Rhiant (Q4010794)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010794 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rhiant |
Project Q4010794 in Netherlands |
Statements
6,290.0 Euro
0 references
12,580.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
Rhiant
0 references
51°50'48.59"N, 4°39'10.22"E
0 references
3341LL
0 references
Rhiant is de enige in Hendrik-Ido-Ambacht gevestigde woningcorporatie en wenst haar beleid op vitaliteit meer gestructureerd in te zetten met behulp van healthchecks en het creëren van bewustwording. Participatie van en door medewerkers is een belangrijk uitgangspunt binnen de organisatie. Van belang is dan ook dat de medewerker de regie in eigen hand heeft. Door middel van bijzondere bijeenkomsten en offline vitaliteitsacties voor medewerkers wordt hier gehoor aan gegeven. Medewerkers kunnen op deze manier zelfstandig aan de slag met hun eigen vitaliteit. Het healthcheckrapport kunnen zij inzien en de concrete doelstellingen kunnen zij waarmaken. Onderwerpen komen zowel op het gebied van leefstijl als emotionele en mentale vitaliteit aan bod en sluiten aan op maatschappelijke thema’s en behoeftes van de medewerkers van Rhiant. Denk aan werkdruk, energie, balans of beweging. (Dutch)
0 references
Rhiant is the only housing corporation based in Hendrik-Ido-Ambacht and wishes to use its policy on vitality in a more structured way with the help of health checks and awareness-raising. Participation of and by employees is an important starting point within the organisation. It is therefore important that the employee has the control in his own hands. Special meetings and offline vitality actions for employees respond to this. In this way, employees can work independently with their own vitality. They can see the health check report and deliver on the specific objectives. Topics are addressed both in the field of lifestyle and emotional and mental vitality and are in line with social themes and needs of Rhiant’s employees. Think of work pressure, energy, balance or movement. (English)
26 January 2022
0.1606651528870335
0 references
Rhiant est la seule société de logement basée à Hendrik-Ido-Ambacht et souhaite utiliser sa politique de vitalité d’une manière plus structurée avec l’aide de contrôles de santé et de sensibilisation. La participation des employés et des employés est un point de départ important au sein de l’organisation. Il est donc important que l’employé ait le contrôle entre ses propres mains. Des réunions spéciales et des mesures de vitalité hors ligne pour les employés y répondent. De cette façon, les employés peuvent travailler indépendamment avec leur propre vitalité. Ils peuvent voir le rapport de bilan de santé et atteindre les objectifs spécifiques. Les sujets sont abordés à la fois dans le domaine du mode de vie et de la vitalité émotionnelle et mentale et sont conformes aux thèmes sociaux et aux besoins des employés de Rhiant. Pensez à la pression de travail, à l’énergie, à l’équilibre ou au mouvement. (French)
26 January 2022
0 references
Rhiant ist die einzige Wohnungsbaugesellschaft mit Sitz in Hendrik-Ido-Ambacht und möchte mit Hilfe von Gesundheitskontrollen und Sensibilisierung ihre Vitalitätspolitik strukturierter nutzen. Die Beteiligung von und durch die Mitarbeiter ist ein wichtiger Ausgangspunkt in der Organisation. Daher ist es wichtig, dass der Mitarbeiter die Kontrolle in seinen Händen hat. Spezielle Meetings und Offline Vitalitätsaktionen für Mitarbeiter reagieren darauf. Auf diese Weise können Mitarbeiter selbstständig mit ihrer eigenen Vitalität arbeiten. Sie können den Bericht über den Gesundheitscheck sehen und die spezifischen Ziele erreichen. Themen werden sowohl im Bereich Lifestyle als auch im Bereich der emotionalen und psychischen Vitalität behandelt und stehen im Einklang mit sozialen Themen und Bedürfnissen der Mitarbeiter von Rhiant. Denken Sie an Arbeitsdruck, Energie, Balance oder Bewegung. (German)
26 January 2022
0 references
Rhiant è l'unica società immobiliare con sede a Hendrik-Ido-Ambacht e desidera utilizzare la sua politica di vitalità in modo più strutturato con l'aiuto di controlli sanitari e di sensibilizzazione. La partecipazione dei dipendenti e dei dipendenti è un importante punto di partenza all'interno dell'organizzazione. È quindi importante che il dipendente abbia il controllo nelle proprie mani. Riunioni speciali e azioni di vitalità offline per i dipendenti rispondono a questo. In questo modo, i dipendenti possono lavorare in modo indipendente con la propria vitalità. Possono vedere la relazione sulla valutazione dello stato di salute e realizzare gli obiettivi specifici. Gli argomenti sono affrontati sia nel campo dello stile di vita che della vitalità emotiva e mentale e sono in linea con i temi sociali e le esigenze dei dipendenti di Rhiant. Pensate alla pressione del lavoro, all'energia, all'equilibrio o al movimento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Rhiant es la única empresa de vivienda con sede en Hendrik-Ido-Ambacht y desea utilizar su política de vitalidad de manera más estructurada con la ayuda de controles de salud y sensibilización. La participación de y por parte de los empleados es un punto de partida importante dentro de la organización. Por lo tanto, es importante que el empleado tenga el control en sus propias manos. Las reuniones especiales y las acciones de vitalidad offline para los empleados responden a esto. De esta manera, los empleados pueden trabajar independientemente con su propia vitalidad. Pueden ver el informe del chequeo de salud y cumplir los objetivos específicos. Los temas se abordan tanto en el ámbito del estilo de vida como de la vitalidad emocional y mental y están en consonancia con los temas sociales y las necesidades de los empleados de Rhiant. Piense en la presión del trabajo, la energía, el equilibrio o el movimiento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Rhiant είναι η μόνη στεγαστική εταιρεία που εδρεύει στο Hendrik-Ido-Ambacht και επιθυμεί να χρησιμοποιήσει την πολιτική της για τη ζωτικότητα με πιο δομημένο τρόπο με τη βοήθεια υγειονομικών ελέγχων και ευαισθητοποίησης. Η συμμετοχή των εργαζομένων και των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό σημείο εκκίνησης εντός του οργανισμού. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να έχει τον έλεγχο στα χέρια του. Ειδικές συναντήσεις και μη επιγραμμικές δράσεις ζωτικότητας για τους εργαζόμενους ανταποκρίνονται σε αυτό. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται ανεξάρτητα με τη δική τους ζωτικότητα. Μπορούν να δουν την έκθεση ελέγχου υγείας και να επιτύχουν τους ειδικούς στόχους. Τα θέματα εξετάζονται τόσο στον τομέα του τρόπου ζωής όσο και της συναισθηματικής και ψυχικής ζωτικότητας και συνάδουν με τα κοινωνικά θέματα και τις ανάγκες των εργαζομένων της Rhiant. Σκεφτείτε την πίεση εργασίας, την ενέργεια, την ισορροπία ή την κίνηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Rhiant er det eneste boligselskab i Hendrik-Ido-Ambacht og ønsker at anvende sin vitalitetspolitik på en mere struktureret måde ved hjælp af sundhedstjek og bevidstgørelse. Medarbejdernes deltagelse og deltagelse er et vigtigt udgangspunkt i organisationen. Det er derfor vigtigt, at medarbejderen har kontrollen i egne hænder. Særlige møder og offline vitalitet handlinger for medarbejdere reagerer på dette. På denne måde kan medarbejderne arbejde uafhængigt med deres egen vitalitet. De kan se rapporten om sundhedstjekket og levere resultater med hensyn til de specifikke mål. Emnerne behandles både inden for livsstil og følelsesmæssig og mental vitalitet og er i overensstemmelse med Rhiants medarbejderes sociale temaer og behov. Tænk på arbejdstryk, energi, balance eller bevægelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Rhiant on ainoa Hendrik-Ido-Ambachtissa toimiva asuntoyhtiö, joka haluaa käyttää elinvoimapolitiikkaansa jäsennellymmin terveystarkastusten ja tietoisuuden lisäämisen avulla. Henkilöstön osallistuminen on tärkeä lähtökohta organisaatiossa. Siksi on tärkeää, että työntekijällä on määräysvalta omissa käsissään. Erityiskokoukset ja offline-elinvoimaa koskevat toimet työntekijöille vastaavat tähän. Näin työntekijät voivat työskennellä itsenäisesti omalla elinvoimallaan. He voivat nähdä terveystarkastusraportin ja saavuttaa erityistavoitteet. Aiheita käsitellään sekä elämäntapojen että emotionaalisen ja henkisen elinvoiman alalla, ja ne vastaavat Rhiantin työntekijöiden sosiaalisia teemoja ja tarpeita. Ajattele työn painetta, energiaa, tasapainoa tai liikettä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Rhiant hija l-unika korporazzjoni tad-djar ibbażata fl-Hendrik-Ido-Ambacht u tixtieq tuża l-politika tagħha dwar il-vitalità b’mod aktar strutturat bl-għajnuna ta’ kontrolli tas-saħħa u sensibilizzazzjoni. Il-parteċipazzjoni ta’ u mill-impjegati hija punt ta’ tluq importanti fi ħdan l-organizzazzjoni. Għalhekk huwa importanti li l-impjegat ikollu l-kontroll f’idejh. Laqgħat speċjali u azzjonijiet ta’ vitalità offline għall-impjegati jirrispondu għal dan. B’dan il-mod, l-impjegati jistgħu jaħdmu b’mod indipendenti mal-vitalità tagħhom stess. Huma jistgħu jaraw ir-rapport tal-verifika tas-saħħa u jwettqu l-għanijiet speċifiċi. Is-suġġetti huma indirizzati kemm fil-qasam tal-istil tal-ħajja u l-vitalità emozzjonali u mentali u huma konformi mat-temi u l-ħtiġijiet soċjali tal-impjegati tar-Rhiant. Aħseb dwar il-pressjoni tax-xogħol, l-enerġija, il-bilanċ jew il-moviment. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Rhiant ir vienīgā mājokļu korporācija, kas atrodas Hendrik-Ido-Ambacht un vēlas izmantot savu vitalitātes politiku strukturētākā veidā, izmantojot veselības pārbaudes un izpratnes veicināšanu. Darbinieku un darbinieku līdzdalība ir svarīgs sākumpunkts organizācijā. Tāpēc ir svarīgi, lai darbiniekam būtu kontrole savās rokās. Uz to reaģē īpašas sanāksmes un bezsaistes vitalitātes pasākumi darbiniekiem. Tādā veidā darbinieki var strādāt patstāvīgi ar savu vitalitāti. Viņi var iepazīties ar ziņojumu par “veselības pārbaudi” un sasniegt konkrētos mērķus. Tēmas tiek risinātas gan dzīvesveida, gan emocionālās un garīgās vitalitātes jomā un atbilst Rhiant darbinieku sociālajām tēmām un vajadzībām. Padomājiet par darba spiedienu, enerģiju, līdzsvaru vai kustību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rhiant je jediná bytová spoločnosť so sídlom v Hendrik-Ido-Ambacht a chce využiť svoju politiku vitality štruktúrovanejším spôsobom pomocou zdravotných kontrol a zvyšovania povedomia. Účasť zamestnancov a zamestnancov je dôležitým východiskovým bodom v rámci organizácie. Preto je dôležité, aby zamestnanec mal kontrolu vo vlastných rukách. Na to reagujú špeciálne stretnutia a offline akcie vitality pre zamestnancov. Týmto spôsobom môžu zamestnanci pracovať nezávisle s vlastnou vitalitou. Môžu vidieť správu o kontrole stavu a plniť konkrétne ciele. Témy sa riešia v oblasti životného štýlu a emocionálnej a duševnej vitality a sú v súlade so sociálnymi témami a potrebami zamestnancov spoločnosti Rhiant. Mysli na pracovný tlak, energiu, rovnováhu alebo pohyb. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é Rhiant an t-aon chorparáid tithíochta atá bunaithe i Hendrik-Ido-Ambacht agus is mian leis a pholasaí maidir le beogacht a úsáid ar bhealach níos struchtúrtha le cabhair ó sheiceálacha sláinte agus ó ardú feasachta. Is túsphointe tábhachtach laistigh den eagraíocht é rannpháirtíocht fostaithe agus ag fostaithe. Tá sé tábhachtach, dá bhrí sin, go bhfuil an rialú ag an bhfostaí ina lámha féin. Freagraíonn cruinnithe speisialta agus gníomhartha beogachta as líne d’fhostaithe leis seo. Ar an mbealach seo, is féidir le fostaithe oibriú go neamhspleách lena mbeogacht féin. Is féidir leo tuarascáil na seiceála sláinte a fheiceáil agus na cuspóirí sonracha a bhaint amach. Tugtar aghaidh ar thopaicí i réimse na stíle maireachtála agus na beogachta mothúchánaí agus meabhrach araon agus tá siad ag teacht le téamaí agus riachtanais shóisialta fhostaithe Rhiant. Smaoinigh ar bhrú oibre, fuinneamh, cothromaíocht nó gluaiseacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Rhiant je jedinou bytovou společností se sídlem v Hendrik-Ido-Ambacht a chce využít svou politiku vitality strukturovanějším způsobem s pomocí zdravotních kontrol a zvyšování povědomí. Účast zaměstnanců a jejich účast je důležitým výchozím bodem v rámci organizace. Proto je důležité, aby zaměstnanec měl kontrolu ve vlastních rukou. Na to reagují zvláštní setkání a akce offline vitality pro zaměstnance. Tímto způsobem mohou zaměstnanci pracovat nezávisle s vlastní vitalitou. Mohou vidět zprávu o kontrole stavu a plnit konkrétní cíle. Témata jsou řešena jak v oblasti životního stylu, tak v oblasti emoční a duševní vitality a jsou v souladu se sociálními tématy a potřebami zaměstnanců Rhianta. Myslete na pracovní tlak, energii, rovnováhu nebo pohyb. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Rhiant é a única empresa de habitação com sede em Hendrik-Ido-Ambacht e pretende utilizar a sua política de vitalidade de uma forma mais estruturada com a ajuda de exames de saúde e campanhas de sensibilização. A participação de e pelos funcionários é um ponto de partida importante dentro da organização. Por conseguinte, é importante que o trabalhador tenha o controlo nas suas próprias mãos. Reuniões especiais e ações de vitalidade offline para os funcionários respondem a isto. Desta forma, os funcionários podem trabalhar de forma independente com sua própria vitalidade. Podem consultar o relatório do exame de saúde e cumprir os objetivos específicos. Os temas são abordados tanto no domínio do estilo de vida como da vitalidade emocional e mental e estão em consonância com os temas sociais e as necessidades dos trabalhadores da Rhiant. Pensem na pressão de trabalho, na energia, no equilíbrio ou no movimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Rhiant on ainus Hendrik-Ido-Ambachtis asuv elamukorporatsioon ning soovib tervisekontrollide ja teadlikkuse tõstmise abil kasutada oma elujõudu käsitlevat poliitikat struktureeritumalt. Organisatsioonis on oluline lähtepunkt töötajate osalemine ja töötajate osalemine. Seetõttu on oluline, et töötajal oleks kontroll enda käes. Sellele reageerivad töötajate erikoosolekud ja veebivälised elujõumeetmed. Sel viisil saavad töötajad iseseisvalt töötada oma elujõuga. Nad näevad tervisekontrolli aruannet ja täidavad konkreetseid eesmärke. Teemasid käsitletakse nii elustiili kui ka emotsionaalse ja vaimse elujõu valdkonnas ning need on kooskõlas Rhianti töötajate sotsiaalsete teemade ja vajadustega. Mõelge töörõhule, energiale, tasakaalule või liikumisele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Rhiant az egyetlen lakásépítő vállalat Hendrik-Ido-Ambachtban, és az életerőre vonatkozó politikáját strukturáltabb módon, egészségügyi ellenőrzések és figyelemfelkeltés segítségével kívánja alkalmazni. Az alkalmazottak részvétele és részvétele fontos kiindulópont a szervezeten belül. Ezért fontos, hogy a munkavállaló a saját kezében legyen az ellenőrzés. Erre speciális találkozók és offline vitalitási intézkedések reagálnak. Ily módon a munkavállalók önállóan dolgozhatnak saját vitalitásukkal. Megtekinthetik az állapotfelmérési jelentést, és teljesíthetik a konkrét célkitűzéseket. A témákat mind az életmód, mind az érzelmi és mentális vitalitás területén tárgyalják, és összhangban vannak Rhiant alkalmazottainak társadalmi témáival és szükségleteivel. Gondolj a munka nyomására, energiájára, egyensúlyára vagy mozgására. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Райант е единствената жилищна корпорация със седалище в Hendrik-Ido-Ambacht и желае да използва политиката си за жизненост по по-структуриран начин с помощта на здравни прегледи и повишаване на осведомеността. Участието на и от служителите е важна отправна точка в организацията. Следователно е важно служителят да има контрол в собствените си ръце. Специални срещи и офлайн жизненост действия за служителите отговарят на това. По този начин служителите могат да работят самостоятелно със собствената си жизненост. Те могат да видят доклада от прегледа на състоянието и да постигнат конкретните цели. Темите са разгледани както в областта на начина на живот, така и в областта на емоционалната и умствената жизненост, и са в съответствие със социалните теми и потребности на служителите на Райант. Помислете за работно налягане, енергия, баланс или движение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Rhiant yra vienintelė būsto korporacija, įsikūrusi Hendrik-Ido-Ambacht ir nori naudoti savo politiką dėl gyvybingumo labiau struktūrizuotai su sveikatos patikrinimais ir informuotumo didinimo pagalba. Darbuotojų dalyvavimas ir darbuotojų dalyvavimas yra svarbus atspirties taškas organizacijoje. Todėl svarbu, kad darbuotojas turėtų kontrolę savo rankose. Į tai atsako specialūs susitikimai ir neinternetiniai gyvybingumo veiksmai darbuotojams. Tokiu būdu darbuotojai gali dirbti savarankiškai su savo gyvybingumu. Jie gali matyti būklės patikrinimo ataskaitą ir pasiekti konkrečių tikslų. Temos nagrinėjamos tiek gyvenimo būdo, tiek emocinio ir psichinio gyvybingumo srityje ir atitinka Rhiant darbuotojų socialines temas ir poreikius. Pagalvokite apie darbo spaudimą, energiją, pusiausvyrą ar judėjimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rhiant je jedina stambena korporacija sa sjedištem u Hendrik-Ido-Ambachtu i želi iskoristiti svoju politiku o vitalnosti na strukturiraniji način uz pomoć zdravstvenih pregleda i podizanja svijesti. Sudjelovanje i sudjelovanje zaposlenika važna je polazna točka unutar organizacije. Stoga je važno da zaposlenik ima kontrolu u svojim rukama. Na to reagiraju posebni sastanci i izvanmrežna vitalnost za zaposlenike. Na taj način zaposlenici mogu samostalno raditi s vlastitom vitalnošću. Mogu vidjeti izvješće o zdravstvenom pregledu i ostvariti posebne ciljeve. Teme su obrađene u području načina života te emocionalne i mentalne vitalnosti te su u skladu sa socijalnim temama i potrebama Rhiantovih zaposlenika. Razmislite o radnom tlaku, energiji, ravnoteži ili kretanju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Rhiant är det enda bostadsbolaget i Hendrik-Ido-Ambacht och vill använda sin livskraftspolitik på ett mer strukturerat sätt med hjälp av hälsokontroller och medvetandehöjande åtgärder. Medverkan av och av anställda är en viktig utgångspunkt inom organisationen. Det är därför viktigt att den anställde har kontrollen i sina egna händer. Särskilda möten och offline vitalitetsåtgärder för anställda svarar på detta. På så sätt kan de anställda arbeta självständigt med sin egen livskraft. De kan se hälsokontrollrapporten och uppnå de särskilda målen. Ämnen tas upp både inom livsstil och emotionell och mental vitalitet och ligger i linje med Rhiants anställdas sociala teman och behov. Tänk på arbetstryck, energi, balans eller rörelse. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rhiant este singura corporație imobiliară cu sediul în Hendrik-Ido-Ambacht și dorește să-și folosească politica privind vitalitatea într-un mod mai structurat, cu ajutorul controalelor de sănătate și al sensibilizării. Participarea angajaților este un punct de plecare important în cadrul organizației. Prin urmare, este important ca angajatul să aibă controlul în propriile sale mâini. Reuniunile speciale și acțiunile de vitalitate offline pentru angajați răspund la acest lucru. În acest fel, angajații pot lucra independent cu propria lor vitalitate. Aceștia pot vedea raportul de verificare a stării de sănătate și pot îndeplini obiectivele specifice. Subiectele sunt abordate atât în domeniul stilului de viață, cât și în cel al vitalității emoționale și mentale și sunt în concordanță cu temele și nevoile sociale ale angajaților Rhiant. Gândiți-vă la presiunea de lucru, energie, echilibru sau mișcare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Rhiant je edina stanovanjska družba s sedežem v Hendrik-Ido-Ambachtu in želi svojo politiko o vitalnosti uporabiti na bolj strukturiran način s pomočjo zdravstvenih pregledov in ozaveščanja. Sodelovanje zaposlenih in njihovo sodelovanje je pomembno izhodišče v organizaciji. Zato je pomembno, da ima zaposleni nadzor v svojih rokah. Na to se odzivajo posebni sestanki in nespletni ukrepi vitalnosti za zaposlene. Na ta način lahko zaposleni samostojno delajo s svojo vitalnostjo. Vidijo lahko poročilo o pregledu zdravstvenega stanja in uresničujejo posebne cilje. Teme so obravnavane tako na področju življenjskega sloga kot tudi na področju čustvene in duševne vitalnosti ter so v skladu s socialnimi temami in potrebami zaposlenih v Rhiantu. Pomislite na delovni pritisk, energijo, ravnotežje ali gibanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rhiant jest jedyną firmą mieszkaniową z siedzibą w Hendrik-Ido-Ambacht i pragnie wykorzystać swoją politykę w zakresie witalności w bardziej ustrukturyzowany sposób za pomocą kontroli stanu zdrowia i podnoszenia świadomości. Uczestnictwo i uczestnictwo pracowników jest ważnym punktem wyjścia w organizacji. Dlatego ważne jest, aby pracownik miał kontrolę we własnych rękach. Specjalne spotkania i działania witalności offline dla pracowników reagują na to. W ten sposób pracownicy mogą pracować samodzielnie z własną witalnością. Mogą one zapoznać się ze sprawozdaniem z oceny funkcjonowania i zrealizować cele szczegółowe. Tematy poruszane są zarówno w zakresie stylu życia, jak i emocjonalnej i psychicznej witalności i są zgodne z tematami społecznymi i potrzebami pracowników Rhiant. Pomyśl o ciśnieniu pracy, energii, równowadze lub ruchu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201917
0 references