Foundation IVT maternity and home care (Q4011282)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011282 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation IVT maternity and home care |
Project Q4011282 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Stichting IVT kraam- en thuiszorg
0 references
51°42'13.00"N, 5°15'52.45"E
0 references
5222BC
0 references
IVT kraam- en thuiszorg is in 2016 gestart met een projectteam Duurzame Inzetbaarheid waarbij de 3 Gs Gezond, Gewalificeerd en Gemotiveerd de peilers zijn waarop de doelstellingen en activiteiten zijn geformuleerd. De doelstellingen zijn 1. Verankering van duurzame inzetbaarheid/ 3 Gs, 2. Leercultuur en leerklimaat voor medewerkers, 3. Bevordering gezond en veilig werken en 4. Het vergroten van betrokkenheid en eigen regie. Aan het eind van het project is duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel binnen IVT kraam en thuiszorg. Dat betekent dat vanuit het MT een beleid op Duurzame Inzetbaarheid met de 3Gs is ontwikkeld en dat uitgevoerd wordt. Daarnaast dat het projectteam de 7 stappen methodiek heeft uitgevoerd en daarmee een structuur voor het uitvoeren van Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie heeft ontwikkeld. En las but not least dat medewerkers van de afdelingen Hulp bij het Huishouden, Verpleging en Verzorging, Kraamzorg en Kantoor in gesprek gaan over hun duurzame inzetbaarheid/ 3 Gs met de leidinggevenden en met elkaar. (Dutch)
0 references
IVT maternity and home care started in 2016 with a project team Sustainable Employability where the 3 Gs Healthy, Qualified and Reasoned are the pillars on which the objectives and activities are formulated. The objectives are 1. Anchoring of durable employability/3 Gs, 2. Learning culture and learning environment for employees, 3. Promoting healthy and safe working and 4. Increasing engagement and self-direction. At the end of the project, sustainable employability is a natural part within IVT maternity and home care. This means that a policy on Sustainable Employability with the 3Gs has been developed and implemented from the MT. In addition, the project team carried out the 7 steps methodology and thus developed a structure for implementing Sustainable Employability within the organisation. And read but not least that employees of the Departments Help at the Household, Nursing and Care, Kraamzorg and Office are talking about their sustainable employability/3 Gs with the managers and each other. (English)
26 January 2022
0.2062290304712649
0 references
Les soins de maternité et à domicile de l’IVT ont débuté en 2016 avec une équipe de projet employabilité durable où les 3 Gs sains, qualifiés et raisonnés sont les piliers sur lesquels les objectifs et les activités sont formulés. Les objectifs sont 1. Ancrage de l’employabilité durable/3 Gs, 2. Culture d’apprentissage et environnement d’apprentissage pour les employés, 3. Promouvoir un travail sain et sécuritaire et 4. Accroître l’engagement et l’auto-orientation. À la fin du projet, l’employabilité durable est un élément naturel des soins de maternité et à domicile de l’IVT. Cela signifie qu’une politique d’employabilité durable avec les 3G a été élaborée et mise en œuvre à partir du MT. En outre, l’équipe du projet a procédé à la méthodologie en 7 étapes et a ainsi élaboré une structure pour la mise en œuvre de l’employabilité durable au sein de l’organisation. Et lisez, mais non le moindre, que les employés des départements aident à la maison, les soins infirmiers et les soins, Kraamzorg et Office parlent de leur employabilité durable/3 Gs avec les gestionnaires et les autres. (French)
26 January 2022
0 references
IVT Mutterschaft und häusliche Betreuung begann 2016 mit einem Projektteam Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, wo die 3 Gs Gesund, Qualifiziert und begründet sind die Säulen, auf denen die Ziele und Aktivitäten formuliert sind. Die Ziele sind 1. Verankerung der dauerhaften Beschäftigungsfähigkeit/3 Gs, 2. Lernkultur und Lernumgebung für Mitarbeiter, 3. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit und 4. Zunehmendes Engagement und Selbstorientierung. Am Ende des Projekts ist nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ein natürlicher Bestandteil der IVT-Mutterschaft und der häuslichen Betreuung. Dies bedeutet, dass vom MT eine Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit mit den 3Gs entwickelt und umgesetzt wurde. Darüber hinaus führte das Projektteam die 7 Schritte Methodik durch und entwickelte damit eine Struktur zur Umsetzung von Sustainable Employability innerhalb der Organisation. Und lesen Sie nicht zuletzt, dass Mitarbeiter der Abteilungen Hilfe bei Haushalt, Pflege und Pflege, Kraamzorg und Office über ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit/3 Gs mit den Managern und einander sprechen. (German)
26 January 2022
0 references
La maternità e l'assistenza domiciliare IVT sono iniziate nel 2016 con un team di progetto Sustainable Employability in cui i 3 Gs sani, qualificati e motivati sono i pilastri su cui vengono formulati gli obiettivi e le attività. Gli obiettivi sono 1. Ancoraggio di occupabilità durevole/3 Gs, 2. Cultura e ambiente di apprendimento per i dipendenti, 3. Promuovere un lavoro sano e sicuro e 4. Aumentare l'impegno e l'auto-direzione. Al termine del progetto, l'occupabilità sostenibile è una parte naturale della maternità e dell'assistenza domiciliare in ambito IVT. Ciò significa che dal MT è stata elaborata e attuata una politica sull'occupabilità sostenibile con i 3G. Inoltre, il team di progetto ha realizzato la metodologia di 7 fasi e ha quindi sviluppato una struttura per l'implementazione di un'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. E leggere, ma non da ultimo, che i dipendenti dei Dipartimenti Aiuto presso la Casa, Infermieri e Cura, Kraamzorg e Office stanno parlando della loro occupabilità sostenibile/3 G con i manager e tra loro. (Italian)
27 January 2022
0 references
IVT maternidad y atención domiciliaria comenzaron en 2016 con un equipo de proyecto Empleabilidad sostenible donde los 3 Gs Saludable, Calificado y Razonado son los pilares sobre los que se formulan los objetivos y actividades. Los objetivos son 1. Anclaje de empleabilidad duradera/3 Gs, 2. Cultura de aprendizaje y entorno de aprendizaje para los empleados, 3. Promover un trabajo saludable y seguro y 4. Aumentar el compromiso y la autodirección. Al final del proyecto, la empleabilidad sostenible es una parte natural dentro de la maternidad y la atención domiciliaria intravenosa. Esto significa que a partir de la MT se ha desarrollado y aplicado una política de empleabilidad sostenible con las 3G. Además, el equipo del proyecto llevó a cabo la metodología de 7 pasos y así desarrolló una estructura para implementar la Empleabilidad Sostenible dentro de la organización. Y lea, pero no menos importante, que los empleados de los Departamentos Ayudan en el Hogar, Enfermería y Cuidado, Kraamzorg y Office están hablando de su empleabilidad sostenible/3 Gs con los gerentes y entre sí. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η εξωσωματική φροντίδα μητρότητας και κατ’ οίκον φροντίδα ξεκίνησε το 2016 με μια ομάδα έργου «Βιώσιμη απασχολησιμότητα», όπου τα 3 Gs Υγιεινά, Ειδικευμένα και Αιτιολογημένα είναι οι πυλώνες επί των οποίων διατυπώνονται οι στόχοι και οι δραστηριότητες. Οι στόχοι είναι 1. Αγκύρωση της ανθεκτικής απασχολησιμότητας/3 Gs, 2. Μαθησιακή κουλτούρα και μαθησιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους, 3. Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας και 4. Αύξηση της συμμετοχής και της αυτοδιεύθυνσης. Στο τέλος του έργου, η βιώσιμη απασχολησιμότητα αποτελεί φυσικό μέρος της φροντίδας μητρότητας και κατ’ οίκον φροντίδας των ΑΕΚ. Αυτό σημαίνει ότι έχει αναπτυχθεί και εφαρμοστεί από τη ΜΤ πολιτική για την Αειφόρο Απασχολησιμότητα με τα 3G. Επιπλέον, η ομάδα του έργου εφάρμοσε τη μεθοδολογία των 7 βημάτων και έτσι ανέπτυξε μια δομή για την εφαρμογή της Βιώσιμης Απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. Και διαβάστε, αλλά εξίσου σημαντικό, ότι οι υπάλληλοι των τμημάτων Βοηθούν στο νοικοκυριό, Νοσηλευτική και Φροντίδα, Kraamzorg και Γραφείο μιλούν για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα τους/3 Gs με τους διευθυντές και ο ένας τον άλλο. (Greek)
21 August 2022
0 references
IVT barsels- og hjemmepleje startede i 2016 med et projektteam Bæredygtig beskæftigelsesevne, hvor de 3 Gs sunde, kvalificerede og begrundede er de søjler, som målene og aktiviteterne er formuleret på. Målene er 1. Forankring af varige beskæftigelsesegnethed/3 Gs, 2. Læringskultur og læringsmiljø for medarbejdere, 3. Fremme af sundt og sikkert arbejde og 4. Øget engagement og selvstyre. Ved projektets afslutning er bæredygtig beskæftigelsesegnethed en naturlig del inden for barsels- og hjemmepleje. Det betyder, at der er udviklet og implementeret en politik for bæredygtig beskæftigelse med 3G'erne fra MT. Derudover gennemførte projektteamet den syvtrinsmetodologi og udviklede dermed en struktur til implementering af bæredygtig beskæftigelsesevne i organisationen. Og læs, men ikke mindst, at ansatte i afdelingerne Hjælp i Husholdning, Sygepleje og pleje, Kraamzorg og Office taler om deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed/3 Gs med lederne og hinanden. (Danish)
21 August 2022
0 references
IVT:n äitiys- ja kotihoito alkoi vuonna 2016 projektitiimin kestävän työllistettävyyden kanssa, jossa 3 Gs Terve, Qualified ja Reasoned ovat ne pilarit, joille tavoitteet ja toiminnot muotoillaan. Tavoitteet ovat 1. Kestävän työllistettävyyden ankkurointi/3 Gs, 2. Oppimiskulttuuri ja työntekijöiden oppimisympäristö, 3. Terveellisen ja turvallisen työn edistäminen ja 4. Sitoutumisen ja itseohjautumisen lisääminen. Hankkeen lopussa kestävä työllistettävyys on luonnollinen osa ammatillisen koulutuksen äitiys- ja kotihoitoa. Tämä tarkoittaa sitä, että Maltalta on kehitetty ja pantu täytäntöön kestävää työllistettävyyttä koskeva politiikka 3G:n kanssa. Lisäksi projektiryhmä toteutti seitsemän vaiheen menetelmän ja kehitti siten rakenteen kestävän työllistettävyyden toteuttamiseksi organisaatiossa. Ja lukea, mutta ei vähäisintäkään, että työntekijät Departments Help at Kotitaloudet, hoito ja hoito, Kraamzorg ja Office puhuvat niiden kestävä työllistettävyys/3 Gs johtajien ja toistensa kanssa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
IVT maternità u kura fid-dar bdiet fl-2016 ma ‘tim proġett Employability Sostenibbli fejn il-3 Gs Healthy, Kwalifikat u Raġuni huma l-pilastri li fuqhom huma fformulati l-għanijiet u l-attivitajiet. L-għanijiet huma 1. L-ankrar ta’ impjegabilità fit-tul/3 Gs, 2. Kultura ta’ tagħlim u ambjent ta’ tagħlim għall-impjegati, 3. Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur u 4. Żieda fl-involviment u l-awtodirezzjoni. Fi tmiem il-proġett, l-impjegabbiltà sostenibbli hija parti naturali fi ħdan il-kura tal-maternità u l-kura fid-dar tat-TVS. Dan ifisser li ġiet żviluppata u implimentata politika dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli mat-3Gs mill-MT. Barra minn hekk, it-tim tal-proġett wettaq il-metodoloġija ta’ 7 passi u b’hekk żviluppa struttura għall-implimentazzjoni tal-Impjegabbiltà Sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. U aqra iżda mhux l-inqas li l-impjegati tad-Dipartimenti Għajnuna fil-Kamra, Nursing u Kura, Kraamzorg u l-Uffiċċju qed jitkellmu dwar impjegabbiltà sostenibbli tagħhom/3 Gs mal-maniġers u xulxin. (Maltese)
21 August 2022
0 references
IVT maternitātes un mājas aprūpe sākās 2016. gadā ar projekta komandu “Ilgtspējīga nodarbinātība”, kur 3 Gs Veselīgs, kvalificēts un pamatots ir pīlāri, uz kuriem ir formulēti mērķi un darbības. Mērķi ir 1. Ilgstošas nodarbināmības nostiprināšana/3 Gs, 2. Mācību kultūra un mācību vide darbiniekiem, 3. Veicināt veselīgu un drošu darbu un 4. Iesaistīšanās un pašvirzīšanās palielināšana. Projekta beigās ilgtspējīga nodarbināmība ir dabiska daļa no IVT maternitātes un mājas aprūpes. Tas nozīmē, ka no MT ir izstrādāta un īstenota ilgtspējīgas nodarbinātības politika ar 3G. Turklāt projekta komanda veica 7 soļu metodoloģiju un tādējādi izstrādāja struktūru ilgtspējīgas nodarbinātības īstenošanai organizācijā. Un lasiet, bet ne mazāk svarīgi, ka departamenta darbinieki Palīdzība pie Mājsaimniecības, Māsu un aprūpes, Kraamzorg un Office runā par to ilgtspējīgu nodarbināmību/3 Gs ar vadītājiem un viens otru. (Latvian)
21 August 2022
0 references
IVT materská a domáca starostlivosť začala v roku 2016 s projektovým tímom Udržateľná zamestnateľnosť, kde 3 Gs zdravé, kvalifikované a odôvodnené sú piliermi, na ktorých sú formulované ciele a činnosti. Ciele sú 1. Ukotvenie trvalej zamestnateľnosti/3 Gs, 2. Vzdelávacia kultúra a vzdelávacie prostredie pre zamestnancov, 3. Podpora zdravej a bezpečnej práce a 4. Zvýšenie angažovanosti a sebasmerovania. Na konci projektu je udržateľná zamestnateľnosť prirodzenou súčasťou materskej a domácej starostlivosti IVT. To znamená, že politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti s 3G bola vypracovaná a implementovaná z MT. Okrem toho projektový tím vykonal metodiku 7 krokov, a tým vytvoril štruktúru na implementáciu trvalo udržateľnej zamestnanosti v rámci organizácie. A čítať, ale v neposlednom rade, že zamestnanci oddelení Pomoc v domácnosti, Ošetrovateľstvo a starostlivosť, Kraamzorg a Office hovoria o svojej udržateľnej zamestnateľnosti/3 Gs s manažérmi a navzájom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireadh tús le cúram máithreachais agus baile IVT in 2016 le foireann tionscadail Infhostaitheacht Inbhuanaithe nuair is iad na 3 Gs Sláintiúil, Cáilithe agus Cúisithe na colúin ar a bhfuil na cuspóirí agus na gníomhaíochtaí leagtha amach. Is iad na cuspóirí 1. Ancaire d’infhostaitheacht mharthanach/3 Gs, 2. Cultúr foghlama agus timpeallacht foghlama d’fhostaithe, 3. Oibriú sláintiúil agus sábháilte a chur chun cinn agus 4. Rannpháirtíocht agus féintreo a mhéadú. Ag deireadh an tionscadail, is cuid nádúrtha í an infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh de chúram máithreachais agus cúram baile IVT. Ciallaíonn sé seo go ndearnadh beartas maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe leis na 3Ganna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm ón MT. Ina theannta sin, rinne an fhoireann tionscadail modheolaíocht 7 gcéim agus dá bhrí sin d’fhorbair siad struchtúr chun Infhostaitheacht Inbhuanaithe a chur i bhfeidhm laistigh den eagraíocht. Agus a léamh ach go háirithe go bhfuil fostaithe na Ranna Cabhair ag an Teaghlaigh, Altranas agus Cúram, Kraamzorg agus Oifig ag caint faoina n-infhostaitheacht inbhuanaithe/3 Gs leis na bainisteoirí agus a chéile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Porodní a domácí péče byla zahájena v roce 2016 projektovým týmem Udržitelná zaměstnatelnost, kde 3 Gs Healthy, kvalifikovaná a odůvodněná jsou pilíři, na nichž jsou cíle a činnosti formulovány. Cíle jsou 1. Ukotvení trvalé zaměstnatelnosti/3 Gs, 2. Kultura učení a vzdělávací prostředí pro zaměstnance, 3. Podpora zdravé a bezpečné práce a 4. Zvýšení angažovanosti a sebesměrování. Na konci projektu je udržitelná zaměstnatelnost přirozenou součástí mateřské a domácí péče in vitro. To znamená, že z MT byla vypracována a prováděna politika udržitelné zaměstnatelnosti s 3G. Kromě toho projektový tým provedl metodiku 7 kroků, a vytvořil tak strukturu pro provádění udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. A číst, ale v neposlední řadě, že zaměstnanci oddělení pomoci v domácnosti, ošetřovatelství a péče, Kraamzorg a Office mluví o své udržitelné zaměstnatelnosti/3 Gs s manažery a navzájem. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os cuidados de maternidade e domiciliários de FPI iniciaram-se em 2016 com uma equipa de projeto de Empregabilidade Sustentável onde os 3 Gs Saudáveis, Qualificados e Raciocinados são os pilares sobre os quais se formulam os objetivos e atividades. Os objetivos são 1. Ancoragem da empregabilidade duradoura/3 Gs, 2. Cultura de aprendizagem e ambiente de aprendizagem para os funcionários, 3. Promover um trabalho saudável e seguro e 4. Aumentar o envolvimento e a autodireção. No final do projeto, a empregabilidade sustentável é uma parte natural da maternidade de FPI e dos cuidados domiciliários. Isto significa que uma política de Empregabilidade Sustentável com as 3Gs foi desenvolvida e implementada a partir da MT. Além disso, a equipa do projeto realizou a metodologia de 7 etapas e, portanto, desenvolveu uma estrutura para implementar a Empregabilidade Sustentável dentro da organização. E leia, mas não menos importante, que os funcionários dos Departamentos de Ajuda ao Domicílio, Enfermagem e Cuidados, Kraamzorg e Office estão a falar sobre a sua empregabilidade sustentável/3 Gs com os gestores e uns com os outros. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
IVT rasedus- ja sünnitus- ning koduhooldus algas 2016. aastal projektimeeskonnaga „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, kus eesmärgid ja tegevused on 3 Gs terved, kvalifitseeritud ja põhjendatud. Eesmärgid on 1. Püsiva tööalase konkurentsivõime kinnitamine/3 Gs, 2. Õpikultuur ja õpikeskkond töötajate jaoks, 3. Tervisliku ja ohutu töö edendamine ja 4. Aktiivsem kaasamine ja enesesuunamine. Projekti lõpus on jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime loomulik osa IVT rasedus- ja sünnitus- ning koduhoolduses. See tähendab, et Malta on välja töötanud ja ellu viinud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika koos 3G-dega. Lisaks viis projektimeeskond läbi 7-etapilise metoodika ja töötas seega välja organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime rakendamise struktuuri. Ja lugeda, et töötajad osakonnad Abi majapidamine, õendusabi ja hooldus, Kraamzorg ja Office räägivad oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime/3 Gs juhid ja üksteisega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az IVT anyasági és otthoni gondozása 2016-ban kezdődött a fenntartható foglalkoztathatóság projektcsapatával, ahol a 3 Gs egészséges, minősített és indokolt pillérek képezik a célkitűzéseket és tevékenységeket. A célkitűzések 1. Tartós foglalkoztathatóság rögzítése/3 Gs, 2. Tanulási kultúra és tanulási környezet a munkavállalók számára, 3. Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása és 4. Növekvő elkötelezettség és önirányítás. A projekt végén a fenntartható foglalkoztathatóság természetes része az IVT anyasági és otthoni gondozásának. Ez azt jelenti, hogy a 3G-kkel együtt a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó politikát dolgoztak ki és hajtottak végre az MT-tól. Ezenkívül a projektcsapat elvégezte a 7 lépéses módszertant, és így kialakított egy struktúrát a szervezeten belüli fenntartható foglalkoztathatóság megvalósítására. És olvassa el, de nem utolsósorban, hogy a tanszékek alkalmazottai segítenek a Háztartás, az ápolás és gondozás, a Kraamzorg és az Iroda fenntartható foglalkoztathatóságáról/3 Gs a menedzserekkel és egymással. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
IVT майчинството и домашните грижи започнаха през 2016 г. с екип по проекта „Устойчива заетост“, където трите Gs здрави, квалифицирани и обосновани са стълбовете, на които са формулирани целите и дейностите. Целите са 1. Установяване на трайна пригодност за заетост/3 Gs, 2. Култура на учене и учебна среда за служителите, 3. Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд и 4. Увеличаване на ангажираността и самонасочването. В края на проекта устойчивата пригодност за заетост е естествена част от грижите за майчинството и домашните грижи за ин витро. Това означава, че от МТ е разработена и прилагана политика за устойчива заетост с 3Gs. В допълнение, екипът на проекта е изпълнил методологията за 7 стъпки и по този начин е разработил структура за прилагане на устойчива заетост в рамките на организацията. И прочетете, но не на последно място, че служителите на отделите Помощ в домакинствата, сестринството и грижите, Kraamzorg и Office говорят за тяхната устойчива пригодност за заетост/3 Gs с мениджърите и помежду си. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
IVT motinystės ir priežiūros namuose pradžia 2016 m. su projekto komanda „Tvarus užimtumas“, kur 3 Gs Healthy, Kvalifikuotas ir pagrįstas yra ramsčiai, pagal kuriuos suformuluoti tikslai ir veikla. Tikslai yra 1. Ilgalaikių įsidarbinimo galimybių įtvirtinimas/3 Gs, 2. Mokymosi kultūra ir darbuotojų mokymosi aplinka, 3. Skatinti sveiką ir saugų darbą ir 4. Aktyvesnis dalyvavimas ir savęs nukreipimas. Projekto pabaigoje tvarios įsidarbinimo galimybės yra natūrali IVT motinystės ir priežiūros namuose dalis. Tai reiškia, kad MT parengė ir įgyvendino tvaraus užimtumo politiką su 3G. Be to, projekto grupė atliko 7 etapų metodiką ir taip sukūrė struktūrą tvariam užimtumui organizacijoje įgyvendinti. Ir skaityti, bet ne mažiau svarbu, kad darbuotojai departamentai Pagalba namų ūkyje, slaugos ir priežiūros, Kraamzorg ir Office kalba apie savo tvarias įsidarbinimo/3 Gs su vadovais ir tarpusavyje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rodiljna i kućna njega u IVT-u započela je 2016. s projektnim timom Održiva zapošljivost, u kojoj su stupovi na kojima su formulirani ciljevi i aktivnosti 3 Gs zdrava, kvalificirana i obrazložena. Ciljevi su 1. Učvršćivanje trajne zapošljivosti/3 Gs, 2. Kultura učenja i okruženje za učenje za zaposlenike, 3. Promicanje zdravog i sigurnog rada i 4. Povećanje angažmana i samousmjerenosti. Na kraju projekta održiva zapošljivost prirodan je dio u rodilištu i kućnoj njezi IVT-a. To znači da je iz Malte razvijena i provedena politika o održivoj zapošljivosti s 3G-ovima. Osim toga, projektni tim proveo je metodologiju 7 koraka i tako razvio strukturu za provedbu održive zapošljivosti unutar organizacije. I pročitajte, ali ne i najmanje važno da zaposlenici odjela Pomoć u domaćinstvu, sestrinstvu i njezi, Kraamzorg i Ured govore o njihovoj održivoj zapošljivosti/3 Gs s menadžerima i jedni drugima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
IVT mödra- och hemvård startade 2016 med ett projektteam Hållbar anställbarhet där de 3 Gs Hälsosamma, kvalificerade och motiverade är de pelare som målen och aktiviteterna formuleras på. Målen är 1. Förankring av varaktig anställbarhet/3 Gs, 2. Lärandekultur och lärandemiljö för anställda, 3. Främja hälsosamt och säkert arbete och 4. Öka engagemanget och självriktningen. I slutet av projektet är hållbar anställbarhet en naturlig del av IVT:s mödra- och hemvård. Detta innebär att en policy för hållbar anställbarhet med 3G har utvecklats och implementerats från MT. Dessutom har projektgruppen genomfört sjustegsmetoden och därmed utvecklat en struktur för implementering av hållbar anställbarhet inom organisationen. Och läsa men inte minst att anställda vid avdelningarna Hjälp vid hushåll, omvårdnad och vård, Kraamzorg och Office talar om sin hållbara anställbarhet/3 Gs med cheferna och varandra. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Maternitatea și îngrijirea la domiciliu au început în 2016 cu o echipă de proiect Capacitate de angajare durabilă, unde cei 3 Gs sănătoși, calificați și motivați sunt pilonii pe care sunt formulate obiectivele și activitățile. Obiectivele sunt 1. Ancorarea capacității de inserție profesională durabile/3 G, 2. Cultura învățării și mediul de învățare pentru angajați, 3. Promovarea muncii sănătoase și sigure și 4. Creșterea implicării și a autodirecției. La sfârșitul proiectului, capacitatea de inserție profesională durabilă este o parte naturală a îngrijirii maternității și a îngrijirii la domiciliu pentru FPI. Aceasta înseamnă că a fost elaborată și implementată de MT o politică privind angajabilitatea durabilă cu 3G-uri. În plus, echipa de proiect a realizat metodologia de 7 etape și, astfel, a dezvoltat o structură de implementare a capacității de angajare durabilă în cadrul organizației. Și citiți, dar nu în ultimul rând, că angajații departamentelor Ajutor la gospodărie, asistență medicală și îngrijire, Kraamzorg și birou vorbesc despre capacitatea lor de inserție profesională durabilă/3 G cu managerii și reciproc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
IVT materinstvo in oskrba na domu sta se začela leta 2016 s projektno skupino Trajnostna zaposljivost, kjer so trije Gs zdravi, kvalificirani in utemeljeni stebri, na katerih so oblikovani cilji in dejavnosti. Cilji so 1. Zasidranje trajne zaposljivosti/3 Gs, 2. Učna kultura in učno okolje za zaposlene, 3. Spodbujanje zdravega in varnega dela ter 4. Vse večje sodelovanje in samousmerjenost. Ob koncu projekta je trajnostna zaposljivost naravni del v okviru zdravstvenega varstva materinstva in oskrbe na domu. To pomeni, da je MT razvila in izvajala politiko trajnostne zaposljivosti s 3Gs. Poleg tega je projektna skupina izvedla 7-stopenjsko metodologijo in s tem razvila strukturo za izvajanje trajnostne zaposljivosti v organizaciji. In preberite, vendar nenazadnje, da zaposleni v oddelkih Pomoč v gospodinjstvu, Zdravstvena nega in nega, Kraamzorg in pisarna govorijo o njihovi trajnostni zaposljivosti/3 Gs z menedžerji in drug drugega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Opieka nad macierzyństwem i domem rozpoczęła się w 2016 r. od zespołu projektowego Zrównoważone zatrudnienie, w ramach którego filary, na których formułuje się cele i działania, stanowią zdrowy, wykwalifikowany i uzasadniony 3 Gs. Cele są następujące 1. Zakotwiczenie trwałych szans na zatrudnienie/3 Gs, 2. Kultura uczenia się i środowisko uczenia się pracowników, 3. Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy oraz 4. Zwiększenie zaangażowania i samokierunkowania. Pod koniec projektu trwałe szanse na zatrudnienie stanowią naturalną część opieki nad macierzyństwem i domem in vitro. Oznacza to, że z MT opracowano i wdrożono politykę zrównoważonego zatrudnienia w ramach 3G. Ponadto zespół projektowy wdrożył metodologię 7 kroków, a tym samym opracował strukturę wdrażania zrównoważonego zatrudnienia w organizacji. I przeczytaj, ale nie mniej ważne, że pracownicy departamentów Pomoc w gospodarstwie domowym, pielęgniarstwie i opiece, Kraamzorg i biurze mówią o swojej trwałej szansy na zatrudnienie/3 Gs z menedżerami i sobą. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201278
0 references