Siemerink Houtwaren BV (Q4011256)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011256 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Siemerink Houtwaren BV |
Project Q4011256 in Netherlands |
Statements
9,950.0 Euro
0 references
19,900.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 April 2017
0 references
12 April 2018
0 references
Siemerink Houtwaren BV
0 references
52°9'23.54"N, 6°43'2.06"E
0 references
7482GW
0 references
Siemerink is een houtgroothandel gespecialiseerd in het verwerken en bewerken van hout en het maken van spielatten en spieramen en behoort tot de meest betrouwbare producenten van schilders benodigdheden in Europa. Naast het leveren van hout beschikt de organisatie over een eigen productielocatie met houtbewerkingsmachines om de klant op maat te kunnen bedienen. Bij het bedrijf zijn zo’n 35 medewerkers werkzaam. 75 % van het personeelsbestand is actief binnen de afdeling operations, de andere medewerkers hebben een kantoor- en/of staffunctie. “Duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging in deze tijd van vergrijzing, ontgroening, felle concurrentie en veranderende arbeidsrelaties. Werkgevers en werknemers hebben een gezamenlijk belang. Met de onzekerheid over pensioen en/of AOW-gerechtigheid heeft de individuele medewerker het belang om zowel het hoofd als het lijf fit en vitaal te houden, om kennis en kunde goed op peil te houden, om employabel te blijven. Als werkgever varen wij wel bij gekwalificeerde, vitale, ondernemende en gemotiveerde medewerkers om te kunnen meebewegen in de dynamische wereld van de GWW” | directie Siemerink. Doel van het traject is: • Vergroten zelfbewustzijn, zelfredzaamheid en ondernemerschap werknemer; • Vergroten van de interne mobiliteit en uitzetten van ontwikkelpaden/learning lanes; • Inzichtelijkheid in strategische workforce bezien in het licht van het businessplan; • Bepalen van benodigde competenties per functie en vaststellen huidige competenties per medewerker; • Inzicht in vitaliteit en energieniveau per medewerker. Uiteindelijk doel van het traject is om medewerkers te stimuleren om vanuit wederzijdse verantwoordelijkheid te werken aan hun inzetbaarheid, zelfredzaamheid en ondernemerschap nu en in de toekomst. In dit kader wenst Siemerink een cultuuromslag te creëren gericht op gezond, veilig, competent, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. (Dutch)
0 references
Siemerink is a wood wholesaler specialised in processing and processing wood and making skewers and musculoskeletals and is one of the most reliable manufacturers of painters supplies in Europe. In addition to the supply of wood, the organisation has its own production location with woodworking machines to be able to serve the customer customised. The company employs about 35 employees. 75 % of the workforce is active within the operations department, the other staff have an office and/or staff function. “Sustainable employability is a major challenge in this age of ageing, greening, fierce competition and changing employment relationships. Employers and employees have a common interest. With the uncertainty about retirement and/or AOW pension justice, the individual employee has the importance of keeping both the head and body fit and vital, to maintain knowledge and skills well, to remain employable. As an employer, we do work with qualified, vital, enterprising and motivated employees to be able to move along in the dynamic world of the GWW" | Siemerink management. The aim of the journey is to: • Increase self-awareness, self-reliance and entrepreneurship employee; • Increase internal mobility and deployment of development paths/learning lanes; • Insight into strategic workforce in the light of the business plan; • Determining the required competencies per job and determining current competences per employee; • Insight into vitality and energy level per employee. The ultimate goal of the trajectory is to encourage employees to work on their employability, self-reliance and entrepreneurship now and in the future through mutual responsibility. In this context, Siemerink wishes to create a cultural change aimed at healthy, safe, competent, motivated and productive work, from recruitment to retirement. (English)
26 January 2022
0.7049992928222925
0 references
Siemerink est un grossiste en bois spécialisé dans la transformation et la transformation du bois et la fabrication de brochettes et musculosquelettiques et est l’un des fabricants les plus fiables d’approvisionnement des peintres en Europe. En plus de la fourniture de bois, l’organisation dispose de son propre site de production avec des machines à bois pour être en mesure de servir le client sur mesure. L’entreprise emploie environ 35 employés. 75 % de la main-d’œuvre est active au sein du département des opérations, les autres membres du personnel ont une fonction de bureau et/ou de personnel. «L’employabilité durable est un défi majeur à l’ère du vieillissement, de l’écologisation, de la concurrence féroce et de l’évolution des relations de travail. Les employeurs et les employés ont un intérêt commun. Compte tenu de l’incertitude entourant la retraite et/ou la justice en matière de retraite, l’employé individuel a l’importance de garder la tête et le corps en forme et vital, de maintenir bien les connaissances et les compétences, de rester apte à l’emploi. En tant qu’employeur, nous travaillons avec des employés qualifiés, vitaux, entreprenants et motivés pour pouvoir évoluer dans le monde dynamique de la GWW" | Gestion Siemerink. Le but du voyage est de: • Accroître la conscience de soi, l’autosuffisance et l’esprit d’entreprise; • Accroître la mobilité interne et le déploiement des parcours de développement/voies d’apprentissage; • Un aperçu de la main-d’œuvre stratégique à la lumière du plan d’entreprise; • Déterminer les compétences requises par emploi et déterminer les compétences actuelles par salarié; • Un aperçu de la vitalité et du niveau d’énergie par employé. L’objectif ultime de la trajectoire est d’encourager les employés à travailler sur leur employabilité, leur autonomie et leur esprit d’entreprise, maintenant et à l’avenir, grâce à la responsabilité mutuelle. Dans ce contexte, Siemerink souhaite créer un changement culturel visant à un travail sain, sûr, compétent, motivé et productif, du recrutement à la retraite. (French)
26 January 2022
0 references
Siemerink ist ein Holzgroßhändler, der sich auf die Verarbeitung und Verarbeitung von Holz und die Herstellung von Spießen und Muskuloskeletten spezialisiert hat und einer der zuverlässigsten Hersteller von Malerlieferungen in Europa ist. Neben der Lieferung von Holz verfügt die Organisation über einen eigenen Produktionsstandort mit Holzbearbeitungsmaschinen, um den Kunden individuell bedienen zu können. Das Unternehmen beschäftigt rund 35 Mitarbeiter. 75 % der Belegschaft sind in der Betriebsabteilung tätig, die anderen Mitarbeiter haben eine Büro- und/oder Personalfunktion. „Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit stellt in diesem Alter der Alterung, der Ökologisierung, des harten Wettbewerbs und der sich verändernden Beschäftigungsverhältnisse eine große Herausforderung dar. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben ein gemeinsames Interesse. Mit der Ungewissheit über die Rentengerechtigkeit und/oder AOW-Rentengerechtigkeit hat der einzelne Arbeitnehmer die Wichtigkeit, sowohl den Kopf als auch den Körper fit und lebenswichtig zu halten, um Wissen und Fähigkeiten gut zu erhalten, um erwerbsfähig zu bleiben. Als Arbeitgeber arbeiten wir mit qualifizierten, vitalen, unternehmerischen und motivierten Mitarbeitern zusammen, um sich in der dynamischen Welt der GWW bewegen zu können" | Siemerink Management. Ziel der Reise ist es, • Steigerung des Selbstbewusstseins, der Selbstständigkeit und des Unternehmergeistes; • Steigerung der internen Mobilität und Einführung von Entwicklungspfaden/Lernbahnen; • Einblicke in strategische Arbeitskräfte im Lichte des Geschäftsplans; • Festlegung der erforderlichen Kompetenzen je Arbeitsplatz und Bestimmung der aktuellen Kompetenzen pro Mitarbeiter; • Einblick in Vitalität und Energieniveau pro Mitarbeiter. Oberstes Ziel des Zielpfads ist es, die Mitarbeiter zu ermutigen, durch gegenseitige Verantwortung jetzt und in Zukunft an ihrer Beschäftigungsfähigkeit, ihrer Selbstständigkeit und ihrer unternehmerischen Tätigkeit zu arbeiten. In diesem Zusammenhang möchte Siemerink einen kulturellen Wandel schaffen, der auf eine gesunde, sichere, kompetente, motivierte und produktive Arbeit abzielt, von der Rekrutierung bis zum Ruhestand. (German)
26 January 2022
0 references
Siemerink è un grossista di legno specializzato nella lavorazione e lavorazione del legno e nella produzione di spiedini e muscoloscheletri ed è uno dei produttori più affidabili di forniture pittoriche in Europa. Oltre alla fornitura di legno, l'organizzazione ha una propria sede produttiva con macchine per la lavorazione del legno per essere in grado di servire il cliente su misura. L'azienda impiega circa 35 dipendenti. Il 75 % della forza lavoro è attivo all'interno del dipartimento operativo, l'altro personale ha una funzione di ufficio e/o personale. "L'occupabilità sostenibile rappresenta una sfida importante in questa età di invecchiamento, di inverdimento, di concorrenza agguerrita e di cambiamenti nei rapporti di lavoro. I datori di lavoro e i lavoratori hanno un interesse comune. Con l'incertezza circa il pensionamento e/o la giustizia pensionistica AOW, il singolo dipendente ha l'importanza di mantenere la testa e il corpo in forma e vitale, per mantenere bene le conoscenze e le competenze, per rimanere occupabili. Come datore di lavoro, lavoriamo con dipendenti qualificati, vitali, intraprendenti e motivati per potersi muovere nel mondo dinamico del GWW" | Siemerink management. L'obiettivo del viaggio è di: • Aumentare la consapevolezza di sé, l'autonomia e l'imprenditorialità; • Aumentare la mobilità interna e l'introduzione di percorsi di sviluppo e corsie di apprendimento; • Informazioni sulla forza lavoro strategica alla luce del piano aziendale; • Determinare le competenze richieste per posto di lavoro e determinare le competenze attuali per dipendente; • Comprensione della vitalità e del livello di energia per dipendente. L'obiettivo ultimo della traiettoria è quello di incoraggiare i dipendenti a lavorare sulla loro occupabilità, autonomia e imprenditorialità ora e in futuro attraverso la responsabilità reciproca. In questo contesto, Siemerink desidera creare un cambiamento culturale volto a un lavoro sano, sicuro, competente, motivato e produttivo, dal reclutamento al pensionamento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Siemerink es un mayorista de madera especializado en el procesamiento y procesamiento de madera y fabricación de brochetas y musculoesqueléticos y es uno de los fabricantes más fiables de suministros de pintores en Europa. Además del suministro de madera, la organización tiene su propia ubicación de producción con máquinas para trabajar la madera para poder atender al cliente a medida. La empresa emplea a unos 35 empleados. El 75 % de la mano de obra está activa en el departamento de operaciones, mientras que el resto del personal tiene una función de oficina o personal. «La empleabilidad sostenible es un reto importante en esta era de envejecimiento, ecologización, competencia feroz y cambios en las relaciones laborales. Los empleadores y los empleados tienen un interés común. Con la incertidumbre sobre la jubilación o la justicia de pensiones AOW, el empleado individual tiene la importancia de mantener la cabeza y el cuerpo en forma y vital, para mantener bien los conocimientos y las habilidades, para seguir empleando. Como empleador, trabajamos con empleados cualificados, vitales, emprendedores y motivados para poder avanzar en el dinámico mundo de la GWW" | Siemerink management. El objetivo del viaje es: • Aumentar la autoconciencia, la autosuficiencia y el espíritu empresarial; • Aumentar la movilidad interna y el despliegue de vías de desarrollo/carriles de aprendizaje; • Información sobre la mano de obra estratégica a la luz del plan de negocio; • Determinar las competencias requeridas por trabajo y determinar las competencias actuales por empleado; • Información sobre la vitalidad y el nivel energético por empleado. El objetivo final de la trayectoria es animar a los empleados a trabajar en su empleabilidad, autosuficiencia y espíritu empresarial ahora y en el futuro a través de la responsabilidad mutua. En este contexto, Siemerink desea crear un cambio cultural orientado a un trabajo saludable, seguro, competente, motivado y productivo, desde la contratación hasta la jubilación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Siemerink είναι χονδρέμπορος ξύλου που ειδικεύεται στην επεξεργασία και επεξεργασία ξύλου και στην κατασκευή σουβλιών και μυοσκελετικών και είναι ένας από τους πιο αξιόπιστους κατασκευαστές ζωγράφων στην Ευρώπη. Εκτός από την προμήθεια ξύλου, ο οργανισμός έχει τη δική του θέση παραγωγής με μηχανήματα επεξεργασίας ξύλου για να είναι σε θέση να εξυπηρετήσει τον πελάτη προσαρμοσμένη. Η εταιρεία απασχολεί περίπου 35 υπαλλήλους. Το 75 % του εργατικού δυναμικού δραστηριοποιείται στο τμήμα επιχειρήσεων, ενώ το λοιπό προσωπικό έχει καθήκοντα γραφείου ή/και προσωπικού. «Η βιώσιμη απασχολησιμότητα αποτελεί μείζονα πρόκληση σε αυτή την εποχή της γήρανσης, του οικολογικού προσανατολισμού, του έντονου ανταγωνισμού και της αλλαγής των εργασιακών σχέσεων. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν κοινό συμφέρον. Λόγω της αβεβαιότητας σχετικά με τη συνταξιοδοτική δικαιοσύνη και/ή τη δικαιοσύνη των συντάξεων AOW, ο μεμονωμένος εργαζόμενος έχει τη σημασία να διατηρήσει τόσο το κεφάλι όσο και το σώμα σε θέση και ζωτικής σημασίας, να διατηρήσει τις γνώσεις και τις δεξιότητες καλά, να παραμείνει απασχολήσιμος. Ως εργοδότης, συνεργαζόμαστε με εξειδικευμένους, ζωτικούς, επιχειρηματικούς και κινητοποιημένους εργαζόμενους για να μπορέσουμε να προχωρήσουμε στον δυναμικό κόσμο της GWW" | Siemerink management. Σκοπός του ταξιδιού είναι: • Αύξηση της αυτογνωσίας, της αυτάρκειας και της επιχειρηματικότητας· • Αύξηση της εσωτερικής κινητικότητας και ανάπτυξη διαδρομών/διαδρομών μάθησης· • Γνώση του στρατηγικού εργατικού δυναμικού υπό το πρίσμα του επιχειρηματικού σχεδίου· • Τον καθορισμό των απαιτούμενων ικανοτήτων ανά θέση εργασίας και τον καθορισμό των υφιστάμενων ικανοτήτων ανά εργαζόμενο· • Εικόνα της ζωτικότητας και του ενεργειακού επιπέδου ανά εργαζόμενο. Απώτερος στόχος της πορείας είναι να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να εργαστούν για την απασχολησιμότητα, την αυτοδυναμία και την επιχειρηματικότητά τους τώρα και στο μέλλον μέσω της αμοιβαίας ευθύνης. Στο πλαίσιο αυτό, η Siemerink επιθυμεί να δημιουργήσει μια πολιτιστική αλλαγή με στόχο την υγιή, ασφαλή, ικανή, υποκινούμενη και παραγωγική εργασία, από την πρόσληψη έως τη συνταξιοδότηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Siemerink er en trægrossist, der er specialiseret i forarbejdning og forarbejdning af træ og fremstilling af spyd og muskuloskeletaler og er en af de mest pålidelige producenter af malere i Europa. Ud over levering af træ, organisationen har sin egen produktion placering med træbearbejdning maskiner til at være i stand til at betjene kunden tilpasset. Virksomheden beskæftiger ca. 35 medarbejdere. 75 % af arbejdsstyrken er aktiv i driftsafdelingen, det øvrige personale har kontor- og/eller personalefunktion. "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed er en stor udfordring i denne alder af aldring, grønnere, hård konkurrence og ændrede ansættelsesforhold. Arbejdsgivere og arbejdstagere har en fælles interesse. Med usikkerheden om pension og/eller AOW pension retfærdighed har den enkelte medarbejder den betydning at holde både hoved og krop egnet og vital, at opretholde viden og færdigheder godt, at forblive beskæftigelsesegnede. Som arbejdsgiver arbejder vi med kvalificerede, vitale, initiativrige og motiverede medarbejdere for at kunne bevæge os i GWW's dynamiske verden" | Siemerink management. Formålet med rejsen er at: • Øge medarbejdernes selvbevidsthed, selvtillid og iværksættervirksomhed • Øge den interne mobilitet og udbredelsen af udviklingsveje/læringsbaner • Indsigt i strategisk arbejdsstyrke i lyset af forretningsplanen • Fastlæggelse af de krævede kompetencer pr. job og fastlæggelse af de nuværende kompetencer pr. ansat • Indsigt i vitalitet og energiniveau pr. medarbejder. Det endelige mål med kursen er at tilskynde arbejdstagerne til at arbejde på deres beskæftigelsesegnethed, selvhjulpenhed og iværksætterånd nu og i fremtiden gennem gensidigt ansvar. I den forbindelse ønsker Siemerink at skabe en kulturel forandring, der sigter mod et sundt, sikkert, kompetent, motiveret og produktivt arbejde fra rekruttering til pensionering. (Danish)
21 August 2022
0 references
Siemerink on puun tukkumyyjä, joka on erikoistunut puun jalostukseen ja jalostukseen sekä vartaiden ja tuki- ja liikuntaelinten valmistukseen ja on yksi luotettavimmista maalareiden valmistajista Euroopassa. Puun toimittamisen lisäksi organisaatiolla on oma tuotantopaikka puuntyöstökoneineen, jotta se pystyy palvelemaan asiakasta räätälöidysti. Yhtiö työllistää noin 35 työntekijää. 75 prosenttia työvoimasta työskentelee operaatioosastolla ja muulla henkilöstöllä on toimisto- ja/tai henkilöstötehtävä. ”Kestävä työllistettävyys on suuri haaste ikääntymisen, viherryttämisen, kovan kilpailun ja muuttuvien työsuhteiden aikakaudella. Työnantajilla ja työntekijöillä on yhteinen etu. Eläke- ja/tai AOW-eläkeoikeuden epävarmuuden vuoksi yksittäisen työntekijän on tärkeää pitää sekä pää että elinkuntoisina ja elintärkeinä, säilyttää tiedot ja taidot hyvin ja säilyttää työllistettävyytensä. Työnantajana teemme työtä pätevien, elintärkeiden, yritteliäiden ja motivoitujen työntekijöiden kanssa, jotta voimme siirtyä eteenpäin GWW:n dynaamisessa maailmassa” | Siemerink management. Matkan tavoitteena on • Lisätä itsetuntemusta, itseluottamusta ja yrittäjähenkeä • Lisätä sisäistä liikkuvuutta ja kehityspolkujen/oppimisväylien käyttöönottoa; • Näkemys strategisesta työvoimasta liiketoimintasuunnitelman valossa • Tarvittavien pätevyyksien määrittäminen kutakin työpaikkaa kohti ja nykyisen osaamisen määrittäminen työntekijää kohti; • Tietoa elinvoimaisuudesta ja energiatasosta työntekijää kohti. Kehityspolun perimmäisenä tavoitteena on kannustaa työntekijöitä työskentelemään työllistettävyyden, omavaraisuuden ja yrittäjyyden hyväksi nyt ja tulevaisuudessa keskinäisen vastuun avulla. Siemerink haluaa tässä yhteydessä luoda kulttuurisen muutoksen, jolla pyritään terveelliseen, turvalliseen, pätevään, motivoituun ja tuottavaan työhön rekrytoinnista eläkkeelle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Siemerink huwa bejjiegħ bl-ingrossa tal-injam speċjalizzat fl-ipproċessar u l-ipproċessar tal-injam u jagħmel l-iskewers u l-muskuloskeletali u huwa wieħed mill-manifatturi l-aktar affidabbli tal-provvisti tal-pitturi fl-Ewropa. Minbarra l-provvista tal-injam, l-organizzazzjoni għandha l-post tal-produzzjoni tagħha stess b’magni li jaħdmu l-injam biex tkun tista’ taqdi lill-klijent personalizzat. Il-kumpanija timpjega madwar 35 impjegat. 75 % tal-forza tax-xogħol hija attiva fid-dipartiment tal-operazzjonijiet, il-persunal l-ieħor għandu funzjoni ta’ uffiċċju u/jew persunal. “L-impjegabbiltà sostenibbli hija sfida ewlenija f’din l-età tat-tixjiħ, l-ekoloġizzazzjoni, il-kompetizzjoni ħarxa u t-tibdil fir-relazzjonijiet tax-xogħol. Min iħaddem u l-impjegati għandhom interess komuni. Bl-inċertezza dwar l-irtirar u/jew il-ġustizzja tal-pensjoni AOW, l-impjegat individwali għandu l-importanza li jżomm kemm il-kap kif ukoll il-ġisem f’saħħtu u vitali, biex iżomm l-għarfien u l-ħiliet sew, biex jibqa’ impjegabbli. Bħala min iħaddem, nagħmlu xogħol ma ‘impjegati kwalifikati, vitali, intraprendenti u motivati biex ikunu jistgħu jimxu flimkien fid-dinja dinamika tal-GWW" | ġestjoni Siemerink. L-għan tal-vjaġġ huwa li: • Iżżid l-awtokuxjenza, l-awtodipendenza u l-imprenditorija impjegata; • Iżżid il-mobbiltà interna u l-użu ta’ rotot ta’ żvilupp/korsiji ta’ tagħlim; • Għarfien dwar il-forza tax-xogħol strateġika fid-dawl tal-pjan tan-negozju; • Id-determinazzjoni tal-kompetenzi meħtieġa għal kull impjieg u d-determinazzjoni tal-kompetenzi attwali għal kull impjegat; • Ħarsa lejn il-vitalità u l-livell ta’ enerġija għal kull impjegat. L-għan aħħari tat-trajettorja huwa li l-impjegati jitħeġġu jaħdmu fuq l-impjegabbiltà, l-awtonomija u l-intraprenditorija tagħhom issa u fil-futur permezz ta’ responsabbiltà reċiproka. F’dan il-kuntest, Siemerink tixtieq toħloq bidla kulturali mmirata lejn xogħol san, sikur, kompetenti, motivat u produttiv, mir-reklutaġġ sal-irtirar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Siemerink ir koka vairumtirgotājs, kas specializējies koksnes apstrādē un apstrādē, iesmu un muskuļu un skeleta izstrādājumu ražošanā un ir viens no uzticamākajiem gleznotāju ražotājiem Eiropā. Papildus koksnes piegādei organizācijai ir sava ražošanas vieta ar kokapstrādes mašīnām, lai varētu apkalpot klientu pielāgotu. Uzņēmumā strādā aptuveni 35 darbinieki. 75 % darbinieku aktīvi darbojas operāciju departamentā, pārējiem darbiniekiem ir biroja un/vai personāla funkcijas. “Ilgtspējīga nodarbināmība ir būtiska problēma šajā novecošanās, zaļināšanas, sīvas konkurences un mainīgu darba attiecību laikmetā. Darba devējiem un darba ņēmējiem ir kopīgas intereses. Tā kā nav skaidrības par pensionēšanos un/vai AOW pensiju taisnīgumu, katram darbiniekam ir svarīgi saglabāt gan galvas, gan ķermeņa piemērotību un svarīgumu, lai labi saglabātu zināšanas un prasmes, lai saglabātu darba iespējas. Kā darba devējs mēs strādājam ar kvalificētiem, vitāli svarīgiem, uzņēmīgiem un motivētiem darbiniekiem, lai varētu pārvietoties GWW dinamiskajā pasaulē" | Siemerink vadība. Brauciena mērķis ir: • Palielināt pašapziņu, pašpaļāvību un uzņēmējdarbību; • Palielināt iekšējo mobilitāti un attīstības ceļu/mācību joslu izvēršanu; • Izpratne par stratēģisko darbaspēku, ņemot vērā uzņēmējdarbības plānu; • Nepieciešamo kompetenču noteikšana katram darbam un pašreizējo kompetenču noteikšana katram darbiniekam; • Ieskats par vitalitāti un enerģijas līmeni uz vienu darbinieku. Trajektorijas galvenais mērķis ir iedrošināt darba ņēmējus ar savstarpēju atbildību strādāt pie viņu nodarbināmības, pašpaļāvības un uzņēmējdarbības jau tagad un nākotnē. Šajā kontekstā Siemerink vēlas radīt kultūras pārmaiņas, kuru mērķis ir veselīgs, drošs, kompetents, motivēts un produktīvs darbs no darbā pieņemšanas līdz aiziešanai pensijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Siemerink je veľkoobchodník s drevom, ktorý sa špecializuje na spracovanie a spracovanie dreva a výrobu špajlí a pohybového aparátu a je jedným z najspoľahlivejších výrobcov maliarskych potrieb v Európe. Okrem dodávky dreva má organizácia svoje vlastné výrobné miesto s drevospracujúcimi strojmi, aby mohla slúžiť zákazníkovi na mieru. Spoločnosť zamestnáva približne 35 zamestnancov. 75 % pracovnej sily je aktívnych v rámci prevádzkového oddelenia, ostatní zamestnanci majú kanceláriu a/alebo personálnu funkciu. „Udržateľná zamestnateľnosť je hlavnou výzvou v tomto veku starnutia, ekologizácie, tvrdej konkurencie a meniacich sa pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávatelia a zamestnanci majú spoločný záujem. S neistotou, pokiaľ ide o dôchodkovú spravodlivosť a/alebo dôchodkovú spravodlivosť podľa AOW, má jednotlivý zamestnanec význam toho, aby si udržal hlavu aj telo, aby sa dobre udržiaval vedomosti a zručnosti, aby zostal zamestnateľný. Ako zamestnávateľ pracujeme s kvalifikovanými, životne dôležitými, podnikavými a motivovanými zamestnancami, aby sme sa mohli pohybovať v dynamickom svete GWW" | Siemerink management. Cieľom cesty je: • Zvýšiť sebavedomie, sebestačnosť a podnikateľskú činnosť; • Zvýšiť vnútornú mobilitu a zavádzanie ciest rozvoja/vzdelávacích trás; • Nahliadnutie do strategickej pracovnej sily z hľadiska podnikateľského plánu; • Určenie požadovaných schopností na každé pracovné miesto a určenie súčasných kompetencií na zamestnanca; • Nahliadnutie do vitality a energetickej úrovne na zamestnanca. Konečným cieľom trajektórie je povzbudiť zamestnancov, aby pracovali na svojej zamestnateľnosti, sebestačnosti a podnikavosti teraz a v budúcnosti prostredníctvom vzájomnej zodpovednosti. V tejto súvislosti chce Siemerink vytvoriť kultúrnu zmenu zameranú na zdravú, bezpečnú, kompetentnú, motivovanú a produktívnu prácu, od náboru až po odchod do dôchodku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mórdhíoltóir adhmaid é Siemerink atá speisialaithe i bpróiseáil agus i bpróiseáil adhmaid agus i ndéanamh skewers agus mhatánchnámharlaigh agus tá sé ar cheann de na monaróirí is iontaofa de sholáthairtí péintéirí san Eoraip. Chomh maith le soláthar adhmaid, tá a suíomh táirgthe féin ag an eagraíocht le meaisíní adhmadóireachta chun freastal ar an gcustaiméir saincheaptha. Fostaíonn an chuideachta thart ar 35 fostaí. Tá 75 % den lucht saothair gníomhach laistigh den roinn oibríochtaí, tá feidhm oifige agus/nó foirne ag an bhfoireann eile. “Is dúshlán mór í an infhostaitheacht inbhuanaithe i ré seo an aosaithe, an ghlasaithe, na dianiomaíochta agus an chaidrimh fostaíochta atá ag athrú. Tá leas coiteann ag fostóirí agus ag fostaithe. Leis an neamhchinnteacht faoi scor agus/nó ceartas pinsin AOW, tá an fostaí aonair an tábhacht a choinneáil ar an ceann agus comhlacht araon oiriúnach agus ríthábhachtach, eolas agus scileanna a chothabháil go maith, chun fanacht infhostaithe. Mar fhostóir, a dhéanaimid ag obair le fostaithe cáilithe, ríthábhachtach, fiontraíoch agus spreagtha a bheith in ann bogadh chomh maith sa domhan dinimiciúil an GWW " | Bainistíocht Siemerink. Is é is aidhm don turas: • Féinfheasacht, féintuilleamaí agus fostaí fiontraíochta a mhéadú; • Soghluaisteacht inmheánach a mhéadú agus conairí forbartha/lánaí foghlama a chur in úsáid; • Léargas ar an lucht saothair straitéiseach i bhfianaise an phlean gnó; • Na hinniúlachtaí riachtanacha a chinneadh in aghaidh an phoist agus na hinniúlachtaí reatha in aghaidh an fhostaí a chinneadh; • Léargas ar bheocht agus ar leibhéal fuinnimh in aghaidh an fhostaí. Is é sprioc dheiridh na conaire fostaithe a spreagadh chun oibriú ar a n-infhostaitheacht, ar a bhféintuilleamaí agus ar a bhfiontraíocht anois agus amach anseo trí fhreagracht fhrithpháirteach. Sa chomhthéacs sin, is mian le Siemerink athrú cultúrtha a chruthú a bheidh dírithe ar obair shláintiúil, shábháilte, inniúil, spreagtha agus tháirgiúil, ó earcú go dul ar scor. (Irish)
21 August 2022
0 references
Siemerink je velkoobchod se dřevem, který se specializuje na zpracování a zpracování dřeva a výrobu špízů a muskuloskeletálů a je jedním z nejspolehlivějších výrobců malířských potřeb v Evropě. Kromě dodávky dřeva má organizace své vlastní výrobní místo s dřevoobráběcími stroji, aby mohla obsluhovat zákazníka na míru. Společnost zaměstnává asi 35 zaměstnanců. 75 % pracovníků je činných v operačním oddělení, ostatní zaměstnanci mají funkci kanceláře a/nebo zaměstnanců. „Udržitelná zaměstnatelnost je v tomto věku stárnutí, ekologizace, tvrdé konkurence a měnících se pracovněprávních vztahů velkou výzvou. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mají společný zájem. Vzhledem k nejistotě ohledně důchodové spravedlnosti a/nebo AOW důchodové spravedlnosti má jednotlivý zaměstnanec význam, aby udržoval jak hlavu, tak tělo v kondici a životně důležité, aby si udržel znalosti a dovednosti, aby zůstal zaměstnatelný. Jako zaměstnavatel pracujeme s kvalifikovanými, životně důležitými, podnikavými a motivovanými zaměstnanci, abychom se mohli pohybovat v dynamickém světě GWW" | management Siemerink. Cílem cesty je: • Zvýšit sebeuvědomění, soběstačnost a podnikavost; • Zvýšit vnitřní mobilitu a zavádění cest rozvoje/vzdělávacích pruhů; • Pohled na strategickou pracovní sílu s ohledem na podnikatelský plán; • Stanovení požadovaných kompetencí pro jednotlivé pracovní místo a stanovení stávajících kompetencí na zaměstnance; • Vhled do vitality a energetické hladiny na zaměstnance. Konečným cílem trajektorie je povzbudit zaměstnance k tomu, aby pracovali na své zaměstnatelnosti, soběstačnosti a podnikání, a to prostřednictvím vzájemné odpovědnosti. V této souvislosti si Siemerink přeje vytvořit kulturní změnu zaměřenou na zdravou, bezpečnou, kompetentní, motivovanou a produktivní práci od náboru až po odchod do důchodu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Siemerink é um grossista de madeira especializado no processamento e transformação de madeira e na produção de espetos e músculo-esqueléticos e é um dos fabricantes mais fiáveis de fornecimentos de pintores na Europa. Para além do fornecimento de madeira, a organização tem o seu próprio local de produção com máquinas de trabalhar madeira para poder servir o cliente à medida. A empresa emprega cerca de 35 funcionários. 75 % da mão de obra está ativa no departamento de operações, o outro pessoal tem um escritório e/ou funções de pessoal. «A empregabilidade sustentável é um grande desafio nesta era de envelhecimento, ecologização, concorrência feroz e mudanças nas relações de trabalho. Empregadores e trabalhadores têm um interesse comum. Com a incerteza sobre a aposentadoria e/ou a justiça de pensão da AOW, o funcionário individual tem a importância de manter a cabeça e o corpo em forma e vitais, para manter o conhecimento e as competências bem, para permanecer empregável. Como empregador, trabalhamos com funcionários qualificados, vitais, empreendedores e motivados para poder mover-se no mundo dinâmico da GWW". O objetivo da viagem é: • Aumentar a autoconsciência, a autossuficiência e o empreendedorismo dos trabalhadores; • Aumentar a mobilidade interna e a implantação de vias de desenvolvimento/pistas de aprendizagem; • Inspecção da mão-de-obra estratégica à luz do plano de actividades; • Determinar as competências necessárias por posto de trabalho e determinar as competências actuais por trabalhador; • Inspeção da vitalidade e do nível de energia por trabalhador. O objetivo final da trajetória é incentivar os funcionários a trabalhar na sua empregabilidade, autossuficiência e empreendedorismo, agora e no futuro, através da responsabilidade mútua. Neste contexto, a Siemerink pretende criar uma mudança cultural que vise um trabalho saudável, seguro, competente, motivado e produtivo, desde o recrutamento até à reforma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Siemerink on puidu hulgimüüja, kes on spetsialiseerunud puidu töötlemisele ja töötlemisele ning luu- ja lihaskonnale ning on üks usaldusväärsemaid maalikunstnike varustuse tootjaid Euroopas. Lisaks puidu tarnimisele on organisatsioonil oma tootmiskoht puidutöötlemismasinatega, et olla võimeline teenindama klienti kohandatud. Ettevõttel on ligikaudu 35 töötajat. 75 % töötajatest tegutseb tegevusosakonnas, teistel töötajatel on kontori- ja/või personalifunktsioon. „Säästev tööalane konkurentsivõime on praegusel vananemise, keskkonnasäästlikumaks muutmise, ägeda konkurentsi ja muutuvate töösuhete ajastul suur väljakutse. Tööandjatel ja töötajatel on ühised huvid. Mis ebakindlus pensioni ja/või AOW pensioni õiglus, üksikute töötajate on oluline hoida nii pea ja keha sobib ja eluliselt oluline, säilitada teadmisi ja oskusi hästi, jääda tööle. Tööandjana teeme koostööd kvalifitseeritud, elutähtsate, ettevõtlike ja motiveeritud töötajatega, et nad suudaksid GWW dünaamilises maailmas edasi liikuda" | Siemerink juhtimine. Reisi eesmärk on: • Suurendada eneseteadvust, iseseisvat toimetulekut ja ettevõtlikkust; • Suurendada sisemist liikuvust ja arenguteede/õpperadade kasutuselevõttu; • Ülevaade strateegilisest tööjõust äriplaani valguses; • Määrata kindlaks nõutavad pädevused töö kohta ja määrata kindlaks praegused pädevused töötaja kohta; • Ülevaade elujõulisusest ja energiatasemest töötaja kohta. Trajektoori lõppeesmärk on julgustada töötajaid töötama oma tööalase konkurentsivõime, enesekindluse ja ettevõtluse nimel nii praegu kui ka tulevikus vastastikuse vastutuse kaudu. Sellega seoses soovib Siemerink luua kultuurilise muutuse, mille eesmärk on tervislik, ohutu, pädev, motiveeritud ja produktiivne töö alates töölevõtmisest kuni pensionile jäämiseni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Siemerink fanagykereskedő, aki fafeldolgozásra és -feldolgozásra, valamint nyársok és vázizomzat gyártására specializálódott, és a festők egyik legmegbízhatóbb gyártója Európában. A faellátás mellett a szervezet saját gyártási helyszínekkel rendelkezik famegmunkáló gépekkel, hogy az ügyfél testre szabható legyen. A vállalat mintegy 35 alkalmazottat foglalkoztat. A munkaerő 75%-a a műveleti osztályon belül tevékenykedik, a többi alkalmazott pedig irodával és/vagy személyzeti funkcióval rendelkezik. „A fenntartható foglalkoztathatóság jelentős kihívást jelent az idősödés, a környezetbarátabbá válás, a kiélezett verseny és a változó foglalkoztatási viszonyok korában. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak közös érdekük van. A nyugdíjba vonulással és/vagy az AOW-nyugdíj igazságosságával kapcsolatos bizonytalanság miatt az egyes munkavállalóknak fontos, hogy a fejet és a testet alkalmasnak és létfontosságúnak tartsák, hogy jól megőrizzék tudásukat és készségeiket, hogy továbbra is foglalkoztathatóak maradjanak. Munkáltatóként képzett, létfontosságú, vállalkozó szellemű és motivált munkavállalókkal dolgozunk, hogy képesek legyünk továbblépni a GWW dinamikus világában" | Siemerink menedzsment. Az utazás célja: • Növelje az önismeretet, az önállóságot és a vállalkozói tevékenységet folytató munkavállalót; • A belső mobilitás növelése és a fejlesztési pályák/tanulási sávok bevezetése; • Betekintés a stratégiai munkaerőbe az üzleti terv fényében; • A szükséges kompetenciák meghatározása állásonként és a jelenlegi kompetenciák meghatározása alkalmazottanként; • Betekintés a vitalitásba és az egy alkalmazottra jutó energiaszintbe. A pálya végső célja, hogy kölcsönös felelősségvállalás révén ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy a foglalkoztathatóságon, az önállóságon és a vállalkozói készségen dolgozzanak. Ebben az összefüggésben Siemerink kulturális változást kíván létrehozni, amelynek célja az egészséges, biztonságos, hozzáértő, motivált és produktív munka, a munkaerő-felvételtől a nyugdíjba vonulásig. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Siemerink е търговец на едро на дървесина, специализиран в обработката и обработката на дървесина и производството на шишове и мускулно-скелетни материали и е един от най-надеждните производители на бои в Европа. В допълнение към доставката на дърво, организацията има свое собствено производствено място с дървообработващи машини, за да може да служи на клиента по поръчка. В компанията работят около 35 служители. 75 % от работната сила е активна в оперативния отдел, а другият персонал има офис и/или длъжност персонал. "Устойчивата пригодност за заетост е основно предизвикателство в тази възраст на застаряване, екологизиране, ожесточена конкуренция и променящи се трудови правоотношения. Работодателите и служителите имат общ интерес. Предвид несигурността по отношение на пенсионирането и/или справедливостта по отношение на пенсиите отделният служител има значението да поддържа както главата, така и тялото, както и жизнено важното, за да поддържа добре знанията и уменията, за да запази пригодността си за наемане на работа. Като работодател работим с квалифицирани, жизненоважни, предприемчиви и мотивирани служители, за да можем да се движим в динамичния свят на GWW" | Siemerink. Целта на пътуването е: • Повишаване на самоосъзнаването, самостоятелността и предприемачеството; • Увеличаване на вътрешната мобилност и разгръщане на пътища за развитие/алеи за обучение; • Вникване в стратегическата работна сила в светлината на бизнес плана; • Определяне на необходимите компетенции за всяка длъжност и определяне на настоящите компетентности за всеки служител; • Вникване в жизнеността и енергийното ниво на служител. Крайната цел на траекторията е да се насърчат служителите да работят върху своята пригодност за заетост, самостоятелност и предприемачество сега и в бъдеще чрез взаимна отговорност. В този контекст Siemerink желае да създаде културна промяна, насочена към здравословна, безопасна, компетентна, мотивирана и продуктивна работа — от набирането на персонал до пенсионирането. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siemerink yra medienos didmeninės prekybos įmonė, kurios specializacija – medienos apdirbimas ir apdirbimas, iešmų ir raumenų gamyba, ir yra viena iš patikimiausių dažytojų tiekimo gamintojų Europoje. Be medienos tiekimo, organizacija turi savo gamybos vietą su medienos apdirbimo mašinomis, kad galėtų aptarnauti individualų klientą. Įmonėje dirba apie 35 darbuotojai. 75 % darbuotojų dirba veiklos departamente, kiti darbuotojai atlieka biuro ir (arba) personalo funkcijas. „Tvarios įsidarbinimo galimybės yra pagrindinis uždavinys šiame senėjimo, žalinimo, aršios konkurencijos ir kintančių darbo santykių amžiuje. Darbdaviai ir darbuotojai turi bendrą interesą. Atsižvelgiant į netikrumą dėl išėjimo į pensiją ir (arba) AOW pensijų teisingumo, individualus darbuotojas turi išlaikyti tiek galvos, tiek kūno tinkamumą ir gyvybiškai svarbų vaidmenį, gerai išlaikyti žinias ir įgūdžius, išlaikyti darbingumą. Kaip darbdavys, mes dirbame su kvalifikuota, gyvybiškai svarbi, iniciatyvus ir motyvuotus darbuotojus, kad galėtų judėti dinamiškame pasaulyje GWW" | Siemerink vadovybė. Kelionės tikslas yra: • Didinti savimonę, pasitikėjimą savimi ir verslumą; • Didinti vidinį judumą ir diegti plėtros kelius/mokymosi juostas; • Strateginės darbo jėgos įžvalgos atsižvelgiant į verslo planą; • Nustatyti kiekvieno darbo reikalaujamą kompetenciją ir nustatyti kiekvieno darbuotojo dabartines kompetencijas; • Įžvalgos apie gyvybingumą ir energijos lygį vienam darbuotojui. Pagrindinis šios trajektorijos tikslas – skatinti darbuotojus dirbti savo įsidarbinimo galimybių, pasitikėjimo savimi ir verslumo srityse dabar ir ateityje per abipusę atsakomybę. Šiomis aplinkybėmis Siemerink nori sukurti kultūrinius pokyčius, skirtus sveikam, saugiam, kompetentingam, motyvuotam ir produktyviam darbui – nuo įdarbinimo iki išėjimo į pensiją. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Siemerink je drvo veletrgovac specijaliziran za preradu i preradu drva i izradu ražnjića i muskuloskeleta i jedan je od najpouzdanijih proizvođača slikara u Europi. Osim opskrbe drvom, organizacija ima vlastitu proizvodnu lokaciju sa strojevima za obradu drva kako bi mogla služiti kupcu prilagođenom. Tvrtka zapošljava oko 35 zaposlenika. 75 % radne snage aktivno je u operativnom odjelu, a drugo osoblje ima funkciju ureda i/ili osoblja. „Održiva zapošljivost velik je izazov u ovoj dobi starenja, ekologizacije, žestoke konkurencije i promjene radnih odnosa. Poslodavci i zaposlenici imaju zajednički interes. S obzirom na neizvjesnost u pogledu mirovine i/ili mirovinske pravde AOW-a, pojedinačni zaposlenik ima važnost držati glavu i tijelo sposobnim i vitalnim, kako bi znanja i vještine dobro održavali, kako bi ostali zaposleni. Kao poslodavac radimo s kvalificiranim, vitalnim, poduzetnim i motiviranim zaposlenicima kako bismo se mogli kretati u dinamičnom svijetu GWW-a" | Siemerink management. Cilj je putovanja: • Povećati samosvijest, samopouzdanje i djelatnike u poduzetništvu; • Povećati unutarnju mobilnost i uvođenje razvojnih putova/trakova za učenje; • Uvid u stratešku radnu snagu u svjetlu poslovnog plana; • Određivanje potrebnih kompetencija po radnom mjestu i utvrđivanje trenutačnih kompetencija po zaposleniku; • Uvid u vitalnost i razinu energije po zaposleniku. Krajnji je cilj putanje potaknuti zaposlenike da rade na svojoj zapošljivosti, samostalnosti i poduzetništvu sada i u budućnosti putem uzajamne odgovornosti. U tom kontekstu Siemerink želi stvoriti kulturnu promjenu usmjerenu na zdrav, siguran, kompetentan, motiviran i produktivan rad, od zapošljavanja do umirovljenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Siemerink är en trägrossist specialiserad på bearbetning och bearbetning av trä och tillverkning av spett och muskuloskeletala produkter och är en av de mest pålitliga tillverkarna av målarmaterial i Europa. Förutom leverans av trä har organisationen en egen produktionsplats med träbearbetningsmaskiner för att kunna betjäna kunden skräddarsydd. Företaget har cirka 35 anställda. 75 % av arbetskraften är verksam inom den operativa avdelningen, den andra personalen har en kontors- och/eller personalfunktion. ”Hållbar anställbarhet är en stor utmaning i denna ålder av åldrande, miljöanpassning, hård konkurrens och förändrade anställningsförhållanden. Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt intresse. Med osäkerheten om pensionering och/eller AOW pensionsrättvisa, har den enskilde arbetstagaren vikten av att hålla både huvudet och kroppen lämplig och vital, att upprätthålla kunskap och färdigheter väl, att förbli anställbar. Som arbetsgivare arbetar vi med kvalificerade, livsviktiga, företagsamma och motiverade medarbetare för att kunna röra oss i GWW:s dynamiska värld” | Siemerink management. Syftet med resan är att • Öka självkännedom, självförtroende och företagaranda. • Öka den interna rörligheten och införandet av utvecklingsvägar/inlärningsvägar. • Insikt i strategisk arbetskraft mot bakgrund av affärsplanen. • Bestämma vilken kompetens som krävs per jobb och fastställa nuvarande kompetens per anställd. • Insikt i vitalitet och energinivå per anställd. Det yttersta målet med utvecklingsbanan är att genom ömsesidigt ansvar uppmuntra de anställda att arbeta med sin anställbarhet, sin självständighet och sitt företagande nu och i framtiden. I detta sammanhang vill Siemerink skapa en kulturell förändring som syftar till hälsosamt, säkert, kompetent, motiverat och produktivt arbete, från rekrytering till pensionering. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Siemerink este un angrosist de lemn specializat în prelucrarea și prelucrarea lemnului și fabricarea frigărui și musculoscheletale și este unul dintre cei mai fiabili producători de produse de pictori din Europa. În plus față de furnizarea de lemn, organizația are propria locație de producție cu mașini de prelucrare a lemnului pentru a putea servi clientului personalizat. Compania are aproximativ 35 de angajați. 75 % din forța de muncă este activă în cadrul departamentului de operațiuni, celălalt personal are un birou și/sau o funcție de personal. „Capacitatea de inserție profesională durabilă reprezintă o provocare majoră în această epocă de îmbătrânire, ecologizare, concurență acerbă și relații de muncă în schimbare. Angajatorii și angajații au un interes comun. Având în vedere incertitudinea privind pensionarea și/sau justiția în materie de pensii AOW, angajatul individual are importanța menținerii atât a capului, cât și a corpului în formă și vitală, pentru a menține cunoștințele și competențele bine, pentru a rămâne la locul de muncă. Ca angajator, lucrăm cu angajați calificați, vitali, întreprinzători și motivați pentru a putea merge mai departe în lumea dinamică a GWW" | Siemerink management. Scopul călătoriei este: • Creșterea conștientizării de sine, a autonomiei și a spiritului antreprenorial; • Creșterea mobilității interne și implementarea căilor de dezvoltare/a benzilor de învățare; • O perspectivă asupra forței de muncă strategice în lumina planului de afaceri; • Determinarea competențelor necesare pentru fiecare loc de muncă și determinarea competențelor actuale per angajat; • O perspectivă asupra vitalității și nivelului de energie per angajat. Obiectivul final al traiectoriei este de a încuraja angajații să lucreze la capacitatea lor de inserție profesională, la autonomie și la spiritul antreprenorial, în prezent și în viitor, prin intermediul responsabilității reciproce. În acest context, Siemerink dorește să creeze o schimbare culturală care să vizeze o muncă sănătoasă, sigură, competentă, motivată și productivă, de la recrutare până la pensionare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Siemerink je trgovec na debelo z lesom, specializiran za predelavo in predelavo lesa ter izdelavo nabodal in kostno-mišičnih izdelkov, in je eden najzanesljivejših proizvajalcev slikarjev v Evropi. Poleg dobave lesa ima organizacija lastno proizvodno lokacijo z lesnoobdelovalnimi stroji, da lahko služi stranki po meri. Podjetje zaposluje približno 35 zaposlenih. 75 % delovne sile je dejavnih v operativnem oddelku, drugo osebje pa ima pisarno in/ali osebje. „Trajnostna zaposljivost je velik izziv v tej dobi staranja, ekologizacije, ostre konkurence in spreminjajočih se delovnih razmerij. Delodajalci in delojemalci imajo skupni interes. Z negotovostjo glede upokojitve in/ali pokojninske pravičnosti AOW ima posamezni zaposleni pomembno, da ohranja tako sposobnost glave in telesa kot življenjsko pomembno, da dobro vzdržuje znanje in spretnosti, da ostane zaposljiv. Kot delodajalec delamo s kvalificiranimi, vitalnimi, podjetnimi in motiviranimi zaposlenimi, da bi se lahko gibali v dinamičnem svetu GWW" | Siemerink management. Namen potovanja je: • Povečanje samozavedanja, samozadostnosti in podjetniškega delavca; • Povečati notranjo mobilnost in uvajanje razvojnih poti/učnih poti; • Vpogled v strateško delovno silo glede na poslovni načrt; • Določitev zahtevanih kompetenc za posamezno delovno mesto in določitev trenutnih kompetenc na zaposlenega; • Vpogled v vitalnost in raven energije na zaposlenega. Končni cilj krivulje je spodbuditi zaposlene, da z medsebojno odgovornostjo zdaj in v prihodnosti delajo na področju zaposljivosti, samozadostnosti in podjetništva. V zvezi s tem želi Siemerink ustvariti kulturno spremembo, usmerjeno v zdravo, varno, kompetentno, motivirano in produktivno delo, od zaposlovanja do upokojitve. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Siemerink jest hurtownią drewna specjalizującą się w obróbce i przetwarzaniu drewna oraz produkcji szpikułów i mięśniowo-szkieletowych i jest jednym z najbardziej niezawodnych producentów materiałów malarzy w Europie. Oprócz dostaw drewna, organizacja ma własne miejsce produkcji z maszyn do obróbki drewna, aby móc obsługiwać klienta dostosowane. Firma zatrudnia około 35 pracowników. 75 % pracowników działa w dziale operacyjnym, inni pracownicy pełnią funkcję biurową lub pracowniczą. „Zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest poważnym wyzwaniem w tym wieku starzenia się, ekologizacji, ostrej konkurencji i zmieniających się stosunków pracy. Pracodawcy i pracownicy mają wspólny interes. Ze względu na niepewność co do emerytur i/lub sprawiedliwości emerytalnej AOW, indywidualny pracownik ma znaczenie utrzymania zarówno głowy, jak i ciała i istotne, aby utrzymać wiedzę i umiejętności, aby zachować zdolność do zatrudnienia. Jako pracodawca pracujemy z wykwalifikowanymi, ważnymi, przedsiębiorczymi i zmotywowanymi pracownikami, aby móc poruszać się w dynamicznym świecie GWW" | Siemerink management. Celem podróży jest: • Zwiększenie samoświadomości, samodzielności i przedsiębiorczości; • Zwiększenie mobilności wewnętrznej i wdrożenie ścieżek rozwoju/uczenie się; • Wgląd w strategiczną siłę roboczą w świetle biznesplanu; • Określenie wymaganych kompetencji w podziale na pracę i określenie aktualnych kompetencji w podziale na pracownika; • Wgląd w witalność i poziom energii w przeliczeniu na pracownika. Ostatecznym celem trajektorii jest zachęcenie pracowników do pracy nad ich szansą na zatrudnienie, samodzielnością i przedsiębiorczością obecnie i w przyszłości poprzez wzajemną odpowiedzialność. W tym kontekście Siemerink pragnie dokonać zmiany kulturowej ukierunkowanej na zdrową, bezpieczną, kompetentną, zmotywowaną i produktywną pracę, od rekrutacji po emeryturę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201265
0 references