De Gelderhorst rural center older deaf (Q4011348)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011348 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Gelderhorst rural center older deaf |
Project Q4011348 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 April 2017
0 references
15 April 2018
0 references
De Gelderhorst landelijk centrum oudere doven
0 references
52°1'0.80"N, 5°38'48.30"E
0 references
6716RK
0 references
1De Gelderhorst is voornemens met de kennis en ervaring van het eerder PMO een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op twee doelgroepen, medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico en leidinggevende. Individuele medewerkers worden ondersteunt bij hun leefstijlverandering en leidinggevende bij het pakken van hun rol en verantwoordelijkheid op Vitaal Leiderschap. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programmas in de organisatie. (Dutch)
0 references
1De Gelderhorst intends, with the knowledge and experience of the earlier PMO, to design and implement a programme aimed at two target groups, employees with an increased lifestyle risk and manager. Individual employees are supported in their lifestyle change and leadership in addressing their role and responsibility on Vital Leadership. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English)
26 January 2022
0.1773472332309679
0 references
1De Gelderhorst a l’intention, avec les connaissances et l’expérience du PMO précédent, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné à deux groupes cibles, les employés ayant un risque de vie accru et le gestionnaire. Les employés individuels bénéficient d’un soutien dans leur changement de mode de vie et leur leadership dans l’exercice de leur rôle et de leur responsabilité à l’égard du leadership vital. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
1De Gelderhorst beabsichtigt mit dem Wissen und der Erfahrung des früheren PMO, ein Programm für zwei Zielgruppen zu entwerfen und umzusetzen, Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko und Manager. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel und ihrer Führungsrolle bei der Bewältigung ihrer Rolle und Verantwortung auf Vital Leadership unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German)
26 January 2022
0 references
1De Gelderhorst intende, con la conoscenza e l'esperienza del precedente PMO, progettare e attuare un programma rivolto a due gruppi di destinatari, dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita e manager. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita e nella loro leadership nell'affrontare il loro ruolo e la loro responsabilità sulla Leadership Vital. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
1De Gelderhorst tiene la intención, con el conocimiento y la experiencia de la anterior PMO, de diseñar e implementar un programa dirigido a dos grupos destinatarios, empleados con un mayor riesgo de estilo de vida y gerente. Los empleados individuales reciben apoyo en su cambio de estilo de vida y liderazgo para abordar su papel y responsabilidad en el Liderazgo Vital. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
1De Gelderhorst προτίθεται, με τη γνώση και την εμπειρία του προηγούμενου PMO, να σχεδιάσει και να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε δύο ομάδες-στόχους, εργαζόμενους με αυξημένο κίνδυνο τρόπου ζωής και διευθυντής. Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι υποστηρίζονται στην αλλαγή του τρόπου ζωής τους και στην ηγεσία τους για την αντιμετώπιση του ρόλου και της ευθύνης τους σχετικά με τη Vital Leadership. Αυτό συμβάλλει στην αύξηση της απασχολησιμότητας λόγω των λιγότερο απρόβλεπτων απουσιών και της βελτίωσης των επιδόσεων, καθώς οι εργαζόμενοι είναι καλύτεροι και ικανοί επιπλέον, συμβάλλει στη μεγαλύτερη υποστήριξη παρόμοιων προγραμμάτων στον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst har til hensigt med viden og erfaring fra den tidligere PMO at udforme og gennemføre et program rettet mod to målgrupper, medarbejdere med øget livsstilsrisiko og leder. Individuelle medarbejdere støttes i deres livsstilsændringer og lederskab i håndteringen af deres rolle og ansvar for Vital Leadership. Dette bidrager til øget beskæftigelsesegnethed på grund af mindre uplanlagt fravær og forbedrede resultater, da medarbejderne er bedre og montør ud over dette, bidrager det til en større støtte til lignende programmer i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst aikoo aiemman PMO:n tietämyksellä ja kokemuksella suunnitella ja toteuttaa ohjelman, joka on suunnattu kahdelle kohderyhmälle, työntekijöille, joilla on suurempi elämäntapariski ja johtaja. Yksittäisiä työntekijöitä tuetaan elämäntavan muutoksessa ja johtamisessa heidän roolinsa ja vastuunsa käsittelemisessä Vital Leadershipissä. Tämä lisää työllistettävyyttä, koska poissaolot ovat vähemmän ennakoimattomia, ja suorituskyky paranee, koska työntekijät ovat tämän lisäksi parempia ja asentamassa, mikä lisää tukea vastaaville ohjelmille organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst għandu l-intenzjoni, bl-għarfien u l-esperjenza tal-PMO preċedenti, li jfassal u jimplimenta programm immirat lejn żewġ gruppi fil-mira, impjegati b’riskju akbar ta’ stil ta’ ħajja u maniġer. Impjegati individwali huma appoġġjati fil-bidla istil tal-ħajja tagħhom u t-tmexxija fl-indirizzar tar-rwol tagħhom u r-responsabbiltà fuq it-Tmexxija Vital. Dan jikkontribwixxi għal żieda fl-impjegabbiltà minħabba inqas assenteiżmu mhux ippjanat u prestazzjoni mtejba peress li l-impjegati huma aħjar u aktar f’saħħithom flimkien ma’ dan, jikkontribwixxi għal appoġġ akbar għal programmi simili fl-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst ar iepriekšējā PMO zināšanām un pieredzi plāno izstrādāt un īstenot programmu, kas paredzēta divām mērķa grupām — darbiniekiem ar paaugstinātu dzīvesveida risku un vadītāju. Individuālie darbinieki tiek atbalstīti dzīvesveida pārmaiņās un līderībā, pievēršoties viņu lomai un atbildībai par vitālu līderību. Tas veicina lielāku nodarbināmību, jo darba kavējumi ir mazāk plānoti un uzlabojas sniegums, jo darbinieki ir labāki un fiters papildus tam, tas veicina lielāku atbalstu līdzīgām programmām organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst so znalosťami a skúsenosťami predchádzajúceho PMO plánuje navrhnúť a realizovať program zameraný na dve cieľové skupiny, zamestnancov so zvýšeným rizikom životného štýlu a manažéra. Jednotliví zamestnanci sú podporovaní pri zmene životného štýlu a vodcovstve pri riešení svojej úlohy a zodpovednosti v oblasti Vital Leadership. To prispieva k zvýšeniu zamestnateľnosti vďaka menšiemu neplánovanému absencii a zlepšeniu výkonnosti, keďže zamestnanci sú okrem toho lepšími a montérnejšími, čo prispieva k väčšej podpore podobných programov v organizácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé i gceist ag 1De Gelderhorst, leis an eolas agus an taithí a bhí ag an PMO níos luaithe, clár a dhearadh agus a chur i bhfeidhm atá dírithe ar dhá spriocghrúpa, fostaithe a bhfuil riosca agus bainisteoir stíl mhaireachtála mhéadaithe acu. Tugtar tacaíocht d’fhostaithe aonair ina stíl mhaireachtála agus ina gceannaireacht chun aghaidh a thabhairt ar a ról agus ar a bhfreagracht maidir le Ceannaireacht Beatha. Cuireann sé seo le hinfhostaitheacht mhéadaithe mar gheall ar neamhláithreacht níos lú neamhphleanáilte agus feidhmíocht fheabhsaithe mar go bhfuil fostaithe níos fearr agus níos oiriúnaí chomh maith leis seo, cuireann sé le tacaíocht níos mó do chláir den chineál céanna san eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst se znalostmi a zkušenostmi staršího PMO hodlá navrhnout a realizovat program zaměřený na dvě cílové skupiny, zaměstnance se zvýšeným životním rizikem a manažera. Jednotliví zaměstnanci jsou podporováni při změně životního stylu a vedení při řešení jejich úlohy a odpovědnosti v oblasti Vital Leadership. To přispívá ke zvýšení zaměstnatelnosti v důsledku méně neplánovaného absencí a lepší výkonnosti, protože zaměstnanci jsou kromě toho lepší a montérní, což přispívá k větší podpoře podobných programů v organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst pretende, com o conhecimento e experiência do PMO anterior, conceber e implementar um programa destinado a dois grupos-alvo, funcionários com um risco de estilo de vida aumentado e gerente. Os colaboradores individuais são apoiados na sua mudança de estilo de vida e liderança ao abordarem o seu papel e responsabilidade na Liderança Vital. Isso contribui para o aumento da empregabilidade devido a menos absenteísmo não programado e melhor desempenho à medida que os funcionários são melhores e mais aptos, além disso, contribui para um maior apoio a programas semelhantes na organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst kavatseb varasema PMO teadmiste ja kogemustega kavandada ja rakendada programmi, mis on suunatud kahele sihtrühmale, suurenenud elustiiliriskiga töötajatele ja juhile. Üksiktöötajaid toetatakse nende elustiili muutmisel ja juhtimisel, et tegeleda oma rolli ja vastutusega elutähtsa juhtimise valdkonnas. See aitab suurendada tööalast konkurentsivõimet tänu vähem planeerimata töölt puudumisele ja parematele tulemustele, kuna töötajad on paremad ja sobitumad lisaks sellele, see aitab kaasa sarnaste programmide suuremale toetamisele organisatsioonis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst célja, hogy a korábbi PMO tudásával és tapasztalatával egy olyan programot tervezzen és hajtson végre, amely két célcsoportot, fokozott életmódkockázatú munkavállalókat és menedzsert céloz meg. Az egyes alkalmazottakat életstílusuk megváltoztatásában és vezetésében támogatják abban, hogy foglalkozzanak a Vital Leadership szerepével és felelősségével. Ez hozzájárul a foglalkoztathatóság növekedéséhez a kevésbé tervezett hiányzás és a jobb teljesítmény miatt, mivel a munkavállalók jobbak és jobban illeszkednek ehhez, hozzájárul a hasonló programok nagyobb mértékű támogatásához a szervezeten belül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst възнамерява, със знанията и опита на предишната PMO, да разработи и приложи програма, насочена към две целеви групи — служители с повишен риск от начина на живот и мениджър. Отделните служители получават подкрепа в промяната на начина си на живот и лидерството им при справянето с тяхната роля и отговорност по отношение на Vital Leadership. Това допринася за повишаване на пригодността за заетост поради по-малко непланирани отсъствия от работа и по-добри резултати, тъй като служителите са по-добри и по-добри в допълнение към това, допринася за по-голяма подкрепа за подобни програми в организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst, turėdamas ankstesnio PMO žinių ir patirties, ketina parengti ir įgyvendinti programą, skirtą dviem tikslinėms grupėms, darbuotojams, turintiems didesnę gyvenimo būdo riziką, ir vadovui. Individualūs darbuotojai yra remiami jų gyvenimo būdo pokyčių ir lyderystės sprendžiant jų vaidmenį ir atsakomybę už Vital lyderystę. Tai padeda didinti įsidarbinimo galimybes dėl mažiau neplanuoto neatvykimo į darbą ir geresnių rezultatų, nes darbuotojai yra geresni ir montuotojai, be to, tai prisideda prie didesnės paramos panašioms organizacijos programoms. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst namjerava, uz znanje i iskustvo prijašnjeg PMO-a, osmisliti i provesti program usmjeren na dvije ciljne skupine, zaposlenike s povećanim rizikom za način života i menadžera. Individualni zaposlenici dobivaju podršku u promjeni načina života i vodstvu u rješavanju svoje uloge i odgovornosti za Vital Leadership. To pridonosi povećanoj zapošljivosti zbog manje neplaniranog odsutnosti i poboljšanih performansi jer su zaposlenici bolji i prikladniji uz to, pridonosi većoj potpori sličnim programima u organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst avser med den tidigare PMO:s kunskap och erfarenhet att utforma och genomföra ett program riktat till två målgrupper, medarbetare med ökad livsstilsrisk och chef. Enskilda medarbetare får stöd i sin livsstilsförändring och ledarskap när det gäller att ta itu med sin roll och sitt ansvar för Vital Leadership. Detta bidrar till ökad anställbarhet på grund av mindre oplanerad frånvaro och förbättrad prestation eftersom medarbetarna är bättre och rustade utöver detta bidrar det till ett större stöd för liknande program i organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst intenționează, cu cunoștințele și experiența anterioarei PMO, să conceapă și să pună în aplicare un program destinat a două grupuri țintă, angajați cu un risc crescut de stil de viață și manager. Angajații individuali sunt sprijiniți în schimbarea stilului lor de viață și leadership în abordarea rolului și responsabilității lor pe Vital Leadership. Acest lucru contribuie la creșterea capacității de inserție profesională din cauza absenteismului mai puțin neplanificat și a performanței îmbunătățite, deoarece angajații sunt mai buni și montatori în plus, contribuie la un sprijin mai mare pentru programe similare în cadrul organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst namerava z znanjem in izkušnjami prejšnjega PMO oblikovati in izvajati program, namenjen dvema ciljnima skupinama, zaposlenim s povečanim življenjskim tveganjem in menedžerju. Posamezni zaposleni so podprti pri spreminjanju življenjskega sloga in vodenju pri obravnavanju njihove vloge in odgovornosti pri vodenju Vital. To prispeva k večji zaposljivosti zaradi manj nenačrtovanega odsotnosti z dela in izboljšane uspešnosti, saj so zaposleni poleg tega boljši in servisnejši, kar prispeva k večji podpori podobnim programom v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
1De Gelderhorst zamierza, dzięki wiedzy i doświadczeniu wcześniejszego PMO, zaprojektować i wdrożyć program skierowany do dwóch grup docelowych, pracowników o zwiększonym ryzyku stylu życia i menedżera. Indywidualni pracownicy są wspierani w zmianie stylu życia i przywództwie w zajmowaniu się ich rolą i odpowiedzialnością za przywództwo Vital. Przyczynia się to do zwiększenia szans na zatrudnienie ze względu na mniej nieplanowaną absencję i lepsze wyniki, ponieważ pracownicy są lepsi i sprawniejsi, co przyczynia się do większego wsparcia dla podobnych programów w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201310
0 references