Dijkos B.V. (Q4010540)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010540 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dijkos B.V. |
Project Q4010540 in Netherlands |
Statements
9,975.0 Euro
0 references
19,950.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Dijkos B.V.
0 references
51°39'16.56"N, 5°38'24.43"E
0 references
5405AD
0 references
Wij hebben het geluk dat we als organisatie prachtige voorwerpen maken, die het woongenot van onze afnemers doet toenemen. Het is voor ons fantastisch om te zien dat onze artikelen in magazines, op beurzen of in winkels terug te vinden zijn. Mensen dienen volgens ons ook optimaal te mogen genieten van het leven en een belangrijk onderdeel hiervan is je woongenot. Een ander belangrijk onderdeel van het leven is je werk. Werken binnen onze organisatie betekent werken in een flexibele organisatie. Wij willen onze klantenvragen zo snel en goed mogelijk beantwoorden. De laatste jaren zijn wij er als organisatie achter gekomen dat ons werkgeluk nog beter moet kunnen. Soms ervaren we stress, waar dit eigenlijk niet zo zou hoeven zijn. Dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid willen we deze stressfactoren reduceren en samen met het team verbeteringen inzetten. Daarnaast willen we onze medewerkers bewust maken van hun eigen leerontwikkeling. Waar staan ze momenteel? Zijn er zaken die zij in hun persoonlijke groei kunt verbeteren? Dankzij deze subsidie willen we zorgen dat dit een vaste cultuur wordt in onze organisatie. Op deze manier kunnen onze medewerkers nu maar ook in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk zijn. Zowel werk- als woongenot dienen tenslotte optimaal te zijn. (Dutch)
0 references
As an organisation, we are lucky to create beautiful objects that increase the enjoyment of our customers. It is fantastic for us to see that our articles can be found in magazines, at trade fairs or in shops. In our opinion, people should also be able to enjoy life optimally and an important part of this is your enjoyment. Another important part of life is your work. Working within our organisation means working in a flexible organisation. We want to answer our customer questions as quickly and as possible. In recent years, as an organisation, we have discovered that our job happiness needs to be improved. Sometimes we experience stress, where this really shouldn't be. Thanks to the subsidy sustainable employability, we want to reduce these stress factors and use improvements together with the team. In addition, we want to make our employees aware of their own learning development. Where are they currently? Are there anything they can improve in their personal growth? Thanks to this grant, we want to ensure that this becomes a permanent culture in our organisation. In this way our employees can now and also in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. After all, both work and living enjoyment should be optimal. (English)
26 January 2022
0.0988873294190588
0 references
En tant qu’organisation, nous avons la chance de créer de beaux objets qui augmentent le plaisir de nos clients. C’est fantastique pour nous de voir que nos articles peuvent être trouvés dans des magazines, dans des foires commerciales ou dans des magasins. À notre avis, les gens devraient également être en mesure de profiter de la vie de manière optimale et une partie importante de cela est votre plaisir. Une autre partie importante de la vie est votre travail. Travailler au sein de notre organisation signifie travailler dans une organisation flexible. Nous voulons répondre aux questions de nos clients le plus rapidement et le plus possible. Ces dernières années, en tant qu’organisation, nous avons découvert que notre bonheur au travail doit être amélioré. Parfois, on éprouve du stress, là où ça ne devrait pas être. Grâce à l’employabilité durable de la subvention, nous voulons réduire ces facteurs de stress et utiliser des améliorations avec l’équipe. En outre, nous voulons sensibiliser nos employés à leur propre développement d’apprentissage. Où sont-ils actuellement? Y a-t-il quelque chose qu’ils peuvent améliorer dans leur croissance personnelle? Grâce à cette subvention, nous voulons faire en sorte que cela devienne une culture permanente dans notre organisation. De cette façon, nos employés peuvent maintenant et à l’avenir être sains, motivés, compétents et productifs au travail. Après tout, le travail et le plaisir de vivre devraient être optimales. (French)
26 January 2022
0 references
Als Organisation haben wir das Glück, schöne Objekte zu schaffen, die den Genuss unserer Kunden erhöhen. Es ist fantastisch für uns zu sehen, dass unsere Artikel in Zeitschriften, auf Messen oder in Geschäften zu finden sind. Unserer Meinung nach sollten die Menschen auch in der Lage sein, das Leben optimal zu genießen, und ein wichtiger Teil davon ist Ihr Genuss. Ein weiterer wichtiger Teil des Lebens ist Ihre Arbeit. In unserer Organisation zu arbeiten bedeutet, in einer flexiblen Organisation zu arbeiten. Wir wollen unsere Kundenfragen so schnell und wie möglich beantworten. In den letzten Jahren haben wir als Organisation herausgefunden, dass unser Berufsglück verbessert werden muss. Manchmal erleben wir Stress, wo das wirklich nicht sein sollte. Dank der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit wollen wir diese Stressfaktoren reduzieren und gemeinsam mit dem Team Verbesserungen nutzen. Darüber hinaus wollen wir unsere Mitarbeiter auf ihre eigene Lernentwicklung aufmerksam machen. Wo sind sie derzeit? Gibt es etwas, das sie in ihrem persönlichen Wachstum verbessern können? Dank dieses Zuschusses wollen wir sicherstellen, dass dies zu einer dauerhaften Kultur in unserer Organisation wird. So können unsere Mitarbeiter nun und auch in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv sein. Denn sowohl Arbeit als auch Lebensgenuss sollten optimal sein. (German)
26 January 2022
0 references
Come organizzazione, siamo fortunati a creare bellissimi oggetti che aumentano il piacere dei nostri clienti. È fantastico per noi vedere che i nostri articoli possono essere trovati in riviste, in fiere o nei negozi. A nostro parere, le persone dovrebbero anche essere in grado di godere della vita in modo ottimale e una parte importante di questo è il vostro divertimento. Un'altra parte importante della vita è il tuo lavoro. Lavorare all'interno della nostra organizzazione significa lavorare in un'organizzazione flessibile. Vogliamo rispondere alle domande dei nostri clienti il più rapidamente e il più possibile. Negli ultimi anni, come organizzazione, abbiamo scoperto che la felicità del nostro lavoro deve essere migliorata. A volte sperimentiamo lo stress, dove questo non dovrebbe essere. Grazie al sussidio sostenibile occupabilità, vogliamo ridurre questi fattori di stress e utilizzare miglioramenti insieme al team. Inoltre, vogliamo rendere i nostri dipendenti consapevoli del proprio sviluppo di apprendimento. Dove sono attualmente? C'è qualcosa che possono migliorare nella loro crescita personale? Grazie a questa sovvenzione, vogliamo garantire che questo diventi una cultura permanente nella nostra organizzazione. In questo modo i nostri dipendenti possono ora e anche in futuro essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Dopo tutto, sia il lavoro che il piacere di vivere dovrebbero essere ottimali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como organización, tenemos la suerte de crear hermosos objetos que aumentan el disfrute de nuestros clientes. Es fantástico para nosotros ver que nuestros artículos se pueden encontrar en revistas, en ferias comerciales o en tiendas. En nuestra opinión, la gente también debe ser capaz de disfrutar de la vida de manera óptima y una parte importante de esto es su disfrute. Otra parte importante de la vida es su trabajo. Trabajar dentro de nuestra organización significa trabajar en una organización flexible. Queremos responder a las preguntas de nuestros clientes tan pronto como sea posible. En los últimos años, como organización, hemos descubierto que nuestra felicidad laboral necesita ser mejorada. A veces experimentamos estrés, donde realmente no debería estar. Gracias a la empleabilidad sostenible del subsidio, queremos reducir estos factores de estrés y utilizar mejoras junto con el equipo. Además, queremos hacer que nuestros empleados sean conscientes de su propio desarrollo de aprendizaje. ¿Dónde están actualmente? ¿Hay algo que puedan mejorar en su crecimiento personal? Gracias a esta subvención, queremos asegurarnos de que esto se convierta en una cultura permanente en nuestra organización. De esta manera nuestros empleados pueden ahora y también en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo. Después de todo, tanto el trabajo como el disfrute de la vida deben ser óptimos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως οργανισμός, είμαστε τυχεροί να δημιουργήσουμε όμορφα αντικείμενα που αυξάνουν την απόλαυση των πελατών μας. Είναι φανταστικό για εμάς να βλέπουμε ότι τα άρθρα μας μπορούν να βρεθούν σε περιοδικά, σε εμπορικές εκθέσεις ή σε καταστήματα. Κατά τη γνώμη μας, οι άνθρωποι θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να απολαμβάνουν τη ζωή με βέλτιστο τρόπο και ένα σημαντικό μέρος αυτού είναι η απόλαυση σας. Ένα άλλο σημαντικό μέρος της ζωής είναι η δουλειά σου. Εργασία εντός του οργανισμού μας σημαίνει εργασία σε έναν ευέλικτο οργανισμό. Θέλουμε να απαντήσουμε στις ερωτήσεις των πελατών μας όσο το δυνατόν γρηγορότερα και όσο το δυνατόν πιο γρήγορα. Τα τελευταία χρόνια, ως οργανισμός, ανακαλύψαμε ότι η εργασιακή μας ευτυχία πρέπει να βελτιωθεί. Μερικές φορές βιώνουμε άγχος, όπου αυτό δεν πρέπει να είναι. Χάρη στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των επιδοτήσεων, θέλουμε να μειώσουμε αυτούς τους παράγοντες άγχους και να χρησιμοποιήσουμε βελτιώσεις μαζί με την ομάδα. Επιπλέον, θέλουμε να καταστήσουμε τους υπαλλήλους μας ενήμερους για τη δική τους μαθησιακή εξέλιξη. Πού είναι αυτή τη στιγμή; Υπάρχει κάτι που μπορούν να βελτιώσουν στην προσωπική τους ανάπτυξη; Χάρη σε αυτή την επιχορήγηση, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι αυτό θα γίνει μια μόνιμη κουλτούρα στην οργάνωσή μας. Με αυτόν τον τρόπο οι υπάλληλοί μας μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, κινητοποιημένοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Μετά από όλα, τόσο η εργασία όσο και η ζωντανή απόλαυση θα πρέπει να είναι η βέλτιστη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som organisation er vi heldige at skabe smukke objekter, der øger nydelsen af vores kunder. Det er fantastisk for os at se, at vores artikler kan findes i magasiner, på messer eller i butikker. Efter vores mening bør folk også være i stand til at nyde livet optimalt, og en vigtig del af dette er din nydelse. En anden vigtig del af livet er dit arbejde. At arbejde inden for vores organisation betyder, at vi arbejder i en fleksibel organisation. Vi ønsker at besvare vores kundespørgsmål så hurtigt og som muligt. I de senere år har vi som organisation opdaget, at vores joblykke skal forbedres. Nogle gange oplever vi stress, hvor det ikke burde være. Takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed ønsker vi at reducere disse stressfaktorer og bruge forbedringer sammen med teamet. Derudover ønsker vi at gøre vores medarbejdere opmærksomme på deres egen læringsudvikling. Hvor er de i øjeblikket? Er der noget, de kan forbedre i deres personlige vækst? Takket være dette tilskud ønsker vi at sikre, at dette bliver en permanent kultur i vores organisation. På denne måde kan vores medarbejdere nu og også i fremtiden være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Når alt kommer til alt, bør både arbejde og levende nydelse være optimal. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaationa olemme onnekkaita luomaan kauniita esineitä, jotka lisäävät asiakkaidemme nautintoa. Meille on hienoa nähdä, että artikkeleitamme löytyy aikakauslehdistä, messuista tai kaupoista. Mielestämme ihmisten pitäisi myös pystyä nauttimaan elämästä optimaalisesti, ja tärkeä osa tätä on nautinto. Toinen tärkeä osa elämää on työsi. Työskentely organisaatiossamme tarkoittaa työskentelyä joustavassa organisaatiossa. Haluamme vastata kysymyksiimme mahdollisimman nopeasti ja mahdollisimman nopeasti. Organisaationa olemme viime vuosina huomanneet, että työmme onnellisuutta on parannettava. Joskus koemme stressiä, missä tämän ei pitäisi olla. Kestävän työllistyvyyden tuen ansiosta haluamme vähentää näitä stressitekijöitä ja hyödyntää parannuksia yhdessä tiimin kanssa. Lisäksi haluamme saada työntekijämme tietoisiksi omasta oppimiskehityksestään. Missä he ovat tällä hetkellä? Onko mitään, mitä he voivat parantaa henkilökohtaisessa kasvussaan? Tämän tuen ansiosta haluamme varmistaa, että tästä tulee pysyvä kulttuuri organisaatiossamme. Tällä tavoin työntekijämme voivat nyt ja myös tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Loppujen lopuksi sekä työn että elävän nautinnon tulisi olla optimaalinen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala organizzazzjoni, aħna xxurtjati li joħolqu oġġetti sbieħ li jżidu l-tgawdija tal-klijenti tagħna. Huwa meraviljuż għalina li naraw li l-artikli tagħna jistgħu jinstabu f’rivisti, f’fieri kummerċjali jew fil-ħwienet. Fl-opinjoni tagħna, in-nies għandhom ukoll ikunu jistgħu jgawdu l-ħajja bl-aħjar mod u parti importanti ta ‘dan huwa tgawdija tiegħek. Parti oħra importanti tal-ħajja huwa x-xogħol tiegħek. Ix-xogħol fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna jfisser li naħdmu f’organizzazzjoni flessibbli. Irridu nwieġbu l-mistoqsijiet tal-klijenti tagħna malajr u kemm jista’ jkun. F’dawn l — aħħar snin, bħala organizzazzjoni, skoprejna li l — hena tagħna fuq ix — xogħol jeħtieġ li jitjieb. Kultant aħna esperjenza stress, fejn dan verament m’għandux ikun. Bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli, irridu nnaqqsu dawn il-fatturi ta’ stress u nużaw it-titjib flimkien mat-tim. Barra minn hekk, irridu nagħmlu lill-impjegati tagħna konxji tal-iżvilupp tat-tagħlim tagħhom stess. Fejn qegħdin bħalissa? Hemm xi ħaġa li jistgħu jitjiebu fit — tkabbir personali tagħhom? Bis-saħħa ta’ din l-għotja, irridu niżguraw li din issir kultura permanenti fl-organizzazzjoni tagħna. B’dan il-mod l-impjegati tagħna jistgħu issa u wkoll fil-futur ikunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq ix-xogħol. Wara kollox, kemm ix-xogħol kif ukoll it-tgawdija tal-għajxien għandhom ikunu ottimali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mums kā organizācijai ir paveicies radīt skaistus objektus, kas palielina mūsu klientu baudu. Mums ir fantastiski redzēt, ka mūsu rakstus var atrast žurnālos, tirdzniecības izstādēs vai veikalos. Mūsuprāt, cilvēkiem ir arī jāspēj optimāli baudīt dzīvi, un svarīga daļa no tā ir jūsu baudījums. Vēl viena svarīga dzīves daļa ir jūsu darbs. Darbs mūsu organizācijā nozīmē strādāt elastīgā organizācijā. Mēs vēlamies atbildēt uz mūsu klientu jautājumiem pēc iespējas ātrāk un ātrāk. Pēdējos gados mēs kā organizācija esam atklājuši, ka mūsu darba laime ir jāuzlabo. Dažreiz mēs izjūtam stresu, kur tam nevajadzētu būt. Pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai, mēs vēlamies samazināt šos stresa faktorus un izmantot uzlabojumus kopā ar komandu. Turklāt mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki apzinātos viņu pašu mācību attīstību. Kur viņi pašlaik ir? Vai ir kaut kas, ko viņi var uzlabot savā personīgajā izaugsmē? Pateicoties šai dotācijai, mēs vēlamies nodrošināt, ka tā kļūst par pastāvīgu kultūru mūsu organizācijā. Tādā veidā mūsu darbinieki tagad un arī nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Galu galā gan darbam, gan dzīvajam priekam jābūt optimālam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako organizácia máme šťastie, že vytvárame krásne objekty, ktoré zvyšujú potešenie našich zákazníkov. Je pre nás fantastické vidieť, že naše články nájdete v časopisoch, na veľtrhoch alebo v obchodoch. Podľa nášho názoru by ľudia mali mať možnosť optimálne si užívať život a dôležitou súčasťou toho je váš pôžitok. Ďalšou dôležitou súčasťou života je vaša práca. Práca v rámci našej organizácie znamená prácu v flexibilnej organizácii. Chceme odpovedať na naše zákaznícke otázky tak rýchlo a ako je to možné. V posledných rokoch sme ako organizácia zistili, že je potrebné zlepšiť naše pracovné šťastie. Niekedy zažívame stres, kde by to naozaj nemalo byť. Vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti chceme znížiť tieto stresové faktory a využívať zlepšenia spolu s tímom. Okrem toho chceme, aby si naši zamestnanci uvedomili svoj vlastný rozvoj vzdelávania. Kde sú v súčasnosti? Existuje niečo, čo môžu zlepšiť vo svojom osobnom raste? Vďaka tomuto grantu chceme zabezpečiť, aby sa to stalo stálou kultúrou v našej organizácii. Týmto spôsobom môžu byť naši zamestnanci teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Koniec koncov, pôžitok z práce a života by mal byť optimálny. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar eagraíocht, táimid t-ádh a chruthú rudaí álainn a mhéadaíonn an taitneamh a bhaint as ár gcustaiméirí. Is iontach an rud é dúinn a fheiceáil gur féidir ár n-earraí a fháil in irisí, ag aontaí trádála nó i siopaí. Is é ár dtuairim, ba chóir go mbeadh daoine in ann taitneamh a bhaint as an saol go barrmhaith agus is cuid thábhachtach de seo do thaitneamh. Is cuid thábhachtach eile den saol do chuid oibre. Is éard atá i gceist le bheith ag obair laistigh dár n-eagraíocht ná bheith ag obair in eagraíocht sholúbtha. Ba mhaith linn ár gceisteanna custaiméara a fhreagairt chomh tapa agus is féidir. Le blianta beaga anuas, mar eagraíocht, ní mór dúinn amach gur gá ár sonas poist a fheabhsú. Uaireanta bíonn strus orainn, i gcás nár chóir go mbeadh sé seo i ndáiríre. A bhuí leis an bhfóirdheontas infhostaitheachta inbhuanaithe, ba mhaith linn na tosca struis sin a laghdú agus feabhsuithe a úsáid i gcomhar leis an bhfoireann. Ina theannta sin, ba mhaith linn ár bhfostaithe a chur ar an eolas faoina bhforbairt foghlama féin. Cá bhfuil siad faoi láthair? An bhfuil aon rud is féidir leo a fheabhsú ina bhfás pearsanta? A bhuíochas leis an deontas seo, ba mhaith linn a chinntiú go mbeidh sé seo ina chultúr buan inár n-eagraíocht. Ar an mbealach seo is féidir lenár bhfostaithe a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus freisin sa todhchaí. Tar éis an tsaoil, ba chóir go mbeadh an obair agus an taitneamh maireachtála is fearr is féidir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako organizace máme štěstí, že vytváříme krásné objekty, které zvyšují požitek našich zákazníků. Je pro nás fantastické vidět, že naše články lze nalézt v časopisech, na veletrzích nebo v obchodech. Podle našeho názoru by lidé také měli mít možnost užívat si života optimálně a důležitou součástí toho je vaše požitek. Další důležitou součástí života je vaše práce. Práce v rámci naší organizace znamená pracovat v flexibilní organizaci. Chceme odpovědět na otázky našich zákazníků co nejrychleji a co nejrychleji. V posledních letech jsme jako organizace zjistili, že naše pracovní štěstí je třeba zlepšit. Někdy zažíváme stres, kde by to opravdu nemělo být. Díky podpoře udržitelné zaměstnatelnosti chceme tyto stresové faktory snížit a společně s týmem využívat zlepšení. Kromě toho chceme, aby naši zaměstnanci byli informováni o jejich vlastním vzdělávacím vývoji. Kde jsou v současné době? Je něco, co by mohli zlepšit ve svém osobním růstu? Díky tomuto grantu chceme zajistit, aby se v naší organizaci stala stálou kulturou. Tímto způsobem mohou být naši zaměstnanci nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Koneckonců, jak práce, tak životní požitek by měly být optimální. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como organização, temos a sorte de criar belos objetos que aumentam o prazer de nossos clientes. É fantástico para nós ver que os nossos artigos podem ser encontrados em revistas, feiras ou lojas. Na nossa opinião, as pessoas também devem ser capazes de desfrutar a vida de forma otimizada e uma parte importante disso é o seu prazer. Outra parte importante da vida é o seu trabalho. Trabalhar dentro da nossa organização significa trabalhar numa organização flexível. Queremos responder às perguntas dos nossos clientes o mais rapidamente e o mais possível. Nos últimos anos, enquanto organização, descobrimos que a felicidade no nosso trabalho tem de ser melhorada. Às vezes sentimos stress, onde isto não devia estar. Graças ao subsídio de empregabilidade sustentável, queremos reduzir estes fatores de stress e utilizar melhorias em conjunto com a equipa. Além disso, queremos sensibilizar os nossos colaboradores para o seu próprio desenvolvimento de aprendizagem. Onde estão atualmente? Há alguma coisa que possa melhorar no seu crescimento pessoal? Graças a esta subvenção, queremos garantir que esta se torne uma cultura permanente na nossa organização. Desta forma, os nossos colaboradores podem agora e também no futuro ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Afinal, tanto o prazer de trabalhar quanto o prazer de viver devem ser ideais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioonina on meil vedanud luua ilusaid objekte, mis suurendavad meie klientide naudingut. Meie jaoks on fantastiline näha, et meie artikleid leidub ajakirjades, messidel või kauplustes. Meie arvates peaksid inimesed saama nautida elu optimaalselt ja oluline osa sellest on teie nauding. Teine oluline osa elust on sinu töö. Töötamine meie organisatsioonis tähendab töötamist paindlikus organisatsioonis. Soovime vastata oma kliendi küsimustele nii kiiresti kui võimalik. Viimastel aastatel oleme organisatsioonina avastanud, et meie tööd tuleb parandada. Mõnikord kogeme stressi, kus see tegelikult ei peaks olema. Tänu toetusele, mis on jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, soovime vähendada neid stressitegureid ja kasutada koos meeskonnaga täiustusi. Lisaks soovime oma töötajatele teadvustada oma õppimise arengut. Kus nad praegu on? Kas on midagi, mida nad saavad parandada oma isikliku kasvu? Tänu sellele toetusele soovime tagada, et sellest saaks meie organisatsioonis püsiv kultuur. Nii saavad meie töötajad praegu ja ka tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Lõppude lõpuks peaks nii töö kui ka elu nautimine olema optimaalne. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szervezetként szerencsések vagyunk, hogy gyönyörű tárgyakat hozhatunk létre, amelyek növelik ügyfeleink élvezetét. Fantasztikusan látjuk, hogy cikkeink megtalálhatók magazinokban, vásárokon vagy üzletekben. Véleményünk szerint az embereknek optimálisan kell élvezniük az életet, és ennek fontos része az Ön élvezete. Az élet másik fontos része a munkád. Szervezetünkön belüli munkavégzés rugalmas szervezeten belüli munkavégzést jelent. Ügyfeleink kérdéseire a lehető leggyorsabban és a lehető leggyorsabban szeretnénk válaszolni. Az elmúlt években, mint szervezet, felfedeztük, hogy a munka boldogságát javítani kell. Néha stresszt tapasztalunk, ahol ennek nem kellene lennie. A fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhetően csökkenteni kívánjuk ezeket a stressztényezőket, és a csapattal együtt szeretnénk fejleszteni a fejlesztéseket. Emellett szeretnénk, ha munkatársaink megismernék saját tanulási fejlődésüket. Hol vannak most? Van valami, amit javíthatnak a személyes fejlődésükben? Ennek a támogatásnak köszönhetően szeretnénk biztosítani, hogy ez a szervezetünk állandó kultúrájává váljon. Így munkatársaink most és a jövőben is egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Végtére is, mind a munka és az élet élvezetének optimálisnak kell lennie. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като организация, ние сме късметлии да създадем красиви обекти, които увеличават удоволствието на нашите клиенти. За нас е фантастично да видим, че нашите статии могат да бъдат намерени в списания, на търговски панаири или в магазини. По наше мнение, хората също трябва да могат да се наслаждават на живота оптимално и важна част от това е вашето удоволствие. Друга важна част от живота е твоята работа. Работата в рамките на нашата организация означава работа в гъвкава организация. Искаме да отговорим на въпросите на нашите клиенти възможно най-бързо и възможно най-бързо. През последните години като организация установихме, че щастието ни от работа трябва да бъде подобрено. Понякога изпитваме стрес, където това наистина не трябва да бъде. Благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост искаме да намалим тези стресови фактори и да използваме подобрения заедно с екипа. В допълнение, ние искаме да информираме нашите служители за собственото им развитие на обучението. Къде са те в момента? Има ли нещо, което могат да подобрят в личностното си израстване? Благодарение на тази безвъзмездна помощ искаме да гарантираме, че това ще се превърне в постоянна култура в нашата организация. По този начин нашите служители могат сега и в бъдеще да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. В края на краищата, както работата, така и живата наслада трябва да бъдат оптимални. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip organizacija, mums pasisekė sukurti gražius objektus, kurie padidina mūsų klientų malonumą. Tai fantastiška mums pamatyti, kad mūsų straipsniai galima rasti žurnaluose, mugėse ar parduotuvėse. Mūsų nuomone, žmonės taip pat turėtų turėti galimybę mėgautis gyvenimu optimaliai, o svarbi to dalis yra jūsų malonumas. Kita svarbi gyvenimo dalis yra jūsų darbas. Darbas mūsų organizacijoje reiškia dirbti lanksčioje organizacijoje. Norime kuo greičiau ir kuo greičiau atsakyti į mūsų klientų klausimus. Pastaraisiais metais mes, kaip organizacija, nustatėme, kad mūsų darbo laimė turi būti pagerinta. Kartais mes patiriame stresą, kur tai tikrai neturėtų būti. Dėl subsidijų tvarių įsidarbinimo galimybių norime sumažinti šiuos streso veiksnius ir kartu su komanda pasinaudoti patobulinimais. Be to, norime, kad mūsų darbuotojai žinotų apie savo mokymosi raidą. Kur jie šiuo metu? Ar yra kas nors, ką jie gali pagerinti savo asmeninį augimą? Dėl šios dotacijos norime užtikrinti, kad tai taptų nuolatine mūsų organizacijos kultūra. Tokiu būdu mūsų darbuotojai dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Galų gale, darbas ir gyvenimo malonumas turėtų būti optimalus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao organizacija, sretni smo što stvaramo lijepe predmete koji povećavaju uživanje naših kupaca. Fantastično nam je vidjeti da se naši članci mogu naći u časopisima, na sajmovima ili u trgovinama. Prema našem mišljenju, ljudi bi također trebali moći optimalno uživati u životu, a važan dio toga je vaš užitak. Još jedan važan dio života je tvoje djelo. Rad u našoj organizaciji znači rad u fleksibilnoj organizaciji. Želimo odgovoriti na pitanja naših kupaca što je brže i moguće. U posljednjih nekoliko godina, kao organizacija, otkrili smo da je naš posao sreća treba poboljšati. Ponekad osjetimo stres, gdje to stvarno ne bi trebalo biti. Zahvaljujući održivoj zapošljivosti subvencija želimo smanjiti te čimbenike stresa i zajedno s timom iskoristiti poboljšanja. Osim toga, želimo osvijestiti naše zaposlenike o vlastitom razvoju učenja. Gdje su trenutno? Ima li nešto što mogu poboljšati u svom osobnom rastu? Zahvaljujući tim bespovratnim sredstvima želimo osigurati da to postane trajna kultura u našoj organizaciji. Na taj način naši zaposlenici sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Uostalom, i rad i životni užitak trebali bi biti optimalni. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som organisation har vi tur att skapa vackra objekt som ökar våra kunders njutning. Det är fantastiskt för oss att se att våra artiklar finns i tidskrifter, på mässor eller i butiker. Enligt vår mening bör människor också kunna njuta av livet optimalt och en viktig del av detta är din njutning. En annan viktig del av livet är ditt arbete. Att arbeta inom vår organisation innebär att arbeta i en flexibel organisation. Vi vill svara på våra kundfrågor så snabbt och som möjligt. Under de senaste åren har vi som organisation upptäckt att vår arbetsglädje behöver förbättras. Ibland upplever vi stress, där det verkligen inte borde vara. Tack vare bidragets hållbara anställbarhet vill vi minska dessa stressfaktorer och använda förbättringar tillsammans med teamet. Dessutom vill vi göra våra medarbetare medvetna om sin egen inlärningsutveckling. Var är de för närvarande? Finns det något de kan förbättra i sin personliga utveckling? Tack vare detta bidrag vill vi se till att detta blir en permanent kultur i vår organisation. På så sätt kan våra medarbetare nu och även i framtiden vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. När allt kommer omkring, både arbete och levande njutning bör vara optimal. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca organizație, suntem norocoși să creăm obiecte frumoase care sporesc bucuria clienților noștri. Este fantastic pentru noi să vedem că articolele noastre pot fi găsite în reviste, la târguri comerciale sau în magazine. În opinia noastră, oamenii ar trebui să fie, de asemenea, în măsură să se bucure de viață în mod optim și o parte importantă a acestui lucru este plăcerea ta. O altă parte importantă a vieții este munca ta. A lucra în cadrul organizației noastre înseamnă a lucra într-o organizație flexibilă. Dorim să răspundem la întrebările clienților noștri cât mai repede și posibil. În ultimii ani, ca organizație, am descoperit că fericirea locului de muncă trebuie îmbunătățită. Uneori ne confruntăm cu stresul, unde nu ar trebui să fie. Datorită capacității de inserție profesională durabile a subvenției, dorim să reducem acești factori de stres și să utilizăm îmbunătățiri împreună cu echipa. În plus, dorim să ne facem angajații conștienți de propria lor dezvoltare de învățare. Unde sunt în prezent? Există ceva ce se pot îmbunătăți în creșterea lor personală? Datorită acestui grant, dorim să ne asigurăm că aceasta devine o cultură permanentă în organizația noastră. În acest fel angajații noștri pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. La urma urmei, atât munca, cât și bucuria de viață ar trebui să fie optime. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot organizacija, smo srečni, da ustvarite lepe predmete, ki povečujejo uživanje naših strank. Fantastično je, da vidimo, da lahko naše članke najdemo v revijah, na sejmih ali v trgovinah. Po našem mnenju bi morali biti ljudje sposobni tudi optimalno uživati v življenju in pomemben del tega je vaš užitek. Še en pomemben del življenja je tvoje delo. Delo v naši organizaciji pomeni delo v prilagodljivi organizaciji. Želimo odgovoriti na vprašanja naših strank v najkrajšem možnem času. V zadnjih letih smo kot organizacija ugotovili, da je treba našo srečo pri delu izboljšati. Včasih doživljamo stres, kjer to res ne bi smelo biti. S subvencijo za trajnostno zaposljivost želimo zmanjšati te stresne dejavnike in skupaj z ekipo uporabiti izboljšave. Poleg tega želimo zaposlene seznaniti z njihovim lastnim učnim razvojem. Kje so trenutno? Ali obstaja kaj, kar bi lahko izboljšali v svoji osebni rasti? S to donacijo želimo zagotoviti, da bo to postala stalna kultura v naši organizaciji. Tako so lahko naši zaposleni zdaj in tudi v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Konec koncev, tako delo kot uživanje v življenju bi morala biti optimalna. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako organizacja mamy szczęście tworzyć piękne przedmioty, które zwiększają przyjemność naszych klientów. Fantastycznie jest dla nas zobaczyć, że nasze artykuły można znaleźć w czasopismach, na targach lub w sklepach. Naszym zdaniem ludzie powinni być również w stanie optymalnie cieszyć się życiem, a ważną częścią tego jest wasza przyjemność. Kolejną ważną częścią życia jest twoja praca. Praca w naszej organizacji oznacza pracę w elastycznej organizacji. Chcemy odpowiedzieć na pytania naszych klientów tak szybko i jak to możliwe. W ostatnich latach, jako organizacja, odkryliśmy, że nasze szczęście zawodowe wymaga poprawy. Czasami doświadczamy stresu, gdzie to naprawdę nie powinno być. Dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie chcemy zmniejszyć te czynniki stresowe i wykorzystać ulepszenia wraz z zespołem. Ponadto chcemy, aby nasi pracownicy byli świadomi własnego rozwoju uczenia się. Gdzie oni obecnie są? Czy jest coś, co mogą poprawić w ich osobistym rozwoju? Dzięki tej dotacji chcemy zapewnić, że stanie się ona stałą kulturą w naszej organizacji. W ten sposób nasi pracownicy mogą teraz i w przyszłości być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. W końcu zarówno przyjemność z pracy, jak i życia powinna być optymalna. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201780
0 references