1000 jobs — the basic step (Q4038998)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4038998 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 1000 jobs — the basic step |
Project Q4038998 in Sweden |
Statements
16,374,232.0 Swedish krona
0 references
32,748,464.0 Swedish krona
0 references
1 October 2015
0 references
30 September 2018
0 references
Coompanion Göteborgsregionen
0 references
57°42'27.65"N, 11°57'48.64"E
0 references
41113
0 references
In der Region Göteborg sind heute über 300 Mitarbeiter in den Sozialunternehmen der Arbeitsintegration beschäftigt. Im Jahr 2014 hat eine breit angelegte Partnerschaft eine Strategie zur Erhöhung dieser Zahl auf 1000 Arbeitsplätze geschaffen und so ein Interaktionsmodell geschaffen, wie Sozialunternehmen ein wirksames Instrument für die Arbeitsmarktpolitik werden können. Die bestehenden Sozialunternehmen haben Strategien entwickelt, um zu wachsen, welche neuen Aktivitäten beginnen können und wie die Unternehmen zusammenarbeiten werden. Eine gemeinsame Vertriebsorganisation, Social Trade, wurde gegründet. Für die Unternehmen wurde ein neues Label geschaffen. Es wurde eine Zusammenarbeit mit Wirtschaftsorganisationen und großen Unternehmen aufgebaut. Die schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung hat untersucht, wie sie arbeiten müssen. Vier Stadtbezirke haben ihre Arbeitsmethoden analysiert. Mikrofonden und BRG haben gemeinsam Wege gefunden, die Unternehmen zu finanzieren. Coompanion hat sich ihre Inkubationsmethoden angesehen. Als ersten Schritt bei der Umsetzung dieser Strategie wurden Anträge für zwei Sozialfondsprojekte eingereicht: ein Projekt zur Kompetenzentwicklung und ein Projekt zur Verbesserung des Übergangs zur Arbeit. Andere Projekte werden später von der Partnerschaft gestartet, und andere Akteure können Projekte und Aktivitäten integrieren. Zunächst wird der Schwerpunkt auf der Entwicklung bestehender Unternehmen liegen, aber langfristig müssen auch in neuen Genossenschaften mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Das Projekt wird mit dem EFRE-Projekt zusammenarbeiten, das die Pilotstudie Stadslandet umfasst, die 2016 von der Stadt Göteborg gegründet wird. Ziel: Die Partnerschaft hat ein nachhaltiges System entwickelt und seine Arbeitsmethode für die Arbeitsintegration Sozialunternehmen in der Region Göteborg entwickelt, die die Voraussetzungen für die Beschäftigung von 1000 Menschen in den Sozialunternehmen der Region schafft. Auf diese Weise können Sozialunternehmen dazu beitragen, dass mehr Menschen die Möglichkeit haben, von der Sozialversicherung zu Gehalt zu wechseln. Ziel ist es, von 50 % des Projekts zu erreichen, 280 Teilnehmer werden in Sozialunternehmen Beschäftigung gewinnen. Weitere 30 % werden an anderen Stellen arbeiten, Schulungen absolvieren oder Praktika erhalten. Die Art und Weise, wie das Projekt funktioniert, ist, dass bestehende Sozialunternehmen in der Lage sind, mehr Mitarbeiter zu beschäftigen und vier neue Unternehmen zu gründen. Die Teilnehmer arbeiten in diesen Unternehmen parallel zur Kompetenzentwicklung. In Zusammenarbeit mit der Erwachsenenbildung wird die Ausbildung auf die für die Beschäftigung erforderliche Vorbereitung zugeschnitten. Die Zusammenarbeit mit Mikrofonden, Social Resource Management und BRG wird Investitionen erleichtern und neue Betriebsstätten ermöglichen. Durch das Projekt wird das soziale Unternehmen zu einem Instrument in einem gemeinsamen Prozess werden, in dem soziale Dienste, Kompetenzzentren, Arbeitsverwaltungen und Sozialunternehmen klare Rollen spielen, die gegenseitige Unterstützung für ein gemeinsames Ziel bieten. Im Projekt sind Kommunikationsaspekte wichtig – „soziales Unternehmen“ ist ein Konzept, das alle Beteiligten verstehen können. Ähnlichkeiten werden wichtiger als Unterschiede. Es wird ein Etikett/eine Zertifizierung entwickelt, um den Behörden die Entscheidungsfindung zu erleichtern. Personen, die über Kompetenzen in den Behörden verfügen, müssen ernannt und geschult werden. Sie werden ein Netzwerk bilden, das von der Arbeitsmarkt- und Erwachsenenbildungsverwaltung – Arbeitsmarkt- und Erwachsenenbildungsverwaltung – koordiniert wird. Durch den Austausch mit Italien und anderen europäischen Netzwerken wird die Wissensbasis erweitert. Um sich auf den Start von mehr Unternehmen und Arbeitsplätzen vorzubereiten, werden Betriebsanalysen in Halland, Sjuhärad, Skaraborg und Fyrbodal durchgeführt, einschließlich der Schaffung lokaler Partnerschaften rund um diese Betriebe. Dies bedeutet auch, dass die Modelle in Westschweden verteilt werden. Eines der Unternehmen startet in Partille und in Falkenberg wird der Start eines Sozialunternehmens, Le Mat B&B, vorbereitet. (German)
27 January 2022
0 references
In de regio Göteborg zijn er tegenwoordig meer dan 300 werknemers in sociale ondernemingen voor arbeidsintegratie. In 2014 heeft een breed partnerschap een strategie ontwikkeld om dit te verhogen tot 1000 banen, waardoor een interactiemodel werd gecreëerd voor de manier waarop sociale ondernemingen een doeltreffend instrument voor het arbeidsmarktbeleid kunnen worden. De bestaande sociale ondernemingen hebben strategieën ontwikkeld om te groeien, welke nieuwe activiteiten kunnen beginnen en hoe de bedrijven zullen samenwerken. Er is een gezamenlijke verkooporganisatie, Social Trade, opgericht. Er is een nieuw label gemaakt voor de bedrijven. Er is samenwerking tot stand gebracht met bedrijfsorganisaties en grote bedrijven. De Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening heeft onderzocht hoe zij moeten werken. Vier stadsdistricten hebben hun werkmethoden geanalyseerd. Mikrofonden en BRG hebben samen manieren gevonden om de bedrijven te financieren. Coompanion heeft hun incubatiemethoden bekeken. Als eerste stap in de uitvoering van deze strategie zijn aanvragen ingediend voor twee projecten van het sociaal fonds: Eén project voor de ontwikkeling van vaardigheden en één project om de overgang naar werk te bevorderen. Andere projecten zullen later door het partnerschap worden opgestart en de projecten en activiteiten van andere spelers kunnen worden geïntegreerd. Om te beginnen zal de nadruk liggen op de ontwikkeling van bestaande bedrijven, maar op de lange termijn zullen ook in nieuwe coöperaties meer banen moeten worden gecreëerd. Het project zal samenwerken met het EFRO-project, waaronder het proefproject Stadslandet, dat in 2016 door de stad Göteborg zal worden opgezet. Doel: Het partnerschap heeft een duurzaam systeem ontwikkeld en gebaseerd op zijn werkmethode voor arbeidsintegratie, sociale onderneming in de regio Göteborg, waardoor de voorwaarden worden geschapen voor 1000 mensen om in de sociale ondernemingen in de regio te werken. Op deze manier kunnen sociale ondernemingen ertoe bijdragen dat meer mensen de kans krijgen om van sociale zekerheid naar salaris over te stappen. De doelstelling is dat van de 50 % van het project 280 deelnemers aan het project zullen werken in sociale ondernemingen. Nog eens 30 % zal elders een baan krijgen, een opleiding volgen of stages volgen. De manier waarop het project werkt, is dat bestaande sociale ondernemingen meer mensen in dienst kunnen nemen en vier nieuwe bedrijven kunnen starten. De deelnemers werken in deze bedrijven parallel met de ontwikkeling van vaardigheden. In samenwerking met volwasseneneducatie zal de opleiding worden afgestemd op de voorbereiding die nodig is voor de werkgelegenheid. Samenwerking met Mikrofonden, Social Resource Management en BRG zal investeringen vergemakkelijken en nieuwe bedrijfsvestigingen mogelijk maken. Via het project zal sociale onderneming een instrument worden in een gezamenlijk proces waarin sociale diensten, vaardighedencentra, de dienst voor arbeidsvoorziening en sociale ondernemingen een duidelijke rol spelen die wederzijdse ondersteuning bieden voor een gemeenschappelijk doel. In het project zijn communicatieaspecten belangrijk — „sociale onderneming” is een concept dat iedereen kan begrijpen. Overeenkomsten worden belangrijker dan verschillen. Er zal een keurmerk/certificering worden ontwikkeld om het voor de autoriteiten gemakkelijker te maken beslissingen te nemen. Degenen die over de vaardigheden van de autoriteiten beschikken, moeten worden benoemd en opgeleid. Zij zullen een netwerk vormen dat zal worden gecoördineerd door de Labour Market and Adult Education Administration — de arbeidsmarkt en de administratie voor volwassenenonderwijs. Door uitwisseling met Italië en andere Europese netwerken zal de kennisbasis worden uitgebreid. Om de start van meer bedrijven en banen voor te bereiden, zullen vestigingsanalyses worden uitgevoerd in Halland, Sjuhärad, Skaraborg en Fyrbodal, met inbegrip van het opzetten van lokale partnerschappen rond deze bedrijven. Dit betekent ook dat de modellen verspreid zullen worden over heel West-Zweden. Een van de bedrijven start in Partille en in Falkenberg wordt de start van een sociale onderneming, Le Mat B&B, voorbereid. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Nella regione di Göteborg vi sono oggi oltre 300 dipendenti nelle imprese sociali per l'integrazione del lavoro. Nel 2014 un ampio partenariato ha prodotto una strategia per portarla a 1000 posti di lavoro, creando in tal modo un modello di interazione per il modo in cui le imprese sociali possono diventare uno strumento efficace per la politica del mercato del lavoro. Le imprese sociali esistenti hanno creato strategie per come crescere, quali nuove attività possono iniziare e come le imprese collaboreranno. È stata costituita un'organizzazione di vendita congiunta, Social Trade. Per le aziende è stata creata una nuova etichetta. È stata istituita una cooperazione con le organizzazioni imprenditoriali e le principali aziende. Il servizio pubblico svedese per l'impiego ha indagato sul modo in cui devono lavorare. Quattro distretti urbani hanno analizzato i loro metodi di lavoro. Mikrofonden e BRG hanno trovato insieme modalità di finanziamento delle aziende. Coompanion ha esaminato i loro metodi di incubazione. Come primo passo nell'attuazione di questa strategia, sono state presentate domande per due progetti del Fondo sociale: un progetto di sviluppo delle competenze e un progetto per aumentare la transizione al lavoro. Altri progetti saranno avviati in seguito dal partenariato e i progetti e le attività di altri attori potranno essere integrati. In primo luogo, l'attenzione sarà rivolta allo sviluppo delle imprese esistenti, ma a lungo termine sarà necessario creare più posti di lavoro anche nelle nuove cooperative. Il progetto collaborerà con il progetto FESR, che comprende lo studio pilota Stadslandet, che sarà istituito dalla città di Göteborg nel 2016. L'obiettivo: Il partenariato ha sviluppato un sistema sostenibile e ha basato il suo metodo di lavoro per l'integrazione del lavoro impresa sociale nella regione di Göteborg — che crea le condizioni per 1000 persone per essere impiegati nelle imprese sociali della regione. In questo modo le imprese sociali possono contribuire a far sì che un maggior numero di persone abbia la possibilità di passare dalla sicurezza sociale alla retribuzione. L'obiettivo è che su un 50 % del progetto 280 partecipanti acquisiranno un'occupazione nelle imprese sociali. Un ulteriore 30 % troverà lavoro altrove, seguirà corsi di formazione o otterrà tirocini. Il modo in cui il progetto funziona è che le imprese sociali esistenti siano in grado di impiegare più persone e di avviare quattro nuove imprese. I partecipanti lavorano in queste imprese parallelamente allo sviluppo delle competenze. In collaborazione con l'istruzione degli adulti, la formazione sarà adattata alla preparazione necessaria per l'occupazione. La collaborazione con Mikrofonden, Social Resource Management e BRG faciliterà gli investimenti e renderà possibili nuovi stabilimenti aziendali. Attraverso il progetto, l'impresa sociale diventerà uno strumento in un processo congiunto in cui i servizi sociali, i centri di competenze, il servizio per l'impiego e le imprese sociali hanno ruoli chiari che forniscono sostegno reciproco per un obiettivo condiviso. Nel progetto, gli aspetti di comunicazione sono importanti — "impresa sociale" è un concetto che tutti i partecipanti possono capire. Le somiglianze diventano più importanti delle differenze. Sarà messa a punto un'etichetta/certificazione per facilitare le decisioni da parte delle autorità. Le persone con competenze nelle autorità devono essere nominate e formate. Essi costituiranno una rete che sarà coordinata dall'amministrazione del mercato del lavoro e dell'istruzione degli adulti — il mercato del lavoro e l'amministrazione dell'istruzione degli adulti. Attraverso lo scambio con l'Italia e altre reti europee, la base di conoscenze sarà ampliata. Per preparare l'avvio di un maggior numero di imprese e posti di lavoro, saranno condotte analisi degli stabilimenti a Halland, Sjuhärad, Skaraborg e Fyrbodal, compresa la creazione di partenariati locali attorno a questi stabilimenti. Ciò significa anche che i modelli saranno distribuiti in tutta la Svezia occidentale. Una delle aziende sta iniziando a Partille e a Falkenberg l'avvio di un'impresa sociale, Le Mat B&B, è in fase di preparazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Actualmente, en la región de Gotemburgo hay más de 300 empleados en empresas sociales de integración laboral. En 2014, una amplia asociación elaboró una estrategia para aumentar a 1000 puestos de trabajo, creando así un modelo de interacción para cómo las empresas sociales pueden convertirse en una herramienta eficaz para la política del mercado laboral. Las empresas sociales existentes han creado estrategias para cómo crecer, qué nuevas actividades pueden iniciarse y cómo cooperarán las empresas. Se ha formado una organización conjunta de ventas, Social Trade. Se ha creado una nueva etiqueta para las empresas. Se ha establecido una cooperación con las organizaciones empresariales y las principales empresas. El Servicio Público de Empleo de Suecia ha investigado cómo necesitan trabajar. Cuatro distritos urbanos han analizado sus métodos de trabajo. Mikrofonden y BRG han encontrado juntos formas de financiar a las empresas. Coompanion ha mirado sus métodos de incubación. Como primer paso en la aplicación de esta estrategia, se han presentado solicitudes para dos proyectos de fondos sociales: un proyecto de desarrollo de capacidades y un proyecto para aumentar la transición al trabajo. Otros proyectos serán iniciados posteriormente por la asociación, y los proyectos y actividades de otros actores podrán integrarse. Para empezar, la atención se centrará en el desarrollo de las empresas existentes, pero a largo plazo también será necesario crear más puestos de trabajo en las nuevas cooperativas. El proyecto colaborará con el proyecto FEDER, que incluye el estudio piloto Stadslandet, que será establecido por la ciudad de Gotemburgo en 2016. El objetivo: La asociación ha desarrollado un sistema sostenible y ha basado su método de trabajo para la integración laboral de la empresa social en la región de Gotemburgo, que crea las condiciones para que 1000 personas trabajen en las empresas sociales de la región. De este modo, las empresas sociales pueden contribuir a que más personas tengan la oportunidad de pasar de la seguridad social al salario. El objetivo es que, de un 50 % del proyecto, 280 participantes obtengan empleo en empresas sociales. Un 30 % más conseguirá empleo en otros lugares, cursará cursos de formación o recibirá períodos de prácticas. La forma en que funciona el proyecto es que las empresas sociales existentes puedan emplear a más personas y poner en marcha cuatro nuevas empresas. Los participantes trabajan en estas empresas en paralelo con el desarrollo de capacidades. En colaboración con la educación de adultos, la formación se adaptará a la preparación necesaria para el empleo. La colaboración con Mikrofonden, Gestión de Recursos Sociales y BRG facilitará la inversión y hará posibles nuevos establecimientos empresariales. A través del proyecto, la empresa social se convertirá en una herramienta en un proceso conjunto en el que los servicios sociales, los centros de capacitación, el servicio de empleo y las empresas sociales desempeñan funciones claras que proporcionan apoyo mutuo para alcanzar un objetivo común. En el proyecto, los aspectos de comunicación son importantes — la «empresa social» es un concepto que todos los involucrados pueden entender. Las similitudes se vuelven más importantes que las diferencias. Se elaborará una etiqueta/certificación para facilitar la toma de decisiones por parte de las autoridades. Las personas con competencias en las autoridades deben ser designadas y capacitadas. Formarán una red coordinada por la Administración del Mercado de Trabajo y la Educación de Adultos: el mercado laboral y la administración de la educación de adultos. A través del intercambio con Italia y otras redes europeas, se ampliará la base de conocimientos. Para prepararse para el inicio de más empresas y puestos de trabajo, se llevarán a cabo análisis de establecimientos en Halland, Sjuhärad, Skaraborg y Fyrbodal, incluida la creación de asociaciones locales en torno a estos establecimientos. Esto también significa que los modelos se distribuirán por todo el oeste de Suecia. Una de las empresas está comenzando en Partille y en Falkenberg se está preparando el inicio de una empresa social, Le Mat B&B. (Spanish)
27 January 2022
0 references
In the Gothenburg region today there are over 300 employees in work integration social enterprises. In 2014 a broad partnership produced a strategy for increasing this to 1000 jobs, thus creating an interaction model for how social enterprises can become an effective tool for labour market policy. The existing social enterprises have created strategies for how to grow, what new activities can start, and how the companies will collaborate. A joint sales organisation, Social Trade, has been formed. A new label has been created for the companies. Cooperation has been established with business organisations and major companies. The Swedish Public Employment Service has investigated how they need to work. Four city districts have analysed their work methods. Mikrofonden and BRG have together found ways of funding the companies. Coompanion has looked at their incubation methods. As an initial step in the implementation of this strategy, applications have been submitted for two social fund projects: one skills development project and one project for increasing transition to work. Other projects will be started later by the partnership, and other players' projects and activities can be integrated. To start with, the focus will be on developing existing companies, but in the long term more jobs will need to be created in new cooperatives as well. The project will collaborate with the ERDF project, which includes the pilot study Stadslandet, which will be established by the City of Gothenburg in 2016. The aim: The partnership has developed a sustainable system and based its work method for work integration social enterprise in the Gothenburg region - which creates the conditions for 1000 people to be employed in the social enterprises in the region. In this way social enterprises can contribute to more people having the opportunity to move from social security to salary. The aim is for out of 50% of the project, 280 participants will gain employment in social enterprises. A further 30% will get jobs elsewhere, go on training courses or get traineeships. The way the project works is for existing social enterprises to be able to employ more people and start four new companies. The participants work in these companies in parallel with skills development. In collaboration with adult education, training will be tailored to the preparation needed for employment. Collaboration with Mikrofonden, Social resursförvaltningen and BRG will make investment easier and make new company establishments possible. Through the project, social enterprise will become a tool in a joint process in which social services, skills centres, the employment service and social enterprises have clear roles that provide mutual support for a shared goal. In the project, communication aspects are important – “social enterprise” is a concept everyone involved can understand. Similarities become more important than differences. A label/certification will be developed to make it easier for the authorities to make decisions. Those with skills in the authorities must be appointed and trained. They will form a network that will be coordinated by Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – the labour market and adult education administration. Through exchange with Italy and other European networks, the knowledge base will be extended. To prepare for the start of more companies and jobs, establishment analyses will be conducted in Halland, Sjuhärad, Skaraborg and Fyrbodal, including creating local partnerships around these establishments. This also means that the models will be disseminated throughout western Sweden. One of the companies is starting in Partille and in Falkenberg the start of a social enterprise, Le Mat B&B, is being prepared. (English)
0.8428121275733307
0 references
I Göteborgsregionen finns idag över 300 anställda i arbetsintegration sociala företag. Under 2014 utarbetade ett brett partnerskap en strategi för att öka detta till 1 000 arbetstillfällen, vilket skapade en interaktionsmodell för hur sociala företag kan bli ett effektivt verktyg för arbetsmarknadspolitiken. De befintliga sociala företagen har skapat strategier för hur man kan växa, vilka nya aktiviteter som kan starta och hur företagen ska samarbeta. En gemensam försäljningsorganisation, Social Trade, har bildats. En ny etikett har skapats för företagen. Samarbete har etablerats med näringslivsorganisationer och stora företag. Arbetsförmedlingen har undersökt hur de behöver arbeta. Fyra stadsdelar har analyserat sina arbetsmetoder. Mikrofonden och BRG har tillsammans hittat sätt att finansiera företagen. Coompanion har tittat på sina inkubationsmetoder. Som ett första steg i genomförandet av denna strategi har ansökningar lämnats in för två socialfondsprojekt: ett kompetensutvecklingsprojekt och ett projekt för att öka övergången till arbete. Andra projekt kommer att startas senare av partnerskapet, och andra aktörers projekt och aktiviteter kan integreras. Till att börja med kommer fokus att ligga på att utveckla befintliga företag, men på lång sikt kommer det också att behöva skapas fler arbetstillfällen i nya kooperativ. Projektet kommer att samarbeta med Eruf-projektet, som inkluderar förstudien Stadslandet, som kommer att etableras av Göteborgs stad 2016. Syftet är att Partnerskapet har utvecklat ett hållbart system och baserat sin arbetsmetod för arbetsintegration socialt företagande i Göteborgsregionen – vilket skapar förutsättningar för 1000 personer att vara anställda i de sociala företagen i regionen. På så sätt kan sociala företag bidra till att fler människor får möjlighet att gå över från social trygghet till lön. Målet är att av 50 % av projektet kommer 280 deltagare att få anställning i sociala företag. Ytterligare 30 % kommer att få jobb någon annanstans, gå på utbildningskurser eller få praktik. Hur projektet fungerar är att befintliga sociala företag kan anställa fler och starta fyra nya företag. Deltagarna arbetar i dessa företag parallellt med kompetensutveckling. I samarbete med vuxenutbildningen kommer utbildningen att anpassas till de förberedelser som krävs för sysselsättningen. Samarbetet med Mikrofonden, Social resursförvaltningen och BRG kommer att underlätta investeringar och möjliggöra nya företagsetableringar. Genom projektet kommer socialt företagande att bli ett verktyg i en gemensam process där sociala tjänster, kompetenscentrum, arbetsförmedlingar och sociala företag har tydliga roller som ger ömsesidigt stöd för ett gemensamt mål. I projektet är kommunikationsaspekter viktiga – ”socialt företagande” är ett koncept som alla inblandade kan förstå. Likheter blir viktigare än skillnader. En märkning/certifiering kommer att utarbetas för att göra det lättare för myndigheterna att fatta beslut. Personer med kompetens inom myndigheterna måste utses och utbildas. De kommer att bilda ett nätverk som samordnas av Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – arbetsmarknaden och vuxenutbildningsförvaltningen. Genom utbyte med Italien och andra europeiska nätverk kommer kunskapsbasen att utökas. För att förbereda starten av fler företag och jobb kommer etableringsanalyser att genomföras i Halland, Sjuhärad, Skaraborg och Fyrbodal, bland annat genom att skapa lokala partnerskap kring dessa anläggningar. Detta innebär också att modellerna kommer att spridas över hela Västsverige. Ett av företagen börjar i Partille och i Falkenberg förbereds ett socialt företag, Le Mat B&B. (Swedish)
10 February 2022
0 references
La région de Göteborg compte actuellement plus de 300 salariés dans les entreprises sociales d’insertion professionnelle. En 2014, un vaste partenariat a mis au point une stratégie visant à porter ce nombre à 1 000 emplois, créant ainsi un modèle d’interaction permettant aux entreprises sociales de devenir un outil efficace de la politique du marché du travail. Les entreprises sociales existantes ont mis au point des stratégies pour se développer, quelles nouvelles activités peuvent démarrer et comment travailler ensemble. Une organisation commune de vente, Social Trade, a été créée. Un nouveau label a été créé pour les entreprises. Une coopération a été établie avec les organisations professionnelles et les grandes entreprises. Le service de l’emploi a examiné la manière dont ils doivent travailler. Quatre quartiers ont analysé leurs méthodes de travail. Le Microfund et le BRG ont trouvé ensemble des moyens de financer les entreprises. Coompanion a regardé ses méthodes d’incubation. Dans un premier temps dans la mise en œuvre de cette stratégie, des demandes ont été introduites pour deux projets du fonds social: un projet de développement des compétences et un projet visant à accroître la transition vers le travail. D’autres projets seront lancés plus tard par le partenariat, et les projets et les activités d’autres acteurs pourront être intégrés. Dans un premier temps, l’accent sera mis sur le développement des entreprises existantes, mais, à long terme, il faudra également accroître la création d’emplois dans les nouvelles coopératives. Le projet coopérera avec le projet FEDER, qui comprend l’étude de faisabilité Stadslandet, qui sera mise en place par la ville de Göteborg en 2016. L’objectif est que le Partenariat ait développé un système durable et fondé sa méthode de travail pour l’intégration professionnelle de l’entreprise sociale dans la région de Göteborg — ce qui crée les conditions d’emploi de 1000 personnes dans les entreprises sociales de la région. De cette manière, les entreprises sociales peuvent aider davantage de personnes à passer de la sécurité sociale à la rémunération. L’objectif est de permettre à 280 participants de trouver un emploi dans des entreprises sociales sur 50 % du projet. 30 % d’entre eux trouveront un emploi ailleurs, participeront à des cours de formation ou bénéficieront de stages. Le fonctionnement du projet est que les entreprises sociales existantes peuvent embaucher plus et créer quatre nouvelles entreprises. Les participants travaillent dans ces entreprises parallèlement au développement des compétences. En coopération avec l’éducation et la formation des adultes, l’éducation et la formation seront adaptées à la préparation à l’emploi. La coopération avec Microfund, Social Resource Management et BRG facilitera l’investissement et permettra la création de nouvelles entreprises. Grâce au projet, l’entrepreneuriat social deviendra un outil dans le cadre d’un processus commun dans lequel les services sociaux, les centres de compétence, les services de l’emploi et les entreprises sociales joueront des rôles clairs qui apportent un soutien mutuel à un objectif commun. Les aspects de communication sont importants dans le projet — «l’entrepreneuriat social» est un concept que chacun peut comprendre. Les similitudes deviennent plus importantes que les différences. Un label/certification sera mis au point pour faciliter la prise de décisions par les autorités. Les personnes compétentes au sein des autorités doivent être nommées et formées. Ils formeront un réseau coordonné par l’administration du marché du travail et de l’éducation des adultes — l’administration du marché du travail et de l’éducation des adultes. Grâce à des échanges avec l’Italie et d’autres réseaux européens, la base de connaissances sera élargie. Pour préparer la création d’un plus grand nombre d’entreprises et d’emplois, des analyses de création d’entreprises seront réalisées à Halland, Sjuhärad, Skaraborg et Fyrbodal, entre autres en créant des partenariats locaux autour de ces installations. Cela signifie également que les modèles seront diffusés dans toute l’Ouest de la Suède. L’une des entreprises démarre à Partille et à Falkenberg une entreprise sociale, Le Mat B&B, est en cours de préparation. (French)
10 February 2022
0 references
Göteborgi piirkonnas töötab praegu enam kui 300 töötajat tööturule integreerimise sotsiaalsetes ettevõtetes. 2014. aastal koostati laiapõhjalise partnerluse raames strateegia selle suurendamiseks 1000 töökohani, luues seega koostoimemudeli selle kohta, kuidas sotsiaalsed ettevõtted võivad saada tõhusaks tööturupoliitika vahendiks. Olemasolevad sotsiaalsed ettevõtted on loonud strateegiad selle kohta, kuidas kasvada, milliseid uusi tegevusi alustada ja kuidas ettevõtted koostööd teevad. Loodud on ühine müügiorganisatsioon „Sotsiaalkaubandus“. Ettevõtetele on loodud uus märgis. On loodud koostöö äriorganisatsioonide ja suurettevõtetega. Rootsi riiklik tööturuasutus on uurinud, kuidas nad peavad töötama. Neli linnapiirkonda on analüüsinud oma töömeetodeid. Mikrofonden ja BRG on koos leidnud võimalusi ettevõtete rahastamiseks. Coompanion on uurinud nende inkubatsioonimeetodeid. Selle strateegia rakendamise esimese sammuna on esitatud taotlused kahe sotsiaalfondi projekti kohta: üks oskuste arendamise projekt ja üks projekt tööle ülemineku suurendamiseks. Muud projektid käivitatakse hiljem partnerluse raames ning teiste osalejate projekte ja tegevusi saab integreerida. Alustuseks keskendutakse olemasolevate ettevõtete arendamisele, kuid pikemas perspektiivis tuleb luua rohkem töökohti ka uutes ühistutes. Projekt teeb koostööd ERFi projektiga, mis hõlmab katseuuringut Stadslandet, mille korraldab Göteborgi linn 2016. aastal. Eesmärk: Partnerlus on välja töötanud jätkusuutliku süsteemi ja rajanud oma töömeetodi Göteborgi piirkonna sotsiaalse ettevõtluse integreerimiseks, mis loob tingimused 1000 inimesele töötamiseks piirkonna sotsiaalsetes ettevõtetes. Sel viisil saavad sotsiaalsed ettevõtted aidata kaasa sellele, et rohkematel inimestel oleks võimalus liikuda sotsiaalkindlustusest palga juurde. Eesmärk on 50 % projektist, 280 osalejat saavad tööd sotsiaalsetes ettevõtetes. Veel 30 % saab tööd mujalt, osaleb koolitustel või praktikal. Projekt toimib nii, et olemasolevad sotsiaalsed ettevõtted saaksid tööle võtta rohkem inimesi ja asutada neli uut ettevõtet. Osalejad töötavad nendes ettevõtetes paralleelselt oskuste arendamisega. Koostöös täiskasvanuharidusega kohandatakse koolitust vastavalt tööhõiveks vajalikule ettevalmistusele. Koostöö Mikrofondeni, Social resursförvaltningeni ja BRG-ga muudab investeerimise lihtsamaks ja teeb võimalikuks uute ettevõtete asutamise. Projekti kaudu saab sotsiaalsest ettevõtlusest vahend ühises protsessis, kus sotsiaalteenustel, oskuste keskustel, tööturuasutustel ja sotsiaalsetel ettevõtetel on selged rollid, mis pakuvad vastastikust toetust ühisele eesmärgile. Projektis on olulised kommunikatsiooniaspektid – „sotsiaalne ettevõte“ on mõiste, millest igaüks aru saab. Sarnasused muutuvad olulisemaks kui erinevused. Töötatakse välja märgis/sertifitseerimine, et ametiasutustel oleks lihtsam otsuseid teha. Need, kellel on ametiasutustes oskused, tuleb ametisse nimetada ja koolitada. Nad moodustavad võrgustiku, mida koordineerib tööturu ja täiskasvanuhariduse haldusamet Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen. Kogemuste vahetamise kaudu Itaalia ja teiste Euroopa võrgustikega laiendatakse teadmistebaasi. Et valmistuda rohkemate ettevõtete ja töökohtade loomiseks, viiakse läbi ettevõtete analüüsid Hallandis, Sjuhäradis, Skaraborgis ja Fyrbodalis, sealhulgas kohalike partnerluste loomine nende ettevõtete ümber. See tähendab ka seda, et mudeleid levitatakse kogu Lääne-Rootsis. Üks ettevõtetest alustab Partille’is ja Falkenbergis algab sotsiaalne ettevõte, Le Mat B&B, valmistatakse ette. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Šiuo metu Geteborgo regione socialinėse įmonėse dirba daugiau kaip 300 darbuotojų. 2014 m. plačioji partnerystė parengė strategiją, kaip padidinti šį skaičių iki 1000 darbo vietų, taip sukuriant sąveikos modelį, kaip socialinės įmonės gali tapti veiksminga darbo rinkos politikos priemone. Esamos socialinės įmonės sukūrė strategijas, kaip augti, ką gali pradėti nauja veikla ir kaip įmonės bendradarbiaus. Įkurta bendra pardavimų organizacija – Socialinė prekyba. Įmonėms buvo sukurta nauja etiketė. Bendradarbiaujama su verslo organizacijomis ir pagrindinėmis įmonėmis. Švedijos valstybinė užimtumo tarnyba ištyrė, kaip jiems reikia dirbti. Keturi miesto rajonai išanalizavo savo darbo metodus. Mikrofonden ir BRG kartu rado būdų, kaip finansuoti įmones. Coompanion pažvelgė į savo inkubacijos metodus. Pirmą kartą įgyvendinant šią strategiją buvo pateiktos paraiškos dėl dviejų socialinių fondų projektų: vienas įgūdžių ugdymo projektas ir vienas perėjimo į darbo rinką didinimo projektas. Kiti projektai bus pradėti vėliau partnerystės, o kitų dalyvių projektai ir veikla gali būti integruota. Visų pirma daugiausia dėmesio bus skiriama esamų įmonių vystymui, tačiau ilgainiui taip pat reikės sukurti daugiau darbo vietų naujuose kooperatyvuose. Projektas bendradarbiaus su ERPF projektu, kuris apima bandomąjį tyrimą Stadslandet, kurį Geteborgo miestas nustatys 2016 m. Tikslas: Partnerystė sukūrė tvarią sistemą ir pagrindė savo darbo metodą, skirtą integruoti socialinę įmonę Geteborgo regione, kuris sudaro sąlygas 1000 žmonių įdarbinti regiono socialinėse įmonėse. Tokiu būdu socialinės įmonės gali prisidėti prie to, kad daugiau žmonių turėtų galimybę pereiti nuo socialinės apsaugos prie atlyginimo. Tikslas – iš 50 proc. projekto, 280 dalyvių įsidarbins socialinėse įmonėse. Dar 30 proc. asmenų gaus darbą kitur, dalyvaus mokymo kursuose arba atliks stažuotes. Projektas veikia taip, kad esamos socialinės įmonės galėtų įdarbinti daugiau žmonių ir įsteigti keturias naujas įmones. Dalyviai šiose įmonėse dirba lygiagrečiai su įgūdžių ugdymu. Bendradarbiaujant su suaugusiųjų švietimu, mokymas bus pritaikytas darbui reikalingam pasirengimui. Bendradarbiavimas su Mikrofonden, Social resursförvaltningen ir BRG palengvins investicijas ir sudarys sąlygas naujoms įmonėms. Įgyvendinant projektą socialinė įmonė taps bendro proceso priemone, kurioje socialinės tarnybos, įgūdžių centrai, užimtumo tarnyba ir socialinės įmonės turės aiškius vaidmenis, kurie teikia abipusę paramą siekiant bendro tikslo. Projekte svarbūs komunikacijos aspektai – „socialinė įmonė“ yra sąvoka, kurią visi gali suprasti. Panašumai tampa svarbesni už skirtumus. Bus sukurta etiketė ir (arba) sertifikavimas, kad valdžios institucijoms būtų lengviau priimti sprendimus. Turi būti skiriami ir mokomi valdžios institucijų įgūdžių turintys asmenys. Jie sudarys tinklą, kuris bus koordinuojamas Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – darbo rinkos ir suaugusiųjų švietimo administracija. Keičiantis informacija su Italija ir kitais Europos tinklais bus išplėsta žinių bazė. Siekiant pasirengti daugiau įmonių ir darbo vietų pradžiai, įsikūrimo tyrimai bus atliekami Halland, Sjuhärad, Skaraborg ir Fyrbodal, įskaitant vietos partnerystės kūrimą aplink šias įmones. Tai taip pat reiškia, kad modeliai bus platinami visoje Vakarų Švedijoje. Viena iš įmonių prasideda Partille ir Falkenbergo socialinės įmonės „Le Mat B&B“ pradžia yra rengiama. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
U regiji Göteborg danas postoji više od 300 zaposlenika u socijalnim poduzećima za integraciju na tržište rada. U 2014. široko partnerstvo izradilo je strategiju za povećanje tog broja na 1000 radnih mjesta, čime je stvoren model interakcije za način na koji socijalna poduzeća mogu postati učinkovit alat za politiku tržišta rada. Postojeća socijalna poduzeća izradila su strategije za rast, koje nove aktivnosti mogu započeti i kako će poduzeća surađivati. Osnovana je zajednička prodajna organizacija, Social Trade. Za tvrtke je stvorena nova oznaka. Uspostavljena je suradnja s poslovnim organizacijama i velikim tvrtkama. Švedska javna služba za zapošljavanje istražila je kako trebaju raditi. Četiri gradska okruga analizirala su svoje metode rada. Mikrofonden i BRG zajedno su pronašli načine financiranja tvrtki. Coompanion je pogledao njihove metode inkubacije. Kao početni korak u provedbi ove strategije podnesene su prijave za dva projekta socijalnog fonda: jedan projekt razvoja vještina i jedan projekt za povećanje prijelaza na posao. Drugi će projekti kasnije započeti partnerstvo, a projekti i aktivnosti drugih sudionika mogu se integrirati. Za početak, naglasak će biti na razvoju postojećih poduzeća, ali dugoročno će biti potrebno otvoriti više radnih mjesta i u novim zadrugama. Projekt će surađivati s projektom EFRR-a, koji uključuje pilot-studija Stadslandet, koju će 2016. uspostaviti Grad Göteborg. Cilj: Partnerstvo je razvilo održiv sustav i temeljilo svoj način rada za radnu integraciju socijalnog poduzeća u regiji Göteborg – čime se stvaraju uvjeti za zapošljavanje 1000 osoba u socijalnim poduzećima u regiji. Na taj način socijalna poduzeća mogu pridonijeti tome da više ljudi ima priliku prijeći sa socijalnog osiguranja na plaću. Cilj je da se od 50 % projekta 280 sudionika zaposli u socijalnim poduzećima. Dodatnih 30 % zaposlit će se drugdje, pohađati tečajeve osposobljavanja ili dobiti pripravništvo. Projekt funkcionira kako bi postojeća socijalna poduzeća mogla zapošljavati više ljudi i osnivati četiri nova poduzeća. Sudionici rade u tim tvrtkama usporedno s razvojem vještina. U suradnji s obrazovanjem odraslih osposobljavanje će biti prilagođeno pripremama potrebnima za zapošljavanje. Suradnja s Mikrofondenom, Social resursförvaltningen i BRG olakšat će ulaganja i omogućiti nove poslovne jedinice. U okviru projekta socijalna poduzeća postat će alat u zajedničkom procesu u kojem socijalne službe, centri za vještine, služba za zapošljavanje i socijalna poduzeća imaju jasne uloge koje pružaju uzajamnu potporu zajedničkom cilju. U projektu su važni komunikacijski aspekti – „socijalno poduzeće” je koncept koji svi uključeni mogu razumjeti. Sličnosti postaju važnije od razlika. Izradit će se oznaka/certifikacija kako bi se nadležnim tijelima olakšalo donošenje odluka. Osobe s vještinama u nadležnim tijelima moraju biti imenovane i osposobljene. Uspostavit će mrežu koju će koordinirati Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – uprava za tržište rada i obrazovanje odraslih. Razmjenom s Italijom i drugim europskim mrežama proširit će se baza znanja. Kako bi se pripremili za početak većeg broja tvrtki i radnih mjesta, analize osnivanja provest će se u Hallandu, Sjuhäradu, Skaraborgu i Fyrbodalu, uključujući stvaranje lokalnih partnerstava oko tih ustanova. To također znači da će se modeli širiti diljem zapadne Švedske. Jedna od tvrtki počinje u Partilleu, a u Falkenbergu se priprema početak socijalnog poduzeća, Le Mat B&B. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στην περιοχή του Γκέτεμποργκ σήμερα υπάρχουν πάνω από 300 εργαζόμενοι σε κοινωνικές επιχειρήσεις ένταξης στην εργασία. Το 2014 μια ευρεία εταιρική σχέση δημιούργησε μια στρατηγική για την αύξηση σε 1000 θέσεις εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα μοντέλο αλληλεπίδρασης για τον τρόπο με τον οποίο οι κοινωνικές επιχειρήσεις μπορούν να καταστούν αποτελεσματικό εργαλείο για την πολιτική για την αγορά εργασίας. Οι υφιστάμενες κοινωνικές επιχειρήσεις έχουν δημιουργήσει στρατηγικές για την ανάπτυξη, ποιες νέες δραστηριότητες μπορούν να ξεκινήσουν και πώς θα συνεργαστούν οι εταιρείες. Έχει συσταθεί μια κοινή οργάνωση πωλήσεων, το Κοινωνικό Εμπόριο. Δημιουργήθηκε μια νέα ετικέτα για τις εταιρείες. Έχει καθιερωθεί συνεργασία με επιχειρηματικές οργανώσεις και μεγάλες εταιρείες. Η σουηδική δημόσια υπηρεσία απασχόλησης διερεύνησε τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να εργαστεί. Τέσσερις δήμοι ανέλυσαν τις μεθόδους εργασίας τους. Οι Mikrofonden και BRG από κοινού βρήκαν τρόπους χρηματοδότησης των εταιρειών. Coompanion έχει εξετάσει τις μεθόδους επώασης τους. Ως πρώτο βήμα για την εφαρμογή της στρατηγικής αυτής, υποβλήθηκαν αιτήσεις για δύο έργα κοινωνικών ταμείων: ένα σχέδιο ανάπτυξης δεξιοτήτων και ένα σχέδιο για την αύξηση της μετάβασης στην εργασία. Άλλα έργα θα ξεκινήσουν αργότερα από την εταιρική σχέση και μπορούν να ενσωματωθούν έργα και δραστηριότητες άλλων παραγόντων. Κατ’ αρχάς, θα δοθεί έμφαση στην ανάπτυξη υφιστάμενων εταιρειών, αλλά μακροπρόθεσμα θα πρέπει να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας και σε νέους συνεταιρισμούς. Το έργο θα συνεργαστεί με το έργο του ΕΤΠΑ, το οποίο περιλαμβάνει την πιλοτική μελέτη Stadslandet, η οποία θα καταρτιστεί από τον Δήμο του Γκέτεμποργκ το 2016. Ο στόχος: Η εταιρική σχέση έχει αναπτύξει ένα βιώσιμο σύστημα και έχει βασίσει τη μέθοδο εργασίας της για την κοινωνική επιχείρηση ένταξης στην εργασία στην περιφέρεια του Γκέτεμποργκ — το οποίο δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την απασχόληση 1000 ατόμων στις κοινωνικές επιχειρήσεις της περιοχής. Με τον τρόπο αυτό, οι κοινωνικές επιχειρήσεις μπορούν να συμβάλουν ώστε περισσότερα άτομα να έχουν την ευκαιρία να μεταβούν από την κοινωνική ασφάλιση στον μισθό. Ο στόχος είναι για το 50 % του έργου, 280 συμμετέχοντες θα αποκτήσουν απασχόληση σε κοινωνικές επιχειρήσεις. Ένα επιπλέον 30 % θα βρει θέσεις εργασίας αλλού, θα παρακολουθήσει μαθήματα κατάρτισης ή θα κάνει πρακτική άσκηση. Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί το σχέδιο είναι για τις υφιστάμενες κοινωνικές επιχειρήσεις να μπορούν να απασχολούν περισσότερα άτομα και να ιδρύουν τέσσερις νέες εταιρείες. Οι συμμετέχοντες εργάζονται σε αυτές τις εταιρείες παράλληλα με την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Σε συνεργασία με την εκπαίδευση ενηλίκων, η κατάρτιση θα προσαρμοστεί στην προετοιμασία που απαιτείται για την απασχόληση. Η συνεργασία με τους Mikrofonden, Social resursförvaltningen και BRG θα διευκολύνει τις επενδύσεις και θα καταστήσει δυνατή τη δημιουργία νέων εταιρικών εγκαταστάσεων. Μέσω του σχεδίου, η κοινωνική επιχείρηση θα καταστεί εργαλείο σε μια κοινή διαδικασία κατά την οποία οι κοινωνικές υπηρεσίες, τα κέντρα δεξιοτήτων, η υπηρεσία απασχόλησης και οι κοινωνικές επιχειρήσεις θα έχουν σαφείς ρόλους που θα παρέχουν αμοιβαία υποστήριξη για έναν κοινό στόχο. Στο έργο, οι επικοινωνιακές πτυχές είναι σημαντικές — η «κοινωνική επιχείρηση» είναι μια έννοια που ο καθένας μπορεί να κατανοήσει. Οι ομοιότητες γίνονται πιο σημαντικές από τις διαφορές. Θα αναπτυχθεί σήμα/πιστοποίηση για να διευκολυνθεί η λήψη αποφάσεων από τις αρχές. Τα άτομα που διαθέτουν δεξιότητες στις αρχές πρέπει να διορίζονται και να εκπαιδεύονται. Θα δημιουργήσουν ένα δίκτυο που θα συντονίζεται από την Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen — την αγορά εργασίας και τη διοίκηση εκπαίδευσης ενηλίκων. Μέσω ανταλλαγών με την Ιταλία και άλλα ευρωπαϊκά δίκτυα, η βάση γνώσεων θα επεκταθεί. Για να προετοιμαστούν για την έναρξη περισσότερων επιχειρήσεων και θέσεων εργασίας, θα διεξαχθούν αναλύσεις εγκατάστασης στο Halland, το Sjuhärad, το Skaraborg και το Fyrbodal, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας τοπικών εταιρικών σχέσεων γύρω από αυτές τις εγκαταστάσεις. Αυτό σημαίνει επίσης ότι τα μοντέλα θα διαδοθούν σε ολόκληρη τη δυτική Σουηδία. Μία από τις εταιρείες ξεκινάει από την Partille και στο Falkenberg προετοιμάζεται η έναρξη μιας κοινωνικής επιχείρησης, η Le Mat B&B. (Greek)
13 August 2022
0 references
V göteborskom regióne dnes existuje viac ako 300 zamestnancov v oblasti pracovnej integrácie sociálnych podnikov. V roku 2014 široké partnerstvo vytvorilo stratégiu na zvýšenie počtu pracovných miest na 1000, čím sa vytvoril model interakcie, ktorý by umožnil, aby sa sociálne podniky stali účinným nástrojom politiky trhu práce. Existujúce sociálne podniky vytvorili stratégie, ako rásť, aké nové činnosti môžu začať a ako budú spoločnosti spolupracovať. Bola vytvorená spoločná organizácia predaja Sociálny obchod. Pre spoločnosti bola vytvorená nová značka. Nadviazala sa spolupráca s obchodnými organizáciami a veľkými spoločnosťami. Švédska verejná služba zamestnanosti preskúmala, ako potrebujú pracovať. Štyri mestské okresy analyzovali svoje pracovné metódy. Mikrofonden a BRG spoločne našli spôsoby financovania spoločností. Coompanion sa pozrel na ich inkubačné metódy. Ako prvý krok pri vykonávaní tejto stratégie boli predložené žiadosti o dva projekty sociálneho fondu: jeden projekt rozvoja zručností a jeden projekt na zvýšenie prechodu do práce. Ďalšie projekty sa začnú neskôr prostredníctvom partnerstva a môžu sa integrovať projekty a aktivity ostatných aktérov. Na začiatok sa zameriame na rozvoj existujúcich podnikov, ale v dlhodobom horizonte bude potrebné vytvoriť viac pracovných miest aj v nových družstvách. Projekt bude spolupracovať s projektom EFRR, ktorý zahŕňa pilotnú štúdiu Stadslandet, ktorú zriadi mesto Göteborg v roku 2016. Cieľ: Partnerstvo vyvinulo trvalo udržateľný systém a založilo svoju pracovnú metódu pre sociálnu integráciu do práce v göteborskom regióne, ktorá vytvára podmienky pre 1 000 zamestnancov v sociálnych podnikoch v regióne. Sociálne podniky tak môžu prispieť k tomu, aby viac ľudí malo možnosť prejsť od sociálneho zabezpečenia k mzdám. Cieľom je, aby z 50 % projektu získalo 280 účastníkov zamestnanie v sociálnych podnikoch. Ďalších 30 % získa pracovné miesta inde, zúčastní sa na kurzoch odbornej prípravy alebo absolvuje stáže. Spôsob, akým projekt funguje, je pre existujúce sociálne podniky, aby mohli zamestnať viac ľudí a založiť štyri nové spoločnosti. Účastníci pracujú v týchto spoločnostiach súbežne s rozvojom zručností. V spolupráci so vzdelávaním dospelých sa odborná príprava prispôsobí príprave potrebnej na zamestnanie. Spolupráca s Mikrofonden, Social resursförvaltningen a BRG uľahčí investície a umožní nové podniky. Prostredníctvom tohto projektu sa sociálny podnik stane nástrojom v spoločnom procese, v ktorom sociálne služby, centrá zručností, služby zamestnanosti a sociálne podniky majú jasné úlohy, ktoré poskytujú vzájomnú podporu pre spoločný cieľ. V projekte sú dôležité komunikačné aspekty – „sociálny podnik“ je koncept, ktorému každý zúčastnený rozumie. Podobnosť sa stáva dôležitejšou ako rozdiely. Vypracuje sa značka/osvedčenie, aby orgány mohli ľahšie prijímať rozhodnutia. Tí, ktorí majú zručnosti v orgánoch, musia byť vymenovaní a vyškolení. Vytvoria sieť, ktorú bude koordinovať Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – správa trhu práce a vzdelávania dospelých. Prostredníctvom výmeny informácií s Talianskom a inými európskymi sieťami sa rozšíri vedomostná základňa. S cieľom pripraviť sa na vznik väčšieho počtu podnikov a pracovných miest sa uskutočnia analýzy zriaďovania v Hallande, Sjuhärade, Skaraborgu a Fyrbodale vrátane vytvárania miestnych partnerstiev v rámci týchto zariadení. To tiež znamená, že modely sa budú šíriť v celom západnom Švédsku. Jedna zo spoločností začína v Partille a vo Falkenbergu sa pripravuje začiatok sociálneho podniku Le Mat B&B. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Göteborgin alueella on tällä hetkellä yli 300 työntekijää työelämään integroituneissa sosiaalisissa yrityksissä. Vuonna 2014 laajassa kumppanuudessa luotiin strategia 1 000 työpaikan lisäämiseksi ja luotiin näin vuorovaikutusmalli sille, miten yhteiskunnallisista yrityksistä voi tulla tehokas väline työmarkkinapolitiikassa. Nykyiset yhteiskunnalliset yritykset ovat luoneet strategioita kasvulle, uusien toimintojen aloittamiselle ja yritysten yhteistyölle. Yhteinen myyntiorganisaatio, Social Trade, on perustettu. Yrityksille on luotu uusi etiketti. Yhteistyötä on perustettu liike-elämän järjestöjen ja suurten yritysten kanssa. Ruotsin julkinen työvoimapalvelu on tutkinut, miten heidän on työskenneltävä. Neljä kaupunginosaa on analysoinut työmenetelmiään. Mikrofonden ja BRG ovat yhdessä löytäneet keinoja rahoittaa yrityksiä. Coompanion on tutkinut heidän inkubaatiomenetelmiään. Strategian täytäntöönpanon alkuvaiheessa on jätetty hakemuksia kahdesta sosiaalirahaston hankkeesta: yksi osaamisen kehittämishanke ja yksi hanke työelämään siirtymisen lisäämiseksi. Muut hankkeet käynnistetään myöhemmin kumppanuudella, ja muiden toimijoiden hankkeet ja toimet voidaan integroida. Aluksi keskitytään olemassa olevien yritysten kehittämiseen, mutta pitkällä aikavälillä on luotava lisää työpaikkoja myös uusissa osuuskunnissa. Hankkeessa tehdään yhteistyötä EAKR-hankkeen kanssa, johon kuuluu Göteborgin kaupungin vuonna 2016 perustama pilottitutkimus Stadslandet. Tavoitteena on Kumppanuus on kehittänyt kestävän järjestelmän ja perustunut työskentelymenetelmään, jolla edistetään integroitumista yhteiskuntaan Göteborgin alueella ja joka luo edellytykset 1 000 työntekijän työllistämiselle alueen yhteiskunnallisissa yrityksissä. Näin yhteiskunnalliset yritykset voivat antaa panoksensa siihen, että yhä useammat ihmiset voivat siirtyä sosiaaliturvasta palkkoihin. Tavoitteena on 50 prosenttia hankkeesta, ja 280 osallistujaa saa työtä yhteiskunnallisissa yrityksissä. Lisäksi 30 prosenttia hakee työtä muualta, opiskelee tai saa harjoittelua. Hanke toimii siten, että olemassa olevat yhteiskunnalliset yritykset pystyvät työllistämään enemmän ihmisiä ja perustamaan neljä uutta yritystä. Osallistujat työskentelevät näissä yrityksissä rinnakkain taitojen kehittämisen kanssa. Koulutus räätälöidään yhteistyössä aikuiskoulutuksen kanssa työllistymiseen tarvittavan valmistautumisen mukaan. Yhteistyö Mikrofondenin, Social resursförvaltningenin ja BRG:n kanssa helpottaa investointeja ja mahdollistaa yritysten uudet toimipaikat. Hankkeen myötä yhteiskunnallisista yrityksistä tulee väline yhteisessä prosessissa, jossa sosiaalipalveluilla, osaamiskeskuksilla, työvoimapalveluilla ja yhteiskunnallisilla yrityksillä on selkeät roolit, jotka tukevat yhteistä tavoitetta. Hankkeessa viestintänäkökohdat ovat tärkeitä – ”sosiaalinen yritys” on käsite, jonka kaikki osapuolet ymmärtävät. Yhtäläisyyksistä tulee tärkeämpiä kuin erot. Viranomaisten on helpompi tehdä päätöksiä leimalla/sertifioinnilla. Ne, joilla on viranomaisten pätevyys, on nimitettävä ja koulutettava. Ne muodostavat verkoston, jota koordinoivat Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – työmarkkinat ja aikuiskoulutushallinto. Tietopohjaa laajennetaan Italian ja muiden eurooppalaisten verkostojen kanssa käytävän vaihdon avulla. Uusien yritysten ja työpaikkojen perustamisen valmistelemiseksi tehdään sijoittautumisanalyysejä Hallandissa, Sjuhäradissa, Skaraborgissa ja Fyrbodalissa, mukaan lukien paikallisten kumppanuuksien luominen näiden laitosten ympärille. Tämä tarkoittaa myös sitä, että malleja levitetään koko Länsi-Ruotsissa. Yksi yrityksistä aloittaa Partillessa ja Falkenbergissä sosiaalisen yrityksen, Le Mat B&B, alkua valmistellaan. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Obecnie w regionie Göteborga zatrudnionych jest ponad 300 pracowników w przedsiębiorstwach społecznych zajmujących się integracją zawodową. W 2014 r. w ramach szeroko zakrojonego partnerstwa opracowano strategię zwiększenia liczby miejsc pracy do 1000, tworząc w ten sposób model interakcji, w jaki sposób przedsiębiorstwa społeczne mogą stać się skutecznym narzędziem polityki rynku pracy. Istniejące przedsiębiorstwa społeczne stworzyły strategie rozwoju, jakie nowe działania mogą rozpocząć i w jaki sposób przedsiębiorstwa będą współpracować. Powstała wspólna organizacja sprzedaży, Social Trade. Dla firm stworzono nową etykietę. Nawiązano współpracę z organizacjami biznesowymi i dużymi firmami. Szwedzkie publiczne służby zatrudnienia zbadały, w jaki sposób muszą pracować. Cztery dzielnice miasta przeanalizowały swoje metody pracy. Mikrofonden i BRG wspólnie znalazły sposoby finansowania firm. Coompanion przyjrzał się ich metodom inkubacji. Jako pierwszy krok we wdrażaniu tej strategii złożono wnioski dotyczące dwóch projektów funduszy społecznych: jeden projekt rozwoju umiejętności i jeden projekt mający na celu zwiększenie przechodzenia do pracy. Inne projekty zostaną uruchomione później przez partnerstwo, a projekty i działania innych podmiotów mogą być zintegrowane. Po pierwsze, nacisk zostanie położony na rozwój istniejących przedsiębiorstw, ale w dłuższej perspektywie trzeba będzie stworzyć więcej miejsc pracy również w nowych spółdzielniach. Projekt będzie współpracował z projektem EFRR, który obejmuje badanie pilotażowe Stadslandet, które zostanie ustanowione przez miasto Göteborg w 2016 r. Cel: Partnerstwo opracowało zrównoważony system i opierało się na metodzie pracy na rzecz integracji społecznej przedsiębiorstw społecznych w regionie Göteborga, co stwarza warunki do zatrudnienia 1000 osób w przedsiębiorstwach społecznych w regionie. W ten sposób przedsiębiorstwa społeczne mogą przyczynić się do zwiększenia liczby osób mających możliwość przejścia od systemu zabezpieczenia społecznego do wynagrodzenia. Celem jest dla ponad 50 % projektu, 280 uczestników zyska zatrudnienie w przedsiębiorstwach społecznych. Kolejne 30 % osób znajdzie pracę w innym miejscu, będzie uczestniczyć w szkoleniach lub odbyć staże. Działanie projektu polega na tym, by istniejące przedsiębiorstwa społeczne mogły zatrudniać więcej osób i zakładać cztery nowe przedsiębiorstwa. Uczestnicy pracują w tych firmach równolegle z rozwojem umiejętności. WE współpracy z kształceniem dorosłych szkolenia będą dostosowane do przygotowania niezbędnego do zatrudnienia. Współpraca z Mikrofonden, Social resursförvaltningen i BRG ułatwi inwestycje i umożliwi tworzenie nowych zakładów. Dzięki projektowi przedsiębiorczość społeczna stanie się narzędziem we wspólnym procesie, w którym służby socjalne, ośrodki umiejętności, służby zatrudnienia i przedsiębiorstwa społeczne pełnią wyraźne role, które zapewniają wzajemne wsparcie dla wspólnego celu. W projekcie ważne są aspekty komunikacyjne – „przedsiębiorstwo społeczne” jest pojęciem, które każdy może zrozumieć. Podobieństwa stają się ważniejsze niż różnice. Opracowana zostanie etykieta/certyfikacja, aby ułatwić organom podejmowanie decyzji. Osoby posiadające umiejętności w organach muszą zostać mianowane i przeszkolone. Będą one tworzyć sieć, która będzie koordynowana przez Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – rynek pracy i administrację edukacji dorosłych. Dzięki wymianie informacji z Włochami i innymi sieciami europejskimi baza wiedzy zostanie poszerzona. Aby przygotować się do powstania większej liczby przedsiębiorstw i miejsc pracy, w Halland, Sjuhärad, Skaraborg i Fyrbodal zostaną przeprowadzone analizy dotyczące zakładania przedsiębiorstw, w tym tworzenie lokalnych partnerstw wokół tych zakładów. Oznacza to również, że modele będą rozpowszechniane w zachodniej Szwecji. Jedna z firm zaczyna w Partille, a w Falkenbergu przygotowywany jest początek przedsiębiorstwa społecznego, Le Mat B&B. (Polish)
13 August 2022
0 references
A göteborgi régióban ma több mint 300 munkavállaló dolgozik a szociális vállalkozásokban. 2014-ben egy széles körű partnerség stratégiát dolgozott ki annak érdekében, hogy ezt 1000 munkahelyre emelje, és ezáltal interakciós modellt hozott létre annak érdekében, hogy a szociális vállalkozások hogyan válhatnak a munkaerő-piaci politika hatékony eszközévé. A meglévő szociális vállalkozások stratégiákat dolgoztak ki a növekedésre, az új tevékenységek megkezdésére és a vállalatok együttműködésére. Létrehoztak egy közös értékesítési szervezetet, a Social Trade-t. Új címkét hoztak létre a vállalatok számára. Együttműködés alakult ki az üzleti szervezetekkel és a nagyvállalatokkal. A svéd állami foglalkoztatási szolgálat megvizsgálta, hogyan kell dolgozniuk. Négy városrész elemezte munkamódszereit. Mikrofonden és a BRG közösen találtak módot a vállalatok finanszírozására. Coompanion megvizsgálta az inkubációs módszereiket. E stratégia végrehajtásának első lépéseként két szociális alapra vonatkozó projektre nyújtottak be pályázatot: egy készségfejlesztési projekt és egy projekt a munkába való átmenet fokozására. Más projekteket a partnerség később indít el, és más szereplők projektjeit és tevékenységeit integrálni lehet. Először is, a hangsúlyt a meglévő vállalatok fejlesztésére helyezik, de hosszú távon az új szövetkezetekben is több munkahelyet kell teremteni. A projekt együttműködik az ERFA-projekttel, amely magában foglalja a 2016-ban Göteborg városa által létrehozott Stadslandet kísérleti tanulmányt. A cél: A partnerség fenntartható rendszert dolgozott ki, és munkamódszerét a Göteborgi régióban működő szociális vállalkozások munkamódszerére alapozta, amely megteremti a feltételeket ahhoz, hogy 1000 főt foglalkoztathassanak a régióban működő szociális vállalkozásokban. Ily módon a szociális vállalkozások hozzájárulhatnak ahhoz, hogy több embernek legyen lehetősége arra, hogy a társadalombiztosításról a fizetésre térjen át. A cél az, hogy a projekt 50%-a közül 280 fő kapjon munkát a szociális vállalkozásoknál. További 30%-uk kap munkát máshol, tanfolyamokon vagy szakmai gyakorlaton vesz részt. A projekt működésének módja az, hogy a meglévő szociális vállalkozások képesek legyenek több embert foglalkoztatni és négy új vállalkozást indítani. A résztvevők a készségfejlesztéssel párhuzamosan dolgoznak ezekben a vállalatokban. A felnőttoktatással együttműködve a képzés a foglalkoztatáshoz szükséges felkészüléshez igazodik. A Mikrofondennel, a Társadalmi Resursförvaltningennel és a BRG-vel való együttműködés megkönnyíti a beruházásokat, és lehetővé teszi az új cégalapításokat. A projekt révén a szociális vállalkozás egy olyan közös folyamat eszközévé válik, amelyben a szociális szolgálatok, a készségközpontok, a foglalkoztatási szolgálat és a szociális vállalkozások egyértelmű szerepet töltenek be, amelyek kölcsönösen támogatják a közös célt. A projektben fontosak a kommunikációs szempontok – a „szociális vállalkozás” fogalma mindenki számára érthető. A hasonlóságok fontosabbak, mint a különbségek. Címke/tanúsítás kidolgozására kerül sor a hatóságok döntéshozatalának megkönnyítése érdekében. Azokat, akik szakértelemmel rendelkeznek a hatóságoknál, ki kell nevezni és ki kell képezni. Ezek egy hálózatot alkotnak, amelyet az Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – a munkaerőpiac és a felnőttoktatás igazgatása koordinál. Az Olaszországgal és más európai hálózatokkal folytatott információcsere révén bővül a tudásbázis. Annak érdekében, hogy felkészüljenek a több vállalat és munkahely elindítására, létesítményelemzéseket végeznek Hallandban, Sjuhäradban, Skaraborgban és Fyrbodalban, beleértve a helyi partnerségek létrehozását e létesítmények körül. Ez azt is jelenti, hogy a modelleket Svédország nyugati részén terjesztik. Az egyik vállalat Partille-ben, Falkenbergben pedig egy szociális vállalkozás, a Le Mat B& B, elindul. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
V regionu Göteborg je dnes více než 300 zaměstnanců v sociálních podnicích zabývajících se integrací práce. V roce 2014 vytvořilo široké partnerství strategii pro zvýšení tohoto počtu na 1000 pracovních míst, a vytvořilo tak model interakce, který umožní, aby se sociální podniky mohly stát účinným nástrojem politiky trhu práce. Stávající sociální podniky vytvořily strategie, jak růst, jaké nové činnosti mohou začít a jak společnosti budou spolupracovat. Vznikla společná obchodní organizace Social Trade. Pro firmy byla vytvořena nová značka. Byla navázána spolupráce s obchodními organizacemi a významnými společnostmi. Švédská veřejná služba zaměstnanosti zkoumala, jak potřebují pracovat. Čtyři městské čtvrti analyzovaly své pracovní metody. Mikrofonden a BRG společně našli způsoby financování společností. Coompanion se podíval na jejich inkubační metody. Jako první krok při provádění této strategie byly podány žádosti o dva projekty sociálního fondu: jeden projekt rozvoje dovedností a jeden projekt pro zvýšení přechodu do práce. Další projekty budou zahájeny později partnerstvím a mohou být integrovány projekty a činnosti jiných aktérů. Nejprve se zaměříme na rozvoj stávajících společností, ale v dlouhodobém horizontu bude třeba vytvořit více pracovních míst i v nových družstvech. Projekt bude spolupracovat s projektem EFRR, který zahrnuje pilotní studii Stadslandet, kterou zřídí město Göteborg v roce 2016. Cíl: Partnerství vyvinulo udržitelný systém a založilo svou pracovní metodu sociálního podnikání pro integraci do práce v regionu Göteborg – což vytváří podmínky pro 1000 lidí, kteří mají být zaměstnáni v sociálních podnicích v regionu. Sociální podniky tak mohou přispět k tomu, že více lidí bude mít možnost přejít ze sociálního zabezpečení do platu. Cílem je, aby z 50 % projektu získalo 280 účastníků zaměstnání v sociálních podnicích. Dalších 30 % získá práci jinde, absolvuje vzdělávací kurzy nebo získá stáže. Způsob, jakým projekt funguje, je pro stávající sociální podniky, aby mohly zaměstnávat více lidí a zakládat čtyři nové společnosti. Účastníci pracují v těchto společnostech souběžně s rozvojem dovedností. Ve spolupráci se vzděláváním dospělých bude odborná příprava přizpůsobena přípravě potřebné pro zaměstnání. Spolupráce s Mikrofonden, Social resursförvaltningen a BRG usnadní investice a umožní nové podnikové závody. Prostřednictvím projektu se sociální podniky stanou nástrojem společného procesu, v němž budou mít sociální služby, centra dovedností, služby zaměstnanosti a sociální podniky jasnou úlohu, která poskytuje vzájemnou podporu společnému cíli. V projektu jsou důležité komunikační aspekty – „sociální podnik“ je koncept, kterému všichni zúčastnění rozumí. Podobnosti jsou důležitější než rozdíly. Bude vypracováno označení/certifikace, které orgánům usnadní přijímání rozhodnutí. Osoby s dovednostmi v orgánech musí být jmenovány a vyškoleny. Vytvoří síť, kterou bude koordinovat Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – pracovní trh a správa vzdělávání dospělých. Prostřednictvím výměny informací s Itálií a dalšími evropskými sítěmi bude rozšířena znalostní základna. Pro přípravu na zahájení více společností a pracovních míst budou v Hallandu, Sjuhäradu, Skaraborgu a Fyrbodalu provedeny analýzy zřízení, včetně vytváření místních partnerství v okolí těchto podniků. To také znamená, že modely budou šířeny po celém západním Švédsku. Jedna ze společností začíná v Partille a ve Falkenbergu se připravuje založení sociálního podniku Le Mat B&B. (Czech)
13 August 2022
0 references
Gēteborgas reģionā pašlaik ir vairāk nekā 300 darba ņēmēju darba integrācijas sociālajos uzņēmumos. 2014. gadā plaša partnerība izstrādāja stratēģiju, lai to palielinātu līdz 1000 darbavietām, tādējādi radot mijiedarbības modeli tam, kā sociālie uzņēmumi var kļūt par efektīvu darba tirgus politikas instrumentu. Esošie sociālie uzņēmumi ir izstrādājuši izaugsmes stratēģijas, kādas jaunas darbības var sākt un kā uzņēmumi sadarbosies. Ir izveidota kopīga pārdošanas organizācija, Social Trade. Uzņēmumiem ir izveidots jauns zīmols. Ir izveidota sadarbība ar biznesa organizācijām un lielākajiem uzņēmumiem. Zviedrijas Valsts nodarbinātības dienests ir izpētījis, kā viņiem jāstrādā. Četri pilsētas rajoni ir analizējuši savas darba metodes. Mikrofonden un BRG kopā ir atraduši veidus, kā finansēt uzņēmumus. Coompanion ir apskatījis viņu inkubācijas metodes. Kā pirmo soli šīs stratēģijas īstenošanā ir iesniegti pieteikumi diviem sociālā fonda projektiem: viens prasmju pilnveidošanas projekts un viens projekts, lai palielinātu pāreju uz darbu. Citi projekti tiks uzsākti vēlāk ar partnerību, un citu dalībnieku projektus un darbības var integrēt. Vispirms galvenā uzmanība tiks pievērsta esošo uzņēmumu attīstībai, bet ilgtermiņā būs jārada vairāk darba vietu arī jaunos kooperatīvos. Projekts sadarbosies ar ERAF projektu, kas ietver izmēģinājuma pētījumu Stadslandet, ko Gēteborgas pilsēta izveidos 2016. gadā. Mērķis: Partnerība ir izstrādājusi ilgtspējīgu sistēmu un balstījusi savu darba metodi darba integrācijai sociālajā uzņēmumā Gēteborgas reģionā, kas rada apstākļus 1000 cilvēku nodarbināšanai reģiona sociālajos uzņēmumos. Tādējādi sociālie uzņēmumi var veicināt to, ka lielākam skaitam cilvēku ir iespēja pāriet no sociālā nodrošinājuma uz algu. Mērķis ir panākt, lai no 50 % projekta 280 dalībnieki iegūtu darbu sociālajos uzņēmumos. Vēl 30 % iegūs darbu citur, apmeklēs apmācības kursus vai stažēsies. Projekts darbojas, lai esošie sociālie uzņēmumi varētu nodarbināt vairāk cilvēku un dibināt četrus jaunus uzņēmumus. Dalībnieki strādā šajos uzņēmumos paralēli prasmju attīstīšanai. Sadarbībā ar pieaugušo izglītību apmācība tiks pielāgota, lai sagatavotos nodarbinātībai. Sadarbība ar Mikrofonden, Social resursförvaltningen un BRG atvieglos ieguldījumus un ļaus izveidot jaunus uzņēmumus. Ar projekta palīdzību sociālais uzņēmums kļūs par instrumentu kopīgā procesā, kurā sociālajiem dienestiem, prasmju centriem, nodarbinātības dienestam un sociālajiem uzņēmumiem ir skaidri uzdevumi, kas sniedz savstarpēju atbalstu kopīgam mērķim. Projektā svarīgi ir komunikācijas aspekti — “sociālais uzņēmums” ir jēdziens, ko ikviens var saprast. Līdzības kļūst svarīgākas par atšķirībām. Tiks izstrādāts marķējums/sertifikāts, lai iestādēm būtu vieglāk pieņemt lēmumus. Ir jāieceļ un jāapmāca tie, kam ir prasmes iestādēs. Tie veidos tīklu, ko koordinēs Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen — darba tirgus un pieaugušo izglītības pārvalde. Apmainoties ar Itāliju un citiem Eiropas tīkliem, tiks paplašināta zināšanu bāze. Lai sagatavotos vairāku uzņēmumu un darba vietu izveidei, tiks veiktas uzņēmumu analīzes Halland, Sjuhärad, Skaraborg un Fyrbodal, tostarp veidojot vietējās partnerības ap šiem uzņēmumiem. Tas nozīmē arī to, ka modeļi tiks izplatīti visā Zviedrijas rietumos. Viens no uzņēmumiem sākas Partillē un Falkenbergā tiek gatavots sociālā uzņēmuma Le Mat B&B sākums. (Latvian)
13 August 2022
0 references
I réigiún Gothenburg inniu tá os cionn 300 fostaí i bhfiontair shóisialta lánpháirtíochta oibre. In 2014, chuir comhpháirtíocht leathan straitéis i dtoll a chéile chun an méid sin a mhéadú go 1000 post, rud a chruthaigh samhail idirghníomhaíochta maidir leis an gcaoi ar féidir le fiontair shóisialta a bheith ina n-uirlis éifeachtach do bheartas mhargadh an tsaothair. Tá straitéisí cruthaithe ag na fiontair shóisialta atá ann cheana maidir le conas fás, maidir leis na gníomhaíochtaí nua ar féidir tús a chur leo, agus maidir leis an gcaoi a gcomhoibreoidh na cuideachtaí. Bunaíodh comheagraíocht díolacháin, Trádáil Shóisialta. Cruthaíodh lipéad nua do na cuideachtaí. Tá comhoibriú curtha ar bun le heagraíochtaí gnó agus cuideachtaí móra. Tá imscrúdú déanta ag Seirbhís Phoiblí Fostaíochta na Sualainne ar conas is gá dóibh a bheith ag obair. Tá anailís déanta ag ceithre cheantar cathrach ar a modhanna oibre. Fuair Mikrofonden agus BRG le chéile bealaí chun na cuideachtaí a mhaoiniú. D’fhéach Coompanion ar a modhanna goir. Mar chéim thosaigh i gcur chun feidhme na straitéise seo, cuireadh iarratais isteach le haghaidh dhá thionscadal ciste shóisialta: tionscadal forbartha scileanna amháin agus tionscadal amháin chun an t-aistriú chuig an obair a mhéadú. Cuirfear tús le tionscadail eile níos déanaí leis an gcomhpháirtíocht, agus is féidir tionscadail agus gníomhaíochtaí imreoirí eile a chomhtháthú. Ar an gcéad dul síos, díreofar ar chuideachtaí atá ann cheana a fhorbairt, ach san fhadtéarma beidh gá le tuilleadh post a chruthú i gcomharchumainn nua freisin. Comhoibreoidh an tionscadal le tionscadal CFRE, lena n-áirítear an staidéar píolótach Stadslandet, a bhunóidh Cathair Gothenburg in 2016. An aidhm: Tá córas inbhuanaithe forbartha ag an gcomhpháirtíocht agus tá a mhodh oibre maidir le comhtháthú oibre fiontar sóisialta i réigiún Gothenburg bunaithe aici — rud a chruthaíonn na dálaí do 1000 duine a bheith fostaithe sna fiontair shóisialta sa réigiún. Ar an mbealach seo, is féidir le fiontair shóisialta cur le níos mó daoine a bhfuil an deis acu bogadh ó shlándáil shóisialta go tuarastal. Is é an aidhm atá ann ná 50 % den tionscadal a bhaint amach, agus gheobhaidh 280 rannpháirtí fostaíocht i bhfiontair shóisialta. Gheobhaidh 30 % eile poist in áiteanna eile, rachaidh siad ar chúrsaí oiliúna nó gheobhaidh siad tréimhsí oiliúna. Is é an bealach a n-oibríonn an tionscadal ná go mbeidh fiontair shóisialta atá ann cheana in ann níos mó daoine a fhostú agus ceithre chuideachta nua a thosú. Oibríonn na rannpháirtithe sna cuideachtaí sin i gcomhthráth le forbairt scileanna. I gcomhar leis an oideachas aosach, cuirfear oiliúint in oiriúint don ullmhúchán is gá le haghaidh fostaíochta. Beidh comhoibriú le Mikrofonden, resursförvaltningen Sóisialta agus BRG a dhéanamh infheistíocht níos éasca agus a dhéanamh bunaíochtaí cuideachta nua is féidir. Tríd an tionscadal, beidh fiontar sóisialta ina uirlis i bpróiseas comhpháirteach ina mbeidh ról soiléir ag seirbhísí sóisialta, ag ionaid scileanna, ag an tseirbhís fostaíochta agus ag fiontair shóisialta a chuireann tacaíocht fhrithpháirteach ar fáil do sprioc chomhroinnte. Sa tionscadal, tá gnéithe cumarsáide tábhachtach — is coincheap é “fiontar sóisialta” ar féidir le gach duine a bhfuil baint aige leis a thuiscint. Bíonn cosúlachtaí níos tábhachtaí ná difríochtaí. Forbrófar lipéad/deimhniú chun go mbeidh sé níos éasca do na húdaráis cinntí a dhéanamh. Ní mór iad siúd a bhfuil scileanna acu sna húdaráis a cheapadh agus a oiliúint. Beidh siad ina líonra a chomhordóidh Arbetsmarknads — och vuxenutbildningsförvaltningen — an margadh saothair agus riarachán an oideachais aosach. Trí mhalartú leis an Iodáil agus le líonraí Eorpacha eile, leathnófar an bonn eolais. Chun ullmhú do thosú níos mó cuideachtaí agus post, déanfar anailísí bunaithe i Halland, Sjuhärad, Skaraborg agus Fyrbodal, lena n-áirítear comhpháirtíochtaí áitiúla a chruthú ar fud na mbunaíochtaí seo. Ciallaíonn sé seo freisin go mbeidh na samhlacha a scaipeadh ar fud iarthar na Sualainne. Tá ceann de na cuideachtaí ag tosú i Partille agus i Falkenberg tá tús á chur le fiontar sóisialta, Le Mat B &B. (Irish)
13 August 2022
0 references
V göteborški regiji je danes več kot 300 zaposlenih v socialnih podjetjih za vključevanje v delo. Leta 2014 je široko partnerstvo oblikovalo strategijo za povečanje števila delovnih mest na 1000, s čimer se je oblikoval model interakcije, s katerim lahko socialna podjetja postanejo učinkovito orodje za politiko trga dela. Obstoječa socialna podjetja so oblikovala strategije za rast, nove dejavnosti in sodelovanje podjetij. Ustanovljena je bila skupna prodajna organizacija Socialna trgovina. Za podjetja je bila ustvarjena nova oznaka. Vzpostavljeno je bilo sodelovanje s poslovnimi organizacijami in velikimi podjetji. Švedska javna služba za zaposlovanje je raziskala, kako morajo delovati. Štiri mestna okrožja so analizirala svoje delovne metode. Mikrofonden in BRG sta skupaj našla načine financiranja podjetij. Coompanion je pogledal njihove metode inkubacije. Kot prvi korak pri izvajanju te strategije so bile predložene vloge za dva projekta socialnega sklada: en projekt za razvoj znanj in spretnosti ter en projekt za povečanje prehoda na delo. Drugi projekti se bodo začeli pozneje s partnerstvom, projekti in dejavnosti drugih akterjev pa se lahko vključijo. Za začetek bo poudarek na razvoju obstoječih podjetij, dolgoročno pa bo treba ustvariti več delovnih mest tudi v novih zadrugah. Projekt bo sodeloval s projektom ESRR, ki vključuje pilotno študijo Stadslandet, ki jo bo leta 2016 ustanovilo mesto Göteborg. Cilj: Partnerstvo je razvilo trajnostni sistem in utemeljilo svojo delovno metodo za vključevanje socialnih podjetij v Göteborško regijo, kar ustvarja pogoje za zaposlitev 1000 ljudi v socialnih podjetjih v regiji. Na ta način lahko socialna podjetja prispevajo k temu, da ima več ljudi priložnost za prehod s socialne varnosti na plačo. Cilj je, da bi od 50 % projekta 280 udeležencev pridobilo zaposlitev v socialnih podjetjih. Nadaljnjih 30 % jih bo dobilo zaposlitev drugje, na tečaje usposabljanja ali na pripravništvo. Projekt deluje tako, da lahko obstoječa socialna podjetja zaposlujejo več ljudi in ustanovijo štiri nova podjetja. Udeleženci v teh podjetjih delajo vzporedno z razvojem znanj in spretnosti. V sodelovanju z izobraževanjem odraslih bo usposabljanje prilagojeno pripravam na zaposlitev. Sodelovanje z Mikrofondenom, Social resursförvaltningen in BRG bo olajšalo naložbe in omogočilo nove poslovne enote. S projektom bodo socialna podjetja postala orodje v skupnem procesu, v katerem bodo imele socialne službe, centri za usposabljanje, zavod za zaposlovanje in socialna podjetja jasne vloge, ki zagotavljajo vzajemno podporo skupnemu cilju. V projektu so pomembni komunikacijski vidiki – „socialno podjetje“ je koncept, ki ga vsi udeleženi razumejo. Podobnosti postajajo pomembnejše od razlik. Razvita bo oznaka/certifikacija, ki bo organom olajšala sprejemanje odločitev. Osebe z znanjem in spretnostmi v organih je treba imenovati in usposabljati. Oblikovali bodo mrežo, ki jo bo usklajeval Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – uprava trga dela in izobraževanja odraslih. Z izmenjavo z Italijo in drugimi evropskimi mrežami se bo baza znanja razširila. Da bi se pripravili na začetek več podjetij in delovnih mest, bodo v Hallandu, Sjuhäradu, Skaraborgu in Fyrbodalu izvedene analize ustanavljanja, vključno z ustvarjanjem lokalnih partnerstev v okolici teh ustanov. To pomeni tudi, da se bodo modeli razširjali po vsej zahodni Švedski. Eno od podjetij se začenja v Partilleu in v Falkenbergu se pripravlja ustanovitev socialnega podjetja Le Mat B&B. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Днес в региона на Гьотеборг има над 300 служители в социалните предприятия за трудова интеграция. През 2014 г. широко партньорство изготви стратегия за увеличаване на това до 1000 работни места, като по този начин създаде модел на взаимодействие за това как социалните предприятия могат да се превърнат в ефективен инструмент за политиката на пазара на труда. Съществуващите социални предприятия са създали стратегии за това как да се разрастват, какви нови дейности могат да започнат и как дружествата ще си сътрудничат. Създадена е съвместна организация за продажби, Социална търговия. За компаниите е създаден нов знак. Установено е сътрудничество с бизнес организации и големи дружества. Шведската публична служба по заетостта проучи как трябва да работят. Четири градски окръга са анализирали методите си на работа. Mikrofonden и BRG заедно намериха начини за финансиране на дружествата. Coompanion разгледа техните инкубационни методи. Като първа стъпка в изпълнението на тази стратегия бяха подадени заявления за два проекта на социален фонд: един проект за развитие на уменията и един проект за увеличаване на прехода към работа. Други проекти ще бъдат стартирани по-късно от партньорството, а проектите и дейностите на други участници могат да бъдат интегрирани. Като начало акцентът ще бъде поставен върху развитието на съществуващите дружества, но в дългосрочен план ще трябва да се създадат повече работни места и в нови кооперации. Проектът ще си сътрудничи с проекта по ЕФРР, който включва пилотното проучване Stadslandet, което ще бъде създадено от град Гьотеборг през 2016 г. Целта: Партньорството е разработило устойчива система и е основало своя метод на работа за социално предприятие за трудова интеграция в Гьотеборг, което създава условия 1000 души да бъдат наети в социалните предприятия в региона. По този начин социалните предприятия могат да допринесат за това повече хора да имат възможност да преминат от социална сигурност към заплата. Целта е от 50 % от проекта 280 участници да получат работа в социалните предприятия. Други 30 % ще получат работа другаде, ще отидат на курсове за обучение или ще получат стажове. Начинът, по който работи проектът, е за съществуващите социални предприятия да могат да наемат повече хора и да създават четири нови дружества. Участниците работят в тези компании успоредно с развиването на умения. В сътрудничество с образованието за възрастни обучението ще бъде съобразено с подготовката, необходима за заетостта. Сътрудничеството с Mikrofonden, Social resursförvaltningen и BRG ще улесни инвестициите и ще направи възможно създаването на нови предприятия. Чрез проекта социалното предприятие ще се превърне в инструмент в съвместен процес, в който социалните служби, центровете за умения, службите по заетостта и социалните предприятия имат ясни роли, които осигуряват взаимна подкрепа за споделена цел. В проекта комуникационните аспекти са важни — „социалното предприятие“ е концепция, която всеки участник може да разбере. Приликите стават по-важни от разликите. Ще бъде разработен етикет/сертифициране, за да се улесни вземането на решения от страна на органите. Лицата с умения в органите трябва да бъдат назначени и обучени. Те ще създадат мрежа, която ще бъде координирана от Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen — администрацията на пазара на труда и образованието за възрастни. Чрез обмен с Италия и други европейски мрежи базата от знания ще бъде разширена. За да се подготви създаването на повече компании и работни места, ще бъдат проведени анализи на установяването в Halland, Sjuhärad, Skaraborg и Fyrbodal, включително създаване на местни партньорства около тези заведения. Това означава също, че моделите ще бъдат разпространени в цяла Западна Швеция. Една от компаниите започва в Партил и във Фалкенберг създаването на социално предприятие, Le Mat B&B, е в процес на подготовка. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Fir-reġjun ta ‘Gothenburg illum hemm aktar minn 300 impjegat fl-intrapriżi soċjali integrazzjoni tax-xogħol. Fl-2014 sħubija wiesgħa pproduċiet strateġija biex dan jiżdied għal 1000 impjieg, u b’hekk jinħoloq mudell ta’ interazzjoni għal kif l-intrapriżi soċjali jistgħu jsiru għodda effettiva għall-politika tas-suq tax-xogħol. L-intrapriżi soċjali eżistenti ħolqu strateġiji dwar kif jikbru, x’attivitajiet ġodda jistgħu jibdew, u kif il-kumpaniji se jikkollaboraw. Ġiet iffurmata organizzazzjoni konġunta tal-bejgħ, Social Trade. Inħolqot tikketta ġdida għall-kumpaniji. Ġiet stabbilita kooperazzjoni ma’ organizzazzjonijiet tan-negozju u kumpaniji ewlenin. Is-Servizz Pubbliku Svediż tal-Impjiegi investiga kif għandhom bżonn jaħdmu. Erba’ distretti tal-bliet analizzaw il-metodi ta’ ħidma tagħhom. Mikrofonden u BRG flimkien sabu modi kif jiffinanzjaw il-kumpaniji. Coompanion ħares lejn il-metodi ta’ inkubazzjoni tagħhom. Bħala l-ewwel pass fl-implimentazzjoni ta’ din l-istrateġija, tressqu applikazzjonijiet għal żewġ proġetti ta’ fondi soċjali: proġett wieħed għall-iżvilupp tal-ħiliet u proġett wieħed għaż-żieda fit-tranżizzjoni għax-xogħol. Proġetti oħra se jinbdew aktar tard mis-sħubija, u proġetti u attivitajiet ta’ atturi oħra jistgħu jiġu integrati. L-ewwel nett, l-enfasi se tkun fuq l-iżvilupp ta’ kumpaniji eżistenti, iżda fuq medda twila ta’ żmien se jkun hemm bżonn li jinħolqu aktar impjiegi f’kooperattivi ġodda wkoll. Il-proġett se jikkollabora mal-proġett tal-FEŻR, li jinkludi l-istudju pilota Stadslandet, li se jiġi stabbilit mill-Belt ta’ Gothenburg fl-2016. L-għan: Is-sħubija żviluppat sistema sostenibbli u bbażat il-metodu ta’ ħidma tagħha għall-intrapriża soċjali għall-integrazzjoni tax-xogħol fir-reġjun ta’ Gothenburg — li toħloq il-kundizzjonijiet għal 1000 persuna li għandhom jiġu impjegati fl-intrapriżi soċjali fir-reġjun. B’dan il-mod l-intrapriżi soċjali jistgħu jikkontribwixxu għal aktar nies li jkollhom l-opportunità li jiċċaqilqu mis-sigurtà soċjali għas-salarju. L-għan huwa għal 50 % tal-proġett, 280 parteċipant se jiksbu impjieg f’intrapriżi soċjali. 30 % oħra se jsibu l-impjiegi x’imkien ieħor, imorru għal korsijiet ta’ taħriġ jew jirċievu traineeships. Il-mod kif jaħdem il-proġett huwa li l-intrapriżi soċjali eżistenti jkunu jistgħu jimpjegaw aktar nies u jibdew erba’ kumpaniji ġodda. Il-parteċipanti jaħdmu f’dawn il-kumpaniji b’mod parallel mal-iżvilupp tal-ħiliet. B’kollaborazzjoni mal-edukazzjoni tal-adulti, it-taħriġ se jitfassal skont il-preparazzjoni meħtieġa għall-impjieg. Kollaborazzjoni ma ‘Mikrofonden, Social resursförvaltningen u BRG se tagħmel l-investiment aktar faċli u tagħmel possibbli stabbilimenti ta’ kumpaniji ġodda. Permezz tal-proġett, l-intrapriża soċjali se ssir għodda fi proċess konġunt li fih is-servizzi soċjali, iċ-ċentri tal-ħiliet, is-servizz tal-impjiegi u l-intrapriżi soċjali għandhom rwoli ċari li jipprovdu appoġġ reċiproku għal għan kondiviż. Fil-proġett, l-aspetti tal-komunikazzjoni huma importanti — “l-intrapriża soċjali” hija kunċett li kulħadd jista’ jifhem. Is-similaritajiet isiru aktar importanti mid-differenzi. Se tiġi żviluppata tikketta/ċertifikazzjoni li tagħmilha aktar faċli għall-awtoritajiet biex jieħdu d-deċiżjonijiet. Dawk b’ħiliet fl-awtoritajiet għandhom jinħatru u jitħarrġu. Dawn se jiffurmaw netwerk li se jkun ikkoordinat mill-Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen — is-suq tax-xogħol u l-amministrazzjoni tal-edukazzjoni għall-adulti. Permezz ta’ skambju mal-Italja u netwerks Ewropej oħra, il-bażi tal-għarfien se tiġi estiża. Bi tħejjija għall-bidu ta’ aktar kumpaniji u impjiegi, l-analiżi tal-istabbiliment se ssir f’Halland, Sjuhärad, Skaraborg u Fyrbodal, inkluż il-ħolqien ta’ sħubijiet lokali madwar dawn l-istabbilimenti. Dan ifisser ukoll li l-mudelli se jinxterdu madwar l-Iżvezja tal-Punent. Waħda mill-kumpaniji qed tibda f’Partille u f’Falkenberg qed titħejja l-bidu ta’ intrapriża soċjali, Le Mat B&B. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Na região de Gotemburgo existem atualmente mais de 300 trabalhadores em empresas sociais de integração profissional. Em 2014, uma ampla parceria produziu uma estratégia para aumentar este número para 1000 postos de trabalho, criando assim um modelo de interação para a forma como as empresas sociais podem tornar-se um instrumento eficaz para a política do mercado de trabalho. As empresas sociais existentes criaram estratégias para crescer, que novas atividades podem começar e como as empresas irão colaborar. Uma organização de vendas conjunta, Social Trade, foi formada. Foi criado um novo rótulo para as empresas. Foi estabelecida uma cooperação com organizações empresariais e grandes empresas. O Serviço Público de Emprego sueco investigou a forma como devem trabalhar. Quatro distritos municipais analisaram seus métodos de trabalho. Mikrofonden e BRG juntos encontraram formas de financiar as empresas. O Coompanion analisou os seus métodos de incubação. Como primeiro passo na execução desta estratégia, foram apresentadas candidaturas a dois projetos do Fundo Social: um projeto de desenvolvimento de competências e um projeto para aumentar a transição para o trabalho. Outros projetos serão iniciados posteriormente pela parceria e poderão ser integrados outros projetos e atividades de outros intervenientes. Para começar, a tónica será colocada no desenvolvimento das empresas existentes, mas, a longo prazo, terão de ser criados mais postos de trabalho nas novas cooperativas. O projeto colaborará com o projeto FEDER, que inclui o estudo-piloto Stadslandet, que será criado pela cidade de Gotemburgo em 2016. O objetivo: A parceria desenvolveu um sistema sustentável e baseou o seu método de trabalho para a integração profissional em empresas sociais na região de Gotemburgo — o que cria as condições para que 1000 pessoas sejam empregadas nas empresas sociais da região. Desta forma, as empresas sociais podem contribuir para que mais pessoas tenham a oportunidade de passar da segurança social para o salário. O objetivo é que, dos 50 % do projeto, 280 participantes adquiram emprego em empresas sociais. Mais 30 % obterão emprego noutro local, frequentarão cursos de formação ou receberão estágios. A forma como o projeto funciona é para que as empresas sociais existentes possam empregar mais pessoas e iniciar quatro novas empresas. Os participantes trabalham nessas empresas em paralelo com o desenvolvimento de habilidades. Em colaboração com a educação de adultos, a formação será adaptada à preparação necessária para o emprego. A colaboração com Mikrofonden, Social Resförvaltningen e BRG facilitará o investimento e tornará possível a criação de novas empresas. Através do projeto, a empresa social tornar-se-á um instrumento num processo conjunto em que os serviços sociais, os centros de competências, os serviços de emprego e as empresas sociais têm papéis claros que prestam apoio mútuo a um objetivo comum. No projeto, aspetos de comunicação são importantes — «empresa social» é um conceito que todos os envolvidos podem entender. As semelhanças tornam-se mais importantes do que as diferenças. Será desenvolvido um rótulo/certificação para facilitar a tomada de decisões pelas autoridades. As pessoas com competências nas autoridades devem ser nomeadas e formadas. Constituirão uma rede que será coordenada pela Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen — a administração do mercado de trabalho e da educação de adultos. Através do intercâmbio com a Itália e outras redes europeias, a base de conhecimentos será alargada. Para se preparar para o início de mais empresas e empregos, serão realizadas análises de estabelecimentos em Halland, Sjuhärad, Skaraborg e Fyrbodal, incluindo a criação de parcerias locais em torno desses estabelecimentos. Isto significa também que os modelos serão divulgados no oeste da Suécia. Uma das empresas está começando em Partille e em Falkenberg o início de uma empresa social, Le Mat B&B, está sendo preparado. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
I Göteborg-regionen er der i dag over 300 ansatte i sociale virksomheder, der integrerer arbejdsmarkedet. I 2014 udarbejdede et bredt partnerskab en strategi for at øge dette til 1000 arbejdspladser og dermed skabe en interaktionsmodel for, hvordan sociale virksomheder kan blive et effektivt redskab for arbejdsmarkedspolitikken. De eksisterende sociale virksomheder har skabt strategier for, hvordan man kan vokse, hvilke nye aktiviteter der kan starte, og hvordan virksomhederne vil samarbejde. Der er oprettet en fælles salgsorganisation, Social Trade. Der er oprettet et nyt mærke for virksomhederne. Der er etableret et samarbejde med erhvervsorganisationer og større virksomheder. Den svenske arbejdsformidling har undersøgt, hvordan de skal arbejde. Fire bydele har analyseret deres arbejdsmetoder. Mikrofonden og BRG har sammen fundet måder at finansiere virksomhederne på. Coompanion har kigget på deres inkubationsmetoder. Som et første skridt i gennemførelsen af denne strategi er der indgivet ansøgninger om to socialfondsprojekter: et færdighedsudviklingsprojekt og et projekt, der skal øge overgangen til arbejde. Andre projekter vil blive iværksat senere af partnerskabet, og andre aktørers projekter og aktiviteter kan integreres. For det første vil der være fokus på at udvikle eksisterende virksomheder, men på lang sigt vil der også skulle skabes flere arbejdspladser i nye kooperativer. Projektet vil samarbejde med EFRU-projektet, som omfatter pilotundersøgelsen Stadslandet, som vil blive etableret af Göteborg Kommune i 2016. Målet er: Partnerskabet har udviklet et bæredygtigt system og baseret sin arbejdsmetode til integration af sociale virksomheder på arbejdspladsen i Göteborg-regionen, hvilket skaber betingelserne for, at 1000 mennesker kan være beskæftiget i de sociale virksomheder i regionen. På denne måde kan sociale virksomheder bidrage til, at flere mennesker får mulighed for at gå fra social sikring til løn. Målet er, at ud af 50 % af projektet vil 280 deltagere få beskæftigelse i sociale virksomheder. Yderligere 30 % vil få job andre steder, gå på uddannelseskurser eller få praktikophold. Den måde, projektet fungerer på, er, at eksisterende sociale virksomheder skal kunne ansætte flere mennesker og starte fire nye virksomheder. Deltagerne arbejder i disse virksomheder parallelt med kompetenceudvikling. I samarbejde med voksenuddannelsen vil uddannelsen blive skræddersyet til den forberedelse, der er nødvendig for beskæftigelsen. Samarbejde med Mikrofonden, Social Reursförvaltningen og BRG vil gøre det lettere at investere og gøre nye virksomheder mulige. Gennem projektet vil sociale virksomheder blive et redskab i en fælles proces, hvor sociale tjenester, kompetencecentre, arbejdsformidlingen og sociale virksomheder har klare roller, der yder gensidig støtte til et fælles mål. I projektet er kommunikationsaspekter vigtige — "social virksomhed" er et koncept, som alle involverede kan forstå. Ligheder bliver vigtigere end forskelle. Der vil blive udviklet et mærke/certificering for at gøre det lettere for myndighederne at træffe beslutninger. Personer med færdigheder hos myndighederne skal udpeges og uddannes. De vil udgøre et netværk, der koordineres af Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen — arbejdsmarkedet og voksenuddannelsesadministrationen. Gennem udveksling med Italien og andre europæiske netværk vil videnbasen blive udvidet. For at forberede starten på flere virksomheder og arbejdspladser vil der blive gennemført etableringsanalyser i Halland, Sjuhärad, Skaraborg og Fyrbodal, herunder etablering af lokale partnerskaber omkring disse virksomheder. Det betyder også, at modellerne vil blive udbredt i hele det vestlige Sverige. En af virksomhederne starter i Partille, og i Falkenberg er starten på en social virksomhed, Le Mat B&B, under forberedelse. (Danish)
13 August 2022
0 references
În prezent, în regiunea Göteborg există peste 300 de angajați în întreprinderile sociale de integrare profesională. În 2014, un parteneriat amplu a elaborat o strategie pentru creșterea la 1 000 de locuri de muncă, creând astfel un model de interacțiune pentru modul în care întreprinderile sociale pot deveni un instrument eficient pentru politica privind piața forței de muncă. Întreprinderile sociale existente au creat strategii privind modul de dezvoltare, ce noi activități pot începe și modul în care întreprinderile vor colabora. A fost înființată o organizație comună de vânzări, Comerțul Social. A fost creată o nouă etichetă pentru companii. S-a stabilit o cooperare cu organizațiile de afaceri și cu marile companii. Serviciul public suedez de ocupare a forței de muncă a investigat modul în care trebuie să lucreze. Patru districte orășenești și-au analizat metodele de lucru. Mikrofonden și BRG au găsit împreună modalități de finanțare a întreprinderilor. Coompanion a analizat metodele lor de incubare. Ca un prim pas în punerea în aplicare a acestei strategii, au fost depuse cereri pentru două proiecte ale fondurilor sociale: un proiect de dezvoltare a competențelor și un proiect pentru creșterea tranziției către un loc de muncă. Alte proiecte vor fi demarate ulterior de parteneriat, iar proiectele și activitățile altor actori pot fi integrate. Pentru început, accentul se va pune pe dezvoltarea întreprinderilor existente, dar, pe termen lung, vor trebui create mai multe locuri de muncă și în noile cooperative. Proiectul va colabora cu proiectul FEDR, care include studiul-pilot Stadslandet, care va fi instituit de orașul Göteborg în 2016. Scopul: Parteneriatul a dezvoltat un sistem durabil și și-a bazat metoda de lucru pentru integrarea în muncă a întreprinderilor sociale din regiunea Göteborg – ceea ce creează condițiile pentru angajarea a 1 000 de persoane în întreprinderile sociale din regiune. Astfel, întreprinderile sociale pot contribui la creșterea numărului de persoane care au posibilitatea de a trece de la asigurările sociale la salarii. Obiectivul este ca, din 50 % din proiect, 280 de participanți să obțină locuri de muncă în întreprinderile sociale. Alți 30 % vor obține locuri de muncă în altă parte, vor urma cursuri de formare sau vor beneficia de stagii. Modul în care funcționează proiectul este ca întreprinderile sociale existente să poată angaja mai multe persoane și să înființeze patru noi întreprinderi. Participanții lucrează în aceste companii în paralel cu dezvoltarea competențelor. În colaborare cu educația adulților, formarea va fi adaptată la pregătirea necesară pentru ocuparea forței de muncă. Colaborarea cu Mikrofonden, Social resursförvaltningen și BRG va facilita investițiile și va face posibile noi întreprinderi. Prin intermediul proiectului, întreprinderea socială va deveni un instrument într-un proces comun în care serviciile sociale, centrele de competențe, serviciile de ocupare a forței de muncă și întreprinderile sociale au roluri clare care oferă sprijin reciproc pentru un obiectiv comun. În cadrul proiectului, aspectele de comunicare sunt importante – „întreprinderea socială” este un concept pe care toți cei implicați îl pot înțelege. Asemănările devin mai importante decât diferențele. Se va elabora o etichetă/certificare pentru a facilita luarea deciziilor de către autorități. Persoanele care dețin competențe în cadrul autorităților trebuie să fie numite și instruite. Ei vor forma o rețea care va fi coordonată de Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – piața muncii și administrația educației adulților. Prin schimburi cu Italia și cu alte rețele europene, baza de cunoștințe va fi extinsă. Pentru a se pregăti pentru lansarea mai multor companii și locuri de muncă, se vor efectua analize de înființare în Halland, Sjuhärad, Skaraborg și Fyrbodal, inclusiv crearea de parteneriate locale în jurul acestor unități. Aceasta înseamnă, de asemenea, că modelele vor fi difuzate în vestul Suediei. Una dintre companii începe în Partille și în Falkenberg este în curs de pregătire începutul unei întreprinderi sociale, Le Mat B&B. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2015/00254
0 references