Foundation Training and Development Fund in the Food Industry (Q4011976)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011976 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation Training and Development Fund in the Food Industry |
Project Q4011976 in Netherlands |
Statements
157,195.0 Euro
0 references
314,390.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 May 2017
0 references
24 November 2018
0 references
Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds in de Levensmiddelenindustrie
0 references
52°4'5.12"N, 5°15'25.60"E
0 references
3708JC
0 references
In dit project werkt de levensmiddelenindustrie aan goed werkgeversschap door allereerst onderzoek uit te voeren naar de duurzame inzetbaarheid van werknemers en voor hen een duurzame inzetbaarheidsscan (DI SCAN) te ontwikkelen die werknemers bewust maakt van hun vitaliteit en werkvermogen, loopbaancompetenties, verandervermogen en functiecompetenties. Parallel aan de ontwikkeling doorlopen medewerkers een loopbaanontwikkeltraject en wordt er in pilots gewerkt aan de arbeidsomstandigheden door het implementeren van arbeidstijdenmanagement en gezondere roosters. Tevens is er ook voor de wendbaarheid van medewerkers een pilot rondom flexibiliteit en arbeidsmobiliteit van vaste medewerkers en uitzendkrachten. Zo komen alle thema's samen en wordt het goed werkgeverschap versterkt. (Dutch)
0 references
In this project, the food industry is working towards good employerhood by first of all carrying out research on the sustainable employability of workers and developing a sustainable employability scan (DI SCAN) for them to raise awareness of their vitality and work ability, career competences, changeability and job competences. In parallel with the development, employees go through a career development trajectory and in pilots work on working conditions by implementing working time management and healthier schedules. There is also a pilot on flexibility and labour mobility of permanent and temporary workers for the manoeuvrability of employees. This brings together all the themes and strengthens good employership. (English)
26 January 2022
0.4606045698186802
0 references
Dans le cadre de ce projet, l’industrie alimentaire œuvre en faveur d’un bon employeur en menant tout d’abord des recherches sur l’employabilité durable des travailleurs et en développant une analyse de l’employabilité durable (DI SCAN) pour les sensibiliser à leur vitalité et à leur capacité de travail, à leurs compétences professionnelles, à leur capacité de changement et à leurs compétences professionnelles. Parallèlement au développement, les employés suivent une trajectoire d’évolution de carrière et, dans le cadre de projets pilotes, travaillent sur les conditions de travail en mettant en œuvre une gestion du temps de travail et des horaires plus sains. Il existe également un projet pilote sur la flexibilité et la mobilité de la main-d’œuvre des travailleurs permanents et temporaires pour la manoeuvrabilité des salariés. Cela rassemble tous les thèmes et renforce un bon employeur. (French)
26 January 2022
0 references
In diesem Projekt arbeitet die Lebensmittelindustrie auf eine gute Arbeitgeberschaft, indem sie zunächst Forschung über die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer durchführt und einen nachhaltigen Scan für die Beschäftigungsfähigkeit (DI SCAN) entwickelt, um das Bewusstsein für ihre Vitalität und Arbeitsfähigkeit, Karrierekompetenzen, Veränderlichkeit und berufliche Kompetenzen zu schärfen. Parallel zur Entwicklung durchlaufen die Mitarbeiter eine Laufbahnentwicklung und arbeiten in Piloten an den Arbeitsbedingungen, indem sie Arbeitszeitmanagement und gesündere Zeitpläne umsetzen. Darüber hinaus gibt es ein Pilotprojekt über Flexibilität und Arbeitskräftemobilität von Dauer- und Zeitarbeitskräften für die Manövrierfähigkeit der Arbeitnehmer. Dies vereint alle Themen und stärkt die gute Arbeitgeberschaft. (German)
26 January 2022
0 references
In questo progetto, l'industria alimentare si sta adoperando per una buona padronanza di lavoro conducendo prima di tutto ricerche sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori e sviluppando una scansione dell'occupabilità sostenibile (DI SCAN) per sensibilizzare in merito alla loro vitalità e capacità lavorativa, alle competenze professionali, alla modificabilità e alle competenze professionali. Parallelamente allo sviluppo, i dipendenti passano attraverso una traiettoria di sviluppo della carriera e nei piloti lavorano sulle condizioni di lavoro attuando la gestione dell'orario di lavoro e orari più sani. Vi è inoltre un progetto pilota sulla flessibilità e la mobilità dei lavoratori permanenti e temporanei per la manovrabilità dei lavoratori. Questo riunisce tutti i temi e rafforza una buona padronanza. (Italian)
27 January 2022
0 references
En este proyecto, la industria alimentaria está trabajando para lograr una buena empleabilidad mediante, en primer lugar, la investigación sobre la empleabilidad sostenible de los trabajadores y el desarrollo de un escáner de empleabilidad sostenible (DI SCAN) para que sensibilicen sobre su vitalidad y capacidad laboral, sus competencias profesionales, su capacidad de cambio y sus competencias laborales. Paralelamente a la evolución, los empleados pasan por una trayectoria de desarrollo profesional y en los pilotos trabajan en condiciones de trabajo mediante la aplicación de la gestión del tiempo de trabajo y de horarios más saludables. También existe un proyecto piloto sobre flexibilidad y movilidad laboral de los trabajadores fijos y temporales para la maniobrabilidad de los trabajadores. Esto reúne todos los temas y fortalece el buen patrón. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο πλαίσιο αυτού του έργου, η βιομηχανία τροφίμων εργάζεται προς την κατεύθυνση της καλής ιδιότητας του εργοδότη, κατ’ αρχάς διεξάγοντας έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και αναπτύσσοντας μια σάρωση βιώσιμης απασχολησιμότητας (DI SCAN) για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη ζωτικότητα και την ικανότητα εργασίας τους, τις ικανότητες σταδιοδρομίας, τη δυνατότητα αλλαγής και τις επαγγελματικές τους ικανότητες. Παράλληλα με την εξέλιξη, οι εργαζόμενοι ακολουθούν μια πορεία εξέλιξης της σταδιοδρομίας και σε πιλοτικά έργα εργάζονται για τις συνθήκες εργασίας με την εφαρμογή της διαχείρισης του χρόνου εργασίας και υγιέστερα χρονοδιαγράμματα. Υπάρχει επίσης ένα πιλοτικό σχέδιο για την ευελιξία και την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού των μόνιμων και των προσωρινών εργαζομένων για την ευελιξία των εργαζομένων. Αυτό συγκεντρώνει όλα τα θέματα και ενισχύει την καλή εργοδότη. (Greek)
21 August 2022
0 references
I dette projekt arbejder fødevareindustrien i retning af god arbejdsgiverskab ved først og fremmest at forske i arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og udvikle en bæredygtig undersøgelse af beskæftigelsesegnetheden (DI SCAN), så de kan øge bevidstheden om deres vitalitet og arbejdsevne, karrierekompetencer, omstillingsevne og jobkompetencer. Sideløbende med udviklingen gennemgår medarbejderne en karriereudviklingsbane, og i piloterne arbejder de på arbejdsvilkår ved at gennemføre arbejdstidsstyring og sundere tidsplaner. Der er også et pilotprojekt om fleksibilitet og arbejdskraftmobilitet for fastansatte og midlertidigt ansatte med henblik på arbejdstagernes manøvredygtighed. Dette samler alle temaer og styrker god arbejdsgiverskab. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tässä hankkeessa elintarviketeollisuus pyrkii hyvään työllistämiseen tekemällä ensin tutkimusta työntekijöiden kestävästä työllistettävyydestä ja kehittämällä kestävän työllistettävyyden (DI SCAN), jonka avulla he voivat lisätä tietoisuutta elinvoimastaan ja työkyvystään, urataidoistaan, muutoskyvystään ja työosaamisestaan. Samanaikaisesti kehityksen kanssa työntekijät käyvät urakehityspolun läpi ja lentävät työoloissa panemalla täytäntöön työaikajohtamisen ja terveellisemmät aikataulut. Mukana on myös pilotti, joka koskee vakituisten ja vuokratyöntekijöiden joustavuutta ja työvoiman liikkuvuutta työntekijöiden ohjattavuuden parantamiseksi. Tämä kokoaa yhteen kaikki teemat ja vahvistaa hyvää työnantajaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
F’dan il-proġett, l-industrija tal-ikel qed taħdem lejn impjegatur tajjeb billi l-ewwel nett twettaq riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema u tiżviluppa scan ta’ impjegabilità sostenibbli (DI SCAN) biex dawn ikunu jistgħu jqajmu kuxjenza dwar il-vitalità u l-kapaċità tax-xogħol tagħhom, il-kompetenzi tal-karriera, il-bidla u l-kompetenzi tax-xogħol. B’mod parallel mal-iżvilupp, l-impjegati jgħaddu minn perkors għall-iżvilupp tal-karriera u fil-proġetti pilota jaħdmu fuq il-kundizzjonijiet tax-xogħol billi jimplimentaw ġestjoni tal-ħin tax-xogħol u skedi aktar b’saħħithom. Hemm ukoll proġett pilota dwar il-flessibbiltà u l-mobbiltà tax-xogħol ta’ ħaddiema permanenti u temporanji għall-manuvrabbiltà tal-impjegati. Dan jiġbor flimkien it-temi kollha u jsaħħaħ l-impjegatur tajjeb. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šajā projektā pārtikas rūpniecība strādā, lai panāktu labu darba devēja statusu, vispirms veicot pētījumus par darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību un izstrādājot ilgtspējīgu nodarbināmības skenēšanu (DI SCAN), lai palielinātu informētību par viņu vitalitāti un darba spējām, karjeras kompetenci, maināmību un darba kompetenci. Paralēli attīstībai darbinieki iziet karjeras attīstības trajektoriju un pilotos strādā pie darba apstākļiem, ieviešot darba laika vadību un veselīgākus grafikus. Ir arī izmēģinājuma projekts par pastāvīgo un pagaidu darbinieku elastīgumu un darbaspēka mobilitāti attiecībā uz darba ņēmēju manevrējamību. Tas apvieno visas tēmas un stiprina labu darba devēju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci tohto projektu potravinársky priemysel pracuje na dobrom zamestnávateľovi tým, že v prvom rade uskutočňuje výskum v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti pracovníkov a vyvíja kontrolu udržateľnej zamestnateľnosti (DI SCAN) s cieľom zvýšiť informovanosť o ich vitalite a pracovných schopnostiach, profesijných kompetenciách, premenlivosti a pracovných kompetenciách. Súbežne s rozvojom zamestnanci prechádzajú trajektóriou kariérneho rastu a pilotmi pracujú na pracovných podmienkach zavedením riadenia pracovného času a zdravšieho rozvrhu. Existuje aj pilotný projekt týkajúci sa flexibility a pracovnej mobility stálych a dočasných pracovníkov, pokiaľ ide o manévrovateľnosť zamestnancov. To spája všetky témy a posilňuje dobré zamestnávanie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sa tionscadal seo, tá tionscal an bhia ag obair i dtreo dea-fhosaíochta, ar an gcéad dul síos, trí thaighde a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe oibrithe agus scanadh infhostaitheachta inbhuanaithe (DI SCAN) a fhorbairt dóibh chun feasacht a mhúscailt maidir lena n-acmhainneacht agus a gcumas oibre, a n-inniúlachtaí gairme, a n-athraitheacht agus a n-inniúlachtaí poist. I gcomhthreo leis an bhforbairt, téann fostaithe trí chonair forbartha gairme agus i bpíolótaí obair ar dhálaí oibre trí bhainistiú ama oibre agus sceidil níos sláintiúla a chur chun feidhme. Tá treoir phíolótach ann freisin maidir le solúbthacht agus soghluaisteacht lucht saothair oibrithe buana agus sealadacha le haghaidh inlíocht na bhfostaithe. Tugann sé seo le chéile na téamaí go léir agus neartaíonn sé fostóireacht mhaith. (Irish)
21 August 2022
0 references
Potravinářský průmysl v rámci tohoto projektu usiluje o dobré zaměstnavatele tím, že v první řadě provádí výzkum týkající se udržitelné zaměstnatelnosti pracovníků a rozvíjí udržitelnou kontrolu zaměstnatelnosti (DI SCAN), aby zvýšili povědomí o jejich vitalitě a pracovní schopnosti, kariérních schopnostech, proměnlivosti a pracovních schopnostech. Souběžně s rozvojem zaměstnanci procházejí trajektorií kariérního rozvoje a v pilotních projektech pracují na pracovních podmínkách zavedením řízení pracovní doby a zdravějších harmonogramů. Existuje také pilotní projekt týkající se flexibility a pracovní mobility stálých a dočasných pracovníků pro ovladatelnost zaměstnanců. To spojuje všechna témata a posiluje dobré zaměstnavatele. (Czech)
21 August 2022
0 references
Neste projeto, a indústria alimentar está a trabalhar no sentido de uma boa entidade patronal, realizando, em primeiro lugar, investigação sobre a empregabilidade sustentável dos trabalhadores e desenvolvendo uma análise sustentável da empregabilidade (DI SCAN) para que estes sensibilizem para a sua vitalidade e capacidade de trabalho, competências profissionais, alterabilidade e competências profissionais. Paralelamente ao desenvolvimento, os trabalhadores passam por uma trajetória de progressão na carreira e, em projetos-piloto, trabalham em condições de trabalho através da implementação de uma gestão do tempo de trabalho e de horários mais saudáveis. Existe também um projeto-piloto sobre a flexibilidade e a mobilidade laboral dos trabalhadores permanentes e temporários para a manobrabilidade dos trabalhadores. Isto reúne todos os temas e reforça o bom patrão. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selle projekti raames töötab toiduainetööstus hea tööandjana, viies kõigepealt läbi uuringuid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta ja töötades välja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime uuringu (DI SCAN), et suurendada teadlikkust nende elujõulisusest ja töövõimest, karjääripädevustest, muutustest ja tööalastest pädevustest. Paralleelselt arenguga läbivad töötajad karjääri kujundamise trajektoori ja töötavad pilootides töötingimuste kallal, rakendades tööaja juhtimist ja tervislikumat ajakava. Samuti on käivitatud katseprojekt, mis käsitleb alaliste ja ajutiste töötajate paindlikkust ja tööjõu liikuvust, et tagada töötajate manööverdamisvõime. See koondab kõik teemad ja tugevdab head tööandjat. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ebben a projektben az élelmiszeripar a jó munkáltatói szerepvállalásra törekszik azáltal, hogy mindenekelőtt kutatást végez a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságáról, és fenntartható foglalkoztathatósági felmérést (DI SCAN) dolgoz ki számukra, hogy felhívja a figyelmet vitalitásukra, munkaképességükre, karrier-kompetenciáikra, változékonyságukra és munkakompetenciáikra. A fejlesztéssel párhuzamosan az alkalmazottak karrierfejlesztési pályán mennek keresztül, és a pilóták munkafeltételekkel dolgoznak a munkaidő-menedzsment és az egészségesebb menetrendek megvalósításával. Az állandó és a kölcsönzött munkavállalók rugalmasságával és munkaerő-mobilitásával foglalkozó kísérleti projekt is működik a munkavállalók manőverezőképessége érdekében. Ez egyesíti az összes témát, és erősíti a jó munkáltatói minőséget. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на този проект хранително-вкусовата промишленост работи за постигане на добро работодателство, като на първо място провежда изследвания относно устойчивата пригодност за заетост на работниците и разработва устойчива проверка на пригодността за заетост (DI SCAN), за да повиши осведомеността за тяхната жизненост и работоспособност, професионалните им умения, променливостта и професионалните им умения. Успоредно с развитието служителите преминават през траектория на кариерно развитие, а в пилотните проекти работят по условията на труд чрез прилагане на управление на работното време и по-здравословни графици. Съществува и пилотен проект за гъвкавост и трудова мобилност на постоянните и временните работници с цел маневреност на служителите. По този начин се обединяват всички теми и се укрепва доброто представителство на работодателите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiame projekte maisto pramonė siekia geros darbdavystės, visų pirma atlikdama tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių mokslinius tyrimus ir plėtodama tvarius įsidarbinimo galimybių skenerius (DI SCAN), kad jie geriau suvoktų savo gyvybingumą ir gebėjimą dirbti, karjeros gebėjimus, kintamumą ir darbo kompetencijas. Kartu su vystymusi darbuotojai eina karjeros raidos trajektorija, o pilotai dirba darbo sąlygų srityje, įgyvendindami darbo laiko valdymą ir sveikesnius tvarkaraščius. Taip pat vykdomas nuolatinių ir laikinų darbuotojų lankstumo ir darbo jėgos judumo bandomasis projektas siekiant užtikrinti darbuotojų manevringumą. Tai sujungia visas temas ir stiprina gerą darbdavį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U ovom projektu prehrambena industrija radi na dobroj poslodavstvu prvenstveno provodeći istraživanja o održivoj zapošljivosti radnika i razvijajući održivo skeniranje zapošljivosti (DI SCAN) kako bi podigli svijest o njihovoj vitalnosti i radnoj sposobnosti, profesionalnim kompetencijama, promjenjivosti i radnim kompetencijama. Usporedno s razvojem, zaposlenici prolaze kroz razvoj karijere i u pilot-projektima rade na radnim uvjetima provedbom upravljanja radnim vremenom i zdravijim rasporedom. Postoji i pilot-projekt o fleksibilnosti i mobilnosti radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme i radnika na određeno vrijeme za manevriranje zaposlenika. To objedinjuje sve teme i jača dobro poslodavstvo. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I detta projekt arbetar livsmedelsindustrin för ett gott arbetsgivarskap genom att först och främst bedriva forskning om arbetstagares hållbara anställbarhet och utveckla en hållbar anställbarhetsskanning (DI SCAN) för att öka medvetenheten om deras livskraft och arbetsförmåga, karriärkompetens, föränderlighet och arbetskompetens. Parallellt med utvecklingen går de anställda genom en karriärutvecklingsbana och i piloter arbetar man med arbetsvillkor genom att implementera arbetstidsplanering och hälsosammare scheman. Det finns också ett pilotprojekt om flexibilitet och arbetskraftens rörlighet för fast anställda och tillfälligt anställda för att arbetstagarna ska kunna manövreras. Detta sammanför alla teman och stärker ett gott arbetsgivarskap. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul acestui proiect, industria alimentară depune eforturi pentru o bună angajare, în primul rând efectuând cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor și dezvoltând o scanare durabilă a capacității de inserție profesională (DI SCAN) pentru a sensibiliza publicul cu privire la vitalitatea și capacitatea lor profesională, competențele profesionale, capacitatea de schimbare și competențele profesionale. În paralel cu dezvoltarea, angajații trec printr-o traiectorie de dezvoltare a carierei și, în cadrul proiectelor-pilot, lucrează cu privire la condițiile de muncă prin punerea în aplicare a gestionării timpului de lucru și a unor programe mai sănătoase. Există, de asemenea, un proiect-pilot privind flexibilitatea și mobilitatea forței de muncă a lucrătorilor permanenți și temporari pentru manevrabilitatea angajaților. Acest lucru reunește toate temele și consolidează calitatea de angajator. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V tem projektu si prehrambna industrija prizadeva za dobro delodajalstvo, tako da najprej izvaja raziskave o trajnostni zaposljivosti delavcev in razvija pregled trajnostne zaposljivosti (DI SCAN), da bi ozaveščali o njihovi vitalnosti in delovni sposobnosti, kariernih kompetencah, spremenljivosti in poklicnih kompetencah. Vzporedno z razvojem si zaposleni prizadevajo za razvoj poklicne poti in pilotno delo na področju delovnih pogojev z izvajanjem upravljanja delovnega časa in bolj zdravega urnika. Obstaja tudi pilotni projekt o prožnosti in mobilnosti delavcev za nedoločen čas in za določen čas za manevriranje zaposlenih. To združuje vse teme in krepi dobro delodajalstvo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ramach tego projektu przemysł spożywczy pracuje na rzecz dobrego pracodawcy, przede wszystkim poprzez prowadzenie badań nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników oraz opracowanie badania zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony (DI SCAN) w celu podniesienia świadomości na temat ich żywotności i zdolności do pracy, kompetencji zawodowych, zdolności do zmiany i kompetencji zawodowych. Równolegle z rozwojem pracownicy przechodzą trajektorię rozwoju kariery, a w pilotach pracują nad warunkami pracy poprzez wdrażanie zarządzania czasem pracy i zdrowszych harmonogramów. Istnieje również projekt pilotażowy dotyczący elastyczności i mobilności pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników zatrudnionych na czas określony w celu zachowania zwrotności pracowników. Łączy to wszystkie tematy i wzmacnia dobrą pozycję pracodawców. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201119
0 references