Working and living in the West (ALV) (Q4039185)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039185 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Working and living in the West (ALV) |
Project Q4039185 in Sweden |
Statements
11,227,442.5 Swedish krona
0 references
22,454,885.0 Swedish krona
0 references
1 April 2016
0 references
31 March 2019
0 references
Medborgarskolan Region Väst
0 references
57°42'1.51"N, 11°57'20.41"E
0 references
41301
0 references
La situation en Europe, avec l’afflux croissant de réfugiés et de violences, a également atteint la Suède. En septembre 2015, le gouvernement suédois a clairement indiqué que les nouveaux arrivants devaient rapidement se mettre au travail et se soutenir eux-mêmes. Des ressources accrues seront allouées à l’Office de l’emploi et à d’autres organisations concernées. Medborgarskolan, en collaboration avec le service de l’emploi de Halmstad, Laholm, Hylte, la région de Skövde et la région de Halland, s’est mis d’accord sur l’élaboration d’une méthode qui correspond bien à ce qui est demandé non seulement par le FSE, mais aussi par le gouvernement suédois. Le projet s’adresse aux personnes d’origine étrangère qui sont dans la phase finale de l’établissement de 2 ans, et qui attendent donc d’entrer dans la garantie d’emploi et de développement ou qui sont passées par la mission d’établissement et qui sont toujours des demandeurs d’emploi enregistrés. L’objectif est de faciliter et d’accélérer la transition vers l’emploi ou les études en essayant de nouvelles méthodes et approches. En évaluant l’impact de ces activités, nous tirerons de bons documents à l’usage du Service public de l’emploi pour les futurs achats pour des interventions complémentaires sur les participants à la phase finale de la mission d’établissement. Outre l’objectif évident d’accélérer la transition vers le travail ou l’étude pour les participants au projet, le projet vise également à compléter et à renforcer les efforts entrepris dans le cadre de la mission d’établissement. Le projet travaillera en étroite collaboration avec les partenaires de collaboration afin de mettre en œuvre stratégiquement et d’ancrer les résultats et les méthodes pour obtenir des effets au fil du temps et pas seulement pendant la mise en œuvre du projet. Le propriétaire du projet travaillera activement avec divers intervenants tels que les autorités, l’industrie et divers organismes à but non lucratif afin de susciter l’engagement et de permettre l’ancrage des réalisations et des résultats du projet. Le projet élaborera et testera des méthodes d’une manière flexible et individualisée contenant des initiatives liées au travail, de l’information communautaire, de la formation linguistique, mais aussi des activités visant les situations individuelles à domicile telles que le logement, les services de garde d’enfants et les possibilités de loisirs actifs et significatifs. Nous voulons promouvoir l’égalité des sexes et l’égalité des chances afin que les femmes puissent prendre davantage de mesures dans la société civile lorsque les besoins fondamentaux en matière de sécurité et de bien-être sont également traités. Les individus se voient offrir des possibilités d’une manière novatrice fondée à la fois sur l’évaluation élargie des compétences et sur l’amélioration de l’orientation des études et des carrières, et choisissent l’un des deux volets. Soit un chemin orienté vers d’autres études sur le chemin du travail est choisi. Alternativement, le participant choisit un parcours qui vise le plus rapidement possible à obtenir un emploi ou un stage par les possibilités que le projet peut ouvrir avec des activités de formation courtes pour des emplois de base où il y a des besoins en matière d’emploi. La sélection stéréotypée des carrières sera contrecarrée en travaillant activement avec les attitudes et les valeurs et en montrant des modèles positifs. Les effets durables seront les différents réseaux et communautés dans l’environnement des petites entreprises et des employeurs, des résultats bien documentés des diverses activités qui pourront être utilisées dans les futurs projets d’appels d’offres, des cours professionnels plus courts développés et éprouvés dans les domaines où il y a pénurie de main-d’œuvre, et diverses études appropriées à des fins de loisirs. Les participants apprendront sur la société suédoise et pourront acquérir une expérience pratique de participer à un développement agréable, tandis que d’autres participants du cercle auront l’occasion de rencontrer de nouveaux groupes de participants à un échange naturel et mutuel d’informations et d’expériences. (French)
27 January 2022
0 references
Die Lage in Europa mit zunehmendem Flüchtlings- und Gewaltstrom ist auch nach Schweden gekommen. Die schwedische Regierung hat im September 2015 ihre Pläne deutlich gemacht, dass Neuankömmlinge schnell zur Arbeit kommen und sich selbst unterstützen müssen. Sowohl für das Arbeitsamt als auch für andere beteiligte Organisationen werden zusätzliche Mittel bereitgestellt. Medborgarskolan hat zusammen mit dem Arbeitsamt in Halmstad, Laholm, Hylte, dem Gebiet Skövde und Region Halland eine methodische Entwicklung vereinbart, die gut mit dem übereinstimmt, was nicht nur vom ESF, sondern auch von der schwedischen Regierung gefordert wird. Das Projekt richtet sich an Personen mit ausländischem Hintergrund, die sich in der letzten Phase der 2-jährigen Niederlassung befinden und somit darauf warten, in die Arbeits- und Entwicklungsgarantie einzutreten oder die Niederlassungsmission zu durchlaufen und noch registrierte Arbeitsuchende zu sein. Ziel ist es, den Übergang zu Beschäftigung oder Studien zu erleichtern und zu beschleunigen, indem neue Methoden und Ansätze erprobt werden. Durch die Bewertung der Auswirkungen dieser Aktivitäten erhalten wir gute Materialien für die Nutzung durch die öffentliche Arbeitsverwaltung für künftige Beschaffungen für ergänzende Interventionen auf die Teilnehmer in der letzten Phase der Niederlassungszuweisung. Neben dem offensichtlichen Ziel, den Übergang zur Arbeit oder Studie für die Projektteilnehmer zu beschleunigen, zielt das Projekt auch darauf ab, die im Rahmen des Establishments unternommenen Anstrengungen zu ergänzen und zu verstärken. Das Projekt wird eng mit den Kooperationspartnern zusammenarbeiten, um die Ergebnisse und Methoden strategisch umzusetzen und zu verankern, um im Laufe der Zeit und nicht nur während der Projektdurchführung Effekte zu erzielen. Der Projektträger wird aktiv mit verschiedenen Akteuren wie Behörden, Industrie und verschiedenen Non-Profit-Organisationen zusammenarbeiten, um Engagement zu schaffen und die Verankerung von Leistungen und Projektergebnissen zu ermöglichen. Das Projekt wird Methoden flexibel und individualisiert entwickeln und testen, die arbeitsbezogene Initiativen, Community Information, Sprachtraining enthalten, aber auch Aktivitäten zur individuellen häuslichen Situation wie Wohnraum, Kinderbetreuung und Möglichkeiten für aktive und sinnvolle Freizeitaktivitäten haben. Wir wollen die Gleichstellung der Geschlechter und die Chancengleichheit fördern, damit Frauen in gleicher Weise wie mehr Schritte in die Zivilgesellschaft unternehmen können, wenn auch der Grundbedarf an Sicherheit und Wohlbefinden erfüllt wird. Einzelpersonen erhalten auf innovative Weise Möglichkeiten, die sowohl auf der erweiterten Qualifikationsbewertung als auch auf einer verbesserten Studien- und Berufsberatung beruhen, wählen Sie einen von zwei Wegen. Entweder wird ein Weg für weitere Studien über den Weg zur Arbeit gewählt. Alternativ wählt der Teilnehmer einen Weg aus, der so schnell wie möglich darauf abzielt, durch die Möglichkeiten, die das Projekt eröffnen kann, einen Job oder ein Praktikum zu bekommen, mit kurzen Ausbildungsaktivitäten für Grundjobs, bei denen ein Beschäftigungsbedarf besteht. Die stereotypische Berufswahl wird durch aktives Arbeiten mit Einstellungen und Werten entgegengewirkt und positive Vorbilder gezeigt. Nachhaltige Effekte werden unterschiedliche Netzwerke und Gemeinschaften im Klein- und Arbeitgeberumfeld sein, gut dokumentierte Ergebnisse aus den verschiedenen Komponentenaktivitäten, die in künftigen Ausschreibungsprojekten eingesetzt werden können, entwickelt und nachgewiesen kürzere berufliche Kurse in Bereichen, in denen Arbeitskräftemangel besteht, und verschiedene geeignete Studien in Freizeit. Die Teilnehmer lernen über die schwedische Gesellschaft und können praktische Erfahrungen mit der Teilnahme an einer angenehmen eigenen Entwicklung erhalten, während andere Kreisteilnehmer die Möglichkeit haben, neue Gruppen von Teilnehmern zu einem natürlichen und gegenseitigen Austausch von Informationen und Erfahrungen zu treffen. (German)
27 January 2022
0 references
De situatie in Europa met de toenemende vluchtelingenstroom en het geweld heeft ook Zweden bereikt. De Zweedse regering heeft in september 2015 duidelijk gemaakt dat nieuwkomers snel aan de slag moeten gaan en zichzelf moeten ondersteunen. Er zullen meer middelen beschikbaar worden gesteld aan zowel het arbeidsbureau als andere betrokken organisaties. Medborgarskolan heeft samen met de dienst voor arbeidsvoorziening in Halmstad, Laholm, Hylte, Skövde en regio Halland overeenstemming bereikt over een methodeontwikkeling die goed instemt met hetgeen niet alleen door het ESF, maar ook door de Zweedse regering wordt gevraagd. Het project is gericht op mensen met een buitenlandse achtergrond die zich in de laatste fase van de tweejarige vestiging bevinden en dus wachten op het aangaan van de job- en ontwikkelingsgarantie of die de vestigingsmissie doorlopen en nog steeds geregistreerde werkzoekenden zijn. Het doel is de overgang naar werkgelegenheid of studies te vergemakkelijken en te versnellen door nieuwe methoden en benaderingen te proberen. Door de impact van deze activiteiten te evalueren, krijgen we goed materiaal voor gebruik door de openbare dienst voor arbeidsvoorziening voor toekomstige aanbestedingen voor aanvullende interventies op deelnemers in de laatste fase van de vestigingsopdracht. Naast het voor de hand liggende doel om de overgang naar werk of studie voor deelnemers aan het project te versnellen, beoogt het project ook de inspanningen in het kader van de vestigingsopdracht aan te vullen en te versterken. Het project zal nauw samenwerken met samenwerkingspartners om de resultaten en methoden strategisch te implementeren en te verankeren om effecten te bereiken in de loop van de tijd en niet alleen tijdens de uitvoering van het project. De projecteigenaar zal actief samenwerken met verschillende belanghebbenden zoals overheden, industrie en diverse non-profitorganisaties om betrokkenheid te creëren en het verankeren van prestaties en projectresultaten mogelijk te maken. Het project zal methoden ontwikkelen en testen op een flexibele en geïndividualiseerde manier met arbeidsgerelateerde initiatieven, gemeenschapsinformatie, taaltraining, maar ook activiteiten gericht op de individuele thuissituaties zoals huisvesting, kinderopvang en mogelijkheden voor actieve en zinvolle vrije tijd. We willen gendergelijkheid en gelijke kansen bevorderen, zodat vrouwen op dezelfde manier als meer stappen in het maatschappelijk middenveld kunnen ondernemen wanneer ook de fundamentele behoefte aan veiligheid en welzijn wordt verwerkt. Individuen krijgen op een innovatieve manier kansen op basis van zowel de uitgebreide evaluatie van vaardigheden als de verbeterde studie- en loopbaanbegeleiding, kies een van de twee tracks. Er wordt gekozen voor een traject dat gericht is op verdere studies over de weg naar het werk. Als alternatief kiest de deelnemer een pad dat zo snel mogelijk gericht is op het vinden van een baan of stage door de mogelijkheden die het project kan openen met korte opleidingsactiviteiten voor basisbanen waar er behoefte is aan werk. Stereotiepe loopbaanselectie zal worden tegengegaan door actief te werken met attitudes en waarden en om positieve rolmodellen te tonen. Blijvende effecten zullen verschillende netwerken en gemeenschappen in het kleine bedrijfsleven en de werkgeversomgeving, goed gedocumenteerde resultaten van de verschillende componenten activiteiten die kunnen worden gebruikt in toekomstige aanbestedingsprojecten, ontwikkeld en bewezen kortere beroepsopleidingen in gebieden met een tekort aan arbeidskrachten, en diverse passende studie op vrije tijd. De deelnemers zullen leren over de Zweedse samenleving en kunnen praktische ervaring krijgen om deel te nemen aan een plezierige eigen ontwikkeling, terwijl andere deelnemers aan de cirkel de mogelijkheid krijgen om nieuwe groepen deelnemers te ontmoeten voor een natuurlijke en wederzijdse uitwisseling van informatie en ervaringen. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Anche la situazione in Europa, con il crescente flusso di rifugiati e la violenza, ha raggiunto la Svezia. Nel settembre 2015 il governo svedese ha chiarito i propri piani secondo cui i nuovi arrivati devono rapidamente mettersi al lavoro e sostenersi. Maggiori risorse saranno fornite sia all'Ufficio per l'occupazione che ad altre organizzazioni coinvolte. Medborgarskolan, insieme al Servizio per l'impiego di Halmstad, Laholm, Hylte, Skövde e Regione Hall, ha concordato un metodo di sviluppo che sia ben d'accordo con quanto richiesto non solo dall'FSE, ma anche dal governo svedese. Il progetto è rivolto a persone di origine straniera che si trovano nella fase finale dello stabilimento di 2 anni, incarico e quindi in attesa di entrare nella garanzia di lavoro e sviluppo o sono passati attraverso la missione dello stabilimento e sono ancora in cerca di lavoro iscritti. L'obiettivo è facilitare e accelerare la transizione verso l'occupazione o gli studi attraverso la ricerca di nuovi metodi e approcci. Valutando l'impatto di queste attività otterremo un buon materiale per l'utilizzo da parte del Servizio pubblico per l'occupazione per i futuri appalti per interventi complementari sui partecipanti alla fase finale di assegnazione dello stabilimento. Oltre all'evidente obiettivo di accelerare la transizione verso il lavoro o lo studio per i partecipanti al progetto, il progetto mira anche a integrare e rafforzare gli sforzi intrapresi nel quadro dell'assegnazione dello stabilimento. Il progetto lavorerà a stretto contatto con i partner di collaborazione per implementare strategicamente e ancorare i risultati e i metodi per ottenere effetti nel tempo e non solo durante l'attuazione del progetto. Il responsabile del progetto lavorerà attivamente con varie parti interessate come autorità, industria e varie organizzazioni senza scopo di lucro per creare coinvolgimento e consentire l'ancoraggio dei risultati e dei risultati del progetto. Il progetto svilupperà e testerà metodi in modo flessibile e individualizzato che contengano iniziative legate al lavoro, informazioni sulla comunità, formazione linguistica, ma anche attività rivolte alle singole situazioni domestiche come l'alloggio, l'assistenza all'infanzia e le opportunità di svago attivo e significativo. Vogliamo promuovere l'uguaglianza di genere e le pari opportunità, in modo che le donne possano prendere più iniziative nella società civile quando vengono affrontate anche le esigenze fondamentali di sicurezza e benessere. Agli individui vengono offerte opportunità in modo innovativo sulla base sia della valutazione estesa delle competenze sia di una migliore guida agli studi e alle carriere, scegliere una delle due tracce. O si sceglie un percorso diretto verso ulteriori studi sulla via del lavoro. In alternativa, il partecipante sceglie un percorso che mira a ottenere il più rapidamente possibile un lavoro o un tirocinio dalle opportunità che il progetto può aprire con brevi attività di formazione per lavori di base in cui ci sono esigenze occupazionali. La selezione stereotipata della carriera sarà contrastata lavorando attivamente con atteggiamenti e valori e mostrando modelli di ruolo positivi. Effetti duraturi saranno reti e comunità diverse nell'ambiente delle piccole imprese e dei datori di lavoro, risultati ben documentati dalle varie attività componenti che possono essere utilizzate nei futuri progetti di gara, corsi professionali più brevi sviluppati e comprovati in aree in cui ci sono carenze di manodopera, e vari studi appropriati a tempo libero. I partecipanti impareranno a conoscere la società svedese e potranno acquisire esperienza pratica di partecipare a uno sviluppo piacevole, mentre altri partecipanti al circolo avranno l'opportunità di incontrare nuovi gruppi di partecipanti per uno scambio naturale e reciproco di informazioni ed esperienze. (Italian)
27 January 2022
0 references
The situation in Europe with the increasing flow of refugees and violence has also reached Sweden. The Swedish Government in September 2015 made clear their plans that new arrivals must quickly get to work and support themselves. Increased resources will be provided to both the Employment Office and other organizations involved. Medborgarskolan has, together with the Employment Service in Halmstad, Laholm, Hylte, the Skövde area and Region Halland, agreed on a method development project that well agrees with what is being requested not only by ESF, but also by the Swedish Government. The project is aimed at people with a foreign background who are in the final phase of the 2-year-old establishment, assignment and thus waiting to enter into the job and development guarantee or gone through the establishment mission and still are registered jobseekers. The aim is to facilitate and speed up the transition to employment or studies by trying new methods and approaches. By evaluating the impact of these activities we will get out good material for use by the Public Employment Service for future procurements for complementary interventions on participants in the final phase of establishment assignment. In addition to the obvious aim to speed up the transition to work or study for participants in the project, the project aims also to supplement and strengthen the efforts undertaken in the framework of the establishment assignment. The project will work closely with collaboration partners to strategically implement and anchor the results and methods to achieve effects over time and not only during the project implementation. The project owner will be working actively with various stakeholders such as authorities, industry and various non-profit organizations to create engagement and allow anchoring of achievements and project results The project will develop and test methods in a flexible and individualized way containing labor-related initiatives, community information, language training, but also have activities aimed at the individual home situations such as housing, child care and opportunities for active and meaningful leisure. We want to promote gender equality and equal opportunities so that women in the same way as men can take more steps into civil society when the fundamental need for security and well-being are also processed. Individuals are given opportunities in an innovative manner based on both the extended skill evaluation and enhanced study and careers guidance, choose one of two tracks. Either a path directed towards further studies on the way to work is chosen. Alternatively the participant selects a path that aims at as quickly as possible to get a job or internship by the opportunities the project can open with short training activities for basic jobs where there are employment needs. Stereotypical career selection will be counteracted by actively working with attitudes and values and to show positive role models. Lasting effects will be different networks and communities in the small business and employer environment, well-documented results from the various component activities that can be used in future tendering projects, developed and proven shorter vocational courses in areas where there are labor shortages, and various appropriate study at leisure. Participants will learn about Swedish society and can get practical experience of participating in enjoyable own development while other circle participants will have the opportunity to meet new groups of participants to a natural and mutual exchange of information and experiences. (English)
0.903632689653584
0 references
Situationen i Europa med det ökande flödet av flyktingar och våld har också nått Sverige. Den svenska regeringen klargjorde i september 2015 sina planer på att nyanlända snabbt måste få arbeta och försörja sig själva. Ökade resurser kommer att tillhandahållas både till arbetsförmedlingen och till andra berörda organisationer. Medborgarskolan har tillsammans med Arbetsförmedlingen i Halmstad, Laholm, Hylte, Skövdeområdet och Region Halland kommit överens om ett metodutvecklingsprojekt som väl överensstämmer med vad som begärs inte bara av ESF utan även av den svenska regeringen. Projektet riktar sig till personer med utländsk bakgrund som befinner sig i den sista fasen av den tvååriga etableringen, uppdraget och därmed väntar på att få komma in i arbets- och utvecklingsgarantin eller gå igenom etableringsuppdraget och fortfarande är registrerade arbetssökande. Syftet är att underlätta och påskynda övergången till sysselsättning eller studier genom att prova nya metoder och tillvägagångssätt. Genom att utvärdera effekterna av dessa aktiviteter kommer vi att få ut bra material som Arbetsförmedlingen kan använda för framtida upphandlingar för kompletterande insatser på deltagare i slutfasen av etableringsuppdraget. Förutom det uppenbara målet att påskynda övergången till arbete eller studier för deltagarna i projektet syftar projektet också till att komplettera och stärka de insatser som görs inom ramen för etableringsuppdraget. Projektet kommer att ha ett nära samarbete med samarbetspartners för att strategiskt implementera och förankra resultat och metoder för att uppnå effekter över tid och inte bara under projektets genomförande. Projektägaren kommer att arbeta aktivt med olika intressenter som myndigheter, näringsliv och olika ideella organisationer för att skapa engagemang och möjliggöra förankring av prestationer och projektresultat Projektet kommer att utveckla och testa metoder på ett flexibelt och individanpassat sätt som innehåller arbetsrelaterade initiativ, samhällsinformation, språkutbildning, men har också verksamhet som riktar sig till de enskilda hemsituationerna såsom bostäder, barnomsorg och möjligheter till aktiv och meningsfull fritid. Vi vill främja jämställdhet och lika möjligheter så att kvinnor på samma sätt som män kan ta fler steg i det civila samhället när det grundläggande behovet av säkerhet och välbefinnande också tillgodoses. Individer ges möjligheter på ett innovativt sätt baserat på både den utökade kompetensutvärderingen och förbättrad studie- och karriärvägledning, välj ett av två spår. Antingen väljs en väg mot ytterligare studier om hur man ska arbeta. Alternativt väljer deltagaren en bana som syftar till att så snabbt som möjligt få ett jobb eller praktik genom de möjligheter som projektet kan öppna med korta utbildningsaktiviteter för grundläggande jobb där det finns behov av anställning. Stereotypa karriärval kommer att motverkas genom att aktivt arbeta med attityder och värderingar och visa positiva förebilder. Bestående effekter kommer att vara olika nätverk och samhällen i småföretags- och arbetsgivarmiljön, väldokumenterade resultat från de olika komponentaktiviteter som kan användas i framtida upphandlingsprojekt, utvecklade och beprövade kortare yrkesutbildningar i områden där det råder brist på arbetskraft och olika lämpliga studier på fritiden. Deltagarna kommer att lära sig om det svenska samhället och få praktisk erfarenhet av att delta i njutbar egen utveckling medan andra deltagare får möjlighet att träffa nya grupper av deltagare för ett naturligt och ömsesidigt utbyte av information och erfarenheter. (Swedish)
10 February 2022
0 references
La situación en Europa con el creciente flujo de refugiados y la violencia también ha llegado a Suecia. En septiembre de 2015, el Gobierno sueco dejó claro sus planes de que los recién llegados deben poder trabajar rápidamente y apoyarse a sí mismos. Se proporcionarán mayores recursos tanto a los servicios de empleo como a otras organizaciones pertinentes. Medborgarskolan ha acordado con Arbetsförmedlingen en Halmstad, Laholm, Hylte, Skövde y Region Halland un proyecto de desarrollo metodológico que se ajusta bien a lo solicitado no solo por el FSE sino también por el Gobierno sueco. El proyecto está dirigido a personas de origen extranjero que se encuentran en la fase final del establecimiento de dos años, la asignación y por lo tanto espera para entrar en la garantía laboral y de desarrollo o para pasar por la asignación del establecimiento y siguen siendo solicitantes de empleo inscritos. El objetivo es facilitar y acelerar la transición al empleo o a los estudios mediante el ensayo de nuevos métodos y enfoques. Al evaluar el impacto de estas actividades, obtendremos un buen material que el Servicio Público de Empleo puede utilizar para futuras contrataciones para acciones complementarias sobre los participantes en la fase final de la asignación de establecimiento. Además del objetivo evidente de acelerar la transición al trabajo o a los estudios para los participantes en el proyecto, el proyecto también tiene por objeto complementar y reforzar los esfuerzos realizados en el marco de la misión de establecimiento. El proyecto colaborará estrechamente con los asociados para aplicar estratégicamente y consolidar los resultados y métodos para lograr efectos a lo largo del tiempo y no solo durante la ejecución del proyecto. El propietario del proyecto trabajará activamente con diferentes partes interesadas, como las autoridades públicas, la industria y diversas organizaciones sin ánimo de lucro para crear compromiso y permitir el anclaje de logros y resultados del proyecto. El proyecto desarrollará y probará métodos de una manera flexible y personalizada que incluya iniciativas relacionadas con el trabajo, información comunitaria, formación lingüística, pero también tiene actividades dirigidas a las situaciones individuales del hogar, como la vivienda, el cuidado de niños y las oportunidades para un tiempo de ocio activo y significativo. Queremos promover la igualdad de género y la igualdad de oportunidades para que las mujeres, como los hombres, puedan tomar más medidas en la sociedad civil cuando también se satisfaga la necesidad básica de seguridad y bienestar. Se ofrece a las personas oportunidades de una manera innovadora basada tanto en la mejora de la evaluación de las capacidades como en la mejora del estudio y la orientación profesional, elegir una de las dos vías. O bien se elige un camino hacia nuevos estudios sobre cómo trabajar. Alternativamente, el participante elige un curso destinado a conseguir un trabajo o prácticas lo más rápidamente posible a través de las oportunidades que el proyecto puede abrir con actividades de formación cortas para trabajos básicos donde exista una necesidad de empleo. Las opciones profesionales estereotipadas se abordarán trabajando activamente con actitudes y valores y mostrando modelos positivos. Los efectos duraderos serán las diferentes redes y comunidades en el entorno de las PYMES y los empleadores, los resultados bien documentados de las diferentes actividades que pueden utilizarse en futuros proyectos de contratación, la educación y formación profesional a corto plazo desarrolladas y probadas en ámbitos en los que hay escasez de mano de obra y diversos estudios apropiados en el tiempo libre. Los participantes aprenderán sobre la sociedad sueca y adquirirán experiencia práctica de participar en un desarrollo propio agradable, mientras que otros participantes tendrán la oportunidad de reunirse con nuevos grupos de participantes para un intercambio natural y mutuo de información y experiencias. (Spanish)
10 February 2022
0 references
Olukord Euroopas, kus pagulaste voog ja vägivald on suurenenud, on jõudnud ka Rootsi. Rootsi valitsus selgitas 2015. aasta septembris oma plaane, et uued saabujad peavad kiiresti tööle asuma ja end ise toetama. Nii tööhõiveametile kui ka teistele asjaomastele organisatsioonidele eraldatakse rohkem vahendeid. Medborgarskolan on koos tööturuametiga Halmstadis, Laholmis, Hyltes, Skövde piirkonnas ja Region Hallandis kokku leppinud meetodi arendamise projektis, mis on hästi kooskõlas sellega, mida taotleb mitte ainult ESF, vaid ka Rootsi valitsus. Projekt on suunatud välismaa taustaga inimestele, kes on 2-aastase asutuse lõppfaasis, lähetuses ja seega ootavad töö- ja arengutagatist või läbivad asutamismissiooni ning on endiselt registreeritud tööotsijad. Eesmärk on hõlbustada ja kiirendada üleminekut tööhõivele või õpingutele, kasutades uusi meetodeid ja lähenemisviise. Hinnates nende tegevuste mõju, saame hea materjali, mida riiklik tööturuasutus saab kasutada tulevasteks hangeteks, mis on seotud täiendavate sekkumistega, mis on seotud osalejatega tegevuse alustamise viimases etapis. Lisaks ilmsele eesmärgile kiirendada projektis osalejate üleminekut tööle või õppima, on projekti eesmärk täiendada ja tugevdada ka asutamisülesande raames tehtavaid jõupingutusi. Projekt teeb tihedat koostööd koostööpartneritega, et strateegiliselt rakendada ja kinnistada tulemusi ja meetodeid, et saavutada mõju aja jooksul, mitte ainult projekti rakendamise ajal. Projektiomanik teeb aktiivselt koostööd erinevate sidusrühmadega, näiteks ametiasutuste, tööstuse ja erinevate mittetulundusorganisatsioonidega, et luua kaasatus ning võimaldada saavutuste ja projektitulemuste kinnistamist. Projekti arendatakse ja katsetatakse paindlikult ja individualiseeritud viisil, mis sisaldab tööjõuga seotud algatusi, kogukonna teavitamist, keeleõpet, aga ka tegevusi, mis on suunatud individuaalsetele koduolukordadele, nagu eluase, lastehoid ning aktiivse ja sisuka vaba aja veetmise võimalused. Me tahame edendada soolist võrdõiguslikkust ja võrdseid võimalusi, et naised saaksid sarnaselt meestega astuda rohkem samme kodanikuühiskonnas, kui käsitletakse ka põhivajadust julgeoleku ja heaolu järele. Üksikisikutele antakse võimalusi uuenduslikul viisil, mis põhineb nii laiendatud oskuste hindamisel kui ka täiustatud õppe- ja karjäärinõustamisel, valige üks kahest rajast. Valitakse tee, mis on suunatud edasistele uuringutele selle kohta, kuidas tööd teha. Teise võimalusena valib osaleja tee, mille eesmärk on saada võimalikult kiiresti tööd või praktikat võimaluste kaudu, mida projekt võib avada, pakkudes lühikesi koolitusi põhitöökohtadele, kus on tööhõivevajadused. Stereotüüpseid karjäärivalikuid tõrjutakse aktiivse suhtumise ja väärtustega töötamisega ning positiivsete eeskujude näitamisega. Püsivad mõjud on erinevad võrgustikud ja kogukonnad väikeettevõtetes ja tööandja keskkonnas, hästi dokumenteeritud tulemused erinevatest komponentidest, mida saab kasutada tulevastes hankeprojektides, välja töötatud ja tõestatud lühemad kutsekursused valdkondades, kus on tööjõupuudus, ning erinevad asjakohased uuringud vaba aja veetmise ajal. Osalejad õpivad tundma Rootsi ühiskonda ja saavad praktilisi kogemusi, et osaleda nauditavas enda arengus, samal ajal kui teistel ringil osalejatel on võimalus kohtuda uute osalejate rühmadega loomulikul ja vastastikusel teabe ja kogemuste vahetamisel. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Padėtis Europoje su didėjančiu pabėgėlių srautu ir smurtu taip pat pasiekė Švediją. 2015 m. rugsėjo mėn. Švedijos vyriausybė aiškiai išdėstė savo planus, kad nauji atvykėliai turi greitai pradėti dirbti ir patys save paremti. Didesni ištekliai bus skirti ir Užimtumo tarnybai, ir kitoms susijusioms organizacijoms. Medborgarskolan kartu su Halmstado, Laholmo, Hylte, Skövde srities ir Halland regiono užimtumo tarnyba susitarė dėl metodo kūrimo projekto, kuris visiškai atitinka tai, ko prašo ne tik ESF, bet ir Švedijos vyriausybė. Projektas skirtas užsienio kilmės žmonėms, kurie yra paskutiniame dvejų metų įsikūrimo, paskyrimo etape ir taip laukia, kol pradės dirbti ir tobulėsi, arba išgyveno įsikūrimo misiją ir vis dar yra registruoti darbo ieškantys asmenys. Tikslas – palengvinti ir paspartinti perėjimą į darbo rinką ar studijas, naudojant naujus metodus ir metodus. Įvertindami šios veiklos poveikį, mes gausime gerą medžiagą, kurią Valstybinė užimtumo tarnyba galės panaudoti būsimiems viešiesiems pirkimams, skirtiems papildomoms intervencijoms, skirtoms dalyviams galutiniame steigimo etape. Be akivaizdaus tikslo paspartinti projekto dalyvių perėjimą į darbą ar studiją, projektu taip pat siekiama papildyti ir sustiprinti pastangas, kurių buvo imtasi vykdant steigimo užduotį. Projektas glaudžiai bendradarbiaus su bendradarbiavimo partneriais, kad strategiškai įgyvendintų ir įtvirtintų rezultatus ir metodus, kad būtų pasiektas poveikis laikui bėgant, o ne tik projekto įgyvendinimo metu. Projekto savininkas aktyviai bendradarbiaus su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis, tokiomis kaip valdžios institucijos, pramonė ir įvairios ne pelno organizacijos, kad sukurtų įsitraukimą ir leistų įtvirtinti pasiekimus ir projektų rezultatus. Projektas parengs ir išbandys metodus lanksčiai ir individualiai, įskaitant su darbu susijusias iniciatyvas, bendruomenės informaciją, kalbų mokymą, bet taip pat vykdys veiklą, skirtą individualioms namų situacijoms, tokioms kaip būstas, vaikų priežiūra ir aktyvaus bei prasmingo laisvalaikio galimybės. Norime skatinti lyčių lygybę ir lygias galimybes, kad moterys, kaip ir vyrai, galėtų imtis daugiau veiksmų pilietinės visuomenės gyvenime, kai taip pat tenkinamas esminis saugumo ir gerovės poreikis. Asmenims suteikiamos galimybės novatoriškai, remiantis tiek išplėstiniu įgūdžių vertinimu, tiek geresniu vadovavimu studijoms ir karjerai, pasirinkti vieną iš dviejų takelių. Pasirinktas kelias į tolesnius darbo būdo tyrimus. Kita vertus, dalyvis pasirenka kelią, kuriuo siekiama kuo greičiau gauti darbą ar stažuotę pagal galimybes, kurias projektas gali atverti su trumpa mokymo veikla, skirta pagrindinėms darbo vietoms, kuriose yra darbo poreikių. Stereotipinė karjeros atranka bus neutralizuota aktyviai dirbant su požiūriais ir vertybėmis ir siekiant parodyti teigiamus sektinus pavyzdžius. Ilgalaikis poveikis bus skirtingi tinklai ir bendruomenės smulkaus verslo ir darbdavių aplinkoje, gerai dokumentuoti įvairių komponentų veiklos rezultatai, kurie gali būti naudojami būsimuose konkursų projektuose, sukurti ir patvirtinti trumpesni profesiniai kursai tose srityse, kuriose yra darbo jėgos trūkumas, ir įvairios atitinkamos studijos laisvalaikio metu. Dalyviai sužinos apie Švedijos visuomenę ir galės įgyti praktinės patirties dalyvaudami maloniame savo vystymesi, o kiti dalyviai turės galimybę susitikti su naujomis dalyvių grupėmis natūraliu ir abipusiu keitimusi informacija ir patirtimi. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Situacija u Europi sa sve većim priljevom izbjeglica i nasilja također je stigla u Švedsku. Švedska vlada u rujnu 2015. jasno je iznijela svoje planove da novopridošli moraju brzo doći na posao i uzdržavati se. Povećat će se sredstva za Ured za zapošljavanje i druge uključene organizacije. Medborgarskolan je, zajedno sa zavodom za zapošljavanje u Halmstadu, Laholmu, Hylteu, području Skövde i regiji Halland, dogovorio projekt razvoja metoda koji se dobro slaže s onim što traži ne samo ESF nego i švedska vlada. Projekt je usmjeren na osobe stranog podrijetla koje su u završnoj fazi dvogodišnjeg poslovnog nastana, zadatka i na taj način čekaju da uđu u jamstvo za posao i razvoj ili prođu misiju osnivanja te su i dalje registrirani tražitelji zaposlenja. Cilj je olakšati i ubrzati prijelaz na zapošljavanje ili studije isprobavanjem novih metoda i pristupa. Ocjenjivanjem učinka tih aktivnosti prikupit ćemo dobar materijal koji će Javna služba za zapošljavanje koristiti za buduće nabave za komplementarne intervencije sudionika u završnoj fazi dodjele radnih mjesta. Osim očitog cilja da se ubrza prijelaz na rad ili studij za sudionike projekta, projekt također ima za cilj dopuniti i ojačati napore poduzete u okviru zadatka osnivanja. Projekt će blisko surađivati s partnerima u suradnji na strateškoj provedbi i učvršćivanju rezultata i metoda za postizanje učinaka tijekom vremena, a ne samo tijekom provedbe projekta. Vlasnik projekta aktivno će surađivati s raznim dionicima kao što su vlasti, industrija i razne neprofitne organizacije na stvaranju angažmana i omogućavanju učvršćivanja postignuća i rezultata projekta Projekt će razviti i testirati metode na fleksibilan i individualiziran način koji će sadržavati inicijative vezane uz rad, informacije o zajednici, jezičnu obuku, ali i aktivnosti usmjerene na pojedinačne kućne situacije kao što su stanovanje, skrb o djeci i mogućnosti za aktivno i smisleno slobodno vrijeme. Želimo promicati rodnu ravnopravnost i jednake mogućnosti kako bi žene na isti način kao i muškarci mogle poduzeti više koraka u civilnom društvu kada se riješi i temeljna potreba za sigurnošću i dobrobiti. Pojedincima se pružaju prilike na inovativan način na temelju proširene evaluacije vještina i poboljšanog usmjeravanja studija i karijera, odaberu jednu od dvije staze. Ili je odabran put usmjeren prema daljnjim studijama o načinu rada. Umjesto toga, sudionik odabire put kojim se nastoji što je brže moguće zaposliti ili stažirati s obzirom na mogućnosti koje projekt može otvoriti kratkim aktivnostima osposobljavanja za osnovna radna mjesta u kojima postoje potrebe za zapošljavanjem. Stereotipni odabir karijere suprotstavit će se aktivnom radu na stavovima i vrijednostima te pokazivati pozitivne uzore. Trajni učinci bit će različite mreže i zajednice u okruženju malih poduzeća i poslodavaca, dobro dokumentirani rezultati različitih komponenti aktivnosti koje se mogu koristiti u budućim natječajnim projektima, razvijeni i dokazani kraći strukovni tečajevi u područjima gdje postoji manjak radne snage, te razne odgovarajuće studije u slobodno vrijeme. Sudionici će naučiti o švedskom društvu i mogu steći praktično iskustvo sudjelovanja u ugodnom vlastitom razvoju, dok će drugi sudionici kruga imati priliku upoznati nove skupine sudionika u prirodnoj i međusobnoj razmjeni informacija i iskustava. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η κατάσταση στην Ευρώπη με την αυξανόμενη ροή προσφύγων και βίας έφτασε επίσης στη Σουηδία. Η σουηδική κυβέρνηση τον Σεπτέμβριο του 2015 κατέστησε σαφή τα σχέδιά της σύμφωνα με τα οποία οι νεοαφιχθέντες πρέπει να αρχίσουν γρήγορα να εργαστούν και να υποστηριχθούν. Θα διατεθούν αυξημένοι πόροι τόσο στο Γραφείο Απασχόλησης όσο και σε άλλους εμπλεκόμενους οργανισμούς. Η Medborgarskolan, από κοινού με την Υπηρεσία Απασχόλησης στο Halmstad, τη Laholm, τη Hylte, την περιοχή Skövde και την Περιφέρεια Halland, συμφώνησαν σε ένα σχέδιο ανάπτυξης μεθόδων που συμφωνεί με αυτό που ζητείται όχι μόνο από το ΕΚΤ, αλλά και από τη σουηδική κυβέρνηση. Το σχέδιο απευθύνεται σε άτομα με ξένο υπόβαθρο, τα οποία βρίσκονται στην τελική φάση της διετίας εγκατάστασης, αποστολής και, ως εκ τούτου, αναμένουν να εισέλθουν στην εγγύηση εργασίας και ανάπτυξης ή περνούν από την αποστολή εγκατάστασης και εξακολουθούν να είναι καταχωρισμένα άτομα που αναζητούν εργασία. Στόχος είναι να διευκολυνθεί και να επιταχυνθεί η μετάβαση στην απασχόληση ή στις σπουδές με την προσπάθεια νέων μεθόδων και προσεγγίσεων. Αξιολογώντας τον αντίκτυπο αυτών των δραστηριοτήτων, θα διαθέσουμε καλό υλικό προς χρήση από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης για μελλοντικές συμβάσεις για συμπληρωματικές παρεμβάσεις στους συμμετέχοντες στην τελική φάση της ανάθεσης της εγκατάστασης. Εκτός από τον προφανή στόχο της επιτάχυνσης της μετάβασης στην εργασία ή τη μελέτη για τους συμμετέχοντες στο έργο, το σχέδιο αποσκοπεί επίσης στη συμπλήρωση και ενίσχυση των προσπαθειών που καταβάλλονται στο πλαίσιο της ανάθεσης της εγκατάστασης. Το σχέδιο θα συνεργαστεί στενά με εταίρους συνεργασίας για τη στρατηγική εφαρμογή και εδραίωση των αποτελεσμάτων και των μεθόδων για την επίτευξη αποτελεσμάτων με την πάροδο του χρόνου και όχι μόνο κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου. Ο κύριος του έργου θα συνεργαστεί ενεργά με διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως αρχές, βιομηχανία και διάφορες μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, ώστε να δημιουργηθεί δέσμευση και να καταστεί δυνατή η εδραίωση των επιτευγμάτων και των αποτελεσμάτων του έργου Το έργο θα αναπτύξει και θα δοκιμάσει μεθόδους με ευέλικτο και εξατομικευμένο τρόπο που θα περιλαμβάνουν πρωτοβουλίες που σχετίζονται με την εργασία, ενημέρωση της κοινότητας, γλωσσική κατάρτιση, αλλά και δραστηριότητες που στοχεύουν στις ατομικές κατ’ οίκον καταστάσεις, όπως η στέγαση, η φροντίδα των παιδιών και ευκαιρίες για ενεργό και ουσιαστικό ελεύθερο χρόνο. Θέλουμε να προωθήσουμε την ισότητα των φύλων και τις ίσες ευκαιρίες, έτσι ώστε οι γυναίκες, όπως και οι άνδρες, να μπορούν να λαμβάνουν περισσότερα μέτρα στην κοινωνία των πολιτών όταν διεκπεραιώνεται επίσης η θεμελιώδης ανάγκη για ασφάλεια και ευημερία. Τα άτομα έχουν ευκαιρίες με καινοτόμο τρόπο που βασίζονται τόσο στην εκτεταμένη αξιολόγηση των δεξιοτήτων όσο και στην ενισχυμένη καθοδήγηση σπουδών και σταδιοδρομίας, επιλέγουν μία από τις δύο διαδρομές. Είτε επιλέγεται μια πορεία προς περαιτέρω μελέτες σχετικά με τον τρόπο εργασίας. Εναλλακτικά, ο συμμετέχων επιλέγει μια διαδρομή που στοχεύει το συντομότερο δυνατόν στην εξεύρεση εργασίας ή πρακτικής άσκησης με τις ευκαιρίες που μπορεί να ανοίξει το σχέδιο με σύντομες δραστηριότητες κατάρτισης για βασικές θέσεις εργασίας όπου υπάρχουν ανάγκες απασχόλησης. Η επιλογή της στερεοτυπικής σταδιοδρομίας θα αντισταθμιστεί με την ενεργό συνεργασία με στάσεις και αξίες και με την επίδειξη θετικών προτύπων. Οι μακροχρόνιες επιπτώσεις θα είναι διαφορετικά δίκτυα και κοινότητες στο περιβάλλον των μικρών επιχειρήσεων και των εργοδοτών, καλά τεκμηριωμένα αποτελέσματα από τις διάφορες δραστηριότητες συνιστώσας που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε μελλοντικά έργα υποβολής προσφορών, ανεπτυγμένα και αποδεδειγμένα συντομότερα επαγγελματικά μαθήματα σε περιοχές όπου υπάρχουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και διάφορες κατάλληλες μελέτες στον ελεύθερο χρόνο. Οι συμμετέχοντες θα μάθουν για τη σουηδική κοινωνία και μπορούν να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία συμμετοχής σε μια ευχάριστη δική τους εξέλιξη, ενώ άλλοι συμμετέχοντες στον κύκλο θα έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν νέες ομάδες συμμετεχόντων σε μια φυσική και αμοιβαία ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. (Greek)
13 August 2022
0 references
Situácia v Európe s rastúcim prílevom utečencov a násilím sa dostala aj do Švédska. Švédska vláda v septembri 2015 objasnila svoje plány, že noví prichádzajúci musia rýchlo začať pracovať a podporovať sa. Zvýšené zdroje sa poskytnú tak úradu práce, ako aj ďalším zúčastneným organizáciám. Medborgarskolan sa spolu so službou zamestnanosti v Halmstade, Laholme, Hylte, oblasti Skövde a regióne Halland dohodli na projekte rozvoja metód, ktorý dobre súhlasí s tým, čo požaduje nielen ESF, ale aj švédska vláda. Projekt je zameraný na ľudí so zahraničným pôvodom, ktorí sú v záverečnej fáze dvojročného založenia, zadania, a teda čakajú na vstup do záruky zamestnania a rozvoja, alebo ktorí prešli misiou usadenia a stále sú registrovanými uchádzačmi o zamestnanie. Cieľom je uľahčiť a urýchliť prechod do zamestnania alebo štúdia vyskúšaním nových metód a prístupov. Hodnotením vplyvu týchto činností získame dobrý materiál, ktorý bude môcť verejná služba zamestnanosti využiť pri budúcich obstarávaniach na doplnkové zásahy účastníkov v záverečnej fáze zadania. Okrem zjavného cieľa urýchliť prechod účastníkov projektu do práce alebo štúdia sa projekt zameriava aj na doplnenie a posilnenie úsilia vynaloženého v rámci úlohy založenia. Projekt bude úzko spolupracovať so spolupracujúcimi partnermi s cieľom strategicky implementovať a ukotviť výsledky a metódy na dosiahnutie účinkov v priebehu času a nielen počas realizácie projektu. Vlastník projektu bude aktívne spolupracovať s rôznymi zainteresovanými stranami, ako sú orgány, priemysel a rôzne neziskové organizácie, aby sa zapojil a umožnil ukotvenie úspechov a výsledkov projektu Projekt bude vyvíjať a testovať metódy flexibilným a individualizovaným spôsobom, ktoré budú obsahovať iniciatívy súvisiace s prácou, komunitné informácie, jazykové vzdelávanie, ale budú mať aj aktivity zamerané na individuálne domáce situácie, ako je bývanie, starostlivosť o deti a príležitosti na aktívny a zmysluplný voľný čas. Chceme podporovať rodovú rovnosť a rovnaké príležitosti, aby ženy mohli rovnako ako muži podniknúť viac krokov v občianskej spoločnosti, keď sa spracuje aj základná potreba bezpečnosti a blahobytu. Jednotlivci dostávajú príležitosti inovatívnym spôsobom na základe rozšíreného hodnotenia zručností, ako aj rozšíreného študijného a kariérneho poradenstva, pričom si vyberú jednu z dvoch možností. Buď sa zvolí cesta k ďalším štúdiám o ceste k práci. Prípadne si účastník vyberie cestu, ktorej cieľom je čo najrýchlejšie získať zamestnanie alebo stáž na základe príležitostí, ktoré projekt môže otvoriť s krátkymi aktivitami odbornej prípravy pre základné pracovné miesta s potrebami zamestnania. Proti stereotypnému výberu kariéry sa bude bojovať prostredníctvom aktívnej spolupráce s postojmi a hodnotami a s cieľom ukázať pozitívne vzory. Trvalými účinkami budú rôzne siete a komunity v prostredí malých podnikov a zamestnávateľov, dobre zdokumentované výsledky rôznych činností, ktoré sa môžu využiť v budúcich projektoch verejnej súťaže, vyvinuté a osvedčené kratšie odborné kurzy v oblastiach, v ktorých je nedostatok pracovnej sily, a rôzne vhodné štúdium vo voľnom čase. Účastníci sa dozvedia o švédskej spoločnosti a môžu získať praktické skúsenosti z účasti na príjemnom vlastnom rozvoji, zatiaľ čo ostatní účastníci kruhu budú mať možnosť stretnúť sa s novými skupinami účastníkov na prirodzenú a vzájomnú výmenu informácií a skúseností. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Tilanne Euroopassa, jossa pakolaisvirta ja väkivalta ovat lisääntyneet, on levinnyt myös Ruotsiin. Ruotsin hallitus teki syyskuussa 2015 selväksi suunnitelmansa, jonka mukaan uusien tulokkaiden on nopeasti päästävä töihin ja tuettava itseään. Sekä työvoimatoimistolle että muille asiaan liittyville organisaatioille annetaan lisäresursseja. Medborgarskolan on yhdessä Halmstadin, Laholmin, Hylten, Skövden alueen ja Hallandin alueen työvoimapalvelun kanssa sopinut menetelmäkehityshankkeesta, joka on hyvin samaa mieltä ESR:n lisäksi myös Ruotsin hallituksen pyynnöstä. Hanke on suunnattu ulkomaalaistaustaisille henkilöille, jotka ovat kaksivuotiaan yrityksen viimeisessä vaiheessa ja jotka näin ollen odottavat työn ja kehityksen takuuta tai käyvät läpi sijoittautumistehtävän ja ovat edelleen rekisteröityneitä työnhakijoita. Tavoitteena on helpottaa ja nopeuttaa siirtymistä työelämään tai opiskeluun kokeilemalla uusia menetelmiä ja lähestymistapoja. Arvioimalla näiden toimien vaikutusta saamme julkisen työvoimapalvelun käyttöön hyvää materiaalia tulevissa hankinnoissa, jotka liittyvät täydentäviin toimiin, jotka koskevat osallistujia sijoittautumisen viimeisessä vaiheessa. Sen lisäksi, että hankkeella pyritään selvästi nopeuttamaan hankkeen osallistujien siirtymistä työhön tai opiskeluun, sillä pyritään myös täydentämään ja vahvistamaan sijoittautumistehtävän yhteydessä toteutettuja toimia. Hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä yhteistyökumppaneiden kanssa, jotta tulokset ja menetelmät voidaan strategisesti toteuttaa ja ankkuroida vaikutusten saavuttamiseksi ajan mittaan eikä ainoastaan hankkeen toteutuksen aikana. Hankkeen toteuttaja työskentelee aktiivisesti eri sidosryhmien, kuten viranomaisten, elinkeinoelämän ja erilaisten voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kanssa. Hankkeessa kehitetään ja testataan joustavasti ja yksilöllisesti menetelmiä, jotka käsittävät työvoimaan liittyviä aloitteita, yhteisötietoa, kielikoulutusta, mutta myös henkilökohtaisia kotitilanteita, kuten asumista, lastenhoitoa ja mahdollisuuksia aktiiviseen ja mielekkääseen vapaa-aikaan. Haluamme edistää sukupuolten tasa-arvoa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia, jotta naiset samoin kuin miehet voivat toteuttaa enemmän toimia kansalaisyhteiskunnassa, kun myös turvallisuuden ja hyvinvoinnin perustarpeet käsitellään. Henkilöille annetaan mahdollisuuksia innovatiivisella tavalla, joka perustuu sekä laajennettuun taitojen arviointiin että tehostettuun opiskelu- ja uraohjaukseen, ja valitse toinen kahdesta osasta. Valitaan joko tie, joka tähtää jatkotutkimuksiin työskentelytavasta. Vaihtoehtoisesti osallistuja valitsee reitin, jonka tavoitteena on mahdollisimman nopeasti saada työpaikka tai työharjoittelu mahdollisuuksien mukaan, joita hanke voi avata lyhyillä koulutustoimilla perustyöpaikkoihin, joissa on työllistymistarpeita. Stereotyyppistä uravalintaa torjutaan työskentelemällä aktiivisesti asenteiden ja arvojen kanssa ja näyttämällä myönteisiä roolimalleja. Pysyviä vaikutuksia ovat erilaiset verkostot ja yhteisöt pienyritys- ja työnantajaympäristössä, hyvin dokumentoidut tulokset eri osatoiminnoista, joita voidaan käyttää tulevissa tarjouskilpailuissa, kehitetty ja todistetusti lyhyempi ammatillinen koulutus alueilla, joilla on työvoimapulaa, ja erilaiset asianmukaiset opinnot vapaa-ajalla. Osallistujat oppivat ruotsalaisesta yhteiskunnasta ja saavat käytännön kokemusta osallistumisesta nautinnolliseen omaan kehitykseen, kun taas muut osallistujat voivat tavata uusia osallistujaryhmiä luonnolliseen ja keskinäiseen tietojen ja kokemusten vaihtoon. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Sytuacja w Europie wraz z rosnącym napływem uchodźców i przemocą również dotknęła Szwecję. WE wrześniu 2015 r. szwedzki rząd wyjaśnił swoje plany, zgodnie z którymi nowo przybyłi muszą szybko podjąć pracę i wspierać się. Zwiększone zasoby zostaną przekazane zarówno Urzędowi Zatrudnienia, jak i innym zaangażowanym organizacjom. Medborgarskolan wraz ze służbą zatrudnienia w Halmstad, Laholm, Hylte, Skövde i Region Halland uzgodnił projekt opracowania metody, który dobrze zgadza się z tym, czego domaga się nie tylko EFS, ale również rząd szwedzki. Projekt skierowany jest do osób z obcym pochodzeniem, które znajdują się w końcowej fazie dwuletniego zakładu, a tym samym czekają na wejście w gwarancję zatrudnienia i rozwoju lub przeszły przez misję zakładową i nadal są zarejestrowanymi osobami poszukującymi pracy. Celem jest ułatwienie i przyspieszenie przejścia do zatrudnienia lub studiów poprzez wypróbowanie nowych metod i podejść. Oceniając wpływ tych działań, uzyskamy dobry materiał do wykorzystania przez publiczne służby zatrudnienia w przyszłych zamówieniach na działania uzupełniające na uczestników ostatniego etapu zatrudnienia. Oprócz oczywistego celu, jakim jest przyspieszenie przejścia do pracy lub studiów dla uczestników projektu, projekt ma również na celu uzupełnienie i wzmocnienie wysiłków podejmowanych w ramach zadań związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Projekt będzie ściśle współpracować z partnerami współpracującymi w celu strategicznego wdrożenia i utrwalenia wyników i metod osiągania efektów w czasie, a nie tylko w trakcie realizacji projektu. Właściciel projektu będzie aktywnie współpracować z różnymi zainteresowanymi stronami, takimi jak władze, przemysł i różne organizacje non-profit, aby stworzyć zaangażowanie i umożliwić zakotwiczenie osiągnięć i wyników projektu. Projekt opracuje i przetestuje metody w elastyczny i zindywidualizowany sposób, obejmujące inicjatywy związane z pracą, informowanie społeczności, szkolenia językowe, ale także działania ukierunkowane na indywidualne sytuacje domowe, takie jak mieszkalnictwo, opieka nad dziećmi i możliwości aktywnego i znaczącego wypoczynku. Chcemy promować równouprawnienie płci i równe szanse, tak aby kobiety w taki sam sposób jak mężczyźni mogli podjąć dalsze kroki w społeczeństwie obywatelskim, gdy rozpatruje się również podstawową potrzebę bezpieczeństwa i dobrostanu. Osoby fizyczne otrzymują możliwości w innowacyjny sposób, zarówno w oparciu o rozszerzoną ocenę umiejętności, jak i ulepszone doradztwo w zakresie nauki i kariery zawodowej, wybierając jeden z dwóch ścieżek. Albo wybiera się drogę do dalszych badań nad ścieżką do pracy. Alternatywnie uczestnik wybiera ścieżkę, która ma na celu jak najszybsze znalezienie pracy lub stażu dzięki możliwościom, jakie może otworzyć projekt poprzez krótkie działania szkoleniowe dla podstawowych miejsc pracy, w których istnieje zapotrzebowanie na zatrudnienie. Stereotypowy dobór kariery będzie zwalczany poprzez aktywną współpracę z postawami i wartościami oraz wykazanie pozytywnych wzorców do naśladowania. Trwałymi efektami będą różne sieci i społeczności w środowisku małych przedsiębiorstw i pracodawców, dobrze udokumentowane wyniki różnych działań składowych, które można wykorzystać w przyszłych projektach przetargowych, opracowane i sprawdzone krótsze kursy zawodowe w obszarach, w których występują niedobory siły roboczej, oraz różne odpowiednie badania w czasie wolnym. Uczestnicy poznają szwedzkie społeczeństwo i będą mogli zdobyć praktyczne doświadczenia związane z uczestnictwem w przyjemnym własnym rozwoju, podczas gdy inni uczestnicy będą mieli okazję poznać nowe grupy uczestników w celu naturalnej i wzajemnej wymiany informacji i doświadczeń. (Polish)
13 August 2022
0 references
Az egyre növekvő menekültáramlással és erőszakkal jellemezhető európai helyzet Svédországban is megvalósult. A svéd kormány 2015 szeptemberében egyértelművé tette terveit, hogy az újonnan érkezőknek gyorsan munkába kell állniuk és támogatniuk kell magukat. Mind a Foglalkoztatási Hivatal, mind az egyéb érintett szervezetek több forrást kapnak. A Medborgarskolan a Halmstadban, Laholmban, Hylte-ban, Skövde régióban és Hallandban működő Foglalkoztatási Szolgálattal közösen megállapodott egy olyan módszerfejlesztési projektben, amely nem csak az ESZA, hanem a svéd kormány kérésével is egyetért. A projekt olyan külföldi hátterű emberek számára készült, akik a kétéves alapítás, megbízás utolsó szakaszában vannak, és így várják, hogy belépjenek az állás- és fejlesztési garanciába, vagy átmenjenek a letelepedési küldetésen, és még mindig regisztrált álláskeresők. A cél a foglalkoztatásba vagy tanulmányokba való átmenet megkönnyítése és felgyorsítása új módszerek és megközelítések kipróbálása révén. E tevékenységek hatásának értékelésével az Állami Foglalkoztatási Szolgálat jó anyagokat fog kinyerni a jövőbeli közbeszerzésekhez a résztvevőkkel kapcsolatos kiegészítő beavatkozásokhoz a letelepedési megbízás utolsó szakaszában. A projekt azon nyilvánvaló célja mellett, hogy felgyorsítsa a projekt résztvevői számára a munkába vagy a tanulmányozásba való átmenetet, a projekt célja az is, hogy kiegészítse és megerősítse a letelepedési megbízás keretében tett erőfeszítéseket. A projekt szorosan együttműködik az együttműködő partnerekkel az eredmények és módszerek stratégiai végrehajtása és rögzítése érdekében, hogy ne csak a projekt végrehajtása során, hanem az idő múlásával is eredményeket érjenek el. A projektgazda aktívan együttműködik a különböző érdekelt felekkel, például a hatóságokkal, az iparral és a különböző nonprofit szervezetekkel annak érdekében, hogy elköteleződést hozzon létre, és lehetővé tegye az eredmények és a projekteredmények rögzítését. A projekt rugalmas és személyre szabott módon fejleszti és teszteli a módszereket, beleértve a munkaerővel kapcsolatos kezdeményezéseket, a közösségi információkat, a nyelvi képzést, de olyan tevékenységeket is folytat, amelyek az egyéni otthoni helyzetekre irányulnak, mint például a lakhatás, a gyermekgondozás és az aktív és értelmes szabadidős lehetőségek. Elő kívánjuk mozdítani a nemek közötti egyenlőséget és az esélyegyenlőséget annak érdekében, hogy a nők a férfiakhoz hasonlóan több lépést tehessenek a civil társadalom felé, amikor a biztonság és a jólét alapvető igényét is feldolgozzák. Az egyének innovatív módon lehetőséget kapnak mind a kiterjesztett készségértékelésre, mind a fokozott tanulmányi és karrier-tanácsadásra, válassza ki a két pálya egyikét. Vagy a munka útjáról szóló további tanulmányok felé vezető utat választjuk. Alternatív megoldásként a résztvevő kiválaszt egy olyan útvonalat, amelynek célja, hogy a lehető leggyorsabban munkát vagy szakmai gyakorlatot szerezzen a projekt által kínált lehetőségek révén, rövid képzési tevékenységekkel olyan alapállások számára, ahol foglalkoztatási igények merülnek fel. A sztereotip karrierkiválasztást az attitűdökkel és értékekkel való aktív munka, valamint a pozitív példaképek bemutatása ellensúlyozza. Tartós hatások lesznek a különböző hálózatok és közösségek a kisvállalkozások és a munkaadói környezetben, jól dokumentált eredmények a különböző komponens tevékenységek, amelyek felhasználhatók a jövőbeli pályázati projektek, fejlett és bizonyított rövidebb szakképzési területeken, ahol munkaerőhiány, és különböző megfelelő tanulmányokat szabadidőben. A résztvevők megismerhetik a svéd társadalmat, és gyakorlati tapasztalatokat szerezhetnek az élvezetes saját fejlődésben való részvételről, míg a kör többi résztvevője lehetőséget kap arra, hogy új résztvevői csoportokkal találkozzon az információk és tapasztalatok természetes és kölcsönös cseréje érdekében. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Situace v Evropě s rostoucím přílivem uprchlíků a násilím se rovněž dostala do Švédska. Švédská vláda v září 2015 dala jasně najevo své plány, že nově příchozí se musí rychle dostat do práce a sami se podpořit. Vyšší zdroje budou poskytnuty úřadu práce i dalším zúčastněným organizacím. Medborgarskolan se společně se službou zaměstnanosti v Halmstadu, Laholmu, Hyltě, oblasti Skövde a regionu Halland dohodli na projektu rozvoje metod, který dobře souhlasí s tím, co požaduje nejen ESF, ale i švédská vláda. Projekt je zaměřen na osoby se zahraničním zázemím, které jsou v závěrečné fázi dvouletého podniku, a proto čekají na vstup do záruky práce a rozvoje nebo projdou posláním provozovny a jsou stále registrovanými uchazeči o zaměstnání. Cílem je usnadnit a urychlit přechod do zaměstnání nebo studia zkoušením nových metod a přístupů. Hodnocením dopadu těchto činností získáme dobrý materiál, který bude veřejná služba zaměstnanosti používat pro budoucí zadávání veřejných zakázek na doplňkové intervence na účastníky v závěrečné fázi zadání. Kromě zjevného cíle urychlit přechod do práce nebo studia pro účastníky projektu je cílem projektu také doplnit a posílit úsilí vynakládané v rámci zadání podniku. Projekt bude úzce spolupracovat s partnery ve spolupráci, aby strategicky realizoval a ukotvil výsledky a metody k dosažení efektů v průběhu času, a to nejen během realizace projektu. Vlastník projektu bude aktivně spolupracovat s různými zúčastněnými stranami, jako jsou úřady, průmysl a různé neziskové organizace, na vytváření angažovanosti a umožnění ukotvení úspěchů a výsledků projektu. Projekt bude vyvíjet a testovat metody flexibilním a individualizovaným způsobem obsahující iniciativy související s prací, komunitní informace, jazykové vzdělávání, ale také aktivity zaměřené na individuální domácí situace, jako je bydlení, péče o děti a příležitosti pro aktivní a smysluplný volný čas. Chceme podporovat rovnost žen a mužů a rovné příležitosti tak, aby ženy stejným způsobem jako muži mohly podnikat více kroků do občanské společnosti, když je řešena i základní potřeba bezpečnosti a dobrých životních podmínek. Jednotlivcům jsou poskytovány příležitosti inovativním způsobem založeným na rozšířeném hodnocení dovedností a lepším studijním a kariérním poradenství, přičemž si vyberou jednu ze dvou kolejí. Buď je zvolena cesta směřující k dalším studiím na cestě k práci. Alternativně si účastník zvolí cestu, jejímž cílem je co nejrychleji získat práci nebo stáž díky příležitostem, které může projekt otevřít, s krátkými vzdělávacími činnostmi pro základní pracovní místa, kde existují potřeby v oblasti zaměstnanosti. Stereotypní výběr kariéry bude potlačován aktivní spoluprací s postoji a hodnotami a s cílem ukázat pozitivní vzory. Trvalými účinky budou různé sítě a komunity v prostředí malých podniků a zaměstnavatelů, dobře zdokumentované výsledky různých dílčích činností, které mohou být využity v budoucích projektech nabídkových řízení, rozvinuté a osvědčené kratší odborné kurzy v oblastech s nedostatkem pracovních sil a různé vhodné studium ve volném čase. Účastníci se dozví o švédské společnosti a mohou získat praktické zkušenosti s účastí na příjemném vlastním rozvoji, zatímco ostatní účastníci kruhu budou mít možnost setkat se s novými skupinami účastníků k přirozené a vzájemné výměně informací a zkušeností. (Czech)
13 August 2022
0 references
Situācija Eiropā, pieaugot bēgļu plūsmai un vardarbībai, ir sasniegusi arī Zviedriju. Zviedrijas valdība 2015. gada septembrī skaidri izklāstīja savus plānus, ka jaunpienācējiem ir ātri jāstrādā un jāatbalsta sevi. Palielināti resursi tiks nodrošināti gan Nodarbinātības birojam, gan citām iesaistītajām organizācijām. Medborgarskolan kopā ar Nodarbinātības dienestu Halmstad, Laholmā, Hylte, Skövde apgabalā un Region Halland vienojās par metodes izstrādes projektu, kas labi atbilst tam, ko pieprasa ne tikai ESF, bet arī Zviedrijas valdība. Projekts ir vērsts uz ārvalstu izcelsmes cilvēkiem, kuri ir 2 gadus vecas iestādes, norīkojuma pēdējā posmā un tādējādi gaida darba un attīstības garantiju vai ir izgājuši uzņēmuma misiju un joprojām ir reģistrēti darba meklētāji. Mērķis ir atvieglot un paātrināt pāreju uz nodarbinātību vai studijām, izmēģinot jaunas metodes un pieejas. Novērtējot šo pasākumu ietekmi, mēs iegūsim labu materiālu, ko Valsts nodarbinātības dienests izmantos turpmākiem iepirkumiem papildu intervencēm attiecībā uz dalībniekiem izveides uzdevuma pēdējā posmā. Papildus acīmredzamajam mērķim projekta dalībniekiem paātrināt pāreju uz darbu vai mācībām, projekta mērķis ir arī papildināt un pastiprināt centienus, kas veikti saistībā ar izveides uzdevumu. Projekts cieši sadarbosies ar sadarbības partneriem, lai stratēģiski īstenotu un nostiprinātu rezultātus un metodes, lai sasniegtu rezultātus laika gaitā un ne tikai projekta īstenošanas laikā. Projekta īpašnieks aktīvi sadarbosies ar dažādām ieinteresētajām personām, piemēram, iestādēm, nozares pārstāvjiem un dažādām bezpeļņas organizācijām, lai radītu iesaisti un ļautu nostiprināt sasniegumus un projekta rezultātus. Projektā tiks izstrādātas un pārbaudītas metodes elastīgā un individualizētā veidā, kas ietver ar darbu saistītas iniciatīvas, sabiedrības informēšanu, valodu apmācību, kā arī pasākumus, kas vērsti uz individuālām situācijām mājās, piemēram, mājokli, bērnu aprūpi un aktīvas un jēgpilnas atpūtas iespējas. Mēs vēlamies veicināt dzimumu līdztiesību un vienlīdzīgas iespējas, lai sievietes tāpat kā vīrieši varētu veikt vairāk pasākumu pilsoniskajā sabiedrībā, kad tiek risināta arī pamatvajadzība pēc drošības un labklājības. Indivīdiem tiek dotas iespējas novatoriskā veidā, pamatojoties gan uz paplašinātu prasmju novērtējumu, gan uz uzlabotu studiju un karjeras orientāciju, izvēloties vienu no diviem virzieniem. Vai nu tiek izvēlēts ceļš uz turpmākiem pētījumiem par to, kā strādāt. Alternatīvi dalībnieks izvēlas ceļu, kura mērķis ir pēc iespējas ātrāk iegūt darbu vai stažēties, izmantojot iespējas, ko projekts var atvērt ar īsām mācību aktivitātēm pamatdarbiem, kur ir nodarbinātības vajadzības. Stereotipiska karjeras izvēle tiks neitralizēta, aktīvi strādājot ar attieksmēm un vērtībām un parādot pozitīvus piemērus. Ilgstoša ietekme būs dažādi tīkli un kopienas mazo uzņēmumu un darba devēju vidē, labi dokumentēti dažādu komponentu darbību rezultāti, ko var izmantot turpmākajos konkursa projektos, izstrādāti un pierādīti īsāki profesionālās izglītības kursi jomās, kurās ir darbaspēka trūkums, un dažādas piemērotas studijas brīvā laika pavadīšanas laikā. Dalībnieki uzzinās par Zviedrijas sabiedrību un varēs iegūt praktisku pieredzi, piedaloties patīkamā attīstībā, savukārt citiem interesentiem būs iespēja tikties ar jaunām dalībnieku grupām dabiskā un savstarpējā informācijas un pieredzes apmaiņā. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an staid san Eoraip, mar gheall ar an méadú atá ag teacht ar an sreabhadh dídeanaithe agus foréigin, tar éis teacht ar an tSualainn freisin. Chuir Rialtas na Sualainne in iúl go soiléir na pleananna a bhí acu nach mór d’imircigh nua dul i mbun oibre go tapa agus tacú leo féin. Cuirfear acmhainní breise ar fáil don Oifig Fostaíochta agus d’eagraíochtaí eile lena mbaineann. D’aontaigh Medborgarskolan, in éineacht leis an tSeirbhís Fostaíochta in Halmstad, Laholm, Hylte, limistéar Skövde agus Halland Réigiún, ar thionscadal forbartha modha a aontaíonn go maith leis an méid atá á iarraidh ag CSE, ach ag Rialtas na Sualainne freisin. Tá an tionscadal dírithe ar dhaoine a bhfuil cúlra eachtrach acu agus atá sa chéim dheireanach de bhunú, tasc 2 bhliain d’aois agus, dá bhrí sin, ag fanacht le dul i mbun na ráthaíochta poist agus forbartha nó a théann tríd an misean bunaíochta agus atá fós ina gcuardaitheoirí poist cláraithe. Is é an aidhm atá ann an t-aistriú chuig fostaíocht nó staidéir a éascú agus a bhrostú trí mhodhanna agus cuir chuige nua a thriail. Trí mheasúnú a dhéanamh ar thionchar na ngníomhaíochtaí seo gheobhaimid amach ábhar maith le húsáid ag an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta do sholáthairtí amach anseo le haghaidh idirghabhálacha comhlántacha ar rannpháirtithe sa chéim dheiridh den sannadh bunaíochta. Chomh maith leis an aidhm shoiléir atá ann dlús a chur leis an aistriú chuig obair nó staidéar do rannpháirtithe sa tionscadal, tá sé mar aidhm ag an tionscadal freisin na hiarrachtaí a dhéantar faoi chuimsiú an tsannta bunaíochta a fhorlíonadh agus a neartú. Oibreoidh an tionscadal go dlúth le comhpháirtithe comhoibrithe chun na torthaí agus na modhanna a chur i bhfeidhm go straitéiseach agus chun éifeachtaí a bhaint amach le himeacht ama agus ní hamháin le linn chur chun feidhme an tionscadail. Beidh úinéir an tionscadail ag obair go gníomhach le páirtithe leasmhara éagsúla ar nós na n-údarás, an tionscail agus eagraíochtaí neamhbhrabúis éagsúla chun rannpháirtíocht a chruthú agus cead a thabhairt d’éachtaí agus torthaí tionscadail a dhaingniú. Forbróidh an tionscadal agus modhanna tástála ar bhealach solúbtha agus aonair ina mbeidh tionscnaimh a bhaineann le saothair, faisnéis phobail, oiliúint teanga, ach beidh gníomhaíochtaí aige freisin atá dírithe ar na cásanna baile aonair amhail tithíocht, cúram leanaí agus deiseanna le haghaidh fóillíochta gníomhach agus fiúntach. Is mian linn comhionannas inscne agus comhdheiseanna a chur chun cinn ionas gur féidir le mná níos mó céimeanna a ghlacadh sa tsochaí shibhialta nuair a phróiseáiltear an gá bunúsach atá le slándáil agus folláine freisin. Tugtar deiseanna do dhaoine aonair ar bhealach nuálach bunaithe ar an meastóireacht scileanna leathnaithe agus ar staidéar agus gairmthreoir fheabhsaithe araon, roghnaigh ceann amháin de dhá rian. Roghnaítear conair atá dírithe ar thuilleadh staidéir ar an mbealach chun oibre. De rogha air sin, roghnaíonn an rannpháirtí conair a bhfuil sé d’aidhm aige post nó intéirneacht a fháil de bharr na ndeiseanna a d’fhéadfadh an tionscadal a oscailt le gníomhaíochtaí oiliúna gairide do phoist bhunúsacha ina bhfuil riachtanais fostaíochta. Cuirfear in aghaidh roghnú gairme stereotypical trí oibriú go gníomhach le dearcthaí agus luachanna agus chun eiseamláirí dearfacha a thaispeáint. Beidh éifeachtaí Fada líonraí agus pobail éagsúla sa timpeallacht ghnó beag agus fostóra, dea-dhoiciméadaithe torthaí ó na gníomhaíochtaí a chomhdhéanann í éagsúla is féidir a úsáid i dtionscadail tairisceana amach anseo, a fhorbairt agus a chruthú cúrsaí gairme níos giorra i réimsí ina bhfuil ganntanas saothair, agus staidéar cuí éagsúla ag fóillíochta. Foghlaimeoidh rannpháirtithe faoi shochaí na Sualainne agus is féidir leo taithí phraiticiúil a fháil ar pháirt a ghlacadh i bhforbairt thaitneamhach féin agus beidh deis ag rannpháirtithe ciorcail eile bualadh le grúpaí nua rannpháirtithe chun faisnéis agus taithí a mhalartú go nádúrtha agus go frithpháirteach. (Irish)
13 August 2022
0 references
Razmere v Evropi z vse večjim pritokom beguncev in nasilja so dosegle tudi Švedsko. Švedska vlada je septembra 2015 pojasnila svoje načrte, da morajo novi prišleki hitro začeti delati in se podpirati. Večja sredstva bodo zagotovljena Uradu za zaposlovanje in drugim sodelujočim organizacijam. Medborgarskolan se je skupaj z Zavodom za zaposlovanje v Halmstadu, Laholmu, Hylteju, območju Skövde in regiji Halland dogovoril o projektu razvoja metod, ki se dobro strinja s tem, kar zahteva ne le ESS, ampak tudi švedska vlada. Projekt je namenjen ljudem s tujim ozadjem, ki so v zadnji fazi dvoletne ustanove, naloge in tako čakajo, da vstopijo v jamstvo za zaposlitev in razvoj ali gredo skozi misijo za ustanovitev in so še vedno registrirani iskalci zaposlitve. Cilj je olajšati in pospešiti prehod na zaposlitev ali študij s preizkušanjem novih metod in pristopov. Z ocenjevanjem učinka teh aktivnosti bomo dobili dobro gradivo za uporabo s strani Javne službe za zaposlovanje za prihodnja javna naročila za dopolnilne intervencije udeležencev v zaključni fazi napotitve. Poleg očitnega cilja, da se za udeležence projekta pospeši prehod na delo ali študij, je cilj projekta tudi dopolniti in okrepiti prizadevanja v okviru ustanovitvene naloge. Projekt bo tesno sodeloval s partnerji pri strateškem izvajanju in utrjevanju rezultatov in metod za doseganje učinkov skozi čas in ne le med izvajanjem projekta. Lastnik projekta bo aktivno sodeloval z različnimi deležniki, kot so organi, industrija in različne neprofitne organizacije, da bi ustvarili angažiranost in omogočili sidranje dosežkov in rezultatov projekta. Projekt bo razvijal in preizkušal metode na prožen in individualiziran način, ki bodo vsebovali pobude, povezane z delom, informacije skupnosti, jezikovno usposabljanje, pa tudi dejavnosti, namenjene individualnim domačim situacijam, kot so nastanitev, varstvo otrok in priložnosti za aktiven in smiseln prosti čas. Spodbujati želimo enakost spolov in enake možnosti, da bi lahko ženske enako kot moški sprejele več ukrepov v civilni družbi, ko se obravnava tudi temeljna potreba po varnosti in dobrem počutju. Posamezniki dobijo priložnosti na inovativen način, ki temeljijo na razširjenem vrednotenju znanj in spretnosti ter izboljšanem študijskem in poklicnem usmerjanju, izberejo eno od dveh smeri. Izbere se pot, usmerjena v nadaljnje študije o poti do dela. Druga možnost je, da udeleženec izbere pot, katere cilj je čim prej dobiti zaposlitev ali pripravništvo s priložnostmi, ki jih projekt lahko odpre s kratkimi dejavnostmi usposabljanja za osnovna delovna mesta, kjer obstajajo zaposlitvene potrebe. Stereotipna izbira poklicne poti se bo zoperstavila z aktivnim delom z odnosom in vrednotami ter prikazovanjem pozitivnih vzornikov. Trajni učinki bodo različne mreže in skupnosti v okolju malih podjetij in delodajalcev, dobro dokumentirani rezultati različnih komponentnih dejavnosti, ki se lahko uporabijo v prihodnjih razpisnih projektih, razviti in dokazani krajši poklicni tečaji na področjih, kjer primanjkuje delovne sile, in različne ustrezne študije v prostem času. Udeleženci bodo spoznali švedsko družbo in pridobili praktične izkušnje s sodelovanjem v prijetnem lastnem razvoju, drugi udeleženci pa bodo imeli priložnost spoznati nove skupine udeležencev za naravno in medsebojno izmenjavo informacij in izkušenj. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Ситуацията в Европа с нарастващия приток на бежанци и насилие достигна и Швеция. През септември 2015 г. шведското правителство изясни плановете си, че новопристигналите трябва бързо да започнат работа и да се подкрепят. Ще бъдат предоставени повече ресурси както на Службата по заетостта, така и на други участващи организации. Medborgarskolan, заедно със Службата по заетостта в Halmstad, Laholm, Hylte, регион Skövde и регион Halland, договори проект за разработване на метод, който е добре съгласен с това, което се изисква не само от ЕСФ, но и от шведското правителство. Проектът е насочен към хора с чуждестранен произход, които са в последната фаза на 2-годишното установяване, назначение и по този начин чакат да влязат в гаранцията за работа и развитие или са преминали през мисията на организацията и все още са регистрирани търсещи работа. Целта е да се улесни и ускори преходът към заетост или обучение чрез изпробване на нови методи и подходи. Чрез оценка на въздействието на тези дейности ще получим добри материали, които да бъдат използвани от Публичната служба по заетостта за бъдещи обществени поръчки за допълнителни интервенции на участниците в последната фаза на назначението. В допълнение към очевидната цел за ускоряване на прехода към работа или проучване за участниците в проекта, проектът има за цел също така да допълни и засили усилията, предприети в рамките на задачата за създаване. Проектът ще работи в тясно сътрудничество с партньорите за стратегическо прилагане и утвърждаване на резултатите и методите за постигане на резултати с течение на времето, а не само по време на изпълнението на проекта. Собственикът на проекта ще работи активно с различни заинтересовани страни, като например органи, индустрия и различни организации с нестопанска цел, за да създаде ангажираност и да даде възможност за закрепване на постиженията и резултатите от проекта. Проектът ще разработи и тества методи по гъвкав и индивидуализиран начин, съдържащи инициативи, свързани с труда, информация за общността, езиково обучение, но също така ще има дейности, насочени към индивидуалните домашни ситуации като жилищно настаняване, грижи за децата и възможности за активно и значимо развлечение. Искаме да насърчаваме равенството между половете и равните възможности, така че жените по същия начин като мъжете да могат да предприемат повече стъпки в гражданското общество, когато се разглежда и основната необходимост от сигурност и благосъстояние. На физическите лица се предоставят възможности по иновативен начин въз основа както на разширена оценка на уменията, така и на засилено обучение и професионално ориентиране, като изберете една от двете писти. Или е избран път, насочен към по-нататъшни проучвания по пътя към работа. Като алтернатива участникът избира път, който има за цел възможно най-бързо да получи работа или стаж, като използва възможностите, които проектът може да открие с кратки обучителни дейности за основни работни места, където има нужда от заетост. Срещу стереотипния избор на кариера ще се противодейства, като активно се работи с нагласи и ценности и се демонстрират положителни модели за подражание. Трайни последици ще бъдат различните мрежи и общности в средата на малкия бизнес и работодателите, добре документирани резултати от различните съставни дейности, които могат да бъдат използвани в бъдещи тръжни проекти, разработени и доказани по-кратки професионални курсове в области, в които има недостиг на работна ръка, както и различни подходящи проучвания в свободното време. Участниците ще научат за шведското общество и могат да получат практически опит за участие в приятно собствено развитие, докато други участници в кръга ще имат възможност да се срещнат с нови групи участници за естествен и взаимен обмен на информация и опит. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Is-sitwazzjoni fl-Ewropa bil-fluss dejjem jikber ta’ refuġjati u vjolenza waslet ukoll fl-Iżvezja. Il-Gvern Svediż f’Settembru 2015 għamilha ċara l-pjanijiet tagħhom li l-wasliet ġodda għandhom malajr jiksbu xogħol u jappoġġjaw lilhom infushom. Se jiġu pprovduti aktar riżorsi kemm lill-Uffiċċju tal-Impjiegi kif ukoll lil organizzazzjonijiet oħra involuti. Medborgarskolan, flimkien mas-Servizz tal-Impjiegi f’Halmstad, Laholm, Hylte, iż-żona ta’ Skövde u r-Reġjun ta’ Halland, qablet dwar proġett ta’ żvilupp ta’ metodi li jaqbel sew ma’ dak li qed jintalab mhux biss mill-FSE, iżda wkoll mill-Gvern Svediż. Il-proġett huwa mmirat lejn persuni bi sfond barrani li jinsabu fil-fażi finali tal-istabbiliment ta’ sentejn, assenjazzjoni u b’hekk qed jistennew li jidħlu fil-garanzija tal-impjieg u l-iżvilupp jew li għaddew mill-missjoni ta’ stabbiliment u għadhom reġistrati li qed ifittxu impjieg. L-għan huwa li tiġi ffaċilitata u aċċellerata t-tranżizzjoni lejn l-impjieg jew l-istudji billi jiġu ppruvati metodi u approċċi ġodda. Billi nevalwaw l-impatt ta’ dawn l-attivitajiet se nirċievu materjal tajjeb għall-użu mis-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi għal akkwisti futuri għal interventi kumplimentari fuq il-parteċipanti fil-fażi finali tal-assenjazzjoni tal-istabbiliment. Minbarra l-għan ovvju li titħaffef it-tranżizzjoni għax-xogħol jew l-istudju għall-parteċipanti fil-proġett, il-proġett għandu l-għan ukoll li jissupplimenta u jsaħħaħ l-isforzi mwettqa fil-qafas tal-assenjazzjoni tal-istabbiliment. Il-proġett se jaħdem mill-qrib ma’ sħab ta’ kollaborazzjoni biex jimplimenta u jankra b’mod strateġiku r-riżultati u l-metodi biex jinkisbu effetti matul iż-żmien u mhux biss matul l-implimentazzjoni tal-proġett. Sid il-proġett se jkun qed jaħdem b’mod attiv ma ‘diversi partijiet interessati bħall-awtoritajiet, l-industrija u diversi organizzazzjonijiet mingħajr skop ta’ qligħ biex joħolqu involviment u jippermettu l-ankrar tal-kisbiet u r-riżultati tal-proġett Il-proġett se jiżviluppa u jittestja metodi b’mod flessibbli u individwalizzat li jkun fih inizjattivi relatati max-xogħol, informazzjoni komunitarja, taħriġ fil-lingwa, iżda jkollu wkoll attivitajiet immirati lejn is-sitwazzjonijiet individwali tad-dar bħal akkomodazzjoni, kura tat-tfal u opportunitajiet għal divertiment attiv u sinifikanti. Irridu nippromovu l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-opportunitajiet indaqs sabiex in-nisa bl-istess mod bħall-irġiel ikunu jistgħu jieħdu aktar passi fis-soċjetà ċivili meta tiġi pproċessata wkoll il-ħtieġa fundamentali għas-sigurtà u l-benesseri. L-individwi jingħataw opportunitajiet b’mod innovattiv ibbażati kemm fuq l-evalwazzjoni estiża tal-ħiliet kif ukoll fuq il-gwida mtejba għall-istudju u l-karrieri, jagħżlu waħda minn żewġ binarji. Jew tintgħażel triq immirata lejn aktar studji dwar il-mod ta’ ħidma. B’mod alternattiv, il-parteċipant jagħżel triq li timmira kemm jista’ jkun malajr biex jikseb impjieg jew apprendistat permezz tal-opportunitajiet li l-proġett jista’ jiftaħ b’attivitajiet qosra ta’ taħriġ għal impjiegi bażiċi fejn ikun hemm ħtiġijiet ta’ impjieg. L-għażla sterjotipika tal-karriera se tiġi miġġielda billi wieħed jaħdem b’mod attiv b’attitudnijiet u valuri u biex juri mudelli pożittivi. L-effetti dewwiema se jkunu netwerks u komunitajiet differenti fl-ambjent tan-negozji ż-żgħar u ta’ min iħaddem, riżultati dokumentati sew mid-diversi attivitajiet komponenti li jistgħu jintużaw fi proġetti futuri ta’ sejħiet għall-offerti, korsijiet vokazzjonali iqsar żviluppati u ppruvati f’oqsma fejn hemm nuqqas ta’ ħaddiema, u diversi studji xierqa waqt il-ħin liberu. Il-parteċipanti se jitgħallmu dwar is-soċjetà Svediża u jistgħu jiksbu esperjenza prattika ta’ parteċipazzjoni fi żvilupp pjaċevoli stess filwaqt li parteċipanti oħra fiċ-ċirku se jkollhom l-opportunità li jiltaqgħu ma’ gruppi ġodda ta’ parteċipanti għal skambju naturali u reċiproku ta’ informazzjoni u esperjenzi. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A situação na Europa, com o crescente fluxo de refugiados e de violência, chegou também à Suécia. O Governo sueco, em setembro de 2015, deixou claro os seus planos de que os recém-chegados devem rapidamente começar a trabalhar e apoiar-se. Serão disponibilizados recursos acrescidos tanto ao Serviço de Emprego como a outras organizações envolvidas. Medborgarskolan acordou, juntamente com o Serviço de Emprego de Halmstad, Laholm, Hylte, a região de Skövde e a Região Halland, um projeto de desenvolvimento de métodos que concorda com o que está a ser solicitado não só pelo FSE, mas também pelo Governo sueco. O projeto destina-se a pessoas de origem estrangeira que se encontram na fase final do estabelecimento de 2 anos de idade, estando, assim, à espera de entrar na garantia de emprego e desenvolvimento ou que passaram pela missão de estabelecimento e ainda são candidatos a emprego registados. O objetivo é facilitar e acelerar a transição para o emprego ou estudos através da experimentação de novos métodos e abordagens. Ao avaliar o impacto destas atividades, obteremos um bom material para utilização pelo Serviço Público de Emprego para futuros contratos públicos para intervenções complementares sobre os participantes na fase final de atribuição do estabelecimento. Para além do objetivo óbvio de acelerar a transição para o trabalho ou estudo para os participantes no projeto, o projeto visa também complementar e reforçar os esforços empreendidos no âmbito da missão de criação. O projeto trabalhará em estreita colaboração com parceiros de colaboração para implementar e ancorar estrategicamente os resultados e métodos para obter efeitos ao longo do tempo e não apenas durante a execução do projeto. O proprietário do projeto estará trabalhando ativamente com várias partes interessadas, como autoridades, indústria e várias organizações sem fins lucrativos para criar engajamento e permitir ancorar as realizações e os resultados do projeto. O projeto desenvolverá e testará métodos de forma flexível e individualizada contendo iniciativas relacionadas com o trabalho, informações comunitárias, treinamento de idiomas, mas também tem atividades voltadas para situações individuais de casa, como moradia, cuidados infantis e oportunidades de lazer ativo e significativo. Queremos promover a igualdade de género e a igualdade de oportunidades, de modo a que as raparigas, da mesma forma que os homens, possam tomar mais medidas na sociedade civil quando a necessidade fundamental de segurança e bem-estar também for tratada. Os indivíduos recebem oportunidades de forma inovadora com base na avaliação de habilidades ampliada e na orientação aprimorada de estudos e carreiras, escolha uma das duas faixas. Ou um caminho direcionado para novos estudos sobre o caminho para o trabalho é escolhido. Alternativamente, o participante seleciona um caminho que visa o mais rápido possível para obter um emprego ou estágio pelas oportunidades que o projeto pode abrir com atividades de formação curtas para empregos básicos onde há necessidades de emprego. A seleção de carreiras estereotipadas será contrariada trabalhando ativamente com atitudes e valores e mostrando modelos positivos. Efeitos duradouros serão diferentes redes e comunidades no ambiente de pequenas empresas e empregadores, resultados bem documentados das várias atividades componentes que podem ser usadas em futuros projetos de concursos, cursos profissionais mais curtos desenvolvidos e comprovados em áreas onde há escassez de mão de obra, e vários estudos apropriados no lazer. Os participantes vão aprender sobre a sociedade sueca e podem obter experiência prática de participar em desenvolvimento próprio agradável, enquanto outros participantes do círculo terão a oportunidade de conhecer novos grupos de participantes para um intercâmbio natural e mútuo de informações e experiências. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Situationen i Europa med den stigende flygtninge- og voldsstrøm har også nået Sverige. Den svenske regering gjorde i september 2015 klart, at nyankomne hurtigt skal komme i gang og støtte sig selv. Der vil blive stillet øgede ressourcer til rådighed for både arbejdsformidlingen og andre involverede organisationer. Medborgarskolan er sammen med arbejdsformidlingen i Halmstad, Laholm, Hylte, Skövde-området og Region Halland blevet enige om et metodeudviklingsprojekt, der er godt i tråd med det, som ikke kun ESF, men også den svenske regering anmoder om. Projektet henvender sig til personer med udenlandsk baggrund, der befinder sig i den sidste fase af den 2-årige virksomhed, og som dermed venter på at komme ind i job- og udviklingsgarantien eller gå gennem etableringsmissionen og stadig er registrerede jobsøgende. Målet er at lette og fremskynde overgangen til beskæftigelse eller undersøgelser ved at afprøve nye metoder og tilgange. Ved at evaluere virkningen af disse aktiviteter vil vi få et godt materiale til brug for den offentlige arbejdsformidling til fremtidige indkøb med henblik på supplerende interventioner på deltagerne i den afsluttende fase af etableringsopgaven. Ud over det indlysende mål om at fremskynde overgangen til arbejde eller studier for projektdeltagerne har projektet også til formål at supplere og styrke den indsats, der gøres inden for rammerne af etableringsopgaven. Projektet vil arbejde tæt sammen med samarbejdspartnere om strategisk at gennemføre og forankre resultater og metoder for at opnå effekt over tid og ikke kun under projektgennemførelsen. Projektejeren vil arbejde aktivt med forskellige interessenter som myndigheder, industri og forskellige nonprofitorganisationer for at skabe engagement og muliggøre forankring af resultater og projektresultater Projektet vil udvikle og afprøve metoder på en fleksibel og individualiseret måde, der indeholder arbejdsrelaterede initiativer, samfundsinformation, sprogundervisning, men også aktiviteter rettet mod de enkelte hjem situationer såsom bolig, børnepasning og muligheder for aktiv og meningsfuld fritid. Vi ønsker at fremme ligestilling mellem kønnene og lige muligheder, så kvinder på samme måde som mænd kan tage flere skridt ind i civilsamfundet, når det grundlæggende behov for sikkerhed og trivsel også behandles. Enkeltpersoner får muligheder på en innovativ måde baseret på både den udvidede færdighedsevaluering og forbedret studie- og karrierevejledning, vælg et af to spor. Enten vælges en vej rettet mod yderligere undersøgelser af vejen til arbejde. Alternativt vælger deltageren en sti, der sigter mod så hurtigt som muligt at få et job eller en praktikplads ved hjælp af de muligheder, som projektet kan åbne med korte uddannelsesaktiviteter for grundlæggende job, hvor der er behov for beskæftigelse. Stereotype karrierevalg vil blive modvirket ved aktivt at arbejde med holdninger og værdier og vise positive rollemodeller. Varige virkninger vil være forskellige netværk og samfund i små virksomheder og arbejdsgivere, veldokumenterede resultater fra de forskellige komponentaktiviteter, der kan anvendes i fremtidige udbudsprojekter, udviklede og afprøvede kortere erhvervsuddannelseskurser på områder, hvor der er mangel på arbejdskraft, og forskellige passende studier i fritiden. Deltagerne vil lære om det svenske samfund og få praktisk erfaring med at deltage i en fornøjelig egen udvikling, mens andre cirkeldeltagere vil få mulighed for at møde nye grupper af deltagere til en naturlig og gensidig udveksling af information og erfaringer. (Danish)
13 August 2022
0 references
Situația din Europa ca urmare a fluxului tot mai mare de refugiați și a violenței a ajuns, de asemenea, în Suedia. În septembrie 2015, guvernul suedez și-a exprimat clar planurile conform cărora noii sosiți trebuie să intre rapid în muncă și să se sprijine. Vor fi puse la dispoziție resurse sporite atât Biroului pentru ocuparea forței de muncă, cât și altor organizații implicate. Medborgarskolan, împreună cu Serviciul pentru ocuparea forței de muncă din Halmstad, Laholm, Hylte, regiunea Skövde și regiunea Halland, au convenit asupra unui proiect de dezvoltare a metodelor care este de acord cu ceea ce se solicită nu numai de FSE, ci și de guvernul suedez. Proiectul se adresează persoanelor de origine străină care se află în faza finală a unității vechi de 2 ani, a repartizării și, prin urmare, așteaptă să intre în garanția de angajare și dezvoltare sau care au trecut prin misiunea de stabilire și care sunt încă în căutarea unui loc de muncă înregistrate. Scopul este de a facilita și de a accelera tranziția către ocuparea forței de muncă sau studii prin încercarea de noi metode și abordări. Prin evaluarea impactului acestor activități, vom obține materiale bune pentru a fi utilizate de către Serviciul public de ocupare a forței de muncă pentru viitoarele achiziții publice pentru intervenții complementare asupra participanților la etapa finală a misiunii de stabilire. Pe lângă obiectivul evident de a accelera tranziția către muncă sau studiu pentru participanții la proiect, proiectul urmărește, de asemenea, să completeze și să consolideze eforturile depuse în cadrul misiunii de stabilire. Proiectul va colabora îndeaproape cu partenerii de colaborare pentru a pune în aplicare și a ancora în mod strategic rezultatele și metodele de obținere a efectelor în timp și nu numai în timpul punerii în aplicare a proiectului. Proprietarul proiectului va colabora activ cu diverse părți interesate, cum ar fi autoritățile, industria și diverse organizații non-profit, pentru a crea un angajament și a permite ancorarea realizărilor și a rezultatelor proiectului. Proiectul va dezvolta și testa metode într-un mod flexibil și individualizat care să conțină inițiative legate de muncă, informații comunitare, formare lingvistică, dar și activități care vizează situații individuale de acasă, cum ar fi locuințele, îngrijirea copilului și oportunități de petrecere a timpului liber activ și semnificativ. Dorim să promovăm egalitatea de gen și egalitatea de șanse, astfel încât femeile, la fel ca bărbații, să poată lua mai multe măsuri în societatea civilă atunci când sunt prelucrate și nevoia fundamentală de securitate și bunăstare. Persoanelor li se oferă oportunități într-un mod inovator, pe baza atât a evaluării extinse a competențelor, cât și a orientării îmbunătățite privind studiile și carierele, aleg una dintre cele două piste. Fie este aleasă o cale orientată către studii suplimentare privind drumul spre muncă. Alternativ, participantul selectează o cale care vizează cât mai curând posibil obținerea unui loc de muncă sau a unui stagiu prin oportunitățile pe care proiectul le poate deschide prin activități de formare de scurtă durată pentru locurile de muncă de bază în cazul în care există nevoi de angajare. Selecția stereotipică a carierei va fi contracarată prin colaborarea activă cu atitudini și valori și prin prezentarea unor modele pozitive. Efectele de durată vor fi diferite rețele și comunități în mediul de afaceri mici și patronale, rezultate bine documentate din diverse activități componente care pot fi utilizate în proiecte viitoare de licitație, dezvoltate și dovedite cursuri profesionale mai scurte în zonele în care există deficit de forță de muncă, precum și diverse studii adecvate în timpul liber. Participanții vor învăța despre societatea suedeză și pot obține experiență practică de a participa la o dezvoltare proprie plăcută, în timp ce alți participanți din cerc vor avea posibilitatea de a întâlni noi grupuri de participanți la un schimb natural și reciproc de informații și experiențe. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2015/00763
0 references