Care group Old and New Land (Q4011156)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011156 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Care group Old and New Land |
Project Q4011156 in Netherlands |
Statements
18 October 2017
0 references
18 October 2018
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land
0 references
52°47'24.11"N, 6°6'35.64"E
0 references
8331KG
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land streeft ernaar dat medewerkers eigen regie kunnen voeren op hun inzetbaarheid en vitaliteit en met plezier werken. Om dit te kunnen realiseren wordt een actief stimulerend personeelsbeleid gehanteerd, waarin het bevorderen van inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers centraal staat. Het aanbieden van een inzetbaarheidsscan op een locatie van de Zorggroep maakt onderdeel uit van dit personeelsbeleid. Het beoogde resultaat is dat medewerkers goed inzicht krijgen in hun werkvermogen, vroegtijdig inzicht krijgen in hun beïnvloedbare gezondheids- en leefstijlaspecten. Daarnaast wil de Zorggroep zorgdragen voor een gezonde, vitale en veilige werkomgeving met optimale werkomstandigheden en streven naar vitale medewerkers door het stimuleren van een gezonde leefstijl. (Dutch)
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land aims to ensure that employees can manage their employability and vitality and work with pleasure. In order to achieve this, an active incentive human resources policy is used, which focuses on the promotion of employability and vitality of employees. The provision of an employability scan at a location of the Care Group is part of this personnel policy. The intended result is that employees gain a good understanding of their work ability, gain an early understanding of their influenceable health and lifestyle aspects. In addition, the Zorggroep wants to ensure a healthy, vital and safe working environment with optimal working conditions and strive for vital employees by stimulating a healthy lifestyle. (English)
26 January 2022
0.5411993436515216
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land vise à faire en sorte que les employés puissent gérer leur employabilité et leur vitalité et travailler avec plaisir. Pour y parvenir, une politique d’incitation active en matière de ressources humaines est mise en œuvre, qui met l’accent sur la promotion de l’employabilité et de la vitalité des employés. La fourniture d’une analyse de l’employabilité à un endroit du groupe Care fait partie de cette politique du personnel. Le résultat escompté est que les employés acquièrent une bonne compréhension de leur capacité de travail et acquièrent une compréhension précoce de leurs aspects influents sur la santé et le mode de vie. En outre, le Zorggroep veut assurer un environnement de travail sain, vital et sûr avec des conditions de travail optimales et s’efforcer pour les employés vitaux en stimulant un mode de vie sain. (French)
26 January 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land will sicherstellen, dass Mitarbeiter ihre Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität bewältigen und gerne arbeiten können. Um dies zu erreichen, wird eine aktive Anreizpolitik für Humanressourcen eingesetzt, die sich auf die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität der Arbeitnehmer konzentriert. Die Bereitstellung eines Beschäftigungsfähigkeitsscans an einem Standort der Care Group ist Teil dieser Personalpolitik. Das angestrebte Ergebnis ist, dass Mitarbeiter ein gutes Verständnis für ihre Arbeitsfähigkeit gewinnen, ein frühzeitiges Verständnis ihrer Einflussfaktoren für Gesundheit und Lebensstil gewinnen. Darüber hinaus will der Zorggroep ein gesundes, lebensnotwendiges und sicheres Arbeitsumfeld mit optimalen Arbeitsbedingungen gewährleisten und durch die Stimulierung eines gesunden Lebensstils nach lebenswichtigen Mitarbeitern streben. (German)
26 January 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land mira a garantire che i dipendenti possano gestire la loro occupabilità e vitalità e lavorare con piacere. A tal fine viene utilizzata una politica attiva di incentivazione delle risorse umane, incentrata sulla promozione dell'occupabilità e della vitalità dei lavoratori. La fornitura di una scansione dell'occupabilità in una sede del gruppo di assistenza fa parte di questa politica del personale. Il risultato previsto è che i dipendenti acquisiscono una buona comprensione della loro capacità lavorativa, acquisiscono una comprensione precoce dei loro aspetti di salute e stile di vita influenzabili. Inoltre, Zorggroep vuole garantire un ambiente di lavoro sano, vitale e sicuro con condizioni di lavoro ottimali e impegnarsi per i dipendenti vitali stimolando uno stile di vita sano. (Italian)
27 January 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land tiene como objetivo garantizar que los empleados puedan gestionar su empleabilidad y vitalidad y trabajar con placer. Para ello, se utiliza una política activa de incentivos en materia de recursos humanos, que se centra en la promoción de la empleabilidad y la vitalidad de los trabajadores. La provisión de un escáner de empleabilidad en una ubicación del Grupo de Atención forma parte de esta política de personal. El resultado previsto es que los empleados adquieran una buena comprensión de su capacidad de trabajo, obtengan una comprensión temprana de sus aspectos de salud y estilo de vida influyentes. Además, el Zorggroep quiere garantizar un ambiente de trabajo saludable, vital y seguro con condiciones de trabajo óptimas y esforzarse por los empleados vitales estimulando un estilo de vida saludable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Zorggroep Oude en Nieuwe Land έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν την απασχολησιμότητα και τη ζωτικότητά τους και να εργαστούν με ευχαρίστηση. Για να επιτευχθεί αυτό, χρησιμοποιείται μια ενεργός πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους, η οποία επικεντρώνεται στην προώθηση της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας των εργαζομένων. Η παροχή σάρωσης απασχολησιμότητας σε τοποθεσία της ομάδας φροντίδας αποτελεί μέρος αυτής της πολιτικής προσωπικού. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν καλή κατανόηση της επαγγελματικής τους ικανότητας, να αποκτήσουν μια έγκαιρη κατανόηση των επιδραστικών πτυχών της υγείας και του τρόπου ζωής τους. Επιπλέον, το Zorggroep θέλει να εξασφαλίσει ένα υγιές, ζωτικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον με βέλτιστες συνθήκες εργασίας και να αγωνιστεί για τους ζωτικής σημασίας εργαζόμενους με την τόνωση ενός υγιεινού τρόπου ζωής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land har til formål at sikre, at medarbejderne kan håndtere deres beskæftigelsesegnethed og vitalitet og arbejde med glæde. For at opnå dette anvendes en aktiv politik for menneskelige ressourcer, som fokuserer på at fremme arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed og vitalitet. Tilvejebringelsen af en undersøgelse af beskæftigelsesegnetheden på et sted i plejegruppen er en del af denne personalepolitik. Det tilsigtede resultat er, at medarbejderne får en god forståelse af deres arbejdsevne, får en tidlig forståelse af deres indflydelsesrige sundhed og livsstil aspekter. Derudover ønsker Zorggroep at sikre et sundt, vitalt og sikkert arbejdsmiljø med optimale arbejdsvilkår og stræbe efter livsvigtige medarbejdere ved at stimulere en sund livsstil. (Danish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land pyrkii varmistamaan, että työntekijät pystyvät hallitsemaan työllistettävyyttään ja elinvoimaansa ja työskentelemään iloisesti. Tämän saavuttamiseksi käytetään aktiivista kannustinpolitiikkaa, jossa keskitytään työntekijöiden työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden edistämiseen. Työllistettävyyskuvauksen tarjoaminen hoitoryhmän sijaintipaikassa on osa tätä henkilöstöpolitiikkaa. Tavoitteena on, että työntekijät saavat hyvän ymmärryksen työkyvystään, saavat varhaisen käsityksen vaikuttavista terveys- ja elämäntavoistaan. Lisäksi Zorggroep haluaa varmistaa terveellisen, elintärkeän ja turvallisen työympäristön, jossa työolot ovat optimaaliset, ja pyrkiä elintärkeisiin työntekijöihin edistämällä terveellisiä elämäntapoja. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land għandu l-għan li jiżgura li l-impjegati jistgħu jimmaniġġjaw l-impjegabbiltà tagħhom u l-vitalità u jaħdmu bi pjaċir. Sabiex jinkiseb dan, tintuża politika attiva dwar ir-riżorsi umani ta’ inċentiv, li tiffoka fuq il-promozzjoni tal-impjegabbiltà u l-vitalità tal-impjegati. L-għoti ta’ scan għall-impjegabbiltà f’post tal-Grupp ta’ Kura huwa parti minn din il-politika tal-persunal. Ir-riżultat maħsub huwa li l-impjegati jiksbu fehim tajjeb tal-kapaċità tax-xogħol tagħhom, jiksbu fehim bikri tas-saħħa influwenzabbli tagħhom u l-aspetti tal-istil tal-ħajja. Barra minn hekk, iz-Zorggroep irid jiżgura ambjent tax-xogħol b’saħħtu, vitali u sikur b’kundizzjonijiet tax-xogħol ottimali u jistinka għall-impjegati vitali billi jistimula stil ta’ ħajja b’saħħtu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land mērķis ir nodrošināt, lai darbinieki varētu pārvaldīt savu nodarbināmību un vitalitāti un strādāt ar prieku. Lai to panāktu, tiek izmantota aktīva stimulējoša cilvēkresursu politika, kas vērsta uz darbinieku nodarbināmības un vitalitātes veicināšanu. Nodarbināmības skenēšanas nodrošināšana aprūpes grupas atrašanās vietā ir daļa no šīs personāla politikas. Iecerētais rezultāts ir tas, ka darbinieki gūst labu izpratni par savām darba spējām, iegūst agrīnu izpratni par viņu ietekmējamiem veselības un dzīvesveida aspektiem. Turklāt Zorggroep vēlas nodrošināt veselīgu, vitāli svarīgu un drošu darba vidi ar optimāliem darba apstākļiem un tiekties pēc vitāli svarīgiem darbiniekiem, stimulējot veselīgu dzīvesveidu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom Zorggroep Oude en Nieuwe Land je zabezpečiť, aby zamestnanci mohli riadiť svoju zamestnateľnosť a vitalitu a pracovať s radosťou. Na dosiahnutie tohto cieľa sa využíva aktívna stimulačná politika ľudských zdrojov, ktorá sa zameriava na podporu zamestnateľnosti a životaschopnosti zamestnancov. Súčasťou tejto personálnej politiky je zabezpečenie kontroly zamestnateľnosti na mieste skupiny Care Group. Zamýšľaným výsledkom je, že zamestnanci získajú dobré znalosti o svojej pracovnej schopnosti, získajú včasné pochopenie svojich vplyvných aspektov zdravia a životného štýlu. Okrem toho chce Zorggroep zabezpečiť zdravé, životne dôležité a bezpečné pracovné prostredie s optimálnymi pracovnými podmienkami a usilovať sa o životne dôležitých zamestnancov stimuláciou zdravého životného štýlu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Zorggroep Oude en Nieuwe Land a chinntiú gur féidir le fostaithe a n-infhostaitheacht agus a mbeogacht a bhainistiú agus oibriú le pléisiúr. Chun é sin a bhaint amach, úsáidtear beartas gníomhach maidir le hacmhainní daonna dreasachta, lena ndírítear ar infhostaitheacht agus beogacht na bhfostaithe a chur chun cinn. Is cuid den pholasaí pearsanra seo é scanadh infhostaitheachta a sholáthar ag suíomh den Ghrúpa Cúraim. Is é an toradh atá beartaithe go bhfaigheann fostaithe tuiscint mhaith ar a gcumas oibre, go bhfaigheann siad tuiscint luath ar a ngnéithe sláinte agus stíl mhaireachtála a bhfuil tionchar acu orthu. Ina theannta sin, ba mhaith leis an Zorggroep timpeallacht oibre sláintiúil, ríthábhachtach agus sábháilte a chinntiú le coinníollacha oibre is fearr agus iarracht a dhéanamh d’fhostaithe ríthábhachtacha trí stíl mhaireachtála shláintiúil a spreagadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land si klade za cíl zajistit, aby zaměstnanci mohli řídit svou zaměstnatelnost a vitalitu a pracovat s potěšením. Za tímto účelem je využívána aktivní politika v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na podporu zaměstnatelnosti a vitality zaměstnanců. Součástí této personální politiky je zajištění kontroly zaměstnatelnosti v místě pečovatelské skupiny. Zamýšleným výsledkem je, že zaměstnanci získají dobré znalosti o svých pracovních schopnostech, získají včasné pochopení jejich vlivných aspektů zdraví a životního stylu. Kromě toho chce Zorggroep zajistit zdravé, životně důležité a bezpečné pracovní prostředí s optimálními pracovními podmínkami a usilovat o životně důležité zaměstnance podporou zdravého životního stylu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Zorggroep Oude en Nieuwe Land visa garantir que os funcionários possam gerir sua empregabilidade e vitalidade e trabalhar com prazer. Para tal, é utilizada uma política ativa de incentivo aos recursos humanos, centrada na promoção da empregabilidade e da vitalidade dos trabalhadores. A disponibilização de um exame de empregabilidade num local do Grupo de Cuidados faz parte desta política de pessoal. O resultado pretendido é que os funcionários obtenham uma boa compreensão de sua capacidade de trabalho, adquiram uma compreensão precoce de seus aspetos influentes de saúde e estilo de vida. Além disso, o Zorggroep quer garantir um ambiente de trabalho saudável, vital e seguro com condições de trabalho ideais e se esforçar para funcionários vitais, estimulando um estilo de vida saudável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land eesmärk on tagada, et töötajad saaksid hallata oma tööalast konkurentsivõimet ja elujõudu ning töötada rõõmuga. Selle saavutamiseks kasutatakse aktiivset stimuleerivat personalipoliitikat, mis keskendub töötajate tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse edendamisele. Tööalase konkurentsivõime skannimine Care Groupi asukohas on osa sellest personalipoliitikast. Soovitud tulemus on see, et töötajad mõistaksid hästi oma töövõimet, mõistaksid varakult oma mõjutavaid tervise ja elustiili aspekte. Lisaks soovib Zorggroep tagada tervislikku, elutähtsat ja ohutut töökeskkonda koos optimaalsete töötingimustega ning püüda elutähtsaid töötajaid tervisliku eluviisi stimuleerimisega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Zorggroep Oude en Nieuwe Land célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók képesek legyenek foglalkoztathatóságukat és vitalitásukat kezelni és örömmel dolgozni. Ennek elérése érdekében aktív ösztönző humánerőforrás-politikát alkalmaznak, amely a munkavállalók foglalkoztathatóságának és életképességének előmozdítására összpontosít. A foglalkoztathatósági szkennelés biztosítása a Care Group helyszínén e személyzeti politika részét képezi. A kívánt eredmény az, hogy a munkavállalók jól megértsék munkaképességüket, korai ismereteket szerezzenek befolyásos egészségükről és életmódjukról. Emellett a Zorggroep egészséges, létfontosságú és biztonságos munkakörnyezetet kíván biztosítani optimális munkakörülményekkel, és az egészséges életmód ösztönzésével a létfontosságú alkalmazottakra törekszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land има за цел да гарантира, че служителите могат да управляват своята пригодност за заетост и жизненост и да работят с удоволствие. За да се постигне това, се използва активна политика за насърчаване на човешките ресурси, която се съсредоточава върху насърчаването на пригодността за заетост и жизнеността на служителите. Предоставянето на сканиране за пригодност за заетост на място в групата за полагане на грижи е част от тази политика по отношение на персонала. Очакваният резултат е, че служителите получават добро разбиране за работоспособността си, придобиват ранно разбиране на техните влияещи аспекти на здравето и начина на живот. Освен това Zorggroep иска да осигури здравословна, жизнена и безопасна работна среда с оптимални условия на труд и да се стреми към жизненоважни служители чрез стимулиране на здравословен начин на живот. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Zorggroep Oude en Nieuwe Land“ siekia užtikrinti, kad darbuotojai galėtų valdyti savo įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą bei dirbti su malonumu. Šiam tikslui pasiekti naudojama aktyvi skatinamoji žmogiškųjų išteklių politika, kuria daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų įsidarbinimo galimybių ir gyvybingumo skatinimui. Šios personalo politikos dalis yra įsidarbinimo galimybių skenavimas priežiūros grupės vietoje. Siekiama, kad darbuotojai gerai suprastų savo darbo sugebėjimus, anksti suprastų savo įtakingus sveikatos ir gyvenimo būdo aspektus. Be to, „Zorggroep“ nori užtikrinti sveiką, gyvybiškai svarbią ir saugią darbo aplinką su optimaliomis darbo sąlygomis ir siekti gyvybiškai svarbių darbuotojų skatinant sveiką gyvenimo būdą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land ima za cilj osigurati da zaposlenici mogu upravljati svojom zapošljivosti i vitalnošću te sa zadovoljstvom raditi. Kako bi se to postiglo, koristi se politika aktivnog poticanja ljudskih resursa koja je usmjerena na promicanje zapošljivosti i vitalnosti zaposlenika. Provođenje pregleda zapošljivosti na lokaciji skupine za skrb dio je ove kadrovske politike. Željeni rezultat je da zaposlenici steknu dobro razumijevanje svoje radne sposobnosti, steknu rano razumijevanje svojih utjecajnih aspekata zdravlja i načina života. Osim toga, Zorggroep želi osigurati zdravo, vitalno i sigurno radno okruženje s optimalnim uvjetima rada i težiti vitalnim zaposlenicima poticanjem zdravog načina života. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land strävar efter att se till att anställda kan hantera sin anställbarhet och vitalitet och arbeta med glädje. För att uppnå detta används en aktiv politik för mänskliga resurser som är inriktad på att främja arbetstagarnas anställbarhet och livskraft. Tillhandahållandet av en anställbarhetsskanning på en plats i vårdgruppen är en del av denna personalpolitik. Det avsedda resultatet är att medarbetarna får en god förståelse för sin arbetsförmåga, får en tidig förståelse för sina påverkbara hälso- och livsstilsaspekter. Dessutom vill Zorggroep säkerställa en hälsosam, vital och säker arbetsmiljö med optimala arbetsförhållanden och sträva efter vitala medarbetare genom att stimulera en hälsosam livsstil. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land își propune să se asigure că angajații își pot gestiona capacitatea de inserție profesională și vitalitatea și pot lucra cu plăcere. Pentru a realiza acest lucru, se utilizează o politică de stimulare activă în materie de resurse umane, care se concentrează pe promovarea capacității de inserție profesională și a vitalității angajaților. Furnizarea unei scanări a capacității de inserție profesională într-un loc al grupului de îngrijire face parte din această politică de personal. Rezultatul dorit este ca angajații să dobândească o bună înțelegere a capacității lor de muncă, să dobândească o înțelegere timpurie a aspectelor lor influente de sănătate și stil de viață. În plus, Zorggroep dorește să asigure un mediu de lucru sănătos, vital și sigur, cu condiții de lucru optime și să depună eforturi pentru angajații vitali prin stimularea unui stil de viață sănătos. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj podjetja Zorggroep Oude en Nieuwe Land je zaposlenim zagotoviti, da bodo lahko z zadovoljstvom upravljali svojo zaposljivost in vitalnost ter delali z veseljem. Da bi to dosegli, se uporablja aktivna spodbujevalna kadrovska politika, ki se osredotoča na spodbujanje zaposljivosti in vitalnosti zaposlenih. Zagotavljanje pregleda zaposljivosti na lokaciji skupine za oskrbo je del te kadrovske politike. Načrtovani rezultat je, da zaposleni dobro razumejo svoje delovne sposobnosti, zgodaj spoznajo svoje vplivne vidike zdravja in življenjskega sloga. Poleg tega želi Zorggroep zagotoviti zdravo, vitalno in varno delovno okolje z optimalnimi delovnimi pogoji in si prizadevati za vitalne zaposlene s spodbujanjem zdravega načina življenja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zorggroep Oude en Nieuwe Land ma na celu zapewnienie pracownikom możliwości zatrudnienia i witalności oraz pracy z przyjemnością. W tym celu wykorzystuje się aktywną politykę w zakresie zasobów ludzkich, która koncentruje się na promowaniu szans na zatrudnienie i żywotności pracowników. Zapewnienie skanowania szans na zatrudnienie w miejscu Grupy Care jest częścią tej polityki kadrowej. Zamierzonym rezultatem jest to, że pracownicy dobrze rozumieją swoją zdolność do pracy, szybko rozumieją swoje wpływowe aspekty zdrowia i stylu życia. Ponadto Zorggroep chce zapewnić zdrowe, żywotne i bezpieczne środowisko pracy z optymalnymi warunkami pracy i dążyć do niezbędnych pracowników poprzez stymulowanie zdrowego stylu życia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201200
0 references