SOS B.V. (Q4011500)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011500 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOS B.V. |
Project Q4011500 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 March 2017
0 references
15 March 2018
0 references
SOS B.V.
0 references
51°26'1.18"N, 5°21'41.62"E
0 references
5507TR
0 references
SOS B.V. is toe aan het zetten van een nieuwe stip op de horizon. Dit heeft o.a. gevolgen voor de organisatie inrichting en de belasting van sleutelfunctionarissen. Het opnieuw inrichten van de organisatie is de grootste uitdaging waarbij het ‘binden en boeien’ van zijn belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. Immers, zij dienen bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van SOS B.V. (Dutch)
0 references
SOS B.V. is ready to put a new dot on the horizon. This has an impact, among other things, on the organisation of the organisation and the burden of key officials. Reorganising the organisation is the biggest challenge in which the ‘binding and buoying’ of its most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of SOS B.V. (English)
26 January 2022
0.4352052485177318
0 references
SOS B.V. est prêt à mettre un nouveau point à l’horizon. Cela a une incidence, entre autres, sur l’organisation de l’organisation et le fardeau des fonctionnaires clés. La réorganisation de l’organisation est le plus grand défi dans lequel la «reliure et la bouée» de ses employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils devraient contribuer à la poursuite du développement de SOS B.V. (French)
26 January 2022
0 references
SOS B.V. ist bereit, einen neuen Punkt auf den Horizont zu setzen. Dies wirkt sich unter anderem auf die Organisation der Organisation und die Belastung der wichtigsten Beamten aus. Die Neuorganisation der Organisation ist die größte Herausforderung, bei der die „Verbindlichung und Auftrieb“ der wichtigsten Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich sollen sie zur Weiterentwicklung von SOS B.V. beitragen. (German)
26 January 2022
0 references
SOS B.V. è pronto a mettere un nuovo punto all'orizzonte. Ciò ha un impatto, tra l'altro, sull'organizzazione dell'organizzazione e sull'onere dei funzionari chiave. Riorganizzare l'organizzazione è la sfida più grande in cui il "vincolante e galleggiamento" dei suoi dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, dovrebbero contribuire all'ulteriore sviluppo di SOS B.V. (Italian)
27 January 2022
0 references
SOS B.V. está listo para poner un nuevo punto en el horizonte. Esto repercute, entre otras cosas, en la organización de la organización y en la carga de los funcionarios clave. Reorganizar la organización es el mayor desafío en el que el «encuadernamiento y flotación» de sus empleados más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo de SOS B.V. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το SOS B.V. είναι έτοιμο να βάλει μια νέα κουκίδα στον ορίζοντα. Αυτό έχει αντίκτυπο, μεταξύ άλλων, στην οργάνωση της οργάνωσης και στην επιβάρυνση των βασικών υπαλλήλων. Η αναδιοργάνωση της οργάνωσης είναι η μεγαλύτερη πρόκληση στην οποία η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων υπαλλήλων της αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Εξάλλου, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του SOS B.V. (Greek)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. er klar til at sætte en ny prik på horisonten. Dette har bl.a. indflydelse på organisationens organisation og de centrale embedsmænds byrde. Omorganisering af organisationen er den største udfordring, hvor de vigtigste medarbejderes "bindende og opdrift" er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. De bør trods alt bidrage til den videre udvikling af SOS B.V. (Danish)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. on valmis laittamaan uuden pisteen horisonttiin. Tämä vaikuttaa muun muassa organisaation organisaatioon ja keskeisten virkamiesten taakkaan. Organisaation uudelleenorganisointi on suurin haaste, jossa sen tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden olisi edistettävä SOS B.V.:n jatkokehitystä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. hija lesta li tpoġġi dot ġdida fuq l-orizzont. Dan għandu impatt, fost affarijiet oħra, fuq l-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni u l-piż tal-uffiċjali ewlenin. Ir-riorganizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija l-akbar sfida li fiha l-“irbit u l-bini” tal-aktar impjegati importanti tagħha hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri ta’ SOS B.V. (Maltese)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. ir gatavs likt jaunu punktu uz horizonta. Tas cita starpā ietekmē organizācijas organizāciju un galveno amatpersonu slogu. Organizācijas reorganizācija ir lielākais izaicinājums, kurā svarīgs jautājums ir tās svarīgāko darbinieku “saistošā un peldošā” darbība. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā tām būtu jāveicina SOS B.V. turpmākā attīstība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. je pripravený dať novú bodku na obzor. To má vplyv okrem iného na organizáciu organizácie a zaťaženie kľúčových úradníkov. Reorganizácia organizácie je najväčšou výzvou, v ktorej je dôležitým bodom „záväznosť a vzbudzovanie“ jej najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju SOS B.V. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá SOS B.V. réidh le ponc nua a chur ar na spéire. Tá tionchar aige sin, i measc nithe eile, ar eagrú na heagraíochta agus ar ualach na bpríomhoifigeach. Is é atheagrú na heagraíochta an dúshlán is mó a bhfuil ‘ceangal agus baoi’ a cuid fostaithe is tábhachtaí mar phointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba cheart dóibh rannchuidiú le forbairt bhreise SOS B.V. (Irish)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. je připraven dát novou tečku na obzor. To má dopad mimo jiné na organizaci organizace a zátěž klíčových úředníků. Reorganizace organizace je největší výzvou, v níž je důležitým bodem „závaznost a bóje“ jejích nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měly by přispět k dalšímu rozvoji SOS B.V. (Czech)
21 August 2022
0 references
A SOS B.V. está pronta para pôr um novo ponto no horizonte. Esta situação tem impacto, nomeadamente, na organização da organização e nos encargos dos funcionários principais. A reorganização da organização é o maior desafio em que a «vinculação e o dinamismo» dos seus colaboradores mais importantes é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, devem contribuir para o desenvolvimento da SOS B.V. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. on valmis panema uue punkti silmapiirile. See mõjutab muu hulgas organisatsiooni korraldust ja peamiste ametnike koormust. Organisatsiooni ümberkorraldamine on suurim väljakutse, mille puhul on oluline selle kõige tähtsamate töötajate „siduv ja poiseerumine“. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad aitama kaasa ettevõtja SOS B.V. edasisele arengule. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az SOS B.V. készen áll, hogy új pontot tegyen a horizonton. Ez többek között hatással van a szervezet szervezetére és a kulcsfontosságú tisztviselők terheire. A szervezet átszervezése a legnagyobb kihívás, amelyben a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk az SOS B.V. továbbfejlesztéséhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. е готов да постави нова точка на хоризонта. Това оказва въздействие, наред с другото, върху организацията на организацията и тежестта на ключовите служители. Реорганизирането на организацията е най-голямото предизвикателство, при което „задължителността и подреждането“ на нейните най-важни служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те следва да допринесат за по-нататъшното развитие на SOS B.V. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. yra pasirengusi įdėti naują tašką horizonte. Tai, be kita ko, turi įtakos organizacijos organizavimui ir pagrindinių pareigūnų naštai. Organizacijos reorganizavimas yra didžiausias iššūkis, kurio svarbiausias dalykas yra jos svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnės SOS B.V. plėtros. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. je spreman staviti novu točku na horizont. To, među ostalim, utječe na organizaciju organizacije i teret ključnih dužnosnika. Reorganizacija organizacije najveći je izazov u kojem je važno „obvezujuće i plutajuće” njezinih najvažnijih zaposlenika. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju SOS B.V. (Croatian)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. är redo att sätta en ny punkt på horisonten. Detta påverkar bland annat organisationens organisation och nyckeltjänstemännens arbetsbörda. Att omorganisera organisationen är den största utmaningen där ”bindande och uppflytande” av dess viktigaste medarbetare är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av SOS B.V. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sos B.V. este gata să pună un punct nou la orizont. Acest lucru are un impact, printre altele, asupra organizării organizației și asupra sarcinii funcționarilor-cheie. Reorganizarea organizației este cea mai mare provocare în care „obligația și flotarea” celor mai importanți angajați ai săi reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea în continuare a SOS B.V. (Romanian)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. je pripravljen postaviti novo piko na obzorje. To med drugim vpliva na organizacijo organizacije in na breme ključnih uradnikov. Reorganizacija organizacije je največji izziv, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ njenih najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Navsezadnje bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju SOS B.V. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
SOS B.V. jest gotowy umieścić nową kropkę na horyzoncie. Ma to wpływ m.in. na organizację organizacji i obciążenie kluczowych urzędników. Reorganizacja organizacji jest największym wyzwaniem, w którym ważne jest „wiążące i bojenie” jej najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju SOS B.V. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201386
0 references