PCOB (Q4011443)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011443 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PCOB |
Project Q4011443 in Netherlands |
Statements
9,750.0 Euro
0 references
19,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 March 2017
0 references
31 March 2018
0 references
PCOB
0 references
52°3'51.48"N, 5°6'31.03"E
0 references
3526KS
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB zet zich op actieve wijze in voor de belangen van senioren in de samenleving door belangenbehartiging en advies. Vanwege de integratie van beide organisaties, de veranderende eisen in de samenleving en de financiële druk, worden er andere eisen gesteld aan de medewerkers. Om een goede samenwerking te realiseren en in te spelen op de vragen uit de samenleving, wordt er ingezet op duurzame inzetbaarheid. De doelstelling is het bevorderen van de onderlinge samenwerking waarbij medewerkers ingezet worden op basis van hun talenten en kennis. Hierdoor daalt de werkdruk en ontstaat ruimte voor innovatie, persoonlijke ontwikkeling en wordt geïnvesteerd in de individuele ambities van medewerkers. Het project van duurzame inzetbaarheid richt zich op het bevorderen van de leercultuur door het faciliteren van het leren van elkaar. Daarnaast wordt het management en medewerkers geadviseerd over gezond en veilig werken door een slimme inrichting van de werkprocessen. En door investering in de persoonlijke kwaliteiten en talenten van medewerkers wordt geanticipeerd op de ontwikkelmogelijkheden van de individuele medewerker. Door goede samenwerking en inzet op basis van talenten, ontstaat er meer tijd voor innovatie en vernieuwing. De medewerkers kunnen invulling geven aan vernieuwing wat hun vakmanschap vergroot en hen stimuleert in persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast zal de werkdruk hierdoor moeten dalen. Het management wordt begeleid in het aansturen en begeleiden van deze veranderingen gericht het bevorderen van de leercultuur waardoor medewerkers aangesloten blijven op wat de klant, samenleving en organisatie vraagt, ze betrokken en productief zijn. Door medewerkers te begeleiden in het voeren van dialoog, assertiviteit en feedback wordt het eigen leiderschap van medewerkers versterkt. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers en management wordt hiermee structureel vergroot KBO PCOB Vooruit KBO PCOB zet zich op actieve wijze in voor de belangen van senioren in de samenleving door belangenbehartiging en advies. Vanwege de integratie van beide organisaties, de veranderende eisen in de samenleving en de financiële druk, worden er andere eisen gesteld aan de medewerkers. Om een goede samenwerking te realiseren en in te spelen op de vragen uit de samenleving, wordt er ingezet op duurzame inzetbaarheid. De doelstelling is het bevorderen van de onderlinge samenwerking waarbij medewerkers ingezet worden op basis van hun talenten en kennis. Hierdoor daalt de werkdruk en ontstaat ruimte voor innovatie, persoonlijke ontwikkeling en wordt geïnvesteerd in de individuele ambities van medewerkers. Het project van duurzame inzetbaarheid richt zich op het bevorderen van de leercultuur door het faciliteren van het leren van elkaar. Daarnaast wordt het management en medewerkers geadviseerd over gezond en veilig werken door een slimme inrichting van de werkprocessen. En door investering in de persoonlijke kwaliteiten en talenten van medewerkers wordt geanticipeerd op de ontwikkelmogelijkheden van de individuele medewerker. Door goede samenwerking en inzet op basis van talenten, ontstaat er meer tijd voor innovatie en vernieuwing. De medewerkers kunnen invulling geven aan vernieuwing wat hun vakmanschap vergroot en hen stimuleert in persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast zal de werkdruk hierdoor moeten dalen. Het management wordt begeleid in het aansturen en begeleiden van deze veranderingen gericht het bevorderen van de leercultuur waardoor medewerkers aangesloten blijven op wat de klant, samenleving en organisatie vraagt, ze betrokken en productief zijn. Door medewerkers te begeleiden in het voeren van dialoog, assertiviteit en feedback wordt het eigen leiderschap van medewerkers versterkt. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers en management wordt hiermee structureel vergroot (Dutch)
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB actively promotes the interests of seniors in society through advocacy and advice. Because of the integration of both organisations, the changing demands in society and the financial pressure, different demands are placed on employees. In order to achieve good cooperation and respond to the demands of society, there is a commitment to sustainable employability. The objective is to promote cooperation between employees based on their talents and knowledge. This reduces the workload and creates room for innovation, personal development and investment in the individual ambitions of employees. The project of sustainable employability focuses on promoting the learning culture by facilitating mutual learning. In addition, management and employees are advised about healthy and safe working through a smart design of the work processes. And by investing in the personal qualities and talents of employees, the development possibilities of the individual employee are anticipated. Good collaboration and commitment based on talent creates more time for innovation and innovation. The employees can implement innovation that increases their craftsmanship and stimulates them in personal development and growth. In addition, it will have to reduce the workload. Management is guided in guiding and guiding these changes in order to promote the learning culture through which employees remain connected to what the customer, society and organisation demands, are involved and productive. By guiding employees in the conduct of dialogue, assertiveness and feedback, employees’ own leadership is strengthened. The sustainable employability of employees and management is thus structurally increased KBO PCOB Vooruit KBO PCOB is actively committed to the interests of seniors in society through advocacy and advice. Because of the integration of both organisations, the changing demands in society and the financial pressure, different demands are placed on employees. In order to achieve good cooperation and respond to the demands of society, there is a commitment to sustainable employability. The objective is to promote cooperation between employees based on their talents and knowledge. This reduces the workload and creates room for innovation, personal development and investment in the individual ambitions of employees. The project of sustainable employability focuses on promoting the learning culture by facilitating mutual learning. In addition, management and employees are advised about healthy and safe working through a smart design of the work processes. And by investing in the personal qualities and talents of employees, the development possibilities of the individual employee are anticipated. Good collaboration and commitment based on talent creates more time for innovation and innovation. The employees can implement innovation that increases their craftsmanship and stimulates them in personal development and growth. In addition, it will have to reduce the workload. Management is guided in guiding and guiding these changes in order to promote the learning culture through which employees remain connected to what the customer, society and organisation demands, are involved and productive. By guiding employees in the conduct of dialogue, assertiveness and feedback, employees’ own leadership is strengthened. This structurally increases the sustainable employability of employees and management (English)
26 January 2022
0.7018437136242068
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB promeut activement les intérêts des personnes âgées dans la société par le biais de plaidoyers et de conseils. En raison de l’intégration des deux organisations, de l’évolution des exigences dans la société et de la pression financière, différentes exigences sont imposées aux employés. Afin de parvenir à une bonne coopération et de répondre aux exigences de la société, il y a un engagement en faveur d’une employabilité durable. L’objectif est de promouvoir la coopération entre les salariés en fonction de leurs talents et de leurs connaissances. Cela réduit la charge de travail et crée une marge d’innovation, de développement personnel et d’investissement dans les ambitions individuelles des employés. Le projet d’employabilité durable est axé sur la promotion de la culture de l’apprentissage en facilitant l’apprentissage mutuel. En outre, la direction et les employés sont avisés de travailler en bonne santé et en toute sécurité grâce à une conception intelligente des processus de travail. Et en investissant dans les qualités personnelles et les talents des employés, les possibilités de développement de chaque employé sont anticipées. Une bonne collaboration et un engagement fondé sur les talents créent plus de temps pour l’innovation et l’innovation. Les employés peuvent mettre en œuvre des innovations qui augmentent leur savoir-faire et les stimulent dans leur développement personnel et leur croissance. En outre, elle devra réduire la charge de travail. La direction est guidée dans l’orientation et l’orientation de ces changements afin de promouvoir la culture d’apprentissage à travers laquelle les employés restent connectés à ce que le client, la société et l’organisation exigent, sont impliqués et productifs. En guidant les employés dans la conduite du dialogue, de l’assurance et de la rétroaction, le leadership des employés est renforcé. L’employabilité durable des employés et de la direction est donc structurellement augmentée KBO PCOB Vooruit KBO PCOB est activement engagé dans les intérêts des aînés dans la société par le biais de plaidoyer et de conseils. En raison de l’intégration des deux organisations, de l’évolution des exigences dans la société et de la pression financière, différentes exigences sont imposées aux employés. Afin de parvenir à une bonne coopération et de répondre aux exigences de la société, il y a un engagement en faveur d’une employabilité durable. L’objectif est de promouvoir la coopération entre les salariés en fonction de leurs talents et de leurs connaissances. Cela réduit la charge de travail et crée une marge d’innovation, de développement personnel et d’investissement dans les ambitions individuelles des employés. Le projet d’employabilité durable est axé sur la promotion de la culture de l’apprentissage en facilitant l’apprentissage mutuel. En outre, la direction et les employés sont avisés de travailler en bonne santé et en toute sécurité grâce à une conception intelligente des processus de travail. Et en investissant dans les qualités personnelles et les talents des employés, les possibilités de développement de chaque employé sont anticipées. Une bonne collaboration et un engagement fondé sur les talents créent plus de temps pour l’innovation et l’innovation. Les employés peuvent mettre en œuvre des innovations qui augmentent leur savoir-faire et les stimulent dans leur développement personnel et leur croissance. En outre, elle devra réduire la charge de travail. La direction est guidée dans l’orientation et l’orientation de ces changements afin de promouvoir la culture d’apprentissage à travers laquelle les employés restent connectés à ce que le client, la société et l’organisation exigent, sont impliqués et productifs. En guidant les employés dans la conduite du dialogue, de l’assurance et de la rétroaction, le leadership des employés est renforcé. Cela augmente structurellement l’employabilité durable des salariés et de la direction (French)
26 January 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB fördert aktiv die Interessen von Senioren in der Gesellschaft durch Interessenvertretung und Beratung. Aufgrund der Integration beider Organisationen, der sich wandelnden gesellschaftlichen Anforderungen und des finanziellen Drucks werden unterschiedliche Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt. Um eine gute Zusammenarbeit zu erreichen und den Anforderungen der Gesellschaft gerecht zu werden, gibt es ein Engagement für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Talente und ihres Wissens zu fördern. Dies reduziert den Arbeitsaufwand und schafft Raum für Innovation, persönliche Entwicklung und Investitionen in die individuellen Ambitionen der Mitarbeiter. Das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ konzentriert sich auf die Förderung der Lernkultur durch die Erleichterung des gegenseitigen Lernens. Darüber hinaus werden Management und Mitarbeiter über ein gesundes und sicheres Arbeiten durch ein intelligentes Design der Arbeitsprozesse beraten. Und durch Investitionen in die persönlichen Qualitäten und Talente der Mitarbeiter werden die Entwicklungsmöglichkeiten des einzelnen Mitarbeiters erwartet. Gute Zusammenarbeit und Engagement auf der Grundlage von Talenten schaffen mehr Zeit für Innovation und Innovation. Die Mitarbeiter können Innovationen umsetzen, die ihre Handwerkskunst erhöhen und sie in persönlicher Entwicklung und Wachstum stimulieren. Darüber hinaus muss die Arbeitsbelastung verringert werden. Das Management leitet und leitet diese Veränderungen, um die Lernkultur zu fördern, durch die die Mitarbeiter mit den Anforderungen des Kunden, der Gesellschaft und der Organisation verbunden bleiben und produktiv sind. Durch die Führung der Mitarbeiter in der Führung von Dialog, Durchsetzungskraft und Feedback wird die eigene Führung der Mitarbeiter gestärkt. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und Management wird damit strukturell gesteigert. KBO PCOB Vooruit KBO PCOB engagiert sich aktiv für die Interessen von Senioren in der Gesellschaft durch Interessenvertretung und Beratung. Aufgrund der Integration beider Organisationen, der sich wandelnden gesellschaftlichen Anforderungen und des finanziellen Drucks werden unterschiedliche Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt. Um eine gute Zusammenarbeit zu erreichen und den Anforderungen der Gesellschaft gerecht zu werden, gibt es ein Engagement für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Talente und ihres Wissens zu fördern. Dies reduziert den Arbeitsaufwand und schafft Raum für Innovation, persönliche Entwicklung und Investitionen in die individuellen Ambitionen der Mitarbeiter. Das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ konzentriert sich auf die Förderung der Lernkultur durch die Erleichterung des gegenseitigen Lernens. Darüber hinaus werden Management und Mitarbeiter über ein gesundes und sicheres Arbeiten durch ein intelligentes Design der Arbeitsprozesse beraten. Und durch Investitionen in die persönlichen Qualitäten und Talente der Mitarbeiter werden die Entwicklungsmöglichkeiten des einzelnen Mitarbeiters erwartet. Gute Zusammenarbeit und Engagement auf der Grundlage von Talenten schaffen mehr Zeit für Innovation und Innovation. Die Mitarbeiter können Innovationen umsetzen, die ihre Handwerkskunst erhöhen und sie in persönlicher Entwicklung und Wachstum stimulieren. Darüber hinaus muss die Arbeitsbelastung verringert werden. Das Management leitet und leitet diese Veränderungen, um die Lernkultur zu fördern, durch die die Mitarbeiter mit den Anforderungen des Kunden, der Gesellschaft und der Organisation verbunden bleiben und produktiv sind. Durch die Führung der Mitarbeiter in der Führung von Dialog, Durchsetzungskraft und Feedback wird die eigene Führung der Mitarbeiter gestärkt. Dies erhöht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und Management strukturell (German)
26 January 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB promuove attivamente gli interessi degli anziani nella società attraverso la promozione e la consulenza. A causa dell'integrazione di entrambe le organizzazioni, delle mutevoli esigenze della società e della pressione finanziaria, le esigenze dei dipendenti sono diverse. Al fine di ottenere una buona cooperazione e rispondere alle esigenze della società, vi è un impegno a favore dell'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è promuovere la cooperazione tra i dipendenti sulla base dei loro talenti e delle loro conoscenze. Ciò riduce il carico di lavoro e crea spazio per l'innovazione, lo sviluppo personale e gli investimenti nelle ambizioni individuali dei dipendenti. Il progetto di occupabilità sostenibile si concentra sulla promozione della cultura dell'apprendimento facilitando l'apprendimento reciproco. Inoltre, la direzione e i dipendenti sono consigliati su un lavoro sano e sicuro attraverso una progettazione intelligente dei processi di lavoro. E investendo nelle qualità personali e nei talenti dei dipendenti, sono previste le possibilità di sviluppo del singolo dipendente. Una buona collaborazione e un impegno basato sul talento creano più tempo per l'innovazione e l'innovazione. I dipendenti possono implementare innovazione che aumenta la loro artigianalità e li stimola nello sviluppo personale e nella crescita. Inoltre, dovrà ridurre il carico di lavoro. Il management è guidato nella guida e nella guida di questi cambiamenti al fine di promuovere la cultura dell'apprendimento attraverso la quale i dipendenti rimangono legati a ciò che il cliente, la società e l'organizzazione richiedono, sono coinvolti e produttivi. Guidando i dipendenti nella conduzione del dialogo, dell'assertività e del feedback, si rafforza la leadership dei dipendenti. L'occupabilità sostenibile dei dipendenti e dei dirigenti è quindi strutturalmente aumentata KBO PCOB Vooruit KBO PCOB è attivamente impegnata per gli interessi degli anziani nella società attraverso la promozione e la consulenza. A causa dell'integrazione di entrambe le organizzazioni, delle mutevoli esigenze della società e della pressione finanziaria, le esigenze dei dipendenti sono diverse. Al fine di ottenere una buona cooperazione e rispondere alle esigenze della società, vi è un impegno a favore dell'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è promuovere la cooperazione tra i dipendenti sulla base dei loro talenti e delle loro conoscenze. Ciò riduce il carico di lavoro e crea spazio per l'innovazione, lo sviluppo personale e gli investimenti nelle ambizioni individuali dei dipendenti. Il progetto di occupabilità sostenibile si concentra sulla promozione della cultura dell'apprendimento facilitando l'apprendimento reciproco. Inoltre, la direzione e i dipendenti sono consigliati su un lavoro sano e sicuro attraverso una progettazione intelligente dei processi di lavoro. E investendo nelle qualità personali e nei talenti dei dipendenti, sono previste le possibilità di sviluppo del singolo dipendente. Una buona collaborazione e un impegno basato sul talento creano più tempo per l'innovazione e l'innovazione. I dipendenti possono implementare innovazione che aumenta la loro artigianalità e li stimola nello sviluppo personale e nella crescita. Inoltre, dovrà ridurre il carico di lavoro. Il management è guidato nella guida e nella guida di questi cambiamenti al fine di promuovere la cultura dell'apprendimento attraverso la quale i dipendenti rimangono legati a ciò che il cliente, la società e l'organizzazione richiedono, sono coinvolti e produttivi. Guidando i dipendenti nella conduzione del dialogo, dell'assertività e del feedback, si rafforza la leadership dei dipendenti. Ciò aumenta strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e dei dirigenti (Italian)
27 January 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB promueve activamente los intereses de las personas mayores en la sociedad a través de la promoción y el asesoramiento. Debido a la integración de ambas organizaciones, a las demandas cambiantes en la sociedad y a la presión financiera, se imponen diferentes demandas a los empleados. Con el fin de lograr una buena cooperación y responder a las demandas de la sociedad, existe un compromiso con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. Esto reduce la carga de trabajo y crea espacio para la innovación, el desarrollo personal y la inversión en las ambiciones individuales de los empleados. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, se aconseja a la gerencia y a los empleados sobre el trabajo saludable y seguro a través de un diseño inteligente de los procesos de trabajo. Y al invertir en las cualidades personales y talentos de los empleados, se anticipan las posibilidades de desarrollo del empleado individual. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Además, tendrá que reducir la carga de trabajo. La dirección se guía en guiar y guiar estos cambios con el fin de promover la cultura de aprendizaje a través de la cual los empleados permanecen conectados con lo que el cliente, la sociedad y la organización demandan, están involucrados y productivos. Al guiar a los empleados en la conducción del diálogo, la asertividad y la retroalimentación, el propio liderazgo de los empleados se fortalece. Por lo tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección aumenta estructuralmente el KBO PCOB Vooruit KBO PCOB está comprometido activamente con los intereses de las personas mayores en la sociedad a través de la promoción y el asesoramiento. Debido a la integración de ambas organizaciones, a las demandas cambiantes en la sociedad y a la presión financiera, se imponen diferentes demandas a los empleados. Con el fin de lograr una buena cooperación y responder a las demandas de la sociedad, existe un compromiso con la empleabilidad sostenible. El objetivo es promover la cooperación entre los empleados en función de sus talentos y conocimientos. Esto reduce la carga de trabajo y crea espacio para la innovación, el desarrollo personal y la inversión en las ambiciones individuales de los empleados. El proyecto de empleabilidad sostenible se centra en promover la cultura del aprendizaje facilitando el aprendizaje mutuo. Además, se aconseja a la gerencia y a los empleados sobre el trabajo saludable y seguro a través de un diseño inteligente de los procesos de trabajo. Y al invertir en las cualidades personales y talentos de los empleados, se anticipan las posibilidades de desarrollo del empleado individual. Una buena colaboración y compromiso basado en el talento crea más tiempo para la innovación y la innovación. Los empleados pueden implementar innovaciones que aumenten su artesanía y los estimulen en el desarrollo y crecimiento personal. Además, tendrá que reducir la carga de trabajo. La dirección se guía en guiar y guiar estos cambios con el fin de promover la cultura de aprendizaje a través de la cual los empleados permanecen conectados con lo que el cliente, la sociedad y la organización demandan, están involucrados y productivos. Al guiar a los empleados en la conducción del diálogo, la asertividad y la retroalimentación, el propio liderazgo de los empleados se fortalece. Esto aumenta estructuralmente la empleabilidad sostenible de los empleados y la dirección (Spanish)
27 January 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB προωθεί ενεργά τα συμφέροντα των ηλικιωμένων στην κοινωνία μέσω της υπεράσπισης και των συμβουλών. Λόγω της ενσωμάτωσης και των δύο οργανισμών, των μεταβαλλόμενων απαιτήσεων στην κοινωνία και της οικονομικής πίεσης, τίθενται διαφορετικές απαιτήσεις στους εργαζομένους. Προκειμένου να επιτευχθεί καλή συνεργασία και ανταπόκριση στις απαιτήσεις της κοινωνίας, υπάρχει δέσμευση για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στόχος είναι η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τα ταλέντα και τις γνώσεις τους. Αυτό μειώνει τον φόρτο εργασίας και δημιουργεί περιθώρια για καινοτομία, προσωπική ανάπτυξη και επενδύσεις στις ατομικές φιλοδοξίες των εργαζομένων. Το έργο της βιώσιμης απασχολησιμότητας επικεντρώνεται στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης μέσω της διευκόλυνσης της αμοιβαίας μάθησης. Επιπλέον, η διοίκηση και οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για την υγιή και ασφαλή εργασία μέσω ενός έξυπνου σχεδιασμού των διαδικασιών εργασίας. Και επενδύοντας στις προσωπικές ιδιότητες και τα ταλέντα των εργαζομένων, αναμένονται οι δυνατότητες ανάπτυξης του κάθε εργαζομένου. Η καλή συνεργασία και δέσμευση με βάση τα ταλέντα δημιουργεί περισσότερο χρόνο για καινοτομία και καινοτομία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εφαρμόσουν καινοτομία που αυξάνει τη δεξιοτεχνία τους και τους ενθαρρύνει στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη. Επιπλέον, θα πρέπει να μειώσει τον φόρτο εργασίας. Η διοίκηση καθοδηγείται από την καθοδήγηση και καθοδήγηση αυτών των αλλαγών με σκοπό την προώθηση της μαθησιακής κουλτούρας μέσω της οποίας οι εργαζόμενοι παραμένουν συνδεδεμένοι με αυτό που απαιτεί ο πελάτης, η κοινωνία και η οργάνωση, είναι εμπλεκόμενοι και παραγωγικοί. Με την καθοδήγηση των εργαζομένων κατά τη διεξαγωγή του διαλόγου, της αποφασιστικότητας και της ανατροφοδότησης, ενισχύεται η ηγεσία των ίδιων των εργαζομένων. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και της διοίκησης αυξάνεται έτσι διαρθρωτικά η KBO PCOB Vooruit KBO PCOB είναι ενεργά προσηλωμένη στα συμφέροντα των ηλικιωμένων στην κοινωνία μέσω της υποστήριξης και της παροχής συμβουλών. Λόγω της ενσωμάτωσης και των δύο οργανισμών, των μεταβαλλόμενων απαιτήσεων στην κοινωνία και της οικονομικής πίεσης, τίθενται διαφορετικές απαιτήσεις στους εργαζομένους. Προκειμένου να επιτευχθεί καλή συνεργασία και ανταπόκριση στις απαιτήσεις της κοινωνίας, υπάρχει δέσμευση για βιώσιμη απασχολησιμότητα. Στόχος είναι η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τα ταλέντα και τις γνώσεις τους. Αυτό μειώνει τον φόρτο εργασίας και δημιουργεί περιθώρια για καινοτομία, προσωπική ανάπτυξη και επενδύσεις στις ατομικές φιλοδοξίες των εργαζομένων. Το έργο της βιώσιμης απασχολησιμότητας επικεντρώνεται στην προώθηση της νοοτροπίας μάθησης μέσω της διευκόλυνσης της αμοιβαίας μάθησης. Επιπλέον, η διοίκηση και οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για την υγιή και ασφαλή εργασία μέσω ενός έξυπνου σχεδιασμού των διαδικασιών εργασίας. Και επενδύοντας στις προσωπικές ιδιότητες και τα ταλέντα των εργαζομένων, αναμένονται οι δυνατότητες ανάπτυξης του κάθε εργαζομένου. Η καλή συνεργασία και δέσμευση με βάση τα ταλέντα δημιουργεί περισσότερο χρόνο για καινοτομία και καινοτομία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εφαρμόσουν καινοτομία που αυξάνει τη δεξιοτεχνία τους και τους ενθαρρύνει στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη. Επιπλέον, θα πρέπει να μειώσει τον φόρτο εργασίας. Η διοίκηση καθοδηγείται από την καθοδήγηση και καθοδήγηση αυτών των αλλαγών με σκοπό την προώθηση της μαθησιακής κουλτούρας μέσω της οποίας οι εργαζόμενοι παραμένουν συνδεδεμένοι με αυτό που απαιτεί ο πελάτης, η κοινωνία και η οργάνωση, είναι εμπλεκόμενοι και παραγωγικοί. Με την καθοδήγηση των εργαζομένων κατά τη διεξαγωγή του διαλόγου, της αποφασιστικότητας και της ανατροφοδότησης, ενισχύεται η ηγεσία των ίδιων των εργαζομένων. Αυτό αυξάνει διαρθρωτικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και της διοίκησης (Greek)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB fremmer aktivt seniorers interesser i samfundet gennem fortalervirksomhed og rådgivning. På grund af integrationen af begge organisationer, de skiftende krav i samfundet og det økonomiske pres stilles der forskellige krav til medarbejderne. For at opnå et godt samarbejde og imødekomme samfundets krav er der en forpligtelse til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målet er at fremme samarbejdet mellem medarbejderne på grundlag af deres talenter og viden. Dette reducerer arbejdsbyrden og skaber plads til innovation, personlig udvikling og investering i medarbejdernes individuelle ambitioner. Projektet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed fokuserer på at fremme læringskulturen ved at fremme gensidig læring. Derudover rådgives ledelsen og medarbejderne om sundt og sikkert arbejde gennem et smart design af arbejdsprocesserne. Og ved at investere i medarbejdernes personlige kvaliteter og talenter forventes den enkelte medarbejders udviklingsmuligheder. Godt samarbejde og engagement baseret på talent skaber mere tid til innovation og innovation. Medarbejderne kan implementere innovation, der øger deres håndværk og stimulerer dem i personlig udvikling og vækst. Desuden vil det skulle reducere arbejdsbyrden. Ledelsen vejledes i at vejlede og vejlede disse ændringer for at fremme læringskulturen, hvorigennem medarbejderne forbliver forbundet med, hvad kunden, samfundet og organisationen kræver, er involveret og produktivt. Ved at vejlede medarbejderne i dialog, gennemslagskraft og feedback styrkes medarbejdernes egen ledelse. Medarbejdernes og ledelsens bæredygtige beskæftigelsesegnethed er således strukturelt forøget med KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktivt engageret i seniorers interesser i samfundet gennem fortalervirksomhed og rådgivning. På grund af integrationen af begge organisationer, de skiftende krav i samfundet og det økonomiske pres stilles der forskellige krav til medarbejderne. For at opnå et godt samarbejde og imødekomme samfundets krav er der en forpligtelse til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målet er at fremme samarbejdet mellem medarbejderne på grundlag af deres talenter og viden. Dette reducerer arbejdsbyrden og skaber plads til innovation, personlig udvikling og investering i medarbejdernes individuelle ambitioner. Projektet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed fokuserer på at fremme læringskulturen ved at fremme gensidig læring. Derudover rådgives ledelsen og medarbejderne om sundt og sikkert arbejde gennem et smart design af arbejdsprocesserne. Og ved at investere i medarbejdernes personlige kvaliteter og talenter forventes den enkelte medarbejders udviklingsmuligheder. Godt samarbejde og engagement baseret på talent skaber mere tid til innovation og innovation. Medarbejderne kan implementere innovation, der øger deres håndværk og stimulerer dem i personlig udvikling og vækst. Desuden vil det skulle reducere arbejdsbyrden. Ledelsen vejledes i at vejlede og vejlede disse ændringer for at fremme læringskulturen, hvorigennem medarbejderne forbliver forbundet med, hvad kunden, samfundet og organisationen kræver, er involveret og produktivt. Ved at vejlede medarbejderne i dialog, gennemslagskraft og feedback styrkes medarbejdernes egen ledelse. Dette øger strukturelt medarbejdernes og ledelsens bæredygtige beskæftigelsesegnethed (Danish)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB edistää aktiivisesti vanhusten etuja yhteiskunnassa edunvalvonnan ja neuvonnan avulla. Molempien organisaatioiden integroitumisen, yhteiskunnan muuttuvien vaatimusten ja taloudellisen paineen vuoksi työntekijöille asetetaan erilaisia vaatimuksia. Hyvän yhteistyön aikaansaamiseksi ja yhteiskunnan vaatimuksiin vastaamiseksi sitoudutaan kestävään työllistettävyyteen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden välistä yhteistyötä heidän kykyjensä ja osaamisensa perusteella. Tämä vähentää työtaakkaa ja luo tilaa innovoinnille, henkilökohtaiselle kehitykselle ja investoinneille työntekijöiden yksilöllisiin tavoitteisiin. Kestävää työllistettävyyttä koskevassa hankkeessa keskitytään oppimiskulttuurin edistämiseen helpottamalla vastavuoroista oppimista. Lisäksi johtoa ja työntekijöitä neuvotaan terveellisestä ja turvallisesta työskentelystä työprosessien älykkään suunnittelun avulla. Ja investoimalla työntekijöiden henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja kykyihin ennakoidaan yksittäisen työntekijän kehitysmahdollisuuksia. Osaamiseen perustuva hyvä yhteistyö ja sitoutuminen luovat enemmän aikaa innovoinnille ja innovoinnille. Työntekijät voivat toteuttaa innovaatioita, jotka lisäävät heidän käsityötaitoaan ja stimuloivat heitä henkilökohtaisessa kehityksessä ja kasvussa. Lisäksi sen on vähennettävä työmäärää. Johto ohjaa ja ohjaa näitä muutoksia edistääkseen oppimiskulttuuria, jonka kautta työntekijät ovat edelleen yhteydessä siihen, mitä asiakas, yhteiskunta ja organisaatio vaativat, ovat mukana ja tuottavat. Ohjaamalla työntekijöitä vuoropuhelun, itsevarmuuden ja palautteen johtamisessa vahvistetaan työntekijöiden omaa johtamista. Työntekijöiden ja johdon kestävä työllistettävyys on näin ollen rakenteellisesti lisääntynyt KBO PCOB Vooruit KBO PCOB on aktiivisesti sitoutunut yhteiskunnan seniorien etuihin vaikuttamisen ja neuvonnan avulla. Molempien organisaatioiden integroitumisen, yhteiskunnan muuttuvien vaatimusten ja taloudellisen paineen vuoksi työntekijöille asetetaan erilaisia vaatimuksia. Hyvän yhteistyön aikaansaamiseksi ja yhteiskunnan vaatimuksiin vastaamiseksi sitoudutaan kestävään työllistettävyyteen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden välistä yhteistyötä heidän kykyjensä ja osaamisensa perusteella. Tämä vähentää työtaakkaa ja luo tilaa innovoinnille, henkilökohtaiselle kehitykselle ja investoinneille työntekijöiden yksilöllisiin tavoitteisiin. Kestävää työllistettävyyttä koskevassa hankkeessa keskitytään oppimiskulttuurin edistämiseen helpottamalla vastavuoroista oppimista. Lisäksi johtoa ja työntekijöitä neuvotaan terveellisestä ja turvallisesta työskentelystä työprosessien älykkään suunnittelun avulla. Ja investoimalla työntekijöiden henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja kykyihin ennakoidaan yksittäisen työntekijän kehitysmahdollisuuksia. Osaamiseen perustuva hyvä yhteistyö ja sitoutuminen luovat enemmän aikaa innovoinnille ja innovoinnille. Työntekijät voivat toteuttaa innovaatioita, jotka lisäävät heidän käsityötaitoaan ja stimuloivat heitä henkilökohtaisessa kehityksessä ja kasvussa. Lisäksi sen on vähennettävä työmäärää. Johto ohjaa ja ohjaa näitä muutoksia edistääkseen oppimiskulttuuria, jonka kautta työntekijät ovat edelleen yhteydessä siihen, mitä asiakas, yhteiskunta ja organisaatio vaativat, ovat mukana ja tuottavat. Ohjaamalla työntekijöitä vuoropuhelun, itsevarmuuden ja palautteen johtamisessa vahvistetaan työntekijöiden omaa johtamista. Tämä lisää rakenteellisesti työntekijöiden ja johdon kestävää työllistettävyyttä (Finnish)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB jippromwovi b’mod attiv l-interessi tal-anzjani fis-soċjetà permezz ta’ promozzjoni u pariri. Minħabba l-integrazzjoni taż-żewġ organizzazzjonijiet, il-bidliet fid-domanda fis-soċjetà u l-pressjoni finanzjarja, id-domandi differenti huma imposti fuq l-impjegati. Sabiex tinkiseb kooperazzjoni tajba u jkun hemm rispons għad-domandi tas-soċjetà, hemm impenn għal impjegabbiltà sostenibbli. L-għan huwa li tiġi promossa l-kooperazzjoni bejn l-impjegati bbażata fuq it-talenti u l-għarfien tagħhom. Dan inaqqas l-ammont ta’ xogħol u joħloq spazju għall-innovazzjoni, l-iżvilupp personali u l-investiment fl-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati. Il-proġett tal-impjegabbiltà sostenibbli jiffoka fuq il-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim billi jiffaċilita t-tagħlim reċiproku. Barra minn hekk, il-maniġment u l-impjegati huma avżati dwar ix-xogħol b’saħħtu u sikur permezz ta’ disinn intelliġenti tal-proċessi tax-xogħol. U bl-investiment fil-kwalitajiet personali u t-talenti tal-impjegati, il-possibbiltajiet ta ‘żvilupp tal-impjegat individwali huma antiċipati. Kollaborazzjoni tajba u impenn ibbażat fuq it-talent joħloq aktar żmien għall-innovazzjoni u l-innovazzjoni. L-impjegati jistgħu jimplimentaw l-innovazzjoni li żżid l-artiġjanat tagħhom u tistimulahom fl-iżvilupp u t-tkabbir personali. Barra minn hekk, se jkollha tnaqqas l-ammont ta’ xogħol. Il-maniġment huwa ggwidat biex jiggwida u jiggwida dawn il-bidliet sabiex jippromwovi l-kultura tat-tagħlim li permezz tagħha l-impjegati jibqgħu konnessi ma’ dak li l-klijent, is-soċjetà u l-organizzazzjoni jitolbu, huma involuti u produttivi. Billi l-impjegati jiġu ggwidati fit-tmexxija tad-djalogu, l-assertività u l-feedback, tissaħħaħ it-tmexxija tal-impjegati stess. L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u l-maniġment hija għalhekk strutturalment miżjuda KBO PCOB Vooruit KBO PCOB PCOB hija impenjata b’mod attiv għall-interessi tal-anzjani fis-soċjetà permezz ta’ promozzjoni u pariri. Minħabba l-integrazzjoni taż-żewġ organizzazzjonijiet, il-bidliet fid-domanda fis-soċjetà u l-pressjoni finanzjarja, id-domandi differenti huma imposti fuq l-impjegati. Sabiex tinkiseb kooperazzjoni tajba u jkun hemm rispons għad-domandi tas-soċjetà, hemm impenn għal impjegabbiltà sostenibbli. L-għan huwa li tiġi promossa l-kooperazzjoni bejn l-impjegati bbażata fuq it-talenti u l-għarfien tagħhom. Dan inaqqas l-ammont ta’ xogħol u joħloq spazju għall-innovazzjoni, l-iżvilupp personali u l-investiment fl-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati. Il-proġett tal-impjegabbiltà sostenibbli jiffoka fuq il-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim billi jiffaċilita t-tagħlim reċiproku. Barra minn hekk, il-maniġment u l-impjegati huma avżati dwar ix-xogħol b’saħħtu u sikur permezz ta’ disinn intelliġenti tal-proċessi tax-xogħol. U bl-investiment fil-kwalitajiet personali u t-talenti tal-impjegati, il-possibbiltajiet ta ‘żvilupp tal-impjegat individwali huma antiċipati. Kollaborazzjoni tajba u impenn ibbażat fuq it-talent joħloq aktar żmien għall-innovazzjoni u l-innovazzjoni. L-impjegati jistgħu jimplimentaw l-innovazzjoni li żżid l-artiġjanat tagħhom u tistimulahom fl-iżvilupp u t-tkabbir personali. Barra minn hekk, se jkollha tnaqqas l-ammont ta’ xogħol. Il-maniġment huwa ggwidat biex jiggwida u jiggwida dawn il-bidliet sabiex jippromwovi l-kultura tat-tagħlim li permezz tagħha l-impjegati jibqgħu konnessi ma’ dak li l-klijent, is-soċjetà u l-organizzazzjoni jitolbu, huma involuti u produttivi. Billi l-impjegati jiġu ggwidati fit-tmexxija tad-djalogu, l-assertività u l-feedback, tissaħħaħ it-tmexxija tal-impjegati stess. Dan iżid strutturalment l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u l-maniġment (Maltese)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktīvi atbalsta senioru intereses sabiedrībā ar aizstāvības un konsultāciju palīdzību. Ņemot vērā abu organizāciju integrāciju, mainīgās prasības sabiedrībā un finansiālo spiedienu, darba ņēmējiem tiek izvirzītas atšķirīgas prasības. Lai panāktu labu sadarbību un reaģētu uz sabiedrības prasībām, ir apņemšanās nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir veicināt sadarbību starp darbiniekiem, pamatojoties uz viņu talantiem un zināšanām. Tas samazina darba slodzi un rada iespējas inovācijai, personīgajai attīstībai un ieguldījumiem darbinieku individuālajos ambīcijās. Ilgtspējīgas nodarbināmības projekts ir vērsts uz mācību kultūras veicināšanu, atvieglojot savstarpēju mācīšanos. Turklāt vadība un darbinieki tiek informēti par veselīgu un drošu darbu, izmantojot gudru darba procesu dizainu. Un, ieguldot darbinieku personiskajās kvalitātēs un talantos, tiek gaidītas katra darbinieka attīstības iespējas. Laba sadarbība un apņemšanās, kas balstās uz talantiem, rada vairāk laika inovācijai un inovācijai. Darbinieki var īstenot inovācijas, kas palielina viņu amatniecību un stimulē viņus personības attīstībā un izaugsmē. Turklāt tai būs jāsamazina darba slodze. Vadība vada un vada šīs pārmaiņas, lai veicinātu mācību kultūru, ar kuras palīdzību darbinieki joprojām ir saistīti ar to, ko klients, sabiedrība un organizācija pieprasa, ir iesaistīti un produktīvi. Virzot darbiniekus dialoga vadīšanā, pašpārliecinātībā un atsauksmē, tiek stiprināta darbinieku vadība. Tādējādi darbinieku un vadības ilgtspējīga nodarbināmība strukturāli palielinās KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktīvi atbalsta senioru intereses sabiedrībā, sniedzot atbalstu un konsultācijas. Ņemot vērā abu organizāciju integrāciju, mainīgās prasības sabiedrībā un finansiālo spiedienu, darba ņēmējiem tiek izvirzītas atšķirīgas prasības. Lai panāktu labu sadarbību un reaģētu uz sabiedrības prasībām, ir apņemšanās nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir veicināt sadarbību starp darbiniekiem, pamatojoties uz viņu talantiem un zināšanām. Tas samazina darba slodzi un rada iespējas inovācijai, personīgajai attīstībai un ieguldījumiem darbinieku individuālajos ambīcijās. Ilgtspējīgas nodarbināmības projekts ir vērsts uz mācību kultūras veicināšanu, atvieglojot savstarpēju mācīšanos. Turklāt vadība un darbinieki tiek informēti par veselīgu un drošu darbu, izmantojot gudru darba procesu dizainu. Un, ieguldot darbinieku personiskajās kvalitātēs un talantos, tiek gaidītas katra darbinieka attīstības iespējas. Laba sadarbība un apņemšanās, kas balstās uz talantiem, rada vairāk laika inovācijai un inovācijai. Darbinieki var īstenot inovācijas, kas palielina viņu amatniecību un stimulē viņus personības attīstībā un izaugsmē. Turklāt tai būs jāsamazina darba slodze. Vadība vada un vada šīs pārmaiņas, lai veicinātu mācību kultūru, ar kuras palīdzību darbinieki joprojām ir saistīti ar to, ko klients, sabiedrība un organizācija pieprasa, ir iesaistīti un produktīvi. Virzot darbiniekus dialoga vadīšanā, pašpārliecinātībā un atsauksmē, tiek stiprināta darbinieku vadība. Tas strukturāli palielina darbinieku un vadības ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktívne podporuje záujmy seniorov v spoločnosti prostredníctvom obhajoby a poradenstva. Z dôvodu integrácie oboch organizácií, meniacich sa požiadaviek v spoločnosti a finančného tlaku sa kladú na zamestnancov rôzne požiadavky. S cieľom dosiahnuť dobrú spoluprácu a reagovať na požiadavky spoločnosti existuje záväzok k udržateľnej zamestnateľnosti. Cieľom je podporovať spoluprácu medzi zamestnancami na základe ich talentu a vedomostí. Tým sa znižuje pracovné zaťaženie a vytvára priestor pre inovácie, osobný rozvoj a investície do individuálnych ambícií zamestnancov. Projekt udržateľnej zamestnateľnosti sa zameriava na podporu vzdelávacej kultúry uľahčením vzájomného učenia sa. Manažérom a zamestnancom sa okrem toho odporúča zdravá a bezpečná práca prostredníctvom inteligentného dizajnu pracovných procesov. A investovaním do osobných kvalít a talentov zamestnancov sa očakávajú možnosti rozvoja jednotlivých zamestnancov. Dobrá spolupráca a odhodlanie založené na talentoch vytvárajú viac času na inovácie a inovácie. Zamestnanci môžu realizovať inovácie, ktoré zvyšujú ich remeslo a stimulujú ich v osobnom rozvoji a raste. Okrem toho bude musieť znížiť pracovné zaťaženie. Vedenie týchto zmien je usmerňované a usmerňované s cieľom podporiť vzdelávaciu kultúru, prostredníctvom ktorej zamestnanci zostávajú spojení s tým, čo zákazník, spoločnosť a organizácia požadujú, sú zapojení a produktívni. Usmerňovaním zamestnancov pri vedení dialógu, asertivite a spätnej väzby sa posilňuje vlastné vedenie zamestnancov. Trvalo udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov a manažmentu je teda štrukturálne zvýšená KBO PCOB Vooruit KBO PCOB sa aktívne angažuje v záujme seniorov v spoločnosti prostredníctvom obhajoby a poradenstva. Z dôvodu integrácie oboch organizácií, meniacich sa požiadaviek v spoločnosti a finančného tlaku sa kladú na zamestnancov rôzne požiadavky. S cieľom dosiahnuť dobrú spoluprácu a reagovať na požiadavky spoločnosti existuje záväzok k udržateľnej zamestnateľnosti. Cieľom je podporovať spoluprácu medzi zamestnancami na základe ich talentu a vedomostí. Tým sa znižuje pracovné zaťaženie a vytvára priestor pre inovácie, osobný rozvoj a investície do individuálnych ambícií zamestnancov. Projekt udržateľnej zamestnateľnosti sa zameriava na podporu vzdelávacej kultúry uľahčením vzájomného učenia sa. Manažérom a zamestnancom sa okrem toho odporúča zdravá a bezpečná práca prostredníctvom inteligentného dizajnu pracovných procesov. A investovaním do osobných kvalít a talentov zamestnancov sa očakávajú možnosti rozvoja jednotlivých zamestnancov. Dobrá spolupráca a odhodlanie založené na talentoch vytvárajú viac času na inovácie a inovácie. Zamestnanci môžu realizovať inovácie, ktoré zvyšujú ich remeslo a stimulujú ich v osobnom rozvoji a raste. Okrem toho bude musieť znížiť pracovné zaťaženie. Vedenie týchto zmien je usmerňované a usmerňované s cieľom podporiť vzdelávaciu kultúru, prostredníctvom ktorej zamestnanci zostávajú spojení s tým, čo zákazník, spoločnosť a organizácia požadujú, sú zapojení a produktívni. Usmerňovaním zamestnancov pri vedení dialógu, asertivite a spätnej väzby sa posilňuje vlastné vedenie zamestnancov. Toto štrukturálne zvyšuje udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a manažmentu (Slovak)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB chun cinn go gníomhach ar mhaithe le seanóirí sa tsochaí trí abhcóideacht agus comhairle. Mar gheall ar chomhtháthú an dá eagraíocht, na héilimh athraitheacha sa tsochaí agus an brú airgeadais, cuirtear éilimh éagsúla ar fhostaithe. Chun dea-chomhar a bhaint amach agus chun freagairt d’éilimh na sochaí, tá tiomantas ann d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Is é an cuspóir comhar idir fostaithe a chur chun cinn bunaithe ar a mbuanna agus a n-eolas. Laghdaíonn sé sin an t-ualach oibre agus cruthaíonn sé spás don nuálaíocht, d’fhorbairt phearsanta agus d’infheistíocht in uaillmhianta aonair na bhfostaithe. Díríonn tionscadal na hinfhostaitheachta inbhuanaithe ar an gcultúr foghlama a chur chun cinn tríd an bhfoghlaim fhrithpháirteach a éascú. Ina theannta sin, cuirtear comhairle ar bhainistíocht agus ar fhostaithe faoi obair shláintiúil agus shábháilte trí dhearadh cliste na bpróiseas oibre. Agus trí infheistíocht a dhéanamh i gcáilíochtaí agus buanna pearsanta na bhfostaithe, táthar ag súil le féidearthachtaí forbartha an fhostaí aonair. Cruthaíonn dea-chomhar agus dea-thiomantas bunaithe ar thallann níos mó ama don nuálaíocht agus don nuálaíocht. Is féidir leis na fostaithe nuálaíocht a chur i bhfeidhm a mhéadaíonn a gceardaíocht agus a spreagann iad i bhforbairt phearsanta agus i bhfás. Ina theannta sin, beidh air an t-ualach oibre a laghdú. Tá an bhainistíocht treoraithe maidir leis na hathruithe seo a threorú agus a threorú d’fhonn an cultúr foghlama a chur chun cinn trína bhfanann fostaithe ceangailte leis an méid a éilíonn an custaiméir, an tsochaí agus an eagraíocht, a bhfuil baint acu agus táirgiúil. Trí fhostaithe a threorú i seoladh idirphlé, teanntás agus aiseolais, neartaítear ceannaireacht na bhfostaithe féin. Dá bhrí sin, méadaítear infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus na bainistíochta go struchtúrach KBO PCOB Vooruit KBO PCOB tiomanta go gníomhach do leasanna seanóirí sa tsochaí trí abhcóideacht agus comhairle. Mar gheall ar chomhtháthú an dá eagraíocht, na héilimh athraitheacha sa tsochaí agus an brú airgeadais, cuirtear éilimh éagsúla ar fhostaithe. Chun dea-chomhar a bhaint amach agus chun freagairt d’éilimh na sochaí, tá tiomantas ann d’infhostaitheacht inbhuanaithe. Is é an cuspóir comhar idir fostaithe a chur chun cinn bunaithe ar a mbuanna agus a n-eolas. Laghdaíonn sé sin an t-ualach oibre agus cruthaíonn sé spás don nuálaíocht, d’fhorbairt phearsanta agus d’infheistíocht in uaillmhianta aonair na bhfostaithe. Díríonn tionscadal na hinfhostaitheachta inbhuanaithe ar an gcultúr foghlama a chur chun cinn tríd an bhfoghlaim fhrithpháirteach a éascú. Ina theannta sin, cuirtear comhairle ar bhainistíocht agus ar fhostaithe faoi obair shláintiúil agus shábháilte trí dhearadh cliste na bpróiseas oibre. Agus trí infheistíocht a dhéanamh i gcáilíochtaí agus buanna pearsanta na bhfostaithe, táthar ag súil le féidearthachtaí forbartha an fhostaí aonair. Cruthaíonn dea-chomhar agus dea-thiomantas bunaithe ar thallann níos mó ama don nuálaíocht agus don nuálaíocht. Is féidir leis na fostaithe nuálaíocht a chur i bhfeidhm a mhéadaíonn a gceardaíocht agus a spreagann iad i bhforbairt phearsanta agus i bhfás. Ina theannta sin, beidh air an t-ualach oibre a laghdú. Tá an bhainistíocht treoraithe maidir leis na hathruithe seo a threorú agus a threorú d’fhonn an cultúr foghlama a chur chun cinn trína bhfanann fostaithe ceangailte leis an méid a éilíonn an custaiméir, an tsochaí agus an eagraíocht, a bhfuil baint acu agus táirgiúil. Trí fhostaithe a threorú i seoladh idirphlé, teanntás agus aiseolais, neartaítear ceannaireacht na bhfostaithe féin. Méadaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus na bainistíochta ó thaobh struchtúir de (Irish)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktivně podporuje zájmy seniorů ve společnosti prostřednictvím obhajoby a poradenství. Vzhledem k integraci obou organizací, měnícím se požadavkům ve společnosti a finančnímu tlaku jsou na zaměstnance kladeny různé požadavky. S cílem dosáhnout dobré spolupráce a reagovat na požadavky společnosti existuje závazek k udržitelné zaměstnatelnosti. Cílem je podporovat spolupráci mezi zaměstnanci na základě jejich talentu a znalostí. To snižuje pracovní zátěž a vytváří prostor pro inovace, osobní rozvoj a investice do individuálních ambicí zaměstnanců. Projekt udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřuje na podporu kultury učení usnadněním vzájemného učení. Kromě toho se vedení a zaměstnanci radí ohledně zdravé a bezpečné práce prostřednictvím inteligentního návrhu pracovních procesů. A investováním do osobních kvalit a talentů zaměstnanců se předpokládají možnosti rozvoje jednotlivých zaměstnanců. Dobrá spolupráce a odhodlání založené na talentech vytváří více času pro inovace a inovace. Zaměstnanci mohou realizovat inovace, které zvyšují jejich řemeslné zpracování a stimulují je v osobním rozvoji a růstu. Kromě toho bude muset snížit pracovní zátěž. Vedení a vedení těchto změn je vedeno tak, aby podporovalo kulturu učení, jejímž prostřednictvím jsou zaměstnanci i nadále propojeni s tím, co zákazník, společnost a organizace požadují, jsou zapojeni a produktivní. Vedením zaměstnanců při vedení dialogu, asertivity a zpětné vazby je posíleno vlastní vedení zaměstnanců. Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců a managementu je tedy strukturálně zvýšena KBO PCOB Vooruit KBO PCOB se aktivně zasazuje o zájmy seniorů ve společnosti prostřednictvím obhajoby a poradenství. Vzhledem k integraci obou organizací, měnícím se požadavkům ve společnosti a finančnímu tlaku jsou na zaměstnance kladeny různé požadavky. S cílem dosáhnout dobré spolupráce a reagovat na požadavky společnosti existuje závazek k udržitelné zaměstnatelnosti. Cílem je podporovat spolupráci mezi zaměstnanci na základě jejich talentu a znalostí. To snižuje pracovní zátěž a vytváří prostor pro inovace, osobní rozvoj a investice do individuálních ambicí zaměstnanců. Projekt udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřuje na podporu kultury učení usnadněním vzájemného učení. Kromě toho se vedení a zaměstnanci radí ohledně zdravé a bezpečné práce prostřednictvím inteligentního návrhu pracovních procesů. A investováním do osobních kvalit a talentů zaměstnanců se předpokládají možnosti rozvoje jednotlivých zaměstnanců. Dobrá spolupráce a odhodlání založené na talentech vytváří více času pro inovace a inovace. Zaměstnanci mohou realizovat inovace, které zvyšují jejich řemeslné zpracování a stimulují je v osobním rozvoji a růstu. Kromě toho bude muset snížit pracovní zátěž. Vedení a vedení těchto změn je vedeno tak, aby podporovalo kulturu učení, jejímž prostřednictvím jsou zaměstnanci i nadále propojeni s tím, co zákazník, společnost a organizace požadují, jsou zapojeni a produktivní. Vedením zaměstnanců při vedení dialogu, asertivity a zpětné vazby je posíleno vlastní vedení zaměstnanců. To strukturálně zvyšuje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a vedení (Czech)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB promove ativamente os interesses de idosos na sociedade através de advocacia e aconselhamento. Devido à integração de ambas as organizações, às mudanças nas necessidades da sociedade e à pressão financeira, as diferentes exigências são colocadas aos funcionários. A fim de conseguir uma boa cooperação e responder às exigências da sociedade, existe um compromisso com a empregabilidade sustentável. O objetivo é promover a cooperação entre os trabalhadores com base nos seus talentos e conhecimentos. Isso reduz a carga de trabalho e cria espaço para inovação, desenvolvimento pessoal e investimento nas ambições individuais dos funcionários. O projeto de empregabilidade sustentável centra-se na promoção da cultura de aprendizagem, facilitando a aprendizagem mútua. Além disso, a gerência e os funcionários são aconselhados sobre o trabalho saudável e seguro através de um design inteligente dos processos de trabalho. E ao investir nas qualidades pessoais e talentos dos funcionários, as possibilidades de desenvolvimento do funcionário individual são antecipadas. Uma boa colaboração e compromisso com base no talento cria mais tempo para inovação e inovação. Os funcionários podem implementar inovações que aumentem sua habilidade e os estimulem no desenvolvimento pessoal e no crescimento. Além disso, terá de reduzir a carga de trabalho. A gestão é orientada na orientação e orientação dessas mudanças, a fim de promover a cultura de aprendizagem através da qual os colaboradores permanecem ligados ao que o cliente, a sociedade e a organização exigem, estão envolvidos e produtivos. Ao orientar os funcionários na condução do diálogo, assertividade e feedback, a própria liderança dos funcionários é reforçada. A empregabilidade sustentável dos funcionários e da gestão é, portanto, estruturalmente aumentada KBO PCOB Vooruit KBO PCOB está ativamente comprometida com os interesses de idosos na sociedade através de advocacia e aconselhamento. Devido à integração de ambas as organizações, às mudanças nas necessidades da sociedade e à pressão financeira, as diferentes exigências são colocadas aos funcionários. A fim de conseguir uma boa cooperação e responder às exigências da sociedade, existe um compromisso com a empregabilidade sustentável. O objetivo é promover a cooperação entre os trabalhadores com base nos seus talentos e conhecimentos. Isso reduz a carga de trabalho e cria espaço para inovação, desenvolvimento pessoal e investimento nas ambições individuais dos funcionários. O projeto de empregabilidade sustentável centra-se na promoção da cultura de aprendizagem, facilitando a aprendizagem mútua. Além disso, a gerência e os funcionários são aconselhados sobre o trabalho saudável e seguro através de um design inteligente dos processos de trabalho. E ao investir nas qualidades pessoais e talentos dos funcionários, as possibilidades de desenvolvimento do funcionário individual são antecipadas. Uma boa colaboração e compromisso com base no talento cria mais tempo para inovação e inovação. Os funcionários podem implementar inovações que aumentem sua habilidade e os estimulem no desenvolvimento pessoal e no crescimento. Além disso, terá de reduzir a carga de trabalho. A gestão é orientada na orientação e orientação dessas mudanças, a fim de promover a cultura de aprendizagem através da qual os colaboradores permanecem ligados ao que o cliente, a sociedade e a organização exigem, estão envolvidos e produtivos. Ao orientar os funcionários na condução do diálogo, assertividade e feedback, a própria liderança dos funcionários é reforçada. Isto aumenta estruturalmente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores e da gestão (Portuguese)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB edendab aktiivselt eakate huve ühiskonnas propageerimise ja nõustamise kaudu. Mõlema organisatsiooni integratsiooni, ühiskonna muutuvate nõudmiste ja rahalise surve tõttu pannakse töötajatele erinevaid nõudmisi. Selleks et saavutada hea koostöö ja vastata ühiskonna nõudmistele, on võetud kohustus tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Eesmärk on edendada töötajate vahelist koostööd, mis põhineb nende annetel ja teadmistel. See vähendab töökoormust ja loob ruumi innovatsiooniks, isiklikuks arenguks ja investeeringuteks töötajate individuaalsetesse ambitsioonidesse. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt keskendub õppekultuuri edendamisele, hõlbustades vastastikust õppimist. Lisaks nõustatakse juhtkonda ja töötajaid tervislikust ja ohutust tööst tööprotsesside aruka kavandamise kaudu. Investeerides töötajate isikuomadustesse ja annetesse, on oodata iga töötaja arenguvõimalusi. Talendipõhine hea koostöö ja pühendumine loob innovatsiooniks ja innovatsiooniks rohkem aega. Töötajad saavad rakendada innovatsiooni, mis suurendab nende meisterlikkust ja stimuleerib neid isiklikus arengus ja kasvus. Lisaks peab see vähendama töökoormust. Juhtkond juhindub nende muutuste suunamisel ja suunamisel, et edendada õppekultuuri, mille kaudu töötajad jäävad seotuks kliendi, ühiskonna ja organisatsiooni nõudmistega, on kaasatud ja tootlikud. Juhtides töötajaid dialoogi pidamisel, enesekindlamaks muutmisel ja tagasiside andmisel, tugevdatakse töötajate juhtimist. Töötajate ja juhtkonna jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on seega struktuuriliselt suurenenud KBO PCOB Vooruit KBO PCOB on aktiivselt pühendunud eakate huvidele ühiskonnas, toetades ja nõustades. Mõlema organisatsiooni integratsiooni, ühiskonna muutuvate nõudmiste ja rahalise surve tõttu pannakse töötajatele erinevaid nõudmisi. Selleks et saavutada hea koostöö ja vastata ühiskonna nõudmistele, on võetud kohustus tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Eesmärk on edendada töötajate vahelist koostööd, mis põhineb nende annetel ja teadmistel. See vähendab töökoormust ja loob ruumi innovatsiooniks, isiklikuks arenguks ja investeeringuteks töötajate individuaalsetesse ambitsioonidesse. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekt keskendub õppekultuuri edendamisele, hõlbustades vastastikust õppimist. Lisaks nõustatakse juhtkonda ja töötajaid tervislikust ja ohutust tööst tööprotsesside aruka kavandamise kaudu. Investeerides töötajate isikuomadustesse ja annetesse, on oodata iga töötaja arenguvõimalusi. Talendipõhine hea koostöö ja pühendumine loob innovatsiooniks ja innovatsiooniks rohkem aega. Töötajad saavad rakendada innovatsiooni, mis suurendab nende meisterlikkust ja stimuleerib neid isiklikus arengus ja kasvus. Lisaks peab see vähendama töökoormust. Juhtkond juhindub nende muutuste suunamisel ja suunamisel, et edendada õppekultuuri, mille kaudu töötajad jäävad seotuks kliendi, ühiskonna ja organisatsiooni nõudmistega, on kaasatud ja tootlikud. Juhtides töötajaid dialoogi pidamisel, enesekindlamaks muutmisel ja tagasiside andmisel, tugevdatakse töötajate juhtimist. See suurendab struktuurselt töötajate ja juhtkonna püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A KBO PCOB Vooruit KBO PCOB érdekképviselet és tanácsadás révén aktívan támogatja az idősek érdekeit a társadalomban. A két szervezet integrációja, a változó társadalmi igények és a pénzügyi nyomás miatt a munkavállalókra különböző igények hárulnak. A jó együttműködés megvalósítása és a társadalom igényeinek való megfelelés érdekében elkötelezettek a fenntartható foglalkoztathatóság mellett. A cél a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a tehetségük és tudásuk alapján. Ez csökkenti a munkaterhet, és teret teremt az innovációnak, a személyes fejlődésnek és a munkavállalók egyéni ambícióiba való befektetésnek. A fenntartható foglalkoztathatóság projektje a tanulási kultúra előmozdítására összpontosít az egymástól való tanulás elősegítése révén. Emellett a vezetőségnek és az alkalmazottaknak a munkafolyamatok intelligens tervezésén keresztül tanácsoljuk az egészséges és biztonságos munkavégzést. Az alkalmazottak személyes tulajdonságaiba és tehetségébe való befektetéssel az egyes alkalmazottak fejlődési lehetőségei várhatók. A tehetségen alapuló jó együttműködés és elkötelezettség több időt teremt az innovációra és az innovációra. A munkavállalók olyan innovációt valósíthatnak meg, amely növeli a kézművességet, és ösztönzi őket a személyes fejlődésben és a növekedésben. Ezenkívül csökkentenie kell a munkaterhelést. A menedzsment irányítja és irányítja ezeket a változásokat annak érdekében, hogy előmozdítsa azt a tanulási kultúrát, amelyen keresztül a munkavállalók továbbra is kapcsolódnak ahhoz, amit az ügyfél, a társadalom és a szervezet igényel, részt vesznek és produktívak. A munkavállalók párbeszédben, magabiztosságban és visszacsatolásban való irányításával erősödik a munkavállalók saját vezetése. A munkavállalók és a menedzsment fenntartható foglalkoztathatósága így strukturálisan megnövekszik KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktívan elkötelezett az idősek érdekei iránt a társadalomban, érdekképviselet és tanácsadás révén. A két szervezet integrációja, a változó társadalmi igények és a pénzügyi nyomás miatt a munkavállalókra különböző igények hárulnak. A jó együttműködés megvalósítása és a társadalom igényeinek való megfelelés érdekében elkötelezettek a fenntartható foglalkoztathatóság mellett. A cél a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a tehetségük és tudásuk alapján. Ez csökkenti a munkaterhet, és teret teremt az innovációnak, a személyes fejlődésnek és a munkavállalók egyéni ambícióiba való befektetésnek. A fenntartható foglalkoztathatóság projektje a tanulási kultúra előmozdítására összpontosít az egymástól való tanulás elősegítése révén. Emellett a vezetőségnek és az alkalmazottaknak a munkafolyamatok intelligens tervezésén keresztül tanácsoljuk az egészséges és biztonságos munkavégzést. Az alkalmazottak személyes tulajdonságaiba és tehetségébe való befektetéssel az egyes alkalmazottak fejlődési lehetőségei várhatók. A tehetségen alapuló jó együttműködés és elkötelezettség több időt teremt az innovációra és az innovációra. A munkavállalók olyan innovációt valósíthatnak meg, amely növeli a kézművességet, és ösztönzi őket a személyes fejlődésben és a növekedésben. Ezenkívül csökkentenie kell a munkaterhelést. A menedzsment irányítja és irányítja ezeket a változásokat annak érdekében, hogy előmozdítsa azt a tanulási kultúrát, amelyen keresztül a munkavállalók továbbra is kapcsolódnak ahhoz, amit az ügyfél, a társadalom és a szervezet igényel, részt vesznek és produktívak. A munkavállalók párbeszédben, magabiztosságban és visszacsatolásban való irányításával erősödik a munkavállalók saját vezetése. Ez strukturálisan növeli a munkavállalók és a vezetés fenntartható foglalkoztathatóságát (Hungarian)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB активно насърчава интересите на възрастните хора в обществото чрез застъпничество и консултации. Поради интеграцията на двете организации, променящите се изисквания в обществото и финансовия натиск, на служителите се поставят различни изисквания. За да се постигне добро сътрудничество и да се отговори на исканията на обществото, съществува ангажимент за устойчива пригодност за заетост. Целта е да се насърчи сътрудничеството между служителите въз основа на техните таланти и знания. Това намалява работното натоварване и създава възможности за иновации, личностно развитие и инвестиции в индивидуалните амбиции на служителите. Проектът за устойчива пригодност за заетост е насочен към насърчаване на културата на учене чрез улесняване на взаимното обучение. В допълнение, ръководството и служителите се съветват за здравословна и безопасна работа чрез интелигентен дизайн на работните процеси. А чрез инвестиране в личните качества и таланти на служителите се очакват възможностите за развитие на отделния служител. Доброто сътрудничество и ангажираност, основани на таланти, създават повече време за иновации и иновации. Служителите могат да внедрят иновации, които повишават тяхната изработка и ги стимулират в личностното развитие и растеж. Освен това ще трябва да се намали натоварването. Ръководството се ръководи от насочването и насочването на тези промени с цел насърчаване на културата на обучение, чрез която служителите остават свързани с това, което клиентът, обществото и организацията изискват, участват и са продуктивни. Чрез насочване на служителите към провеждането на диалог, решителност и обратна връзка се засилва собственото ръководство на служителите. По този начин устойчивата пригодност за заетост на служителите и ръководството е структурно увеличена KBO PCOB Vooruit KBO PCOB активно се ангажира с интересите на възрастните хора в обществото чрез застъпничество и консултации. Поради интеграцията на двете организации, променящите се изисквания в обществото и финансовия натиск, на служителите се поставят различни изисквания. За да се постигне добро сътрудничество и да се отговори на исканията на обществото, съществува ангажимент за устойчива пригодност за заетост. Целта е да се насърчи сътрудничеството между служителите въз основа на техните таланти и знания. Това намалява работното натоварване и създава възможности за иновации, личностно развитие и инвестиции в индивидуалните амбиции на служителите. Проектът за устойчива пригодност за заетост е насочен към насърчаване на културата на учене чрез улесняване на взаимното обучение. В допълнение, ръководството и служителите се съветват за здравословна и безопасна работа чрез интелигентен дизайн на работните процеси. А чрез инвестиране в личните качества и таланти на служителите се очакват възможностите за развитие на отделния служител. Доброто сътрудничество и ангажираност, основани на таланти, създават повече време за иновации и иновации. Служителите могат да внедрят иновации, които повишават тяхната изработка и ги стимулират в личностното развитие и растеж. Освен това ще трябва да се намали натоварването. Ръководството се ръководи от насочването и насочването на тези промени с цел насърчаване на културата на обучение, чрез която служителите остават свързани с това, което клиентът, обществото и организацията изискват, участват и са продуктивни. Чрез насочване на служителите към провеждането на диалог, решителност и обратна връзка се засилва собственото ръководство на служителите. Това структурно увеличава устойчивата пригодност за заетост на служителите и ръководството (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktyviai skatina vyresnio amžiaus žmonių interesus visuomenėje per propagavimą ir patarimus. Dėl abiejų organizacijų integracijos, kintančių visuomenės poreikių ir finansinio spaudimo darbuotojams keliami skirtingi reikalavimai. Siekiant užtikrinti gerą bendradarbiavimą ir reaguoti į visuomenės poreikius, įsipareigojama užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti darbuotojų bendradarbiavimą atsižvelgiant į jų gabumus ir žinias. Taip sumažinamas darbo krūvis ir sudaromos sąlygos inovacijoms, asmeniniam tobulėjimui ir investicijoms į individualius darbuotojų siekius. Tvarių įsidarbinimo galimybių projektu daugiausia dėmesio skiriama mokymosi kultūros skatinimui sudarant palankesnes sąlygas abipusiam mokymuisi. Be to, vadovybei ir darbuotojams patariama apie sveiką ir saugų darbą, naudojant sumanų darbo procesų dizainą. Ir investuojant į darbuotojų asmenines savybes ir talentus, tikimasi individualaus darbuotojo vystymosi galimybių. Geras bendradarbiavimas ir įsipareigojimas, pagrįstas talentais, suteikia daugiau laiko inovacijoms ir inovacijoms. Darbuotojai gali diegti naujoves, kurios didina jų meistriškumą ir skatina jų asmeninį tobulėjimą ir augimą. Be to, ji turės sumažinti darbo krūvį. Vadovybė vadovaujasi šių pokyčių orientavimu ir orientavimu, kad būtų skatinama mokymosi kultūra, per kurią darbuotojai ir toliau būtų susiję su tuo, ko reikalauja klientas, visuomenė ir organizacija, dalyvauja ir produktyviai. Orientuojant darbuotojus į dialogą, atkaklumą ir grįžtamąjį ryšį, stiprinamas pačių darbuotojų vadovavimas. Taigi tvarios darbuotojų ir vadovybės įsidarbinimo galimybės yra struktūriškai padidintos KBO PCOB Vooruit KBO PCOB yra aktyviai įsipareigojusi ginti vyresnio amžiaus žmonių interesus visuomenėje per propagavimą ir konsultacijas. Dėl abiejų organizacijų integracijos, kintančių visuomenės poreikių ir finansinio spaudimo darbuotojams keliami skirtingi reikalavimai. Siekiant užtikrinti gerą bendradarbiavimą ir reaguoti į visuomenės poreikius, įsipareigojama užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti darbuotojų bendradarbiavimą atsižvelgiant į jų gabumus ir žinias. Taip sumažinamas darbo krūvis ir sudaromos sąlygos inovacijoms, asmeniniam tobulėjimui ir investicijoms į individualius darbuotojų siekius. Tvarių įsidarbinimo galimybių projektu daugiausia dėmesio skiriama mokymosi kultūros skatinimui sudarant palankesnes sąlygas abipusiam mokymuisi. Be to, vadovybei ir darbuotojams patariama apie sveiką ir saugų darbą, naudojant sumanų darbo procesų dizainą. Ir investuojant į darbuotojų asmenines savybes ir talentus, tikimasi individualaus darbuotojo vystymosi galimybių. Geras bendradarbiavimas ir įsipareigojimas, pagrįstas talentais, suteikia daugiau laiko inovacijoms ir inovacijoms. Darbuotojai gali diegti naujoves, kurios didina jų meistriškumą ir skatina jų asmeninį tobulėjimą ir augimą. Be to, ji turės sumažinti darbo krūvį. Vadovybė vadovaujasi šių pokyčių orientavimu ir orientavimu, kad būtų skatinama mokymosi kultūra, per kurią darbuotojai ir toliau būtų susiję su tuo, ko reikalauja klientas, visuomenė ir organizacija, dalyvauja ir produktyviai. Orientuojant darbuotojus į dialogą, atkaklumą ir grįžtamąjį ryšį, stiprinamas pačių darbuotojų vadovavimas. Tai struktūriškai padidina tvarias darbuotojų ir vadovybės galimybes įsidarbinti (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktivno promiče interese starijih osoba u društvu putem zagovaranja i savjetovanja. Zbog integracije obje organizacije, promjenjivih zahtjeva u društvu i financijskog pritiska, na zaposlenike se postavljaju različiti zahtjevi. Kako bi se postigla dobra suradnja i odgovorilo na zahtjeve društva, postoji predanost održivoj zapošljivosti. Cilj je promicati suradnju među zaposlenicima na temelju njihovih talenata i znanja. Time se smanjuje radno opterećenje i stvara prostor za inovacije, osobni razvoj i ulaganje u pojedinačne ambicije zaposlenika. Projekt održive zapošljivosti usmjeren je na promicanje kulture učenja olakšavanjem uzajamnog učenja. Osim toga, menadžment i zaposlenici se savjetuju o zdravom i sigurnom radu putem pametnog dizajna radnih procesa. A ulaganjem u osobne kvalitete i talente zaposlenika očekuju se razvojne mogućnosti pojedinog zaposlenika. Dobra suradnja i predanost na temelju talenata stvaraju više vremena za inovacije i inovacije. Zaposlenici mogu implementirati inovacije koje povećavaju svoje obrtništvo i potiču ih u osobnom razvoju i rastu. Osim toga, morat će smanjiti radno opterećenje. Rukovodstvo je vođeno vođenjem i vođenjem tih promjena kako bi se promovirala kultura učenja kroz koju zaposlenici ostaju povezani s onim što kupac, društvo i organizacija zahtijevaju, uključeni su i produktivni. Vođenjem zaposlenika u vođenju dijaloga, asertivnosti i povratnih informacija ojačano je vlastito vodstvo zaposlenika. Održiva zapošljivost zaposlenika i menadžmenta je tako strukturno povećana KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktivno se zalaže za interese starijih osoba u društvu kroz zagovaranje i savjetovanje. Zbog integracije obje organizacije, promjenjivih zahtjeva u društvu i financijskog pritiska, na zaposlenike se postavljaju različiti zahtjevi. Kako bi se postigla dobra suradnja i odgovorilo na zahtjeve društva, postoji predanost održivoj zapošljivosti. Cilj je promicati suradnju među zaposlenicima na temelju njihovih talenata i znanja. Time se smanjuje radno opterećenje i stvara prostor za inovacije, osobni razvoj i ulaganje u pojedinačne ambicije zaposlenika. Projekt održive zapošljivosti usmjeren je na promicanje kulture učenja olakšavanjem uzajamnog učenja. Osim toga, menadžment i zaposlenici se savjetuju o zdravom i sigurnom radu putem pametnog dizajna radnih procesa. A ulaganjem u osobne kvalitete i talente zaposlenika očekuju se razvojne mogućnosti pojedinog zaposlenika. Dobra suradnja i predanost na temelju talenata stvaraju više vremena za inovacije i inovacije. Zaposlenici mogu implementirati inovacije koje povećavaju svoje obrtništvo i potiču ih u osobnom razvoju i rastu. Osim toga, morat će smanjiti radno opterećenje. Rukovodstvo je vođeno vođenjem i vođenjem tih promjena kako bi se promovirala kultura učenja kroz koju zaposlenici ostaju povezani s onim što kupac, društvo i organizacija zahtijevaju, uključeni su i produktivni. Vođenjem zaposlenika u vođenju dijaloga, asertivnosti i povratnih informacija ojačano je vlastito vodstvo zaposlenika. Time se strukturno povećava održiva zapošljivost zaposlenika i rukovodstva (Croatian)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB främjar aktivt seniorers intressen i samhället genom opinionsbildning och rådgivning. På grund av integrationen av båda organisationerna, de föränderliga kraven i samhället och det ekonomiska trycket ställs olika krav på de anställda. För att uppnå ett gott samarbete och uppfylla samhällets krav finns det ett engagemang för hållbar anställbarhet. Målet är att främja samarbete mellan anställda utifrån deras talanger och kunskaper. Detta minskar arbetsbördan och skapar utrymme för innovation, personlig utveckling och investering i de anställdas individuella ambitioner. Projektet för hållbar anställbarhet är inriktat på att främja inlärningskulturen genom att underlätta ömsesidigt lärande. Dessutom får ledning och medarbetare råd om hälsosamt och säkert arbete genom en smart design av arbetsprocesserna. Och genom att investera i de anställdas personliga egenskaper och talanger förutses den enskilde arbetstagarens utvecklingsmöjligheter. Ett gott samarbete och engagemang baserat på talang skapar mer tid för innovation och innovation. Medarbetarna kan implementera innovation som ökar deras hantverk och stimulerar dem i personlig utveckling och tillväxt. Dessutom måste den minska arbetsbördan. Ledningen vägleds i att vägleda och vägleda dessa förändringar för att främja den lärandekultur genom vilken medarbetarna förblir kopplade till vad kunden, samhället och organisationen kräver, är involverade och produktiva. Genom att vägleda medarbetarna i genomförandet av dialog, beslutsamhet och feedback stärks medarbetarnas eget ledarskap. Den hållbara anställbarheten för anställda och ledning ökar därför strukturellt sett KBO PCOB Vooruit KBO PCOB PCOB är aktivt engagerad i äldres intressen i samhället genom opinionsbildning och rådgivning. På grund av integrationen av båda organisationerna, de föränderliga kraven i samhället och det ekonomiska trycket ställs olika krav på de anställda. För att uppnå ett gott samarbete och uppfylla samhällets krav finns det ett engagemang för hållbar anställbarhet. Målet är att främja samarbete mellan anställda utifrån deras talanger och kunskaper. Detta minskar arbetsbördan och skapar utrymme för innovation, personlig utveckling och investering i de anställdas individuella ambitioner. Projektet för hållbar anställbarhet är inriktat på att främja inlärningskulturen genom att underlätta ömsesidigt lärande. Dessutom får ledning och medarbetare råd om hälsosamt och säkert arbete genom en smart design av arbetsprocesserna. Och genom att investera i de anställdas personliga egenskaper och talanger förutses den enskilde arbetstagarens utvecklingsmöjligheter. Ett gott samarbete och engagemang baserat på talang skapar mer tid för innovation och innovation. Medarbetarna kan implementera innovation som ökar deras hantverk och stimulerar dem i personlig utveckling och tillväxt. Dessutom måste den minska arbetsbördan. Ledningen vägleds i att vägleda och vägleda dessa förändringar för att främja den lärandekultur genom vilken medarbetarna förblir kopplade till vad kunden, samhället och organisationen kräver, är involverade och produktiva. Genom att vägleda medarbetarna i genomförandet av dialog, beslutsamhet och feedback stärks medarbetarnas eget ledarskap. Detta ökar de anställdas och ledningens hållbara anställbarhet på ett strukturellt sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB promovează activ interesele persoanelor în vârstă în societate prin advocacy și consiliere. Din cauza integrării ambelor organizații, a cerințelor în schimbare din societate și a presiunii financiare, sunt impuse diferite cerințe angajaților. Pentru a realiza o bună cooperare și pentru a răspunde cerințelor societății, există un angajament pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. Obiectivul este de a promova cooperarea între angajați pe baza talentelor și cunoștințelor lor. Acest lucru reduce volumul de muncă și creează loc pentru inovare, dezvoltare personală și investiții în ambițiile individuale ale angajaților. Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă se axează pe promovarea culturii învățării prin facilitarea învățării reciproce. În plus, managementul și angajații sunt sfătuiți cu privire la munca sănătoasă și sigură printr-un design inteligent al proceselor de lucru. Și investind în calitățile și talentele personale ale angajaților, se anticipează posibilitățile de dezvoltare ale fiecărui angajat. O bună colaborare și un angajament bazat pe talente creează mai mult timp pentru inovare și inovare. Angajații pot implementa inovația care le sporește măiestria și îi stimulează în dezvoltarea și creșterea personală. În plus, va trebui să reducă volumul de muncă. Managementul este ghidat în ghidarea și ghidarea acestor schimbări pentru a promova cultura de învățare prin care angajații rămân conectați la ceea ce solicită clientul, societatea și organizația, sunt implicați și productivi. Prin îndrumarea angajaților în desfășurarea dialogului, asertivitatea și feedback-ul, conducerea angajaților este consolidată. Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și a conducerii este astfel crescută structural KBO PCOB Vooruit KBO PCOB este angajat activ în interesele persoanelor în vârstă în societate prin advocacy și consiliere. Din cauza integrării ambelor organizații, a cerințelor în schimbare din societate și a presiunii financiare, sunt impuse diferite cerințe angajaților. Pentru a realiza o bună cooperare și pentru a răspunde cerințelor societății, există un angajament pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. Obiectivul este de a promova cooperarea între angajați pe baza talentelor și cunoștințelor lor. Acest lucru reduce volumul de muncă și creează loc pentru inovare, dezvoltare personală și investiții în ambițiile individuale ale angajaților. Proiectul privind capacitatea de inserție profesională durabilă se axează pe promovarea culturii învățării prin facilitarea învățării reciproce. În plus, managementul și angajații sunt sfătuiți cu privire la munca sănătoasă și sigură printr-un design inteligent al proceselor de lucru. Și investind în calitățile și talentele personale ale angajaților, se anticipează posibilitățile de dezvoltare ale fiecărui angajat. O bună colaborare și un angajament bazat pe talente creează mai mult timp pentru inovare și inovare. Angajații pot implementa inovația care le sporește măiestria și îi stimulează în dezvoltarea și creșterea personală. În plus, va trebui să reducă volumul de muncă. Managementul este ghidat în ghidarea și ghidarea acestor schimbări pentru a promova cultura de învățare prin care angajații rămân conectați la ceea ce solicită clientul, societatea și organizația, sunt implicați și productivi. Prin îndrumarea angajaților în desfășurarea dialogului, asertivitatea și feedback-ul, conducerea angajaților este consolidată. Acest lucru sporește structural capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și a conducerii (Romanian)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktivno spodbuja interese starejših v družbi z zagovarjanjem in svetovanjem. Zaradi povezovanja obeh organizacij, spreminjajočih se zahtev v družbi in finančnega pritiska se zaposlenim postavljajo različne zahteve. Da bi dosegli dobro sodelovanje in se odzvali na zahteve družbe, obstaja zavezanost trajnostni zaposljivosti. Cilj je spodbujati sodelovanje med zaposlenimi na podlagi njihovih talentov in znanja. To zmanjšuje delovno obremenitev in ustvarja prostor za inovacije, osebni razvoj in naložbe v posamezne ambicije zaposlenih. Projekt trajnostne zaposljivosti se osredotoča na spodbujanje kulture učenja z omogočanjem vzajemnega učenja. Poleg tega vodstvo in zaposleni svetujejo o zdravem in varnem delu s pametno zasnovo delovnih procesov. In z vlaganjem v osebne kvalitete in talente zaposlenih se pričakujejo razvojne možnosti posameznega zaposlenega. Dobro sodelovanje in zavezanost, ki temeljita na talentih, ustvarjata več časa za inovacije in inovacije. Zaposleni lahko izvajajo inovacije, ki povečujejo njihovo obrt in jih spodbujajo v osebnem razvoju in rasti. Poleg tega bo morala zmanjšati delovno obremenitev. Vodstvo vodi k usmerjanju in usmerjanju teh sprememb z namenom spodbujanja kulture učenja, skozi katero zaposleni ostanejo povezani s tem, kar zahtevajo stranka, družba in organizacija, so vključeni in produktivni. Z usmerjanjem zaposlenih pri vodenju dialoga, odločnosti in povratnih informacij se okrepi vodenje zaposlenih. Trajnostna zaposljivost zaposlenih in vodstva je tako strukturno povečana KBO PCOB Vooruit KBO PCOB je dejavno zavezan interesom starejših v družbi z zagovarjanjem in svetovanjem. Zaradi povezovanja obeh organizacij, spreminjajočih se zahtev v družbi in finančnega pritiska se zaposlenim postavljajo različne zahteve. Da bi dosegli dobro sodelovanje in se odzvali na zahteve družbe, obstaja zavezanost trajnostni zaposljivosti. Cilj je spodbujati sodelovanje med zaposlenimi na podlagi njihovih talentov in znanja. To zmanjšuje delovno obremenitev in ustvarja prostor za inovacije, osebni razvoj in naložbe v posamezne ambicije zaposlenih. Projekt trajnostne zaposljivosti se osredotoča na spodbujanje kulture učenja z omogočanjem vzajemnega učenja. Poleg tega vodstvo in zaposleni svetujejo o zdravem in varnem delu s pametno zasnovo delovnih procesov. In z vlaganjem v osebne kvalitete in talente zaposlenih se pričakujejo razvojne možnosti posameznega zaposlenega. Dobro sodelovanje in zavezanost, ki temeljita na talentih, ustvarjata več časa za inovacije in inovacije. Zaposleni lahko izvajajo inovacije, ki povečujejo njihovo obrt in jih spodbujajo v osebnem razvoju in rasti. Poleg tega bo morala zmanjšati delovno obremenitev. Vodstvo vodi k usmerjanju in usmerjanju teh sprememb z namenom spodbujanja kulture učenja, skozi katero zaposleni ostanejo povezani s tem, kar zahtevajo stranka, družba in organizacija, so vključeni in produktivni. Z usmerjanjem zaposlenih pri vodenju dialoga, odločnosti in povratnih informacij se okrepi vodenje zaposlenih. To strukturno povečuje trajnostno zaposljivost zaposlenih in vodstvo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
KBO PCOB Vooruit KBO PCOB aktywnie promuje interesy seniorów w społeczeństwie poprzez rzecznictwo i doradztwo. Ze względu na integrację obu organizacji, zmieniające się wymagania społeczne i presję finansową, na pracowników stawiane są różne wymagania. Aby osiągnąć dobrą współpracę i sprostać wymaganiom społeczeństwa, istnieje zobowiązanie do zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. Celem jest promowanie współpracy między pracownikami w oparciu o ich talenty i wiedzę. Zmniejsza to obciążenie pracą i stwarza przestrzeń dla innowacji, rozwoju osobistego i inwestycji w indywidualne ambicje pracowników. Projekt zrównoważonego zatrudnienia koncentruje się na promowaniu kultury uczenia się poprzez ułatwianie wzajemnego uczenia się. Ponadto kierownictwo i pracownicy są informowani o zdrowej i bezpiecznej pracy dzięki inteligentnemu projektowaniu procesów pracy. Inwestując w osobiste cechy i talenty pracowników, przewiduje się możliwości rozwoju poszczególnych pracowników. Dobra współpraca i zaangażowanie oparte na talentach stwarzają więcej czasu na innowacje i innowacje. Pracownicy mogą wdrażać innowacje, które zwiększają ich rzemiosło i stymulują rozwój osobisty i wzrost. Ponadto będzie musiał zmniejszyć obciążenie pracą. Zarządzanie jest kierowanie tymi zmianami i kierowanie nimi, aby promować kulturę uczenia się, dzięki której pracownicy pozostają związani z tym, czego wymaga klient, społeczeństwo i organizacja, są zaangażowani i produktywni. Prowadząc pracowników w prowadzeniu dialogu, asertywności i sprzężenia zwrotnego, wzmacnia się przywództwo pracowników. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników i kadry kierowniczej jest więc strukturalnie zwiększona KBO PCOB Vooruit KBO PCOB jest aktywnie zaangażowana w interesy seniorów w społeczeństwie poprzez rzecznictwo i doradztwo. Ze względu na integrację obu organizacji, zmieniające się wymagania społeczne i presję finansową, na pracowników stawiane są różne wymagania. Aby osiągnąć dobrą współpracę i sprostać wymaganiom społeczeństwa, istnieje zobowiązanie do zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. Celem jest promowanie współpracy między pracownikami w oparciu o ich talenty i wiedzę. Zmniejsza to obciążenie pracą i stwarza przestrzeń dla innowacji, rozwoju osobistego i inwestycji w indywidualne ambicje pracowników. Projekt zrównoważonego zatrudnienia koncentruje się na promowaniu kultury uczenia się poprzez ułatwianie wzajemnego uczenia się. Ponadto kierownictwo i pracownicy są informowani o zdrowej i bezpiecznej pracy dzięki inteligentnemu projektowaniu procesów pracy. Inwestując w osobiste cechy i talenty pracowników, przewiduje się możliwości rozwoju poszczególnych pracowników. Dobra współpraca i zaangażowanie oparte na talentach stwarzają więcej czasu na innowacje i innowacje. Pracownicy mogą wdrażać innowacje, które zwiększają ich rzemiosło i stymulują rozwój osobisty i wzrost. Ponadto będzie musiał zmniejszyć obciążenie pracą. Zarządzanie jest kierowanie tymi zmianami i kierowanie nimi, aby promować kulturę uczenia się, dzięki której pracownicy pozostają związani z tym, czego wymaga klient, społeczeństwo i organizacja, są zaangażowani i produktywni. Prowadząc pracowników w prowadzeniu dialogu, asertywności i sprzężenia zwrotnego, wzmacnia się przywództwo pracowników. Zwiększa to strukturalnie trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i kadry kierowniczej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201359
0 references