Bartimeus Foundation (Q4011748)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011748 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bartimeus Foundation |
Project Q4011748 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 June 2017
0 references
2 June 2018
0 references
Stichting Bartimeus
0 references
52°5'1.21"N, 5°13'48.97"E
0 references
3703AJ
0 references
Veilig werken en de interne mobiliteit verbeteren is de opdracht binnen deze GHZ-instelling. Medewerkers worden zich bewust gemaakt wat gewenst en ongewenst gedrag is. Binnen de teams wordt het thema bespreekbaar gemaakt en werken medewerkers aan een gezonde en veilige werkomgeving, waarin elkaar aanspreken normaal wordt. De interne trainers en het expertisecentrum vervullen een spilfunctie. Zij gaan werken als autonoom team, geven gevraagd en ongevraagd advies aan directie/OR. Verder geven ze het goede voorbeeld op interne mobiliteit. Groepsbegeleiders met ambitie maar zonder diploma of ervaring stromen in en maken de switch naar intern trainer. Ze volgen hiervoor een persoonlijk traject, dat aansluit op individuele ambities en ontwikkelwensen. Ze gaan werken vanuit hun plezier en passie en ervaren en ervaren daardoor een positieve flow. (Dutch)
0 references
Working safely and improving internal mobility is the mission within this health care institution. Employees are made aware of what is desired and unwanted behavior. Within the teams, the theme is made negotiable and employees work on a healthy and safe working environment, in which meeting each other becomes normal. The internal trainers and the centre of expertise play a pivotal role. They will work as an autonomous team, give requested and unsolicited advice to management/OR. They also set a good example of internal mobility. Group supervisors with ambition but without a degree or experience flow into and make the switch to internal trainer. They follow a personal trajectory, which is in line with individual ambitions and development wishes. They will work from their pleasure and passion and experience a positive flow. (English)
26 January 2022
0.1554105749539214
0 references
Travailler en toute sécurité et améliorer la mobilité interne est la mission de cet établissement de soins de santé. Les employés sont sensibilisés à ce qui est désiré et aux comportements indésirables. Au sein des équipes, le thème est rendu négociable et les employés travaillent dans un environnement de travail sain et sûr, où se rencontrer entre eux devient normal. Les formateurs internes et le centre d’expertise jouent un rôle central. Ils travailleront comme une équipe autonome, donneront des conseils demandés et non sollicités à la direction/OR. Ils donnent également un bon exemple de mobilité interne. Les superviseurs de groupe ayant de l’ambition mais sans diplôme ou expérience entrent et font passer le formateur interne. Ils suivent une trajectoire personnelle qui correspond aux ambitions individuelles et aux souhaits de développement. Ils travailleront de leur plaisir et de leur passion et feront l’expérience d’un flux positif. (French)
26 January 2022
0 references
Sicher zu arbeiten und die interne Mobilität zu verbessern, ist die Aufgabe dieser Gesundheitseinrichtung. Die Mitarbeiter werden darauf aufmerksam gemacht, was erwünscht und unerwünschtes Verhalten ist. Innerhalb der Teams wird das Thema verhandelbar gemacht und die Mitarbeiter arbeiten an einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld, in dem das Zusammentreffen normal wird. Die internen Ausbilder und das Kompetenzzentrum spielen eine zentrale Rolle. Sie arbeiten als autonomes Team, geben dem Management/ODER eine erbetene und unaufgeforderte Beratung. Sie stellen auch ein gutes Beispiel für die interne Mobilität dar. Gruppenbetreuer mit Ehrgeiz, aber ohne Abschluss oder Erfahrung fließen ein und machen den Wechsel zum internen Trainer. Sie folgen einem persönlichen Kurs, der mit individuellen Ambitionen und Entwicklungswünschen im Einklang steht. Sie arbeiten aus Freude und Leidenschaft und erleben einen positiven Fluss. (German)
26 January 2022
0 references
Lavorare in modo sicuro e migliorare la mobilità interna è la missione all'interno di questo istituto di assistenza sanitaria. I dipendenti sono resi consapevoli di ciò che è desiderato e comportamento indesiderato. All'interno dei team, il tema è reso negoziabile e i dipendenti lavorano in un ambiente di lavoro sano e sicuro, in cui incontrarsi diventa normale. I formatori interni e il centro di competenza svolgono un ruolo fondamentale. Essi lavoreranno come un team autonomo, darà consulenza richiesta e non sollecitata alla direzione/OR. Esse costituiscono inoltre un buon esempio di mobilità interna. Le autorità di vigilanza del gruppo con ambizione ma senza una laurea o un'esperienza entrano e fanno il passaggio al formatore interno. Seguono una traiettoria personale, che è in linea con le ambizioni individuali e i desideri di sviluppo. Lavoreranno dal loro piacere e dalla loro passione e sperimenteranno un flusso positivo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Trabajar de forma segura y mejorar la movilidad interna es la misión dentro de esta institución de salud. Los empleados son conscientes de lo que se desea y el comportamiento no deseado. Dentro de los equipos, el tema se hace negociable y los empleados trabajan en un ambiente de trabajo saludable y seguro, en el que reunirse entre sí se vuelve normal. Los formadores internos y el centro de conocimientos desempeñan un papel fundamental. Trabajarán como un equipo autónomo, darán asesoramiento solicitado y no solicitado a la dirección/OR. También constituyen un buen ejemplo de movilidad interna. Supervisores de grupo con ambición pero sin un grado o experiencia fluyen hacia y hacen el cambio a entrenador interno. Siguen una trayectoria personal, que está en consonancia con las ambiciones individuales y los deseos de desarrollo. Trabajarán desde su placer y pasión y experimentarán un flujo positivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ασφαλής εργασία και η βελτίωση της εσωτερικής κινητικότητας είναι η αποστολή εντός αυτού του ιδρύματος υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για το τι είναι επιθυμητό και ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Μέσα στις ομάδες, το θέμα γίνεται διαπραγματεύσιμο και οι εργαζόμενοι εργάζονται σε ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο η συνάντηση γίνεται φυσιολογική. Οι εσωτερικοί εκπαιδευτές και το κέντρο εμπειρογνωμοσύνης διαδραματίζουν καίριο ρόλο. Θα εργάζονται ως αυτόνομη ομάδα, θα παρέχουν τις ζητηθείσες και ανεπιθύμητες συμβουλές στη διοίκηση/ΕΑΠ. Αποτελούν επίσης ένα καλό παράδειγμα εσωτερικής κινητικότητας. Οι εποπτικές αρχές του ομίλου με φιλοδοξία, αλλά χωρίς βαθμό ή εμπειρία, εισρέουν και κάνουν τη μετάβαση σε εσωτερικό εκπαιδευτή. Ακολουθούν μια προσωπική πορεία, η οποία συνάδει με τις ατομικές φιλοδοξίες και τις αναπτυξιακές επιθυμίες. Θα εργαστούν από την ευχαρίστηση και το πάθος τους και θα βιώσουν μια θετική ροή. (Greek)
21 August 2022
0 references
At arbejde sikkert og forbedre den interne mobilitet er missionen inden for denne sundhedsinstitution. Medarbejderne bliver gjort opmærksomme på, hvad der er ønsket og uønsket adfærd. Inden for teamet gøres temaet til forhandling, og medarbejderne arbejder på et sundt og sikkert arbejdsmiljø, hvor det bliver normalt at møde hinanden. De interne undervisere og ekspertisecentret spiller en central rolle. De vil arbejde som et selvstændigt team, give ledelsen/ELLER råd, der anmodes om og uopfordret. De er også et godt eksempel på intern mobilitet. Koncerntilsynsførende med ambitioner, men uden en grad eller erfaring strømmer ind i og skifter til intern træner. De følger en personlig kurs, som er i overensstemmelse med individuelle ambitioner og udviklingsønsker. De vil arbejde ud fra deres glæde og lidenskab og opleve et positivt flow. (Danish)
21 August 2022
0 references
Turvallinen työskentely ja sisäisen liikkuvuuden parantaminen on tehtävä tässä terveydenhuollon laitoksessa. Työntekijät ovat tietoisia siitä, mitä on toivottu ja ei-toivottu käyttäytyminen. Tiimien sisällä teemasta tehdään neuvoteltavissa ja työntekijät työskentelevät terveellisessä ja turvallisessa työympäristössä, jossa kohtaamisesta tulee normaalia. Sisäisillä kouluttajilla ja osaamiskeskuksella on keskeinen rooli. He toimivat itsenäisenä ryhmänä ja antavat pyydettyjä ja ei-toivottuja neuvoja johdolle/OR:lle. Ne ovat myös hyvä esimerkki sisäisestä liikkuvuudesta. Ryhmävalvojat, joilla on kunnianhimo, mutta joilla ei ole tutkintoa tai kokemusta, virtaavat sisäiseen kouluttajaan ja tekevät siitä siirtymisen. He noudattavat henkilökohtaista kehityspolkua, joka vastaa yksilöllisiä tavoitteita ja kehitystoiveita. He työskentelevät nautinnostaan ja intohimostaan ja kokevat positiivisen virtauksen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-ħidma sikura u t-titjib tal-mobbiltà interna hija l-missjoni f’din l-istituzzjoni tal-kura tas-saħħa. Impjegati huma magħmula konxji ta ‘dak li huwa mixtieq u l-imġiba mhux mixtieqa. Fi ħdan it-timijiet, it-tema ssir negozjabbli u l-impjegati jaħdmu fuq ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sikur, li fih il-laqgħa ta’ xulxin issir normali. Il-ħarrieġa interni u ċ-ċentru ta’ kompetenza għandhom rwol ċentrali. Huma se jaħdmu bħala tim awtonomu, jagħtu pariri mitluba u mhux mitluba lill-maniġment/JEW. Huma jagħtu wkoll eżempju tajjeb ta’ mobilità interna. Superviżuri tal-grupp b’ambizzjoni iżda mingħajr grad jew esperjenza jidħlu u jagħmlu l-bidla għal ħarrieġ intern. Huma jsegwu trajettorja personali, li hija konformi mal-ambizzjonijiet individwali u x-xewqat ta’ żvilupp. Huma se jaħdmu mill-pjaċir tagħhom u l-passjoni u l-esperjenza fluss pożittiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darbs droši un iekšējās mobilitātes uzlabošana ir uzdevums šajā veselības aprūpes iestādē. Darbinieki tiek informēti par to, kas ir vēlams un nevēlamu uzvedību. Komandās tēma tiek padarīta apspriežama un darbinieki strādā pie veselīgas un drošas darba vides, kurā tikšanās kļūst normāla. Izšķiroša nozīme ir iekšējiem pasniedzējiem un speciālo zināšanu centram. Viņi strādās kā autonoma komanda, sniegs pieprasītus un nevēlamus padomus vadībai/VAI. Tie ir arī labs iekšējās mobilitātes piemērs. Grupas uzraudzības iestādes ar ambīcijām, bet bez grādu vai pieredzes ieplūst un veikt pāreju uz iekšējo treneri. Viņi seko personiskajai trajektorijai, kas atbilst individuālajām ambīcijām un attīstības vēlmēm. Viņi strādās no sava prieka un kaislības un piedzīvos pozitīvu plūsmu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci tohto zdravotníckeho zariadenia je úlohou bezpečne pracovať a zlepšovať vnútornú mobilitu. Zamestnanci sú informovaní o tom, čo je žiaduce a nežiaduce správanie. V rámci tímov sa téma stáva obchodovateľnou a zamestnanci pracujú na zdravom a bezpečnom pracovnom prostredí, v ktorom sa vzájomné stretávanie stáva normálnym. Kľúčovú úlohu zohrávajú interní školitelia a odborné stredisko. Budú pracovať ako samostatný tím, poskytovať požadované a nevyžiadané poradenstvo manažmentu/ALEBO. Sú tiež dobrým príkladom vnútornej mobility. Vedúci skupiny s ambíciami, ale bez stupňa alebo skúseností prúdiť do a urobiť prechod na interného trénera. Sledujú osobnú trajektóriu, ktorá je v súlade s individuálnymi ambíciami a rozvojovými želaniami. Budú pracovať z radosti a vášne a zažiť pozitívny tok. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an misean laistigh den institiúid cúraim sláinte seo oibriú go sábháilte agus soghluaisteacht inmheánach a fheabhsú. Cuirtear fostaithe ar an eolas faoin iompar atá ag teastáil agus nach bhfuil ag teastáil. Laistigh de na foirne, tá an téama soshannta agus oibríonn fostaithe ar thimpeallacht oibre shláintiúil agus shábháilte, ina mbíonn gnáthchruinniú ar a chéile. Tá ról lárnach ag na hoiliúnóirí inmheánacha agus ag an lárionad saineolais. Oibreoidh siad mar fhoireann neamhspleách, tabharfaidh siad comhairle a iarradh agus gan iarraidh don bhainistíocht/OR. Leag siad dea-shampla amach freisin den tsoghluaisteacht inmheánach. Maoirseoirí grúpa le huaillmhian ach gan céim nó taithí sreabhadh isteach agus an t-athrú chuig oiliúnóir inmheánach a dhéanamh. Leanann siad conair phearsanta, atá i gcomhréir le huaillmhianta aonair agus mianta forbartha. Beidh siad ag obair as a gcuid pléisiúir agus paisean agus taithí sreabhadh dearfach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Úkolem tohoto zdravotnického zařízení je bezpečné fungování a zlepšení vnitřní mobility. Zaměstnanci jsou informováni o tom, co je žádoucí a nežádoucí chování. V rámci týmů se téma stává předmětem jednání a zaměstnanci pracují na zdravém a bezpečném pracovním prostředí, ve kterém se setkávání mezi sebou stává normální. Ústřední úlohu hrají interní školitelé a centrum odborných znalostí. Budou pracovat jako samostatný tým, budou poskytovat vyžádané a nevyžádané poradenství vedení/NEBO. Jsou také dobrým příkladem vnitřní mobility. Orgány dohledu nad skupinou s ambicemi, ale bez diplomu nebo zkušeností proudí do vnitřního školitele a provedou přechod na interní školitele. Sledují osobní trajektorii, která je v souladu s individuálními ambicemi a rozvojovými přáními. Budou pracovat ze svého potěšení a vášně a zažít pozitivní tok. (Czech)
21 August 2022
0 references
Trabalhar com segurança e melhorar a mobilidade interna é a missão dentro desta instituição de saúde. Os funcionários são alertados para o que é desejado e comportamento indesejado. Dentro das equipas, o tema é tornado negociável e os funcionários trabalham em um ambiente de trabalho saudável e seguro, no qual o encontro se torna normal. Os formadores internos e o centro de especialização desempenham um papel central. Trabalharão em equipa autónoma, prestarão aconselhamento solicitado e não solicitado à direção/OR. Constituem também um bom exemplo de mobilidade interna. Supervisores de grupo com ambição, mas sem um grau ou experiência fluir e fazer a mudança para treinador interno. Seguem uma trajetória pessoal, que está em consonância com as ambições individuais e os desejos de desenvolvimento. Eles vão trabalhar a partir de seu prazer e paixão e experimentar um fluxo positivo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ohutu töötamine ja sisemise liikuvuse parandamine on ülesanne selles tervishoiuasutuses. Töötajad on teadlikud sellest, mis on soovitud ja soovimatu käitumine. Meeskondade sees tehakse teema läbiräägitavaks ja töötajad töötavad tervislikus ja ohutus töökeskkonnas, kus üksteisega kohtumine muutub normaalseks. Keskne roll on sisekoolitajatel ja eksperdikeskusel. Nad töötavad iseseisva meeskonnana, annavad juhtkonnale/VÕI-le soovitud ja soovimatut nõu. Samuti on need head eeskujuks sisemisele liikuvusele. Konsolideerimisgrupi järelevalvajad, kellel on ambitsioonid, kuid kellel puudub kraad või kogemus, lähevad üle sisekoolitajale. Nad järgivad isiklikku trajektoori, mis on kooskõlas individuaalsete ambitsioonide ja arengusoovidega. Nad töötavad oma rõõmust ja kirest ning kogevad positiivset voogu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A biztonságos munkavégzés és a belső mobilitás javítása ezen egészségügyi intézmény küldetése. Az alkalmazottak tisztában vannak azzal, hogy mi a kívánt és a nem kívánt viselkedés. A csapatokon belül a téma forgathatóvá válik, és a munkavállalók egészséges és biztonságos munkakörnyezetet alakítanak ki, amelyben az egymással való találkozás normálissá válik. A belső oktatók és a szakértői központ kulcsfontosságú szerepet játszanak. Önálló csapatként fognak működni, és kérés nélkül tanácsot adnak a vezetőségnek/OR-nak. Jó példát mutatnak a belső mobilitásra is. Az ambícióval rendelkező, de diplomával vagy tapasztalattal nem rendelkező csoportfelügyeleti hatóságok beáramlanak a belső trénerbe, és áttérnek a belső oktatóra. Személyes pályát követnek, amely összhangban van az egyéni ambíciókkal és fejlesztési kívánságokkal. Örömükből és szenvedélyükből fognak dolgozni, és pozitív áramlást tapasztalnak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Безопасната работа и подобряването на вътрешната мобилност е мисията в рамките на това здравно заведение. Служителите са запознати с това, което е желано и нежелано поведение. В рамките на екипите темата се прави по договаряне и служителите работят върху здравословна и безопасна работна среда, в която срещите помежду им стават нормални. Вътрешните обучители и експертният център играят основна роля. Те ще работят като автономен екип, ще дават поискани и непоискани съвети на ръководството/ИЛИ. Те също така дават добър пример за вътрешна мобилност. Груповите надзорни органи с амбиция, но без степен или опит се вливат в и правят преминаването към вътрешен треньор. Те следват лична траектория, която е в съответствие с индивидуалните амбиции и желания за развитие. Те ще работят от своето удоволствие и страст и ще изпитат положителен поток. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Saugus darbas ir vidaus judumo gerinimas yra šios sveikatos priežiūros institucijos misija. Darbuotojai yra informuojami apie tai, kas yra pageidaujama ir nepageidaujamas elgesys. Komandose ši tema yra sutartinė, o darbuotojai dirba sveikoje ir saugioje darbo aplinkoje, kurioje vienas kito susitikimas tampa normalus. Vidaus instruktoriai ir kompetencijos centras atlieka pagrindinį vaidmenį. Jie dirbs kaip savarankiška grupė, teiks vadovybei ir (arba) AR prašomą ir neprašytą patarimą. Jie taip pat yra geras vidaus judumo pavyzdys. Grupės prižiūrėtojai, turintys ambicijų, bet be laipsnio ar patirties, patenka į vidinį instruktorių ir pereina prie jo. Jie laikosi asmeninės trajektorijos, kuri atitinka individualius siekius ir vystymosi norus. Jie dirbs iš savo malonumo ir aistros ir patirs teigiamą srautą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Siguran rad i poboljšanje unutarnje mobilnosti misija je unutar te zdravstvene ustanove. Zaposlenici su svjesni onoga što je željeno i neželjeno ponašanje. Unutar timova, tema je po dogovoru i zaposlenici rade na zdravom i sigurnom radnom okruženju, u kojem susret jedni druge postaje normalan. Interni predavači i centar stručnosti imaju ključnu ulogu. Radit će kao samostalni tim, davati tražene i nezatražene savjete upravi/ILI. One su također dobar primjer unutarnje mobilnosti. Nadzornici grupe s ambicijama, ali bez diplome ili iskustva, teče i prebacuju se na internog trenera. One slijede osobnu putanju koja je u skladu s pojedinačnim ambicijama i razvojnim željama. Oni će raditi iz svog užitka i strasti i doživjeti pozitivan tok. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att arbeta säkert och förbättra den interna rörligheten är uppdraget inom denna vårdinstitution. Anställda görs medvetna om vad som önskas och oönskat beteende. Inom teamen görs temat förhandlingsbart och medarbetarna arbetar med en hälsosam och säker arbetsmiljö, där möte med varandra blir normalt. De interna utbildarna och kompetenscentrumet spelar en avgörande roll. De kommer att arbeta som en självständig grupp, ge begärd och oönskad rådgivning till ledningen/OR. De är också ett bra exempel på intern rörlighet. Gruppledare med ambition men utan examen eller erfarenhet flödar in i och gör övergången till intern tränare. De följer en personlig bana som ligger i linje med individuella ambitioner och utvecklingsönskningar. De kommer att arbeta utifrån sin glädje och passion och uppleva ett positivt flöde. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul acestei instituții de sănătate este misiunea de a lucra în condiții de siguranță și de a îmbunătăți mobilitatea internă. Angajații sunt informați cu privire la ceea ce este dorit și comportamentul nedorit. În cadrul echipelor, tema se face negociabilă, iar angajații lucrează într-un mediu de lucru sănătos și sigur, în care întâlnirea devine normală. Formatorii interni și centrul de expertiză joacă un rol esențial. Aceștia vor lucra ca o echipă autonomă, vor oferi consultanță solicitată și nesolicitată conducerii/SAU. Ele oferă, de asemenea, un bun exemplu de mobilitate internă. Supraveghetorii de grup cu ambiție, dar fără o diplomă sau experiență intră și fac trecerea la formator intern. Acestea urmează o traiectorie personală, care corespunde ambițiilor individuale și dorințelor de dezvoltare. Ei vor lucra din plăcerea și pasiunea lor și vor experimenta un flux pozitiv. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naloga te zdravstvene ustanove je varno delo in izboljšanje notranje mobilnosti. Zaposleni se zavedajo, kaj je zaželeno in nezaželeno vedenje. V ekipi je tema pogovorna in zaposleni delajo na zdravem in varnem delovnem okolju, v katerem postane medsebojno srečanje normalno. Ključno vlogo imajo notranji vodje usposabljanja in strokovno središče. Delovali bodo kot avtonomna ekipa ter poslovodstvu/lastnim podjetjem dajali zahtevane in nenaročene nasvete. Prav tako so dober zgled notranje mobilnosti. Nadzorniki skupin z ambicijami, vendar brez stopnje ali izkušenj, se pritekajo v in preklopijo na notranjega izvajalca usposabljanja. Sledijo osebni usmeritvi, ki je v skladu s posameznimi ambicijami in razvojnimi željami. Delali bodo iz svojega užitka in strasti ter izkusili pozitiven tok. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Bezpieczna praca i poprawa mobilności wewnętrznej jest misją w tej instytucji opieki zdrowotnej. Pracownicy są świadomi tego, co jest pożądane i niepożądane zachowanie. W zespołach temat jest negocjowalny, a pracownicy pracują nad zdrowym i bezpiecznym środowiskiem pracy, w którym spotykanie się staje się normalne. Kluczową rolę odgrywają trenerzy wewnętrzni i ośrodek wiedzy specjalistycznej. Będą pracować jako niezależny zespół, udzielać zarządowi/organizacjom publicznym żądanych i niezamówionych porad. Stanowią one również dobry przykład mobilności wewnętrznej. Organy sprawujące nadzór nad grupą mają ambicje, ale nie posiadają stopnia lub doświadczenia, i przechodzą na trenera wewnętrznego. Podążają one za indywidualną trajektorią, która jest zgodna z indywidualnymi ambicjami i życzeniami rozwoju. Będą pracować z przyjemności i pasji i doświadczą pozytywnego przepływu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201514
0 references