TRUST (Q4039189)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039189 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TRUST |
Project Q4039189 in Sweden |
Statements
6,558,052.46 Swedish krona
0 references
9,788,138.0 Swedish krona
0 references
4 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
AB Företagsutveckling i Lund
0 references
55°42'22.32"N, 13°11'22.96"E
0 references
22221
0 references
Trust est un projet destiné aux jeunes sans emploi âgés de 15 à 24 ans dans le nord-est de la Scanie et de Blekinge. Le projet comporte deux parties interdépendantes; coaching et stage à l’étranger. Le développement des entreprises possède une vaste expérience de l’encadrement des jeunes et en est venu à la conclusion que leurs chances d’obtenir un emploi augmentent considérablement s’ils ont une expérience de travail internationale. Nous comprenons, à partir de nos contacts avec divers employeurs, que le stage international offre aux jeunes des compétences et des expériences très appréciées par les employeurs. En outre, elle rend les jeunes plus attrayants et plus fiables. Il communique également la capacité de prendre des initiatives aux employeurs potentiels. Dans le cadre de projets antérieurs, nous avons terminé un stage à l’étranger pour des jeunes chômeurs et des étudiants de niveau supérieur. Dans le projet proposé Corporate Development combinera coaching et stage à l’étranger en Angleterre et en Italie. Le but de l’accompagnement est de donner aux jeunes les outils nécessaires à la recherche d’un emploi; pour souligner les opportunités et donner des responsabilités. Le stage à l’étranger leur fournira une expérience internationale et professionnelle. Elle leur donnera également confiance et indépendance. Enfin, Business Development entraînera les participants à leur retour chez eux afin de les soutenir et de les guider sur le marché du travail. Nous les obligerons ainsi à appliquer les outils ramassés dans le coaching précédent, et les inciterons à tirer parti de l’expérience acquise récemment lors du stage à l’étranger, avant de risquer de retomber dans de vieilles routines. Une partie importante de TRUST et le coaching que nous offrons est de discuter et de sensibiliser les jeunes aux facteurs qui influencent le marché du travail; pourquoi certains groupes sont sans emploi; Géographique; les différences démographiques et sociales. Nous analysons ensemble la logique du marché du travail et les perspectives en matière de formation continue. De cette façon, les participants obtiendront une meilleure compréhension de leur situation et, par conséquent, par eux-mêmes ou avec notre aide, prendre des décisions plus éclairées sur la façon de procéder. La confiance comprendra 105 participants dans des groupes de sept. Chaque groupe participera 18 semaines. Huit semaines de coaching préparatoire, six semaines de stage à l’étranger et enfin quatre semaines de coaching post-stage. Le premier groupe sera recruté et débutera en février 2016. Le dernier groupe commence en septembre, en 2017 (French)
27 January 2022
0 references
Trust ist ein Projekt, das sich an arbeitslose Jugendliche im Alter von 15-24 Jahren im Nordosten von Scania und Blekinge richtet. Das Projekt besteht aus zwei voneinander abhängigen Teilen; Coaching und Praktikum im Ausland. Die Geschäftsentwicklung verfügt über umfangreiche Erfahrungen mit dem Coaching junger Menschen und ist zu dem Schluss gekommen, dass ihre Chancen, einen Arbeitsplatz zu bekommen, deutlich steigen, wenn sie über eine internationale Berufserfahrung verfügen. Wir verstehen aus unseren Kontakten zu verschiedenen Arbeitgebern, dass das internationale Praktikum jungen Menschen Fähigkeiten und Erfahrungen vermittelt, die von Arbeitgebern sehr geschätzt werden. Darüber hinaus macht sie junge Menschen attraktiver und vertrauenswürdiger. Sie vermittelt auch die Fähigkeit, potenzielle Arbeitgeber Initiativen zu ergreifen. In früheren Projekten haben wir ein Auslandspraktikum für arbeitslose Jugendliche und höhere Tierarztschüler absolviert. Im vorgeschlagenen Projekt wird Corporate Development Coaching mit Auslandspraktikum in England und Italien kombinieren. Ziel des Coachings ist es, jungen Menschen die erforderlichen Instrumente für die Arbeitssuche zur Verfügung zu stellen; auf Chancen hinzuweisen und Verantwortlichkeiten zu geben. Das Auslandspraktikum vermittelt ihnen internationale und berufliche Erfahrungen. Sie wird ihnen auch Vertrauen und Unabhängigkeit geben. Schließlich wird Business Development die Teilnehmer trainieren, wenn sie nach Hause zurückkehren, um sie zu unterstützen und sie in den Arbeitsmarkt zu führen. Wir werden sie so dazu bringen, dass sie die Werkzeuge anwenden, die im Vorfeld des Coachings aufgegriffen wurden, und sie dazu inspirieren, die vor kurzem gesammelten Erfahrungen aus dem Auslandspraktikum zu nutzen, bevor sie Gefahr laufen, in alte Routinen zurückzufallen. Ein wichtiger Teil von TRUST und dem Coaching, das wir anbieten, ist es, junge Menschen über Faktoren zu informieren, die den Arbeitsmarkt beeinflussen; warum bestimmte Gruppen arbeitslos sind; Geografisch; demografische und soziale Unterschiede. Gemeinsam analysieren wir die Logik des Arbeitsmarktes und Perspektiven in der Weiterbildung. Auf diese Weise erhalten die Teilnehmer ein besseres Verständnis ihrer Situation und werden daher selbst oder mit unserer Hilfe bessere und fundierte Entscheidungen über das weitere Vorgehen treffen. Das Vertrauen wird 105 Teilnehmer in Gruppen von sieben umfassen. Jede Gruppe nimmt 18 Wochen teil. Acht Wochen Vorbereitungscoaching, sechs Wochen Auslandspraktikum und schließlich vier Wochen Postpraktikum Coaching. Die erste Gruppe wird eingestellt und beginnt im Februar 2016. Die letzte Gruppe startet im September 2017 (German)
27 January 2022
0 references
Trust is een project gericht op werkloze jongeren van 15-24 jaar in noordoostelijke Scania en Blekinge. Het project bestaat uit twee onderling afhankelijke onderdelen; coaching en stage in het buitenland. Bedrijfsontwikkeling heeft ruime ervaring met het coachen van jongeren en is tot de conclusie gekomen dat hun kansen op het vinden van een baan aanzienlijk toenemen als ze een internationale werkervaring hebben. Uit onze contacten met verschillende werkgevers begrijpen we dat de internationale stage jongeren vaardigheden en ervaringen biedt die door werkgevers hoog in het vaandel staan. Bovendien lijken jongeren aantrekkelijker en betrouwbaarder. Het geeft ook de mogelijkheid om initiatief te nemen aan potentiële werkgevers. In eerdere projecten hebben we een stage in het buitenland afgerond voor werkloze jongeren en hogere vet-studenten. In het voorgestelde project zal Corporate Development coaching combineren met stage in het buitenland in Engeland en Italië. Het doel van coaching is jongeren de instrumenten te geven die nodig zijn om werk te zoeken; om opportuniteiten te wijzen en verantwoordelijkheden te geven. De stage in het buitenland zal hen voorzien van internationale en professionele ervaring. Het zal hen ook vertrouwen en onafhankelijkheid geven. Tot slot zal Business Development de deelnemers coachen wanneer ze naar huis terugkeren om hen te ondersteunen en hen naar de arbeidsmarkt te begeleiden. Zo zullen we ze de tools laten toepassen die zijn opgepakt in eerdere coaching, en hen inspireren om gebruik te maken van de recent opgedane ervaring van de stage in het buitenland, voordat ze het risico lopen terug te vallen in oude routines. Een belangrijk onderdeel van TRUST en de coaching die wij aanbieden is om jongeren bewust te maken van factoren die de arbeidsmarkt beïnvloeden; waarom bepaalde groepen werkloos zijn; Geografisch; demografische en sociale verschillen. We zullen samen de logica van de arbeidsmarkt en de vooruitzichten in vervolgonderwijs analyseren. Op deze manier krijgen de deelnemers een beter inzicht in hun situatie en zullen zij daardoor zelf of met onze hulp betere en weloverwogen beslissingen nemen over hoe ze verder moeten gaan. Het vertrouwen omvat 105 deelnemers in groepen van zeven. Elke groep neemt 18 weken deel. Acht weken voorbereidende coaching, zes weken stage in het buitenland en ten slotte vier weken poststage coaching. De eerste groep wordt aangeworven en begint in februari 2016. De laatste groep begint in september, in 2017 (Dutch)
27 January 2022
0 references
Trust è un progetto rivolto a giovani disoccupati di età compresa tra i 15 e i 24 anni nel nord-est della Scania e Blekinge. Il progetto ha due parti interdipendenti; coaching e stage all'estero. Lo sviluppo aziendale ha una vasta esperienza di coaching giovani e sono giunti alla conclusione che le loro possibilità di ottenere un lavoro aumentano significativamente se hanno un'esperienza di lavoro internazionale. Sappiamo, dai nostri contatti con vari datori di lavoro, che lo stage internazionale fornisce ai giovani competenze ed esperienze altamente apprezzate dai datori di lavoro. Inoltre, rende i giovani più attraenti e affidabili. Comunica inoltre la capacità di prendere iniziative ai potenziali datori di lavoro. Nei progetti precedenti abbiamo completato uno stage all'estero per giovani disoccupati e studenti veterinari superiori. Nel progetto proposto Corporate Development combinerà coaching con stage all'estero in Inghilterra e in Italia. Lo scopo del coaching è quello di fornire ai giovani gli strumenti necessari per cercare un lavoro; indicare le opportunità e dare responsabilità. Lo stage all'estero fornirà loro un'esperienza internazionale e professionale. Darà loro anche fiducia e indipendenza. Infine, Business Development allenerà i partecipanti quando torneranno a casa al fine di sostenerli e guidarli nel mercato del lavoro. In tal modo li faremo applicare gli strumenti raccolti in precedenti coaching, e li ispireremo a sfruttare l'esperienza recentemente acquisita dallo stage all'estero, prima che rischino di ricadere in vecchie routine. Una parte importante di TRUST e il coaching che offriamo è quello di discutere e sensibilizzare i giovani sui fattori che influenzano il mercato del lavoro; perché alcuni gruppi sono disoccupati; Geografica; differenze demografiche e sociali. Analizzeremo insieme la logica del mercato del lavoro e le prospettive di ulteriore istruzione. In questo modo i partecipanti avranno una migliore comprensione della loro situazione e di conseguenza, da soli o con il nostro aiuto, prenderanno decisioni migliori e informate su come procedere. La fiducia comprenderà 105 partecipanti in gruppi di sette. Ogni gruppo parteciperà 18 settimane. Otto settimane di coaching preparatorio, sei settimane di tirocinio all'estero e, infine, quattro settimane di coaching post stage. Il primo gruppo sarà assunto e a partire da febbraio 2016. L'ultimo gruppo inizia a settembre, nel 2017 (Italian)
27 January 2022
0 references
Trust es un proyecto dirigido a jóvenes desempleados de 15 a 24 años en el noreste de Scania y Blekinge. El proyecto tiene dos partes interdependientes; coaching y pasantías en el extranjero. El desarrollo empresarial tiene una amplia experiencia en la formación de jóvenes, y ha llegado a la conclusión de que sus posibilidades de conseguir un empleo aumentan significativamente si tienen una experiencia laboral internacional. Entendemos, a partir de nuestros contactos con varios empleadores, que la pasantía internacional proporciona a los jóvenes habilidades y experiencias altamente valoradas por los empleadores. Además, hace que los jóvenes parezcan más atractivos y fiables. También comunica la capacidad de tomar la iniciativa a los posibles empleadores. En proyectos anteriores hemos completado prácticas en el extranjero para jóvenes desempleados y veteranos superiores. En el proyecto propuesto Desarrollo Corporativo combinará el coaching con prácticas en el extranjero en Inglaterra y en Italia. El objetivo de la orientación es proporcionar a los jóvenes las herramientas necesarias para buscar empleo; para señalar oportunidades, y dar responsabilidades. Las prácticas en el extranjero les proporcionarán experiencia internacional y profesional. También les dará confianza e independencia. Finalmente, Desarrollo de Negocios capacitará a los participantes cuando regresen a casa con el fin de apoyarlos y guiarlos hacia el mercado laboral. Por lo tanto, les haremos aplicar las herramientas recogidas en el entrenamiento previo, e inspirarlos a hacer uso de la experiencia adquirida recientemente de las prácticas en el extranjero, antes de que se arriesguen a caer de nuevo en viejas rutinas. Una parte importante de TRUST y el coaching que ofrecemos es discutir y hacer que los jóvenes sean conscientes de los factores que influyen en el mercado laboral; por qué determinados grupos están desempleados; Geográfica; diferencias demográficas y sociales. Analizaremos juntos la lógica del mercado laboral y las perspectivas en la educación superior. De esta manera, los participantes comprenderán mejor su situación y, en consecuencia, por sí mismos o con nuestra ayuda, tomarán decisiones mejor informadas sobre cómo proceder. La confianza incluirá 105 participantes en grupos de siete. Cada grupo participará 18 semanas. Ocho semanas de entrenamiento preparatorio, seis semanas de pasantías en el extranjero, y finalmente cuatro semanas de entrenamiento post pasantía. El primer grupo se contratará y comenzará en febrero de 2016. El último grupo comienza en septiembre, en 2017 (Spanish)
27 January 2022
0 references
TRUST is a project directed to unemployed young people aged 15-24 in northeastern Scania and Blekinge. The project has two interdependent parts; coaching and internship abroad. Företagsutveckling have extensive experience from coaching young people, and have come to the conclusion that their chances in getting a job increase considerably if they have an international work experience. We understand, from our contacts with various employers, that the international internship provides young people with skills and experiences highly valued by employers. In addition, it makes young people appear more attractive and trustworthy. It also communicates the ability to take initiative to potential employers. In previous projects we have completed internship abroad for unemployed youth and higher vet-students. In the proposed project Företagsutveckling will combine coaching with internship abroad in England and in Italy. The purpose of coaching is to give young people the tools necessary to seek employment; to point out opportunities, and give responsibilities. The internship abroad will provide them with international and professional experience. It will also give them confidence and independence. Finally, Företagsutveckling will coach the participants when they return home in order to support them and guide them into the labor market. We will thus make them apply the tools picked up in prior coaching, and inspire them to make use of the recently gained experience from the internship abroad, before they risk falling back into old routines. An important part of TRUST and the coaching we offer is to discuss and make young people aware of factors influencing the labor market; why certain groups are unemployed; geographical; demographical as well as social differences. We will together analyze the logic of the labor market and prospects in further education. In this way the participants will get a better understanding of their situation and consequently will by themselves or with our help make better and informed decisions on how to proceed. TRUST will include 105 participants in groups of seven. Each group will participate 18 weeks. Eight weeks of preparatory coaching, six weeks of internship abroad, and finally four weeks of post internship coaching. The first group will be recruited and starting in February 2016. The last group starts in September, in 2017 (English)
0.0767204467022961
0 references
Trust är ett projekt riktat till arbetslösa ungdomar i åldern 15–24 år i nordöstra Skåne och Blekinge. Projektet har två inbördes beroende delar: coachning och praktik utomlands. Företagsutveckling har lång erfarenhet av att coacha ungdomar och har kommit fram till att deras chanser att få jobb ökar avsevärt om de har en internationell arbetslivserfarenhet. Vi förstår, utifrån våra kontakter med olika arbetsgivare, att den internationella praktiktjänstgöringen ger unga människor färdigheter och erfarenheter som högt värderas av arbetsgivare. Dessutom verkar det mer attraktivt och trovärdigt för ungdomar. Den kommunicerar också möjligheten att ta initiativ till potentiella arbetsgivare. I tidigare projekt har vi avslutat utlandspraktik för arbetslösa ungdomar och högre veterinärstudenter. I det föreslagna projektet kommer företagsutveckling att kombinera coaching med praktik utomlands i England och Italien. Syftet med coachning är att ge ungdomar de verktyg som krävs för att söka arbete. att peka ut möjligheter och ge ansvar. Utlandspraktiken ger dem internationell och yrkesmässig erfarenhet. Det kommer också att ge dem förtroende och oberoende. Slutligen kommer företagsutveckling att coacha deltagarna när de återvänder hem för att stödja dem och vägleda dem in på arbetsmarknaden. Vi kommer därför att få dem att tillämpa de verktyg som hämtats vid tidigare coachning, och inspirera dem att använda sig av den senaste erfarenheten från utlandspraktiken, innan de riskerar att falla tillbaka i gamla rutiner. En viktig del av TRUST och coaching vi erbjuder är att diskutera och göra ungdomar medvetna om faktorer som påverkar arbetsmarknaden; varför vissa grupper är arbetslösa, geografiska områden. såväl demografiska som sociala skillnader. Vi kommer tillsammans att analysera arbetsmarknadens logik och framtidsutsikter inom vidareutbildningen. På så sätt får deltagarna en bättre förståelse för sin situation och kommer därför själva eller med vår hjälp att fatta bättre och väl underbyggda beslut om hur de ska gå vidare. Trust kommer att omfatta 105 deltagare i grupper om sju. Varje grupp kommer att delta i 18 veckor. Åtta veckors förberedande coachning, sex veckors praktik utomlands och slutligen fyra veckor efter praktiktjänstgöringen. Den första gruppen kommer att rekryteras och starta i februari 2016. Den sista gruppen startar i september, 2017 (Swedish)
10 February 2022
0 references
Usaldus on projekt, mis on suunatud 15–24aastastele töötutele noortele Kirde-Skandinaavias ja Blekinges. Projekt koosneb kahest omavahel seotud osast: juhendamine ja praktika välismaal. Företagsutveckling omab ulatuslikku kogemust noorte juhendamisel ja on jõudnud järeldusele, et nende võimalused tööd saada suurenevad märkimisväärselt, kui neil on rahvusvaheline töökogemus. Me mõistame oma kontaktidest erinevate tööandjatega, et rahvusvaheline praktika pakub noortele oskusi ja kogemusi, mida tööandjad kõrgelt hindavad. Lisaks muudab see noored atraktiivsemaks ja usaldusväärsemaks. Samuti annab see potentsiaalsetele tööandjatele teada initsiatiivivõimest. Varasemates projektides oleme läbinud praktika välismaal töötutele noortele ja kõrgematele loomaarstidele. Kavandatud projekti företagsutveckling ühendab juhendamine praktika välismaal Inglismaal ja Itaalias. Juhendamise eesmärk on anda noortele töö otsimiseks vajalikud vahendid; juhtida tähelepanu võimalustele ja anda vastutus. Praktika välismaal annab neile rahvusvahelise ja töökogemuse. Samuti annab see neile kindlustunde ja sõltumatuse. Lõpuks företagsutveckling juhendab osalejaid, kui nad koju tagasi, et toetada neid ja suunata neid tööturule. Seega paneme nad rakendama vahendeid, mida on kasutatud eelneval juhendamisel, ja innustame neid kasutama välismaal praktikast saadud kogemusi, enne kui nad võivad vanadesse rutiinidesse tagasi langeda. Oluline osa TRUSTist ja meie pakutavast juhendamisest on arutada ja teavitada noori tööturu mõjutavatest teguritest; miks teatavad rühmad on töötud; geograafiline piirkond; demograafilised ja sotsiaalsed erinevused. Analüüsime koos tööturu loogikat ja edasise hariduse väljavaateid. Sel viisil saavad osalejad oma olukorrast paremini aru ja teevad seega ise või meie abiga paremaid ja teadlikke otsuseid selle kohta, kuidas edasi minna. Usaldus hõlmab 105 osalejat seitsmeliikmelistes rühmades. Iga rühm osaleb 18 nädalat. Kaheksa nädalat ettevalmistavat juhendamist, kuus nädalat praktikat välismaal ja lõpuks neli nädalat praktikajärgset juhendamist. Esimene rühm võetakse tööle 2016. aasta veebruaris. Viimane rühm algab septembris, 2017. aastal (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pasitikėjimas yra projektas, skirtas 15–24 m. bedarbiams Šiaurės rytų Scania ir Blekinge jaunuoliams. Projektą sudaro dvi tarpusavyje susijusios dalys; instruktavimas ir stažuotė užsienyje. Företagsutveckling turi didelę patirtį konsultuojant jaunimą ir priėjo prie išvados, kad jų galimybės gauti darbą gerokai padidėja, jei jie turi tarptautinę darbo patirtį. Iš savo kontaktų su įvairiais darbdaviais suprantame, kad tarptautinė stažuotė suteikia jauniems žmonėms įgūdžių ir patirties, kurią labai vertina darbdaviai. Be to, jaunimas tampa patrauklesnis ir patikimesnis. Ji taip pat informuoja potencialius darbdavius apie gebėjimą imtis iniciatyvos. Ankstesniuose projektuose mes baigėme stažuotes užsienyje bedarbiams jaunuoliams ir aukštesniems veterinarams. Siūlomame projekte „företagsutveckling“ bus derinamas instruktavimas su stažuote užsienyje Anglijoje ir Italijoje. Instruktavimo tikslas – suteikti jaunimui priemonių, reikalingų ieškant darbo; atkreipti dėmesį į galimybes ir suteikti atsakomybę. Stažuotė užsienyje suteiks jiems tarptautinę ir profesinę patirtį. Ji taip pat suteiks jiems pasitikėjimo ir nepriklausomumo. Galiausiai, företagsutveckling bus treneris dalyvius, kai jie grįžta namo, siekiant paremti juos ir vadovauti jiems į darbo rinką. Taigi mes priversime juos taikyti priemones, kurios buvo paimtos iš anksto koučingo metu, ir įkvėpti juos pasinaudoti neseniai įgyta patirtimi iš stažuočių užsienyje, kol jie rizikuoja grįžti į senas kasdienybes. Svarbi TRUST dalis ir instruktavimas, kurį mes siūlome, yra aptarti ir informuoti jaunimą apie veiksnius, turinčius įtakos darbo rinkai; kodėl tam tikros grupės yra bedarbiai; geografiškai; demografiniai ir socialiniai skirtumai. Mes kartu analizuosime darbo rinkos logiką ir tolesnio švietimo perspektyvas. Tokiu būdu dalyviai geriau supras savo padėtį ir todėl patys arba su mūsų pagalba priims geresnius ir pagrįstus sprendimus dėl tolesnių veiksmų. Pasitikėjimą sudarys 105 dalyviai septyniose grupėse. Kiekviena grupė dalyvaus 18 savaičių. Aštuonias parengiamojo instruktavimo savaites, šešias savaites stažuočių užsienyje ir galiausiai keturias savaites po stažuotės instruktavimo. Pirmoji grupė bus įdarbinta ir pradės veikti 2016 m. vasario mėn. Paskutinė grupė prasideda rugsėjį, 2017 (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Trust je projekt usmjeren na nezaposlene mlade osobe u dobi od 15 do 24 godine u sjeveroistočnoj Scania i Blekinge. Projekt ima dva međuovisna dijela; podučavanje i stažiranje u inozemstvu. Företagsutveckling ima bogato iskustvo u podučavanju mladih i došli su do zaključka da se njihove šanse za dobivanje posla znatno povećavaju ako imaju međunarodno radno iskustvo. Iz kontakta s različitim poslodavcima shvaćamo da međunarodno stažiranje mladima pruža vještine i iskustva koja poslodavci cijene. Osim toga, čini mlade ljude privlačnijima i pouzdanijima. Također se potencijalnim poslodavcima priopćuje sposobnost preuzimanja inicijative. U dosadašnjim projektima završili smo stažiranje u inozemstvu za nezaposlene mlade i više veterinare. U predloženom projektu företagsutveckling kombinirat će treniranje s stažiranjem u inozemstvu u Engleskoj i Italiji. Svrha je podučavanja mladima pružiti alate potrebne za traženje zaposlenja; ukazati na mogućnosti, i dati odgovornosti. Stažiranje u inozemstvu osigurat će im međunarodno i stručno iskustvo. Također će im dati povjerenje i neovisnost. Konačno, företagsutveckling će trenirati sudionike kada se vrate kući kako bi ih podržali i usmjerili na tržište rada. Na taj način ćemo ih natjerati da primjenjuju alate prikupljene u prethodnom treniranju i potaknuti ih da iskoriste nedavno stečeno iskustvo iz stažiranja u inozemstvu, prije nego što riskiraju da se vrate u stare rutine. Važan dio TRUST-a i coachinga koje nudimo je da raspravljamo i osvijestimo mlade ljude o čimbenicima koji utječu na tržište rada; zašto su određene skupine nezaposlene; zemljopisnom području; demografske i društvene razlike. Zajedno ćemo analizirati logiku tržišta rada i izglede u daljnjem obrazovanju. Na taj način sudionici će dobiti bolje razumijevanje svoje situacije i stoga će sami ili uz našu pomoć donositi bolje i informirane odluke o tome kako postupiti. Povjerenje će uključivati 105 sudionika u sedam skupina. Svaka skupina sudjeluje u 18 tjedana. Osam tjedana pripremnog treniranja, šest tjedana stažiranja u inozemstvu i konačno četiri tjedna obuke nakon stažiranja. Prva skupina bit će zaposlena, a počinje u veljači 2016. Posljednja skupina počinje u rujnu 2017. godine. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το Trust είναι ένα έργο που απευθύνεται σε άνεργους νέους ηλικίας 15-24 ετών στη βορειοανατολική Scania και στο Blekinge. Το έργο έχει δύο αλληλοεξαρτώμενα μέρη· καθοδήγηση και πρακτική άσκηση στο εξωτερικό. Το Företagsutveckling έχει μεγάλη εμπειρία από την καθοδήγηση των νέων και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι πιθανότητές τους να βρουν μια θέση εργασίας αυξάνονται σημαντικά εάν έχουν διεθνή εργασιακή εμπειρία. Αντιλαμβανόμαστε, από τις επαφές μας με διάφορους εργοδότες, ότι η διεθνής πρακτική παρέχει στους νέους δεξιότητες και εμπειρίες που εκτιμούν ιδιαίτερα οι εργοδότες. Επιπλέον, καθιστά τους νέους πιο ελκυστικούς και αξιόπιστους. Επίσης, γνωστοποιεί την ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών σε δυνητικούς εργοδότες. Σε προηγούμενα έργα έχουμε ολοκληρώσει πρακτική άσκηση στο εξωτερικό για άνεργους νέους και ανώτερους κτηνιάτρους. Στο προτεινόμενο σχέδιο, το företagsutveckling θα συνδυάσει την καθοδήγηση με την πρακτική άσκηση στο εξωτερικό στην Αγγλία και στην Ιταλία. Σκοπός της καθοδήγησης είναι να δοθούν στους νέους τα απαραίτητα εργαλεία για την αναζήτηση απασχόλησης· να επισημάνουμε ευκαιρίες και να αναθέσουμε ευθύνες. Η πρακτική άσκηση στο εξωτερικό θα τους προσφέρει διεθνή και επαγγελματική εμπειρία. Θα τους δώσει επίσης εμπιστοσύνη και ανεξαρτησία. Τέλος, το företagsutveckling θα προπονήσει τους συμμετέχοντες όταν επιστρέψουν στην πατρίδα τους για να τους στηρίξουν και να τους καθοδηγήσουν στην αγορά εργασίας. Έτσι, θα τους κάνουμε να εφαρμόσουν τα εργαλεία που έχουν συλλεχθεί στην προηγούμενη προπόνηση, και θα τους εμπνεύσουμε να κάνουν χρήση της πρόσφατα αποκτηθείσας εμπειρίας από την πρακτική άσκηση στο εξωτερικό, πριν διακινδυνεύσουν να επιστρέψουν σε παλιές ρουτίνες. Ένα σημαντικό μέρος της TRUST και της καθοδήγησης που προσφέρουμε είναι να συζητήσουμε και να ευαισθητοποιήσουμε τους νέους για τους παράγοντες που επηρεάζουν την αγορά εργασίας. γιατί ορισμένες ομάδες είναι άνεργες· γεωγραφική· δημογραφικές και κοινωνικές διαφορές. Θα αναλύσουμε μαζί τη λογική της αγοράς εργασίας και τις προοπτικές στην περαιτέρω εκπαίδευση. Με τον τρόπο αυτό, οι συμμετέχοντες θα κατανοήσουν καλύτερα την κατάστασή τους και, κατά συνέπεια, θα λάβουν οι ίδιοι ή με τη βοήθειά μας καλύτερες και τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με το πώς θα προχωρήσουν. Η εμπιστοσύνη θα περιλαμβάνει 105 συμμετέχοντες σε ομάδες των επτά. Κάθε ομάδα θα συμμετέχει 18 εβδομάδες. Οκτώ εβδομάδες προπαρασκευαστικής καθοδήγησης, έξι εβδομάδες πρακτικής άσκησης στο εξωτερικό και, τέλος, τέσσερις εβδομάδες πρακτικής άσκησης. Η πρώτη ομάδα θα προσληφθεί και θα αρχίσει τον Φεβρουάριο του 2016. Η τελευταία ομάδα ξεκινάει τον Σεπτέμβριο, το 2017 (Greek)
13 August 2022
0 references
Trust je projekt zameraný na nezamestnaných mladých ľudí vo veku 15 – 24 rokov v severovýchodnej Scanii a Blekinge. Projekt má dve vzájomne závislé časti; koučing a stáž v zahraničí. Företagsutveckling majú rozsiahle skúsenosti s koučovaním mladých ľudí a dospeli k záveru, že ich šance na získanie zamestnania sa výrazne zvyšujú, ak majú medzinárodné pracovné skúsenosti. Z našich kontaktov s rôznymi zamestnávateľmi chápeme, že medzinárodná stáž poskytuje mladým ľuďom zručnosti a skúsenosti, ktoré zamestnávatelia vysoko oceňujú. Okrem toho sa mladí ľudia zdajú byť atraktívnejšími a dôveryhodnejšími. Informuje tiež o schopnosti prevziať iniciatívu potenciálnym zamestnávateľom. V predchádzajúcich projektoch sme ukončili stáž v zahraničí pre nezamestnaných mladých ľudí a vyšších veterinárov. V navrhovanom projekte företagsutveckling skombinuje koučing so stážou v zahraničí v Anglicku a Taliansku. Cieľom koučingu je poskytnúť mladým ľuďom nástroje potrebné na hľadanie zamestnania; poukázať na príležitosti a dať zodpovednosť. Stáž v zahraničí im poskytne medzinárodné a odborné skúsenosti. Zároveň im poskytne dôveru a nezávislosť. Nakoniec, företagsutveckling bude trénovať účastníkov, keď sa vrátia domov, aby ich podporili a viedli ich na trh práce. Prinútime ich teda použiť nástroje, ktoré boli získané v rámci predchádzajúceho koučingu, a inšpirovať ich, aby využili nedávno získané skúsenosti zo stáže v zahraničí predtým, ako riskujú, že sa vrátia do starých rutín. Dôležitou súčasťou TRUST a koučingu, ktorý ponúkame, je diskutovať a informovať mladých ľudí o faktoroch ovplyvňujúcich trh práce; prečo sú niektoré skupiny nezamestnaných; geograficky; demografické, ako aj sociálne rozdiely. Budeme spoločne analyzovať logiku trhu práce a vyhliadky v ďalšom vzdelávaní. Týmto spôsobom získajú účastníci lepšie pochopenie svojej situácie a následne sami alebo s našou pomocou budú robiť lepšie a informované rozhodnutia o tom, ako postupovať. Trust bude zahŕňať 105 účastníkov zo siedmich skupín. Každá skupina sa zúčastní 18 týždňov. Osem týždňov prípravného koučingu, šesť týždňov stáže v zahraničí a nakoniec štyri týždne po stáži koučovanie. Prvá skupina bude prijatá do zamestnania a začne sa vo februári 2016. Posledná skupina začína v septembri, v roku 2017 (Slovak)
13 August 2022
0 references
Trust on hanke, joka on suunnattu 15–24-vuotiaille nuorille koillisosassa Scaniassa ja Blekingessä. Hankkeessa on kaksi toisistaan riippuvaista osaa: valmennus ja harjoittelu ulkomailla. Företagsutvecklingillä on laaja kokemus nuorten valmentamisesta, ja he ovat tulleet siihen tulokseen, että heidän mahdollisuutensa saada työpaikka kasvaa huomattavasti, jos heillä on kansainvälinen työkokemus. Yhteyksistämme eri työnantajien kanssa ymmärrämme, että kansainvälinen harjoittelu tarjoaa nuorille taitoja ja kokemuksia, joita työnantajat arvostavat suuresti. Lisäksi se saa nuoret näyttämään houkuttelevammilta ja luotettavimmilta. Se myös tiedottaa mahdollisille työnantajille aloitekyvystä. Aiemmissa projekteissa olemme suorittaneet työttömien nuorten ja korkea-asteen tutkinnon suorittaneiden opiskelijoiden harjoittelun ulkomailla. Ehdotetussa hankkeessa företagsutveckling yhdistää valmennuksen ja harjoittelun ulkomailla Englannissa ja Italiassa. Valmennuksen tarkoituksena on antaa nuorille tarvittavat välineet työnhakuun. tuoda esiin mahdollisuuksia ja antaa vastuuta. Harjoittelu ulkomailla tarjoaa heille kansainvälistä ja ammatillista kokemusta. Se myös antaa niille luottamusta ja riippumattomuutta. Lopuksi företagsutveckling valmentaa osallistujia, kun he palaavat kotiin tukemaan heitä ja ohjaamaan heitä työmarkkinoille. Näin saamme heidät soveltamaan aiemmin valmennuksessa kerättyjä työkaluja ja innostamaan heitä hyödyntämään ulkomailla harjoitetusta harjoittelusta saatuja kokemuksia, ennen kuin ne ovat vaarassa joutua takaisin vanhoihin rutiineihin. Tärkeä osa TRUSTia ja tarjoamaamme valmennusta on keskustella ja tiedottaa nuorille työmarkkinoille vaikuttavista tekijöistä; miksi tietyt ryhmät ovat työttömiä; maantieteellinen alue; demografiset ja sosiaaliset erot. Analysoimme yhdessä työmarkkinoiden logiikkaa ja jatkokoulutuksen tulevaisuudennäkymiä. Näin osallistujat saavat paremman käsityksen tilanteestaan ja tekevät näin ollen itse tai avullamme parempia ja tietoon perustuvia päätöksiä siitä, miten edetä. Luottamukseen osallistuu 105 osallistujaa seitsemän hengen ryhmissä. Kukin ryhmä osallistuu 18 viikkoa. Kahdeksan viikkoa valmennusta, kuusi viikkoa harjoittelua ulkomailla ja lopulta neljä viikkoa harjoittelun jälkeistä valmennusta. Ensimmäinen ryhmä otetaan palvelukseen helmikuussa 2016. Viimeinen ryhmä alkaa syyskuussa, vuonna 2017 (Finnish)
13 August 2022
0 references
Trust to projekt skierowany do bezrobotnych młodych ludzi w wieku 15-24 lat w północno-wschodniej Skanii i Blekinge. Projekt składa się z dwóch współzależnych części; coaching i staże za granicą. Företagsutveckling mają bogate doświadczenie w coachingu młodych ludzi i doszli do wniosku, że ich szanse na znalezienie pracy znacznie zwiększają się, jeśli mają międzynarodowe doświadczenie zawodowe. Z naszych kontaktów z różnymi pracodawcami rozumiemy, że międzynarodowe staże zapewniają młodym ludziom umiejętności i doświadczenia wysoko cenione przez pracodawców. Ponadto sprawia, że młodzi ludzie stają się bardziej atrakcyjni i godni zaufania. Informuje ona również potencjalnych pracodawców o zdolności do podejmowania inicjatyw. W poprzednich projektach odbyliśmy staż za granicą dla bezrobotnych młodzieży i wyższych studentów weterynarzy. W proponowanym projekcie företagsutveckling połączy coaching z stażem za granicą w Anglii i we Włoszech. Celem coachingu jest zapewnienie młodzieży narzędzi niezbędnych do poszukiwania zatrudnienia; zwracać uwagę na możliwości i dawać odpowiedzialność. Staż za granicą zapewni im doświadczenie międzynarodowe i zawodowe. Zapewni im również zaufanie i niezależność. Wreszcie, företagsutveckling będzie trenerem uczestników po powrocie do domu, aby wspierać ich i poprowadzić ich na rynek pracy. W ten sposób zmusimy je do stosowania narzędzi zebranych w ramach wcześniejszego coachingu i zainspirujemy ich do korzystania z niedawno zdobytego doświadczenia ze stażu za granicą, zanim zaczną ryzyko powrotu do starych procedur. Ważną częścią TRUST i oferowanego przez nas coachingu jest omówienie i uświadomienie młodym ludziom czynników wpływających na rynek pracy; dlaczego niektóre grupy są bezrobotne; geograficznie; różnice demograficzne i społeczne. Wspólnie przeanalizujemy logikę rynku pracy i perspektywy w dalszej edukacji. W ten sposób uczestnicy uzyskają lepsze zrozumienie swojej sytuacji i w konsekwencji sami lub z naszą pomocą podejmą lepsze i świadome decyzje co do sposobu postępowania. Zaufanie obejmie 105 uczestników w siedmiu grupach. Każda grupa weźmie udział w 18 tygodniach. Osiem tygodni coachingu przygotowawczego, sześć tygodni stażu za granicą, a wreszcie cztery tygodnie coachingu po stażu. Pierwsza grupa zostanie zatrudniona i rozpocznie się w lutym 2016 r. Ostatnia grupa rozpoczyna się we wrześniu, w 2017 roku (Polish)
13 August 2022
0 references
A Trust projekt az 15–24 év közötti munkanélküli fiatalokat célozza meg Északkelet-Skaniában és Blekinge-ben. A projekt két egymástól függő részből áll; coaching és szakmai gyakorlat külföldön. A företagsutveckling széles körű tapasztalattal rendelkezik a fiatalok képzése terén, és arra a következtetésre jutott, hogy nemzetközi munkatapasztalatuk esetén jelentősen növekednek az állásszerzés esélyei. A különböző munkaadókkal való kapcsolatainkból tudjuk, hogy a nemzetközi szakmai gyakorlat olyan készségekkel és tapasztalatokkal ruházza fel a fiatalokat, amelyeket a munkaadók nagyra értékelnek. Emellett vonzóbbá és megbízhatóbbá teszi a fiatalokat. Emellett tájékoztatja a potenciális munkáltatókat a kezdeményezési képességről. Korábbi projektekben fejeztük be a külföldi szakmai gyakorlatot munkanélküli fiatalok és felsőfokú állatorvosok számára. A javasolt projekt företagsutveckling fogja kombinálni coaching szakmai külföldön Angliában és Olaszországban. A coaching célja, hogy biztosítsa a fiatalok számára az álláskereséshez szükséges eszközöket; hogy felhívja a figyelmet a lehetőségekre, és felelősséget adjon. A külföldi szakmai gyakorlat nemzetközi és szakmai tapasztalatot biztosít számukra. Emellett bizalmat és függetlenséget is biztosít számukra. Végül, företagsutveckling edző a résztvevők, amikor haza, hogy támogassa őket, és irányítja őket a munkaerőpiacra. Ezért alkalmazzuk velük a korábbi coaching során felvett eszközöket, és arra ösztönözzük őket, hogy használják ki a külföldi szakmai gyakorlat során szerzett tapasztalatokat, mielőtt a régi gyakorlatba való visszaesés veszélye fenyegetné őket. A TRUST és az általunk kínált coaching fontos része, hogy megvitassák és felhívják a fiatalok figyelmét a munkaerőpiacot befolyásoló tényezőkre; miért vannak munkanélküliek bizonyos csoportok; földrajzi; demográfiai és társadalmi különbségek egyaránt. Együtt elemezzük a munkaerőpiac logikáját és a további oktatás kilátásait. Ily módon a résztvevők jobban megérthetik helyzetüket, következésképpen önmagukban vagy segítségünkkel jobb és tájékozottabb döntéseket fognak hozni a további teendőkről. A bizalom 105 résztvevőt foglal magában hét főből álló csoportokban. Minden csoport 18 hétig vesz részt. Nyolc hét előkészítő coaching, hat hét külföldi szakmai gyakorlat, és végül négy hét szakmai gyakorlat. Az első csoport felvételére 2016 februárjában kerül sor. Az utolsó csoport szeptemberben, 2017-ben kezdődik (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Trust je projekt zaměřený na nezaměstnané mladé lidi ve věku 15–24 let v severovýchodním regionu Scania a Blekinge. Projekt má dvě vzájemně závislé části; koučování a stáže v zahraničí. Företagsutveckling mají rozsáhlé zkušenosti s koučováním mladých lidí a dospěli k závěru, že jejich šance na získání zaměstnání se výrazně zvyšují, pokud mají mezinárodní pracovní zkušenosti. Z našich kontaktů s různými zaměstnavateli chápeme, že mezinárodní stáž poskytuje mladým lidem dovednosti a zkušenosti, které si zaměstnavatelé velmi cení. Kromě toho se mladí lidé zdají být přitažlivější a důvěryhodnější. Rovněž sděluje schopnost iniciativy potenciálním zaměstnavatelům. V předchozích projektech jsme dokončili stáž v zahraničí pro nezaměstnané mladé lidi a vyšší veterináře. V navrhovaném projektu bude företagsutveckling kombinovat koučování se stáží v zahraničí v Anglii a Itálii. Účelem koučování je poskytnout mladým lidem nástroje nezbytné k hledání zaměstnání; upozorňovat na příležitosti a dávat zodpovědnost. Stáž v zahraničí jim poskytne mezinárodní a odbornou praxi. Poskytne jim také důvěru a nezávislost. Konečně, företagsutveckling bude trénovat účastníky, když se vrátí domů, aby je podpořili a zavedli je na trh práce. Donutíme je tedy používat nástroje získané při předchozím koučování a inspirovat je k tomu, aby využili nedávno získané zkušenosti ze stáže v zahraničí, než jim hrozí, že se vrátí zpět do starých rutin. Důležitou součástí TRUSTu a koučování, které nabízíme, je diskutovat a informovat mladé lidi o faktorech ovlivňujících trh práce; proč jsou určité skupiny nezaměstnané; zeměpisné oblasti; demografické i sociální rozdíly. Společně budeme analyzovat logiku trhu práce a perspektivy dalšího vzdělávání. Tímto způsobem účastníci lépe porozumí své situaci a budou tak sami nebo s naší pomocí činit lepší a informovaná rozhodnutí o tom, jak postupovat. Důvěra bude zahrnovat 105 účastníků ve skupinách po sedmi. Každá skupina se zúčastní 18 týdnů. Osm týdnů přípravného koučování, šest týdnů stáže v zahraničí a nakonec čtyři týdny koučování po stáži. První skupina bude přijata a začne v únoru 2016. Poslední skupina začíná v září, v roce 2017 (Czech)
13 August 2022
0 references
Trust ir projekts, kas paredzēts bezdarbniekiem jauniešiem vecumā no 15 līdz 24 gadiem ziemeļaustrumu Scania un Blekinge. Projektam ir divas savstarpēji atkarīgas daļas: koučings un prakse ārzemēs. Företagsutveckling ir plaša pieredze jauniešu apmācībā, un viņi ir nonākuši pie secinājuma, ka viņu izredzes iegūt darbu ievērojami palielinās, ja viņiem ir starptautiska darba pieredze. Saskarsmē ar dažādiem darba devējiem mēs saprotam, ka starptautiskā prakse sniedz jauniešiem prasmes un pieredzi, ko augstu novērtējuši darba devēji. Turklāt tas padara jauniešus pievilcīgākus un uzticamākus. Tā arī informē potenciālos darba devējus par spēju uzņemties iniciatīvu. Iepriekšējos projektos esam pabeiguši stažēšanos ārzemēs bezdarbniekiem jauniešiem un augstākajiem veterinārārstiem. Ierosinātajā projektā företagsutveckling apvienos apmācību ar stažēšanos ārzemēs Anglijā un Itālijā. Apmācības mērķis ir nodrošināt jauniešiem darba meklējumos nepieciešamos instrumentus; norādīt uz iespējām un piešķirt atbildību. Prakse ārzemēs sniegs viņiem starptautisku un profesionālu pieredzi. Tas arī dos viņiem uzticību un neatkarību. Visbeidzot, företagsutveckling treneris dalībniekus, kad viņi atgriežas mājās, lai atbalstītu tos un vadītu tos darba tirgū. Tādējādi mēs liksim viņiem izmantot instrumentus, kas iegūti iepriekšējā apmācībā, un iedvesmosim tos izmantot nesen gūto pieredzi no prakses ārzemēs, pirms viņi riskē atgriezties vecajās rutīnās. Svarīga TRUST un mūsu piedāvātās apmācības daļa ir apspriest un informēt jauniešus par faktoriem, kas ietekmē darba tirgu; kāpēc noteiktas grupas ir bezdarbnieki; ģeogrāfisks; demogrāfiskās, kā arī sociālās atšķirības. Mēs kopā analizēsim darba tirgus loģiku un turpmākās izglītības perspektīvas. Šādā veidā dalībnieki iegūs labāku izpratni par savu situāciju un līdz ar to paši vai ar mūsu palīdzību pieņems labākus un apzinātus lēmumus par to, kā rīkoties. Uzticības grupā būs 105 dalībnieki grupās pa septiņiem. Katra grupa piedalīsies 18 nedēļas. Astoņas nedēļas ilga sagatavošanās apmācība, sešas nedēļas ilga prakse ārzemēs un, visbeidzot, četras nedēļas ilga apmācība pēc prakses. Pirmā grupa tiks pieņemta darbā, un tā sāksies 2016. gada februārī. Pēdējā grupa sākas septembrī, 2017. gadā (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is tionscadal é trust atá dírithe ar dhaoine óga dífhostaithe idir 15-24 bliana d’aois in oirthuaisceart Scania agus Blekinge. Tá dhá chuid idirspleácha ag an tionscadal; cóitseáil agus intéirneacht thar lear. Tá taithí fhairsing ag Företagsutveckling ó oiliúint a chur ar dhaoine óga, agus tháinig siad ar an tuairim go bhfuil an seans acu méadú suntasach a fháil ar phost má tá taithí oibre idirnáisiúnta acu. Tuigimid, ónár dteagmhálacha le fostóirí éagsúla, go dtugann an intéirneacht idirnáisiúnta scileanna agus taithí do dhaoine óga a bhfuil ardmheas ag fostóirí orthu. Ina theannta sin, déanann sé daoine óga le feiceáil níos tarraingtí agus níos iontaofa. Chomh maith leis sin, cuireann sé in iúl d’fhostóirí féideartha an cumas tionscnaimh a ghlacadh. I dtionscadail roimhe seo ní mór dúinn i gcrích intéirneacht thar lear do dhaoine óga dífhostaithe agus níos airde VET-mic léinn. Sa tionscadal beartaithe Företagsutveckling comhcheanglófar cóitseáil le hintéirneacht thar lear i Sasana agus san Iodáil. Is é is cuspóir don chóitseáil na huirlisí is gá a thabhairt do dhaoine óga chun fostaíocht a lorg; deiseanna a chur in iúl, agus freagrachtaí a thabhairt. Tabharfaidh an intéirneacht thar lear taithí idirnáisiúnta agus ghairmiúil dóibh. Tabharfaidh sé muinín agus neamhspleáchas dóibh freisin. Ar deireadh, déanfaidh Företagsutveckling na rannpháirtithe a chóitseáil nuair a fhilleann siad abhaile chun tacú leo agus iad a threorú isteach sa mhargadh saothair. Dá bhrí sin, cuirfimid i bhfeidhm iad na huirlisí a roghnaíodh i réamhoiliúint, agus spreagfaimid iad chun úsáid a bhaint as an taithí a fuarthas le déanaí ón intéirneacht thar lear, sula dtitfidh siad ar ais i sean-gnáthaimh. Is cuid thábhachtach de TRUST agus an oiliúint a chuirimid ar fáil ná daoine óga a phlé agus a chur ar an eolas faoi fhachtóirí a mbíonn tionchar acu ar an margadh saothair; cén fáth a bhfuil grúpaí áirithe dífhostaithe; tíreolaíoch; déimeagrafacha chomh maith le difríochtaí sóisialta. Déanfaimid anailís le chéile ar loighic an mhargaidh saothair agus ionchais i mbreisoideachas. Ar an mbealach seo beidh tuiscint níos fearr ag na rannpháirtithe ar a gcás féin agus déanfaidh siad féin nó ár gcabhair cinntí níos fearr agus níos eolasaí maidir le conas leanúint ar aghaidh. Beidh 105 rannpháirtí i ngrúpaí de sheachtar san áireamh san iontaobhas. Beidh gach grúpa páirteach 18 seachtaine. Ocht seachtaine de chóitseáil ullmhúcháin, sé seachtaine d’intéirneacht thar lear, agus ar deireadh ceithre seachtaine de chóitseáil intéirneachta poist. Earcófar an chéad ghrúpa agus cuirfear tús leis i mí Feabhra 2016. Tosaíonn an grúpa deireanach i mí Mheán Fómhair, in 2017 (Irish)
13 August 2022
0 references
Trust je projekt, namenjen brezposelnim mladim, starim od 15 do 24 let, v severovzhodni Scania in Blekinge. Projekt ima dva soodvisna dela; mentorstvo in pripravništvo v tujini. Företagsutveckling ima bogate izkušnje s mentorstvom mladih in ugotavlja, da se njihove možnosti za zaposlitev znatno povečajo, če imajo mednarodne delovne izkušnje. Iz stikov z različnimi delodajalci razumemo, da mednarodna praksa mladim zagotavlja spretnosti in izkušnje, ki jih delodajalci zelo cenijo. Poleg tega se mladi zdijo privlačnejši in zaupanja vrednejši. Poleg tega potencialne delodajalce obvešča o sposobnosti dajanja pobud. V prejšnjih projektih smo zaključili pripravništvo v tujini za brezposelne mlade in višje veterinarje. V predlaganem projektu bo företagsutveckling združil coaching s pripravništvom v tujini v Angliji in Italiji. Namen mentorstva je mladim zagotoviti potrebna orodja za iskanje zaposlitve; izpostaviti priložnosti in dati odgovornosti. Pripravništvo v tujini jim bo zagotovilo mednarodne in poklicne izkušnje. Prav tako jim bo dala zaupanje in neodvisnost. Končno, företagsutveckling bo treniral udeležence, ko se vrnejo domov, da bi jih podprli in jih vodili na trg dela. Tako jih bomo prisilili, da bodo uporabili orodja, ki so bila pobrana v predhodnem coachingu, in jih spodbudili, da izkoristijo nedavno pridobljene izkušnje s pripravništvom v tujini, preden tvegajo, da se bodo vrnili v stare rutine. Pomemben del projekta TRUST in coachinga, ki ga ponujamo, je razprava in ozaveščanje mladih o dejavnikih, ki vplivajo na trg dela; zakaj so nekatere skupine brezposelne; geografsko območje; demografske in družbene razlike. Skupaj bomo analizirali logiko trga dela in možnosti za nadaljnje izobraževanje. Na ta način bodo udeleženci dobili boljše razumevanje svojega položaja in bodo posledično sami ali z našo pomočjo sprejemali boljše in informirane odločitve o tem, kako nadaljevati. Zaupanje bo vključevalo 105 udeležencev v skupinah po sedem. Vsaka skupina bo sodelovala 18 tednov. Osem tednov pripravljalnega inštruiranja, šest tednov pripravništva v tujini in končno štiri tedne usposabljanja po pripravništvu. Prva skupina bo zaposlena in se bo začela februarja 2016. Zadnja skupina se začne v septembru, v letu 2017 (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Тръст е проект, насочен към безработни млади хора на възраст 15—24 години в Североизточна Скания и Блекинге. Проектът се състои от две взаимозависими части: коучинг и стаж в чужбина. Företagsutveckling имат богат опит в обучението на млади хора и са стигнали до заключението, че шансовете им за намиране на работа се увеличават значително, ако имат международен професионален опит. От контактите ни с различни работодатели разбираме, че международният стаж предоставя на младите хора умения и опит, високо ценени от работодателите. Освен това тя прави младите хора по-привлекателни и надеждни. Тя също така съобщава на потенциалните работодатели възможността за поемане на инициатива. В предишни проекти сме завършили стаж в чужбина за безработни младежи и висши ветеринари. В предложения проект företagsutveckling ще комбинира наставничество със стаж в чужбина в Англия и Италия. Целта на наставничеството е да се предоставят на младите хора необходимите инструменти за търсене на работа; да се посочат възможностите и да се дадат отговорности. Стажът в чужбина ще им осигури международен и професионален опит. Тя също така ще им даде увереност и независимост. И накрая, företagsutveckling ще обучи участниците, когато се върнат у дома, за да ги подкрепи и да ги насочи към пазара на труда. По този начин ще ги накараме да прилагат инструментите, набрани в предишния коучинг, и ще ги вдъхновим да се възползват от наскоро натрупания опит от стажа в чужбина, преди да рискуват да се върнат към старите практики. Важна част от TRUST и коучинга, който предлагаме, е да обсъждаме и запознаваме младите хора с факторите, влияещи на пазара на труда; защо определени групи са безработни; географски; демографски и социални различия. Заедно ще анализираме логиката на пазара на труда и перспективите за по-нататъшно образование. По този начин участниците ще разберат по-добре своето положение и следователно сами или с наша помощ ще вземат по-добри и информирани решения за това как да процедират. Доверието ще включва 105 участници в групи по седем. Всяка група ще участва 18 седмици. Осем седмици подготвителен треньор, шест седмици стаж в чужбина и най-накрая четири седмици стаж. Първата група ще бъде назначена и ще започне през февруари 2016 г. Последната група започва през септември, през 2017 г. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Trust huwa proġett dirett lejn żgħażagħ qiegħda ta’ bejn il-15 u l-24 sena fil-Grigal ta’ Scania u Blekinge. Il-proġett għandu żewġ partijiet interdipendenti; l-ikkowċjar u l-internship barra mill-pajjiż. Företagsutveckling għandhom esperjenza estensiva fl-ikkowċjar taż-żgħażagħ, u waslu għall-konklużjoni li ċ-ċansijiet tagħhom li jiksbu impjieg jiżdiedu b’mod konsiderevoli jekk ikollhom esperjenza ta’ xogħol internazzjonali. Aħna nifhmu, mill-kuntatti tagħna ma’ diversi impjegaturi, li l-apprendistat internazzjonali jipprovdi liż-żgħażagħ b’ħiliet u esperjenzi apprezzati ħafna minn min iħaddem. Barra minn hekk, dan jagħmel liż-żgħażagħ jidhru aktar attraenti u affidabbli. Tikkomunika wkoll il-kapaċità li tieħu inizjattiva lil impjegaturi potenzjali. Fi proġetti preċedenti aħna lestejna apprendistat barra l-pajjiż għal żgħażagħ qiegħda u vet-studenti ogħla. Fil-proġett propost företagsutveckling se jikkombina l-ikkowċjar mal-internship barra mill-pajjiż fl-Ingilterra u fl-Italja. L-għan tal-ikkowċjar huwa li ż-żgħażagħ jingħataw l-għodod meħtieġa biex ifittxu impjieg; biex nenfasizzaw l-opportunitajiet, u nagħtu r-responsabbiltajiet. L-apprendistat barra minn pajjiżhom se jipprovdilhom esperjenza internazzjonali u professjonali. Dan se jagħtihom ukoll fiduċja u indipendenza. Fl-aħħar nett, företagsutveckling se coach-parteċipanti meta jirritornaw id-dar sabiex jappoġġjawhom u jiggwidawhom fis-suq tax-xogħol. Għalhekk se nagħmluhom japplikaw l-għodod miġbura fl-ikkowċjar minn qabel, u nispirawhom biex jagħmlu użu mill-esperjenza miksuba reċentement mill-internship barra mill-pajjiż, qabel ma jirriskjaw li jaqgħu lura f’rutini qodma. Parti importanti mill TRUST u l-coaching noffru huwa li jiddiskutu u jagħmlu liż-żgħażagħ konxji ta ‘fatturi li jinfluwenzaw is-suq tax-xogħol; għaliex ċerti gruppi huma qiegħda; ġeografiċi; id-differenzi demografiċi kif ukoll soċjali. Aħna flimkien se tanalizza l-loġika tas-suq tax-xogħol u l-prospetti fl-edukazzjoni ulterjuri. B’dan il-mod il-parteċipanti jifhmu aħjar is-sitwazzjoni tagħhom u konsegwentement waħedhom jew bl-għajnuna tagħna se jieħdu deċiżjonijiet aħjar u infurmati dwar kif għandhom jipproċedu. Il-fiduċja se tinkludi 105 parteċipanti fi gruppi ta’ sebgħa. Kull grupp se jipparteċipa 18-il ġimgħa. Tmien ġimgħat ta’ taħriġ preparatorju, sitt ġimgħat ta’ apprendistat barra mill-pajjiż, u finalment erba’ ġimgħat ta’ taħriġ wara l-internship. L-ewwel grupp se jiġi reklutat u se jibda fi Frar 2016. L-aħħar grupp jibda f’Settembru, fl-2017 (Maltese)
13 August 2022
0 references
Confiança é um projeto dirigido a jovens desempregados com idades compreendidas entre os 15 e os 24 anos no nordeste de Scania e Blekinge. O projeto tem duas partes interdependentes; coaching e estágio no exterior. A företagsutveckling tem uma vasta experiência de formação de jovens e chegou à conclusão de que as suas possibilidades de conseguir um emprego aumentam consideravelmente se tiverem uma experiência profissional internacional. Entendemos, a partir de nossos contatos com vários empregadores, que o estágio internacional proporciona aos jovens habilidades e experiências altamente valorizadas pelos empregadores. Além disso, faz com que os jovens pareçam mais atraentes e fiáveis. Além disso, comunica a capacidade de iniciativa aos potenciais empregadores. Em projetos anteriores, concluímos estágio no exterior para jovens desempregados e veterinários superiores. No projeto proposto, a företagsutveckling combinará coaching com estágio no exterior na Inglaterra e na Itália. O objetivo do coaching é dar aos jovens os instrumentos necessários para procurar emprego; apontar oportunidades e dar responsabilidades. O estágio no exterior irá proporcionar-lhes experiência internacional e profissional. Também lhes dará confiança e independência. Finalmente, företagsutveckling irá treinar os participantes quando voltarem para casa, a fim de apoiá-los e guiá-los para o mercado de trabalho. Assim, vamos fazê-los aplicar as ferramentas coletadas em coaching prévio, e inspirá-los a fazer uso da experiência recentemente adquirida com o estágio no exterior, antes que eles correm o risco de cair em rotinas antigas. Uma parte importante da TRUST e do coaching que oferecemos é discutir e sensibilizar os jovens para os fatores que influenciam o mercado de trabalho; por que razão determinados grupos estão desempregados; geográfico; diferenças demográficas e sociais. Em conjunto, analisaremos a lógica do mercado de trabalho e as perspetivas na educação contínua. Desta forma, os participantes terão uma melhor compreensão da sua situação e, consequentemente, eles próprios ou com a nossa ajuda tomarão decisões melhores e informadas sobre a forma de proceder. A confiança incluirá 105 participantes em grupos de sete. Cada grupo participará de 18 semanas. Oito semanas de treinamento preparatório, seis semanas de estágio no exterior e, finalmente, quatro semanas de treinamento pós-estágio. O primeiro grupo será recrutado e terá início em fevereiro de 2016. O último grupo começa em setembro, em 2017 (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Trust er et projekt rettet mod arbejdsløse unge i alderen 15-24 år i det nordøstlige Skåne og Blekinge. Projektet består af to indbyrdes afhængige dele; coaching og praktik i udlandet. Företagsutveckling har stor erfaring med coaching af unge og er kommet til den konklusion, at deres chancer for at få et job stiger betydeligt, hvis de har en international erhvervserfaring. Vi forstår fra vores kontakter med forskellige arbejdsgivere, at den internationale praktik giver unge færdigheder og erfaringer højt værdsat af arbejdsgiverne. Derudover får det unge til at virke mere attraktive og troværdige. Det kommunikerer også evnen til at tage initiativ til potentielle arbejdsgivere. I tidligere projekter har vi gennemført praktikophold i udlandet for arbejdsløse unge og højere dyrlægestuderende. I det foreslåede projekt vil företagsutveckling kombinere coaching med praktikophold i udlandet i England og Italien. Formålet med coaching er at give unge de redskaber, der er nødvendige for at søge beskæftigelse; at påpege muligheder og give ansvar. Praktikantopholdet i udlandet vil give dem international og faglig erfaring. Det vil også give dem tillid og uafhængighed. Endelig vil företagsutveckling coache deltagerne, når de vender hjem for at støtte dem og lede dem ind på arbejdsmarkedet. Vi vil således få dem til at anvende de værktøjer, der er hentet i forudgående coaching, og inspirere dem til at gøre brug af de nyligt indhøstede erfaringer fra praktikopholdet i udlandet, før de risikerer at falde tilbage i gamle rutiner. En vigtig del af TRUST og den coaching, vi tilbyder, er at diskutere og gøre de unge opmærksomme på faktorer, der påvirker arbejdsmarkedet; hvorfor visse grupper er arbejdsløse; geografisk demografiske såvel som sociale forskelle. Vi vil sammen analysere arbejdsmarkedets logik og fremtidsudsigterne for videreuddannelse. På denne måde får deltagerne en bedre forståelse af deres situation og vil derfor af sig selv eller med vores hjælp træffe bedre og informerede beslutninger om, hvordan de skal gå videre. Tillid vil omfatte 105 deltagere i grupper på syv. Hver gruppe deltager i 18 uger. Otte ugers forberedende coaching, seks ugers praktik i udlandet og endelig fire ugers praktik coaching. Den første gruppe ansættes og påbegyndes i februar 2016. Den sidste gruppe starter i september, i 2017 (Danish)
13 August 2022
0 references
Trust este un proiect destinat tinerilor șomeri cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani din nord-estul Scania și Blekinge. Proiectul are două părți interdependente; coaching și internship în străinătate. Företagsutveckling are o vastă experiență în îndrumarea tinerilor și au ajuns la concluzia că șansele lor de a obține un loc de muncă cresc considerabil dacă au o experiență profesională internațională. Înțelegem, din contactele noastre cu diverși angajatori, că stagiul internațional oferă tinerilor competențe și experiențe foarte apreciate de angajatori. În plus, acest lucru face ca tinerii să pară mai atrăgători și mai demni de încredere. De asemenea, comunicarea comunică potențialilor angajatori capacitatea de a lua inițiativa. În proiectele anterioare am finalizat stagii în străinătate pentru tinerii șomeri și pentru studenții mai mari de medic veterinar. În proiectul propus företagsutveckling va combina coaching cu internship în străinătate în Anglia și în Italia. Scopul instruirii este de a oferi tinerilor instrumentele necesare pentru a căuta un loc de muncă; să evidențieze oportunitățile și să dea responsabilități. Stagiul în străinătate le va oferi experiență internațională și profesională. De asemenea, le va oferi încredere și independență. În cele din urmă, företagsutveckling va instrui participanții atunci când se întorc acasă pentru a-i sprijini și a-i ghida pe piața muncii. Astfel, le vom face să aplice instrumentele preluate în coaching-ul anterior și să le inspirăm să profite de experiența dobândită recent din stagiul de practică în străinătate, înainte de a risca să se întoarcă în vechile rutine. O parte importantă a TRUST și coaching-ul pe care îl oferim este de a discuta și de a sensibiliza tinerii cu privire la factorii care influențează piața muncii; motivul pentru care anumite grupuri sunt șomere; geografică; diferențele demografice și sociale. Vom analiza împreună logica pieței muncii și perspectivele în educația ulterioară. În acest fel, participanții vor înțelege mai bine situația lor și, prin urmare, vor lua decizii mai bune și informate cu privire la modul în care să procedeze. Încrederea va include 105 participanți în grupuri de șapte. Fiecare grup va participa 18 săptămâni. Opt săptămâni de coaching pregătitor, șase săptămâni de stagiu în străinătate, și în cele din urmă patru săptămâni de post internship coaching. Primul grup va fi recrutat și va începe în februarie 2016. Ultimul grup începe în septembrie, în 2017 (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2015/00770
0 references