New arrivals Drivkraft (Q4039363)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039363 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New arrivals Drivkraft |
Project Q4039363 in Sweden |
Statements
3,491,126.5 Swedish krona
0 references
6,982,253.0 Swedish krona
0 references
1 February 2017
0 references
31 January 2020
0 references
Arbetsmarknadsenheten
0 references
56°23'46.90"N, 16°5'11.08"E
0 references
38540
0 references
Avec le projet New Arrivée Driving Force, nous voulons renforcer les possibilités pour les nouveaux arrivants avec des permis de séjour variés d’entrer sur le marché du travail ouvert. Le point de départ est le modèle Torsås nouvellement créé — un résultat d’une étude pilote. Avec ce modèle, nous pouvons offrir une variété de possibilités d’emploi telles que les études, le travail ou les affaires. Lorsque le nouveau venu sera engagé dans le projet, il/elle participera à un cours d’introduction de quatre semaines, conçu pour préparer les individus au travail sur le marché du travail suédois. Par exemple, le droit du travail suédois, la pratique de la recherche d’emploi ou la rédaction de CV. Après un cours d’introduction, l’objectif est que les participants pratiquent trois mois dans le secteur privé ou public. Tout au long de la durée du projet, les nouveaux arrivants recevront des conseils individuels pour clarifier leurs objectifs, leurs capacités et leurs compétences. Les orientations constitueront une pierre angulaire importante du plan d’action du personnel qui sera élaboré dès le départ. Cela devrait guider les individus tout au long de leur temps passé dans le projet. Avec cette approche, nous serons en mesure de renforcer les opportunités pour les nouveaux arrivants de se rapprocher du marché du travail, ce qui crée de meilleures conditions pour une intégration réussie dans notre société. Un effet positif est également que les chances pour les individus de s’installer dans la municipalité concernée augmentent. Pendant ce temps, le marché du travail local a une meilleure occasion de profiter de la compétence du nouvel arrivant — une «situation gagnant-gagnant» est créée. Le projet vise à mettre en œuvre le modèle Torsås, qui renforcera les possibilités pour les nouveaux arrivants d’entrer sur le marché du travail ouvert. Les trois sous-objectifs sont les suivants: — Renforcement des compétences des nouveaux arrivants à rénover avant l’emploi sur le marché du travail suédois. — Une meilleure connaissance du modèle Torsås parmi les acteurs concernés de l’organisation municipale et des partenaires de coopération. — Renforcement de la coopération entre les acteurs au sein de l’organisation municipale, c’est-à-dire avec «coordinateur éducatif de l’éducation des adultes dans la municipalité», entre l’Agence pour l’emploi et d’autres parties prenantes, qui ensemble peuvent développer le travail de la municipalité de Torsås sur le marché du travail concernant les nouveaux arrivants. (French)
27 January 2022
0 references
Mit dem Projekt New Arrival Driving Force wollen wir die Möglichkeiten für Neuankömmlinge mit abwechslungsreichen Aufenthaltsgenehmigungen für den Eintritt in den offenen Arbeitsmarkt stärken. Ausgangspunkt ist das neu geschaffene Torsås-Modell – ein Ergebnis einer Pilotstudie. Mit diesem Modell können wir eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten wie Studium, Arbeit oder Geschäft bieten. Wenn der Newcomer bei dem Projekt unterzeichnet ist, wird er/sie an einem vierwöchigen Einführungskurs teilnehmen, der Einzelpersonen auf die Arbeit auf dem schwedischen Arbeitsmarkt vorbereiten soll. Zum Beispiel schwedisches Arbeitsrecht, Arbeitssuche oder Lebenslauf. Nach einem Einführungskurs ist das Ziel, dass die Teilnehmer drei Monate im privaten oder öffentlichen Sektor üben werden. Während ihrer gesamten Projektzeit erhalten die Neuankömmlinge individuelle Orientierungshilfen, um ihre Ziele, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu klären. Die Leitlinien werden ein wichtiger Eckpfeiler des von Anfang an zu erstellenden Aktionsplans für das Personal sein. Dies sollte die einzelnen Personen während ihrer gesamten Projektzeit leiten. Mit diesem Ansatz werden wir die Chancen für den Neuankömmling stärken können, den Arbeitsmarkt näher zu kommen, was wiederum bessere Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration in unsere Gesellschaft schafft. Ein positiver Effekt ist auch, dass die Chancen für Einzelpersonen, sich in der jeweiligen Gemeinde niederzulassen, zunehmen. Inzwischen hat der lokale Arbeitsmarkt eine bessere Gelegenheit, die Kompetenz des Neuankömmlings zu nutzen – eine „Win-Win-Situation“ entsteht. Das Projekt zielt darauf ab, das Torsås-Modell umzusetzen, das die Chancen der Neuankömmlinge, in den offenen Arbeitsmarkt einzusteigen, stärken wird. Die drei Unterziele sind: — Erhöhte Fähigkeiten der Neuankömmlinge, die vor der Beschäftigung auf dem schwedischen Arbeitsmarkt saniert werden sollen. — Mehr Wissen über das Torsås-Modell unter den relevanten Akteuren der kommunalen Organisation und der Kooperationspartner. — Verstärkte Zusammenarbeit zwischen Akteuren innerhalb der kommunalen Organisation, d. h. mit „Bildungskoordinator für Erwachsenenbildung in der Gemeinde“, zwischen der Arbeitsagentur und anderen Akteuren, die gemeinsam die arbeitsmarktpolitische Arbeit der Gemeinde Torsås in Bezug auf Neuankömmlinge entwickeln können. (German)
27 January 2022
0 references
Met het project New Arrival Driving Force willen we de mogelijkheden voor nieuwkomers met gevarieerde verblijfsvergunningen versterken om de open arbeidsmarkt te betreden. Het uitgangspunt is het nieuw gecreëerde Torsås-model — een resultaat van een pilotstudie. Met dit model kunnen we een verscheidenheid aan werkgelegenheid bieden, zoals studie, werk of zakendoen. Wanneer de nieuwkomer is aangemeld voor het project, zal hij/zij deelnemen aan een vier weken durende introductiecursus, ontworpen om individuen voor te bereiden op het werk op de Zweedse arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld het Zweedse arbeidsrecht, de praktijk van het zoeken naar werk of het schrijven van cv’s. Na een introductiecursus is het doel dat de deelnemers drie maanden in de private of publieke sector zullen oefenen. Gedurende hun tijd in het project zullen de nieuwkomers individuele begeleiding krijgen om hun doelen, vaardigheden en vaardigheden te verduidelijken. De begeleiding zal een belangrijke hoeksteen zijn in het actieplan voor het personeel dat vanaf het begin moet worden opgesteld. Dit moet de individuen begeleiden gedurende hun tijd die zij in het project hebben doorgebracht. Met deze aanpak zullen we de kansen voor de nieuwkomer kunnen versterken om dichter bij de arbeidsmarkt te komen, wat op zijn beurt betere voorwaarden schept voor een succesvolle integratie in onze samenleving. Een positief effect is ook dat de kans voor individuen om zich in de desbetreffende gemeente te vestigen, toeneemt. Ondertussen heeft de lokale arbeidsmarkt een betere kans om te profiteren van de competentie van de nieuwkomer — er wordt een „win-win-situatie” gecreëerd. Het project heeft tot doel het Torsås-model te implementeren dat de kansen van nieuwkomers om de open arbeidsmarkt te betreden zal versterken. De drie subdoelstellingen zijn: — Verhoogde vaardigheden van nieuwkomers om te worden gerenoveerd voor de werkgelegenheid op de Zweedse arbeidsmarkt. — Meer kennis over het Torsås-model bij relevante actoren in de gemeentelijke organisatie en samenwerkingspartners. — Versterkte samenwerking tussen actoren binnen de gemeentelijke organisatie, d.w.z. met „onderwijscoördinator volwassenenonderwijs in de gemeente”, tussen het arbeidsbureau en andere belanghebbenden, die samen het arbeidsmarktbeleid van de gemeente Torsås kunnen ontwikkelen met betrekking tot nieuwkomers. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Con il progetto New Arrival Driving Force, vogliamo rafforzare le opportunità per nuovi arrivi con diversi permessi di soggiorno per entrare nel mercato del lavoro aperto. Il punto di partenza è il modello Torsås di recente creazione, frutto di uno studio pilota. Con questo modello possiamo offrire una varietà di opportunità di lavoro come studio, lavoro o business. Quando il nuovo arrivato sarà firmato al progetto, parteciperà a un corso introduttivo di quattro settimane, progettato per preparare gli individui per il lavoro sul mercato del lavoro svedese. Ad esempio diritto del lavoro svedese, pratica di ricerca di lavoro, o scrittura di CV. Dopo un corso introduttivo, l'obiettivo è che i partecipanti pratichino tre mesi nel settore privato o pubblico. Durante tutto il loro tempo nel progetto, i nuovi arrivati riceveranno una guida individuale per chiarire i loro obiettivi, abilità e competenze. Gli orientamenti costituiranno un importante punto di riferimento nel piano d'azione del personale che sarà elaborato sin dall'inizio. Questo dovrebbe guidare gli individui per tutto il tempo trascorso nel progetto. Con questo approccio, saremo in grado di rafforzare le opportunità per il nuovo arrivato di avvicinarsi al mercato del lavoro, che a sua volta crea migliori condizioni per una riuscita integrazione nella nostra società. Un effetto positivo è anche che le possibilità per i singoli di stabilirsi nel comune interessato aumenta. Nel frattempo, il mercato del lavoro locale ha una migliore opportunità di sfruttare la competenza del nuovo arrivo — viene creata una "situazione vantaggiosa per tutti". Il progetto mira ad implementare il modello Torsås che rafforzerà le opportunità dei nuovi arrivati di entrare nel mercato del lavoro aperto. I tre sotto-obiettivi sono: — Aumento delle competenze dei nuovi arrivati da ristrutturare prima dell'occupazione nel mercato del lavoro svedese. — Una maggiore conoscenza del modello di Torsås tra gli attori pertinenti nell'organizzazione comunale e nei partner di cooperazione. — Rafforzamento della cooperazione tra gli attori all'interno dell'organizzazione comunale, vale a dire con "coordinatore educativo dell'istruzione degli adulti nel comune", tra l'Agenzia per l'occupazione e altre parti interessate, che insieme possono sviluppare il lavoro di politica del mercato del lavoro del comune di Torsås per quanto riguarda i nuovi arrivi. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el proyecto New Arrival Driving Force, queremos fortalecer las oportunidades para los recién llegados con diversos permisos de residencia para entrar en el mercado laboral abierto. El punto de partida es el nuevo modelo de Torsås, resultado de un estudio piloto. Con este modelo podemos ofrecer una variedad de oportunidades de empleo como estudio, trabajo o negocios. Cuando el recién llegado esté inscrito en el proyecto, él/ella participará en un curso introductorio de cuatro semanas, diseñado para preparar a los individuos para el trabajo en el mercado laboral sueco. Por ejemplo, la legislación laboral sueca, la práctica de búsqueda de empleo o la redacción de CV. Después de un curso de introducción, el objetivo es que los participantes practiquen tres meses en el sector privado o público. A lo largo de su tiempo en el proyecto, los recién llegados recibirán orientación individual para aclarar sus metas, habilidades y habilidades. Las orientaciones constituirán una piedra angular importante en el plan de acción del personal que se elaborará desde el principio. Esto debe guiar a los individuos durante todo el tiempo que pasan en el proyecto. Con este enfoque, podremos fortalecer las oportunidades para que los recién llegados se acerquen al mercado laboral, que a su vez crea mejores condiciones para una integración exitosa en nuestra sociedad. Un efecto positivo es también que aumenta la posibilidad de que los individuos se asienten en el municipio correspondiente. Mientras tanto, el mercado laboral local tiene una mejor oportunidad de aprovechar la competencia de los recién llegados — se crea una «situación para todos». El proyecto tiene como objetivo implementar el modelo de Torsås que fortalecerá las oportunidades de los recién llegados para entrar en el mercado laboral abierto. Los tres subobjetivos son: — El aumento de las competencias de los recién llegados para ser reacondicionados antes del empleo en el mercado laboral sueco. Mayor conocimiento del modelo de Torsås entre los actores pertinentes de la organización municipal y los socios de cooperación. — Refuerzo de la cooperación entre los agentes de la organización municipal, es decir, con el «coordinador educativo de la educación de adultos en el municipio», entre la Agencia de Empleo y otras partes interesadas, que conjuntamente pueden desarrollar la labor de política de mercado laboral del municipio de Torsås en relación con los recién llegados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
With the project New Arrival Driving Force, we want to strengthen opportunities for new arrivals with varied residence permits to enter the open labor market. The starting point is the newly created Torsås model – a result of a pilot study. With this model we can offer a variety of employment opportunities such as study, work or business. When the newcomer is signed in to the project, he/she will participate in a four-week introductory course, designed to prepare individuals for the work on the Swedish labor market. For example Swedish labor law, job search practice, or CV-writing. After an introduction course, the goal is that the participants will practice three months in private or public sector. Throughout their time in the project, the new arrivals will receive individual guidance to clarify their goals, abilities and skills. The guidance will be an important corner stone in the personal action plan to be drawn up from the start. This should guide the individuals throughout their time spent in the project. With this approach, we will be able to strengthen opportunities for the newcomer to get closer to the labor market, which in turn creates better conditions for successful integration into our society. A positive effect is also that chances for individuals to settle in the concerned municipality increases. Meanwhile, the local labor market has a better opportunity to take advantage of the new arrival's competence - a "win-win situation" is created. The project aims to implement the Torsås model which will strengthen the newcomers' opportunities to enter the open labor market. The three sub-goals are: - Increased skills of newcomers to be refurbished before employment in the Swedish labor market. - Increased knowledge about the Torsås model among relevant actors in municipal organizations and cooperation partners. - Strengthened cooperation between actors within the municipal organization, i.e. with “Kunskapsnavet” (educational coordinator of adult education in the municipality), between the Employment Agency and other stakeholders, who together can develop Torsås municipality's labor market policy work concerning new arrivals. (English)
0.3306056861660063
0 references
Med projektet New Arrival Driving Force vill vi stärka möjligheterna för nyanlända med varierande uppehållstillstånd att komma in på den öppna arbetsmarknaden. Utgångspunkten är den nyskapade Torsås-modellen – ett resultat av en pilotstudie. Med denna modell kan vi erbjuda en mängd olika sysselsättningsmöjligheter som studier, arbete eller företag. När nykomlingen är inskriven i projektet kommer han/hon att delta i en fyra veckor lång introduktionskurs, utformad för att förbereda individer för arbetet på den svenska arbetsmarknaden. Till exempel svensk arbetsrätt, jobbsökning eller CV-skrivning. Efter en introduktionskurs är målet att deltagarna ska träna tre månader i privat eller offentlig sektor. Under hela sin tid i projektet kommer de nyanlända att få individuell vägledning för att klargöra sina mål, förmågor och färdigheter. Vägledningen kommer att vara en viktig hörnsten i den personliga handlingsplan som ska utarbetas från början. Detta bör vägleda individerna under hela den tid de tillbringar i projektet. Med detta förhållningssätt kommer vi att kunna stärka möjligheterna för nykomlingen att komma närmare arbetsmarknaden, vilket i sin tur skapar bättre förutsättningar för en framgångsrik integration i vårt samhälle. En positiv effekt är också att chanserna för enskilda att bosätta sig i den berörda kommunen ökar. Samtidigt har den lokala arbetsmarknaden en bättre möjlighet att dra nytta av den nyanländas kompetens – en ”vinn-vinn-situation” skapas. Projektet syftar till att implementera Torsås-modellen som ska stärka nykomlingarnas möjligheter att komma in på den öppna arbetsmarknaden. De tre delmålen är: — Ökad kompetens hos nykomlingar att renoveras före anställning på den svenska arbetsmarknaden. — Ökad kunskap om Torsås-modellen bland relevanta aktörer i kommunala organisationer och samarbetspartners. — Stärkt samarbete mellan aktörer inom den kommunala organisationen, dvs. med ”Kunskapsnavet” (utbildningssamordnare för vuxenutbildning i kommunen), mellan Arbetsförmedlingen och andra intressenter, som tillsammans kan utveckla Torsås kommuns arbetsmarknadspolitiska arbete med nyanlända. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Projektiga New Saabumine Driving Force tahame tugevdada võimalusi uutele saabujatele, kellel on erinevad elamisload, et siseneda avatud tööturule. Lähtepunktiks on vastloodud Torsåsi mudel – pilootuuringu tulemus. Selle mudeliga saame pakkuda mitmesuguseid töövõimalusi, nagu õppimine, töö või äri. Kui uustulnuk on projektile alla kirjutatud, osaleb ta neljanädalasel sissejuhataval kursusel, mille eesmärk on valmistada inimesi ette tööks Rootsi tööturul. Näiteks Rootsi tööõigus, tööotsingu praktika või CV kirjutamine. Pärast sissejuhatavat kursust on eesmärk, et osalejad praktiseerivad kolm kuud era- või avalikus sektoris. Kogu projektis osalemise aja jooksul saavad uued saabujad individuaalseid juhiseid, et selgitada oma eesmärke, võimeid ja oskusi. Suunised on algusest peale koostatavas isiklikus tegevuskavas oluline nurgakivi. See peaks suunama üksikisikuid kogu projektis veedetud aja jooksul. Selle lähenemisviisiga saame tugevdada uue ettevõtja võimalusi tööturule lähemale jõuda, mis omakorda loob paremad tingimused edukaks integreerumiseks meie ühiskonda. Positiivne mõju on ka see, et üksikisikute võimalus asuda elama asjaomasesse omavalitsusüksusesse suureneb. Samal ajal on kohalikul tööturul parem võimalus kasutada ära uue saabuja pädevust – luuakse „võimaldav olukord“. Projekti eesmärk on rakendada Torsåsi mudelit, mis tugevdab uute tulijate võimalusi siseneda avatud tööturule. Kolm alaeesmärki on: – Suurenenud oskusi uustulnukad renoveerida enne töölevõtmist Rootsi tööturul. – Kohalike omavalitsuste organisatsioonide asjaomaste osalejate ja koostööpartnerite teadmiste suurendamine Torsåsi mudeli kohta. – Tihedam koostöö kohaliku omavalitsuse organisatsioonis osalejate vahel, st „Kunskapsnavet“ (omavalitsuse täiskasvanuhariduse koordinaator), tööhõiveameti ja teiste sidusrühmade vahel, kes koos saavad arendada Torsåsi valla tööturupoliitikat seoses uute saabujatega. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Su projektu „Nauja atvykimo vairavimo jėga“ norime sustiprinti galimybes naujiems atvykstantiems asmenims, turintiems įvairius leidimus gyventi, patekti į atvirą darbo rinką. Išeities taškas yra naujai sukurtas Torsås modelis – bandomojo tyrimo rezultatas. Su šiuo modeliu mes galime pasiūlyti įvairių užimtumo galimybių, pavyzdžiui, studijų, darbo ar verslo. Kai naujokas bus pasirašytas projekte, jis/ji dalyvaus keturių savaičių įvadiniame kurse, skirtame parengti asmenis darbui Švedijos darbo rinkoje. Pavyzdžiui, Švedijos darbo teisė, darbo paieškos praktika arba CV rašymas. Po įvadinio kurso siekiama, kad dalyviai dirbtų tris mėnesius privačiame ar viešajame sektoriuje. Per visą savo projekto laiką naujieji atvykėliai gaus individualias rekomendacijas, kad išsiaiškintų jų tikslus, gebėjimus ir įgūdžius. Gairės bus svarbus kertinis akmuo asmeniniame veiksmų plane, kuris turi būti parengtas nuo pat pradžių. Tai turėtų padėti asmenims per visą jų laiką, praleistą projekte. Su šiuo požiūriu, mes galėsime sustiprinti galimybes naujokas priartėti prie darbo rinkos, o tai savo ruožtu sukuria geresnes sąlygas sėkmingai integracijai į mūsų visuomenę. Teigiamas poveikis taip pat yra tas, kad padidėja asmenų galimybės įsikurti atitinkamoje savivaldybėje. Tuo tarpu vietinė darbo rinka turi geresnę galimybę pasinaudoti naujojo atvykimo kompetencija – sukuriama „laimėti naudinga situacija“. Projektu siekiama įgyvendinti Torsås modelį, kuris sustiprins naujokų galimybes patekti į atvirą darbo rinką. Trys subtikslai yra šie: – Geresni naujokų įgūdžiai, kuriuos reikia atnaujinti prieš įdarbinant Švedijos darbo rinkoje. – Atitinkamų savivaldybių organizacijų ir bendradarbiavimo partnerių subjektų žinios apie Torsås modelį. – Sustiprintas savivaldybių organizacijos dalyvių, t. y. „Kunskapsnavet“ (suaugusiųjų švietimo koordinatoriumi savivaldybėje), bendradarbiavimas tarp Užimtumo agentūros ir kitų suinteresuotųjų subjektų, kurie kartu gali plėtoti Torsos savivaldybės darbo rinkos politikos darbą, susijusį su naujais atvykėliais. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projektom Nova sila dolaska želimo ojačati mogućnosti za nove dolaske s različitim boravišnim dozvolama za ulazak na otvoreno tržište rada. Polazna točka je novostvoreni Torsås model – rezultat pilot studije. S ovim modelom možemo ponuditi razne mogućnosti zapošljavanja kao što su studiranje, rad ili poslovanje. Kada se pridošlica prijavi na projekt, on/ona će sudjelovati u četverotjednom uvodnom tečaju, osmišljenom kako bi pripremio pojedince za rad na švedskom tržištu rada. Na primjer švedski zakon o radu, praksa traženja posla ili pisanje životopisa. Nakon uvodnog tečaja, cilj je da polaznici tri mjeseca vježbaju u privatnom ili javnom sektoru. Tijekom cijelog trajanja projekta, novopridošli će dobiti individualne smjernice kako bi razjasnili svoje ciljeve, sposobnosti i vještine. Smjernice će biti važan kamen u kutu u osobnom akcijskom planu koji će biti izrađen od samog početka. To bi trebalo voditi pojedince tijekom njihova vremena provedenog u projektu. Ovim pristupom moći ćemo ojačati mogućnosti da se pridošlica približi tržištu rada, što zauzvrat stvara bolje uvjete za uspješnu integraciju u naše društvo. Pozitivan je učinak i povećanje mogućnosti za pojedince da se nastane u predmetnoj općini. U međuvremenu, lokalno tržište rada ima bolju priliku iskoristiti kompetentnost novog dolaska – stvorena je „pobjednička situacija”. Projekt ima za cilj provesti Torsås model koji će ojačati mogućnosti pridošlica da uđu na otvoreno tržište rada. Tri potcilja su: — Povećane vještine pridošlica koje treba obnoviti prije zapošljavanja na švedskom tržištu rada. — Povećano znanje o modelu Torsås među relevantnim akterima u općinskim organizacijama i partnerima za suradnju. — Pojačana suradnja između sudionika u općinskoj organizaciji, tj. s „Kunskapsnavet” (obrazovni koordinator obrazovanja odraslih u općini), između Agencije za zapošljavanje i drugih dionika, koji zajedno mogu razviti rad općine Torsås na tržištu rada u vezi s novim dolascima. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Με το έργο New Arrival Driving Force, θέλουμε να ενισχύσουμε τις ευκαιρίες για νέες αφίξεις με ποικίλες άδειες διαμονής για να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας. Το σημείο εκκίνησης είναι το νεοσύστατο μοντέλο Torsås — αποτέλεσμα πιλοτικής μελέτης. Με αυτό το μοντέλο μπορούμε να προσφέρουμε μια ποικιλία ευκαιριών απασχόλησης, όπως σπουδές, εργασία ή επιχείρηση. Όταν ο νεοεισερχόμενος υπογραφεί στο έργο, θα συμμετάσχει σε ένα εισαγωγικό μάθημα τεσσάρων εβδομάδων, σχεδιασμένο για να προετοιμάσει τα άτομα για το έργο στη σουηδική αγορά εργασίας. Για παράδειγμα, το σουηδικό εργατικό δίκαιο, η πρακτική αναζήτησης εργασίας ή η σύνταξη βιογραφικού σημειώματος. Μετά από ένα εισαγωγικό μάθημα, στόχος είναι οι συμμετέχοντες να εξασκηθούν τρεις μήνες στον ιδιωτικό ή τον δημόσιο τομέα. Καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, οι νεοαφιχθέντες θα λάβουν ατομική καθοδήγηση για να διευκρινίσουν τους στόχους, τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους. Οι κατευθυντήριες γραμμές θα αποτελέσουν σημαντικό ακρογωνιαίο λίθο του προσωπικού σχεδίου δράσης που θα καταρτιστεί από την αρχή. Αυτό θα πρέπει να καθοδηγεί τα άτομα καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνουν στο έργο. Με αυτή την προσέγγιση, θα είμαστε σε θέση να ενισχύσουμε τις ευκαιρίες για τον νεοεισερχόμενο να πλησιάσει την αγορά εργασίας, γεγονός που με τη σειρά του δημιουργεί καλύτερες συνθήκες για επιτυχή ένταξη στην κοινωνία μας. Ένα θετικό αποτέλεσμα είναι επίσης ότι αυξάνονται οι πιθανότητες για τα άτομα να εγκατασταθούν στον οικείο δήμο. Εν τω μεταξύ, η τοπική αγορά εργασίας έχει μια καλύτερη ευκαιρία να επωφεληθεί από την ικανότητα της νέας άφιξης — δημιουργείται μια «κερδισμένη κατάσταση». Στόχος του έργου είναι η εφαρμογή του μοντέλου Torsås, το οποίο θα ενισχύσει τις ευκαιρίες των νεοεισερχομένων να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας. Οι τρεις επιμέρους στόχοι είναι: — Αύξηση των δεξιοτήτων των νεοεισερχομένων που πρόκειται να ανακαινιστούν πριν από την απασχόληση στη σουηδική αγορά εργασίας. — Αύξηση των γνώσεων σχετικά με το μοντέλο Torsås μεταξύ των σχετικών φορέων σε δημοτικές οργανώσεις και εταίρους συνεργασίας. — Ενισχυμένη συνεργασία μεταξύ των φορέων της δημοτικής οργάνωσης, δηλαδή με το «Kunskapsnavet» (εκπαιδευτικός συντονιστής της εκπαίδευσης ενηλίκων στον δήμο), μεταξύ του Οργανισμού Απασχόλησης και άλλων ενδιαφερομένων, οι οποίοι από κοινού μπορούν να αναπτύξουν το έργο της πολιτικής για την αγορά εργασίας του δήμου Torsås όσον αφορά τους νεοαφιχθέντες. (Greek)
13 August 2022
0 references
S projektom New Arrival Driving Force chceme posilniť príležitosti pre nových príchodov s pestrými povoleniami na pobyt, aby vstúpili na otvorený trh práce. Východiskovým bodom je novovytvorený model Torsås – výsledok pilotnej štúdie. S týmto modelom môžeme ponúknuť rôzne pracovné príležitosti, ako je štúdium, práca alebo podnikanie. Po prihlásení nováčika do projektu sa zúčastní štvortýždňového úvodného kurzu, ktorého cieľom je pripraviť jednotlivcov na prácu na švédskom trhu práce. Napríklad švédske pracovné právo, prax pri hľadaní zamestnania alebo písanie životopisu. Po úvodnom kurze je cieľom, aby účastníci precvičili tri mesiace v súkromnom alebo verejnom sektore. Po celú dobu trvania projektu budú noví prichádzajúci dostávať individuálne poradenstvo, aby objasnili svoje ciele, schopnosti a zručnosti. Usmernenie bude dôležitým základným kameňom v osobnom akčnom pláne, ktorý sa má vypracovať od začiatku. To by malo viesť jednotlivcov po celý čas strávený v projekte. Týmto prístupom budeme schopní posilniť príležitosti pre nováčika, aby sa priblížil k trhu práce, čo zase vytvára lepšie podmienky pre úspešnú integráciu do našej spoločnosti. Pozitívnym účinkom je aj to, že šance jednotlivcov usadiť sa v dotknutej obci sa zvyšujú. Medzitým má miestny trh práce lepšiu príležitosť využiť kompetenciu nového príchodu – vytvára sa „win-win situácia“. Cieľom projektu je realizovať model Torsås, ktorý posilní príležitosti nových prisťahovalcov vstúpiť na otvorený trh práce. Tri čiastkové ciele sú: — Zvýšené zručnosti novo prichádzajúcich osôb, ktoré sa majú renovovať pred zamestnaním na švédskom trhu práce. — Lepšie poznatky o modeli Torsås medzi príslušnými aktérmi v obecných organizáciách a spolupracujúcich partnerov. — Posilnená spolupráca medzi aktérmi v rámci obecnej organizácie, t. j. s „Kunskapsnavet“ (vzdelávací koordinátor vzdelávania dospelých v obci), medzi Agentúrou práce a ostatnými zainteresovanými stranami, ktoré spoločne môžu rozvíjať prácu obce Torsås v oblasti politiky trhu práce v súvislosti s novými príchodmi. (Slovak)
13 August 2022
0 references
New Arrival Driving Force -hankkeen avulla haluamme vahvistaa mahdollisuuksia uusille tulokkaille, joilla on monipuolinen oleskelulupa, päästä avoimille työmarkkinoille. Lähtökohtana on uusi Torsås-malli – pilottitutkimuksen tulos. Tämän mallin avulla voimme tarjota erilaisia työllistymismahdollisuuksia, kuten opiskelua, työtä tai liiketoimintaa. Kun uusi tulokas on kirjautunut hankkeeseen, hän osallistuu neljän viikon avauskurssille, jonka tarkoituksena on valmistaa yksilöitä Ruotsin työmarkkinoiden työhön. Esimerkiksi Ruotsin työlainsäädäntö, työnhakukäytäntö tai ansioluettelon kirjoittaminen. Perehdyttämiskurssin jälkeen tavoitteena on, että osallistujat harjoittelevat kolme kuukautta yksityisellä tai julkisella sektorilla. Koko hankkeen ajan uudet tulokkaat saavat yksilöllistä ohjausta tavoitteidensa, kykyjensä ja taitojensa selventämiseksi. Ohjeistus on tärkeä kulmakivi alusta lähtien laadittavassa henkilökohtaisessa toimintasuunnitelmassa. Tämän pitäisi ohjata yksilöitä koko hankkeessa vietetyn ajan. Tämän lähestymistavan avulla voimme vahvistaa uuden tulokkaan mahdollisuuksia päästä lähemmäksi työmarkkinoita, mikä puolestaan luo paremmat edellytykset onnistuneelle integroitumiselle yhteiskuntaan. Myönteinen vaikutus on myös se, että yksityishenkilöiden mahdollisuudet asettua kyseiseen kuntaan paranevat. Samaan aikaan paikallisilla työmarkkinoilla on parempi mahdollisuus hyödyntää uuden tulokkaan osaamista – luodaan ”win-win-tilanne”. Hankkeen tavoitteena on toteuttaa Torsås-malli, joka vahvistaa tulokkaiden mahdollisuuksia päästä avoimille työmarkkinoille. Kolme alatavoitetta ovat seuraavat: — Uusien tulokkaiden ammattitaidon parantaminen ennen työllistymistä Ruotsin työmarkkinoilla. — Lisää tietoa Torsås-mallista kuntajärjestöjen ja yhteistyökumppaneiden asiaankuuluvien toimijoiden keskuudessa. — Vahvempaa yhteistyötä kunnallisen organisaation toimijoiden välillä eli ”Kunskapsnavetin” (kunnan aikuiskoulutuksen koordinaattori) kanssa, työvoimatoimiston ja muiden sidosryhmien välillä, jotka yhdessä voivat kehittää Torsåsin kunnan työmarkkinapoliittista työtä uusien tulokkaiden osalta. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Dzięki projektowi New Arrival Driving Force chcemy wzmocnić możliwości wejścia na otwarty rynek pracy dla nowych osób z różnymi zezwoleniami na pobyt. Punktem wyjścia jest nowo utworzony model Torsås – wynik badania pilotażowego. Dzięki temu modelowi możemy zaoferować różnorodne możliwości zatrudnienia, takie jak studia, praca czy biznes. Gdy nowicjusz zostanie podpisany do projektu, weźmie udział w czterotygodniowym kursie wprowadzającym, którego celem jest przygotowanie osób do pracy na szwedzkim rynku pracy. Na przykład szwedzkie prawo pracy, praktyka poszukiwania pracy lub pisanie CV. Po kursie wprowadzającym uczestnicy będą praktykować trzy miesiące w sektorze prywatnym lub publicznym. Przez cały czas trwania projektu nowi przybysze otrzymają indywidualne wytyczne w celu wyjaśnienia ich celów, umiejętności i umiejętności. Wytyczne będą ważnym kamieniem węgielnym w osobistym planie działania, który ma być opracowywany od samego początku. Powinno to prowadzić osoby przez cały czas spędzony w projekcie. Dzięki takiemu podejściu będziemy w stanie wzmocnić możliwości dla nowo przybyłego, aby zbliżyć się do rynku pracy, co z kolei stwarza lepsze warunki do udanej integracji z naszym społeczeństwem. Pozytywnym skutkiem jest również zwiększenie szans osób fizycznych na osiedlenie się w danej gminie. Tymczasem lokalny rynek pracy ma lepszą możliwość skorzystania z kompetencji nowo przybyłych – tworzy się „sytuacja korzystna dla wszystkich”. Projekt ma na celu wdrożenie modelu Torsås, który wzmocni możliwości wejścia nowo przybyłych na otwarty rynek pracy. Trzy podcele to: — Zwiększone umiejętności nowo przybyłych do odnowienia przed zatrudnieniem na szwedzkim rynku pracy. Zwiększenie wiedzy na temat modelu Torsås wśród zainteresowanych podmiotów w organizacjach gminnych i partnerów współpracy. — Ściślejsza współpraca między podmiotami w ramach organizacji gminnej, tj. z „Kunskapsnavet” (koordynatorem edukacyjnym ds. kształcenia dorosłych w gminie), między Agencją Zatrudnienia a innymi zainteresowanymi stronami, które wspólnie mogą rozwijać prace w zakresie polityki rynku pracy w gminie Torsås dotyczące nowo przybyłych osób. (Polish)
13 August 2022
0 references
A projekt New Arrival Driving Force, szeretnénk erősíteni a lehetőségeket az új érkezők változatos tartózkodási engedéllyel belépni a nyílt munkaerőpiacra. A kiindulópont az újonnan létrehozott Torsås modell – egy kísérleti tanulmány eredménye. Ezzel a modellel különböző foglalkoztatási lehetőségeket tudunk kínálni, mint például a tanulás, a munka vagy az üzleti tevékenység. Amikor az újonc beiratkozik a projektbe, részt vesz egy négyhetes bevezető tanfolyamon, amelynek célja, hogy felkészítse az egyéneket a svéd munkaerő-piaci munkára. Például svéd munkajog, álláskeresési gyakorlat vagy önéletrajz-írás. Egy bevezető tanfolyam után a cél az, hogy a résztvevők három hónapot gyakoroljanak a magán- vagy a közszférában. A projekt teljes időtartama alatt az újonnan érkezők egyéni útmutatást kapnak, hogy tisztázzák céljaikat, képességeiket és készségeiket. Az iránymutatás fontos sarokköve lesz a kezdetektől kidolgozandó személyes cselekvési tervnek. Ez iránymutatásul szolgál majd az egyének számára a projektben töltött teljes idejük alatt. Ezzel a megközelítéssel képesek leszünk megerősíteni az újonnan érkezők lehetőségeit, hogy közelebb kerüljenek a munkaerőpiachoz, ami viszont jobb feltételeket teremt a társadalmunkba való sikeres integrációhoz. A pozitív hatás az is, hogy nő az egyének esélye arra, hogy az érintett településen telepedjenek le. Eközben a helyi munkaerőpiacnak jobb lehetősége van arra, hogy kihasználja az új érkezés kompetenciáját – „win-win helyzet” jön létre. A projekt célja a Torsås modell megvalósítása, amely megerősíti az újonnan érkezők lehetőségeit a nyílt munkaerőpiacra. A három alcél a következő: – Az újonnan érkezők megnövekedett készségei, amelyeket a svéd munkaerőpiacon való foglalkoztatás előtt fel kell újítani. – A Torsås modellel kapcsolatos ismeretek bővítése az önkormányzati szervezetek és az együttműködési partnerek érintett szereplői körében. – Megerősített együttműködés az önkormányzati szervezet szereplői, azaz a „Kunskapsnavet” (az önkormányzat felnőttoktatási koordinátora) között a Foglalkoztatási Hivatal és más érdekelt felek között, akik együtt fejleszthetik Torsås önkormányzatának munkaerő-piaci politikáját az újonnan érkezőkkel kapcsolatban. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projektem New Arrival Driving Force chceme posílit příležitosti pro nově příchozí s různými povoleními k pobytu pro vstup na otevřený trh práce. Výchozím bodem je nově vytvořený model Torsås – výsledek pilotní studie. S tímto modelem můžeme nabídnout celou řadu pracovních příležitostí, jako je studium, práce nebo podnikání. Když se nováček přihlásí k projektu, zúčastní se čtyřtýdenního úvodního kurzu, jehož cílem je připravit jednotlivce na práci na švédském trhu práce. Například švédské pracovní právo, praxe při hledání zaměstnání nebo psaní životopisů. Po úvodním kurzu je cílem, aby účastníci cvičili tři měsíce v soukromém nebo veřejném sektoru. Po celou dobu trvání projektu budou nově příchozí dostávat individuální pokyny k objasnění jejich cílů, schopností a dovedností. Pokyny budou důležitým základním kamenem osobního akčního plánu, který má být vypracován od začátku. To by mělo být vodítkem pro jednotlivce po celou dobu strávenou v projektu. Tímto přístupem budeme moci posílit příležitosti pro nově příchozí, aby se přiblížil trhu práce, což zase vytváří lepší podmínky pro úspěšnou integraci do naší společnosti. Pozitivním důsledkem je také to, že se zvyšuje šance jednotlivců usadit se v dotčené obci. Mezitím má místní trh práce lepší příležitost využít kompetence nově příchozího – je vytvořena „výhraná situace“. Cílem projektu je zavést model Torsås, který posílí příležitosti nově příchozích vstoupit na otevřený trh práce. Třemi dílčími cíli jsou: — Zvýšení dovedností nově příchozích, které mají být renovovány před zaměstnáním na švédském trhu práce. — Zvýšené znalosti o modelu Torsås mezi příslušnými aktéry v obecních organizacích a spolupracujícími partnery. — Posílená spolupráce mezi aktéry v rámci obecní organizace, tj. s „Kunskapsnavet“ (koordinátorem vzdělávání dospělých v obci), mezi Agenturou práce a dalšími zúčastněnými stranami, kteří společně mohou rozvíjet práci obce Torsås v oblasti trhu práce týkající se nově příchozích osob. (Czech)
13 August 2022
0 references
Ar projektu Jaunpienācēju Braukšanas spēki, mēs vēlamies stiprināt iespējas jaunpienācējiem ar dažādām uzturēšanās atļaujām, lai iekļūtu atvērtajā darba tirgū. Sākumpunkts ir jaunizveidotais Torsås modelis — izmēģinājuma pētījuma rezultāts. Ar šo modeli mēs varam piedāvāt dažādas nodarbinātības iespējas, piemēram, studijas, darbu vai uzņēmējdarbību. Kad jaunpienācējs ir parakstīts projektā, viņš/viņa piedalīsies četru nedēļu ievadkursā, kas paredzēts, lai sagatavotu indivīdus darbam Zviedrijas darba tirgū. Piemēram, Zviedrijas darba tiesības, darba meklēšanas prakse vai CV rakstīšana. Pēc ievadkursa mērķis ir panākt, lai dalībnieki trīs mēnešus praktizētu privātajā vai publiskajā sektorā. Projekta īstenošanas laikā jauniebraucēji saņems individuālus norādījumus, lai noskaidrotu savus mērķus, spējas un prasmes. Norādījumi būs svarīgs stūrakmens personīgajā rīcības plānā, kas jāizstrādā jau no paša sākuma. Tam būtu jāvirza indivīdi visā projektā pavadītajā laikā. Ar šo pieeju mēs varēsim stiprināt jaunpienācēja iespējas tuvoties darba tirgum, kas savukārt rada labākus apstākļus veiksmīgai integrācijai mūsu sabiedrībā. Pozitīva ietekme ir arī tā, ka palielinās privātpersonu iespējas apmesties attiecīgajā pašvaldībā. Tikmēr vietējam darba tirgum ir labāka iespēja izmantot jaunpienācēju kompetenci — tiek radīta “win-win situācija”. Projekta mērķis ir īstenot Torsås modeli, kas stiprinās jaunpienācēju iespējas iekļūt atvērtajā darba tirgū. Trīs apakšmērķi ir šādi: — Uzlabotas jaunpienācēju prasmes tikt atjaunotām pirms nodarbinātības Zviedrijas darba tirgū. — Plašākas zināšanas par Torsosas modeli starp attiecīgajiem dalībniekiem pašvaldību organizācijās un sadarbības partneriem. — Pastiprināta sadarbība starp pašvaldības organizācijas dalībniekiem, t. i., ar “Kunskapsnavet” (izglītības koordinators pieaugušo izglītībā pašvaldībā), starp Nodarbinātības aģentūru un citām ieinteresētajām personām, kuras kopā var attīstīt Torsas pašvaldības darba tirgus politikas darbu attiecībā uz jaunpienācējiem. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Leis an tionscadal Fórsa Tiomána Teacht Nua, ba mhaith linn deiseanna a neartú do theacht nua le ceadanna cónaithe éagsúla chun dul isteach sa mhargadh saothair oscailte. Is é an pointe tosaigh an tsamhail Torsås nua-chruthaithe — mar thoradh ar staidéar píolótach. Leis an tsamhail seo is féidir linn deiseanna fostaíochta éagsúla a thairiscint, mar shampla staidéar, obair nó gnó. Nuair a bheidh an núíosach sínithe isteach sa tionscadal, glacfaidh sé/sí páirt i gcúrsa tosaigh ceithre seachtaine, a ceapadh chun daoine aonair a ullmhú don obair ar mhargadh saothair na Sualainne. Mar shampla dlí saothair na Sualainne, cleachtas cuardaigh poist, nó CV-scríbhneoireacht. Tar éis réamhchúrsa, is é an sprioc go gcleachtfaidh na rannpháirtithe trí mhí san earnáil phríobháideach nó san earnáil phoiblí. Le linn a gcuid ama sa tionscadal, gheobhaidh na daoine nua treoir aonair chun a gcuid spriocanna, cumais agus scileanna a shoiléiriú. Beidh an treoir ina chloch choirnéil thábhachtach sa phlean gníomhaíochta pearsanta atá le tarraingt suas ón tús. Ba chóir go mbeadh sé seo mar threoir do na daoine aonair le linn a gcuid ama a chaitear sa tionscadal. Leis an gcur chuige seo, beimid in ann deiseanna a neartú don nuatheacht chun dul níos gaire don mhargadh saothair, rud a chruthaíonn coinníollacha níos fearr le haghaidh comhtháthú rathúil inár sochaí. Is dea-éifeacht é freisin go dtiocfaidh méadú ar an seans do dhaoine aonair socrú sa bhardas lena mbaineann. Idir an dá linn, tá deis níos fearr ag an margadh saothair áitiúil leas a bhaint as inniúlacht an teachta nua — cruthaítear “cás buaite”. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal an tsamhail Torsås a chur i bhfeidhm a neartóidh deiseanna na ndaoine nua chun dul isteach sa mhargadh saothair oscailte. Is iad na trí fho-sprioc ná: — Scileanna méadaithe de nuatheachtaithe a athchóiriú roimh fhostaíocht sa mhargadh saothair na Sualainne. — Eolas méadaithe faoi mhúnla Torsås i measc gníomhaithe ábhartha in eagraíochtaí bardasacha agus comhpháirtithe comhair. — Comhar neartaithe idir gníomhaithe laistigh den eagraíocht bhardasach, i.e. le “Kunskapsnavet” (comhordaitheoir oideachais oideachais aosach sa bhardas), idir an Ghníomhaireacht Fostaíochta agus páirtithe leasmhara eile, ar féidir leo le chéile obair bheartais mhargadh saothair bhardas Torsås a fhorbairt maidir le teachtanna nua. (Irish)
13 August 2022
0 references
S projektom New Arrival Driving Force želimo okrepiti priložnosti za nove prišleke z različnimi dovoljenji za prebivanje za vstop na odprt trg dela. Izhodišče je novo ustvarjen model Torsås – rezultat pilotne študije. S tem modelom lahko ponudimo različne zaposlitvene možnosti, kot so študij, delo ali poslovanje. Ko bo novinec vpisan v projekt, bo sodeloval na štiritedenskem uvodnem tečaju, namenjenem pripravi posameznikov na delo na švedskem trgu dela. Na primer švedsko delovno pravo, praksa iskanja zaposlitve ali pisanje življenjepisov. Po uvodnem tečaju je cilj, da bodo udeleženci tri mesece vadili v zasebnem ali javnem sektorju. V celotnem času projekta bodo novi prišleki prejeli individualne smernice za razjasnitev svojih ciljev, sposobnosti in spretnosti. Smernice bodo pomemben kotiček v osebnem akcijskem načrtu, ki bo pripravljen od začetka. To bi moralo usmerjati posameznike skozi ves čas, ki ga preživijo v projektu. S tem pristopom bomo lahko okrepili priložnosti za novinca, da se približa trgu dela, kar ustvarja boljše pogoje za uspešno vključevanje v našo družbo. Pozitiven učinek je tudi povečanje možnosti posameznikov, da se nastanijo v zadevni občini. Medtem ima lokalni trg dela boljšo priložnost, da izkoristi kompetence novega prišleka – ustvarjena je „zmaga-win situacija“. Cilj projekta je izvajanje Torsåsovega modela, ki bo okrepil priložnosti novincev za vstop na odprt trg dela. Trije podcilji so: — Večja znanja in spretnosti novincev, ki jih je treba prenoviti pred zaposlitvijo na švedskem trgu dela. — Boljše poznavanje modela Torsås med ustreznimi akterji v občinskih organizacijah in partnerjih za sodelovanje. — Okrepljeno sodelovanje med akterji v občinski organizaciji, tj. s „Kunskapsnavet“ (izobraževalnim koordinatorjem za izobraževanje odraslih v občini), med zavodom za zaposlovanje in drugimi zainteresiranimi stranmi, ki lahko skupaj razvijejo delo občine Torsås na področju politike trga dela v zvezi z novimi prišleki. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
С проекта „Нова движеща сила за пристигане“ искаме да укрепим възможностите за новопристигналите с разнообразни разрешения за пребиваване да навлязат на отворения пазар на труда. Отправната точка е новосъздаденият модел Torsås — резултат от пилотно проучване. С този модел можем да предложим разнообразни възможности за заетост като обучение, работа или бизнес. Когато новодошлият бъде записан в проекта, той/тя ще участва в четириседмичен въвеждащ курс, предназначен да подготви хората за работата на шведския пазар на труда. Например шведското трудово право, практиката за търсене на работа или писането на автобиография. След въвеждащ курс целта е участниците да практикуват три месеца в частния или публичния сектор. През цялото време на проекта новопристигналите ще получават индивидуални насоки, за да изяснят своите цели, способности и умения. Насоките ще бъдат важен крайъгълен камък в личния план за действие, който ще бъде изготвен от самото начало. Това следва да насочва лицата през цялото време, прекарано в проекта. С този подход ще можем да укрепим възможностите за новодошлите да се доближат до пазара на труда, което от своя страна създава по-добри условия за успешна интеграция в нашето общество. Положителен ефект е също така, че шансовете на физическите лица да се установят в съответната община се увеличават. Междувременно местният пазар на труда има по-добра възможност да се възползва от компетентността на новопристигналите — създава се „получаваща печеливша ситуация“. Проектът има за цел да приложи модела Torsås, който ще укрепи възможностите на новодошлите да навлязат на отворения пазар на труда. Трите подцели са: — Повишаване на уменията на новодошлите да бъдат обновени преди заетостта на шведския пазар на труда. — Повишаване на познанията за модела Torsås сред съответните участници в общинските организации и партньорите за сътрудничество. — Засилено сътрудничество между участниците в общинската организация, т.е. с „Kunskapsnavet“ (образователен координатор на образованието за възрастни в общината), между Агенцията по заетостта и други заинтересовани страни, които заедно могат да развият работата на община Torsås по отношение на политиката на пазара на труда по отношение на новопристигналите. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Bil-proġett Forza ġdida tas-Sewqan tal-Wasla, irridu nsaħħu l-opportunitajiet għal wasliet ġodda b’permessi ta ‘residenza varjati biex jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ. Il-punt tat-tluq huwa l-mudell Torsås li għadu kif inħoloq — riżultat ta’ studju pilota. B’dan il-mudell nistgħu noffru varjetà ta’ opportunitajiet ta’ impjieg bħal studju, xogħol jew negozju. Meta l-debuttant huwa ffirmat fil-proġett, hu/hi se jipparteċipaw f’kors introduttorju erba ‘ġimgħat, maħsuba biex jippreparaw individwi għax-xogħol fis-suq tax-xogħol Svediż. Pereżempju l-liġi tax-xogħol Svediża, il-prattika tat-tiftix ta’ impjieg, jew il-kitba ta’ CV. Wara kors ta’ introduzzjoni, l-għan huwa li l-parteċipanti jipprattikaw tliet xhur fis-settur privat jew pubbliku. Matul iż-żmien tagħhom fil-proġett, il-wasliet il-ġodda se jirċievu gwida individwali biex jiċċaraw l-għanijiet, l-abbiltajiet u l-ħiliet tagħhom. Il-gwida se tkun ġebla importanti fil-pjan ta’ azzjoni personali li għandu jitfassal mill-bidu nett. Dan għandu jiggwida lill-individwi matul iż-żmien tagħhom li jqattgħu fil-proġett. B’dan l-approċċ, aħna se nkunu kapaċi li jsaħħu l-opportunitajiet għall-ġodda biex jersqu eqreb lejn is-suq tax-xogħol, li mbagħad toħloq kundizzjonijiet aħjar għall-integrazzjoni b’suċċess fis-soċjetà tagħna. Effett pożittiv huwa wkoll li ċ-ċansijiet għall-individwi li jissetiljaw fil-muniċipalità kkonċernata jiżdiedu. Sadanittant, is-suq tax-xogħol lokali għandu opportunità aħjar biex jieħdu vantaġġ mill-kompetenza tal-wasla l-ġdida — “sitwazzjoni rebbieħ” hija maħluqa. Il-proġett għandu l-għan li jimplimenta l-mudell Torsås li se jsaħħaħ l-opportunitajiet l-ġodda "biex jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ. It-tliet għanijiet sekondarji huma: — Ħiliet akbar ta ‘parteċipanti ġodda li jiġu rinnovati qabel l-impjieg fis-suq tax-xogħol Svediż. — Għarfien akbar dwar il-mudell Torsås fost l-atturi rilevanti f’organizzazzjonijiet muniċipali u sħab ta’ kooperazzjoni. — Kooperazzjoni msaħħa bejn l-atturi fi ħdan l-organizzazzjoni muniċipali, jiġifieri ma’ “Kunskapsnavet” (koordinatur edukattiv tal-edukazzjoni tal-adulti fil-muniċipalità), bejn l-Aġenzija tal-Impjiegi u partijiet interessati oħra, li flimkien jistgħu jiżviluppaw ix-xogħol tal-politika tas-suq tax-xogħol tal-muniċipalità ta’ Torsås li jikkonċerna wasliet ġodda. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Com o projeto New Arrival Driving Force, queremos fortalecer as oportunidades para recém-chegados com autorizações de residência variadas para entrar no mercado de trabalho aberto. O ponto de partida é o recém-criado modelo Torsås — resultado de um estudo-piloto. Com este modelo podemos oferecer uma variedade de oportunidades de emprego, como estudo, trabalho ou negócios. Quando o recém-chegado é assinado para o projeto, ele/ela vai participar de um curso introdutório de quatro semanas, projetado para preparar os indivíduos para o trabalho no mercado de trabalho sueco. Por exemplo, direito trabalhista sueco, prática de busca de emprego ou CV-escrita. Após um curso de introdução, o objetivo é que os participantes pratiquem três meses no setor privado ou público. Ao longo de seu tempo no projeto, os recém-chegados receberão orientação individual para esclarecer seus objetivos, habilidades e habilidades. A orientação será uma pedra angular importante no plano de ação pessoal a ser elaborado desde o início. Isto deve orientar os indivíduos durante todo o seu tempo despendido no projeto. Com essa abordagem, seremos capazes de fortalecer as oportunidades para que o recém-chegado se aproxime do mercado de trabalho, o que, por sua vez, cria melhores condições para uma integração bem-sucedida em nossa sociedade. Um efeito positivo é também o aumento das possibilidades de as pessoas se instalarem no município em causa. Enquanto isso, o mercado de trabalho local tem uma melhor oportunidade para aproveitar a competência do recém-chegado — uma «situação para ambas as partes» é criada. O projeto visa implementar o modelo Torsås que fortalecerá as oportunidades dos recém-chegados para entrar no mercado de trabalho aberto. Os três subobjetivos são: — Aumento das competências dos recém-chegados a serem renovados antes do emprego no mercado de trabalho sueco. — Maior conhecimento sobre o modelo Torsås entre os intervenientes relevantes das organizações municipais e dos parceiros de cooperação. — Reforço da cooperação entre os atores da organização municipal, ou seja, com o «Kunskapsnavet» (coordenador educacional da educação de adultos no concelho), entre a Agência de Emprego e outras partes interessadas, que juntos podem desenvolver o trabalho da política de mercado de trabalho do concelho de Torsås em relação aos recém-chegados. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Med projektet New Anrival Driving Force ønsker vi at styrke mulighederne for nyankomne med varierede opholdstilladelser for at komme ind på det åbne arbejdsmarked. Udgangspunktet er den nyoprettede Torsås-model — et resultat af en pilotundersøgelse. Med denne model kan vi tilbyde en bred vifte af beskæftigelsesmuligheder såsom studier, arbejde eller forretning. Når den nyankomne er logget ind på projektet, vil han/hun deltage i et fire-ugers introduktionskursus, der skal forberede enkeltpersoner til arbejdet på det svenske arbejdsmarked. For eksempel svensk arbejdsret, jobsøgning praksis, eller CV-skrivning. Efter et introduktionskursus er målet, at deltagerne skal praktisere tre måneder i den private eller offentlige sektor. Gennem hele deres tid i projektet vil de nyankomne få individuel vejledning for at afklare deres mål, evner og færdigheder. Vejledningen vil være en vigtig hjørnesten i den personlige handlingsplan, der skal udarbejdes fra starten. Dette bør være retningsgivende for den enkelte i hele den tid, de har tilbragt i projektet. Med denne tilgang vil vi kunne styrke mulighederne for, at den nyankomne kommer tættere på arbejdsmarkedet, hvilket igen skaber bedre betingelser for en vellykket integration i vores samfund. En positiv effekt er også, at chancerne for, at enkeltpersoner kan bosætte sig i den pågældende kommune, øges. I mellemtiden har det lokale arbejdsmarked en bedre mulighed for at drage fordel af den nye ankomsts kompetence — der skabes en "win-win-situation". Projektet har til formål at implementere Torsås-modellen, som vil styrke nyankomnes muligheder for at komme ind på det åbne arbejdsmarked. De tre delmål er: — Øgede færdigheder hos nyankomne, der skal renoveres før beskæftigelse på det svenske arbejdsmarked. — Øget viden om Torsås-modellen blandt relevante aktører i kommunale organisationer og samarbejdspartnere. — Styrket samarbejde mellem aktører i den kommunale organisation, dvs. med "Kunskapsnavet" (uddannelseskoordinator for voksenuddannelse i kommunen) mellem arbejdsformidlingen og andre interessenter, som sammen kan udvikle Torsås kommunes arbejdsmarkedspolitiske arbejde vedrørende nyankomne. (Danish)
13 August 2022
0 references
Prin proiectul Noua Forță de Sosire, dorim să consolidăm oportunitățile pentru noii sosiți cu permise de ședere variate pentru a intra pe piața deschisă a forței de muncă. Punctul de plecare este modelul Torsås nou creat – un rezultat al unui studiu-pilot. Cu acest model putem oferi o varietate de oportunități de angajare, cum ar fi studiul, munca sau afacerile. Atunci când noul venit este semnat la proiect, el/ea va participa la un curs introductiv de patru săptămâni, conceput pentru a pregăti indivizii pentru munca pe piața muncii din Suedia. De exemplu, dreptul suedez al muncii, practica de căutare a unui loc de muncă sau CV-ul. După un curs de introducere, obiectivul este ca participanții să practice trei luni în sectorul privat sau public. De-a lungul timpului lor în cadrul proiectului, noii sosiți vor primi orientări individuale pentru a clarifica obiectivele, abilitățile și abilitățile lor. Orientarea va fi o piatră de temelie importantă în planul personal de acțiune care urmează să fie elaborat de la început. Acest lucru ar trebui să ghideze persoanele pe parcursul timpului petrecut în cadrul proiectului. Prin această abordare, vom putea consolida oportunitățile pentru noul venit de a se apropia de piața muncii, ceea ce, la rândul său, creează condiții mai bune pentru integrarea cu succes în societatea noastră. Un efect pozitiv este, de asemenea, creșterea șanselor persoanelor de a se stabili în municipalitatea în cauză. Între timp, piața locală a forței de muncă are o oportunitate mai bună de a profita de competența noii sosiri – se creează o „situație reciproc avantajoasă”. Proiectul își propune să implementeze modelul Torsås, care va consolida oportunitățile nou-veniților de a intra pe piața deschisă a forței de muncă. Cele trei subobiective sunt: Competențe sporite ale nou-veniților care urmează să fie renovate înainte de angajare pe piața muncii din Suedia. O mai bună cunoaștere a modelului Torsås în rândul actorilor relevanți din cadrul organizațiilor municipale și al partenerilor de cooperare. Consolidarea cooperării între actorii din cadrul organizației municipale, și anume cu „Kunskapsnavet” (coordonator educațional al educației adulților în municipalitate), între Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și alte părți interesate, care împreună pot dezvolta activitatea de politică a pieței forței de muncă a municipalității Torsås în ceea ce privește noii sosiți. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2016/00513
0 references