Transition to Employment (Q4023169)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4023169 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Transition to Employment |
Project Q4023169 in Belgium |
Statements
238,590.0 Euro
0 references
477,180.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2020
0 references
Centre Public d'Action Sociale d'Erquelinnes
0 references
50°18'5.15"N, 4°9'16.99"E
0 references
6560
0 references
Le projet vise à accompagner les stagiaires vers, dans et après l'emploi via les étapes suivantes : 1.encadrement des personnes Art 60 ou 61 les 3 derniers mois de leur contrat en vue d'une réinsertion dans le marché de l'emploi "normal "; 2. recherche active d'emploi avec les stagiaires ayant atteint le seuil minimal pour accéder à un emploi (constitution de la boîte à outils du demandeur d'emploi, coaching,...); 3. suivi des personnes proches de l'emploi en vue d'un Art 61 .(prospection de l'agent ,...). Cette action vient en aval de tout le parcours d'insertion mis en place avec le stagiaire mais permet encore quand cela est nécessaire une réorientation (formation qualifiante ,...) en fonction de l'évolution de la personne (French)
0 references
The project aims to accompany trainees to, in and after employment through the following steps: 1. supervision of persons Art 60 or 61 in the last 3 months of their contract with a view to re-entering the “normal” labour market; 2. active job search with trainees who have reached the minimum threshold for accessing a job (establishing the jobseeker’s toolbox, coaching, etc.); 3. follow-up of persons close to employment for Art 61.(prospection of the agent,...). This action comes downstream of the entire integration pathway put in place with the trainee but still allows when necessary a reorientation (qualifying training,...) depending on the person’s evolution (English)
17 January 2022
0.0633707871992623
0 references
Het project heeft tot doel stagiairs te begeleiden naar, in en na het werk door middel van de volgende stappen: 1. toezicht op personen Artikel 60 of 61 in de laatste drie maanden van hun overeenkomst met het oog op het opnieuw betreden van de „normale” arbeidsmarkt; 2. actieve zoektocht naar een baan met stagiairs die de minimumdrempel voor toegang tot een baan hebben bereikt (vaststellen van de toolbox van de werkzoekende, coaching, enz.); 3. follow-up van personen dicht bij het werk voor artikel 61 (prospectie van de agent,...). Deze actie komt stroomafwaarts van het volledige integratietraject dat met de stagiair is opgezet, maar maakt, indien nodig, een heroriëntatie mogelijk (kwalificerende opleiding,...) afhankelijk van de evolutie van de persoon (Dutch)
18 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, Praktikanten in den folgenden Schritten zu begleiten, in und nach einer Beschäftigung zu arbeiten: 1. Überwachung von Personen gemäß Artikel 60 oder 61 in den letzten drei Monaten ihres Vertrags im Hinblick auf die Wiedereinführung in den „normalen“ Arbeitsmarkt; 2. aktive Arbeitssuche bei Praktikanten, die die Mindestschwelle für den Zugang zu einem Arbeitsplatz erreicht haben (Einrichtung des Werkzeugkastens des Arbeitsuchenden, Coaching usw.); 3. Follow-up von erwerbsnahen Personen nach Artikel 61 (Prospekt des Agenten,...). Diese Maßnahme geht hinter dem gesamten Integrationspfad zurück, der mit dem Auszubildenden eingeführt wurde, ermöglicht aber bei Bedarf eine Neuausrichtung (qualifizierende Ausbildung,...) abhängig von der Entwicklung der Person. (German)
18 January 2022
0 references
Il progetto intende accompagnare i tirocinanti verso, all'interno e dopo l'occupazione, attraverso le seguenti fasi: 1. vigilanza sulle persone Art. 60 o 61 negli ultimi tre mesi del loro contratto al fine di rientrare nel mercato del lavoro "normale"; 2. ricerca di lavoro attiva con tirocinanti che hanno raggiunto la soglia minima per accedere a un posto di lavoro (stabilimento degli strumenti della persona in cerca di lavoro, coaching, ecc.); 3. follow-up delle persone vicine all'occupazione per l'articolo 61.(prospezione dell'agente,...). Questa azione arriva a valle dell'intero percorso di integrazione messo in atto con il tirocinante, ma permette ancora quando necessario un riorientamento (formazione qualificata,...) a seconda dell'evoluzione della persona (Italian)
18 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto acompañar a los becarios a, dentro y después del empleo, a través de los siguientes pasos: 1) supervisión de las personas de los artículos 60 o 61 en los tres últimos meses de su contrato con vistas a reincorporarse al mercado de trabajo «normal»; 2. búsqueda activa de empleo con aprendices que hayan alcanzado el umbral mínimo para acceder a un puesto de trabajo (establecimiento de la caja de herramientas del solicitante de empleo, coaching, etc.); 3. Seguimiento de las personas cercanas al empleo en relación con el artículo 61 (prospección del agente,...). Esta acción viene tras la totalidad del itinerario de integración establecido con el aprendiz, pero permite, cuando sea necesario, una reorientación (formación de cualificación,...) en función de la evolución de la persona. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Το έργο έχει ως στόχο να συνοδεύσει τους ασκούμενους, εντός και μετά την απασχόληση, με τα ακόλουθα στάδια: 1. εποπτεία των προσώπων των άρθρων 60 ή 61 κατά τους τελευταίους 3 μήνες της σύμβασής τους με σκοπό την επανένταξή τους στην «κανονική» αγορά εργασίας· 2. ενεργός αναζήτηση εργασίας με ασκούμενους που έχουν φθάσει το ελάχιστο όριο πρόσβασης σε μια θέση εργασίας (δημιουργία της εργαλειοθήκης του αιτούντος εργασία, καθοδήγηση, κ.λπ.)· 3. παρακολούθηση των ατόμων που βρίσκονται κοντά στην απασχόληση για το άρθρο 61 (πρόβλεψη του αντιπροσώπου,...). Η δράση αυτή έρχεται κατάντη ολόκληρης της διαδρομής ένταξης που υλοποιείται με τον εκπαιδευόμενο, αλλά εξακολουθεί να επιτρέπει, όταν χρειάζεται, έναν αναπροσανατολισμό (κατάρτιση με προσόντα,...) ανάλογα με την εξέλιξη του ατόμου. (Greek)
22 August 2022
0 references
Projektet har til formål at ledsage praktikanter til, i og efter beskæftigelse gennem følgende trin: 1) tilsyn med personer, artikel 60 eller 61, inden for de sidste 3 måneder af deres kontrakt med henblik på genindtræden på det "normale" arbejdsmarked; 2) aktiv jobsøgning med praktikanter, der har nået minimumsgrænsen for adgang til et job (etablering af jobsøgendes værktøjskasse, coaching osv.) 3. Opfølgning af personer, der er tæt på at arbejde i henhold til artikel 61 (prospektion af agenten,...). Denne aktion kommer nedstrøms for hele integrationsforløbet, der er indført med praktikanten, men tillader stadig, når det er nødvendigt, en omlægning (kvalificeret uddannelse,...) afhængigt af personens udvikling (Danish)
22 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on tukea harjoittelijoita työllisyydessä, työssäolossa ja sen jälkeen seuraavien vaiheiden kautta: 1) 60 tai 61 artiklan mukaisten henkilöiden valvonta heidän työsopimuksensa kolmen viimeisen kuukauden aikana tarkoituksena palata ”normaalille” työmarkkinoille; 2. aktiivinen työnhaku sellaisten harjoittelijoiden kanssa, jotka ovat saavuttaneet vähimmäisrajan työhön pääsemiselle (työnhakijan työkalupakin perustaminen, valmennus jne.); 3. työtä lähellä olevien henkilöiden seuranta 61 artiklan mukaisesti (asiamiestä koskeva tutkimus jne.). Tämä toimi sijoittuu harjoittelijan kanssa käyttöön otetun koko kotoutumisväylän alapuolelle, mutta se mahdollistaa tarvittaessa uudelleensuuntauksen (pätevyyskoulutus jne.) riippuen henkilön kehityksestä. (Finnish)
22 August 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jakkumpanja lill-apprendisti lejn, fl-impjieg u wara l-impjieg permezz tal-passi li ġejjin: 1. superviżjoni ta’ persuni Arti 60 jew 61 fl-aħħar 3 xhur tal-kuntratt tagħhom bil-ħsieb li jerġgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol “normali”; 2. tiftix attiv għax-xogħol b’apprentisti li jkunu laħqu l-limitu minimu għall-aċċess għal impjieg (l-istabbiliment tas-sett ta’ għodod tal-persuna li qed tfittex impjieg, taħriġ, eċċ.); 3. segwitu ta’ persuni qrib l-impjieg għall-Artikolu 61.(prospett tal-aġent,...). Din l-azzjoni tiġi downstream mill-mogħdija kollha ta’ integrazzjoni stabbilita mat-trainee iżda xorta tippermetti, meta jkun meħtieġ, orjentazzjoni mill-ġdid (taħriġ kwalifikanti,...) skont l-evoluzzjoni tal-persuna (Maltese)
22 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir pavadīt praktikantus darbā, darbā un pēc tam, veicot šādus pasākumus: 1) to personu uzraudzība, kas pēdējo trīs mēnešu laikā pēc līguma noslēgšanas veic 60. vai 61. pantu, lai atgrieztos “parastajā” darba tirgū; 2) aktīva darba meklēšana ar praktikantiem, kuri sasnieguši minimālo darba pieejamības slieksni (darba meklētāja rīkkopas izveide, koučings utt.); 3. Darbiniekiem tuvu personu pēcpārbaude 61. panta izpratnē (aģenta prognozes,...). Šī darbība ir pakārtota visam integrācijas ceļam, kas ieviests kopā ar praktikantu, bet joprojām ļauj vajadzības gadījumā pārorientēties (kvalificēta apmācība,...) atkarībā no personas attīstības (Latvian)
22 August 2022
0 references
Cieľom projektu je sprevádzať stážistov do zamestnania, do zamestnania a po ňom prostredníctvom týchto krokov: 1. dohľad nad osobami podľa článku 60 alebo 61 za posledné tri mesiace ich zmluvy s cieľom opätovne vstúpiť na „bežný“ trh práce; 2. aktívne hľadanie zamestnania u stážistov, ktorí dosiahli minimálnu hranicu pre prístup k pracovnému miestu (vytvorenie súboru nástrojov pre uchádzačov o zamestnanie, koučing atď.); 3. sledovanie osôb v blízkosti zamestnania podľa článku 61 ods. (prieskum zástupcu,...). Táto akcia prichádza za celým integračným postupom zavedeným spolu so stážistom, ale v prípade potreby umožňuje preorientovanie (kvalifikovaný výcvik,...) v závislosti od vývoja osoby. (Slovak)
22 August 2022
0 references
Tá sé d’aidhm ag an tionscadal daoine faoi oiliúint a thionlacan chuig fostaíocht, i mbun fostaíochta agus i ndiaidh fostaíochta trí na céimeanna seo a leanas: 1. maoirseacht ar dhaoine Airteagal 60 nó Airteagal 61 sna 3 mhí dheireanacha dá gconradh d’fhonn dul isteach arís sa mhargadh saothair “gnáth”; 2. cuardach gníomhach poist le hoiliúnaithe a bhfuil an tairseach íosta bainte amach acu chun rochtain a fháil ar phost (lena mbunaítear bosca uirlisí an chuardaitheora poist, cóitseáil, etc.); 3. obair leantach a dhéanamh ar dhaoine atá gar d’fhostaíocht le haghaidh Airt. 61. (an gníomhaire a chur ar fáil,...). Tagann an gníomh seo iartheachtach ó chonair iomlán an chomhtháthaithe a cuireadh i bhfeidhm leis an oiliúnaí ach ceadaíonn sé atreorú fós nuair is gá (oiliúint cháilitheach,...) ag brath ar éabhlóid an duine (Irish)
22 August 2022
0 references
Cílem projektu je doprovázet stážisty do zaměstnání, do zaměstnání a po něm prostřednictvím těchto kroků: 1. dohled nad osobami podle článku 60 nebo 61 v posledních třech měsících jejich pracovní smlouvy s cílem znovu vstoupit na „obvyklý“ trh práce; 2. aktivní hledání zaměstnání u stážistů, kteří dosáhli minimální prahové hodnoty pro přístup k zaměstnání (vytvoření souboru nástrojů uchazeče o zaměstnání, koučování atd.); 3. sledování osob blízkých zaměstnání podle článku 61 (vyhledávání zmocněnce,...). Tato akce přichází za celou integrační cestou zavedenou s stážistou, ale stále umožňuje v případě potřeby přeorientování (kvalifikační školení,...) v závislosti na vývoji dané osoby. (Czech)
22 August 2022
0 references
O projeto visa acompanhar os formandos para, dentro e após o emprego, através das seguintes etapas: 1. A supervisão das pessoas nos últimos três meses do contrato, com vista à reinserção no mercado de trabalho «normal», nos artigos 60.º ou 61.º; 2. procura ativa de emprego com estagiários que tenham atingido o limiar mínimo de acesso a um emprego (estabelecendo a caixa de ferramentas do candidato a emprego, coaching, etc.); 3. acompanhamento das pessoas próximas do emprego nos termos do artigo 61.º (prospeção do agente,...). Esta ação vem a jusante de todo o percurso de integração implementado com o estagiário, mas ainda permite, quando necessário, uma reorientação (formação qualificada,...) em função da evolução da pessoa (Portuguese)
22 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on saata praktikante tööle, tööle ja pärast seda järgmiste sammude kaudu: 1. isikute järelevalve lepingu artikli 60 või 61 üle lepingu viimase kolme kuu jooksul, et n-ö n-ö tavatööturule naasta; 2. aktiivne tööotsing praktikantidega, kes on saavutanud töökoha saamise miinimumkünnise (tööotsija töövahendite loomine, juhendamine jne); 3. Tööle lähedaste isikute järelmeetmed seoses artikliga 61 (agendi ametikoht,...). See meede tuleb kogu praktikandiga loodud integratsioonitee lõpust, kuid võimaldab vajaduse korral siiski ümber orienteeruda (kvalifitseeruv koolitus jne) sõltuvalt isiku arengust. (Estonian)
22 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a gyakornokokat a következő lépések révén kísérje a foglalkoztatásba, a foglalkoztatásba és azt követően: 1. a 60. vagy 61. cikk hatálya alá tartozó személyek felügyelete a szerződésük utolsó három hónapjában a „normál” munkaerőpiacra való újbóli belépés céljából; 2. aktív álláskeresés olyan gyakornokokkal, akik elérték az állás betöltéséhez szükséges minimumküszöböt (az álláskereső eszköztárának létrehozása, coaching stb.); 3. a foglalkoztatáshoz közel álló személyek nyomon követése a 61. cikk szerint (a megbízott felügyelete...). Ez a cselekvés a gyakornokkal kialakított teljes integrációs útvonal mentén történik, de szükség esetén lehetővé teszi az átorientációt (képesítő képzés stb.) a személy fejlődésétől függően. (Hungarian)
22 August 2022
0 references
Проектът има за цел да придружи стажантите към, на и след работа чрез следните стъпки: 1. надзор на лица по чл. 60 или 61 през последните 3 месеца от договора им с цел повторно навлизане на „нормалния“ пазар на труда; 2. активно търсене на работа при стажанти, които са достигнали минималния праг за достъп до работа (създаване на инструментариума на търсещия работа, наставничество и др.); 3. проследяване на лица, близки до заетост по чл. 61. (проверка на представителя,...). Това действие идва надолу по целия път на интеграция, въведен с обучаващия се, но все пак позволява, когато е необходимо, преориентация (квалифицирано обучение,...) в зависимост от еволюцията на лицето (Bulgarian)
22 August 2022
0 references
Projektu siekiama stažuotojus lydėti į darbą, dirbti ir po jo atlikti šiuos veiksmus: 1) 60 arba 61 straipsnyje nurodytų asmenų priežiūrą per paskutinius 3 jų darbo sutarties mėnesius, siekiant sugrįžti į „įprastą“ darbo rinką; 2) aktyvi darbo paieška su stažuotojais, kurie pasiekė minimalią darbo ribą (darbo ieškančio asmens priemonių rinkinio sukūrimas, konsultavimas ir t. t.); 3) Kitų asmenų priežiūra pagal 61 straipsnį (atstovo apžiūra ir kt.). Šis veiksmas vyksta pasroviui nuo viso integracijos būdo, įdiegto kartu su stažuotoju, tačiau prireikus vis tiek leidžia perorientuoti (kvalifikacinis mokymas,...), priklausomai nuo asmens raidos. (Lithuanian)
22 August 2022
0 references
Cilj je projekta pratiti pripravnike do, u i nakon zaposlenja sljedećim koracima: 1. nadzor osoba čl. 60. ili 61. u posljednja tri mjeseca njihova ugovora s ciljem ponovnog ulaska na „uobičajeno” tržište rada; 2. aktivno traženje posla s pripravnicima koji su dosegli minimalni prag za pristup radnom mjestu (uspostavljanje alata za tražitelje zaposlenja, podučavanje itd.); 3. praćenje osoba bliskih zaposlenju za članak 61.(prospekt agenta,...). Ova akcija dolazi nizvodno od cijelog integracijskog puta koji je uspostavljen s polaznikom, ali i dalje omogućuje, kada je to potrebno, preusmjeravanje (kvalificirano osposobljavanje,...) ovisno o evoluciji osobe (Croatian)
22 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att följa med praktikanterna till, i och efter anställningen genom följande steg: 1. övervakning av personer enligt artikel 60 eller 61 under de sista tre månaderna av anställningsavtalet i syfte att återinträda på den ”normala” arbetsmarknaden. 2. aktivt arbetssökande hos praktikanter som har uppnått minimitröskeln för att få tillgång till ett arbete (inrättande av den arbetssökandes verktygslåda, handledning osv.). 3. Uppföljning av personer i närheten av anställning enligt artikel 61. (ombudets prospekt,...). Denna åtgärd kommer nedströms hela den integrationsväg som införts tillsammans med praktikanten men möjliggör fortfarande vid behov en omorientering (kvalificerad utbildning,...) beroende på personens utveckling. (Swedish)
22 August 2022
0 references
Proiectul își propune să însoțească stagiarii la, în și după angajare, prin următoarele etape: 1. supravegherea persoanelor art. 60 sau 61 în ultimele 3 luni ale contractului lor în vederea reintegrării pe piața „normală” a muncii; 2. căutarea activă a unui loc de muncă cu stagiarii care au atins pragul minim de acces la un loc de muncă (stabilirea setului de instrumente al persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, îndrumare etc.); 3. urmărirea persoanelor apropiate de locul de muncă în conformitate cu articolul 61 (prospectarea agentului,...). Această acțiune vine în aval de întreaga cale de integrare pusă în aplicare cu stagiarul, dar permite totuși, atunci când este necesar, o reorientare (formare calificată,...) în funcție de evoluția persoanei (Romanian)
22 August 2022
0 references
Cilj projekta je spremljati pripravnike do zaposlitve, v njej in po njej z naslednjimi koraki: 1. nadzor oseb iz člena 60 ali 61 v zadnjih treh mesecih njihove pogodbe z namenom ponovnega vstopa na „običajni“ trg dela; 2. aktivno iskanje zaposlitve pri pripravnikih, ki so dosegli minimalni prag za dostop do zaposlitve (vzpostavitev zbirke orodij iskalca zaposlitve, mentorstvo itd.); 3. spremljanje oseb, ki so blizu zaposlitve, za člen 61. (prospekt zastopnika,...). Ta ukrep poteka po celotni poti vključevanja, ki je bila vzpostavljena s pripravnikom, vendar po potrebi še vedno omogoča preusmeritev (kvalificirano usposabljanje...), odvisno od razvoja osebe. (Slovenian)
22 August 2022
0 references
Celem projektu jest towarzyszenie stażystom do zatrudnienia, w jego trakcie i po jego zakończeniu poprzez następujące kroki: 1) nadzór nad osobami art. 60 lub 61 w ciągu ostatnich trzech miesięcy ich umowy w celu ponownego wejścia na „normalny” rynek pracy; 2. aktywne poszukiwanie pracy z udziałem stażystów, którzy osiągnęli minimalny próg dostępu do pracy (ustanowienie zestawu narzędzi dla osób poszukujących pracy, coaching itp.); 3) działania następcze wobec osób bliskich zatrudnieniu w odniesieniu do art. 61 (przyszłość agenta,...). Działanie to następuje w dół od całej ścieżki integracji wprowadzonej z uczestnikiem szkolenia, ale w razie potrzeby pozwala na zmianę orientacji (kwalifikacyjne szkolenie,...) w zależności od ewolucji danej osoby. (Polish)
22 August 2022
0 references
Identifiers
Y0001540
0 references