MAP2020 (Q4039024)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039024 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MAP2020 |
Project Q4039024 in Sweden |
Statements
44,656,868.5 Swedish krona
0 references
89,313,737.0 Swedish krona
0 references
1 September 2015
0 references
28 February 2019
0 references
Södertälje Kommun, Arbetslivskontoret
0 references
59°5'16.37"N, 17°34'31.58"E
0 references
15189
0 references
In der Zusammenfassung RUFS2010 wurde festgelegt, dass die Region Stockholm bis 2030 der attraktivste Ballungsraum in Europa sein wird. Um dieses Ziel zu erreichen, ist ein erheblicher Arbeitsaufwand erforderlich, einschließlich Herausforderungen mit großen inregionalen Unterschieden in Bezug auf Beschäftigungsquote, Einkommen, Gesundheits- und Bildungsniveau. Ein inklusives Berufsleben mit Schwerpunkt auf Vollbeschäftigung ist eine Voraussetzung für den sozialen Zusammenhalt in der Region und für soziale Nachhaltigkeit. Die offene Arbeitslosenquote der Gemeinde Södertälje beträgt heute 14,6 Prozent (gegenüber 8,0 % für das Land und 6,6 % für Stockholm). Unter den Arbeitslosen stellen Flüchtlinge einen großen Anteil dar und sind vor allem in den Millionen Programmgebieten Hovsjö, Ronna und Fornhöjden angesiedelt. Diese Bereiche zeichnen sich derzeit durch ein niedriges Bildungsniveau, eine hohe Arbeitslosenquote und eine Abhängigkeit von wirtschaftlicher Unterstützung aus. Vor diesem Hintergrund wurde die Bewerbung für das Projekt MAP 2020 entwickelt und geschrieben. Das Projekt MAP 2020 basiert in seiner Gründung auf der Analyse und den Schlussfolgerungen des Vorstudienberichts „Kompetenzangepasster Arbeitsmarkt – Bewertung der Arbeitsmarktanstrengungen in der Gemeinde Södertälje 2007-2013“. Die Vorstudie konzentrierte sich auf eine Reihe von Erfolgsfaktoren, die sich als wirksam erwiesen haben, Nutzerdialoge mit Projektteilnehmern, Berufsspuren basierend auf den Anforderungen und Bedürfnissen des Arbeitgebers, Sprachunterstützung, unterschiedliche Bildungsformen, um den individuellen Lernbedarf, die lokale und regionale Zusammenarbeit, den Empfang und die Ansätze bei der Einschreibung der Projektteilnehmer zu unterstützen. Diese Aspekte bilden eine Grundlage für diese Projektanwendung, in der die Absicht besteht, Bedingungen für Frauen und Männer im Alter von 15 bis 64 Jahren zu schaffen, um sich entweder durch Beschäftigung oder Studium selbst zu versorgen und alternativ zu überprüfbaren Fortschritten in Richtung Arbeitsmarkt zu gelangen. Im Gegensatz zu früheren Bemühungen wird die Karte 2020 ihre operativen Anstrengungen in den Millionen Programmbereichen Fornhöjden, Hovsjö und Ronna stützen, da diese Gebiete mit den größten Herausforderungen im Bereich der sozialen Eingliederung konfrontiert sind. Das Projekt zielt darauf ab, andere Anstrengungen in diesen Bereichen zu kreuzen und zusammenzuarbeiten, z. B. die Sanierung der Außenumgebung und die Einrichtung von Familienzentren. Karte 2020 wird diese Entwicklung unterstützen, indem sie eine wesentliche Sanierung der Individuen in Form von Kompetenzentwicklung anbietet, um auf dem regulären Arbeitsmarkt gleichberechtigt teilnehmen zu können. Karte 2020 bietet den teilnehmenden Personen drei verschiedene Berufswege, die sowohl den aktuellen als auch den künftigen Personalbedarf in der Gesundheits- und Sozialfürsorge, der industriellen Produktion – dem technischen Service sowie der Lebensmittel- und grünen Industrie – betreffen. Ziel des Projektes ist es, den Teilnehmern das Wissen, die Unterstützung und die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die für das Individuum benötigt werden, um unabhängige und nachhaltige Entscheidungen für ihre zukünftige berufliche Laufbahn zu treffen. Um dies zu erleichtern, werden im Rahmen des Projekts die Anerkennung von vorherigem Lernen (RPL) und die vorherige Bewertung des Lernens (PLA), die Unterstützung der Sprache, die Suche nach Möglichkeiten für die Jobrotation in verschiedenen Berufen, die Bildung, die dem Bedarf an unterschiedlichen Bildungsformen entspricht, sowie Berufs- und Berufsberatung Vorrang eingeräumt. Da es nach wie vor erhebliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern gibt, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren, wird das Projekt die Minimierung dieser Unterschiede zu einer Priorität machen. Um dies zu erreichen, wird das Projekt unter anderem die 4R-Methode anwenden, um eine ausgewogene Geschlechterperspektive in allen durchgeführten Arbeiten zu schaffen und in der Lage zu sein, wo und wann nötig, Maßnahmen zu ergreifen. Das Projekt wird gleichermaßen alle Personen fördern, die den Zielkriterien für das Projekt entsprechen. Das Projekt wird mit dem Projekt der Gemeinde Botkyrka und der Stadt Stockholm zusammenarbeiten. Ziel ist es, das Projektergebnis durch den Austausch von Erfahrungen und Wissen in den Bereichen Methodenentwicklung, Gender Mainstreaming, Zugänglichkeit, Nichtdiskriminierung und Transnationalität zu stärken. (German)
27 January 2022
0 references
Samenvatting RUFS2010 heeft gedicteerd dat de regio Stockholm tegen 2030 de meest aantrekkelijke agglomeratie in Europa zal zijn. Om dit doel te bereiken, is een aanzienlijke hoeveelheid werk nodig, met inbegrip van uitdagingen met grote in-regionale verschillen op het gebied van arbeidsparticipatie, inkomen, gezondheidszorg en onderwijsniveau. Een inclusief werk-leven met de nadruk op volledige werkgelegenheid is een voorwaarde voor sociale cohesie in de regio en voor het bereiken van sociale duurzaamheid. Het open werkloosheidspercentage van de gemeente Södertälje bedraagt vandaag 14,6 % (tegenover 8,0 % voor de natie en 6,6 % voor Stockholm). Onder de werklozen vormen vluchtelingen een groot deel en zijn voornamelijk gevestigd in de miljoen programmagebieden Hovsjö, Ronna en Fornhöjden. Deze gebieden worden momenteel gekenmerkt door een laag opleidingsniveau, een hoog werkloosheidspercentage en een afhankelijkheid van economische steun. Met deze achtergrond is de aanvraag voor het MAP 2020 project ontwikkeld en geschreven. Het MAP 2020 van het project is in zijn samenstelling gebaseerd op de analyse en conclusies die zijn getrokken in het voorstudieverslag, aan vaardigheden aangepaste arbeidsmarkt — evaluatie van de arbeidsmarktinspanningen in de gemeente Södertälje 2007-2013. De voorstudie was gericht op een aantal succesfactoren die doeltreffend bleken te zijn, gebruikersdialogen met projectdeelnemers, bezettingstrajecten op basis van de eisen en behoeften van werkgevers, taalondersteuning, verschillende onderwijsvormen om de individuele behoefte aan verschillende leermethoden te ondersteunen, lokale en regionale samenwerking, ontvangst en aanpak bij het inschrijven van projectdeelnemers. Deze aspecten vormen een basis voor deze projectaanvraag, waarin de bedoeling is om voorwaarden te scheppen voor vrouwen en mannen, in de leeftijdscategorie 15-64 jaar, om zelfvoorziening te bereiken, hetzij via werkgelegenheid of studies, en als een alternatief resultaat om controleerbare vorderingen te maken op de arbeidsmarkt. Kaart 2020 zal, in tegenstelling tot eerdere inspanningen, zijn operationele inspanningen baseren op de miljoen programmagebieden Fornhöjden, Hovsjö en Ronna, aangezien deze gebieden voor de grootste uitdagingen op het gebied van sociale inclusie staan. Het project is gericht op het kruisen en samenwerken met andere inspanningen op deze gebieden, zoals de renovatie van de buitenomgeving en de instelling van familiale centra. Kaart 2020 zal deze ontwikkeling ondersteunen door te voorzien in een substantiële renovatie van de individuen in de vorm van competentieontwikkeling om op gelijke voorwaarden deel te kunnen nemen aan de reguliere arbeidsmarkt. Kaart 2020 biedt deelnemende personen drie verschillende beroepen aan die gericht zijn op zowel de huidige als toekomstige rekruteringsbehoeften in de gezondheidszorg en sociale zorg, industriële productie — technische dienstverlening en voedsel- en groene industrie. Het doel van het project is om de deelnemers te voorzien van de kennis, ondersteuning en tools die nodig zijn voor het individu om onafhankelijke en duurzame keuzes te maken voor haar, zijn toekomstige professionele carrière. Om dit te vergemakkelijken, zal het project prioriteit geven aan de erkenning van eerdere leerervaringen (RPL) en beoordeling van het voorafgaande leren (PLA), taalondersteuning, zoeken naar mogelijkheden voor baanwisseling over verschillende beroepen, onderwijs dat aansluit op de behoefte aan verschillende onderwijsvormen en loopbaan- en beroepskeuzebegeleiding. Aangezien er nog steeds aanzienlijke verschillen bestaan tussen de kansen van vrouwen en mannen om zich op de arbeidsmarkt te vestigen, zal het project deze verschillen tot een minimum beperken. Om dit te bereiken zal het project onder meer de 4R-methode gebruiken om bij alle uitgevoerde werkzaamheden een genderevenwicht te creëren en waar en wanneer nodig maatregelen te kunnen nemen. Het project bevordert in gelijke mate alle personen die voldoen aan de streefcriteria voor het project. Het project zal samenwerken met het project van de gemeente Botkyrka en de stad Stockholm. Het doel is elkaars projectresultaten te versterken door ervaringen en kennis uit te wisselen op het gebied van methodontwikkeling, gendermainstreaming, toegankelijkheid, non-discriminatie en transnationaliteit. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Sommario RUFS2010 ha stabilito che la regione di Stoccolma sarà la conurbazione più attraente in Europa entro il 2030. Per raggiungere questo obiettivo è necessario un notevole volume di lavoro, comprese le sfide che presentano notevoli differenze a livello regionale per quanto riguarda il tasso di occupazione, il reddito, la salute e il livello di istruzione. Una vita professionale compresa, incentrata sulla piena occupazione, è un prerequisito per la coesione sociale nella regione e per conseguire la sostenibilità sociale. Il tasso di disoccupazione aperto del comune di Södertälje è oggi del 14,6 % (rispetto all'8,0 % per la nazione e al 6,6 % per Stoccolma). Tra i disoccupati, i rifugiati costituiscono una quota importante e si trovano principalmente nelle milioni di aree di programma Hovsjö, Ronna e Fornhöjden. Queste aree sono attualmente caratterizzate da un basso livello di istruzione, da un elevato tasso di disoccupazione e da una dipendenza dal sostegno economico. È in questo contesto che la domanda per il progetto MAP 2020 è stata sviluppata e scritta. Il progetto MAP 2020 è stato elaborato sulla base dell'analisi e delle conclusioni tratte nella relazione preliminare allo studio, nella valutazione del mercato del lavoro adattato alle competenze nel comune di Södertälje 2007-2013. Il pre-studio si è concentrato su una serie di fattori di successo che si sono dimostrati efficaci, dialoghi con gli utenti con i partecipanti al progetto, percorsi professionali basati sulle esigenze e le esigenze dei datori di lavoro, sostegno linguistico, diverse forme di istruzione al fine di sostenere la necessità individuale di diversi modi di apprendere, cooperazione locale e regionale, accoglienza e approcci all'iscrizione dei partecipanti al progetto. Questi aspetti costituiscono una base per questa applicazione del progetto, in cui l'intenzione è quella di creare le condizioni per donne e uomini, nell'età compresa tra i 15 e i 64 anni, per raggiungere l'auto-provisione, sia attraverso l'occupazione o gli studi, e come risultato alternativo per fare progressi verificabili verso il mercato del lavoro. Mappa 2020 baserà, contrariamente agli sforzi precedenti, i suoi sforzi operativi nelle milioni di aree di programma Fornhöjden, Hovsjö e Ronna, dal momento che queste aree devono affrontare le maggiori sfide in materia di inclusione sociale. Il progetto si propone di intersecare e collaborare con altri sforzi in questi settori, ad esempio la ristrutturazione dell'ambiente esterno e l'istituzione di centri familiari. Mappa 2020 sosterrà questo sviluppo fornendo una sostanziale ristrutturazione degli individui sotto forma di sviluppo delle competenze al fine di poter partecipare a parità di condizioni sul mercato del lavoro regolare. Mappa 2020 offrirà ai partecipanti tre diversi percorsi occupazionali che si rivolgono alle esigenze di assunzione attuali e future, all'assistenza sanitaria e sociale, alla produzione industriale — ai servizi tecnici e all'industria alimentare e verde. L'obiettivo del progetto è quello di fornire ai partecipanti le conoscenze, il supporto e gli strumenti necessari affinché l'individuo faccia scelte indipendenti e sostenibili per lei, la sua futura carriera professionale. A tal fine, il progetto darà priorità al riconoscimento dell'apprendimento precedente (RPL) e della valutazione preliminare dell'apprendimento (PLA), al sostegno linguistico, alla ricerca di opportunità di rotazione del lavoro in diverse professioni, all'istruzione che risponde alla necessità di diverse forme di istruzione, nonché all'orientamento professionale e professionale. Poiché esistono ancora notevoli differenze tra le donne e gli uomini opportunità di stabilirsi sul mercato del lavoro, il progetto renderà minime queste differenze una priorità. Per raggiungere questo obiettivo, il progetto utilizzerà tra l'altro il metodo 4R al fine di creare una prospettiva equilibrata di genere in tutto il lavoro svolto e di essere in grado di intraprendere azioni dove e quando necessario. Il progetto promuoverà allo stesso modo tutte le persone che soddisfano i criteri di riferimento per il progetto. Il progetto collaborerà con il progetto gestito dal comune di Botkyrka e dalla città di Stoccolma. L'obiettivo è rafforzare reciprocamente i risultati dei progetti scambiando esperienze e conoscenze nei settori dello sviluppo dei metodi, dell'integrazione della dimensione di genere, dell'accessibilità, della non discriminazione e della transnazionalità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Resumen RUFS2010 ha dictado que la región de Estocolmo será la aglomeración urbana más atractiva de Europa de aquí a 2030. Para alcanzar este objetivo, se requiere una cantidad considerable de trabajo, incluidos retos con grandes diferencias en la región con respecto a la tasa de empleo, los ingresos, la salud y el nivel educativo. La inclusión de la vida laboral y familiar centrada en el pleno empleo es un requisito previo para la cohesión social en la región y para lograr la sostenibilidad social. La tasa de desempleo abierto del municipio de Södertälje es actualmente del 14,6 % (frente al 8,0 % para la nación y el 6,6 % para Estocolmo). Entre los desempleados, los refugiados constituyen una parte importante y se asientan principalmente en el millón de zonas del programa Hovsjö, Ronna y Fornhöjden. Estas zonas se caracterizan actualmente por un bajo nivel educativo, una elevada tasa de desempleo y una dependencia del apoyo económico. Con esto se ha desarrollado y escrito la solicitud para el proyecto MAP 2020. El Proyecto MAP 2020 se ha basado en el análisis y las conclusiones extraídas en el informe de preestudio, mercado laboral adaptado a las capacidades — Evaluación de los esfuerzos del mercado laboral en el municipio de Södertälje 2007-2013. El preestudio se centró en una serie de factores de éxito que resultaron ser eficaces, los diálogos con los usuarios con los participantes en el proyecto, las vías de ocupación basadas en los requisitos y necesidades de los empleadores, el apoyo lingüístico, las diferentes formas educativas para apoyar la necesidad individual de diferentes formas de aprender, la cooperación local y regional, la acogida y los enfoques al inscribir a los participantes en los proyectos. Estos aspectos constituyen una base para esta aplicación del proyecto, en la que la intención es crear condiciones para que las mujeres y los hombres, en la edad de 15 a 64 años, logren la autoprestación, ya sea a través del empleo o de estudios, y como resultado alternativo para hacer avances verificables hacia el mercado laboral. Mapa 2020 basará sus esfuerzos operativos en el millón de áreas programáticas Fornhöjden, Hovsjö y Ronna, ya que estas áreas se enfrentan a los mayores desafíos en materia de inclusión social. El proyecto tiene como objetivo intersectar y colaborar con otros esfuerzos en estas áreas, por ejemplo, la rehabilitación del entorno exterior y la institución de centros familiares. Mapa 2020 apoyará este desarrollo proporcionando una renovación sustancial de las personas en forma de desarrollo de competencias para poder participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral regular. Mapa 2020 ofrecerá a las personas participantes tres vías de ocupación diferentes que se dirigen tanto a las necesidades actuales como futuras de contratación en: salud y asistencia social, producción industrial — servicio técnico e industria alimentaria y ecológica. El objetivo del proyecto es proporcionar a los participantes los conocimientos, el apoyo y las herramientas necesarias para que el individuo tome decisiones independientes y sostenibles para ella, su futura carrera profesional. Para facilitar esto, el proyecto dará prioridad al reconocimiento del aprendizaje previo (RPL) y la evaluación del aprendizaje previo (PLA), el apoyo lingüístico, la búsqueda de oportunidades de rotación laboral en diferentes ocupaciones, la educación que corresponda a la necesidad de diferentes formas educativas, así como la orientación profesional y profesional. Dado que todavía existen diferencias significativas entre las oportunidades de las mujeres y los hombres para establecerse en el mercado laboral, el proyecto hará que estas diferencias sean una prioridad. Para lograrlo, el proyecto utilizará, entre otras cosas, el método 4R para crear una perspectiva de género equilibrada en todo el trabajo realizado y poder tomar acciones donde y cuando sea necesario. El proyecto promoverá igualmente a todas las personas que se ajusten a los criterios previstos para el proyecto. El proyecto colaborará con el proyecto dirigido por el municipio de Botkyrka y la ciudad de Estocolmo. El objetivo es fortalecer mutuamente los resultados del proyecto mediante el intercambio de experiencias y conocimientos en las esferas del desarrollo de métodos, la incorporación de la perspectiva de género, la accesibilidad, la no discriminación y la transnacionalidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Summary RUFS2010 has dictated that the Stockholm region shall be the most attractive conurbation in Europe by 2030. In order to reach this goal, considerable amount of work is required including challenges with large in-regional differences with respect to employment rate, income, health and educational level. An including work-life with focus on full employment is a prerequisite for social cohesion in the region and to achieve social sustainability. The open unemployment rate of the municipality of Södertälje is today 14.6 procent (compared to 8.0 procent for the nation and 6.6 procent for Stockholm). Among the unemployed, refugees constitute a major share and are primarily settled in the million program areas Hovsjö, Ronna and Fornhöjden. These areas are currently characterized by low educational level, high unemployment rate and a dependency on economic support. It is with this as a background that the application for the MAP 2020 project has been developed and written. The Project MAP 2020 has in its formation been based on the analysis and conclusions drawn in the pre-study report, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Competence adapted labor market – evaluation of labor market efforts in Södertälje Municipality 2007-2013). The pre-study focused on a number of success factors that proved to be effective, user dialogues with project participants, occupation tracks based on the employers requirements and needs, language support, different educational forms in order to support the individual need of different ways to learn, local and regional cooperation, reception and approaches when enrolling project participants. These aspects form a base to this project application, in which the intention is to create conditions for women and men, in the age span 15-64 years old, to achieve self-provision, either via employment or studies, and as an alternatively outcome to make verifiable advances towards the labor market. MAP 2020 will, contrary to previous efforts, base its operative efforts in the million program areas Fornhöjden, Hovsjö and Ronna since these areas face the largest challenges when it comes to social inclusion. The project aims to intersect and collaborate with other efforts in these areas e.g. the refurbishment of exterior environment and the institution of family centers. MAP 2020 will support this development by supplying a substantial refurbishment of the individuals in form of competence development in order to be able to participate on equal terms on the regular labor market. MAP 2020 will offer participating individuals three different occupation tracks that target both current and future recruitment needs in, health and social care, industrial production - technical service and food and green industry. The aim of the project is to supply the participants with the knowledge, support and tools needed for the individual to make independent and sustainable choices for her, his future professional career. To facilitate this, the project will prioritize recognition of prior learning (RPL) and prior learning assessment (PLA), language support, search out opportunities for job rotation over different occupations, education matching the need for different educational forms as well as career and vocational guidance. Since significant differences still exist between women and men s opportunities to establish themselves on the labor market, the project will make minimizing these differences a priority. To achieve this, the project will amongst other things, use the 4R method in order to create a gender balanced perspective in all work performed and to be able to take actions where and when needed. The project will equally promote all individuals that match the target criteria for the project. The project will collaborate with the project run by the municipality of Botkyrka and the City of Stockholm. The aim is to strengthen each other s project s outcome by exchanging experience and knowledge in areas of method development, gender mainstreaming, accessibility, non-discrimination and transnationality. (English)
0.6386445111715796
0 references
Sammanfattning RUFS2010 har dikterat att Stockholmsregionen ska vara Europas mest attraktiva storstadsregion 2030. För att uppnå detta mål krävs en betydande mängd arbete, bland annat utmaningar med stora regionala skillnader i fråga om sysselsättningsgrad, inkomst, hälsa och utbildningsnivå. Ett inkluderande arbetsliv med fokus på full sysselsättning är en förutsättning för social sammanhållning i regionen och för att uppnå social hållbarhet. Den öppna arbetslösheten i Södertälje kommun är idag 14,6 procent (jämfört med 8,0 procent för nationen och 6,6 procent för Stockholm). Bland de arbetslösa utgör flyktingarna en stor andel och är främst etablerade i de miljoner programområdena Hovsjö, Ronna och Fornhöjden. Dessa områden kännetecknas för närvarande av låg utbildningsnivå, hög arbetslöshet och ett beroende av ekonomiskt stöd. Det är mot denna bakgrund som ansökan till MAP 2020-projektet har utvecklats och skrivits. Projekt MAP 2020 har i sin utformning baserats på den analys och de slutsatser som dragits i förstudierapporten Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013). Förstudien fokuserade på ett antal framgångsfaktorer som visat sig vara effektiva, användardialoger med projektdeltagare, yrkesspår baserat på arbetsgivarnas krav och behov, språkstöd, olika utbildningsformer för att stödja det individuella behovet av olika sätt att lära, lokalt och regionalt samarbete, mottagning och tillvägagångssätt vid registrering av projektdeltagare. Dessa aspekter utgör en grund för denna projektansökan, där avsikten är att skapa förutsättningar för kvinnor och män, i åldern 15–64 år, att uppnå självförsörjning, antingen via anställning eller studier, och som ett alternativt resultat att göra kontrollerbara framsteg mot arbetsmarknaden. I motsats till tidigare insatser kommer Map 2020 att basera sina operativa insatser på de miljoner programområdena Fornhöjden, Hovsjö och Ronna eftersom dessa områden står inför de största utmaningarna när det gäller social integration. Projektet syftar till att korsa och samarbeta med andra insatser inom dessa områden, t.ex. renovering av yttre miljö och institutionen av familjecentra. Map 2020 kommer att stödja denna utveckling genom att tillhandahålla en omfattande renovering av individerna i form av kompetensutveckling för att kunna delta på lika villkor på den reguljära arbetsmarknaden. Map 2020 kommer att erbjuda deltagande individer tre olika yrkesspår som riktar sig till både nuvarande och framtida rekryteringsbehov inom hälso- och sjukvård och social omsorg, industriproduktion – teknisk service samt livsmedel och grön industri. Syftet med projektet är att förse deltagarna med den kunskap, det stöd och de verktyg som behövs för att individen ska kunna göra självständiga och hållbara val för henne, hans framtida yrkeskarriär. För att underlätta detta kommer projektet att prioritera erkännande av tidigare lärande (RPL) och förhandsbedömning av lärande (PLA), språkstöd, sökande efter möjligheter till arbetsrotation inom olika yrken, utbildning som matchar behovet av olika utbildningsformer samt karriär- och yrkesvägledning. Eftersom det fortfarande finns betydande skillnader mellan kvinnor och mäns möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden, kommer projektet att prioritera att minimera dessa skillnader. För att uppnå detta kommer projektet bland annat att använda 4R-metoden för att skapa ett genusbalanserat perspektiv i allt arbete som utförs och för att kunna vidta åtgärder där och när det behövs. Projektet ska på samma sätt främja alla individer som uppfyller projektets målkriterier. Projektet kommer att samarbeta med projektet som drivs av Botkyrka kommun och Stockholms stad. Syftet är att stärka varandras projektresultat genom att utbyta erfarenheter och kunskap inom områdena metodutveckling, jämställdhetsintegrering, tillgänglighet, icke-diskriminering och transnationalitet. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Résumé RUFS2010 a imposé que la région de Stockholm soit la région métropolitaine la plus attrayante d’Europe d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif, il faut une quantité importante de travail, y compris des défis présentant des disparités régionales importantes en termes de taux d’emploi, de revenu, de santé et de niveau d’instruction. Une vie professionnelle inclusive, axée sur le plein emploi, est une condition préalable à la cohésion sociale dans la région et à la durabilité sociale. Le taux de chômage ouvert dans la municipalité de Södertälje est actuellement de 14,6 % (contre 8,0 % pour la nation et 6,6 % pour Stockholm). Parmi les chômeurs, les réfugiés représentent une proportion importante et sont principalement établis dans les millions de zones de programme Hovsjö, Ronna et Fornhöjden. Ces domaines se caractérisent actuellement par un faible niveau d’éducation, un taux de chômage élevé et une dépendance à l’égard de l’aide financière. C’est dans ce contexte que la demande pour le projet MAP 2020 a été développée et écrite. Le projet MAP 2020 a été conçu sur la base de l’analyse et des conclusions tirées dans le rapport de pré-étude sur le marché du travail adapté aux compétences — évaluation des interventions sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013 (marché du travail adapté aux compétences — évaluation des interventions sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013). L’étude de faisabilité a porté sur un certain nombre de facteurs de réussite qui se sont avérés efficaces, des dialogues entre les utilisateurs avec les participants au projet, des parcours professionnels fondés sur les exigences et les besoins des employeurs, un soutien linguistique, différentes formes de formation pour répondre aux besoins individuels de différents modes d’apprentissage, la coopération locale et régionale, l’accueil et les approches d’inscription des participants au projet. Ces aspects constituent la base de cette demande de projet, qui vise à créer les conditions permettant aux femmes et aux hommes âgés de 15 à 64 ans de parvenir à l’autosuffisance, que ce soit par le biais d’un emploi ou d’une étude, et, à titre de résultat alternatif, de réaliser des progrès vérifiables vers le marché du travail. Contrairement aux actions précédentes, la carte 2020 fondera ses efforts opérationnels sur les millions de domaines du programme Fornhöjden, Hovsjö et Ronna, étant donné que ces domaines sont confrontés aux principaux défis en matière d’inclusion sociale. Le projet vise à traverser et à coopérer avec d’autres activités dans ces domaines, telles que la rénovation de l’environnement extérieur et l’institution de centres familiaux. La carte 2020 soutiendra ces développements en proposant une rénovation complète des individus sous la forme d’un développement des compétences afin de pouvoir participer sur un pied d’égalité au marché du travail régulier. La carte 2020 offrira aux participants trois parcours de carrière différents répondant aux besoins actuels et futurs de recrutement dans les domaines de la santé et des soins sociaux, de la production industrielle — services techniques, de l’alimentation et de l’industrie verte. L’objectif du projet est de fournir aux participants les connaissances, le soutien et les outils nécessaires pour permettre à l’individu de faire des choix indépendants et durables pour elle, sa future carrière. Pour faciliter cela, le projet accordera la priorité à la reconnaissance de l’apprentissage antérieur (RPL) et à l’évaluation préalable de l’apprentissage (PLA), au soutien linguistique, à la recherche d’opportunités de rotation d’emplois dans différentes professions, à la formation correspondant à la nécessité de différentes formes d’éducation et de formation, ainsi qu’à l’orientation professionnelle et professionnelle. Étant donné qu’il existe encore des différences importantes entre les chances des femmes et des hommes d’entrer sur le marché du travail, le projet accordera la priorité à la réduction de ces différences. Pour y parvenir, le projet utilisera, entre autres, la méthode 4R pour créer une perspective équilibrée entre les sexes dans tous les travaux réalisés et pour être en mesure de prendre des mesures en fonction des besoins. De la même manière, le projet doit promouvoir toutes les personnes qui répondent aux critères cibles du projet. Le projet collaborera avec le projet mené par la municipalité de Botkyrka et la ville de Stockholm. L’objectif est de renforcer les résultats des projets respectifs par l’échange d’expériences et de connaissances dans les domaines du développement méthodologique, de l’intégration de la dimension de genre, de l’accessibilité, de la non-discrimination et de la transnationalité. (French)
10 February 2022
0 references
Kokkuvõte RUFS2010 on dikteerinud, et Stockholmi piirkond on 2030. aastaks Euroopa kõige atraktiivsem linnastu. Selle eesmärgi saavutamiseks on vaja märkimisväärset tööd, sealhulgas suuri piirkondlikke erinevusi tööhõivemäära, sissetuleku, tervishoiu ja haridustaseme osas. Tööelu kaasamine täielikule tööhõivele on piirkonna sotsiaalse ühtekuuluvuse ja sotsiaalse jätkusuutlikkuse saavutamise eeltingimus. Södertälje valla avatud töötuse määr on täna 14,6 procent (võrreldes 8,0 procentiga rahvas ja 6.6 procent Stockholmis). Töötute hulgas on suur osa pagulastest ja nad asuvad peamiselt miljonites programmipiirkondades Hovsjö, Ronna ja Fornhöjden. Neid valdkondi iseloomustab praegu madal haridustase, kõrge töötuse määr ja sõltuvus majanduslikust toetusest. Selle taustal on välja töötatud ja kirjutatud projekti MAP 2020 taotlus. Projekt MAP 2020 põhineb uuringueelses aruandes tehtud analüüsil ja järeldustel, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Kompetensanpassad arbetsmarksmarksatser i Södertälje kommun 2007–2013. Eeluuringus keskenduti mitmele tulemuslikuks osutunud edutegurile, kasutajate dialoogidele projektis osalejatega, tööandjate nõudmistel ja vajadustel põhinevatele ametiradadele, keeleabile, erinevatele haridusvormidele, et toetada individuaalset vajadust erinevate õppimisviiside järele, kohalikule ja piirkondlikule koostööle, vastuvõtule ja lähenemisviisidele projektis osalejate registreerimisel. Need aspektid on aluseks sellele projektitaotlusele, mille eesmärk on luua 15–64-aastastele naistele ja meestele tingimused enesekindlustuse saavutamiseks kas tööhõive või õpingute kaudu ning teise võimalusena teha kontrollitavaid edusamme tööturul. Erinevalt varasematest jõupingutustest toetub kaart 2020 oma operatiivsetele jõupingutustele miljonites programmipiirkondades Fornhöjden, Hovsjö ja Ronna, kuna need piirkonnad seisavad sotsiaalse kaasatuse osas silmitsi suurimate väljakutsetega. Projekti eesmärk on ristuda ja teha koostööd teiste jõupingutustega nendes valdkondades, näiteks väliskeskkonna renoveerimine ja perekeskuste rajamine. Kaart 2020 toetab seda arengut, pakkudes üksikisikutele olulist renoveerimist pädevuse arendamise vormis, et nad saaksid osaleda võrdsetel tingimustel tavapärasel tööturul. Kaart 2020 pakub osalevatele inimestele kolme erinevat elukutset, mis on suunatud nii praegustele kui ka tulevastele värbamisvajadustele tervishoius ja sotsiaalhoolekandes, tööstuslikus tootmises – tehniline teenindus ning toiduaine- ja keskkonnahoidlik tööstus. Projekti eesmärk on anda osalejatele teadmisi, tuge ja vahendeid, mis on vajalikud selleks, et teha iseseisvaid ja jätkusuutlikke valikuid tema tulevase tööalase karjääri jaoks. Selle hõlbustamiseks seatakse projektis prioriteediks varasemate õpingute tunnustamine ja eelõppe hindamine, keeletugi, töövahetuse võimaluste otsimine eri kutsealade vahel, erinevate haridusvormide vajadustele vastav haridus ning karjääri- ja kutsenõustamine. Kuna naiste ja meeste võimaluste vahel on endiselt märkimisväärseid erinevusi tööturul, muudab projekt nende erinevuste minimeerimise prioriteediks. Selle saavutamiseks kasutatakse projektis muu hulgas 4R-meetodit, et luua sooliselt tasakaalustatud perspektiiv kõigis tehtavates töödes ning võtta vajaduse korral meetmeid. Projektiga edendatakse võrdselt kõiki isikuid, kes vastavad projekti sihtkriteeriumidele. Projekt teeb koostööd Botkyrka valla ja Stockholmi linna juhitava projektiga. Eesmärk on tugevdada üksteise projekti tulemusi, vahetades kogemusi ja teadmisi meetodite väljatöötamise, soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise, juurdepääsetavuse, mittediskrimineerimise ja riikidevahelise tegevuse valdkonnas. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Santraukoje RUFS2010 nurodyta, kad Stokholmo regionas iki 2030 m. bus patraukliausia Europos aglomeracija. Norint pasiekti šį tikslą, reikia daug darbo, įskaitant iššūkius, susijusius su dideliais regionų užimtumo lygio, pajamų, sveikatos ir išsilavinimo lygio skirtumais. Įtraukus profesinį gyvenimą, daugiausia dėmesio skiriant visiškam užimtumui, būtina socialinės sanglaudos regione ir socialinio tvarumo sąlyga. Atviras nedarbo lygis Södertälje savivaldybėje šiandien yra 14.6 procentinis (palyginti su 8,0 procentu tautai ir 6.6 procentu Stokholmui). Tarp bedarbių, pabėgėliai sudaro didelę dalį ir yra visų pirma apsigyveno milijonas programos srityse Hovsjö, Ronna ir Fornhöjden. Šioms sritims šiuo metu būdingas žemas išsilavinimo lygis, aukštas nedarbo lygis ir priklausomybė nuo ekonominės paramos. Būtent atsižvelgiant į tai buvo parengta ir parašyta paraiška dėl 2020 m. daugiamečio plano projekto. Projekto MAP 2020 formuojamas remiantis analize ir išvadomis, padarytomis prieš tyrimą, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Kompetencijai pritaikyta darbo rinka – darbo rinkos pastangų vertinimas Södertälje savivaldybėje 2007–2013). Prieš tyrimą daugiausia dėmesio skirta tam tikriems sėkmės veiksniams, kurie pasitvirtino kaip veiksmingi, naudotojų dialogams su projekto dalyviais, profesijoms, paremtoms darbdavių reikalavimais ir poreikiais, kalbos palaikymui, įvairioms švietimo formoms, siekiant patenkinti individualius poreikius mokytis, vietos ir regionų bendradarbiavimui, priėmimui ir metodams įtraukiant projekto dalyvius. Šie aspektai sudaro pagrindą šiai projekto paraiškai, kurioje siekiama sukurti sąlygas moterims ir vyrams, kurių amžius yra 15–64 metai, pasiekti savarankišką aprūpinimą įdarbinant arba studijuojant, ir kaip alternatyvų rezultatą, kad būtų galima patikrinti pažangą darbo rinkoje. Žemėlapis 2020, priešingai nei ankstesnės pastangos, savo operatyvines pastangas pagrįs milijoninėmis programos sritimis Fornhöjden, Hovsjö ir Ronna, nes šios sritys susiduria su didžiausiais socialinės įtraukties iššūkiais. Projekto tikslas – susikerta ir bendradarbiauti su kitomis pastangomis šiose srityse, pvz., išorinės aplinkos renovacija ir šeimos centrų institucija. 2020 m. žemėlapis rems šią plėtrą, teikdamas esminį individų atnaujinimą kompetencijos ugdymo forma, kad galėtų vienodomis sąlygomis dalyvauti įprastoje darbo rinkoje. 2020 m. žemėlapyje dalyviams bus pasiūlyti trys skirtingi užsiėmimai, susiję su dabartiniais ir būsimais įdarbinimo poreikiais sveikatos ir socialinės rūpybos, pramonės gamybos – techninių paslaugų ir maisto bei žaliosios pramonės – srityse. Projekto tikslas – suteikti dalyviams žinių, paramos ir priemonių, reikalingų, kad asmuo galėtų savarankiškai ir tvariai pasirinkti savo būsimą profesinę karjerą. Kad tai būtų lengviau, įgyvendinant projektą pirmenybė bus teikiama ankstesnio mokymosi (RPL) ir ankstesnio mokymosi vertinimo (PLA) pripažinimui, kalbinei paramai, galimybių keisti darbą įvairiose profesijose paieškai, švietimui, atitinkančiam skirtingų švietimo formų poreikį, taip pat profesiniam orientavimui ir profesiniam orientavimui. Kadangi vis dar yra didelių skirtumų tarp moterų ir vyrų galimybių įsitvirtinti darbo rinkoje, projektas padarys šių skirtumų mažinimą prioritetu. Siekiant šio tikslo, įgyvendinant projektą, be kita ko, bus taikomas 4R metodas, siekiant užtikrinti lyčių pusiausvyrą visuose atliekamuose darbuose ir prireikus imtis veiksmų. Projektu bus vienodai skatinami visi asmenys, atitinkantys projekto tikslinius kriterijus. Projektas bendradarbiaus su Botkyrkos savivaldybės ir Stokholmo miesto vykdomu projektu. Tikslas – stiprinti vieni kitų projektų rezultatus keičiantis patirtimi ir žiniomis metodų kūrimo, lyčių aspekto integravimo, prieinamumo, nediskriminavimo ir transnacionalumo srityse. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Prema sažetku RUFS2010 regija Stockholm bit će najatraktivnija aglomeracija u Europi do 2030. Kako bi se postigao taj cilj, potreban je znatan broj radnih mjesta, uključujući izazove s velikim unutarregionalnim razlikama u pogledu stope zaposlenosti, dohotka, zdravlja i obrazovanja. Uključivanje poslovnog i privatnog života s naglaskom na punoj zaposlenosti preduvjet je za socijalnu koheziju u regiji i postizanje socijalne održivosti. Stopa otvorene nezaposlenosti u općini Södertälje danas iznosi 14,6 % (u usporedbi s 8,0 za narod i 6,6 u Stockholmu). Među nezaposlenima, izbjeglice čine veliki udio i prvenstveno su naselili u milijun programskih područja Hovsjö, Ronna i Fornhöjden. Ta su područja trenutačno obilježena niskom razinom obrazovanja, visokom stopom nezaposlenosti i ovisnošću o gospodarskoj potpori. U tom kontekstu izrađena je i pisana prijava za projekt MAP 2020. Projekt MAP 2020 temelji se na analizi i zaključcima iz predstudijskog izvješća Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007 – 2013 (Kompetensanpassad arbetsmarknadnadsinsatser i Södertälje Kommun 2007 – 2013 – 2013). Predstudija je bila usmjerena na niz čimbenika uspjeha koji su se pokazali učinkovitima, dijaloge korisnika sa sudionicima projekta, praćenje zanimanja na temelju zahtjeva i potreba poslodavaca, jezičnu podršku, različite obrazovne oblike kako bi se poduprla individualna potreba za različitim načinima učenja, lokalna i regionalna suradnja, prijem i pristupi pri upisu sudionika projekta. Ti aspekti čine osnovu za ovaj projektnu prijavu, u kojoj je namjera stvoriti uvjete za žene i muškarce, u dobi od 15 do 64 godine, kako bi se postigla samopružanje, bilo putem zapošljavanja ili studija, te kao alternativni ishod kako bi se mogao provjeriti napredak prema tržištu rada. Karta 2020. temeljit će svoje operativne napore u milijunima programskih područja Fornhöjden, Hovsjö i Ronna jer se ta područja suočavaju s najvećim izazovima u pogledu socijalne uključenosti. Cilj je projekta presijecati i surađivati s drugim naporima u tim područjima, npr. obnovom vanjskog okruženja i osnivanjem obiteljskih centara. Karta 2020. podržat će taj razvoj pružanjem znatne obnove pojedinaca u obliku razvoja kompetencija kako bi mogli ravnopravno sudjelovati na redovitom tržištu rada. Karta 2020. pojedincima koji sudjeluju u programu ponudit će tri različita zanimanja koja su usmjerena na sadašnje i buduće potrebe za zapošljavanjem, zdravstvom i socijalnom skrbi, industrijskom proizvodnjom – tehničkom službom te prehrambenom i zelenom industrijom. Cilj projekta je pružiti sudionicima znanja, podrške i alata koji su potrebni pojedincu za samostalno i održivo odlučivanje o svojoj budućoj profesionalnoj karijeri. Kako bi se to olakšalo, u okviru projekta prednost će se dati priznavanju prethodnog učenja (RPL) i prethodnoj procjeni učenja (PLA), jezičnoj potpori, traženju mogućnosti za rotaciju radnih mjesta u različitim zanimanjima, obrazovanju koje odgovara potrebi za različitim obrazovnim oblicima te profesionalnom usmjeravanju i profesionalnom usmjeravanju. Budući da i dalje postoje značajne razlike između žena i muškaraca prilika da se uspostave na tržištu rada, projekt će minimiziranje tih razlika učiniti prioritetom. Kako bi se to postiglo, u okviru projekta, među ostalim, koristit će se 4R metoda kako bi se stvorila rodno uravnotežena perspektiva u svim obavljenim poslovima i kako bi se mogle poduzeti mjere gdje i kada je to potrebno. Projektom će se jednako promicati svi pojedinci koji ispunjavaju ciljne kriterije za projekt. Projekt će surađivati s projektom koji vode općina Botkyrka i Grad Stockholm. Cilj je međusobno ojačati rezultate projekata razmjenom iskustava i znanja u područjima razvoja metoda, rodno osviještene politike, pristupačnosti, nediskriminacije i transnacionalnosti. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Περίληψη RUFS2010 έχει υπαγορεύσει ότι η περιοχή της Στοκχόλμης θα είναι το πιο ελκυστικό αστικό συγκρότημα στην Ευρώπη έως το 2030. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, απαιτείται σημαντικός όγκος εργασίας, συμπεριλαμβανομένων προκλήσεων με μεγάλες διαφορές μεταξύ των περιφερειών όσον αφορά το ποσοστό απασχόλησης, το εισόδημα, την υγεία και το μορφωτικό επίπεδο. Η συμπερίληψη της επαγγελματικής ζωής με έμφαση στην πλήρη απασχόληση αποτελεί προϋπόθεση για την κοινωνική συνοχή στην περιοχή και για την επίτευξη κοινωνικής βιωσιμότητας. Το ανοικτό ποσοστό ανεργίας του δήμου Södertälje είναι σήμερα 14,6 % (σε σύγκριση με 8,0 % για το έθνος και 6,6 % για τη Στοκχόλμη). Μεταξύ των ανέργων, οι πρόσφυγες αποτελούν σημαντικό μερίδιο και εγκαθίστανται κυρίως στις περιοχές του προγράμματος Hovsjö, Ronna και Fornhöjden. Οι τομείς αυτοί χαρακτηρίζονται επί του παρόντος από χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, υψηλό ποσοστό ανεργίας και εξάρτηση από την οικονομική στήριξη. Με αυτό το πλαίσιο αναπτύχθηκε και συντάχθηκε η αίτηση για το έργο MAP 2020. Το σχέδιο MAP 2020 βασίστηκε στην ανάλυση και τα συμπεράσματα που συνάγονται στην έκθεση προμελέτης, Kompetensanpassad arbetsmarknad — utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Προσαρμογή ικανοτήτων στην αγορά εργασίας — αξιολόγηση των προσπαθειών της αγοράς εργασίας στον δήμο Södertälje 2007-2013). Η προμελέτη επικεντρώθηκε σε διάφορους παράγοντες επιτυχίας που αποδείχθηκαν αποτελεσματικοί, στους διαλόγους με τους χρήστες με τους συμμετέχοντες στο έργο, στις επαγγελματικές διαδρομές με βάση τις απαιτήσεις και τις ανάγκες των εργοδοτών, στη γλωσσική υποστήριξη, στις διάφορες εκπαιδευτικές μορφές, προκειμένου να υποστηριχθεί η ατομική ανάγκη για διάφορους τρόπους μάθησης, η τοπική και περιφερειακή συνεργασία, η υποδοχή και οι προσεγγίσεις κατά την εγγραφή των συμμετεχόντων στο έργο. Αυτές οι πτυχές αποτελούν τη βάση αυτής της αίτησης έργου, στην οποία η πρόθεση είναι να δημιουργηθούν συνθήκες για τις γυναίκες και τους άνδρες, στην ηλικία των 15-64 ετών, για την επίτευξη αυτοεξυπηρέτησης, είτε μέσω απασχόλησης είτε μέσω μελετών, και εναλλακτικά ως αποτέλεσμα για την πραγματοποίηση επαληθεύσιμων προόδων προς την αγορά εργασίας. Ο Χάρτης 2020, σε αντίθεση με τις προηγούμενες προσπάθειες, θα βασίσει τις επιχειρησιακές του προσπάθειες στις εκατομμύρια περιοχές του προγράμματος Fornhöjden, Hovsjö και Ronna, δεδομένου ότι οι περιοχές αυτές αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις όσον αφορά την κοινωνική ένταξη. Το έργο έχει ως στόχο να διασταυρώσει και να συνεργαστεί με άλλες προσπάθειες σε αυτούς τους τομείς, π.χ. την ανακαίνιση του εξωτερικού περιβάλλοντος και τον θεσμό των οικογενειακών κέντρων. Ο Χάρτης 2020 θα στηρίξει την εξέλιξη αυτή παρέχοντας ουσιαστική ανακαίνιση των ατόμων με τη μορφή ανάπτυξης ικανοτήτων, ώστε να είναι σε θέση να συμμετέχουν επί ίσοις όροις στην κανονική αγορά εργασίας. Ο χάρτης 2020 θα προσφέρει στους συμμετέχοντες τρεις διαφορετικές επαγγελματικές διαδρομές που στοχεύουν τόσο τις τρέχουσες όσο και τις μελλοντικές ανάγκες πρόσληψης στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής περίθαλψης, της βιομηχανικής παραγωγής — των τεχνικών υπηρεσιών και των τροφίμων και της πράσινης βιομηχανίας. Στόχος του έργου είναι να παράσχει στους συμμετέχοντες τις γνώσεις, την υποστήριξη και τα εργαλεία που χρειάζονται ώστε το άτομο να κάνει ανεξάρτητες και βιώσιμες επιλογές για τη μελλοντική επαγγελματική του σταδιοδρομία. Για να διευκολυνθεί αυτό, το σχέδιο θα δώσει προτεραιότητα στην αναγνώριση της προηγούμενης μάθησης (RPL) και της προηγούμενης αξιολόγησης της μάθησης (PLA), στη γλωσσική υποστήριξη, στην αναζήτηση ευκαιριών εναλλαγής θέσεων εργασίας σε διαφορετικά επαγγέλματα, στην κάλυψη της ανάγκης για διαφορετικές μορφές εκπαίδευσης, καθώς και στον επαγγελματικό και επαγγελματικό προσανατολισμό. Δεδομένου ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών ευκαιριών να εγκατασταθούν στην αγορά εργασίας, το έργο θα καταστήσει την ελαχιστοποίηση αυτών των διαφορών προτεραιότητα. Για να επιτευχθεί αυτό, το έργο θα χρησιμοποιήσει, μεταξύ άλλων, τη μέθοδο 4R, προκειμένου να δημιουργήσει μια ισόρροπη ως προς το φύλο προοπτική σε όλες τις εργασίες που εκτελούνται και να είναι σε θέση να λαμβάνει μέτρα όπου και όταν χρειάζεται. Το σχέδιο θα προωθήσει εξίσου όλα τα άτομα που πληρούν τα κριτήρια-στόχους του έργου. Το έργο θα συνεργαστεί με το έργο που υλοποιείται από τον δήμο Botkyrka και την πόλη της Στοκχόλμης. Στόχος είναι η αμοιβαία ενίσχυση των αποτελεσμάτων του έργου μέσω της ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων στους τομείς της ανάπτυξης μεθόδων, της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου, της προσβασιμότητας, της απαγόρευσης των διακρίσεων και της διεθνικότητας. (Greek)
13 August 2022
0 references
Zhrnutie RUFS2010 diktuje, že Štokholmský región bude do roku 2030 najatraktívnejšou aglomeráciou v Európe. Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebná značná časť práce vrátane výziev s veľkými regionálnymi rozdielmi, pokiaľ ide o mieru zamestnanosti, príjmy, zdravie a úroveň vzdelania. Začlenenie pracovného života so zameraním na plnú zamestnanosť je predpokladom sociálnej súdržnosti v regióne a dosiahnutia sociálnej udržateľnosti. Otvorená miera nezamestnanosti v obci Södertälje je dnes 14,6 percenta (v porovnaní s 8,0 procentu pre národ a 6,6 procentu pre Štokholm). Medzi nezamestnanými predstavujú utečenci významný podiel a sú usadení predovšetkým v miliónoch programových oblastí Hovsjö, Ronna a Fornhöjden. Tieto oblasti sa v súčasnosti vyznačujú nízkou úrovňou vzdelania, vysokou mierou nezamestnanosti a závislosťou od hospodárskej podpory. Práve na základe toho bola vypracovaná a napísaná žiadosť o projekt MAP 2020. Projekt MAP 2020 bol vo svojej tvorbe založený na analýze a záveroch vyvodených v správe pred štúdiom, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007 – 2013 (Pomoc prispôsobená trhu práce – hodnotenie úsilia na trhu práce v obci Södertälje 2007 – 2013). Predštúdia sa zamerala na niekoľko faktorov úspechu, ktoré sa ukázali ako účinné, dialógy s používateľmi s účastníkmi projektu, pracovné dráhy založené na požiadavkách a potrebách zamestnávateľov, jazykovú podporu, rôzne formy vzdelávania s cieľom podporiť individuálnu potrebu rôznych spôsobov vzdelávania, miestnej a regionálnej spolupráce, prijímania a prístupov pri zapisovaní účastníkov projektu. Tieto aspekty tvoria základ pre túto projektovú žiadosť, v ktorej je zámerom vytvoriť podmienky pre ženy a mužov vo veku od 15 do 64 rokov, aby sa dosiahlo samozabezpečenie, či už prostredníctvom zamestnania alebo štúdia, a ako alternatívne výsledok na dosiahnutie overiteľného pokroku na trhu práce. Mapa 2020 bude na rozdiel od predchádzajúceho úsilia založiť svoje operatívne úsilie v miliónoch programových oblastí Fornhöjden, Hovsjö a Ronna, pretože tieto oblasti čelia najväčším výzvam, pokiaľ ide o sociálne začlenenie. Cieľom projektu je pretínať a spolupracovať s ďalšími snahami v týchto oblastiach, napr. rekonštrukcia vonkajšieho prostredia a zariadenie rodinných centier. Mapa 2020 podporí tento vývoj tým, že zabezpečí podstatnú renováciu jednotlivcov vo forme rozvoja kompetencií, aby sa mohli za rovnakých podmienok zúčastňovať na bežnom trhu práce. Mapa 2020 ponúkne zúčastneným osobám tri rôzne pracovné dráhy, ktoré sa zameriavajú na súčasné aj budúce potreby náboru v zdravotníctve a sociálnej starostlivosti, priemyselnej výrobe – technických službách a potravinárstve a ekologickom priemysle. Cieľom projektu je poskytnúť účastníkom vedomosti, podporu a nástroje potrebné na to, aby jednotlivec mohol samostatne a trvalo si vybrať svoju budúcu profesionálnu kariéru. Na uľahčenie tohto cieľa sa v rámci projektu bude uprednostňovať uznávanie predchádzajúceho vzdelávania (RPL) a hodnotenia predchádzajúceho vzdelávania (PLA), jazyková podpora, vyhľadávanie príležitostí na rotáciu zamestnania v rôznych povolaniach, vzdelávanie zodpovedajúce potrebe rôznych foriem vzdelávania, ako aj profesijné poradenstvo. Keďže stále existujú výrazné rozdiely medzi možnosťami žien a mužov usadiť sa na trhu práce, v rámci projektu sa minimalizácia týchto rozdielov stane prioritou. Na dosiahnutie tohto cieľa bude projekt okrem iného využívať metódu 4R s cieľom vytvoriť rodovo vyvážené hľadisko vo všetkých vykonaných prácach a v prípade potreby prijať opatrenia. Projekt bude rovnako podporovať všetkých jednotlivcov, ktorí spĺňajú cieľové kritériá projektu. Projekt bude spolupracovať s projektom, ktorý realizuje obec Botkyrka a mesto Štokholm. Cieľom je vzájomné posilnenie výsledkov projektu prostredníctvom výmeny skúseností a poznatkov v oblastiach vývoja metód, uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti, prístupnosti, nediskriminácie a nadnárodného charakteru. (Slovak)
13 August 2022
0 references
RUFS2010-yhteenvedon mukaan Tukholman alue on Euroopan houkuttelevin taajama vuoteen 2030 mennessä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan paljon työtä, mukaan lukien haasteet, joissa on suuria alueellisia eroja työllisyysasteen, tulojen, terveyden ja koulutustason osalta. Täystyöllisyyteen keskittyvä työ- ja perhe-elämän sisällyttäminen on edellytys alueen sosiaaliselle yhteenkuuluvuudelle ja sosiaalisen kestävyyden saavuttamiselle. Södertäljen kunnan avoin työttömyysaste on tällä hetkellä 14,6 prosenttia (kansakunnan 8,0 prosenttia ja Tukholmassa 6,6 prosenttia). Työttömistä pakolaisista suuri osa on pakolaisia, ja he asuvat pääasiassa miljoonilla ohjelma-alueilla Hovsjö, Ronna ja Fornhöjden. Näille alueille on tällä hetkellä ominaista alhainen koulutustaso, korkea työttömyysaste ja riippuvuus taloudellisesta tuesta. Tätä taustaa vasten MAP 2020 -hanketta koskeva hakemus on laadittu ja laadittu. Hankkeen MAP 2020 on perustunut analyysiin ja päätelmiin, jotka on tehty tutkimusta edeltävässä raportissa Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (osaamiseen mukautetut työmarkkinat – Södertälje kunta 2007–2013). Esitutkimuksessa keskityttiin useisiin onnistumisen tekijöihin, jotka osoittautuivat tehokkaiksi, käyttäjien vuoropuheluihin hankkeen osallistujien kanssa, työnantajien vaatimuksiin ja tarpeisiin perustuviin ammattiratoihin, kielitukeen ja erilaisiin koulutusmuotoihin, jotta tuettaisiin yksilöllisten oppimistapojen tarvetta, paikallista ja alueellista yhteistyötä, vastaanottoa ja lähestymistapoja hankkeen osallistujia rekisteröitäessä. Nämä näkökohdat muodostavat perustan tälle hankehakemukselle, jossa pyritään luomaan edellytykset 15–64-vuotiaille naisille ja miehille, jotta he voivat saavuttaa itsensä joko työn tai opintojen avulla ja vaihtoehtoisesti saavuttaa todennettavissa olevia edistysaskelia kohti työmarkkinoita. Kartta 2020 -ohjelman operatiiviset toimet perustuvat aikaisempien toimien vastaisesti miljooniin ohjelma-alueisiin Fornhöjden, Hovsjö ja Ronna, koska näillä alueilla on suurimmat haasteet sosiaalisen osallisuuden alalla. Hankkeen tavoitteena on ristellä ja tehdä yhteistyötä muiden näillä aloilla toteutettavien toimien kanssa, esim. ulkoympäristön kunnostaminen ja perhekeskusten perustaminen. Kartta 2020 tukee tätä kehitystä toimittamalla yksilöiden mittavan kunnostamisen osaamisen kehittämisen muodossa, jotta he voivat osallistua tasavertaisin ehdoin tavallisille työmarkkinoille. Map 2020 tarjoaa osallistuville henkilöille kolme eri ammattiuraa, jotka kohdistuvat sekä nykyisiin että tuleviin rekrytointitarpeisiin terveys- ja sosiaalialalla, teollisuustuotannossa – teknisissä palveluissa ja elintarviketeollisuudessa sekä vihreässä teollisuudessa. Hankkeen tavoitteena on tarjota osallistujille tietoa, tukea ja työkaluja, joita yksilö tarvitsee tehdäkseen itsenäisiä ja kestäviä valintoja tulevalle työuralleen. Tämän helpottamiseksi hankkeessa asetetaan etusijalle aiemman oppimisen (RPL) ja ennakkooppimisen arvioinnin (PLA) tunnustaminen, kielituki, työnkiertomahdollisuuksien etsiminen eri ammateissa, koulutus, joka vastaa erilaisten koulutusmuotojen tarvetta, sekä ura- ja ammattiohjaus. Koska naisten ja miesten mahdollisuuksissa sijoittautua työmarkkinoille on edelleen merkittäviä eroja, hanke asettaa näiden erojen minimoimisen etusijalle. Tämän saavuttamiseksi hankkeessa käytetään muun muassa 4R-menetelmää sukupuolijakauman tasapainottamiseksi kaikessa työssä ja jotta voidaan tarvittaessa toteuttaa toimia. Hankkeella edistetään myös kaikkia henkilöitä, jotka täyttävät hankkeen tavoitekriteerit. Hankkeessa tehdään yhteistyötä Botkyrkan kunnan ja Tukholman kaupungin toteuttaman hankkeen kanssa. Tavoitteena on vahvistaa toistensa hankkeiden tuloksia vaihtamalla kokemuksia ja tietoja menetelmien kehittämisestä, sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta, saavutettavuudesta, syrjimättömyydestä ja kansainvälisyydestä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Streszczenie RUFS2010 podyktowało, że region sztokholmski będzie najatrakcyjniejszą konurbacją w Europie do 2030 r. Aby osiągnąć ten cel, potrzebna jest znaczna ilość pracy, w tym wyzwania charakteryzujące się dużymi różnicami między regionami w odniesieniu do stopy zatrudnienia, dochodów, zdrowia i poziomu wykształcenia. Włączenie życia zawodowego i zawodowego ze szczególnym uwzględnieniem pełnego zatrudnienia jest warunkiem wstępnym spójności społecznej w regionie i osiągnięcia zrównoważonego rozwoju społecznego. Stopa bezrobocia w gminie Södertälje wynosi obecnie 14,6 procent (w porównaniu do 8,0 procent dla narodu i 6,6 procent dla Sztokholmu). Wśród bezrobotnych uchodźcy stanowią znaczną część i są osiedleni przede wszystkim w milionach obszarów programu Hovsjö, Ronna i Fornhöjden. Obszary te charakteryzują się obecnie niskim poziomem wykształcenia, wysoką stopą bezrobocia i uzależnieniem od wsparcia gospodarczego. To właśnie w tym kontekście wniosek dotyczący projektu MAP 2020 został opracowany i napisany. Projekt MAP 2020 w swojej formacji opierał się na analizie i wnioskach wyciągniętych w sprawozdaniu wstępnym, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Kompetencja dostosowana rynek pracy – ocena wysiłków rynku pracy w gminie Södertälje 2007-2013). Badanie wstępne koncentrowało się na wielu czynnikach sukcesu, które okazały się skuteczne, dialogach użytkowników z uczestnikami projektu, ścieżkach zawodowych opartych na wymaganiach i potrzebach pracodawców, wsparciu językowym, różnych formach edukacyjnych w celu wsparcia indywidualnych potrzeb w zakresie różnych sposobów uczenia się, współpracy lokalnej i regionalnej, przyjęciu i podejściu przy rekrutacji uczestników projektu. Aspekty te stanowią podstawę tego wniosku projektowego, w którym intencją jest stworzenie warunków dla kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat, aby osiągnąć samodzielność, zarówno poprzez zatrudnienie, jak i studia, i jako alternatywnie wynik w celu dokonania weryfikowalnych postępów w kierunku rynku pracy. W przeciwieństwie do wcześniejszych wysiłków mapa 2020 będzie opierać swoje wysiłki operacyjne w milionach obszarów objętych programem Fornhöjden, Hovsjö i Ronna, ponieważ obszary te stoją przed największymi wyzwaniami w zakresie włączenia społecznego. Projekt ma na celu przenikanie i współpracę z innymi działaniami w tych obszarach, np. remontem środowiska zewnętrznego i tworzeniem ośrodków rodzinnych. Mapa 2020 będzie wspierać ten rozwój poprzez zapewnienie znacznej renowacji osób w formie rozwoju kompetencji, aby móc uczestniczyć na równych warunkach w normalnym rynku pracy. Mapa 2020 zapewni uczestniczącym osobom trzy różne ścieżki zawodowe ukierunkowane zarówno na obecne, jak i przyszłe potrzeby rekrutacyjne w zakresie opieki zdrowotnej i społecznej, produkcji przemysłowej – usług technicznych oraz przemysłu spożywczego i ekologicznego. Celem projektu jest dostarczenie uczestnikom wiedzy, wsparcia i narzędzi potrzebnych danej osobie do dokonywania niezależnych i zrównoważonych wyborów dla niej, jej przyszłej kariery zawodowej. Aby to ułatwić, w ramach projektu priorytetowo potraktowane będzie uznawanie wcześniejszej nauki (RPL) i wcześniejszej oceny uczenia się (PLA), wsparcie językowe, poszukiwanie możliwości rotacji zawodowej w różnych zawodach, edukacja dopasowana do potrzeby różnych form kształcenia, a także poradnictwo zawodowe i zawodowe. Ponieważ nadal istnieją znaczne różnice między kobietami i mężczyznami, aby osiedlić się na rynku pracy, projekt uczyni zminimalizowanie tych różnic priorytetem. Aby to osiągnąć, projekt będzie m.in. korzystał z metody 4R w celu stworzenia równowagi płci we wszystkich wykonywanych pracach oraz możliwości podejmowania działań tam, gdzie i w razie potrzeby. Projekt będzie w równym stopniu promował wszystkie osoby, które spełniają kryteria docelowe projektu. Projekt będzie współpracował z projektem prowadzonym przez gminę Botkyrka i miasto Sztokholm. Celem jest wzajemne wzmocnienie wyników projektu poprzez wymianę doświadczeń i wiedzy w obszarach opracowywania metod, uwzględniania aspektu płci, dostępności, niedyskryminacji i transnarodowości. (Polish)
13 August 2022
0 references
A RUFS2010 összefoglalója szerint 2030-ra a stockholmi régió lesz a legvonzóbb európai agglomeráció. E cél eléréséhez jelentős mennyiségű munkára van szükség, beleértve a foglalkoztatási ráta, a jövedelem, az egészségügy és az oktatás szintje tekintetében jelentős regionális különbségeket mutató kihívásokat is. A teljes foglalkoztatottságra összpontosító, a munka és a magánélet bevonása a régió társadalmi kohéziójának és a társadalmi fenntarthatóság elérésének előfeltétele. Södertälje település nyílt munkanélküliségi rátája ma 14,6% (szemben a nemzet 8,0, Stockholm 6,6 százalékkal). A munkanélküliek között a menekültek jelentős részt képviselnek, és elsősorban a Hovsjö, Ronna és Fornhöjden programterületeken telepednek le. Ezeket a területeket jelenleg alacsony iskolázottsági szint, magas munkanélküliségi ráta és a gazdasági támogatástól való függés jellemzi. A MAP 2020 projektre vonatkozó pályázatot ezzel a háttérrel dolgozták ki és írták meg. A projekt MAP 2020 formációja a Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Competence adaptált munkaerőpiac – a munkaerő-piaci erőfeszítések értékelése Södertälje 2007–2013) elemzésén és következtetésein alapult. Az előtanulmány középpontjában számos olyan sikertényező állt, amelyek hatékonynak bizonyultak, a projekt résztvevőivel folytatott felhasználói párbeszédek, a munkaadói igényeken és igényeken alapuló foglalkozási pályák, nyelvi támogatás, különböző oktatási formák annak érdekében, hogy támogassák a különböző tanulási módok egyéni igényét, a helyi és regionális együttműködést, a befogadást és a projekt résztvevőinek beiratkozáskor alkalmazott megközelítéseket. Ezek a szempontok képezik a projektpályázat alapját, amelynek célja, hogy az 15–64 éves korú nők és férfiak számára megteremtse az önellátást, akár foglalkoztatás, akár tanulmányok révén, alternatív megoldásként pedig ellenőrizhető előrelépéseket tegyen a munkaerőpiac felé. A Map 2020 a korábbi erőfeszítésekkel ellentétben a Fornhöjden, Hovsjö és Ronna millió programterületére alapozza operatív erőfeszítéseit, mivel ezek a területek szembesülnek a társadalmi befogadás legnagyobb kihívásaival. A projekt célja az ezeken a területeken tett egyéb erőfeszítések találkozása és együttműködése, például a külső környezet felújítása és a családi központok intézménye. A Map 2020 támogatja ezt a fejlesztést azáltal, hogy jelentős felújítást biztosít az egyének számára kompetenciafejlesztés formájában annak érdekében, hogy egyenlő feltételek mellett részt vehessen a rendes munkaerőpiacon. A 2020. évi térkép három különböző foglalkozási pályát kínál a résztvevőknek, amelyek mind a jelenlegi, mind a jövőbeli munkaerő-felvételi igényekre, az egészségügyi és szociális ellátásra, az ipari termelésre – a műszaki szolgáltatásokra, valamint az élelmiszeriparra és a zöld iparra – irányulnak. A projekt célja, hogy a résztvevőket olyan tudással, támogatással és eszközökkel lássa el, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az egyén független és fenntartható döntéseket hozhasson számára, jövőbeli szakmai karrierje érdekében. Ennek megkönnyítése érdekében a projekt prioritásként kezeli a korábbi tanulás (RPL) és az előzetes tanulási értékelés (PLA) elismerését, a nyelvi támogatást, a különböző szakmák közötti rotációs lehetőségek felkutatását, a különböző oktatási formák iránti igénynek megfelelő oktatást, valamint a karrier- és pályaorientációt. Mivel még mindig jelentős különbségek vannak a nők és a férfiak között, hogy letelepedjenek a munkaerőpiacon, a projekt prioritássá teszi e különbségek minimalizálását. Ennek elérése érdekében a projekt többek között a 4R módszert fogja használni annak érdekében, hogy valamennyi elvégzett munka során a nemek közötti egyenlőség szempontjából kiegyensúlyozott perspektívát teremtsen, és hogy szükség esetén intézkedéseket tudjon hozni. A projekt egyformán támogat minden olyan egyént, aki megfelel a projektre vonatkozó célkritériumoknak. A projekt együtt fog működni a Botkyrka település és Stockholm városa által irányított projekttel. A cél egymás projekteredményeinek megerősítése a módszerek fejlesztése, a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése, a hozzáférhetőség, a megkülönböztetésmentesség és a transznacionális jelleg terén szerzett tapasztalatok és ismeretek cseréje révén. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Shrnutí RUFS2010 nařídilo, že Stockholmský region bude do roku 2030 nejatraktivnější aglomerace v Evropě. K dosažení tohoto cíle je zapotřebí značného množství práce, včetně problémů s velkými rozdíly mezi regiony, pokud jde o míru zaměstnanosti, příjmy, zdraví a vzdělání. Začlenění pracovního života se zaměřením na plnou zaměstnanost je předpokladem sociální soudržnosti v regionu a dosažení sociální udržitelnosti. Otevřená míra nezaměstnanosti v obci Södertälje dnes činí 14,6 % (ve srovnání s 8,0 procenta v případě národa a 6,6 procenta v případě Stockholmu). Mezi nezaměstnanými tvoří uprchlíci velký podíl a jsou usazeni především v milionech programových oblastí Hovsjö, Ronna a Fornhöjden. Tyto oblasti se v současné době vyznačují nízkou úrovní vzdělání, vysokou mírou nezaměstnanosti a závislostí na hospodářské podpoře. Právě v této souvislosti byla žádost o projekt MAP 2020 vypracována a vypracována. Projekt MAP 2020 byl založen na analýze a závěrech vyvozených v pre-studijní zprávě Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Kompetence přizpůsobený trh práce – hodnocení úsilí na trhu práce v obci Södertälje 2007–2013). Předběžná studie se zaměřila na řadu faktorů úspěchu, které se ukázaly být účinné, dialogy uživatelů s účastníky projektu, profesní dráhy založené na požadavcích a potřebách zaměstnavatelů, jazykovou podporu, různé formy vzdělávání s cílem podpořit individuální potřebu učit se, místní a regionální spolupráci, přijímání a přístupy při zápisu účastníků projektu. Tyto aspekty tvoří základ pro tuto projektovou žádost, ve které je záměrem vytvořit podmínky pro ženy a muže ve věku 15–64 let, aby se dosáhlo samozásobení, a to buď prostřednictvím zaměstnání nebo studií, a jako alternativa k dosažení ověřitelného pokroku směrem k trhu práce. Na rozdíl od předchozího úsilí bude mapa 2020 založena na svém operativním úsilí v milionech programových oblastí Fornhöjden, Hovsjö a Ronna, neboť tyto oblasti čelí největším výzvám, pokud jde o sociální začleňování. Cílem projektu je prolínat a spolupracovat s dalšími snahami v těchto oblastech, např. rekonstrukcí vnějšího prostředí a institucí rodinných center. Mapa 2020 podpoří tento vývoj tím, že zajistí podstatnou renovaci jednotlivců v podobě rozvoje kompetencí, aby se mohli za rovných podmínek účastnit na běžném trhu práce. Mapa 2020 nabídne zúčastněným jednotlivcům tři různé profesní dráhy, které se zaměřují na současné i budoucí potřeby náboru pracovníků, zdravotní a sociální péči, průmyslovou výrobu – technické služby a potravinářský a zelený průmysl. Cílem projektu je poskytnout účastníkům znalosti, podporu a nástroje potřebné k tomu, aby jednotlivec mohl činit nezávislá a udržitelná rozhodnutí pro ni, jeho budoucí profesní kariéru. Aby se to usnadnilo, projekt bude upřednostňovat uznávání předchozího učení (RPL) a předchozího hodnocení učení (PLA), jazykovou podporu, vyhledávání příležitostí pro střídání pracovních míst v různých povoláních, vzdělávání odpovídající potřebě různých forem vzdělávání, jakož i profesní a profesní poradenství. Vzhledem k tomu, že mezi ženami a muži stále existují významné rozdíly, které se mohou usadit na trhu práce, projekt učiní z minimalizace těchto rozdílů prioritu. K dosažení tohoto cíle bude projekt mimo jiné používat metodu 4R s cílem vytvořit genderově vyváženou perspektivu ve všech provedených pracích a v případě potřeby přijmout opatření. Projekt rovněž podpoří všechny jednotlivce, kteří splňují cílová kritéria projektu. Projekt bude spolupracovat s projektem obce Botkyrka a města Stockholm. Cílem je vzájemně posílit výsledky projektu výměnou zkušeností a znalostí v oblastech vývoje metod, začleňování hlediska rovnosti žen a mužů, přístupnosti, nediskriminace a nadnárodní povahy. (Czech)
13 August 2022
0 references
RUFS2010 kopsavilkumā ir noteikts, ka līdz 2030. gadam Stokholmas reģions būs vispievilcīgākā konurbācija Eiropā. Lai sasniegtu šo mērķi, ir vajadzīgs ievērojams darba apjoms, tostarp problēmas, kas rada lielas atšķirības starp reģioniem attiecībā uz nodarbinātības līmeni, ienākumiem, veselības aprūpes un izglītības līmeni. Darba dzīves iekļaušana, koncentrējoties uz pilnīgu nodarbinātību, ir priekšnoteikums sociālai kohēzijai reģionā un sociālās ilgtspējas panākšanai. Sēdertälje pašvaldības atklātais bezdarba līmenis šobrīd ir 14,6 procents (salīdzinājumā ar 8,0 procentu tautai un 6,6 procentu Stokholmā). Starp bezdarbniekiem, bēgļi veido lielāko daļu un galvenokārt apmetušies miljoniem programmas jomās Hovsjö, Ronna un Fornhöjden. Šīm jomām pašlaik ir raksturīgs zems izglītības līmenis, augsts bezdarba līmenis un atkarība no ekonomiskā atbalsta. Pamatojoties uz iepriekš minēto, MAP 2020 projekta pieteikums ir izstrādāts un uzrakstīts. The Project MAP 2020 ir tās veidošanā, pamatojoties uz analīzi un secinājumiem, kas izdarīti pirms pētījuma ziņojumā, Kompetensanpassad arbetsmarknad — utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (kompetence pielāgota darba tirgus — novērtējums par darba tirgus centieniem Södertälje pašvaldībā 2007–2013). Priekšizpētē galvenā uzmanība tika pievērsta vairākiem veiksmes faktoriem, kas izrādījušies efektīvi, lietotāju dialogiem ar projekta dalībniekiem, profesiju celiņiem, pamatojoties uz darba devēju prasībām un vajadzībām, valodu atbalstam, dažādām izglītības formām, lai atbalstītu individuālo vajadzību pēc dažādiem mācīšanās veidiem, vietējo un reģionālo sadarbību, uzņemšanu un pieejām projekta dalībnieku uzņemšanai. Šie aspekti veido pamatu šim projekta pieteikumam, kurā nodoms ir radīt apstākļus sievietēm un vīriešiem vecumā no 15 līdz 64 gadiem, lai panāktu pašpiegādi, izmantojot nodarbinātību vai pētījumus, un kā alternatīvu rezultātu, lai panāktu pārbaudāmu progresu darba tirgū. Pretēji iepriekšējiem centieniem 2020. gada karte balstīs savus operatīvos centienus miljonos programmu apgabalos Fornhöjden, Hovsjö un Ronna, jo šīs teritorijas saskaras ar lielākajām problēmām sociālās iekļaušanas jomā. Projekta mērķis ir krustoties un sadarboties ar citiem centieniem šajās jomās, piemēram, ārējās vides atjaunošanu un ģimenes centru izveidi. 2020. gada karte atbalstīs šo attīstību, nodrošinot būtisku indivīdu renovāciju kompetences attīstības veidā, lai varētu piedalīties ar vienādiem nosacījumiem regulārajā darba tirgū. 2020. gada karte piedāvās iesaistītajām personām trīs dažādas profesijas, kas paredzētas gan pašreizējām, gan turpmākajām darbā pieņemšanas vajadzībām veselības un sociālajā aprūpē, rūpnieciskajā ražošanā — tehniskajos pakalpojumos un pārtikas un zaļajā rūpniecībā. Projekta mērķis ir sniegt dalībniekiem zināšanas, atbalstu un instrumentus, kas nepieciešami, lai indivīds varētu patstāvīgi un ilgtspējīgi izvēlēties savu turpmāko profesionālo karjeru. Lai to veicinātu, projekta prioritāte būs iepriekšējās mācīšanās (RPL) un iepriekšējas mācīšanās novērtējuma (PLA) atzīšana, valodu atbalsts, darba rotācijas iespēju meklēšana dažādās profesijās, izglītība, kas atbilst vajadzībai pēc dažādiem izglītības veidiem, kā arī profesionālā orientācija un profesionālā orientācija. Tā kā joprojām pastāv būtiskas atšķirības starp sievietēm un vīriešiem, lai izveidotu sevi darba tirgū, projekts padarīs šo atšķirību samazināšanu par prioritāti. Lai to panāktu, projektā cita starpā tiks izmantota 4R metode, lai radītu dzimumu līdzsvarotu perspektīvu visā veiktajā darbā un vajadzības gadījumā varētu veikt pasākumus. Projekts vienlīdz veicinās visas personas, kas atbilst projekta mērķa kritērijiem. Projekts sadarbosies ar Botkyrka pašvaldības un Stokholmas pilsētas vadīto projektu. Mērķis ir stiprināt viena otras projekta rezultātus, apmainoties ar pieredzi un zināšanām tādās jomās kā metožu izstrāde, integrēta pieeja dzimumu līdztiesībai, pieejamība, nediskriminācija un transnacionalitāte. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Dheimhnigh RUFS2010 go mbeidh réigiún Stócólm ar an gcomhchathair is tarraingtí san Eoraip faoi 2030. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá gá le méid suntasach oibre lena n-áirítear dúshláin a bhfuil difríochtaí móra idir-réigiúnacha ag baint leo maidir leis an ráta fostaíochta, an t-ioncam, an tsláinte agus an leibhéal oideachais. Is réamhriachtanas don chomhtháthú sóisialta sa réigiún agus chun inbhuanaitheacht shóisialta a bhaint amach é saol na hoibre a chur san áireamh agus béim a leagan ar an lánfhostaíocht. Is é an ráta dífhostaíochta oscailte bhardas Södertälje inniu 14.6 procent (i gcomparáid le 8.0 procent don náisiún agus 6.6 procent do Stócólm). I measc na ndaoine dífhostaithe, is sciar mór iad dídeanaithe agus tá siad lonnaithe go príomha sna milliúin limistéar cláir Hovsjö, Ronna agus Fornhöjden. Tá leibhéal íseal oideachais, ráta ard dífhostaíochta agus spleáchas ar thacaíocht eacnamaíoch mar shaintréith de na réimsí sin faoi láthair. Is leis sin a forbraíodh agus a scríobhadh an t-iarratas ar thionscadal MAP 2020. Tá an Tionscadal MAP 2020 bunaithe ar an anailís agus ar na conclúidí a baineadh amach sa tuarascáil réamhstaidéir, Kompetensanpassad arbetsmarknad — Utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Iomaíochas, margadh saothair oiriúnaithe — meastóireacht ar iarrachtaí margaidh saothair i Södertälje Bardas 2007-2013). Dhírigh an réamhstaidéar ar roinnt tosca rathúla a bhí éifeachtach, idirphlé úsáideoirí le rannpháirtithe tionscadail, rianta gairme bunaithe ar riachtanais agus riachtanais na bhfostóirí, tacaíocht teanga, foirmeacha éagsúla oideachais chun tacú leis an ngá atá le bealaí éagsúla foghlama, comhar áitiúil agus réigiúnach, fáiltiú agus cur chuige nuair a chláraíonn rannpháirtithe tionscadail. Tá na gnéithe seo mar bhonn leis an iarratas tionscadail seo, ina bhfuil sé ar intinn coinníollacha a chruthú do mhná agus d’fhir, in aois 15-64 bliain d’aois, chun féinsoláthar a bhaint amach, trí fhostaíocht nó staidéir, agus mar thoradh air sin chun dul chun cinn infhíoraithe a dhéanamh i dtreo an mhargaidh saothair. Murab ionann agus na hiarrachtaí a rinneadh roimhe seo, bunóidh Léarscáil 2020 a chuid iarrachtaí oibríochtúla sna milliúin réimse clár Fornhöjden, Hovsjö agus Ronna ós rud é go bhfuil na dúshláin is mó roimh na réimsí sin ó thaobh cuimsiú sóisialta de. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal a thrasnú agus comhoibriú le hiarrachtaí eile sna réimsí seo e.g. athchóiriú an timpeallacht taobh amuigh agus an institiúid na n-ionad teaghlaigh. Tacóidh Léarscáil 2020 leis an bhforbairt sin trí athchóiriú suntasach a chur ar fáil ar na daoine aonair i bhfoirm forbartha inniúlachta d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh ar théarmaí comhionanna ar an ngnáthmhargadh saothair. Cuirfidh Léarscáil 2020 trí ghairmrian éagsúla ar fáil do dhaoine rannpháirteacha a dhíríonn ar na riachtanais earcaíochta atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo i gcúram sláinte agus sóisialta, i dtáirgeadh tionsclaíoch — seirbhís theicniúil agus bia agus tionscal glas. Is é aidhm an tionscadail an t-eolas, an tacaíocht agus na huirlisí is gá a chur ar fáil do na rannpháirtithe ionas gur féidir leis an duine aonair roghanna neamhspleácha agus inbhuanaithe a dhéanamh di féin, a ghairm bheatha ghairmiúil amach anseo. Chun é seo a éascú, tabharfaidh an tionscadal tús áite d’aitheantas a thabhairt d’fhoghlaim roimh ré (RPL) agus do mheasúnú réamhfhoghlama (PLA), tacaíocht teanga, deiseanna chun post a rothlú thar ghairmeacha éagsúla a chuardach, oideachas a fhreagraíonn don ghá atá le foirmeacha éagsúla oideachais chomh maith le gairmthreoir agus gairmthreoir. Ós rud é go bhfuil difríochtaí suntasacha ann fós idir deiseanna do mhná agus d’fhir iad féin a bhunú ar an margadh saothair, déanfaidh an tionscadal tosaíocht na difríochtaí seo a íoslaghdú. Chun é sin a bhaint amach, bainfidh an tionscadal, i measc nithe eile, úsáid as modh 4R chun dearcadh atá cothrom ó thaobh inscne de a chruthú san obair ar fad a dhéantar agus chun a bheith in ann bearta a dhéanamh nuair is gá. Cuirfidh an tionscadal gach duine aonair atá ag teacht leis na spriocchritéir don tionscadal chun cinn freisin. Comhoibreoidh an tionscadal leis an tionscadal atá á reáchtáil ag bardas Botkyrka agus Cathair Stócólm. Is é an aidhm atá ann toradh na dtionscadal a neartú trí thaithí agus eolas a mhalartú i réimsí na forbartha modhanna, an phríomhshruthaithe inscne, na hinrochtaineachta, an neamh-idirdhealaithe agus an thrasnáisiúnta. (Irish)
13 August 2022
0 references
Povzetek RUFS2010 je narekoval, da bo Stockholmska regija do leta 2030 najprivlačnejša aglomeracija v Evropi. Za dosego tega cilja je potrebno veliko dela, vključno z izzivi z velikimi regionalnimi razlikami glede stopnje zaposlenosti, dohodka, zdravja in izobrazbe. Vključevanje poklicnega življenja s poudarkom na polni zaposlenosti je predpogoj za socialno kohezijo v regiji in doseganje socialne trajnosti. Stopnja nezaposlenosti občine Södertälje danes znaša 14,6 odstotka (v primerjavi z 8,0 procenta za državo in 6,6 procenta v Stockholmu). Med brezposelnimi begunci predstavljajo velik delež in se naselijo predvsem na milijon programskih področjih Hovsjö, Ronna in Fornhöjden. Za ta območja so trenutno značilna nizka stopnja izobrazbe, visoka stopnja brezposelnosti in odvisnost od gospodarske podpore. Na podlagi tega je bila pripravljena in napisana vloga za projekt MAP 2020. Projekt MAP 2020 je v svoji sestavi temeljil na analizi in zaključkih iz predštudijskega poročila, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Kompetenčno prilagojen trg dela – ocena prizadevanj na trgu dela v občini Södertälje 2007–2013). Predštudija se je osredotočila na številne dejavnike uspeha, ki so se izkazali za učinkovite, dialoge uporabnikov z udeleženci projekta, poklicne poti, ki temeljijo na zahtevah in potrebah delodajalcev, jezikovno podporo, različne izobraževalne obrazce, da bi podprli individualno potrebo po različnih načinih učenja, lokalno in regionalno sodelovanje, sprejem in pristope pri vpisu udeležencev projekta. Ti vidiki so osnova za to projektno aplikacijo, v kateri je namen ustvariti pogoje za ženske in moške v starosti od 15 do 64 let, da bi dosegli samozagotavljanje, bodisi z zaposlitvijo ali študijem, in kot alternativni rezultat za preverljiv napredek na trgu dela. Zemljevid 2020 bo v nasprotju s prejšnjimi prizadevanji svoja operativna prizadevanja utemeljil na milijonih programskih področij Fornhöjden, Hovsjö in Ronna, saj se ta območja soočajo z največjimi izzivi na področju socialne vključenosti. Cilj projekta je preseči in sodelovati z drugimi prizadevanji na teh področjih, npr. s prenovo zunanjega okolja in inštitucijo družinskih centrov. Zemljevid 2020 bo podpiral ta razvoj z zagotavljanjem znatne prenove posameznikov v obliki razvoja kompetenc, da bi lahko pod enakimi pogoji sodelovali na rednem trgu dela. Zemljevid 2020 bo sodelujočim posameznikom ponudil tri različne poklicne poti, ki se osredotočajo na sedanje in prihodnje potrebe po zaposlovanju na področju zdravstvenega in socialnega varstva, industrijske proizvodnje – tehničnih storitev ter prehrane in zelene industrije. Cilj projekta je udeležencem zagotoviti znanje, podporo in orodja, ki jih posameznik potrebuje za samostojno in trajnostno izbiro svoje prihodnje poklicne poti. Da bi to olajšali, bo projekt prednostno obravnaval priznavanje predhodnega učenja (RPL) in ocenjevanje predhodnega učenja (PLA), jezikovno podporo, iskanje priložnosti za kroženje delovnih mest v različnih poklicih, izobraževanje, ki ustreza potrebam po različnih oblikah izobraževanja ter poklicnem in poklicnem usmerjanju. Ker med ženskami in moškimi še vedno obstajajo znatne razlike, da se uveljavijo na trgu dela, bo projekt prednostno zmanjšal te razlike. Da bi to dosegli, bo projekt med drugim uporabil metodo 4R, da bi pri vsem opravljenem delu ustvaril vidik uravnotežene zastopanosti spolov in da bi lahko ukrepal, kjer in kadar je to potrebno. Projekt bo prav tako spodbujal vse posameznike, ki ustrezajo ciljnim merilom projekta. Projekt bo sodeloval s projektom občine Botkyrka in mesta Stockholm. Cilj je okrepiti rezultate projekta z izmenjavo izkušenj in znanja na področjih razvoja metod, vključevanja načela enakosti spolov, dostopnosti, nediskriminacije in nadnacionalnosti. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Резюме RUFS2010 продиктува, че регионът на Стокхолм ще бъде най-привлекателната агломерация в Европа до 2030 г. За постигането на тази цел е необходима значителна работа, включително предизвикателства с големи различия между регионите по отношение на равнището на заетост, доходите, здравеопазването и образованието. Включването на професионалния живот с акцент върху пълната заетост е предпоставка за социално сближаване в региона и за постигане на социална устойчивост. Отвореното равнище на безработица в община Södertälje днес е 14,6 процента (в сравнение с 8,0 процента за нацията и 6,6 за Стокхолм). Сред безработните бежанците съставляват основен дял и са основно установени в милионите програмни области Hovsjö, Ronna и Fornhöjden. Понастоящем тези области се характеризират с ниско образователно равнище, висока безработица и зависимост от икономическа подкрепа. Именно в този контекст заявлението за проекта МГП 2020 е разработено и написано. В своя състав проектът MAP 2020 се основава на анализа и заключенията, направени в доклада от предварителното проучване, Kompetensanpassad arbetsmarknad — utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007—2013 г. (Компетентност приспособен пазар на труда — оценка на усилията на пазара на труда в община Södertälje 2007—2013 г.). Предварителното проучване беше съсредоточено върху редица фактори за успех, които се оказаха ефективни, потребителски диалози с участниците в проекта, професионални проучвания въз основа на изискванията и нуждите на работодателите, езикова подкрепа, различни образователни форми, за да се подкрепи индивидуалната нужда от различни начини за учене, местно и регионално сътрудничество, приемане и подходи при записването на участниците в проекта. Тези аспекти формират основата на това заявление за проект, в което намерението е да се създадат условия за жените и мъжете, на възраст 15—64 години, да се постигне самоосигуряване, чрез заетост или обучение, и като алтернативен резултат да се направи проверим напредък към пазара на труда. За разлика от предишните усилия, картата за 2020 г. ще базира оперативните си усилия в милионите програмни области Fornhöjden, Hovsjö и Ronna, тъй като тези области са изправени пред най-големите предизвикателства по отношение на социалното приобщаване. Проектът има за цел да се пресекат и да си сътрудничат с други усилия в тези области, например обновяването на екстериорната среда и създаването на семейни центрове. Карта 2020 ще подкрепи това развитие, като осигури значително обновяване на индивидите под формата на развитие на компетентностите, за да могат да участват при равни условия на редовния пазар на труда. Карта 2020 ще предложи на участващите лица три различни професии, насочени както към настоящите, така и към бъдещите нужди от набиране на персонал в областта на здравеопазването и социалните грижи, промишленото производство — техническо обслужване и хранително-вкусовата и зелената промишленост. Целта на проекта е да предостави на участниците знанията, подкрепата и инструментите, необходими на индивида да направи независим и устойчив избор за нея, бъдещата си професионална кариера. За да се улесни това, проектът ще даде приоритет на признаването на предходното обучение (RPL) и на предварителната оценка на обучението (PLA), езиковата подкрепа, търсенето на възможности за ротация на работното място в различните професии, образованието, отговарящо на необходимостта от различни образователни форми, както и професионалното ориентиране и професионалното ориентиране. Тъй като все още съществуват значителни различия между възможностите на жените и мъжете да се установят на пазара на труда, проектът ще превърне свеждането до минимум на тези различия в приоритет. За да се постигне това, проектът ще използва, наред с другото, метода 4R, за да се създаде балансирана по отношение на пола перспектива във всяка извършена работа и да може да се предприемат действия, когато и когато е необходимо. Проектът ще насърчава в еднаква степен всички лица, които отговарят на целевите критерии за проекта. Проектът ще си сътрудничи с проекта, изпълняван от община Botkyrka и град Стокхолм. Целта е да се засилят взаимно резултатите от проектите чрез обмен на опит и знания в областта на разработването на методи, интегрирането на принципа на равенство между половете, достъпността, недискриминацията и транснационалността. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Ir-RUFS2010 fil-qosor iddettat li r-reġjun ta’ Stokkolma għandu jkun l-aktar konurbazzjoni attraenti fl-Ewropa sal-2030. Sabiex jintlaħaq dan l-għan, huwa meħtieġ ammont konsiderevoli ta’ xogħol inklużi sfidi b’differenzi kbar fir-reġjun fir-rigward tar-rata ta’ impjieg, id-dħul, is-saħħa u l-livell edukattiv. L-inklużjoni tal-ħajja tax-xogħol b’enfasi fuq l-impjieg għal kulħadd hija prerekwiżit għall-koeżjoni soċjali fir-reġjun u biex tinkiseb is-sostenibbiltà soċjali. Ir-rata miftuħa tal-qgħad tal-muniċipalità ta’ Södertälje llum hija 14.6 procent (meta mqabbla ma’ 8.0 procent għan-nazzjon u 6.6 procent għal Stokkolma). Fost il-qiegħda, ir-refuġjati jikkostitwixxu sehem kbir u huma primarjament kostanti fl-oqsma programm miljun Hovsjö, Ronna u Fornhöjden. Dawn l-oqsma bħalissa huma kkaratterizzati minn livell baxx ta’ edukazzjoni, rata għolja ta’ qgħad u dipendenza fuq l-appoġġ ekonomiku. Huwa b’dan bħala sfond li l-applikazzjoni għall-proġett MAP 2020 ġiet żviluppata u miktuba. Il-Proġett MAP 2020 fil-formazzjoni tiegħu kien ibbażat fuq l-analiżi u l-konklużjonijiet meħuda fir-rapport ta’ qabel l-istudju, Kompetensanpassad arbetsmarknad — utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Suq tax-xogħol adattat għall-kompetenza — evalwazzjoni tal-isforzi tas-suq tax-xogħol fil-Muniċipalità ta’ Södertälje 2007–2013). L-istudju ta’ qabel iffoka fuq għadd ta’ fatturi ta’ suċċess li wrew li kienu effettivi, djalogi mal-utenti mal-parteċipanti tal-proġett, binarji tal-okkupazzjoni bbażati fuq ir-rekwiżiti u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, appoġġ lingwistiku, forom edukattivi differenti sabiex tiġi appoġġata l-ħtieġa individwali ta’ modi differenti ta’ tagħlim, kooperazzjoni lokali u reġjonali, akkoljenza u approċċi meta jiġu rreġistrati l-parteċipanti tal-proġett. Dawn l-aspetti jiffurmaw bażi għal din l-applikazzjoni tal-proġett, fejn l-intenzjoni hija li jinħolqu kundizzjonijiet għan-nisa u l-irġiel, fl-età ta ‘età 15–64 sena, biex tinkiseb awto-provvista, jew permezz ta’ impjieg jew studji, u bħala riżultat alternattiv biex isiru avvanzi verifikabbli lejn is-suq tax-xogħol. Għall-kuntrarju tal-isforzi preċedenti, il-mappa 2020 se tibbaża l-isforzi operattivi tagħha f’miljuni ta’ oqsma tal-programm Fornhöjden, Hovsjö u Ronna peress li dawn l-oqsma jiffaċċjaw l-akbar sfidi f’dak li għandu x’jaqsam mal-inklużjoni soċjali. Il-proġett għandu l-għan li jaqsam u jikkollabora ma’ sforzi oħra f’dawn l-oqsma eż. ir-rinnovazzjoni tal-ambjent estern u l-istituzzjoni ta’ ċentri tal-familja. Il-mappa 2020 se tappoġġa dan l-iżvilupp billi tipprovdi rinnovazzjoni sostanzjali tal-individwi fil-forma ta’ żvilupp tal-kompetenza sabiex tkun tista’ tipparteċipa fuq termini ugwali fis-suq tax-xogħol regolari. Il-mappa 2020 se toffri lill-individwi parteċipanti tliet linji differenti ta’ okkupazzjoni li jimmiraw kemm għall-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ attwali kif ukoll dawk futuri, is-saħħa u l-kura soċjali, il-produzzjoni industrijali — is-servizz tekniku u l-industrija tal-ikel u dik ekoloġika. L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi lill-parteċipanti bl-għarfien, l-appoġġ u l-għodod meħtieġa għall-individwu biex jagħmel għażliet indipendenti u sostenibbli għall-karriera professjonali futura tiegħu. Biex dan jiġi ffaċilitat, il-proġett se jipprijoritizza r-rikonoxximent tat-tagħlim preċedenti (RPL) u l-valutazzjoni tat-tagħlim minn qabel (PLA), l-appoġġ lingwistiku, it-tiftix ta’ opportunitajiet ta’ rotazzjoni tal-impjiegi fuq okkupazzjonijiet differenti, l-edukazzjoni li taqbel mal-ħtieġa għal forom edukattivi differenti kif ukoll gwida vokazzjonali u tal-karriera. Peress li għadhom jeżistu differenzi sinifikanti bejn in-nisa u l-irġiel opportunitajiet biex jistabbilixxu ruħhom fis-suq tax-xogħol, il-proġett se jagħmel jimminimizzaw dawn id-differenzi prijorità. Biex jinkiseb dan, il-proġett, fost affarijiet oħra, se juża l-metodu 4R sabiex joħloq perspettiva bbilanċjata bejn is-sessi fil-ħidma kollha mwettqa u biex ikun jista’ jieħu azzjonijiet fejn u meta jkun meħtieġ. Il-proġett se jippromwovi bl-istess mod l-individwi kollha li jaqblu mal-kriterji fil-mira għall-proġett. Il-proġett se jikkollabora mal-proġett immexxi mill-muniċipalità ta’ Botkyrka u l-Belt ta’ Stokkolma. L-għan huwa li jissaħħaħ ir-riżultat tal-proġetti ta’ xulxin permezz tal-iskambju tal-esperjenza u l-għarfien fl-oqsma tal-iżvilupp tal-metodu, l-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-aċċessibbiltà, in-nondiskriminazzjoni u t-transnazzjonalità. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Resumo RUFS2010 ditou que a região de Estocolmo será a conurbação mais atraente da Europa até 2030. Para alcançar este objetivo, é necessário um volume de trabalho considerável, incluindo desafios com grandes diferenças regionais no que diz respeito à taxa de emprego, ao rendimento, à saúde e ao nível educativo. A inclusão da vida profissional e familiar, com destaque para o pleno emprego, é uma condição prévia para a coesão social na região e para alcançar a sustentabilidade social. A taxa de desemprego aberta do município de Södertälje é hoje de 14,6 (em comparação com 8,0 para a nação e 6,6 para Estocolmo). Entre os desempregados, os refugiados constituem uma parte importante e estão principalmente instalados nas áreas de programa de milhões Hovsjö, Ronna e Fornhöjden. Estas zonas caracterizam-se atualmente por um baixo nível de instrução, uma elevada taxa de desemprego e uma dependência do apoio económico. É com este pano de fundo que a candidatura ao projeto MAP 2020 foi desenvolvida e escrita. Na sua formação, o projeto MAP 2020 baseou-se na análise e nas conclusões retiradas do relatório anterior ao estudo, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Mercado de trabalho adaptado às competências – avaliação dos esforços do mercado de trabalho no município de Södertälje 2007-2013). O pré-estudo centrou-se numa série de fatores de sucesso que se revelaram eficazes, diálogos com os utilizadores com os participantes no projeto, percursos profissionais baseados nos requisitos e necessidades dos empregadores, apoio linguístico, diferentes formas educativas para apoiar a necessidade individual de diferentes formas de aprendizagem, cooperação local e regional, acolhimento e abordagens aquando da inscrição dos participantes no projeto. Estes aspetos constituem uma base para esta candidatura de projeto, na qual se pretende criar condições para mulheres e homens, na faixa etária dos 15 aos 64 anos, alcançarem a autoprovisão, seja através do emprego ou de estudos, e como resultado alternativo fazer avanços verificáveis em direção ao mercado de trabalho. Ao contrário dos esforços anteriores, o MAP 2020 baseará seus esforços operacionais nas milhões de áreas do programa Fornhöjden, Hovsjö e Ronna, uma vez que estas áreas enfrentam os maiores desafios quando se trata de inclusão social. O projeto visa cruzar e colaborar com outros esforços nestas áreas, por exemplo, a renovação do ambiente exterior e a instituição de centros familiares. O MAP 2020 apoiará este desenvolvimento fornecendo uma remodelação substancial dos indivíduos na forma de desenvolvimento de competências, a fim de poder participar em igualdade de condições no mercado de trabalho regular. O MAP 2020 oferecerá aos participantes três vias de ocupação diferentes que visam as necessidades de recrutamento atuais e futuras, nos cuidados de saúde e sociais, na produção industrial - serviços técnicos e na indústria alimentar e ecológica. O objetivo do projeto é fornecer aos participantes o conhecimento, o apoio e as ferramentas necessárias para que o indivíduo faça escolhas independentes e sustentáveis para ela, a sua futura carreira profissional. Para facilitar este processo, o projeto dará prioridade ao reconhecimento da aprendizagem prévia (RPL) e à avaliação da aprendizagem prévia (PLA), ao apoio linguístico, à procura de oportunidades de rotação de postos de trabalho em diferentes profissões, à educação que corresponda à necessidade de diferentes formas de ensino, bem como à orientação profissional e profissional. Uma vez que ainda existem diferenças significativas entre as oportunidades de mulheres e homens se estabelecerem no mercado de trabalho, o projeto fará da minimização destas diferenças uma prioridade. Para o efeito, o projeto utilizará, nomeadamente, o método 4R, a fim de criar uma perspetiva equilibrada em termos de género em todo o trabalho realizado e de poder tomar medidas onde e quando necessário. O projeto promoverá igualmente todas as pessoas que correspondam aos critérios-alvo do projeto. O projeto colaborará com o projeto gerido pelo município de Botkyrka e pela cidade de Estocolmo. O objetivo é reforçar os resultados dos projetos uns dos outros através do intercâmbio de experiências e conhecimentos em domínios como o desenvolvimento de métodos, a integração da perspetiva de género, a acessibilidade, a não discriminação e a transnacionalidade. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Resumé RUFS2010 har dikteret, at Stockholmregionen skal være det mest attraktive byområde i Europa senest i 2030. For at nå dette mål er der behov for et betydeligt arbejde, herunder udfordringer med store regionale forskelle med hensyn til beskæftigelsesfrekvens, indkomst, sundhed og uddannelsesniveau. Et omfattende arbejdsliv med fokus på fuld beskæftigelse er en forudsætning for social samhørighed i regionen og for at opnå social bæredygtighed. Den åbne arbejdsløshedsprocent i Södertälje kommune er i dag 14,6 procent (sammenlignet med 8,0 % for nationen og 6,6 % for Stockholm). Blandt de arbejdsløse udgør flygtninge en stor andel og er primært bosat i de millioner programområder Hovsjö, Ronna og Fornhöjden. Disse områder er i øjeblikket kendetegnet ved et lavt uddannelsesniveau, høj arbejdsløshed og afhængighed af økonomisk støtte. Det er på baggrund heraf, at ansøgningen om MAP 2020-projektet er blevet udviklet og skrevet. Projektet MAP 2020 har i sin sammensætning været baseret på analysen og konklusionerne i forundersøgelsen rapport, Kompetensanpassad arbetsmarknad — utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Kompetence tilpasset arbejdsmarked — evaluering af arbejdsmarkedets indsats i Södertälje Kommune 2007-2013). Forundersøgelsen fokuserede på en række succesfaktorer, der viste sig at være effektive, brugerdialoger med projektdeltagere, jobspor baseret på arbejdsgivernes krav og behov, sprogstøtte, forskellige uddannelsesformer for at understøtte det individuelle behov for forskellige måder at lære på, lokalt og regionalt samarbejde, modtagelse og tilgange, når projektdeltagerne tilmelder sig. Disse aspekter danner grundlag for denne projektansøgning, hvor hensigten er at skabe betingelser for kvinder og mænd i alderen 15-64 år for at opnå selvforsyning, enten via beskæftigelse eller studier, og som et alternativt resultat at gøre verificerbare fremskridt mod arbejdsmarkedet. Kort 2020 vil i modsætning til tidligere bestræbelser basere sin operative indsats på de millioner programområder Fornhöjden, Hovsjö og Ronna, da disse områder står over for de største udfordringer med hensyn til social inklusion. Projektet har til formål at krydse og samarbejde med andre bestræbelser på disse områder, f.eks. renovering af det ydre miljø og institutionen af familiecentre. Kort 2020 vil støtte denne udvikling ved at sørge for en væsentlig renovering af enkeltpersoner i form af kompetenceudvikling for at kunne deltage på lige vilkår på det almindelige arbejdsmarked. Kort 2020 vil tilbyde de deltagende personer tre forskellige jobspor, der er målrettet mod både nuværende og fremtidige rekrutteringsbehov inden for sundheds- og socialvæsen, industriproduktion — teknisk service og fødevare- og grøn industri. Formålet med projektet er at give deltagerne den viden, støtte og værktøjer, der er nødvendige for, at den enkelte kan træffe uafhængige og bæredygtige valg for hende, hans fremtidige professionelle karriere. For at lette dette vil projektet prioritere anerkendelse af forudgående læring (RPL) og forudgående læringsvurdering (PLA), sprogstøtte, søge muligheder for jobrotation over forskellige erhverv, uddannelse, der matcher behovet for forskellige uddannelsesformer samt karriere- og erhvervsvejledning. Da der stadig er betydelige forskelle mellem kvinder og mænds muligheder for at etablere sig på arbejdsmarkedet, vil projektet gøre minimering af disse forskelle til en prioritet. For at opnå dette vil projektet bl.a. anvende 4R-metoden for at skabe et kønsbalanceret perspektiv i alt det arbejde, der udføres, og for at kunne træffe foranstaltninger, hvor og når det er nødvendigt. Projektet vil ligeledes fremme alle personer, der opfylder projektets målkriterier. Projektet skal samarbejde med det projekt, der gennemføres af Botkyrka kommune og Stockholm kommune. Målet er at styrke hinandens projektresultater ved at udveksle erfaringer og viden inden for metodeudvikling, integration af kønsaspektet, tilgængelighed, ikke-forskelsbehandling og tværnationalitet. (Danish)
13 August 2022
0 references
Rezumat RUFS2010 a impus ca regiunea Stockholm să fie cea mai atractivă aglomerație din Europa până în 2030. Pentru a atinge acest obiectiv, este nevoie de un volum considerabil de muncă, inclusiv de provocări cu diferențe mari la nivel regional în ceea ce privește rata de ocupare a forței de muncă, veniturile, sănătatea și nivelul educațional. Includerea vieții profesionale cu accent pe ocuparea integrală a forței de muncă este o condiție prealabilă pentru coeziunea socială în regiune și pentru realizarea sustenabilității sociale. Rata șomajului deschis în localitatea Södertälje este astăzi 14,6 procent (comparativ cu 8,0 procente pentru națiune și 6,6 procente pentru Stockholm). Printre șomeri, refugiații reprezintă o parte importantă și sunt stabiliți în principal în milioane de zone de program Hovsjö, Ronna și Fornhöjden. Aceste domenii sunt caracterizate în prezent de un nivel scăzut de educație, de o rată ridicată a șomajului și de o dependență de sprijinul economic. În acest context, cererea pentru proiectul MAP 2020 a fost elaborată și scrisă. Proiectul MAP 2020 în formarea sa s-a bazat pe analiza și concluziile trase în raportul pre-studiu, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Piața muncii adaptată competențelor – evaluarea eforturilor pieței forței de muncă în municipalitatea Södertälje 2007-2013). Studiul prealabil s-a axat pe o serie de factori de succes care s-au dovedit a fi eficienți, dialoguri cu utilizatorii cu participanții la proiect, piste de ocupație bazate pe cerințele și nevoile angajatorilor, sprijin lingvistic, diferite forme educaționale pentru a sprijini nevoia individuală de modalități diferite de învățare, cooperarea locală și regională, primirea și abordările în momentul înscrierii participanților la proiect. Aceste aspecte constituie o bază pentru această aplicație de proiect, în care intenția este de a crea condiții pentru femei și bărbați, în vârstă de 15-64 de ani, pentru a realiza auto-furnizare, fie prin ocuparea forței de muncă sau studii, și ca un rezultat alternativ pentru a face progrese verificabile pe piața muncii. Spre deosebire de eforturile anterioare, Harta 2020 își va baza eforturile operative în milioanele de zone de program Fornhöjden, Hovsjö și Ronna, deoarece aceste zone se confruntă cu cele mai mari provocări în ceea ce privește incluziunea socială. Proiectul își propune să se intersecteze și să colaboreze cu alte eforturi în aceste domenii, cum ar fi renovarea mediului exterior și înființarea centrelor familiale. Harta 2020 va sprijini această dezvoltare prin furnizarea unei renovări substanțiale a indivizilor sub formă de dezvoltare a competențelor, pentru a putea participa în condiții egale pe piața normală a forței de muncă. Harta 2020 va oferi persoanelor participante trei piste diferite de ocupație care vizează atât nevoile actuale, cât și cele viitoare în materie de recrutare, sănătate și asistență socială, producție industrială – servicii tehnice și industria alimentară și ecologică. Scopul proiectului este de a furniza participanților cunoștințele, sprijinul și instrumentele necesare pentru ca individul să facă alegeri independente și durabile pentru ea, viitoarea sa carieră profesională. Pentru a facilita acest lucru, proiectul va acorda prioritate recunoașterii învățării anterioare (RPL) și evaluării anterioare a învățării (PLA), sprijinului lingvistic, căutării oportunităților de rotație a locurilor de muncă în diferite ocupații, educației corespunzând nevoii de diferite forme educaționale, precum și orientării profesionale și profesionale. Deoarece există încă diferențe semnificative între femei și bărbați oportunități de a se stabili pe piața muncii, proiectul va face din minimizarea acestor diferențe o prioritate. Pentru a realiza acest lucru, proiectul va utiliza, printre altele, metoda 4R pentru a crea o perspectivă echilibrată din punctul de vedere al genului în toate activitățile desfășurate și pentru a putea lua măsuri acolo unde și atunci când este necesar. Proiectul va promova, de asemenea, toate persoanele care corespund criteriilor-țintă pentru proiect. Proiectul va colabora cu proiectul condus de municipalitatea Botkyrka și de orașul Stockholm. Scopul este de a consolida reciproc rezultatele proiectelor prin schimbul de experiență și cunoștințe în domenii precum dezvoltarea metodelor, integrarea perspectivei de gen, accesibilitatea, nediscriminarea și transnaționalitatea. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2015/00311
0 references