Attent Care and Treatment Foundation (Q4011552)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011552 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Attent Care and Treatment Foundation |
Project Q4011552 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 April 2017
0 references
12 April 2018
0 references
Stichting Attent Zorg en Behandeling
0 references
52°1'1.20"N, 6°3'17.64"E
0 references
6994AE
0 references
Attent gaat door met aandacht voor duurzame inzetbaarheid. In 2 jaar hebben alle medewerkers individueel de mogelijkheid gehad om hun werkvermogen inzichtelijk te krijgen en daarmee zelf aanknopingspunten bewust te worden voor verbetering van hun duurzame inzetbaarheid. Het jaar 2017 worden organisatiebreed acties uitgezet/ interventies aangeboden onder het motto "blijvend zorgen voor inzetbaarheid". Medewerkers en teams weten inmiddels op welk vlak verbetering wenselijk is en kunnen gericht gebruik gaan maken van de interventies die geboden worden. Maatwerk dus. Na bewustwording is het in 2017 tijd voor actie, tijd om met en van elkaar te leren hoe het mogelijk is om duurzaam inzetbaar te blijven. (Dutch)
0 references
Attention continues with a focus on sustainable employability. In 2 years, all employees individually had the opportunity to gain insight into their work capacity and thus become self-aware of improving their sustainable employability. The year 2017 will be organised-wide actions/interventions offered under the motto “continuing to ensure employability”. Employees and teams now know what improvement is desirable and can use the interventions offered in a targeted way. So, custom work. After awareness, in 2017 it is time for action, time to learn with and from each other how it is possible to remain sustainable. (English)
26 January 2022
0.1652159099025129
0 references
L’attention se poursuit en mettant l’accent sur l’employabilité durable. En 2 ans, tous les employés ont eu l’occasion d’acquérir un aperçu de leur capacité de travail et ainsi de prendre conscience de l’amélioration de leur employabilité durable. L’année 2017 sera organisée à l’échelle des actions/interventions proposées sous la devise «continuer à garantir l’employabilité». Les employés et les équipes savent maintenant quelle amélioration est souhaitable et peuvent utiliser les interventions d’une manière ciblée. Donc, le travail sur mesure. Après avoir pris conscience, en 2017, il est temps d’agir, d’apprendre les uns avec les autres et les uns des autres comment il est possible de rester durable. (French)
26 January 2022
0 references
Die Aufmerksamkeit geht weiter mit dem Fokus auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. In 2 Jahren hatten alle Mitarbeiter individuell die Möglichkeit, Einblicke in ihre Arbeitsfähigkeit zu gewinnen und sich damit der Verbesserung ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewusst zu werden. Das Jahr 2017 wird unter dem Motto „Fortsetzung zur Sicherstellung der Beschäftigungsfähigkeit“ organisiert werden. Mitarbeiter und Teams wissen jetzt, welche Verbesserungen wünschenswert sind und können die angebotenen Interventionen gezielt nutzen. Also, benutzerdefinierte Arbeit. Nach dem Bewusstsein, 2017 ist es Zeit für Handeln, Zeit miteinander zu lernen und voneinander zu lernen, wie es möglich ist, nachhaltig zu bleiben. (German)
26 January 2022
0 references
L'attenzione continua con particolare attenzione all'occupabilità sostenibile. In 2 anni, tutti i dipendenti hanno avuto l'opportunità di acquisire una visione della loro capacità lavorativa e quindi di diventare auto-consapevole di migliorare la loro occupabilità sostenibile. L'anno 2017 sarà organizzato a livello di azioni/interventi offerti con il motto "continuare a garantire l'occupabilità". I dipendenti e i team ora sanno quali miglioramenti sono desiderabili e possono utilizzare gli interventi offerti in modo mirato. Quindi, lavori personalizzati. Dopo la consapevolezza, nel 2017 è tempo per l'azione, il tempo per imparare con e dall'altro come è possibile rimanere sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
La atención continúa centrándose en la empleabilidad sostenible. En dos años, todos los empleados individualmente tuvieron la oportunidad de obtener información sobre su capacidad de trabajo y, por lo tanto, ser conscientes de mejorar su empleabilidad sostenible. El año 2017 se organizará con acciones/intervenciones organizadas bajo el lema «Seguir garantizando la empleabilidad». Los empleados y los equipos ahora saben qué mejora es deseable y pueden utilizar las intervenciones ofrecidas de manera específica. Así que, trabajo personalizado. Después de la conciencia, en 2017 es el momento de la acción, el momento de aprender entre sí cómo es posible seguir siendo sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η προσοχή συνεχίζεται με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Μέσα σε 2 χρόνια, όλοι οι εργαζόμενοι είχαν την ευκαιρία να αποκτήσουν γνώση της ικανότητας εργασίας τους και, ως εκ τούτου, να αποκτήσουν αυτογνωσία για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Το 2017 θα διοργανωθούν δράσεις/παρεμβάσεις που θα διοργανωθούν με το σύνθημα «συνέχεια για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας». Οι εργαζόμενοι και οι ομάδες γνωρίζουν τώρα ποια βελτίωση είναι επιθυμητή και μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις παρεμβάσεις που προσφέρονται με στοχοθετημένο τρόπο. Έτσι, έθιμο δουλειά. Μετά την ευαισθητοποίηση, το 2017 ήρθε η ώρα για δράση, καιρός να μάθουμε με και μεταξύ τους πώς είναι δυνατόν να παραμείνουμε βιώσιμοι. (Greek)
21 August 2022
0 references
Opmærksomheden fortsætter med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed. På 2 år havde alle medarbejdere hver for sig mulighed for at få indsigt i deres arbejdsevne og dermed blive selvbevidste om at forbedre deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. 2017 vil blive organiseret på tværs af foranstaltninger/interventioner, der tilbydes under mottoet "fortsat for at sikre beskæftigelsesegnethed". Medarbejdere og teams ved nu, hvilken forbedring der er ønskelig, og kan bruge de tilbudte interventioner på en målrettet måde. Så, brugerdefineret arbejde. Efter bevidsthed, i 2017 er det tid til handling, tid til at lære med og af hinanden, hvordan det er muligt at forblive bæredygtig. (Danish)
21 August 2022
0 references
Huomiota kiinnitetään edelleen kestävään työllistettävyyteen. Kahden vuoden aikana kaikilla työntekijöillä oli mahdollisuus saada käsitys työkyvystään ja olla näin itsetietoisia kestävän työllistettävyyden parantamisesta. Vuosi 2017 järjestetään laaja-alaisia toimia/toimia, joita tarjotaan tunnuslauseella ”jatkuva työllistettävyyden varmistamiseksi”. Työntekijät ja tiimit tietävät nyt, mikä parannus on toivottavaa ja voivat käyttää tarjottuja interventioita kohdennetusti. Joten, mukautettua työtä. Tietoisuuden jälkeen vuonna 2017 on aika toimia, aika oppia toisiltaan ja toisiltaan, miten on mahdollista pysyä kestävänä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-attenzjoni tkompli b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Fi żmien sentejn, l-impjegati kollha individwalment kellhom l-opportunità li jiksbu għarfien dwar il-kapaċità tax-xogħol tagħhom u b’hekk isiru konxji minnhom infushom li jtejbu l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Is-sena 2017 se tiġi offruta azzjonijiet/interventi madwar l-organizzazzjonijiet taħt il-motto “li jkomplu jiżguraw l-impjegabbiltà”. L-impjegati u t-timijiet issa jafu x’titjib huwa mixtieq u jistgħu jużaw l-interventi offruti b’mod immirat. Allura, xogħol tad-dwana. Wara l-għarfien, fl-2017 wasal iż-żmien li tittieħed azzjoni, wasal iż-żmien li nitgħallmu ma’ u minn xulxin kif huwa possibbli li nibqgħu sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Uzmanība turpinās, koncentrējoties uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Divu gadu laikā visiem darbiniekiem individuāli bija iespēja gūt ieskatu par savu darba spēju un tādējādi kļūt pašsaprotamiem par to, kā uzlabot savu ilgtspējīgu nodarbināmību. 2017. gadā tiks organizētas darbības/intervences, ko piedāvās ar devīzi “Turpināt nodarbināmības nodrošināšanu”. Darbinieki un komandas tagad zina, kādi uzlabojumi ir vēlami, un var mērķtiecīgi izmantot piedāvātās intervences. Tātad, pasūtījuma darbu. Pēc informētības sasniegšanas 2017. gadā ir pienācis laiks rīkoties, laiks mācīties viens ar otru un no tā, kā ir iespējams saglabāt ilgtspēju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pozornosť sa naďalej zameriava na udržateľnú zamestnateľnosť. Za dva roky mali všetci zamestnanci individuálne možnosť získať prehľad o svojej pracovnej schopnosti, a tak si uvedomiť, že zlepšujú svoju udržateľnú zamestnateľnosť. Rok 2017 bude organizovaný v rámci celoplošných akcií/intervencií ponúkaných pod heslom „pokračovanie v zabezpečovaní zamestnateľnosti“. Zamestnanci a tímy teraz vedia, aké zlepšenie je žiaduce a môžu využiť ponúkané zásahy cieleným spôsobom. Takže, práca na zákazku. Po uvedomení si, v roku 2017 je čas konať, čas učiť sa navzájom a od seba, ako je možné zachovať udržateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá aird á tabhairt i gcónaí ar an infhostaitheacht inbhuanaithe. Le dhá bhliain anuas, bhí an deis ag gach fostaí aonair léargas a fháil ar a gcumas oibre agus, ar an gcaoi sin, a bheith ar an eolas faoina n-infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Eagrófar gníomhaíochtaí/idirghabhálacha ar fud na bliana 2017 faoin mana “leanúnach ar aghaidh chun infhostaitheacht a chinntiú”. Tá a fhios ag fostaithe agus ag foirne anois cad é feabhas inmhianaithe agus is féidir na hidirghabhálacha a thairgtear a úsáid ar bhealach spriocdhírithe. Mar sin, obair saincheaptha. Tar éis feasachta, in 2017 tá sé in am gníomhaíocht a dhéanamh, is mithid foghlaim lena chéile agus óna chéile conas is féidir leanúint de bheith inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pozornost pokračuje se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost. Za 2 roky měli všichni zaměstnanci možnost získat přehled o své pracovní kapacitě a získat tak sebevědomí o zlepšení své udržitelné zaměstnatelnosti. Rok 2017 bude pořádán celou řadou akcí/intervencí nabízených pod heslem „Pokračování zajištění zaměstnatelnosti“. Zaměstnanci a týmy nyní vědí, jaké zlepšení je žádoucí, a mohou cíleně využít nabízené zásahy. Takže, práce na zakázku. Po uvědomění si, v roce 2017 je čas jednat, čas se navzájem a od sebe učit, jak je možné zůstat udržitelný. (Czech)
21 August 2022
0 references
A atenção continua a centrar-se na empregabilidade sustentável. Em 2 anos, todos os funcionários individualmente tiveram a oportunidade de obter informações sobre sua capacidade de trabalho e, assim, tornar-se autoconsciente de melhorar sua empregabilidade sustentável. O ano de 2017 será organizado a nível de ações/intervenções oferecidas sob o lema «continuar a garantir a empregabilidade». Os colaboradores e as equipas sabem agora que melhorias são desejáveis e podem utilizar as intervenções oferecidas de forma direcionada. Portanto, trabalho personalizado. Depois da conscientização, em 2017 é hora de ação, tempo de aprender uns com os outros como é possível manter-se sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jätkuvalt pööratakse tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Kahe aasta jooksul oli kõigil töötajatel võimalus saada ülevaade oma töövõimest ja seega olla teadlik oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamisest. 2017. aastal korraldatakse kogu ulatuses meetmeid/sekkumisi, mida pakutakse motoga „jätkub tööalase konkurentsivõime tagamise nimel“. Töötajad ja meeskonnad teavad nüüd, mida on soovitav parandada, ja saavad pakutavaid sekkumisi sihipäraselt kasutada. Nii, kohandatud töö. Pärast teadlikkust, 2017. aastal on aeg tegutseda, aeg õppida üksteisega ja üksteiselt, kuidas on võimalik jääda jätkusuutlikuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A figyelem továbbra is a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosít. Két év alatt minden munkavállalónak lehetősége nyílt arra, hogy betekintést nyerjen a munkaképességébe, és ezáltal öntudatossá váljon fenntartható foglalkoztathatóságuk javításában. A 2017-es év a „folytatás a foglalkoztathatóság biztosítása érdekében” mottó keretében kínált, az egész területre kiterjedő fellépések/beavatkozások szervezésére fog sor kerülni. A munkavállalók és a csapatok már tudják, hogy milyen fejlesztésekre van szükség, és célzott módon használhatják fel a felajánlott beavatkozásokat. Szóval, egyedi munka. A tudatosságot követően 2017-ben itt az ideje a cselekvésnek, ideje megtanulni egymással és egymástól, hogyan lehet fenntartható maradni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Вниманието продължава с акцент върху устойчивата пригодност за заетост. За 2 години всички служители поотделно имаха възможност да се запознаят с трудовия си капацитет и по този начин да осъзнаят сами как да подобрят своята устойчива пригодност за заетост. 2017 г. ще бъде организирана като цяло за действия/интервенции, предложени под мотото „Продължавайки да се гарантира пригодността за заетост“. Служителите и екипите вече знаят какво подобрение е желателно и могат да използват предложените интервенции по целенасочен начин. Така че, обичайна работа. След като осъзнаем, през 2017 г. е време за действие, време е да се учим един с друг и от другите как е възможно да се запази устойчивостта. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dėmesys ir toliau skiriamas tvariam įsidarbinimui. Per dvejus metus visi darbuotojai turėjo galimybę susipažinti su savo darbingumo gebėjimu ir tokiu būdu suvokti, kaip pagerinti savo tvarias įsidarbinimo galimybes. 2017 m. bus organizuojami veiksmai ir (arba) intervencijos pagal šūkį „tęsinys siekiant užtikrinti įsidarbinimo galimybes“. Darbuotojai ir komandos dabar žino, kaip tobulėti, ir gali tikslingai pasinaudoti siūlomomis intervencijomis. Taigi, pagal užsakymą darbas. Po informuotumo 2017 m. atėjo laikas imtis veiksmų, laikas mokytis tarpusavyje ir iš kitų, kaip įmanoma išlikti tvariu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Pozornost se nastavlja s naglaskom na održivoj zapošljivosti. U dvije su godine svi zaposlenici pojedinačno imali priliku steći uvid u svoju radnu sposobnost i na taj način postati svjesni poboljšanja održive zapošljivosti. 2017. godine bit će organizirane aktivnosti/intervencije koje će se nuditi pod geslom „nastavak osiguravanja zapošljivosti”. Zaposlenici i timovi sada znaju koje je poboljšanje poželjno i mogu ciljano koristiti intervencije koje se nude. Dakle, prilagođeni rad. Nakon podizanja svijesti, u 2017. vrijeme je za djelovanje, vrijeme je za učenje jedni od drugih o tome kako je moguće ostati održiv. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Uppmärksamheten fortsätter med fokus på hållbar anställbarhet. På två år hade alla anställda individuellt möjlighet att få inblick i sin arbetsförmåga och därmed bli självmedvetna om att förbättra sin hållbara anställbarhet. År 2017 kommer att organiseras omfattande åtgärder/insatser som erbjuds under mottot ”fortsatt för att säkerställa anställbarhet”. Anställda och team vet nu vilken förbättring som är önskvärd och kan använda de insatser som erbjuds på ett målinriktat sätt. Så, specialarbete. Efter medvetenheten 2017 är det dags för handling, tid att lära med och av varandra hur det är möjligt att förbli hållbar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Atenția continuă să se concentreze asupra capacității de inserție profesională durabile. În doi ani, toți angajații au avut ocazia să obțină o perspectivă asupra capacității lor de muncă și, prin urmare, să își îmbunătățească capacitatea de inserție profesională durabilă. Anul 2017 va fi organizat acțiuni/intervenții organizate sub deviza „continuarea asigurării capacității de inserție profesională”. Angajații și echipele știu acum ce îmbunătățiri este de dorit și pot utiliza intervențiile oferite într-un mod direcționat. Deci, munca personalizată. După conștientizare, în 2017 a sosit timpul să acționăm, să învățăm unii de la alții cum este posibil să rămânem durabili. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pozornost se nadaljuje s poudarkom na trajnostni zaposljivosti. V dveh letih so imeli vsi zaposleni priložnost, da se seznanijo s svojo delovno sposobnostjo in se tako sami zavedajo izboljšanja svoje trajnostne zaposljivosti. V letu 2017 bodo organizirani vsi ukrepi/intervencije pod geslom „Nadaljevanje zagotavljanja zaposljivosti“. Zaposleni in ekipe zdaj vedo, katere izboljšave so zaželene, in lahko uporabijo ponujene intervencije na ciljno usmerjen način. Torej, delo po meri. Po zavedanju, v letu 2017 je čas za ukrepanje, čas, da se naučimo drug od drugega, kako je mogoče ostati trajnosten. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Uwaga jest kontynuowana, koncentrując się na zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. W ciągu 2 lat wszyscy pracownicy indywidualnie mieli możliwość zapoznania się z ich zdolnością do pracy, a tym samym zdać sobie sprawę z poprawy ich trwałych szans na zatrudnienie. W 2017 r. zostaną zorganizowane działania/interwencje oferowane pod hasłem „Kontynuacja w celu zapewnienia szans na zatrudnienie”. Pracownicy i zespoły wiedzą teraz, jakie ulepszenia są pożądane i mogą korzystać z oferowanych interwencji w ukierunkowany sposób. Więc, praca na zamówienie. Po świadomości, w 2017 r. nadszedł czas na działania, czas nauczyć się ze sobą i od siebie nawzajem, w jaki sposób można zachować zrównoważony charakter. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201412
0 references