Cq Process management (Q4010639)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010639 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cq Process management |
Project Q4010639 in Netherlands |
Statements
8,120.0 Euro
0 references
16,240.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
1 February 2018
0 references
CQ Procesmanagement
0 references
52°9'11.34"N, 5°22'25.39"E
0 references
3818LE
0 references
De afgelopen jaren is CQ Procesmanagement gegroeid van een bedrijf met 5 medewerkers naar een bedrijf met 12 medewerkers. Medewerkers van CQ zijn hoogopgeleide mensen in de leeftijd van 27-35 jaar. CQ wil de groei van haar organisatie samen met de medewerkers vormgeven. Door in de eerste plaats een stevige basis te leggen met een HR-cyclus waarin beoordeling en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. En in de tweede plaats door met elkaar en voor elkaar een leercultuur te creëren waarin alle medewerkers optimaal worden uitgedaagd hun kwaliteiten in te zetten ten gunste van de groep, zichzelf en daarmee de hele organisatie! (Dutch)
0 references
In recent years, CQ Process Management has grown from a company with 5 employees to a company with 12 employees. CQ employees are highly educated people aged 27-35 years. Cq wants to shape the growth of its organisation together with its employees. By first of all laying a solid foundation with an HR cycle in which assessment and personal development go hand in hand. And secondly, by creating a learning culture with each other and for each other in which all employees are optimally challenged to use their qualities for the benefit of the group, themselves and therefore the entire organisation! (English)
26 January 2022
0.1202860149494644
0 references
Ces dernières années, CQ Process Management est passé d’une entreprise de 5 employés à une entreprise de 12 employés. Les employés de CQ sont des personnes très instruites âgées de 27 à 35 ans. CQ veut façonner la croissance de son organisation avec ses employés. En jetant d’abord une base solide avec un cycle RH dans lequel l’évaluation et le développement personnel vont de pair. Et deuxièmement, en créant une culture d’apprentissage entre elles et pour l’autre, dans laquelle tous les employés sont mis au défi optimal d’utiliser leurs qualités au profit du groupe, d’eux-mêmes et donc de l’ensemble de l’organisation! (French)
26 January 2022
0 references
In den letzten Jahren ist CQ Process Management von einem Unternehmen mit 5 Mitarbeitern zu einem Unternehmen mit 12 Mitarbeitern gewachsen. CQ-Mitarbeiter sind hochqualifizierte Menschen im Alter von 27-35 Jahren. CQ will das Wachstum seiner Organisation gemeinsam mit seinen Mitarbeitern gestalten. Indem zunächst ein solides Fundament mit einem HR-Zyklus gelegt wird, in dem Bewertung und persönliche Entwicklung Hand in Hand gehen. Und zweitens durch die Schaffung einer Lernkultur untereinander und füreinander, in der alle Mitarbeiter optimal herausgefordert werden, ihre Qualitäten zum Nutzen der Gruppe, ihrer eigenen und damit der gesamten Organisation zu nutzen! (German)
26 January 2022
0 references
Negli ultimi anni, CQ Process Management è cresciuta da un'azienda con 5 dipendenti a una società con 12 dipendenti. I dipendenti di CQ sono persone altamente istruite di età compresa tra 27 e 35 anni. CQ vuole plasmare la crescita della propria organizzazione insieme ai suoi dipendenti. Prima di tutto posando una solida base con un ciclo HR in cui la valutazione e lo sviluppo personale vanno di pari passo. E in secondo luogo, creando una cultura dell'apprendimento tra di loro e l'una per l'altra in cui tutti i dipendenti siano in grado di utilizzare in modo ottimale le loro qualità a vantaggio del gruppo, di se stessi e quindi dell'intera organizzazione! (Italian)
27 January 2022
0 references
En los últimos años, CQ Process Management ha crecido de una empresa con 5 empleados a una empresa con 12 empleados. Los empleados de CQ son personas altamente educadas de 27 a 35 años. CQ quiere dar forma al crecimiento de su organización junto con sus empleados. En primer lugar, sentar una base sólida con un ciclo de RRHH en el que la evaluación y el desarrollo personal van de la mano. Y en segundo lugar, mediante la creación de una cultura de aprendizaje entre sí y para cada uno en la que todos los empleados son óptimamente desafiados a utilizar sus cualidades para el beneficio del grupo, de sí mismos y por lo tanto de toda la organización! (Spanish)
27 January 2022
0 references
Τα τελευταία χρόνια, CQ Process Management έχει αυξηθεί από μια εταιρεία με 5 υπαλλήλους σε μια εταιρεία με 12 υπαλλήλους. Οι υπάλληλοι της CQ είναι υψηλά μορφωμένοι άνθρωποι ηλικίας 27-35 ετών. Η CQ θέλει να διαμορφώσει την ανάπτυξη της οργάνωσής της μαζί με τους υπαλλήλους της. Πρώτα απ’ όλα θέτοντας ένα σταθερό θεμέλιο με έναν κύκλο ανθρώπινου δυναμικού στον οποίο η αξιολόγηση και η προσωπική ανάπτυξη συμβαδίζουν. Και δεύτερον, δημιουργώντας μια μαθησιακή κουλτούρα μεταξύ τους και μεταξύ τους, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι καλούνται να χρησιμοποιήσουν τις ιδιότητές τους προς όφελος της ομάδας, των ίδιων και επομένως ολόκληρης της οργάνωσης! (Greek)
21 August 2022
0 references
I de seneste år er CQ Process Management vokset fra en virksomhed med 5 ansatte til en virksomhed med 12 medarbejdere. CQ-medarbejdere er højtuddannede personer i alderen 27-35 år. CQ ønsker at forme væksten i sin organisation sammen med sine medarbejdere. Ved først og fremmest at lægge et solidt fundament med en HR-cyklus, hvor vurdering og personlig udvikling går hånd i hånd. Og for det andet ved at skabe en læringskultur med hinanden og for hinanden, hvor alle medarbejdere er optimalt udfordret til at bruge deres kvaliteter til gavn for gruppen, sig selv og dermed hele organisationen! (Danish)
21 August 2022
0 references
Viime vuosina CQ Process Management on kasvanut 5 työntekijän yrityksestä 12 työntekijän yritykseksi. CQ:n työntekijät ovat korkeasti koulutettuja 27–35-vuotiaita. CQ haluaa muokata organisaationsa kasvua yhdessä työntekijöidensä kanssa. Ensinnäkin tekemällä vankka perusta HR sykli, jossa arviointi ja henkilökohtainen kehitys kulkevat käsi kädessä. Ja toiseksi, luomalla oppimiskulttuurin keskenään ja toisilleen, jossa kaikki työntekijät ovat optimaalisesti haastavia käyttämään ominaisuuksiaan ryhmän, itsensä ja siis koko organisaation hyväksi! (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fis-snin riċenti, CQ Process Management kibret minn kumpanija b’5 impjegati għal kumpanija bi 12-il impjegat. L-impjegati tas-CQ huma persuni b’edukazzjoni għolja ta’ bejn is-27 u l-35 sena. CQ trid issawwar it-tkabbir tal-organizzazzjoni tagħha flimkien mal-impjegati tagħha. L-ewwel nett tqiegħed bażi soda b’ċiklu tar-riżorsi umani li fih il-valutazzjoni u l-iżvilupp personali jimxu id f’id. U t-tieni, bil-ħolqien ta ‘kultura ta’ tagħlim ma ‘xulxin u għal xulxin fejn l-impjegati kollha huma ottimu sfida biex jużaw il-kwalitajiet tagħhom għall-benefiċċju tal-grupp, huma stess u għalhekk l-organizzazzjoni kollha! (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēdējos gados CQ Process Management ir audzis no uzņēmuma ar 5 darbiniekiem līdz uzņēmumam ar 12 darbiniekiem. CQ darbinieki ir augsti izglītoti cilvēki vecumā no 27–35 gadiem. CQ vēlas veidot savas organizācijas izaugsmi kopā ar saviem darbiniekiem. Vispirms liekot stabilu pamatu ar HR ciklu, kurā novērtējums un personīgā attīstība iet roku rokā. Un, otrkārt, radot mācīšanās kultūru savā starpā un viens otram, kurā visi darbinieki ir optimāli izaicināti izmantot savas īpašības grupas labā, paši un līdz ar to arī visa organizācija! (Latvian)
21 August 2022
0 references
V posledných rokoch sa CQ Process Management rozrástol zo spoločnosti s 5 zamestnancami na spoločnosť s 12 zamestnancami. Zamestnanci CQ sú vysoko vzdelaní ľudia vo veku 27 – 35 rokov. CQ chce spolu so svojimi zamestnancami formovať rast svojej organizácie. Tým, že položil pevný základ s HR cyklom, v ktorom hodnotenie a osobný rozvoj idú ruka v ruke. A po druhé, vytvorením vzdelávacej kultúry medzi sebou a pre seba, v ktorej sú všetci zamestnanci optimálne vyzvaní, aby využívali svoje kvality v prospech skupiny, samých seba, a teda aj celej organizácie! (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le blianta beaga anuas, tá méadú tagtha ar Bhainistíocht Próisis CQ ó chuideachta a bhfuil 5 fhostaí aici le cuideachta a bhfuil 12 fostaí aici. Is daoine ardoilte iad fostaithe CQ idir 27-35 bliana d’aois. Is mian le CQ fás a eagraíochta a mhúnlú mar aon lena fhostaithe. Ar an gcéad dul síos, bunchloch láidir a leagan síos le timthriall AD ina dtéann measúnú agus forbairt phearsanta ar láimh. Agus ar an dara dul síos, trí chultúr foghlama a chruthú lena chéile agus dá chéile ina bhfuil dúshlán optamach ag gach fostaí a gcuid cáilíochtaí a úsáid ar mhaithe leis an ngrúpa, iad féin agus dá bhrí sin an eagraíocht ar fad! (Irish)
21 August 2022
0 references
V posledních letech se CQ Process Management rozrostla ze společnosti s 5 zaměstnanci na společnost s 12 zaměstnanci. Zaměstnanci CQ jsou vysoce vzdělaní lidé ve věku 27–35 let. CQ chce společně se svými zaměstnanci utvářet růst své organizace. Nejprve položit pevný základ s cyklem lidských zdrojů, v němž hodnocení a osobní rozvoj jdou ruku v ruce. A za druhé, vytvořením kultury učení mezi sebou a pro sebe, v níž jsou všichni zaměstnanci optimálně vyzváni k tomu, aby využívali své kvality ve prospěch skupiny, sebe sama, a tedy celé organizace! (Czech)
21 August 2022
0 references
Nos últimos anos, a CQ Process Management cresceu de uma empresa com 5 funcionários para uma empresa com 12 funcionários. Os funcionários do QC são pessoas altamente educadas com idades entre 27 e 35 anos. A CQ quer moldar o crescimento da sua organização em conjunto com os seus colaboradores. Em primeiro lugar, colocando uma base sólida com um ciclo de RH em que a avaliação e o desenvolvimento pessoal andam de mãos dadas. E em segundo lugar, criando uma cultura de aprendizagem uns com os outros e uns para os outros, na qual todos os funcionários são otimamente desafiados a usar suas qualidades em benefício do grupo, eles mesmos e, portanto, toda a organização! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viimastel aastatel on CQ Process Management kasvanud 5 töötajaga ettevõttest 12 töötajaga ettevõtteks. CQ töötajad on kõrgelt haritud inimesed vanuses 27–35 aastat. CQ tahab kujundada oma organisatsiooni kasvu koos oma töötajatega. Kõigepealt rajades tugeva aluse personalitsükliga, kus hindamine ja isiklik areng käivad käsikäes. Ja teiseks, luues üksteise ja üksteise jaoks õppekultuuri, kus kõik töötajad on optimaalselt sunnitud kasutama oma omadusi rühma, enda ja seega kogu organisatsiooni hüvanguks! (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt években a CQ Process Management 5 alkalmazottal rendelkező cégből 12 alkalmazottal rendelkező vállalattá nőtte ki magát. A CQ-alkalmazottak magasan képzett, 27–35 évesek. A CQ az alkalmazottaival együtt akarja alakítani szervezetének növekedését. Először is egy szilárd alapot hoz létre egy HR ciklussal, amelyben az értékelés és a személyes fejlődés kéz a kézben jár. Másodszor pedig azáltal, hogy olyan tanulási kultúrát hozunk létre egymással és egymással, amelyben minden alkalmazott optimálisan kihívást jelent, hogy tulajdonságaikat a csoport, és ezáltal az egész szervezet javára használják fel! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През последните години CQ Process Management е нараснал от компания с 5 служители до компания с 12 служители. Служителите на CQ са високообразовани хора на възраст 27—35 години. CQ иска да оформи растежа на своята организация заедно със своите служители. На първо място, полагане на солидна основа с HR цикъл, в който оценката и личностното развитие вървят ръка за ръка. И второ, чрез създаване на култура на обучение помежду си и един за друг, в която всички служители са оптимално предизвикателство да използват своите качества в полза на групата, себе си и следователно цялата организация! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pastaraisiais metais „CQ Process Management“ išaugo nuo įmonės, kurioje dirba 5 darbuotojai, iki įmonės, kurioje dirba 12 darbuotojų. CQ darbuotojai yra labai išsilavinę 27–35 metų žmonės. CQ nori formuoti savo organizacijos augimą kartu su savo darbuotojais. Visų pirma klojant tvirtą pagrindą HR ciklui, kuriame vertinimas ir asmeninis tobulėjimas vyksta kartu. Ir antra, kuriant mokymosi kultūrą vienas su kitu ir vienas kitam, kurioje visi darbuotojai yra optimaliai varžomi naudoti savo savybes grupės, pačių ir todėl visos organizacijos naudai! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Posljednjih godina, CQ Process Management je iz tvrtke s 5 zaposlenika porastao u tvrtku s 12 zaposlenika. Zaposlenici CQ-a visokoobrazovani su ljudi u dobi od 27 do 35 godina. CQ želi oblikovati rast svoje organizacije zajedno sa svojim zaposlenicima. Prije svega postavljanje čvrstih temelja s HR ciklusom u kojem procjena i osobni razvoj idu ruku pod ruku. I drugo, stvaranjem kulture učenja jedni s drugima i jedni za druge u kojima su svi zaposlenici optimalno dovedeni u pitanje da koriste svoje kvalitete u korist grupe, sebe, a time i cijele organizacije! (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under de senaste åren har CQ Process Management vuxit från ett företag med 5 anställda till ett företag med 12 anställda. CQ-anställda är högutbildade personer i åldern 27–35 år. CQ vill tillsammans med sina anställda forma tillväxten i organisationen. Genom att först och främst lägga en solid grund med en HR-cykel där bedömning och personlig utveckling går hand i hand. Och för det andra, genom att skapa en lärandekultur med varandra och för varandra där alla medarbetare på bästa sätt utmanas att använda sina egenskaper till förmån för gruppen, sig själva och därmed hela organisationen! (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultimii ani, CQ Process Management a crescut de la o companie cu 5 angajați la o companie cu 12 angajați. Angajații CQ sunt persoane cu un nivel ridicat de educație cu vârste cuprinse între 27 și 35 de ani. CQ dorește să modeleze dezvoltarea organizației sale împreună cu angajații săi. Prin punerea în primul rând a unei baze solide cu un ciclu HR în care evaluarea și dezvoltarea personală merg mână în mână. Și în al doilea rând, prin crearea unei culturi de învățare unii cu alții și unul pentru celălalt în care toți angajații sunt în mod optim provocați să-și folosească calitățile în beneficiul grupului, ei înșiși și, prin urmare, al întregii organizații! (Romanian)
21 August 2022
0 references
V zadnjih letih je CQ Process Management prerasel iz podjetja s 5 zaposlenimi v podjetje z 12 zaposlenimi. Zaposleni v CQ so visoko izobraženi ljudje, stari od 27 do 35 let. CQ želi skupaj z zaposlenimi oblikovati rast svoje organizacije. Najprej je postavil trdno podlago s človeškim ciklom, v katerem greta ocenjevanje in osebni razvoj z roko v roki. In drugič, z ustvarjanjem kulture učenja med seboj in drug za drugega, v kateri so vsi zaposleni optimalno izzvani, da uporabijo svoje lastnosti v korist skupine, samih in s tem celotne organizacije! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ostatnich latach CQ Process Management rozwinęła się z firmy zatrudniającej 5 pracowników do firmy zatrudniającej 12 pracowników. Pracownicy CQ to wysoko wykształcone osoby w wieku 27-35 lat. CQ chce wspólnie z pracownikami kształtować rozwój swojej organizacji. Przede wszystkim tworząc solidny fundament z cyklem HR, w którym ocena i rozwój osobisty idą w parze. A po drugie, tworząc kulturę uczenia się między sobą i dla siebie nawzajem, w której wszyscy pracownicy są optymalnie wyzywani, aby wykorzystać swoje cechy dla dobra grupy, siebie, a tym samym całej organizacji! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201833
0 references