Lomans Amersfoort B.V. (Q4010766)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010766 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lomans Amersfoort B.V. |
Project Q4010766 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
23 February 2017
0 references
23 February 2018
0 references
Lomans Amersfoort B.V.
0 references
52°11'51.65"N, 5°23'18.49"E
0 references
3824MJ
0 references
Lomans is een betrouwbaar, betrokken, en bevlogen familiebedrijf dat met duurzame en energiezuinige installaties vooruitstrevend waarde creëert voor haar klanten. Er werken bij Lomans op dit moment ruim 200 medewerkers in Nederland. Men is zich sterk bewust dat de medewerkers de grootste waarde zijn van het bedrijf en heeft vitaliteit en duurzame inzetbaarheid hoog in het vaandel staan. Van hieruit heeft men een eigen beleidsplan opgesteld genaamd “Lomans Fit en Vitaal”, met een concrete visie op duurzame inzetbaarheid met een scope van drie tot vijf jaar. Lomans wil in 2017 een advies en implementatietraject laten uitvoeren door extern adviseur MindenHealth om de tools te ontwikkelen en implementeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In dit kader is het de bedoeling om via een projectmatige aanpak de vitaliteit van de organisatie en haar medewerkers meetbaar te verhogen. Het doel hierbij is het creëren van een “Great Place to Work” waarbij medewerkers betrokken en bevlogen zijn en vanuit hun individuele balans hun werk met plezier en zo min mogelijk stress kunnen verrichten. Men is van plan dit te doen d.m.v. een wetenschappelijk onderbouwde, integrale aanpak gericht op bewustwording en gedragsverandering. Hierbij wil men van een visie, via structuur, naar een nieuwe cultuur. In samenwerking met externe adviseur MindenHealth, gespecialiseerd in vitaliteit, bewustwording en gedragsverandering, zal dit project opgezet en geïmplementeerd worden. Hierbij zal men zich richten op de volgende overkoepelende activiteiten: bewustwording middels het bevorderen van gezond en veilig werken en het bevorderen van een leercultuur. MindenHealth heeft hiervoor een op-maat-gemaakt programma ontwikkelt welke uiteindelijk in de HR-cyclus van Lomans wordt geïmplementeerd. (Dutch)
0 references
Lomans is a reliable, committed and enthusiastic family business that creates progressive value for its customers with sustainable and energy-efficient installations. Lomans currently employs over 200 employees in the Netherlands. One is well aware that the employees are the greatest value of the company and has a high priority for vitality and sustainable employability. From here, an own policy plan called “Lomans Fit and Vitaal” has been drawn up with a concrete vision for sustainable employability with a scope of three to five years. Lomans wants to have an advice and implementation process carried out by external advisor MindenHealth in 2017 to develop and implement the tools to promote the sustainable employability of employees. In this context, the aim is to measurably increase the vitality of the organisation and its employees through a project-based approach. The aim is to create a “Great Place to Work” where employees are involved and enthusiastic and can perform their work with pleasure and as little stress as possible from their individual balance. One intends to do this through a science-based, integrated approach aimed at awareness and behavioural change. In doing so, one wants from a vision, through structure, to a new culture. In collaboration with external consultant MindenHealth, specialised in vitality, awareness and behavioural change, this project will be set up and implemented. This will focus on the following overarching activities: raising awareness by promoting healthy and safe working and promoting a learning culture. MindenHealth has developed a tailor-made program for this purpose which will eventually be implemented in the Lomans HR cycle. (English)
26 January 2022
0.2492141595001951
0 references
Lomans est une entreprise familiale fiable, engagée et enthousiaste qui crée une valeur progressive pour ses clients avec des installations durables et économes en énergie. Lomans emploie actuellement plus de 200 salariés aux Pays-Bas. On est bien conscient que les employés sont la plus grande valeur de l’entreprise et qu’ils ont une haute priorité pour la vitalité et l’employabilité durable. À partir de là, un plan d’action propre appelé «Lomans Fit and Vitaal» a été élaboré avec une vision concrète de l’employabilité durable d’une durée de trois à cinq ans. Lomans souhaite avoir un processus de conseil et de mise en œuvre mené par le conseiller externe MindenHealth en 2017 pour développer et mettre en œuvre les outils pour promouvoir l’employabilité durable des employés. Dans ce contexte, l’objectif est d’accroître de façon mesurable la vitalité de l’organisation et de ses employés grâce à une approche par projet. L’objectif est de créer un «grand lieu de travail» où les employés sont impliqués et enthousiastes et peuvent effectuer leur travail avec plaisir et le moins de stress possible de leur équilibre individuel. L’un d’eux a l’intention de le faire au moyen d’une approche intégrée fondée sur la science et visant la prise de conscience et le changement de comportement. Ce faisant, on veut passer d’une vision, à travers la structure, à une nouvelle culture. En collaboration avec MindenHealth, consultant externe spécialisé dans la vitalité, la sensibilisation et le changement de comportement, ce projet sera mis en place et mis en œuvre. L’accent sera mis sur les activités générales suivantes: sensibilisation par la promotion d’un travail sain et sûr et promotion d’une culture d’apprentissage. MindenHealth a mis au point à cette fin un programme sur mesure qui sera finalement mis en œuvre dans le cycle RH de Lomans. (French)
26 January 2022
0 references
Lomans ist ein zuverlässiges, engagiertes und enthusiastisches Familienunternehmen, das seinen Kunden mit nachhaltigen und energieeffizienten Anlagen einen progressiven Mehrwert schafft. Lomans beschäftigt derzeit über 200 Mitarbeiter in den Niederlanden. Man ist sich bewusst, dass die Mitarbeiter der größte Wert des Unternehmens sind und einen hohen Stellenwert für Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit haben. Von hier aus wurde ein eigener Politikplan mit dem Titel „Lomans Fit and Vitaal“ mit einer konkreten Vision für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit einem Umfang von drei bis fünf Jahren erstellt. Lomans möchte 2017 einen Beratungs- und Umsetzungsprozess durch externen Berater MindenHealth durchführen lassen, um die Instrumente zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu entwickeln und umzusetzen. In diesem Zusammenhang besteht das Ziel darin, die Vitalität der Organisation und ihrer Mitarbeiter durch einen projektbasierten Ansatz messbar zu erhöhen. Ziel ist es, einen „Great Place to Work“ zu schaffen, an dem Mitarbeiter engagiert und begeistert sind und ihre Arbeit mit Freude und so wenig Stress wie möglich aus ihrem individuellen Gleichgewicht ausführen können. Man will dies durch einen wissenschaftlich fundierten, integrierten Ansatz zur Bewusstseinsbildung und Verhaltensänderung tun. Dabei will man von einer Vision über die Struktur bis hin zu einer neuen Kultur. In Zusammenarbeit mit externen Beratern MindenHealth, spezialisiert auf Vitalität, Bewusstsein und Verhaltensänderungen, wird dieses Projekt eingerichtet und umgesetzt. Im Mittelpunkt stehen dabei die folgenden übergreifenden Tätigkeiten: Sensibilisierung durch Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit und Förderung einer Lernkultur. MindenHealth hat hierfür ein maßgeschneidertes Programm entwickelt, das schließlich im Lomans HR-Zyklus umgesetzt wird. (German)
26 January 2022
0 references
Lomans è un'azienda familiare affidabile, impegnata ed entusiasta che crea valore progressivo per i propri clienti con impianti sostenibili ed efficienti sotto il profilo energetico. Lomans occupa attualmente oltre 200 dipendenti nei Paesi Bassi. Uno è ben consapevole del fatto che i dipendenti sono il più grande valore dell'azienda e ha un'alta priorità per la vitalità e l'occupabilità sostenibile. Da qui è stato elaborato un proprio piano politico denominato "Lomans Fit and Vitaal" con una visione concreta dell'occupabilità sostenibile con una portata di tre-cinque anni. Lomans vuole avere un processo di consulenza e implementazione svolto dal consulente esterno MindenHealth nel 2017 per sviluppare e implementare gli strumenti per promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. In questo contesto, l'obiettivo è quello di aumentare in modo misurabile la vitalità dell'organizzazione e dei suoi dipendenti attraverso un approccio basato su progetti. L'obiettivo è quello di creare un "Grande Luogo di Lavoro" in cui i dipendenti siano coinvolti ed entusiasti e possano svolgere il loro lavoro con piacere e il minor stress possibile dal loro equilibrio individuale. Si intende farlo attraverso un approccio integrato e basato sulla scienza, volto alla consapevolezza e al cambiamento comportamentale. In questo modo, si vuole da una visione, attraverso la struttura, a una nuova cultura. In collaborazione con il consulente esterno MindenHealth, specializzato in vitalità, consapevolezza e cambiamento comportamentale, questo progetto sarà istituito e attuato. Ciò si concentrerà sulle seguenti attività generali: sensibilizzazione promuovendo un lavoro sano e sicuro e promuovendo una cultura dell'apprendimento. MindenHealth ha sviluppato un programma su misura per questo scopo che alla fine sarà implementato nel ciclo di Lomans HR. (Italian)
27 January 2022
0 references
Lomans es una empresa familiar confiable, comprometida y entusiasta que crea valor progresivo para sus clientes con instalaciones sostenibles y energéticamente eficientes. Lomans emplea actualmente a más de 200 empleados en los Países Bajos. Uno es muy consciente de que los empleados son el mayor valor de la empresa y tiene una alta prioridad para la vitalidad y la empleabilidad sostenible. A partir de aquí, se ha elaborado un plan político propio llamado «Lomans Fit and Vitaal» con una visión concreta de la empleabilidad sostenible con un alcance de tres a cinco años. Lomans quiere tener un proceso de asesoramiento e implementación llevado a cabo por la asesora externa MindenHealth en 2017 para desarrollar e implementar las herramientas para promover la empleabilidad sostenible de los empleados. En este contexto, el objetivo es aumentar de manera mensurable la vitalidad de la organización y de sus empleados a través de un enfoque basado en proyectos. El objetivo es crear un «Great Place to Work» donde los empleados estén involucrados y entusiasmados y puedan realizar su trabajo con placer y el menor estrés posible de su equilibrio individual. Uno tiene la intención de hacerlo a través de un enfoque integrado basado en la ciencia, orientado a la sensibilización y al cambio de comportamiento. Al hacerlo, uno quiere de una visión, a través de la estructura, a una nueva cultura. En colaboración con la consultora externa MindenHealth, especializada en vitalidad, sensibilización y cambio de comportamiento, se creará y ejecutará este proyecto. Esto se centrará en las siguientes actividades generales: sensibilización mediante la promoción de un trabajo saludable y seguro y la promoción de una cultura de aprendizaje. MindenHealth ha desarrollado un programa a medida para este propósito que finalmente se implementará en el ciclo de recursos humanos de Lomans. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Lomans είναι μια αξιόπιστη, αφοσιωμένη και ενθουσιώδης οικογενειακή επιχείρηση που δημιουργεί προοδευτική αξία για τους πελάτες της με βιώσιμες και ενεργειακά αποδοτικές εγκαταστάσεις. Η Lomans απασχολεί σήμερα πάνω από 200 εργαζομένους στις Κάτω Χώρες. Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν τη μεγαλύτερη αξία της εταιρείας και έχουν υψηλή προτεραιότητα για τη ζωτικότητα και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Από εδώ, έχει καταρτιστεί ένα δικό του σχέδιο πολιτικής με την ονομασία «Lomans Fit and Vitaal» με συγκεκριμένο όραμα για βιώσιμη απασχολησιμότητα με πεδίο εφαρμογής τριών έως πέντε ετών. Η Lomans επιθυμεί να διεξαχθεί το 2017 μια διαδικασία παροχής συμβουλών και εφαρμογής από εξωτερικό σύμβουλο MindenHealth για την ανάπτυξη και εφαρμογή των εργαλείων για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος είναι η μετρήσιμη αύξηση της ζωτικότητας του οργανισμού και των εργαζομένων του μέσω μιας προσέγγισης που βασίζεται σε έργα. Στόχος είναι η δημιουργία ενός «Μεγάλου Τόπου Εργασίας» όπου οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν και θα ενθουσιάζονται και θα μπορούν να εκτελούν τη δουλειά τους με ευχαρίστηση και όσο το δυνατόν λιγότερο άγχος από την ατομική τους ισορροπία. Στόχος είναι να επιτευχθεί αυτό μέσω μιας επιστημονικής και ολοκληρωμένης προσέγγισης με στόχο την ευαισθητοποίηση και την αλλαγή συμπεριφοράς. Με τον τρόπο αυτό, κάποιος θέλει από ένα όραμα, μέσω της δομής, σε μια νέα κουλτούρα. Σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο MindenHealth, εξειδικευμένο στη ζωτικότητα, την ευαισθητοποίηση και την αλλαγή συμπεριφοράς, το έργο αυτό θα δημιουργηθεί και θα υλοποιηθεί. Αυτό θα επικεντρωθεί στις ακόλουθες γενικές δραστηριότητες: αύξηση της ευαισθητοποίησης μέσω της προώθησης υγιούς και ασφαλούς εργασίας και της προώθησης μιας νοοτροπίας μάθησης. Η MindenHealth έχει αναπτύξει ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα για το σκοπό αυτό, το οποίο θα εφαρμοστεί τελικά στον κύκλο ανθρώπινου δυναμικού Lomans. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lomans er en pålidelig, engageret og entusiastisk familievirksomhed, der skaber progressiv værdi for sine kunder med bæredygtige og energieffektive installationer. Lomans beskæftiger i øjeblikket over 200 ansatte i Nederlandene. Man er klar over, at medarbejderne er virksomhedens største værdi og har høj prioritet for vitalitet og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Herfra er der udarbejdet en egen politisk plan kaldet "Lomans Fit and Vitaal" med en konkret vision for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med en rækkevidde på tre til fem år. Lomans ønsker at få en rådgivnings- og implementeringsproces udført af ekstern rådgiver MindenHealth i 2017 for at udvikle og implementere værktøjerne til at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I denne sammenhæng er målet at øge organisationens og dens medarbejderes vitalitet gennem en projektbaseret tilgang. Målet er at skabe et "stort sted at arbejde", hvor medarbejderne er involveret og entusiastiske og kan udføre deres arbejde med glæde og så lidt stress som muligt fra deres individuelle balance. Man har til hensigt at gøre dette ved hjælp af en videnskabeligt baseret, integreret tilgang, der tager sigte på bevidsthed og adfærdsændring. Ved at gøre det, man ønsker fra en vision, gennem struktur, til en ny kultur. I samarbejde med den eksterne konsulent MindenHealth, der er specialiseret i vitalitet, bevidsthed og adfærdsændring, vil dette projekt blive etableret og implementeret. Dette vil fokusere på følgende overordnede aktiviteter: bevidstgørelse ved at fremme et sundt og sikkert arbejde og fremme en læringskultur. MindenHealth har udviklet et skræddersyet program til dette formål, som med tiden vil blive implementeret i Lomans HR-cyklussen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lomans on luotettava, sitoutunut ja innokas perheyritys, joka luo asiakkailleen progressiivista arvoa kestävillä ja energiatehokkailla laitteistoilla. Lomansin palveluksessa on tällä hetkellä yli 200 työntekijää Alankomaissa. Yksi on hyvin tietoinen siitä, että työntekijät ovat yrityksen suurin arvo ja että niillä on tärkeä asema elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden kannalta. Tästä lähtien on laadittu oma toimintasuunnitelma nimeltä ”Lomans Fit and Vitaal”, joka sisältää konkreettisen vision kestävästä työllistettävyydestä, jonka kesto on 3–5 vuotta. Lomans haluaa ulkoisen neuvonantajan MindenHealthin vuonna 2017 toteuttaman neuvonta- ja toteutusprosessin kehittääkseen ja ottaakseen käyttöön välineitä, joilla edistetään työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tässä yhteydessä tavoitteena on lisätä mitattavissa olevalla tavalla organisaation ja sen työntekijöiden elinvoimaisuutta hankelähtöisen lähestymistavan avulla. Tavoitteena on luoda ”Great Place to Work”, jossa työntekijät ovat mukana ja innoissaan ja voivat tehdä työnsä iloisesti ja mahdollisimman vähän stressiä henkilökohtaisesta tasapainostaan. Yksi aikoo tehdä tämän tieteeseen perustuvan yhdennetyn lähestymistavan avulla, jonka tavoitteena on tietoisuuden lisääminen ja käyttäytymisen muuttaminen. Näin halutaan visiosta, rakenteesta uuteen kulttuuriin. Tämä hanke toteutetaan yhteistyössä ulkoisen konsultin MindenHealthin kanssa, joka on erikoistunut elinvoimaisuuteen, tietoisuuteen ja käyttäytymisen muutokseen. Tässä keskitytään seuraaviin laaja-alaisiin toimiin: lisätään tietoisuutta edistämällä terveellistä ja turvallista työskentelyä ja edistämällä oppimiskulttuuria. MindenHealth on kehittänyt tähän tarkoitukseen räätälöidyn ohjelman, joka toteutetaan Lomansin HR-syklissä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lomans huwa negozju tal-familja affidabbli, impenjat u entużjast li joħloq valur progressiv għall-klijenti tiegħu b’installazzjonijiet sostenibbli u effiċjenti fl-enerġija. Il-Lomans bħalissa jimpjegaw aktar minn 200 impjegat fil-Pajjiżi l-Baxxi. Wieħed huwa konxju li l-impjegati huma l-akbar valur tal-kumpanija u għandha prijorità għolja għall-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli. Minn hawn, tfassal pjan ta’ politika proprju msejjaħ “Lomans Fit and Vitaal” b’viżjoni konkreta għall-impjegabbiltà sostenibbli b’ambitu ta’ bejn tlieta u ħames snin. Lomans irid ikollu proċess ta’ pariri u ta’ implimentazzjoni mwettaq mill-konsulent estern MindenHealth fl-2017 biex jiżviluppa u jimplimenta l-għodod għall-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. F’dan il-kuntest, l-għan huwa li tiżdied b’mod miżurabbli l-vitalità tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha permezz ta’ approċċ ibbażat fuq il-proġetti. L-għan huwa li jinħoloq “Post il-Kbir għax-Xogħol” fejn l-impjegati huma involuti u entużjasti u jistgħu jwettqu xogħolhom bi pjaċir u bl-inqas stress possibbli mill-bilanċ individwali tagħhom. Wieħed għandu l-intenzjoni li jagħmel dan permezz ta’ approċċ integrat ibbażat fuq ix-xjenza mmirat lejn l-għarfien u l-bidla fl-imġiba. B’hekk, wieħed irid minn viżjoni, permezz ta’ struttura, għal kultura ġdida. B’kollaborazzjoni mal-konsulent estern MindenHealth, speċjalizzat fil-vitalità, l-għarfien u l-bidla fl-imġiba, dan il-proġett ser jiġi stabbilit u implimentat. Dan se jiffoka fuq l-attivitajiet ġenerali li ġejjin: is-sensibilizzazzjoni permezz tal-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur u l-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim. MindenHealth żviluppat programm imfassal apposta għal dan il-għan li eventwalment ser jiġi implimentat fiċ-ċiklu Lomans HR. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lomans ir uzticams, apņēmīgs un entuziasms ģimenes uzņēmums, kas rada progresīvu vērtību saviem klientiem ar ilgtspējīgām un energoefektīvām iekārtām. Pašlaik Lomanss Nīderlandē nodarbina vairāk nekā 200 darbinieku. Viens labi apzinās, ka darbinieki ir uzņēmuma lielākā vērtība, un viņiem ir augsta prioritāte attiecībā uz vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību. No šejienes ir izstrādāts pats politikas plāns ar nosaukumu “Lomans Fit and Vitaal” ar konkrētu redzējumu par ilgtspējīgu nodarbināmību ar darbības jomu no trim līdz pieciem gadiem. Lomans vēlas, lai ārējais padomnieks MindenHealth 2017. gadā konsultētu un īstenotu īstenošanas procesu, lai izstrādātu un īstenotu instrumentus, kas veicinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā kontekstā mērķis ir izmērāmi palielināt organizācijas un tās darbinieku vitalitāti, izmantojot uz projektiem balstītu pieeju. Mērķis ir radīt “Lielu darba vietu”, kurā darbinieki ir iesaistīti un entuziastiski un var veikt savu darbu ar prieku un pēc iespējas mazāku stresu no individuālā līdzsvara. Viens no tiem paredz to darīt, izmantojot zinātniski pamatotu un integrētu pieeju, kuras mērķis ir informētība un uzvedības maiņa. To darot, vēlas no redzējuma caur struktūru līdz jaunai kultūrai. Sadarbībā ar ārējo konsultantu MindenHealth, kas specializējas vitalitātes, izpratnes veidošanas un uzvedības maiņas jomā, šis projekts tiks izveidots un īstenots. Tajā galvenā uzmanība tiks pievērsta šādām visaptverošām darbībām: izpratnes veicināšana, veicinot veselīgu un drošu darbu un veicinot mācību kultūru. MindenHealth šim nolūkam ir izstrādājusi īpaši pielāgotu programmu, kas galu galā tiks īstenota Lomans HR ciklā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lomans je spoľahlivý, angažovaný a nadšený rodinný podnik, ktorý vytvára progresívnu hodnotu pre svojich zákazníkov pomocou udržateľných a energeticky účinných zariadení. Lomans v súčasnosti zamestnáva viac ako 200 zamestnancov v Holandsku. Jeden si dobre uvedomuje, že zamestnanci sú najväčšou hodnotou spoločnosti a majú vysokú prioritu pre životaschopnosť a udržateľnú zamestnateľnosť. Odtiaľ bol vypracovaný vlastný politický plán s názvom „Lomans Fit a Vitaal“ s konkrétnou víziou pre udržateľnú zamestnateľnosť s rozsahom troch až piatich rokov. Spoločnosť Lomans chce, aby externý poradca MindenHealth v roku 2017 vykonal poradenstvo a implementačný proces s cieľom vyvinúť a implementovať nástroje na podporu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. V tejto súvislosti je cieľom merateľne zvýšiť životaschopnosť organizácie a jej zamestnancov prostredníctvom projektového prístupu. Cieľom je vytvoriť „Veľké miesto na prácu“, kde sú zamestnanci zapojení a nadšení a môžu vykonávať svoju prácu s radosťou a čo najmenším stresom zo svojej individuálnej rovnováhy. Jeden má v úmysle to dosiahnuť prostredníctvom vedecky podloženého a integrovaného prístupu zameraného na informovanosť a zmenu správania. Pri tom človek chce od vízie, cez štruktúru, k novej kultúre. V spolupráci s externým konzultantom MindenHealth, ktorý sa špecializuje na vitalitu, povedomie a zmenu správania, bude tento projekt založený a realizovaný. Zameria sa na tieto zastrešujúce činnosti: zvyšovanie informovanosti prostredníctvom podpory zdravej a bezpečnej práce a podpory vzdelávacej kultúry. MindenHealth vyvinul na tento účel program prispôsobený na mieru, ktorý bude nakoniec implementovaný v Lomans HR cykle. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is gnó teaghlaigh iontaofa, tiomanta agus díograiseach é Lomans a chruthaíonn luach forásach dá chustaiméirí le suiteálacha inbhuanaithe agus tíosach ar fhuinneamh. Tá os cionn 200 fostaí fostaithe ag Lomans san Ísiltír faoi láthair. Tá a fhios go maith gurb iad na fostaithe an luach is mó de chuid na cuideachta agus go bhfuil tosaíocht ard acu do bheocht agus d’infhostaitheacht inbhuanaithe. As seo amach, dréachtaíodh plean beartais féin dar teideal “Lomans Fit and Vitaal” le fís nithiúil d’infhostaitheacht inbhuanaithe le raon feidhme idir trí bliana agus cúig bliana. Is mian le Lomans próiseas comhairle agus cur chun feidhme a chur i gcrích ag an gcomhairleoir seachtrach MindenHealth in 2017 chun na huirlisí a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chur chun cinn. Sa chomhthéacs sin, is é an aidhm atá ann beogacht na heagraíochta agus a cuid fostaithe a mhéadú go tomhaiste trí chur chuige tionscadalbhunaithe. Is í an aidhm “Áit Mhór chun na hOibre” a chruthú ina bhfuil fostaithe páirteach agus díograiseach agus is féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh le pléisiúr agus a laghad struis agus is féidir óna gcothromaíocht aonair. Tá sé i gceist ag duine é seo a dhéanamh trí chur chuige atá bunaithe ar an eolaíocht agus atá comhtháite agus dírithe ar fheasacht agus ar athrú iompraíochta. Agus é sin á dhéanamh, is mian le duine ó fhís, trí struchtúr, go cultúr nua. I gcomhar leis an gcomhairleoir seachtrach MindenHealth, atá speisialaithe i mbeogacht, feasacht agus athrú iompraíochta, cuirfear an tionscadal seo ar bun agus cuirfear i bhfeidhm é. Díreofar leis sin ar na gníomhaíochtaí uileghabhálacha seo a leanas: feasacht a mhúscailt trí oibriú folláin agus sábháilte a chur chun cinn agus trí chultúr foghlama a chur chun cinn. Tá clár saincheaptha forbartha ag MindenHealth chun na críche sin agus cuirfear i bhfeidhm é sa deireadh sa timthriall acmhainní daonna Lomans. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lomans je spolehlivý, oddaný a nadšený rodinný podnik, který vytváří progresivní hodnotu pro své zákazníky s udržitelnými a energeticky účinnými zařízeními. Lomans v současné době zaměstnává více než 200 zaměstnanců v Nizozemsku. Člověk si je dobře vědom toho, že zaměstnanci jsou největší hodnotou společnosti a mají vysokou prioritu pro vitalitu a udržitelnou zaměstnatelnost. Odtud byl vypracován vlastní politický plán nazvaný „Lomans Fit and Vitaal“ s konkrétní vizí udržitelné zaměstnatelnosti v rozsahu tří až pěti let. Lomans chce, aby externí poradce MindenHealth provedl v roce 2017 poradenský a prováděcí proces s cílem vyvinout a zavést nástroje na podporu udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. V této souvislosti je cílem měřitelné zvýšení životaschopnosti organizace a jejích zaměstnanců prostřednictvím projektového přístupu. Cílem je vytvořit „Velké místo do práce“, kde jsou zaměstnanci zapojeni a nadšeni a mohou vykonávat svou práci s potěšením a co nejmenším stresem z jejich individuální rovnováhy. Jeden z nich má v úmyslu učinit tak prostřednictvím vědecky podloženého integrovaného přístupu zaměřeného na informovanost a změnu chování. Přitom člověk chce od vize, přes strukturu, k nové kultuře. Ve spolupráci s externím konzultantem MindenHealth, který se specializuje na vitalitu, povědomí a změnu chování, bude tento projekt vytvořen a realizován. Zaměří se na tyto zastřešující činnosti: zvyšování povědomí podporou zdravé a bezpečné práce a podporou kultury učení. MindenHealth pro tento účel vyvinul program na míru, který bude nakonec implementován v cyklu Lomans HR. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Lomans é uma empresa familiar fiável, comprometida e entusiasta que cria valor progressivo para seus clientes com instalações sustentáveis e energeticamente eficientes. Atualmente, a Lomans emprega mais de 200 trabalhadores nos Países Baixos. Um está bem ciente de que os funcionários são o maior valor da empresa e tem uma alta prioridade para a vitalidade e empregabilidade sustentável. A partir daqui, foi elaborado um plano político próprio chamado «Lomans Fit and Vitaal» com uma visão concreta para a empregabilidade sustentável, com um âmbito de três a cinco anos. Lomans quer ter um processo de aconselhamento e implementação realizado pelo consultor externo MindenHealth em 2017 para desenvolver e implementar as ferramentas para promover a empregabilidade sustentável dos funcionários. Neste contexto, o objetivo é aumentar mensuravelmente a vitalidade da organização e dos seus colaboradores através de uma abordagem baseada em projetos. O objetivo é criar um «Grande Lugar para o Trabalho», onde os funcionários estejam envolvidos e entusiastas e possam realizar o seu trabalho com prazer e o mais pequeno estresse possível a partir do seu equilíbrio individual. Pretende-se fazê-lo através de uma abordagem integrada e baseada na ciência que vise a sensibilização e a mudança de comportamento. Ao fazê-lo, queremos de uma visão, através da estrutura, para uma nova cultura. Em colaboração com a consultora externa MindenHealth, especializada em vitalidade, conscientização e mudança de comportamento, este projeto será criado e implementado. Esta ação centrar-se-á nas seguintes atividades globais: sensibilização através da promoção de um trabalho saudável e seguro e da promoção de uma cultura de aprendizagem. A MindenHealth desenvolveu um programa feito sob medida para este fim, que acabará por ser implementado no ciclo de RH de Lomans. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lomans on usaldusväärne, pühendunud ja entusiastlik pereettevõte, mis loob oma klientidele progressiivse väärtuse jätkusuutlike ja energiatõhusate seadmetega. Lomansis töötab praegu Madalmaades üle 200 töötaja. Üks on teadlik sellest, et töötajad on ettevõtte suurim väärtus ning on elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime prioriteet. Siit on koostatud oma poliitiline kava nimega „Lomans Fit and Vitaal“ koos konkreetse visiooniga jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest, mille ulatus on kolm kuni viis aastat. Lomans soovib, et 2017. aastal viiks välisnõustaja MindenHealth läbi nõustamis- ja rakendusprotsessi, et töötada välja ja rakendada vahendid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamiseks. Sellega seoses on eesmärk projektipõhise lähenemisviisi abil mõõdetavalt suurendada organisatsiooni ja selle töötajate elujõulisust. Eesmärk on luua „suur töökoht“, kus töötajad on kaasatud ja entusiastlikud ning saavad teha oma tööd rõõmuga ja võimalikult vähese stressiga oma individuaalsest tasakaalust. Üks neist kavatseb seda teha teaduspõhise integreeritud lähenemisviisi abil, mille eesmärk on teadlikkus ja käitumisharjumuste muutmine. Seda tehes tahab üks nägemusest, läbi struktuuri, uue kultuuri. Koostöös väliskonsultandiga MindenHealth, kes on spetsialiseerunud elujõule, teadlikkusele ja käitumismuutustele, luuakse ja rakendatakse see projekt. See keskendub järgmistele üldistele tegevustele: teadlikkuse suurendamine, edendades tervislikku ja ohutut töötamist ning õppekultuuri. MindenHealth on selleks välja töötanud spetsiaalselt kohandatud programmi, mis viiakse lõpuks ellu Lomansi personalitsüklis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Lomans megbízható, elkötelezett és lelkes családi vállalkozás, amely fenntartható és energiahatékony berendezésekkel progresszív értéket teremt ügyfelei számára. A Lomans jelenleg több mint 200 munkavállalót foglalkoztat Hollandiában. Tisztában vagyunk azzal, hogy a munkavállalók jelentik a vállalat legnagyobb értékét, és kiemelt prioritást élveznek a vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság szempontjából. Innen egy „Lomans Fit and Vitaal” elnevezésű saját politikai tervet dolgoztak ki a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó, három-öt éves konkrét elképzelésekkel. A Lomans a MindenHealth külső tanácsadója által 2017-ben végzett tanácsadási és végrehajtási folyamatot szeretne a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát elősegítő eszközök kifejlesztése és végrehajtása érdekében. Ebben az összefüggésben a cél a szervezet és alkalmazottai életképességének mérhető növelése egy projektalapú megközelítés révén. A cél egy „nagy munkahelyszín” létrehozása, ahol a munkavállalók részt vesznek és lelkesek, és munkájukat örömmel és az egyéni egyensúlyukból a lehető legkevesebb stresszel végezhetik. Ezt tudományos alapokon nyugvó, integrált megközelítéssel kívánják megvalósítani, amelynek célja a tudatosság és a viselkedésbeli változás. Ennek során az ember egy látomástól a szerkezeten át egy új kultúráig akar. A vitalitásra, a tudatosságra és a viselkedésbeli változásokra szakosodott MindenHealth külső tanácsadóval együttműködve létrehozzák és végrehajtják a projektet. Ez a következő átfogó tevékenységekre összpontosít: figyelemfelkeltés az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdításával és a tanulási kultúra előmozdításával. Az MindenHealth erre a célra személyre szabott programot dolgozott ki, amelyet végül a Lomans HR ciklusban valósítanak meg. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Lomans е надежден, ангажиран и ентусиазиран семеен бизнес, който създава прогресивна стойност за своите клиенти с устойчиви и енергийно ефективни инсталации. Понастоящем в Ломанс работят над 200 служители в Нидерландия. Човек е добре наясно, че служителите са най-голямата стойност на компанията и има висок приоритет за жизненост и устойчива пригодност за заетост. Оттук нататък е изготвен собствен политически план, наречен „Lomans Fit and Vitaal“, с конкретна визия за устойчива пригодност за заетост с обхват от три до пет години. Ломанс иска през 2017 г. външният съветник MindenHealth да проведе консултации и процес на изпълнение, за да разработи и приложи инструментите за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. В този контекст целта е измеримо да се увеличи жизнеността на организацията и нейните служители чрез подход, основан на проекти. Целта е да се създаде „Голямо място за работа“, където служителите са ангажирани и ентусиазирани и могат да изпълняват работата си с удоволствие и възможно най-малко стрес от индивидуалния си баланс. Целта е да се постигне това чрез научно обоснован и интегриран подход, насочен към повишаване на осведомеността и промяна в поведението. По този начин човек иска от визия, през структура, до нова култура. Този проект ще бъде създаден и изпълнен в сътрудничество с външен консултант MindenHealth, специализиран в жизнеността, осведомеността и поведенческите промени. Акцентът ще бъде поставен върху следните всеобхватни дейности: повишаване на осведомеността чрез насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд и насърчаване на култура на учене. MindenHealth разработи специална програма за тази цел, която в крайна сметка ще бъде приложена в цикъла на човешките ресурси в Ломанс. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Lomans“ yra patikimas, atsidavęs ir entuziastingas šeimos verslas, kuriantis progresyvią vertę savo klientams su tvariais ir energiją taupančiais įrenginiais. Šiuo metu „Lomans“ Nyderlanduose dirba daugiau kaip 200 darbuotojų. Vienas gerai žino, kad darbuotojai yra didžiausia įmonės vertybė ir turi didelį prioritetą gyvybingumui ir tvarioms įsidarbinimo galimybėms. Iš čia buvo parengtas savo politikos planas „Lomans Fit and Vitaal“, kuriame pateikta konkreti tvarių įsidarbinimo galimybių vizija, apimanti trejus-penkerius metus. „Lomans“ nori, kad 2017 m. išorės konsultantas „MindenHealth“ atliktų konsultacijų ir įgyvendinimo procesą, kad parengtų ir įgyvendintų priemones, kuriomis būtų skatinamos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Atsižvelgiant į tai, siekiama išmatuojamai padidinti organizacijos ir jos darbuotojų gyvybingumą taikant projektais grindžiamą metodą. Siekiama sukurti „Didžiąją darbo vietą“, kurioje darbuotojai dalyvautų ir entuziastingai atliktų savo darbą su malonumu ir kuo mažiau streso iš savo individualios pusiausvyros. Vienas ketina tai padaryti laikydamasis moksliškai pagrįsto ir integruoto požiūrio, kuriuo siekiama sąmoningumo ir elgsenos pokyčių. Tai darydamas, žmogus nori iš vizijos, per struktūrą, į naują kultūrą. Bendradarbiaujant su išorės konsultantu „MindenHealth“, kuris specializuojasi gyvybingumo, sąmoningumo ir elgsenos pokyčių klausimais, šis projektas bus parengtas ir įgyvendintas. Daugiausia dėmesio bus skiriama šiai bendrai veiklai: informuotumo didinimas skatinant sveiką ir saugų darbą ir mokymosi kultūrą. MindenHealth sukūrė šiam tikslui pritaikytą programą, kuri galiausiai bus įgyvendinta Lomans HR cikle. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Lomans je pouzdan, predan i oduševljen obiteljski posao koji svojim kupcima stvara progresivnu vrijednost s održivim i energetski učinkovitim instalacijama. Lomans trenutačno zapošljava više od 200 zaposlenika u Nizozemskoj. Jedan je svjestan da su zaposlenici najveća vrijednost tvrtke i imaju visok prioritet za vitalnost i održivu zapošljivost. Odavde je izrađen vlastiti politički plan pod nazivom „Lomans Fit i Vitaal” s konkretnom vizijom održive zapošljivosti s trajanjem od tri do pet godina. Lomans želi da vanjski savjetnik MindenHealth 2017. godine provede postupak savjetovanja i provedbe kako bi razvio i primijenio alate za promicanje održive zapošljivosti zaposlenika. U tom je kontekstu cilj mjerljivo povećati vitalnost organizacije i njezinih zaposlenika pristupom koji se temelji na projektima. Cilj je stvoriti „Veliko mjesto za rad” gdje su zaposlenici uključeni i oduševljeni te mogu obavljati svoj posao sa zadovoljstvom i što manjim stresom iz svoje individualne ravnoteže. To se namjerava postići s pomoću znanstveno utemeljenog, integriranog pristupa usmjerenog na svijest i promjenu ponašanja. Pritom se želi od vizije, preko strukture, do nove kulture. U suradnji s vanjskim savjetnikom MindenHealthom, specijaliziranim za vitalnost, svijest i promjenu ponašanja, ovaj će se projekt uspostaviti i provesti. To će biti usmjereno na sljedeće sveobuhvatne aktivnosti: podizanje svijesti promicanjem zdravog i sigurnog rada i promicanjem kulture učenja. MindenHealth je razvio program po mjeri za tu svrhu koji će se na kraju provesti u Lomans HR ciklusu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lomans är ett pålitligt, engagerat och entusiastiskt familjeföretag som skapar ett progressivt värde för sina kunder med hållbara och energieffektiva installationer. Lomans har för närvarande över 200 anställda i Nederländerna. Man är väl medveten om att de anställda är företagets största värde och har hög prioritet för vitalitet och hållbar anställbarhet. Härifrån har en egen politisk plan kallad ”Lomans Fit and Vitaal” utarbetats med en konkret vision för hållbar anställbarhet med en räckvidd på tre till fem år. Lomans vill ha en rådgivnings- och genomförandeprocess utförd av extern rådgivare MindenHealth 2017 för att utveckla och implementera verktygen för att främja hållbar anställbarhet för anställda. I detta sammanhang är målet att på ett mätbart sätt öka organisationens och dess anställdas livskraft genom ett projektbaserat tillvägagångssätt. Syftet är att skapa en ”stor arbetsplats” där de anställda är engagerade och entusiastiska och kan utföra sitt arbete med glädje och så lite stress som möjligt från deras individuella balans. Man har för avsikt att göra detta genom en vetenskapsbaserad, integrerad strategi som syftar till medvetenhet och beteendeförändringar. Genom att göra det vill man från en vision, genom struktur, till en ny kultur. I samarbete med extern konsult MindenHealth, specialiserad på vitalitet, medvetenhet och beteendeförändringar, kommer detta projekt att inrättas och genomföras. Detta kommer att inriktas på följande övergripande verksamhet: öka medvetenheten genom att främja ett hälsosamt och säkert arbete och främja en lärandekultur. MindenHealth har utvecklat ett skräddarsytt program för detta ändamål som så småningom kommer att implementeras i Lomans HR-cykel. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lomans este o afacere de familie de încredere, angajată și entuziastă, care creează valoare progresivă pentru clienții săi cu instalații durabile și eficiente din punct de vedere energetic. Lomans are în prezent peste 200 de angajați în Țările de Jos. Unul este conștient de faptul că angajații sunt cea mai mare valoare a companiei și are o prioritate ridicată pentru vitalitate și capacitatea de inserție profesională durabilă. De aici, a fost elaborat un plan politic propriu numit „Lomans Fit and Vitaal”, cu o viziune concretă privind capacitatea de inserție profesională durabilă, cu o durată cuprinsă între trei și cinci ani. Lomans dorește să beneficieze de un proces de consiliere și punere în aplicare realizat de consilierul extern MindenHealth în 2017 pentru a dezvolta și a pune în aplicare instrumentele de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților. În acest context, scopul este de a crește în mod măsurabil vitalitatea organizației și a angajaților săi printr-o abordare bazată pe proiecte. Scopul este de a crea un „loc mare de lucru” în care angajații sunt implicați și entuziaști și își pot desfășura munca cu plăcere și cât mai puțin stres posibil din echilibrul lor individual. Se intenționează acest lucru printr-o abordare integrată, bazată pe știință, care vizează conștientizarea și schimbarea comportamentului. Făcând acest lucru, cineva dorește de la o viziune, prin structură, la o nouă cultură. În colaborare cu consultantul extern MindenHealth, specializat în vitalitate, conștientizare și schimbări de comportament, acest proiect va fi creat și implementat. Aceasta se va concentra asupra următoarelor activități generale: sensibilizarea prin promovarea muncii sănătoase și sigure și promovarea unei culturi a învățării. MindenHealth a dezvoltat un program personalizat în acest scop, care va fi implementat în cele din urmă în ciclul Lomans HR. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Lomans je zanesljivo, predano in navdušeno družinsko podjetje, ki ustvarja progresivno vrednost za svoje stranke s trajnostnimi in energetsko učinkovitimi napravami. Lomans trenutno zaposluje več kot 200 delavcev na Nizozemskem. Dobro se zavedamo, da so zaposleni največja vrednost podjetja in da je njegova prednostna naloga vitalnost in trajnostna zaposljivost. Od tu je bil pripravljen lastni načrt politike, imenovan Lomans Fit in Vitaal, s konkretno vizijo za trajnostno zaposljivost, ki traja od treh do petih let. Lomans želi, da bi zunanji svetovalec MindenHealth leta 2017 izvedel postopek svetovanja in izvajanja za razvoj in izvajanje orodij za spodbujanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. V tem okviru je cilj merljivo povečati vitalnost organizacije in njenih zaposlenih s projektnim pristopom. Cilj je ustvariti „Veliki kraj za delo“, kjer so zaposleni vključeni in navdušeni ter lahko svoje delo opravljajo z užitkom in čim manj stresa iz individualnega ravnovesja. To nameravamo doseči s celostnim pristopom, ki temelji na znanosti in je namenjen ozaveščanju in spremembam vedenja. Pri tem si želimo od vizije, skozi strukturo, do nove kulture. V sodelovanju z zunanjim svetovalcem MindenHealth, specializiranim za vitalnost, ozaveščenost in vedenjske spremembe, bo projekt vzpostavljen in izveden. To bo osredotočeno na naslednje splošne dejavnosti: ozaveščanje s spodbujanjem zdravega in varnega dela ter spodbujanjem kulture učenja. MindenHealth je v ta namen razvil prilagojen program, ki se bo sčasoma izvajal v ciklu človeških virov v Lomansu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lomans to niezawodna, zaangażowana i entuzjastyczna firma rodzinna, która tworzy progresywną wartość dla swoich klientów dzięki zrównoważonym i energooszczędnym instalacjom. Lomans zatrudnia obecnie ponad 200 pracowników w Holandii. Zdajemy sobie sprawę z tego, że pracownicy są największą wartością firmy i mają wysoki priorytet w zakresie witalności i trwałych szans na zatrudnienie. Stąd opracowano własny plan polityki zatytułowany „Lomans Fit and Vitaal” z konkretną wizją zrównoważonego zatrudnienia na okres od trzech do pięciu lat. Lomans chce, aby w 2017 r. zewnętrzny doradca MindenHealth przeprowadził proces doradztwa i wdrażania w celu opracowania i wdrożenia narzędzi promowania trwałych szans na zatrudnienie pracowników. W tym kontekście celem jest wymierne zwiększenie żywotności organizacji i jej pracowników poprzez podejście oparte na projektach. Celem jest stworzenie „Wielkiego Miejsca Pracy”, w którym pracownicy są zaangażowani i entuzjastycznie oraz mogą wykonywać swoją pracę z przyjemnością i jak najmniej stresem z indywidualnej równowagi. W tym celu planuje się przyjęcie zintegrowanego podejścia opartego na nauce, ukierunkowanego na świadomość i zmianę zachowań. W ten sposób chcemy od wizji, poprzez strukturę, do nowej kultury. WE współpracy z zewnętrznym konsultantem MindenHealth, specjalizującym się w żywotności, świadomości i zmianie zachowań, projekt ten zostanie utworzony i wdrożony. Działania te skupią się na następujących nadrzędnych działaniach: podnoszenie świadomości poprzez promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy oraz promowanie kultury uczenia się. MindenHealth opracowała w tym celu dostosowany do potrzeb program, który ostatecznie zostanie wdrożony w cyklu HR Lomans. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201900
0 references