníci projektu – zvyšujú svoju schopnosť získať zamestnanie, vytvárať nové pracovné miesta, rozvíjať vedomosti a učenie sa na dosiahnutie vlastného živobytia na základe vlastných podmienok, v partnerstve s ostatnými. Vlastníkmi projektov sú ABF Örebro län. V každom čiastkovom projekte má ABF primárnu zodpovednosť a spolupracuje s Coompanionom, ako aj s rôznymi združeniami, orgánmi a spoločnosťami na základe miestnych podmienok. Spoločnými partnermi sú Arbetsförmedlingen a príslušné obce. Centrum zdrojov zabezpečuje budovanie kapacít, ktoré podporuje cestu k samoobsluhe v súkromnom, dobrovoľnom alebo verejnom sektore. V rámci príslušného čiastkového projektu sa zriaďuje kooperatívna iniciatíva na interakciu sociálnych podnikov v oblasti práce, vzdelávania a samostatnej zárobkovej činnosti. Použitím metodík vzdelávania dospelých a systému družstevnej oragnizácie budú tieto spoločnosti po ukončení projektu naďalej žiť vo svojich príslušných komunitách a rozširovať svoju cieľovú skupinu na všetkých, ktorí potrebujú podporné úsilie v novom prostredí vytvorenom v rámci projektu. Centrum zdrojov ponúka: — Individuálne plány rozvoja založené na dôkladných rozhovoroch a mapovaní zdrojov s cieľom dosiahnuť väčšie posilnenie postavenia. — Sieť, komunita a vzory/mentori na podporu individuálneho osobného a profesionálneho rozvoja. — Sebaporadenstvo, individuálne prispôsobené účastníkom projektu, ktorí majú nápad. — Študijná a kariérna orientácia a podpora pri hľadaní zamestnania. — Prípravy na zamestnanie v družstevnej spoločnosti, ktorá spolu s účastníkmi rozvíja existujúce podnikanie a nové obchodné príležitosti. Príprava na samostatnú zárobkovú činnosť. Družstevná spoločnosť môže byť zamestnávateľom jednotlivcov (samostatne zárobkovo činných osôb), ktorí si sami rozvíjajú kariéru tým, že vykonávajú rôzne úlohy. Družstvo potom vyúčtuje samostatne zárobkovo činnej komisárke a vypláca platy samostatne zárobkovo činným osobám. Formuláre na tento účel sa vypracujú počas obdobia projektu. Vývoj metódy na dosiahnutie cieľov a ambícií projektov prebieha v spolupráci medzi angažovanými účastníkmi, kde je celková kompetencia rozsiahla a dobre overená. Účastníci budú rozvíjať zručnosti v oblasti švédskych, priemyselných znalostí, spolupráce, komunitnej orientácie a rozvoja vedenia, ako aj podnikania. Dostanú príležitosť osloviť vedúcich predstaviteľov, založiť združenia, založiť si vlastné a/alebo sociálne spoločnosti a budovať sieť v občianskej spoločnosti a podnikaní. Počas troch rokov sa 50 – 60 ľuďom ročne ponúkne priestor v každom čiastkovom projekte. Účastníci okrem toho slobodne a dobrovoľne vedú ďalšie vzdelávacie činnosti; študijné kruhy, kultúrne podujatia, workshopy atď. Rodová rovnosť sa predpokladá vo všetkých častiach projektu a je navrhnutá v súlade so špecifikáciami požiadaviek ESF. To, ako aj prístupnosť a nediskriminácia sa začleňujú do pravidelných činností vlastníkov projektov a partnerov. Spoločné kľúčové slová/charakteristiky: Pracovná komunita, sebaposilnenie, individuálne plánovanie, tvorba, sociálne podnikanie, podnikanie, samostatne zárobkovo činné osoby. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Naše zameranie je zamerané špeciálne na nezamestnaných somálskych ľudí na základe ich vlastnej identity, kultúry, schopností a vedomostí v rámci ich vlastnej skupiny. Hlavným aktérom projektov je Afrikas Horn Kulturcenter a realizácia sa uskutočňuje v okrese Vivalla s dobrými podmienkami pre posilnenú spoluprácu s miestnymi združeniami a spoločnosťami. V spojení s ďalšími aktivitami združenia, projekt organizoval ako „Buture wokshop“ pre nové iniciatívy a vzdelávanie. Konkrétne kľúčové slová/charakteristiky: Mobilita v cieľovej skupine, duálne jazykové zručnosti, budúci seminár. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, spolu so združením nájomcov, Hyresgästföreningen, odbormi Metall, Kommunal a ďalšími miestnymi združeniami, bude budovať miesta stretnutí a sociálne podniky v susedstve Stenhagen a Gränby pre ľudí, ktorí tam žijú, s cieľom podporiť posilnenie postavenia a sebaorganizáciu. Centrum zdrojov sa stane laboratóriom, kde ľudia môžu začať svoju cestu vzdelávania, cestu do práce, ďalšie štúdium; hnutie posilnenia postavenia, účasti a budúcej dôvery. Naším zámerom je vytvoriť podmienky najmä pre ženy, ktoré sú obzvlášť vzdialené od trhu práce s cieľom stať sa z dlhodobého hľadiska sebestačnými.“ Konkrétne kľúčové slová/charakteristiky: Ženy, odbory, vzdelávanie ľudí, ľudové hnutie, ľudstvo, pedagogika. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Kaksi RESOURCE CENTERS – ÖREBRO JA UPPSALA Hankkeet auttavat ihmisiä kaukana työmarkkinoilta löytää työtä, koulutusta tai päästä lähemmäksi työmarkkinoita. Kohderyhmällä on monissa tapauksissa monimutkaisia ongelmia, jotka liittyvät työttömyyteen ja esimerkiksi seuraaviin: sairas, sosiaaliset syyt, kielivajaus tai vamma, joka aiheuttaa työkyvyn heikkenemistä. Tavoitteenamme on luoda luovia ja integroituja työpaikkoja kahdessa alahankkeessa, joissa työntekijät – projektin osallistujat – lisäävät kykyään saada työtä, luoda uusia työpaikkoja, kehittää tietoa ja oppimista omien elinolojensa saavuttamiseksi yhteistyössä muiden kanssa. Hankkeen omistajat ovat ABF Örebro län. ABF on kussakin alahankkeessa ensisijainen vastuu ja tekee yhteistyötä Coompanionin sekä erilaisten yhdistysten, viranomaisten ja yritysten kanssa paikallisten olosuhteiden perusteella. Yhteiskumppaneina ovat Arbetsförmedlingen ja asianomaiset kunnat. Resurssikeskuksen on tarjottava valmiuksien kehittämistä, jolla edistetään itsepalvelua yksityisellä, vapaaehtoisella tai julkisella sektorilla. Asianomaiseen alahankkeeseen perustetaan yhteistyöaloite, joka yhdistää yhteiskunnalliset yritykset työhön, koulutukseen ja itsenäiseen ammatinharjoittamiseen. Käyttämällä aikuiskoulutuksen menetelmiä ja yhteistyö- taiagnisointijärjestelmää nämä yritykset jatkavat hankkeen päätyttyä asumista omissa yhteisöissään ja laajentavat kohderyhmäänsä kaikkiin niihin, jotka tarvitsevat tukea hankkeessa luodussa uudessa ympäristössä. Resurssikeskus tarjoaa: — Syvähaastatteluihin ja resurssien kartoitukseen perustuvat yksilölliset kehittämissuunnitelmat, joilla pyritään lisäämään vaikutusmahdollisuuksia. — Verkosto, yhteisö ja roolimallit/mentorit henkilökohtaisen ja ammatillisen kehityksen tukemiseksi. — Itseluottamus, joka räätälöidään projektin osallistujille, joilla on busnies-idea. — Opiskelu ja urakehitys sekä työnhaun tukeminen. — Valmistautuminen työllistymiseen osuuskunnassa, joka yhdessä osallistujien kanssa kehittää olemassa olevaa liiketoimintaa ja uusia liiketoimintamahdollisuuksia. — Valmistautuminen itsenäiseen ammatinharjoittamiseen. Osuuskunta voi olla sellaisten henkilöiden (itsenäisten ammatinharjoittajien) työnantaja, jotka itse kehittävät uraansa ryhtymällä eri tehtäviin. Osuuskunta laskuttaa sitten itsenäisenä ammatinharjoittajana toimivan komission jäsenen ja maksaa palkat itsenäisille ammatinharjoittajille. Lomakkeet laaditaan hankkeen aikana. Metodologian kehittäminen hankkeiden tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseksi tapahtuu sitoutuneiden osallistujien välisessä yhteistyössä, jossa kokonaisosaaminen on laajaa ja hyvin varmennettua. Osallistujat kehittävät ruotsin kielen, toimialatiedon, yhteistyön, yhteisölähtöisyyden ja johtajuuden sekä yrittäjyyden taitoja. Heille annetaan mahdollisuus kiertää johtajia, perustaa yhdistyksiä, perustaa omia ja/tai yhteiskunnallisia yrityksiä ja rakentaa verkostoja kansalaisyhteiskuntaan ja yrityksiin. Kullekin alahankkeelle tarjotaan kolmen vuoden ajan 50–60 henkilöä vuodessa. Lisäksi osallistujat voivat vapaasti ja vapaaehtoisesti johtaa muuta koulutustoimintaa; opintopiirit, kulttuuritapahtumat, työpajat jne. Sukupuolten tasa-arvo on oletettu hankkeen kaikissa osissa, ja se on suunniteltu ESR:n vaatimusten mukaisesti. Tämä sekä esteettömyys ja syrjimättömyys nivoutuvat hankkeiden omistajien ja kumppaneiden säännölliseen toimintaan. Yleiset Asiasanat/Ominaisuudet: Työyhteisö, itsensä voimaannuttaminen, yksilöllinen suunnittelu, luominen, sosiaalinen entreprenuership, entreprenuership, itsenäiset ammatinharjoittajat. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Keskitymme erityisesti työttömille somalilaisille, jotka perustuvat omaan identiteettiin, kulttuuriin, kykyihin ja tietämykseen omassa ryhmässään. Hankkeiden päätoimija on Afrikas Horn Kulturcenter, ja toteutus tapahtuu Vivallan alueella, jossa on hyvät edellytykset yhteistyön tiivistämiselle paikallisten yhdistysten ja yritysten kanssa. Yhdessä yhdistyksen muiden toimintojen kanssa hanke järjestettiin ”Future wokshopina” uusille aloitteille ja oppimiselle. Erityiset avainsanat/ominaisuudet: Liikkuvuus kohderyhmässä, kaksoiskielitaito, tuleva työpaja. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, yhdessä vuokralaisyhdistyksen, Hyresgästföreningenin, Metallin, Kommunalin ja muiden paikallisten yhdistysten kanssa, rakentaa Stenhagenin ja Gränbyn lähiöissä asuville ihmisille kohtaamispaikkoja ja yhteiskunnallisia yrityksiä edistämään voimaannuttamista ja itseorganisointia. Resurssikeskuksesta tulee laboratorio, jossa ihmiset voivat aloittaa koulutusmatkansa, tiensä työhön, jatkoopinnot; voimaannuttamisen, osallistumisen ja tulevan luottamuksen liike. Tavoitteenamme on luoda edellytykset ensisijaisesti naisille, jotka ovat erityisen kaukana työmarkkinoista, ja pyrkiä pitkällä aikavälillä omavaraisuuteen”. Erityiset avainsanat/ominaisuudet: Naiset, ammattiliitto, ihmisten koulutus, ihmisten liike, vievi ihmiskunnasta, pedagogiikka. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Dwa CENTRUM ZEWNĘTRZNE – ÖREBRO I UPPSALA Projekty pomogą ludziom z dala od rynku pracy znaleźć pracę, edukację lub zbliżyć się do rynku pracy. W wielu przypadkach grupa docelowa ma złożone problemy, a bezrobocie w połączeniu np. z: choroby, przyczyny społeczne, upośledzenie języka lub niepełnosprawność, powodujące upośledzenie zdolności do pracy. Naszym celem jest tworzenie kreatywnych i zintegrowanych miejsc pracy w dwóch podprojektach, w których pracownicy – uczestnicy projektu – zwiększają swoją zdolność do zdobywania zatrudnienia, tworzenia nowych miejsc pracy, rozwijania wiedzy i uczenia się, aby osiągnąć własne źródła utrzymania, w oparciu o własne warunki, we współpracy z innymi. Właścicielami projektów są ABF Örebro län. W każdym podprojektie ABF ponosi główną odpowiedzialność i współpracuje z Coompanion, a także z różnymi stowarzyszeniami, władzami i przedsiębiorstwami w oparciu o warunki lokalne. Partnerami wspólnymi są Arbetsförmedlingen i odpowiednie gminy. Centrum zasobów zapewnia budowanie zdolności promujących drogę do samoobsługi w sektorze prywatnym, dobrowolnym lub publicznym. W ramach danego podprojektu ustanawia się inicjatywę współpracy łączącą przedsiębiorstwa społeczne na rzecz pracy, edukacji i samozatrudnienia. Korzystając z metod uczenia się dorosłych i systemu współpracowników, przedsiębiorstwa te będą, po zakończeniu projektu, nadal żyć w swoich społecznościach i rozszerzać swoją grupę docelową na wszystkich tych, którzy potrzebują wsparcia w nowym środowisku stworzonym w ramach projektu. Centrum zasobów oferuje: Indywidualne plany rozwoju oparte na głębokich wywiadach i mapowaniu zasobów w celu zwiększenia upodmiotowienia. — Sieć, społeczność i wzorce do naśladowania/mentorzy wspierające indywidualny rozwój osobisty i zawodowy. — Samodoradcza, indywidualnie dopasowana do uczestników projektu, którzy mają pomysł na busniesss. — Nauka i orientacja zawodowa oraz wsparcie w poszukiwaniu pracy. — Przygotowania do zatrudnienia w spółdzielni, która wraz z uczestnikami współtworzenia rozwija istniejące możliwości biznesowe i nowe możliwości biznesowe. — Przygotowanie do samozatrudnienia. Spółdzielnia może być pracodawcą osób fizycznych (samozatrudnionych), które same rozwijają karierę zawodową, podejmując różne zadania. Następnie spółdzielnia rozlicza samozatrudnionego komisarza i wypłaca wynagrodzenie osobom samozatrudnionym. Formularze te zostaną opracowane w okresie realizacji projektu. Opracowanie metody w celu osiągnięcia celów i ambicji projektów odbywa się we współpracy między zaangażowanymi uczestnikami, gdzie ogólne kompetencje są szeroko zakrojone i dobrze zweryfikowane. Uczestnicy będą rozwijać umiejętności w zakresie szwedzkiego, wiedzy branżowej, współpracy, orientacji społecznej i rozwoju przywództwa, a także przedsiębiorczości. Będą mieli okazję do działania w kręgach liderów, zakładania stowarzyszeń, zakładania własnych przedsiębiorstw lub przedsiębiorstw społecznych oraz budowania sieci w społeczeństwie obywatelskim i przedsiębiorstwach. Przez trzy lata 50-60 osób rocznie będzie miało miejsce w każdym podprojektie. Ponadto uczestnicy mogą swobodnie i dobrowolnie prowadzić inne działania edukacyjne; środowiska badawcze, wydarzenia kulturalne, warsztaty itp. Równość płci jest zakładana we wszystkich częściach projektu i jest zaprojektowana zgodnie ze specyfikacjami EFS. To, jak również dostępność i niedyskryminacja, są zintegrowane z regularną działalnością właścicieli projektów i partnerów. Wspólne słowa kluczowe/charakterystyka: Społeczność zawodowa, samouprawnienie, indywidualne planowanie, tworzenie, przedsiębiorczość społeczna, przedsiębiorczość, samozatrudnienie. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Naszym celem jest w szczególności bezrobotni somalijski ludzie, oparty na własnej tożsamości, kulturze, umiejętnościach i wiedzy w ramach własnej grupy. Głównym aktorem projektów promotorem jest Afrikas Horn Kulturcenter, a realizacja odbywa się w dzielnicy Vivalla, z dobrymi warunkami do ściślejszej współpracy z lokalnymi stowarzyszeniami i firmami. W połączeniu z innymi działaniami stowarzyszenia, projekt zorganizowany jako „Future wokshop” dla nowych inicjatyw i uczenia się. Konkretne słowa kluczowe/charakterystyka: Mobilność w grupie docelowej, podwójne umiejętności językowe, przyszłe warsztaty. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, wraz ze stowarzyszeniem najemców, Hyresgästföreningen, stowarzyszeniami Metall, Kommunal i innymi lokalnymi stowarzyszeniami, zbudują miejsca spotkań i przedsiębiorstwa społeczne w dzielnicach Stenhagen i Gränby dla osób tam mieszkających, aby promować upodmiotowienie i samoorganizację. Centrum Zasobów stanie się laboratorium, w którym ludzie mogą rozpocząć podróż edukacyjną, drogę do pracy, dalsze studia; ruch upodmiotowienia, uczestnictwa i przyszłego zaufania. Naszym zamiarem jest stworzenie warunków dla przede wszystkim kobiet, które są szczególnie dalekie od rynku pracy w celu uzyskania samowystarczalności w dłuższej perspektywie”. K... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Két RESOURCE CENTERS – ÖREBRO ÉS UPPSALA A projektek segítenek az embereknek a munkaerőpiactól távol, hogy munkát találjanak, oktatást találjanak, vagy közelebb kerüljenek a munkaerőpiachoz. A célcsoport sok esetben összetett problémákkal küzd, például a munkanélküliséggel együtt: betegség, társadalmi okok, nyelvkárosodás vagy fogyatékosság, ami a munkaképesség romlását okozza. Célunk, hogy kreatív és integrált munkahelyeket hozzunk létre két alprojektben, ahol a munkavállalók – a projekt résztvevői – növelik a munkavállalási képességüket, új munkahelyeket teremtenek, tudást és tanulást fejlesztenek saját megélhetésük érdekében, saját körülményeik alapján, másokkal partnerségben. Projektgazdák: ABF Örebro län. Minden egyes alprojektben az ABF elsődleges felelősséggel tartozik, és együttműködik a Coompanion-nal, valamint a helyi feltételeken alapuló különböző egyesületekkel, hatóságokkal és vállalatokkal. A közös partnerek Arbetsförmedlingen és az érintett települések. Az Erőforrás Központnak olyan kapacitásépítést kell biztosítania, amely elősegíti az önkiszolgálóhoz vezető utat a magán-, az önkéntes vagy a közszférában. A vonatkozó alprojektben együttműködési kezdeményezés jön létre a szociális vállalkozások között a munka, az oktatás és az önfoglalkoztatás területén. A felnőttoktatás módszertanának és az együttműködő oragnizációs rendszernek az alkalmazásával ezek a vállalatok a projekt befejezését követően továbbra is saját közösségükben élnek, és célcsoportjukat kiterjesztik mindazokra, akik a projektben létrehozott új környezetben támogató erőfeszítéseket igényelnek. Az Erőforrás Központ ajánlatai: – Részletes interjúkon és erőforrás-térképeken alapuló egyedi fejlesztési tervek a nagyobb szerepvállalás elérése érdekében. – Hálózat, közösségi és szerepmodellek/mentorok az egyéni személyes és szakmai fejlődés támogatására. – Öntanácsadás, indivduálisan szabott projekt résztvevők, akik egy busniess ötlet. – Tanulmányozás és pályaorientáció, valamint az álláskeresés támogatása. – A szövetkezeti társaságban való foglalkoztatásra való felkészülés, amely a résztvevőkkel közösen fejleszti a meglévő üzleti és új üzleti lehetőségeket. – Felkészülés az önfoglalkoztatásra. A szövetkezet olyan magánszemélyek (önfoglalkoztatók) munkáltatója lehet, akik saját maguk alakítják ki a karrierjüket azáltal, hogy különböző megbízásokban vesznek részt. A szövetkezet ezt követően számlázza ki az önálló vállalkozó biztost, és fizetést fizet az önálló vállalkozóknak. Ennek formanyomtatványai a projektidőszak alatt alakulnak ki. A projektek céljainak és ambícióinak elérése érdekében a módszerfejlesztésre az elkötelezett résztvevők közötti együttműködés keretében kerül sor, ahol az átfogó kompetencia kiterjedt és jól ellenőrzött. A résztvevők készségeket fejlesztenek a svéd, az ipari ismeretek, az együttműködés, a közösségi orientáció és a vezetés fejlesztése, valamint a vállalkozás területén. Lehetőséget kapnak arra, hogy körbejárják a vezetőket, egyesületeket indítsanak, saját és/vagy szociális vállalatokat indítsanak, és hálózatot építsenek ki a civil társadalomban és a vállalkozásokban. Három éven keresztül évente 50–60 fő számára biztosítanak helyet minden egyes alprojektben. Ezen túlmenően a résztvevők szabadon és önkéntesen, valamint egyéb oktatási tevékenységeket is vezetnek; tanulmányi körök, kulturális események, munkaértekezletek stb. A nemek közötti egyenlőséget a projekt minden részében feltételezik, és az ESZA követelményeinek megfelelően alakítják ki. Ez, valamint a hozzáférhetőség és a megkülönböztetésmentesség a projektgazdák és partnerek rendszeres tevékenységeibe illeszkedik. Közös kulcsszavak/jellemzők: Munkaközösség, önrendelkezés, egyéni tervezés, alkotás, szociális vállalkozás, vállalkozás, önfoglalkoztató. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER A célunk kifejezetten a munkanélküli szomáliai emberek, a saját identitásuk, kultúrájuk, képességeik és tudásuk alapján a saját csoportjukon belül. A projekt főszereplője az Afrikas Horn Kulturcenter, a megvalósítás Vivalla körzetében zajlik, jó feltételek mellett a helyi szövetségekkel és vállalatokkal való fokozott együttműködéshez. Az egyesület egyéb tevékenységeivel együtt a projekt „jövőbeli wokshopként” szerveződött új kezdeményezések és tanulás céljából. Konkrét kulcsszavak/jellemzők: Mobilitás a célcsoportban, kettős nyelvi készségek, jövőbeli munkaértekezlet. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, valamint a bérlők szövetsége, a Hyresgästföreningen, a Metall, a Kommunal és más helyi egyesületek találkozóhelyeket és szociális vállalkozásokat építenek a Stenhagen és Gränby környékeken az ott élő emberek számára, hogy támogassák az önszerveződést és az önszerveződést. Az Erőforrás Központ olyan laboratóriummá válik, ahol az emberek megkezdhetik az oktatást, a munkához vezető utat, a további tanulmányokat; a szerepvállalás, a részvétel és a jövőbeli bizalom megmozdítása. Célunk, hogy olyan feltételeket teremtsünk elsősorban a nők számára, akik különösen távol vanna... (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Dva RESOURCE CENTRUM – ÖREBRO A UPPSALA Projekty pomohou lidem daleko od trhu práce najít práci, vzdělání nebo se přiblížit trhu práce. Cílová skupina má v mnoha případech složité problémy s nezaměstnaností v kombinaci například s: nemocné kormidlo, sociální důvody, jazykové postižení nebo postižení, což způsobuje poruchu pracovní schopnosti. Naším cílem je vytvářet kreativní a integrovaná pracoviště ve dvou dílčích projektech, kde zaměstnanci – účastníci projektu – zvyšují jejich schopnost získat zaměstnání, vytvářet nová pracovní místa, rozvíjet znalosti a učit se k dosažení vlastních životních podmínek, a to ve spolupráci s ostatními. Vlastníci projektů jsou ABF Örebro län. V každém dílčím projektu nese ABF primární odpovědnost a spolupracuje s Coompanion, jakož i s různými sdruženími, orgány a společnostmi založenými na místních podmínkách. Společnými partnery jsou Arbetsförmedlingen a příslušné obce. Centrum zdrojů zajišťuje budování kapacit, které podporuje cestu k samoobslužnosti v soukromém, dobrovolném nebo veřejném sektoru. V příslušném dílčím projektu je zřízena kooperativní iniciativa, která intervenuje sociální podniky pro práci, vzdělávání a samostatnou výdělečnou činnost. Pomocí metodik vzdělávání dospělých a kooperativního oragnizačního systému budou tyto společnosti po dokončení projektu i nadále žít ve svých komunitách a rozšiřovat svou cílovou skupinu na všechny, kteří potřebují podpůrné úsilí v novém prostředí vytvořeném v rámci projektu. Centrum zdrojů nabízí: — Individuální rozvojové plány založené na hlubokých rozhovorech a mapování zdrojů s cílem dosáhnout většího posílení postavení. — Síť, komunita a vzory/mentoři na podporu individuálního osobního a profesního rozvoje. — Self-counseling, individuálně na míru pro účastníky projektu, kteří mají busniess nápad. — Studijní a profesní orientace a podpora při hledání zaměstnání. — Přípravy na zaměstnání v družstevní společnosti, která spolu s účastníky rozvíjí stávající obchodní a nové obchodní příležitosti. Příprava na samostatnou výdělečnou činnost. Družstevní společnost může být zaměstnavatelem jednotlivců (samostatně výdělečně činných), kteří sami rozvíjejí profesní dráhu tím, že převezmou různé úkoly. Družstvo pak vyúčtuje samostatně výdělečně činného komisaře a vyplácí platy osobám samostatně výdělečně činným. Formuláře se budou vyvíjet v průběhu projektového období. Vývoj metod za účelem dosažení cílů a ambicí projektů probíhá ve spolupráci mezi přislíbenými účastníky, kde je celková způsobilost rozsáhlá a dobře ověřena. Účastníci budou rozvíjet dovednosti v oblasti švédských, průmyslových znalostí, spolupráce, komunitní orientace a rozvoje vůdčího postavení, jakož i entreprneurship. Budou mít možnost zakládat vedoucí představitele, zakládat sdružení, zakládat vlastní a/nebo sociální společnosti a budovat sítě v občanské společnosti a podnikání. Po dobu tří let bude 50–60 lidem ročně nabídnuto místo v každém dílčím projektu. Kromě toho účastníci svobodně a dobrovolně a rovněž vedou další vzdělávací činnosti; studijní kruhy, kulturní akce, workshopy atd. Rovnost žen a mužů se předpokládá ve všech částech projektu a je navržena v souladu se specifikacemi požadavků ESF. To, stejně jako přístupnost a nediskriminace, jsou provázány s pravidelnými činnostmi vlastníků projektů a partnerů. Společná klíčová slova/charakteristiky: Pracovní komunita, sebeposilování, individuální plánování, tvorba, sociální podnikání, podnikání, OSVČ. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Naše zaměření je zaměřeno konkrétně na nezaměstnané somálské lidi, založené na jejich vlastní identitě, kultuře, schopnostech a znalostech v rámci jejich vlastní skupiny. Hlavním aktérem projektů je Afrikas Horn Kulturcenter a realizace probíhá v okrese Vivalla s dobrými podmínkami pro posílenou spolupráci s místními sdruženími a firmami. Spolu s dalšími aktivitami sdružení byl projekt organizován jako „Budoucí wokshop“ pro nové iniciativy a učení. Konkrétní klíčová slova/charakteristika: Mobilita v cílové skupině, dovednosti v oblasti duálního jazyka, budoucí workshop. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, spolu se sdružením nájemníků Hyresgästföreningen, odbory Metall, Kommunal a další místní sdružení, bude budovat místa setkání a sociální podniky v sousedství Stenhagen a Gränby pro lidi, kteří zde žijí, s cílem podpořit posílení postavení a sebeorganizaci. Centrum zdrojů se stane laboratoří, kde lidé mohou začít svou cestu vzdělávání, cestu do práce, další studium; pohyb posílení postavení, účasti a budoucí důvěry. Naším záměrem je vytvořit podmínky především pro ženy, které jsou obzvláště daleko od trhu práce, s cílem stát se dlouhodobě soběstačnými.“ Konkrétní klíčová slova/charakteristika: Ženy, odbory, vzdělání lidí, lidské hnutí, vize lidstva, pedagogika. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Divi RESOURCE CENTERS — ÖREBRO UN UPPSALA Projekti palīdzēs cilvēkiem tālu no darba tirgus atrast darbu, izglītību vai tuvāk darba tirgum. Mērķa grupai daudzos gadījumos ir sarežģītas problēmas ar bezdarbu apvienojumā ar, piemēram: slikta helth, sociāli iemesli, valodas traucējumi vai invaliditāte, kas izraisa darba spēju traucējumus. Mūsu mērķis ir radīt radošas un integrētas darba vietas divos apakšprojektos, kuros darbinieki — projekta dalībnieki — palielina spēju iegūt darbu, radīt jaunas darbavietas, attīstīt zināšanas un mācīties, lai sasniegtu savu dzīvi, pamatojoties uz saviem apstākļiem, sadarbojoties ar citiem. Projektu īpašnieki ir ABF Örebro län. Katrā apakšprojektā ABF ir galvenā atbildība un sadarbojas ar Coompanion, kā arī ar dažādām apvienībām, iestādēm un uzņēmumiem, pamatojoties uz vietējiem apstākļiem. Kopīgie partneri ir Arbetsförmedlingen un attiecīgās pašvaldības. Resursu centrs nodrošina spēju veidošanu, kas veicina pašapkalpošanās ceļu privātajā, brīvprātīgajā vai publiskajā sektorā. Attiecīgajā apakšprojektā ir izveidota sadarbības iniciatīva, kas apvieno sociālo uzņēmumu darba, izglītības un pašnodarbinātības jomā. Izmantojot pieaugušo izglītības un kooperatīvās oragnizācijas sistēmas metodiku, šie uzņēmumi pēc projekta pabeigšanas turpinās dzīvot savās kopienās un paplašinās savu mērķgrupu, tajā iekļaujot visus tos, kuriem ir vajadzīgi atbalsta pasākumi jaunajā projekta radītajā vidē. Resursu centrs piedāvā: Individuāli attīstības plāni, kuru pamatā ir dziļas intervijas un resursu kartēšana, lai panāktu lielākas iespējas. — Tīkla, kopienas un lomu modeļi/mentori individuālās personīgās un profesionālās attīstības atbalstam. — Paškonsultēšanās, individuāli pielāgota projekta dalībniekiem, kuriem ir busniesss ideja. — Studijām un profesionālajai orientācijai, kā arī atbalstam darba meklēšanā. — Sagatavošanās darbam kooperatīvajā sabiedrībā, kas kopā ar dalībniekiem attīsta esošo uzņēmējdarbību un jaunas uzņēmējdarbības iespējas. — Sagatavošanās pašnodarbinātībai. Kooperatīvā sabiedrība var būt darba devējs privātpersonām (pašnodarbinātām personām), kuras pašas attīsta karjeru, uzņemoties dažādus uzdevumus. Pēc tam kooperatīvs izraksta rēķinu pašnodarbinātajam komisāram un maksā algas pašnodarbinātajiem. Tam paredzētās veidlapas tiks izstrādātas projekta laikā. Metožu izstrāde, lai sasniegtu projektu mērķus un ambīcijas, notiek sadarbībā starp iesaistītajiem dalībniekiem, kur vispārējā kompetence ir plaša un labi pārbaudīta. Dalībnieki attīstīs prasmes zviedru, nozares zināšanās, sadarbībā, kopienas orientēšanās un vadības attīstībā, kā arī uzņēmējdarbībā. Viņiem tiks dota iespēja sapulcināt līderus, veidot asociācijas, dibināt paši savus un/vai sociālos uzņēmumus un veidot pilsoniskās sabiedrības un uzņēmumu tīklu. Trīs gadus katrā apakšprojektā tiks piedāvāta vieta 50–60 cilvēkiem gadā. Turklāt dalībnieki brīvi un brīvprātīgi vada arī citus izglītojošus pasākumus; studiju aprindas, kultūras pasākumi, darbsemināri utt. Dzimumu līdztiesība tiek pieņemta visās projekta daļās un ir veidota saskaņā ar ESF prasību specifikācijām. Tas, kā arī piekļuves iespējas un nediskriminācija ir saistīti ar projektu īpašnieku un partneru regulārām aktivitātēm. Bieži atslēgvārdi/raksturlielumi: Darba kopiena, pašspēja, individuālā plānošana, radīšana, sociālā uzņēmējdarbība, uzņēmējdarbība, pašnodarbinātais. Örebro — SOMALI RESOURCE CENTER Mūsu uzmanības centrā ir īpaši Somālijas bezdarbnieki, pamatojoties uz savu identitāti, kultūru, spējām un zināšanām savā grupā. Projektu galvenais dalībnieks ir Afrikas Horn Kulturcenter un īstenošana notiek Vivallas rajonā, ar labiem nosacījumiem ciešākai sadarbībai ar vietējām apvienībām un uzņēmumiem. Kopā ar citām asociācijas aktivitātēm, projekts tika organizēts kā “Nākotnes wokshop” jaunām iniciatīvām un mācībām. Īpaši atslēgvārdi/raksturlielumi: Mobilitāte mērķa grupā, duālās valodu prasmes, nākotnes darbseminārs. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF kopā ar īrnieku asociāciju Hyresgästföreningen, arodbiedrībām Metall, Kommunal un citām vietējām apvienībām veidos tikšanās vietas un sociālos uzņēmumus apkaimēs Štenhāgenā un Grēnbijā, lai veicinātu iespēju nodrošināšanu un pašorganizāciju. Resursu centrs kļūs par laboratoriju, kurā cilvēki varēs sākt savu izglītības ceļu, ceļu uz darbu, tālākizglītību; emancipācijas, līdzdalības un nākotnes uzticības kustība. Mūsu mērķis ir radīt apstākļus galvenokārt sievietēm, kuras ir īpaši tālu no darba tirgus ar mērķi kļūt pašpietiekamai ilgtermiņā”. Īpaši atslēgvārdi/raksturlielumi: Sievietes, savienība, cilvēku izglītība, cilvēku kustība, viev par cilvēci, pedagoģija. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Dhá ENTERS ATHBHREITHNIÚ — ÖREBRO AGUS UPPSALA Beidh na tionscadail cabhrú le daoine i bhfad ón margadh saothair a fháil obair, oideachas nó a fháil níos gaire don mhargadh saothair. Tá fadhbanna casta ag an spriocghrúpa in a lán cásanna, agus tá dífhostaíocht in éineacht, mar shampla, leis na nithe seo a leanas: helth tinn, cúiseanna sóisialta, lagú teanga nó míchumas, rud is cúis le cumas oibre lagaithe. Is é an sprioc atá againn ná ionaid oibre chruthaitheacha agus chomhtháite a chruthú in dhá fho-thionscadal, i gcás ina gcuireann fostaithe — na rannpháirtithe tionscadail- lena gcumas fostaíocht a fháil, poist nua a chruthú, eolas agus foghlaim a fhorbairt chun a gcuid cónaitheachtaí féin a bhaint amach, bunaithe ar a gcoinníollacha féin, i gcomhpháirtíocht le daoine eile. Tá úinéirí tionscadail ABF Örebro län. I ngach fothionscadal, tá príomhfhreagracht ar ABF agus comhoibríonn sé le Coompanion chomh maith le cumainn, údaráis agus cuideachtaí éagsúla bunaithe ar choinníollacha áitiúla. Is iad na comhpháirtithe comhpháirteacha ná Arbetsförmedlingen agus na bardais faoi seach. Beidh Ionad Acmhainní a chur ar fáil fothú acmhainneachta a chuireann chun cinn an cosán chun féinseirbhíse laistigh den earnáil phríobháideach, dheonach nó phoiblí. San fhothionscadal faoi seach, bunaítear tionscnamh comhoibritheach lena ndéantar fiontar sóisialta a idircheangal don obair, don oideachas agus don fhéinfhostaíocht. Trí mhodheolaíochtaí na foghlama aosaí agus an chórais eagraithe chomhair a úsáid, leanfaidh na cuideachtaí seo, tar éis dóibh an tionscadal a chríochnú, de bheith ina gcónaí ina bpobail faoi seach agus a spriocghrúpa a leathnú chuig na daoine go léir a bhfuil gá acu le hiarrachtaí tacaíochta a tugadh sa timpeallacht nua a cruthaíodh sa tionscadal. Tairiscintí Ionad Acmhainní: — Pleananna forbartha aonair bunaithe ar agallaimh dhomhain agus mapáil acmhainní chun cumhachtú méadaithe a bhaint amach. — Líonra, eiseamláirí pobail agus eiseamláirí/meantóirí chun tacú le forbairt phearsanta agus ghairmiúil aonair. — Féin-counseling, curtha in oiriúint go neamhspleách do rannpháirtithe tionscadail a bhfuil smaoineamh busniess acu. — Staidéar agus gairmthreoir agus tacaíocht do chuardach poist. — Ullmhúcháin le haghaidh fostaíochta sa chuideachta comharchumann a fhorbairt, leis na rannpháirtithe comhchruthaitheacht, gnó atá ann cheana féin agus deiseanna gnó nua. —Ullmhú le haghaidh féinfhostaíochta. Is féidir leis an gcuideachta comharchumann a bheith ar an fostóir daoine aonair (féinfhostaithe) a fhorbairt iad féin gairmeacha ther trí ghlacadh i tascanna éagsúla. Ansin déanann an comharchumann billeáil ar an gcoimisinéir féinfhostaithe agus íocann sé tuarastail le daoine féinfhostaithe. Forbrófar na foirmeacha seo le linn thréimhse an tionscadail. Tarlaíonn forbairt modha chun spriocanna agus uaillmhianta na dtionscadal a bhaint amach sa chomhar idir na páirtithe leasmhara tiomanta, áit a bhfuil an inniúlacht fhoriomlán fairsing agus fíoraithe go maith. Forbróidh na rannpháirtithe scileanna sáithithe, eolas tionscail, comhoibriú, treorú pobail agus forbairt ceannaireachta chomh maith le fiontraíocht. Tabharfar an deis dóibh ciorcal a chur ar cheannairí, tús a chur le cumainn, a gcuideachtaí féin agus/nó sóisialta a thosú, agus líonra a thógáil sa tsochaí shibhialta agus sa ghnó. Ar feadh trí bliana, tairgfear spás do 50-60 duine in aghaidh na bliana i ngach fothionscadal. Ina theannta sin, rannpháirtithe gan bhac agus dá ndeoin féin agus bíonn siad i gceannas ar ghníomhaíochtaí oideachais eile freisin; tá ciorcail staidéir, imeachtaí cultúrtha, ceardlanna etc. Glactar le comhionannas inscne i ngach cuid den tionscadal agus tá sé deartha i gcomhréir le sonraíochtaí riachtanais CSE. Tá an méid sin, chomh maith le hinrochtaineacht agus neamh-idirdhealú, fite fuaite le gníomhaíochtaí rialta úinéirí agus comhpháirtithe tionscadail. Eochairfhocail Choiteanna/Sainghnéithe: Pobal oibre, féinchumhachtú, pleanáil aonair, cruthú, entreprenuership, entreprenuership, daoine féinfhostaithe. Örebro — SOMALI RESOURCE CENTER Tá ár bhfócas dírithe go sonrach ar dhaoine dífhostaithe Somálach, bunaithe ar a bhféiniúlacht, a gcultúr, a gcumas agus a n-eolas féin laistigh dá ngrúpa féin. Is é Afrikas Horn Kulturcenter príomhghníomhaí na dtionscadal arb é Afrikas Horn Kulturcenter é agus déantar é a chur chun feidhme i gceantar Vivalla, agus dálaí maithe ann le haghaidh comhar feabhsaithe le comhlachais agus cuideachtaí áitiúla. I gcomhar le gníomhaíochtaí eile an chumainn, d’eagraigh an tionscadal mar “Future wokshop” do thionscnaimh agus d’fhoghlaim nua. Eochairfhocail/saintréithe sonracha: Soghluaisteacht sa spriocghrúpa, scileanna détheangacha, ceardlann amach anseo. Uppsala — Trappan CENTER CENTER ABF, mar aon leis an gcumann tionóntaí, Hyresgästföreningen, na ceardchumainn Metall, Kommunal agus cumainn áitiúla eile, a thógáil áiteanna cruinnithe agus fiontair shóisialta sna comharsanachtaí Stenhagen agus Gränby do dhaoine ina... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Dva RESOURCE CENTERS – ÖREBRO IN UPPSALA Projekti bodo pomagali ljudem, ki so daleč od trga dela, da najdejo delo, izobraževanje ali se približajo trgu dela. Ciljna skupina ima v številnih primerih zapletene težave, brezposelnost pa je povezana na primer z: bolezen, socialni razlogi, jezikovna okvara ali invalidnost, kar povzroča slabše delovne sposobnosti. Naš cilj je ustvariti ustvarjalna in integrirana delovna mesta v dveh podprojektih, kjer zaposleni – udeleženci projekta – povečajo svojo sposobnost pridobivanja zaposlitve, ustvarjanja novih delovnih mest, razvoja znanja in učenja za doseganje lastnih življenjskih razmer, v partnerstvu z drugimi. Lastniki projektov so ABF Örebro län. V vsakem podprojektu ima ABF glavno odgovornost in sodeluje s Coompanionom ter različnimi združenji, organi in podjetji na podlagi lokalnih razmer. Skupni partnerji so Arbetsförmedlingen in zadevne občine. Center za vire zagotavlja krepitev zmogljivosti, ki spodbuja pot do samopostrežbe v zasebnem, prostovoljnem ali javnem sektorju. V zadevnem podprojektu se vzpostavi pobuda za sodelovanje med socialnimi podjetji za delo, izobraževanje in samozaposlitev. Z uporabo metodologij izobraževanja odraslih in sistema kooperativne oragnizacije bodo ta podjetja po zaključku projekta še naprej živela v svojih skupnostih in razširila svojo ciljno skupino na vse, ki potrebujejo podporo v novem okolju, ustvarjenem v projektu. Center za vire ponuja: — Individualni razvojni načrti, ki temeljijo na poglobljenih razgovorih in kartiranju virov, da bi dosegli večjo opolnomočenje. — Mreža, skupnost in vzorniki/mentorji v podporo osebnemu in poklicnemu razvoju posameznika. — Samosvetovanje, indivdualno prilagojeno udeležencem projekta, ki imajo idejo o avtobusu. — Študij in poklicno usmerjanje ter podpora pri iskanju zaposlitve. — Priprave na zaposlitev v zadružni družbi, ki s soustvarjanjem udeležencev razvija obstoječe poslovne in nove poslovne priložnosti. — Priprava na samozaposlitev. Zadruga je lahko delodajalec posameznikov (samozaposlenih), ki sami razvijajo poklicno pot z različnimi nalogami. Zadruga nato zaračuna samozaposlenemu komisarju in izplača plače samozaposlenim. Obrazci za to se bodo razvijali v projektnem obdobju. Razvoj metod za doseganje ciljev in ambicij projektov poteka v sodelovanju med udeleženci, kjer je splošna usposobljenost obsežna in dobro preverjena. Udeleženci bodo razvijali spretnosti v švedščini, industrijskem znanju, sodelovanju, usmerjenosti v skupnosti in razvoju vodenja ter podjetništvu. Imeli bodo priložnost, da obkrožijo voditelje, ustanovijo združenja, ustanovijo lastna in/ali socialna podjetja ter vzpostavijo mrežo v civilni družbi in podjetjih. Tri leta bo 50–60 ljudem na leto na voljo prostor v vsakem podprojektu. Poleg tega udeleženci svobodno in prostovoljno vodijo tudi druge izobraževalne dejavnosti; študijski krogi, kulturni dogodki, delavnice itd. Enakost spolov se predpostavlja v vseh delih projekta in je zasnovana v skladu s specifikacijami ESS. To, pa tudi dostopnost in nediskriminacija, sta vključena v redne dejavnosti lastnikov projektov in partnerjev. Skupne ključne besede/značilnosti: Delovna skupnost, samoopolnomočenje, individualno načrtovanje, ustvarjanje, socialno podjetništvo, podjetništvo, samozaposleni. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Naš poudarek je posebej namenjen brezposelnim somalijskim ljudem, ki temeljijo na njihovi identiteti, kulturi, sposobnostih in znanju znotraj lastne skupine. Glavni akter projekta je Afrikas Horn Kulturcenter in izvedba poteka v okrožju Vivalla z dobrimi pogoji za okrepljeno sodelovanje z lokalnimi združenji in podjetji. V povezavi z drugimi dejavnostmi združenja je bil projekt organiziran kot „prihodnja delavnica“ za nove pobude in učenje. Posebne ključne besede/značilnosti: Mobilnost v ciljni skupini, znanje dveh jezikov, prihodnja delavnica. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, skupaj z združenjem najemnikov Hyresgästföreningen, sindikati Metall, Kommunal in druga lokalna združenja, bodo gradili stičišča in socialna podjetja v soseskah Stenhagen in Gränby za ljudi, ki tam živijo, da bi spodbudili opolnomočenje in samoorganizacijo. Center za vire bo postal laboratorij, kjer lahko ljudje začnejo svojo pot izobraževanja, pot do dela, nadaljnje študije; gibanje opolnomočenja, sodelovanja in prihodnjega zaupanja. Naš namen je ustvariti pogoje predvsem za ženske, ki so še posebej daleč od trga dela s ciljem, da dolgoročno postanejo samozadostne“. Posebne ključne besede/značilnosti: Ženske, sindikat, izobraževanje ljudi, gibanje ljudi, viev o človeštvu, pedagogika. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Проекти ще помогнат на хората далеч от пазара на труда да намерят работа, образование или да се доближат до пазара на труда. В много случаи целевата група има сложни проблеми, като безработицата се съчетава например с: болест, социални причини, езиково увреждане или увреждане, причиняващи нарушена работоспособност. Нашата цел е да създадем креативни и интегрирани работни места в два подпроекта, където служителите — участниците в проекта — повишават способността си да си намерят работа, да създават нови работни места, да развиват знания и да се учат за постигане на собствен живот, въз основа на собствените си условия, в партньорство с другите. Собственици на проекти са ABF Örebro län. Във всеки подпроект ABF носи основната отговорност и си сътрудничи с кооператива, както и с различни асоциации, органи и дружества въз основа на местните условия. Съвместни партньори са Arbetsförmedlingen и съответните общини. Ресурсният център осигурява изграждане на капацитет, който насърчава пътя към самообслужване в частния, доброволния или публичния сектор. В съответния подпроект се създава съвместна инициатива за взаимодействие между социалните предприятия за работа, образование и самостоятелна заетост. Използвайки методологиите за учене за възрастни и кооперативна система за орагнизация, тези дружества, след приключване на проекта, ще продължат да живеят в съответните си общности и ще разширят целевата си група, така че да обхванат всички нуждаещи се от подкрепящи усилия, полагани в новата среда, създадена в проекта. Ресурсен център предлага: — Индивидуални планове за развитие въз основа на задълбочени интервюта и картографиране на ресурсите с цел постигане на по-голямо овластяване. — Мрежа, общност и ролеви модели/наставници в подкрепа на индивидуалното и професионалното развитие. — Самоконсултантска, индивдуално пригодена за участниците в проекта, които имат идея за буса. — Обучение и професионално ориентиране и подкрепа за търсене на работа. Подготовка за работа в кооперативното дружество, което заедно със сътворяването на участниците развива съществуващия бизнес и нови бизнес възможности. — Подготовка за самостоятелна заетост. Кооперативното дружество може да бъде работодател на физически лица (самостоятелно заети лица), които сами развиват кариерата си, като поемат различни задачи. След това кооперативът фактурира самостоятелно заетия комисар и плаща заплати на самостоятелно заетите лица. Формулярите за това ще бъдат разработени през периода на проекта. Разработването на методи за постигане на целите и амбициите на проектите се осъществява в сътрудничеството между ангажираните участници, като цялостната компетентност е обширна и добре проверена. Участниците ще развият умения в областта на шведските, индустриалните знания, сътрудничеството, ориентацията на общността и развитието на лидерството, както и предприемачеството. Те ще получат възможност да обикалят лидери, да създават сдружения, да създават свои собствени и/или социални дружества и да изграждат мрежа в гражданското общество и бизнеса. В продължение на три години на 50—60 души годишно ще се предлага пространство във всеки подпроект. Освен това участниците свободно и доброволно и ръководят други образователни дейности; проучвателни кръгове, културни прояви, семинари и др. Равенството между половете се приема във всички части на проекта и е проектирано в съответствие със спецификациите на изискванията на ЕСФ. Това, както и достъпността и недискриминацията, са интегрирани в редовните дейности на носителите на проекти и партньорите. Общи ключови думи/характеристики: Работна общност, самоосигуряване, индивидуално планиране, създаване, социално предприемачество, предприемачество, самостоятелно заети лица. Örebro — SOMALI RESOURCE CENTER Нашият фокус е насочен специално към безработните сомалийски хора въз основа на собствената им идентичност, култура, способности и знания в рамките на собствената им група. Основният участник в проектите е Afrikas Horn Kulturcenter, а изпълнението се осъществява в област Вивала, с добри условия за засилено сътрудничество с местни сдружения и фирми. Във връзка с другите дейности на сдружението, проектът е организиран като „Бъдещето уокшоп“ за нови инициативи и обучение. Специфични ключови думи/характеристики: Мобилност в целевата група, двойни езикови умения, бъдещ семинар. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, заедно с Асоциацията на наемателите Hyresgästföreningen, профсъюзите Metall, Kommunal и други местни сдружения, ще изградят места за срещи и социални предприятия в кварталите Stenhagen и Gränby за хората, живеещи там, за да насърчат овластяването и самоорганизацията. Ресурсният център ще се превърне в лаборатория, в която хората могат да започнат своето пътуване на образованието, път за работа, по-нататъшни проучвания; движение на овластяване, участие и бъдещо доверие. Намерението ни е да създадем условия за предимно жени, които са особено далеч от пазара на труда, с цел да станат самодостатъчни в дългосрочен план". Специ... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Żewġ CENTERS RESOURCE — ÖREBRO U UPPSALA Il-proġetti se jgħinu lin-nies’il bogħod mis-suq tax-xogħol biex isibu xogħol, edukazzjoni jew jersqu eqreb lejn is-suq tax-xogħol. Il-grupp fil-mira f’ħafna każijiet għandu problemi kumplessi, bil-qgħad flimkien ma’, pereżempju: tmun ħażin, raġunijiet soċjali, indeboliment tal-lingwa jew diżabbiltà, li jikkawżaw indeboliment fil-kapaċità tax-xogħol. L-għan tagħna huwa li noħolqu postijiet tax-xogħol kreattivi u integrati f’żewġ sottoproġetti, fejn l-impjegati — il-parteċipanti tal-proġett — iżidu l-kapaċità tagħhom li jiksbu impjieg, joħolqu impjiegi ġodda, jiżviluppaw l-għarfien u t-tagħlim biex jiksbu l-għajxien tagħhom stess, abbażi tal-kundizzjonijiet tagħhom stess, fi sħubija ma’ oħrajn. Is-sidien tal-proġetti huma ABF Örebro län. F’kull sottoproġett, ABF għandha responsabbiltà primarja u tikkoopera ma’ Coompanion kif ukoll ma’ assoċjazzjonijiet, awtoritajiet u kumpaniji differenti abbażi tal-kundizzjonijiet lokali. Sħab konġunti huma Arbetsförmedlingen u l-muniċipalitajiet rispettivi. Iċ-Ċentru tar-Riżorsi għandu jipprovdi bini tal-kapaċità li jippromwovi t-triq lejn self-service fi ħdan is-settur privat, volontarju jew pubbliku. Fis-sottoproġett rispettiv, tiġi stabbilita inizjattiva kooperattiva li tgħaqqad l-intrapriża soċjali għax-xogħol, l-edukazzjoni u l-impjieg indipendenti. Bl-użu tal-metodoloġiji tat-tagħlim għall-adulti u s-sistema ta’ organizzazzjoni kooperattiva, dawn il-kumpaniji, wara t-tlestija tal-proġett, se jkomplu jgħixu fil-komunitajiet rispettivi tagħhom u jespandu l-grupp fil-mira tagħhom għal dawk kollha li jeħtieġu sforzi ta’ appoġġ mogħtija fl-ambjent il-ġdid maħluq fil-proġett. Iċ-Ċentru tar-Riżorsi joffri: — Pjanijiet ta’ żvilupp individwali bbażati fuq intervisti fil-fond u mmappjar tar-riżorsi biex tinkiseb aktar setgħa. — Netwerk, komunità u mudelli/mentors b’appoġġ għall-iżvilupp personali u professjonali individwali. — Awto-counseling, indivdually mfassla għall-parteċipanti tal-proġett li għandhom idea busnies. — Orjentazzjoni ta’ studju u karriera u appoġġ għat-tiftix ta’ impjieg. — It-tħejjijiet għall-impjieg fil-kumpanija kooperattiva li, flimkien mal-kokreazzjoni tal-parteċipanti, tiżviluppa opportunitajiet eżistenti ta’ negozju u ta’ negozju ġodda. — Tħejjija għall-impjieg indipendenti. Il-kooperattiva tista’ tkun l-impjegatur ta’ individwi (li jaħdmu għal rashom) li huma stess jiżviluppaw karrieri billi jidħlu f’diversi kompiti. Il-kooperattiva mbagħad tħallas lill-kummissarju li jaħdem għal rasu u tħallas is-salarji lil dawk li jaħdmu għal rashom. Il-formoli għal dan se jiżviluppaw matul il-perjodu tal-proġett. L-iżvilupp tal-metodu sabiex jintlaħqu l-għanijiet u l-ambizzjonijiet tal-proġetti jseħħ fil-kooperazzjoni bejn il-parteċipanti impenjati, fejn il-kompetenza ġenerali hija estensiva u vverifikata sew. Il-parteċipanti se jiżviluppaw ħiliet fl-iżvilupp ta’ l-għarfien, l-għarfien ta’ l-industrija, il-kooperazzjoni, l-orjentazzjoni tal-komunità u l-iżvilupp tat-tmexxija kif ukoll l-intraprenditorjat. Huma ser jingħataw l-opportunità li jdawru l-mexxejja, jibdew assoċjazzjonijiet, jibdew il-kumpaniji tagħhom stess u/jew soċjali, u jibnu netwerk fis-soċjetà ċivili u n-negozju. Għal tliet snin, 50–60 persuna fis-sena se jiġu offruti spazju f’kull sottoproġett. Barra minn hekk, il-parteċipanti b’mod liberu u volontarju u wkoll imexxu attivitajiet edukattivi oħra; ċrieki ta’ studju, avvenimenti kulturali, workshops eċċ. L-ugwaljanza bejn is-sessi hija preżunta fil-partijiet kollha tal-proġett u hija mfassla skont l-ispeċifikazzjonijiet tar-rekwiżiti tal-FSE. Dan, kif ukoll l-aċċessibbiltà u n-nondiskriminazzjoni, huma intergrati fl-attivitajiet regolari tas-sidien u s-sħab tal-proġetti. Kliem ewlieni/Karatteristika Komuni: Komunità tax-xogħol, awto-għoti ta’ setgħa, ippjanar individwali, ħolqien, entreprenuership soċjali, entreprenuership, persuni li jaħdmu għal rashom. Örebro — SOMALI RESOURCE CENTER Il-fokus tagħna huwa mmirat speċifikament lejn il-poplu Somalu bla xogħol, ibbażat fuq l-identità, il-kultura, l-abbiltajiet u l-għarfien tagħhom stess fi ħdan il-grupp tagħhom stess. Il-proġetti attur ewlieni promotur huwa l-Afrikas Horn Kulturcenter u l-implimentazzjoni sseħħ fid-distrett ta’ Vivalla, b’kundizzjonijiet tajbin għal kooperazzjoni msaħħa ma’ assoċjazzjonijiet u kumpaniji lokali. Flimkien mal-attivitajiet l-oħra tal-assoċjazzjoni, il-proġett organizza bħala “Wokshop Futur” għal inizjattivi u tagħlim ġodda. Kliem prinċipali/karatteristiċi speċifiċi: Il-mobilità fil-grupp fil-mira, il-ħiliet b’żewġ lingwi, is-sessjoni ta’ ħidma futura. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, flimkien mal-assoċjazzjoni kerrejja, Hyresgästföreningen, l-unions Metall, Kommunal u assoċjazzjonijiet lokali oħra, se jibnu postijiet laqgħa u l-intrapriżi soċjali fil-viċinati Stenhagen u Gränby għall-persuni li jgħixu hemmhekk, biex jippromwovu l-emanċipazzjoni u l-awto-organizzazzjoni. Iċ-Ċentru tar-Riżorsi se jsir laboratorju fejn in-n... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Dois CENTERSOS DE RESURSO — ÖREBRO E UPPSALA Os projetos ajudarão as pessoas longe do mercado de trabalho a encontrar trabalho, educação ou aproximar-se do mercado de trabalho. O grupo-alvo tem, em muitos casos, problemas complexos, com o desemprego em combinação com, por exemplo: enfermidade, razões sociais, deficiência de linguagem ou deficiência, causando comprometimento da capacidade para o trabalho. Nosso objetivo é criar locais de trabalho criativos e integrados em dois subprojetos, onde os funcionários — os participantes do projeto — aumentam sua capacidade de ganhar emprego, criar novos empregos, desenvolver conhecimento e aprender a alcançar suas próprias vidas, com base em suas próprias condições, em parceria com outros. Os proprietários de projetos são ABF Örebro län. Em cada subprojeto, a ABF tem responsabilidade principal e coopera com a Coompanion, bem como com diferentes associações, autoridades e empresas com base nas condições locais. Os parceiros conjuntos são Arbetsförmedlingen e os respetivos municípios. O Centro de Recursos deve fornecer capacitação que promova o caminho para o autoatendimento no setor privado, voluntário ou público. No respetivo subprojeto, é criada uma iniciativa de cooperação que interage com empresas sociais para o trabalho, a educação e o trabalho por conta própria. Ao utilizar as metodologias de educação de adultos e sistema cooperativo de oragnização, essas empresas, após a conclusão do projeto, continuarão a viver em suas respetivas comunidades e expandir seu grupo-alvo para todos aqueles que precisam de esforços de apoio dado no novo ambiente criado no projeto. O Centro de Recursos oferece: — Planos de desenvolvimento individuais com base em entrevistas profundas e mapeamento de recursos para alcançar um maior empoderamento. — Rede, comunidade e modelos/mentores de referência em apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional individual. — Autoaconselhamento, indivdualmente adaptado para os participantes do projeto que têm uma ideia de busniess. — Orientação de estudo e carreira e apoio à procura de emprego. — Preparativos para o emprego na sociedade cooperativa que, com os participantes cocriação, desenvolve negócios existentes e novas oportunidades de negócio. — Preparação para o trabalho por conta própria. A sociedade cooperativa pode ser o empregador de indivíduos (trabalhadores por conta própria) que, eles próprios, desenvolvem as suas carreiras através de várias missões. A cooperativa fatura então o comissário por conta própria e paga os salários aos trabalhadores por conta própria. Os formulários para o efeito serão desenvolvidos durante o período do projeto. O desenvolvimento de métodos para atingir os objetivos e ambições dos projetos realiza-se na cooperação entre participantes empenhados, onde a competência global é extensa e bem verificada. Os participantes desenvolverão habilidades em sueco, conhecimento da indústria, cooperação, orientação comunitária e desenvolvimento de liderança, bem como empreendedorismo. Eles terão a oportunidade de círculo de líderes, criar associações, iniciar suas próprias empresas e/ou sociais e construir uma rede na sociedade civil e nos negócios. Durante três anos, 50-60 pessoas por ano receberão um espaço em cada subprojeto. Além disso, os participantes livre e voluntariamente e também conduzem outras atividades educativas; círculos de estudo, eventos culturais, workshops, etc. A igualdade de género é assumida em todas as partes do projeto e é concebida de acordo com as especificações dos requisitos do FSE. Isto, bem como a acessibilidade e a não discriminação, estão integrados nas atividades regulares dos proprietários e parceiros dos projetos. Palavras-chave comuns/características: Comunidade de trabalho, autoempoderamento, planejamento individual, criação, empreendedorismo social, empreendedorismo, trabalhador por conta própria. Örebro — SOMALI RESOURCE CENTER Nosso foco é especificamente voltado para os desempregados somalis, com base em sua própria identidade, cultura, habilidades e conhecimentos dentro de seu próprio grupo. Os projetos principal ator um promotor é Afrikas Horn Kulturcenter e execução tem lugar no distrito de Vivalla, com boas condições para uma cooperação reforçada com associações e empresas locais. Em conjunto com outras atividades da associação, o projeto organizou-se como uma «Wokshop Futura» para novas iniciativas e aprendizagem. Palavras-chave específicas/características: Mobilidade no grupo-alvo, competências linguísticas duplas, futuro seminário. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, juntamente com a associação de enclinos, Hyresgästföreningen, os sindicatos Metall, Kommunal e outras associações locais, irá construir locais de encontro e empresas sociais nos freguesias de Stenhagen e Gränby para as pessoas que lá vivem, para promover o empoderamento e auto-organização. O Centro de Recursos se tornará um laboratório onde as pessoas podem começar sua jornada de educação, um caminho para ... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

To RESOURCE CENTERS — ÖREBRO OG UPPSALA Projekterne vil hjælpe folk langt fra arbejdsmarkedet med at finde arbejde, uddannelse eller komme tættere på arbejdsmarkedet. Målgruppen har i mange tilfælde komplekse problemer med arbejdsløshed i kombination med f.eks.: syge helth, sociale årsager, sproghandicap eller handicap, der forårsager nedsat arbejdsevne. Vores mål er at skabe kreative og integrerede arbejdspladser i to delprojekter, hvor medarbejderne — projektdeltagerne — øger deres evne til at få beskæftigelse, skabe nye job, udvikle viden og lære at opnå deres egne levebrød, baseret på deres egne forhold, i partnerskab med andre. Projektejere er ABF Örebro län. I hvert delprojekt har ABF det primære ansvar og samarbejder med Coompanion samt forskellige sammenslutninger, myndigheder og virksomheder baseret på lokale forhold. Partnerne er Arbetsförmedlingen og de respektive kommuner. Ressourcecentret skal sørge for kapacitetsopbygning, der fremmer vejen til selvbetjening i den private, frivillige eller offentlige sektor. I det respektive delprojekt etableres der et samarbejdsinitiativ, der inddrager sociale virksomheder med henblik på arbejde, uddannelse og selvstændig virksomhed. Ved at anvende metoderne for voksenuddannelse og samarbejdende oragniseringssystemer vil disse virksomheder efter projektets afslutning fortsætte med at bo i deres respektive lokalsamfund og udvide deres målgruppe til alle dem, der har brug for støtteindsats i det nye miljø, der skabes i projektet. Resource Center tilbyder: — Individuelle udviklingsplaner baseret på dybtgående interviews og ressourcekortlægning for at opnå øget indflydelse. — Netværk, samfund og rollemodeller/mentorer til støtte for den enkeltes personlige og faglige udvikling. — Selvrådende, individuelt skræddersyet til projektdeltagere, der har en busniess-idé. — Studie- og karriereorientering og støtte til jobsøgning. — Forberedelser til ansættelse i det kooperative selskab, der sammen med deltagerne udvikler eksisterende forretningsmuligheder og nye forretningsmuligheder. — Forberedelse til selvstændig virksomhed. Andelsselskabet kan være arbejdsgiver for enkeltpersoner (selvstændige), som selv udvikler deres karriere ved at påtage sig forskellige opgaver. Kooperativet fakturerer derefter den selvstændige kommissær og udbetaler løn til selvstændige. Formularerne til dette vil udvikle sig i løbet af projektperioden. Metodeudvikling med henblik på at nå projekternes mål og ambitioner finder sted i samarbejdet mellem de engagerede deltagere, hvor den overordnede kompetence er omfattende og veldokumenteret. Deltagerne skal udvikle færdigheder inden for svensk, brancheviden, samarbejde, samfundsorientering og ledelsesudvikling samt entreprneurship. De vil få mulighed for at cirkulere ledere, starte foreninger, starte deres egne og/eller sociale virksomheder og opbygge netværk i civilsamfundet og erhvervslivet. I tre år vil der blive tilbudt 50-60 personer om året i hvert delprojekt. Desuden er deltagerne frit og frivilligt ansvarlige for andre uddannelsesaktiviteter; studiekredse, kulturelle arrangementer, workshops osv. Ligestilling mellem kønnene antages i alle dele af projektet og er udformet i overensstemmelse med ESF's kravspecifikationer. Dette samt adgangsmuligheder og ikke-forskelsbehandling indgår i projektejeres og partneres regelmæssige aktiviteter. Fælles nøgleord/egenskaber: Arbejde samfund, selvstændiggørelse, individuel planlægning, skabelse, socialt iværksætteri, iværksætteri, selvstændig erhvervsdrivende. Örebro — SOMALI RESOURCE CENTER Vores fokus er specifikt rettet mod arbejdsløse somaliske mennesker, baseret på deres egen identitet, kultur, evner og viden inden for deres egen gruppe. Projekternes hovedaktør er Afrikas Horn Kulturcenter, og implementeringen finder sted i Vivalla-distriktet med gode betingelser for øget samarbejde med lokale foreninger og virksomheder. I forbindelse med foreningens øvrige aktiviteter blev projektet organiseret som en "Future wokshop" for nye initiativer og læring. Specifikke nøgleord/egenskaber: Mobilitet i målgruppen, dobbelte sprogfærdigheder, fremtidig workshop. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF vil sammen med lejerforeningen Hyresgästföreningen, fagforeningerne Metall, Kommunal og andre lokale foreninger bygge mødesteder og sociale virksomheder i nabolaget Stenhagen og Gränby for folk, der bor der, for at fremme empowerment og selvorganisering. Ressourcecentret bliver et laboratorium, hvor folk kan begynde deres uddannelsesrejse, en vej til arbejde, yderligere studier; en bevægelse af indflydelse, deltagelse og fremtidig tillid. Vores hensigt er at skabe betingelser for først og fremmest kvinder, der er særlig langt fra arbejdsmarkedet med det mål at blive selvforsynende på lang sigt". Specifikke nøgleord/egenskaber: Kvinder, fagforening, folks uddannelse, folks bevægelse, viev på menneskeheden, pædagogik. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Două centre DE RESURSE – ÖREBRO ȘI UPPSALA Proiectele vor ajuta oamenii departe de piața muncii să găsească un loc de muncă, educație sau să se apropie de piața muncii. În multe cazuri, grupul-țintă are probleme complexe, șomajul în combinație cu, de exemplu: helth bolnav, motive sociale, deficiențe lingvistice sau handicap, cauzând slăbirea capacității de muncă. Scopul nostru este de a crea locuri de muncă creative și integrate în două subproiecte, în care angajații – participanții la proiect – își sporesc capacitatea de a obține locuri de muncă, de a crea noi locuri de muncă, de a dezvolta cunoștințe și învățare pentru a-și atinge propriile vieți, pe baza propriilor condiții, în parteneriat cu ceilalți. Proprietarii de proiecte sunt ABF Örebro län. În fiecare subproiect, ABF are responsabilitatea principală și cooperează cu Coompanion, precum și cu diferite asociații, autorități și companii pe baza condițiilor locale. Partenerii comuni sunt Arbetsförmedlingen și municipalitățile respective. Centrul de Resurse va asigura consolidarea capacităților care promovează calea către autoservire în sectorul privat, voluntar sau public. În cadrul subproiectului respectiv, se instituie o inițiativă de cooperare între întreprinderi sociale pentru muncă, educație și activități independente. Prin utilizarea metodologiilor de învățare în rândul adulților și a sistemului de oragnizare cooperativă, aceste companii, după finalizarea proiectului, vor continua să trăiască în comunitățile lor respective și să își extindă grupul țintă la toți cei care au nevoie de eforturi de susținere depuse în noul mediu creat în cadrul proiectului. Centrul de Resurse oferă: Planuri de dezvoltare individuale bazate pe interviuri aprofundate și cartografiere a resurselor pentru a obține o mai mare responsabilizare. Rețea, comunitate și modele/mentori de urmat în sprijinul dezvoltării personale și profesionale individuale. — Autoconsiliere, individualizată pentru participanții la proiect care au o idee de busniess. Orientare spre studii și carieră și sprijin pentru căutarea unui loc de muncă. Pregătirile pentru ocuparea forței de muncă în cadrul societății cooperative care, împreună cu participanții la crearea lor, dezvoltă oportunități de afaceri existente și noi oportunități de afaceri. Pregătirea pentru desfășurarea unei activități independente. Societatea cooperativă poate fi angajatorul persoanelor fizice (care desfășoară activități independente) care își dezvoltă ele însele carierele prin preluarea în diferite misiuni. Cooperativa facturează apoi comisarul care desfășoară o activitate independentă și plătește salarii lucrătorilor independenți. Formularele pentru aceasta se vor dezvolta pe parcursul perioadei proiectului. Elaborarea de metode în vederea atingerii obiectivelor și ambițiilor proiectelor are loc în cadrul cooperării dintre participanții angajați, în cadrul căreia competența generală este extinsă și bine verificată. Participanții vor dezvolta abilități în domeniul cunoștințelor suedeze, al industriei, al cooperării, al orientării comunității și al dezvoltării conducerii, precum și al antreprenoriatului. Acestora li se va oferi posibilitatea de a forma lideri, de a înființa asociații, de a înființa întreprinderi proprii și/sau sociale și de a crea rețele în societatea civilă și în mediul de afaceri. Timp de trei ani, 50-60 de persoane pe an vor primi un spațiu în fiecare subproiect. În plus, participanții în mod liber și voluntar și, de asemenea, conduc alte activități educaționale; cercuri de studiu, evenimente culturale, ateliere etc. Egalitatea de gen este asumată în toate părțile proiectului și este concepută în conformitate cu cerințele FSE. Acest lucru, precum și accesibilitatea și nediscriminarea, sunt integrate în activitățile obișnuite ale proprietarilor de proiecte și ale partenerilor. Cuvinte cheie comune/Caracteristici: Comunitate de muncă, auto-emancipare, planificare individuală, creație, antreprenoriat social, antreprenoriat, lucrători independenți. Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Focusul nostru se adresează în mod special șomerilor somalezi, pe baza propriei identități, culturi, abilități și cunoștințe în cadrul propriului grup. Actorul principal al proiectelor este Afrikas Horn Kulturcenter, iar implementarea are loc în districtul Vivalla, cu condiții bune pentru o cooperare consolidată cu asociațiile și companiile locale. Împreună cu alte activități ale asociației, proiectul s-a organizat sub forma unui „Wokshop viitor” pentru noi inițiative și învățare. Cuvinte-cheie/caracteristici specifice: Mobilitatea în cadrul grupului-țintă, competențele lingvistice duale, viitorul atelier. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, împreună cu asociația chiriașilor, Hyresgästföreningen, sindicatele Metall, Kommunal și alte asociații locale, vor construi locuri de întâlnire și întreprinderi sociale în cartierele Stenhagen și Gränby pentru persoanele care locuiesc acolo, pentru a promova emanciparea și autoorganizarea. Cen... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Örebro

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2017/00379

0 references

Staircase Resource Center (Q4039534)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search