Vermeulen en den Otter Winkels B.V. (Q4011278)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011278 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vermeulen en den Otter Winkels B.V. |
Project Q4011278 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 April 2017
0 references
21 April 2018
0 references
Vermeulen en den Otter Winkels B.V.
0 references
51°42'5.04"N, 5°13'55.88"E
0 references
5251EJ
0 references
Nadat Vermeulen en den Otter de afgelopen jaren hard heeft gewerkt aan de interne organisatie en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers (ook in het kader van de ESF regeling) is gebleken dat het werk nog niet helemaal klaar is. De aandacht is tot nu toe vooral uitgegaan naar de productiebedrijven, maar nu moeten ook de medewerkers van de winkels in de processen meegegnomen worden. Deze medewerkers hebben tenslotte de directe contacten met de consument en zijn van grote waarde om de klantinformatie die zij dagelijks krijgen met de rest van het bedrijf te delen. In het project dat we voor ogen hebben wordt aandacht besteedt aan de wijze waarop dit samen met de medewerkers vorm kan worden gegeven. Een meer intensief contact met de klant en het blijven voldoen aan veranderende klantwensen is een nodzaak voor de detailhandel. Medewerkers moeten daartoe ook in staat worden gesteld door zich op specifieke terreinen verder te kunnen ontwikkelen. Vermeulen en den Otter hebben er voor gekozen om samen met de medewerkers te werken aan competenties die het mogelijk maken de vertaalslag van klantwensen naar nieuwe producten en dienstverlening te maken. Dat betekent dat medewerkers regelmatig van rol moeten wisselen en zich flexibel op moeten kunnen stellen. Door meer inzicht te geven in de competenties die nodig zijn om deze rollen adequaat te vervullen en gelegenheid te bieden daar verder in te ontwikkelen, wordt het voor zowel het individu als de organisatie gemakkelijker zich staande te houden en verder te ontwikkelen in deze markt. (Dutch)
0 references
After Vermeulen and den Otter have worked hard in recent years on the internal organisation and the sustainable employability of employees (including under the ESF scheme), the work has not yet been completed. Attention has so far been focused on the production companies, but now also the employees of the shops in the processes have to be taken into account. After all, these employees have direct contacts with the consumer and are of great value to share the customer information they receive daily with the rest of the company. In the project we have in mind, attention is paid to how this can be shaped together with the employees. A more intensive contact with the customer and continuing to meet changing customer requirements is a nod business for the retail sector. To this end, staff should also be able to develop further in specific areas. Vermeulen and den Otter have chosen to work with the employees on competences that make it possible to translate customer wishes into new products and services. This means that employees must change their roles on a regular basis and be flexible. By giving more insight into the competences needed to adequately fulfil these roles and to further develop them, it will make it easier for both the individual and the organisation to sustain and develop in this market. (English)
26 January 2022
0.3797862685656608
0 references
Après que Vermeulen et den Otter aient travaillé dur ces dernières années sur l’organisation interne et l’employabilité durable des salariés (y compris dans le cadre du FSE), les travaux n’ont pas encore été achevés. Jusqu’à présent, l’attention s’est concentrée sur les entreprises de production, mais il faut maintenant tenir compte des employés des magasins dans les processus. Après tout, ces employés ont des contacts directs avec le consommateur et sont d’une grande valeur pour partager les informations client qu’ils reçoivent quotidiennement avec le reste de l’entreprise. Dans le projet que nous avons à l’esprit, l’attention est portée à la façon dont cela peut être façonné avec les employés. Un contact plus intensif avec le client et continuer à répondre à l’évolution des exigences des clients est une affaire de clin d’œil pour le secteur de la vente au détail. À cette fin, le personnel devrait également être en mesure de se développer davantage dans des domaines spécifiques. Vermeulen et den Otter ont choisi de travailler avec les employés sur des compétences qui permettent de traduire les souhaits des clients en nouveaux produits et services. Cela signifie que les employés doivent changer de rôle de façon régulière et être flexibles. En donnant plus d’informations sur les compétences nécessaires pour remplir correctement ces rôles et les développer, il sera plus facile pour l’individu et l’organisation de maintenir et de développer sur ce marché. (French)
26 January 2022
0 references
Nachdem Vermeulen und den Otter in den letzten Jahren hart an der internen Organisation und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten (auch im Rahmen des ESF-Programms) gearbeitet haben, ist die Arbeit noch nicht abgeschlossen. Die Aufmerksamkeit wurde bisher auf die Produktionsunternehmen gerichtet, aber jetzt müssen auch die Mitarbeiter der Geschäfte in den Prozessen berücksichtigt werden. Schließlich haben diese Mitarbeiter direkte Kontakte mit dem Verbraucher und sind von großem Wert, um die Kundeninformationen, die sie täglich erhalten, mit dem Rest des Unternehmens zu teilen. Bei dem Projekt, das wir im Auge behalten, wird darauf geachtet, wie dies gemeinsam mit den Mitarbeitern gestaltet werden kann. Ein intensiverer Kontakt mit dem Kunden und die sich ändernden Kundenanforderungen weiterhin erfüllen, ist ein nickendes Geschäft für den Einzelhandel. Zu diesem Zweck sollte sich das Personal auch in bestimmten Bereichen weiterentwickeln können. Vermeulen und den Otter haben sich dafür entschieden, mit den Mitarbeitern an Kompetenzen zu arbeiten, die es ermöglichen, Kundenwünsche in neue Produkte und Dienstleistungen umzusetzen. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Rollen regelmäßig ändern und flexibel sein müssen. Indem mehr Einblicke in die Kompetenzen gegeben werden, die erforderlich sind, um diese Aufgaben angemessen zu erfüllen und diese weiter auszubauen, wird es sowohl für den Einzelnen als auch für die Organisation einfacher, auf diesem Markt zu erhalten und zu entwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
Dopo che Vermeulen e den Otter hanno lavorato sodo negli ultimi anni sull'organizzazione interna e sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori (anche nell'ambito del regime FSE), il lavoro non è ancora stato completato. L'attenzione è stata finora concentrata sulle aziende di produzione, ma ora anche i dipendenti dei negozi nei processi devono essere presi in considerazione. Dopo tutto, questi dipendenti hanno contatti diretti con il consumatore e sono di grande valore per condividere le informazioni dei clienti che ricevono quotidianamente con il resto dell'azienda. Nel progetto che abbiamo in mente, si presta attenzione a come questo può essere modellato insieme ai dipendenti. Un contatto più intenso con il cliente e continuare a soddisfare le mutevoli esigenze dei clienti è un'attività di riferimento per il settore retail. A tal fine, il personale dovrebbe essere in grado di svilupparsi ulteriormente in settori specifici. Vermeulen e den Otter hanno scelto di lavorare con i dipendenti su competenze che consentono di tradurre i desideri dei clienti in nuovi prodotti e servizi. Ciò significa che i dipendenti devono cambiare regolarmente il proprio ruolo ed essere flessibili. Fornendo maggiori informazioni sulle competenze necessarie per svolgere adeguatamente questi ruoli e svilupparli ulteriormente, sarà più facile per l'individuo e l'organizzazione sostenere e svilupparsi in questo mercato. (Italian)
27 January 2022
0 references
Después de que Vermeulen y den Otter hayan trabajado arduamente en los últimos años en la organización interna y la empleabilidad sostenible de los trabajadores (incluido el régimen del FSE), el trabajo aún no se ha completado. Hasta ahora, la atención se ha centrado en las empresas productoras, pero ahora también hay que tener en cuenta a los empleados de las tiendas en los procesos. Después de todo, estos empleados tienen contactos directos con el consumidor y son de gran valor para compartir la información del cliente que reciben diariamente con el resto de la empresa. En el proyecto que tenemos en mente, se presta atención a cómo se puede configurar junto con los empleados. Un contacto más intenso con el cliente y seguir cumpliendo con los requisitos cambiantes de los clientes es un negocio para el sector minorista. A tal fin, el personal también debería poder seguir desarrollándose en ámbitos específicos. Vermeulen y den Otter han optado por trabajar con los empleados en competencias que permiten traducir los deseos de los clientes en nuevos productos y servicios. Esto significa que los empleados deben cambiar sus funciones de forma regular y ser flexibles. Al proporcionar más información sobre las competencias necesarias para cumplir adecuadamente estas funciones y desarrollarlas, facilitará tanto a la persona como a la organización el mantenimiento y el desarrollo en este mercado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Αφού οι Vermeulen και den Otter έχουν εργαστεί σκληρά τα τελευταία χρόνια για την εσωτερική οργάνωση και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων (μεταξύ άλλων στο πλαίσιο του προγράμματος ΕΚΤ), η εργασία δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί. Η προσοχή έχει επικεντρωθεί μέχρι στιγμής στις εταιρείες παραγωγής, αλλά τώρα πρέπει να ληφθούν υπόψη και οι εργαζόμενοι των καταστημάτων στις διαδικασίες. Εξάλλου, αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν άμεσες επαφές με τον καταναλωτή και έχουν μεγάλη αξία για να μοιραστούν τις πληροφορίες που λαμβάνουν καθημερινά με την υπόλοιπη εταιρεία. Στο έργο που έχουμε κατά νου, δίνεται προσοχή στο πώς αυτό μπορεί να διαμορφωθεί μαζί με τους εργαζόμενους. Η εντατικότερη επαφή με τον πελάτη και η συνέχιση της εκπλήρωσης των μεταβαλλόμενων απαιτήσεων των πελατών αποτελεί νεύμα για τον τομέα του λιανικού εμπορίου. Για τον σκοπό αυτό, το προσωπικό θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να αναπτυχθεί περαιτέρω σε συγκεκριμένους τομείς. Η Vermeulen και η den Otter επέλεξαν να συνεργαστούν με τους εργαζομένους σε ικανότητες που καθιστούν δυνατή τη μετάφραση των επιθυμιών των πελατών σε νέα προϊόντα και υπηρεσίες. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αλλάζουν τους ρόλους τους σε τακτική βάση και να είναι ευέλικτοι. Παρέχοντας περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ικανότητες που απαιτούνται για την επαρκή εκπλήρωση αυτών των ρόλων και την περαιτέρω ανάπτυξή τους, θα διευκολύνει τόσο το άτομο όσο και τον οργανισμό να διατηρήσουν και να αναπτύξουν σε αυτή την αγορά. (Greek)
21 August 2022
0 references
Efter at Vermeulen og den Otter i de senere år har arbejdet hårdt på den interne organisation og arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed (herunder under ESF-ordningen), er arbejdet endnu ikke afsluttet. Opmærksomheden har hidtil været rettet mod produktionsvirksomhederne, men nu skal også medarbejderne i butikkerne i processerne tages i betragtning. Efter alt, disse medarbejdere har direkte kontakt med forbrugeren og er af stor værdi at dele de kundeoplysninger, de modtager dagligt med resten af virksomheden. I det projekt, vi har i tankerne, lægges der vægt på, hvordan dette kan formes sammen med medarbejderne. En mere intensiv kontakt med kunden og fortsat opfyldelse af skiftende kundekrav er en nikvirksomhed for detailsektoren. Med henblik herpå bør personalet også kunne udvikle sig yderligere på specifikke områder. Vermeulen og den Otter har valgt at samarbejde med medarbejderne om kompetencer, der gør det muligt at omsætte kundeønsker til nye produkter og serviceydelser. Det betyder, at medarbejderne regelmæssigt skal ændre deres roller og være fleksible. Ved at give større indsigt i de kompetencer, der er nødvendige for at opfylde disse roller på passende vis og videreudvikle dem, vil det gøre det lettere for både den enkelte og organisationen at opretholde og udvikle sig på dette marked. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sen jälkeen kun Vermeulen ja den Otter ovat viime vuosina tehneet kovasti töitä työntekijöiden sisäisen organisaation ja kestävän työllistettävyyden edistämiseksi (myös ESR-järjestelmässä), työtä ei ole vielä saatu päätökseen. Tähän mennessä huomiota on kiinnitetty tuotantoyrityksiin, mutta nyt on otettava huomioon myös kauppojen työntekijät prosesseissa. Loppujen lopuksi näillä työntekijöillä on suorat yhteydet kuluttajaan ja heillä on suuri arvo jakaa päivittäin saamansa asiakastiedot muun yrityksen kanssa. Mielessämme olevassa hankkeessa kiinnitetään huomiota siihen, miten tämä voidaan muotoilla yhdessä työntekijöiden kanssa. Tiiviimpi yhteydenpito asiakkaan kanssa ja asiakkaiden muuttuvien vaatimusten täyttäminen on vähittäiskaupan nyökkäysliiketoimintaa. Tätä varten henkilöstön olisi voitava kehittyä edelleen tietyillä aloilla. Vermeulen ja den Otter ovat päättäneet työskennellä työntekijöiden kanssa sellaisten taitojen parissa, jotka mahdollistavat asiakkaiden toiveiden muuntamisen uusiksi tuotteiksi ja palveluiksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden on muutettava tehtäviään säännöllisesti ja oltava joustavia. Antamalla enemmän tietoa näiden tehtävien asianmukaiseen hoitamiseen ja niiden kehittämiseen tarvittavasta pätevyydestä sekä yksilön että organisaation on helpompi ylläpitää ja kehittyä näillä markkinoilla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Wara li Vermeulen u den Otter ħadmu ħafna f’dawn l-aħħar snin fuq l-organizzazzjoni interna u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati (inkluż taħt l-iskema tal-FSE), ix-xogħol għadu ma tlestiex. S’issa l-attenzjoni kienet iffukata fuq il-kumpaniji tal-produzzjoni, iżda issa għandhom jitqiesu wkoll l-impjegati tal-ħwienet fil-proċessi. Wara kollox, dawn l-impjegati jkollhom kuntatti diretti mal-konsumatur u huma ta ‘valur kbir li jaqsmu l-informazzjoni tal-klijent li jirċievu kuljum mal-bqija tal-kumpanija. Fil-proġett għandna f’moħħna, tingħata attenzjoni għal kif dan jista’ jissawwar flimkien mal-impjegati. Kuntatt aktar intensiv mal-klijent u t-tkomplija tal-issodisfar tal-ħtiġijiet tal-klijenti li qed jinbidlu huwa negozju nod għas-settur tal-bejgħ bl-imnut. Għal dan il-għan, il-persunal għandu jkun jista’ jiżviluppa aktar f’oqsma speċifiċi. Vermeulen u den Otter għażlu li jaħdmu mal-impjegati fuq kompetenzi li jagħmluha possibbli li jittraduċu x-xewqat tal-klijenti fi prodotti u servizzi ġodda. Dan ifisser li l-impjegati jridu jibdlu r-rwoli tagħhom fuq bażi regolari u jkunu flessibbli. Billi tagħti aktar għarfien dwar il-kompetenzi meħtieġa biex dawn ir-rwoli jiġu sodisfatti b’mod adegwat u biex dawn jiġu żviluppati aktar, se tagħmilha aktar faċli kemm għall-individwu kif ukoll għall-organizzazzjoni biex isostnu u jiżviluppaw f’dan is-suq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēc tam, kad Vermeulen un den Otter pēdējos gados ir smagi strādājuši pie darba ņēmēju iekšējās organizācijas un ilgtspējīgas nodarbinātības (tostarp ESF shēmas ietvaros), darbs vēl nav pabeigts. Līdz šim uzmanība ir pievērsta ražošanas uzņēmumiem, bet tagad ir jāņem vērā arī veikalu darbinieki šajos procesos. Galu galā, šie darbinieki ir tieši kontakti ar patērētāju un ir ļoti vērtīgi, lai dalītos klientu informāciju, ko viņi saņem katru dienu ar pārējo uzņēmumu. Projektā uzmanība tiek pievērsta tam, kā to var veidot kopā ar darbiniekiem. Intensīvāks kontakts ar klientu un turpmāka klientu vajadzību apmierināšana ir mazumtirdzniecības nozares uzņēmums. Šajā nolūkā personālam vajadzētu būt iespējai turpināt attīstību konkrētās jomās. Vermeulen un den Otter ir izvēlējušies strādāt ar darbiniekiem par kompetencēm, kas ļauj pārvērst klienta vēlmes jaunos produktos un pakalpojumos. Tas nozīmē, ka darbiniekiem ir regulāri jāmaina sava loma un jābūt elastīgiem. Sniedzot plašāku ieskatu par kompetencēm, kas vajadzīgas, lai pienācīgi pildītu šos uzdevumus un turpinātu to attīstību, gan indivīdam, gan organizācijai būs vieglāk uzturēt un attīstīties šajā tirgū. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Po tom, ako Vermeulen a den Otter v posledných rokoch tvrdo pracovali na vnútornej organizácii a udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov (aj v rámci systému ESF), práca ešte nebola dokončená. Pozornosť sa doteraz zameriavala na výrobné spoločnosti, ale teraz je potrebné vziať do úvahy aj zamestnancov obchodov v týchto procesoch. Koniec koncov, títo zamestnanci majú priame kontakty so spotrebiteľom a majú veľkú hodnotu na zdieľanie informácií o zákazníkoch, ktoré denne dostávajú so zvyškom spoločnosti. V projekte, ktorý máme na mysli, sa venuje pozornosť tomu, ako sa to dá formovať spolu so zamestnancami. Intenzívnejší kontakt so zákazníkom a neustále uspokojovanie meniacich sa požiadaviek zákazníkov je pre maloobchodný sektor kývnym obchodom. Na tento účel by mali byť zamestnanci schopní ďalej sa rozvíjať aj v konkrétnych oblastiach. Vermeulen a den Otter sa rozhodli spolupracovať so zamestnancami na kompetenciách, ktoré umožňujú premietnuť priania zákazníkov do nových produktov a služieb. To znamená, že zamestnanci musia pravidelne meniť svoje úlohy a byť flexibilní. Tým, že sa poskytne lepší prehľad o kompetenciách potrebných na primerané plnenie týchto úloh a ich ďalší rozvoj, uľahčí jednotlivcom aj organizácii udržať a rozvíjať sa na tomto trhu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tar éis do Vermeulen agus den Otter oibriú go dian le blianta beaga anuas ar eagrúchán inmheánach agus ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe (lena n-áirítear faoi scéim CSE), níl an obair curtha i gcrích go fóill. Tá aird dírithe go dtí seo ar na cuideachtaí táirgthe, ach anois ní mór fostaithe na siopaí sna próisis a chur san áireamh. Tar éis an tsaoil, tá na fostaithe teagmhálacha díreacha leis an tomhaltóir agus tá luach mór a roinnt ar an eolas do chustaiméirí a fhaigheann siad go laethúil leis an gcuid eile den chuideachta. Sa tionscadal atá againn, tugtar aird ar conas is féidir é seo a mhúnlú in éineacht leis na fostaithe. Is gnó nod don earnáil mhiondíola é teagmháil níos déine a dhéanamh leis an gcustaiméir agus leanúint de riachtanais athraitheacha an chustaiméara a chomhlíonadh. Chuige sin, ba cheart go mbeadh an fhoireann in ann tuilleadh forbartha a dhéanamh i réimsí sonracha. Vermeulen agus den Otter a roghnaigh a bheith ag obair leis na fostaithe ar inniúlachtaí a fhágann gur féidir a mianta do chustaiméirí a aistriú isteach i dtáirgí agus seirbhísí nua. Ciallaíonn sé seo nach mór d’fhostaithe a róil a athrú ar bhonn rialta agus a bheith solúbtha. Trí léargas breise a thabhairt ar na hinniúlachtaí is gá chun na róil sin a chomhlíonadh go leordhóthanach agus chun iad a fhorbairt tuilleadh, beidh sé níos éasca don duine aonair agus don eagraíocht araon é a chothú agus a fhorbairt sa mhargadh seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Poté, co Vermeulen a den Otter v posledních letech tvrdě pracovali na vnitřní organizaci a udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců (i v rámci systému ESF), práce dosud nebyla dokončena. Pozornost byla dosud zaměřena na výrobní společnosti, ale nyní je třeba vzít v úvahu i zaměstnance obchodů v procesech. Koneckonců, tito zaměstnanci mají přímé kontakty se spotřebitelem a mají velkou hodnotu sdílet informace o zákaznících, které dostávají denně se zbytkem společnosti. V projektu, který máme na mysli, je věnována pozornost tomu, jak to lze utvářet společně se zaměstnanci. Intenzivnější kontakt se zákazníkem a pokračující plnění měnících se požadavků zákazníků je kývnutím podnikání pro maloobchodní sektor. Za tímto účelem by se zaměstnanci měli rovněž moci dále rozvíjet v konkrétních oblastech. Vermeulen a den Otter se rozhodli spolupracovat se zaměstnanci na schopnostech, které umožňují převádět přání zákazníků do nových produktů a služeb. To znamená, že zaměstnanci musí pravidelně měnit svou úlohu a být flexibilní. Poskytnutím většího přehledu o kompetencích potřebných k náležitému plnění těchto úloh a k jejich dalšímu rozvoji bude pro jednotlivce i organizaci snazší udržet a rozvíjet se na tomto trhu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Depois de Vermeulen e den Otter terem trabalhado arduamente nos últimos anos na organização interna e na empregabilidade sustentável dos trabalhadores (incluindo ao abrigo do regime do FSE), os trabalhos ainda não foram concluídos. Até agora, a atenção tem-se concentrado nas empresas de produção, mas agora também os funcionários das lojas nos processos têm de ser tidos em conta. Afinal, estes colaboradores têm contactos diretos com o consumidor e são de grande valor para partilhar as informações do cliente que recebem diariamente com o resto da empresa. No projeto que temos em mente, é dada atenção à forma como este pode ser moldado em conjunto com os funcionários. Um contacto mais intenso com o cliente e continuar a atender às necessidades em mudança do cliente é um negócio de aceno para o setor de varejo. Para o efeito, o pessoal deve também poder desenvolver-se em domínios específicos. Vermeulen e den Otter optaram por trabalhar com os funcionários em competências que tornam possível traduzir os desejos dos clientes em novos produtos e serviços. Isto significa que os funcionários devem mudar suas funções regularmente e ser flexíveis. Ao fornecer mais informações sobre as competências necessárias para desempenhar adequadamente estas funções e para continuar a desenvolvê-las, será mais fácil tanto para o indivíduo como para a organização manterem-se e desenvolverem-se neste mercado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pärast seda, kui Vermeulen ja den Otter on viimastel aastatel teinud kõvasti tööd töötajate sisemise korralduse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel (sealhulgas ESFi kava raames), ei ole see töö veel lõpule viidud. Seni on tähelepanu pööratud tootmisettevõtetele, kuid nüüd tuleb arvesse võtta ka protsessides osalevate kaupluste töötajaid. Lõppude lõpuks on neil töötajatel otsesed kontaktid tarbijaga ja neil on suur väärtus jagada klienditeavet, mida nad saavad iga päev ülejäänud ettevõttega. Projektis, mida me silmas peame, pööratakse tähelepanu sellele, kuidas seda koos töötajatega kujundada. Intensiivsem kontakt kliendiga ja jätkuv vastavus muutuvatele kliendivajadustele on jaemüügisektori noodaäri. Selleks peaks töötajatel olema ka võimalus konkreetsetes valdkondades edasi areneda. Vermeulen ja den Otter on otsustanud teha koostööd töötajatega pädevuste alal, mis võimaldavad klientide soove uutesse toodetesse ja teenustesse tõlkida. See tähendab, et töötajad peavad oma ülesandeid korrapäraselt muutma ja olema paindlikud. Andes rohkem teavet pädevuste kohta, mis on vajalikud nende rollide nõuetekohaseks täitmiseks ja nende edasiarendamiseks, lihtsustab see nii üksikisiku kui ka organisatsiooni jaoks sellel turul hoidmist ja arengut. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Miután Vermeulen és den Otter az elmúlt években keményen dolgozott a belső szervezeten és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságán (többek között az ESZA-program keretében), a munka még nem fejeződött be. Mindeddig figyelmet fordítottak a gyártó cégekre, de most már az üzletek alkalmazottait is figyelembe kell venni a folyamatokban. Végtére is, ezek a munkavállalók közvetlen kapcsolatban állnak a fogyasztóval, és nagy értéket képviselnek abban, hogy megosszák az ügyfélinformációkat, amelyeket naponta kapnak a vállalat többi részével. A projektben figyelmet fordítunk arra, hogy ez hogyan alakítható együtt a munkavállalókkal. Az ügyféllel való intenzívebb kapcsolattartás és a változó ügyféligények folyamatos kielégítése a kiskereskedelmi ágazat számára bólintó vállalkozás. E célból a személyzetnek bizonyos területeken is képesnek kell lennie további fejlődésre. Vermeulen és den Otter úgy döntött, hogy olyan kompetenciákon dolgozik együtt a munkavállalókkal, amelyek lehetővé teszik az ügyfelek kívánságainak új termékekké és szolgáltatásokká való átalakítását. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak rendszeresen meg kell változtatniuk szerepüket, és rugalmasnak kell lenniük. Azáltal, hogy több betekintést nyújt az e szerepek megfelelő betöltéséhez és továbbfejlesztéséhez szükséges kompetenciákba, megkönnyíti mind az egyén, mind a szervezet számára, hogy fenntartsa és fejlessze ezen a piacon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
След като през последните години Vermeulen и den Otter работят усилено по вътрешната организация и устойчивата пригодност за заетост на служителите (включително по схемата на ЕСФ), работата все още не е приключила. Досега вниманието е съсредоточено върху производствените дружества, но сега трябва да се вземат предвид и служителите на магазините в процесите. В края на краищата, тези служители имат директни контакти с потребителя и са от голямо значение да споделят информацията за клиента, която получават ежедневно с останалата част от компанията. В проекта, който имаме предвид, се обръща внимание на това как това може да бъде оформено заедно със служителите. По-интензивен контакт с клиента и продължаващ да отговаря на променящите се изисквания на клиентите е кимане бизнес за сектора на търговията на дребно. За тази цел персоналът следва също така да може да се развива допълнително в конкретни области. Vermeulen и den Otter са избрали да работят със служителите по компетентности, които дават възможност за превръщане на желанията на клиентите в нови продукти и услуги. Това означава, че служителите трябва редовно да променят ролите си и да бъдат гъвкави. Чрез предоставянето на по-добра представа за компетентностите, необходими за адекватното изпълнение на тези роли и за по-нататъшното им развитие, ще бъде по-лесно както за отделния човек, така и за организацията да се поддържа и развива на този пазар. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Po to, kai Vermeulen ir den Otter pastaraisiais metais sunkiai dirbo vidaus organizavimo ir tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių srityje (taip pat ir pagal ESF schemą), darbas dar nebaigtas. Iki šiol dėmesys buvo sutelktas į gamybos įmones, tačiau dabar reikia atsižvelgti į procesų parduotuvių darbuotojus. Galų gale, šie darbuotojai turi tiesioginius ryšius su vartotoju ir yra labai vertingi dalintis kasdien gaunama klientų informacija su likusia įmonės dalimi. Projekte mes turime omenyje, kad dėmesys skiriamas tam, kaip tai galima formuoti kartu su darbuotojais. Intensyvesnis kontaktas su klientu ir tolesnis besikeičiančių klientų poreikių tenkinimas yra mažmeninės prekybos sektoriaus linkme. Šiuo tikslu darbuotojai taip pat turėtų galėti toliau tobulėti konkrečiose srityse. Vermeulen ir den Otter nusprendė dirbti su darbuotojais dėl kompetencijų, leidžiančių kliento norus paversti naujais produktais ir paslaugomis. Tai reiškia, kad darbuotojai turi reguliariai keisti savo vaidmenis ir būti lankstūs. Suteikus daugiau informacijos apie kompetencijas, kurių reikia norint tinkamai atlikti šiuos vaidmenis ir juos toliau plėtoti, tiek asmeniui, tiek organizacijai bus lengviau išlaikyti ir vystytis šioje rinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nakon što su Vermeulen i den Otter posljednjih godina naporno radili na unutarnjoj organizaciji i održivoj zapošljivosti zaposlenika (uključujući u okviru programa ESF-a), rad još nije dovršen. Pozornost je dosad bila usmjerena na proizvodne tvrtke, ali sada se moraju uzeti u obzir i zaposlenici trgovina u procesima. Uostalom, ti zaposlenici imaju izravne kontakte s potrošačem i od velike su vrijednosti za dijeljenje informacija o kupcima koje svakodnevno primaju s ostatkom tvrtke. U projektu koji imamo na umu, pozornost se posvećuje tome kako se to može oblikovati zajedno sa zaposlenicima. Intenzivniji kontakt s klijentom i nastavak zadovoljavanja promjenjivih zahtjeva klijenata je djelatnost kimanja za maloprodajni sektor. U tu bi se svrhu osoblje također trebalo moći dodatno razvijati u određenim područjima. Vermeulen i den Otter odlučili su raditi sa zaposlenicima na kompetencijama koje omogućuju pretvaranje želja kupaca u nove proizvode i usluge. To znači da zaposlenici moraju redovito mijenjati svoje uloge i biti fleksibilni. Davanjem većeg uvida u kompetencije potrebne za primjereno ispunjavanje tih uloga i njihov daljnji razvoj olakšat će se i pojedincima i organizaciji održavanje i razvoj na tom tržištu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Efter det att Vermeulen och den Otter under de senaste åren har arbetat hårt med den interna organisationen och de anställdas hållbara anställbarhet (även inom ramen för ESF-programmet) har arbetet ännu inte slutförts. Uppmärksamheten har hittills varit inriktad på produktionsbolagen, men nu måste även de anställda i butikerna i processerna beaktas. När allt kommer omkring, dessa anställda har direkta kontakter med konsumenten och är av stort värde att dela den kundinformation de får dagligen med resten av företaget. I det projekt som vi har i åtanke ägnas uppmärksamhet åt hur detta kan formas tillsammans med de anställda. En intensivare kontakt med kunden och fortsatt att möta förändrade kundkrav är en nickaffär för detaljhandeln. I detta syfte bör personalen också kunna utvecklas ytterligare inom särskilda områden. Vermeulen och den Otter har valt att arbeta med de anställda inom kompetens som gör det möjligt att översätta kundens önskemål till nya produkter och tjänster. Detta innebär att de anställda måste ändra sina roller regelbundet och vara flexibla. Genom att ge mer insikt i den kompetens som krävs för att på ett adekvat sätt fullgöra dessa roller och vidareutveckla dem kommer det att göra det lättare för både individen och organisationen att upprätthålla och utveckla sig på denna marknad. (Swedish)
21 August 2022
0 references
După ce Vermeulen și den Otter au depus eforturi susținute în ultimii ani în ceea ce privește organizarea internă și capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților (inclusiv în cadrul sistemului FSE), activitatea nu a fost încă finalizată. Până în prezent, s-a acordat atenție întreprinderilor de producție, dar acum trebuie să se țină seama și de angajații magazinelor din aceste procese. La urma urmei, acești angajați au contacte directe cu consumatorul și sunt de mare valoare pentru a partaja informațiile clienților pe care le primesc zilnic cu restul companiei. În cadrul proiectului pe care îl avem în vedere, se acordă atenție modului în care acest lucru poate fi modelat împreună cu angajații. Un contact mai intens cu clientul și continuarea satisfacerii cerințelor în schimbare ale clienților reprezintă o activitate nod pentru sectorul comerțului cu amănuntul. În acest scop, personalul ar trebui să poată, de asemenea, să se dezvolte în continuare în domenii specifice. Vermeulen și den Otter au ales să lucreze cu angajații în ceea ce privește competențele care fac posibilă transpunerea dorințelor clienților în produse și servicii noi. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să își schimbe rolurile în mod regulat și să fie flexibili. Oferind mai multe informații cu privire la competențele necesare pentru a îndeplini în mod adecvat aceste roluri și pentru a le dezvolta în continuare, va facilita atât pentru individ, cât și pentru organizație să susțină și să se dezvolte pe această piață. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Potem ko sta Vermeulen in den Otter v zadnjih letih trdo delali na področju notranje organizacije in trajnostne zaposljivosti zaposlenih (tudi v okviru sheme ESS), delo še ni končano. Do zdaj je bila pozornost usmerjena na proizvodna podjetja, zdaj pa je treba upoštevati tudi zaposlene v trgovinah v postopkih. Konec koncev imajo ti zaposleni neposredne stike s potrošnikom in so zelo pomembni za izmenjavo informacij o strankah, ki jih vsak dan prejemajo s preostalim delom podjetja. V projektu, ki ga imamo v mislih, je pozornost namenjena temu, kako je to mogoče oblikovati skupaj z zaposlenimi. Intenzivnejši stik s stranko in nadaljnje izpolnjevanje spreminjajočih se zahtev strank je pokima za maloprodajni sektor. V ta namen bi moralo biti osebju omogočeno, da se še naprej razvija na posebnih področjih. Vermeulen in den Otter sta se odločila za sodelovanje z zaposlenimi na področju kompetenc, ki omogočajo pretvorbo želja kupcev v nove izdelke in storitve. To pomeni, da morajo zaposleni redno spreminjati svojo vlogo in biti prožni. Z boljšim vpogledom v kompetence, ki so potrebne za ustrezno izpolnjevanje teh nalog in njihov nadaljnji razvoj, bo tako posamezniku kot organizaciji olajšalo ohranjanje in razvoj na tem trgu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Po tym, jak Vermeulen i den Otter ciężko pracowali w ostatnich latach nad organizacją wewnętrzną i trwałą szansą na zatrudnienie pracowników (w tym w ramach programu EFS), prace nie zostały jeszcze zakończone. Do tej pory uwaga skupiała się na firmach produkcyjnych, ale teraz należy wziąć pod uwagę również pracowników sklepów w procesach. W końcu ci pracownicy mają bezpośrednie kontakty z konsumentem i mają wielką wartość, aby dzielić się informacjami o klientach, które codziennie otrzymują z resztą firmy. W projekcie mamy na uwadze, że zwraca się uwagę na to, w jaki sposób można to ukształtować wspólnie z pracownikami. Intensywniejszy kontakt z klientem i ciągłe spełnianie zmieniających się wymagań klientów to ukłon dla sektora detalicznego. W tym celu pracownicy powinni mieć możliwość dalszego rozwoju w konkretnych obszarach. Vermeulen i den Otter zdecydowali się na współpracę z pracownikami nad kompetencjami, które umożliwiają przełożenie życzeń klientów na nowe produkty i usługi. Oznacza to, że pracownicy muszą regularnie zmieniać swoje role i być elastyczni. Dzięki lepszemu wglądowi w kompetencje niezbędne do odpowiedniego wypełniania tych ról i ich dalszego rozwoju, ułatwi to zarówno jednostce, jak i organizacji utrzymanie i rozwój na tym rynku. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201276
0 references