Sommer Schilderwerk BV (Q4011005)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011005 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sommer Schilderwerk BV |
Project Q4011005 in Netherlands |
Statements
9,500.0 Euro
0 references
19,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
Sommer Schilderwerken BV
0 references
52°45'20.34"N, 6°55'2.46"E
0 references
7825VJ
0 references
Sommer Schilderwerken gaat om mee te kunnen bewegen met de interne en externe ontwikkelingen, haar strategieen opnieuw definieren. Er is behoefte aan een passende structuur om de organisatiedoelstellingen te halen. De verwachting is dat dan onduidelijk is wat de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de werknemers zullen zijn. De huidige werknemers moeten daarbij worden begeleid naar meer ondernemerschap. De extern adviseur gaat samen met de medewerkers uitfilteren en analyseren waar de individuele kwaliteiten zitten en waar we die het beste kunnen inzetten. Bijbehorend doel is het verbeteren onderlinge samenwerking en verhoudingen met een gezamenlijk doel voor ogen, zodat de duurzame inzetbaarheid van alle betrokkenen wordt verbeterd. Het management moet tevens worden begeleid op ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers en toekomstige inzetbaarheid. Het resultaat is dat de medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden door de gemaakte werkafspraken. De leidinggevende weet tevens door individuele coaching de dialoog met de medewerkers te verbeteren en gebruik te maken van de specifieke competenties. Sommer Schilderwerken doet daarom een beroep op de Subsidieregeling ESF Duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Sommer Schilderwerken is going to be able to move along with internal and external developments, redefining its strategies. There is a need for an appropriate structure to meet the organisational objectives. It is expected that it will be unclear what the responsibilities and powers of the employees will be. In doing so, current workers need to be guided towards greater entrepreneurship. The external advisor will filter out together with the employees and analyse where the individual qualities are and where we can best use them. The aim is to improve mutual cooperation and relationships with a common goal in mind, so as to improve the sustainable employability of all stakeholders. Management should also be guided on employee development opportunities and future employability. The result is that the employees are aware of their responsibilities through the working arrangements made. The manager also knows by individual coaching to improve the dialogue with the employees and make use of the specific competences. Sommer Schilderwerken therefore makes use of the ESF Sustainable employability subsidy scheme. (English)
26 January 2022
0.4840205061917297
0 references
Sommer Schilderwerken va pouvoir évoluer avec les développements internes et externes, redéfinissant ses stratégies. Il est nécessaire de disposer d’une structure appropriée pour atteindre les objectifs organisationnels. On s’attend à ce que les responsabilités et les pouvoirs des employés ne soient pas clairs. Ce faisant, les travailleurs actuels doivent être guidés vers un plus grand esprit d’entreprise. Le conseiller externe filtrera avec les employés et analysera où se trouvent les qualités individuelles et où nous pouvons les utiliser au mieux. L’objectif est d’améliorer la coopération et les relations mutuelles en gardant à l’esprit un objectif commun, afin d’améliorer l’employabilité durable de toutes les parties prenantes. La direction devrait également être guidée sur les possibilités de perfectionnement des employés et sur l’employabilité future. Il en résulte que les employés sont au courant de leurs responsabilités par le biais des dispositions de travail prises. Le gestionnaire sait également par coaching individuel pour améliorer le dialogue avec les employés et utiliser les compétences spécifiques. Sommer Schilderwerken utilise donc le régime de subvention FSE pour l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Sommer Schilderwerken wird in der Lage sein, mit internen und externen Entwicklungen Schritt zu halten und ihre Strategien neu zu definieren. Es bedarf einer geeigneten Struktur, um die organisatorischen Ziele zu erreichen. Es wird erwartet, dass unklar sein wird, was die Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Mitarbeiter sein werden. Dabei müssen die derzeitigen Arbeitnehmer auf ein größeres Unternehmertum ausgerichtet werden. Der externe Berater wird zusammen mit den Mitarbeitern herausfiltern und analysieren, wo die individuellen Qualitäten liegen und wo wir sie am besten nutzen können. Ziel ist es, die gegenseitige Zusammenarbeit und die Beziehungen zu einem gemeinsamen Ziel zu verbessern, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Beteiligten zu verbessern. Das Management sollte auch auf die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und die künftige Beschäftigungsfähigkeit ausgerichtet werden. Das Ergebnis ist, dass die Mitarbeiter sich ihrer Verantwortung durch die getroffenen Arbeitsvereinbarungen bewusst sind. Der Manager weiß auch durch individuelles Coaching, den Dialog mit den Mitarbeitern zu verbessern und die spezifischen Kompetenzen zu nutzen. Sommer Schilderwerken nutzt daher die Förderregelung für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des ESF. (German)
26 January 2022
0 references
Sommer Schilderwerken sarà in grado di muoversi con gli sviluppi interni ed esterni, ridefinendo le sue strategie. È necessaria una struttura adeguata per conseguire gli obiettivi organizzativi. Si prevede che non sarà chiaro quali saranno le responsabilità e i poteri dei dipendenti. In tal modo, i lavoratori attuali devono essere guidati verso una maggiore imprenditorialità. Il consulente esterno filtra insieme ai dipendenti e analizzerà dove sono le singole qualità e dove possiamo utilizzarle al meglio. L'obiettivo è migliorare la cooperazione e le relazioni reciproche tenendo conto di un obiettivo comune, in modo da migliorare l'occupabilità sostenibile di tutte le parti interessate. La direzione dovrebbe inoltre orientarsi sulle opportunità di sviluppo dei dipendenti e sull'occupabilità futura. Il risultato è che i dipendenti sono consapevoli delle loro responsabilità attraverso le modalità di lavoro adottate. Il manager sa anche attraverso il coaching individuale per migliorare il dialogo con i dipendenti e avvalersi delle competenze specifiche. Sommer Schilderwerken si avvale pertanto del regime di sussidi all'occupabilità sostenibile del FSE. (Italian)
27 January 2022
0 references
Sommer Schilderwerken va a ser capaz de moverse junto con los desarrollos internos y externos, redefiniendo sus estrategias. Es necesario contar con una estructura adecuada para alcanzar los objetivos organizativos. Se espera que no esté claro cuáles serán las responsabilidades y poderes de los empleados. Al hacerlo, los trabajadores actuales deben guiarse hacia un mayor espíritu empresarial. El asesor externo se filtrará junto con los empleados y analizará dónde están las cualidades individuales y dónde podemos utilizarlas mejor. El objetivo es mejorar la cooperación y las relaciones mutuas con un objetivo común en mente, a fin de mejorar la empleabilidad sostenible de todas las partes interesadas. La dirección también debe guiarse en las oportunidades de desarrollo de los empleados y en la empleabilidad futura. El resultado es que los trabajadores son conscientes de sus responsabilidades a través de las modalidades de trabajo adoptadas. El gerente también sabe por coaching individual mejorar el diálogo con los empleados y hacer uso de las competencias específicas. Por lo tanto, Sommer Schilderwerken hace uso del sistema de subvenciones a la empleabilidad sostenible del FSE. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Sommer Schilderwerken θα μπορέσει να κινηθεί παράλληλα με τις εσωτερικές και εξωτερικές εξελίξεις, επανακαθορίζοντας τις στρατηγικές του. Υπάρχει ανάγκη κατάλληλης δομής για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων. Αναμένεται ότι θα είναι ασαφές ποιες θα είναι οι ευθύνες και οι εξουσίες των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, οι σημερινοί εργαζόμενοι πρέπει να προσανατολιστούν προς την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα φιλτράρει μαζί με τους υπαλλήλους και θα αναλύσει πού βρίσκονται οι επιμέρους ιδιότητες και πού μπορούμε να τα χρησιμοποιήσουμε καλύτερα. Στόχος είναι η βελτίωση της αμοιβαίας συνεργασίας και των σχέσεων με κοινό στόχο, ώστε να βελτιωθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των ενδιαφερόμενων μερών. Η διοίκηση θα πρέπει επίσης να καθοδηγείται από τις ευκαιρίες ανάπτυξης των εργαζομένων και τη μελλοντική απασχολησιμότητα. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τις ευθύνες τους μέσω των εργασιακών ρυθμίσεων που έχουν γίνει. Ο διευθυντής γνωρίζει επίσης, μέσω ατομικής καθοδήγησης, τη βελτίωση του διαλόγου με τους εργαζομένους και την αξιοποίηση των ειδικών ικανοτήτων. Ως εκ τούτου, η Sommer Schilderwerken χρησιμοποιεί το σύστημα επιδοτήσεων βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken vil være i stand til at bevæge sig sammen med interne og eksterne udviklinger, omdefinere sine strategier. Der er behov for en passende struktur til at opfylde de organisatoriske mål. Det forventes, at det vil være uklart, hvad de ansattes ansvar og beføjelser vil være. I den forbindelse skal de nuværende arbejdstagere styres i retning af større iværksætterkultur. Den eksterne rådgiver filtrerer ud sammen med medarbejderne og analyserer, hvor de enkelte kvaliteter er, og hvor vi bedst kan bruge dem. Målet er at forbedre det gensidige samarbejde og forbindelserne med et fælles mål for øje for at forbedre alle interessenters bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ledelsen bør også vejledes om mulighederne for medarbejderudvikling og den fremtidige beskæftigelsesegnethed. Resultatet er, at medarbejderne er bevidste om deres ansvar gennem de gennemførte arbejdsordninger. Lederen ved også gennem individuel coaching at forbedre dialogen med medarbejderne og gøre brug af de specifikke kompetencer. Sommer Schilderwerken gør derfor brug af ESF's støtteordning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken pystyy toimimaan yhdessä sisäisen ja ulkoisen kehityksen kanssa ja määrittelemään strategiansa uudelleen. Organisatoristen tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan asianmukainen rakenne. On odotettavissa, että on epäselvää, mitkä ovat työntekijöiden vastuut ja valtuudet. Näin toimiessaan nykyisiä työntekijöitä on ohjattava yrittäjyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja suodattaa yhdessä työntekijöiden kanssa ja analysoi, missä yksilölliset ominaisuudet ovat ja missä voimme parhaiten käyttää niitä. Tavoitteena on parantaa keskinäistä yhteistyötä ja suhteita yhteisen tavoitteen mukaisesti kaikkien sidosryhmien kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Johtoa olisi myös ohjattava työntekijöiden kehittämismahdollisuuksien ja tulevan työllistettävyyden osalta. Tuloksena on, että työntekijät ovat tietoisia vastuustaan tehtyjen työjärjestelyjen kautta. Johtaja osaa myös yksilöllisellä valmennuksella parantaa vuoropuhelua työntekijöiden kanssa ja hyödyntää erityisosaamista. Sommer Schilderwerken hyödyntää näin ollen ESR:n kestävän työllistyvyyden tukijärjestelmää. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken se tkun tista ‘timxi flimkien ma’ żviluppi interni u esterni, tiddefinixxi mill-ġdid l-istrateġiji tagħha. Hemm bżonn ta’ struttura xierqa biex jintlaħqu l-għanijiet organizzattivi. Huwa mistenni li mhux se jkun ċar x’se jkunu r-responsabbiltajiet u s-setgħat tal-impjegati. B’hekk, il-ħaddiema attwali jeħtieġ li jkunu ggwidati lejn intraprenditorija akbar. Il-konsulent estern se jiffiltraw flimkien mal-impjegati u tanalizza fejn il-kwalitajiet individwali huma u fejn nistgħu l-aħjar użu minnhom. L-għan huwa li jittejbu l-kooperazzjoni reċiproka u r-relazzjonijiet b’għan komuni, sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-partijiet interessati kollha. Il-maniġment għandu jkun iggwidat ukoll fuq l-opportunitajiet ta’ żvilupp tal-impjegati u l-impjegabbiltà futura. Ir-riżultat huwa li l-impjegati jkunu konxji mir-responsabbiltajiet tagħhom permezz tal-arranġamenti tax-xogħol li jkunu saru. Il-maniġer jaf ukoll permezz ta’ taħriġ individwali biex itejjeb id-djalogu mal-impjegati u jagħmel użu mill-kompetenzi speċifiċi. Għalhekk Sommer Schilderwerken tagħmel użu mill-iskema ta’ sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-FSE. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken būs iespēja pārvietoties kopā ar iekšējo un ārējo attīstību, pārdefinējot savas stratēģijas. Ir vajadzīga piemērota struktūra, lai sasniegtu organizatoriskos mērķus. Paredzams, ka nebūs skaidrs, kādi būs darbinieku pienākumi un pilnvaras. To darot, pašreizējiem darba ņēmējiem ir jāvirzās uz lielāku uzņēmējdarbību. Ārējais konsultants filtrēs kopā ar darbiniekiem un analizēs, kur ir individuālās īpašības un kur mēs varam tās vislabāk izmantot. Mērķis ir uzlabot savstarpējo sadarbību un attiecības, paturot prātā kopēju mērķi, lai uzlabotu visu ieinteresēto personu ilgtspējīgu nodarbināmību. Vadībai būtu jāvadās arī uz darbinieku attīstības iespējām un nodarbināmību nākotnē. Rezultātā darbinieki ir informēti par saviem pienākumiem, izmantojot veiktos darba pasākumus. Vadītājs arī ar individuālu apmācību zina, lai uzlabotu dialogu ar darbiniekiem un izmantotu konkrētās kompetences. Tāpēc Sommer Schilderwerken izmanto ESF ilgtspējīgas nodarbinātības subsīdiju shēmu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken sa bude môcť pohybovať spolu s interným a vonkajším vývojom a nanovo definovať svoje stratégie. Na splnenie organizačných cieľov je potrebná vhodná štruktúra. Očakáva sa, že nebude jasné, aké budú zodpovednosti a právomoci zamestnancov. Pritom je potrebné, aby sa súčasní pracovníci usmerňovali smerom k väčšiemu podnikaniu. Externý poradca bude filtrovať spolu so zamestnancami a analyzovať, kde sú jednotlivé kvality a kde ich môžeme najlepšie využiť. Cieľom je zlepšiť vzájomnú spoluprácu a vzťahy so zreteľom na spoločný cieľ, aby sa zlepšila udržateľná zamestnateľnosť všetkých zainteresovaných strán. Vedenie by sa malo riadiť aj príležitosťami na rozvoj zamestnancov a budúcou zamestnateľnosťou. Výsledkom je, že zamestnanci si sú vedomí svojich povinností prostredníctvom prijatých pracovných podmienok. Manažér tiež vie prostredníctvom individuálneho koučingu zlepšiť dialóg so zamestnancami a využiť špecifické kompetencie. Sommer Schilderwerken preto využíva systém dotácií ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken ag dul a bheith in ann bogadh chomh maith le forbairtí inmheánacha agus seachtracha, athshainiú a chuid straitéisí. Tá gá le struchtúr cuí chun na cuspóirí eagrúcháin a bhaint amach. Táthar ag súil nach mbeidh sé soiléir cad iad freagrachtaí agus cumhachtaí na bhfostaithe. Agus an méid sin á dhéanamh, ní mór na hoibrithe atá ann faoi láthair a threorú i dtreo níos mó fiontraíochta. Beidh an comhairleoir seachtrach scagadh amach mar aon leis na fostaithe agus anailís a dhéanamh i gcás ina bhfuil na cáilíochtaí aonair agus nuair is féidir linn iad a úsáid is fearr. Is é an aidhm atá ann feabhas a chur ar an gcomhar frithpháirteach agus ar an gcaidreamh frithpháirteach agus comhsprioc á cur san áireamh, d’fhonn infhostaitheacht inbhuanaithe na ngeallsealbhóirí uile a fheabhsú. Ba cheart an bhainistíocht a threorú freisin ar dheiseanna forbartha fostaithe agus ar infhostaitheacht amach anseo. Is é an toradh atá air sin go bhfuil na fostaithe ar an eolas faoina bhfreagrachtaí trí na socruithe oibre a rinneadh. Tá a fhios ag an mbainisteoir freisin trí chóitseáil aonair an t-idirphlé leis na fostaithe a fheabhsú agus úsáid a bhaint as na hinniúlachtaí sonracha. Dá bhrí sin, baineann Sommer Schilderwerken úsáid as scéim fóirdheontais infhostaitheachta inbhuanaithe CSE. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken se bude moci pohybovat spolu s interním a vnějším vývojem a nově definovat své strategie. Pro splnění organizačních cílů je třeba mít vhodnou strukturu. Očekává se, že nebude jasné, jaké budou povinnosti a pravomoci zaměstnanců. Stávající pracovníci přitom musí být vedeni k většímu podnikání. Externí poradce vyfiltruje společně se zaměstnanci a analyzuje, kde jsou jednotlivé kvality a kde je můžeme nejlépe využít. Cílem je zlepšit vzájemnou spolupráci a vztahy se společným cílem, aby se zlepšila udržitelná zaměstnatelnost všech zúčastněných stran. Vedení by se rovněž mělo řídit možnostmi rozvoje zaměstnanců a budoucí zaměstnatelností. Výsledkem je, že zaměstnanci jsou si vědomi svých povinností prostřednictvím přijatých pracovních ujednání. Manažer také ví individuálním koučováním, jak zlepšit dialog se zaměstnanci a využít specifických kompetencí. Společnost Sommer Schilderwerken proto využívá dotační režim ESF pro udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Sommer Schilderwerken poderá acompanhar os desenvolvimentos internos e externos, redefinindo as suas estratégias. É necessária uma estrutura adequada para cumprir os objetivos organizacionais. Espera-se que não fique claro quais serão as responsabilidades e os poderes dos funcionários. Ao fazê-lo, os trabalhadores atuais devem ser orientados para um maior empreendedorismo. O consultor externo filtrará em conjunto com os funcionários e analisará onde estão as qualidades individuais e onde podemos melhor usá-las. O objetivo é melhorar a cooperação e as relações mútuas com um objetivo comum em mente, de modo a melhorar a empregabilidade sustentável de todas as partes interessadas. A gestão também deve ser orientada sobre as oportunidades de desenvolvimento dos funcionários e a empregabilidade futura. O resultado é que os funcionários estão cientes de suas responsabilidades através dos arranjos de trabalho feitos. O gestor também sabe por coaching individual melhorar o diálogo com os funcionários e fazer uso das competências específicas. Por conseguinte, a Sommer Schilderwerken recorre ao regime de subsídios do FSE para a empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken on võimeline liikuma koos sise- ja välisarengutega, määratledes ümber oma strateegiad. Organisatsiooniliste eesmärkide saavutamiseks on vaja asjakohast struktuuri. Eeldatakse, et ei ole selge, millised on töötajate kohustused ja volitused. Seda tehes tuleb praeguseid töötajaid suunata suurema ettevõtluse poole. Välisnõustaja filtreerib koos töötajatega välja ja analüüsib, kus on individuaalsed omadused ja kus me neid kõige paremini kasutada saame. Eesmärk on parandada vastastikust koostööd ja suhteid, pidades silmas ühist eesmärki, et parandada kõigi sidusrühmade püsivat tööalast konkurentsivõimet. Juhtkond peaks juhinduma ka töötajate arenguvõimalustest ja tulevasest tööalasest konkurentsivõimest. Tulemuseks on see, et töötajad on töökorralduse kaudu teadlikud oma kohustustest. Juht teab ka individuaalse juhendamise kaudu, et parandada dialoogi töötajatega ja kasutada ära eripädevusi. Sommer Schilderwerken kasutab seega ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime toetamise kava. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken képes lesz arra, hogy együtt mozogjon a belső és külső fejlesztések, újradefiniálja stratégiáit. A szervezeti célkitűzések eléréséhez megfelelő struktúrára van szükség. A várakozások szerint nem lesz egyértelmű, hogy mik lesznek a munkavállalók felelősségi körei és hatáskörei. Ennek során a jelenlegi munkavállalókat a nagyobb vállalkozói készség felé kell irányítani. A külső tanácsadó kiszűri az alkalmazottakkal együtt, és elemzi, hogy hol vannak az egyes tulajdonságok, és hol használhatjuk őket a legjobban. A cél a közös célt szem előtt tartó kölcsönös együttműködés és kapcsolatok javítása annak érdekében, hogy valamennyi érdekelt fél fenntartható foglalkoztathatósága javuljon. A vezetést a munkavállalói fejlesztési lehetőségekre és a jövőbeli foglalkoztathatóságra is kell irányítani. Ennek eredménye az, hogy a munkavállalók az elvégzett munkamegállapodások révén tisztában vannak a feladataikkal. A menedzser azt is tudja, egyéni coaching, hogy javítsa a párbeszédet a munkavállalókkal, és kihasználja a speciális kompetenciákat. A Sommer Schilderwerken ezért igénybe veszi az ESZA fenntartható foglalkoztathatósági támogatási rendszerét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken ще може да се движи заедно с вътрешното и външното развитие, като предефинира своите стратегии. Необходима е подходяща структура за постигане на организационните цели. Очаква се, че ще бъде неясно какви ще бъдат отговорностите и правомощията на служителите. По този начин настоящите работници трябва да бъдат насочвани към по-голямо предприемачество. Външният съветник ще филтрира заедно със служителите и ще анализира къде са индивидуалните качества и къде можем да ги използваме най-добре. Целта е да се подобрят взаимното сътрудничество и взаимоотношенията, като се има предвид обща цел, така че да се подобри устойчивата пригодност за заетост на всички заинтересовани страни. Ръководството следва също така да се ръководи от възможностите за развитие на служителите и бъдещата пригодност за заетост. В резултат на това служителите са наясно с отговорностите си чрез постигнатите работни договорености. Мениджърът също така знае чрез индивидуални коучинг да подобри диалога със служителите и да се възползва от специфичните компетенции. Поради това Sommer Schilderwerken използва схемата на ЕСФ за субсидии за устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Sommer Schilderwerken“ galės judėti kartu su vidaus ir išorės pokyčiais, iš naujo apibrėždamas savo strategijas. Reikia tinkamos struktūros, kad būtų pasiekti organizaciniai tikslai. Tikimasi, kad bus neaišku, kokia bus darbuotojų atsakomybė ir įgaliojimai. Tai darydami, dabartiniai darbuotojai turi būti orientuoti į didesnį verslumą. Išorės konsultantas filtruos kartu su darbuotojais ir analizuos, kur yra individualios savybės ir kur galime jas geriausiai panaudoti. Tikslas – gerinti tarpusavio bendradarbiavimą ir santykius siekiant bendro tikslo, kad būtų padidintos visų suinteresuotųjų subjektų galimybės įsidarbinti. Valdymas taip pat turėtų būti grindžiamas darbuotojų tobulėjimo galimybėmis ir būsimomis įsidarbinimo galimybėmis. Tai reiškia, kad darbuotojai žino apie savo atsakomybę pagal darbo tvarką. Vadovas taip pat žino individualų instruktavimą, kad pagerintų dialogą su darbuotojais ir naudotųsi konkrečiomis kompetencijomis. Todėl Sommer Schilderwerken naudojasi ESF tvarių įsidarbinimo galimybių subsidijų schema. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken će se moći kretati zajedno s unutarnjim i vanjskim razvojem, redefinirajući svoje strategije. Postoji potreba za odgovarajućom strukturom kako bi se ispunili organizacijski ciljevi. Očekuje se da će biti nejasno koje će biti odgovornosti i ovlasti zaposlenika. Pritom je potrebno usmjeriti sadašnje radnike prema većem poduzetništvu. Vanjski savjetnik će filtrirati zajedno sa zaposlenicima i analizirati gdje su individualne kvalitete i gdje ih najbolje možemo koristiti. Cilj je poboljšati međusobnu suradnju i odnose imajući na umu zajednički cilj kako bi se poboljšala održiva zapošljivost svih dionika. Rukovodstvo bi također trebalo usmjeravati na mogućnosti za razvoj zaposlenika i buduću zapošljivost. Posljedica toga je da su zaposlenici svjesni svojih odgovornosti u okviru postignutih radnih uvjeta. Upravitelj također zna individualnim treniranjem kako bi se poboljšao dijalog sa zaposlenicima i iskoristile specifične kompetencije. Sommer Schilderwerken stoga se koristi programom subvencija za održivu zapošljivost iz ESF-a. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken kommer att kunna röra sig tillsammans med intern och extern utveckling och omdefiniera sina strategier. Det behövs en lämplig struktur för att uppfylla de organisatoriska målen. Det förväntas att det kommer att bli oklart vad de anställdas ansvar och befogenheter kommer att ha. I samband med detta måste de nuvarande arbetstagarna vägledas mot ökat företagande. Den externa rådgivaren filtrerar ut tillsammans med de anställda och analyserar var de individuella egenskaperna finns och var vi bäst kan använda dem. Syftet är att förbättra det ömsesidiga samarbetet och förbindelserna med ett gemensamt mål i åtanke, för att förbättra alla berörda parters hållbara anställbarhet. Ledningen bör också vägledas av de anställdas utvecklingsmöjligheter och framtida anställbarhet. Resultatet blir att de anställda är medvetna om sitt ansvar genom de arbetsarrangemang som gjorts. Chefen vet också genom individuell coaching för att förbättra dialogen med de anställda och utnyttja de specifika kompetenserna. Sommer Schilderwerken utnyttjar därför ESF:s stödprogram för hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken va fi capabil să se deplaseze împreună cu evoluțiile interne și externe, redefinind strategiile sale. Este nevoie de o structură adecvată pentru a îndeplini obiectivele organizaționale. Se preconizează că nu va fi clar care vor fi responsabilitățile și competențele angajaților. În acest sens, lucrătorii actuali trebuie să fie ghidați către un spirit antreprenorial mai puternic. Consilierul extern va filtra împreună cu angajații și va analiza unde sunt calitățile individuale și unde le putem folosi cel mai bine. Scopul este de a îmbunătăți cooperarea și relațiile reciproce, având în vedere un obiectiv comun, pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor părților interesate. Conducerea ar trebui, de asemenea, să fie ghidată de oportunitățile de dezvoltare a angajaților și de capacitatea de inserție profesională viitoare. Rezultatul este că angajații sunt conștienți de responsabilitățile lor prin intermediul modalităților de lucru efectuate. Managerul știe, de asemenea, prin coaching individual pentru a îmbunătăți dialogul cu angajații și să utilizeze competențele specifice. Prin urmare, Sommer Schilderwerken utilizează sistemul FSE de subvenționare a capacității de inserție profesională durabile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken se bo lahko gibal skupaj z notranjim in zunanjim razvojem, ponovno opredelil svoje strategije. Potrebna je ustrezna struktura za doseganje organizacijskih ciljev. Pričakuje se, da ne bo jasno, kakšne bodo odgovornosti in pooblastila zaposlenih. Pri tem je treba sedanje delavce usmerjati k večjemu podjetništvu. Zunanji svetovalec se bo skupaj z zaposlenimi filtriral in analiziral, kje so posamezne kvalitete in kje jih lahko najbolje izkoristimo. Cilj je izboljšati medsebojno sodelovanje in odnose s skupnim ciljem, da bi izboljšali trajnostno zaposljivost vseh zainteresiranih strani. Vodstvo bi moralo temeljiti tudi na možnostih za razvoj zaposlenih in prihodnji zaposljivosti. Rezultat tega je, da se zaposleni zavedajo svojih odgovornosti prek delovnih dogovorov. Vodja ve tudi z individualnim mentorstvom za izboljšanje dialoga z zaposlenimi in uporabo posebnih kompetenc. Sommer Schilderwerken zato uporablja shemo pomoči ESS za trajnostno zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sommer Schilderwerken będzie w stanie poruszać się wraz z rozwojem wewnętrznym i zewnętrznym, redefiniując swoje strategie. Istnieje potrzeba stworzenia odpowiedniej struktury umożliwiającej osiągnięcie celów organizacyjnych. Oczekuje się, że nie będzie jasne, jakie będą obowiązki i uprawnienia pracowników. W ten sposób obecni pracownicy muszą być ukierunkowani na większą przedsiębiorczość. Zewnętrzny doradca będzie filtrować wraz z pracownikami i analizować, gdzie znajdują się poszczególne cechy i gdzie możemy je najlepiej wykorzystać. Celem jest poprawa wzajemnej współpracy i stosunków z myślą o wspólnym celu, tak aby zwiększyć szanse wszystkich zainteresowanych stron na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Kierownictwo powinno również kierować się możliwościami rozwoju pracowników i przyszłymi szansami na zatrudnienie. W rezultacie pracownicy są świadomi swoich obowiązków poprzez dokonane ustalenia dotyczące pracy. Menedżer wie również poprzez indywidualny coaching, aby usprawnić dialog z pracownikami i skorzystać z konkretnych kompetencji. Sommer Schilderwerken korzysta zatem z programu dotacji EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201127
0 references