Find and Bind Care and Well-being (Q4011725)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011725 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Find and Bind Care and Well-being |
Project Q4011725 in Netherlands |
Statements
8,550.0 Euro
0 references
17,100.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Vinden en Binden zorg en welzijn
0 references
51°34'41.88"N, 4°55'45.30"E
0 references
5121ML
0 references
Zorgorganisaties worden geconfronteerd met een turbulent zorglandschap. Als gevolg hiervan dienen zij hun bureaucratische jas om te ruilen voor een flexibele organisatievorm waarin medewerkers maximaal in hun kracht worden gezet. Vinden en Binden Zorg en Welzijn werkt aan een fundamenteel herontwerp van de organisatie-inrichting, waarbij het uitgangspunt is dat medewerkers laag in de organisatie maximale taken en verantwoordelijkheden krijgen toebedeeld. Het beoogde resultaat is een verhoogde kwaliteit van arbeid van medewerkers en een organisatie die beter kan inspelen op de behoeften van haar klanten. Daarnaast wordt hiermee een klimaat geschapen waarin duurzame inzetbaarheid van medewerkers maximaal tot zijn recht komt. Medewerkers worden gelukkiger in de uitoefening van hun werk, ervaren zinvollere arbeid en bevorderen hun employability onder meer dankzij een gevarieerder takenpakket. Enkel een herinrichting van de organisatiestructuur is onvoldoende. Vinden en Binden Zorg en Welzijn definieert tevens nieuwe taak- en verantwoordelijkheidsgebieden in nauwe samenspraak met de medewerkers. Dit is nodig om duidelijk te kaderen welke verwachtingen en verantwoordelijkheden er met medewerkers zijn afgesproken. Ten slotte vernieuwt Vinden en Binden Zorg en Welzijn haar personeelsinstrumentarium, zodanig dat dit aansluit op de nieuwe organisatie-inrichting. (Dutch)
0 references
Healthcare organisations are confronted with a turbulent care landscape. As a result, they have to exchange their bureaucratic coats for a flexible form of organisation in which employees are maximised. Finding and Binden Zorg and Welfare is working on a fundamental redesign of the organisation, the starting point being that employees are given maximum tasks and responsibilities low in the organisation. The intended result is an increased quality of work by employees and an organisation that can better respond to the needs of its customers. In addition, it creates a climate in which sustainable employability of employees is maximised. Employees become happier in the performance of their work, experience more meaningful work and promote their employability thanks, among other things, to a more varied set of tasks. Only a reorganisation of the organisational structure is insufficient. Finding and Binden Care and Welfare also defines new areas of responsibility and task in close consultation with the employees. This is necessary to clearly define what expectations and responsibilities have been agreed with employees. Finally, Vinden and Binden Zorg and Welfare renews its personnel toolbox, in such a way that it fits into the new organisation. (English)
26 January 2022
0.7295634199045814
0 references
Les organisations de soins de santé sont confrontées à un paysage de soins turbulents. En conséquence, ils doivent échanger leurs manteaux bureaucratiques pour une forme d’organisation flexible dans laquelle les employés sont maximisés. Find and Binden Zorg et Welfare travaillent sur une refonte fondamentale de l’organisation, le point de départ étant que les employés se voient confier un maximum de tâches et de responsabilités peu élevées au sein de l’organisation. Le résultat escompté est une amélioration de la qualité du travail des employés et une organisation qui peut mieux répondre aux besoins de ses clients. En outre, elle crée un climat dans lequel l’employabilité durable des employés est maximisée. Les employés deviennent plus heureux dans l’exécution de leur travail, font l’expérience d’un travail plus significatif et favorisent leur employabilité grâce, entre autres, à un ensemble plus varié de tâches. Seule une réorganisation de la structure organisationnelle est insuffisante. Finding and Binden Care and Welfare définit également de nouveaux domaines de responsabilité et de tâches en étroite consultation avec les employés. Cela est nécessaire pour définir clairement les attentes et les responsabilités qui ont été convenues avec les employés. Enfin, Vinden et Benden Zorg et Welfare renouvellent leur boîte à outils pour le personnel, de sorte qu’elle s’intègre dans la nouvelle organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Gesundheitsorganisationen sind mit einer turbulenten Pflegelandschaft konfrontiert. Infolgedessen müssen sie ihre bürokratischen Mäntel gegen eine flexible Organisationsform austauschen, in der die Mitarbeiter maximiert werden. Finding und Binden Zorg und Welfare arbeiten an einer grundlegenden Neugestaltung der Organisation, der Ausgangspunkt ist, dass den Mitarbeitern maximale Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Organisation gering sind. Das angestrebte Ergebnis ist eine höhere Arbeitsqualität durch Mitarbeiter und eine Organisation, die besser auf die Bedürfnisse ihrer Kunden reagieren kann. Darüber hinaus schafft sie ein Klima, in dem die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter maximiert wird. Mitarbeiter werden glücklicher in der Ausführung ihrer Arbeit, erleben sinnvollere Arbeit und fördern ihre Beschäftigungsfähigkeit unter anderem durch eine abwechslungsreichere Aufgabenstellung. Nur eine Umstrukturierung der Organisationsstruktur ist unzureichend. Auch Finding und Binden Care and Welfare definiert in enger Abstimmung mit den Mitarbeitern neue Verantwortungs- und Aufgabenbereiche. Dies ist notwendig, um klar zu definieren, welche Erwartungen und Verantwortlichkeiten mit den Mitarbeitern vereinbart wurden. Schließlich erneuern Vinden und Binden Zorg und Welfare ihre Personalwerkzeugbox, so dass sie in die neue Organisation passt. (German)
26 January 2022
0 references
Le organizzazioni sanitarie si trovano di fronte a un paesaggio assistenziale turbolento. Di conseguenza, essi devono scambiare i loro cappotti burocratici con una forma flessibile di organizzazione in cui i dipendenti sono massimizzati. Finding e Binden Zorg and Welfare sta lavorando a una riprogettazione fondamentale dell'organizzazione, il punto di partenza è che ai dipendenti viene assegnato il massimo dei compiti e delle responsabilità basse nell'organizzazione. Il risultato è una maggiore qualità del lavoro da parte dei dipendenti e un'organizzazione in grado di rispondere meglio alle esigenze dei propri clienti. Inoltre, crea un clima in cui l'occupabilità sostenibile dei lavoratori è massimizzata. I dipendenti diventano più felici nell'esecuzione del loro lavoro, sperimentano un lavoro più significativo e promuovono la loro occupabilità grazie, tra l'altro, a un insieme più vario di compiti. Solo una riorganizzazione della struttura organizzativa è insufficiente. Trovando e Binden Care and Welfare definisce anche nuove aree di responsabilità e compito in stretta consultazione con i dipendenti. Ciò è necessario per definire chiaramente quali aspettative e responsabilità sono state concordate con i dipendenti. Infine, Vinden e Binden Zorg e Welfare rinnovano il proprio staff toolbox, in modo da inserirsi nella nuova organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Las organizaciones de salud se enfrentan a un panorama turbulento de atención. Como resultado, tienen que intercambiar sus capas burocráticas por una forma flexible de organización en la que se maximice a los empleados. Finding y Binden Zorg y Welfare están trabajando en un rediseño fundamental de la organización, el punto de partida es que a los empleados se les da el máximo de tareas y responsabilidades bajas en la organización. El resultado previsto es una mayor calidad de trabajo por parte de los empleados y una organización que pueda responder mejor a las necesidades de sus clientes. Además, crea un clima en el que se maximiza la empleabilidad sostenible de los empleados. Los empleados se vuelven más felices en el desempeño de su trabajo, experimentan un trabajo más significativo y promueven su empleabilidad gracias, entre otras cosas, a un conjunto de tareas más variadas. Solo una reorganización de la estructura organizativa es insuficiente. Finding and Binden Care and Welfare también define nuevas áreas de responsabilidad y tarea en estrecha consulta con los empleados. Esto es necesario para definir claramente qué expectativas y responsabilidades se han acordado con los empleados. Finalmente, Vinden y Binden Zorg y Welfare renuevan su caja de herramientas de personal, de tal manera que se adapta a la nueva organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης έρχονται αντιμέτωποι με ένα ταραχώδες τοπίο περίθαλψης. Ως εκ τούτου, πρέπει να ανταλλάξουν τα γραφειοκρατικά τους παλτά με μια ευέλικτη μορφή οργάνωσης στην οποία οι εργαζόμενοι μεγιστοποιούνται. Εύρεση και Binden Zorg και Πρόνοια εργάζεται για μια θεμελιώδη επανασχεδιασμό του οργανισμού, με αφετηρία ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη μέγιστη καθήκοντα και ευθύνες χαμηλά στον οργανισμό. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι η αύξηση της ποιότητας της εργασίας των εργαζομένων και ενός οργανισμού που μπορεί να ανταποκριθεί καλύτερα στις ανάγκες των πελατών του. Επιπλέον, δημιουργεί ένα κλίμα στο οποίο μεγιστοποιείται η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι γίνονται πιο ευτυχισμένοι κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, βιώνουν πιο ουσιαστική εργασία και προωθούν την απασχολησιμότητά τους χάρη, μεταξύ άλλων, σε ένα πιο ποικίλο σύνολο καθηκόντων. Μόνο η αναδιοργάνωση της οργανωτικής δομής είναι ανεπαρκής. Εύρεση και Binden Φροντίδα και Πρόνοια καθορίζει επίσης νέους τομείς ευθύνης και καθήκον σε στενή διαβούλευση με τους εργαζομένους. Αυτό είναι απαραίτητο για τον σαφή καθορισμό των προσδοκιών και των ευθυνών που έχουν συμφωνηθεί με τους εργαζομένους. Τέλος, ο Vinden και ο Binden Zorg and Welfare ανανεώνουν την εργαλειοθήκη τους, με τέτοιο τρόπο ώστε να ταιριάζει στη νέα οργάνωση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sundhedsorganisationer konfronteres med et turbulent plejelandskab. Som følge heraf er de nødt til at udveksle deres bureaukratiske frakker for en fleksibel organisationsform, hvor medarbejderne maksimeres. Find og Binden Zorg og Velfærd arbejder på en grundlæggende redesign af organisationen, med udgangspunkt i, at medarbejderne får maksimale opgaver og ansvar lavt i organisationen. Det tilstræbte resultat er, at medarbejderne og en organisation, der bedre kan opfylde kundernes behov, får en højere arbejdskvalitet. Desuden skaber det et klima, hvor de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed maksimeres. Medarbejderne bliver gladere i udførelsen af deres arbejde, oplever mere meningsfuldt arbejde og fremmer deres beskæftigelsesegnethed takket være bl.a. et mere varieret sæt af opgaver. Kun en omorganisering af organisationsstrukturen er utilstrækkelig. Find og Binden Care and Welfare definerer også nye ansvarsområder og opgaver i tæt samråd med medarbejderne. Dette er nødvendigt for klart at definere, hvilke forventninger og ansvar der er aftalt med medarbejderne. Endelig fornyer Vinden og Binden Zorg og Velfærd sin personaleværktøjskasse på en sådan måde, at den passer ind i den nye organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Terveydenhuollon organisaatioilla on edessään myrskyisä hoitomaisema. Tämän vuoksi niiden on vaihdettava byrokraattisia takkejaan joustavaan organisaatiomuotoon, jossa työntekijät maksimoidaan. Find and Binden Zorg and Welfare työstävät organisaation perusteellista uudelleensuunnittelua, jonka lähtökohtana on, että työntekijöille annetaan mahdollisimman suuret tehtävät ja vastuut organisaatiossa. Tavoitteena on parantaa työntekijöiden ja organisaation työn laatua, joka pystyy vastaamaan paremmin asiakkaidensa tarpeisiin. Lisäksi se luo ilmapiirin, jossa työntekijöiden kestävä työllistettävyys maksimoidaan. Työntekijät ovat iloisempia työnsä suorittamisesta, kokevat mielekkäämpää työtä ja edistävät työllistettävyyttään muun muassa monipuolisempien tehtävien ansiosta. Vain organisaatiorakenteen uudelleenorganisointi on riittämätöntä. Löytäminen ja Binden Care and Welfare määrittävät myös uusia vastuualueita ja tehtäviä tiiviissä yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Tämä on tarpeen, jotta voidaan selkeästi määritellä, mitä odotuksia ja velvollisuuksia työntekijöiden kanssa on sovittu. Lopuksi Vinden ja Binden Zorg ja Welfare uudistavat henkilöstötyökalupakkinsa siten, että se sopii uuteen organisaatioon. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjonijiet tal-kura tas-saħħa qed iħabbtu wiċċhom ma’ xenarju ta’ kura turbulenti. B’riżultat ta’ dan, huma jridu jiskambjaw il-kowtijiet burokratiċi tagħhom ma’ forma flessibbli ta’ organizzazzjoni li fiha l-impjegati jiġu massimizzati. Sejba u Binden Zorg u Welfare qed taħdem fuq tfassil mill-ġdid fundamentali ta ‘l-organizzazzjoni, il-punt tat-tluq huwa li l-impjegati jingħataw kompiti massimi u r-responsabbiltajiet baxxi fl-organizzazzjoni. Ir-riżultat maħsub huwa żieda fil-kwalità tax-xogħol mill-impjegati u organizzazzjoni li tista’ twieġeb aħjar għall-ħtiġijiet tal-klijenti tagħha. Barra minn hekk, toħloq klima li fiha tiġi massimizzata l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-impjegati jsiru aktar ferħanin fit-twettiq tax-xogħol tagħhom, jesperjenzaw xogħol aktar sinifikanti u jippromwovu l-impjegabbiltà tagħhom grazzi, fost affarijiet oħra, għal sett aktar varjat ta’ kompiti. Ir-riorganizzazzjoni tal-istruttura organizzattiva biss mhijiex biżżejjed. Is-Sejba u Binden Care and Welfare jiddefinixxu wkoll oqsma ġodda ta’ responsabbiltà u kompitu f’konsultazzjoni mill-qrib mal-impjegati. Dan huwa meħtieġ biex jiġi definit b’mod ċar liema aspettattivi u responsabbiltajiet ġew miftiehma mal-impjegati. Fl-aħħar nett, Vinden u Binden Zorg u Welfare iġedded l-għodda tal-persunal tagħha, b’tali mod li tidħol fl-organizzazzjoni l-ġdida. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Veselības aprūpes organizācijas saskaras ar nemierīgu aprūpes ainavu. Rezultātā viņiem ir jāapmainās ar birokrātiskajiem mēteļiem pret elastīgu organizācijas veidu, kurā darbinieki tiek maksimāli palielināti. Meklējot un Binden Zorg un Labklājība strādā pie fundamentālu organizācijas pārveidošanu, sākumpunkts ir tas, ka darbiniekiem tiek dota maksimālu uzdevumu un atbildību zemu organizācijā. Paredzētais rezultāts ir darbinieku un organizācijas paaugstināta darba kvalitāte, kas var labāk reaģēt uz savu klientu vajadzībām. Turklāt tas rada vidi, kurā tiek maksimāli palielināta darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. Darbinieki kļūst laimīgāki sava darba veikšanā, gūst jēgpilnāku darbu un veicina viņu nodarbināmību, cita starpā pateicoties daudzveidīgākam uzdevumu kopumam. Nepietiekama ir tikai organizatoriskās struktūras reorganizācija. Meklējot un Binden Care and Welfare nosaka arī jaunas atbildības jomas un uzdevumu ciešā sadarbībā ar darbiniekiem. Tas ir nepieciešams, lai skaidri noteiktu, kādas cerības un pienākumi ir saskaņoti ar darbiniekiem. Visbeidzot, Vinden un Binden Zorg and Welfare atjauno savu personāla instrumentu kopumu tādā veidā, ka tas iekļaujas jaunajā organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zdravotnícke organizácie sú konfrontované s turbulentným prostredím starostlivosti. V dôsledku toho si musia vymeniť svoje byrokratické kabáty za flexibilnú formu organizácie, v ktorej sa maximalizujú zamestnanci. Hľadanie a Binden Zorg a Welfare pracuje na zásadnom prepracovaní organizácie, východiskovým bodom je, že zamestnanci majú maximálne úlohy a povinnosti nízke v organizácii. Plánovaným výsledkom je zvýšená kvalita práce zamestnancov a organizácie, ktorá dokáže lepšie reagovať na potreby svojich zákazníkov. Okrem toho vytvára prostredie, v ktorom sa maximalizuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Zamestnanci sú šťastnejší pri výkone svojej práce, zažívajú zmysluplnejšiu prácu a podporujú svoju zamestnateľnosť okrem iného vďaka rôznorodejšiemu súboru úloh. Nedostatočná je len reorganizácia organizačnej štruktúry. Hľadanie a Binden Care and Welfare tiež definuje nové oblasti zodpovednosti a úlohy v úzkej spolupráci so zamestnancami. Je to potrebné, aby sa jasne vymedzilo, aké očakávania a povinnosti boli dohodnuté so zamestnancami. Napokon Vinden a Binden Zorg a Welfare obnovujú svoje osobné nástroje tak, aby zapadli do novej organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ní mór d’eagraíochtaí cúram sláinte aghaidh a thabhairt ar thírdhreach suaimhneach cúraim. Mar thoradh air sin, caithfidh siad a gcótaí maorlathacha a mhalartú le haghaidh foirm sholúbtha eagraíochta ina ndéantar uasmhéadú ar fhostaithe. Tá Lorg agus Binden Zorg agus Leas ag obair ar athdhearadh bunúsach na heagraíochta, is é an túsphointe ná go dtugtar tascanna agus freagrachtaí uasta d’fhostaithe atá íseal san eagraíocht. Is é an toradh atá beartaithe ar chaighdeán méadaithe na hoibre ag fostaithe agus eagraíocht is féidir freagairt níos fearr do riachtanais a chustaiméirí. Ina theannta sin, cruthaíonn sé timpeallacht ina ndéantar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a uasmhéadú. Éiríonn fostaithe níos sona i bhfeidhmiú a gcuid oibre, bíonn taithí acu ar obair níos bríocha agus cuireann siad a n-infhostaitheacht chun cinn a bhuí, i measc nithe eile, le sraith tascanna níos éagsúla. Ní leor ach atheagrú a dhéanamh ar an struchtúr eagraíochtúil. Sainmhíníonn Lorg agus Cúram agus Leas Binden réimsí nua freagrachta agus tascanna i ndlúthchomhairle leis na fostaithe. Tá sé seo riachtanach chun a shainiú go soiléir cad iad na hionchais agus na freagrachtaí a comhaontaíodh le fostaithe. Ar deireadh, déanann Vinden agus Binden Zorg agus Leas athnuachan ar a bhosca uirlisí pearsanra, sa chaoi is go n-oireann sé isteach san eagraíocht nua. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zdravotnické organizace jsou konfrontovány s bouřlivým prostředím péče. V důsledku toho si musí vyměnit byrokratické kabáty za flexibilní formu organizace, v níž jsou zaměstnanci maximalizováni. Hledání a Binden Zorg a Welfare pracují na zásadním přepracování organizace, přičemž výchozím bodem je, že zaměstnanci mají v organizaci co největší úkoly a povinnosti. Zamýšleným výsledkem je zvýšení kvality práce zaměstnanců a organizace, která může lépe reagovat na potřeby svých zákazníků. Kromě toho vytváří prostředí, v němž je maximalizována udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Zaměstnanci se stávají šťastnějšími při výkonu své práce, zažívají smysluplnější práci a podporují svou zaměstnatelnost, mimo jiné díky rozmanitějšímu souboru úkolů. Nedostatečná je pouze reorganizace organizační struktury. Hledání a Binden Care and Welfare také definuje nové oblasti odpovědnosti a úkolu v úzké spolupráci se zaměstnanci. To je nezbytné k jasnému vymezení toho, jaká očekávání a povinnosti byly se zaměstnanci dohodnuty. Konečně Vinden a Binden Zorg a Welfare obnovují své personální nástroje tak, aby zapadaly do nové organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
As organizações de cuidados de saúde são confrontadas com um panorama de cuidados turbulento. Como resultado, eles têm que trocar seus casacos burocráticos por uma forma flexível de organização em que os funcionários são maximizados. A Finding and Binden Zorg and Welfare está a trabalhar numa reformulação fundamental da organização, o ponto de partida é que os funcionários recebem tarefas máximas e responsabilidades baixas na organização. O resultado pretendido é uma maior qualidade de trabalho por parte dos colaboradores e uma organização que possa responder melhor às necessidades dos seus clientes. Além disso, cria um clima em que a empregabilidade sustentável dos trabalhadores é maximizada. Os colaboradores tornam-se mais felizes no desempenho do seu trabalho, experimentam um trabalho mais significativo e promovem a sua empregabilidade graças, entre outras coisas, a um conjunto mais variado de tarefas. Apenas uma reorganização da estrutura organizacional é insuficiente. Finding e Binden Care and Welfare também definem novas áreas de responsabilidade e tarefa em estreita consulta com os funcionários. Tal é necessário para definir claramente as expectativas e responsabilidades acordadas com os trabalhadores. Por último, a Vinden e a Binden Zorg and Welfare renovam a sua caixa de ferramentas de pessoal, de modo a adequar-se à nova organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tervishoiuorganisatsioonid seisavad silmitsi rahutu hooldusmaastikuga. Selle tulemusena peavad nad vahetama oma bürokraatlikke mantleid paindliku organisatsioonivormi vastu, milles töötajad oleksid võimalikult suured. Leidmine ja Binden Zorg ja Welfare tegelevad organisatsiooni põhjaliku ümberkujundamisega, mille lähtepunktiks on see, et töötajatele antakse organisatsioonis maksimaalsed ülesanded ja kohustused. Kavandatud tulemus on töötajate ja organisatsiooni parem töökvaliteet, mis suudab paremini vastata oma klientide vajadustele. Lisaks loob see õhkkonna, kus töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on võimalikult suur. Töötajad muutuvad õnnelikumaks oma töö tegemisel, kogevad sisukamat tööd ja edendavad oma tööalast konkurentsivõimet muu hulgas tänu mitmekesisematele ülesannetele. Üksnes organisatsioonilise struktuuri ümberkorraldamine ei ole piisav. Leidmine ning Binden Care and Welfare määratleb ka uusi vastutusvaldkondi ja ülesandeid tihedas koostöös töötajatega. See on vajalik, et selgelt määratleda, millised ootused ja kohustused on töötajatega kokku lepitud. Vinden ja Binden Zorg and Welfare uuendavad oma töötajate töövahendeid nii, et need sobiksid uude organisatsiooni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az egészségügyi szervezetek zavaros gondozási környezettel szembesülnek. Ennek eredményeként bürokratikus kabátjukat olyan rugalmas szervezeti formára kell cserélniük, amelyben a munkavállalók maximálisak. Finding és Binden Zorg és Welfare dolgozik egy alapvető átalakítása a szervezet, a kiindulópont az, hogy a munkavállalók kapnak maximális feladatok és felelősség alacsony a szervezet. A kívánt eredmény a munkavállalók és egy olyan szervezet által végzett munka minőségének javítása, amely jobban tud reagálni az ügyfelek igényeire. Emellett olyan légkört teremt, amelyben maximalizálják a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A munkavállalók boldogabbá válnak munkájuk végzésében, érdemibb munkát tapasztalnak és elősegítik foglalkoztathatóságukat, többek között a változatosabb feladatoknak köszönhetően. Csak a szervezeti struktúra átszervezése nem elegendő. A Finding és a Binden Care and Welfare az alkalmazottakkal szoros együttműködésben új felelősségi és feladati területeket is meghatároz. Erre azért van szükség, hogy egyértelműen meghatározzuk, milyen elvárásokról és felelősségekről állapodtak meg a munkavállalókkal. Végül Vinden és Binden Zorg és Welfare megújítja személyi eszköztárát oly módon, hogy illeszkedjen az új szervezethez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Здравните организации са изправени пред бурна обстановка на грижи. В резултат на това те трябва да си разменят бюрократичните палта за гъвкава форма на организация, в която служителите да се увеличават максимално. Намиране и Binden Zorg и Welfare работи по фундаментален редизайн на организацията, като отправната точка е, че служителите получават максимални задачи и отговорности ниско в организацията. Очакваният резултат е по-високо качество на работа от страна на служителите и организация, която може да отговори по-добре на нуждите на своите клиенти. Освен това то създава климат, в който се увеличава в максимална степен устойчивата пригодност за заетост на служителите. Служителите стават по-щастливи в изпълнението на своята работа, преживяват по-смислена работа и насърчават пригодността си за заетост благодарение, наред с другото, на по-разнообразен набор от задачи. Само реорганизацията на организационната структура е недостатъчна. Намиране и Binden Care and Welfare също така определя нови области на отговорност и задачи в тясно сътрудничество със служителите. Това е необходимо, за да се определи ясно какви очаквания и отговорности са договорени със служителите. Накрая, Vinden и Binden Zorg и Welfare подновяват инструментариума си по такъв начин, че да се вписват в новата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Sveikatos priežiūros organizacijos susiduria su neramiu priežiūros kraštovaizdžiu. Todėl jie turi pakeisti savo biurokratinius sluoksnius į lanksčią organizacijos formą, kurioje darbuotojai būtų kuo labiau padidinti. Paieška ir Binden Zorg ir gerovė dirba iš esmės pertvarkyti organizaciją, atskaitos taškas yra tai, kad darbuotojams suteikiamos maksimalios užduotys ir pareigos mažai organizacijoje. Numatomas rezultatas yra geresnė darbuotojų ir organizacijos, kuri gali geriau reaguoti į savo klientų poreikius, darbo kokybė. Be to, ji sukuria aplinką, kurioje užtikrinamos kuo didesnės darbuotojų galimybės įsidarbinti. Darbuotojai tampa laimingesni savo darbo atlikimu, patiria prasmingesnį darbą ir skatina įsidarbinamumą, be kita ko, dėka įvairesnių užduočių. Nepakanka tik reorganizuoti organizacinę struktūrą. Paieška ir Binden priežiūra ir gerovė taip pat apibrėžia naujas atsakomybės ir užduočių sritis, glaudžiai konsultuojantis su darbuotojais. Tai būtina siekiant aiškiai apibrėžti, kokie lūkesčiai ir atsakomybė buvo suderinti su darbuotojais. Galiausiai Vinden ir Binden Zorg ir Welfare atnaujina savo personalo priemonių rinkinį taip, kad jis atitiktų naująją organizaciją. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zdravstvene organizacije suočene su s turbulentnim krajolikom skrbi. Kao rezultat toga, moraju zamijeniti svoje birokratske kapute za fleksibilan oblik organizacije u kojem su zaposlenici maksimizirani. Pronalaženje i Binden Zorg i socijalna skrb rade na temeljnom redizajnu organizacije, a polazište je da zaposlenici dobivaju maksimalne zadatke i odgovornosti niske u organizaciji. Željeni rezultat je povećana kvaliteta rada zaposlenika i organizacije koja može bolje odgovoriti na potrebe svojih kupaca. Osim toga, stvara se ozračje u kojem se povećava održiva zapošljivost zaposlenika. Zaposlenici postaju sretniji u obavljanju svojeg posla, imaju značajniji rad i promiču svoju zapošljivost zahvaljujući, među ostalim, raznovrsnijem skupu zadataka. Nedostatna je samo reorganizacija organizacijske strukture. Pronalaženje i Binden Care and Welfare također definira nova područja odgovornosti i zadataka u bliskoj suradnji sa zaposlenicima. To je nužno kako bi se jasno utvrdilo koja su očekivanja i odgovornosti dogovoreni sa zaposlenicima. Konačno, Vinden i Binden Zorg i Welfare obnavljaju svoje kadrovske alate, tako da se uklapa u novu organizaciju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hälso- och sjukvårdsorganisationer konfronteras med ett turbulent vårdlandskap. Som ett resultat av detta måste de byta sina byråkratiska rockar mot en flexibel organisationsform där de anställda maximeras. Att hitta och Binden Zorg och Welfare arbetar på en grundläggande omformning av organisationen, utgångspunkten är att anställda får maximala uppgifter och ansvar låg i organisationen. Det avsedda resultatet är en ökad kvalitet på arbetet hos anställda och en organisation som bättre kan tillgodose kundernas behov. Dessutom skapar det ett klimat där de anställdas hållbara anställbarhet maximeras. De anställda blir gladare i sitt arbete, upplever ett mer meningsfullt arbete och främjar sin anställbarhet bland annat tack vare en mer varierad uppsättning arbetsuppgifter. Endast en omorganisation av organisationsstrukturen är otillräcklig. Att hitta och Binden Care and Welfare definierar också nya ansvarsområden och uppgifter i nära samråd med de anställda. Detta är nödvändigt för att tydligt definiera vilka förväntningar och ansvarsområden som har överenskommits med de anställda. Slutligen förnyar Vinden och Binden Zorg och Welfare sin personalverktygslåda på ett sådant sätt att den passar in i den nya organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizațiile din domeniul sănătății se confruntă cu un peisaj turbulent de îngrijire. Prin urmare, ei trebuie să facă schimb de haine birocratice cu o formă flexibilă de organizare în care angajații să fie maximizați. Finding și Binden Zorg and Welfare lucrează la o reproiectare fundamentală a organizației, punctul de plecare fiind acela că angajaților li se acordă sarcini și responsabilități maxime reduse în organizație. Rezultatul dorit este o calitate sporită a muncii de către angajați și o organizație care poate răspunde mai bine nevoilor clienților săi. În plus, aceasta creează un climat în care capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este maximizată. Angajații devin mai fericiți în desfășurarea muncii lor, experimentează o muncă mai semnificativă și își promovează capacitatea de inserție profesională datorită, printre altele, unui set mai variat de sarcini. Doar o reorganizare a structurii organizaționale este insuficientă. Finding și Binden Care and Welfare definesc, de asemenea, noi domenii de responsabilitate și sarcină, în strânsă consultare cu angajații. Acest lucru este necesar pentru a defini în mod clar ce așteptări și responsabilități au fost convenite cu angajații. În cele din urmă, Vinden și Binden Zorg și Welfare își reînnoiesc setul de instrumente pentru personal, astfel încât să se potrivească noii organizații. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zdravstvene organizacije se soočajo s turbulentno oskrbo. Zato si morajo izmenjati birokratske prevleke za prožno obliko organizacije, v kateri so zaposleni čim večji. Iskanje in Binden Zorg in Welfare delata na temeljnem preoblikovanju organizacije, pri čemer je izhodišče, da zaposleni dobijo čim manj nalog in odgovornosti v organizaciji. Načrtovani rezultat je večja kakovost dela zaposlenih in organizacije, ki se lahko bolje odziva na potrebe svojih strank. Poleg tega ustvarja ozračje, v katerem je trajnostna zaposljivost zaposlenih čim večja. Zaposleni postanejo srečnejši pri opravljanju svojega dela, doživljajo bolj smiselno delo in spodbujajo svojo zaposljivost, med drugim zahvaljujoč bolj raznolikemu naboru nalog. Nezadostna je le reorganizacija organizacijske strukture. Iskanje in Binden Care and Welfare opredeljuje tudi nova področja odgovornosti in naloge v tesnem posvetovanju z zaposlenimi. To je potrebno za jasno opredelitev, katera pričakovanja in odgovornosti so bili dogovorjeni z zaposlenimi. Nazadnje, Vinden in Binden Zorg and Welfare obnovita svojo kadrovsko zbirko, tako da se prilega novi organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Organizacje opieki zdrowotnej stoją w obliczu burzliwego krajobrazu opieki. W rezultacie muszą wymieniać swoje biurokratyczne płaszcze na elastyczną formę organizacji, w której pracownicy są zmaksymalizowani. Finding i Binden Zorg i Welfare pracują nad fundamentalnym przeprojektowaniem organizacji, punktem wyjścia jest to, że pracownicy otrzymują maksymalne zadania i obowiązki w organizacji. Zamierzonym rezultatem jest podniesienie jakości pracy pracowników i organizacji, która może lepiej reagować na potrzeby swoich klientów. Ponadto tworzy klimat, w którym maksymalizuje się zrównoważone szanse pracowników na zatrudnienie. Pracownicy stają się szczęśliwsi w wykonywaniu swojej pracy, doświadczają bardziej znaczącej pracy i promują swoje szanse na zatrudnienie, m.in. dzięki bardziej zróżnicowanemu zestawowi zadań. Jedynie reorganizacja struktury organizacyjnej jest niewystarczająca. Znalezienie i Binden Care and Welfare określa również nowe obszary odpowiedzialności i zadań w ścisłej konsultacji z pracownikami. Jest to konieczne, aby jasno określić, jakie oczekiwania i obowiązki uzgodniono z pracownikami. Wreszcie Vinden i Binden Zorg i Welfare odnawiają zestaw narzędzi dla personelu w taki sposób, aby pasował do nowej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201501
0 references