Jos Dusseldorp Transportbedrijf BV (Q4010603)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Jos Dusseldorp Transportbedrijf BV |
Project Q4010603 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 March 2017
0 references
7 March 2018
0 references
Jos Dusseldorp Transportbedrijf BV
0 references
51°59'42.18"N, 6°35'8.84"E
0 references
7131PE
0 references
Het project Jos Dusseldorp verbeterd! implementatie betreft een vervolg op het traject van de bevordering van gezond en veilig werken van de medewerkers van Dusseldorp onder begeleiding van Masters in Lean, gericht op duurzame inzetbaarheid van de medewerkers met de nadruk op verhoging van de betrokkenheid. Dit traject gaan de medewerkers onder leiding van de extern adviseur met een aantal methodieken aan de slag, zoals A3, PDCA en persoonlijke KPI’s. Doel is dat met deze activiteiten er lagere (deel)verantwoordelijkheden ontstaan, waardoor personeel gemotiveerder blijft en meer betrokken. Daarnaast geeft het ook een duidelijke structuur waarbinnen werknemers werken, wat rust geeft en stress voorkomt. (Dutch)
0 references
The project Jos Dusseldorp improved! implementation is a follow-up to the trajectory of promoting healthy and safe working of the employees of Dusseldorp under the supervision of Masters in Lean, focusing on the sustainable employability of the employees with the emphasis on increasing the involvement. Under the guidance of the external advisor, this process will work with a number of methodologies, such as A3, PDCA and personal KPIs. The aim is to create lower (partial) responsibilities with these activities, so that staff remains more motivated and more involved. In addition, it also gives a clear structure in which employees work, which gives rest and prevents stress. (English)
26 January 2022
0.3055563069646143
0 references
Le projet Jos Dusseldorp amélioré! la mise en œuvre est un suivi de la trajectoire de promotion d’un travail sain et sûr des employés de Dusseldorp sous la supervision de Masters in Lean, en mettant l’accent sur l’employabilité durable des employés en mettant l’accent sur l’augmentation de la participation. Sous la direction du conseiller externe, ce processus s’appuiera sur un certain nombre de méthodologies, telles que A3, PDCA et KPI personnels, dans le but de réduire les responsabilités (partielles) de ces activités, afin que le personnel reste plus motivé et plus impliqué. En outre, il donne également une structure claire dans laquelle les employés travaillent, ce qui donne du repos et empêche le stress. (French)
26 January 2022
0 references
Das Projekt Jos Dusseldorp verbessert! die Umsetzung ist ein Follow-up zum Ziel der Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit der Mitarbeiter von Dusseldorp unter der Aufsicht von Masters in Lean, mit Schwerpunkt auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt auf der Erhöhung der Beteiligung. Unter Anleitung des externen Beraters wird dieser Prozess mit einer Reihe von Methoden wie A3, PDCA und persönlichen KPIs zusammenarbeiten. Ziel ist es, mit diesen Aktivitäten geringere (teilweise) Verantwortlichkeiten zu schaffen, damit die Mitarbeiter motivierter und stärker eingebunden werden. Darüber hinaus gibt es auch eine klare Struktur, in der Mitarbeiter arbeiten, die Ruhe gibt und Stress verhindert. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto Jos Dusseldorp migliorato! è un seguito alla traiettoria di promuovere un lavoro sano e sicuro dei dipendenti di Dusseldorp sotto la supervisione di Masters in Lean, concentrandosi sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti con l'accento sull'aumento del coinvolgimento. Sotto la guida del consulente esterno, questo processo funzionerà con una serie di metodologie, come A3, PDCA e KPI personali. L'obiettivo è quello di creare responsabilità minori (parziali) con queste attività, in modo che il personale rimanga più motivato e più coinvolto. Inoltre, fornisce anche una struttura chiara in cui i dipendenti lavorano, che dà riposo e previene lo stress. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto Jos Dusseldorp mejorado! es un seguimiento a la trayectoria de promoción del trabajo saludable y seguro de los empleados de Dusseldorp bajo la supervisión de Masters in Lean, centrándose en la empleabilidad sostenible de los empleados con el énfasis en aumentar la participación. Bajo la dirección del asesor externo, este proceso trabajará con una serie de metodologías, como A3, PDCA y KPI personales, con el objetivo de crear responsabilidades (parciales) menores con estas actividades, de modo que el personal siga estando más motivado y más involucrado. Además, también proporciona una estructura clara en la que trabajan los empleados, lo que da descanso y evita el estrés. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το έργο Jos Dusseldorp βελτιώθηκε! Η υλοποίηση αποτελεί συνέχεια της πορείας της προώθησης της υγιούς και ασφαλούς εργασίας των εργαζομένων της Dusseldorp υπό την επίβλεψη του Masters in Lean, εστιάζοντας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων με έμφαση στην αύξηση της συμμετοχής. Υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου, η διαδικασία αυτή θα λειτουργεί με μια σειρά μεθοδολογιών, όπως η Α3, η ΣΠΔΣ και οι προσωπικοί ΒΔΕ. Στόχος είναι η δημιουργία χαμηλότερων (μερικών) ευθυνών για τις δραστηριότητες αυτές, ώστε το προσωπικό να παραμένει περισσότερο παρακινημένο και να συμμετέχει περισσότερο. Επιπλέον, παρέχει επίσης μια σαφή δομή στην οποία εργάζονται οι εργαζόμενοι, η οποία παρέχει ανάπαυση και αποτρέπει το άγχος. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet Jos Dusseldorp forbedret! implementering er en opfølgning på kursen for at fremme sund og sikker arbejde for medarbejderne i Dusseldorp under tilsyn af Masters i Lean, med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejderne med vægt på at øge inddragelsen. Under vejledning af den eksterne rådgiver vil denne proces arbejde med en række metoder, såsom A3, PDCA og personlige KPI'er. Målet er at skabe et lavere (delvis) ansvar i forbindelse med disse aktiviteter, således at personalet fortsat er mere motiveret og mere involveret. Desuden giver det også en klar struktur, hvor medarbejderne arbejder, hvilket giver hvile og forhindrer stress. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jos Dusseldorp paransi! -hankkeen toteutus on jatkoa Dusseldorpin työntekijöiden terveelliselle ja turvalliselle työskentelylle Leanin Masters in Leanin valvonnassa, ja siinä keskitytään työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen painottaen osallistumisen lisäämistä. Tässä prosessissa käytetään ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa useita menetelmiä, kuten A3:ta, PDCA:ta ja henkilökohtaisia keskeisiä tulosindikaattoreita. Tavoitteena on vähentää (osittain) vastuita näissä toimissa, jotta henkilöstö pysyisi motivoituneempana ja aktiivisemmin mukana. Lisäksi se tarjoaa selkeän rakenteen, jossa työntekijät työskentelevät, mikä antaa lepoa ja estää stressiä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett Jos Dusseldorp tjieb! L-implimentazzjoni hija segwitu għat-trajettorja tal-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur tal-impjegati ta’ Dusseldorp taħt is-superviżjoni tal-Masters f’Lean, b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati b’enfasi fuq iż-żieda fl-involviment. Taħt il-gwida tal-konsulent estern, dan il-proċess se jaħdem b’għadd ta’ metodoloġiji, bħal A3, PDCA u KPIs personali. L-għan huwa li jinħolqu responsabbiltajiet (parzjali) aktar baxxi b’dawn l-attivitajiet, sabiex il-persunal jibqa’ aktar motivat u aktar involut. Barra minn hekk, tagħti wkoll struttura ċara li fiha jaħdmu l-impjegati, li tagħti mistrieħ u tipprevjeni l-istress. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekts Jos Dusseldorp uzlabots! īstenošana ir turpinājums trajektorijai, kas veicina Dusseldorp darbinieku veselīgu un drošu darbu maģistra vadībā Leānā, koncentrējoties uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību ar uzsvaru uz līdzdalības palielināšanu. Ārējā konsultanta vadībā šis process darbosies ar vairākām metodēm, piemēram, A3, PDCA un individuāliem GDR. Mērķis ir radīt mazāku (daļēju) atbildību par šīm darbībām, lai darbinieki joprojām būtu motivētāki un vairāk iesaistīti. Turklāt tas arī sniedz skaidru struktūru, kurā strādā darbinieki, kas nodrošina atpūtu un novērš stresu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt Jos Dusseldorp zlepšil! implementácia je pokračovaním trajektórie podpory zdravej a bezpečnej práce zamestnancov Dusseldorpu pod dohľadom magisterského štúdia v Leane so zameraním na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov s dôrazom na zvýšenie zapojenia. Pod vedením externého poradcu bude tento proces pracovať s viacerými metodikami, ako sú A3, PDCA a osobné KPI. Cieľom je vytvoriť nižšie (čiastočné) zodpovednosti s týmito činnosťami, aby zamestnanci zostali motivovanejší a viac zapojení. Okrem toho poskytuje jasnú štruktúru, v ktorej zamestnanci pracujú, čo poskytuje odpočinok a zabraňuje stresu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an tionscadal Jos Dusseldorp feabhsaithe! is obair leantach é an cur chun feidhme ar an mbealach chun obair shláintiúil agus shábháilte fhostaithe Dusseldorp a chur chun cinn faoi mhaoirseacht Mháistreachta in Lean, ag díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus béim á leagan ar an rannpháirtíocht a mhéadú. Faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh, oibreoidh an próiseas seo le roinnt modheolaíochtaí, amhail A3, PDCA agus KPInna pearsanta. Is é an aidhm atá ann freagrachtaí níos ísle (páirteacha) a chruthú leis na gníomhaíochtaí seo, ionas go mbeidh an fhoireann fós níos spreagtha agus níos rannpháirtí. Ina theannta sin, tugann sé struchtúr soiléir freisin ina n-oibríonn fostaithe, a thugann scíth agus a choisceann strus. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt Jos Dusseldorp zdokonalil! implementace navazuje na trajektorii podpory zdravé a bezpečné práce zaměstnanců Dusseldorp pod dohledem Masters v Lean, se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců s důrazem na zvýšení zapojení. Pod vedením externího poradce bude tento proces fungovat s řadou metodik, jako jsou A3, PDCA a osobní klíčové ukazatele výkonnosti. Cílem je vytvořit nižší (částečné) povinnosti v souvislosti s těmito činnostmi, aby zaměstnanci zůstali motivovanější a více zapojeni. Kromě toho poskytuje jasnou strukturu, ve které zaměstnanci pracují, což dává odpočinek a zabraňuje stresu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projecto Jos Dusseldorp melhorada! implementação é um seguimento da trajectória de promoção do trabalho saudável e seguro dos funcionários da Dusseldorp sob a supervisão do Mestrado em Lean, com foco na empregabilidade sustentável dos funcionários com a ênfase em aumentar o envolvimento. Sob a orientação do consultor externo, este processo funcionará com uma série de metodologias, como A3, PDCA e KPIs pessoais. O objetivo é criar menores responsabilidades (parciais) com estas atividades, para que o pessoal permaneça mais motivado e mais envolvido. Além disso, proporciona também uma estrutura clara em que os trabalhadores trabalham, o que dá descanso e evita o stress. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekt Jos Dusseldorp täiustatud! rakendamine on jätkuks Dusseldorpi töötajate tervisliku ja ohutu töötamise edendamisele Leani magistriõppe järelevalve all, keskendudes töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele rõhuasetusega kaasatuse suurendamisele. Välisnõustaja juhendamisel kasutatakse selles protsessis mitmeid meetodeid, nagu A3, PDCA ja isiklikud peamised tulemusnäitajad. Eesmärk on vähendada nende tegevustega seotud kohustusi (osaliselt), et töötajad oleksid motiveeritumad ja rohkem kaasatud. Lisaks annab see selge struktuuri, milles töötajad töötavad, mis annab puhata ja hoiab ära stressi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Jos Dusseldorp projekt továbbfejlesztett! végrehajtása a Dusseldorp alkalmazottai egészséges és biztonságos munkavégzésének elősegítését célzó pálya nyomon követése a Masters in Lean felügyelete alatt, a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítva, hangsúlyt fektetve a részvétel növelésére. A külső tanácsadó irányítása mellett ez a folyamat számos módszertannal fog működni, mint például az A3, a PDCA és a személyes fő teljesítménymutatók. A cél alacsonyabb (részleges) felelősségi körök létrehozása ezekkel a tevékenységekkel, hogy a személyzet motiváltabb maradjon, és jobban részt vegyen benne. Emellett egyértelmű struktúrát is biztosít, amelyben a munkavállalók dolgoznak, ami pihenést biztosít és megakadályozza a stresszt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът Joss Dusseldorp подобри! изпълнението е продължение на траекторията за насърчаване на здравословна и безопасна работа на служителите на Дюселдорп под надзора на Masters in Lean, като се фокусира върху устойчивата пригодност за заетост на служителите с акцент върху увеличаването на участието. Под ръководството на външния консултант този процес ще работи с редица методологии, като например A3, PDCA и лични КПЕ. Целта е да се създадат по-ниски (частични) отговорности с тези дейности, така че персоналът да продължи да бъде по-мотивиран и по-ангажиран. В допълнение, тя също така дава ясна структура, в която служителите работят, което дава почивка и предотвратява стреса. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektas Jos Dusseldorp pagerino! įgyvendinimas – tai tolesnė veikla, susijusi su Diuseldorpo darbuotojų sveiko ir saugaus darbo, kurį prižiūri Lean meistrai, skatinimo trajektorija, sutelkiant dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, pabrėžiant dalyvavimo didinimą. Vadovaujant išorės konsultantui, šis procesas bus vykdomas taikant įvairias metodikas, pavyzdžiui, A3, PDCA ir asmeninius PVRR. Siekiama nustatyti mažesnę (dalinę) atsakomybę už šią veiklą, kad darbuotojai ir toliau būtų labiau motyvuoti ir aktyviau dalyvautų. Be to, ji taip pat suteikia aiškią struktūrą, kurioje darbuotojai dirba, kuri suteikia poilsį ir apsaugo nuo streso. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt Jos Dusseldorp poboljšan! provedba je nastavak putanje promicanja zdravog i sigurnog rada zaposlenika Dusseldorp pod nadzorom Masters in Lean, s naglaskom na održivoj zapošljivosti zaposlenika s naglaskom na povećanje uključenosti. Pod vodstvom vanjskog savjetnika taj će se postupak temeljiti na nizu metodologija, kao što su A3, PDCA i osobni ključni pokazatelji uspješnosti. Cilj je stvoriti niže (djelomične) odgovornosti za te aktivnosti kako bi osoblje ostalo motiviranije i više uključeno. Osim toga, ona također daje jasnu strukturu u kojoj zaposlenici rade, što daje odmor i sprječava stres. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet Jos Dusseldorp förbättrade! implementeringen är en uppföljning av utvecklingen att främja hälsosamt och säkert arbete för Dusseldorps anställda under ledning av Masters in Lean, med fokus på hållbar anställbarhet för de anställda med fokus på att öka engagemanget. Under ledning av den externa rådgivaren kommer denna process att arbeta med ett antal metoder, såsom A3, PDCA och personliga nyckeltal. Syftet är att skapa ett lägre (delvis) ansvar för dessa verksamheter, så att personalen förblir mer motiverad och mer engagerad. Dessutom ger det också en tydlig struktur där de anställda arbetar, vilket ger vila och förhindrar stress. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul Jos Dusseldorp s-a îmbunătățit! implementarea este o continuare a traiectoriei de promovare a muncii sănătoase și sigure a angajaților Dusseldorp sub supravegherea Masters in Lean, concentrându-se pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, cu accent pe creșterea implicării. Sub îndrumarea consilierului extern, acest proces va funcționa cu o serie de metodologii, cum ar fi A3, PDCA și KPI-urile personale. Scopul este de a crea responsabilități (parțiale) mai scăzute în ceea ce privește aceste activități, astfel încât personalul să rămână mai motivat și mai implicat. În plus, aceasta oferă, de asemenea, o structură clară în care angajații lucrează, ceea ce dă odihnă și previne stresul. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt Jos Dusseldorp je izboljšal! implementacija je nadaljevanje poti spodbujanja zdravega in varnega dela zaposlenih v Dusseldorpu pod nadzorom Mastersa v Leanu, s poudarkom na trajnostni zaposljivosti zaposlenih s poudarkom na povečanju vključenosti. Pod vodstvom zunanjega svetovalca bo ta proces deloval s številnimi metodologijami, kot so A3, PDCA in osebni ključni kazalniki uspešnosti. Cilj je ustvariti manjše (delne) odgovornosti za te dejavnosti, da bi osebje ostalo bolj motivirano in bolj vključeno. Poleg tega daje tudi jasno strukturo, v kateri zaposleni delajo, kar daje počitek in preprečuje stres. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Realizacja projektu Jos Dusseldorp jest kontynuacją trajektorii promowania zdrowej i bezpiecznej pracy pracowników Dusseldorp pod nadzorem Masters in Lean, koncentrując się na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników z naciskiem na zwiększenie zaangażowania. Pod kierownictwem zewnętrznego doradcy proces ten będzie realizowany z wykorzystaniem szeregu metod, takich jak A3, PDCA i osobiste kluczowe wskaźniki efektywności. Celem jest stworzenie niższej (częściowej) odpowiedzialności za te działania, tak aby pracownicy byli bardziej zmotywowani i bardziej zaangażowani. Ponadto daje również jasną strukturę, w której pracownicy pracują, co daje odpoczynek i zapobiega stresowi. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201814
0 references