Luyten Advisory Group (Q4011762)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011762 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Luyten Advisory Group |
Project Q4011762 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 May 2017
0 references
25 May 2018
0 references
Luyten Adviesgroep
0 references
51°34'16.32"N, 4°39'50.65"E
0 references
4873LP
0 references
Met ondersteuning van de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven 2016 gaat Luyten Adviesgroep BV de reeds eerder ingezette ontwikkeling en verbetering van de bedrijfscultuur en het stimuleren van intern ondernemerschap verder uitbouwen en structureel implementeren. Het creëren van een positieve, open en ondernemende bedrijfscultuur vraagt continue aandacht en tijd. Zoals ondernemer continu uitgedaagd en scherp gehouden moeten worden, zo geldt dat ook voor interne-ondernemers. Het traject dat we komende periode in willen zetten met deze ESF regeling focust met name hierop: het scherp houden en heractiveren van onze interne-ondernemers mentaliteit van onze medewerkers (mede-ondernemers). Daarbij zullen we aandacht hebben voor zowel de individuele behoeften, maar ook voor de teambehoeften en zal er zorg gedragen moeten worden voor een goede balans/afstemming hiertussen. We hebben er alle vertrouwen in dat met dit traject onze mensen onze 4 V's (kernwaarden) Vertrouwen, Vrijheid, Verantwoordelijkheid en Vitaliteit nog beter zullen ervaren en toepassen op zichzelf en op hun werkzaamheden. Zo creëren we een bedrijfscultuur waarin iedereen gezond, gemotiveerd, competent en productief het beste van zichzelf kan (blijven) geven. (Dutch)
0 references
With the support of the ESF subsidy Sustainable Employability for companies 2016, Luyten Adviesgroep BV will further develop and structurally implement the development and improvement of the corporate culture and the promotion of internal entrepreneurship. Creating a positive, open and enterprising corporate culture requires continuous attention and time. As entrepreneurs have to be constantly challenged and sharpened, the same applies to internal entrepreneurs. The trajectory that we want to start with this ESF scheme in the coming period focuses in particular on: keeping and reactivating our internal entrepreneurs mentality of our employees (co-entrepreneurs). In doing so, we will pay attention to both the individual needs, but also the team needs, and we will have to ensure a good balance/alignment between them. We are confident that with this trajectory, our people will experience and apply our 4 V’s (core values) Trust, Freedom, Responsibility and Vitality even better to themselves and to their work. In this way we create a corporate culture in which everyone can (continue to) give the best of themselves healthy, motivated, competent and productive. (English)
26 January 2022
0.1034290037629427
0 references
Avec le soutien de la subvention du FSE, Luyten Adviesgroep BV développera et mettra en œuvre structurellement le développement et l’amélioration de la culture d’entreprise et la promotion de l’entrepreneuriat interne. La création d’une culture d’entreprise positive, ouverte et entreprenante exige une attention et un temps continus. Étant donné que les entrepreneurs doivent être constamment mis au défi et aiguisés, il en va de même pour les entrepreneurs internes. La trajectoire que nous voulons commencer par ce programme FSE au cours de la période à venir se concentre en particulier sur: maintenir et réactiver la mentalité de nos entrepreneurs internes de nos employés (coentrepreneurs). Ce faisant, nous prêterons attention à la fois aux besoins individuels, mais aussi aux besoins de l’équipe, et nous devrons assurer un bon équilibre/alignement entre eux. Nous sommes convaincus qu’avec cette trajectoire, notre peuple expérimentera et appliquera encore mieux nos 4 V (valeurs fondamentales) Trust, Liberté, Responsabilité et Vitalité à eux-mêmes et à leur travail. De cette façon, nous créons une culture d’entreprise dans laquelle chacun peut (continuer à) donner le meilleur d’eux-mêmes sains, motivés, compétents et productifs. (French)
26 January 2022
0 references
Mit Unterstützung des ESF-Zuschusses Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für Unternehmen 2016 wird Luyten Adviesgroep BV die Entwicklung und Verbesserung der Unternehmenskultur sowie die Förderung des internen Unternehmertums weiterentwickeln und strukturell umsetzen. Die Schaffung einer positiven, offenen und unterhaltsamen Unternehmenskultur erfordert kontinuierliche Aufmerksamkeit und Zeit. Da Unternehmer ständig herausgefordert und geschärft werden müssen, gilt das gleiche für interne Unternehmer. Der Weg, den wir mit diesem ESF-Programm in der kommenden Periode beginnen wollen, konzentriert sich insbesondere auf: halten und reaktivieren unsere internen Unternehmer Mentalität unserer Mitarbeiter (Mitunternehmer). Dabei werden wir sowohl auf die individuellen Bedürfnisse als auch auf die Bedürfnisse des Teams achten, und wir müssen ein gutes Gleichgewicht/Ausgleich zwischen ihnen sicherstellen. Wir sind zuversichtlich, dass unsere Menschen mit diesem Kurs unsere 4 V’s (Kernwerte) Vertrauen, Freiheit, Verantwortung und Vitalität noch besser auf sich selbst und auf ihre Arbeit anwenden werden. Auf diese Weise schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der jeder das Beste aus sich selbst gesund, motiviert, kompetent und produktiv geben kann. (German)
26 January 2022
0 references
Con il sostegno della sovvenzione dell'FSE, l'occupabilità sostenibile per le imprese 2016, Luyten Adviesgroep BV svilupperà ulteriormente e implementerà strutturalmente lo sviluppo e il miglioramento della cultura aziendale e la promozione dell'imprenditorialità interna. Creare una cultura aziendale positiva, aperta e intraprendente richiede una continua attenzione e tempo. Poiché gli imprenditori devono essere costantemente sfidati e affilati, lo stesso vale per gli imprenditori interni. La traiettoria che vogliamo iniziare con questo programma FSE nel prossimo periodo si concentra in particolare su: mantenere e riattivare la mentalità degli imprenditori interni dei nostri dipendenti (co-imprenditori). In questo modo, prestiamo attenzione sia alle esigenze individuali, ma anche alle esigenze del team, e dovremo garantire un buon equilibrio/allineamento tra loro. Siamo fiduciosi che con questa traiettoria, la nostra gente sperimenterà e applicherà i nostri 4 V (valori fondamentali) Fiducia, Libertà, Responsabilità e Vitality ancora meglio a se stessi e al loro lavoro. In questo modo creiamo una cultura aziendale in cui ognuno può (continuare a) dare il meglio di sé sano, motivato, competente e produttivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el apoyo de la subvención del FSE para la empleabilidad sostenible para las empresas 2016, Luyten Adviesgroep BV seguirá desarrollando y aplicando estructuralmente el desarrollo y la mejora de la cultura empresarial y la promoción del espíritu empresarial interno. Crear una cultura corporativa positiva, abierta y emprendedor requiere atención y tiempo continuos. Como los empresarios tienen que ser constantemente desafiados y agudizados, lo mismo se aplica a los empresarios internos. La trayectoria que queremos comenzar con este esquema del FSE en el próximo período se centra en particular en: mantener y reactivar la mentalidad de nuestros empresarios internos de nuestros empleados (co-empresarios). Al hacerlo, prestaremos atención tanto a las necesidades individuales como a las necesidades del equipo, y tendremos que asegurar un buen equilibrio/alineación entre ellas. Confiamos en que con esta trayectoria, nuestra gente experimentará y aplicará nuestros 4 V’s (valores fundamentales) confianza, libertad, responsabilidad y vitalidad aún mejor a sí mismos y a su trabajo. De esta manera creamos una cultura corporativa en la que todos puedan (continuar) dar lo mejor de sí mismos sanos, motivados, competentes y productivos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με τη στήριξη της επιδότησης του ΕΚΤ για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των επιχειρήσεων 2016, η Luyten Adviesgroep BV θα αναπτύξει περαιτέρω και θα υλοποιήσει διαρθρωτικά την ανάπτυξη και τη βελτίωση της εταιρικής νοοτροπίας και την προώθηση της εσωτερικής επιχειρηματικότητας. Η δημιουργία μιας θετικής, ανοικτής και επιχειρηματικής εταιρικής κουλτούρας απαιτεί συνεχή προσοχή και χρόνο. Δεδομένου ότι οι επιχειρηματίες πρέπει να αντιμετωπίζουν συνεχώς προκλήσεις και να οξύνονται, το ίδιο ισχύει και για τους εγχώριους επιχειρηματίες. Η πορεία που θέλουμε να ξεκινήσουμε με αυτό το πρόγραμμα του ΕΚΤ κατά την προσεχή περίοδο επικεντρώνεται ιδίως στα εξής: διατήρηση και επανενεργοποίηση της εσωτερικής μας νοοτροπίας των εργαζομένων (συνεπιχειρηματιών). Με τον τρόπο αυτό, θα δώσουμε προσοχή τόσο στις ατομικές ανάγκες, όσο και στις ανάγκες της ομάδας, και θα πρέπει να διασφαλίσουμε μια καλή ισορροπία/ευθυγράμμιση μεταξύ τους. Είμαστε σίγουροι ότι με αυτή την τροχιά, οι άνθρωποι μας θα βιώσουν και θα εφαρμόσουν τις (βασικές αξίες) 4 V μας Εμπιστοσύνη, Ελευθερία, Ευθύνη και Ζωτικότητα ακόμα καλύτερα για τον εαυτό τους και το έργο τους. Με τον τρόπο αυτό δημιουργούμε μια εταιρική κουλτούρα στην οποία ο καθένας μπορεί να (συνεχίσει) να δίνει το καλύτερο από τον εαυτό του υγιή, υποκινούμενο, ικανό και παραγωγικό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med støtte fra ESF-tilskuddet Bæredygtig beskæftigelsesegnethed for virksomheder 2016 vil Luyten Adviesgroep BV videreudvikle og strukturelt gennemføre udviklingen og forbedringen af virksomhedskulturen og fremme den interne iværksætterkultur. Det kræver konstant opmærksomhed og tid at skabe en positiv, åben og initiativrig virksomhedskultur. Da iværksættere konstant skal udfordres og skærpes, gælder det samme for interne iværksættere. Den kurs, som vi ønsker at starte med denne ESF-ordning i den kommende periode, fokuserer især på: fastholdelse og reaktivering af vores interne iværksættere mentalitet hos vores medarbejdere (mediværksættere). I den forbindelse vil vi være opmærksomme på både de individuelle behov, men også teamets behov, og vi bliver nødt til at sikre en god balance/tilpasning mellem dem. Vi er overbeviste om, at vores medarbejdere med denne kurs vil opleve og anvende vores 4 V's (kerneværdier) Trust, Frihed, Ansvar og Vitalitet endnu bedre for sig selv og på deres arbejde. På denne måde skaber vi en virksomhedskultur, hvor alle (fortsat) kan give det bedste af sig selv sunde, motiverede, kompetente og produktive. (Danish)
21 August 2022
0 references
Luyten Adviesgroep BV kehittää ja toteuttaa rakenteellisesti yrityskulttuurin kehittämistä ja parantamista sekä sisäisen yrittäjyyden edistämistä ESR:n tuella yritysten kestävän työllistettävyyden 2016 tuella. Positiivisen, avoimen ja yrittäjähenkisen yrityskulttuurin luominen vaatii jatkuvaa huomiota ja aikaa. Koska yrittäjiä on jatkuvasti haastettava ja terävöitettävä, sama pätee myös sisäisiin yrittäjiin. Kehityspolku, jonka haluamme aloittaa tästä ESR-ohjelmasta seuraavalla kaudella, keskittyy erityisesti seuraaviin seikkoihin: pitää yllä ja aktivoida työntekijöitämme (yhteisyrittäjät) sisäistä yrittäjähenkisyyttämme. Tällöin kiinnitämme huomiota sekä yksilöllisiin tarpeisiin että tiimin tarpeisiin, ja meidän on varmistettava niiden välinen tasapaino. Luotamme siihen, että tällä kehityspolulla kansamme kokevat ja soveltavat 4 V:n (ydinarvoja) luottamusta, vapautta, vastuuta ja elinvoimaisuutta entistä paremmin itselleen ja heidän työhönsä. Tällä tavoin luomme yrityskulttuurin, jossa jokainen voi (jatkaa) antaa itsensä terveeksi, motivoituneeksi, osaavaksi ja tuottavaksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bl-appoġġ tas-sussidju tal-FSE Impjegabbiltà Sostenibbli għall-kumpaniji 2016, Luyten Adviesgroep BV se jkompli jiżviluppa u jimplimenta strutturalment l-iżvilupp u t-titjib tal-kultura korporattiva u l-promozzjoni tal-intraprenditorija interna. Il-ħolqien ta’ kultura korporattiva pożittiva, miftuħa u intraprenditorjali jeħtieġ attenzjoni kontinwa u ħin. Peress li l-intraprendituri jridu jiġu sfidati u msaħħa b’mod kostanti, l-istess japplika għall-intraprendituri interni. It-trajettorja li rridu nibdew b’din l-iskema tal-FSE fil-perjodu li ġej tiffoka b’mod partikolari fuq: inżommu u nattivaw mill-ġdid il-mentalità interna tal-intraprendituri tagħna tal-impjegati tagħna (kointraprendituri). Meta nagħmlu dan, se nagħtu attenzjoni kemm lill-ħtiġijiet individwali, iżda wkoll lill-ħtiġijiet tat-tim, u se jkollna niżguraw bilanċ/allinjament tajjeb bejniethom. Aħna fiduċjużi li b’din it-trajettorja, il-poplu tagħna se jesperjenza u japplika l-4 V (valuri ewlenin) tagħna Fiduċja, Libertà, Responsabbiltà u Vitalità saħansitra aħjar għalihom infushom u għal xogħolhom. B’dan il-mod noħolqu kultura korporattiva li fiha kulħadd jista’ (ikompli) jagħti l-aħjar minnhom infushom b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar ESF subsīdijas “Ilgtspējīga nodarbinātība” atbalstu 2016. gadā Luyten Adviesgroep BV turpinās attīstīt un strukturāli īstenot korporatīvās kultūras attīstību un uzlabošanu un iekšējās uzņēmējdarbības veicināšanu. Pozitīvas, atvērtas un uzņēmīgas korporatīvās kultūras radīšana prasa nepārtrauktu uzmanību un laiku. Tā kā uzņēmēji ir pastāvīgi jāapšauba un jāpaaugstina, tas pats attiecas uz iekšējiem uzņēmējiem. Trajektorija, ko mēs vēlamies sākt ar šo ESF shēmu nākamajā periodā, jo īpaši ir vērsta uz: saglabāt un reaktivizēt mūsu iekšējo uzņēmēju mentalitāti mūsu darbiniekiem (līdzuzņēmējiem). To darot, mēs pievērsīsim uzmanību gan individuālajām vajadzībām, gan arī komandas vajadzībām, un mums būs jānodrošina labs līdzsvars/saskaņošana starp tām. Mēs esam pārliecināti, ka ar šo trajektoriju mūsu cilvēki piedzīvos un piemēros mūsu 4 V (pamatvērtības) uzticību, brīvību, atbildību un Vitalitāti vēl labāk sev un savam darbam. Tādā veidā mēs veidojam korporatīvo kultūru, kurā ikviens var (turpināt) dot sev labāko veselīgu, motivētu, kompetentu un produktīvu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S podporou dotácie z ESF pre spoločnosti 2016 bude Luyten Adviesgroep BV ďalej rozvíjať a štrukturálne vykonávať rozvoj a zlepšovanie podnikovej kultúry a podporu interného podnikania. Vytváranie pozitívnej, otvorenej a podnikavej firemnej kultúry si vyžaduje neustálu pozornosť a čas. Keďže podnikatelia musia byť neustále spochybňovaní a rozširovaní, to isté platí aj pre interných podnikateľov. Trajektória, ktorú chceme začať s týmto systémom ESF v nadchádzajúcom období, sa zameriava najmä na: udržiavanie a reaktivácia našich interných podnikateľov mentality našich zamestnancov (spolupodnikateľov). Pritom budeme venovať pozornosť individuálnym potrebám, ale aj potrebám tímu a budeme musieť zabezpečiť dobrú rovnováhu/zosúladenie medzi nimi. Sme presvedčení, že s touto trajektóriou naši ľudia zažijú a budú uplatňovať naše 4 V (základné hodnoty) Dôvera, sloboda, zodpovednosť a Vitality ešte lepšie pre seba a svoju prácu. Týmto spôsobom vytvárame firemnú kultúru, v ktorej každý môže (pokračovať) dávať to najlepšie zo seba zdravé, motivované, kompetentné a produktívne. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le tacaíocht ó fhóirdheontas CSE maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe do chuideachtaí 2016, déanfaidh Luyten Adviesgroep BV forbairt agus cur chun feidhme struchtúrach ar fhorbairt agus ar fheabhsú an chultúir chorparáidigh agus ar chur chun cinn na fiontraíochta inmheánaí. Éilíonn cultúr corparáideach dearfach, oscailte agus fiontraíoch aird leanúnach agus am. Ós rud é go gcaithfear dúshlán a thabhairt d’fhiontraithe agus iad a ghéarú i gcónaí, baineann an rud céanna le fiontraithe inmheánacha. Díríonn an chonair is mian linn a thosú leis an scéim CSE seo sa tréimhse atá le teacht ar na nithe seo a leanas go háirithe: ár bhfiontraithe inmheánacha a choinneáil agus a athghníomhachtú maidir le meon ár bhfostaithe (comhfhiontraithe). Agus sin á dhéanamh againn, tabharfaimid aird ar riachtanais an duine aonair, ach ar riachtanais na foirne freisin, agus beidh orainn cothromaíocht/ailíniú maith a chinntiú eatarthu. Táimid muiníneach go mbeidh ár ndaoine taithí agus ár 4 V (croíluachanna) Iontaobhas, Saoirse, Freagracht agus Vitality níos fearr chun iad féin agus a gcuid oibre a chur i bhfeidhm leis an gconair seo. Ar an mbealach seo cruthaímid cultúr corparáideach inar féidir le gach duine (leanúint ar aghaidh) an chuid is fearr díobh féin a thabhairt sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil. (Irish)
21 August 2022
0 references
S podporou dotace z ESF Udržitelná zaměstnatelnost pro společnosti 2016 bude Luyten Adviesgroep BV dále rozvíjet a strukturálně provádět rozvoj a zlepšování podnikové kultury a podporu vnitřního podnikání. Vytvoření pozitivní, otevřené a podnikavé firemní kultury vyžaduje trvalou pozornost a čas. Vzhledem k tomu, že podnikatelé musí být neustále zpochybňováni a ostřeni, totéž platí i pro interní podnikatele. Trajektorie, kterou chceme začít s tímto programem ESF v nadcházejícím období, se zaměřuje zejména na: udržování a reaktivace našich interních podnikatelů mentality našich zaměstnanců (spolupodnikatelů). Přitom budeme věnovat pozornost jak individuálním potřebám, tak i potřebám týmu, a budeme muset zajistit dobrou rovnováhu/sladění mezi nimi. Jsme přesvědčeni, že s touto trajektorií naši lidé zažijí a budou uplatňovat naše 4 V (základní hodnoty) Důvěra, Svoboda, Odpovědnost a Vitalita ještě lépe pro sebe a pro svou práci. Tímto způsobem vytváříme firemní kulturu, v níž každý může (pokračovat) poskytovat to nejlepší ze sebe zdravé, motivované, kompetentní a produktivní. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com o apoio da subvenção do FSE para a empregabilidade sustentável das empresas em 2016, a Luyten Adviesgroep BV continuará a desenvolver e a implementar estruturalmente o desenvolvimento e a melhoria da cultura empresarial e a promoção do empreendedorismo interno. Criar uma cultura empresarial positiva, aberta e empreendedora exige atenção e tempo contínuos. Como os empreendedores têm que ser constantemente desafiados e aguçados, o mesmo se aplica aos empreendedores internos. A trajetória que pretendemos iniciar com este regime do FSE no próximo período centra-se, em especial, nos seguintes aspetos: manter e reativar a mentalidade empreendedora interna dos nossos colaboradores (coempresários). Ao fazê-lo, prestaremos atenção às necessidades individuais, mas também às necessidades da equipa, e teremos de assegurar um bom equilíbrio/alinhamento entre elas. Estamos confiantes de que, com esta trajetória, o nosso pessoal experimentará e aplicará os nossos 4 V (valores fundamentais) de Confiança, Liberdade, Responsabilidade e Vitalidade ainda melhor a si próprio e ao seu trabalho. Desta forma, criamos uma cultura empresarial em que todos podem (continuar a) dar o melhor de si próprios de forma saudável, motivada, competente e produtiva. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
2016. aasta ESFi toetuse toel arendab Luyten Adviesgroep BV edasi ja rakendab struktuuriliselt ettevõtluskultuuri arendamist ja parandamist ning siseettevõtluse edendamist. Positiivse, avatud ja ettevõtliku ettevõtluskultuuri loomine nõuab pidevat tähelepanu ja aega. Kuna ettevõtjaid tuleb pidevalt vaidlustada ja teritada, kehtib sama ka ettevõttesiseste ettevõtjate kohta. Trajektoor, mida me soovime alustada selle ESFi kavaga eelseisval perioodil, keskendub eelkõige järgmisele: meie töötajate (kaasettevõtjate) sisemiste ettevõtjate mõtteviisi säilitamine ja taasaktiveerimine. Seda tehes pöörame tähelepanu nii individuaalsetele vajadustele kui ka meeskonna vajadustele ning peame tagama hea tasakaalu/ühtluse nende vahel. Oleme kindlad, et selle trajektooriga kogevad ja rakendavad meie 4 V (põhiväärtused) usaldust, vabadust, vastutust ja nähtavust veelgi paremini enda ja oma töö suhtes. Sel viisil loome ettevõtluskultuuri, kus igaüks saab (jätkata) anda endast parima terve, motiveeritud, pädeva ja produktiivse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ESZA támogatásával a vállalkozások fenntartható foglalkoztathatósága 2016-ban a Luyten Adviesgroep BV tovább fogja fejleszteni és strukturálisan végre fogja hajtani a vállalati kultúra fejlesztését és javítását, valamint a belső vállalkozói szellem előmozdítását. A pozitív, nyitott és vállalkozó szellemű vállalati kultúra megteremtése folyamatos figyelmet és időt igényel. Mivel a vállalkozókat folyamatosan meg kell támadni és élesíteni kell, ugyanez vonatkozik a belső vállalkozókra is. A következő időszakban ezzel az ESZA-programmal kezdeni kívánt pálya különösen a következőkre összpontosít: munkatársaink (társvállalkozók) belső vállalkozói mentalitásának fenntartása és reaktiválása. Ennek során figyelmet fordítunk mind az egyéni igényekre, mind a csapat igényeire, és biztosítanunk kell a megfelelő egyensúlyt/összehangolást közöttük. Biztosak vagyunk abban, hogy ezzel a pályával az embereink megtapasztalják és alkalmazzák a 4 V-os (alapértékeket) Bizalom, Szabadság, Felelősség és Vitalitás még jobban saját magukra és munkájukra. Így olyan vállalati kultúrát hozunk létre, amelyben mindenki (továbbra is) egészséges, motivált, hozzáértő és produktív. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С подкрепата на субсидията от ЕСФ „Устойчива заетост за дружествата 2016 г.“ Luyten Adviesgroep BV ще продължи да развива и прилага структурно развитието и подобряването на корпоративната култура и насърчаването на вътрешното предприемачество. Създаването на положителна, отворена и предприемчива корпоративна култура изисква непрекъснато внимание и време. Тъй като предприемачите трябва да бъдат постоянно оспорвани и изостряни, същото се отнася и за вътрешните предприемачи. Курсът, който искаме да започнем с тази схема на ЕСФ през следващия период, се съсредоточава по-специално върху: поддържане и възобновяване на нашия вътрешен предприемачески манталитет на нашите служители (съпредприемачи). По този начин ще обърнем внимание както на индивидуалните нужди, така и на нуждите на екипа и ще трябва да осигурим добър баланс/привеждане в съответствие между тях. Уверени сме, че с тази траектория нашите хора ще изпитат и прилагат нашите 4 V (основни ценности) Доверие, свобода, отговорност и жизненост още по-добре за себе си и за работата си. По този начин създаваме корпоративна култура, в която всеки може (продължава да) дава най-доброто от себе си здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Luyten Adviesgroep BV“, gavusi ESF subsidiją „Tvarus užimtumas įmonėms“, toliau plėtos ir struktūriškai įgyvendins įmonių kultūros plėtrą ir tobulinimą bei vidaus verslumo skatinimą. Norint sukurti teigiamą, atvirą ir verslią verslo kultūrą, reikia nuolatinio dėmesio ir laiko. Kadangi verslininkai turi būti nuolat ginčijami ir aštrinami, tas pats pasakytina ir apie vidaus verslininkus. Trajektorijoje, kurią norime pradėti nuo šios ESF schemos ateinančiu laikotarpiu, visų pirma siekiama: išlaikyti ir atgaivinti mūsų vidaus verslininkų mentalitetą mūsų darbuotojų (bendrieji verslininkai). Tai darydami, mes kreipsime dėmesį tiek į individualius poreikius, tiek į komandos poreikius, ir mes turėsime užtikrinti gerą pusiausvyrą/suderinimą tarp jų. Esame įsitikinę, kad šia trajektorija mūsų žmonės patirs ir pritaikys mūsų 4 V (pagrindines vertybes) pasitikėjimą, laisvę, atsakomybę ir gyvybingumą dar geriau sau ir savo darbui. Tokiu būdu mes kuriame verslo kultūrą, kurioje kiekvienas gali (tęsinys) suteikti sau sveiką, motyvuotą, kompetentingą ir produktyvų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Uz potporu subvencije ESF-a Održiva zapošljivost za poduzeća 2016., Luyten Adviesgroep BV dodatno će razvijati i strukturno provoditi razvoj i poboljšanje korporativne kulture i promicanje unutarnjeg poduzetništva. Stvaranje pozitivne, otvorene i poduzetne korporativne kulture zahtijeva stalnu pažnju i vrijeme. Budući da se poduzetnici moraju stalno dovoditi u pitanje i izoštriti, isto vrijedi i za unutarnje poduzetnike. Putanja napretka koju želimo započeti s ovim programom ESF-a u sljedećem razdoblju posebno je usmjerena na: održavanje i ponovno aktiviranje naših unutarnjih poduzetnika mentalitet naših zaposlenika (supoduzetnici). Pritom ćemo obratiti pozornost na individualne potrebe, ali i na potrebe tima te ćemo morati osigurati dobru ravnotežu/usklađivanje među njima. Uvjereni smo da će s ovom putanjom naši ljudi doživjeti i primijeniti naše 4 V (temeljne vrijednosti) Povjerenje, Sloboda, Odgovornost i vitalnost još bolje za sebe i na svoj rad. Na taj način stvaramo korporativnu kulturu u kojoj svatko može (nastaviti) davati najbolje od sebe zdravo, motivirano, kompetentno i produktivno. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med stöd av ESF-stödet Hållbar anställbarhet för företag 2016 kommer Luyten Adviesgroep BV att vidareutveckla och strukturellt genomföra utvecklingen och förbättringen av företagskulturen och främjandet av internt företagande. Att skapa en positiv, öppen och företagsam företagskultur kräver kontinuerlig uppmärksamhet och tid. Eftersom företagare ständigt måste utmanas och skärpas gäller detsamma för interna företagare. Den utvecklingsbana som vi vill börja med detta ESF-program under den kommande perioden är särskilt inriktad på följande: hålla och återaktivera våra interna entreprenörer mentalitet hos våra anställda (medföretagare). På så sätt kommer vi att uppmärksamma både de individuella behoven, men också teamets behov, och vi måste säkerställa en god balans/anpassning mellan dem. Vi är övertygade om att med denna bana kommer vårt folk att uppleva och tillämpa våra 4 V: s (kärnvärden) Tillit, Frihet, Ansvar och Vitalitet ännu bättre för sig själva och deras arbete. På så sätt skapar vi en företagskultur där alla kan (fortsätta att) ge det bästa av sig själva friska, motiverade, kompetenta och produktiva. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu sprijinul subvenției FSE Capacitatea de angajare durabilă pentru întreprinderi 2016, Luyten Adviesgroep BV va continua să dezvolte și să pună în aplicare din punct de vedere structural dezvoltarea și îmbunătățirea culturii corporative și promovarea antreprenoriatului intern. Crearea unei culturi corporative pozitive, deschise și antreprenoriale necesită atenție continuă și timp. Întrucât antreprenorii trebuie să fie în mod constant provocați și accentuați, același lucru este valabil și pentru antreprenorii interni. Traiectoria pe care dorim să o începem cu acest sistem FSE în perioada următoare se concentrează în special pe: păstrarea și reactivarea mentalității antreprenorilor interni a angajaților noștri (co-întreprinzători). În acest sens, vom acorda atenție atât nevoilor individuale, cât și nevoilor echipei, și va trebui să asigurăm un bun echilibru/aliniere între ele. Suntem încrezători că, prin această traiectorie, oamenii noștri vor experimenta și aplica noastre 4 V’s (valori de bază) Încredere, Libertate, Responsabilitate și Vitalitate chiar mai bine pentru ei înșiși și pentru munca lor. În acest fel creăm o cultură corporativă în care toată lumea poate (continua să) să dea tot ce este mai bun din ei înșiși sănătoși, motivați, competenți și productivi. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Luyten Adviesgroep BV bo s podporo subvencije ESS Trajnostna zaposljivost za podjetja 2016 nadalje razvijal in strukturno izvajal razvoj in izboljšanje podjetniške kulture ter spodbujanje notranjega podjetništva. Ustvarjanje pozitivne, odprte in podjetne podjetniške kulture zahteva stalno pozornost in čas. Ker je treba podjetnike nenehno izzivati in izostriti, enako velja za notranje podjetnike. Usmeritev, ki jo želimo začeti s to shemo ESS v prihodnjem obdobju, se osredotoča zlasti na: ohranjanje in ponovno aktiviranje naših notranjih podjetnikov miselnosti naših zaposlenih (sopodjetnikov). Pri tem bomo pozorni na individualne potrebe, pa tudi na potrebe ekipe, pri čemer bomo morali zagotoviti dobro ravnovesje/uskladitev med njimi. Prepričani smo, da bodo naši ljudje s to potjo izkusili in uporabljali naše 4 V (temeljne vrednote) zaupanje, svobodo, odgovornost in vidljivost še bolje zase in za svoje delo. Na ta način ustvarjamo korporativno kulturo, v kateri lahko vsakdo (nadaljevanje) daje najboljše od sebe zdrave, motivirane, kompetentne in produktivne. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przy wsparciu dotacji EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia dla przedsiębiorstw w 2016 r. Luyten Adviesgroep BV będzie dalej rozwijać i strukturalnie wdrażać rozwój i poprawę kultury korporacyjnej oraz promowanie przedsiębiorczości wewnętrznej. Tworzenie pozytywnej, otwartej i przedsiębiorczej kultury korporacyjnej wymaga ciągłej uwagi i czasu. Ponieważ przedsiębiorcy muszą być stale wyzywani i zaostrzeni, to samo dotyczy przedsiębiorców wewnętrznych. Trajektoria, którą chcemy rozpocząć od tego programu EFS w nadchodzącym okresie, koncentruje się w szczególności na: utrzymanie i reaktywacja wewnętrznej mentalności naszych pracowników (współprzedsiębiorców). W ten sposób będziemy zwracać uwagę zarówno na indywidualne potrzeby, jak i na potrzeby zespołu, i będziemy musieli zapewnić dobrą równowagę/dostosowanie między nimi. Jesteśmy przekonani, że dzięki tej trajektorii nasi ludzie będą doświadczać i stosować nasze 4 V (podstawowe wartości) zaufanie, wolność, odpowiedzialność i widoczność jeszcze lepiej dla siebie i do swojej pracy. W ten sposób tworzymy kulturę korporacyjną, w której każdy może (kontynuować) dać to, co najlepsze, zdrowe, zmotywowane, kompetentne i produktywne. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201522
0 references