Hassela Empowerment (Q4038971)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4038971 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hassela Empowerment |
Project Q4038971 in Sweden |
Statements
5,488,609.0 Swedish krona
0 references
10,977,218.0 Swedish krona
0 references
1 October 2015
0 references
31 December 2018
0 references
Hassela Helpline
0 references
55°35'51.50"N, 13°0'1.40"E
0 references
21145
0 references
Hassela Empowerment est un développement et un élargissement de la méthode Hassela Mouvement, que nous avons développé lors de la dernière série de projets des Fonds sociaux. Pour la prochaine série de projets, nous continuerons à travailler sur et à développer les facteurs de réussite méthodiques tels que la formation théorique adaptée à la période de stage, la motivation du travail de groupe, des outils qui renforcent l’estime de soi des individus et le leadership favorisant les relations. En plus de la méthode Hassela Mouvement qui a conduit à que 87 % des étudiants diplômés sont aujourd’hui en emploi, a un facteur de succès inattendu se produit avec la mobilisation sociale que le projet a également laissé à. Ainsi, les participants formés en 2012 de sa propre initiative Hassela Youth Movement dans le but de créer un effet d’entraînement pour d’autres jeunes et d’éveiller la volonté des jeunes à s’engager dans les questions sociales. Nous résumons les facteurs de succès globaux avec le concept d’autonomisation qui devient donc le nom de notre futur projet. L’autonomisation est synonyme de pouvoir, de responsabilité et de participation. Il s’appuie sur l’idée que toutes les personnes ont la capacité de définir leurs propres problèmes et d’élaborer des stratégies d’action pour les résoudre. En tant que développement de la méthode, nous combinons le concept d’autonomisation avec les recherches de Peter Håkansson montrant que le lien entre le capital social (c’est-à-dire un réseau inclusif, tourné vers l’extérieur et incluant des personnes d’horizons différents); sociale, âge, appartenance ethnique, etc.) augmentent l’employabilité des jeunes. Håkansson souligne que la probabilité de chômage de longue durée diminue de 80 % chez les jeunes âgés de 16 à 24 ans s’ils appartiennent à une ou plusieurs associations. En outre, nous nous étendrons à d’autres industries que le Mouvement Hassela, qui est orienté vers le travail social. Hassela Empowerment travaillera à l’industrie des services, au commerce et aux soins de santé. En outre, une orientation pour l’étude sera incluse. Le public cible du projet est les jeunes femmes et les hommes âgés de 15 à 24 ans, qui sont sans emploi, sont loin du marché du travail ou sont exposés à des problèmes liés au travail. Hassela Empowerment crée avec sa conscience de l’égalité et de l’accessibilité un travail de grande condition pour la personnalisation également pour les personnes du groupe cible qui ont des besoins spécifiques tels que les handicaps, les études incomplètes, et d’autres formes d’exclusion. Au cours de la prochaine série de candidatures, nous aurons 240 postes pour ces jeunes et contribuerons ainsi à un plus grand nombre de jeunes chômeurs de Skåne qui auront la possibilité de devenir des acteurs communautaires autonomes et actifs et d’acquérir un sentiment d’autosuffisance. (French)
27 January 2022
0 references
Hassela Empowerment ist eine Entwicklung und Erweiterung der Methode Hassela Movement, die wir in der letzten Runde von Sozialfondsprojekten entwickelt haben. Für die bevorstehende Projektrunde werden wir weiterhin an methodischen Erfolgsfaktoren arbeiten und weiterentwickeln, z. B. angepasste theoretische Ausbildung an die Praktikumszeit, motivierende Gruppenarbeit, Werkzeuge, die das Selbstwertgefühl von Individuen und die Beziehung fördernde Führung stärken. Neben der Methode Hassela Bewegung, die dazu geführt hat, dass 87 % der Absolventen heute in Beschäftigung sind, hat ein unerwarteter Erfolgsfaktor mit der sozialen Mobilisierung, die das Projekt auch überlassen hat. So gründeten die Teilnehmer 2012 aus eigener Initiative Hassela Youth Movement mit dem Ziel, für andere junge Menschen eine Wellenwirkung zu schaffen und die Bereitschaft junger Menschen zu gesellschaftlichen Fragen zu wecken. Wir fassen die Erfolgsfaktoren insgesamt mit dem Konzept der Ermächtigung zusammen, das daher zum Namen unseres zukünftigen Projekts wird. Empowerment steht für Macht, Verantwortung und Partizipation. Sie baut auf der Idee auf, dass alle Menschen in der Lage sind, ihre eigenen Probleme zu definieren und Handlungsstrategien zu ihrer Lösung zu entwickeln. Als Entwicklung der Methode verbinden wir das Konzept der Ermächtigung mit Peter Håkanssons Forschungsergebnissen, die zeigen, dass die Überbrückung des Sozialkapitals (d. h. Netzwerk, das inklusive, nach außen gerichtet ist und Menschen unterschiedlicher Herkunft umfasst; Soziales, Alter, Ethnizität usw.) erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen. Die Überbrückung des Sozialkapitals wird einschließlich der verbandsbezogenen Aktivitäten geschaffen, und Håkansson weist darauf hin, dass die Wahrscheinlichkeit einer Langzeitarbeitslosigkeit bei jungen Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren um 80 % abnimmt, wenn sie sich in einem oder mehreren Verbänden befinden. Darüber hinaus werden wir uns auf andere Industriezweige als die Hassela-Bewegung ausbreiten, die auf soziale Arbeit ausgerichtet ist. Hassela Empowerment wird sich auf Dienstleistungsbranchen, Handel und Gesundheitsversorgung konzentrieren. Darüber hinaus wird eine Studienorientierung enthalten. Zielgruppe des Projekts sind junge Frauen und Männer im Alter von 15-24 Jahren, die arbeitslos sind, weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind oder von arbeitsbedingten Problemen bedroht sind. Hassela Empowerment schafft mit seiner bewussten Gleichheit und Zugänglichkeit eine gute Voraussetzung für die Anpassung auch für diejenigen in der Zielgruppe, die spezifische Bedürfnisse wie Behinderungen, unvollständige Studien und andere Formen der Ausgrenzung haben. In der nächsten Bewerbungsrunde werden wir 240 Stellen für diese jungen Menschen haben und damit zu mehr jungen Arbeitslosen in Skåne beitragen, die die Möglichkeit haben werden, sich selbständig zu machen, aktive Akteure der Gemeinschaft zu werden und ein erhöhtes Selbstbewusstsein zu gewinnen. (German)
27 January 2022
0 references
Hassela Empowerment is een ontwikkeling en verbreding van de methode Hassela Movement, die we ontwikkelden tijdens de laatste ronde van projecten van het Sociaal Fonds. Voor de komende projectronden zullen we blijven werken aan en ontwikkelen van methodische succesfactoren zoals aangepaste theoretische training aangepast aan de stageperiode, motiverend groepswerk, tools die het zelfrespect van individuen en het relatiebevorderende leiderschap versterken. Naast de methode Hassela Beweging die heeft geleid tot dat 87 % van de afgestudeerde studenten zijn in dienst, heeft een onverwachte succesfactor opgetreden met de sociale mobilisatie die het project ook heeft laten doen. Zo hebben de deelnemers in 2012 op eigen initiatief de Hassela Youth Movement opgericht met als doel een rimpeleffect te creëren voor andere jongeren en de bereidheid van jongeren te ontwaken om zich bezig te houden met sociale kwesties. We vatten de algemene succesfactoren samen met het concept van empowerment, dat daarom de naam van ons toekomstige project wordt. Empowerment staat voor macht, verantwoordelijkheid en participatie. Het bouwt voort op het idee dat alle mensen in staat zijn om hun eigen problemen te definiëren en actiestrategieën te ontwikkelen om ze op te lossen. Als ontwikkeling van de methode combineren we het concept van empowerment met het onderzoek van Peter Håkansson waaruit blijkt dat het overbruggen van sociaal kapitaal (dat wil zeggen een netwerk dat inclusief is, naar buiten kijkt en mensen met verschillende achtergronden omvat; sociale, leeftijd, etniciteit, enz.) verhogen de inzetbaarheid van jongeren. Het overbruggen van sociaal kapitaal wordt met inbegrip van de activiteiten in verband met de vereniging gecreëerd, en Håkansson wijst erop dat de kans op langdurige werkloosheid onder jongeren tussen 16 en 24 jaar met 80 % afneemt als zij in een of meer verenigingen zijn. Verder zullen we ons verspreiden naar andere industrieën dan de Hassela-beweging, die gericht is op sociaal werk. Hassela Empowerment zal zich richten op de dienstensector, handel en gezondheidszorg. Daarnaast zal een studieoriëntatie worden opgenomen. De doelgroep van het project is jonge vrouwen en mannen van 15-24 jaar, die werkloos zijn, ver van de arbeidsmarkt zijn of het risico lopen op arbeidsgerelateerde problemen. Hassela Empowerment creëert met haar bewuste gelijkheid en toegankelijkheid grote voorwaarde voor maatwerk ook voor mensen in de doelgroep die specifieke behoeften hebben zoals handicaps, onvolledige studies en andere vormen van uitsluiting. Tijdens de volgende sollicitatieronde zullen we 240 posities voor deze jongeren hebben en zo bijdragen aan meer jonge werklozen in Skåne zullen de kans krijgen om zelfvoorzienend, actieve maatschappelijke stakeholders te worden en een groter zelfgevoel te krijgen. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Hassela Empowerment è uno sviluppo e un ampliamento del metodo Hassela Movement, che abbiamo sviluppato durante l'ultima tornata di progetti del Fondo sociale. Per il prossimo ciclo di progetti continueremo a lavorare e sviluppare i fattori di successo metodici come la formazione teorica adattata al periodo di stage, motivando il lavoro di gruppo, strumenti che rafforzano l'autostima degli individui e la leadership relazionale. Oltre al metodo Hassela Movimento che ha portato a che l'87 % degli studenti laureati oggi sono in attività, ha un fattore di successo inaspettato si è verificato con la mobilitazione sociale che il progetto ha anche lasciato. Così, i partecipanti formati nel 2012 di propria iniziativa Hassela Youth Movement con l'obiettivo di creare un effetto ondulato per gli altri giovani e risvegliare la volontà dei giovani di impegnarsi in questioni sociali. Riassumiamo i fattori di successo complessivi con il concetto di empowerment che diventa quindi il nome del nostro progetto futuro. L'empowerment è sinonimo di potere, responsabilità e partecipazione. Si basa sull'idea che tutte le persone hanno la capacità di definire i propri problemi e di sviluppare strategie d'azione per risolverli. Come sviluppo del metodo, combiniamo il concetto di empowerment con la ricerca di Peter Håkansson che dimostra che ponte del capitale sociale (ossia rete che è inclusiva, rivolta verso l'esterno e include persone provenienti da contesti diversi; sociale, età, etnia, ecc.) aumentare l'occupabilità dei giovani. Si crea un capitale sociale ponte, comprese le attività legate all'associazione, quindi Håkansson sottolinea che la probabilità di disoccupazione di lunga durata diminuisce dell'80 % tra i giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni se si trovano in una o più associazioni. Inoltre, ci distribuiremo ad altre industrie oltre al Movimento Hassela, che è diretto verso il lavoro sociale. Hassela Empowerment lavorerà per l'industria dei servizi, il commercio e l'assistenza sanitaria. Sarà inoltre incluso un orientamento allo studio. Il target del progetto è costituito da giovani donne e uomini di età compresa tra i 15 e i 24 anni, disoccupati, lontani dal mercato del lavoro o a rischio di problemi legati al lavoro. Hassela Empowerment crea con la sua consapevole uguaglianza e accessibilità lavoro grande condizione per la personalizzazione anche per coloro che nel gruppo target che hanno esigenze specifiche come disabilità, studi incompleti, e altre forme di esclusione. Durante il prossimo ciclo di candidature avremo 240 posizioni per questi giovani e quindi contribuiremo a un maggior numero di giovani disoccupati a Skåne avranno l'opportunità di diventare soggetti attivi e autosufficienti della comunità e acquisire un maggiore senso di sé. (Italian)
27 January 2022
0 references
Hassela Empowerment es un desarrollo y una ampliación del método Movimiento Hassela, que desarrollamos durante la última ronda de proyectos de Fondos Sociales. Para la próxima ronda de proyectos seguiremos trabajando y desarrollando los factores de éxito metódico como la formación teórica adaptada al período de prácticas, motivando el trabajo en grupo, herramientas que fortalecen la autoestima de los individuos y el liderazgo promotor de la relación. Además del método Hassela Movimiento que ha llevado a que el 87 % de los estudiantes graduados hoy en día están en empleo, tiene un factor de éxito inesperado ocurrido con la movilización social que el proyecto también ha permitido. Así, los participantes se formaron en 2012 por iniciativa propia del Movimiento Juvenil Hassela con el objetivo de crear un efecto ondulado para otros jóvenes y despertar la voluntad de los jóvenes de participar en cuestiones sociales. Resumimos los factores generales de éxito con el concepto de empoderamiento que, por lo tanto, se convierte en el nombre de nuestro proyecto futuro. El empoderamiento significa poder, responsabilidad y participación. Se basa en la idea de que todas las personas tienen la capacidad de definir sus propios problemas y desarrollar estrategias de acción para resolverlos. Como desarrollo del método, combinamos el concepto de empoderamiento con la investigación de Peter Håkansson que demuestra que el capital social puente (es decir, una red que es inclusiva, orientada hacia el exterior e incluye a personas de diferentes orígenes; social, edad, etnia, etc.) aumentan la empleabilidad de los jóvenes. Se crea un puente de capital social que incluye las actividades relacionadas con la asociación, luego Håkansson señala que la probabilidad de desempleo de larga duración disminuye en un 80 % entre los jóvenes de 16 a 24 años si se encuentran en una o más asociaciones. Además, nos extenderemos a otras industrias distintas del Movimiento Hassela, que se dirige hacia el trabajo social. Hassela Empowerment trabajará en las industrias de servicios, el comercio y la atención de la salud. Además, se incluirá una orientación de estudio. El público objetivo del proyecto son las mujeres y los hombres jóvenes de 15 a 24 años, que están desempleados, están lejos del mercado laboral o están en riesgo de problemas relacionados con el trabajo. Hassela Empowerment crea con su trabajo de igualdad consciente y accesibilidad una gran condición para la personalización también para aquellos en el grupo objetivo que tienen necesidades específicas como discapacidades, estudios incompletos y otras formas de exclusión. Durante la próxima ronda de solicitudes tendremos 240 puestos para estos jóvenes y, por lo tanto, contribuir a que más jóvenes desempleados en Skåne tendrán la oportunidad de ser autosuficientes y activos actores comunitarios y ganar un mayor sentido de sí mismos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Hassela Empowerment is a development and a broadening of the method Hassela Movement, which we developed during the last round of Social Funds projects. For the upcoming round of projects we will continue working on and developing the methodical success factors such as adapted theoretical training adapted to the internship period, motivating group work, tools that strengthen the self-esteem of individuals and the relation-promoting leadership. In addition to the method Hassela Movement that has led to that 87% of the graduated students today are in employment, has an unexpected success factor occured with the social mobilization that the project has also let to. Thus, the participants formed in 2012 by own initiative Hassela Youth Movement with the aim to create a ripple effect to other young people and awaken young people's willingness to engage in social issues. We summarize the overall success factors with the concept of empowerment which therefore becomes the name of our future project. Empowerment stands for power, responsibility, and participation. It builds on the idea that all people have the capacity to define their own problems and develop action strategies for solving them. As a development of the method, we combine the concept of empowerment with Peter Håkansson's research showing that bridging social capital (ie network that is inclusive, outward-looking and include people from different backgrounds; social, age, ethnicity, etc.) increase young people's employability. Bridging social capital is created including the association related activities, then Håkansson points out that the likelihood of long-term unemployment decreases by 80% among young people aged 16-24 if they are in one or more association. Furthermore, we will spread out to other industries than Hassela Movement, which is directed towards social work. Hassela Empowerment will work directed towards service industries, trade, and health care. In addition, a study orientation will be included. The project's target audience is young women and men aged 15-24, who are unemployed, are far from the labor market or at risk of labor-related problems. Hassela Empowerment creates with its conscious equality and accessibility work great condition for customization also for those in the target group who have specific needs such as disabilities, incomplete studies, and other forms of exclusion. During the next round of applications we will have 240 positions to these young people and thereby contribute to more young unemployed people in Skåne will have the opportunity to become self-sufficient, active community stakeholders and gain an increased sense of self. (English)
0.034395225795738
0 references
Hassela Empowerment är en utveckling och en breddning av metoden Hassela Movement, som vi utvecklade under den sista omgången av socialfondsprojekt. Inför den kommande projektrundan kommer vi att fortsätta att arbeta med och utveckla metodiska framgångsfaktorer såsom anpassad teoretisk utbildning anpassad till praktikperioden, motiverande grupparbete, verktyg som stärker individens självkänsla och det relationsfrämjande ledarskapet. Förutom den metod Hassela Movement som har lett till att 87 % av de utexaminerade studenterna idag är i arbete, har en oväntad framgångsfaktor uppstått med den sociala mobilisering som projektet också har låtit. Deltagarna bildades 2012 på eget initiativ Hassela Youth Movement i syfte att skapa en rippeleffekt för andra ungdomar och väcka ungdomars vilja att engagera sig i sociala frågor. Vi sammanfattar de övergripande framgångsfaktorerna med begreppet empowerment som därför blir namnet på vårt framtida projekt. Egenmakt står för makt, ansvar och delaktighet. Det bygger på tanken att alla människor har kapacitet att definiera sina egna problem och utveckla handlingsstrategier för att lösa dem. Som en utveckling av metoden kombinerar vi begreppet empowerment med Peter Håkanssons forskning som visar att överbryggande socialt kapital (dvs. nätverk som är inkluderande, utåtriktat och inkluderar människor från olika bakgrunder; social, ålder, etnicitet osv.) ökar ungdomars anställbarhet. Överbryggande socialt kapital skapas inklusive föreningsrelaterad verksamhet, då påpekar Håkansson att sannolikheten för långtidsarbetslöshet minskar med 80 % bland ungdomar i åldern 16–24 år om de är i en eller flera föreningar. Dessutom kommer vi att sprida ut oss till andra branscher än Hassela Movement, som är inriktat på socialt arbete. Hassela Empowerment kommer att arbeta med servicebransch, handel och hälsovård. Dessutom kommer en studieinriktning att ingå. Projektets målgrupp är unga kvinnor och män i åldern 15–24 år som är arbetslösa, befinner sig långt från arbetsmarknaden eller riskerar att drabbas av arbetsrelaterade problem. Hassela Empowerment skapar med sin medvetna jämlikhet och tillgänglighet en stor förutsättning för anpassning även för dem i målgruppen som har särskilda behov som funktionsnedsättning, ofullständiga studier och andra former av utanförskap. Under nästa ansökningsrunda kommer vi att ha 240 positioner till dessa ungdomar och därmed bidra till att fler unga arbetslösa i Skåne får möjlighet att bli självförsörjande, aktiva samhällsintressenter och få en ökad känsla av självkänsla. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Hassela Empowerment on Hassela liikumise meetodi areng ja laiendamine, mille töötasime välja sotsiaalfondide projektide viimases voorus. Eelseisvas projektide voorus jätkame tööd selliste metoodiliste eduteguritega nagu kohandatud teoreetiline koolitus, mis on kohandatud praktikaperioodile, motiveeriv rühmatöö, vahendid, mis tugevdavad üksikisikute enesehinnangut ja suhteid edendavat juhtimist. Lisaks meetodile Hassela liikumine, mis on viinud, et 87 % lõpetanutest täna on tööhõive, on ootamatu edu tegur tekkinud sotsiaalse mobiliseerimise, et projekt on ka lasta. Nii moodustati 2012. aastal Hassela Noorteliikumise algatusel osalejad eesmärgiga tekitada teistele noortele rippefekt ja äratada noorte tahet tegeleda sotsiaalküsimustega. Võtame kokku üldised edutegurid koos võimestamise kontseptsiooniga, millest saab seega meie tulevase projekti nimi. Mõjuvõimu suurendamine tähendab võimu, vastutust ja osalust. See tugineb ideele, et kõigil inimestel on võime määratleda oma probleemid ja töötada välja tegevusstrateegiad nende lahendamiseks. Meetodi väljatöötamiseks ühendame võimestamise kontseptsiooni Peter Håkanssoni uuringuga, mis näitab, et sotsiaalse kapitali ühendamine (st võrgustik, mis on kaasav, väljapoole suunatud ja hõlmab erineva taustaga inimesi; sotsiaalne, vanus, etniline päritolu jne) suurendada noorte tööalast konkurentsivõimet. Luuakse sotsiaalne kapital, mis hõlmab ka ühinguga seotud tegevusi, seejärel juhib Håkansson tähelepanu sellele, et pikaajalise töötuse tõenäosus väheneb 16–24aastaste noorte seas 80 %, kui nad kuuluvad ühte või mitmesse ühingusse. Lisaks laieneme teistele tööstusharudele peale Hassela liikumise, mis on suunatud sotsiaaltööle. Hassela Empowerment töötab suunatud teenindustööstusele, kaubandusele ja tervishoiule. Peale selle lisatakse uuringusuund. Projekti sihtrühmaks on 15–24aastased noored naised ja mehed, kes on töötud, on kaugel tööturult või on tööga seotud probleemide ohus. Hassela Empowerment loob oma teadliku võrdsuse ja juurdepääsuga suurepärase tingimuse kohandamiseks ka neile, kes kuuluvad sihtrühma, kellel on erivajadused, nagu puue, mittetäielikud uuringud ja muud tõrjutuse vormid. Järgmises taotluste esitamise voorus on meil nende noorte jaoks 240 ametikohta ja seega on meil Skåne’is rohkem noori töötuid võimalus saada iseseisvaks, aktiivseks kogukonna sidusrühmaks ja omandada suurem enesetunne. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Hassela įgalėjimas yra „Haselio judėjimo“ metodo plėtra ir išplėtimas, kurį sukūrėme paskutiniame socialinių fondų projektų etape. Būsimame projektų etape toliau dirbsime ir plėtosime metodinius sėkmės veiksnius, pavyzdžiui, pritaikytus teorinius mokymus, pritaikytus stažuočių laikotarpiui, motyvuodami grupinį darbą, priemones, stiprinančias asmenų savigarbą, ir santykius skatinančią lyderystę. Be metodo Hassela judėjimas, kuris lėmė, kad 87 % absolventų šiandien dirba, turi netikėtą sėkmės veiksnys įvyko su socialinės mobilizacijos, kad projektas taip pat leido. Taigi, 2012 m. dalyviai susiformavo savo iniciatyva „Hasela Youth Movement“, siekdami sukurti poveikį kitiems jaunuoliams ir pažadinti jaunų žmonių norą įsitraukti į socialinius klausimus. Apibendriname bendrus sėkmės veiksnius su įgalėjimo koncepcija, kuri tampa mūsų būsimo projekto pavadinimu. Įgalėjimas reiškia galią, atsakomybę ir dalyvavimą. Jis grindžiamas idėja, kad visi žmonės gali apibrėžti savo problemas ir parengti veiksmų strategijas joms spręsti. Tobulindami metodą deriname įgalėjimo koncepciją su Peterio Håkanssono tyrimu, rodančiu, kad socialinis kapitalas (t. y. tinklas, kuris yra įtraukus, į išorę atrodantis ir apima įvairių sluoksnių žmones; socialinės, amžiaus, etninės kilmės ir kt.) didina jaunimo įsidarbinimo galimybes. Kuriant socialinį kapitalą, įskaitant su asociacija susijusią veiklą, Håkansson atkreipia dėmesį į tai, kad 16–24 m. jaunimo ilgalaikio nedarbo tikimybė sumažėja 80 proc., jei jie yra vienoje ar keliose asociacijose. Be to, mes išplitome į kitas pramonės šakas nei Hassela judėjimas, kuris yra nukreiptas į socialinį darbą. Hassela įgalėjimas bus nukreiptas į paslaugų pramonę, prekybą ir sveikatos priežiūrą. Be to, bus įtraukta tyrimo kryptis. Projekto tikslinė auditorija yra 15–24 metų amžiaus jaunos moterys ir vyrai, kurie yra bedarbiai, yra toli nuo darbo rinkos arba jiems kyla su darbu susijusių problemų rizika. Hassela Įgalėjimas su savo sąmoningu lygybe ir prieinamumu sukuria puikią sąlygą pritaikymui, taip pat tiems, kurie turi specialių poreikių, tokių kaip negalia, nebaigti tyrimai ir kitos atskirties formos. Per kitą paraiškų teikimo etapą turėsime 240 pareigybių šiems jaunuoliams ir tokiu būdu prisidėsime prie to, kad daugiau jaunų bedarbių Skåne turėtų galimybę tapti savarankiški, aktyviais bendruomenės suinteresuotaisiais subjektais ir įgyti stipresnį savęs jausmą. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment je razvoj i proširenje metode Hassela Movement, koju smo razvili tijekom posljednjeg kruga projekata socijalnih fondova. Za nadolazeći krug projekata nastavit ćemo raditi na metodičkim čimbenicima uspjeha kao što su prilagođena teorijska obuka prilagođena razdoblju stažiranja, motivirajući grupni rad, alati koji jačaju samopoštovanje pojedinaca i vodstvo za promicanje odnosa. Osim metode Hassela Pokret koji je doveo do toga da 87 % diplomiranih studenata danas je u radnom odnosu, je neočekivani faktor uspjeha dogodio sa socijalnom mobilizacijom da je projekt također dopustio. Tako su sudionici 2012. osnovali Pokret mladih Hassela na vlastitu inicijativu s ciljem stvaranja valnog učinka na druge mlade ljude i jačanja spremnosti mladih da se uključe u socijalna pitanja. Sažeti smo ukupne čimbenike uspjeha s konceptom osnaživanja koji stoga postaje naziv našeg budućeg projekta. Osnaživanje znači moć, odgovornost i sudjelovanje. Temelji se na ideji da svi ljudi imaju sposobnost definiranja vlastitih problema i razvoja akcijskih strategija za njihovo rješavanje. Kao razvoj metode kombiniramo koncept osnaživanja s istraživanjem Petera Håkanssona koje pokazuje da premošćivanje društvenog kapitala (tj. mreža koja je uključiva, vanjska i uključuje ljude iz različitih sredina; socijalna, dob, etnička pripadnost itd.) povećati zapošljivost mladih. Stvara se premošćivanje društvenog kapitala, uključujući aktivnosti povezane s udruživanjem, a zatim Håkansson ističe da se vjerojatnost dugotrajne nezaposlenosti smanjuje za 80 % među mladima u dobi od 16 do 24 godine ako su u jednoj ili više udruga. Nadalje, proširit ćemo se i na druge industrije osim pokreta Hassela, koji je usmjeren na socijalni rad. Hassela Empowerment će raditi na uslužnim industrijama, trgovini i zdravstvenoj skrbi. Osim toga, bit će uključena i orijentacija studije. Ciljna publika projekta su mlade žene i muškarci u dobi od 15 do 24 godine, koji su nezaposleni, daleko od tržišta rada ili su izloženi riziku od problema povezanih s radom. Hassela Empowerment svojom svjesnom ravnopravnošću i dostupnošću stvara odličan uvjet za prilagodbu i za one u ciljnoj skupini koji imaju specifične potrebe kao što su invaliditet, nepotpune studije i druge oblike isključenosti. Tijekom sljedećeg kruga prijava imat ćemo 240 radnih mjesta za te mlade ljude i time pridonijeti većem broju nezaposlenih mladih u Skåneu imat će priliku postati samodostatni, aktivni dionici u zajednici i steći veći osjećaj za sebe. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment είναι μια εξέλιξη και μια διεύρυνση της μεθόδου Hassela Movement, την οποία αναπτύξαμε κατά τον τελευταίο γύρο των προγραμμάτων του Κοινωνικού Ταμείου. Για τον επερχόμενο γύρο των έργων θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε και να αναπτύσσουμε τους μεθοδικούς παράγοντες επιτυχίας, όπως η προσαρμοσμένη θεωρητική κατάρτιση προσαρμοσμένη στην περίοδο πρακτικής άσκησης, η ενθάρρυνση ομαδικής εργασίας, τα εργαλεία που ενισχύουν την αυτοεκτίμηση των ατόμων και η ηγεσία που προωθεί τη σχέση. Εκτός από τη μέθοδο Hassela Κίνημα που οδήγησε στο ότι το 87 % των αποφοίτων σήμερα είναι σε απασχόληση, έχει έναν απροσδόκητο παράγοντα επιτυχίας συνέβη με την κοινωνική κινητοποίηση που έχει επίσης αφήσει το έργο. Έτσι, οι συμμετέχοντες που συγκροτήθηκαν το 2012 με δική τους πρωτοβουλία Hassela Youth Movement με στόχο να δημιουργήσουν ένα κυματοειδές αποτέλεσμα σε άλλους νέους και να αφυπνίσουν την προθυμία των νέων να ασχοληθούν με κοινωνικά ζητήματα. Συνοψίζουμε τους συνολικούς παράγοντες επιτυχίας με την έννοια της ενδυνάμωσης, η οποία ως εκ τούτου γίνεται το όνομα του μελλοντικού μας έργου. Η ενδυνάμωση σημαίνει εξουσία, ευθύνη και συμμετοχή. Βασίζεται στην ιδέα ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν την ικανότητα να καθορίζουν τα δικά τους προβλήματα και να αναπτύσσουν στρατηγικές δράσης για την επίλυσή τους. Ως ανάπτυξη της μεθόδου, συνδυάζουμε την έννοια της ενδυνάμωσης με την έρευνα του Peter Håkansson που δείχνει ότι γεφυρώνει το κοινωνικό κεφάλαιο (δηλαδή δίκτυο που είναι χωρίς αποκλεισμούς, εξωστρεφές και περιλαμβάνει ανθρώπους από διαφορετικά υπόβαθρα· κοινωνική, ηλικιακή, εθνότητα κ.λπ.) αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων. Η γεφύρωση του κοινωνικού κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την ένωση, στη συνέχεια, η Håkansson επισημαίνει ότι η πιθανότητα μακροχρόνιας ανεργίας μειώνεται κατά 80 % μεταξύ των νέων ηλικίας 16-24 ετών εάν ανήκουν σε μία ή περισσότερες ενώσεις. Επιπλέον, θα εξαπλωθούμε σε άλλες βιομηχανίες εκτός από το Κίνημα Hassela, το οποίο κατευθύνεται προς την κοινωνική εργασία. Η ενδυνάμωση της Hassela θα εργαστεί προς τις βιομηχανίες υπηρεσιών, το εμπόριο και την υγειονομική περίθαλψη. Επιπλέον, θα συμπεριληφθεί ο προσανατολισμός της μελέτης. Το κοινό-στόχος του έργου είναι οι νέες γυναίκες και οι άνδρες ηλικίας 15-24 ετών, οι οποίοι είναι άνεργοι, βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας ή διατρέχουν κίνδυνο εργασιακών προβλημάτων. Η Hassela Empowerment δημιουργεί με τη συνειδητή της ισότητα και προσπελάσιμο έργο εξαιρετική προϋπόθεση για την προσαρμογή και για εκείνους της ομάδας-στόχου που έχουν ειδικές ανάγκες, όπως αναπηρίες, ατελείς μελέτες και άλλες μορφές αποκλεισμού. Κατά τη διάρκεια του επόμενου γύρου αιτήσεων θα έχουμε 240 θέσεις σε αυτούς τους νέους ανθρώπους και, ως εκ τούτου, θα συνεισφέρουμε σε περισσότερους νέους ανέργους στο Skåne θα έχουν την ευκαιρία να γίνουν αυτάρκεις, ενεργοί φορείς της κοινότητας και να αποκτήσουν αυξημένη αίσθηση του εαυτού τους. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment je vývoj a rozšírenie metódy Hassela Movement, ktorú sme vyvinuli počas posledného kola projektov Sociálnych fondov. Pre nadchádzajúce kolo projektov budeme pokračovať v práci na metodických faktoroch úspechu, ako je upravená teoretická príprava prispôsobená dobe stáže, motivačná skupinová práca, nástroje, ktoré posilňujú sebavedomie jednotlivcov a vedenie podporujúce vzťah. Okrem metódy Hassela Movement, ktorá viedla k tomu, že 87 % absolventov dnes pracuje, došlo k neočakávanému faktoru úspechu so sociálnou mobilizáciou, ku ktorej sa projekt tiež dostal. Účastníci, ktorí sa vytvorili v roku 2012 z vlastnej iniciatívy Hassela Mládežnícke hnutie s cieľom vytvoriť zvlnený efekt pre ostatných mladých ľudí a prebudiť ochotu mladých ľudí zapájať sa do sociálnych otázok. Zhrnieme faktory celkového úspechu s koncepciou posilnenia postavenia, ktorá sa preto stáva názvom nášho budúceho projektu. Posilnenie postavenia znamená moc, zodpovednosť a účasť. Stavia na myšlienke, že všetci ľudia majú schopnosť definovať svoje vlastné problémy a vypracovať akčné stratégie na ich riešenie. Ako vývoj metódy kombinujeme koncepciu posilnenia postavenia s výskumom Petra Håkanssona, ktorý ukazuje, že premostenie sociálneho kapitálu (t. j. siete, ktorá je inkluzívna, vonkajšia a zahŕňa ľudí z rôznych prostredí; sociálna, veková, etnická príslušnosť atď.) zvyšuje zamestnateľnosť mladých ľudí. Vytvára sa premosťujúci sociálny kapitál vrátane činností súvisiacich so združením, potom Håkansson poukazuje na to, že pravdepodobnosť dlhodobej nezamestnanosti sa znižuje o 80 % medzi mladými ľuďmi vo veku 16 – 24 rokov, ak sa nachádzajú v jednom alebo viacerých združeniach. Okrem toho sa rozšírime aj na iné odvetvia ako hnutie Hassela Movement, ktoré je zamerané na sociálnu prácu. Hassela Empowerment bude pracovať v oblasti služieb, obchodu a zdravotnej starostlivosti. Okrem toho bude zahrnutá aj študijná orientácia. Cieľovou skupinou projektu sú mladé ženy a muži vo veku 15 – 24 rokov, ktorí sú nezamestnaní, sú ďaleko od trhu práce alebo im hrozia problémy súvisiace s prácou. Hassela Empowerment vytvára vďaka svojej vedomej rovnosti a prístupnosti veľkú podmienku pre prispôsobenie aj pre tých z cieľovej skupiny, ktorí majú špecifické potreby, ako sú zdravotné postihnutie, neúplné štúdie a iné formy vylúčenia. Počas ďalšieho kola prihlášok budeme mať 240 pozícií pre týchto mladých ľudí, čím prispejeme k väčšiemu počtu mladých nezamestnaných ľudí v Skåne, bude mať príležitosť stať sa sebestačnými, aktívnymi zainteresovanými stranami komunity a získať väčší pocit seba samého. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment on kehittää ja laajentaa menetelmää Hassela Movement, jonka kehitimme viimeisellä kierroksella sosiaalirahaston projekteissa. Tulevalla projektikierroksella jatkamme metodologisten menestystekijöiden, kuten harjoittelujaksoon mukautetun teoreettisen koulutuksen, motivoivan ryhmätyön, yksilöiden itsetuntoa vahvistavien välineiden ja suhdetta edistävän johtamisen, kehittämistä ja kehittämistä. Lisäksi menetelmä Hassela Movement, joka on johtanut siihen, että 87 % valmistuneista opiskelijoista on tällä hetkellä työssä, on odottamaton menestystekijä on tapahtunut sosiaalisen mobilisoinnin, että projekti on myös antanut. Osallistujat muodostivat vuonna 2012 oma-aloitteisesti Hasselan nuorisoliikkeen, jonka tavoitteena oli luoda heijastusvaikutus muille nuorille ja herättää nuorten halukkuus osallistua sosiaalisiin kysymyksiin. Esitämme yhteenvedon onnistumisen kokonaistekijöistä ja vaikutusvallan lisäämisestä, josta tulee näin ollen tulevan projektimme nimi. Voimaannuttaminen tarkoittaa valtaa, vastuuta ja osallistumista. Se perustuu ajatukseen, että kaikilla ihmisillä on valmiudet määritellä omat ongelmansa ja kehittää toimintastrategioita niiden ratkaisemiseksi. Menetelmän kehittämisenä yhdistämme voimaannuttamisen käsitteen Peter Håkanssonin tutkimukseen, joka osoittaa, että sosiaalisen pääoman yhdistäminen (eli verkosto, joka on osallistava, ulospäin suuntautuva ja eri taustoista tulevia ihmisiä sisältävä verkosto); sosiaalinen, ikä, etninen tausta jne.) parantaa nuorten työllistettävyyttä. Sosiaalista pääomaa luodaan yhdistystoiminnan ohella, minkä jälkeen Håkansson huomauttaa, että 16–24-vuotiaiden nuorten pitkäaikaistyöttömyyden todennäköisyys pienenee 80 prosenttia, jos he ovat yhdessä tai useammassa järjestössä. Lisäksi tulemme levittämään muille teollisuudenaloille kuin Hassela Movement, joka on suunnattu sosiaalityöhön. Hassela Empowerment toimii palvelualoilla, kaupassa ja terveydenhuollossa. Lisäksi siihen sisällytetään opintosuuntautuneisuus. Hankkeen kohderyhmänä ovat 15–24-vuotiaat nuoret naiset ja miehet, jotka ovat työttöminä, ovat kaukana työmarkkinoista tai ovat vaarassa joutua työhön liittyvien ongelmien kohteeksi. Hassela Empowerment luo tietoisella tasa-arvo- ja esteettömyystyöllään erinomaisen edellytyksen räätälöinnille myös niille kohderyhmään kuuluville, joilla on erityistarpeita, kuten vammaisuus, puutteelliset opinnot ja muut syrjäytymisen muodot. Seuraavan hakukierroksen aikana meillä on 240 paikkaa näille nuorille ja siten lisää nuorten työttömiä Skånessa on mahdollisuus tulla omavaraisiksi, aktiivisiksi yhteisön sidosryhmiksi ja saada lisää itsetuntoa. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Wzmocnienie pozycji Hassela to rozwój i poszerzenie metody Ruchu Hassela, którą opracowaliśmy podczas ostatniej rundy projektów funduszy społecznych. Na nadchodzącą rundę projektów będziemy kontynuować prace nad metodycznymi czynnikami sukcesu, takimi jak dostosowane szkolenie teoretyczne dostosowane do okresu stażu, motywowanie pracy grupowej, narzędzia, które wzmacniają samoocenę jednostek i promowanie relacji przywódczych. Oprócz metody Hassela Ruch, która doprowadziła do tego, że 87 % absolwentów jest obecnie zatrudnionych, ma nieoczekiwany czynnik sukcesu wystąpił wraz z mobilizacją społeczną, że projekt również pozwolił. W związku z tym uczestnicy założyli w 2012 r. z inicjatywy własnej Hassela Młodzieżowy Ruch, którego celem było wywołanie efektu dla innych młodych ludzi i obudzenie chęci młodych ludzi do angażowania się w kwestie społeczne. Podsumowujemy ogólne czynniki sukcesu z koncepcją upodmiotowienia, która w związku z tym staje się nazwą naszego przyszłego projektu. Wzmocnienie pozycji oznacza władzę, odpowiedzialność i uczestnictwo. Opiera się on na założeniu, że wszyscy ludzie mają zdolność do definiowania własnych problemów i opracowywania strategii działania w celu ich rozwiązania. Jako rozwinięcie tej metody łączymy koncepcję upodmiotowienia z badaniami Petera Håkanssona, które pokazują, że łączenie kapitału społecznego (tj. sieci integracyjnej, wychodzącej na zewnątrz i obejmującej osoby z różnych środowisk; społeczne, wiekowe, etniczne itp.) zwiększają szanse młodych ludzi na zatrudnienie. Powstaje pomostowy kapitał społeczny, w tym działalność związana ze stowarzyszeniem, następnie Håkansson zwraca uwagę, że prawdopodobieństwo długotrwałego bezrobocia zmniejsza się o 80 % wśród młodych ludzi w wieku 16-24 lat, jeśli są członkami co najmniej jednego stowarzyszenia. Ponadto rozprzestrzenimy się na inne gałęzie przemysłu niż Ruch Hassela, który jest ukierunkowany na pracę społeczną. Wzmocnienie pozycji Hassela będzie skierowane do przemysłu usługowego, handlu i opieki zdrowotnej. Ponadto zostanie uwzględniona orientacja na badanie. Docelową grupą odbiorców projektu są młode kobiety i mężczyźni w wieku 15-24 lat, którzy są bezrobotni, są daleko od rynku pracy lub są narażeni na problemy związane z pracą. Wzmocnienie pozycji przedsiębiorstwa Hassela stwarza dzięki swojej świadomej równości i dostępności doskonały warunek dostosowania również dla osób z grupy docelowej, które mają szczególne potrzeby, takie jak niepełnosprawność, niepełne studia i inne formy wykluczenia. Podczas następnej rundy zgłoszeń będziemy mieli 240 stanowisk dla tych młodych ludzi, a tym samym przyczynią się do większej liczby młodych bezrobotnych w Skåne, będą mieli okazję stać się samowystarczalnymi, aktywnymi interesariuszami społeczności i zyskać większe poczucie siebie. (Polish)
13 August 2022
0 references
A Hassela Empowerment a Hassela Movement módszer fejlesztése és kiszélesítése, amelyet a Szociális Alapok projektjeinek utolsó fordulójában dolgoztunk ki. A következő projektkörben folytatjuk a munkamódszeres sikertényezők kidolgozását és fejlesztését, mint például a gyakornoki időszakhoz igazított elméleti képzés, a csoportos munka motiválása, az egyének önbecsülését erősítő eszközök és a kapcsolatteremtő vezetés. Amellett, hogy a módszer Hassela Mozgalom, amely vezetett, hogy 87% -a diplomázott diákok ma foglalkoztatásban, van egy váratlan sikertényező fordult elő a társadalmi mozgósítás, amit a projekt is engedett. Így 2012-ben a Hassela Ifjúsági Mozgalom saját kezdeményezésére alakult a résztvevők azzal a céllal, hogy hullámzó hatást gyakoroljanak a többi fiatalra, és felkeltsék a fiatalok hajlandóságát a szociális kérdések iránt. Összegezzük az általános sikertényezőket a felelősségvállalás koncepciójával, amely így a jövőbeli projektünk nevévé válik. Az emancipáció a hatalom, a felelősség és a részvétel. Arra az elgondolásra épül, hogy minden embernek megvan a képessége arra, hogy meghatározza saját problémáit, és cselekvési stratégiákat dolgozzon ki azok megoldására. A módszer fejlesztéseként a felhatalmazás koncepcióját Peter Håkansson kutatásával kombináljuk, amely azt mutatja, hogy a társadalmi tőke áthidalása (azaz inkluzív, kifelé néző hálózat, amely különböző háttérrel rendelkező embereket foglal magában; társadalmi, életkori, etnikai stb.) növeli a fiatalok foglalkoztathatóságát. Létrejön az áthidaló szociális tőke, beleértve a társuláshoz kapcsolódó tevékenységeket, majd a Håkansson rámutat arra, hogy a tartós munkanélküliség valószínűsége 80%-kal csökken az 16–24 éves fiatalok körében, ha egy vagy több egyesület tagja. Ezenkívül a Hassela Mozgalomon kívül más iparágakra is kiterjedünk, amelyek a szociális munkára irányulnak. A Hassela Empowerment a szolgáltató iparágakra, a kereskedelemre és az egészségügyi ellátásra fog irányulni. Ezen túlmenően a tanulmány orientációt is tartalmaz. A projekt célközönsége az 15–24 év közötti fiatal nők és férfiak, akik munkanélküliek, távol vannak a munkaerőpiactól, vagy a munkaerő-piaci problémák kockázatának vannak kitéve. A Hassela Empowerment tudatos egyenlőséggel és akadálymentesítéssel kiváló feltételeket teremt a testreszabáshoz a célcsoport azon tagjai számára is, akiknek sajátos szükségleteik vannak, mint például a fogyatékosság, a hiányos tanulmányok és a kirekesztés egyéb formái. A következő pályázati fordulóban 240 álláshelyet biztosítunk ezeknek a fiataloknak, és ezáltal hozzájárulunk ahhoz, hogy Skåne-ban több fiatal munkanélküli legyen, hogy önellátó, aktív közösségi érdekelt felekké váljunk, és erősödjön az önérzet. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment je vývoj a rozšíření metody Hassela Movement, kterou jsme vyvinuli během posledního kola projektů sociálních fondů. V nadcházejícím kole projektů budeme pokračovat v práci na metodických faktorech úspěchu, jako je adaptovaná teoretická příprava přizpůsobená stáži, motivace skupinové práce, nástroje, které posilují sebeúctu jednotlivců a vedení podporující vztahy. Kromě metody Hassela Hnutí, která vedla k tomu, že 87 % absolventů dnes je v zaměstnání, má nečekaný faktor úspěchu došlo se sociální mobilizace, že projekt také nechal. Účastníci vytvořené v roce 2012 z vlastní iniciativy Hassela Youth Movement s cílem vytvořit zvlněný efekt pro ostatní mladé lidi a probudit ochotu mladých lidí zapojit se do sociálních otázek. Celkové faktory úspěchu shrnujeme s koncepcí zmocnění, která se proto stává názvem našeho budoucího projektu. Posílení postavení znamená moc, odpovědnost a účast. Vychází z myšlenky, že všichni lidé mají schopnost definovat své vlastní problémy a vypracovat akční strategie pro jejich řešení. Jako vývoj metody kombinujeme koncept posílení postavení s výzkumem Petera Håkanssona, který ukazuje, že překlenování sociálního kapitálu (tj. síť, která je inkluzivní, navenek zaměřená a zahrnuje lidi z různých prostředí; sociální, věk, etnická příslušnost atd.) zvyšuje zaměstnatelnost mladých lidí. Vzniká překlenovací sociální kapitál, včetně činností souvisejících s asociací, pak Håkansson poukazuje na to, že pravděpodobnost dlouhodobé nezaměstnanosti se u mladých lidí ve věku 16–24 let snižuje o 80 %, pokud se nacházejí v jednom nebo více sdruženích. Dále se rozšíříme na jiná odvětví než Hassela Movement, která se zaměřuje na sociální práci. Hassela Empowerment bude směřovat k odvětví služeb, obchodu a zdravotní péče. Kromě toho bude zahrnuto zaměření studie. Cílovou skupinou projektu jsou mladé ženy a muži ve věku 15–24 let, kteří jsou nezaměstnaní, daleko od trhu práce nebo jsou ohroženi problémy souvisejícími s prací. Hassela Empowerment vytváří díky své vědomé rovnosti a přístupnosti práci skvělou podmínku pro přizpůsobení i pro ty z cílové skupiny, kteří mají specifické potřeby, jako jsou postižení, neúplné studie a další formy vyloučení. Během příštího kola přihlášek budeme mít 240 pozic pro tyto mladé lidi, a tím přispějeme k tomu, aby se více mladých nezaměstnaných ve Skåne mohlo stát soběstačnými a aktivními zúčastněnými stranami v komunitě a získat větší pocit sebe sama. (Czech)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment ir attīstība un Hassela Movement metodes paplašināšana, ko mēs izstrādājām Sociālā fonda projektu pēdējā kārtā. Nākamajā projektu kārtā mēs turpināsim strādāt pie metodiskajiem veiksmes faktoriem, piemēram, prakses periodam pielāgotas teorētiskās apmācības, grupu darba motivēšanas, instrumentiem, kas stiprina indivīdu pašcieņu un attiecību veicināšanas vadību. Papildus metodei Hassela kustība, kas ir novedusi pie tā, ka 87 % absolventu šodien ir nodarbināti, ir negaidīts panākumu faktors, kas noticis ar sociālo mobilizāciju, ko projekts arī ir ļāvis. Tādējādi dalībnieki, kas 2012. gadā tika izveidoti pēc savas iniciatīvas “Hassela Youth Movement” (Hassela Youth Movement) ar mērķi radīt pulsējošu efektu citiem jauniešiem un pamodinātu jauniešu vēlmi iesaistīties sociālo jautājumu risināšanā. Mēs apkopojam vispārējos veiksmes faktorus ar pilnvaru koncepciju, kas tādējādi kļūst par mūsu nākotnes projekta nosaukumu. Pilnvarošana nozīmē varu, atbildību un līdzdalību. Tā pamatā ir ideja, ka visiem cilvēkiem ir spēja noteikt savas problēmas un izstrādāt rīcības stratēģijas to risināšanai. Kā metodes attīstību mēs apvienojam iespēju koncepciju ar Peter Håkansson pētījumu, kas parāda, ka sociālā kapitāla sasaiste (t. i., tīkls, kas ir iekļaujošs, vērsts uz āru un ietver cilvēkus no dažādām vidēm; sociālā, vecuma, tautības u. c.) palielina jauniešu nodarbināmību. Tiek izveidots pārejas sociālais kapitāls, tostarp ar asociāciju saistītās darbības, tad Håkansson norāda, ka ilgtermiņa bezdarba iespējamība samazinās par 80 % jauniešu vecumā no 16 līdz 24 gadiem, ja viņi ir vienā vai vairākās asociācijās. Turklāt mēs izplatīsimies citās nozarēs, nevis Hassela kustībā, kas ir vērsta uz sociālo darbu. Hassela Empowerment strādās uz pakalpojumu nozarēm, tirdzniecību un veselības aprūpi. Turklāt tiks iekļauta arī pētījuma ievirze. Projekta mērķauditorija ir jaunas sievietes un vīrieši vecumā no 15 līdz 24 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, ir tālu no darba tirgus vai pakļauti ar darbu saistītu problēmu riskam. Hassela Empowerment ar savu apzināto vienlīdzību un pieejamību rada lielisku nosacījumu pielāgošanai arī tiem mērķa grupas dalībniekiem, kuriem ir īpašas vajadzības, piemēram, invaliditāte, nepilnīgi pētījumi un citi atstumtības veidi. Nākamajā pieteikumu kārtā mums būs 240 amata vietas šiem jauniešiem, un tādējādi dos ieguldījumu vairāk jauniešu bezdarbniekiem Skåne būs iespēja kļūt pašpietiekamas, aktīvas kopienas ieinteresētās personas un iegūt lielāku sajūtu par sevi. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is Hassela Cumhachtú forbairt agus leathnú ar an modh Hassela Gluaiseacht, a d’fhorbair muid le linn an bhabhta deiridh de thionscadail Cistí Sóisialta. Maidir leis an mbabhta tionscadal atá le teacht, leanfaimid ar aghaidh ag obair ar na fachtóirí rathúla modhúla agus ag forbairt na dtosca sin amhail oiliúint theoiriciúil oiriúnaithe don tréimhse intéirneachta, obair ghrúpa a spreagadh, uirlisí a neartaíonn féinmheas daoine aonair agus an cheannaireacht a chuireann caidreamh chun cinn. Chomh maith leis an modh Hassela Gluaiseacht go bhfuil 87 % de na mic léinn iarchéime sa lá atá inniu i bhfostaíocht, tá fachtóir rath gan choinne tharla leis an slógadh sóisialta go bhfuil an tionscadal a ligean freisin. Dá bhrí sin, bhunaigh na rannpháirtithe in 2012 as a stuaim féin Gluaiseacht Óige Hassela agus é mar aidhm acu éifeacht ripple a chruthú do dhaoine óga eile agus dúisigh siad toilteanas daoine óga dul i ngleic le saincheisteanna sóisialta. Tugaimid achoimre ar na tosca rathúla foriomlána le coincheap an chumhachtaithe, rud a thiocfaidh chun bheith ina ainm ar ár dtionscadal amach anseo. Is é atá i gceist leis an gcumhachtú ná cumhacht, freagracht agus rannpháirtíocht. Cuireann sé leis an smaoineamh go bhfuil sé de chumas ag gach duine a gcuid fadhbanna féin a shainiú agus straitéisí gníomhaíochta a fhorbairt chun iad a réiteach. Mar fhorbairt ar an modh, le chéile againn coincheap an chumhachtaithe le taighde Peter Håkansson a léiríonn go nascann caipiteal sóisialta (ie líonra atá cuimsitheach, amach-lorg agus daoine ó chúlraí éagsúla san áireamh; cuireann sóisialta, aois, eitneacht, etc.) le hinfhostaitheacht daoine óga. Cruthaítear caipiteal sóisialta a nascadh, lena n-áirítear na gníomhaíochtaí a bhaineann leis an gcomhlachas, agus cuireann Håkansson in iúl go dtagann laghdú 80 % ar an dífhostaíocht fhadtéarmach i measc daoine óga idir 16-24 bliana d’aois má tá siad i gcomhlachas amháin nó níos mó. Ina theannta sin, scaipfimid amach chuig tionscail eile seachas Gluaiseacht Hassela, atá dírithe ar obair shóisialta. Beidh Hassela Cumhachtú obair dírithe ar tionscail seirbhíse, trádáil, agus cúram sláinte. Ina theannta sin, cuirfear treoshuíomh staidéir san áireamh. Is é spriocphobal an tionscadail ná mná óga agus fir idir 15-24 bliana d’aois, atá dífhostaithe, i bhfad ón margadh saothair nó i mbaol fadhbanna a bhaineann le saothair. Cruthaíonn Hassela Cumhachtú lena comhfhiosach comhionannas agus inrochtaineacht coinníoll mór le haghaidh saincheaptha freisin dóibh siúd sa spriocghrúpa a bhfuil riachtanais shonracha ar nós míchumais, staidéir neamhiomlána, agus cineálacha eile eisiaimh. Le linn an chéad bhabhta eile d’iarratais, beidh 240 post againn do na daoine óga seo agus dá bhrí sin beidh deis ag níos mó daoine óga dífhostaithe i Skåne a bheith ina bpáirtithe leasmhara pobail féin-leordhóthanacha agus tuiscint níos mó a fháil orthu féin. (Irish)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment je razvoj in razširitev metode Hassela Movement, ki smo jo razvili v zadnjem krogu projektov socialnih skladov. Za prihajajoči krog projektov bomo nadaljevali delo in razvoj metodičnih dejavnikov uspeha, kot so prilagojeno teoretičnemu usposabljanju, prilagojeno obdobju pripravništva, motiviranje skupinskega dela, orodja, ki krepijo samozavest posameznikov in vodenje odnosov. Poleg metode Hassela Movement, ki je privedla do tega, da je danes zaposlenih 87 % diplomiranih študentov, se je nepričakovan dejavnik uspeha pojavil s socialno mobilizacijo, ki jo je projekt tudi omogočil. Tako so udeleženci, ki so se leta 2012 oblikovali na lastno pobudo Hassela Youth Movement, da bi ustvarili verižni učinek za druge mlade in prebudili pripravljenost mladih, da se vključijo v socialna vprašanja. Splošne dejavnike uspeha povzemamo s konceptom opolnomočenja, ki tako postane ime našega prihodnjega projekta. Opolnomočenje pomeni moč, odgovornost in sodelovanje. Temelji na ideji, da so vsi ljudje sposobni opredeliti svoje probleme in razviti akcijske strategije za njihovo reševanje. Kot razvoj metode združujemo koncept opolnomočenja z raziskavo Petra Håkanssona, ki kaže, da premosti socialni kapital (tj. omrežje, ki je vključujoče, navzven usmerjeno in vključuje ljudi iz različnih okolij; socialna, starost, etnična pripadnost itd.) povečujejo zaposljivost mladih. Ustvarja se premostitveni socialni kapital, vključno z dejavnostmi, povezanimi z združenjem, Håkansson pa poudarja, da se verjetnost dolgotrajne brezposelnosti med mladimi, starimi od 16 do 24 let, zmanjša za 80 %, če so v eni ali več združenjih. Poleg tega se bomo razširili na druge industrije, razen na Hassela Movement, ki je usmerjeno v socialno delo. Hassela opolnomočenje bo usmerjeno v storitveno industrijo, trgovino in zdravstveno varstvo. Poleg tega bo vključena tudi usmeritev študije. Ciljna skupina projekta so mlade ženske in moški, stari od 15 do 24 let, ki so brezposelni, so daleč od trga dela ali jim grozijo težave, povezane z delom. Hassela Empowerment ustvarja s svojo zavestno enakost in dostopnost delo velik pogoj za prilagajanje tudi za tiste v ciljni skupini, ki imajo posebne potrebe, kot so invalidnost, nepopolne študije, in druge oblike izključenosti. V naslednjem krogu prijav bomo imeli 240 delovnih mest za te mlade in tako prispevali k temu, da bo več mladih brezposelnih v Skåneju imelo priložnost, da postanejo samozadostni, aktivni akterji skupnosti in pridobijo večji občutek za sebe. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment е развитие и разширяване на метода „Движение Хасела“, който разработихме по време на последния кръг от проекти по Социалните фондове. За предстоящия кръг от проекти ще продължим да работим и да развиваме методичните фактори за успех като адаптирано теоретично обучение, адаптирано към стажа, мотивираща групова работа, инструменти, които укрепват самочувствието на хората и насърчаването на взаимоотношенията. В допълнение към метода Хасела Движението, което доведе до това, че 87 % от завършилите днес студенти са заети, има неочакван фактор за успех, възникнал със социалната мобилизация, която проектът също позволи. Така участниците, сформирани през 2012 г. по собствена инициатива на Младежкото движение „Хасела“ с цел да се създаде вълнообразен ефект за другите млади хора и да се събуди желанието на младите хора да се ангажират със социални въпроси. Обобщаваме цялостните фактори за успех с концепцията за оправомощаване, която следователно се превръща в името на нашия бъдещ проект. Овластяването означава власт, отговорност и участие. Тя се основава на идеята, че всички хора имат способността да определят собствените си проблеми и да разработят стратегии за действие за решаването им. Като развитие на метода ние съчетаваме концепцията за овластяване с изследванията на Peter Håkansson, които показват, че свързването на социалния капитал (т.е. мрежа, която е приобщаваща, външно ориентирана и включва хора с различен произход; социална, възраст, етническа принадлежност и т.н.) повишават пригодността за заетост на младите хора. Създава се свързващ социален капитал, включително свързаните със сдруженията дейности, след което Håkansson посочва, че вероятността от дългосрочна безработица намалява с 80 % сред младите хора на възраст между 16 и 24 години, ако са в едно или повече сдружения. Освен това ще се разпространим в други индустрии, различни от движението „Хасела“, което е насочено към социалната работа. Hassela Empowerment ще работи в сферата на услугите, търговията и здравеопазването. Освен това ще бъде включена и насока на проучването. Целевата аудитория на проекта е младите жени и мъже на възраст 15—24 години, които са безработни, са далеч от пазара на труда или са изложени на риск от трудови проблеми. Hassela Empowerment създава със своето съзнателно равенство и достъпност работа чудесно условие за персонализиране и за тези от целевата група, които имат специфични нужди като увреждания, непълни проучвания и други форми на изключване. По време на следващия кръг от кандидатури ще имаме 240 позиции за тези млади хора и по този начин ще допринесем за повече безработни млади хора в Skåne, ще имаме възможност да станем самодостатъчни, активни заинтересовани страни в общността и да придобием по-голямо чувство за себе си. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment huwa żvilupp u twessigħ tal-metodu Hassela Movement, li żviluppajna matul l-aħħar ċiklu ta’ proġetti tal-Fondi Soċjali. Għas-sensiela ta’ proġetti li jmiss se nkomplu naħdmu fuq u niżviluppaw il-fatturi ta’ suċċess metodiċi bħal taħriġ teoretiku adattat għall-perjodu ta’ apprendistat, li jimmotiva l-ħidma tal-grupp, għodod li jsaħħu l-istima personali tal-individwi u t-tmexxija li tippromwovi r-relazzjonijiet. Minbarra l-metodu Hassela Movement li wassal biex 87 % tal-istudenti ggradwati huma fl-impjieg, għandu fattur ta’ suċċess mhux mistenni li seħħ bil-mobilizzazzjoni soċjali li l-proġett ħalla wkoll. B’hekk, fl-2012 il-parteċipanti ffurmaw, b’inizjattiva proprja, il-Moviment taż-Żgħażagħ Hassela bil-għan li jinħoloq effett ħażin għal żgħażagħ oħra u biex titqajjem ir-rieda taż-żgħażagħ li jinvolvu ruħhom fi kwistjonijiet soċjali. Aħna niġbru fil-qosor il-fatturi ġenerali ta’ suċċess bil-kunċett tal-għoti tas-setgħa li għalhekk isir l-isem tal-proġett futur tagħna. L-għoti tas-setgħa jirrappreżenta s-setgħa, ir-responsabbiltà u l-parteċipazzjoni. Hija tibni fuq l-idea li n-nies kollha għandhom il-kapaċità li jiddefinixxu l-problemi tagħhom stess u jiżviluppaw strateġiji ta’ azzjoni biex isolvuhom. Bħala żvilupp tal-metodu, aħna jgħaqqdu l-kunċett ta ‘emanċipazzjoni ma’ riċerka Peter Håkansson li turi li l-pont tal-kapital soċjali (jiġifieri netwerk li huwa inklużiv, tħares’il barra u jinkludu nies minn sfondi differenti; soċjali, età, etniċità, eċċ.) iżidu l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ. Jinħoloq it-tnaqqis tal-kapital soċjali inklużi l-attivitajiet relatati mal-assoċjazzjoni, imbagħad Håkansson jindika li l-probabbiltà ta’ qgħad fit-tul tonqos bi 80 % fost iż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-24 sena jekk ikunu f’assoċjazzjoni waħda jew aktar. Barra minn hekk, se nfirxu għal industriji oħra minbarra l-Moviment Hassela, li huwa dirett lejn il-ħidma soċjali. L-għoti tas-setgħa lil Hassela se jaħdem lejn l-industriji tas-servizzi, il-kummerċ, u l-kura tas-saħħa. Barra minn hekk, se tiġi inkluża orjentazzjoni tal-istudju. Udjenza fil-mira tal-proġett huwa nisa żgħażagħ u rġiel ta ‘età 15–24, li huma qiegħda, huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol jew f’riskju ta’ problemi relatati max-xogħol. Bis-saħħa tal-ugwaljanza konxja u l-aċċessibbiltà tagħha, l-għoti tas-setgħa joħloq kundizzjoni kbira għall-adattament anke għal dawk fil-grupp fil-mira li għandhom ħtiġijiet speċifiċi bħal diżabilitajiet, studji mhux kompluti, u forom oħra ta’ esklużjoni. Matul il-fażi li jmiss ta ‘applikazzjonijiet se jkollna 240 pożizzjonijiet għal dawn iż-żgħażagħ u b’hekk jikkontribwixxu għal aktar żgħażagħ qiegħda fl Skåne se jkollhom l-opportunità li jsiru awto-suffiċjenti, partijiet interessati tal-komunità attivi u jiksbu sens akbar ta’ awto. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment é um desenvolvimento e uma ampliação do método Movimento Hassela, que desenvolvemos durante a última rodada de projetos de Fundos Sociais. Para a próxima ronda de projetos, continuaremos a trabalhar e a desenvolver os fatores metódicos de sucesso, como a formação teórica adaptada ao período de estágio, o trabalho de grupo motivador, as ferramentas que reforçam a autoestima dos indivíduos e a liderança promotora de relações. Além do método Movimento Hassela que levou a que 87% dos estudantes graduados hoje estejam empregados, tem um inesperado factor de sucesso ocorrido com a mobilização social que o projecto também permitiu. Assim, os participantes formaram em 2012 por iniciativa própria o Movimento Jovem Hassela com o objetivo de criar um efeito cascata para outros jovens e despertar a vontade dos jovens de se envolverem em questões sociais. Resumimos os fatores globais de sucesso com o conceito de empowerment que, portanto, torna-se o nome do nosso projeto futuro. Empoderamento significa poder, responsabilidade e participação. Baseia-se na ideia de que todas as pessoas têm a capacidade de definir seus próprios problemas e desenvolver estratégias de ação para resolvê-los. Como desenvolvimento do método, combinamos o conceito de capacitação com a investigação de Peter Håkansson que mostra que fazer a ponte entre o capital social (ou seja, uma rede inclusiva, virada para o exterior e que inclua pessoas de diferentes origens; social, idade, etnia, etc.) aumentam a empregabilidade dos jovens. É criado um capital social de ligação, incluindo as atividades relacionadas com a associação, e, em seguida, Håkansson salienta que a probabilidade de desemprego de longa duração diminui 80 % entre os jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 24 anos, se pertencerem a uma ou mais associações. Além disso, vamos espalhar-se para outras indústrias que não o Movimento Hassela, que é direcionado para o trabalho social. A Hassela Empowerment trabalhará direccionada para as indústrias de serviços, comércio e cuidados de saúde. Além disso, será incluída uma orientação para o estudo. O público-alvo do projeto são jovens mulheres e homens com idades compreendidas entre os 15 e os 24 anos, que estão desempregados, longe do mercado de trabalho ou em risco de problemas relacionados com o trabalho. A Hassela Empowerment cria, com o seu trabalho consciente de igualdade e acessibilidade, uma excelente condição para a personalização também para aqueles no grupo-alvo que têm necessidades específicas, como deficiências, estudos incompletos e outras formas de exclusão. Durante a próxima ronda de candidaturas, teremos 240 lugares para estes jovens e, assim, contribuiremos para que mais jovens desempregados em Skåne tenham a oportunidade de se tornarem partes interessadas da comunidade autossuficientes e ativas e adquiram um maior sentido de identidade. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment er en udvikling og en udvidelse af metoden Hassela Movement, som vi udviklede under den sidste runde af socialfondsprojekter. Til den kommende projektrunde vil vi fortsætte arbejdet med og udvikle de metodiske succesfaktorer som f.eks. tilpasset teoretisk uddannelse tilpasset praktikperioden, motiverende gruppearbejde, værktøjer, der styrker den enkeltes selvværd og den relationsfremmende ledelse. Ud over den metode Hassela Movement, der har ført til, at 87 % af de færdiguddannede studerende i dag er i beskæftigelse, har en uventet succesfaktor opstået med den sociale mobilisering, som projektet også har ladet til. Deltagerne dannet i 2012 på eget initiativ Hassela Youth Movement med det formål at skabe en krusningseffekt for andre unge og vække unges vilje til at engagere sig i sociale spørgsmål. Vi opsummerer de overordnede succesfaktorer med begrebet empowerment, som derfor bliver navnet på vores fremtidige projekt. Empowerment står for magt, ansvar og deltagelse. Den bygger på tanken om, at alle mennesker har kapacitet til at definere deres egne problemer og udvikle handlingsstrategier for at løse dem. Som en udvikling af metoden kombinerer vi begrebet empowerment med Peter Håkanssons forskning, der viser, at bro mellem social kapital (dvs. netværk, der er inklusivt, udadvendt og omfatter mennesker fra forskellige baggrunde; social, alder, etnicitet osv.) øger unges beskæftigelsesegnethed. Der skabes brobygningskapital, herunder foreningsrelaterede aktiviteter, hvorefter Håkansson påpeger, at sandsynligheden for langtidsledighed falder med 80 % blandt unge i alderen 16-24 år, hvis de er i en eller flere foreninger. Desuden vil vi sprede os til andre industrier end Hassela Movement, som er rettet mod socialt arbejde. Hassela Empowerment vil arbejde rettet mod serviceindustrier, handel og sundhedspleje. Desuden vil der blive medtaget en undersøgelsesorientering. Projektets målgruppe er unge kvinder og mænd i alderen 15-24 år, som er arbejdsløse, langt fra arbejdsmarkedet eller i risiko for arbejdsrelaterede problemer. Hassela Empowerment skaber med sin bevidste lighed og tilgængelighed arbejde stor forudsætning for tilpasning også for dem i målgruppen, der har specifikke behov såsom handicap, ufuldstændige undersøgelser, og andre former for udelukkelse. I løbet af den næste ansøgningsrunde vil vi have 240 stillinger til disse unge og dermed bidrage til, at flere unge arbejdsløse i Skåne får mulighed for at blive selvforsynende, aktive aktører i lokalsamfundet og få en øget følelse af selvtilfredshed. (Danish)
13 August 2022
0 references
Hassela Empowerment este o dezvoltare și o extindere a metodei Mișcării Hassela, pe care am dezvoltat-o în ultima rundă de proiecte privind fondurile sociale. Pentru următoarea rundă de proiecte vom continua să lucrăm și să dezvoltăm factorii de succes metodic, cum ar fi formarea teoretică adaptată la perioada de stagiu, motivarea muncii în grup, instrumente care consolidează stima de sine a indivizilor și leadershipul de promovare a relației. În plus față de metoda Hassela Mișcarea care a dus la faptul că 87 % dintre studenții absolvenți de astăzi sunt în muncă, are un factor de succes neașteptat a apărut cu mobilizarea socială pe care proiectul, de asemenea, a lăsat să. Astfel, participanții format în 2012 din proprie inițiativă Mișcarea de Tineret Hassela cu scopul de a crea un efect de undă pentru alți tineri și trezirea voinței tinerilor de a se implica în probleme sociale. Rezumăm factorii generali de succes cu conceptul de împuternicire care, prin urmare, devine numele viitorului nostru proiect. Împuternicirea reprezintă putere, responsabilitate și participare. Ea se bazează pe ideea că toți oamenii au capacitatea de a-și defini propriile probleme și de a dezvolta strategii de acțiune pentru rezolvarea lor. Ca o dezvoltare a metodei, combinăm conceptul de emancipare cu cercetările lui Peter Håkansson, care arată că relaționarea capitalului social (adică o rețea care este favorabilă incluziunii, orientată spre exterior și include persoane din medii diferite; socială, vârstă, etnie etc.) creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor. Se creează un capital social de tranziție, inclusiv activitățile asociate asociației, apoi Håkansson subliniază că probabilitatea șomajului de lungă durată scade cu 80 % în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani dacă aceștia se află într-una sau mai multe asociații. În plus, ne vom răspândi în alte industrii decât Mișcarea Hassela, care este orientată către asistența socială. Hassela Empowerment va lucra în direcția industriilor serviciilor, comerțului și asistenței medicale. În plus, va fi inclusă o orientare a studiului. Publicul țintă al proiectului este reprezentat de femeile tinere și bărbații cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani, care sunt șomeri, sunt departe de piața muncii sau sunt expuși riscului unor probleme legate de muncă. Hassela Empowerment creează, prin munca sa conștientă de egalitate și accesibilitate, o condiție excelentă pentru personalizare și pentru cei din grupul țintă care au nevoi specifice, cum ar fi dizabilitățile, studiile incomplete și alte forme de excludere. În cadrul următoarei runde de candidaturi, vom avea 240 de posturi pentru acești tineri și, prin urmare, vom contribui la creșterea numărului de tineri șomeri din Skåne va avea posibilitatea de a deveni actori autonomi și activi ai comunității și de a dobândi un sentiment sporit de sine. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2015/00217
0 references