Trebbe Oost and Noord B.V. (Q4011295)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011295 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trebbe Oost and Noord B.V. |
Project Q4011295 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
Trebbe Oost en Noord B.V.
0 references
52°29'56.40"N, 6°7'33.53"E
0 references
8013PH
0 references
De afgelopen periode heeft Trebbe Oost en Noord B.V Koffie en Bubbels ingeschakeld. Er is in samenwerking met de medewerkers o.a. een analyse gemaakt van de huidige competenties van de medewerkers, de borging hiervan en de behoefte aan nieuwe competenties vastgelegd. Door de omvang van de organisatie was men genoodzaakt om het traject in twee delen uit te voeren. Daarnaast heeft men de noodzaak onderkend om niet alleen de directieleden en de managers bij het traject te betrekken maar geheel organisatie breed uit te voeren. inzetbaarheid vanuit het Generatie- perspectief. Men stelt dat mensen in een organisatie werken vanuit hun rol, functie, positie, en verantwoordelijkheid en met elkaar samen bepaalde doelstellingen realiseren. Zij streven ernaar dat te doen op een manier die zij het beste vinden, een manier die overeenkomt met hun innerlijke waarden, opvattingen en overtuigingen. Dit is voor hen vanzelfsprekend, maar wijkt misschien af van wat voor andere generaties vanzelfsprekend is. Binnen het vorige traject heeft Koffie en Bubbels de basis gelegd voor een team wat effectief en flexibel is. Nu er een eerste basis is gelegd is er ruimte ontstaan voor o.a. de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. (Dutch)
0 references
In the past period Trebbe Oost en Noord B.V. has engaged Coffee and Bubbels. In collaboration with the employees, an analysis has been made of the current competencies of the employees, their assurance and the need for new competences. Due to the size of the organisation, it was necessary to carry out the process in two parts. In addition, it has been recognised the need not only to involve the board members and managers in the process, but to carry out the whole organisation in a broad way. employability from the Generation perspective. It is stated that people in an organisation work from their role, role, position, and responsibility and together achieve certain objectives. They strive to do so in a way that they find best, a way that corresponds to their inner values, beliefs and beliefs. This is self-evident for them, but may differ from what is self-evident for other generations. Within the previous trajectory, Coffee and Bubbels laid the foundation for a team which is effective and flexible. Now that a first foundation has been laid, space has been created for, among other things, the personal development of the employees. (English)
26 January 2022
0.1751322808708867
0 references
Au cours de la période passée Trebbe Oost en Noord B.V. a engagé Café et Bubbels. En collaboration avec les employés, une analyse a été faite des compétences actuelles des employés, de leur assurance et de la nécessité de nouvelles compétences. En raison de la taille de l’organisation, il était nécessaire de mener le processus en deux parties. En outre, il a été reconnu qu’il était nécessaire non seulement d’associer les membres du conseil et les gestionnaires au processus, mais aussi de mener à bien l’ensemble de l’organisation. L’employabilité du point de vue de la génération. Il est dit que les membres d’une organisation travaillent en fonction de leur rôle, de leur rôle, de leur position et de leurs responsabilités et qu’ils atteignent ensemble certains objectifs. Ils s’efforcent de le faire d’une manière qu’ils trouvent le mieux, une manière qui correspond à leurs valeurs, croyances et croyances intérieures. Cela est évident pour eux, mais peut différer de ce qui est évident pour d’autres générations. Dans la trajectoire précédente, Café et Bubbels ont jeté les bases d’une équipe efficace et flexible. Maintenant qu’une première fondation a été posée, un espace a été créé pour, entre autres choses, le développement personnel des employés. (French)
26 January 2022
0 references
In der Vergangenheit hat Trebbe Oost en Noord B.V. Kaffee und Bubbels engagiert. In Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern wurde eine Analyse der aktuellen Kompetenzen der Mitarbeiter, ihrer Zusicherung und des Bedarfs an neuen Kompetenzen vorgenommen. Aufgrund der Größe der Organisation war es notwendig, den Prozess in zwei Teilen durchzuführen. Darüber hinaus wurde anerkannt, dass nicht nur die Vorstandsmitglieder und Manager in den Prozess einbezogen werden müssen, sondern die gesamte Organisation umfassend durchgeführt werden muss. Beschäftigungsfähigkeit aus Sicht der Generation. Es wird festgestellt, dass Menschen in einer Organisation aus ihrer Rolle, Rolle, Position und Verantwortung arbeiten und gemeinsam bestimmte Ziele erreichen. Sie bemühen sich, dies in einer Weise zu tun, dass sie am besten finden, eine Weise, die ihren inneren Werten, Überzeugungen und Überzeugungen entspricht. Dies ist für sie selbstverständlich, kann sich aber von dem unterscheiden, was für andere Generationen selbstverständlich ist. Kaffee und Bubbels legten innerhalb der bisherigen Flugbahn den Grundstein für ein Team, das effektiv und flexibel ist. Nachdem nun ein erstes Fundament gelegt wurde, wurde unter anderem Raum für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter geschaffen. (German)
26 January 2022
0 references
Nel periodo passato Trebbe Oost en Noord B.V. ha impegnato Caffè e Bubbels. In collaborazione con i dipendenti, è stata fatta un'analisi delle attuali competenze dei dipendenti, della loro affidabilità e della necessità di nuove competenze. A causa delle dimensioni dell'organizzazione, è stato necessario eseguire il processo in due parti. Inoltre, è stata riconosciuta la necessità non solo di coinvolgere i membri del consiglio di amministrazione e i dirigenti nel processo, ma di svolgere l'intera organizzazione in modo ampio. occupabilità dal punto di vista della generazione. Si afferma che le persone in un'organizzazione lavorano dal loro ruolo, ruolo, posizione e responsabilità e raggiungere insieme determinati obiettivi. Si sforzano di farlo in un modo che trovano il meglio, un modo che corrisponde ai loro valori interiori, credenze e credenze. Questo è evidente per loro, ma può differire da ciò che è evidente per le altre generazioni. All'interno della traiettoria precedente, Caffè e Bubbels hanno gettato le basi per un team che è efficace e flessibile. Ora che è stata posta una prima fondazione, è stato creato spazio per, tra l'altro, lo sviluppo personale dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
En el período pasado Trebbe Oost en Noord B.V. ha contratado Café y Bubbels. En colaboración con los empleados, se ha realizado un análisis de las competencias actuales de los empleados, su garantía y la necesidad de nuevas competencias. Debido al tamaño de la organización, era necesario llevar a cabo el proceso en dos partes. Además, se ha reconocido la necesidad no solo de involucrar a los miembros de la junta directiva y gerentes en el proceso, sino de llevar a cabo toda la organización de una manera amplia. empleabilidad desde la perspectiva de la generación. Se afirma que las personas en una organización trabajan desde su papel, papel, posición y responsabilidad y logran juntos ciertos objetivos. Se esfuerzan por hacerlo de una manera que encuentren lo mejor, una manera que corresponda a sus valores internos, creencias y creencias. Esto es evidente para ellos, pero puede diferir de lo que es evidente para otras generaciones. Dentro de la trayectoria anterior, Coffee and Bubbels sentó las bases para un equipo eficaz y flexible. Ahora que se ha establecido una primera fundación, se ha creado espacio para, entre otras cosas, el desarrollo personal de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κατά την προηγούμενη περίοδο Trebbe Oost en Noord B.V. έχει αρραβωνιαστεί Coffee και Bubbels. Σε συνεργασία με τους εργαζομένους, πραγματοποιήθηκε ανάλυση των υφιστάμενων ικανοτήτων των εργαζομένων, της διαβεβαίωσής τους και της ανάγκης για νέες ικανότητες. Λόγω του μεγέθους του οργανισμού, ήταν απαραίτητο να διεξαχθεί η διαδικασία σε δύο μέρη. Επιπλέον, έχει αναγνωριστεί η ανάγκη όχι μόνο να εμπλέξουμε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και τα διευθυντικά στελέχη στη διαδικασία, αλλά και να υλοποιήσουμε το σύνολο του οργανισμού με ευρύ τρόπο. Αναφέρεται ότι τα άτομα σε μια οργάνωση εργάζονται από το ρόλο, το ρόλο, τη θέση και την ευθύνη τους και από κοινού επιτυγχάνουν ορισμένους στόχους. Προσπαθούν να το πράξουν με τρόπο που να βρίσκουν το καλύτερο, έναν τρόπο που αντιστοιχεί στις εσωτερικές αξίες, τις πεποιθήσεις και τις πεποιθήσεις τους. Αυτό είναι αυτονόητο γι’ αυτούς, αλλά μπορεί να διαφέρει από αυτό που είναι αυτονόητο για άλλες γενιές. Μέσα στην προηγούμενη τροχιά, ο καφές και οι φυσαλίδες έθεσαν τα θεμέλια για μια ομάδα η οποία είναι αποτελεσματική και ευέλικτη. Τώρα που τέθηκε ένα πρώτο θεμέλιο, έχει δημιουργηθεί χώρος για, μεταξύ άλλων, την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
I den forløbne periode har Trebbe Oost en Noord B.V. engageret Coffee and Bubbels. I samarbejde med medarbejderne er der foretaget en analyse af medarbejdernes nuværende kompetencer, deres sikkerhed og behovet for nye kompetencer. På grund af organisationens størrelse var det nødvendigt at gennemføre processen i to dele. Desuden er det blevet anerkendt, at det ikke kun er nødvendigt at inddrage bestyrelsesmedlemmer og ledere i processen, men også at gennemføre hele organisationen i bred forstand. Det anføres, at folk i en organisation arbejder ud fra deres rolle, rolle, stilling og ansvar og i fællesskab opfylder visse mål. De stræber efter at gøre det på en måde, som de finder bedst, en måde, der svarer til deres indre værdier, overbevisninger og overbevisninger. Dette er selvindlysende for dem, men kan afvige fra, hvad der er selvindlysende for andre generationer. I den tidligere bane lagde Coffee and Bubbels fundamentet for et team, der er effektivt og fleksibelt. Nu hvor et første fundament er lagt, er der skabt plads til bl.a. medarbejdernes personlige udvikling. (Danish)
21 August 2022
0 references
Viime kaudella Trebbe Oost en Noord B.V. on ottanut mukaan kahvia ja Bubbelsia. Yhteistyössä työntekijöiden kanssa on analysoitu työntekijöiden nykyistä osaamista, heidän varmuuttaan ja uuden osaamisen tarvetta. Organisaation koon vuoksi oli tarpeen suorittaa prosessi kahdessa osassa. Lisäksi on tunnustettu tarve paitsi ottaa hallituksen jäsenet ja johtajat mukaan prosessiin myös toteuttaa koko organisaatio laajalla tavalla: työllistettävyys sukupolven näkökulmasta. Siinä todetaan, että organisaatiossa työskentelevät henkilöt työskentelevät roolistaan, roolistaan, asemastaan ja vastuustaan käsin ja saavuttavat yhdessä tietyt tavoitteet. He pyrkivät tekemään niin parhaalla mahdollisella tavalla, tavalla, joka vastaa heidän sisäisiä arvojaan, uskomuksiaan ja uskomuksiaan. Tämä on itsestään selvää heille, mutta voi poiketa siitä, mikä on itsestään selvää muille sukupolville. Edellisellä lentoradalla kahvi ja Bubbels loivat perustan tiimille, joka on tehokas ja joustava. Nyt kun ensimmäinen perusta on luotu, on luotu tilaa muun muassa työntekijöiden henkilökohtaiselle kehitykselle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-perjodu li għadda Trebbe Oost en Noord B.V. ingaġġat Kafè u Bubbels. B’kollaborazzjoni mal-impjegati, saret analiżi tal-kompetenzi attwali tal-impjegati, l-assigurazzjoni tagħhom u l-ħtieġa għal kompetenzi ġodda. Minħabba d-daqs tal-organizzazzjoni, kien meħtieġ li l-proċess jitwettaq f’żewġ partijiet. Barra minn hekk, ġie rikonoxxut il-bżonn mhux biss li jiġu involuti l-membri tal-bord u l-maniġers fil-proċess, iżda li l-organizzazzjoni kollha titwettaq b’mod wiesa’. Huwa ddikjarat li n-nies f’organizzazzjoni jaħdmu mir-rwol, ir-rwol, il-pożizzjoni, u r-responsabbiltà tagħhom u flimkien jiksbu ċerti objettivi. Huma jistinkaw biex jagħmlu dan b’tali mod li jsibu l-aħjar, mod li jikkorrispondi għall-valuri interni, it-twemmin u t-twemmin tagħhom. Dan huwa evidenti għalihom infushom, iżda jista’ jkun differenti minn dak li huwa evidenti għal ġenerazzjonijiet oħra. Fi ħdan it-trajettorja preċedenti, Kafè u Bubbels stabbiliti l-pedament għal tim li huwa effettiv u flessibbli. Issa li l-ewwel fondazzjoni ġiet stabbilita, l-ispazju ġie maħluq għal, fost affarijiet oħra, l-iżvilupp personali tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iepriekšējā periodā Trebbe Oost en Noord B.V. ir iesaistījies kafijas un Bubbels. Sadarbībā ar darbiniekiem ir analizētas darbinieku pašreizējās kompetences, viņu pārliecība un nepieciešamība pēc jaunām kompetencēm. Organizācijas lieluma dēļ process bija jāveic divās daļās. Turklāt ir atzīta nepieciešamība procesā iesaistīt ne tikai valdes locekļus un vadītājus, bet arī īstenot visu organizāciju plašā veidā. Ir teikts, ka cilvēki organizācijā strādā no savas lomas, lomas, amata un atbildības un kopā sasniedz noteiktus mērķus. Viņi cenšas to darīt tā, lai viņi atrastu labāko, tādā veidā, kas atbilst viņu iekšējām vērtībām, uzskatiem un uzskatiem. Tas viņiem ir pašsaprotami, bet var atšķirties no tā, kas ir pašsaprotams citām paaudzēm. Iepriekšējās trajektorijas ietvaros Kafija un Bubbels lika pamatus komandai, kas ir efektīva un elastīga. Tagad, kad ir likts pirmais pamats, ir izveidota telpa, cita starpā darbinieku personīgajai attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V minulom období sa Trebbe Oost en Noord B.V. zaoberá káva a Bubbels. V spolupráci so zamestnancami sa vykonala analýza súčasných kompetencií zamestnancov, ich uistenia a potreby nových kompetencií. Vzhľadom na veľkosť organizácie bolo potrebné vykonať proces v dvoch častiach. Okrem toho sa uznalo, že je potrebné nielen zapojiť členov predstavenstva a manažérov do procesu, ale vykonávať celú organizáciu široko. Zamestnateľnosť z hľadiska generácie. Uvádza sa, že ľudia v organizácii pracujú na základe svojej úlohy, úlohy, postavenia a zodpovednosti a spoločne dosahujú určité ciele. Snažia sa tak urobiť spôsobom, ktorý nájdu najlepšie, spôsobom, ktorý zodpovedá ich vnútorným hodnotám, presvedčeniam a presvedčeniam. Je to pre nich samozrejmé, ale môže sa líšiť od toho, čo je samozrejmé pre ostatné generácie. V rámci predchádzajúcej trajektórie položila káva a Bubbels základy pre tím, ktorý je efektívny a flexibilný. Teraz, keď bol položený prvý základ, bol vytvorený priestor okrem iného pre osobný rozvoj zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sa tréimhse seo caite Trebbe Oost en Noord B.V. ag gabháil Caife agus Bubbels. I gcomhar leis na fostaithe, rinneadh anailís ar inniúlachtaí reatha na bhfostaithe, ar a n-árachas agus ar an ngá atá le hinniúlachtaí nua. Mar gheall ar mhéid na heagraíochta, bhí sé riachtanach an próiseas a dhéanamh in dhá chuid. Ina theannta sin, aithníodh gur gá ní hamháin comhaltaí agus bainisteoirí an bhoird a bheith rannpháirteach sa phróiseas, ach an eagraíocht iomlán a chur i gcrích ar bhealach leathan. Infhostaitheacht ó thaobh na Glúine de. Tá sé ráite go n-oibríonn daoine in eagraíocht óna ról, óna ról, óna bpost agus óna bhfreagracht agus go mbaineann siad cuspóirí áirithe amach le chéile. Déanann siad a ndícheall é sin a dhéanamh ar bhealach is fearr leo, ar bhealach a fhreagraíonn dá luachanna inmheánacha, dá gcreideamh agus dá gcreideamh. Tá sé seo soiléir dóibh féin, ach d’fhéadfadh sé a bheith difriúil ón méid atá soiléir do na glúnta eile. Laistigh den trajectory roimhe seo, leag Caife agus Bubbels an bunús d’fhoireann atá éifeachtach agus solúbtha. Anois go bhfuil an chéad fhondúireacht leagtha síos, tá spás cruthaithe, i measc rudaí eile, d’fhorbairt phearsanta na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
V minulém období se Trebbe Oost en Noord B.V. zabýval kávou a Bubbelsem. Ve spolupráci se zaměstnanci byla provedena analýza současných kompetencí zaměstnanců, jejich jistoty a potřeby nových kompetencí. Vzhledem k velikosti organizace bylo nutné provést proces ve dvou částech. Kromě toho bylo uznáno, že je třeba nejen zapojit členy správní rady a manažery do tohoto procesu, ale také obecně provádět celou organizaci. Zaměstnatelnost z pohledu generace. Uvádí se, že lidé v organizaci pracují ze své úlohy, role, pozice a odpovědnosti a společně dosahují určitých cílů. Snaží se tak učinit tak, aby nalezli nejlepší způsob, který odpovídá jejich vnitřním hodnotám, víře a víře. To je pro ně samozřejmé, ale může se lišit od toho, co je samozřejmé pro jiné generace. V rámci předchozí trajektorie, Coffee a Bubbels položil základy pro tým, který je efektivní a flexibilní. Nyní, když byl položen první základ, byl vytvořen prostor mimo jiné pro osobní rozvoj zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
No passado, a Trebbe Oost en Noord B.V. contratou a Coffee and Bubbels. Em colaboração com os funcionários, foi feita uma análise das competências atuais dos funcionários, sua garantia e a necessidade de novas competências. Devido à dimensão da organização, foi necessário realizar o processo em duas partes. Além disso, reconheceu-se a necessidade não só de envolver os membros do conselho de administração e os gestores no processo, mas também de levar a cabo toda a organização de uma forma ampla. empregabilidade do ponto de vista da Geração. Afirma-se que as pessoas em uma organização trabalham a partir de seu papel, papel, posição e responsabilidade e, em conjunto, atingem certos objetivos. Esforçam-se para fazê-lo de uma forma que encontrem o melhor, uma forma que corresponda aos seus valores, crenças e crenças interiores. Isto é auto-evidente para eles, mas pode diferir do que é auto-evidente para outras gerações. Dentro da trajetória anterior, a Coffee and Bubbels lançou as bases para uma equipa eficaz e flexível. Agora que uma primeira fundação foi lançada, criou-se espaço para, entre outras coisas, o desenvolvimento pessoal dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viimasel perioodil on Trebbe Oost en Noord B.V. tegelenud kohvi ja Bubbelsiga. Koostöös töötajatega on analüüsitud töötajate praegust pädevust, kindlustunnet ja vajadust uute pädevuste järele. Organisatsiooni suuruse tõttu tuli protsess läbi viia kahes osas. Lisaks on tunnistatud vajadust kaasata protsessi mitte ainult juhatuse liikmed ja juhid, vaid ka viia kogu organisatsioon läbi laiahaardeliselt. Tööalane konkurentsivõime põlvkonna perspektiivist. Märgitakse, et organisatsiooni inimesed töötavad oma rollist, rollist, ametikohast ja vastutusest ning üheskoos saavutavad teatud eesmärgid. Nad püüavad seda teha nii, et nad leiavad parima, viisil, mis vastab nende sisemistele väärtustele, uskumustele ja veendumustele. See on nende jaoks iseenesestmõistetav, kuid võib erineda sellest, mis on teiste põlvkondade jaoks enesestmõistetav. Jooksul eelmise trajektoori, Kohv ja Bubbels pani aluse meeskond, mis on tõhus ja paindlik. Nüüd, kui on loodud esimene sihtasutus, on loodud ruum muu hulgas töötajate isiklikuks arenguks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt időszakban Trebbe Oost en Noord B.V. elkötelezte magát kávé és Bubbels. A munkavállalókkal együttműködve elemzés készült a munkavállalók jelenlegi kompetenciáiról, bizonyosságukról és az új kompetenciák szükségességéről. A szervezet mérete miatt a folyamatot két részben kellett elvégezni. Ezen túlmenően elismerték, hogy nemcsak az igazgatótanács tagjait és vezetőit kell bevonni a folyamatba, hanem az egész szervezetet széles körben kell megvalósítani. A foglalkoztathatóság a generáció szempontjából. Kijelentették, hogy a szervezeten belül az emberek a szerepükből, szerepükből, pozíciójukból és felelősségükből dolgoznak, és együtt érnek el bizonyos célokat. Arra törekszenek, hogy ezt oly módon tegyék, hogy megtalálják a legjobbat, olyan módon, amely megfelel belső értékeiknek, hitüknek és hitüknek. Ez számukra magától értetődő, de eltérhet attól, ami más generációk számára magától értetődő. Az előző pályán belül a kávé és a Bubbels egy hatékony és rugalmas csapat alapjait fektette le. Most, hogy egy első alapítványt fektettek le, helyet hoztak létre többek között az alkalmazottak személyes fejlődésére. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През изминалия период Trebbe Oost en Noord B.V. се занимава с кафе и мехурчета. В сътрудничество със служителите беше направен анализ на настоящите компетенции на служителите, тяхната увереност и необходимостта от нови компетенции. Поради размера на организацията беше необходимо процесът да се извърши на две части. Освен това беше призната необходимостта не само да се включат в процеса членовете на управителните съвети и управителите, но и да се проведе цялата организация по широк начин. Заявява се, че хората в дадена организация работят от своята роля, роля, длъжност и отговорност и заедно постигат определени цели. Те се стремят да го направят по начин, по който намират най-доброто, начин, който съответства на техните вътрешни ценности, вярвания и вярвания. Това е очевидно за тях, но може да се различава от това, което е очевидно за другите поколения. В рамките на предишната траектория, Coffee и Bubbels положиха основите на екип, който е ефективен и гъвкав. Сега, когато е положена първата основа, е създадено пространство за, наред с други неща, личното развитие на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per pastaruosius laikotarpiu Trebbe Oost en Noord B.V. užsiima Coffee ir Bubbels. Bendradarbiaujant su darbuotojais atlikta dabartinių darbuotojų kompetencijų, jų garantijų ir naujų kompetencijų poreikio analizė. Dėl organizacijos dydžio buvo būtina atlikti procesą dviem dalimis. Be to, buvo pripažinta, kad į šį procesą reikia ne tik įtraukti valdybos narius ir vadovus, bet ir plačiai vykdyti visą organizaciją. Teigiama, kad organizacijos žmonės dirba iš savo vaidmens, vaidmens, pozicijos ir atsakomybės ir kartu siekia tam tikrų tikslų. Jie stengiasi tai padaryti taip, kad jie rastų geriausią būdą, atitinkantį jų vidines vertybes, įsitikinimus ir įsitikinimus. Tai jiems savaime suprantama, bet gali skirtis nuo to, kas savaime suprantama kitoms kartoms. Per ankstesnę trajektoriją kavos ir Bubbels padėjo pagrindą komandai, kuri yra veiksminga ir lanksti. Dabar, kai buvo padėtas pirmasis pamatas, buvo sukurta erdvė, skirta, be kita ko, darbuotojų asmeniniam tobulėjimui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U prošlom razdoblju Trebbe Oost en Noord B.V. je angažirao kavu i Bubbels. U suradnji sa zaposlenicima napravljena je analiza postojećih kompetencija zaposlenika, njihova jamstva i potrebe za novim kompetencijama. Zbog veličine organizacije bilo je potrebno provesti postupak u dva dijela. Osim toga, prepoznata je potreba ne samo za uključivanjem članova odbora i rukovoditelja u taj postupak, već i za provođenjem cjelokupne organizacije na širok način, zapošljivosti iz perspektive generacije. Navodi se da ljudi u organizaciji rade na temelju svoje uloge, uloge, položaja i odgovornosti te da zajedno ostvaruju određene ciljeve. Oni to nastoje učiniti na način da pronađu najbolje, način koji odgovara njihovim unutarnjim vrijednostima, uvjerenjima i uvjerenjima. To je očito za njih, ali može se razlikovati od onoga što je očito za druge generacije. U sklopu prethodne putanje, Kava i Bubbels postavili temelje za tim koji je učinkovit i fleksibilan. Sada kada je postavljen prvi temelj, stvoren je prostor za, između ostalog, osobni razvoj zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under den senaste perioden har Trebbe Oost en Noord B.V. engagerat Coffee and Bubbels. I samarbete med de anställda har en analys gjorts av de anställdas nuvarande kompetenser, deras säkerhet och behovet av nya kompetenser. På grund av organisationens storlek var det nödvändigt att genomföra processen i två delar. Dessutom har det erkänts att det inte bara är nödvändigt att involvera styrelseledamöter och chefer i processen, utan också att genomföra hela organisationen på ett brett sätt. Anställbarhet ur generationsperspektiv. Det sägs att människor i en organisation arbetar utifrån sin roll, roll, position och ansvar och tillsammans uppnår vissa mål. De strävar efter att göra det på ett sätt som de finner bäst, ett sätt som motsvarar deras inre värderingar, trosuppfattningar och trosuppfattningar. Detta är självklart för dem, men kan skilja sig från vad som är självklart för andra generationer. Inom den tidigare banan lade Kaffe och Bubbels grunden för ett team som är effektivt och flexibelt. Nu när en första grund har lagts har utrymme skapats för bland annat de anställdas personliga utveckling. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultima perioadă Trebbe Oost en Noord B.V. a angajat Coffee and Bubbels. În colaborare cu angajații, s-a efectuat o analiză a competențelor actuale ale angajaților, a asigurării acestora și a necesității de noi competențe. Având în vedere dimensiunea organizației, a fost necesar să se efectueze procesul în două părți. În plus, s-a recunoscut necesitatea nu numai de a implica membrii consiliului de administrație și directorii în acest proces, ci și de a desfășura întreaga organizație într-un mod larg. Se afirmă că persoanele dintr-o organizație lucrează pe baza rolului, rolului, poziției și responsabilității lor și, împreună, ating anumite obiective. Ei se străduiesc să facă acest lucru într-un mod în care găsesc cel mai bine, un mod care corespunde valorilor lor interioare, credințelor și credințelor lor. Acest lucru este evident pentru ei, dar poate fi diferit de ceea ce este evident pentru alte generații. În cadrul traiectoriei anterioare, Coffee and Bubbels au pus bazele unei echipe eficiente și flexibile. Acum, că a fost pusă o primă fundație, a fost creat spațiu pentru, printre altele, dezvoltarea personală a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V preteklem obdobju se je Trebbe Oost en Noord B.V. zaposlil Coffee and Bubbels. V sodelovanju z zaposlenimi je bila opravljena analiza trenutnih kompetenc zaposlenih, njihovega zagotovila in potrebe po novih kompetencah. Zaradi velikosti organizacije je bilo treba postopek izvesti v dveh delih. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da je treba v proces vključiti člane upravnega odbora in vodstvene delavce, temveč tudi široko izvajati celotno organizacijo. zaposljivost z vidika generacije. Navedeno je, da ljudje v organizaciji delajo iz svoje vloge, vloge, položaja in odgovornosti ter skupaj dosegajo določene cilje. Prizadevajo si, da bi to storili na način, da bi našli najboljše, način, ki ustreza njihovim notranjim vrednotam, prepričanjem in prepričanjem. To je za njih samoumevno, vendar se lahko razlikuje od tega, kar je samoumevno za druge generacije. V okviru prejšnje poti so Coffee in Bubbels postavili temelje za ekipo, ki je učinkovita in fleksibilna. Zdaj, ko je bil položen prvi temelj, je bil ustvarjen prostor, med drugim za osebni razvoj zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W poprzednim okresie Trebbe Oost en Noord B.V. zaangażował się w Coffee and Bubbels. WE współpracy z pracownikami dokonano analizy aktualnych kompetencji pracowników, ich pewności i zapotrzebowania na nowe kompetencje. Ze względu na wielkość organizacji konieczne było przeprowadzenie procesu w dwóch częściach. Ponadto uznano potrzebę nie tylko zaangażowania w ten proces członków zarządu i kadry kierowniczej, ale także szeroko zakrojonego prowadzenia całej organizacji. Stwierdza się, że ludzie w organizacji pracują ze swojej roli, roli, stanowiska i odpowiedzialności i wspólnie osiągają określone cele. Starają się to zrobić w taki sposób, aby znaleźć najlepszy sposób, który odpowiada ich wewnętrznym wartościom, wierzeniom i wierzeniom. Jest to dla nich oczywiste, ale może się różnić od tego, co jest oczywiste dla innych pokoleń. W ramach poprzedniej trajektorii, Coffee and Bubbels położył podwaliny dla zespołu, który jest skuteczny i elastyczny. Teraz, gdy położono pierwszy fundament, stworzono przestrzeń m.in. dla osobistego rozwoju pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201284
0 references