More effective reception (Q4039446)

Die Idee hinter dem Projekt „Effizienter Empfang“ entstand innerhalb des Referats der Gemeinde Uppsala für die Koordinierung der Aufnahme von Flüchtlingen. In den Jahren 2015 und 2016 erhielt die Gemeinde Uppsala im Vergleich zu den Vorjahren mehr Asylsuchende und neu eingetroffene Frauen und Männer, Mädchen und Jungen. Da die Aktivitäten der Gemeinde in einem Umfeld des kontinuierlichen Wandels durchgeführt werden, ist eine flexible und lernfähige Organisation mit hoher Effizienz eine Voraussetzung dafür, dass die Gemeinde ihre sozialen Aufgaben und die Anforderungen erfüllt, die die Anwohner an die Versorgung, Qualität und Dienstleistung stellen. Die Gemeinde Uppsala ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. Die Gemeinde Uppsala sollte ein attraktiver Arbeitsplatz für alle sein und ein Vorbild für die Aufnahme neu angekommener Zuwanderer und inklusiver Ansätze sein. Die Aktivitäten und Aktivitäten der Gemeinde Uppsala bei der Aufnahme von Asylsuchenden und neu angekommenen Einwanderern versammeln sich um das Ziel, dass der Individuum schnell im Arbeits- und Gemeindeleben etabliert werden sollte. Um dieses Ziel zu erreichen, besteht bei den Mitarbeitern der Gemeinde Uppsala ein Bedarf, die Bedingungen für eine bessere Aufnahme durch mehr Wissen zu entwickeln, zu verbessern und zu schaffen. Nationale Studien und Umfragen zeigen, wie sich stereotypische Vorstellungen über Geschlecht und Funktionalität negativ auf die Fähigkeit des Einzelnen auswirken, sich zu etablieren. Infolgedessen erhalten kürzlich eingewanderte Frauen und neu angekommene Einwanderer mit Behinderungen systematisch eine spätere und weniger angemessene Unterstützung für ihre Niederlassung im Arbeits- und Gemeindeleben. Vor diesem Hintergrund beantragt die Gemeinde Uppsala Projektmittel für das Projekt „Effizienter Empfang“, dessen Schwerpunkt auf dem Aufbau von Kapazitäten für Personal in der Gemeinde Uppsala liegt. Der demografische Wandel führt dazu, dass das gemeinsame Know-how der Mitarbeiter der Gemeinde Uppsala ständig zunimmt, während es auch neue Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert. Das Projekt befasst sich mit dem Verständnis der Bedeutung einer bewussten Zusammenarbeit mit Gender und Organisation im Zusammenhang mit der Kapazitätsentwicklung. Wenn Arbeitnehmer, die neu eingewandert sind, nicht in der Lage sind, Vorstellungen, Einstellungen und Verhaltensweisen zu verhindern und aufzudecken, die den Grundsätzen der Gleichheit, Zugänglichkeit und Nichtdiskriminierung entgegenwirken, besteht die Gefahr, dass die Aufnahme Ungleichheit wiedergibt. Ungleichheiten bei der Aufnahme neu angekommener Zuwanderer schließen eine rasche Niederlassung im Arbeits-, Bildungs- und Gemeindeleben im Allgemeinen aus. Es ist daher erforderlich, dass wir, Mitarbeiter der Gemeinde Uppsala, sich unserer eigenen Kultur bewusst sind und wie sie unsere eigenen Einstellungen, Werte, Gedanken und Verhalten beeinflusst, wenn wir neu angekommenen Einwanderern begegnen. Mit mehr Kenntnissen über effektive Aufnahme, wo Gleichheit, Zugänglichkeit und Nichtdiskriminierung alle Operationen durchdringt, ist die Gemeinde Uppsala besser gerüstet, um die Etablierung von neu eingewanderten Erwachsenen, Jugendlichen und Kindern auf dem Arbeitsmarkt und in der Bildung zu unterstützen. Maßnahmen zur Etablierung neu eingetroffener Zuwanderer im Arbeitsleben oder im Bildungswesen bieten großen individuellen und gesellschaftlichen Nutzen sowie eine bessere Integration. Es geht um den gleichberechtigten Zugang zu Chancen und Rechten sowie die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Nichtdiskriminierung. Das Projekt „Effiziente Aufnahme“ hat vier Schulungsmodule für alle teilnehmenden kommunalen Verwaltungen und zwei Module für eine spezifische kommunale Verwaltung identifiziert, um die Qualität und Effizienz der Aufnahme neu eingetroffener Einwanderer in Uppsala zu verbessern. Die vier administrativ kreuzenden Schulungsmodule sind: Interkulturelle Kompetenz, Migration und Etablierungsprozesse, Ansatz und Kommunikation sowie Gesundheit von neu angekommenen Einwanderern. Die beiden administrativ spezifischen Module beziehen sich auf das Personal der Sozialverwaltung: Effizienter Empfang in kommunalen Unterkünften und Techniken der Teaching Recovery Techniques (TRT). Mit mehr Kenntnissen in diesen Bereichen verbessern sich die Aussichten auf eine effektive Aufnahme und die Ausarbeitung von Interventionen, die für die Etablierung von neu eingewanderten Frauen und Männern, Mädchen und Jungen, unabhängig von der Funktionalität, dienen. Die Querschnittsthemen der Geschlechtergleichstellung, Zugänglichkeit und Nichtdiskriminierung werden das Projekt durchdringen. Externes Fachwissen wird bei der Ausbildung von Ausbildern genutzt, auf deren Grundlage Ausbilder der teilnehmenden kommunalen Verwaltungen (Verwaltung der Arbeit, Verwaltung der Kultur und Verwaltung der Sozialdienste) gemeinsam mit dem Projektleiter und den Projektleitern das Programm zum Kapazit... (German)

point in time

27 January 2022

0 references

Het idee achter het project „Efficiënte ontvangst” ontstond binnen de eenheid van de gemeente Uppsala voor de coördinatie van de opvang van vluchtelingen. In 2015 en 2016 ontving de gemeente Uppsala een toenemend aantal asielzoekers en pas aangekomen immigrantenvrouwen en -mannen, meisjes en jongens, in vergelijking met voorgaande jaren. Aangezien de activiteiten van de gemeente worden uitgevoerd in een omgeving van voortdurende verandering, is een flexibele en lerende organisatie met hoge efficiëntie een voorwaarde voor de gemeente om aan haar sociale verplichtingen te voldoen en de eisen die de omwonenden stellen aan het aanbod, de kwaliteit en de dienstverlening. Uppsala is een van de grootste werkgevers in de regio. De gemeente Uppsala moet een aantrekkelijke werkplek voor iedereen zijn, evenals een rolmodel voor de ontvangst van pas aangekomen immigranten en inclusieve benaderingen. De acties en activiteiten van de gemeente Uppsala op het gebied van de opvang van asielzoekers en nieuwkomers verzamelen zich rond het doel dat het individu snel moet worden opgericht in het beroeps- en gemeenschapsleven. Om dit doel te bereiken, is er een behoefte onder Uppsala gemeentemedewerkers om te ontwikkelen, te verbeteren en voorwaarden te creëren voor een betere ontvangst, door middel van meer kennis. Nationale studies en enquêtes tonen aan hoe Stereotypische begrippen over geslacht en functionaliteit van invloed zijn op het vermogen van het individu om zich negatief te vestigen. Als gevolg daarvan krijgen recent aangekomen immigrantenvrouwen en pas aangekomen immigranten met een handicap systematisch een latere en minder adequate steun voor hun vestiging in het beroeps- en gemeenschapsleven. Tegen deze achtergrond vraagt de gemeente Uppsala projectfondsen aan voor het project „Efficiënte ontvangst”, dat zich richt op capaciteitsopbouw voor personeel in de gemeente Uppsala. Demografische veranderingen leiden ertoe dat de gedeelde expertise onder de werknemers van de gemeente Uppsala voortdurend toeneemt, terwijl het ook nieuwe vaardigheden en kennis vereist. Het project heeft betrekking op het begrip van het belang van bewust werken met gender en organisatie in verband met capaciteitsontwikkeling. Als werknemers die pas aangekomen immigranten ontmoeten, niet in staat zijn om begrippen, attitudes en gedragingen die indruisen tegen de beginselen van gelijkheid, toegankelijkheid en non-discriminatie te voorkomen en op te sporen, bestaat het risico dat de opvang ongelijkheid reproduceert. Ongelijkheid in de opvang van pas aangekomen immigranten verhindert een snelle vestiging in het beroepsleven, het onderwijs en het gemeenschapsleven in het algemeen. Daarom is het noodzakelijk dat wij, medewerkers van de gemeente Uppsala, ons bewust zijn van onze eigen cultuur en hoe het onze eigen attitudes, waarden, gedachten en gedrag beïnvloedt wanneer we pas aangekomen immigranten tegenkomen. Met meer kennis van effectieve opvang, waar gelijkheid, toegankelijkheid en non-discriminatie alle operaties doordringen, is de gemeente Uppsala beter toegerust om de vestiging van pas aangekomen immigrantenvolwassenen, adolescenten en kinderen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs te ondersteunen. Interventies die gericht zijn op de vestiging van pas aangekomen immigranten in het beroepsleven of in het onderwijs, bieden grote individuele en maatschappelijke voordelen en een betere integratie. Het gaat om gelijke toegang tot kansen en rechten en de bevordering van gendergelijkheid en non-discriminatie. In het project „Efficiënte ontvangst” zijn vier opleidingsmodules voor alle deelnemende gemeentelijke overheden en twee modules voor één specifiek gemeentebestuur vastgesteld om de kwaliteit en efficiëntie van de opvang van pas aangekomen immigranten in Uppsala te verbeteren. De vier administratief kruisende opleidingsmodules zijn: Interculturele competentie, migratie en vestigingsprocessen, aanpak en communicatie, en gezondheid van pas aangekomen immigranten. De twee administratief specifieke modules zijn gericht op het personeel in de administratie van de sociale dienst: Efficiënte ontvangst in gemeentelijke huisvesting en onderwijshersteltechnieken (TRT). Met meer kennis op deze gebieden verbeteren de vooruitzichten voor een doeltreffende opvang en de uitwerking van interventies die gericht zijn op de vestiging van pas aangekomen immigrantenvrouwen en -mannen, meisjes en jongens, ongeacht de functionaliteit. De horizontale kwesties van gendergelijkheid, toegankelijkheid en non-discriminatie zullen het project doordringen. Externe expertise zal worden gebruikt bij de opleiding van opleiders, waarna opleiders van de deelnemende gemeentelijke overheden (Administratie van Arbeid, Cultuuradministratie en Administratie van Sociale Diensten) samen met de projectleider en subprojectleiders het programma voor capaciteitsopbouw zullen ontwikkelen. Op deze manier willen we zorgen voor duurzaamheid en dat de verworven kennis binnen de gemeente... (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

L'idea alla base del progetto "accoglienza efficiente" è nata all'interno dell'unità per il coordinamento dell'accoglienza dei rifugiati del comune di Uppsala. Nel 2015 e nel 2016 il comune di Uppsala ha ricevuto un aumento del numero di richiedenti asilo e di donne e uomini, ragazze e ragazzi immigrati appena arrivati rispetto agli anni precedenti. Poiché le attività del comune si svolgono in un contesto di continuo cambiamento, un'organizzazione flessibile e formativa ad alta efficienza è un presupposto indispensabile affinché il comune soddisfi i suoi doveri sociali e le esigenze che i residenti locali pongono sull'offerta, sulla qualità e sul servizio. Il comune di Uppsala è uno dei maggiori datori di lavoro della regione. Il comune di Uppsala dovrebbe essere un luogo di lavoro attraente per tutti, nonché un modello di riferimento in termini di accoglienza degli immigrati appena arrivati e approcci inclusivi. Le azioni e le attività del Comune di Uppsala nell'accoglienza dei richiedenti asilo e degli immigrati appena arrivati si riuniscono intorno all'obiettivo che l'individuo dovrebbe essere stabilito rapidamente nella vita lavorativa e comunitaria. Per raggiungere questo obiettivo, tra i dipendenti del comune di Uppsala è necessario sviluppare, migliorare e creare le condizioni per una migliore accoglienza, attraverso una maggiore conoscenza. Studi e sondaggi nazionali mostrano come le nozioni stereotipate sul genere e la funzionalità influenzino negativamente le capacità dell'individuo di stabilirsi. Di conseguenza, le donne immigrate recentemente arrivate e gli immigrati di recente arrivati con disabilità ricevono sistematicamente un sostegno più tardivo e meno adeguato per la loro creazione nella vita lavorativa e comunitaria. In questo contesto, il Comune di Uppsala chiede fondi per il progetto "Accoglienza efficiente", che si concentra sullo sviluppo delle capacità del personale impiegato nel comune di Uppsala. I cambiamenti demografici implicano che la condivisione delle competenze tra i dipendenti del Comune di Uppsala è in costante aumento, ma richiede anche nuove competenze e conoscenze. Il progetto si occupa della comprensione dell'importanza di lavorare consapevolmente con il genere e l'organizzazione legata allo sviluppo delle capacità. Se i dipendenti che incontrano immigrati appena arrivati non sono in grado di prevenire e individuare nozioni, atteggiamenti e comportamenti che contrastano i principi di uguaglianza, accessibilità e non discriminazione, vi è il rischio che l'accoglienza riproduca la disuguaglianza. Le disuguaglianze nell'accoglienza degli immigrati appena arrivati impediscono un rapido insediamento nella vita lavorativa, nell'istruzione e nella vita comunitaria in generale. È quindi necessario che noi, dipendenti del Comune di Uppsala, siamo consapevoli della nostra cultura e di come essa influenzi i nostri atteggiamenti, valori, pensieri e comportamenti quando incontriamo immigrati appena arrivati. Con una maggiore conoscenza di un'accoglienza efficace, dove l'uguaglianza, l'accessibilità e la non discriminazione permeano tutte le operazioni, il Comune di Uppsala è meglio attrezzato per sostenere la creazione di nuovi immigrati adulti, adolescenti e bambini nel mercato del lavoro e nell'istruzione. Gli interventi volti alla creazione di immigrati appena arrivati nella vita lavorativa o nell'istruzione offrono grandi vantaggi individuali e sociali, nonché una migliore integrazione. Si tratta della parità di accesso alle opportunità e dei diritti e della promozione della parità di genere e della non discriminazione. Il progetto "Accoglienza efficiente" ha individuato quattro moduli di formazione rivolti a tutte le amministrazioni comunali partecipanti e due moduli rivolti a una specifica amministrazione comunale, al fine di aumentare la qualità e l'efficienza dell'accoglienza degli immigrati appena arrivati ad Uppsala. I quattro moduli di formazione che intersecano amministrativamente sono: Competenza interculturale, migrazione e processi di istituzione, approccio e comunicazione, salute degli immigrati appena arrivati. I due moduli amministrativi specifici si rivolgono al personale dell'amministrazione dei servizi sociali: Accoglienza efficiente negli alloggi comunali e nelle tecniche di recupero dell'insegnamento (TRT). Con una maggiore conoscenza in questi settori, le prospettive di un'accoglienza efficace migliorano e l'elaborazione di interventi che sono Purposive per la creazione di immigrati appena arrivati donne e uomini, ragazze e ragazzi, indipendentemente dalla funzionalità. Le questioni trasversali dell'uguaglianza di genere, dell'accessibilità e della non discriminazione permeranno il progetto. Le competenze esterne saranno utilizzate nella formazione dei formatori, dopodiché i formatori delle amministrazioni comunali partecipanti (amministrazione del lavoro, amministrazione della cultura e amministrazione dei servizi sociali) svilupperanno il programma ... (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

La idea detrás del proyecto «Recepción eficiente» surgió dentro de la Unidad de Coordinación de la Acogida de Refugiados del Municipio de Uppsala. Durante 2015 y 2016, el municipio de Uppsala recibió un mayor número de solicitantes de asilo y recién llegados inmigrantes, mujeres y hombres, niñas y niños, en comparación con años anteriores. Dado que las actividades del municipio se desarrollan en un entorno de cambio continuo, una organización flexible y de aprendizaje con alta eficiencia es un requisito previo para que el municipio cumpla con sus deberes sociales y las demandas que los residentes locales depositan en la oferta, la calidad y el servicio. El municipio de Uppsala es uno de los empleadores más grandes de la región. El municipio de Uppsala debe ser un lugar de trabajo atractivo para todos, así como un modelo a seguir en términos de recepción de inmigrantes recién llegados y enfoques inclusivos. Las acciones y actividades de la Municipalidad de Uppsala en la recepción de los solicitantes de asilo y los inmigrantes recién llegados se reúnen en torno al objetivo de que el individuo se establezca rápidamente en la vida laboral y comunitaria. Para lograr este objetivo, es necesario que los empleados de la Municipalidad de Uppsala desarrollen, mejoren y creen las condiciones para una mejor recepción, a través de un mayor conocimiento. Estudios y encuestas nacionales muestran cómo las nociones estereotípicas sobre género y funcionalidad afectan negativamente a las habilidades del individuo para establecerse. En consecuencia, las mujeres inmigrantes recién llegadas y las recién llegadas con discapacidad reciben sistemáticamente un apoyo posterior y menos adecuado para su establecimiento en la vida laboral y comunitaria. En este contexto, el municipio de Uppsala solicita fondos para el proyecto «Recepción eficiente», que se centra en el desarrollo de capacidades para el personal empleado en el municipio de Uppsala. Los cambios demográficos implican que la experiencia compartida entre los empleados de la Municipalidad de Uppsala está aumentando constantemente, mientras que también requiere nuevas habilidades y conocimientos. El proyecto trata de la comprensión de la importancia de trabajar conscientemente con el género y la organización vinculada al desarrollo de la capacidad. Si los empleados que se reúnen con inmigrantes recién llegados no pueden prevenir y detectar nociones, actitudes y comportamientos que contrarresten los principios de igualdad, accesibilidad y no discriminación, existe el riesgo de que la acogida reproduzca la desigualdad. Las desigualdades en la acogida de inmigrantes recién llegados impiden establecer rápidamente la vida laboral, la educación y la vida comunitaria en general. Por lo tanto, es necesario que nosotros, empleados de la Municipalidad de Uppsala, seamos conscientes de nuestra propia cultura y de cómo afecta nuestras propias actitudes, valores, pensamientos y comportamientos cuando nos encontramos con inmigrantes recién llegados. Con un mayor conocimiento de la recepción efectiva, donde la igualdad, la accesibilidad y la no discriminación impregnan todas las operaciones, el Municipio de Uppsala está mejor equipado para apoyar el establecimiento de adultos, adolescentes y niños inmigrantes recién llegados en el mercado laboral y en la educación. Las intervenciones dirigidas al establecimiento de inmigrantes recién llegados en la vida laboral o en la educación ofrecen grandes beneficios individuales y sociales, así como una mejor integración. Se trata de la igualdad de acceso a las oportunidades y los derechos, y de la promoción de la igualdad de género y la no discriminación. El proyecto «Recepción eficiente» ha identificado cuatro módulos de capacitación dirigidos a todas las administraciones municipales participantes, y dos módulos dirigidos a una administración municipal específica, con el fin de aumentar la calidad y eficiencia de la acogida de inmigrantes recién llegados a Uppsala. Los cuatro módulos de formación que intersectan administrativamente son los siguientes: Competencias interculturales, migración y procesos de establecimiento, enfoque y comunicación, y salud de los inmigrantes recién llegados. Los dos módulos administrativos específicos se dirigen al personal de la administración de los servicios sociales: Recepción eficiente en alojamiento municipal y técnicas de recuperación de la enseñanza (TRT). Con un mayor conocimiento en estas áreas, las perspectivas de una recepción efectiva mejoran y la elaboración de intervenciones que son Purposive para el establecimiento de mujeres y hombres inmigrantes recién llegados, niñas y niños, independientemente de su funcionalidad. Las cuestiones transversales de la igualdad de género, la accesibilidad y la no discriminación impregnarán el proyecto. Se recurrirá a expertos externos en la formación de formadores, tras lo cual los formadores de las administraciones municipales participantes (Administración del Tra... (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

The idea behind the project "Efficient reception" arose within Uppsala Municipality’s Unit for Coordination of Refugee Reception. During 2015 and 2016, Uppsala Municipality received an increased number of asylum seekers and newly arrived immigrant women and men, girls and boys, in comparison with previous years. As the municipality’s activities are carried out in an environment of continuous change, a flexible and learning organization with high efficiency is a prerequisite for the municipality to meet its social duties and the demands that local residents place on the supply, quality and service. Uppsala Municipality is one of the largest employers in the region. Uppsala Municipality should be an attractive workplace for all, as well as a role model in terms of the reception of newly arrived immigrant and inclusive approaches. Uppsala Municipality's actions and activities in the reception of asylum seekers and newly arrived immigrants gather around the goal that the individual should be established quickly in working and community life. To achieve this goal, there is a need among Uppsala Municipality employees to develop, improve and create conditions for a better reception, through increased knowledge. National studies and surveys show how stereotypical notions about gender and functionality affect the individual's abilities to establishment negatively. As a consequence, newly arrived immigrant women and newly arrived immigrants with disabilities systematically receive a later and less adequate support for their establishment in working and community life. Against this background, Uppsala Municipality is applying for project funds to the project "Efficient reception", whose focus is on capacity building for personnel employed in Uppsala Municipality. Demographic changes entail that the shared expertise among the employees of Uppsala Municipality is constantly increasing, while it also requires new skills and knowledge. The project deals with the understanding of the importance of consciously working with gender and organization linked to capacity development. If employees who meet newly arrived immigrant are unable to prevent and detect notions, attitudes and behaviours that counteract the principles of equality, accessibility and non-discrimination, there is a risk that the reception reproduces inequality. Inequalities in the reception of newly arrived immigrants preclude a rapid establishment in working life, education and community life in general. It is therefore required that we, employees of Uppsala Municipality, are aware of our own culture and how it affects our own attitudes, values, thoughts and behavior when we encounter newly arrived immigrants. With greater knowledge of effective reception, where equality, accessibility and non-discrimination permeates all operations, Uppsala Municipality stands better equipped to support the establishment of newly arrived immigrant adults, adolescents and children in the labor market and in education. Interventions directed towards the establishment of newly arrived immigrants in working life or education gives great individual and societal benefits as well as better integration. It is a question of equal access to opportunities and rights, and the promotion of gender equality and non-discrimination. The project "Efficient reception" has identified four training modules directed towards all participating municipal administrations, and two modules directed towards one specific municipal administration, in order to increase the quality and efficiency of the reception of newly arrived immigrants in Uppsala. The four administratively intersecting training modules are: Intercultural competence, Migration and establishment processes, Approach and communication, and Health of newly arrived immigrants. The two administratively specific modules address staff in social service administration: Efficient reception in municipal accommodation and Teaching Recovery Techniques (TRT). With greater knowledge in these areas, the prospects for an effective reception improve and the elaboration of interventions that are purposive for the establishment of newly arrived immigrant women and men, girls and boys, regardless of functionality. The cross-cutting issues of gender equality, accessibility and non-discrimination will permeate the project. External expertise will be used in the training of trainers, whereupon trainers from the participating municipal administrations (Administration of Labour, Administration of Culture and Administration of Social Services) will develop the capacity building programme together with the project leader and subproject leaders. In this way, we want to ensure sustainability and that the acquired knowledge stays and is further developed within the municipality, so that they be of use for the administrations after project completion, meet changing needs and to offer a developing and stimulating environments for employees. For Uppsala Municipalit (English)

readability score

0.9232511801140052

0 references

Idén bakom projektet ”Efficient reception” uppstod inom Uppsala kommuns enhet för samordning av flyktingmottagning. Under 2015 och 2016 fick Uppsala kommun ett ökat antal asylsökande och nyanlända invandrarkvinnor och män, flickor och pojkar jämfört med tidigare år. Eftersom kommunens verksamhet bedrivs i en miljö av ständig förändring är en flexibel och lärorik organisation med hög effektivitet en förutsättning för att kommunen ska kunna uppfylla sina sociala skyldigheter och de krav som lokalbefolkningen ställer på utbudet, kvaliteten och servicen. Uppsala kommun är en av de största arbetsgivarna i regionen. Uppsala kommun bör vara en attraktiv arbetsplats för alla, samt en förebild när det gäller mottagandet av nyanlända invandrare och inkluderande strategier. Uppsala kommuns åtgärder och aktiviteter i mottagandet av asylsökande och nyanlända invandrare samlas kring målet att individen snabbt ska etablera sig i arbetslivet och samhället. För att uppnå detta mål finns det ett behov bland Uppsala kommuns medarbetare att utveckla, förbättra och skapa förutsättningar för en bättre mottagning genom ökad kunskap. Nationella studier och undersökningar visar hur stereotypa föreställningar om kön och funktionalitet påverkar individens förmåga att etablera sig negativt. Som en följd av detta får nyanlända invandrarkvinnor och nyanlända invandrare med funktionsnedsättning systematiskt ett senare och mindre adekvat stöd för deras etablering i arbetslivet och samhällslivet. Mot denna bakgrund ansöker Uppsala kommun om projektmedel till projektet ”Efficient reception”, vars fokus ligger på kapacitetsuppbyggnad för personal som är anställd i Uppsala kommun. Demografiska förändringar innebär att den gemensamma kompetensen bland Uppsala kommuns medarbetare ständigt ökar, samtidigt som den kräver nya färdigheter och kunskaper. Projektet handlar om förståelse för vikten av att medvetet arbeta med genus och organisation kopplad till kapacitetsutveckling. Om anställda som träffar nyanlända invandrare inte kan förebygga och upptäcka föreställningar, attityder och beteenden som motverkar principerna om jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering, finns det risk för att mottagningen reproducerar ojämlikhet. Ojämlikhet i mottagandet av nyanlända invandrare hindrar en snabb etablering i arbetslivet, utbildningen och samhällslivet i allmänhet. Det krävs därför att vi, anställda i Uppsala kommun, är medvetna om vår egen kultur och hur den påverkar våra egna attityder, värderingar, tankar och beteende när vi möter nyanlända invandrare. Med ökad kunskap om effektiv mottagning, där jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering genomsyrar all verksamhet, står Uppsala kommun bättre rustad att stödja etableringen av nyanlända invandrare vuxna, ungdomar och barn på arbetsmarknaden och i utbildning. Insatser som syftar till att etablera nyanlända invandrare i arbetslivet eller utbildningen ger stora individuella och samhälleliga fördelar samt bättre integration. Det handlar om lika tillgång till möjligheter och rättigheter samt främjande av jämställdhet och icke-diskriminering. Projektet ”Efficient reception” har identifierat fyra utbildningsmoduler riktade mot alla deltagande kommunala förvaltningar, och två moduler riktade mot en specifik kommunal förvaltning, för att öka kvaliteten och effektiviteten i mottagandet av nyanlända invandrare i Uppsala. De fyra administrativt sammanhängande utbildningsmodulerna är: Interkulturell kompetens, migrations- och etableringsprocesser, strategi och kommunikation samt hälsa hos nyanlända invandrare. De två administrativt specifika modulerna riktar sig till personal inom socialförvaltningen: Effektiv mottagning i kommunala bostäder och undervisningsåtervinningstekniker (TRT). Med större kunskap på dessa områden förbättras utsikterna till ett effektivt mottagande och utarbetandet av insatser som är avsedda för etablering av nyanlända invandrarkvinnor och män, flickor och pojkar, oavsett funktion. De övergripande frågorna om jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering kommer att genomsyra projektet. Extern expertis kommer att användas för utbildning av utbildare, varefter utbildare från de deltagande kommunala förvaltningarna (Arbetsförvaltning, kulturförvaltning och förvaltning av sociala tjänster) kommer att utveckla kapacitetsuppbyggnadsprogrammet tillsammans med projektledaren och delprojektledarna. På så sätt vill vi säkerställa hållbarhet och att den förvärvade kunskapen stannar kvar och vidareutvecklas inom kommunen, så att den kan vara till nytta för förvaltningarna efter projektets slutförande, möta föränderliga behov och erbjuda en utvecklande och stimulerande miljö för medarbetare. För Uppsala kommun (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

L’idée qui sous-tend le projet «Réception efficace» est née au sein de l’unité de la municipalité d’Uppsala pour la coordination de l’accueil des réfugiés. En 2015 et 2016, la municipalité d’Uppsala a gagné un nombre accru de demandeurs d’asile et de femmes et d’hommes, de filles et de garçons immigrants nouvellement arrivés par rapport aux années précédentes. Étant donné que les activités de la commune sont menées dans un environnement de changement constant, une organisation flexible et instructive avec une grande efficacité est une condition préalable pour que la municipalité soit en mesure de répondre à ses obligations sociales et aux exigences de la population locale en matière d’approvisionnement, de qualité et de service. La municipalité d’Uppsala est l’un des plus grands employeurs de la région. La municipalité d’Uppsala devrait être un lieu de travail attrayant pour tous, ainsi qu’un modèle pour l’accueil des immigrants nouvellement arrivés et des stratégies inclusives. Les mesures et les activités de la municipalité d’Uppsala en matière d’accueil des demandeurs d’asile et des immigrants nouvellement arrivés se rassemblent autour de l’objectif de s’établir rapidement dans le monde du travail et de la société. Pour atteindre cet objectif, les employés de la municipalité d’Uppsala ont besoin de développer, d’améliorer et de créer les conditions d’une meilleure réception grâce à une meilleure connaissance. Des études et des enquêtes nationales montrent comment les stéréotypes sur le sexe et la fonctionnalité influent sur la capacité de l’individu à s’établir négativement. En conséquence, les femmes migrantes nouvellement arrivées et les immigrés handicapés nouvellement arrivés reçoivent systématiquement un soutien plus tard et moins adéquat pour leur établissement dans le monde du travail et de la société. Sur cette base, la municipalité d’Uppsala demande le financement du projet «Réception efficace», dont l’accent est mis sur le renforcement des capacités du personnel employé dans la municipalité d’Uppsala. L’évolution démographique signifie que les compétences partagées des employés de la municipalité d’Uppsala ne cessent d’augmenter, tout en exigeant de nouvelles compétences et connaissances. Le projet vise à comprendre l’importance de travailler consciemment avec l’égalité des sexes et l’organisation liée au renforcement des capacités. Si les employés qui rencontrent des immigrants nouvellement arrivés sont incapables de prévenir et de détecter des perceptions, des attitudes et des comportements qui vont à l’encontre des principes d’égalité, d’accessibilité et de non-discrimination, l’accueil risque de reproduire les inégalités. L’inégalité dans l’accueil des immigrants nouvellement arrivés entrave l’établissement rapide de l’emploi, de l’éducation et de la vie sociale en général. Il est donc nécessaire que nous, employés de la municipalité d’Uppsala, soyons conscients de notre propre culture et de la façon dont elle affecte nos propres attitudes, valeurs, pensées et comportements lorsque nous rencontrons des immigrants nouvellement arrivés. Grâce à une meilleure connaissance de l’accueil efficace, où l’égalité, l’accessibilité et la non-discrimination imprégnent toutes les activités, la municipalité d’Uppsala est mieux équipée pour soutenir l’établissement d’immigrants nouvellement arrivés adultes, jeunes et enfants sur le marché du travail et dans l’éducation. Les actions visant à établir les immigrants nouvellement arrivés dans le monde du travail ou de l’éducation offrent d’importants avantages individuels et sociétaux ainsi qu’une meilleure intégration. Elle concerne l’égalité d’accès aux chances et aux droits et la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la non-discrimination. Le projet «Réception efficace» a identifié quatre modules de formation destinés à toutes les administrations municipales participantes et deux modules destinés à une administration municipale spécifique, afin d’accroître la qualité et l’efficacité de l’accueil des immigrants nouvellement arrivés à Uppsala. Les quatre modules de formation liés à l’administration sont les suivants: Les compétences interculturelles, les processus de migration et d’établissement, la stratégie et la communication, et la santé des immigrants nouvellement arrivés. Les deux modules administratifs spécifiques s’adressent au personnel de l’administration sociale: Accueil efficace dans le logement municipal et l’enseignement des techniques de recyclage (TRT). Grâce à une meilleure connaissance de ces domaines, les perspectives d’un accueil efficace et le développement d’actions visant à créer des femmes et des hommes, des filles et des garçons nouvellement arrivés sont améliorés, quelle que soit leur fonction. Les questions transversales de l’égalité entre les hommes et les femmes, de l’accessibilité et de la non-discrimination imprégneront le projet. L’expertise externe sera utilisée pour la formation des formateurs, a... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Projekti „Tõhus vastuvõtt“ idee kerkis üles Uppsala omavalitsuse pagulaste vastuvõtmise koordineerimise üksuses. 2015. ja 2016. aastal sai Uppsala omavalitsust rohkem varjupaigataotlejaid ning äsja saabunud sisserändajatest naisi ja mehi, tüdrukuid ja poisse võrreldes eelmiste aastatega. Kuna omavalitsuse tegevus toimub pidevalt muutuvas keskkonnas, on omavalitsuse sotsiaalsete kohustuste ja kohalike elanike nõudmiste täitmiseks pakkumisele, kvaliteedile ja teenusele eelduseks paindlik ja õpiv organisatsioon. Uppsala vald on piirkonna üks suurimaid tööandjaid. Uppsala vald peaks olema atraktiivne töökoht kõigile, samuti eeskuju äsja saabunud sisserändajate vastuvõtmise ja kaasavate lähenemisviiside osas. Uppsala valla tegevus ja tegevus varjupaigataotlejate ja äsja saabunud sisserändajate vastuvõtmisel on koondunud eesmärgi juurde, et inimene tuleks töö- ja ühiskondlikus elus kiiresti ellu viia. Selle eesmärgi saavutamiseks on Uppsala valla töötajatel vaja arendada, parandada ja luua tingimused paremaks vastuvõtuks paremate teadmiste kaudu. Riiklikud uuringud ja uuringud näitavad, kuidas stereotüüpsed arusaamad soost ja funktsionaalsusest mõjutavad negatiivselt inimese võimet asutada. Selle tulemusena saavad äsja saabunud sisserändajatest naised ja äsja saabunud puuetega sisserändajad süstemaatiliselt hilisemat ja vähem piisavat toetust nende tööleasumiseks töö- ja ühiskondlikus elus. Seda arvesse võttes taotleb Uppsala vald projekti „Tõhus vastuvõtt“projekti rahastamist, mille keskmes on Uppsala omavalitsuse töötajate suutlikkuse suurendamine. Demograafilised muutused tähendavad, et Uppsala valla töötajate ühine oskusteave kasvab pidevalt, samal ajal kui see nõuab ka uusi oskusi ja teadmisi. Projekti eesmärk on mõista, kui oluline on teadlikult töötada soolise võrdõiguslikkuse ja organisatsiooniga, mis on seotud suutlikkuse arendamisega. Kui äsja saabunud sisserändajatega kohtuvad töötajad ei suuda ennetada ja avastada arusaamu, hoiakuid ja käitumist, mis on vastuolus võrdsuse, juurdepääsetavuse ja mittediskrimineerimise põhimõtetega, on oht, et vastuvõtt taastab ebavõrdsust. Hiljuti saabunud sisserändajate vastuvõtmise ebavõrdsus takistab töö-, haridus- ja kogukonnaelu kiiret alustamist üldiselt. Seetõttu on vaja, et me, Uppsala valla töötajad, teaksime oma kultuurist ja sellest, kuidas see mõjutab meie suhtumist, väärtusi, mõtteid ja käitumist, kui me äsja saabunud sisserändajatega kokku puutume. Tänu parematele teadmistele tõhusast vastuvõtust, kus võrdõiguslikkus, juurdepääsetavus ja mittediskrimineerimine läbivad kõik tegevused, on Uppsala vald paremini varustatud, et toetada äsja saabunud sisserändajate täiskasvanute, noorukite ja laste asutamist tööturul ja hariduses. Sekkumised, mille eesmärk on luua äsja saabunud sisserändajad tööellu või haridusse, toovad suurt kasu üksikisikule ja ühiskonnale ning parandavad integratsiooni. Küsimus on võrdses juurdepääsus võimalustele ja õigustele ning soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise edendamisele. Projekti „Tõhus vastuvõtt“ raames määrati kindlaks neli koolitusmoodulit, mis on suunatud kõigile osalevatele omavalitsustele, ning kaks moodulit, mis on suunatud ühele konkreetsele omavalitsusele, et parandada Uppsalasse saabunud sisserändajate vastuvõtu kvaliteeti ja tõhusust. Neli halduslikult ristuvat koolitusmoodulit on: Kultuuridevaheline pädevus, rände- ja asutamisprotsessid, lähenemisviis ja teabevahetus ning äsja saabunud sisserändajate tervis. Need kaks halduslikku moodulit on suunatud sotsiaalteenuste haldamise töötajatele: Tõhus vastuvõtt munitsipaalmajutuses ja õpetamise taastamise tehnikas (TRT). Tänu parematele teadmistele nendes valdkondades paranevad tõhusa vastuvõtu väljavaated ja töötatakse välja sekkumised, mis on suunatud äsja saabunud sisserändajatest naiste ja meeste, tüdrukute ja poiste loomisele, olenemata nende funktsionaalsusest. Projekti kuuluvad valdkondadevahelised küsimused, nagu sooline võrdõiguslikkus, juurdepääsetavus ja mittediskrimineerimine. Koolitajate koolitamisel kasutatakse välisekspertide abi, mille käigus töötavad osalevate omavalitsuste koolitajad (tööhaldus, kultuurihaldus ja sotsiaalteenuste haldamine) välja suutlikkuse suurendamise programmi koos projektijuhi ja allprojektijuhtidega. Sel viisil soovime tagada jätkusuutlikkuse ja omandatud teadmiste säilimise ja edasiarendamise omavalitsuses, nii et need oleksid pärast projekti lõpetamist haldusasutuste jaoks kasulikud, vastaksid muutuvatele vajadustele ning pakuksid töötajatele arenevat ja stimuleerivat keskkonda. Uppsala Municipalit (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Projekto „Efektyvus priėmimas“ idėja kilo Upsalos savivaldybės Pabėgėlių priėmimo koordinavimo skyriuje. 2015 ir 2016 m. Upsalos savivaldybė gavo daugiau prieglobsčio prašytojų ir naujai atvykusių moterų ir vyrų, mergaičių ir berniukų, palyginti su ankstesniais metais. Kadangi savivaldybės veikla vykdoma nuolat kintančioje aplinkoje, lanksti ir efektyvi mokymosi organizacija yra būtina sąlyga, kad savivaldybė galėtų vykdyti savo socialines pareigas ir patenkinti vietos gyventojų poreikius, susijusius su pasiūla, kokybe ir paslaugomis. Upsalos savivaldybė yra viena didžiausių darbdavių regione. Upsalos savivaldybė turėtų būti patraukli darbo vieta visiems, taip pat sektinas pavyzdys priimant naujai atvykusius imigrantus ir įtraukius metodus. Upsalos savivaldybės veiksmai ir veikla priimant prieglobsčio prašytojus ir naujai atvykusius imigrantus siekia tikslo, kad asmuo turėtų būti greitai įsikūręs darbiniame ir bendruomenės gyvenime. Norint pasiekti šį tikslą, Upsalos savivaldybės darbuotojams reikia plėtoti, tobulinti ir sudaryti sąlygas geresniam priėmimui, didinant žinias. Nacionaliniai tyrimai ir apklausos rodo, kaip stereotipinės sąvokos apie lytį ir funkcionalumą neigiamai veikia individo gebėjimą įsikurti. Todėl naujai atvykusios moterys imigrantės ir naujai atvykę imigrantai su negalia sistemingai gauna vėlesnę ir mažiau tinkamą paramą jų įsikūrimui darbo ir bendruomenės gyvenime. Šiomis aplinkybėmis Upsalos savivaldybė kreipiasi dėl projekto lėšų projektui „Efektyvus priėmimas“, kuriame daugiausia dėmesio skiriama Upsalos savivaldybės darbuotojų gebėjimų stiprinimui. Demografiniai pokyčiai reiškia, kad Upsalos savivaldybės darbuotojų dalijimasis patirtimi nuolat didėja, o tam taip pat reikia naujų įgūdžių ir žinių. Projektu siekiama suprasti, kaip svarbu sąmoningai dirbti su lytimi ir organizacija, susijusia su gebėjimų stiprinimu. Jei darbuotojai, kurie susitinka su naujai atvykusiais imigrantais, negali užkirsti kelio sąvokoms, požiūriui ir elgesiui, kurie prieštarauja lygybės, prieinamumo ir nediskriminavimo principams, ir juos aptikti, kyla pavojus, kad priėmimas atkartos nelygybę. Nelygumai priimant naujai atvykusius imigrantus trukdo greitai įsitvirtinti profesiniame gyvenime, švietime ir bendruomeniniame gyvenime apskritai. Todėl reikalaujama, kad mes, Upsalos savivaldybės darbuotojai, suvoktume savo kultūrą ir kaip ji veikia mūsų pačių požiūrį, vertybes, mintis ir elgesį, kai susiduriame su naujai atvykusiais imigrantais. Turėdama daugiau žinių apie veiksmingą priėmimą, kur lygybė, prieinamumas ir nediskriminavimas prasiskverbia į visas operacijas, Upsalos savivaldybė yra geriau pasirengusi remti naujai atvykusių suaugusiųjų imigrantų, paauglių ir vaikų įsikūrimą darbo rinkoje ir švietimo srityje. Intervencijos, kuriomis siekiama įsikurti naujai atvykusiems imigrantams profesiniame gyvenime ar švietimo sistemoje, suteikia daug naudos individualiai ir visuomenei, taip pat užtikrina geresnę integraciją. Tai lygių galimybių ir teisių, taip pat lyčių lygybės ir nediskriminavimo skatinimo klausimas. Projekte „Efektyvus priėmimas“ nustatyti keturi mokymo moduliai, skirti visoms dalyvaujančioms savivaldybių administracijoms, ir du moduliai, skirti vienai konkrečiai savivaldybės administracijai, siekiant pagerinti naujai atvykusių imigrantų priėmimo į Upsalą kokybę ir efektyvumą. Keturi administraciniu požiūriu susikertantys mokymo moduliai yra šie: Tarpkultūrinė kompetencija, migracijos ir įsikūrimo procesai, požiūris ir komunikacija bei naujai atvykusių imigrantų sveikata. Šie du administraciniai moduliai skirti socialinių paslaugų administravimo darbuotojams: Efektyvus priėmimas savivaldybės apgyvendinimo ir mokymo atkūrimo technikos (TRT). Turint daugiau žinių šiose srityse, pagerinti veiksmingo priėmimo perspektyvas ir parengti intervencines priemones, kuriomis siekiama sukurti naujai atvykusias moteris ir vyrus, mergaites ir berniukus, neatsižvelgiant į jų funkcionalumą. Projektas apims kompleksinius lyčių lygybės, prieinamumo ir nediskriminavimo klausimus. Instruktorių mokyme bus naudojamasi išorės ekspertų patirtimi, todėl dalyvaujančių savivaldybių administracijų (darbo administravimo, kultūros administravimo ir socialinių paslaugų administravimo) instruktoriai kartu su projekto vadovu ir paprojektių vadovais parengs gebėjimų stiprinimo programą. Taip norime užtikrinti tvarumą, kad įgytos žinios liktų ir būtų toliau plėtojamos savivaldybėje, kad jos būtų naudingos administracijoms užbaigus projektą, patenkintų kintančius poreikius ir pasiūlytų darbuotojams besivystančią ir skatinančią aplinką. Upsala Municipalit (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ideja projekta „Učinkovit prijem” nastala je unutar Odjela za koordinaciju prihvata izbjeglica općine Uppsala. Tijekom 2015. i 2016. općina Uppsala primila je veći broj tražitelja azila i novopristiglih imigranata te muškaraca, djevojčica i dječaka u usporedbi s prethodnim godinama. Budući da se aktivnosti općine provode u okruženju stalnih promjena, fleksibilna i obrazovna organizacija s visokom učinkovitošću preduvjet je da općina ispuni svoje društvene obveze i zahtjeve koje lokalno stanovništvo mora staviti na ponudu, kvalitetu i uslugu. Općina Uppsala jedan je od najvećih poslodavaca u regiji. Općina Uppsala trebala bi biti privlačno radno mjesto za sve, kao i uzor u pogledu prihvata novopristiglih imigranata i uključivih pristupa. Aktivnosti i aktivnosti općine Uppsala u prihvat tražitelja azila i novopristiglih imigranata okupljaju se oko cilja da se pojedinac brzo uspostavi u radnom i društvenom životu. Kako bi se postigao taj cilj, među zaposlenicima općine Uppsala postoji potreba za razvojem, poboljšanjem i stvaranjem uvjeta za bolji prihvat, kroz povećano znanje. Nacionalne studije i ankete pokazuju kako stereotipni pojmovi o spolu i funkcionalnosti negativno utječu na sposobnost pojedinca da uspostavi poslovni nastan. Kao posljedica toga, novopridošle imigrantice i novopristigle imigrantice s invaliditetom sustavno dobivaju kasniju i manje primjerenu potporu za njihovo osnivanje u radnom i društvenom životu. U tom kontekstu općina Uppsala podnosi zahtjev za projektna sredstva za projekt „Učinkovit prihvat”, čiji je fokus na izgradnji kapaciteta za osoblje zaposleno u općini Uppsala. Demografske promjene podrazumijevaju da je zajedničko stručno znanje među zaposlenicima općine Uppsala stalno u porastu, a za to su potrebne i nove vještine i znanje. Projekt se bavi razumijevanjem važnosti svjesnog rada s rodom i organizacije povezane s razvojem kapaciteta. Ako zaposlenici koji su se susreli s novopridošlim imigrantima ne mogu spriječiti i otkriti pojmove, stavove i ponašanja kojima se suprotstavljaju načelima jednakosti, pristupačnosti i nediskriminacije, postoji rizik da se prihvatom reproducira nejednakost. Nejednakosti u prihvatu novopristiglih imigranata sprečavaju brzo uspostavljanje poslovnog života, obrazovanja i života u zajednici općenito. Stoga je potrebno da mi, zaposlenici Općine Uppsala, budemo svjesni vlastite kulture i kako ona utječe na naše stavove, vrijednosti, misli i ponašanje kada susrećemo novopristigle imigrante. S većim znanjem o učinkovitom prihvatu, gdje jednakost, pristupačnost i nediskriminacija prožimaju sve operacije, Općina Uppsala je bolje opremljena za potporu osnivanju novopristiglih imigranata odraslih, adolescenata i djece na tržištu rada i u obrazovanju. Intervencije usmjerene na osnivanje novopristiglih imigranata u radnom životu ili obrazovanju donose velike individualne i društvene koristi te bolju integraciju. Riječ je o pitanju jednakog pristupa mogućnostima i pravima te promicanja rodne ravnopravnosti i nediskriminacije. U projektu „Učinkovit prijem” utvrđena su četiri modula obuke usmjerena prema svim uključenim općinskim upravama, te dva modula usmjerena prema određenoj općinskoj upravi, kako bi se povećala kvaliteta i učinkovitost prihvata novopristiglih imigranata u Uppsali. Četiri administrativno intersekcijska modula osposobljavanja su: Međukulturne kompetencije, procesi migracije i osnivanja, pristup i komunikacija te zdravlje novopristiglih imigranata. Dva administrativna posebna modula odnose se na osoblje u području socijalne službe: Učinkovit prijem u općinskom smještaju i tehnikama za oporavak nastave (TRT). S većim znanjem u tim područjima, poboljšavaju se izgledi za učinkovit prihvat i razradu intervencija koje su namijenjene osnivanju novopristiglih imigranata i muškaraca, djevojčica i dječaka, bez obzira na funkcionalnost. Projekt će prožimati međusektorska pitanja rodne ravnopravnosti, pristupačnosti i nediskriminacije. Vanjski stručnjaci koristit će se u osposobljavanju trenera, nakon čega će predavači iz uključenih općinskih uprava (Uprava rada, administracija kulture i administracija socijalnih službi) zajedno s voditeljem projekta i voditeljima potprojekta razviti program izgradnje kapaciteta. Na taj način želimo osigurati održivost i da stečena znanja ostanu i dalje se razvijaju unutar općine kako bi bila od koristi upravama nakon završetka projekta, zadovoljile promjenjive potrebe i ponudile razvojno i poticajno okruženje za zaposlenike. Za Uppsala municipalit (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η ιδέα πίσω από το έργο «Αποτελεσματική υποδοχή» προέκυψε από τη Μονάδα Συντονισμού Υποδοχής Προσφύγων του Δήμου Ουψάλας. Κατά τη διάρκεια του 2015 και του 2016, ο Δήμος της Ουψάλας έλαβε αυξημένο αριθμό αιτούντων άσυλο και νεοαφιχθέντων μεταναστών γυναικών και ανδρών, κοριτσιών και αγοριών, σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Δεδομένου ότι οι δραστηριότητες του δήμου ασκούνται σε ένα περιβάλλον συνεχούς αλλαγής, ένας ευέλικτος και μαθησιακός οργανισμός με υψηλή αποτελεσματικότητα αποτελεί προϋπόθεση για την εκπλήρωση των κοινωνικών καθηκόντων του δήμου και των απαιτήσεων που οι κάτοικοι της περιοχής τοποθετούν στην προσφορά, την ποιότητα και την εξυπηρέτηση. Ο Δήμος Ουψάλας είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην περιοχή. Ο δήμος της Ουψάλας θα πρέπει να αποτελεί ελκυστικό χώρο εργασίας για όλους, καθώς και πρότυπο υποδοχής νεοαφιχθέντων μεταναστών και χωρίς αποκλεισμούς προσεγγίσεις. Οι δράσεις και οι δραστηριότητες του Δήμου Ουψάλας για την υποδοχή των αιτούντων άσυλο και των νεοαφιχθέντων μεταναστών συγκεντρώνονται γύρω από το στόχο ότι το άτομο θα πρέπει να καθιερωθεί γρήγορα στην επαγγελματική και κοινοτική ζωή. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, υπάρχει ανάγκη για τους υπαλλήλους του Δήμου Ουψάλας να αναπτύξουν, να βελτιώσουν και να δημιουργήσουν συνθήκες για καλύτερη υποδοχή, μέσω της αύξησης των γνώσεων. Εθνικές μελέτες και έρευνες δείχνουν τον τρόπο με τον οποίο οι στερεότυπες έννοιες σχετικά με το φύλο και τη λειτουργικότητα επηρεάζουν αρνητικά τις ικανότητες του ατόμου να εγκατασταθεί. Κατά συνέπεια, οι νεοαφιχθείσες μετανάστριες και οι νεοαφιχθέντες μετανάστες με αναπηρία λαμβάνουν συστηματικά μεταγενέστερη και λιγότερο επαρκή στήριξη για την εγκατάστασή τους στον εργασιακό και κοινοτικό βίο. Στο πλαίσιο αυτό, ο Δήμος Ουψάλας υποβάλλει αίτηση για χρηματοδότηση του έργου «Αποτελεσματική υποδοχή», η οποία επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων για το προσωπικό που απασχολείται στο Δήμο της Ουψάλας. Οι δημογραφικές αλλαγές συνεπάγονται ότι η κοινή τεχνογνωσία μεταξύ των εργαζομένων του Δήμου Ουψάλας αυξάνεται συνεχώς, ενώ απαιτεί επίσης νέες δεξιότητες και γνώσεις. Το έργο ασχολείται με την κατανόηση της σημασίας της συνειδητής συνεργασίας με το φύλο και την οργάνωση που συνδέονται με την ανάπτυξη ικανοτήτων. Εάν οι εργαζόμενοι που συναντούν νεοαφιχθέντες μετανάστες δεν είναι σε θέση να αποτρέψουν και να εντοπίσουν έννοιες, συμπεριφορές και συμπεριφορές που αντιβαίνουν στις αρχές της ισότητας, της προσβασιμότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, υπάρχει κίνδυνος η υποδοχή να αναπαράγει την ανισότητα. Οι ανισότητες στην υποδοχή των νεοαφιχθέντων μεταναστών εμποδίζουν την ταχεία εγκατάσταση στην επαγγελματική ζωή, την εκπαίδευση και τον κοινοτικό βίο γενικότερα. Ως εκ τούτου, απαιτείται εμείς, οι υπάλληλοι του Δήμου της Ουψάλας, να γνωρίζουμε τη δική μας κουλτούρα και τον τρόπο με τον οποίο επηρεάζει τις στάσεις, τις αξίες, τις σκέψεις και τη συμπεριφορά μας όταν συναντάμε νεοαφιχθέντες μετανάστες. Με μεγαλύτερη γνώση της αποτελεσματικής υποδοχής, όπου η ισότητα, η προσβασιμότητα και η απαγόρευση των διακρίσεων διαπερνούν όλες τις επιχειρήσεις, ο Δήμος Ουψάλας είναι καλύτερα εξοπλισμένος για να στηρίξει την εγκατάσταση νεοαφιχθέντων ενηλίκων μεταναστών, εφήβων και παιδιών στην αγορά εργασίας και στην εκπαίδευση. Οι παρεμβάσεις που αποσκοπούν στην εγκατάσταση νεοαφιχθέντων μεταναστών στον επαγγελματικό βίο ή στην εκπαίδευση παρέχουν σημαντικά ατομικά και κοινωνικά οφέλη καθώς και καλύτερη ένταξη. Πρόκειται για ζήτημα ίσης πρόσβασης σε ευκαιρίες και δικαιώματα, καθώς και προώθησης της ισότητας των φύλων και της απαγόρευσης των διακρίσεων. Το έργο «Αποτελεσματική υποδοχή» προσδιόρισε τέσσερις ενότητες κατάρτισης που απευθύνονται σε όλες τις συμμετέχουσες δημοτικές διοικήσεις και δύο ενότητες που απευθύνονται σε μία συγκεκριμένη δημοτική διοίκηση, προκειμένου να αυξηθεί η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα της υποδοχής νεοαφιχθέντων μεταναστών στην Ουψάλα. Οι τέσσερις διοικητικές διασταυρούμενες ενότητες κατάρτισης είναι: Διαπολιτισμικές ικανότητες, διαδικασίες μετανάστευσης και εγκατάστασης, προσέγγιση και επικοινωνία και υγεία των νεοαφιχθέντων μεταναστών. Οι δύο διοικητικές ειδικές ενότητες αφορούν το προσωπικό της διοίκησης κοινωνικών υπηρεσιών: Αποτελεσματική υποδοχή σε δημοτικά καταλύματα και τεχνικές αποκατάστασης διδασκαλίας (TRT). Με περισσότερες γνώσεις σε αυτούς τους τομείς, βελτιώνονται οι προοπτικές για μια αποτελεσματική υποδοχή και η εκπόνηση παρεμβάσεων που έχουν σκοπό τη δημιουργία νεοαφιχθέντων μεταναστών γυναικών και ανδρών, κοριτσιών και αγοριών, ανεξάρτητα από τη λειτουργικότητα. Τα οριζόντια ζητήματα της ισότητας των φύλων, της προσβασιμότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων θα διαπεράσουν το έργο. Η εξωτερική εμπειρογνωμοσύνη θα χρησιμοποιηθεί για την κατάρτιση εκπαιδευτών, οπότε εκπαιδευτές από τις συμμετέχουσες δημοτικές διοικήσεις (Διοίκηση Εργασίας, Διοίκηση Πολιτισμού και Διοίκηση Κοινωνικών Υπηρεσιών) θα αναπτύξουν το πρόγραμμα ανάπτυξης ικανοτήτων από κοινού... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Myšlienka projektu „Efektívne prijímanie“ vznikla v rámci jednotky obce Uppsala pre koordináciu prijímania utečencov. V rokoch 2015 a 2016 mesto Uppsala prijalo v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi zvýšený počet žiadateľov o azyl a novoprichádzajúcich prisťahovalkýň a mužov, dievčat a chlapcov. Keďže činnosti obce sa vykonávajú v prostredí neustálych zmien, flexibilná a vzdelávacia organizácia s vysokou účinnosťou je predpokladom toho, aby obec plnila svoje sociálne povinnosti a požiadavky, ktoré miestni obyvatelia kladú na dodávky, kvalitu a služby. Obec Uppsala je jedným z najväčších zamestnávateľov v regióne. Obec Uppsala by mala byť atraktívnym pracoviskom pre všetkých, ako aj vzorom prijímania nových prisťahovalcov a inkluzívnych prístupov. Akcie a aktivity obce Uppsala pri prijímaní žiadateľov o azyl a nových prisťahovalcov sa zhromažďujú okolo cieľa, že jednotlivec by mal byť rýchlo založený v pracovnom a komunitnom živote. Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné, aby zamestnanci obce Uppsala rozvíjali, zlepšovali a vytvárali podmienky pre lepší príjem prostredníctvom lepších znalostí. Národné štúdie a prieskumy ukazujú, ako stereotypné predstavy o pohlaví a funkčnosti negatívne ovplyvňujú schopnosti jednotlivca usadiť sa. V dôsledku toho novoprichádzajúce prisťahovalkyne a novoprichádzajúce prisťahovalkyne so zdravotným postihnutím systematicky dostávajú neskoršiu a menej primeranú podporu ich zakladaniu v pracovnom a komunitnom živote. V tejto súvislosti sa obec Uppsala uchádza o projektové fondy na projekt „Efektívny príjem“, ktorý sa zameriava na budovanie kapacít pre zamestnancov zamestnaných v obci Uppsala. Demografické zmeny znamenajú, že zdieľané odborné znalosti medzi zamestnancami obce Uppsala sa neustále zvyšujú, pričom si vyžadujú aj nové zručnosti a znalosti. Projekt sa zaoberá chápaním významu vedomej práce s rodom a organizáciou spojenou s rozvojom kapacít. Ak zamestnanci, ktorí sa stretnú s novoprichádzajúcim prisťahovalcom, nie sú schopní zabrániť a odhaliť pojmy, postoje a správanie, ktoré sú v rozpore so zásadami rovnosti, prístupnosti a nediskriminácie, existuje riziko, že prijatie reprodukuje nerovnosť. Nerovnosti v prijímaní nových prisťahovalcov bránia rýchlemu usadzovaniu sa v pracovnom, vzdelávacom a komunitnom živote vo všeobecnosti. Preto je potrebné, aby sme my, zamestnanci obce Uppsala, boli informovaní o našej vlastnej kultúre a o tom, ako ovplyvňuje naše vlastné postoje, hodnoty, myšlienky a správanie, keď sa stretneme s novými prisťahovalcami. S väčšími znalosťami účinného prijímania, kde rovnosť, prístupnosť a nediskriminácia preniká do všetkých operácií, obec Uppsala je lepšie vybavená na podporu zakladania novo prichádzajúcich dospelých prisťahovalcov, dospievajúcich a detí na trhu práce a vo vzdelávaní. Zásahy zamerané na založenie nových prisťahovalcov v pracovnom živote alebo vo vzdelávaní prinášajú veľké individuálne a spoločenské výhody, ako aj lepšiu integráciu. Ide o otázku rovnakého prístupu k príležitostiam a právam a podpory rodovej rovnosti a nediskriminácie. V rámci projektu „Efektívne prijímanie“ sa identifikovali štyri moduly odbornej prípravy zamerané na všetky zúčastnené obecné správy a dva moduly zamerané na jednu konkrétnu mestskú správu s cieľom zvýšiť kvalitu a efektívnosť prijímania nových prisťahovalcov v Uppsale. Štyri administratívne prelínajúce sa moduly odbornej prípravy sú: Medzikultúrna kompetencia, migračné a zriaďovacie procesy, prístup a komunikácia a zdravie nových prisťahovalcov. Dva administratívne špecifické moduly sa týkajú zamestnancov v administratíve sociálnych služieb: Efektívny príjem v mestských ubytovacích a vyučovacích technikách obnovy (TRT). Vďaka lepším poznatkom v týchto oblastiach sa zlepšujú vyhliadky na účinné prijímanie a vypracúvanie zásahov, ktoré sú účelné na založenie novoprichádzajúcich prisťahovalkýň a mužov, dievčat a chlapcov bez ohľadu na ich funkčnosť. Prierezové otázky rodovej rovnosti, prístupnosti a nediskriminácie preniknú do projektu. Externá expertíza sa využije pri odbornej príprave školiteľov, na základe čoho školitelia zo zúčastnených obecných správ (Administratíva práce, správa kultúry a správa sociálnych služieb) vypracujú program budovania kapacít spolu s vedúcim projektu a vedúcimi podprojektov. Týmto spôsobom chceme zabezpečiť udržateľnosť a zabezpečiť, aby získané poznatky zostali a ďalej rozvíjali v rámci obce, aby boli užitočné pre správne orgány po dokončení projektu, spĺňali meniace sa potreby a ponúkli zamestnancom rozvíjajúce sa a stimulujúce prostredie. Pre obec Uppsala (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hankkeen ”Tehokas vastaanotto” idea syntyi Uppsalan kunnan pakolaisten vastaanoton koordinointiyksikössä. Uppsalan kunta vastaanotti vuosina 2015 ja 2016 enemmän turvapaikanhakijoita ja äskettäin saapuneita maahanmuuttajanaisia ja -miehiä, tyttöjä ja poikia edellisiin vuosiin verrattuna. Koska kunnan toimintaa harjoitetaan jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä, tehokas joustava ja oppiva organisaatio on edellytys sille, että kunta täyttää sosiaaliset tehtävänsä ja paikallisten asukkaiden asettamat vaatimukset tarjonnalle, laadulle ja palvelulle. Uppsalan kunta on yksi alueen suurimmista työnantajista. Uppsalan kunnan tulisi olla houkutteleva työpaikka kaikille sekä roolimalli vasta saapuneiden maahanmuuttajien vastaanottamisessa ja osallistavissa lähestymistavoissa. Uppsalan kunnan toimet ja toimet turvapaikanhakijoiden ja vasta saapuneiden maahanmuuttajien vastaanottamisessa kerääntyvät tavoitteeseen, jonka mukaan yksilön on oltava nopeasti työ- ja yhteisöelämässä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi Uppsalan kunnan työntekijöiden on kehitettävä, parannettava ja luotava edellytykset parempaan vastaanottoon lisäämällä tietämystä. Kansalliset tutkimukset ja tutkimukset osoittavat, miten stereotyyppiset sukupuolen ja toiminnallisuuden käsitteet vaikuttavat kielteisesti henkilön kykyyn sijoittautua. Tämän seurauksena vasta saapuneet maahanmuuttajanaiset ja vasta saapuneet vammaiset maahanmuuttajat saavat järjestelmällisesti myöhemmin ja vähemmän riittävää tukea työelämään ja yhteisöelämään sijoittumiselleen. Tätä taustaa vasten Uppsalan kunta hakee hankerahoitusta ”Tehokas vastaanotto” -hankkeeseen, jossa keskitytään Uppsalan kunnassa työskentelevän henkilöstön valmiuksien kehittämiseen. Väestörakenteen muutokset merkitsevät sitä, että Uppsalan kunnan työntekijöiden yhteinen asiantuntemus lisääntyy jatkuvasti, mutta se edellyttää myös uusia taitoja ja tietoja. Hankkeessa pyritään ymmärtämään, miten tärkeää on tehdä tietoista yhteistyötä sukupuolten tasa-arvon ja organisaation kanssa valmiuksien kehittämisen yhteydessä. Jos työntekijät, jotka tapaavat vasta saapuneet maahanmuuttajat, eivät pysty ehkäisemään ja havaitsemaan käsitteitä, asenteita ja käyttäytymistä, jotka ovat ristiriidassa tasa-arvon, esteettömyyden ja syrjimättömyyden periaatteiden kanssa, vaarana on, että vastaanotto lisää epätasa-arvoa. Epätasa-arvo vasta saapuneiden maahanmuuttajien vastaanottamisessa estää nopean sijoittautumisen työelämään, koulutukseen ja yhteisöelämään yleensä. Siksi vaaditaan, että me Uppsalan kunnan työntekijät olemme tietoisia omasta kulttuuristamme ja siitä, miten se vaikuttaa omiin asenteisiin, arvoihin, ajatuksiin ja käyttäytymiseen, kun kohtaamme vasta saapuneita maahanmuuttajia. Uppsalan kunnalla on paremmat valmiudet tukea vasta saapuneiden aikuisten, nuorten ja lasten perustamista työmarkkinoille ja koulutukseen, kunta tuntee paremmin tehokkaan vastaanoton, jossa tasa-arvo, saavutettavuus ja syrjimättömyys läpäisevät kaikki toiminnot. Vasta saapuneiden maahanmuuttajien sijoittumiseen työelämään tai koulutukseen suunnatut toimet tuovat suuria yksilöllisiä ja yhteiskunnallisia etuja sekä parempaa kotoutumista. Kyse on yhtäläisistä mahdollisuuksista ja oikeuksista sekä sukupuolten tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistämisestä. Hankkeessa ”Tehokas vastaanotto” on yksilöity neljä koulutusmoduulia, jotka on suunnattu kaikille osallistuville kunnallishallinnoille, ja kaksi moduulia, jotka on suunnattu yhdelle tietylle kunnallishallinnolle Uppsalaan saapuvien maahanmuuttajien vastaanoton laadun ja tehokkuuden parantamiseksi. Neljä hallinnollisesti risteävää koulutusmoduulia ovat: Kulttuurien välinen osaaminen, maahanmuutto- ja sijoittautumisprosessit, lähestymistapa ja viestintä sekä äskettäin saapuneiden maahanmuuttajien terveys. Nämä kaksi hallinnollisesti erityistä moduulia koskevat sosiaalihallinnon henkilöstöä: Tehokas vastaanotto kunnallisissa majoitus- ja opetustekniikoissa (TRT). Kun näillä aloilla on enemmän tietoa, mahdollisuudet tehokkaaseen vastaanottoon paranevat ja laaditaan toimia, joiden tarkoituksena on perustaa äskettäin saapuneet maahanmuuttajanaiset ja -miehet, tytöt ja pojat toiminnallisuudesta riippumatta. Hankkeessa käsitellään monialaisia sukupuolten tasa-arvoa, saavutettavuutta ja syrjimättömyyttä koskevia kysymyksiä. Ulkopuolista asiantuntemusta käytetään kouluttajien koulutuksessa, minkä jälkeen osallistuvien kuntien (työhallinto, kulttuurihallinto ja sosiaalipalvelujen hallinto) kouluttajat kehittävät valmiuksien kehittämisohjelmaa yhdessä hankkeen vetäjän ja osaprojektin vetäjien kanssa. Tällä tavoin haluamme varmistaa kestävän kehityksen ja sen, että hankittu tietämys pysyy ja sitä kehitetään edelleen kunnassa, jotta siitä olisi hyötyä hallinnolle hankkeen päättymisen jälkeen, jotta se vastaisi muuttuviin tarpeisiin ja tarjoaisi työntekijöille kehittyvät ja kannustavat työympäristöt. Uppsalan kunnan puolesta (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Pomysł leżący u podstaw projektu „Skuteczne przyjmowanie” powstał w ramach Działu Koordynacji Recepcji Uchodźców gminy Uppsala. W latach 2015 i 2016 gmina Uppsala otrzymała większą liczbę osób ubiegających się o azyl oraz nowo przybyłych imigrantek oraz mężczyzn, dziewcząt i chłopców, w porównaniu z poprzednimi latami. Ponieważ działalność gminy prowadzona jest w środowisku ciągłych zmian, elastyczna i sprawna organizacja edukacyjna jest warunkiem wstępnym spełnienia przez gminę jej obowiązków socjalnych oraz wymogów stawianych przez mieszkańców w zakresie podaży, jakości i usług. Gmina Uppsala jest jednym z największych pracodawców w regionie. Gmina Uppsala powinna być atrakcyjnym miejscem pracy dla wszystkich, a także wzorem do naśladowania pod względem przyjmowania nowo przybyłych imigrantów i podejść integracyjnych. Działania i działania gminy Uppsala w zakresie przyjmowania osób ubiegających się o azyl i nowo przybyłych imigrantów skupiają się wokół celu, jakim jest szybkie ustanowienie jednostki w życiu zawodowym i społecznym. Aby osiągnąć ten cel, wśród pracowników gminy Uppsala istnieje potrzeba rozwoju, poprawy i stworzenia warunków dla lepszego przyjmowania poprzez zwiększenie wiedzy. Krajowe badania i ankiety pokazują, w jaki sposób stereotypowe poglądy na temat płci i funkcjonalności wpływają negatywnie na zdolność jednostki do prowadzenia działalności. W rezultacie nowo przybyłe imigrantki i nowo przybyłe imigranci z niepełnosprawnościami systematycznie otrzymują później i mniej adekwatne wsparcie dla ich zakładania w życiu zawodowym i społecznym. W tym kontekście gmina Uppsala ubiega się o fundusze projektowe w ramach projektu „Skuteczne przyjęcie”, którego głównym celem jest budowanie zdolności personelu zatrudnionego w gminie Uppsala. Zmiany demograficzne oznaczają, że dzielona wiedza fachowa pracowników gminy Uppsala stale rośnie, a jednocześnie wymaga nowych umiejętności i wiedzy. Projekt dotyczy zrozumienia znaczenia świadomej współpracy z płcią i organizacją związaną z rozwojem zdolności. Jeżeli pracownicy, którzy spotykają się z nowo przybyłymi imigrantami, nie są w stanie zapobiegać i wykrywać pojęć, postaw i zachowań, które stoją w sprzeczności z zasadami równości, dostępności i niedyskryminacji, istnieje ryzyko, że przyjęcie to powieli nierówności. Nierówności w przyjmowaniu nowo przybyłych imigrantów uniemożliwiają szybkie rozpoczęcie życia zawodowego, kształcenia i życia społecznego w ogóle. Konieczne jest zatem, abyśmy, pracownicy gminy Uppsala, byli świadomi naszej własnej kultury i tego, jak wpływa ona na nasze własne postawy, wartości, myśli i zachowania, gdy spotykamy się z nowo przybyłymi imigrantami. Dzięki większej wiedzy na temat skutecznego przyjmowania, gdzie równość, dostępność i niedyskryminacja przenikają wszystkie operacje, gmina Uppsala jest lepiej przygotowana do wspierania tworzenia nowo przybyłych dorosłych imigrantów, młodzieży i dzieci na rynku pracy i w edukacji. Interwencje ukierunkowane na zakładanie nowo przybyłych imigrantów w życiu zawodowym lub kształceniu zapewniają ogromne korzyści indywidualne i społeczne, a także lepszą integrację. Jest to kwestia równego dostępu do szans i praw oraz promowania równości płci i niedyskryminacji. W ramach projektu „Skuteczne przyjmowanie” określono cztery moduły szkoleniowe skierowane do wszystkich uczestniczących administracji gminnych oraz dwa moduły skierowane do jednej konkretnej administracji miejskiej, aby poprawić jakość i skuteczność przyjmowania nowo przybyłych imigrantów w Uppsali. Cztery przecinające się pod względem administracyjnym moduły szkoleniowe to: Kompetencje międzykulturowe, migracja i procesy przedsiębiorczości, podejście i komunikacja oraz zdrowie nowo przybyłych imigrantów. Dwa moduły o charakterze administracyjnym dotyczą pracowników administracji społecznej: Sprawna recepcja w lokalach miejskich i technikach odzyskiwania nauki (TRT). Dzięki większej wiedzy w tych dziedzinach szanse na skuteczne przyjęcie poprawiają się i rozwijają interwencje, które mają na celu ustanowienie nowo przybyłych kobiet i mężczyzn, dziewcząt i chłopców, niezależnie od ich funkcjonalności. Przekrojowe kwestie równości płci, dostępności i niedyskryminacji przenikną projekt. Zewnętrzna wiedza specjalistyczna zostanie wykorzystana w szkoleniu szkoleniowców, po czym szkoleniowcy z uczestniczących administracji miejskich (Administracja Pracy, Administracja Kultury i Administracja Usług Społecznych) opracują program budowania zdolności wraz z kierownikiem projektu i kierownikami podprojektów. W ten sposób chcemy zapewnić zrównoważony rozwój i rozwój zdobytej wiedzy w obrębie gminy, tak aby były one przydatne dla administracji po zakończeniu projektu, zaspokajały zmieniające się potrzeby i oferowały pracownikom rozwijające się i stymulujące środowisko. Zastępowany członek: Uppsala Municipalit (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

A „Hatékony befogadás” projekt mögött meghúzódó ötlet Uppsala önkormányzatának a menekültek befogadásának koordinációjával foglalkozó egységén belül született meg. 2015 és 2016 során Uppsala önkormányzata az előző évekhez képest több menedékkérőt és újonnan érkezett bevándorló nőt, férfit, lányt és fiút kapott. Mivel az önkormányzat tevékenységeit folyamatos változás jellemezte környezetben végzi, a nagy hatékonyságú rugalmas és tanulási szervezet előfeltétele annak, hogy az önkormányzat eleget tegyen szociális kötelezettségeinek, valamint azoknak a követelményeknek, amelyeket a helyi lakosok a kínálatra, a minőségre és a szolgáltatásra helyeznek. Uppsala önkormányzata a régió egyik legnagyobb munkaadója. Uppsala önkormányzatának mindenki számára vonzó munkahelynek kell lennie, és példaképként kell szolgálnia az újonnan érkezett bevándorlók befogadása és az inkluzív megközelítések tekintetében. Uppsala önkormányzatának a menedékkérők és az újonnan érkezett bevándorlók befogadásával kapcsolatos intézkedései és tevékenységei a cél köré szerveződnek, hogy az egyén gyorsan létrejöjjön a munka- és közösségi életben. E cél eléréséhez az Uppsala önkormányzat alkalmazottainak fejleszteniük kell, javítaniuk kell és meg kell teremteniük a jobb befogadás feltételeit a tudás bővítése révén. A nemzeti tanulmányok és felmérések azt mutatják, hogy a nemre és a funkcionalitásra vonatkozó sztereotípiák hogyan befolyásolják az egyén letelepedési képességét. Ennek következtében az újonnan érkezett bevándorló nők és az újonnan érkezett, fogyatékossággal élő bevándorlók rendszeresen kapnak egy későbbi és kevésbé megfelelő támogatást a munka- és közösségi életben való letelepedésükhöz. Ennek fényében Uppsala önkormányzata projekttámogatást kér a „Hatékony fogadás” projekthez, amelynek középpontjában az Uppsala önkormányzatában foglalkoztatott személyzet kapacitásépítése áll. A demográfiai változások azt eredményezik, hogy az Uppsala önkormányzat alkalmazottai közötti megosztott szakértelem folyamatosan növekszik, ugyanakkor új készségeket és ismereteket is igényel. A projekt célja annak megértése, hogy mennyire fontos tudatosan együttműködni a nemek közötti egyenlőséggel és a kapacitásépítéshez kapcsolódó szervezettel. Ha az újonnan érkezett bevándorlóval találkozó munkavállalók nem tudják megakadályozni és felderíteni azokat a fogalmakat, attitűdöket és magatartásokat, amelyek ellentétesek az egyenlőség, a hozzáférhetőség és a megkülönböztetésmentesség elveivel, fennáll a veszélye annak, hogy a befogadás az egyenlőtlenséget idézi elő. Az újonnan érkezett bevándorlók befogadása terén mutatkozó egyenlőtlenségek kizárják a munka világában, az oktatásban és általában a közösségi életben való gyors letelepedést. Ezért szükséges, hogy mi, Uppsala önkormányzatának dolgozói tisztában legyünk saját kultúránkkal, és hogy ez hogyan befolyásolja saját hozzáállásunkat, értékeinket, gondolatainkat és viselkedésünket, amikor újonnan érkezett bevándorlókkal találkozunk. A hatékony befogadás jobb ismeretével, ahol az egyenlőség, a hozzáférhetőség és a megkülönböztetésmentesség minden műveletet áthat, Uppsala önkormányzata jobban felkészült arra, hogy támogassa az újonnan érkezett bevándorló felnőttek, serdülők és gyermekek munkaerő-piaci és oktatási létrehozását. A munka világában vagy az oktatásban újonnan érkezett bevándorlók letelepedését célzó beavatkozások jelentős egyéni és társadalmi előnyöket, valamint jobb integrációt eredményeznek. A lehetőségekhez és jogokhoz való egyenlő hozzáférés, valamint a nemek közötti egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség előmozdítása kérdéséről van szó. A „Hatékony befogadás” projekt négy képzési modult határozott meg, amelyek az összes részt vevő települési önkormányzatnak szólnak, valamint két modult, amelyek egy adott önkormányzati igazgatásra irányulnak annak érdekében, hogy növeljék az újonnan érkezett bevándorlók Uppsalába való befogadásának minőségét és hatékonyságát. A négy adminisztratívlag interszekcionális képzési modul a következő: Interkulturális kompetencia, migrációs és letelepedési folyamatok, megközelítés és kommunikáció, valamint az újonnan érkezett bevándorlók egészsége. A két adminisztratív szempontból specifikus modul a szociális szolgáltatások igazgatásában dolgozó alkalmazottakkal foglalkozik: Hatékony fogadás az önkormányzati szálláson és a tanítási helyreállítási technikákban (TRT). E területek jobb ismeretével javulnak a hatékony befogadás kilátásai és olyan beavatkozások kidolgozása, amelyek célja az újonnan érkezett bevándorló nők és férfiak, lányok és fiúk létrehozása, függetlenül a funkcionalitástól. A nemek közötti egyenlőség, a hozzáférhetőség és a megkülönböztetésmentesség horizontális kérdései át fogják hatni a projektet. Külső szakértőket használnak fel az oktatók képzésére, amelynek keretében a részt vevő önkormányzati hatóságok (munkaügyi, kulturális és szociális szolgáltatások igazgatása) oktatói a projektvezetővel és az alprojekt vezetőivel közösen kidolgozzák a k... (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Myšlenka projektu „Účinné přijetí“ vznikla v rámci Oddělení pro koordinaci přijímání uprchlíků v obci Uppsala. V letech 2015 a 2016 obdržela obec Uppsala ve srovnání s předchozími roky vyšší počet žadatelů o azyl a nově příchozích žen a mužů, dívek a chlapců. Vzhledem k tomu, že činnost obce probíhá v prostředí neustálé změny, je pružná a vysoce účinná vzdělávací organizace předpokladem k tomu, aby obec splnila své sociální povinnosti a požadavky místních obyvatel na dodávky, kvalitu a služby. Obec Uppsala je jedním z největších zaměstnavatelů v regionu. Obec Uppsala by měla být atraktivním pracovištěm pro všechny a také vzorem, pokud jde o přijímání nově příchozích přistěhovalců a inkluzivní přístupy. Akce a činnosti obce Uppsala v oblasti přijímání žadatelů o azyl a nově příchozích přistěhovalců se shromažďují kolem cíle, aby byl jednotlivec rychle usazen v pracovním a komunitním životě. K dosažení tohoto cíle je třeba, aby zaměstnanci obce Uppsala rozvíjeli, vylepšovali a vytvářeli podmínky pro lepší příjem prostřednictvím rozšířených znalostí. Národní studie a průzkumy ukazují, jak stereotypní představy o pohlaví a funkčnosti ovlivňují schopnost jednotlivce zakládat se negativně. V důsledku toho se nově příchozím imigrantkám a nově příchozím přistěhovalcům se zdravotním postižením systematicky dostává pozdější a méně odpovídající podpory pro jejich založení v pracovním a komunitním životě. V této souvislosti žádá obec Uppsala o finanční prostředky na projekt „Efficient reception“, který se zaměřuje na budování kapacit zaměstnanců obce Uppsala. Demografické změny znamenají, že sdílená odbornost zaměstnanců obce Uppsala se neustále zvyšuje a zároveň vyžaduje nové dovednosti a znalosti. Projekt se zabývá pochopením významu vědomé spolupráce s genderem a organizací spojených s rozvojem kapacit. Pokud zaměstnanci, kteří se setkávají s nově příchozím přistěhovalcem, nejsou schopni zabránit a odhalit pojmy, postoje a chování, které jsou v rozporu se zásadami rovnosti, přístupnosti a nediskriminace, existuje riziko, že příjem reprodukuje nerovnost. Nerovnosti v přijímání nově příchozích přistěhovalců brání rychlému zavedení pracovního života, vzdělávání a komunitního života obecně. Proto je nutné, abychom si my, zaměstnanci obce Uppsala, byli vědomi své vlastní kultury a toho, jak ovlivňuje naše vlastní postoje, hodnoty, myšlenky a chování, když se setkáváme s nově příchozími přistěhovalci. S větší znalostí o efektivním přijímání, kde rovnost, přístupnost a nediskriminace prostupuje všemi operacemi, je obec Uppsala lépe vybavena na podporu zakládání nově příchozích dospělých přistěhovalců, dospívajících a dětí na trhu práce a ve vzdělávání. Zásahy zaměřené na zakládání nově příchozích přistěhovalců do pracovního života nebo vzdělávání přinášejí velké individuální a společenské výhody, jakož i lepší integraci. Je to otázka rovného přístupu k příležitostem a právům a prosazování rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Projekt „Efektivní příjem“ určil čtyři vzdělávací moduly zaměřené na všechny zúčastněné obecní správy a dva moduly zaměřené na jednu konkrétní obecní správu s cílem zvýšit kvalitu a efektivitu přijímání nově příchozích přistěhovalců v Uppsale. Čtyři administrativně protínající vzdělávací moduly jsou: Mezikulturní kompetence, procesy migrace a usazování, přístup a komunikace a zdraví nově příchozích přistěhovalců. Dva administrativně specifické moduly se týkají zaměstnanců správy sociálních služeb: Efektivní příjem v obecních ubytovacích a výukových technikách obnovy (TRT). S většími znalostmi v těchto oblastech se zlepšují vyhlídky na účinné přijímání a vypracování zásahů, které jsou zaměřeny na zakládání nově příchozích přistěhovalců žen a mužů, dívek a chlapců, bez ohledu na funkčnost. Projekt pronikne průřezovými otázkami rovnosti žen a mužů, přístupnosti a nediskriminace. Externí odborné znalosti budou využity při odborné přípravě školitelů, přičemž školitelé ze zúčastněných obcí (Správa práce, správa kultury a správa sociálních služeb) společně s vedoucím projektu a vedoucími dílčích projektů vypracují program budování kapacit. Tímto způsobem chceme zajistit udržitelnost a aby získané znalosti zůstaly a byly dále rozvíjeny v rámci obce tak, aby byly využity pro správní orgány po dokončení projektu, uspokojovaly měnící se potřeby a nabízely zaměstnancům rozvíjející se a stimulující prostředí. Pro obec Uppsala (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Projekta “Efektīva uzņemšana” ideja radās Upsalas novada Bēgļu uzņemšanas koordinācijas nodaļā. 2015. un 2016. gadā Upsalas novada pašvaldība saņēma lielāku skaitu patvēruma meklētāju un nesen ieradušos imigrantu sieviešu un vīriešu, meiteņu un zēnu salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem. Tā kā pašvaldības darbība tiek veikta vidē, kurā notiek pastāvīgas pārmaiņas, elastīga un izglītojoša organizācija ar augstu efektivitāti ir priekšnoteikums, lai pašvaldība varētu izpildīt savus sociālos pienākumus un prasības, ko vietējie iedzīvotāji izvirza piedāvājumam, kvalitātei un pakalpojumam. Upsalas pašvaldība ir viens no lielākajiem darba devējiem reģionā. Upsalas pašvaldībai vajadzētu būt pievilcīgai darba vietai visiem, kā arī par paraugu attiecībā uz nesen ieceļojušo imigrantu uzņemšanu un iekļaujošu pieeju. Upsalas pašvaldības rīcība un pasākumi patvēruma meklētāju un nesen ieradušos imigrantu uzņemšanai pulcējas ap mērķi, ka indivīdam vajadzētu ātri izveidoties darba un kopienas dzīvē. Lai sasniegtu šo mērķi, Upsalas pašvaldības darbiniekiem ir jāattīsta, jāuzlabo un jārada apstākļi labākai uzņemšanai, palielinot zināšanas. Valstu pētījumi un apsekojumi parāda, kā stereotipiskie priekšstati par dzimumu un funkcionalitāti negatīvi ietekmē indivīda spējas izveidoties. Rezultātā nesen ieradušās imigrantes un nesen ieradušās imigrantes ar invaliditāti sistemātiski saņem vēlāku un mazāk atbilstošu atbalstu viņu dibināšanai darba un kopienas dzīvē. Ņemot vērā iepriekš minēto, Upsalas pašvaldība piesakās projekta finansējumam projektam “Efektīva uzņemšana”, kura uzmanības centrā ir Upsalas pašvaldībā nodarbināto darbinieku spēju veidošana. Demogrāfiskās pārmaiņas nozīmē, ka Upsalas pašvaldības darbinieku dalītās zināšanas pastāvīgi pieaug, bet tām nepieciešamas arī jaunas prasmes un zināšanas. Projekts attiecas uz izpratni par to, cik svarīgi ir apzināti strādāt ar dzimumu un organizāciju, kas saistīta ar spēju attīstību. Ja darbinieki, kas satiekas ar nesen ieceļojušo imigrantu, nespēj novērst un atklāt priekšstatus, attieksmi un uzvedību, kas ir pretrunā vienlīdzības, pieejamības un nediskriminācijas principiem, pastāv risks, ka uzņemšana atveido nevienlīdzību. Nevienlīdzība tikko ieradušos imigrantu uzņemšanas jomā neļauj strauji attīstīties darba dzīvē, izglītībā un sabiedriskajā dzīvē kopumā. Tādēļ ir nepieciešams, lai mēs, Upsalas pašvaldības darbinieki, apzinātos savu kultūru un to, kā tā ietekmē mūsu pašu attieksmi, vērtības, domas un uzvedību, saskaroties ar nesen ieradušos imigrantu. Ar lielākām zināšanām par efektīvu uzņemšanu, kur vienlīdzība, pieejamība un nediskriminācija caurvij visas darbības, Upsalas pašvaldība ir labāk aprīkota, lai atbalstītu jaunpienācēju imigrantu, pusaudžu un bērnu izveidi darba tirgū un izglītībā. Pasākumi, kas vērsti uz nesen ieceļojušo imigrantu dibināšanu darba dzīvē vai izglītībā, sniedz lielus individuālus un sociālus ieguvumus, kā arī labāku integrāciju. Tas ir jautājums par vienlīdzīgu piekļuvi iespējām un tiesībām, kā arī dzimumu līdztiesības un nediskriminācijas veicināšanu. Projektā “Efektīva uzņemšana” ir noteikti četri mācību moduļi, kas vērsti uz visām iesaistītajām pašvaldības pārvaldes iestādēm, un divi moduļi, kas vērsti uz vienu konkrētu pašvaldības administrāciju, lai uzlabotu nesen ieceļojušo imigrantu uzņemšanas kvalitāti un efektivitāti Upsalā. Četri administratīvi intersektējošie mācību moduļi ir šādi: Starpkultūru kompetence, migrācijas un dibināšanas procesi, pieeja un komunikācija, kā arī nesen ieceļojušo imigrantu veselība. Divi administratīvi specifiski moduļi attiecas uz sociālo pakalpojumu pārvaldes darbiniekiem: Efektīva uzņemšana pašvaldību izmitināšanas un mācību atjaunošanas metodes (TRT). Ņemot vērā plašākas zināšanas šajās jomās, uzlabojas izredzes uz efektīvu uzņemšanu un jāizstrādā intervences pasākumi, kas ir vērsti uz nesen ieceļojušo imigrantu sieviešu un vīriešu, meiteņu un zēnu izveidi neatkarīgi no funkcionalitātes. Projektā tiks iekļauti transversāli jautājumi par dzimumu līdztiesību, pieejamību un nediskrimināciju. Pasniedzēju apmācībā tiks izmantoti ārējie eksperti, pēc kuriem kopā ar projekta vadītāju un apakšprojekta vadītājiem instruktori no iesaistītajām pašvaldības pārvaldes iestādēm (Darba pārvalde, Kultūras pārvalde un sociālo pakalpojumu pārvalde) izstrādās spēju veidošanas programmu. Tādā veidā mēs vēlamies nodrošināt ilgtspēju un iegūto zināšanu saglabāšanu un tālāku attīstību pašvaldībā, lai tās būtu noderīgas administrācijām pēc projekta pabeigšanas, apmierinātu mainīgās vajadzības un piedāvātu darbiniekiem attīstošu un stimulējošu vidi. Upsalas pašvaldības vārdā (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tháinig an smaoineamh taobh thiar den tionscadal “Fáiltiú éifeachtach” chun cinn laistigh d’Aonad Bardas Uppsala um Chomhordú Fáiltiú Dídeanaithe. Le linn 2015 agus 2016, fuair Uppsala Bardas líon méadaithe iarrthóirí tearmainn agus mná agus fir inimirceach nuathagtha agus fir, cailíní agus buachaillí, i gcomparáid le blianta roimhe sin. Ós rud é go ndéantar gníomhaíochtaí an bhardas i dtimpeallacht ina bhfuil athrú leanúnach ann, is réamhriachtanas é eagraíocht sholúbtha agus foghlama a bhfuil ardéifeachtúlacht aici chun go gcomhlíonfaidh an bardas a dhualgais shóisialta agus na héilimh a chuireann cónaitheoirí áitiúla ar an soláthar, ar cháilíocht agus ar sheirbhís. Tá Uppsala Bardas ar cheann de na fostóirí is mó sa réigiún. Ba chóir go mbeadh Uppsala Bardas ina ionad oibre tarraingteach do chách, chomh maith le ról-samhail ó thaobh inimircigh nuathagtha agus cur chuige cuimsitheach a ghlacadh. Bailíonn gníomhartha agus gníomhaíochtaí Uppsala Bardas i bhfáiltiú iarrthóirí tearmainn agus inimircigh nuathagtha thart ar an sprioc gur chóir an duine aonair a bhunú go tapa i saol na hoibre agus an phobail. Chun an sprioc seo a bhaint amach, tá gá le fostaithe Bardas Uppsala chun coinníollacha a fhorbairt, a fheabhsú agus a chruthú le haghaidh fáiltiú níos fearr, trí eolas méadaithe. Léiríonn staidéir agus suirbhéanna náisiúnta conas a théann coincheapa steiréitipiciúla faoi inscne agus feidhmiúlacht i bhfeidhm ar chumas an duine aonair a bhunú go diúltach. Mar thoradh air sin, faigheann mná inimirceach nuathagtha agus inimircigh nuathagtha faoi mhíchumas tacaíocht go córasach ina dhiaidh sin agus nach bhfuil chomh leordhóthanach céanna chun iad a bhunú i saol na hoibre agus i saol an phobail. I bhfianaise an chúlra seo, tá Uppsala Bardas ag cur isteach ar chistí tionscadail ar an tionscadal “Fáiltiú éifeachtach”, a dhíríonn ar fhorbairt acmhainne do phearsanra atá fostaithe i Uppsala Bardas. I gceist le hathruithe déimeagrafacha go bhfuil an saineolas comhroinnte i measc fhostaithe Uppsala Bardas ag méadú i gcónaí, agus éilíonn sé scileanna agus eolas nua freisin. Déileálann an tionscadal leis an tuiscint ar an tábhacht a bhaineann le bheith ag obair go comhfhiosach le hinscne agus le heagraíocht atá nasctha le forbairt cumais. Mura bhfuil fostaithe a chomhlíonann inimirceach nuathagtha in ann coincheapa, dearcthaí agus iompraíochtaí a chosc agus a bhrath a chuireann i gcoinne phrionsabail an chomhionannais, na hinrochtaineachta agus an neamh-idirdhealaithe, tá baol ann go n-atáirgeann an fáiltiú éagothroime. Cuireann neamhionannais i bhfáiltiú na n-inimirceach nuathagtha bac ar bhunú tapa i saol na hoibre, san oideachas agus i saol an phobail i gcoitinne. Dá bhrí sin, ní mór dúinn, fostaithe Uppsala Bardas, a bheith ar an eolas faoinár gcultúr féin agus conas a théann sé i bhfeidhm ar ár ndearcadh, luachanna, smaointe agus iompar féin nuair a thagann muid ar inimircigh nuathagtha. Le níos mó eolais ar fháiltiú éifeachtach, i gcás ina dtéann comhionannas, inrochtaineacht agus neamh-idirdhealú i bhfeidhm ar na hoibríochtaí go léir, tá Uppsala Bardas níos fearr chun tacú le bunú daoine fásta inimirceach nuathagtha, déagóirí agus leanaí sa mhargadh saothair agus san oideachas. Le hidirghabhálacha atá dírithe ar inimircigh nuathagtha a bhunú sa saol oibre nó san oideachas, tugtar buntáistí móra don duine aonair agus don tsochaí chomh maith le comhtháthú níos fearr. Is ceist í maidir le rochtain chomhionann ar dheiseanna agus ar chearta, agus maidir le comhionannas inscne agus neamh-idirdhealú a chur chun cinn. Tá ceithre mhodúl oiliúna aitheanta ag an tionscadal “Fáiltiú Éifeachtach” atá dírithe ar na riaracháin bhardasacha rannpháirteacha go léir, agus dhá mhodúl atá dírithe ar riarachán bardasach sonrach amháin, d’fhonn cáilíocht agus éifeachtúlacht ghlacadh na n-inimirceach nuathagtha in Uppsala a mhéadú. Is iad seo a leanas na ceithre mhodúl oiliúna atá trasnach ó thaobh riaracháin de: Inniúlacht idirchultúrtha, próisis imirce agus bhunaithe, Cur Chuige agus cumarsáid, agus Sláinte na n-inimirceach nuathagtha. Leis an dá mhodúl atá sonrach ó thaobh riaracháin de, tugtar aghaidh ar bhaill foirne i riarachán seirbhíse sóisialta: Fáiltiú éifeachtúil i gcóiríocht bhardasach agus Teicnící Aisghabhála Teagaisc (TRT). Le níos mó eolais sna réimsí seo, feabhas a chur ar na hionchais maidir le fáiltiú éifeachtach agus idirghabhálacha a fhorbairt atá fabhrach do mhná agus d’fhir, do chailíní agus do bhuachaillí inimirceach nuathagtha a bhunú, beag beann ar fheidhmiúlacht. Beidh na saincheisteanna trasearnálacha a bhaineann le comhionannas inscne, inrochtaineacht agus neamh-idirdhealú ina dtréith sa tionscadal. Bainfear úsáid as saineolas seachtrach in oiliúint oiliúnóirí, agus air sin déanfaidh oiliúnóirí ó na riaracháin bhardasacha rannpháirteacha (Riarachán Saothair, Riarachán Cultúir agus Riarachán Seirbhísí Sóisialta) an clár fothaithe acmhainneachta a fhorbairt in éineacht le ceannaire an tionscadail agus ceann... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zamisel o projektu „Učinkovit sprejem“ je nastala v enoti občine Uppsala za usklajevanje sprejema beguncev. Občina Uppsala je v letih 2015 in 2016 v primerjavi s prejšnjimi leti prejela večje število prosilcev za azil in novo prispelih priseljenk, deklet in fantov. Ker se dejavnosti občine izvajajo v okolju stalnih sprememb, je prilagodljiva in učna organizacija z visoko učinkovitostjo predpogoj, da občina izpolni svoje socialne dolžnosti in zahteve, ki jih lokalni prebivalci postavljajo na oskrbo, kakovost in storitve. Občina Uppsala je ena največjih delodajalcev v regiji. Občina Uppsala bi morala biti privlačno delovno mesto za vse ter vzor v smislu sprejema novo prispelih priseljencev in vključujočih pristopov. Ukrepi in dejavnosti občine Uppsala na področju sprejema prosilcev za azil in novo prispelih priseljencev se ujemajo s ciljem, da se posameznik hitro ustanovi v poklicnem in družbenem življenju. Za dosego tega cilja je med zaposlenimi v občini Uppsala potreba po razvoju, izboljšanju in ustvarjanju pogojev za boljši sprejem s pomočjo večjega znanja. Nacionalne študije in raziskave kažejo, kako stereotipni pojmi o spolu in funkcionalnosti negativno vplivajo na posameznikove sposobnosti za ustanavljanje. Zato novo prispele priseljenke in na novo prispele invalidne priseljence sistematično prejemajo pozneje in manj ustrezno podporo za njihovo ustanovitev v poklicnem življenju in življenju v skupnosti. Glede na navedeno občina Uppsala vlaga vlogo za projektna sredstva za projekt „Učinkovit sprejem“, katerega poudarek je na krepitvi zmogljivosti za osebje, zaposleno v občini Uppsala. Demografske spremembe pomenijo, da se skupno strokovno znanje zaposlenih v občini Uppsala nenehno povečuje, zahteva pa tudi nova znanja in spretnosti. Projekt se ukvarja z razumevanjem pomena zavestnega sodelovanja s spolom in organizacijo, povezano z razvojem zmogljivosti. Če zaposleni, ki se srečajo z novo prispelimi priseljenci, ne morejo preprečiti in odkriti pojmov, stališč in vedenja, ki nasprotujejo načelom enakosti, dostopnosti in nediskriminacije, obstaja tveganje, da sprejem povzroči neenakost. Neenakosti pri sprejemanju novo prispelih priseljencev preprečujejo hitro vzpostavitev poklicnega življenja, izobraževanja in življenja v skupnosti na splošno. Zato je potrebno, da se mi, zaposleni v občini Uppsala, zavedamo lastne kulture in kako vpliva na naš odnos, vrednote, misli in vedenje, ko naletimo na novo prispele priseljence. Z boljšim poznavanjem učinkovitega sprejema, kjer enakost, dostopnost in nediskriminacija prežemajo vse dejavnosti, je občina Uppsala bolje opremljena za podporo ustanavljanju novo prispelih odraslih priseljencev, mladostnikov in otrok na trgu dela in v izobraževanju. Ukrepi, usmerjeni v ustanavljanje novo prispelih priseljencev v poklicno življenje ali izobraževanje, prinašajo velike individualne in družbene koristi ter boljše vključevanje. Gre za vprašanje enakega dostopa do priložnosti in pravic ter spodbujanja enakosti spolov in nediskriminacije. Projekt „Učinkovit sprejem“ je opredelil štiri module usposabljanja, namenjene vsem sodelujočim občinskim upravam, in dva modula, usmerjena v eno specifično občinsko upravo, da bi povečali kakovost in učinkovitost sprejema novo prispelih priseljencev v Uppsali. Štirje administrativno presečni moduli usposabljanja so: Medkulturne kompetence, migracije in postopki ustanavljanja, pristop in komunikacija ter zdravje novo prispelih priseljencev. Dva administrativno specifična modula obravnavata osebje v upravi socialnih služb: Učinkovita recepcija v občinskih nastanitvah in tehnikah za obnovitev poučevanja (TRT). Z boljšim znanjem na teh področjih se izboljšujejo možnosti za učinkovit sprejem in priprava ukrepov, ki so namenjeni vzpostavitvi novo prispelih priseljenk, žensk in moških, deklet in fantov, ne glede na funkcionalnost. Medsektorska vprašanja enakosti spolov, dostopnosti in nediskriminacije bodo prežeta s projektom. Zunanje strokovno znanje se bo uporabljalo pri usposabljanju vodij usposabljanja, nakar bodo vodje usposabljanj iz sodelujočih občinskih uprav (Uprava za delo, Kulturna uprava in uprava za socialne storitve) skupaj z vodjo projekta in vodjem podprojektov razvili program za krepitev zmogljivosti. Na ta način želimo zagotoviti trajnost in ohraniti pridobljeno znanje ter ga v občini še naprej razvijati, da bi bilo koristno za uprave po zaključku projekta, zadovoljiti spreminjajoče se potrebe in ponuditi razvijajoče se in spodbudno okolje za zaposlene. Za Uppsala Municipalit (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Идеята зад проекта „Ефективен прием“ възникна в Отдела за координация на приемането на бежанци в община Упсала. През 2015 г. и 2016 г. община Упсала получи по-голям брой търсещи убежище лица и новопристигнали имигранти жени и мъже, момичета и момчета в сравнение с предходните години. Тъй като дейностите на общината се осъществяват в среда на непрекъснати промени, гъвкавата и учеща се организация с висока ефективност е предпоставка за изпълнението на социалните задължения на общината и на изискванията, които местните жители поставят върху предлагането, качеството и обслужването. Община Упсала е един от най-големите работодатели в региона. Община Упсала трябва да бъде привлекателно работно място за всички, както и пример за подражание по отношение на приемането на новопристигнали имигранти и приобщаващи подходи. Действията и дейностите на Община Упсала по приемането на търсещи убежище и новопристигнали имигранти се събират около целта, че индивидът трябва да бъде бързо установен в професионалния и обществения живот. За постигането на тази цел е необходимо служителите на община Упсала да развиват, подобряват и създават условия за по-добър прием чрез повишаване на знанията. Националните проучвания и проучвания показват как стереотипните понятия за пола и функционалността оказват отрицателно въздействие върху способността на индивида да се установи отрицателно. Вследствие на това новопристигналите жени имигранти и новопристигналите имигранти с увреждания систематично получават по-късно и по-малко адекватна подкрепа за установяването си в професионалния и общностния живот. В този контекст община Упсала кандидатства за финансиране на проекти по проекта „Ефективен прием“, чийто фокус е върху изграждането на капацитет за персонала, нает в община Упсала. Демографските промени водят до непрекъснато увеличаване на споделения опит на служителите на община Упсала, като същевременно се изискват нови умения и знания. Проектът се занимава с разбирането на значението на съзнателната работа с пола и организацията, свързана с развитието на капацитета. Ако служителите, които срещат новопристигнали имигранти, не са в състояние да предотвратят и открият понятия, нагласи и поведения, които противодействат на принципите на равенство, достъпност и недискриминация, съществува риск приемането да възпроизведе неравенството. Неравенствата по отношение на приемането на новопристигнали имигранти възпрепятстват бързото установяване в професионалния живот, образованието и обществения живот като цяло. Затова е необходимо ние, служителите на община Упсала, да сме наясно със собствената си култура и как тя влияе на собствените ни нагласи, ценности, мисли и поведение, когато срещаме новопристигнали имигранти. С по-добро познаване на ефективния прием, където равенството, достъпността и недискриминацията проникват във всички операции, община Упсала е по-добре подготвена да подпомага установяването на новопристигнали възрастни имигранти, юноши и деца на пазара на труда и в образованието. Интервенциите, насочени към установяването на новопристигнали имигранти в професионалния живот или образованието, носят големи индивидуални и обществени ползи, както и по-добра интеграция. Става въпрос за равен достъп до възможности и права и за насърчаване на равенството между половете и недискриминацията. По проекта „Ефективен прием“ са набелязани четири обучителни модула, насочени към всички участващи общински администрации, и два модула, насочени към една конкретна общинска администрация, с цел повишаване на качеството и ефективността на приемането на новопристигнали имигранти в Упсала. Четирите административно пресичащи се обучителни модула са: Междукултурна компетентност, миграция и процеси на установяване, подход и комуникация и здраве на новопристигналите имигранти. Двата административно-специфични модула са насочени към служителите в администрацията на социалните услуги: Ефективен прием в общински жилища и техники за възстановяване на преподаването (TRT). С по-големи познания в тези области перспективите за ефективен прием се подобряват и разработват интервенции, които имат за цел установяването на новопристигнали жени и мъже, момичета и момчета имигранти, независимо от функционалността. Междусекторните въпроси, свързани с равенството между половете, достъпността и недискриминацията, ще проникнат в проекта. В обучението на обучители ще се използва външен експертен опит, след което обучители от участващите общински администрации (Администрация на труда, администрация на културата и администрация на социалните служби) ще разработят програмата за изграждане на капацитет заедно с ръководителя на проекта и ръководителите на подпроекти. По този начин искаме да гарантираме устойчивост и придобитите знания да останат и да продължат да се развиват в рамките на общината, така че да бъдат от полза за администрациите след приключване на проекта, да отговорят на променящите се нужди и да предложат развиваща се и стимулираща среда за служителите. На мястото на общин... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-idea wara l-proġett “Akkoljenza effiċjenti” qamet fi ħdan l-Unità tal-Muniċipalità ta’ Uppsala għall-Koordinazzjoni tal-Akkoljenza tar-Refuġjati. Matul l-2015 u l-2016, il-Muniċipalità ta’ Uppsala rċeviet għadd akbar ta’ persuni li jfittxu asil u nisa u rġiel, bniet u subien immigranti li jkunu għadhom kif waslu, meta mqabbla mas-snin preċedenti. Peress li l-attivitajiet tal-muniċipalità jitwettqu f’ambjent ta’ bidla kontinwa, organizzazzjoni flessibbli u ta’ tagħlim b’effiċjenza għolja hija prerekwiżit għall-muniċipalità biex tissodisfa d-dmirijiet soċjali tagħha u t-talbiet li r-residenti lokali jpoġġu fuq il-provvista, il-kwalità u s-servizz. Il-Muniċipalità ta’ Uppsala hija waħda mill-akbar impjegaturi fir-reġjun. Il-Muniċipalità ta’ Uppsala għandha tkun post tax-xogħol attraenti għal kulħadd, kif ukoll mudell f’termini ta’ akkoljenza ta’ approċċi ta’ immigranti u inklużivi li jkunu għadhom kif waslu. L-azzjonijiet u l-attivitajiet tal-Muniċipalità ta’ Uppsala fl-akkoljenza ta’ dawk li jfittxu l-ażil u l-immigranti li jkunu għadhom kif waslu jiġbru madwar l-għan li l-individwu għandu jiġi stabbilit malajr fil-ħajja tax-xogħol u tal-komunità. Biex jintlaħaq dan l-għan, hemm bżonn fost l-impjegati tal-Muniċipalità ta’ Uppsala li jiżviluppaw, itejbu u joħolqu kundizzjonijiet għal akkoljenza aħjar, permezz ta’ aktar għarfien. Studji u stħarriġ nazzjonali juru kif kunċetti sterjotipiċi dwar is-sess u l-funzjonalità jaffettwaw b’mod negattiv il-kapaċitajiet tal-individwu li jistabbilixxi ruħu b’mod negattiv. B’konsegwenza ta’ dan, in-nisa immigranti li jkunu għadhom kif waslu u l-immigranti b’diżabilità li jkunu għadhom kif waslu jirċievu sistematikament appoġġ aktar tard u inqas adegwat għat-twaqqif tagħhom fil-ħajja tax-xogħol u tal-komunità. F’dan l-isfond, il-Muniċipalità ta’ Uppsala qed tapplika għal fondi tal-proġett għall-proġett “Akkoljenza effiċjenti”, li jiffoka fuq il-bini tal-kapaċità għall-persunal impjegat fil-Muniċipalità ta’ Uppsala. Il-bidliet demografiċi jinvolvu li l-għarfien espert kondiviż fost l-impjegati tal-Muniċipalità ta’ Uppsala qed jiżdied b’mod kostanti, filwaqt li jirrikjedi wkoll ħiliet u għarfien ġodda. Il-proġett jittratta l-fehim tal-importanza ta’ ħidma konxja mal-ġeneru u l-organizzazzjoni marbuta mal-iżvilupp tal-kapaċità. Jekk l-impjegati li jiltaqgħu ma’ immigranti li jkunu għadhom kif waslu ma jkunux jistgħu jipprevjenu u jidentifikaw kunċetti, attitudnijiet u mġieba li jmorru kontra l-prinċipji tal-ugwaljanza, l-aċċessibbiltà u n-nondiskriminazzjoni, hemm riskju li l-akkoljenza tirriproduċi l-inugwaljanza. L-inugwaljanzi fl-akkoljenza ta’ immigranti li jkunu għadhom kif waslu jipprekludu stabbiliment rapidu fil-ħajja tax-xogħol, fl-edukazzjoni u fil-ħajja komunitarja b’mod ġenerali. Huwa għalhekk meħtieġ li aħna, impjegati ta ‘Uppsala Muniċipalità, huma konxji tal-kultura tagħna stess u kif dan jaffettwa l-attitudnijiet tagħna stess, valuri, ħsibijiet u l-imġiba meta niltaqgħu ma’ immigranti li għadhom kemm waslu. B’għarfien akbar ta’ akkoljenza effettiva, fejn l-ugwaljanza, l-aċċessibbiltà u n-nondiskriminazzjoni jippermeaw l-operazzjonijiet kollha, il-Muniċipalità ta’ Uppsala hija mgħammra aħjar biex tappoġġa l-istabbiliment ta’ adulti immigranti, adolexxenti u tfal li jkunu għadhom kif waslu fis-suq tax-xogħol u fl-edukazzjoni. Interventi diretti lejn l-istabbiliment ta’ immigranti li jkunu għadhom kif waslu fil-ħajja tax-xogħol jew fl-edukazzjoni jagħtu benefiċċji kbar kemm individwali kif ukoll soċjetali kif ukoll integrazzjoni aħjar. Din hija kwistjoni ta’ aċċess ugwali għall-opportunitajiet u d-drittijiet, u l-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi u n-nondiskriminazzjoni. Il-proġett “Akkoljenza effiċjenti” identifika erba’ moduli ta’ taħriġ diretti lejn l-amministrazzjonijiet muniċipali parteċipanti kollha, u żewġ moduli diretti lejn amministrazzjoni muniċipali speċifika waħda, sabiex tiżdied il-kwalità u l-effiċjenza tal-akkoljenza ta’ immigranti li jkunu għadhom kif waslu f’Uppsala. L-erba’ moduli ta’ taħriġ li jagħmlu intersezzjoni amministrattiva huma: Kompetenza interkulturali, Migrazzjoni u proċessi ta’ stabbiliment, Approċċ u komunikazzjoni, u Saħħa ta’ immigranti li jkunu għadhom kif waslu. Iż-żewġ moduli amministrattivi speċifiċi jindirizzaw il-persunal fl-amministrazzjoni tas-servizz soċjali: Riċeviment effiċjenti fl-akkomodazzjoni muniċipali u Techniques Tagħlim Irkupru (TRT). B’għarfien akbar f’dawn l-oqsma, il-prospetti għal akkoljenza effettiva jitjiebu u l-elaborazzjoni ta’ interventi li huma intiżi għall-istabbiliment ta’ nisa u rġiel, bniet u subien immigranti li jkunu għadhom kif waslu, irrispettivament mill-funzjonalità. Il-kwistjonijiet trasversali tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-aċċessibbiltà u n-nondiskriminazzjoni se jidħlu fil-proġett. L-għarfien espert estern se jintuża fit-taħriġ tal-ħarrieġa, fejn il-ħarrieġa mill-amministrazzjonijiet muniċipali parteċipanti (Amministrazzjoni tax-Xogħol, l-Amministrazzjoni tal-Kultura u l-Ammin... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A ideia subjacente ao projeto «Acolhimento eficiente» surgiu na Unidade de Coordenação do Acolhimento de Refugiados do Concelho de Uppsala. Em 2015 e 2016, o município de Uppsala recebeu um número crescente de requerentes de asilo e de homens, raparigas e rapazes imigrantes recém-chegados, em comparação com os anos anteriores. Como as atividades do concelho são realizadas em um ambiente de mudança contínua, uma organização flexível e de aprendizagem com alta eficiência é um pré-requisito para que o concelho cumpra seus deveres sociais e as exigências que os moradores locais colocam na oferta, qualidade e serviço. O concelho de Uppsala é um dos maiores empregadores da região. O município de Uppsala deve ser um local de trabalho atrativo para todos, bem como um modelo em termos de acolhimento de imigrantes recém-chegados e abordagens inclusivas. As ações e atividades do Concelho de Uppsala no acolhimento de requerentes de asilo e imigrantes recém-chegados reúnem-se em torno do objetivo de que o indivíduo deve ser estabelecido rapidamente na vida profissional e comunitária. Para atingir este objetivo, é necessário que os funcionários do Concelho de Uppsala desenvolvam, melhorem e criem condições para uma melhor receção, através do aumento do conhecimento. Estudos e pesquisas nacionais mostram como noções estereotipadas sobre gênero e funcionalidade afetam as habilidades do indivíduo para estabelecer negativamente. Consequentemente, as mulheres imigrantes recém-chegadas e os imigrantes recém-chegados com deficiência recebem sistematicamente um apoio posterior e menos adequado para o seu estabelecimento na vida profissional e comunitária. Neste contexto, o Município de Uppsala está a candidatar-se a fundos do projeto para o projeto «Receção eficiente», cujo foco é o reforço das capacidades do pessoal empregado no município de Uppsala. As alterações demográficas implicam que a experiência partilhada entre os funcionários do município de Uppsala está a aumentar constantemente, ao mesmo tempo que requer novas competências e conhecimentos. O projeto trata da compreensão da importância de trabalhar conscientemente com gênero e organização ligada ao desenvolvimento de capacidades. Se os trabalhadores que se encontram com imigrantes recém-chegados são incapazes de prevenir e detetar noções, atitudes e comportamentos que contrariem os princípios da igualdade, acessibilidade e não discriminação, existe o risco de que o acolhimento reproduza a desigualdade. As desigualdades no acolhimento dos imigrantes recém-chegados impedem um rápido estabelecimento na vida profissional, na educação e na vida comunitária em geral. Portanto, é necessário que nós, funcionários do Concelho de Uppsala, estejamos conscientes de nossa própria cultura e como ela afeta nossas próprias atitudes, valores, pensamentos e comportamentos quando encontramos imigrantes recém-chegados. Com maior conhecimento do acolhimento efetivo, onde a igualdade, a acessibilidade e a não discriminação permeiam todas as operações, o Concelho de Uppsala está mais bem equipado para apoiar o estabelecimento de adultos imigrantes recém-chegados, putos e crianças no mercado de trabalho e na educação. As intervenções orientadas para o estabelecimento de imigrantes recém-chegados na vida profissional ou na educação proporcionam grandes benefícios individuais e societais, bem como uma melhor integração. Trata-se da igualdade de acesso a oportunidades e direitos e da promoção da igualdade de género e da não discriminação. O projeto «Acolhimento eficiente» identificou quatro módulos de formação dirigidos a todas as administrações municipais participantes e dois módulos dirigidos a uma administração municipal específica, a fim de aumentar a qualidade e a eficiência do acolhimento dos imigrantes recém-chegados em Uppsala. Os quatro módulos de formação que se cruzam administrativamente são: Competência intercultural, processos de migração e estabelecimento, abordagem e comunicação e saúde dos imigrantes recém-chegados. Os dois módulos administrativos específicos dizem respeito ao pessoal da administração dos serviços sociais: Receção eficiente em alojamento municipal e técnicas de recuperação de ensino (TRT). Com maior conhecimento nessas áreas, as perspetivas de um acolhimento efetivo melhoram e a elaboração de intervenções que são destinadas ao estabelecimento de raparigas e homens imigrantes recém-chegados, meninas e putos, independentemente da funcionalidade. As questões transversais relacionadas com a igualdade de género, a acessibilidade e a não discriminação permeiam o projeto. Serão utilizados conhecimentos especializados externos na formação de formadores, ao passo que formadores das administrações municipais participantes (Administração do Trabalho, Administração da Cultura e Administração dos Serviços Sociais) desenvolverão o programa de reforço das capacidades juntamente com o chefe do projeto e os chefes de subprojetos. Desta forma, queremos garantir a sustentabili... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Ideen bag projektet "Effektiv modtagelse" opstod i Uppsala Kommunes Enhed for Koordinering af Flygtningemodtagelse. I 2015 og 2016 modtog Uppsala kommune et stigende antal asylansøgere og nyankomne indvandrerkvinder og -mænd, piger og drenge i forhold til tidligere år. Da kommunens aktiviteter foregår i et miljø med konstant forandring, er en fleksibel og læringsorganisation med høj effektivitet en forudsætning for, at kommunen kan opfylde sine sociale forpligtelser og de krav, som de lokale beboere stiller til levering, kvalitet og service. Uppsala kommune er en af de største arbejdsgivere i regionen. Uppsala kommune bør være en attraktiv arbejdsplads for alle samt en rollemodel med hensyn til modtagelse af nyankomne indvandrere og inklusive tilgange. Uppsala Kommunes handlinger og aktiviteter i forbindelse med modtagelse af asylansøgere og nyankomne indvandrere samles omkring det mål, at den enkelte skal etableres hurtigt i arbejdslivet og samfundslivet. For at nå dette mål er der blandt Uppsala Kommunes medarbejdere behov for at udvikle, forbedre og skabe betingelser for en bedre modtagelse gennem øget viden. Nationale undersøgelser og undersøgelser viser, hvordan stereotype forestillinger om køn og funktionalitet påvirker den enkeltes evne til at etablere sig negativt. Som følge heraf modtager nyankomne indvandrerkvinder og nyankomne indvandrere med handicap systematisk en senere og mindre tilstrækkelig støtte til deres etablering i arbejdslivet og samfundslivet. På denne baggrund ansøger Uppsala kommune om projektmidler til projektet "Effektiv modtagelse", hvis fokus er på kapacitetsopbygning for personale ansat i Uppsala Kommune. Demografiske ændringer medfører, at den delte ekspertise blandt medarbejderne i Uppsala kommune er konstant stigende, samtidig med at det også kræver nye færdigheder og viden. Projektet beskæftiger sig med forståelsen af betydningen af bevidst at arbejde med køn og organisation i forbindelse med kapacitetsudvikling. Hvis medarbejdere, der møder nyankomne indvandrere, ikke er i stand til at forebygge og opdage begreber, holdninger og adfærd, der modvirker principperne om lighed, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling, er der risiko for, at modtagelsen reproducerer ulighed. Uligheder i modtagelsen af nyankomne indvandrere udelukker en hurtig etablering i arbejdslivet, uddannelse og samfundslivet generelt. Det er derfor nødvendigt, at vi, medarbejdere i Uppsala Kommune, er opmærksomme på vores egen kultur, og hvordan den påvirker vores egne holdninger, værdier, tanker og adfærd, når vi møder nyankomne indvandrere. Med større viden om effektiv modtagelse, hvor lighed, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling gennemsyrer alle operationer, Uppsala Kommune er bedre rustet til at støtte etableringen af nyankomne indvandrer voksne, unge og børn på arbejdsmarkedet og i uddannelse. Tiltag rettet mod etablering af nyankomne indvandrere i arbejdslivet eller uddannelse giver store individuelle og samfundsmæssige fordele samt bedre integration. Det drejer sig om lige adgang til muligheder og rettigheder og fremme af ligestilling mellem kønnene og ikke-forskelsbehandling. Projektet "Effektiv modtagelse" har identificeret fire uddannelsesmoduler rettet mod alle deltagende kommunale forvaltninger og to moduler rettet mod en specifik kommunal forvaltning med henblik på at øge kvaliteten og effektiviteten af modtagelsen af nyankomne indvandrere i Uppsala. De fire administrativt forbundne uddannelsesmoduler er: Interkulturel kompetence, migrations- og etableringsprocesser, tilgang og kommunikation samt sundhed for nyankomne indvandrere. De to administrativt specifikke moduler henvender sig til personalet i den sociale administration: Effektiv modtagelse i kommunale boliger og undervisning Genopretningsteknikker (TRT). Med større viden på disse områder forbedres udsigterne til en effektiv modtagelse og udarbejdelsen af tiltag, der har til formål at etablere nyankomne indvandrerkvinder og -mænd, piger og drenge, uanset funktionalitet. De tværgående spørgsmål om ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling vil gennemsyre projektet. Ekstern ekspertise vil blive anvendt til uddannelse af undervisere, hvorefter undervisere fra de deltagende kommunale forvaltninger (Administration of Labour, Administration of Culture and Administration of Social Services) vil udvikle kapacitetsopbygningsprogrammet sammen med projektlederen og delprojektlederne. På den måde ønsker vi at sikre bæredygtighed, og at den erhvervede viden forbliver og videreudvikles i kommunen, så de kan bruges til administrationerne efter projektets afslutning, imødekomme skiftende behov og tilbyde et udviklende og stimulerende miljø for medarbejderne. Til Uppsala Municipalit (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ideea din spatele proiectului „Recepție eficientă” a apărut în cadrul Unității de coordonare a primirii refugiaților din Uppsala. În 2015 și 2016, municipalitatea Uppsala a primit un număr mai mare de solicitanți de azil și de femei și bărbați, fete și băieți imigranți nou-veniți, în comparație cu anii precedenți. Întrucât activitățile municipalității se desfășoară într-un mediu în continuă schimbare, o organizație flexibilă și de învățare cu eficiență ridicată este o condiție prealabilă pentru ca municipalitatea să își îndeplinească obligațiile sociale și cerințele pe care locuitorii locali le impun în ceea ce privește furnizarea, calitatea și serviciile. Municipalitatea Uppsala este unul dintre cei mai mari angajatori din regiune. Municipalitatea Uppsala ar trebui să fie un loc de muncă atractiv pentru toți, precum și un model în ceea ce privește primirea imigranților nou-veniți și abordări favorabile incluziunii. Acțiunile și activitățile municipalității Uppsala în ceea ce privește primirea solicitanților de azil și a imigranților nou sosiți se reunesc în jurul obiectivului ca individul să fie stabilit rapid în viața profesională și în viața comunității. Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar ca angajații municipalității Uppsala să dezvolte, să îmbunătățească și să creeze condiții pentru o primire mai bună, prin creșterea cunoștințelor. Studiile și sondajele naționale arată modul în care noțiunile stereotipice despre gen și funcționalitate afectează capacitatea individului de a se stabili în mod negativ. În consecință, femeile imigrante nou-sosite și imigranții nou-veniți cu handicap beneficiază în mod sistematic de un sprijin mai târziu și mai puțin adecvat pentru stabilirea lor în viața profesională și în viața comunității. În acest context, municipalitatea Uppsala solicită fonduri de proiect pentru proiectul „Recepție eficientă”, al cărui accent este pe consolidarea capacităților pentru personalul angajat în municipalitatea Uppsala. Schimbările demografice implică faptul că expertiza comună a angajaților municipalității Uppsala este în continuă creștere, în timp ce necesită, de asemenea, noi competențe și cunoștințe. Proiectul se referă la înțelegerea importanței colaborării conștiente cu genul și organizarea legate de dezvoltarea capacităților. În cazul în care angajații care se întâlnesc cu imigranți nou sosiți nu sunt în măsură să prevină și să detecteze noțiuni, atitudini și comportamente care contravin principiilor egalității, accesibilității și nediscriminării, există riscul ca primirea să reproducă inegalitatea. Inegalitățile în ceea ce privește primirea imigranților nou-sosiți împiedică o stabilire rapidă a vieții profesionale, a educației și a vieții comunitare în general. Prin urmare, este necesar ca noi, angajații municipalității Uppsala, să fim conștienți de propria noastră cultură și de modul în care ne afectează atitudinile, valorile, gândurile și comportamentul atunci când întâlnim imigranți nou sosiți. Cu o mai bună cunoaștere a recepției eficiente, în care egalitatea, accesibilitatea și nediscriminarea afectează toate operațiunile, municipalitatea Uppsala este mai bine echipată pentru a sprijini stabilirea adulților, adolescenților și copiilor imigranți nou-veniți pe piața muncii și în educație. Intervențiile care vizează stabilirea imigranților nou-sosiți în viața profesională sau în educație oferă mari beneficii individuale și societale, precum și o mai bună integrare. Este vorba despre accesul egal la oportunități și drepturi, precum și despre promovarea egalității de gen și a nediscriminării. Proiectul „Recepție eficientă” a identificat patru module de formare orientate către toate administrațiile municipale participante și două module orientate către o administrație municipală specifică, pentru a crește calitatea și eficiența primirii imigranților nou-veniți în Uppsala. Cele patru module de formare care se intersectează din punct de vedere administrativ sunt: Competența interculturală, migrația și procesele de stabilire, abordarea și comunicarea și sănătatea imigranților nou-veniți. Cele două module specifice din punct de vedere administrativ se adresează personalului din administrația serviciilor sociale: Recepție eficientă în cazare municipală și tehnici de recuperare a predării (TRT). Cu o mai bună cunoaștere în aceste domenii, perspectivele unei recepții eficiente și elaborarea de intervenții care să vizeze stabilirea femeilor și bărbaților imigranți nou-veniți, a fetelor și băieților, indiferent de funcționalitate. Aspectele transversale legate de egalitatea de gen, accesibilitate și nediscriminare vor apărea în cadrul proiectului. Expertiza externă va fi utilizată în formarea formatorilor, după care formatorii din administrațiile municipale participante (Administrația Muncii, Administrarea Culturii și Administrației Serviciilor Sociale) vor dezvolta programul de consolidare a capacităților împreună cu liderul de proiect și cu liderii de subproiect. În acest fel, do... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Uppsala

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2017/00077

0 references

More effective reception (Q4039446)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search