Stegeman C.V. (Q4011501)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011501 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stegeman C.V. |
Project Q4011501 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 March 2017
0 references
16 March 2018
0 references
Stegeman C.V.
0 references
51°48'54.07"N, 5°52'17.69"E
0 references
6525PM
0 references
Stegeman is onderdeel van de Campofrio Food Group (CFG) en heeft als visie het meest competitieve bedrijf met de beste leanstandaarden van de vleesindustrie te willen zijn, waarbij zij een andere kijk op de vleesindustrie willen neerzetten. Om de organisatie hiervoor klaar te stomen is een cultuuromslag nodig, waarbij er minder top-down gestuurd wordt en medewerkers in staat worden gesteld zelf invloed uit te oefenen in het proces. Het is daarbij belangrijk dat de droom van Stegeman bij alle werknemers door de aderen stroomt en dat zij leren op welke manier zij zelf kunnen bijdragen aan deze droom. Alle medewerkers van de organisatie zijn hierbij betrokken, waarbij specifieke aandacht in begeleiding gaat naar de leidinggevenden, die dit vertalen naar hun team en daarmee aan de slag gaan. Op deze manier heeft de gehele organisatie profijt van dit project. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project wordt CFG geadviseerd in de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Doel hierbij is het verder ontwikkelingen van de organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, zelfredzaamheid, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. De Droomfabriek ondersteunt CFG bij het realiseren van de doelstellingen. Door terug te gaan naar de basis (de droom) en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met zakelijke doelen van de organisatie, het management en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
Stegeman is part of the Campofrio Food Group (CFG) and has as a vision to be the most competitive company with the best lean standards of the meat industry, where they want to rethink the meat industry. In order to prepare the organisation for this, a cultural change is needed, in which less top-down is steered and employees are able to exert influence in the process themselves. It is important that Stegeman’s dream flows through the veins of all employees and that they learn how they can contribute to this dream themselves. All employees of the organisation are involved, with specific attention in guidance to the managers, who translate this into their team and work with them. In this way, the entire organisation benefits from this project. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project CFG is advised in the sustainable employability of the employees. The aim is to further develop the organisation in which a clear structure, involvement, self-reliance, collaboration and continuous development are central. The Droomfabriek supports CFG in achieving the objectives. By going back to the basics (the dream) and by aligning business and personal goals, there is a sustainable link between personal ambitions and business goals of the organisation, management and staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
26 January 2022
0.4407249227738166
0 references
Stegeman fait partie du Campofrio Food Group (CFG) et a comme vision d’être l’entreprise la plus compétitive avec les meilleures normes maigres de l’industrie de la viande, où ils veulent repenser l’industrie de la viande. Pour préparer l’organisation à cela, un changement culturel est nécessaire, dans lequel le haut vers le bas est moins dirigé et les employés sont en mesure d’exercer une influence sur le processus eux-mêmes. Il est important que le rêve de Stegeman coule dans les veines de tous les employés et qu’ils apprennent comment ils peuvent contribuer à ce rêve eux-mêmes. Tous les employés de l’organisation sont impliqués, avec une attention particulière dans l’orientation des gestionnaires, qui les traduisent dans leur équipe et travaillent avec eux. De cette façon, l’ensemble de l’organisation bénéficie de ce projet. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Au cours de ce projet, CFG est conseillée en ce qui concerne l’employabilité durable des employés. L’objectif est de développer davantage l’organisation dans laquelle une structure claire, l’implication, l’autonomie, la collaboration et le développement continu sont au cœur. Le Droomfabriek aide CFG à atteindre les objectifs. En revenant aux bases (le rêve) et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, de la direction et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
26 January 2022
0 references
Stegeman ist Teil der Campofrio Food Group (CFG) und hat als Vision, das wettbewerbsfähigste Unternehmen mit den besten mageren Standards der Fleischindustrie zu sein, wo sie die Fleischindustrie überdenken wollen. Um die Organisation darauf vorzubereiten, bedarf es eines kulturellen Wandels, bei dem weniger top-down gesteuert wird und die Mitarbeiter selbst Einfluss auf den Prozess ausüben können. Es ist wichtig, dass Stegemans Traum durch die Venen aller Mitarbeiter fließt und dass sie lernen, wie sie selbst zu diesem Traum beitragen können. Alle Mitarbeiter der Organisation sind mit besonderem Augenmerk an den Führungskräften beteiligt, die dies in ihr Team übersetzen und mit ihnen zusammenarbeiten. Auf diese Weise profitiert die gesamte Organisation von diesem Projekt. Der Europäische Sozialfonds ermöglicht es uns (mit finanzieller Unterstützung) ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu starten. Bei diesem Projekt wird die CFG in der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter beraten. Ziel ist die Weiterentwicklung der Organisation, in der eine klare Struktur, Beteiligung, Eigenständigkeit, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Der Droomfabriek unterstützt die CFG bei der Erreichung der Ziele. Durch die Rückkehr zu den Grundlagen (der Traum) und durch die Ausrichtung von geschäftlichen und persönlichen Zielen, gibt es eine nachhaltige Verbindung zwischen persönlichen Ambitionen und Geschäftszielen der Organisation, des Managements und des Personals. Dies ist die Grundlage für eine gute interne Organisation, in der Mitarbeiter gerne arbeiten können und in der Wachstum und Entwicklung zentral sind. (German)
26 January 2022
0 references
Stegeman fa parte del Campofrio Food Group (CFG) e ha come visione di essere l'azienda più competitiva con i migliori standard magri dell'industria della carne, dove vogliono ripensare l'industria della carne. Per preparare l'organizzazione a questo scopo, è necessario un cambiamento culturale, in cui sia guidato meno dall'alto verso il basso e i dipendenti siano in grado di esercitare un'influenza sul processo stesso. È importante che il sogno di Stegeman fluisca attraverso le vene di tutti i dipendenti e che imparino come possono contribuire a questo sogno da soli. Tutti i dipendenti dell'organizzazione sono coinvolti, con particolare attenzione alla guida dei manager, che lo traducono nel loro team e lavorano con loro. In questo modo, l'intera organizzazione beneficia di questo progetto. Il Fondo sociale europeo ci consente (con sostegno finanziario) di avviare un progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto CFG è consigliata nell'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente l'organizzazione in cui una struttura chiara, il coinvolgimento, l'autonomia, la collaborazione e lo sviluppo continuo sono centrali. Il Droomfabriek supporta CFG nel raggiungimento degli obiettivi. Tornando alle basi (il sogno) e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, della gestione e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Stegeman forma parte del Grupo de Alimentos Campofrio (CFG) y tiene como visión ser la empresa más competitiva con los mejores estándares magros de la industria cárnica, donde quieren repensar la industria cárnica. Para preparar a la organización para ello, es necesario un cambio cultural, en el que se dirija menos de arriba hacia abajo y los empleados puedan ejercer influencia en el propio proceso. Es importante que el sueño de Stegeman fluya a través de las venas de todos los empleados y que aprendan cómo pueden contribuir a este sueño ellos mismos. Todos los empleados de la organización están involucrados, con especial atención en la orientación a los gerentes, que traducen esto en su equipo y trabajan con ellos. De esta manera, toda la organización se beneficia de este proyecto. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) poner en marcha un proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto se asesora a CFG en la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es seguir desarrollando la organización en la que una estructura clara, la participación, la autosuficiencia, la colaboración y el desarrollo continuo son fundamentales. El Droomfabriek apoya a CFG en la consecución de los objetivos. Volviendo a lo básico (el sueño) y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, la dirección y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Stegeman είναι μέλος του Campofrio Food Group (CFG) και έχει ως όραμα να είναι η πιο ανταγωνιστική εταιρεία με τα καλύτερα άπαχα πρότυπα της βιομηχανίας κρέατος, όπου θέλουν να επανεξετάσουν τη βιομηχανία κρέατος. Για να προετοιμαστεί η οργάνωση γι’ αυτό, απαιτείται μια πολιτιστική αλλαγή, στην οποία θα κατευθύνεται λιγότερο η κορυφή προς τα κάτω και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ασκούν επιρροή στη διαδικασία. Είναι σημαντικό ότι το όνειρο του Stegeman ρέει μέσα από τις φλέβες όλων των εργαζομένων και να μάθουν πώς μπορούν να συμβάλουν σε αυτό το όνειρο οι ίδιοι. Όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού συμμετέχουν, με ιδιαίτερη προσοχή στην καθοδήγηση των διευθυντικών στελεχών, οι οποίοι το μεταφράζουν στην ομάδα τους και συνεργάζονται μαζί τους. Με αυτόν τον τρόπο, ολόκληρος ο οργανισμός επωφελείται από αυτό το έργο. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, το CFG συμβουλεύεται τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Στόχος είναι η περαιτέρω ανάπτυξη του οργανισμού στον οποίο κεντρική είναι η σαφής δομή, η συμμετοχή, η αυτοδυναμία, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη. Η Droomfabriek υποστηρίζει την CFG στην επίτευξη των στόχων. Επιστρέφοντας στα βασικά (το όνειρο) και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει ένας βιώσιμος σύνδεσμος μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων της οργάνωσης, της διοίκησης και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Stegeman er en del af Campofrio Food Group (CFG) og har som vision at være den mest konkurrencedygtige virksomhed med de bedste lean standarder i kødindustrien, hvor de ønsker at genoverveje kødindustrien. For at forberede organisationen på dette er der behov for en kulturel forandring, hvor mindre top-down styres, og medarbejderne selv er i stand til at øve indflydelse på processen. Det er vigtigt, at Stegemans drøm flyder gennem alle medarbejderes årer, og at de lærer, hvordan de selv kan bidrage til denne drøm. Alle medarbejdere i organisationen er involveret, med særlig opmærksomhed i vejledning til lederne, som oversætter dette til deres team og arbejder sammen med dem. På denne måde drager hele organisationen fordel af dette projekt. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. Under dette projekt rådgives CFG i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle den organisation, hvor en klar struktur, involvering, selvtillid, samarbejde og løbende udvikling er central. Droomfabriek støtter CFG i at nå målene. Ved at gå tilbage til det grundlæggende (drømmen) og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål, er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, ledelsen og medarbejderne. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stegeman on osa Campofrio Food Groupia (CFG) ja sen visiona on olla kilpailukykyisin yritys, jolla on lihateollisuuden parhaat vähärasvaiset standardit, jossa he haluavat pohtia lihateollisuutta uudelleen. Organisaation valmistautuminen tähän edellyttää kulttuurista muutosta, jossa ohjataan vähemmän ylhäältä alaspäin ja työntekijät voivat vaikuttaa itse prosessiin. On tärkeää, että Stegemanin unelma virtaa kaikkien työntekijöiden suonten läpi ja että he oppivat, miten he voivat edistää tätä unelmaa itse. Kaikki organisaation työntekijät ovat mukana, kiinnittäen erityistä huomiota johtajiin, jotka muuntavat tämän tiimiinsä ja tekevät yhteistyötä heidän kanssaan. Tällä tavoin koko organisaatio hyötyy tästä hankkeesta. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Hankkeen aikana CFG:tä neuvotaan työntekijöiden kestävässä työllistettävyydessä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiota, jossa selkeä rakenne, osallistuminen, itseluottamus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Droomfabriek tukee CFG:tä tavoitteiden saavuttamisessa. Palaamalla perusasioihin (uni) ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, on olemassa kestävä yhteys organisaation, johdon ja henkilöstön henkilökohtaisten tavoitteiden ja liiketoiminnan tavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stegeman hija parti mill-Grupp Ikel Campofrio (CFG) u għandha bħala viżjoni li tkun il-kumpanija l-aktar kompetittiva bl-istandards dgħif aħjar ta ‘l-industrija tal-laħam, fejn huma jixtiequ li jaħsbu mill-ġdid l-industrija tal-laħam. Sabiex l-organizzazzjoni tkun ippreparata għal dan, hemm bżonn ta’ bidla kulturali, li fiha tiġi ggwidata inqas minn fuq għal isfel u l-impjegati jkunu jistgħu jeżerċitaw influwenza fil-proċess huma stess. Huwa importanti li l-ħolma ta ‘Stegeman tgħaddi mill-vini ta’ l-impjegati kollha u li jitgħallmu kif jistgħu jikkontribwixxu għal din il-ħolma infushom. L-impjegati kollha tal-organizzazzjoni huma involuti, b’attenzjoni speċifika fil-gwida għall-maniġers, li jittraduċu dan fit-tim tagħhom u jaħdmu magħhom. B’dan il-mod, l-organizzazzjoni kollha tibbenefika minn dan il-proġett. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett is-CFG jingħata parir fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-għan huwa li tiġi żviluppata aktar l-organizzazzjoni li fiha huma ċentrali struttura ċara, involviment, awtodipendenza, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. Id-Droomfabriek jappoġġja lis-CFG fil-kisba tal-objettivi. Billi wieħed imur lura għall-affarijiet bażiċi (il-ħolma) u billi jallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, il-maniġment u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stegeman ir daļa no Campofrio Food Group (CFG), un ir kā vīzija, lai būtu viskonkurētspējīgākais uzņēmums ar labākajiem liesās gaļas nozares standartiem, kur viņi vēlas pārdomāt gaļas nozari. Lai sagatavotu organizāciju tam, ir vajadzīgas kultūras pārmaiņas, kurās mazāk tiek vadīti lejupējie un darbinieki spēj ietekmēt pašu procesu. Ir svarīgi, lai Stegeman sapnis plūst caur visu darbinieku vēnām un lai viņi uzzinātu, kā viņi paši var veicināt šo sapni. Visi organizācijas darbinieki ir iesaistīti, īpašu uzmanību pievēršot vadītājiem, kuri to pārveido savā komandā un strādā ar viņiem. Tādējādi visa organizācija gūst labumu no šī projekta. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šā projekta laikā CFG tiek konsultēts par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir turpināt attīstīt organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, iesaistei, pašpaļāvībai, sadarbībai un pastāvīgai attīstībai. Droomfabriek atbalsta CFG mērķu sasniegšanā. Atgriežoties pie pamatiem (sapnis) un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp organizācijas, vadības un personāla personīgajām ambīcijām un biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stegeman je súčasťou skupiny Campofrio Food Group (CFG) a má víziu byť najkonkurencieschopnejšou spoločnosťou s najlepšími štíhlymi štandardmi mäsového priemyslu, kde chcú prehodnotiť mäsový priemysel. Na prípravu organizácie na tento účel je potrebná kultúrna zmena, pri ktorej sa menej riadi zhora nadol a zamestnanci sú schopní ovplyvňovať sami v tomto procese. Je dôležité, aby Stegemanov sen pretekal žilami všetkých zamestnancov a aby sa naučili, ako môžu prispieť k tomuto snu sami. Všetci zamestnanci organizácie sú zapojení, s osobitnou pozornosťou pri usmerňovaní manažérov, ktorí to prekladajú do svojho tímu a pracujú s nimi. Týmto spôsobom má z tohto projektu prospech celá organizácia. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu sa CFG poskytuje poradenstvo v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, zapojenie, sebestačnosť, spolupráca a nepretržitý rozvoj. Droomfabriek podporuje CFG pri dosahovaní cieľov. Návratom k základom (snom) a zosúladením obchodných a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, manažmentu a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Stegeman mar chuid den Ghrúpa Bia Campofrio (CFG) agus tá sé mar fhís aige a bheith ar an gcuideachta is iomaíche leis na caighdeáin thrua is fearr sa tionscal feola, áit ar mhaith leo athmhachnamh a dhéanamh ar an tionscal feola. D’fhonn an eagraíocht a ullmhú le haghaidh seo, tá gá le hathrú cultúrtha, ina bhfuil níos lú ón mbarr anuas á stiúradh agus ina bhfuil fostaithe in ann tionchar a imirt ar an bpróiseas féin. Tá sé tábhachtach go sreabhann aisling Stegeman trí veins na bhfostaithe go léir agus go bhfoghlaimíonn siad conas is féidir leo cur leis an aisling seo iad féin. Tá fostaithe uile na heagraíochta i gceist, le haird ar leith i dtreoir do na bainisteoirí, a aistríonn seo isteach ina bhfoireann agus a oibríonn leo. Ar an mbealach seo, baineann an eagraíocht ar fad tairbhe as an tionscadal seo. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo tugtar comhairle do CFG maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Is í an aidhm forbairt bhreise a dhéanamh ar an eagraíocht ina bhfuil struchtúr soiléir, rannpháirtíocht, féintuilleamaí, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Tacaíonn an Droomfabriek le CFG na cuspóirí a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an Basics (an aisling) agus trí spriocanna gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, na bainistíochta agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stegeman je součástí skupiny Campofrio Food Group (CFG) a má jako vizi nejkonkurenceschopnější společnost s nejlepšími libovými standardy masného průmyslu, kde chtějí přehodnotit masný průmysl. Pro přípravu organizace na to je nutná kulturní změna, při níž je řízeno méně shora dolů a zaměstnanci mohou v tomto procesu působit sami. Je důležité, aby Stegemanův sen protékal žilami všech zaměstnanců a aby se naučili, jak mohou přispět k tomuto snu sami. Všichni zaměstnanci organizace jsou zapojeni, se zvláštním důrazem na vedení manažerů, kteří to převádějí do svého týmu a pracují s nimi. Tímto způsobem má z tohoto projektu prospěch celá organizace. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. V průběhu tohoto projektu se CFG radí v udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet organizaci, v níž má zásadní význam jasná struktura, zapojení, soběstačnost, spolupráce a trvalý rozvoj. Droomfabriek podporuje CFG při dosahování cílů. Návratem k základům (snem) a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, managementu a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Stegeman faz parte do Campofrio Food Group (CFG) e tem como visão ser a empresa mais competitiva com os melhores padrões magros da indústria de carne, onde eles querem repensar a indústria de carne. Para preparar a organização para isso, é necessária uma mudança cultural, na qual menos de cima para baixo é dirigido e os funcionários são capazes de exercer influência no próprio processo. É importante que o sonho de Stegeman flua através das veias de todos os funcionários e que eles aprendam como eles podem contribuir para esse sonho. Todos os funcionários da organização estão envolvidos, com atenção específica na orientação aos gestores, que traduzem isso em sua equipa e trabalham com eles. Desta forma, toda a organização beneficia deste projeto. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a CFG é aconselhada na empregabilidade sustentável dos trabalhadores. O objetivo é desenvolver ainda mais a organização em que uma estrutura clara, envolvimento, autossuficiência, colaboração e desenvolvimento contínuo são centrais. A Droomfabriek apoia a CFG na consecução dos objetivos. Ao voltar ao básico (o sonho) e ao alinhar os objetivos empresariais e pessoais, existe uma ligação sustentável entre ambições pessoais e objetivos empresariais da organização, gestão e pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são centrais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stegeman kuulub Campofrio Food Groupi (CFG) ja on visiooniks olla kõige konkurentsivõimelisem ettevõte, kellel on parimad lihatööstuse standardid, kus nad tahavad lihatööstust ümber mõelda. Selleks organisatsiooni ettevalmistamiseks on vaja kultuurilist muutust, mille puhul juhitakse vähem ülalt alla ja töötajad saavad protsessi ise mõjutada. On oluline, et Stegemani unistus voolaks läbi kõigi töötajate veeni ja et nad õpiksid, kuidas nad saavad sellesse unistusse panustada. Kaasatud on kõik organisatsiooni töötajad, pöörates erilist tähelepanu juhtidele, kes tõlgivad selle oma meeskonda ja teevad nendega koostööd. Sel viisil saab sellest projektist kasu kogu organisatsioon. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti jooksul nõustatakse CFGd töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime osas. Eesmärk on arendada edasi organisatsiooni, milles on kesksel kohal selge struktuur, kaasatus, sõltumatus, koostöö ja pidev areng. Droomfabriek toetab CFGd eesmärkide saavutamisel. Minnes tagasi põhitõdesid (unenägu) ja ühtlustades äri ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ja äri eesmärgid organisatsiooni, juhtkonna ja personali. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Stegeman a Campofrio Food Group (CFG) tagja, és jövőképe, hogy a legversenyképesebb vállalat legyen a húsipar legjobb sovány színvonalával, ahol újra akarják gondolni a húsipart. A szervezet erre való felkészítéséhez kulturális változásra van szükség, amelyben kevesebb felülről lefelé irányuló irányítás érvényesül, és a munkavállalók maguk is képesek befolyást gyakorolni a folyamatra. Fontos, hogy Stegeman álma átfolyjon az összes alkalmazott erein, és megtanulják, hogyan járulhatnak hozzá ehhez az álomhoz. A szervezet minden alkalmazottja részt vesz, különös figyelmet fordítva a vezetőknek szóló útmutatásra, akik ezt lefordítják a csapatukba, és velük dolgoznak. Ily módon az egész szervezet profitál ebből a projektből. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során a CFG-t tanácsolják a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága terén. A cél az, hogy továbbfejlesszük azt a szervezetet, amelyben a világos struktúra, a részvétel, az önállóság, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A Droomfabriek támogatja a CFG-t a célkitűzések elérésében. Az alapokhoz (az álomhoz) való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a szervezet, a vezetés és a személyzet személyes ambíciói és üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Stegeman е част от Campofrio Food Group (CFG) и има като визия да бъде най-конкурентната компания с най-добрите стандарти на месопреработвателната промишленост, където те искат да преосмислят месната индустрия. За да се подготви организацията за това, е необходима културна промяна, при която се насочва по-малко отгоре надолу и служителите могат да упражняват влияние върху самия процес. Важно е мечтата на Стегеман да тече във вените на всички служители и да научат как могат да допринесат за тази мечта. Всички служители на организацията са ангажирани, като се обръща специално внимание на ръководството на мениджърите, които превеждат това в своя екип и работят с тях. По този начин цялата организация се възползва от този проект. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект CFG се съветва за устойчива пригодност за заетост на служителите. Целта е да се доразвие организацията, в която от основно значение са ясната структура, участието, самостоятелността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Droomfabriek подкрепя КФГ при постигането на целите. Като се върнем към основите (мечтата) и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, ръководството и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stegeman yra „Campofrio Food Group“ (CFG) dalis ir turi viziją būti konkurencingiausia įmonė, turinti geriausius liesos mėsos pramonės standartus, kur jie nori persvarstyti mėsos pramonę. Siekiant parengti organizaciją, reikia kultūrinių pokyčių, kuriuose būtų mažiau vadovaujamasi principu „iš viršaus į apačią“, o darbuotojai patys galėtų daryti įtaką šiame procese. Svarbu, kad Stegeman svajonė tekėtų per visų darbuotojų venas ir kad jie išmoktų, kaip jie patys gali prisidėti prie šios svajonės. Dalyvauja visi organizacijos darbuotojai, ypatingą dėmesį kreipdami į vadovus, kurie tai paverčia savo komanda ir dirba su jais. Tokiu būdu šis projektas naudingas visai organizacijai. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Šio projekto metu CFG patariama tvariam darbuotojų įsidarbinimui. Siekiama toliau plėtoti organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, dalyvavimas, pasitikėjimas savimi, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymas. Droomfabriek padeda CFG siekti tikslų. Grįžtant prie pagrindų (svajonių) ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, vadovybės ir darbuotojų verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stegeman je dio Campofrio Food Group (CFG) i ima viziju biti najkonkurentnija tvrtka s najboljim nemasnim standardima mesne industrije, gdje žele ponovno razmisliti o mesnoj industriji. Kako bi se organizacija pripremila za to, potrebna je kulturna promjena u kojoj se manje usmjerava odozgo prema dolje i zaposlenici mogu utjecati na sam proces. Važno je da Stegemanov san teče kroz vene svih zaposlenika i da nauče kako sami mogu doprinijeti tom snu. Uključeni su svi zaposlenici organizacije, s posebnim naglaskom na vodstvo menadžerima, koji to prevode u svoj tim i rade s njima. Na taj način cijela organizacija ima koristi od ovog projekta. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta CFG se savjetuje u održivoj zapošljivosti zaposlenika. Cilj je dodatno razviti organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, uključenost, samostalnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Droomfabriek podupire CFG u postizanju ciljeva. Vraćajući se na osnove (san) i usklađivanjem poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, menadžmenta i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stegeman är en del av Campofrio Food Group (CFG) och har som vision att vara det mest konkurrenskraftiga företaget med de bästa magra standarderna inom köttindustrin, där de vill ompröva köttindustrin. För att förbereda organisationen för detta krävs en kulturell förändring, där mindre uppifrån och ner styrs och anställda själva kan utöva inflytande i processen. Det är viktigt att Stegemans dröm flödar genom alla medarbetares ådror och att de själva lär sig hur de kan bidra till denna dröm. Alla anställda i organisationen är involverade, med särskild uppmärksamhet i vägledning till cheferna, som översätter detta till sitt team och arbetar med dem. På så sätt drar hela organisationen nytta av detta projekt. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt får CFG råd om de anställdas hållbara anställbarhet. Syftet är att vidareutveckla organisationen där en tydlig struktur, engagemang, självtillit, samarbete och kontinuerlig utveckling är centrala. Droomfabriek stöder CFG i uppnåendet av målen. Genom att gå tillbaka till grunderna (drömmen) och genom att anpassa företag och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan organisationens, ledningens och personalens personliga ambitioner och affärsmål. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Stegeman face parte din grupul Campofrio Food Group (CFG) și are ca viziune cea mai competitivă companie cu cele mai bune standarde slabe din industria cărnii, unde doresc să regândească industria cărnii. Pentru a pregăti organizația în acest sens, este necesară o schimbare culturală, în care să se orienteze mai puțin de sus în jos, iar angajații să poată exercita ei înșiși influență în acest proces. Este important ca visul lui Stegeman să curgă prin venele tuturor angajaților și să învețe cum pot contribui la acest vis. Toți angajații organizației sunt implicați, cu o atenție deosebită în îndrumarea managerilor, care traduc acest lucru în echipa lor și lucrează cu ei. În acest fel, întreaga organizație beneficiază de acest proiect. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. Pe parcursul acestui proiect, CFG este consiliat în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația în care o structură clară, implicare, autonomie, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Droomfabriek sprijină CFG în atingerea obiectivelor. Revenind la elementele de bază (visul) și prin alinierea obiectivelor de afaceri și personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, managementului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stegeman je del skupine Campofrio Food Group (CFG) in ima kot vizijo, da je najbolj konkurenčno podjetje z najboljšimi standardi mesne industrije, kjer želijo ponovno razmisliti o mesni industriji. Za pripravo organizacije na to je potrebna kulturna sprememba, v kateri se manj usmerja od zgoraj navzdol in zaposleni lahko vplivajo na sam proces. Pomembno je, da Stegemanove sanje tečejo po žilah vseh zaposlenih in da se naučijo, kako lahko sami prispevajo k tem sanjam. Vključeni so vsi zaposleni v organizaciji, pri čemer je posebna pozornost namenjena vodenju menedžerjev, ki to prevedejo v svojo ekipo in delajo z njimi. Na ta način ima celotna organizacija koristi od tega projekta. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta se CFG svetuje pri trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, vključenost, samozadostnost, sodelovanje in stalen razvoj. Droomfabriek podpira CFG pri doseganju ciljev. Z vrnitvijo v osnove (sanj) in z usklajevanjem poslovnih in osebnih ciljev, obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, vodstva in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stegeman jest częścią Campofrio Food Group (CFG) i ma wizję bycia najbardziej konkurencyjną firmą z najlepszymi standardami chudego przemysłu mięsnego, gdzie chcą przemyśleć przemysł mięsny. Aby przygotować organizację do tego celu, potrzebna jest zmiana kulturowa, w której mniej odgórny jest kierowany, a pracownicy mogą wywierać wpływ na sam proces. Ważne jest, aby marzenie Stegemana przepływało przez żyły wszystkich pracowników i aby uczą się, w jaki sposób sami mogą przyczynić się do tego marzenia. Wszyscy pracownicy organizacji są zaangażowani, ze szczególną uwagą w wytycznych dla menedżerów, którzy przekładają to na swój zespół i pracują z nimi. W ten sposób cała organizacja korzysta z tego projektu. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu CFG jest doradztwem w zakresie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Celem jest dalszy rozwój organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, samodzielność, współpraca i ciągły rozwój. Droomfabriek wspiera CFG w osiąganiu celów. Wracając do podstaw (marzenia) i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, zarządzania i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201387
0 references