Mirato Interior Projects BV (Q4010855)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010855 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mirato Interior Projects BV |
Project Q4010855 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
1 February 2018
0 references
Mirato Interieurprojecten BV
0 references
52°12'38.81"N, 4°29'41.28"E
0 references
2171TR
0 references
Mirato heeft de afgelopen jaren met een slagvaardig team planmatig gewerkt aan haar visie. Het kernteam bestaat uit de ondernemer en drie sleutelmedewerkers. De ondernemer staat open voor samenwerking en wil in 2017 anticiperen op de individuele ambities van haar sleutelmedewerkers. In het project worden de sleutelmedewerkers begeleid om hun individuele ambities uit te werken en hun ontwikkelmogelijkheden en gewenste ontwikkeling in kaart te brengen. Daarnaast wordt met de ondernemer en het kernteam de gezamenlijke ambitie, de strategie en het mogelijk stappenplan uitgewerkt. Vervolgens worden alle medewerkers binnen de organisatie betrokken bij deze gezamenlijke ambitie en strategie. Elke medewerker wordt uitgenodigd om mee te denken over de ambitie en om de vertaalslag te maken naar de eigen rol, individuele ambitie en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden. Ook de prioriteiten uit het jaarplan 2017 van Mirato zijn expliciet onderdeel van deze begeleiding op de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers en de bijbehorende kennis en competenties. Op deze wijze worden alle medewerkers betrokken bij de toekomst van Mirato en uitgenodigd om mee te werken aan de eigen duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Mirato has been working on her vision with a decisive team in recent years. The core team consists of the entrepreneur and three key employees. The entrepreneur is open to cooperation and wants to anticipate the individual ambitions of its key employees in 2017. In the project, the key employees are guided to develop their individual ambitions and to map their development opportunities and desired development. In addition, the joint ambition, strategy and possible roadmap will be developed with the entrepreneur and the core team. Then all employees within the organisation are involved in this joint ambition and strategy. Each employee is invited to think about the ambition and to make the translation into their own role, individual ambition and personal development opportunities. The priorities of Mirato’s 2017 annual plan are also explicitly part of this guidance on the personal development possibilities of the employees and the corresponding knowledge and competences. In this way, all employees are involved in the future of Mirato and are invited to contribute to their own sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.0568338476604607
0 references
Mirato a travaillé sur sa vision avec une équipe décisive ces dernières années. L’équipe principale se compose de l’entrepreneur et de trois employés clés. L’entrepreneur est ouvert à la coopération et veut anticiper les ambitions individuelles de ses collaborateurs clés en 2017. Dans le projet, les employés clés sont guidés pour développer leurs ambitions individuelles et pour cartographier leurs possibilités de développement et le développement souhaité. En outre, l’ambition commune, la stratégie et la feuille de route possible seront développées avec l’entrepreneur et l’équipe de base. Ensuite, tous les employés de l’organisation sont impliqués dans cette ambition et cette stratégie communes. Chaque collaborateur est invité à réfléchir à l’ambition et à en faire la traduction dans son propre rôle, son ambition individuelle et ses opportunités de développement personnel. Les priorités du plan annuel 2017 de Mirato font également explicitement partie de ces orientations sur les possibilités de développement personnel des employés et les connaissances et compétences correspondantes. De cette façon, tous les employés sont impliqués dans l’avenir de Mirato et sont invités à contribuer à leur propre employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Mirato hat in den letzten Jahren mit einem entscheidenden Team an ihrer Vision gearbeitet. Das Kernteam besteht aus dem Unternehmer und drei wichtigen Mitarbeitern. Der Unternehmer ist offen für die Zusammenarbeit und will 2017 die individuellen Ambitionen seiner Schlüsselangestellten antizipieren. Im Projekt werden die wichtigsten Mitarbeiter geleitet, um ihre individuellen Ambitionen zu entwickeln und ihre Entwicklungsmöglichkeiten und die gewünschte Entwicklung abzubilden. Darüber hinaus werden die gemeinsamen Ambitionen, Strategie und mögliche Roadmap mit dem Unternehmer und dem Kernteam entwickelt. Dann sind alle Mitarbeiter innerhalb der Organisation an dieser gemeinsamen Ambition und Strategie beteiligt. Jeder Mitarbeiter ist eingeladen, über die Ambitionen nachzudenken und die Übersetzung in ihre eigene Rolle, individuelle Ambitionen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu machen. Die Prioritäten des Mirato-Jahresplans 2017 sind auch explizit Bestandteil dieser Anleitung zu den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und den entsprechenden Kenntnissen und Kompetenzen. Auf diese Weise sind alle Mitarbeiter in die Zukunft von Mirato eingebunden und sind eingeladen, zu ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit beizutragen. (German)
26 January 2022
0 references
Mirato ha lavorato alla sua visione con un team decisivo negli ultimi anni. Il team principale è composto dall'imprenditore e da tre dipendenti chiave. L'imprenditore è aperto alla cooperazione e vuole anticipare le ambizioni individuali dei suoi dipendenti chiave nel 2017. Nel progetto, i dipendenti chiave sono guidati a sviluppare le loro ambizioni individuali e a mappare le loro opportunità di sviluppo e lo sviluppo desiderato. Inoltre, l'ambizione comune, la strategia e l'eventuale tabella di marcia saranno sviluppate con l'imprenditore e il team centrale. Quindi tutti i dipendenti all'interno dell'organizzazione sono coinvolti in questa ambizione e strategia comuni. Ogni dipendente è invitato a riflettere sull'ambizione e a rendere la traduzione nel proprio ruolo, nell'ambizione individuale e nelle opportunità di sviluppo personale. Le priorità del piano annuale 2017 di Mirato sono anche esplicitamente parte di questi orientamenti sulle possibilità di sviluppo personale dei dipendenti e sulle relative conoscenze e competenze. In questo modo, tutti i dipendenti sono coinvolti nel futuro di Mirato e sono invitati a contribuire alla propria occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Mirato ha estado trabajando en su visión con un equipo decisivo en los últimos años. El equipo principal está formado por el empresario y tres empleados clave. El empresario está abierto a la cooperación y quiere anticiparse a las ambiciones individuales de sus empleados clave en 2017. En el proyecto, los empleados clave son guiados para desarrollar sus ambiciones individuales y para mapear sus oportunidades de desarrollo y desarrollo deseado. Además, la ambición conjunta, la estrategia y la posible hoja de ruta se desarrollarán con el empresario y el equipo central. Entonces todos los empleados de la organización están involucrados en esta ambición y estrategia conjunta. Cada empleado está invitado a pensar en la ambición y a hacer que la traducción en su propio papel, ambición individual y oportunidades de desarrollo personal. Las prioridades del plan anual 2017 de Mirato también forman parte explícita de esta guía sobre las posibilidades de desarrollo personal de los empleados y los conocimientos y competencias correspondientes. De esta manera, todos los empleados están involucrados en el futuro de Mirato y se les invita a contribuir a su propia empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Mirato εργάζεται για το όραμά της με μια αποφασιστική ομάδα τα τελευταία χρόνια. Η βασική ομάδα αποτελείται από τον επιχειρηματία και τρεις βασικούς υπαλλήλους. Ο επιχειρηματίας είναι ανοικτός στη συνεργασία και επιθυμεί να προβλέψει τις ατομικές φιλοδοξίες των βασικών υπαλλήλων του το 2017. Στο έργο, οι βασικοί εργαζόμενοι καθοδηγούνται για την ανάπτυξη των επιμέρους φιλοδοξιών τους και τη χαρτογράφηση των ευκαιριών ανάπτυξής τους και της επιθυμητής ανάπτυξής τους. Επιπλέον, η κοινή φιλοδοξία, η στρατηγική και ο πιθανός χάρτης πορείας θα αναπτυχθούν με τον επιχειρηματία και τη βασική ομάδα. Στη συνέχεια, όλοι οι εργαζόμενοι εντός του οργανισμού συμμετέχουν σε αυτή την κοινή φιλοδοξία και στρατηγική. Κάθε εργαζόμενος καλείται να σκεφτεί τη φιλοδοξία και να κάνει τη μετάφραση στο δικό του ρόλο, ατομική φιλοδοξία και προσωπικές ευκαιρίες ανάπτυξης. Οι προτεραιότητες του ετήσιου σχεδίου του Mirato για το 2017 αποτελούν επίσης ρητά μέρος αυτής της καθοδήγησης σχετικά με τις δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης των εργαζομένων και τις αντίστοιχες γνώσεις και ικανότητες. Με τον τρόπο αυτό, όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στο μέλλον του Mirato και καλούνται να συμβάλουν στη δική τους βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Mirato har arbejdet på sin vision med et afgørende team i de seneste år. Kerneteamet består af iværksætteren og tre nøglemedarbejdere. Iværksætteren er åben for samarbejde og ønsker at foregribe de individuelle ambitioner hos sine nøglemedarbejdere i 2017. I projektet vejledes nøglemedarbejderne i at udvikle deres individuelle ambitioner og kortlægge deres udviklingsmuligheder og ønskede udvikling. Derudover vil den fælles ambition, strategi og mulige køreplan blive udviklet sammen med iværksætteren og kerneteamet. Så er alle medarbejdere i organisationen involveret i denne fælles ambition og strategi. Hver medarbejder opfordres til at tænke på ambitionen og gøre oversættelsen til sin egen rolle, individuelle ambitioner og personlige udviklingsmuligheder. Prioriteterne i Miratos årlige plan for 2017 er også eksplicit en del af denne vejledning om medarbejdernes personlige udviklingsmuligheder og den tilhørende viden og kompetencer. På denne måde er alle medarbejdere involveret i Miratos fremtid og opfordres til at bidrage til deres egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Mirato on työstänyt visiotaan päättäväisen tiimin kanssa viime vuosina. Ydintiimi koostuu yrittäjästä ja kolmesta avainhenkilöstä. Yrittäjä on avoin yhteistyölle ja haluaa ennakoida avaintyöntekijöidensä yksilöllisiä tavoitteita vuonna 2017. Hankkeessa avainhenkilöitä ohjataan kehittämään yksilöllisiä tavoitteitaan sekä kartoittamaan kehitysmahdollisuuksiaan ja toivottua kehitystään. Lisäksi yrittäjän ja ydintiimin kanssa kehitetään yhteinen tavoite, strategia ja mahdollinen etenemissuunnitelma. Sitten kaikki organisaation työntekijät ovat mukana tässä yhteisessä tavoitteessa ja strategiassa. Jokaista työntekijää pyydetään pohtimaan kunnianhimoa ja tekemään käännös omasta roolistaan, yksilöllisestä kunnianhimostaan ja henkilökohtaisista kehitysmahdollisuuksistaan. Miraton vuoden 2017 vuosisuunnitelman prioriteetit ovat myös nimenomaisesti osa tätä ohjeistusta työntekijöiden henkilökohtaisista kehitysmahdollisuuksista sekä niitä koskevista tiedoista ja pätevyyksistä. Tällä tavoin kaikki työntekijät osallistuvat Miraton tulevaisuuteen ja heitä kehotetaan edistämään omaa kestävää työllistettävyyttään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Mirato ilha taħdem fuq il-viżjoni tagħha ma ‘tim deċiżiv f’dawn l-aħħar snin. It-tim ewlieni jikkonsisti mill-intraprenditur u tliet impjegati ewlenin. L-imprenditur huwa miftuħ għall-kooperazzjoni u jixtieq jantiċipa l-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati ewlenin tiegħu fl-2017. Fil-proġett, l-impjegati ewlenin huma ggwidati biex jiżviluppaw l-ambizzjonijiet individwali tagħhom u biex jidentifikaw l-opportunitajiet ta’ żvilupp u l-iżvilupp mixtieq tagħhom. Barra minn hekk, l-ambizzjoni konġunta, l-istrateġija u l-pjan direzzjonali possibbli se jiġu żviluppati mal-intraprenditur u t-tim ewlieni. Imbagħad l-impjegati kollha fi ħdan l-organizzazzjoni huma involuti f’din l-ambizzjoni u l-istrateġija konġunti. Kull impjegat huwa mistieden biex jaħseb dwar l-ambizzjoni u biex jagħmlu t-traduzzjoni fir-rwol tagħhom stess, l-ambizzjoni individwali u l-opportunitajiet ta ‘żvilupp personali. Il-prijoritajiet tal-pjan annwali 2017 ta’ Mirato huma wkoll espliċitament parti minn din il-gwida dwar il-possibbiltajiet ta’ żvilupp personali tal-impjegati u l-għarfien u l-kompetenzi korrispondenti. B’dan il-mod, l-impjegati kollha huma involuti fil-futur ta’ Mirato u huma mistiedna jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mirato pēdējos gados strādā pie savas vīzijas ar izlēmīgu komandu. Pamatkomanda sastāv no uzņēmēja un trim galvenajiem darbiniekiem. Uzņēmējs ir atvērts sadarbībai un vēlas paredzēt savu galveno darbinieku individuālās ambīcijas 2017. gadā. Projektā galvenie darbinieki tiek vadīti, lai attīstītu savas individuālās ambīcijas un kartētu savas attīstības iespējas un vēlamo attīstību. Turklāt kopā ar uzņēmēju un galveno komandu tiks izstrādāti kopīgi mērķi, stratēģija un iespējamais ceļvedis. Tad visi organizācijas darbinieki ir iesaistīti šajā kopīgajā ambīcijā un stratēģijā. Katrs darbinieks tiek aicināts domāt par ambīcijām un pārvērst to savā lomā, individuālajos ambīcijās un personīgajās attīstības iespējās. Mirato 2017. gada plāna prioritātes ir arī skaidri ietvertas šajos norādījumos par darbinieku personīgās attīstības iespējām un attiecīgajām zināšanām un kompetencēm. Tādējādi visi darbinieki ir iesaistīti Mirato nākotnē un tiek aicināti dot ieguldījumu viņu pašu ilgtspējīgā nodarbināmībā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Mirato pracovala na svojej vízii s rozhodujúcim tímom v posledných rokoch. Hlavný tím tvorí podnikateľ a traja kľúčoví zamestnanci. Podnikateľ je otvorený spolupráci a chce predvídať individuálne ambície svojich kľúčových zamestnancov v roku 2017. V projekte sú kľúčoví zamestnanci vedení k rozvoju svojich individuálnych ambícií a mapovaniu svojich rozvojových príležitostí a požadovaného rozvoja. Okrem toho sa spolu s podnikateľom a hlavným tímom vypracujú spoločné ambície, stratégia a možný plán. Potom sa všetci zamestnanci v rámci organizácie podieľajú na tejto spoločnej ambícii a stratégii. Každý zamestnanec je vyzvaný, aby premýšľal o ambíciách a previedol ich do svojej vlastnej úlohy, individuálnych ambícií a možností osobného rozvoja. Priority ročného plánu Mirato na rok 2017 sú tiež výslovne súčasťou tohto usmernenia o možnostiach osobného rozvoja zamestnancov a zodpovedajúcich znalostiach a kompetenciách. Týmto spôsobom sú všetci zamestnanci zapojení do budúcnosti spoločnosti Mirato a sú vyzvaní, aby prispeli k svojej vlastnej udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Mirato ag obair ar a fís le foireann chinntitheach le blianta beaga anuas. Is éard atá sa chroífhoireann an fiontraí agus trí phríomhfhostaithe. Tá an fiontraí oscailte do chomhoibriú agus is mian leis uaillmhianta aonair a phríomhfhostaithe a réamh-mheas i 2017. Sa tionscadal, tugtar treoir do na príomhfhostaithe a n-uaillmhianta aonair a fhorbairt agus a ndeiseanna forbartha agus a bhforbairt inmhianaithe a mhapáil. Ina theannta sin, forbrófar an uaillmhian chomhpháirteach, an straitéis chomhpháirteach agus an treochlár a d’fhéadfadh a bheith ann leis an bhfiontraí agus leis an bpríomhfhoireann. Ansin tá baint ag gach fostaí laistigh den eagraíocht leis an uaillmhian chomhpháirteach seo agus leis an straitéis chomhpháirteach seo. Tugtar cuireadh do gach fostaí smaoineamh ar an uaillmhian agus an t-aistriúchán a dhéanamh ina ról féin, ina n-uaillmhian aonair agus ina ndeiseanna forbartha pearsanta. Tá tosaíochtaí phlean bliantúil 2017 Mirato mar chuid shainráite den treoir seo maidir le féidearthachtaí forbartha pearsanta na bhfostaithe agus an t-eolas agus na hinniúlachtaí comhfhreagracha. Ar an gcaoi sin, tá baint ag gach fostaí le todhchaí Mirato agus iarrtar orthu cur lena n-infhostaitheacht inbhuanaithe féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Mirato pracuje na své vizi s rozhodujícím týmem v posledních letech. Hlavní tým se skládá z podnikatele a tří klíčových zaměstnanců. Podnikatel je otevřen spolupráci a chce předvídat individuální ambice svých klíčových zaměstnanců v roce 2017. V projektu jsou klíčoví zaměstnanci vedeni k rozvoji individuálních ambicí a mapování příležitostí k rozvoji a požadovaného rozvoje. Kromě toho budou společně s podnikatelem a hlavním týmem vypracovány společné ambice, strategie a možný plán. Pak jsou do této společné ambice a strategie zapojeni všichni zaměstnanci v rámci organizace. Každý zaměstnanec je vyzván, aby se zamyslel nad ambicí a aby přepracoval do své vlastní role, individuálních ambicí a možností osobního rozvoje. Priority ročního plánu Mirato na rok 2017 jsou rovněž výslovně součástí těchto pokynů týkajících se možností osobního rozvoje zaměstnanců a odpovídajících znalostí a kompetencí. Tímto způsobem jsou všichni zaměstnanci zapojeni do budoucnosti Mirato a jsou vyzváni, aby přispěli k vlastní udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
Mirato tem trabalhado na sua visão com uma equipa decisiva nos últimos anos. A equipa principal é composta pelo empresário e três funcionários-chave. O empreendedor está aberto à cooperação e quer antecipar as ambições individuais de seus principais funcionários em 2017. No projeto, os colaboradores-chave são orientados a desenvolver as suas ambições individuais e a mapear as suas oportunidades de desenvolvimento e desenvolvimento desejado. Além disso, a ambição conjunta, a estratégia e o possível roteiro serão desenvolvidos com o empresário e a equipa principal. Em seguida, todos os funcionários da organização estão envolvidos nesta ambição e estratégia conjuntas. Cada funcionário é convidado a pensar sobre a ambição e a fazer a tradução em seu próprio papel, ambição individual e oportunidades de desenvolvimento pessoal. As prioridades do plano anual de 2017 da Mirato também fazem explicitamente parte das presentes orientações sobre as possibilidades de desenvolvimento pessoal dos trabalhadores e os conhecimentos e competências correspondentes. Desta forma, todos os colaboradores estão envolvidos no futuro da Mirato e são convidados a contribuir para a sua própria empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mirato on viimastel aastatel töötanud otsustava meeskonnaga oma nägemuse kallal. Põhimeeskond koosneb ettevõtjast ja kolmest põhitöötajast. Ettevõtja on koostööle avatud ja soovib ette näha oma peamiste töötajate individuaalseid ambitsioone 2017. aastal. Projekti põhitöötajatel on juhtnöörid arendada oma individuaalseid ambitsioone ning kaardistada oma arenguvõimalusi ja soovitud arengut. Lisaks töötatakse koos ettevõtja ja põhimeeskonnaga välja ühine eesmärk, strateegia ja võimalik tegevuskava. Siis on kõik organisatsiooni töötajad kaasatud sellesse ühisesse ambitsiooni ja strateegiasse. Igal töötajal palutakse mõelda ambitsioone ja muuta tõlkimine oma rolli, individuaalseid ambitsioone ja isikliku arengu võimalusi. Mirato 2017. aasta kava prioriteedid on samuti selgelt osa käesolevast juhendist töötajate isikliku arengu võimaluste ning vastavate teadmiste ja pädevuste kohta. Sel viisil on kõik töötajad kaasatud Mirato tulevikku ja neid kutsutakse üles aitama kaasa oma jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mirato az elmúlt években egy döntő csapattal dolgozott a látomásán. A fő csapat a vállalkozóból és három fő alkalmazottból áll. A vállalkozó nyitott az együttműködésre, és 2017-ben szeretné előre jelezni kulcsfontosságú alkalmazottai egyéni ambícióit. A projekt során a legfontosabb alkalmazottakat arra irányítják, hogy fejlesszék egyéni ambícióikat, feltérképezzék fejlődési lehetőségeiket és a kívánt fejlesztést. Emellett a vállalkozóval és a központi csapattal közösen kidolgozzák a közös ambíciót, stratégiát és lehetséges ütemtervet. Ezután a szervezet minden alkalmazottja részt vesz ebben a közös törekvésben és stratégiában. Minden munkavállaló felkérést kap, hogy gondolja át az ambíciót, és tegye a fordítást saját szerepébe, egyéni ambíciójába és személyes fejlődési lehetőségeibe. A Mirato 2017-es éves tervének prioritásai is kifejezetten részét képezik a munkavállalók személyes fejlődési lehetőségeiről, valamint a kapcsolódó ismeretekről és kompetenciákról szóló iránymutatásnak. Ily módon minden munkavállaló részt vesz a Mirato jövőjében, és felkérést kap arra, hogy járuljon hozzá saját fenntartható foglalkoztathatóságához. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Мирато работи върху визията си с решителен екип през последните години. Основният екип се състои от предприемач и трима ключови служители. Предприемачът е отворен за сътрудничество и иска да предвиди индивидуалните амбиции на ключовите си служители през 2017 г. В проекта ключовите служители се ръководят да развиват индивидуалните си амбиции и да картографират възможностите си за развитие и желаното развитие. Освен това съвместната амбиция, стратегия и евентуална пътна карта ще бъдат разработени с предприемача и основния екип. Тогава всички служители в организацията са включени в тази съвместна амбиция и стратегия. Всеки служител е поканен да помисли за амбицията и да направи превода в собствената си роля, индивидуална амбиция и възможности за личностно развитие. Приоритетите на годишния план на Мирато за 2017 г. също са изрично част от настоящите насоки относно възможностите за личностно развитие на служителите и съответните знания и компетентности. По този начин всички служители участват в бъдещето на Mirato и се приканват да допринесат за собствената си устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mirato pastaraisiais metais dirbo su savo vizija su ryžtinga komanda. Pagrindinę komandą sudaro verslininkas ir trys pagrindiniai darbuotojai. Verslininkas yra atviras bendradarbiavimui ir nori numatyti individualius savo pagrindinių darbuotojų siekius 2017. Projekte pagrindiniai darbuotojai vadovaujasi savo individualiomis ambicijomis ir plėtros galimybėmis bei norima plėtra. Be to, kartu su verslininku ir pagrindine grupe bus parengti bendri užmojai, strategija ir galimas veiksmų planas. Tada visi organizacijos darbuotojai yra įtraukti į šį bendrą užmojį ir strategiją. Kiekvienas darbuotojas yra kviečiamas galvoti apie užmojus ir padaryti vertimą į savo vaidmenį, individualų ambicijų ir asmeninio tobulėjimo galimybes. Mirato 2017 m. metinio plano prioritetai taip pat aiškiai įtraukti į šias gaires dėl darbuotojų asmeninio tobulėjimo galimybių ir atitinkamų žinių bei kompetencijų. Tokiu būdu visi darbuotojai dalyvauja Mirato ateities veikloje ir kviečiami prisidėti prie savo tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Mirato je radila na svojoj viziji s odlučnim timom posljednjih godina. Osnovni tim sastoji se od poduzetnika i tri ključna zaposlenika. Poduzetnik je otvoren za suradnju i želi predvidjeti pojedinačne ambicije svojih ključnih zaposlenika u 2017. U projektu, ključni zaposlenici su vođeni kako bi razvili svoje individualne ambicije i mapirali svoje razvojne mogućnosti i željeni razvoj. Osim toga, zajedno s poduzetnikom i glavnim timom razvit će se zajedničke ambicije, strategija i mogući plan. Tada su svi zaposlenici unutar organizacije uključeni u ovu zajedničku ambiciju i strategiju. Svaki zaposlenik je pozvan da razmisli o ambicijama i pretoči se u vlastitu ulogu, individualnu ambiciju i mogućnosti osobnog razvoja. Prioriteti Miratova godišnjeg plana za 2017. godinu također su izričito dio ovih smjernica o mogućnostima osobnog razvoja zaposlenika te odgovarajućem znanju i kompetencijama. Tako su svi zaposlenici uključeni u budućnost Mirata i pozvani su da doprinesu vlastitoj održivoj zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Mirato har arbetat med sin vision med ett avgörande team under de senaste åren. Kärnteamet består av entreprenören och tre nyckelpersoner. Entreprenören är öppen för samarbete och vill förutse de individuella ambitionerna hos sina nyckelpersoner under 2017. I projektet vägleds nyckelmedarbetarna till att utveckla sina individuella ambitioner och kartlägga sina utvecklingsmöjligheter och önskad utveckling. Dessutom kommer den gemensamma ambitionen, strategin och den möjliga färdplanen att utvecklas tillsammans med entreprenören och kärngruppen. Då är alla medarbetare inom organisationen involverade i denna gemensamma ambition och strategi. Varje medarbetare uppmanas att tänka på ambitionen och att göra översättningen till sin egen roll, individuella ambitioner och personliga utvecklingsmöjligheter. Prioriteringarna i Miratos årliga plan för 2017 ingår också uttryckligen i denna vägledning om de anställdas personliga utvecklingsmöjligheter och motsvarande kunskaper och kompetenser. På så sätt är alla anställda delaktiga i Miratos framtid och uppmanas att bidra till sin egen hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mirato a lucrat la viziunea ei cu o echipă decisivă în ultimii ani. Echipa de bază este formată din antreprenor și trei angajați cheie. Antreprenorul este deschis cooperării și dorește să anticipeze ambițiile individuale ale angajaților săi cheie în 2017. În cadrul proiectului, angajații cheie sunt ghidați să-și dezvolte ambițiile individuale și să-și cartografieze oportunitățile de dezvoltare și dezvoltarea dorită. În plus, obiectivul, strategia și posibila foaie de parcurs comune vor fi elaborate împreună cu antreprenorul și echipa centrală. Apoi, toți angajații din cadrul organizației sunt implicați în această ambiție și strategie comună. Fiecare angajat este invitat să se gândească la ambiție și să facă traducerea în propriul rol, ambiție individuală și oportunități de dezvoltare personală. Prioritățile planului anual pentru 2017 al Mirato fac, de asemenea, parte în mod explicit din aceste orientări privind posibilitățile de dezvoltare personală ale angajaților și cunoștințele și competențele corespunzătoare. În acest fel, toți angajații sunt implicați în viitorul Mirato și sunt invitați să contribuie la propria lor capacitate de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Mirato je v zadnjih letih delala na svoji viziji z odločno ekipo. Jedro ekipe sestavljajo podjetnik in trije ključni zaposleni. Podjetnik je odprt za sodelovanje in želi predvideti posamezne ambicije svojih ključnih zaposlenih v letu 2017. V projektu ključne zaposlene usmerjajo k razvoju individualnih ambicij in kartiranju razvojnih priložnosti in želenega razvoja. Poleg tega bodo skupaj s podjetnikom in osrednjo ekipo razviti skupne ambicije, strategija in morebitni časovni načrt. Potem so vsi zaposleni v organizaciji vključeni v to skupno ambicijo in strategijo. Vsak zaposleni je vabljen, da razmisli o ambiciji in da prevede v svojo vlogo, individualne ambicije in priložnosti za osebni razvoj. Prednostne naloge Miratojevega letnega načrta za leto 2017 so prav tako izrecno del teh smernic o možnostih osebnega razvoja zaposlenih ter ustreznih znanjih in kompetencah. Na ta način so vsi zaposleni vključeni v prihodnost Mirata in so vabljeni, da prispevajo k lastni trajnostni zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Mirato pracuje nad swoją wizją z decydującym zespołem w ostatnich latach. Główny zespół składa się z przedsiębiorcy i trzech kluczowych pracowników. Przedsiębiorca jest otwarty na współpracę i chce przewidzieć indywidualne ambicje swoich kluczowych pracowników w 2017 roku. W projekcie kluczowi pracownicy kierowani są do rozwijania indywidualnych ambicji i mapowania swoich możliwości rozwoju i pożądanego rozwoju. Ponadto wspólnie z przedsiębiorcą i głównym zespołem opracuje się wspólne ambicje, strategię i ewentualny plan działania. Wtedy wszyscy pracownicy w organizacji są zaangażowani w tę wspólną ambicję i strategię. Każdy pracownik jest proszony o zastanowienie się nad ambicją i przełożenie na własną rolę, indywidualne ambicje i możliwości rozwoju osobistego. Priorytety planu rocznego Mirato na 2017 r. są również wyraźnie częścią niniejszych wytycznych dotyczących możliwości rozwoju osobistego pracowników oraz odpowiedniej wiedzy i kompetencji. W ten sposób wszyscy pracownicy są zaangażowani w przyszłość Mirato i są zachęcani do przyczyniania się do ich własnych trwałych szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201950
0 references