ViewControl B.V. (Q4010473)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010473 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ViewControl B.V. |
Project Q4010473 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 January 2017
0 references
28 January 2018
0 references
ViewControl B.V.
0 references
51°49'40.55"N, 4°47'48.23"E
0 references
3364DH
0 references
Doel van dit traject is de duurzame inbedding van een nieuwe leercultuur waarbij medewerkers continu gestimuleerd worden zich te blijven ontwikkelen op het gebied van zelfleiderschap en zelfmanagement. Met als resultaat betrokken medewerkers die aansluiten bij toekomstige vraag van de organisatie, maar ook hun eigen employability verbreden waardoor ze aantrekkelijker zijn op de arbeidsmarkt. (Dutch)
0 references
The goal of this trajectory is the sustainable embedding of a new learning culture in which employees are continuously encouraged to continue to develop in the field of self-leadership and self-management. As a result, employees involved who respond to future demands of the organisation, but also broaden their own employability, making them more attractive in the labour market. (English)
26 January 2022
0.0045903606633679
0 references
L’objectif de cette trajectoire est l’intégration durable d’une nouvelle culture d’apprentissage dans laquelle les employés sont constamment encouragés à continuer de se développer dans le domaine de l’auto-leadership et de l’autogestion. En conséquence, les employés impliqués qui répondent aux demandes futures de l’organisation, mais aussi élargissent leur propre employabilité, les rendant plus attrayants sur le marché du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel dieses Zielpfads ist die nachhaltige Einbettung einer neuen Lernkultur, in der Mitarbeiter kontinuierlich ermutigt werden, sich im Bereich Selbstführung und Selbstmanagement weiter zu entwickeln. Dies hat zur Folge, dass Arbeitnehmer, die auf künftige Anforderungen der Organisation reagieren, aber auch ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit erweitern und sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiver machen. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo di questa traiettoria è l'integrazione sostenibile di una nuova cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti sono costantemente incoraggiati a continuare a svilupparsi nel campo dell'autoleadership e dell'autogestione. Di conseguenza, i dipendenti coinvolti che rispondono alle esigenze future dell'organizzazione, ma anche ampliano la propria occupabilità, rendendoli più attraenti sul mercato del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de esta trayectoria es la integración sostenible de una nueva cultura de aprendizaje en la que se anima continuamente a los empleados a seguir desarrollándose en el campo de la autodirección y la autogestión. En consecuencia, los trabajadores implicados que responden a las futuras demandas de la organización, pero también amplían su propia empleabilidad, haciéndolos más atractivos en el mercado laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος αυτής της πορείας είναι η βιώσιμη ενσωμάτωση μιας νέας μαθησιακής κουλτούρας στην οποία οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται συνεχώς να συνεχίσουν να αναπτύσσονται στον τομέα της αυτο-ηγεσίας και της αυτοδιαχείρισης. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν, οι οποίοι ανταποκρίνονται στις μελλοντικές απαιτήσεις του οργανισμού, αλλά και διευρύνουν τη δική τους απασχολησιμότητα, καθιστώντας τους πιο ελκυστικούς στην αγορά εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Målet med denne kurs er bæredygtig integration af en ny læringskultur, hvor medarbejderne løbende tilskyndes til at fortsætte med at udvikle sig inden for selvlederskab og selvforvaltning. Som følge heraf involverede medarbejdere, der imødekommer organisationens fremtidige krav, men også udvider deres egen beskæftigelsesegnethed, hvilket gør dem mere attraktive på arbejdsmarkedet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tämän kehityspolun tavoitteena on omaksua kestävästi uusi oppimiskulttuuri, jossa työntekijöitä kannustetaan jatkuvasti kehittämään itsensä johtamista ja itsehallintoa. Tämän seurauksena mukana olevat työntekijät, jotka vastaavat organisaation tuleviin vaatimuksiin mutta myös laajentavat omaa työllistettävyyttään, tekevät heistä houkuttelevampia työmarkkinoilla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ta’ din it-trajettorja huwa l-inkorporazzjoni sostenibbli ta’ kultura ġdida ta’ tagħlim li fiha l-impjegati huma kontinwament imħeġġa jkomplu jiżviluppaw fil-qasam tal-awtotmexxija u l-awtoġestjoni. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati involuti li jwieġbu għad-domandi futuri tal-organizzazzjoni, iżda wkoll iwessgħu l-impjegabbiltà tagħhom stess, u b’hekk isiru aktar attraenti fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šīs trajektorijas mērķis ir ilgtspējīgi integrēt jaunu mācību kultūru, kurā darbinieki tiek pastāvīgi mudināti attīstīties pašvadības un pašpārvaldes jomā. Tā rezultātā iesaistītie darbinieki, kas atbilst organizācijas nākotnes prasībām, kā arī paplašina savu nodarbināmību, padarot viņus pievilcīgākus darba tirgū. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom tejto trajektórie je udržateľné začlenenie novej vzdelávacej kultúry, v ktorej sa zamestnanci neustále vyzývajú, aby sa naďalej rozvíjali v oblasti sebavedomia a samoriadenia. V dôsledku toho sú zapojení zamestnanci, ktorí reagujú na budúce požiadavky organizácie, ale tiež rozširujú svoju vlastnú zamestnateľnosť, čím sa stávajú príťažlivejšími na trhu práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é sprioc an chonair seo ná cultúr foghlama nua a leabú ar bhealach inbhuanaithe ina spreagtar fostaithe go leanúnach chun leanúint ar aghaidh ag forbairt i réimse na féincheannaireachta agus féinbhainistíochta. Mar thoradh air sin, fostaithe rannpháirteacha a fhreagraíonn d’éilimh na heagraíochta amach anseo, ach a leathnaíonn a n-infhostaitheacht féin freisin, rud a fhágann go bhfuil siad níos tarraingtí i margadh an tsaothair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem této trajektorie je udržitelné začlenění nové kultury učení, v níž jsou zaměstnanci neustále vybízeni k tomu, aby se i nadále rozvíjeli v oblasti sebevedoucích a samosprávných celků. V důsledku toho zúčastnění zaměstnanci, kteří reagují na budoucí požadavky organizace, ale také rozšiřují svou vlastní zaměstnatelnost, což je činí atraktivnějšími na trhu práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo desta trajetória é a incorporação sustentável de uma nova cultura de aprendizagem na qual os funcionários são continuamente incentivados a continuar a se desenvolver no campo da autoliderança e autogestão. Consequentemente, os trabalhadores envolvidos respondem às futuras exigências da organização, mas também alargam a sua própria empregabilidade, tornando-os mais atrativos no mercado de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selle trajektoori eesmärk on püsivalt integreerida uus õppekultuur, kus töötajaid julgustatakse pidevalt edasi arenema enesejuhtimise ja enesejuhtimise valdkonnas. Selle tulemusena osalevad töötajad, kes vastavad organisatsiooni tulevastele nõudmistele, kuid laiendavad ka oma tööalast konkurentsivõimet, muutes nad tööturul atraktiivsemaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
E pálya célja egy olyan új tanulási kultúra fenntartható beágyazása, amelyben az alkalmazottakat folyamatosan arra ösztönzik, hogy továbbfejlesszék az önvezetést és az önirányítást. Ennek eredményeként azok az érintett munkavállalók, akik a szervezet jövőbeli igényeire reagálnak, de saját foglalkoztathatóságukat is bővítik, vonzóbbá teszik őket a munkaerőpiacon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на тази траектория е устойчивото включване на нова култура на обучение, в която служителите непрекъснато се насърчават да продължат да се развиват в областта на самоуправлението и самоуправлението. В резултат на това ангажираните служители, които отговарят на бъдещите изисквания на организацията, но също така разширяват собствената си пригодност за заетост, което ги прави по-привлекателни на пазара на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šios trajektorijos tikslas – tvariai įtvirtinti naują mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai nuolat skatinami tobulėti savęs lyderystės ir savivaldos srityje. Todėl dalyvauja darbuotojai, kurie reaguoja į būsimus organizacijos poreikius, bet taip pat didina savo galimybes įsidarbinti, todėl jie tampa patrauklesni darbo rinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je te putanje održivo ugrađivanje nove kulture učenja u koju se zaposlenike stalno potiče da nastave razvijati u području samovodstva i samoupravljanja. Kao rezultat toga, uključeni zaposlenici koji odgovaraju na buduće zahtjeve organizacije, ali i šire vlastitu zapošljivost, čineći ih privlačnijim na tržištu rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Målet med denna utveckling är att på ett hållbart sätt integrera en ny inlärningskultur där medarbetarna kontinuerligt uppmuntras att fortsätta att utvecklas inom området självledarskap och självstyre. Som ett resultat av detta är anställda inblandade som svarar på organisationens framtida krav, men också breddar sin egen anställbarhet och gör dem mer attraktiva på arbetsmarknaden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul acestei traiectorii este incorporarea durabila a unei noi culturi de invatare in care angajatii sunt incurajati continuu sa continue sa se dezvolte in domeniul auto-conducerii si autogestionarii. Prin urmare, angajații implicați care răspund cerințelor viitoare ale organizației, dar își extind, de asemenea, capacitatea de inserție profesională, făcându-i mai atractivi pe piața forței de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj te usmeritve je trajnostno vključevanje nove učne kulture, v kateri se zaposleni nenehno spodbujajo k nadaljnjemu razvoju na področju samovodstva in samoupravljanja. Zato so vključeni zaposleni, ki se odzivajo na prihodnje zahteve organizacije, hkrati pa povečujejo svojo zaposljivost, zaradi česar so privlačnejši na trgu dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem tej trajektorii jest trwałe włączenie nowej kultury uczenia się, w której pracownicy są stale zachęcani do dalszego rozwoju w dziedzinie samoprzywództwa i samozarządzania. W rezultacie zaangażowani pracownicy odpowiadają na przyszłe potrzeby organizacji, ale także poszerzają swoje szanse na zatrudnienie, czyniąc je bardziej atrakcyjnymi na rynku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201742
0 references