Swinhove (Q4011769)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011769 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Swinhove |
Project Q4011769 in Netherlands |
Statements
Swinhove
0 references
51°48'54.04"N, 4°37'47.10"E
0 references
3333GZ
0 references
Ter stimulering van de interne mobiliteit en daarmee de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers wil Swinhove tijdens een kick-off meeting zijn medewerkers kennis laten maken met het onderwerp Duurzame Inzetbaarheid. Vervolgens biedt Swinhove zijn medewerkers diverse testen aan waarmee competenties, interesses, IQ of fitheid in beeld gebracht worden. Daarnaast wordt de mogelijkheid geboden tot het deelnemen aan een loopbaan coaching traject. Door de competenties en ontwikkelingsmogelijkheden van hun medewerkers in beeld te brengen hoopt Swinhove de interne mobiliteit te stimuleren. Vanuit de gedachte dat medewerkers die op hun plek zitten beter presteren, meer betrokken zijn, werken met plezier en prestaties en resultaten leveren die door hun omgeving ook als zodanig herkend worden, stimuleert dit de duurzame inzetbaarheid van de medewerker. Op deze manier profiteren zowel de organisatie als de medewerker hiervan. (Dutch)
0 references
In order to stimulate internal mobility and therefore the sustainable employability of employees, Swinhove wants to introduce its employees to the topic of Sustainable Employability during a kick-off meeting. Next, Swinhove offers its employees various tests that capture competencies, interests, IQ or fitness. In addition, the opportunity to participate in a career coaching process is offered. By mapping the competences and development opportunities of their employees, Swinhove hopes to stimulate internal mobility. Based on the idea that employees who are in place perform better, are more involved, work with pleasure and deliver performance and results that are also recognised as such by their environment, this stimulates the sustainable employability of the employee. In this way, both the organisation and the employee benefit from this. (English)
26 January 2022
0.1393733528994177
0 references
Afin de stimuler la mobilité interne et donc l’employabilité durable des salariés, Swinhove souhaite présenter ses employés au thème de l’employabilité durable lors d’une réunion de lancement. Ensuite, Swinhove propose à ses employés divers tests qui capturent les compétences, les intérêts, le QI ou la forme physique. De plus, la possibilité de participer à un processus d’accompagnement professionnel est offerte. En répertoriant les compétences et les possibilités de développement de leurs employés, Swinhove espère stimuler la mobilité interne. Fondée sur l’idée que les employés qui sont en place obtiennent de meilleurs résultats, sont plus impliqués, travaillent avec plaisir et offrent des performances et des résultats qui sont également reconnus comme tels par leur environnement, cela stimule l’employabilité durable de l’employé. De cette façon, tant l’organisation que l’employé en bénéficient. (French)
26 January 2022
0 references
Um die interne Mobilität und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, möchte Swinhove seine Mitarbeiter in einem Auftakttreffen dem Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit vorstellen. Als nächstes bietet Swinhove seinen Mitarbeitern verschiedene Tests an, die Kompetenzen, Interessen, IQ oder Fitness erfassen. Darüber hinaus wird die Möglichkeit angeboten, an einem Karrierecoaching-Prozess teilzunehmen. Durch die Kartierung der Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeiter hofft Swinhove, die interne Mobilität zu fördern. Basierend auf der Idee, dass Mitarbeiter, die in der Lage sind, besser arbeiten, stärker eingebunden sind, gerne arbeiten und Leistungen und Ergebnisse liefern, die auch von ihrem Umfeld als solche anerkannt werden, stimuliert dies die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Auf diese Weise profitieren sowohl die Organisation als auch der Mitarbeiter davon. (German)
26 January 2022
0 references
Al fine di stimolare la mobilità interna e quindi l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, Swinhove vuole introdurre i propri dipendenti al tema dell'occupabilità sostenibile durante un incontro di lancio. Successivamente, Swinhove offre ai propri dipendenti vari test che catturano competenze, interessi, QI o fitness. Inoltre, viene offerta l'opportunità di partecipare a un processo di coaching di carriera. Mappando le competenze e le opportunità di sviluppo dei propri dipendenti, Swinhove spera di stimolare la mobilità interna. Sulla base dell'idea che i dipendenti che sono sul posto funzionano meglio, sono più coinvolti, lavorano con piacere e forniscono prestazioni e risultati che sono riconosciuti come tali anche dal loro ambiente, questo stimola l'occupabilità sostenibile del dipendente. In questo modo, sia l'organizzazione che il dipendente ne beneficiano. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el fin de estimular la movilidad interna y, por lo tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados, Swinhove quiere introducir a sus empleados en el tema de la empleabilidad sostenible durante una reunión inicial. A continuación, Swinhove ofrece a sus empleados varias pruebas que capturan competencias, intereses, IQ o fitness. Además, se ofrece la oportunidad de participar en un proceso de coaching profesional. Al trazar un mapa de las competencias y oportunidades de desarrollo de sus empleados, Swinhove espera estimular la movilidad interna. Basado en la idea de que los empleados que están en su lugar funcionan mejor, están más involucrados, trabajan con placer y ofrecen rendimiento y resultados que también son reconocidos como tales por su entorno, esto estimula la empleabilidad sostenible del empleado. De esta manera, tanto la organización como el empleado se benefician de esto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προκειμένου να τονωθεί η εσωτερική κινητικότητα και, ως εκ τούτου, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, η Swinhove επιθυμεί να παρουσιάσει τους υπαλλήλους της στο θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας κατά τη διάρκεια μιας εναρκτήριας συνεδρίασης. Στη συνέχεια, η Swinhove προσφέρει στους υπαλλήλους της διάφορες δοκιμές που αποτυπώνουν ικανότητες, ενδιαφέροντα, IQ ή γυμναστήριο. Επιπλέον, προσφέρεται η δυνατότητα συμμετοχής σε μια διαδικασία καθοδήγησης σταδιοδρομίας. Με τη χαρτογράφηση των ικανοτήτων και των ευκαιριών ανάπτυξης των εργαζομένων τους, η Swinhove ελπίζει να τονώσει την εσωτερική κινητικότητα. Με βάση την ιδέα ότι οι εργαζόμενοι που είναι στη θέση τους αποδίδουν καλύτερα, συμμετέχουν περισσότερο, εργάζονται με ευχαρίστηση και παράγουν επιδόσεις και αποτελέσματα που αναγνωρίζονται επίσης ως τέτοια από το περιβάλλον τους, αυτό τονώνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του εργαζομένου. Με τον τρόπο αυτό, τόσο η οργάνωση όσο και ο εργαζόμενος επωφελούνται από αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at stimulere den interne mobilitet og dermed medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ønsker Swinhove at introducere sine medarbejdere til emnet bæredygtig beskæftigelsesevne under et indledende møde. Dernæst tilbyder Swinhove sine medarbejdere forskellige tests, der fanger kompetencer, interesser, IQ eller fitness. Derudover tilbydes der mulighed for at deltage i en karrierecoachingproces. Ved at kortlægge medarbejdernes kompetencer og udviklingsmuligheder håber Swinhove at stimulere den interne mobilitet. Baseret på ideen om, at medarbejdere, der er på plads, klarer sig bedre, er mere involverede, arbejder med glæde og leverer resultater, der også anerkendes som sådanne af deres miljø, stimulerer dette medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På denne måde drager både organisationen og medarbejderen fordel af dette. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sisäisen liikkuvuuden ja siten työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistämiseksi Swinhove haluaa esitellä työntekijänsä kestävän työllistettävyyden aiheeksi aloituskokouksessa. Seuraavaksi Swinhove tarjoaa työntekijöilleen erilaisia testejä, jotka kuvaavat osaamista, kiinnostuksen kohteita, älykkyyttä tai kuntoa. Lisäksi tarjotaan mahdollisuus osallistua uravalmennusprosessiin. Kartoittamalla työntekijöidensä osaamista ja kehitysmahdollisuuksia Swinhove toivoo voivansa edistää sisäistä liikkuvuutta. Tämä edistää työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämä perustuu ajatukseen, että työntekijät toimivat paremmin, ovat aktiivisempia, työskentelevät iloisesti ja tuottavat suorituskykyä ja tuloksia, jotka myös heidän ympäristönsä tunnistaa. Tällä tavoin sekä organisaatio että työntekijä hyötyvät tästä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex tiġi stimulata l-mobbiltà interna u għalhekk l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, Swinhove trid tintroduċi l-impjegati tagħha għas-suġġett tal-Impjegabbiltà Sostenibbli waqt laqgħa ta’ tnedija. Sussegwentement, Swinhove joffri lill-impjegati tagħha testijiet varji li jaqbdu kompetenzi, interessi, IQ jew fitness. Barra minn hekk, qed tiġi offruta l-opportunità li wieħed jipparteċipa fi proċess ta’ kkowċjar tal-karriera. Billi tidentifika l-kompetenzi u l-opportunitajiet ta’ żvilupp tal-impjegati tagħha, Swinhove tittama li tistimula l-mobbiltà interna. Abbażi tal-idea li l-impjegati li huma fis-seħħ jaħdmu aħjar, huma aktar involuti, jaħdmu bi pjaċir u jagħtu prestazzjoni u riżultati li huma rikonoxxuti wkoll bħala tali mill-ambjent tagħhom, dan jistimula l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegat. B’dan il-mod, kemm l-organizzazzjoni kif ukoll l-impjegat jibbenefikaw minn dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai stimulētu iekšējo mobilitāti un tādējādi arī darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, Swinhove vēlas iepazīstināt savus darbiniekus ar ilgtspējīgas nodarbinātības jautājumu atklāšanas sanāksmes laikā. Tālāk, Swinhove piedāvā saviem darbiniekiem dažādus testus, kas aptver kompetences, intereses, IQ vai fitnesa. Turklāt tiek piedāvāta iespēja piedalīties karjeras koučinga procesā. Apzinot savu darbinieku kompetences un attīstības iespējas, Swinhove cer stimulēt iekšējo mobilitāti. Pamatojoties uz domu, ka strādājošie strādā labāk, ir vairāk iesaistīti, strādā ar prieku un sniedz rezultātus, ko par tādiem atzīst arī viņu vide, tas stimulē darbinieka ilgtspējīgu nodarbināmību. Tādējādi gan organizācija, gan darbinieks gūst labumu no tā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S cieľom stimulovať vnútornú mobilitu, a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, chce Swinhove počas úvodného stretnutia predstaviť svojich zamestnancov téme trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. Ďalej Swinhove ponúka svojim zamestnancom rôzne testy, ktoré zachytávajú schopnosti, záujmy, IQ alebo fitness. Okrem toho sa ponúka možnosť zúčastniť sa kariérneho koučingu. Mapovaním kompetencií a možností rozvoja svojich zamestnancov Swinhove dúfa, že bude stimulovať vnútornú mobilitu. Na základe myšlienky, že zamestnanci, ktorí sú na svojom mieste, dosahujú lepšie výsledky, sú viac zapojení, pracujú s radosťou a prinášajú výkon a výsledky, ktoré ako také tiež uznáva ich životné prostredie, stimuluje to udržateľnú zamestnateľnosť zamestnanca. Týmto spôsobom z toho profituje organizácia aj zamestnanec. (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn soghluaisteacht inmheánach a spreagadh agus, dá bhrí sin, infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a spreagadh, is mian le Swinhove a chuid fostaithe a thabhairt isteach ar thopaic na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe le linn cruinnithe tosaigh. Next, cuireann Swinhove a chuid fostaithe tástálacha éagsúla a ghabháil inniúlachtaí, leasanna, IQ nó folláine. Ina theannta sin, tairgtear an deis chun páirt a ghlacadh i bpróiseas cóitseála gairme. Trí inniúlachtaí agus deiseanna forbartha a gcuid fostaithe a mhapáil, tá súil ag Swinhove soghluaisteacht inmheánach a spreagadh. Bunaithe ar an smaoineamh go n-éiríonn le fostaithe atá i bhfeidhm níos fearr, go bhfuil siad níos rannpháirtí, go n-oibríonn siad le pléisiúr agus go gcuireann siad feidhmíocht agus torthaí ar fáil a aithnítear mar sin ag a dtimpeallacht, spreagann sé seo infhostaitheacht inbhuanaithe an fhostaí. Ar an mbealach seo, tairbheoidh an eagraíocht agus an fostaí araon as seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
V zájmu podpory vnitřní mobility, a tím i udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, chce Swinhove své zaměstnance představit na zahajovacím setkání k tématu Udržitelná zaměstnatelnost. Dále Swinhove nabízí svým zaměstnancům různé testy, které zachycují kompetence, zájmy, IQ nebo fitness. Kromě toho je nabízena možnost účastnit se kariérního koučování. Tím, že Swinhove zmapuje kompetence a možnosti rozvoje svých zaměstnanců, doufá, že podpoří vnitřní mobilitu. Na základě myšlenky, že zaměstnanci, kteří jsou na místě, si vedou lépe, jsou více zapojeni, pracují s potěšením a přinášejí výkony a výsledky, které jsou jako takové uznány jejich prostředím, to stimuluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnance. Tímto způsobem z toho těží jak organizace, tak zaměstnanec. (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de estimular a mobilidade interna e, portanto, a empregabilidade sustentável dos funcionários, a Swinhove pretende apresentar aos seus funcionários o tema da Empregabilidade Sustentável durante uma reunião de lançamento. Em seguida, a Swinhove oferece aos seus colaboradores vários testes que captam competências, interesses, QI ou fitness. Além disso, é oferecida a oportunidade de participar num processo de orientação profissional. Ao mapear as competências e oportunidades de desenvolvimento de seus funcionários, a Swinhove espera estimular a mobilidade interna. Com base na ideia de que os funcionários que estão no local têm um melhor desempenho, estão mais envolvidos, trabalham com prazer e entregam desempenho e resultados que também são reconhecidos como tal pelo seu ambiente, isso estimula a empregabilidade sustentável do funcionário. Desta forma, tanto a organização como o empregado beneficiam-se disso. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks et stimuleerida sisemist liikuvust ja seega töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet, soovib Swinhove tutvustada oma töötajatele avakoosolekul jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teemat. Seejärel pakub Swinhove oma töötajatele erinevaid teste, mis hõlmavad oskusi, huve, IQ-d või sobivust. Lisaks pakutakse võimalust osaleda karjäärinõustamise protsessis. Oma töötajate pädevuste ja arenguvõimaluste kaardistamisega loodab Swinhove stimuleerida sisemist liikuvust. Lähtudes ideest, et paigas olevad töötajad toimivad paremini, on rohkem kaasatud, teevad rõõmuga tööd ning annavad tulemusi ja tulemusi, mida nende keskkond samuti sellisena tunnustab, soodustab see töötaja jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Sel viisil saavad sellest kasu nii organisatsioon kui ka töötaja. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A belső mobilitás és ezáltal a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának ösztönzése érdekében a Swinhove egy nyitóülésen szeretné bemutatni alkalmazottainak a fenntartható foglalkoztathatóság témáját. Ezután a Swinhove különböző teszteket kínál alkalmazottainak, amelyek rögzítik a kompetenciákat, az érdeklődési köröket, az IQ-t vagy a fitnesst. Ezen túlmenően, a lehetőséget, hogy részt vegyenek a karrier coaching folyamat kínálják. Az alkalmazottak kompetenciáinak és fejlődési lehetőségeinek feltérképezésével a Swinhove azt reméli, hogy ösztönzi a belső mobilitást. Azon az elgondoláson alapulva, hogy a meglévő munkavállalók jobban teljesítenek, jobban részt vesznek, örömmel dolgoznak és olyan teljesítményt és eredményeket hoznak, amelyeket környezetük is elismer, ez ösztönzi a munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát. Ily módon mind a szervezet, mind a munkavállaló részesül ebből. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да стимулира вътрешната мобилност и следователно устойчивата пригодност за заетост на служителите, Суинхове иска да запознае служителите си с темата за устойчивата заетост по време на първата среща. На следващо място, Swinhove предлага на своите служители различни тестове, които улавят компетенции, интереси, IQ или фитнес. Освен това се предлага възможност за участие в процес на кариерно коучинг. Като картографира компетенциите и възможностите за развитие на своите служители, Суинхове се надява да стимулира вътрешната мобилност. Въз основа на идеята, че служителите, които работят по-добре, са по-ангажирани, работят с удоволствие и постигат резултати, които също са признати като такива от заобикалящата ги среда, това стимулира устойчивата пригодност за заетост на служителя. По този начин както организацията, така и служителят се възползват от това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Swinhove“, siekdama skatinti vidinį mobilumą, taigi ir tvarų darbuotojų įsidarbinamumą, nori supažindinti savo darbuotojus su tvaraus užimtumo tema per įvadinį susitikimą. Be to, „Swinhove“ savo darbuotojams siūlo įvairius testus, kurie užfiksuoja kompetencijas, interesus, IQ ar tinkamumą. Be to, siūloma galimybė dalyvauti karjeros instruktavimo procese. Sudarydami savo darbuotojų kompetencijų ir plėtros galimybių žemėlapį, „Swinhove“ tikisi skatinti vidinį mobilumą. Remiantis idėja, kad darbuotojai, kurie dirba geriau, yra labiau įtraukti, dirbti su malonumu ir pasiekti veiklos rezultatus ir rezultatus, kurie taip pat pripažįstami jų aplinka, tai skatina tvarias darbuotojo galimybes įsidarbinti. Tokiu būdu tai naudinga ir organizacijai, ir darbuotojui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi se potaknula unutarnja mobilnost, a time i održiva zapošljivost zaposlenika, Swinhove želi predstaviti svoje zaposlenike na temu održive zapošljivosti tijekom početnog sastanka. Nadalje, Swinhove nudi svojim zaposlenicima različite testove koji obuhvaćaju kompetencije, interese, IQ ili fitness. Osim toga, nudi se i mogućnost sudjelovanja u procesu profesionalnog podučavanja. Mapiranjem kompetencija i razvojnih mogućnosti svojih zaposlenika Swinhove se nada da će potaknuti unutarnju mobilnost. Na temelju ideje da zaposlenici koji su na mjestu rade bolje, da su više uključeni, rade sa zadovoljstvom i donose performanse i rezultate koje kao takve prepoznaje i njihova okolina, to potiče održivu zapošljivost zaposlenika. Na taj način i organizacija i zaposlenik imaju koristi od toga. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att stimulera intern rörlighet och därmed arbetstagarnas hållbara anställbarhet vill Swinhove presentera sina anställda för hållbar anställbarhet under ett kick-off-möte. Därefter erbjuder Swinhove sina anställda olika tester som fångar kompetens, intressen, IQ eller fitness. Dessutom erbjuds möjligheten att delta i en karriärcoachingprocess. Genom att kartlägga de anställdas kompetens och utvecklingsmöjligheter hoppas Swinhove kunna stimulera intern rörlighet. Baserat på tanken att anställda som är på plats presterar bättre, är mer engagerade, arbetar med glädje och levererar prestationer och resultat som också erkänns som sådana av sin omgivning, stimulerar detta den anställdes hållbara anställbarhet. På så sätt drar både organisationen och den anställde nytta av detta. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a stimula mobilitatea internă și, prin urmare, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, Swinhove dorește să prezinte angajaților săi tema capacității de inserție profesională durabilă în timpul unei reuniuni inițiale. Apoi, Swinhove oferă angajaților săi diferite teste care captează competențe, interese, IQ sau fitness. În plus, se oferă posibilitatea de a participa la un proces de coaching în carieră. Prin cartografierea competențelor și oportunităților de dezvoltare ale angajaților lor, Swinhove speră să stimuleze mobilitatea internă. Bazându-se pe ideea că angajații care sunt la locul lor au performanțe mai bune, sunt mai implicați, lucrează cu plăcere și oferă performanțe și rezultate recunoscute ca atare de mediul lor, acest lucru stimulează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajatului. În acest fel, atât organizația, cât și angajatul beneficiază de acest lucru. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi spodbudili notranjo mobilnost in s tem trajnostno zaposljivost zaposlenih, želi Swinhove svoje zaposlene seznaniti s temo trajnostne zaposljivosti na uvodnem sestanku. Nato Swinhove svojim zaposlenim ponuja različne teste, ki zajamejo kompetence, interese, IQ ali fitnes. Poleg tega je na voljo priložnost za sodelovanje v procesu kariernega coachinga. S kartiranjem kompetenc in razvojnih priložnosti zaposlenih želi Swinhove spodbuditi notranjo mobilnost. Na podlagi ideje, da zaposleni, ki so na svojem mestu, bolje delujejo, so bolj vključeni, delajo z veseljem ter zagotavljajo rezultate in rezultate, ki jih kot take priznava tudi njihovo okolje, to spodbuja trajnostno zaposljivost zaposlenega. Na ta način imata od tega koristi tako organizacija kot zaposleni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W celu stymulowania mobilności wewnętrznej, a tym samym trwałej szansy na zatrudnienie pracowników, Swinhove chce przedstawić swoich pracowników na temat zrównoważonego zatrudnienia podczas spotkania inauguracyjnego. Następnie Swinhove oferuje swoim pracownikom różne testy, które przechwytują kompetencje, zainteresowania, IQ lub fitness. Ponadto oferowana jest możliwość uczestniczenia w procesie coachingu zawodowego. Poprzez mapowanie kompetencji i możliwości rozwoju swoich pracowników, Swinhove ma nadzieję na stymulowanie mobilności wewnętrznej. Opierając się na założeniu, że pracownicy, którzy są na miejscu, osiągają lepsze wyniki, są bardziej zaangażowani, pracują z przyjemnością oraz zapewniają wyniki i wyniki, które są również uznawane za takie w ich otoczeniu, stymuluje to trwałe szanse pracownika na zatrudnienie. W ten sposób korzysta z tego zarówno organizacja, jak i pracownik. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201526
0 references