Subvention BV (Q4011007)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011007 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Subvention BV |
Project Q4011007 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 February 2017
0 references
28 February 2018
0 references
Subvention BV
0 references
52°30'52.56"N, 6°7'21.36"E
0 references
8025AV
0 references
Kort samengevat is dit project bedoeld om te werken aan de leerlijnen voor de verschillende functies binnen Subvention. Om met gegronde/constructieve adviezen te komen zal HRM Friesland allereerst een talenten motivatie analyse afnemen bij elke individuele medewerker. Vervolgens zal men door individuele sessies bespreken wat de ambities van ieder ansicht is om zo te bepalen wat de best mogelijke leerlijn voor hem of haar zal zijn. Samen met de adviespartij is men voornemens om gezamenlijke sessies te doen waarbij de focus zal liggen op samenwerking en kennisdeling oftewel het creeren van een gezamenlijke leercultuur. Doelstelling ligt in het verhogen van de interne mobiliteit en verhogen van de leercultuur. (Dutch)
0 references
In summary, this project is intended to work on the learning lines for the different functions within Subvention. To come up with well-founded/constructive advice, HRM Friesland will first perform a talent motivation analysis with each individual employee. One will then discuss through individual sessions what the ambitions of each posture are to determine what the best possible learning line for him or her will be. Together with the advisory party, it is planned to do joint sessions in which the focus will be on collaboration and knowledge sharing, i.e. creating a common learning culture. The objective is to increase internal mobility and increase the learning culture. (English)
26 January 2022
0.2548164415156398
0 references
En résumé, ce projet vise à travailler sur les lignes d’apprentissage pour les différentes fonctions de Subvention. Pour proposer des conseils fondés/constructifs, HRM Friesland effectuera d’abord une analyse de motivation des talents avec chaque employé. On discutera ensuite à travers des sessions individuelles quelles sont les ambitions de chaque posture pour déterminer quelle sera la meilleure ligne d’apprentissage possible pour lui. En collaboration avec le groupe consultatif, il est prévu de tenir des sessions conjointes au cours desquelles l’accent sera mis sur la collaboration et le partage des connaissances, c’est-à-dire la création d’une culture d’apprentissage commune. L’objectif est d’accroître la mobilité interne et d’accroître la culture de l’apprentissage. (French)
26 January 2022
0 references
Zusammenfassend soll dieses Projekt an den Lernlinien für die verschiedenen Funktionen innerhalb von Subvention arbeiten. Um fundierte/konstruktive Beratung zu erhalten, führt HRM Friesland zunächst mit jedem einzelnen Mitarbeiter eine Talentmotivationsanalyse durch. Man wird dann in einzelnen Sitzungen diskutieren, welche Ambitionen jeder Haltung darin besteht, zu bestimmen, was die bestmögliche Lernlinie für ihn oder sie sein wird. Gemeinsam mit der beratenden Partei ist es geplant, gemeinsame Sitzungen durchzuführen, bei denen der Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Wissensaustausch liegen wird, d. h. eine gemeinsame Lernkultur zu schaffen. Ziel ist es, die interne Mobilität zu erhöhen und die Lernkultur zu stärken. (German)
26 January 2022
0 references
In sintesi, questo progetto è destinato a lavorare sulle linee di apprendimento per le diverse funzioni all'interno della sovvenzione. Per fornire una consulenza ben fondata/costruttiva, HRM Friesland eseguirà prima un'analisi della motivazione del talento con ogni singolo dipendente. Si discuterà poi attraverso sessioni individuali quali sono le ambizioni di ogni postura per determinare quale sia la migliore linea di apprendimento possibile per lui o lei. Insieme al gruppo consultivo, si prevede di organizzare sessioni congiunte in cui l'attenzione sarà incentrata sulla collaborazione e la condivisione delle conoscenze, vale a dire la creazione di una cultura dell'apprendimento comune. L'obiettivo è aumentare la mobilità interna e aumentare la cultura dell'apprendimento. (Italian)
27 January 2022
0 references
En resumen, este proyecto está destinado a trabajar en las líneas de aprendizaje para las diferentes funciones dentro de la Subvención. Para obtener consejos bien fundados/constructivos, HRM Friesland realizará primero un análisis de motivación de talento con cada empleado individual. A continuación, se discutirá a través de sesiones individuales cuáles son las ambiciones de cada postura para determinar cuál será la mejor línea de aprendizaje posible para él o ella. Junto con el grupo asesor, está previsto realizar sesiones conjuntas en las que se centrará la colaboración y el intercambio de conocimientos, es decir, la creación de una cultura de aprendizaje común. El objetivo es aumentar la movilidad interna y aumentar la cultura del aprendizaje. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Εν ολίγοις, το σχέδιο αυτό προορίζεται να εργαστεί στις γραμμές μάθησης για τις διάφορες λειτουργίες στο πλαίσιο της επιχορήγησης. Για να καταλήξει σε τεκμηριωμένες/εποικοδομητικές συμβουλές, η HRM Friesland θα πραγματοποιήσει πρώτα μια ανάλυση κινήτρων ταλέντων με κάθε εργαζόμενο. Στη συνέχεια, θα συζητήσει μέσα από μεμονωμένες συνεδρίες ποιες είναι οι φιλοδοξίες κάθε στάσης να καθορίσει ποια θα είναι η καλύτερη δυνατή μαθησιακή γραμμή γι’ αυτόν ή αυτήν. Από κοινού με το συμβουλευτικό κόμμα, προβλέπεται η διεξαγωγή κοινών συνεδριών στις οποίες θα δοθεί έμφαση στη συνεργασία και την ανταλλαγή γνώσεων, δηλαδή στη δημιουργία μιας κοινής νοοτροπίας μάθησης. Στόχος είναι η αύξηση της εσωτερικής κινητικότητας και η αύξηση της νοοτροπίας μάθησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kort sagt er formålet med dette projekt at arbejde på læringslinjerne for de forskellige funktioner inden for Subvention. For at komme med velfunderet/konstruktiv rådgivning vil HRM Friesland først udføre en talentmotivationsanalyse med hver enkelt medarbejder. Man vil derefter gennem individuelle sessioner diskutere, hvad ambitionerne for hver kropsholdning er at bestemme, hvad den bedst mulige læringslinje for ham eller hende vil være. Sammen med det rådgivende parti er det planlagt at afholde fælles møder, hvor fokus vil være på samarbejde og vidensdeling, dvs. at skabe en fælles læringskultur. Målet er at øge den interne mobilitet og øge læringskulturen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yhteenvetona voidaan todeta, että tämän hankkeen tarkoituksena on työstää tuen eri toimintojen oppimislinjoja. Löytääkseen perusteltuja/rakentavia neuvoja HRM Friesland tekee ensin kykymotivaatioanalyysin jokaisen yksittäisen työntekijän kanssa. Yksi sitten keskustelee yksittäisten istuntojen kautta, mitkä ovat kunkin asennon tavoitteet määrittää, mikä on paras mahdollinen oppimislinja hänelle. Yhdessä neuvoa-antavan ryhmän kanssa on tarkoitus järjestää yhteisiä istuntoja, joissa keskitytään yhteistyöhön ja tietämyksen jakamiseen eli yhteisen oppimiskulttuurin luomiseen. Tavoitteena on lisätä sisäistä liikkuvuutta ja lisätä oppimiskulttuuria. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-qosor, dan il-proġett huwa maħsub biex jaħdem fuq il-linji ta ‘tagħlim għall-funzjonijiet differenti fi ħdan Subvention. Biex toħroġ b’pariri fondati sew/kostruttivi, l-HRM Friesland l-ewwel se twettaq analiżi tal-motivazzjoni tat-talent ma’ kull impjegat individwali. Imbagħad wieħed se jiddiskuti permezz ta ‘sessjonijiet individwali x’inhuma l-ambizzjonijiet ta’ kull pożizzjoni li jiddeterminaw x’se tkun l-aħjar linja ta ‘tagħlim possibbli għalih jew għaliha. Flimkien mal-parti konsultattiva, huwa ppjanat li jsiru sessjonijiet konġunti li fihom l-enfasi se tkun fuq il-kollaborazzjoni u l-kondiviżjoni tal-għarfien, jiġifieri l-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim komuni. L-għan huwa li tiżdied il-mobbiltà interna u tiżdied il-kultura tat-tagħlim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kopumā šis projekts ir paredzēts, lai strādātu pie mācību līnijām dažādām funkcijām subsidēšanas ietvaros. Lai nāktu klajā ar labi pamatotiem/konstruktīviem padomiem, HRM Friesland vispirms veiks talantu motivācijas analīzi ar katru darbinieku. Pēc tam atsevišķās sesijās tiks apspriests, kādi ir katras pozas ambīcijas, lai noteiktu, kāda būs labākā iespējamā mācību līnija viņam vai viņai. Kopā ar padomdevēju grupu plānots rīkot kopīgas sesijas, kurās galvenā uzmanība tiks pievērsta sadarbībai un zināšanu apmaiņai, t. i., kopējas mācību kultūras radīšanai. Mērķis ir palielināt iekšējo mobilitāti un palielināt mācību kultūru. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stručne povedané, tento projekt je určený na prácu na vzdelávacích líniách pre rôzne funkcie v rámci dotácie. Aby HRM Friesland prišiel s opodstatneným/konštruktívnym poradenstvom, najprv vykoná analýzu talentovej motivácie s každým zamestnancom. Jeden sa potom bude diskutovať prostredníctvom jednotlivých zasadnutí, aké ambície každého držania tela sú určiť, aká bude najlepšia možná vzdelávacia línia pre neho. Spolu s poradnou stranou sa plánuje uskutočniť spoločné zasadnutia, na ktorých sa zameria na spoluprácu a výmenu poznatkov, t. j. vytvorenie spoločnej vzdelávacej kultúry. Cieľom je zvýšiť vnútornú mobilitu a zvýšiť vzdelávaciu kultúru. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Go hachomair, tá sé i gceist go n-oibreoidh an tionscadal seo ar na línte foghlama do na feidhmeanna éagsúla laistigh den Fhóirdheontas. Chun teacht suas le comhairle dea-bhunaithe/tógálach, beidh HRM Friesland a dhéanamh ar dtús anailís spreagadh tallainne le gach fostaí aonair. Beidh duine a phlé ansin trí sheisiúin aonair cad iad na huaillmhianta de gach posture a chinneadh cad é an líne foghlama is fearr is féidir dó nó di a bheith. I gcomhar leis an bpáirtí comhairleach, tá sé beartaithe comhsheisiúin a dhéanamh ina ndíreofar ar chomhoibriú agus ar chomhroinnt eolais, i.e. comhchultúr foghlama a chruthú. Is é an cuspóir atá ann an tsoghluaisteacht inmheánach a mhéadú agus an cultúr foghlama a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stručně řečeno, cílem tohoto projektu je pracovat na učebních linkách pro různé funkce v rámci dotace. HRM Friesland nejprve provede analýzu motivace talentů s každým zaměstnancem, aby přišel s dobře podloženým/konstruktivním poradenstvím. Poté bude prostřednictvím jednotlivých zasedání diskutovat o tom, jaké jsou ambice každého postoje určit, co pro něj bude nejlepší možná učební linka. Spolu s poradní stranou se plánuje uspořádat společná zasedání, na nichž bude kladen důraz na spolupráci a sdílení znalostí, tj. na vytvoření společné kultury učení. Cílem je zvýšit vnitřní mobilitu a zvýšit kulturu učení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em resumo, este projeto destina-se a trabalhar nas linhas de aprendizagem para as diferentes funções da Subvenção. Para obter conselhos bem fundamentados/construtivos, a HRM Friesland primeiro realizará uma análise de motivação de talentos com cada funcionário individual. Em seguida, discutirá através de sessões individuais quais as ambições de cada postura para determinar qual será a melhor linha de aprendizagem possível para ele ou ela. Em conjunto com o grupo consultivo, está prevista a realização de sessões conjuntas em que a tónica será colocada na colaboração e na partilha de conhecimentos, ou seja, na criação de uma cultura de aprendizagem comum. O objetivo é aumentar a mobilidade interna e aumentar a cultura de aprendizagem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kokkuvõttes on selle projekti eesmärk töötada välja õppeliinid, mis on seotud toetuste erinevate funktsioonidega. Et tulla välja põhjendatud/konstruktiivsete nõuannetega, teeb HRM Friesland kõigepealt iga töötajaga talentide motivatsiooni analüüsi. Seejärel arutatakse üksikute istungite kaudu, millised on iga asendi ambitsioonid, et määrata kindlaks, milline on tema jaoks parim võimalik õppimisliin. Koos nõuanderühmaga on kavas korraldada ühisistungeid, kus keskendutakse koostööle ja teadmiste jagamisele, st ühise õppekultuuri loomisele. Eesmärk on suurendada sisemist liikuvust ja õppekultuuri. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Összefoglalva, a projekt célja, hogy dolgozzon a tanulási vonalak a különböző funkciók a támogatás. Ahhoz, hogy megalapozott/konstruktív tanácsokkal álljon elő, a HRM Friesland először minden egyes alkalmazottnál elvégzi a tehetség motivációjának elemzését. Ezt követően egyéni üléseken fogják megvitatni, hogy az egyes testtartások milyen ambíciói vannak annak meghatározására, hogy mi lesz számára a lehető legjobb tanulási vonal. A tanácsadó féllel közösen közös üléseket terveznek, amelyeken a hangsúly az együttműködésen és a tudásmegosztáson, azaz a közös tanulási kultúra megteremtésén lesz. A cél a belső mobilitás növelése és a tanulási kultúra növelése. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В обобщение, този проект е предназначен да работи по учебни линии за различните функции в рамките на Subvention. За да излезе с добре обосновани/конструктивни съвети, HRM Friesland първо ще извърши анализ на мотивацията на талантите с всеки отделен служител. След това ще се обсъди чрез индивидуални сесии какви са амбициите на всяка поза, за да се определи коя е най-добрата възможна учебна линия за него или нея. Заедно с консултативната група се планира провеждането на съвместни сесии, на които акцентът ще бъде поставен върху сътрудничеството и обмена на знания, т.е. създаването на обща култура на учене. Целта е да се увеличи вътрешната мобилност и да се повиши културата на учене. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Apibendrinant galima pasakyti, kad šiuo projektu ketinama dirbti pagal įvairias Subvention funkcijas. Norėdami gauti gerai pagrįstą/konstruktyvų patarimą, HRM Friesland pirmiausia atliks talentų motyvacijos analizę su kiekvienu atskiru darbuotoju. Tada per individualias sesijas aptarsime, kokie kiekvienos laikysenos ambicijos yra nustatyti, kokia bus geriausia mokymosi linija jam ar jai. Kartu su patariamąja grupe planuojama rengti bendras sesijas, kuriose daugiausia dėmesio bus skiriama bendradarbiavimui ir dalijimuisi žiniomis, t. y. bendros mokymosi kultūros kūrimui. Tikslas – didinti vidinį judumą ir didinti mokymosi kultūrą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ukratko, ovaj projekt namijenjen je radu na linijama učenja za različite funkcije unutar subvencije. Kako bi osmislio dobro utemeljene/konstruktivne savjete, HRM Friesland prvo će provesti analizu motivacije talenata sa svakim zaposlenikom. Zatim će se kroz pojedinačne sesije raspravljati o tome koje su ambicije svakog stava odrediti koja će najbolja moguća linija učenja biti za njega ili nju. Zajedno sa savjetodavnom strankom planira se održavanje zajedničkih sastanaka na kojima će se usredotočiti na suradnju i razmjenu znanja, tj. na stvaranje zajedničke kulture učenja. Cilj je povećati unutarnju mobilnost i povećati kulturu učenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sammanfattningsvis är detta projekt avsett att arbeta på inlärningslinjerna för de olika funktionerna inom Subvention. För att komma fram till välgrundade/konstruktiva råd kommer HRM Friesland först att utföra en talangmotivationsanalys med varje enskild medarbetare. Man kommer sedan att genom enskilda sessioner diskutera vad ambitionerna med varje hållning är att avgöra vilken bästa möjliga inlärningslinje för honom eller henne kommer att vara. Tillsammans med den rådgivande gruppen planeras gemensamma sessioner där fokus kommer att ligga på samarbete och kunskapsdelning, dvs. att skapa en gemensam inlärningskultur. Målet är att öka den interna rörligheten och öka inlärningskulturen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pe scurt, acest proiect este destinat să lucreze pe liniile de învățare pentru diferitele funcții din cadrul Subvenției. Pentru a veni cu sfaturi bine fundamentate/constructive, HRM Friesland va efectua mai întâi o analiză a motivației talentelor cu fiecare angajat în parte. Se va discuta apoi prin sesiuni individuale care sunt ambițiile fiecărei poziții de a determina care va fi cea mai bună linie de învățare posibilă pentru el sau ea. Împreună cu partea consultativă, se preconizează organizarea de sesiuni comune în cadrul cărora se va pune accentul pe colaborare și pe schimbul de cunoștințe, și anume crearea unei culturi comune a învățării. Obiectivul este de a spori mobilitatea internă și de a spori cultura învățării. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Če povzamemo, ta projekt je namenjen delu na učnih vrsticah za različne funkcije v okviru subvencije. Da bi HRM Friesland pripravil dobro utemeljene/konstruktivne nasvete, bo najprej z vsakim zaposlenim opravil analizo motivacije talentov. Nato bomo skozi posamezne seje razpravljali o tem, kakšne so ambicije vsake drže, da bi ugotovili, kaj bo najboljša možna učna črta za njega ali njo. Skupaj s svetovalno stranko se načrtuje skupna srečanja, na katerih bo poudarek na sodelovanju in izmenjavi znanja, tj. ustvarjanju skupne kulture učenja. Cilj je povečati notranjo mobilnost in kulturo učenja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Podsumowując, projekt ten ma na celu pracę nad liniami edukacyjnymi dla różnych funkcji w ramach subsydium. Aby uzyskać uzasadnione/konstruktywne porady, HRM Friesland przeprowadzi najpierw analizę motywacji talentów z każdym pracownikiem. Następnie będzie dyskutować poprzez poszczególne sesje, jakie ambicje każdej postawy są, aby określić, jaka będzie najlepsza możliwa linia uczenia się dla niego. Wraz ze stroną doradczą planuje się przeprowadzenie wspólnych sesji, podczas których nacisk zostanie położony na współpracę i dzielenie się wiedzą, tj. na tworzenie wspólnej kultury uczenia się. Celem jest zwiększenie mobilności wewnętrznej i zwiększenie kultury uczenia się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201128
0 references